【2011校园招聘时】——（3-2）识别校招“七大傻
诊断企业校园招聘七大傻
校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是知名企业的首选招聘渠道，年底校园招聘的高峰又来了，
《人力资源》杂志社记者徐振华就校园招聘中的误区专访了浙江省经协集团有限公司HR 彭移风先生。
第一傻：招聘时间越早越好
人力资源：不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念，为了喝到“头口水”，早早就在校园开始招
聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是招聘宣讲会高峰期，差不多日日有宣传，
夜夜有宣讲。对这一现象您怎么看？
彭移风：是不是越早开始招聘越好呢，答案是否定的，招的早不如早的巧。首先，根据国家教育部的规定，每年的11月
20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，11月20日之前进行招聘，干扰了高校正常的教学秩序，给高校的教学安
排与管理带来很大困难，也打乱了学生正常的学习计划，影响了学生学业的完成，从而也给用人单位的考察与录用带来困难。
其次，实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生
的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但
招聘到优秀学生的机会也小些。原因是由于时间尚早，学生选择颇多，特别是优秀学生，可以考研，也可以考公务员，
因此，骑着马找马的大学生大有人在，导致签约率高，违约率也高。因此，迟有迟的好处，3、4月份国家公务员考试以及
研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择3、4月份进入校园，企业也很可能
会收获到意外的惊喜。
第二傻：宣讲会排场越大越好
人力资源：很多企业十分重视招聘企业宣讲会，把宣讲会排场搞得十分浩大，宣讲会就象新闻发布会，订最好的演讲礼堂，
将招聘人员打扮得身份高贵，主持人致欢迎辞，接下来放映公司宣传录像，员工现身说法，夸公司经营管理现代化，把学
生的求职意愿调动到极致，恨不得立即和该公司谈婚论嫁。企业这样做会不会适得其反
呢？
彭移风：招聘宣讲会确实有多重功效，如推广企业形象，培养潜在客户，甚至推广公司新产品等。雀巢公司的宣讲会就把
招聘、宣讲、新产品推介捆绑在一起,IBM的招聘宣讲会现场拥挤程度则超过了春运列车。这些企业或许自认宣讲效果惊人，
但任何时候也不要忘记，宣讲会的主要目的是招聘，宣讲会搞得很虚话，也会产生副作用。大学生都是聪明人，宣讲会听
得多了，自然会听出弦外之音，怀疑宣讲会的目的就是作秀，有的甚至产生被骗的感觉，不但没起到形象宣传的作用，
反而有损企业形象。对于企业来说，宣讲会的投入也是一个不少的成本，要包装，要订礼堂，要准备大箩筐收简历，另外，
如果招的人不多，又到处宣讲，毕业生听起来热血沸腾，走出去冷分一吹，心想僧多粥少，学生求职意愿则可能会下降。
总之，宣讲会不宜过于“奢华”。
第三傻：招聘简历越多越好
人力资源：高校是个人才库，有的企业在高校招聘时是放长线，撒大网，简历来者不拒，多多益善，有的企业则向个别
外企学习，招聘专业不限，美其名曰：不拘一格选人才。笔者楼下的公司就这样做的，只招5个人，收到的简历有500份，
老总还经常说：“俺们那个员工啊是百里挑一。”那么，是不是简历越多越好呢？
彭移风：招聘要讲效率，专业不对口但合适的人才也许有，但专业不对口不合适的人才则是要多得多，笔者楼下的人力资
源经理就哭不堪言，几百分简历全部打包，空运到本部，还请了人力资源部，财务部等人来看了两天才初步筛选出合格者。
所以，企业在招聘之前一定要根据实际衡求，制定详细的招聘计划，尤其据耍根据岗位说明书，细化对岗位的具体要求。
根据岗位要求接收和筛选简历，可以大大提高招聪工作的效率。当然，在接收简历的环节中还有一个问题需要注惫，那就是
招聘者要学会拒绝不符合条件的应聘者，只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。对于不符合条件的简历如果先勉强收下，
然后回去再处理掉，对应聘者本人的损失或许更大。因为他在投递简历时是满怀希望的，简历被接收后这种希望在他那里就
变成一种被录用之可能.而事实上他的简历早就被扔进垃圾堆了，这对学生而言是物质上和精神上的双互损失。因此，拒绝
不符合条件者，这对双方都有好处，只要拒绝方式得当，毕业生自然能够体谅。学会拒绝也是避免简历过多的重要方面。
第四傻：学生校园表现越优秀越好
人力资源：有的企业在招聘时眼光奇高，如要求学生党员，学生会干部，组织过大型活动，口头表达能力强，CET-6级以上，
口语流利。此外，新的要求也越来越多，如会驾驶，班级综合排名前10％等。耐克公司则公开宣传：“耐克公司生产世界最
好的运动产品，我们是世界最优秀的品牌,所以要最优秀的人才。”对此，您怎么看？
彭移风：招聘的目的是招到最合适的人才，而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展前景，
对公司来说是一种浪费。有的企业则希望通过录用各方面条件都十分优秀得毕业生来进行人才储备，这也要慎重考虑，如果
没有待遇和职业生涯发展配套，对企业和毕业生来说都是损失，古董藏而不用会保值，人才藏而不用则生锈。对优秀毕业生
来说，如果没有发挥的条件，则会离职，不少优秀的毕业生由于条件优秀，就业不难，这山望着那山高，拿企业当跳板，尤其
要注意。另外，招聘人员也要睁大眼睛，不要盲目相信所谓的优秀证书，党员不一定比非党员可靠，通过CET-6级的未必会
讲英语，综合排名靠前也可能是书呆子，学生会也盛产吹牛拍马之辈，班干部也可能是轮流坐庄，组织大型活动也可能只是
发发短信。
第五傻：高校越名牌越好
人力资源：企业青睐名校由来已久，近年则愈演愈烈。在网上搜索，以“我单位到名牌大学招聘”的新闻条目层出不穷。
一所大型民营企业在广州举行大型招聘会期间专设“入场资格审核区”，非中大、华工、暨大的学生不得入内！外地学生
则只接待全国排名前20名的高校学生。企业招聘人员普遍认为，名校学生素质好，能力强。您如何看待企业这种“名校情节”呢？
彭移风：名校在师资、办学条件和社会声誉上领先于一般高校，但是在招聘中，眼睛光盯着名校是不对的。
首先，企业发展最需要的是专业对口、适合自己企业，且能够踏实工作的学生；“态度决定一切”这句话，在老板心中的分
量越来越重，知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素，对工作的真诚度和忠诚度将被放在第一位，名校学生在这些方
面未必比普通院校学生强。其次，在名校学生的成长过程中，社会和家庭对他们的极高期望给他们造成了较大的心理负担，
而“天之骄子”的地位更使他们心高气傲。一旦企业在招聘时许诺的优厚待遇成为“口头支票”，学生会产生强烈的失落感，
出现怠工、跳槽的情况。再次，名校实力固然雄厚，但是有些老牌学院的学风和特色专业比起由多所普通院校合并的名校更强，
特别是理工类专业，有些综合性名牌大学的这些专业临时合并而成，或追逐社会需求临时
开设，在办学历史和办学条件上远逊
于老牌普通理工院校。
第六傻：招聘测验成绩越高越好
人力资源：不少企业在高校招生大学生时都设置了笔试和其他形式的测验，如心理测试，个性测验，压力测试等。企业方认为，
招聘测验成绩能真实反映学生的知识和心理素质，因而得分越高越好。这种“唯高分是举”的做法，合理吗？
彭移风：笔试和心理测验是不错的筛选方式，有其优点，但也有缺点，参考笔试和心理测验成绩是可以的，但以此做为唯一的标
准，则有失偏颇。目前，很多企业采用的笔试题大同小异，如财务人员招聘选择注册会计师笔试题目，管理人员招聘则选择MBA
案例分析作为笔试题目，结果是看过的同学大占便宜，没有看过的学生则吃了大亏。心理测验也有其缺陷，心理测验的准确性取
决于受测者的配合程度，在招聘中，求职者往往会依据职位要求而不是实际情况来选择答案，因而导致测验结果不准确；心理测
验量表大多移植自国外，不少题目从语言翻译、表达方式上不太符合我国民众的思维模式，社会背景与中国的实际情况也有较大
差异；此外心理测验没有一套统一的测量标准，缺乏统一的常模，不同的施测者对使用心理测验得出的结果差距很大；还有些学
生则专门研究心理测验软件和题目，出现高分低能现象，这些因素都值得招聘人员考虑。
第七傻：相关工作经历越丰富越好
人力资源：不少企业在校园招聘时十分重视大学生的相关工作经验，如青睐有社会实践经历、参与过企业生产经营活动、主持过
大型活动的学生。有的企业则在招聘广告中写明必须有××相关工作经历，有××行业实习经历等。这会不会使那些极富潜力的学
生与这类企业失之交臂呢？
彭移风：是这样的。工作经历意味着有了一定的相关工作经验，对企业来说可以减少从菜鸟到熟练工的培训时间，有工作经验固
然好，但没有工作经验也并不表示这个毕业生就一定不行。从哲学的角度来说，失败的经验不如没有经验。当然也许会有人反驳说，
失败是成功之母，失败本身也不是一无是处。这种理由不能说它错，但很勉强。一般来说，失败的结果意味着思想的偏差，方法的
错误，机遇的丧失，能力的低下，以及失败给人带来的消极情绪，挫折感和自卑心理。并且错误的纠正本身就要付出额外的努力。
正如俗话所说，旧房重建不如另起炉灶。从选人角度来说，潜力较实力更重要。企业对有工作经历的人的青睐实际上表明它对实力
的看重。它以一定的资本购买毕业生的实力，并希望使用它在短期获得效益。但企业应该
看到大学生的潜力的存在。从长远来说，
潜力的开发所带来的效益可能远远大于实力的消耗带来的效益。因此，对大学生相关工作经验的要求应该是适度的，且非必要的。
否则，企业就会与优秀的大学生失之交臂。
LED芯片厂商简介 台湾芯片厂商： 晶元光电（Epistar）简称：ES、（联诠、元坤，连勇，国联），广镓光电（Huga），新世纪（Genesis Photonics），华上（Arima Optoelectronics）简称：AOC，泰谷光电（Tekcore），奇力，钜新，光宏，晶发，视创，洲磊，联胜（HPO），汉光（HL），光磊（ED），鼎元（Tyntek）简称：TK，曜富洲技TC，燦圆（Formosa Epitaxy），国通，联鼎，全新光电（VPEC）等。
华兴（Ledtech Electronics）、东贝（Unity Opto Technology）、光鼎（Para Light Electronics）、亿光（Everlight Electronics）、佰鸿（Bright LED Electronics）、今台（Kingbright）、菱生精密（Lingsen Precision Industries）、立基（Ligitek Electronics）、光宝（Lite-On Technology）、宏齐(HARV A TEK)等。 大陆LED芯片厂商： 三安光电简称（S）、上海蓝光（Epilight）简称（E）、士兰明芯（SL）、大连路美简称（LM）、迪源光电、华灿光电、南昌欣磊、上海金桥大晨、河北立德、河北汇能、深圳奥伦德、深圳世纪晶源、广州普光、扬州华夏集成、甘肃新天电公司、东莞福地 电子材料、清芯光电、晶能光电、中微光电子、乾照光电、晶达光电、深圳方大，山东华光、上海蓝宝等。 国外LED芯片厂商： CREE，惠普（HP），日亚化学（Nichia），丰田合成，大洋日酸， 东芝、昭和电工（SDK），Lumileds，旭明（Smileds），Genelite，欧司朗（Osram），GeLcore，首尔半导体等，普瑞，韩国安萤（Epivalley）等。 1、CREE 著名LED芯片制造商，美国CREE公司，产品以碳化硅(SiC)，氮化镓(GaN),硅(Si)及相关的化合物为基础,包括蓝,绿,紫外发光二极管(LED),近紫外激光,射频(RF)及微波器件,功率 开关器件及适用于生产及科研的碳化硅(SiC)外延片。 2、OSRAM(欧司朗是西门子全资子公司)：是世界第二大光电半导体制造商，产品有
一、全球led芯片品牌名单汇总台湾led芯片厂商：晶元光电（epistar）简称：es、（联诠、元坤，连勇，国联），广镓光电（huga），艾斯特（AST）专注光电，新世纪（genesisphotonics），华上（arimaoptoelectronics）简称：aoc,泰谷光电（tekcore），奇力，钜新，光宏，晶发，视创，洲磊，联胜（hpo），汉光（hl），光磊（ed），鼎元（tyntek）简称：tk,曜富洲技tc,灿圆（formosaepitaxy），国通，联鼎，全新光电（vpec）等。华兴（ledtechelectronics）、东贝（unityoptotechnology）、光鼎（paralightelectronics）、亿光（everlightelectronics）、佰鸿（brightledelectronics）、今台（kingbright）、菱生精密（lingsenprecisionindustries）、立基（ligitekelectronics）、光宝（lite-ontechnology）、宏齐（harvatek）等。大陆led芯片厂商：三安光电简称（s）、上海蓝光（epilight）简称（e）、士兰明芯（sl）、大连路美简称（lm）、迪源光电、华灿光电、南昌欣磊、上海金桥大晨、河北立德、河北汇能、深圳奥伦德、深圳世纪晶源、广州普光、扬州华夏集成、甘肃新天电公司、东莞福地电子材料、清芯光电、晶能光电、中微光电子、乾照光电、晶达光电、深圳方大，山东华光、上海蓝宝等。国外led芯片厂商： cree,惠普（hp），日亚化学（nichia），丰田合成，大洋日酸，东芝、昭和电工（sdk），lumileds,旭明（smileds），genelite,欧司朗（osram），gelcore,首尔半导体等，普瑞，韩国安萤（epivalley）等。 1、cree 著名led芯片制造商，产品以碳化硅（sic），氮化镓（gan），硅（si）及相关的化合物为基础，包括蓝，绿，紫外发光二极管（led），近紫外激光，射频（rf）及微波器件，功率开关器件及适用于生产及科研的碳化硅（sic）外延片。 2、osram 是世界第二大光电半导体制造商，产品有照明，传感器，和影像处理器。公司总部位于德国，研发和制造基地在马来西亚，约有3400名员工。OSRAM已经从一个传统的灯泡厂商发展成为一个照明领域的高科技公司。 osram最出名的产品是led,长度仅几个毫米，有多种颜色，低功耗，寿命长。 3、nichia 日亚化学，著名led芯片制造商，成立于1956年，开发出世界第一颗蓝色led（1993年），世界第一颗纯绿led（1995年）在该公司LED的生产当中，70％是白色LED，主要有单色芯片型和RGB三色型两大类型，它的荧光粉生产在日本国内市场占据70％的比例，在
GE GE在1998年收购了美国超声公司Diasonics, 结合自己产品开发了放射LOGIQ 系列超声.1998年又收购了Vingmed公司,于是诞生了进入了心脏领域的VIVID 系列超声产品。2001年从MEDISON手中收购了奥地利的超声巨头Kretz公司，凭借此公司在4D方面的优势，他们建立了妇科产科的VOLUSON系列超声。 LOGIQ系列彩超产品是LOQIQ e, LOGIQ 3, LOGIQ 5, LOGIQ 7, LOGIQ 9.在不同国家和地区他们又丰富了中高端彩超产品系列。于2006年推出了LOGIQ P5, LOGIQ S6. 2008年又增加了LOGIQ P6，LOGIQ E9. 2009年金融危机时，针对中国4万亿的投资和乡村医疗计划，开发出了LOGIQ C3, LOGIQ C5低成本，低图像质量的投标产品。目前在亚太区域销售。 VOLUSON系列便携彩超有VOLUSON e, VOLUSON i 台式妇科彩超VOLUSON 730（2007年）后来更新为VOLUSON E8. 中间增加了VOLUSON E6。 VIVID心脏系列便携彩超有VIVID e, VIVID i, 台式VIVID S6，VIVID 7, VIVID E9。 VIVID E9配有心脏4D成像探头。GE的手持式超声Vscan（手机大小）可以扫查心脏功能。 在GE的黑白超逐渐停产之际，目前又推出了手持黑白Venue40。这个新的产品线体现了欧美市场的不景气。GE的特点就是市场营销非常优秀，对于低端产品的策略是解构主义加贴牌。
飞利浦Philips Philips当初是卖掉旗下一家公司，有了充足的资金而转投入医疗行业的。随着美国的两大超声企业ATL和HP公司分别被飞利浦收购，飞利浦拥有了放射和心脏两大彩超产品线。飞利浦放射超声有HD3, EnVisor（2002年）,HD7,HD11,HD15。高端彩超iU22（全身）,iE33（心脏）叱诧超声市场十年一直无人匹敌。其国外的代理商价格都是在20万美金左右。 其HD3（2005年）基本在市场上已经销失。 飞利浦与东软在2005年成立了一家各占51%与49%的股份的合资公司。飞利浦控制研发，东软负责生产。5年的合同已经到期，目前双方只是保持存在。EnVisor 飞凡有美国生产和中国生产两款产品。中国的是由东软飞利浦生产。竞争力不是很强，目前不常见，国际上常见的是HD-7.东软目前自己在生产FLYING彩超。 西门子Siemens 在2001年西门子也通过兼并收购获得了美国超声巨头ACUSON公司。于是建立了全新的ACUSON系列超声产品：Cypress, X150, X300（2007年）, CV70, X500. Sequoia， S2000, SC2000, P50, P10，Antares。 西门子自己的SONOLINE系列超声G20（黑白）,G40,G50,G60基本上已经消失。美中互利为其国内中高端彩超代理。蓝韵在国内代理西门子的X150（2007年）低端彩超。 Acuson S2000 ABVS是女士乳腺全容积成像系统。是Acuson S2000彩超连接一
企业文化精简 “举而措之天下之民，谓之事业”。能够造福于天下人，这才叫做事业 根本宗旨：爱党爱国，举业为民，感恩社会，和谐发展 基本价值观：我们心系党、国家和人民；我们立志成为世界级品牌和世界级企业；我们以感恩的心回馈社会；我们致力于促进和谐发展 海航目标：海航立足于成为现代服务业综合运营商，以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供“吃、住、行、游、购、娱”一体化解决方案。（目前的七大产业集团：海航航空、大新华物流、资本、旅业、实业、机场、金海控股） 海航理念：诚信、业绩、创新；为社会做点事，为他人做点事；大众认同、大众参与、大众成就、大众分享；至诚、至善、至精、至美 文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义 同仁共勉十条：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。 二个垂范：做制度和执行制度的垂范，做学习和提高学养的垂范 海航的三大支柱：航空旅游、现代物流以及海航特色的现代金融业 管理干部操守：管理干部要做到“三为一德”，要做道德操守楷模，树商界君子典范；应遵守社会公序良俗，遵纪守法、文明礼貌，成为优秀公民；应遵守职业道德规范，遵章守纪、恪守诚信，成为业绩精英；应发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范 “三为一德”“为人之君”，要有君子般的气度、风格和责任。“为人之亲”，就是亲情般地善待他人；“为人之师”，即要求别人做到的，管理干部自己先要做到。
“三个明白”：想明白，说明白，做明白。“四个会”：一是会出主意；二是办事；三是会用人；四是会写文章。“三不”不称职、不到位、不适应；“三想”站在他人的立场想，从他人的好处想，多为他人想；“三差”责任心太差，服务意识差，办事能力差 领导力“四力”组织驾驭能力、团结协调能力、组织计划与实施能力、学习与提高修养能力；执行力“四性”1、坚定性2、准确性3、创造性4、成功性 科学发展观：科学规范的现代企业制度、科学完备的战略管控体系、不拘一格的用人制度、与时俱进的变革措施、坚定的党建政治保障，构建企业内外的和谐环境。 人生观：生有所立（立德、立言、立功），死有所归（不折磨自己，不连累他人）事业观：源于《易经》—能造福天下的事叫事业，精进人生：认真对待生命的每一时刻，勤勉、不懈怠。 世界级卓越企业有三个基本标准： 1、收入超过一万亿。 2、在管理模式和企业文化上，堪称企业之典范。 3、创造造福于人类的幸福与和平的社会责任感形象。 海航人三大历史责任： 1、创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业； 2、做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者； 3、做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。 海航大厦三个内涵：慈悲、利他、智慧 海航大厦滴水铜镜以镜为鉴正衣冠，以镜为鉴以正其身。 海航的科学发展之路包含三方面内容： 1、建立了适应市场经济的管理体系； 2、海航特色的企业文化； 3、海航的党建工作。 海航现代化的企业制度和管理体制有三个基本特点： 1、是规范健全的法人治理结构；
一、选择题（每题2分，共70分） 1大利是指仁义、道德。 A对 B错 2唐代以前，中国传统文化不包括： A儒家 B墨家 C道家 D释家 3海航管理干部的“三为”是指“为人之君，为人之亲，为人之师”。 A对 B错 4《海航同仁共勉十条》中第一条“________以和睦为兴盛”。 A团队 B团结 C团体 D事业 5根据2001年集团组织机构调整方案，海航集团分为 ______大业务板块。 A四 B五 C六 D七 6海航集团是以_________为主业的企业集团。 A航空运输 B酒店旅游 C金融证券 D基建开发 7孔子说到人格修养的三个重点为：知者不惑、仁者不忧、勇者不惧。 A对 B错 8孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 A对 B错9畏大人是指： A尊重领导 B怕妻子 C怕领导 D怕有道德学问的人 10山西航空有限责任公司的总部设在： A北京 B上海 C徐州 D太原 11"温故而知新，可以为师矣”的意思是： A不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人的老师了。 B认识老朋友，结识新朋友。 C前事不忘后事之师也。 D不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 12对“从心所欲”应怎样理解： A绝对自由 B随心所欲 C自由而不能超过人与人之间的范围 D孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。 13 在中国文化史中，文化开创的功劳，首推周公。A对 B错 14“君子务本”的“本”是指： A渊博的知识。 B养家糊口。 C人生的建立，内心的修养。 D培养感情。 15 海航的成功发展得益于能够发挥集体智慧，形成正确决策，并且有上善若水的谋略。 A对 B错 16 一个成功的管理者或领导者，必须避免： A不断提高自身的素质和修养。 B独断专行，欺上瞒下。 C努力修炼大格局的思维方法。
飞利浦芯片产品介绍 1、MIFARE 完全符合ISO 14443A 标准，MIFARE? 是非接触式与双接口智能卡的业界标准，已经广为全球采用，并且是一个经过验证的RF 通信技术，主要用在智能卡与读卡器间的数据传输。这个平台提供一系列兼容的非接触式智能卡、读卡器器件以及双接口器件，为非接触式与接触式智能卡市场提供一个安全的连接方式。 产品 目前MIFARE? 接口平台包含四个产品系列 1.MIFARE? classic系列涵盖符合MIFARE? classic 协议的固线式 (Hardwired) IC，如MIFARE? Standard 与新的MIFARE? Standard 4k。 MIFARE? classic 商标泛指采用MIFARE? 接口、MIFARE? classic 协议及安全机制的芯片产品，目前飞利浦半导体提供两种不同版本，分别为拥有 1 Kbytes EEPROM 的MIFARE? Standard 与拥有 4 Kbytes EEPROM 的MIFARE? Standard 4k。 MIFARE? CLASSIC MIFARE? 系列产品是非接触式智能卡芯片中的先锋，作业频率为 13.56 MHz，并且具备读写能力。MIFARE? standard 芯片于 1995 年推出，是业界第一颗能够放入 ISO 非接触式智能卡的芯片，它所搭配的超小型线圈也提供了大批量生产的能力。 目前全球MIFARE? Standard 芯片的使用量超过两亿个，拥有非接触式智能卡85% 以上的市场份额 (数据来源：Frost & Sullivan, 2000)。因此，MIFARE? Standard 本身就代表业界标准，同时也成为其它竞争技术的标竿。 面向多功能卡的需求，MIFARE? Standard 芯片可支持高达 40 个不同的应用，分别拥有专属的金钥与存储区域。 MIFARE? ultralight 芯片采用同样的指令集，可支持目前与未来MIFARE? 基础架构上低成本的票证系统应用。 非接触式MIFARE? 芯片以 150 微米晶圆、150 微米镀铝晶圆 (以上两者都是八寸) 或以超薄金属引线架芯片模块等三种形式供货。除了典型的 ISO 智能卡转发器之外，还提供各种不同形式的转发器，包含手表、钥匙链、磁盘等等。
2016海南航空春季校园招聘公告 让梦想，与天空对话 海南航空2016年春季校园招聘简章 一、海南航空简介 海南航空股份有限公司(以下简称海南航空)于1993年1月成立，起步于中国最大的经济特区海南省，是中国发展最快和最有活力的航空公司之一，致力于为旅客提供全方位无缝隙的航空服务。 海南航空拥有波音737、767、787系列和空客330系列为主的年轻豪华机队，建立了海口、北京、西安、太原、乌鲁木齐、广州、大连、深圳等八个航空营运基地，航线网络遍布中国，覆盖亚洲，辐射欧洲、美洲、大洋洲、非洲，开通了境内外航线近500条，通航城市近100个。自开航以来，海南航空连续安全运营22年。2011年1月，海南航空荣膺全球SKYTRAX 五星暨中国首家五星级航空公司，并于2015年5月连续5年蝉联SKYTRAX五星级航空公司称号。2015年8月,正式成为世界500强成员企业。2015年12月海南航空凭着对年轻员工发展的关注与培养，连续3年成功夺得中国地区最佳雇主称号。 海南航空作为海航集团旗舰企业，始终秉承以人为本的理念，持续关注员工个人发展。青年人才项目、境外企业交流、创业计划等，为您提供快速的职业发展通道;优惠机票、带薪休假以及海航集团旗下酒店、商场、游轮、房地产、金融、旅游等领域为你提供丰富多样的优惠及福利，入职中国内地最佳雇主，你会感觉很幸福。2016年海南航空将加快国际化步伐与战略布局，愿我们能一同迈入国际化发展的进程，提升国际化影响力与竞争力。 天空之上，是自由和期盼!苍穹之下，是责任和梦想!给自己一片天空，答复儿时的梦想，许未来一片天空，拥有无限的可能。加入海航，让梦想，与天空对话。 近距离了解海南航空,敬请登陆：https://www.doczj.com/doc/ee744636.html,。 二、招聘职位及应聘要求(可点击以下各岗位简历投递快速通道查阅，工作地点：海口、北京、海航股份各分公司及主营业务基地，根据工作需要分配) (一)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【人力资源类】 (二)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【品牌运营与行政事务管理】 (三)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【航空医疗类】 (四)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【财务类】 (五)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【航材采购与供应链管理类】 (六)岗位职责、岗位要求及简历投递快速通道：【市场营销类】
著名芯片厂商标志和简介之１
标 志 公 司 简 介
美国仙童(飞兆)，采用世界级 4、5、6-inch 硅片工艺生产逻辑、模拟、混 合信号 IC 和分立元件 美国国际整流器公司成立于 1947 年，是主要的全球功率半导体供应商。 我们的产品通过电能转换，为各种电源系统、电机传动系统及照明镇流器 提供能源。 美国安森美半导体主要拥有三类产品系列： 电源管理和标准模拟集成电路 （放大器、电压参考、接口和比较器）；高性能逻辑电路（特殊应用产品、 通信集成电路、时钟、转换器和驱动器）；以及包括了有源分立元件和 MOSFET 产品的标准半导体。
IXYS
美国 IXYS(艾赛斯)公司是世界著名的半导体厂家，成立于 1983 年， 总 部设于美国加利福尼亚州（二极管、MOS 管等半导体工厂设于德国） ，其 产品包括 MOSFET、IGBT、 Thyristor、SCR、整流桥、二极管、DCB 块、功率模块等。主要产品：功率模块、MOSFET、整流桥 法国意法半导体公司 SGS-THOMSON，国际著名半导体公司之一。 美国摩托罗拉半导体 Motorola Semiconductor Products Inc.，以数字逻辑器 件、 模拟和接口器件、 通信及功率器件、 各类微处理器、 存储器电路为主。 美国飞思卡尔半导体(原摩托罗拉半导体部)是全球领先的半导体公司。这 家私营跨国公司总部位于德州奥斯汀，在全球 30 多个国家和地区拥有设 计、研发、制造和销售机构。飞思卡尔是全球最大的半导体公司之一。从 其前身———摩托罗拉半导体部算起， 飞思卡尔已有 50 多年的发展历史， 从摩托罗拉分拆出来后，飞思卡尔有了完全中立的市场地位， 美国 APT (先进功率技术)公司(现 Microsemi 公司)。提供双极晶体管、 VDMOS 和 LDMOS 三大类产品。APT 于 2005/10/1 被 Microsemi 公司并购， 因此，APT 公司已于 2006/05/01 正式纳入 Microsemi 公司体系运作。现 APT 是品牌型号的代表。公司名称统一改为 Microsemi。 美国美高森美公司 Microsemi 成立于 1960 年, 是全球性的电源管理、 电 源调理、瞬态抑制和射频/微波半导体器件供应商。长期供应高可靠性的 分立元件给军队和航空的客户。在美国拥有多个制造厂，另外在加州、德 州、爱尔兰、墨西哥、香港、印度等国家和地区提供生产支持。公司的销 售网络遍布全球。 美国惠普半导体 Hewlett Packard Asia Pacific Ltd 有“专”、“精”的特 点， 主产品有红外光电器件、 光电耦合器件、 微波射频器件、 控制器件等， 基本围绕 HP 的仪器仪表和打印机及成像产品。 美国安捷伦科技(NYSE:A)是由美国惠普公司战略重组分立而成的一家致 力于高速增长领域的多元化高科技跨国公司，其业务重点包括通信、电子 及化学分析与生命科学。1999 年 11 月 18 日, 安捷伦科技以代码“A”在 纽约股票交易所挂牌上市。当天，安捷伦公司股票募集金额达 21 亿美元， 在硅谷发展历史上创造了最高记录。安华高科技公司是其半导体业务部。 美国德州仪器 TEXAS INSTRUMENTS(TI)(美国德克萨斯仪器公司) ，总部 位于美国德克萨斯州达拉斯城，是一家全球的半导体公司。
解码芯片介绍：（排名不分先后） 很多烧友在苦苦寻找哪款解码器最适合自己，那么下面就我一些所知作一下介绍，以便于大家选择，当然也期望高手光临指导，我也在探索研究中。以排名第一的PCM1794/PCM1794，为100分，对解码芯片进行打分。 比较常见的高端解码器芯片有下面那一些： 以下几款只要能设计好，调音好，做好，都可以出最好的声音，效果难分难解，各有特色，各有所长所好。芯片的指标并不代表声音的好坏，关键看周围其他电路设计，决定了最后输出声音的品质。下面的声音解说，都是按照“音乐剑神”的设计调音能力能达到的最高水平。不包括也不保证，其他品牌用同样的芯片，能达到同样效果。我觉得听了及格的没几款。如果发现和我们类同介绍，必是盗版。 多片DAC芯片并联能提高多少效果： 很多客户问，那2片并联或4片并联到底能提高多少效果呢？拿4片16BIT的并联，和1片24BIT的，区别多少？ 并联使用DAC可提高等效比特数，提高转换精度，还原音乐的厚度感和力度感增强。当DAC并联使用时，信噪比、动态范围都会提高，而失真度将会减小，各种误差也被平均化而降低。并联的方法有很多种，风格稍有不同。
大体上说：2个18 bit DAC并联后的转换精度相当于19 bit，4个20 bit DAC并联后转换精度相当于23 bit ，而8个20 bit DAC并联后转换精度相当于24 bit，等等。PCM1704等24 bit DAC出现之前，高档数字音响的24 bit转换精度就是利用多个DAC并联方法得到的。所以4个16 bit的并联，相当于19 bit效果。 从人耳声音听感上来说，区别不可能象技术指标数字上的差距那么大。24BIT的技术指标要比20BIT高16倍，即2的4次方，24BIT的技术指标要比16BIT的高1024倍。所以2并联从技术指标上来，20BIT的就相当于21BIT的了，提高100%，但声音效果是提高10%左右。同理4并联可以提高约20%。所以多片DAC并联，实际听感，并不如很多人想象的可以提高那么多，很多还是商业广告需求。 1，TDA1541：16BIT芯片。飞利浦顶级CD机王，大量采用。虽然是16BIT的，但效果15年前算是一流，中音温暖迷人，音乐味道浓郁。属于温暖甜美类型，适合古典，听人声，是这几款里面最好的。缺点是，解稀力和动态由于是16BIT的限制，稍有不足，但也不差了。制作容易做成功。属于老黄忠了。有的人觉得很好，很喜欢那味道。我估计是他周围器材设备不是最好，声音比较硬，那松暖声音风格，对硬声的器材，有很好的调和作用。但配于更高档的，比如我们音乐剑神的器材，1541的缺陷就暴露无疑问。我个人觉得高音解析力不足，那种高档器材产生的透明度，空灵感，余音绕梁感很缺。中音是温暖，但缺中气，
寻找海航未来的CEO To be the one of the dream team ——海航集团2011年校园招聘 海航集团——现代服务业综合运营商! 在这里，海航商业上市公司副董事长，33岁； 在这里，海航置业集团公司CEO，32岁； 在这里，海航酒店集团公司运营总裁，31岁； 在这里，大新华物流集团总裁助理，30岁； 在这里，天津航空公司财务总监，29岁； …… 一、海航集团简介 创业17年来，海航集团发展成为以航空旅游、现代物流和现代金融服务三大产业链条为支柱；覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、金融服务、地产、商贸零售等七大产业；涵盖“吃、住、行、游、购、娱”6大元素的现代服务业综合运营商。 海航集团旗下拥有中国最好的航空公司，亚洲最大的公务机公司，中国最大的支线航空公司，中国最大的租赁公司，中国第一家也是唯一一家海陆空一体化综合大型物流集团，中国第三大机场管理集团，中国第三大酒店管理集团……
2010年，海航集团总资产已经超过1600亿元人民币，年经营收入近500亿元，管理资产已达2800多亿。 海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。 海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团还为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。 近距离了解海航集团,敬请登陆：https://www.doczj.com/doc/ee744636.html, 二、招聘职位 ⒈职位类别 2011年，海航集团校园招聘计划将面向全国高校招聘人力资源、财务、行政、审计、法律、房地产/基建、IT、金融投资、市场营销、酒店/旅游管理、教育/培训、地面/客户服务、空勤/机场运行保障、海运、物流管理等35类优秀应届毕业生2000余人。 ⒉应聘资格 ⑴全国各高校2011年应届毕业生。
1 在海上或沙滩上，有时会看到高楼大厦、热闹市场、实际大海、沙漠上并没有这些楼市，这种现象叫海市蜃楼，出现海市蜃楼的原理是： A.光在直线上传播 B.光在云层上反射 C.光沿直线传播 D.光在不均匀的大气层中折射 说明选择的原因 最佳答案 D 课本上有，就是光的折射，光在不均匀的介质上会发生折射，把其他地方的景象折射过来
2一般成年人有多少颗牙齿？ 28～32个 最佳答案 人类的恒牙列共有三十二颗牙，其中最后萌出的四颗第三大臼齿，位于上下左右牙弓的最后方，因为萌出在智能成长后十六到廿四岁，所以又有智能齿之称，简称 然而，由于演化及食物精化，人类的颌骨，因为不再需要强大的咀嚼力而有逐渐变小的趋势，在这变小的颌骨上如要容纳跟以往相同数目及大小的牙齿，则牙跟牙之间往往会有空间不足的问题，于是拥挤，长倒，长弯，或长不出来的情形便发生，这就是阻生。就统计上而言，长不出来的情形最常发生在智齿，所以习惯上常称这种长不出来的智齿为阻生智齿。 在临床上看起来，大多数的人应该都有智齿。 什么样的智齿应该拔除？ 智齿牙位不正常，与邻牙形成间隙者；智齿牙位虽正常，但智齿牙冠有骨组织或牙龈瓣覆盖，经常发生冠周软组织发炎、肿胀、疼痛者；智齿已龋坏，或发生牙髓炎，又不便进行牙体牙髓治疗者；因正畸需要，如预防后牙向前移动和防止前牙拥挤加重者，均可考虑拔除。 什么样的智齿应该保留？ 智齿的位置比较正，预计能正常萌出者；智齿冠周软组织没有发炎和疼痛史，智齿没有龋坏者；有对牙合牙齿并有咬合关系者；通过龈瓣切除可消除盲袋者，应考虑保留该智齿。 3 CN楼在哪个国家 CN代表中国，或者CHN也代表中国。 4文成公主远嫁吐蕃是现在哪个国家 吐蕃就是现在的西藏 5 玄奘取经去哪个国家 印度 时代恰逢中国唐朝的贞观年间 6李政道是诺贝尔奖获得者 7 举办冬奥会最多的国家
海航集团人力资源开发与管理体系建设方案 海航集团人力资源开发与管理体系作为海航集团“八六工程”之一，集团人力资源部给予了高度重视，现经过全体同仁广开言路、集思广益，拟定了海航集团人力资源开发与管理体系建设方案。方案从体系的运行模式和体系支撑子系统两个方面进行设计，形成了体系通畅的纵横组织网络，并针对各子系统运作的主导政策操作程序予以规范，通过本体系基本上可以达到虚拟团队、互动操作的目的，更好地共享了集团各单位、各部门的资源。现将本方案呈报集团领导。 一、海航集团人力资源开发与管理体系的运行模式 一）海航集团人才战略、理念和用人机制 1、海航集团的人才战略：优选、储备、培养、开发。 2、海航集团的人才理念：德才兼备、表里如一、认同 海航、从零做起。 3、海航集团的用人机制：公平、公开、公正、合理； 能者上、平者下。 二）海航集团人力资源开发与管理体系的定位 海航集团人力资源开发与管理体系应是集团人力资源最佳配置的支撑体系，是集团人力资源开发与管理的中枢、集团高速发展的人才输送库、集团管理干部的配备站、集团
领导在人力资源开发与管理方面的成熟顾问及好参谋。体系应具备人员引进、管理干部配备、员工服务等方面的快速反应能力、具备准确判断人力资源配置功能、具备挖掘已有人力资源潜力的功能，实施集成化管理，是管理与服务的完美结合体。 三）海航集团人力资源开发与管理体系的组织网络 海航集团人力资源开发与管理体系的管理与服务对象是集团各企业，通过对企业人力资源管理部门的管理与服务实现对其员工的间接管理与服务。 海航集团人力资源开发与管理体系的组织网络由纵向组织和横向组织共同组成。纵向组织由集团人力资源部、板块龙头企业人事部、企业人事部（企业人事管理员）三个层次的人力资源管理部门构成，其中板块龙头企业人事部在构架中的作用应为虚拟管理机能，在各子系统必要的管理与服务环节上启用；横向组织由总部各部门人事联络员和八大体系六大中心的对接管理员构成。在各企业现有人力资源管理部门的基础上形成开放式的虚拟团体，构成柔性网络组织，从而为海航集团人力资源开发与管理体系提供组织保障。 在海航集团人力资源开发与管理体系纵向组织中，一、二类企业人力资源管理部门应设立与集团人力资源部对口的对接机构，三、四、五类企业人力资源管理部门应设立与集团人力资源部链接的专职企业人事管理员，全面兼管对接
海航从笔试到面试到签约 目的：最近感觉诸事不顺，还是来这里攒些人品，玩三国杀的时候不要经常被闪电到。 个人背景：在下是上海某非着名大学的一名小研，找工作的过程还算顺畅，能来海航，同学常常骂我说我走了狗屎运。 1.3月中旬左右 看到海航的千人招聘，投了集团的财务金融类岗位。 2. 4月初网测 网测的题目都是行测，无非是测测你的智商，所以大家如果想在找国企（虽说海航不是国企）工作的时候有一个好点的竞争力，提前两三个月准备一下行测，一来可以应付国考，二来应付这些国企的招聘了。 3. 4月初第二次笔试 地点在上海海事大学综合楼。
题目只给大家列个大概吧，各个往年的题目相信第二年不会再考，大家注意这些类别的知识的积累就是了。在这里引用下南京站的题目，上海站的我记不得多少了。 一、常识（单选，10题）比如南京站的题目 海市蜃楼是什么光的原理 成人一般有多少牙 “CN楼”在哪个国家 文成公主远嫁吐蕃是现在哪个国家 玄奘取经去哪个国家 李政道（是答案）是诺贝尔奖获得者 举办冬奥会最多的国家 其他三题实在想不起来了
二、英文推理（3题） 三、中文简答（3题） 用5个形容词形容海航（这个题目每一站都有） 你的中长期职业发展目标 你是一名记者，处理上一个记者采访延误了你的采访时间问题 四、时政分析（1题） 澳门回归十周年的发展成就（上海站的题目是：09年中美战略对话商议的内容） 五、英语阅读理解（1题） 关于航天物质的 六、翻译（2篇） 英译中：美国人的汽车话题
中译英：南京城市情况翻译。具体内容：南京是中国着名四大古都和历史文化名城之一，也是全国重要的综合性工业生产基地。在华东地区南京是重要的交通和信息枢纽。09年南京获得“全国文明城市”的荣誉称号，并被评为09年中国最具幸福感城市。（基本如此，具体用词稍有出入） （上海站的有一个是关于上海作为中国对外的橱窗的内容的翻译） 七、英语作文。（1篇） 4. 4月中旬 第一轮面试 面试人约有70个左右。在上海大新华物流的办公室。 9个人一个小组。我们小组只有2个男生，7个女生。 题目是：你作为一个面包厂的营销员，要去销毁过期面包，但这些面包食用无害。途中遇流民，记者也闻讯赶到。要求：你能够把这
国产手机芯片介绍2010-04-06 21:54 一、 MTK芯片 1、 MTK芯片是MTK（台湾联发科技公司Media Tek .Inc）的系列产品，MTK的平台适用于中低端，基带比较集成。现国内大部分杂牌手机用其芯片，尤其是带MP3 MP4的起码70%是使用MTK芯片。 2、基带芯片主要有：MT6205、MT6217、MT6218、MT6219、MT6226、MT6227、MT6228 MT6205为最早的方案，只有GSM的基本功能，不支持GPRS、WAP、MP3等功能(2003年MP)。 MT6218为在MT6205基础上增加GPRS、WAP、MP3功能。MT6217为MT6218的cost down方案，与MT6128 PIN TO PIN，只是软件不同而已，另外MT6217支持16bit数据（2004年MP）。 MT6219为MT6218上增加内置AIT的1.3M camera处理IC，增加MP4功能。8bit数据（2005年MP）。 MT6226为MT6219 cost down产品，内置0.3M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4等，内部配置比MT6219优化及改善，比如配蓝牙是可用很便宜的芯片CSR的BC03模块USD3即可支持数据传输（如听立体声MP3等）功能。 MT6226M为MT6226高配置设计，内置的是1.3M camera处理IC（2006年MP）。 MT6227与MT6226功能基本一样，PIN TO PIN，只是内置的是2.0M
camera处理IC（2006年MP）。 MT6228比MT6227增加TV OUT功能，内置3.0M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4（2006年MP）。 从MT6226后软件均可支持网络摄像头功能，也就是说手机可以用于QQ视频； 3、电源管理芯片有：MT6305、MT6305B 4、 RF芯片有：MT6119、 MT6129 5、 PA芯片有：RF3140 、RF3146（7×7mm）、RF3146D（双频）、RF3166（6×6mm） 6、采用MT芯片的手机有：联想、天阔、普天、三新、三盟、宇宙、南方高科、 诺科、康佳、科健、采星、迷你、波导、CECT、TCL、奥克斯、东信、长虹、托普、吉事达等。 二、 ADI芯片 1、 ADI芯片是ADI（美国模拟器件公司Analogy Devices Inc）的系列产品,在国产的二线杂牌手机厂商中较常见。 2、基带芯片、复合模拟信号处理IC、电源管理芯片： AD6522，ADI的第一代GSM处理器，与之配对的复合模拟信号处理IC是产品AD6521，电源管理有AD3402、AD3404、AD3408（有两种封装）等； AD6525、AD6526，ADI的第二代GSM处理器，引脚采用向上兼容，即与AD6522一样。AD6525、AD6526与AD6522相比最大
2018海航现代物流集团有限公司校园招聘617人公 告 一、公司简介 海航集团旗下有六大板块——海航科技物流、海航旅业、海航资本、海航实业、海航现代物流、海航创新金融，全球拥有员工超过40万人;参控股19家航空公司，机队规模逾1250架;收购CIT成为全球飞机租赁公司第一集团;运营并投资国内外酒店近3200家;运营管理13个机场等。 2015年，海航集团首次登榜《财富》世界500强，位列第464位。2016年，海航集团再度荣膺2016《财富》世界500强，位列第353位，排名较上年上升111名。 海航集团代表曾多次陪同国家领导人出访美国、英国、比利时、捷克等国家，并在其见证下签署北京=里斯本、北京=曼彻斯特、上海=布鲁塞尔等航线协议。近年，海航走向海外市场，收购全球最大航空地面服务及货运服务供应商Swissport、英国ICE货币兑换公司、瑞士Gategroup航食集团、美国Carlson Rezidor酒店集团、英迈集团(Ingram Micro Inc.，2016年《财富》230强企业)，成为希尔顿酒店集团单一最大股东，与Uber达成战略合作，与硅谷RocketSpace组建合资公司等等。 “海航光明行”项目12年来累计帮助6000余名白内障患者重获光明，已走访非洲、东南亚、新疆、青藏高原、内蒙古等地区。海航集团开展尼泊尔世界文化遗产保护项目，与联合国儿童基金会设立“爱心礼物”项目帮助全球因战争或自然灾害处于紧急状况中的儿童。截至目前，海航累计公益慈善总投入逾100亿元。 二.招聘岗位 海航现代物流集团有限公司 【现代物流校园招聘】人资行政类(J17465) 海航现代物流 【现代物流校园招聘】财务金融类(J17470) 【现代物流校园招聘】品牌市场类(J17479) 【现代物流校园招聘】战略创新类(J17480) 【现代物流校园招聘】风险控制类(J17478)
著名手机平台及芯片介绍 一、MTK芯片 1、 MTK芯片是MTK（台湾联发科技公司Media Tek .Inc）的系列产品，MTK的平台适用于中低端，基带比较集成。现国内大部分杂牌手机用其芯片，尤其是带MP3 MP4的起码70%是使用MTK 芯片。 2、基带芯片主要有：MT6205、MT6217、MT6218、MT6219、MT6226、MT6227、MT6228 MT6205为最早的方案，只有GSM的基本功能，不支持GPRS、WAP、MP3等功能(2003年MP)。 MT6218为在MT6205基础上增加GPRS、WAP、MP3功能。MT6217为MT6218的cost down方案，与MT6128 PIN TO PIN，只是软件不同而已，另外MT6217支持16bit数据（2004年MP）。 MT6219为MT6218上增加内置AIT的1.3M camera处理IC，增加MP4功能。8bit数据（2005年MP）。 MT6226为MT6219 cost down产品，内置0.3M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4等，内部配置比MT6219优化及改善，比如配蓝牙是可用很便宜的芯片CSR的BC03模块USD3即可支持数据传输（如听立体声MP3等）功能。 MT6226M为MT6226高配置设计，内置的是1.3M camera处理IC（2006年MP）。 MT6227与MT6226功能基本一样，PIN TO PIN，只是内置的是2.0M camera处理IC（2006年MP）。- MT6228比MT6227增加TV OUT功能，内置3.0M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4（2006年MP）。
大芯片介绍 国产机GSM系列手机常见芯片方案介绍： MTK,ADI,TI,AGERE,PHILIPS,INFINEON,SKYWORKS SPREADTRUM 2009-05-24 22:13 国产机GSM系列手机主要可分为MTK、ADI、TI、AGERE、PHILIPS、INFINEON、SKYWORKS、SPREADTRUM八大平台：一、MTK 芯片 1. MTK芯片是MTK（台湾联发科技公司Media Tek .Inc）的系列产品，MTK的平台适用于中低端，基带比较集成。现国内大部分杂牌手机用其芯片，尤其是带MP3 MP4的起码70%是使用MTK芯片。 2. 基带芯片主要有：MT6205、MT6217、MT6218、MT6219、 MT6226、MT6227、MT6228 MT6205为最早的方案，只有GSM的基本功能，不支持GPRS、WAP、MP3等功能(2003年MP)。 MT6218为在MT6205基础上增加GPRS、WAP、MP3功能。 MT6217为MT6218的cost down方案，与MT6128 PIN TO PIN，只是软件不同而已，另外MT6217支持16bit数据（2004年MP）。MT6219为MT6218上增加内置AIT的1.3M camera处理IC，增加MP4功能。8bit数据（2005年MP）。 MT6226为MT6219 cost down产品，内置0.3M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4等，内部配置比MT6219优化及改
善，比如配蓝牙是可用很便宜的芯片CSR的BC03模块USD3即可支持数据传输（如听立体声MP3等）功能。 MT6226M为MT6226高配置设计，内置的是1.3M camera处理IC （2006年MP）。 MT6227与MT6226功能基本一样，PIN TO PIN，只是内置的是2.0M camera处理IC（2006年MP）。 MT6228比MT6227增加TV OUT功能，内置3.0M camera处理IC，支持GPRS、WAP、MP3、MP4（2006年MP）。 从MT6226后软件均可支持网络摄像头功能，也就是说手机可以用于QQ视频； 3. 电源管理芯片有：MT6305、MT6305B 4. RF芯片有：MT6119、MT6129 5. PA芯片有：RF3140 、RF3146（7×7mm）、RF3146D（双频）、RF3166（6×6mm） 6. 采用MT芯片的手机有：联想、天阔、普天、三新、三盟、宇宙、南方高科、诺科、康佳、科健、采星、迷你、波导、CECT、TCL、奥克斯、东信、长虹、托普、吉事达等。二、ADI芯片 1. ADI芯片是ADI（美国模拟器件公司Analogy Devices Inc）的系列产品,在国产的二线杂牌手机厂商中较常见。 2. 基带芯片、复合模拟信号处理IC、电源管理芯片： AD6522，ADI的第一代GSM处理器，与之配对的复合模拟信号处理IC是产品AD6521，电源管理有AD3402、AD3404、AD3408（有
海南航空 2019校园招聘笔试真题解析
答案：B 解析：申请某份工作时用“apply for a job”。
答案：D 解析：原文意为“政府机构___低于25岁的人掌握公司大部分股权的趋势在逐渐增加”，disclose，发现。 答案：D 解析：原文意为“如果你发现你有一笔意外花销，你总能从你的存款中___”，withdraw，取钱。 答案：C 解析：原文意为“确定的保证___买方持有定期服务的项目”，require，要求。 答案：B 解析：Keep the accounts 记账。
答案：B 解析：interest rates，利率。 答案：B 解析：对经济丑闻实施调查，enquiry，调查。 答案：B 解析：account to,对……做出解释 答案：C 解析：原文意为“这辆车只针对出口市场”，export market，出口市场。
答案：B 解析：原文意为“在你能够得到的钱和需要花费的钱之间有本质的___”，shortfall，亏空。 答案：D 解析：原文意为“有时候人们不在乎保证，因为制造商的声誉对他们来说就足够了”，声誉的名词，reputation 答案：D 解析：原文意为粉丝不愿离去，disperse，分散。 答案：B 解析：原文意为使用信用卡进行购物狂欢。burst，爆裂，炸破；spree，狂欢；flight，航班，飞翔；day，天。
答案：A 解析：原文意为“超市尝试提供流行服饰吸引年轻顾客”，target，以……为目标。 答案：C 解析：原文意为“大学教育很重要，所有的学生必须经历紧张的培训”。 答案：B 解析：Specify意为“明确指出”，point后应搭配介词使用 答案：C 解析：Bear up 打起精神，振作。