中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的公告
https://www.doczj.com/doc/ef16187.html,2012-02-24来源：区委组织部点击数:42
根据《中共孝南区委关于竞争性选拔副科级领导干部的通知》（孝南文[2012]5号）文件精神，现就有关事项予以公告。
一、职数与职位
选拔副科级领导干部4名，具体职位为：共青团孝南区委副书记2名、区招商局副局长2名（其中男性不少于1名）。
二、报考对象的范围、条件与资格
报考对象必须符合《干部任用条例》第六条规定的基本条件，且身体和心理健康，无明显生理缺陷，同时应具备以下条件资格：
（一）共青团孝南区委副书记职位：
1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的选调生、公务员；
2、学历要求：第一学历大学本科及以上。
3、政治面貌：中共正式党员；
4、年龄条件：年龄在27岁以下（1985年1月1日以后出生）；
5、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。
（二）区招商局副局长职位：
1、选拔范围：组织人事关系在孝南区的行政机关、事业单位工作人员；
2、学历及专业要求：第一学历大学本科及以上学历，经济学类或法学类专业毕业（专业认定参照《湖北省2012年考试录用公务员专业指导目录》），英语水平达四级以上（英语水平达六级以上者优先）；
3、年龄条件：年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；
4、工作时间：工龄满两年（2010年1月1日以前参加工作）。其中第一学历是研究生及以上学历毕业的，工龄满一年可以报考（2011年1月1日以前参加工作）。
有下列情形之一的不得报名：
1、年度考核中近两年有一次被评为基本称职或不称职的；
2、受到计划生育、综合治理、安全生产等一票否决的个人或单位的责任人；
3、因各种原因正被立案审查，或受党纪政纪处分，惩戒期未满的；
4、其它有规定不具备晋升职务资格的。
三、方法步骤
竞争性选拔副科级领导干部，采取个人报名、组织推荐、面试和考察相结合的方法进行，具体步骤为：
（一）宣传发动。在孝南网和OA办公系统发布公告并下发相关通知。
（二）组织报名。报名时间自2012年2月27日开始，截止3月2日下午5点。孝南区各机关、事业单位要做好宣传发动工作，积极支持和鼓励符合报考条件的人员报考。符合条件的对象向所在单位提出书面申请，填写《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》。报名工作期间有关政策咨询，可与区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室联系（办公地点：区委组织部，联系电话：2859445、2859151、2859446）。
（三）资格审查。各单位党组织根据孝南文[2012]5号文件精神中规定的资格条件，对报名对象进行资格初审，推荐符合条件的人员。审查时，要认真查阅干部个人档案，对照报名资格的具体要求，逐项核对有关原始材料，确认符合报名资格的才能上报。区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室对各单位推荐的人选进行资格审查。审查合格的，发放准考证，准予参加面试。
报送材料包括：1、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报名表》、《孝南区竞争性选拔副科级领导干部报考人员名册》各一式二份；2、报考人员近期同底免冠1寸正面彩色照片4张（其中报名表上各贴一张，另附两张照片反面写上姓名、单位）；3、本人学历（学位）证明材料原件及复印件；4、报考人员身份证原件及复印件，详细通讯地址、邮政编码；5、其他需要说明的材料；6、各报名单位联系电话和联系人。
报送的纸质材料统一用16K纸张，并加盖单位公章，同时报送相关电子版资料、干部个人档案。
（四）职位调剂。每名对象只能填报一个职位。每个职位要有5名及以上对象报名，如报名人数达不到比例要求的，视报名情况和选拔的职位需求，组织参加竞争的对象进行职位调剂。经调剂后，如报名人数仍达不到5人的，该职位计划取消。
（五）组织面试。面试由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室统一组织，采用结构化面试的方式进行。面试成绩以百分计算，当场公布得分。面试设评委7人，评委组成人员由区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组研究确定。
（六）确定并公示考察人选。按1：3的比例以面试成绩从高分到低分依次确定考察人选。其中区招商局副局长人选中，若前6名中男性少于3名，先在所有参加面试男性中按分数由高到低取足3名，再按分数由高到低取余下名额。以上各种情况若出现最后一名分数并列的，全部列入考察对象，将考察对象进行公示。
（七）组织考察。由区委派出考察组进行考察。考察采取到所在单位座谈、组织民意测验的方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现。
（八）区委讨论决定。根据考察情况和考察组建议，结合入选干部报考的职位、所学专业、工作经历、个性特点和特长，研究提出拟任人选，按照规定进行酝酿后，提交区委常委会研究讨论后票决。
四、组织领导
成立区委竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组，下设办公室，在区委的统一领导下开展工作。具体工作由区委组织部负责，各有关单位协助。
中共孝南区委
2012年2月23日
公开选拔副科级领导干部公告 为进一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍，决定面向全旗公开选拔副科级领导干部。 一、公开选拔干部的名额与类别 采取不定岗方式公开选拔5名副科级领导干部。其中，少数民族干部1名，妇女干部1名，年轻干部3名（不限民族、不限性别）。 二、报考条件与资格 1．全旗范围内直党政群机关和事业单位及苏木乡镇的工作人员，符合条件者均可报考（教师须符合《教育系统人事制度改革与管理办法（试行）》（政办发〔2011〕107号）规定，并经教育局党委批准方可报考）。 2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。 3.报考少数民族干部和妇女干部年龄在35周岁以下（1976年10月1日以后出生）；报考年轻干部年龄在30周岁以下（1981年10月1日以后出生）。 4.工龄达到两年以上（2009年10月31日前参加工作）。 5.具有全日制大学专科及以上学历，或者具有全日制中专学历且在职教育为大学本科以上学历。 6.身体健康。 凡属下列情形之一者不得报考： 1.正在被司法机关立案侦察，纪检监察机关立案审查的； 2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的； 3.受过刑事处罚和行政拘留的。 三、报名与资格审查 1.报名时间：10月24日至10月25日 2.报名地点：组织部1533房间 3.报名采取组织推荐和个人自荐两种方式，由各镇党委、直各单位党组（党委）、党支部负责组织。 4.报考者应准确填写《公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式3份（报名登记表在“伊金霍洛之窗”网站下载）。每名报考者只能报考一个类别，需交近期免冠两寸蓝底照片5张、身份证、户口簿、学历证书复印件各1张。报考者单位对报考者报名条件进行资格初审，并在报名登记表有关栏目中签注意见，加盖公章后由工作人员统一负责将报考者身份证、户口簿、学历证书原件交由旗委组织部干部科（1533房间）作资格审查。 5．公开选拔工作领导小组研究确定资格审查合格者，并向各参加选拔的干部所在单位反馈资格审查合格者（即参加笔试者）名单。 6.领取准考证的时间、地点另行通知。 四、考试 （一）笔试 1.笔试时间：10月29日上午 2.考试内容不划定复习范围，不指定参考书。 3.10月29日下午公布笔试成绩，并提交公开选拔工作领导小组由高分到低分确定参加面试人员。公开选拔名额与参加面试人数之比为1：3。 4．参加笔试的少数民族干部可以用本民族的语言答卷。 （二）面试 1.面试时间：10月30日 2.面试地点、面试人员名单另行通知。 3.根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算总成绩。按总成绩由高分到低分依公开选拔名额与被考察人选为1：2比例确定被考察人选。
参加副科级领导干部选拔演讲稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 非常感谢局党组给我提供的这次竞争上岗机会，借此，我将近三年来自己的工作和学习情况，向各位领导和同志们进行汇报，并虚心接受考评。 我叫XX，19XX年12月出生，党员。20XX年，我从地方大学毕业后参军入伍，历任排长、连长、机关参谋、营长等职，因为工作踏实认真，我先后多次被评为先进，并荣立个人二等功、三等功各一次，20XX年被表彰为全军优秀指挥军官。 201X年，经转业安置并通过考核，我非常荣幸地进入了XX市XX系统。三年多来，在各级领导的关心和指导下，在身边同事的帮助和支持下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的工作。 一、沉淀挑战，顺利实现角色转变 201X年X月，结束培训后，我被借调到人事科协助开展群众路线教育实践活动，主要负责周工作简报、周工作汇报、日常信息的报送，以及部分材料的撰写工作。面对新的环境，我迅速调整心态，以饱满的激情、踏实的态度去完成领导交予的各项工作。在整个活动期间，市局的教育实践活动因为亮点颇多、成效显著，多次到市委活动督导组的表扬。 同时，我还参与了人事档案的整理工作，和其他参加该工作的同志一起加班加点，提前、高标准地完成了任务，受到市局领导的好评。 201X年10月XX日，我正式来XX局报到。组织上给我安排的岗位是经费会计，面对新的岗位、新的挑战，我欣然接受，全身心投入，督促自己用最短的时间适应岗位任职需要。我跟着财务方面书籍学理论，跟着周围的同志学业务，很快，我掌握了岗位任职需要的基本理论和基本业务，具备了独立上岗能力。 二、恪尽职守，圆满完成本职工作 一是严谨细致，高标准做好财务经常性工作。财务管理不是难活，而是
来宾市发改委2012年副科级干部竞争上岗笔试试卷 单位：姓名：得分： 一、填空（每题空1分，共14分） 1. 我们党的最大的政治优势是。 2. 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是和的先锋队。 3. 党的各级领导机关，对同下级组织有关的重要问题作出决定时，在通常情况下，要。 4. 党的各级杂志和报刊和其他宣传工具，必须宣传。 5. 十七届六中全会提出，发展文化产业是社会主义市场经济条件下满足 人们多样化需求的重要途径。 6. 《行政强制法》所称的行政强制，包括和。 7、广西精神是指、、、。 8、来宾精神的精神实质是、。 二、单项选择题（在下列每题所给出的四个选项中选择一项最符合题目要求的答案。每题1分，共15题，计15分） 1. 在人的发展和社会发展的关系问题上，马克思主义认为（）。 A．前者是个人的理想，后者是社会的目标 B．前者体现了个人的价值，后者体现了人的社会价值 C．两者是彼此独立的历史发展过程 D．两者互为前提和基础 2. 大众心理影响经济走势，能够解释这一现象的观点是（）。 A．社会意识反作用于社会存在B．社会意识对社会存在具有决定作用
C．社会心理可以左右社会发展方向D．只有正确的社会意识才能影响社会发展 3. 在邓小平的理论体系中，社会主义的根本原则是（）。 A．坚持以公有制为主体和实现共同富裕B．解放思想、实事求是C．什么是社会主义和怎样建设社会主义D．不唯书、不唯上，只唯实 4. 当前，我国正处在转变发展方式的新阶段。转变文化发展方式，要重点推动发展（）。 A．房地产业B．电子信息产业C．电视电影产业D．文化创意产业 5. 公文的主题是公文制发者所要表达的（）。 A．政策和法规的观念B．重视本单位利益的观念 C．意图或主张D．通报有关事件的细节 6. 通常所说的“物以稀为贵”应该理解为（）。 A．供求关系影响商品的价格B．使用价值决定价值 C．商品稀少价值就大D．价值决定使用价值 7. 城市竞争力的高低，从本质上讲，不仅仅取决于硬环境的好坏——基础设施水平的高低、经济实力的强弱、产业结构的优劣、自然环境是否友好等，还取决于软环境的优劣。这个软环境是由社会秩序、公共道德、文化氛围、教育水准、精神文明等诸多人文元素组成的，而这一切主要取决于市民的整体素质。这段文字意在说明( )。 A．人文元素组成了城市竞争力的软环境 B．软环境取决于市民的整体素质的高低 C．城市竞争力由硬环境和软环境共同决定 D．提高市民整体素质有助于提高城市竞争力 8. 关于合同解除的表述，下列选项正确的是（）。 A．赠与合同的赠与人享有任意解除权
副科级干部公开选任工作实施方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和学校《党政领导干部选拔和管理工作暂行规定》等文件精神，结合当前我校干部状况和实际工作需要，经校党委研究，现以竞争上岗的方式在全校范围内公开选任一批副科级干部，具体方案如下： 一、指导思想 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件和程序，坚持培养造就政治坚定、素质优良、能力过硬、作风优良、奋发有为、能担重任的干部队伍，推进我院干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，使优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。提高选人用人公信度，注重从多岗位培养选拔干部，为实现学校的发展目标提供坚强有力的组织保证。 二、选拔任用原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则； （四）公道正派、注重实绩、群众公认原则； （五）民主集中制； （六）依法依规办事。 三、选拔职位数
根据2017年学校内设机构岗位设置情况和住建厅的批复文件。本次副科级干部选拔职位数为学校现设置机构中空缺的所有副科级干部职位，共计86个，其中党政管理部门空缺副科级职位43个；教学系部空缺副科级职位33个；教辅部门空缺副科级职位10个。 四、选拔任用条件 （一）基本条件 应符合我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》第六条的规定。 （二）基本资格 1.参加工作3年及以上。 2.近三年年度考核等次为称职（合格）以上。 3.具有相应的专业背景或工作经历。 4.具有正常履行职责的身体条件。 （三）具体资格要求 具有在下一级岗位三年及以上任职工作经历。 提任教学系部教研室主任等副科级干部，须具有中级及以上专业技术职称。 担任系学工办主任、系团总支书记必须为中共党员，年龄35岁以下为主，特殊原因不超过40岁。 （四）优先考虑条件
科级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。 第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。 第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则： 1.管干部原则； 2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则； 3.众公认、注重实绩原则； 4.开、平等、竞争、择优原则； 5.主集中制原则； 6.法办事原则。 第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第五条级干部应当具备以下任用条件： 1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真
学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力； 2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识； 3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著； 4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新； 5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利； 6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。 第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格： 1.级干部要有专科以上学历； 2.科级干部应当具有三年以上正式工龄； 3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上； 4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔； 5.体健康。
1、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。 【测评要素】综合分析能力 【评分参考】 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 【测评要素】执行力【评分参考】 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。 有人提出这样一个观点：?一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误'应该将其辞退? 。请你对这种选人、用人观作出评价。 出题思路： 领导必须正确认识?错误?与?进步?的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。 测评要素： 领导的思维能力与决策能力以及人才观。 参考答案： （1）错误是正确的先导，失败是成功之母。 （2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。 （3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。 曹操有一用人观点：?一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。?请你对 曹操这一用人观加以评价。 出题思路： 通过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。 测评要素： 领导的人才观。 参考答案： 1、曹操强调选人、用人时，才重于德。 2、现实中的选人、用人应注重德才兼备，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。 1
2013三明建宁县公开选拔副科级领导干部公告为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，扩大民主选拔范围，加大竞争性选拔干部的力度，经县委研究决定，面向全市公开选拔副科级领导干部。现将有关事项公告如下： 一、公开选拔的职位、名额 公开选拔副科级领导干部5名，具体如下： 1.建宁经济开发区管理委员会副主任1名； 2.县司法局副局长1名； 3.县人口和计划生育局副局长1名； 4.县文体广电出版局副局长1名； 5.县林业局副局长1名。 二、公开选拔范围和资格条件 1.选拔范围：三明市党政群机关、事业单位中符合条件、在编在岗且已转正定级的国家正式干部(不含聘用干部)。 2.资格条件：报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。各职位要求具备的工作年限等资格条件，详见《建宁县公开选拔副科级领导干部职位表》。 有下列情况之一者，不受理报名：受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。 三、公开选拔的办法和基本程序 本次公开选拔从2013年12月上旬开始，至2014年1月上旬基本结束，主要通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、组织体检考察、确定人选等步骤进行。 四、报名的时间、地点 报名采取组织推荐或个人自荐的方式进行。报名时间为12月9日至12月13日(正常上班时间)。报名地点在县委组织部干部科（县政府二楼，咨询电话：3958596）。 参加公开选拔人员报名时需登录“建宁县政府”网站（https://www.doczj.com/doc/ef16187.html,/）下载《建宁县公开选拔科级领导干部报名登记表》，准确填写个人信息和上传照片（本人近期免冠正面白底彩色数码证件照，jpg格式，容量大小在50K以下）至邮箱jnxwgxb@https://www.doczj.com/doc/ef16187.html,，并用A4纸打印报名表（一式一份，加盖单位公章），同时提供本人身份证、学历证书、专业技术职务任职资格证书等相关材料原件及复印件1份，以及近三年年度考核情况证明（加盖所在单位公章）和工作年限证明（按干部管理权限加盖县委组织部或县公务员局公章）到县公选办报名并进行资格审查。每位报考人员限报1种职位类型。
公开选拔科级领导干部考试笔试试题及答案 一、单项选择题 1.在当代中国，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持（） A.社会主义 B.马克思主义 C.党的领导 D.毛泽东思想 2.党的十六大以来，我国经济持续平稳快速增长，总量在世界的位次由第六位跃居第（）位，人均国民总收入步入了中等收入国家行列 A.二 B.三 C.四 D.五 3.党的十七大，是在我国改革发展（）召开的一次十分重要的大会 A.攻坚阶段 B.关键阶段 C.重要阶段 D.特殊阶段 4.（）是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。 A.党的基本路线 B.以经济建设为中心 C.四项基本原则 D.和谐社会建设 5.党的根本建设是( )。 A.组织建设 B.思想理论建设 C.作风建设 D.反腐倡廉建设 6．改进党的作风建设，( )要特别讲党性、重品行、作表率。 A.基层党员 B.广大党员 C.领导干部 D.优秀党员 7.坚持( )，就是真正坚持社会主义。 A.解放思想 B.中国特色社会主义道路 C.科学发展观 D.中国特色社会主义理论体系 8.党的组织建设必须以( )为重点。 A.民主集中制 B.执政能力 C.保持党同人民的血肉联系 D.造就高素质的党员、干部队伍 9.新时期最鲜明的特点是( )。 A.解放思想 B.快速发展 C.与时俱进 D.改革开放 10.新时期最显著的成就是( )。 A.解放思想 B.改革开放 C.与时俱进 D.快速发展 11.新时期最突出的标志是( )。 A.解放思想 B.与时俱进 C.改革开放 D.快速发展 12.中国特色社会主义道路之所以完全正确，关键在于我们既坚持了科学社会主义的基本原
公开选拔副科级领导干部面试题及答案[1]
公开选拔副科级领导干部面试题及答案 一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？ 这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。 总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。 二、当你看到本区的地图是你想到了什么？ 这个题没有固定的答案。主要体现以下几点： 本地区的基本情况。 本地区的经济情况 本地区的特色产业 三、你理想中完美的领导集体是什么样? 首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。 主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。 作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。
6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？ 我认为这句话应该辩证的来看。 一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。 另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于树立党政干部在公众中的形象，提高我们的行政效率，更好的为人民服务。 当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本看法。 2.镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。 第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？以便我们更好的决策。 第二，根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作。 第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。 6.作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？ 首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本地区发展的招商项目。
公开选拔副科级领导干部考试公共科目试题及答案 日期：2012-5-31 一、单项选择题(每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1分，共20分) 1．坚持党的基本路线不动摇，关键是要坚持（A ）。 A．以经济建设为中心不动摇B．四项基本原则不动摇 C．改革开放不动摇D．“一国两制”不动摇 2．我们党的根本组织制度和领导制度是（B ）。 A．集体领导制B．民主集中制 C．少数服从多数D．下级服从上级 3．企业兼并（D ）。 A．可以跨地区、跨行业，但不能跨所有制 B．可以跨行业、跨所有制，但不能跨地区 C．可以跨所有制、跨地区，但不能跨行业 D．既可以跨地区、跨所有制，也可以跨行业 4．宪法所规定的内容是（D ）。 A．国家的法律制度B．国家的经济制度 C．国家的重要任务D．国家的根本制度 5．生命起源过程中最复杂和最有决定性意义的阶段是（D ）。 A．原始人类的出现B．有机物的出现 C．早期爬行动物的出现D．从多分子体系演变为原始生命 6．成功制造世界上第一颗原子弹的计划是（B ）。 A．沙漠之狐计划B．曼哈顿计划 C．海狮计划D．撒哈拉计划
7．下列哪个选项不是由全国人民代表大会选举产生，而是由国家主席提名决定的?（A ） A．国务院总理B．最高人民法院副院长 C．国家副主席D．中央军事委员会主席 8．秦始皇焚书坑儒的主要目的是（B ）。 A．打击主张实行分封制的保守派B．为了加强对思想的控制 C．为了镇压儒家和道家学派的人D．为了巩固奴隶主专政的政权 9．1936年10月，红军三大主力会师的地点是（D ）。 A．懋功地区B．甘孜地区 C．吴起镇D．会宁地区 10．宪法规定，宪法的修改由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的（A ）以上的多数通过。 A．三分之二B．二分之一 C．三分之一D．五分之一 11．在我国法律监督体系中居于主导地位、最高层次的监督是（C ）。 A．国家监督B．权力机关的监督 C．全国人大及其常委会的监督D．最高人民检察院的监督 12．秦王朝修长城的主要目的是（C ）。 A．好大喜功，显示皇帝的威风 B．为统一六国作必要的准备 C．巩固边防，保护北方人民的正常生活和生产 D．为了加强和匈奴的经济文化交流 13．公孙龙“白马非马”说的错误在于割裂了（B ）。 A．矛盾的同一性和斗争性的关系B．矛盾的普遍性和特殊性的关系 C．主要矛盾和非主要矛盾的关系D．矛盾的主要方面和次要方面的关系
副科级干部竞争上岗面试真题 1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先”，你是怎么理解这句话的? 第一题 “德才兼备以德为先”是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一认识它： 首先，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。 其次，在选人用人上，德与才考评，更应加重德的比例。 最后，公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才能，更好的为人民服务。 第一题； 德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一； 一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务； 二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋； 三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人； 我们身处于社会变革之中，要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。 2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你部门领导，你如何处理此事? 第二题 第一，先让工作人员稳定群众的情绪，避免事态进一步扩大。 第二，若自己能及时赶回，应火速赶回处理；若不能及时赶回，让工
2010公开选拔副科级领导干部试题及答案
党政领导干部竞争上岗模拟试题及答案 一、单项选择题（每题的备选答案中一个正确，请将所选答案的字母填出写在括号内。每题1分，共20分）1．B 2.C 3.A 4.C 5.B 6.C 7.A 8.B 9.D 10.C 1．党的领导主要是（） A．具体路线、方针、政策的领导 B．政治思想和组织的领导 C．理论、宣传和文化的领导D．经济、文化和组织的领导2、十五大党章规定，共产党员必须履行（） A．六项任务B．七项任务 C．八项任务 D．十项任务 3．下岗分流、减员增效和再就业（） A．是国有企业改革的重要内容 B．是国有企业改革的方向 C．是提高企业经济效益的关键
D．损害了人民的目前和长远利益 4．企业对国家授予其经营管理的财产享有（） A．占有、使用、收益的权利 B．使用、收益、依法处分的权利 C．占有、使用、依法处分的权利 D．占有、收益、依法处分的权利 5．法律对社会发展能否起进步作用，决定干（） A．法律是否能积极为自己的经济基础服务 B．法律所服务的经济基础是否适应生产力 C．法律是否能巩固国家政权 D．法律是否能有效地保护劳动人民的权利 6．在行政诉讼中，人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理（） A．某个体摊贩对罚款、吊销执照不服 B．某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权 C．某国家机关一处级干部对撤销其职务不满
D．人民行政机关违法要履行义务的 7．根据一定标准和原则划分的同类法律规范的总称，称之为（） A．法律部门B．法律体系 C．立法体系D．法规体系8．下列哪一项不构成地球成为太阳系中唯一有生物、特别是人类的星球的理由（） A．与太阳的距离适中B．具有辽阔的海洋。 C．大小适当D．地球内部运转得快慢适度 9．计算机的数值运算是运用（） A．千进位制B．百进位制C．十进位制D．二进位制10．属于国务院组成部门的是（） A．国务院研究室B．海关总署 C．国土资源部D．国家环保总 5.B 6.C 7.A 8.B 9.D 10.C \
干部选拔任用一直是社会热点问题，那么干部提拔究竟靠什么，我个人认为以下四个条件缺一不可： 第一，工作需要。干部提拔使用，不是为了享受待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说，我工作时间长了，应该提拔了，论资排辈也该轮到了。但干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作不到位，哪里就需要充实力量。调整干部就是需要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的认识，自己干得不好，看到别人提拔了就生气、嫉妒，甚至写信诬告，发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制，对于干部工作来说，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。 第二，组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对于一名领导干部来说，有德无才难成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导的德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到了损害。这样的干部组织上能信任吗？群众能拥护吗？所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。 第三，群众认可。领导干部的职责是给大家选择一个正确的前进方向，统一思想，凝聚人心；带头实干，先走一步，作出表率。这样，群众才服气、才认可。我们的干部都是严格按照程序选拔出来的，都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群中不认可，**推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着。这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。 第四，个人努力。这是一名干部得到提拔的内在原因。要想得到组织信任、群众认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在，有些干部个人不努力，在升迁的希望未能如愿时，总是牢骚满腹、怪话连篇，而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距；当得到提拔重用时，又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早都该提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生，奋发有为、甘愿奉献。 科级干部应当具备以下任用条件：1、坚决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2、有强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3、热爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4、具有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。坚持与时俱进，开拓创新；5、清正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6、有民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。
演讲稿 尊敬的各位评委： 大家好！ 很荣幸参加副科级竞争上岗活动，让我有机会参与竞争，接受挑选。 我x号选手，来自建筑设计与工程学院，1983年6月出生，中共党员，本科毕业，自参 加工作以来一直在学校教务处工作，由于工作需要，去年8月调入建筑设计与工程学院。 我竞争的职位是教学管理岗位，教学管理工作是系统性工作，是学校的中心工作，需要 管理者有良好的知识能力素质，要有饱满的工作热情和责任心，要有一定的组织协调能力， 要有一定的管理经验，也要有能胜任挑战性工作的能力。 我的竞争优势是： 一、我有强烈的事业心和责任感 参加工作以来，我一直工作在教学和管理的一线，不计时间，不计报酬，踏实工作，以 满腔的热情投入到了各项工作中，这是我不断进步的基础，是做好一切工作的前提保证。 二、我有一定的组织协调能力 教学和管理工作，要与人打交道。在工作中，我注重与人交流，与人沟通，在交流中尊 重别人，也在沟通中，得到尊重。使我的工作，井然有序，开展顺利。 三、我有丰富的理论知识和教学管理经验 教学管理工作，千头万绪，繁重复杂，自参加工作以来，我参与过教务处的各项管理工 作，熟悉教学管理的各个环节和特点，积累了丰富的管理经验，工作得心应手，应对自如。 成为教学管理工作的骨干，在没有任何任命的情况下，被委以重任，多年承担教务处一个部 门的工作，多次被评为优秀教师和优秀教育工作者，受到省、市和学校的多次表彰。 四、我有承担挑战性工作能力 参加工作以来，工作常常面临挑战。学校专业的调整，教学资源的调配，常常需要老师 教授新课程，学习新知识，我从自身做起，积极承担新课程。另外学校的不断升格，需要管 理者有丰富合理的知识结构，要有较高的能力素质，为此我积极自学计算机知识，管理学知 识，甚至文案管理知识，使自己能胜任适应大专层次各项管理工作。我有随时接受挑战性工 作的能力。 今后我要进一步加强理论学习，勤于实践，勤恳工作，不断提升自己的能力素质，做好 领导参谋和助手，为学校的二次创业，做出更大的贡献。 尊敬的各位评委，到今年为止，学校经历了12个春秋，“十年磨一剑，霜刃未曾试”。12 年的不懈追求，12年的能量聚集，该是我释放热量施展才能，更好服务学校的时候了。尊敬 的各位评委，无论您是否给我给我机会，我都将让你们看到一个崭新年轻光彩的形象，一个 在任何情况下都能执着追求、奋进前行的真人！（演讲完毕）篇二：副科级领导干部竞职演讲 稿(精选范文) 尊敬的各位评委和领导，大家好! 非常感谢组织能给我这个展示自我的机会，让我荣幸地站在这里来“推销自己”。 我叫xxx，今年39岁,来自xx县国家税务局。1994年7月从xxxx学校毕业后在xxxx 国税所参加税务工作。在税务战线的这16年中，经过领导、前辈和同事们的培养和帮助，我 由一个只有满腔热情的青年锻炼成了一个政治素质过硬、业务技能熟练、有较丰富经验的税 务工作者，现在是满怀信心地站在这里来参加副科级领导干部的竞职演讲。 我参加这次竞职，除了我有一腔为税收事业奉献青春的热情以外，我觉得我还具有以下 四个优势： 一是良好的个人修养和较丰富的综合知识水平。无论是在学生时代，还是参加工作以后， 我都把努力学习、提高个人素质作为我人生的必修功课。不管是政治理论，还是税收业务，
湖南省副科级领导干部公开选拔试题及答案 1、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则( )。 A．在年末时获得的实际收益是100元B．在年末时获得的实际收益是一100元C．在年末时获得的实际收益是50元D．在年末时获得的实际收益是一50元 2、2002年7月中央颁布的( )作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。 A．《中国共产党纪律处分条例》B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》D．《党政领导干部选拔任用工作条例》 3、按照《国务院关于投资体制改革的决定》的规定，某建设项目，企业不使用政府投资资金，但是属于重大项目，政府对此项目实行()。 A．审批制B．核准制 C．备案制D．考察制 4、我国近现代史上的第一个不平等条约是( )。 A．中英《南京条约》B．中英《虎门条约》 C．《辛丑条约》D．《马关条约》 5、我国刑法中的附加刑( )。 A．只能独立适用 B．只能附加于主刑适用 C．既可以附加适用，也可以独立适用 D．只有主刑是有期徒刑以上刑罚的，才可以附加适用 6、一辆被送到汽车修配厂修理的汽车是( )。 A．运输工具B．劳动对象 C．劳动资料D．生产要素 7、在社会主义社会中实行生产资料公有制，这就决定了社会成员只能以( )为尺度平 等地获得消费资料。 A．资本B．劳动 C．关系D．技术 8、依法治国的实质，是依照宪法和法律的规定来治理国家，管理社会事务，关键是实现( )的统一。 A．法治与人治 B．立法、执法、执法监督 C．依法治国与以德治国
公开选拔乡镇副科级领导干部笔试题库 第一题：某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。2008年底，该村村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款，以缓解村级债务压力。实施过程中，引发这些农户到县里、市里。 1、对此你有何看法？ 答：1、村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款，以缓解村级债务压力的做法是错误的，是违规违纪的。 一、国家有明确规定，中央给农民的直补款要发到村民手中，任何单位和个人不能以任何理由扣留。 二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强，违规实施，终引发农户，造成社会不稳定。 三、村民欠村里的款项，村支两委班子要通过思想沟通予以讨要，或通过法律途径予以解决。 四、要对该村委会加强政治业务教育，增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。 2、如果你代表镇政府处理此事，你会采取哪些有效措施处理好这一问题？（特别感谢gnzjd同学） 一、迅速派人做村民的思想工作，抚慰村民情绪，劝其回来处理该事件。 二、对村民扣留的直补款迅速全额返还，并向村民保证以后不会再发生此类事件。 三、对村委会相关责任人依法依纪进行处理，增强其法制意识。 四、对这一事件进行总结经验教训，并在全乡进行通报，引以为戒。五、对全乡的直补款支付情况进行全面检查，规范各村支付行为。 六、完善中央直补款支付制度，防止类似情况再次发生。 第二题：四个材料：也是一个干部如何分配一天工作的材料1、领导吩咐你起草创先争优活动讲话稿，下午三点开会。2、组织部调研组，调研关于党的作风建设的工作。让你参加会议并发言。3、100名群众到县里，堵住了纪委的大门，反映关于村会计的违纪的事。书记乡长不在家，让你去接访。4、一大堆办公室的公文要处理。 你如何安排工作顺序，并说明理由。 身份不明，试以办公室主任的身份回答此题。一、安排办公室其他文秘人员，先起草创先争优讲话初稿，自己等会再审核修改完善。理由：因为这个事情不是很紧急的事，分配给其他同志先写，自己等会完善，既可以培养人才，又节省时间处理其他紧急事件。二、安排办公室工作人员起草自己参加党建调研工作的发言稿，等会自己再加工完善。理由：可以节省时间处理事件。三、安排办公室工作人员对公文按程序进行处理，遇到重要公文要及时向有关领导汇报请示。理由：一般公文办公室工作人员按程序就可以处理，重要公文人及时请示相关领导，节省时间处理信访事件。四、安排妥当以上三件事，自己要带领相关工作人员第一时间迅速赶到县纪委，处理群众的事件。理由：群众关系到社会稳定，为避免事态扩大，自己应亲自带领相关工作人员第一时间进行处理。 1、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？ 参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰 2、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。 3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？ 4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？ 1
副科级领导干部选拔面试题目1
领导干部选拔面试题目 你认为你竞聘有什么优势与劣势？假如你被选拔上了将如何开展工作？ 参考答案： 1、阐述该职位工作的内容、性质与特点。 2、实事求是地评价自己的优势与劣势。 3、前瞻性地阐述工作的目标与计划。 同在一个办公室工作，搞好同事间的关系是非常重要的，倘若关系不和，那么必将影响工作。导致同事之间关系不够融洽的原因很多，其中言行细节就是一个不可忽视的问题。 那么，你认为哪些言行细节会影响同事间的关系？如何处理好这些问题？ 出题思路： 经过回答问题，测试应试者协调同事间关系，处理言行细节的能力。 测评要素： 沟通与协调能力 参考答案： 1、列出三件以上可能会影响同事关系的细节问题。 2、提出相应解决的办法。 有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果她（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。 出题思路： 领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，
也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。 测评要素： 领导的思维能力与决策能力以及人才观。 参考答案： （1）错误是正确的先导，失败是成功之母。 （2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。 （3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。 曹操有一用人观点：“一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。”请你对曹操这一用人观加以评价。 出题思路： 经过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。 测评要素： 领导的人才观。 参考答案： 1、曹操强调选人、用人时，才重于德。 2、现实中的选人、用人应注重德才兼备，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。 俗话说：“爱哭的孩子有奶吃”。这是群众对那些会哭、善闹、凡事总想占便宜的人的一种形象比喻。你如果在给属下分配任务时遇到强调困难、挑肥捡瘦、讨价还价情况时将如何处理？
副科级干部竞争上岗面试真题---面试成功必备3 1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先”，你是怎么理解这句话的? 第一题 “德才兼备以德为先”是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一认识它： 首先，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。 其次，在选人用人上，德与才考评，更应加重德的比例。 最后，公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才能，更好的为人民服务。 第一题； 德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一； 一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务； 二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋； 三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人； 我们身处于社会变革之中，要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。 2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你部门领导，你如何处理此事? 第二题 第一，先让工作人员稳定群众的情绪，避免事态进一步扩大。 第二，若自己能及时赶回，应火速赶回处理；若不能及时赶回，让工作人员做好解释工作，另行约定时间处理此事。 第三，作为公务员，要进一步树立为人民服务的意识，耐心细致接待群众，能办的事马上办，不能办的做好解释工作。 3、作为一个刚提拔的中层领导干部，你工作非常积极，不管什么工作都抢着干，结果副职对你意见非常大。对于这一问题，你该如何处理? 首先，我得到提升，是领导和同事对我的信任，我会在今后的工作中更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的信任 其次，如果在工作中出现了上述的情况，我会及时的对自己工作中的情况进行反省，如果是因为我的工作
科级领导干部选拔任用工作暂行办法 （宁党办〔2006〕59号） 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。 第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。 第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格： 1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。 2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。 3、一般应当具有大学专科以上文化程度。获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历
任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。 4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。 第三条重视加强科级后备干部队伍建设。注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。 第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。 1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在一年内有效。 2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委（党组）按照规定的程序，集体研究讨论作出任免决定。需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部，必须按要求呈报相应的审批、备案材料。 4、乡镇（街道）党委、政府（办事处）领导班子正职拟任人选和推荐人选，一般应当由党的县（市、区）委常委会