第二辑 Test1
做BEC的阅读，可以先看看说明的第一句话，了解这篇文章总的讲的是什么：Look at the statements below and at the five reports about companies on the opposite page。有关5个公司的报告，介绍了这些公司的股价以及并购等一些发展策略。很概略，而且抢眼一看，内容都是大同小异，要在这些散而简要的信息中迅速准确的寻找答案，就需要对一些关键词格外敏感，好比表示程度（多和少，大和小）的形容词，还有类似increase和reduce之类的动词。这种敏锐捕捉答案的能力，只能在不断做题不断总结中积累。
第一题，说这个公司涉及到多样化它的商业活动。Diversify是关键词，原文中不一定要出现一个类似的动词，但是在意思理解上一定要严格从这个方向上找。多样化，就是不把鸡蛋放在一个篮子里。答案在D段，相当的隐晦：Whilst this demand is expected to slow down somewhat during the next year, investors are encouraged by the company’s decision to move into building supermarkets。这方面的需求（指housing）预计要减少，投资者被公司进军超市建筑市场的决定所鼓舞。也就是说，这个建筑公司原本是做housing的，在housing的需求下降时，转而开拓了supermarkets的市场。综合起来，就是diversify。
第二题，说虽然这个公司做的很好，但还是面临很多困难。这个好把握，所对应的公司一定是讲了一堆成绩后，来一个BUT或者是HOWEVER，说明问题。答案是B段，关键句子是：However,there is still some way to go.整个B段的逻辑就是，前面一堆成绩，然后以这个however引导的句子为转折句，承上启下，后面说明面对的问题，最后一句也很明显：major problems with integration have yet to be solved.
第三题，说公司减少了他们在单个物件上的利润。关键词是reduce。答案是E段：The group, which has been cutting margins and improving marketing。这里的cutting margins就是reduced the profits。不过比较纠结选项中的individual item指代的是什么，估计是指pottery（陶器），因为这个公司是pottery manufacturer。
第四题，说对于公司的表现，一个统计数据没有另外一个统计数据准确。答案在A段，一开头就提到了两个统计数据，一个是interim pre-tax profits growth，另一个是underlying 8% rise in operating profits.认为前面一个inflated（夸张的），后面一个是a more realistic gauge（是个更精确的测量）。
第五题，说曾经帮助过这个公司的环境在未来可能不那么有利。答案还在D段，前面说has benefited from the buoyant demand for housing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求），但是这个需求在未来预期要放缓（this demand is expected to slow down somewhat during the next year）。选项中的the conditions which
have helped the company，就是指的住房需求。
第六题，公司股价在过去12个月波动很大（volatile）。答案在C段，开头的一段数字，相当的明显：This time last year a share in Usertech was worth just over ￡ 1. six months ago it was worth ￡ 40. today it is priced at under ￡ 8。由1变到40再变回了8，波动很大。
第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。答案在E段，绕了几个圈。先说Milton family的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖（own 58 per cent of the business, have been watching the share price rise steadily and several are looking to sell.），最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17%的股份，并且针对这个公司复苏的迹象可能有进一步行动（Ruskin has bought up just over 17 percent of the shares and could well be spurred into further action by the signs of a recovery at the firm.）。自家的股东要卖，对手可能要买，综合起来就是这个公司近期可能会卷入收购案件中。
第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。答案是C段的这么一句：if proof were need, here is an illustration of how much of a lottery the technology market can be.如果说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。
总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找到意思相近的。而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简单总结。原文的信息虽然具体，但是很散。选项和原文就不是一个路数的文字。要想保证准确率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大致内容，概括能力要强。多练多总结，这才是做BEC真题的关键。
这篇文章是关于career-planning services的，职业生涯的规划问题。文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不可能一开始就认清自己的职业方向，不可能一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。这些对我们都是启示。
文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。最后一句很重要，揭示了下文的方向：However, to pursue a single option for life has always been unrealistic。这一句直接和第二段的空的内容挂钩。一生只追求一个选择是不现实的。第九空的后面说For most people this degree of certainty about the future does not exist.。这里的this degree of certainty是指代的前面的内容，意思很明白
，说的是职业方向不会变化。选项中内容符合这一点的是B：the jobs we enter, will change little during our working lives.
第十题。这一段讲随着技术的变化和新的工作系统的引进，就业市场的结构也会跟着变化。我们必须面对职业生涯的不确定性。很明显，第十空的内容说的是变化，关于employment的，满足这一个条件的选项是A：雇主和员工之间的关系发生了演变，我们已经不能指望与一个雇主保持长久的关系了。
第十一题，这一段是承接上文讲的变化。Change是重点，怎么样适应change。这一空的前面说传统的职业计划的用处已经非常有限（traditional career plans will be of very limited use），这一空的后面讲的是具体的适应变化的方法，用的动词非常明显，updating。所以从逻辑上看，这里填入一个承上启下的表示要变化的句子是最合适的。选E，accommodate a number of objectives，适应一些目标。
第十二题，前面说flexible workers已经占据了劳动力的一半。后面说我们已经进入了一个劳动力市场成分多样化的时期。空格填入的内容应该是和劳动力市场的这种转变有关。选C。C选项this growth指的是前面说的flexible workers所占比重增加，a full time employment和flexible workers是对应的。
第十三题，这题很明显，鼓励员工写个人发展计划（PDP）,后面就是介绍这个计划是什么。D选项，非常明显的答案。
第十四题，这一空前面说建议人们通过从传统的技能转向可转变的技能来增强自己的受雇就业能力（employability）。空格后面的instead很关键，常常说明前面的意思发生了转折。这一空的后面说consider a wider range of needs，考虑一个更广泛的需求。一个instead，一个a wider range of needs，正好可以和F选项里的However和too narrow相对应上。
15题，答案很明显：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way
16题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文的对应都不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是safer option。选D，之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样
是一个safer option。
17题，答案也很明显：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.这里的两个词组可以解释下：
dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear
relate to :to feel that you understand someone's problem, situation etc
所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。
18题，答案在第四段的第一句话：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走进另一方的世界，就是原文说的understanding the other person，目的是为了sell your proposal，也就是让对方接受你的建议，选D。
19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。
20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustible supply of energy。D也没有提到。
《The scientific approach to recruitment》，招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。
21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。Convince oneself，使确信。其他的词没有这个用法。
22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。
23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），secure the best，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。
24题，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。
25题，provides with,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在这里意思不对。
26题，是公司能够增加价值，enable
27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。
Co
mponent：one of several parts that together make up a whole machine, system etc
Portion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts
这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。
28题，对每个人未来的可能表现没有一个真正的衡量。选measure。
29题，fill a position，填补空位，fill在这里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。
30题，in the business of，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：
We’re in the business of stimulating the economy（By Obama）
Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change
31题，这题答案很明显。圣诞发布的香水，制作者打算将它开发成“世界上最昂贵的香水”（most expensive perfume），promote….as，将什么给开发成什么。
32题，要从意思和句子结构上进行分析。前面说发售限量版的173瓶香水，后面一个破折号做进一步的说明。从意思上看，词组made clear很关键，表原因的；而从句子成分上看，这里就是关系代词引导的从句在句子中充当补充成分。而能够表示原因的关系代词，是why。
33，34，35,这三道题也很明显。33题从意思上做，这个香水肯定是不适合认为30英镑的香水很贵的人，所以是填not，表否定；34题，those who的搭配，应该够的上条件反射的级别，those who are potential customer，那些是潜在客户的人；35题，free of charge，免费，固定搭配。
36题，这题考察的也是一个固定搭配，make a name for oneself，使…出名。这个香水的创意来自一个服装设计师，而此人最早出名是因为迈天王让他制作了一件空调夹克（air-conditioned jacket）。
37题，截止目前迈天王是唯一的下了订单的人。So far，截止目前。
38题，下了订单。have done，表示完成的意思。
39题，理解句子的意思+固定用法的使用。这个句子的意思很明显：它不仅仅是一瓶香水，它还是一件珠宝。所以空格前后搭配的意思应该是不仅仅。用so much more than。例如：so much more than just a home。
40题，最后几句话都是夸赞这个香水的。多么的精致独特。而当你打开香水的时候，你整个人都被take away了，就像是被成千上万的野花和玫瑰簇拥着。说香水，却扯到wild flowers和rose上面去了，所以是比喻，用like。
41题，正确的
42题，看完整的句子，从上一行的but开始，中间的typically the most self-motivated of workers是插入语，可以pass，所以整个句子里，salespeople是主语
，后面紧跟的have是谓语，they在这里多余。
43题，正确的
44题，这个句子已经有谓语动词is了，后面如果有being，就只能充当非谓语动词，并且是被动。而这里不是被动，所以being多余。
45题，pay based on individual achievement，based on individual achievement是后置定语，修饰前面的pay，并不是从句，which多余。
46题，分析句子成分，主谓宾很齐全，problem是主语，is是谓语，defining the team是宾语，介词for是多余的。
47题，正确的
48题，should做情态动词的话，表示过去或者将来的义务，这个句子是说需要一个像足球队一样的真正的团队，没有这个意思。去掉should。
49题，when开头的话要引导从句，而这个句子很明显不是，是很正常的句子，且主谓宾成分齐全，sales staff是主语，can是谓语，less receptive是宾语。When多余。
50题，正确的
51题，their encouragement，their作为代词，用在名词encouragement前面，限定名词的含义：他们的鼓舞。从这里意思上看，encouragement并不是具体指代谁的鼓舞，What they need is encouragement to perceive….他们需要的是感知到什么时的鼓舞。
52题，perceive that的话，后面得接从句。the wider term of the company overall不是从句，直接用perceive来接宾语。that多余。
Test2
关于员工评估和反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。
第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their customers and the business,就是把资源释放在别的地方。
第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is management’s responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有利于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。
第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information. （人）愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。
第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and their manager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。betwee
n the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。
第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短？所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。
P.S：这是我个人对这道题的理解，大家有异议，可以提。
第六题，说员工对他们所作负责的想法听起来很合理。答案是B段的第一句：The notion behind performance appraisal- that workers should be held accountable for their performance-is plausible。这里的accountable就是负有责任。Plausible是貌似真实的，也就是seems reasonable。
第七题，说虽然有专家们的主张，管理层的结构阻止了真正的反馈。答案是A段的这么一句：the simple fact of the matter is that the nature of hierarchy distorts the concept of feedback。管理层的机构，就是这句里提到的the nature of hierarchy，等级制的性质。这个单词在BEC阅读里常出现。distort，扭曲，就是选项里的prevent。
第八题，说在评估过程中投入了更多的努力。答案是A段的这么一句，有点隐晦：Now the practice is even more frequent. This of course makes it all the more important how appraisal is conducted.这个句子是紧跟上文的，the practice指的就是appraisal。评估的更频繁，评估是怎么进行的显得更加重要。认为更加重要了（makes it all the more important），就会投入更多努力了。综合起来，这些的意思就是评估过程投入了更多的努力。不太容易看出来。
《Beyond paperwork》，一个公司为paperless office所做的努力。
第九题，在一段话的最后填写一个句子。第一段就是介绍这个公司的基本情况，当有邮件进来时，立马传到电脑上，然后传给每个员工。最后一空前面的句子说，让所有的邮件、备忘录等等只以电脑文件的形式在屏幕上被读取有利于为办公桌旁边的人省出空间。后面要填入的是本段的最后一个句子，所以内容是紧跟上面的内容说的。前面说省出办公桌旁边的空间，是好处，那么后面应该还是关于这种computer files的好处，C选项最符合这个条件：在硬盘上有足够大的私人通信区域。
第十题，也是这段的最后一个句子，紧承上文就是了。这段讲
的就是这个计算机邮件系统建立了之后，怎么解决员工的适应问题。员工要想适应纯电脑通讯，还需要学习。第十空的前面说的是给每个员工一个个人电脑家用（这文章是不是很早了，收发个电脑邮件还要专门学习？？），而不是对他们进行培训。后面的内容应该紧跟着也是关于这个学习的。可能是这种学习方式的好处，可能是对这种学习方式的进一步说明。E选项最符合这个条件，其他的都对不上。因为没有专门的培训，是让每个人自己琢磨，方式特殊。E说的是90%的人接受了这个方式，同时还建立了一个俱乐部让每个人互相帮助学习。
第十一题，这段是关于具体的转变的实现。最大的变化不是由纸上向电脑转变，而是由书面交流向口头交流的转变。要填对这一空，关键得看后面的一句：那大幅度增加了面对面交流的次数。从后面这个句子中的that可以看出，前面的空应该填入的是要实现从书面交流向口头交流转变的措施，实行了什么措施，才会增加face-to-face communication。选F：一天20次会议，一次10分钟，供人交流。
第十二题，这题答案是最明显的。前面说办公室搬迁。后面接着就该说搬到哪里去了，选B，headed for是非常明显的暗示。搬到了一个新建筑，同时也搬进了一个沟通的新时代。
第十三题，空格前面说公司利润在增长。空格后面说员工满意度创纪录了。中间要填入一个过渡句，因为并不是钱多了幸福指数就会上升的。选G，公司的一系列员工对这些change是否满意？然后后文揭示答案，满意度创了记录。
第十四题，最后一段全是夸这个公司的，在组织模式上给了个人和组织很大的自由。这一空的前面介绍的是这种自由给组织带来的第一个好处（first clear results），说在管理活动上所花的时间少了，效率因此提高了。空格后面是第二个好处(also)，那么空格的内容就应该是对第一个好处的进一步说明。选A，this savings是很明显的，指前面花的时间比较少。A介绍的是能这么节省的原因。
关于知识经济时代知识的重要性。有了互联网，知识也可能拿来出售。这篇文章里的knowledge，除了知识外，还可以理解成信息。
15题，问第一段的观点是什么。第一段就是简单介绍在过去，受种种条件的限制，知识不可能拿来做交易（there used to be no way to trade it），除非是通过job的形式，领取固定工资，算是知识的价钱。也就是说，过去想真正开发知识的价值的机会还是很局限的。
16题，问互联网在现阶段的影响，这题答案很明显：But today the internet is making the distribution of knowledge ever easier.互联网让知识的传播更容易了。更容易，就是D选项的f
acilitate。
17题，问第三段作者关于知识说了什么。第三段总的意思是说知识现在可以交易，否则只能随着时间消逝。但是这个题的四个选项没有和这个主要意思相吻合的。所以得从其他的细节方面看。答案从这个句子里找：Now you can sell your knowledge to newer, younger computer dealers who have no way to build up this knowledge without losing thousands of pounds。你现在可以把知识卖给新的、年轻的电脑交易商。除非花上数千英镑，否则他们没有办法构建这些知识。Losing thousands of pounds，需要得到某方面的知识需要花上这么多，可见获取知识是需要花钱的。选A。
18题，问第四段作者关于知识的观点是什么。这题答案也很明显。原文明确说了：its worth actually increases。价值事实上是增加的。也就是，知识的价值是积累的。选D。
19题，问作者认为知识在哪方面特别有用。这题答案在第五段后面列举的那个例子里面。这段文字最后列举这个例子之前说Markets in knowledge will be significance for one thing.从这里的significance可以看出作者认为有知识的市场（markets in knowledge）是很重要的，也就是知识在这方面特别有用，具体这个markets in knowledge指的是什么，看后面列举的那个例子。一个公司想在波兰寻找塑料来源，另一个公司想在波兰建立塑料生产厂。这就是很简单的将两者联合起来的事情。因为两者有共同的利益，可以相容。所以这题答案选B introducing compatible parties。
20题，问这个网站提供的关键特征是什么。答案从这一句上看People don’t want another one-dimensional site full of advertising that doesn’t help them to do their job more effectively，it has to be customised offering real solutions to real problems。它必须对实际的问题提供实际的解决办法。答案选C：advice which directly benefits the bottom line。能够从根本上有利的建议。
这题很容易误选B，因为和文章最后一句很相似。越是这样的选项越是不能选。而且题目问的是key feature，最关键的特征在什么地方，也就是区别于其他不能产生实际效果的广告的地方，B只是一个feature。
Improved performance of a car company，一个汽车公司的业绩改善，在完型填空里面出现的最多的就是这类文章，某某公司的年度总结，业绩增长了，表现改善了，等等。
21、这题要理解整个句子，同时分析词语的意思。是说三年的重组（restructure）在公司的一份积极的报表里达到了最高潮，这份报表先于将于八月初发布的官方中期结果。首先从意思上看，terminate表示终止，肯定不选，重组不会因为一份积极的报表就终止，何况还是非官方的；accomplish和complete都表示实现、完成，也不对，重组(restruc
ture)的实现，一定会通过官方的报告来宣布，不会通过一份简单的积极的报表，所以从意思上看，应该选择culminate，达到高潮。
22题，中期的结果，interim results，不能选outcome，outcome是指the result or effect of an action or event。某个具体的行为或者某件事的结果，比较正式。
23题，去年同期，用equivalent。
24题，这题考查的是commission这个单词的一个用法：to formally choose someone to do a special piece of work。看个例句帮助理解：The newspaper commissioned a series of articles on the worst excesses of the fashion industry.
在三年前面临一系列财务困难时，公司对他们所有的操作进行了一个回顾。delegate和appoint的用法不对，这俩单词后面都要接sb. to do sth。
25题，面对的困难，face the difficulty。
26题，汽车配件业务，配件是accessory。
27题，完整的看整个句子。配件业务被卖，汽车销售与修理部规模减少，让公司可以将精力集中在vans和heavy goods vehicles上。scale down，词组，相应缩减：reduce something (or be reduced) in size, number or extent
28题，concentrate on，将注意力集中在某事上面，emphasis on只是强调。
29题，开了新的商品陈列室（showroom），销售力量也增加了。Sales force，销售力量，销售的人增多了。
30题，on track to,在什么的轨道上，指准备怎样。固定搭配。这个词组在中级的完形填空里考过。
31题，考查的是固定搭配。这里的意思很明显，是指这个女的在自己的职位上被开除了，make redundant是商业英语里的地道说法：Follow a fair and legal process when it's necessary to dismiss staff on the grounds of redundancy.如果是made redundant，后面的介词用from，可以看个例句：Just been made redundant from your last job？
这个帖子里的内容可以参考下：https://www.doczj.com/doc/de18476432.html,/thread-1470046-1-1.html
32题，比较简单，see as，将什么视为。将失业视为改变的积极动力。
33题，虽然是艰难的一课(a tough lesson)，还是改变了我的职业方向(redirect my career)，有转折的意思，although和though。
34题，这是个定语从句，当中要填入的是关系代词。给了我需要的时间，来弄明白我的职业目标放在哪。用where。
35题，这题很明显，举例的，用such as。
36题，分析这个句子的成分。前面是a key consideration,做主语，有个was，是谓语，was后面的是宾语。在宾语成分里出现了it would be to balance…..这样的完整的句子，所以空格部分应该填入一个词，引导从句，并且这个词所接从句必须倒装。满足这个要求的词是how。（How引导的状语从句要求部分倒装）
37题，network with，词组：connect as or operate with a network，将…连成网。
38题，还是个定语从句。
一个完整的句子，缺乏关系代词来衔接，要用which。关键在于要识别出这里的定语从句，否则很难往那上面想。在做这类题目时，如果一个句子各种成分都很齐全，而且比较长，那么是从句的可能性很大，要根据上下文的意思来判断填入的代词。题目做多了，会培养出这方面的警觉性。
39题，two years on，固定说法，两年以后，两年过去了。
40题，很容易联想到even if或者是even though，只能填if不能填though。这是两个意思和用法都不同的词组。even if，即便，带有假设的意思，后面接虚拟语气；even though，即使，表示既定事实。40空后面的句子是虚拟语气，因此这个题目只能填if。
《Learn your lesson》，政府的一个鼓励人终身学习的计划。
41题，从意思上做。第一句的意思是说，所有号称要一夜之间要将25英镑变为125英镑的计划都是骗人的（scam是骗局）。而政府的一个新行动是例外（exception）。如果有also，那么政府的计划就是和前面一样也是骗局。可这里的意思正好是相反的。所以去掉also。
42题，这题答案很明显。一个句子主谓宾都很齐全，scheme是主语，is是谓语。介词by在这里多余。
43题，意思重复了。Life-long已经是终身了，life-long learning终身学习，whole多余。而且只能去掉whole而不是life-long，因为是要修饰learning的。
44题，正确的
45题，provided that，考虑到,后面provided that引导的句子就是前面一部分的条件，没有转折的意思，去掉but。
46题，去掉even，要从句子意思上理解。这句是紧跟着上文接着阐述offer当中包含培训课程，就是很简单的叙述事实，没有意思上的强调，不需要even。
47题，more recreational activities，还有更多的休闲活动。直接more后面接形容词修饰名词，不需要介词of。
48题，正确的
49题，do an evening class in cake decorating，上一个关于cake decorating的课程，定冠词the是表示特指的，尤其是上文指代过的，一般是上文提到的。这里就是普通的描述，没有特指的意思，去掉定冠词the。
P.S：定冠词多余，这种错法在改错里非常常见，一路从中级考到了高级，多做几套题，对这种错法就有识别能力了。
50题，update是及物动词，后面直接跟宾语，update your internet skills，更新技能，不用on.
51题，正确的
52题，正确的
Test3
这篇文章是关于谈判的。让人辨别什么样的谈判是有价值的。
第一题，说只有当有成功的可能时谈判才有价值。答案是A段的这么一句：Another prerequisite is learning to recognize when there’s scope for negotiation, because without it, you can waste a great deal of time and energy.另外一个必要条件是学会识别什么时候有谈判的余地
，因为没有余地的话，你会浪费很多的时间和精力。there’s scope for negotiation，有谈判的余地，也就是有成功的希望。
第二题，谈判最好的结果是双方都有满足感。答案是E段的最后一句：you can achieve the ideal outcome: you appear to accept compromise when in fact you’ve got everything you wanted, and they’ll think they got the better of the deal.你可以实现最理想的结局：你看上去像是接受了妥协，但实际上得到了一切想要的，而对方认为他们得到的比这桩交易更好。也就是说，一方得到了实在的东西，另一方心理上舒畅了，也就是双方都满足了。题干中的best result，对应于这段话中的ideal outcome。
第三题，说接受一个较低的费用可能会在未来受益。答案是D段的这么一句：you may be prepared to do some cheaper in the hope that they’ll lead to better things。接受便宜的，指望着未来能导致更好的事情。
第四题，说知道其他人在类似的事情上是如何收费的是很重要的。答案是A段一开头就讲的原理：You’re in danger of selling yourself short if you don’t know where the goalposts are, especially when you’re negotiating with a new client。这里的goalpost需要理解，本意是指门柱，但是词组move the goalpost是指有失公平的在交易过程中改变条件，所以goalpost在这里指的是游戏规则。如果不知道游戏规则，那你就危险了。了解游戏规则，就是要了解其他人的做法，所以后文说Research the market and find out the going rate，调查市场，就是这个意思。
第五题，说你必须要求高于自己期望值的费用。答案是B段的这么一句：Know the amount you would really like, slightly above what you think they will offer and above what you’d be happy to settle for。略高于你认为他们所能提供的，以及你所乐于接受的。
第六题，说给对方一个答应你的费用的动机。答案是E段。E段说的是在谈钱的时候，可以扔进一些非金钱的因素(non-financial factors)，好比“你要能支付我多少多少，我就包括一个公司报告进去”，这些都是谈判技巧，要开出能打动人的条件。
第七题，说他人的反应是受你的身体语言的影响的。答案是C段最后一部分：If you’re face to face, make steady eye contact, keep your head up and your hands still – these all suggest assertiveness, rather than aggressiveness or passivity, and you’ll be surprised at how much this affects the way that you come across in the negotiation.面对面的时候，要有眼神接触，抬头，手不动，这些都传达出坚定。你将会惊讶的发现这么会影响你在谈判中的遭遇。the way that you come across in the negotiation，你在谈判中的遭遇，也就是他人的反应（reactions）。
第八题，说如果你后悔起所做的交
易，它将会变得很明显。答案是D段最后一句：you’re likely to feel resentful, and this might even come across in your behaviour.你会后悔的，这么将会反映在你的举止上，也就是能被看出来，很明显。
Real training，关于培训的。传统的培训都是纸上谈兵，现在有了real training，可以实战。高级第二部分相对中级，文章难度大一些，答案信号也不那么明显了。
第九题，这段说建立了一个管理发展协会，提供一系列培训计划。第九空后面的信息很重要：What this means is that they involve ‘action learning’ through real-life situations。这意味着他们包括“action learning”，实际行动的学习。从这个句子中的what可以看出前面空格讲的是这个协会所提供的这一系列培训计划的特点，提供实际的演练。C选项最符合这一特点：这些课程是建立在实践咨询（live consultancy）的基础上的。
第十题，第三段开头的一个句子，第十空的后面说Within this they also take training and refresher courses in traditional business skills，这里的within this很重要，从中可以看出第十空还是对这个training的内容的介绍。F符合这个条件：每个成员都要负责一定的项目，作为发展计划的一部分。Undertake projects，是培训的一部分，后面接着说培训的另外内容：also take training and refresher courses。前后文可以衔接上。
第十一题，开头一句话说一共有超过100个咨询项目被承接了，还有更多的在后面。这个题目比较明显，既然提到了被承接的项目，后面很自然会接着对这个项目的一些情况作介绍，好比项目的来源、特点等等。如果选项中没有符合这一条件的，就再参考后文。提供的选项中A是非常吻合的：它们都是被一些公司提供的。
第十二题，插在一段文字的中间，不上不下的。前面说的是选择了这些课程的人来自不同的国家（come from various countries），体现了跨国公司的性质。12空空格的后面说通过这种跨文化的交流（cross-culture exchange），参加这个课程的人可以互相学习。从后面的as a result of可以看出，前面12空讲的是参加这个课程的人相互交流、沟通的情况（cross-culture exchange）。所以选E：每个培训小组里都有被讨论和被探索的种类繁多的经验（a wide variety of experience）。
第十三题，最后一段，是具体讲的这个training的所有优点，包括很方便的解决语言障碍、便宜、有红利。第一句话说language difficulties不是个问题。后面接着说的是原因：有个翻译在手边。（A translator is on hand），13空的后面说他们不收取咨询费用，有个this is because是答案的信号，13空的内容肯定和不收费相关。G选项最符合这个条件：这个公司能够让这些问题很
便宜的得到解决。Another major advantage是接着前面的翻译在手边所说的关于这个training的另外一个优势，cheaply则和后面的不收费相对应。
第十四题，这一空前面是在讲述这种培训的第二个优势(advantage)，就是便宜。然后接着阐述了下便宜的原因。这一段的最后一句，也就是这一空的后面是全文的一个总结性的句子：这是一个真正的学习经历，学到的东西可以很容易的用回到实际工作中。那么综合整段的内容，14空内容应该是紧跟着上文接着说这个training有什么优点。B符合这个条件。首先B的as well as the saving，是指的上面说的便宜，便宜才能有saving。然后提到这种training的另一个优势，就是有红利（dividends）。
这篇文章对business school提出了一些指责，认为他们过分的钻了学术的牛角尖，不顾理论能否对现实有指导意义，闭门造车了。想起了以前西方经济学老师对当代经济学的指责：成了数学的游戏。
15题，答案是第一段的这么一句：It is unclear yet how much of it will stand the test of time,能否禁受住时间的检验还是个未知数。所以选B：价值能否持续还是不确定的
16题，答案是第二段的这么一句：The problem for business school researchers is that they seek the approval of their academic peers rather than the business community。他们追求的是学术同行而不是商业团体的认可。也就是说，作者认为学术研究应该为现实社会，即商业团体做贡献，不是成为学术界里互相认可的工具。答案选C：观众不对。应该是做给business community看的。
17题，问第三段，作者对商业学校的管理理论的批评是什么。理解第三段甚至整篇文章的意思不难做出选择。作者认为商业学校过分追求理论的证明，而不是有用的理论。答案在这一句里面揭示了：The ‘one best way’ approach encourages researchers to mould（模子） the idiosyncrasies（特性）of managerial reality into their tightly defined models of behaviour。将实际管理的特性套进牢牢限制的行为模型里。意思是要让现实来适应僵硬的学术模型。答案选D：inflexible，僵硬的，不易变化的。
18题，这个题目有点迷惑性，很容易误选C或者D，要严格按照原文提供的信息来。可原文的信息实在忒隐晦忒绕了。第四段有这么一句：To a large extent, the entire business school system works against useful, knowledge-creating research。整个商业学术系统就是和有用的、创造知识的研究相背离的。这句后面紧接着阐述了怎么个背离法。他们得有五年的时间来证明自己的academic grade，看起来时间好像很长。可是这当中的花两到三年的时间来选择合适的杂志，只剩不到三年的时间来进行研究。最后来了句总结：The temp
tation must be to slice up old data in new ways rather than pursue genuinely groundbreaking, innovative research。用新的方法来分割旧的数据，而不是追求创造性的研究。Slice up old data in news ways，那么还是证明旧的理论，新瓶装旧酒。所以这题选A：重复解释先前的研究。
19题，答案是最后一段的这么一句：Up until the 1960s, American business schools were dismissed as pseudo-academic （伪学术）institutions。Dismiss as，treat as unworthy of serious consideration，对什么不屑的意思。Pseudo是假的。所以这题答案选C，有个look down on，正好和dismiss as对应。
20题，作者写这篇文章的目的是什么。很明显，这篇文章通篇都是对business school的指责，过分关注学术研究，不管这种研究对实际的business community有多大用处，形式很僵硬，说白了，就是指出business school的缺点。所以选B。C选项似是而非，的确是批评business school，但不是bad academic，只是认为business school鼓捣出来的东西不那么helpful，D选项也不对，在原文基础上自己发挥了下，没有预测。
关于拓展连锁店业务的，expanding a retail business。什么时候该开设一个分支机构，这和很多因素有关。
21题，达成一个决定，用arrive at，come to，和reach。
22题，新开设一个分支机构(branch)是要钱的，它涉及到大的投资，需要很长时间才能实现盈利。四个选项，首先排除D，意思先不说，用法首先不对，应该是consist of；A、B要看英文意思帮助解释。Contain：to have something inside or include something as a part。Include：to contain something as a part of something else, or to make something part of something else包含的东西属于整体的一部分。看22空的意思，严格来讲不是包含，location这个事物本身是不包含investment的，但是要选择location，肯定涉及到investment的事，所以这题不选A或B，选C。
23题，理解了意思是很好选的。如果这些意味着要榨干你的财力，那最好还是等等。用indicate。signify是很formal的说法：if you signify a feeling, opinion etc, you do something that acts as a sign so that other people know your feeling or opinion。这里应该用indicate。
24题，表示一个管理团队已经就位。用in place：working or ready to work; established 到位的，就位的；已确定的。
25题，是指同样的原理适用于操作系统和管理中。适用，用apply。
26题，填入的词表示处理、解决，用deal with，cope with，和handle。
27题，这题也是要理解意思然后选择的。不要想当然的认为你在一个地方成功了，在另一个地方就也能成功。用assume，意思是假定。
28题，在一个town里面成功了，在邻近的地方也能成功。用neighbouring。surrounding在意思用法上也可以，但是neighb
ouring，可以和前面的in one town形成对比，用在这里更合适。（in one town,in a neighbouring community）
29题，理解前后的意思。事先要调查潜在的市场，新的分支机构要能满足这些市场的特殊需要。A不对，是发明；B不对，是修理，D也不对，innovate是创新，还没到那地步。用design。
30题，考查的是词组的含义。知道的就能填对，不知道的就得积累。
take up：占用（时间等）；开始从事
take on：雇佣（这个意思在BEC里考的很多）；担当重任：undertake a task or responsibility, especially a difficult one
文章是介绍一个航空公司的情况。完形填空文章的选材常出现这种文章，不管是填词版的还是选词版的，介绍的内容都是利润较去年同期有所增长，形势一片大好等等。
这套题目比较简单。十个空有八个空是比较明显的，主要是固定搭配。像这种带点主观题性质的英语题，总体上不会太难，做多了，甚至会比选择题简单。
31题，看到空格后面的a position就应该意识到空格处应该填入一个介词，表示处在一个什么位置。用in。be in a position to do something，固定搭配。看个例句帮助记忆：Next week we will be in a much better position to comment.
32题，前面是介绍结果，修改了预期的利润，后面是说公司在过去九个月强劲的表现，也就是结果，所以很显然，用as a result of。
33题，in comparison with，固定搭配，做对比。
34题，这是个从句，缺乏代词作主语，表示今年将会有40%的利润增长。在从句里充当主语成分，后面接will be的，是there。
35题，很明显要填入一个介词，表示在半年阶段显示的15%的增长，用at或者是by，在，某一个阶段。
36题，这空理解了意思，就好做。要看完整版的句子，前面说raise its fares as most other airlines did，像其他航空公司一样涨价。后面说Fastline stuck to its decision to keep fares at the same level as last year.。Fastline坚持保持费用不变。也就是说Fastline的策略和其他航空公司的是不一样的。表示不是的词组，rather than。
37题，考查的也是固定短语。to a extent，to some extent，在某种程度上。
38题，这题只要看到了整个句子后半部分的but also，就能想到前面要填的是not only，增长的不仅是乘客的数量，还有货物的数量。
39题，这空比较考验人。先理解意思，公司将把它全部股份的20%卖给另一个航空公司。空格部分要填入的，是个代词，指代公司的，同后面的20 percent holding是一个整体，表示它20%股份。代词中表示它的，是its。这个词的用法很多人不熟悉，熟悉了就容易联想到。看个例句加深理解：I don't know the price of the dress; its ticket has fallen off.我不知道这件衣服的
价钱，它的标签掉了。
40题，这题也比较明显。是动词的被动语态，空格处要填入的就是be动词，只需要弄明白时态就行。前面的动作是are reaching，现在时，所以空格填is。
这篇文章是一则招聘说明。要招一个商业总监，文中介绍了一些要求。
41题，focus on our strategy，集中我们的策略，后面接to，表示目的，集中我们的策略去干什么，how多余。
42题，the type of person，某种人，某一类型的人，而不是某个人，去掉a。
43题，looking插在这中间明显不伦不类，原文是demostrate the energy and insight to drive a business forward as part a team，作为团队的一员，来证明自己带动企业发展的精力和眼界。
44题，我们需要一个忠诚的专业人才（committed professional），如果要保留appoint，那么need后面需要一个to。考虑这里的意思，是说需要这么一个人，而不是任命。还没有任命。所以不能去掉need保留appoint。
45题，正确的
46题，will have的用法一般是，will have to，will have done，will have+名词，后面的report是动词原形，所以have多余。
47题，考查的是provide的用法。一般说provide sb with sth.这题用的是provide sth to sb。这种用法比较少见，一般用的是介词for，但是也有说to的，参考下一个VOA新闻：https://www.doczj.com/doc/de18476432.html,/thread-2224658-1-1.html。所以这题要去掉with。
48题，involve是及物动词，后面直接接宾语，去掉in。
49题，maximise就是动词，表示使利润增长速度最快，make多余。
50题，demonstrated就是形容词，表示被证明的，这里的意思是说取得了被证明的成功，所以保留demonstrated，去掉sure。
51题，要保留time的话，需要用three years’ time。
52题，正确的。
Test4
第一题，说好的领导力涉及到确保员工能接受新的观点。答案在C段：so they can keep everyone on board when they want to make innovations.这里on board的意思是：as part of a group or team, especially for a special purpose。所以这句的意思是想要变革创新的时候能保证所有人都参与其中。还有这一段的最后一句our response to change is significantly affected by how it’s introduced.变化引进的方式会严重影响我们对变化的反应。意思也就是说，你用一种什么样的方式来要求大家change，最后是会影响大家对change的态度的。那么好的领导力当然会让大家接受change。选C。
第二题，好的领导能给处于困境的公司带来成功。答案是B段的这么一句：is being able to use all of these skills to turn around a failing company.。动用所有的技能扭转一个濒临失败边缘公司的状况。
第三题，评估领导必须以成就为基础。答案是D段的第一句话：Leadership
is about making things happen and being judged by results。以结果来评价。结果，就是所作出的贡献，就是成就（achievements）。
第四题，好的领导的素质通常是不同于其他经理们的。答案是C段的这么一句：not to adopt the language and attributes of the run-of-the-mill professional managers and accountants.。Run-of-the-mill是个形容词，一般性的，普通的。attribute是特性。不采用那些一般性的职业经理和会计师的言语和特质。也就是different。
第五题，耐性是个成功领导的珍贵品质。答案是E段的第一句话：Outstanding leaders understand both tactics and strategy, and are prepared to play a very long game to achieve their objectives。为了实现自己的目标，要准备打一场持久战。Play a very long game，需要的就是patience。（这题出的也忒绝了，考场上咋想的出来？！）
第六题，领导必须考虑公司为他人所作的可能变化。这话有点绕口，其实意思就是要考虑潜在的变化。答案是D段的这么一句：Anticipate needs-those of customers for instance-and initiate action to meet those needs before the people concerned have even recognized they’ve got them.预测需求，在人们还没有意识到之前就采取措施来满足这些需求。Anticipate needs，就是potential changes in what their company does for others。
第七题，好的领导会在公司陷入困境时鼓励员工的。答案在E段，比较明显：whatever the odds, and keep up morale of their company, even when the going’s tough.不管有多大的可能性，保持公司的士气，即便是在情况艰难的时候。Keep the morale，就是encourage the staff。
第八题，领导需要让他们的行为适应不同的情况。这题也很抽象。选A：They know when and how to apply pressure and to take risks, when they need to display a more hands-off approach.什么时候需要施加压力并且冒险，什么时候需要采用一个防守的策略。也就是根据不同的情况采用不同的措施。真是高度的抽象概括。
国际化是趋势，寻找具有国际眼光的经理成了重中之重。
开篇第一段和第二段是介绍寻找国际化的经理们的必要性和难度。人才难得。第九空的前面说的就是具备国际技能的人才短缺对公司发展的限制。第九空后面有个however，说认识到对国际化的经理们的需求远比培养他们要容易。可见空格地方说的还是对国际化人才的需要（也就是indentifying the need for international managers），选D：这些问题说明培养具有全球思维和操作能力的经理对于公司在国外市场的操作是至关重要的。These problems，是指代前面说的a shortage of internationally skilled people。至关重要（vital），也就是认识到了这种需要。
第三段说国际化的经理需要哪些素质。不一定是具有某个国
籍的人，也不需要能适应不同国家的生活方式（lifestyle）。成为一个好的国际化的经理的秘诀是能够应对多样性(managing diversity)。第十空的前面列举了一些错误的想法(国籍和生活方式)，然后空格后面有个rather，表示转折，后面跟着说明真正需要的素质是什么。那么第十空的内容应该还是和前面列举的错误观点相关的。前面观点说的就是国际化的经理们要能在不同背景的国家中生活，今天马德里明天伦敦后天柏林，而事实上这并不需要。满足这个要求的选项是F，有点隐晦。选项中的jet-setting的意思是：An international social set made up of wealthy people who travel from one fashionable place to another.富豪们乘着喷气式飞机从一个地方飞到另一个地方。所以这个选项翻译过来就是：国际操作中的喷气机旅行只是创造出了一种类似于过度包装的旅游业的商业。否定的意思。
第四段是以FORD公司来举例。该公司培养国际化的经理已经超过了20年，这些经理们在进行全球操作之前就已经具有全球的思维了（globally-minded）。第十一空后面也是举例，这些经理应该满足什么样的条件。那么总观这么一段，说的就是FORD公司对人才的培养，有什么样的要求。没有global operation之前就是globally-minded，说明公司从一开始就有意识的对这些人进行全球眼光的培养。第十一空选A：从这些人进公司起，就面临着怎么进行国际化的思考的问题。
第十二题，上下文稍微明显一些。空格前面说貌似最有效的培养方法是通过直接的国际化经验。空格后面有个such experience，说明空格地方讲的就是international experience。选B，B选项里的international task和living and working abroad就是international experience。
第十三题，这一段是讲的培养过程中的一些问题（with conflicting issues to be solved）。空格后面有个another dilemma，另一个困境，到底是使用本地的经理还是外地的(local or expatriate)。那么空格处说的也是问题。选C：是让少数精英接受国际经验，为高层的工作做准备呢，还是为一个更广泛的人群普遍提供国际经验？精英教育还是大众教育，这是个问题。这个问题和后面的local or expatriate算是一个系列的dilemma。
第十四题，这题算是比较明显的。文章前半部分说了一堆培养上的麻烦，现在终于谈到关键点上了：钱。商业社会，利益至上。干什么都是要讲究成本的。空格前面说require considerable resources，这里在预算会议上很难说清楚（justify）。空格后面一个however，虽然贵，但是是必要的。空格处的内容还是和钱有关。满足这个条件的选项是E，看到该选项中的expensive，答案就呼之欲出了。
15题，答案很明显，但是选
项很有迷惑性。答案是第二段的最后一句：In the last eight years, Concordia has reduced its workforce by more than 80.000 people - or 35% -on a voluntary basis, with further downsizing anticipated.减少了80000员工（或者说减少了35%的员工），预期还会减少更多。A选项是对的，made redundant是前面某套题目阅读的第五部分考过的词组；B不对，没有完成（completed），因为预期还会裁减更多（with further downsizing anticipated）；C也不对，迷惑性最大，reduced its workforce of 80.000，用了介词of，所以这句的意思是一共就80000员工，而实际情况是减少了80000员工；D不对，35%的员工被裁减，都是在自愿的基础上的，而不是离开的人中有35%是自愿的。
16题，问根据此人的观点，沟通的角色是什么。也就是问沟通的目的或者作用是什么。答案在第三段。沟通是为了帮助人树立自信，说服他们虽然要面临一些变化，但是同样也会拥有一些新的机会。说白了，就是鼓励这些被裁的人。答案选C，强调变化的积极方面。这里的positive aspects是对前面说的bring with them new opportunities的一个概括。（想起了电影《在云端》，up in the air，里面那个老男人的工作就是职业裁员专家，专门对被裁的人说些这样的话。）
17题，问调查显示大多数人对change的反应是什么。这题在答案中也很明显，但是选项很纠结。都有点似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the company for what they see as changing the terms of their employment.大多数员工的反应就是很失望，甚至会很愤怒。个人觉得这题出的不够严谨，没有哪个选项能严格从原文中提炼出来。对比下D要好点，因为对公司失望和愤怒，就是觉得受到了不公正的待遇。此题有待高手补充更完美的理由。
18题，问沟通过程主要依赖于什么。答案是第五段的这句：people prefer to get their information face-to-face from their line managers。喜欢面对面的从直属经理那里获取信息。所以选C，个人的交流。
19题，问组织内部提供信息的指导准则是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in company communication is to tell employees as much as you can as soon as you can。尽可能的快，尽可能的多。不能提供细节的，至少给个大致的背景消息（put the news in context）。时机成熟了，再告知更多。选B：在可能的最早的阶段让人有个总体的印象。
20题，给文章选标题。这种题在BEC的阅读里还真不多见。选标题，就是要挑选文章的最主要意思，从整体上把握文章的main ideas。这篇文章通篇说的就是communication，前面介绍了沟通的背景：裁员；接着说了员工对