2013年南开大学837分析化学考研真题资料分享
南开大学2007年硕士研究生入学考试试题
学院：化学学院
考试科目：837分析化学（详细资料乐群南开考研网）
专业：分析化学
一、选择题
1.在少量实验数据的误差处理中，使用t分布是由于（）
A.测量过程中存在系统误差
B.总体标准偏差无法知道
C.少量数据不符合统计规律D。总体平均值无法知道
2.做对照实验的目的是（）
A.提高实验的精密度
B.使标准偏差减小
C.检查系统误差是否存在
D.消除随机误差
3.用直接法配制标准溶液的物质，必须具备一定条件，下列说法正确的是（）
A.纯物质
B.标准物质
C.光谱物质
D.有足够的纯度，组成和化学式吻合，性质稳定
4.下列表述中最能说明系统误差小的是（）
A.高精密度
B.与已知含量的试样多次分析结果的平均值一致
C.标准偏差大
D.仔细校正所用的砝码盒容量仪器
5.今欲配制pH=7.20的缓冲溶液，用0.10 mol/L H3PO4和0.10 mol/LNaOH溶液的体积比是（）
2..1：3 B.3：1 C.2：3 D.3：2
6.标定HCl标准溶液时，使用的基准物质碳酸钠中含有少量的碳酸氢钠，则分析结果产生何种误差（）
A.正误差
B.负误差
C.不确定
D.无影响
7.某病人吞服10 g NH4Cl，一小时后，他的血液pH为7.38，已知碳酸的pKa1=6.38，pKa2=10.25。此时，他血液中的[HCO3-]/[H2CO3]之比是（）
A.1/10
B.10
C.1/2
D.2
8.已知Ac-和Pb2+能形成络合物，今在pH=5.5的醋酸缓冲溶液中，用EDTA滴定等浓度的Pb2+至化学计量点时，下列叙述正确的是（）
A.pPb=pY`
B.pPb=pY
C.pPb`=pY`
D.pPb`=Py
9.络合滴定中，滴定曲线突跃的大小与溶液pH的关系为（）
A.pH越小，突跃越小
B.酸度越大，突跃越大
C.酸度越小，突跃越大
D.pH越大，突跃越小
10.在含有Fe3+和Fe2+的溶液中，加入下列何种溶液，Fe3+/Fe2+电对的电位将降低（）
1.稀硫酸B.HCl C.NH4F D.邻二氮菲
11.在1mol/L 硫酸溶液中，Ce4+/Ce3+的条件电位为1.44V，Fe3+/Fe2+的条件电位为0.68V，以Ce4+滴定Fe2+，最适宜的指示剂为（）
A.二苯胺磺酸钠
B.邻苯氨基苯甲酸
C.邻二氮菲亚铁
D.硝基邻二氮菲亚铁
12.Ag2CrO4在0.0010 mol/L AgNO3溶液中的溶解度较在0.0010mol/L K2CrO4中的溶解度（）
A.小
B.相等
C.可能大也可能小
D.大
13.用洗涤的方法能有效提高沉淀纯度的是（）
A.混晶沉淀
B.吸附沉淀
C.包藏沉淀
D.后沉淀
14.某吸附指示剂（pKa=2.0）作银量法的指示剂，测定的pH应控制在（）
A.pH<2.0
B.pH>2.0
C.2.0 D.pH>10 15.下列测定中将产生将产生正误差的是（） A.发扬司法测定Cl-加入糊精 B.在硝酸介质中用佛尔哈德法测定银离子 C.测定Br-用荧光黄作为指示剂 D.在弱碱性介质中，用莫尔法测定CN- 二、填空题 1.定量分析中（）误差影响测定结果的准确度，（）误差影响测定结果的准确度。 2判断下列情况对测定结果产生何种影响 （1）当以重铬酸钾为基准物，标定硫代硫酸钠溶液的浓度时，有部分碘单质挥发了（）（2）用邻苯二甲酸标定氢氧化钠溶液的浓度时，滴管中有气泡，但滴定过程中气泡消失。（） 3.有一微溶化合物MA，在一定酸度下，阴离子A有酸效应，计算其溶解度的公式为（） 4.有一氯化铵样品，用莫尔法测定其中Cl-的含量时，应控制的pH范围是（），若pH为14，则使测定结果（），因为银离子会与氢氧根反应生成氧化银黑色沉淀，影响 分析结果。 5.用间接碘量法测定氯化钡的纯度时，先将钡离子沉淀为Ba（IO3）2，洗涤后溶解并酸化，加入过量的碘化钾，然后用硫代硫酸钠标定，此处氯化钡与硫代硫酸钠的计量关系为：（） 6.既可以标定氯化钠又可以高锰酸钾的基准物质是（）。 7.在以重铬酸钾法测定氧化铁时，0.01 mol/L 10ml相当于氧化铁（）mg 8.根据随机误差分布的标准正态分布曲线，某测定值出现在u 1.0之间的概率为68.30%，则此测定值出现在μ>1.0的概率为（）。 9.今欲配制pZn为11.0溶液，若控制pH=5.5，在20 ml 0.20mol/L Zn2+溶液中，应加入 同体积浓度为（）的EDTA溶液。 10.50ml 0.10mol/L 磷酸溶液和50 ml mol/L氨水溶液中，溶液的质子条件式为：（）。 三、简答题 1.为什么不能用EDTA直接滴定铝离子？如何用EDTA测定AL3+应怎样进行。 2.氢氧化钠溶液因保存不当吸收了二氧化碳，若以此滴定磷酸第二个化学计量点时，则磷酸的分析结果偏低、偏高还是无影响？为什么？ 3.（1）在间接碘量法中，如果硫代硫酸钠滴过了头，能否用重铬酸钾回滴，为什么？ （2）若EDTA溶液中含有少量的Zn2+和Ca2+，在pH为5~6时，用Zn作基准物标定此 溶液，若用标定过此的EDTA溶液测定Ca2+，结果如何，其原因是？ 四、计算题 1.称取该试样 2.000g，用水溶解，采用甲基橙为指示剂，以0.5000mol?L-1HCl标准溶液滴定，用去32.00mL；而用酚酞作指示剂时，同样质量试样的溶液，只需上述HCl溶液12.00mL 滴定至终点。问试样由何种成分组成？各组分的含量又是多少？ 2.今有Na2S2O3标准溶液（T Na2S2O3/K2Cr2O7=0.005040 g/ml）， （1）此种溶液的浓度为多少？（M（K2Cr2O7）=294.18） （2）将1.0500g软锰矿试样溶于浓HCL中，产生的Cl2通入碘化钾溶液后，将其稀释至250ml，从中移取20ml，用上述标准硫代硫酸钠溶液滴定，需要16.20ml。计算软锰矿中二氧化锰的含量。 3.计算CuS在pH=10.0 NH3-NH4CL（c=0.10mol/L）缓冲溶液中的溶解度。 五、方案设计 1.Ca2++EDTA混合溶液中二者的浓度 2.Mn2++Fe3+混合液中的二者的浓度 仪器分析 六、选择题 1.欲分析165-360nm的波谱区的原子吸收光谱，选用的光源为：（） A.钨灯 B.能斯特灯 C.空心阴极灯 D.氘灯 2.在原子吸收分析中，如怀疑存在化学干扰，采取下列哪些补救措施是不适当的（） A.加入释放剂 B.加入保护剂 C.提高火焰温度 D.改变光谱通带 3.极谱分析中，底液加入配合剂后，这时半波电位相比不加时要有所改变，变化值的大小取决于（） A.配离子不稳定的常数 B.配位数的多少 C.配合剂的浓度 D.以上三者都有关系 4.物质的紫外可见光谱产生的原因是（） A.分子的振动 B.分子的转动 C.原子核外电子的跃迁 D.原子核内层电子的跃迁 5.库伦分析的理论基础是（） A电解方程式 B.法拉第定律 C.能斯特方程式 D.菲克定律 6.电位测定时，溶液搅拌的目的是（） A.缩短电极建立的平衡时间 B.加速离子的扩散 C.让更多的离子电极进行氧化还原反应 D.破坏双电层结构的建立 7.今要测定14N和15N的天然强度，宜采用下列哪一种分析方法（） A.原子发射光谱 B.气象色谱 C.质谱 D.色谱质谱联用 8.下列气体中不能用作气相色谱载气的是（） A.氢气 B.氮气 C.氧气 D.氩气 9.分子离子峰弱的化合物是（） A.共轭烯烃及硝基化合物 B.硝基化合物及芳香烃 C.脂肪族及硝基化合物 D.芳香族及共轭烯烃 10.在C2H5F中，F对下列离子峰有贡献的是（） A.M B.M+1 C.M+2 D.M+3 七、填空题 1.分光光度法用于多组分测定的前提是（），此时，体系的总吸光是（），其数学表达式是（）。 2.在分光光度计中，常因波长范围不同而选用不同的材料，下面三种材料的容器，各适用的光区为 （1）石英比色皿用于（） （2）玻璃比色皿用于（） （3）氯化钠窗片吸收池用于（） 3.核磁矩是由于（）而产生的，它与外磁场强度（） 4.脉冲傅里叶变换核磁共振波谱仪与连续波核磁共振波谱仪相比，其主要优点为 （）和（） 5.氧化还原电位滴定常用的指示电极为（）电极 6.将直流电通入食盐水的烧杯中，两个电极上的反应产物是（）。 7.当被测物质的浓度极低时，用溶出伏安法测定可采取（）电解时间，使被测物质（）在电极上 8.化合物C2H2Cl3在1HNMR谱图上，在σ=2.7处只有一个单峰，它的结构式为 （）。 9.原子吸收分光光度计的氘灯背景校正器，可以背景的影响，提高分析测定的灵敏度，其原因是（）。 10.电解时还原反应发生在（）极上。 八、计算题 1.用原子吸收光谱法测定某溶液中Cd的含量时，得吸光度为0.141。在50mL这种试液中加入1mL浓度为1.00×10-3mol/L的Cd标准溶液后，测得吸光度为0.235，而在同样条件下，测得蒸馏水的吸光度为0.010，试求未知液中Cd的含量和该原子吸收光度计的灵敏度（即1％吸光度时的浓度）。 2.在用Cu2+离子电极测定如下组成的电池时，得电动势值为0.113V，Cu2+离子电极│Cu （1.5×10-4mol/L）溶液体积20mL||SCE向溶液中加入5mLNH3溶液，使待测液中NH3浓度保持为0.1mol/L，这时测得电动势值为0.593V，试求铜氨配离子[Cu（NH3）32+]的不稳定常数。 3.在某一柱上分离一试样，得以下数据。组分A、B及非滞留组分C的保留时间分别为2.0min、5.0min和1.0min。 问： （1）B停留在固定相中的时间是A的几倍？ （2）B的分配系数是A的几倍？ （3）当柱长增加一倍，峰宽增加多少倍？ 天津考研网(https://www.doczj.com/doc/dc17840032.html,) 南开大学无机化学专业考研真题 南开大学无机化学专业考研复习都是有依据可循的,考研学子关注事项流程为：考研报录比-大纲-参考书-资料-真题-复习经验-辅导-复试-导师，缺一不可。 南开大学无机化学专业主要考的是无机化学和综合化学这两门专业课，在我看来想要考好专业课一定需要做到两点首要条件，其一一定要使用一套比较好的参考资料，其二一定要做历年的真题资料，这两点都能做到的同学我相信考试的成功率一定会大上很多。 现在已经即将步入9月，给我们复习的时间已经不是那么多了，相信现在的同学们已经都度过了看参考书学知识点的阶段了，那么现在的主要任务就是考试做真题资料来巩固自己的所学，并且检查自己是否那里复习的不到位，及时发现到底有没有把所有的知识点全部学到，当然现在同学们最关心的相信也是真题方面，但是奈何找不到真的历年真题，毕竟现在市面上假资料泛滥，同学们很容易步入他们的陷阱而买到了假资料，不仅耽误了复习的时间而且还严重影响了心情。不过天津考研网主编的《南开大学无机化学专业（无机化学+综合化学）考研红宝书》你大可不必担心，资料保证全面，而且真题是2005-2016年全部的历年真题，都是根据理解研究生的回忆所模拟出来的真实考研试卷，无论是题型还是出题结构都和考研试卷一样，能够让同学们了解考研是怎样一回事，做真题试卷可以让我们了解其结构框架，整理答题思路，在规定的时间内了解我们能够做完，这都十分的重要，所以复习过程中真题资料是必不可少的。 最后呢我也希望所有报考南开大学无机化学专业的同学都能够百折不挠，攻克所有难关达到成功的彼岸，在研究生生活中再创辉煌。 17秋学期（1709）《管理学概论》在线作业和答案 一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。） V 1. 组织的环境在很大程度上决定了管理当局的选择，成功的战略必然是与环境相适应的战略。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 根据区域划分部门是应用最广泛的方法之一，几乎所有类型组织的结构中都可以找到它的踪 迹。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 分工与合作，这是管理的组织职能的两大主题。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 计划不是万能的，再周密的计划也会受到各种环境因素的干扰，但如果不进行计划，许多事 情的发展就只有听之任之了。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 5. 外部环境分析主要是分析组织的资源和能力。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 战略还具有对抗的含义，它总是针对竞争对手而制定的。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 8. 通过分析明确组织所具有的优势和劣势，从而使管理当局识别出组织所具有的、能够作为竞争武器的独特的能力和资源。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 9. 内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 10. 职能制组织结构是在产品部门化的基础上建立起来的。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 11. 没有人能够承担实现组织目标所必需的一切任务，同样也没有人能够行使所有的决策权力。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 12. 计划就是预先决定要做什么、如何去做、何时何地去做和由谁来做。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 13. 中止了对某一行为的强化会使人们认为该行为已不再重要。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 14. 管理是一个为了达到共同目标而协调集体努力的过程。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 15. X式是常见的沟通网络。A A. 错误 B. 正确 满分：2 分 16. 参与群体决策的成员了解决策的意义和必要性，所以更容易接受所做出的决策并促进其在组织中的沟通。B A. 错误 B. 正确 满分：2 分 17. 明确组织的使命与愿景是战略计划的起点。使命与愿景体现了组织的基本定位和发展方向，是指引组织各项活动的航标。A A. 错误 1.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A.计件制 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖 答案：C 2.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体，更有可能持有何种职业生涯锚()。 A.技术职能型 B.管理型 C.自主独立型 D.安全稳定型 E.创造型 答案：E 3.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：() A.视员工为成本负担 B.功能活动丰富并有效整合 C.与其它部门抵触对立 D.工作被动，注重管理好别出事 答案：B 4.在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。 A.笔试 B.关键事件法 C.量表评价法(图尺度评级法) D.排序法 答案：C 5.在职业生涯发展的某一阶段，个体需要按照更有经验的人的指导来工作，学习和帮忙是个体主要任务，该阶段属于()。 A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段 答案：A 6.对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面?() A.为人特征 B.工作过程与行为 C.结果与产出 答案：C 7.与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 A.以事为中心与起点 B.设置管理的最佳标准 C.设置最低标准 D.更适合低成本战略的组织 答案：B 8.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资水平 B.薪水或工资等级结构 C.薪水或工资政策 答案：A 9.对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?() A.早期传统看法 B.人际关系学派观点 C.相互作用的观念 答案：B 南开大学物理化学专业考研大纲和复习经验 南开大学物理化学专业考研复习都是有依据可循的,考研学子关注事项流程为：考研报录比-大纲信息-参考书-资料-真题-复习经验-辅导-复试-导师。缺一不可，考研大纲会在九十月份发布，研友们不要着急，一定要耐心等待，可以参照去年的大纲先复习着，首先呢，南开大学物理化学专业下包含综合化学与物理化学（含结构化学），二者择其一。我个人的复习经验可以简单说一说，首先刚开始的时候，关注了一些考研公众号，在贴吧寻找经验，看到很多学长像我现在一样，分享着自己的考研经验，但是我很不擅长总结这种东西，一个理科生，原谅我吧。我会把该说的都说到。先列出大纲吧，再说一下我如何利用复习资料的，还有复习进度。 下面是南开大学物理化学专业综合化学考试大纲 一、考试目的 综合化学考试是为我校招收化学类、植物保护类专业的硕士研究生而设置的入学考试科目。 二、考试的性质与范围 本考试是测试考生化学水平的尺度参照性水平考试,考试范围包括本大纲规定的内容。 三、考试基本要求 要求考生比较系统地掌握在大学阶段在化学方面的基础理论，基本知识和基本技能，能综合运用所学知识分析问题、解决问题以及考查考生知识面的广度。 四、考试形式 本考试采取客观试题与主观试题相结合，单项技能测试与综合技能测试相结合的方法，强调考生运用化学基本原理解决问题的能力。 考试时间为180分钟，答题方式为闭卷考试（可以使用数学计算器）。 试卷满分150分，分四部分，其中无机化学40分，分析化学30分，有机化学40分，物理化学40分。 五、考试内容 本科目各部分考试内容，请对应参照科目无机化学、分析化学（不含仪器分析内容）、有机化学(化学学院)、物理化学（不含结构化学内容）的考试大纲。 下面是南开大学物理化学专业物理化学(含结构化学)考试大纲 一、考试目的本考试是化学学院全日制物理化学专业硕士学位研究生的入学资格考试之专业基础课。 二、考试的性质与范围本考试是测试考生物理化学（包括结构化学）水平的尺度参照性水平考试。考试范围包括本大纲规定的物理化学和结构化学内容。 三、考试基本要求 1.要求考生具备物理化学和结构化学相应的背景知识。 2.掌握物理化学和结构化学的基本原理，并能应用这些原理和思想方法处理、解决化学中的实际问题。 四、考试形式本考试采取客观试题与主观试题相结合，单项技能测试与综合技能测试相结合的方法，强调考生运用物理化学、结构化学基本原理解决问题的能力。试卷满分为150分，考试时间为180分钟。 五、考试内容本考试包括两个部分：物理化学（占70%）、结构化学（占30%）。 南开大学研究生入学考试 综合化学科目 考研真题解析 （本资料由优秀考生所编） 注：本资料版权归本公司所有，公司已与编者签转让协议，任何人未经本公司授权私自出售本资料，本公司将追究其相关责任！ 南开大学711综合化学考研真题解析 考研需要广大研友勤做题、善总结。历年真题是研友们必做不可的习题。基于此天津考研网近年来一直致力于为研友整理历年真题，帮助研友用最短的时间实现全面而有深度的复习。 【院校】南开大学 【科目】综合化学 【发货方式】快递发货 【资料形式】纸质版（历年真题及参考答案）+电子版（解析视频） 【包含年份】此为2005年，不单独出售。 一、内容简介 《考研专业课真题解析班》系列是根据天津考研网多年考研专业课成功辅导经验及权威考研资讯积淀，由天津考研网和与天津考研网签约的天津各高校各专业优秀研究生组成的资深硕博团队强强联合，认真研磨形成详细解题过程，并针对典型题目独家加注命题思路点评，为广大研友针对考研专业课倾力打造的针对历年考研真题的精品复习课程资料。 二、资料构成 对应专业近年考研真题进行详细讲解解题过程并做分析，总结出题规律，进行必要的答题技巧点拨，同时在关键时刻做考点预测 特点： 全面解析（详解真题解题过程，全面分析真题考察知识点，由真题反向回升掌握核心内容） 总结规律（总结出题规律，洞悉出题趋势，举一反三，迅速提升） 技巧点拨（学习答题技巧，突破关键瓶颈，迅速掌握得分要领，增添必胜信心） 考点预测（100%对准目标专业科目出题动向，准确性预测，少走弯路） 三、适用对象 报考对应院系专业且对于历年考研真题解答过程不清楚或对答案没有把握的同学，适合 南开大学综合化学考研真题资料含答案解析南开大学综合化学考研复习都是有依据可循的,考研学子关注事项流程为：考研报录比-大纲-参考书-资料-真题-复习经验-辅导-复试-导师，缺一不可。在所有的专业课资料当中，真题的重要性无疑是第一位。分析历年真题，我们可以找到报考学校的命题规律、题型考点、分值分布、难易程度、重点章节、重要知识点等，从而使我们的复习备考更具有针对性和侧重点，提高复习备考效率。真题的主要意义在于，它可以让你更直观地接触到考研，让你亲身体验考研的过程，让你在做题过程中慢慢对考研试题形成大致的轮廓，这样一来，你对考研的"畏惧感"便会小很多。 下面是给大家找出来的由南开大学综合化学考研真题解析编辑而成的视频，是免费的。 以上真题答案解析都是来自天津考研网主编的南开大学综合化学考研红宝书资料。 如果你单独想看这份免费的讲解视频可以直接搜索：南开大学综合化学考研真题解析，这两套资料中不仅包含历年真题的答案解析，纵向讲解近五年来的真题，同时真题试题的讲解过程中要糅合进相应的知识点，通过分析真题带领考生掌握历年经济学命题规律，预测下一年南开大学综合化学的考试重点。 还包含专业动向介绍、本科授课课件讲义和期末模拟试卷、非常详细的为大家讲解每个章节的重点，政治、英语、数学的辅导材料都是赠送的。大家可以参考一下。 研究南开大学综合化学考研真题，重点是要训练自己解答分析题的能力，做完以后，考生一定要将自己的答案和参考答案进行比较，得出之间的差别，然后对参考答案的答题角度进行分析，最终总结出自己的解答方法，自己慢慢体会，如果你能把一道题举一反三，那你的复习效果就能达到事半功倍。 南开大学人力资源管理考研经验分享 很多考研的同学都迫切需要考研过来人的指导，中国有句古话“姜还是老的辣”，但并不是所有考研的同学都能那么幸运可以找到自己的前辈指点一二，天津考研网每年服务上万名考研学子，汇聚优秀考研学员经验，针对各个专业及科目分类成册，现将我们已有的一些考研经验分享给大家，下面为大家分享南开大学人力资源管理专业考研经验。 南开大学人力资源管理参考书： 专业课复习资料是《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社2008年 《人力资源开发与管理概论》吴国存、 李新建主编 南开大学出版社2001年 先大致看一遍，看个人习惯。我不喜欢看笔记，所以记了笔记也没有用到。第二遍细看，划一下重点知识点。第三遍、第四遍……到第N遍，背诵。一定要背诵。我背到的程度是，我完全扔开书，可以把每个章节里面的很细知识点全部罗列出来，例如周边绩效优点，四点是什么。 首先是理解，尤其是有图表的的知识点，理解清楚图线是什么意思。由于我以前完全没有接触过经管的东西，学起来比较吃力。 对于跨幅度小一点的童鞋来讲，针对考研红宝书及复习过程中遇到的专业课疑难问题，由签约的本专业在读硕博学长团队提供一对一个性化权威辅导答疑，同时辅以内部信息确保夺取专业课高分，彻底扫清复习拦路虎、打赢考研信息战。本辅导具有量身定制学习方案、私人家教式辅导、上课时间自由灵活、个性化答疑不留复习死角、签约确保授课质量等特色，本辅导仅针对购买此套材料的同学，详情请索取宣传单。劳经很简单。后来我看懂了之后也觉得很简单。跨专业的劣势就是没有四年经管知识的根据。我完全无法去拓展开来。所以答题时只能套书上的东西，很吃亏的。 考试不用紧张，就随便的样子。我考试前就想的，随便考吧，赶紧考吧，考完了我就解放了。考个分数出来我才有调剂的机会啊。哈哈……大家估计都会觉得那时的我没有了上进心了，就想调剂了。 考研有机化学专业就业方向及前景分析 一、专业介绍 1、学科简介 有机化学是一级学科化学下设的二级学科以天然有机产物和生物活性分子、金属与元素有机化合物为主要研究对象，从研究有机合成化学和物理有机化学着手，发展有机化学的反应、合成、方法和理论。 2、培养目标 依据研究生教育要"面向现代化、面向世界、面向未来"的要求，培养德、智、体全面发展的现代化建设所需要的有机化学专业的专门人才。 (1)硕士研究生应具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，遵纪守法，具有严谨的科学态度，良好的素质。 (2)有机化学专业硕士研究生要掌握有机合成化学、金属有机化学、有机分析化学等方面的基础理论和系统的专门知识，了解本研究方向的国内外发展动态。 (3)较熟练地掌握一门外国语。能熟练地查阅本专业的外文文献，具有较强的外文写作能力。 (4)掌握本学科的现代实验技能，能独立的从事科学技术研究，具有新技术、新方法、新产品开发研究能力，毕业后能胜任高等院校、科研院所、企业和其他单位的教学、科研、技术管理工作。 3、专业方向 01物理有机化学 02有机合成化 03元素有机化学 04药物合成化 05有机大分子化学 06配位化学 4、考试科目 ①101思想政治理论 ②201英语一 ③721物理化学(含结构化学) ④837有机化学或838有机化学和分析化学(注：各个学校专业方向、考试科目，以上以复旦大学为例) 二、推荐院校 兰州大学、南开大学、北京大学、浙江大学、清华大学、四川大学、中国科学技术大学、武汉大学、山东大学、南京大学、吉林大学、华中师范大学、复旦大学、中山大学、厦门大学、苏州大学、徐州师范大学、湖南师范大学、云南大学、郑州大学、华东理工大学相近专业 与有机化学相近的一级学科下的其他专业有： 有机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学和物理、材料物理与化学。 培养目标 依据研究生教育要"面向现代化、面向世界、面向未来"的要求，培养德、智、体全面发展的现代化建设所需要的有机化学专业的专门人才。 16秋学期《管理学概论》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 判断题 一、判断题（共50 道试题，共100 分。）V 1. 根据时间来组织业务活动是最古老的划分部门的方法之一，多见于组织的底层。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 2. 战略是组织的一种总体行动方案，是为实现总目标而做的重点部署和资源安排。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 3. 通过分析明确组织所具有的优势和劣势，从而使管理当局识别出组织所具有的、能够作为竞争武器的独特的能力和资源。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 4. 在变化着的内外环境中，通过控制，随时将计划的执行结果与标准进行比较，当发现有超过计划容许范围的偏差时，则及时采取必要的纠正措施，以使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 5. 超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机；这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 6. 未来的不确定和瞬息万变使得领导成为管理的必不可少的活动。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 7. 人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 8. 组织结构建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 9. 根据编码的符号的不同，信息沟通也就分为口头沟通和书面沟通二种。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 10. 计划用一个字来说就是“谋”，谋你所追求的目标、实现目标的途径等。 A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 11. 处理例外问题一般有先例可循，有政策和规则可依。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 12. 在理论上而言，把组织的各种活动和人员划分为部门，使得组织的扩大具有了有限的可能性。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 13. 例行问题是指那些偶然发生的、新颖的问题。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 14. 内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 15. 管理者在一个给定的时间段内只从事某一特定的管理职能。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 16. 训练有素的管理者能够创造一种环境，使得在其中工作的人能够将组织目标与个人目标统一起来，这实际上也就是促进了计划职能的实施。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 17. 综合管理人员是仅仅负责组织中某一类活动或业务的管理者。A. 错误 B. 正确 A 满分：2 分 18. 组织的变动或改组总是意味着职权的收回和重新授出。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 19. 处理例行问题和例外问题，无论从决策的性质还是方法来看，都是两种不同类型的决策。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 20. 控制与计划既有区别，又相互紧密联系。A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 21. 当职权分裂的问题涉及许多管理者时，常常需要通过会议来协调解决。 A. 错误 B. 正确 B 满分：2 分 22. 人们的决策除了追求某些最好的结果外，往往还会追求使损失最小、费用最低， 南开大学-2020春学期《战略人力资源管理》 在线作业 20春学期（ 1709、 1803、 1809、 1903、 1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业 --------------------------- 单选题 1.在职业生涯发展的某一阶段 ,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作 ,该阶段属于 ()。 A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段正确答案 :C 2.在职业生涯发展的某一阶段 ,个体需要按照更有经验的人的指导来工作 ,学习和帮忙是个体主要任务 ,该阶段属于 ()。 A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段正确答案 :A 3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员 ()。 A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬正确答案 :B 4.集中一段时间学习攻克新型技术 ,是根据何种学习原理 ()。 A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学习期望原理正确答案 :A 5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。 A.计件制 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖 正确答案 :D 6.员工流动中 ,属于垂直流动的是 ()。 A.降职 B.调动 C.工作轮换 D.裁员正确答案 :A 7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为 ()。 A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬正确答案 :D 8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是 ()。 A.团队合理化建议奖 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门 成本节约奖正确答案 :B 9.在培训设计中安排练习让学员熟 练技 ,是根据何种学习原理 ()。 A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学 习期望原理正确答案 :B 10.培训活动实施后 ,针对培训活动的满意度征求大家意见 ,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.反应层面 B.知识层面 C.行为层面 D.结果层面正确答案 :A 11.在绩效考核方法和工具中 ,属于综合性衡量方法的是 ()。 A.笔试 B.关键事件法 C.量表评价法（图尺度评级法） D.排序法正确答案 :C 12.日本企业人力资源管理模式的优势包括 ()。 南开大学化学学院2012年硕士研究生招生书目院系所名称：化学学院电话：23505121 综合化学 《无机化学》吉林大学、武汉大学、南开大学合编高等教育出版社2004年第一版《定量化学分析》许晓文等南开大学出版社96年8月 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《近代物理化学》（上、下）朱志昂主编科学出版社2004年9月 无机化学 《无机化学》吉林大学、武汉大学、南开大学合编高等教育出版社2004年第一版《近代化学导论》申泮文等高等教育出版社2002、1 《Inorganic Chemistry》 Catherine E. Houssecroft & Alan G. Sharpe Ashford Colour Press Ltd Gosport,2001 分析化学 《定量化学分析》许晓文等南开大学出版社96年8月 《仪器分析教程》北京大学化学系北京大学出版社1997年5月 有机化学 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《有机化学习题解》张宝申、庞美丽南开大学出版社2004年1月 《有机化学辅导》张宝申、庞美丽南开大学出版社2004年7月 物理化学 《物理化学》（上、下）傅献彩等高教出版社第4版.第5版 《近代物理化学》(上、下) 朱志昂主编科学出版社2004年9月 《物理化学学习指导》朱志昂、阮文娟主编科学出版社2006年6月 《结构化学基础》周公度、段连运编北京大学出版社2002年7月第三版 高分子化学与物理 《高分子物理》何曼君等复旦大学出版社2003年第十次印刷 《近代高分子科学》张邦华、朱常英、郭天瑛主编化学工业出版社2006年第1版《高分子化学教程》王槐三主编科学出版社2006年1月第5次印刷 有机化学与农药化学 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《农药化学》唐除痴等南开大学出版社1998年第一版 一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。） V 1. 组织结构应具有刚性。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 股员满意是实现顾客满意的关键。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机；这些需要和动机会发生相互作用并结合为 统一的整体，形成错综复杂的动机模式。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 5. 要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 尽管许多管理实践者和学者已总结出许多领导方面的理论和原则可资借鉴，但管理者仍然需 要在实际工作中发挥其能动性和随机应变的能力，领导工作才能够更加富有成效。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 领导就是影响人们心甘情愿、群策群力地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工 作，而且使人们充满热情并信心十足地去工作。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 8. 互动小组是最普遍的群体决策的形式。它可能是一个既存的群体，也可以是一个特意成立的 小组。 B. 正确 满分：2 分 9. 职权并非是权力的一种。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 10. 线性规划是考虑资金的时间价值，也就是要考虑利息的影响。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 11. 组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生 涯管理必不可少的内容。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 12. 参与群体决策的成员了解决策的意义和必要性，所以更容易接受所做出的决策并促进其在 组织中的沟通。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 13. 处理例行问题往往缺乏信息资料，无先例可循，无固定模式，往往需要运用创造性思维来 解决。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 14. 超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没 有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 15. 传送信息可以通过一席谈话、一次演讲、一封信函、一份报纸、一个电视节目等来实现。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 16. Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫 使他们为达到组织的目标而工作。 A. 错误 [南开大学]20秋学期《管理学概论》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！ 一、判断题 (共 50 道试题,共 100 分) 1.在大多数情况下,基层管理者的计划活动主要是制定战略计划。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：错误 2.在控制的比较阶段,管理者应该特别注意偏差的大小和方向。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：正确 3.战略是一个总方向，是对组织向何处发展以及如何发展的一个总规划。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：正确 4.就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言,就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：错误 5.组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：正确 6.对于只运行一种事业的小组织,或是不从事多元化运行的大型组织,组织中层战略与组织高层战略是不一样的。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：错误 7.不同的沟通渠道适用于传递不同的信息。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：正确 8.部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特定的领域，它在不同的组织中有着不同的称呼。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：正确 9.美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。 提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答 【参考答案】：错误 【奥鹏】 -[ 南开大学 ] 《战略人力资源管理》 19 秋期末考核 试卷总分 :100 得分 :100 第1题,与胜任素质 (模型)相比,工作/职位分析的特点是 () 。 A 、设置管理的最佳标准 B 、以事为中心和起点 C 、更适合学习型组织 D 、更具灵活性和柔性 正确答案 :B 第 2 题 , 一段时间集中学习后安排休息或讨论 , 从而变换学习的节奏 A 、学习转化原理 B 、学习反馈原理 C 、学习期望原理 D 、高原平台理论 正确答案 :D 第 3 题 , 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术 () 。 A 、马尔科夫转移矩阵分析 B 、经验预测法 C 、一元回归分析 D 、比率分析 正确答案 :A 第 4 题 , 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员 () 。 A 、岗位薪酬 B 、知识薪酬 C 、技能薪酬 D 、胜任素质薪酬 正确答案 :B 第 5 题 , 在培训设计中安排练习让学员熟练技 , 是根据何种学习原 理 A 、时间分配原理 B 、学习转化原理 C 、学习反馈原理 D 、学习期望原理 正确答案 :B 第 6题,对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略 ,是遵循了抱怨 (冲突)处理的何种理念 () 。 A 、早期传统看法 B 、人际关系学派观点 C 、相互作用的观念 正确答案 :C , 是根据何种学习原理 () 。 () 。 第7 题, 哪种培训形式更有利于行为的转化() 。 A、在岗培训 B、脱岗培训 C、自我学习正确答案:A 第8 题, 保持培训中双向交流与提问, 是根据何种学习原理() A、时间分配原理 B、学习转化原理 C、学习反馈原理 D、学习期望原理正确答案:C 第9 题,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体 , 更有可能持有何种职业生涯锚() 。 A、技术职能型 B、管理型 C、自主独立型 D、安全稳定型 E、创造型正确答案:A 第10题,员工便利性服务包括() 。 A、驻厂按摩服务 B、紧急灾难救助 C、自动提款等银行服务正确答案:A 第11题,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是() 。 A、让员工有安全感 B、难以发现特殊人才 C、极大地激励了人才 D、更公平合理正确答案:A 第12题,哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验() 。 A、在岗培训 B、脱岗培训 C、自我学习正确答案:A 第13 题, 在职业生涯发展的某一阶段, 个体已经能够独立作出自己的贡献, 不再依赖他人, 该阶段属于() 。 A、探索阶段 B、立业阶段 C、维持阶段 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 具有质量高、接受度强的决策类型是____ A. 理性决策 B. 群体决策 C. 个体决策 D. 非理性决策 满分：2 分 2. 为了提高组织效率而采取的发挥组织职能的途径是____ A. 委员会制 B. 部门制 C. 职能制 D. 参谋制 满分：2 分 3. 非正式组织的特征是____ A. 稳定性、目的性、正规性 B. 自发性、内聚性、不稳定性 C. 稳定性、内聚性、正规性 D. 自发性、稳定性、正规性 满分：2 分 4. （）的管理原则是“集中政策，分散经营” A. 直线制 B. 职能制 C. 超事业部制 D. 事业部制 满分：2 分 5. 管理的首要职能是____ A. 决策 B. 领导 C. 组织 D. 计划 满分：2 分 6. 计划功能的使命是使决策方案（） A. 整体化 B. 稳定化 C. 连续化 D. 具体化 满分：2 分 7. 控制活动应该（） A. 与计划工作同时进行 B. 先于计划工作进行 C. 在计划工作之后进行 D. 与计划工作结合进行 满分：2 分 8. 将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同 情境而权变的领导理论为（） A. 领导生命周期理论 B. 管理方格理论 C. 领导的随机制宜理论 D. 权威领导理论 满分：2 分 9. 决策树和决策表法通常适合于____种决策 A. 非确定型决策 B. 确定型决策 C. 风险型决策 D. 常规型决策 满分：2 分 10. 一般认为，管理就是实行____ A. 计划、组织、激励、控制 B. 决策、计划、组织、控制 C. 计划、组织、领导、控制 D. 决策、组织、指挥、控制 满分：2 分 11. 以契约关系为基础建立和维持的组织结构是（） A. 流程型结构 【奥鹏】-[南开大学]《战略人力资源管理》19秋期末考核 试卷总分:100 得分:100 第1题,与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。 A、设置管理的最佳标准 B、以事为中心和起点 C、更适合学习型组织 D、更具灵活性和柔性 正确答案:B 第2题,一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。 A、学习转化原理 B、学习反馈原理 C、学习期望原理 D、高原平台理论 正确答案:D 第3题,下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 A、马尔科夫转移矩阵分析 B、经验预测法 C、一元回归分析 D、比率分析 正确答案:A 第4题,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A、岗位薪酬 B、知识薪酬 C、技能薪酬 D、胜任素质薪酬 正确答案:B 第5题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。 A、时间分配原理 B、学习转化原理 C、学习反馈原理 D、学习期望原理 正确答案:B 第6题,对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A、早期传统看法 B、人际关系学派观点 C、相互作用的观念 正确答案:C 第7题,哪种培训形式更有利于行为的转化()。 A、在岗培训 B、脱岗培训 C、自我学习 正确答案:A 第8题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。 A、时间分配原理 B、学习转化原理 C、学习反馈原理 D、学习期望原理 正确答案:C 第9题,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。 A、技术职能型 B、管理型 C、自主独立型 D、安全稳定型 E、创造型 正确答案:A 第10题,员工便利性服务包括()。 A、驻厂按摩服务 B、紧急灾难救助 C、自动提款等银行服务 正确答案:A 第11题,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A、让员工有安全感 B、难以发现特殊人才 C、极大地激励了人才 D、更公平合理 正确答案:A 2018考研专业介绍：无机化学专业院校 排名及研究方向 一、专业介绍 1、概述： 无机化学是化学下属的二级学科，是以实验为基础的一门基础性学科，是研究无机物质的组成、性质、结构和反应的科学，是化学中最古老的分支学科。近年来，无机化学的研究与发展越来越受到化学界的重视，现已从最早的理论性研究逐步地进入到人类社会的现代化建设中。无机化学是我国最早设置的化学专业之一。 2、研究方向： 无机化学的研究方向主要有 01无机合成化学 02能源材料化学 03无机纳米材料 04化学电源 05功能性配合物化学 06生物无机化学 (注：各大院校的研究方向有所不同，以南开大学为例) 3、培养目标： 本专业硕士学位获得者应具有较深厚的近代无机化学和结构化学等基础理论知识;熟悉并掌握近代无机合成技术以及对化合物进行表征的常用近代物理研究方法、现代化学实验技术;了解相关领域在国内外的现状和发展趋势，能够适应我国经济、科技、教育发展需要;具有较好的实验技能和总结归纳分析问题的能力，能独立进行科研工作;有严谨的学风;至少掌握一门外国语，具有较熟练的阅读能力以及一定的写作和听说能力。毕业后可胜任高校、科研院所和企业单位的教育、科研和应用开发或管理工作。 4、研究生入学考试科目： ①101思想政治理论 ②201英语一 ③708综合化学 ④820无机化学 (注：各大院校的考试科目有所不同，以南开大学为例) 5、相关专业 与无机化学专业相关的二级学科有：分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理 二、专业素质要求及就业 无机化学是化学科学中发展最早的一个分支学科。它承担着研究所有元素的单质和化合物(碳氢化合物及衍生物除外)的组成、结构、性质和反应的重大任务。当前无机化学的发展有两个明显趋势，即在广度上的拓宽和深度上的推进。它与现代文明的三大支柱：能源、信息和材料紧密相联。随着各学科的相互渗透及其自身的新成就，无机化学学科已发展到一个新阶段，在新材料的制备及应用上，已具有了相当重要的战略地位，具有广阔的发展前景，同步于材料科学、生命科学以及信息、能源的发展，是各类交叉学科的源始学科，特别是材 南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年度春季学期期末(2020.9）《管理学概论》 主讲教师：喻晓航 咨询答案看昵称 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓名：_________________ 学号：_______________ 成绩：___________ 一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。 01.论什么是管理 02.论管理的载体 03.论管理的主体与客体 04.论管理的职能 05.论计划的权变因素 06.论计划的核心要素 07.论决策管理的类型 08.论组织高层战略管理的模式 09.论组织中层战略管理的模式 10.论组织设计的要素 11.论传统的组织结构设计模式 12.论现代的组织结构设计模式 13.论组织职务设计 14.论人力资源管理的主要步骤 15.论沟通的过程 16.论沟通的方式 17.论沟通的障碍 18.论控制的过程 19.论控制的类型 20.论有效控制系统的构建 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距； 论文字数要控制在2000－2500字； 论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word 南开大学化学学院2012年硕士研究生招生书目 院系所名称：化学学院电话：23505121 综合化学 《无机化学》吉林大学、武汉大学、南开大学合编高等教育出版社2004年第一版《定量化学分析》许晓文等南开大学出版社96年8月 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《近代物理化学》（上、下）朱志昂主编科学出版社2004年9月 无机化学 《无机化学》吉林大学、武汉大学、南开大学合编高等教育出版社2004年第一版《近代化学导论》申泮文等高等教育出版社2002、1 《Inorganic Chemistry》Catherine E. Houssecroft & Alan G. Sharpe Ashford Colour Press Ltd Gosport,2001 分析化学 《定量化学分析》许晓文等南开大学出版社96年8月 《仪器分析教程》北京大学化学系北京大学出版社1997年5月 有机化学 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《有机化学习题解》张宝申、庞美丽南开大学出版社2004年1月 《有机化学辅导》张宝申、庞美丽南开大学出版社2004年7月 物理化学 《物理化学》（上、下）傅献彩等高教出版社第4版.第5版 《近代物理化学》(上、下) 朱志昂主编科学出版社2004年9月 《物理化学学习指导》朱志昂、阮文娟主编科学出版社2006年6月 《结构化学基础》周公度、段连运编北京大学出版社2002年7月第三版 高分子化学与物理 《高分子物理》何曼君等复旦大学出版社2003年第十次印刷 《近代高分子科学》张邦华、朱常英、郭天瑛主编化学工业出版社2006年第1版《高分子化学教程》王槐三主编科学出版社2006年1月第5次印刷 有机化学与农药化学 《有机化学》王积涛等南开大学出版社2003年第二版 《农药化学》唐除痴等南开大学出版社1998年第一版 南开20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《管理学概 论》在线作业 注：请确认是您需要的试卷在下载！！！ 一、判断题 (共 50 道试题,共 100 分) 1.组织具有单一的目标是显然的,对于营利组织来说是创造利润,对于非营利性组织来说是满足公众的某种需要。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 2.全通道式沟通是一个半开放式的网络系统。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 3.Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 4.战略管理的第二个步骤为确定组织当前的宗旨、目标和战略。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 5.互动小组是最普遍的群体决策的形式。它可能是一个既存的群体，也可以是一个特意成立的小组。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 6.组织的变动或改组总是意味着职权的收回和重新授出。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 7.在管理过程中，作为一名主管人员，不应站在下属后面推动与鞭策他们，而应站在前面率领和引导他们前进，鼓舞他们努力实现组织的目标。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 8.所有在组织中工作的人都是管理者。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 9.传送信息可以通过一席谈话、一次演讲、一封信函、一份报纸、一个电视节目等来实现。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 10.组织设计涉及到众多且复杂的因素,这些主要因素包括:统一指挥、权责对等、管理跨度、集分权度、专家化、部门化、正规化和复杂性等。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 11.上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 12.组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 13.决策管理便是对组织的战略进行系统的分析、制定、实施和调整的过程。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 14.社会义务指的是一个企业承担其经济和法律责任的义务，这是法律所要求的最低限度。问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 15.事实证明作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的分析,并花一些时间永久性地纠正实际工作表现与标准之间的偏差是非常有益的。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 16.与群体决策相比，个人决策的一个最明显的优点就是能够获得更多的信息、知识和解决问题的方案。 问：请对以上试题作出选择 答案是:错误 17.雇员满意是实现顾客满意的关键。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确 18.组织的目标能否实现,任务能否完成,在很大程度上就取决于占据这些职位的人员能否满足相应的职位要求。 问：请对以上试题作出选择 答案是:正确南开大学无机化学专业考研真题
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