第7 期模拟考试
（本期考试单选题40 分，多选题20 分，不定项选题20 分，判断题20 分，总分100 分）一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选定答案。本类题共40 分，每题1 分。错选、不选均不得分）
1、《会计法》规定的会计主管人员是指（）。
A.会计机构负责人
B.会计机构中的主管会计
C.未设总会计师的单位分管会计工作的行政副职
D.总会计师
2、根据《会计法》及国家统一的会计制度规定，下列有关记账凭证的表述中，不正确的有（）。
A.所有记账凭证都必须附有原始凭证
B.填制记账凭证时出现错误的，应当重新填制
C.企业可以选择不同的记账凭证编号方法进行编号
D.不得根据金额更正过的原始凭证编制记账凭证
3、下列各项中，在申请开立一般存款账户应向拟开立账户的银行不需要提交（）等证明文件。
A.国家有关文件
B.立项文件
C.借款合同或借据
D.基本存款账户的存款人同一其附属的非独立核算单位开户的证明
4、根据规定，财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户（）。
A.不得办理现金收付业务
B.不得支取现金
C.需要支取现金的，应在开户时报中国人民银行当地分支行批准
D.既可以支取现金，也可用于转账
5、（）部门有权对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容进行监督。
A.审计部门
B.财政部门
C.证券监管
D.税务部门
6、下列关于会计职业道德作用的表述中，不正确的是（）。
A.会计职业道德是对会计法律制度的重要补充
B.会计职业道德是规范会计行为的基础
C.会计职业道德是实现会计目标的重要保证
D.会计职业道德是提高会计人员素质的“外在要求”
7、收到检举违法会计行为的部门，有权处理的，应当（）及时处理。
A.按照职责分工
B.移交有权处理部门
C.报告单位负责人
D.认真调查后
8、会计工作交接时，接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料的真实性、完整性方面的问题，如事后发现，则该问题应由（）负责。
A.会计机构负责人
B.接替人员
C.原移交人员负责
D.接替人员和原移交人员共同负责
9、“慎独”是会计职业道德修养中的一种更高的境界，“慎独”的前提是（）。
A.职业行为
B.职业技能
C.职业实践
D.职业信念和职业品德
10、根据《会计法》的规定，对随意变更会计处理方法的会计人员应处以（）。
A.3 000元以上5万元以下的罚款
B.2 000元以上2万元以下的罚款
C.3 000元以上2万元以下的罚款
D.2 000元以上5万元以下的罚款
11、下列各项中，不属于银行汇票必须记载事项的是（）。
A.表明“银行汇票”的字样
B.无条件支付的承诺
C.付款地
D.出票金额
12、南京市某企业自行申报2008年度的收入总额为180万元，应扣除的成本费用合计
数为200万元，全年亏损20万元。经税务机关核查。假定对该企业采用成本费用和应税所得率核定应纳税所得额，应税所得率为20%，所得税税率为25%，则该企业2008年度应缴纳的企业所得税为（）万元。
A.4.5
B.12.5
C.13.5
D.15
13、持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起的一定期间内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，到向其颁发会计从业资格证书的会计从业资格管理机构办理注册会计登记。该期限为（）。
A.60日
B.90日
C.20日
D.30日
14、财政部门及有关行政部门的工作人员徇私舞弊，情节特别严重的，处（）有期徒刑。
A.三年以下
B.三年以上五年以下
C.五年以上十年以下
D.三年以上七年以下
15、纳税人未按规定报送有关税务资料的，由税务机关责令限期改正，逾期不改正的，可以处以（）的罚款。
A.2 000元以下
B.5 000元以下
C.20 000元以下
D.50 000元以下
16、《会计法》规定的会计主管人员是指（）。
A.会计机构负责人
B.会计机构中的主管会计
C.未设总会计师的单位分管会计工作的行政副职
D.总会计师
17、《税务登记管理办法》规定，停业后要求恢复经营的纳税人应当于（）向税务机关申报办理复业登记。
A.恢复生产经营后30日之内
B.恢复生产经营后15日之内
C.恢复生产经营后10日之内
D.恢复生产经营之前
18、下列行为中，可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2 000元以上20 000元以下的罚款的是（）。
A.随意变更会计处理方法但尚未构成犯罪的
B.私设会计账簿造成犯罪的
C.伪造、变造会计资料尚未构成犯罪的
D.隐匿或者故意销毁应当保存的会计资料尚未构成犯罪的
19、开户单位原则上不能坐支现金，因特殊情况需坐支现金的，应当事先报（）审查批准。
A.人民银行
B.单位负责人
C.开户银行
D.会计机构负责人
20、根据《会计基础工作规范》和《内部会计控制规范（试行）》的规定，各单位的内部会计监督的主体是（）。
A.本单位的会计机构和会计人员
B.本单位的审计机构和会计人员
C.本单位的会计机构
D.本单位的审计机构
21、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任（）工作。
A.稽核
B.会计档案管理
C.会计
D.出纳
22、根据会计法律制度的有关规定，在办理会计工作交接手续中，如发现“白条顶库”现象，应采取的做法是（）。
A.由监交人员负责查清处理
B.由接管人员在移交后负责查清处理
C.由内部审计人员负责查清处理
D.由移交人员在规定期限内负责查清处理
23、会计人员下列（）发生变更，可以不向会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记。
A.学历
B.学位
C.会计岗位
D.专业技术职务资格
24、银行对一年未发生收付活动且未欠开户银行债务的单位银行结算账户，应通知单位自发出通知之日起（）日内办理销户手续，逾期视同自愿销户，未划转款项列入久悬未取专户管理。
A.10
B.15
C.20
D.30
25、不依法设置会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门根据违法行为的性质、情节及危害程度，在责令限期改正的同时，对单位并处（）的罚款。
A.2 000元以上10 000元以下
B.3 000元以上50 000元以下
C.10 000元以上50 000元以下
D.2 000元以下
26、关于支票挂失止付的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.现金支票和转账支票丧失后均可挂失止付
B.现金支票丧失后可以挂失止付，转账支票丧失后不得挂失止付
C.转账支票丧失后可以挂失止付，现金支票丧失后不得挂失止付
D.现金支票与转账支票丧失后均不得挂失止付
27、根据《会计法》的规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，县级以上人民政府财政部门可以对单位处（）罚款。
A.3000元以上，5万元以下
B.5000元以上，10万元以下
C.1万元以上，10万元以下
D.2万元以上，20万元以下
28、纳税人未按规定报送有关税务资料的，由税务机关责令限期改正，逾期不改正的，可以处以（）的罚款。
A.2 000元以下
B.5 000元以下
C.20 000元以下
D.50 000元以下
29、代理记账机构所持有的代理记账许可证书的核发机关是（）。
A.县以上工商行政管理部门
B.县以上税务部门
C.县以上财政部门
D.县以上审计部门
30、某一外商投资企业业务收支以美元为主，也有少量的人民币收支业务，根据《会计法》的规定，为方便会计核算，该单位可以采用（）作为记账本位币。
A.人民币
B.人民币和美元
C.欧元
D.美元
31、.如果纳税人在税务机关采取税收保全措施后，按照税务机关规定的期限缴纳了税款的，税务机关应当自收到税款或银行转回的完税凭证之日起（）日内解除税收保全措施。
A.7
B.1
C.3
D.5
32、下列各项中，没有违背有关货币资金内部控制要求的是（）。
A.未经授权的机构办理货币资金业务
B.出纳人员长期保管办理付款业务所使用的全部印章
C.出纳人员兼任稽核
D.财务总监授权财务部经理办理资金支付业务
33、对企业会计工作进行国家监督的主体是（）。
A.注册会计师
B.国家审计署
C.各级人民代表大会
D.政府财政部门
34、会计人员违反职业道德情节严重的应吊销会计从业资格证书，下列不属于法定情形的有（）。
A.经常迟到、早退
B.私设会计账簿的
C.随意变更会计处理方法的
D.未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的
35、付款人累计（）次提出无理拒付的，付款人开户银行应暂停其向外办理托收。
A.2
B.3
C.5
D.10
36、定额本票面额不包括（）。
A.1 000元
B.5 000元
C.500元
D.10 000元
37、如果纳税人不能提供纳税担保，经（）批准，税务机关可以采取税收保全措施。
A.税务所所长
B.稽查局局长
C.县级以上税务局（分局）局长
D.设区的市、自治州以上税务局（分局）局长
38、会计档案的保管期限是从（）算起。
A.会计档案形成时
B.会计档案装订时
C.会计档案经审计后
D.会计年度终了后的第一天
39、会计法律制度中层次最高的是（）。
A.《中华人民共和国会计法》
B.《总会计师条例》
C.《企业会计准则》
D.《企业会计制度》
40、下列有关对票据的表述中，不正确的是（）。
A.票据是由出票人依法签发的有价证券
B.票据所记载的金额由出票人自行支付或委托付款人支付
C.票据都有付款提示期限
D.任何票据都可以用于办理结算或提取现金
二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上的正确答案。本类题共20 分，每题1 分。不选、少选、多选或错选均不得分）
1、《会计法》规定的法律责任形式有（）。
A.．赔偿责任
B.连带责任
C.行政责任
D.刑事责任
2、根据《票据法》的规定，支票上未记载出票地的，可以出票人的法定地点为出票地。该地点为（）。
A.营业场所
B.住所
C.经常居住地
D.财产所在地
3、下列属于内部会计监督制度的基本要求的有（）。
A.重大经济事项的决策和执行程序应当明确
B.建立会计档案管理制度
C.对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确
D.会计事项相关人员的职责权限应明确
4、下列关于办理支付结算的表述中，符合有关法律规定的为（）。
A.未使用按中国人民银行统一规定印制的票据，票据无效
B.票据和结算凭证上的签章和其他记载的事项应当真实
C.支票均可背书转让
D.填写票据和结算凭证应当规范
5、对会计工作的社会监督包括（）。
A.注册会计师对委托单位的经济活动进行审计
B.注册会计师对委托单位的经济活动进行鉴证
C.单位和个人检举违反会计法律制度规定的行为
D.财政部门对单位会计人员和会计机构的会计行为监督
6、根据有关规定，纳税人办理税务登记时，应当提交的证件、资料包括（）。
A.营业执照
B.有关机关、部门批准设立的文件
C.有关合同、章程、协议书
D.法定代表人和董事会成员名单
7、在下列各项中，属注册会计师及其所在的会计师事务所可承办的审计业务有（）。
A.审查企业财务会计报告，出具审计报告
B.验证企业资本、出具验资报告
C.办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告
D.法律、行政法规规定的其他审计业务
8、银行汇票未记载付款地时，（）可以作为付款地。
A.付款人的营业场所
B.付款人的住所
C.持票人的营业场所
D.持票人的住所
9、下列各项中，属于总会计师职责的有（）。
A.组织编制财务收支计划
B.拟定资金筹措方案
C.对本单位的生产经营做出决策
D.审批本单位的工资、奖金方案
10、会计机构负责人任职资格和条件包括（ABD）。
A.遵纪守法，坚持原则
B.具备专业技术资格条件
C.具备从事会计工作四年以上经历
D.具备一定的专业技术水平
11、国有企业的单位负责人的（）不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。
A.妻子
B.儿女
C.兄弟
D.伯父
12、会计职业道德与会计法律制度的联系有（）。
A.两者在作用上相互补充、相互协调
B.两者在内容上相互渗透、相互重叠
C.两者在地位上相互转化、相互吸收
D.会计法律制度由国家强制力保障实施；会计职业道德既有国家法律的相应要求，又需要会计人员的自觉遵守
13、会计人员继续教育的目的是提高和保持其（）。
A.专业胜任能力
B.职业道德水准
C.学位
D.学历
14、《企业财务会计报告条例》规定的会计期间包括（）。
A.年度
B.半年度
C.月度
D.半个月
15、下列各项法律规范中，由国务院发布的是（ABCD ）。
A.《金银管理条例》
B.《现金管理暂行条例》
C.《储蓄管理条例》
D.《外汇管理条例》
16、会计工作政府监督包括（）。
A.财政部门对各单位会计工作的监督
B.人民银行对有关金融单位相关会计账簿的监督
C.证券监管部门对证券公司有关资料实施检查
D.税务机关对纳税人记账凭证的检查
17、根据《会计法》规定，下列各项中，单位出纳人员不得兼任的工作有（）。
A.会计档案保管
B.固定资产卡片登记
C.收入账目登记
D.债权债务账目登记
18、下列属于会计规范性文件的有（）。
A.企业财务会计报告条例
B.会计基础工作规范
C.企业会计制度
D.总会计师条例
19、根据《税收征管法》的规定，纳税人在办理注销登记前，应当向税务机关（AD ）。
A.结清应纳税款、滞纳金、罚款
B.提供清缴欠税的纳税担保
C.缴纳不超过1万元的保证金
D.缴销发票和税务登记证件
20、下列关于发票的作用说法正确的有（）。
A.确定经营收支行为发生的法定凭证
B.会计核算的原始依据
C.税务稽查的重要证据
D.以上说法都正确
三、不定项选择题（下列各题，至少有一个正确答案。本类题共20 道，每题 1 分。不选、少选、多选或错选均不得分）
1、根据《票据法》的规定，可以签发的支票包括（AB ）。
A.未记载付款地的支票
B.没有记载金额的支票(可以授权补记)
C.空头支票
D.与预留签章不符的支票
2、属于国家统一的会计制度中的部门规章是指根据立法规定的程序，由财政部制定并由部门首长签署命令予以公布的制度方法，如（AB ）。
A.《企业从业资格管理办法》
B.《企业会计准则——基本准则》
C.《企业会计准则——具体准则》
D.《总会计师条例》
3、下列各项中，符合票据法律制度规定的有（）。
A.普通支票可以用于支取现金，也可用于转账
B.支票的收款人名称，可以由出票人授权补记
C.用于支取现金的支票可以背书转让
D.出票人不得签发与其预留银行印章不符的支票
4、下列关于原始凭证填制或取得的要求说法正确的有（BCD ）。
A.原始凭证必须具备凭证名称，填制日期及具体时间
B.填制单位名称或填制人姓名也必须包括在原始凭证中
C.对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章
D.原始凭证的填写必须做到内容真实、账目完整、填制及时、书写清楚
5、2001年朱镕基同志为北京国家会计学院提出了（）的要求。
A.诚信为本
B.坚持原则
C.价值为重
D.不做假账
6、．会计师事务所和注册会计师执行审计业务，遇到（ABD ），应当拒绝出具有关报告。
A.委托人示意其做不实或者不当证明的
B.委托人故意不提供有关会计资料和文件的
C.委托人提供虚假会计资料的
D.委托人有其他不合理要求，使出具的报告不能对财务会计重要事项作出正确表述的
7、以下哪些不是专用存款账户的使用范围（C ）。
A.更新改造资金
B.单位银行卡备用金（是专用账户）
C.工资、津贴
D.金融机构存放同业资金
8、下列做法，违反《会计法》规定的有（C ）。
A.2009年1月南京市某企业将财会部与企管部合并
B.无锡市某医院于2009年1月13日在行政办公室设置了会计人员并制定了符合条件的会计主管人员
C.2009年2月，苏州市某私营企业委托一持有会计从业资格证书的无业人员为其代理记账
D.2009年2月，南通市某企业聘请一位从事会计工作满5年，且具有助理会计师专业技术职务资格的人员为企业
9、下列关于原始凭证和记账凭证，说法正确的有（B ）。
A.记账凭证是登记账簿的直接依据，按其填列方式，可以分为收款凭证、付款凭证和转账凭证
B.原始凭证必须包括原始凭证名称、填制单位签章等基本要素
C.记账凭证是进行会计核算的原始资料和重要依据，按其来源的不同可以分为外来原始凭证和自制原始凭证
D.原始凭证所记载的各项内容有错误的，可以由审核单位进行更正
10、下列各项中，属于依照《会计法》可对单位处5 000元以上10万元以下罚款的行为有（）。
A.未按照规定保管会计资料，致使会计资料损失灭失的
B.伪造会计凭证、会计账簿的
C.编制虚假财务会计报告
D.隐匿或故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等
11、《江苏省会计从业资格管理办法》是由（C ）制定并发布的。
A.江苏省人民政府
B.国务院
C.江苏省人大及常委会
D.国务院财政部门
12、根据会计法规定，下列各项中，属于变造会计账簿行为的有（）。
A.用涂改手段改变会计账簿的真实内容
B.以虚假的经济业务事项编造不真实的会计账簿
C.用挖补手段改变会计账簿的真实内容
D.以虚假的原始凭证为依据编造不真实的会计账簿
13、各单位可以根据会计业务的需要，设置会计机构，或者（）。
A.不设置会计账簿
B.在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
C.委托经授权批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账
D.委托其他具有会计师资格的人员记账
14、关于原始凭证错误更正说法错误的有（C ）。
A.原始凭证的各项内容均不得涂改
B.原始凭证内容有错误的，应由开具单位重开或者更正
C.原始凭证金额有错误的，应由开具单位更正
D.原始凭证开具单位对于填制有误的凭证，负有更正和重新开具的法律业务，不得拒绝
15、下列关于银行汇票的表述正确的有（ABC ）。
A.标明现金字样的银行汇票可以提取现金但不得背书转让
B.标明现金字样和代理付款人的银行汇票丧失，可以挂失止付
C.未填写实际结算金额或实际结算金额超过出票金额的银行汇票不得背书转让
D.银行汇票的提示付款期限自出票日起10日
16、下列各项中，不需要办理税务登记的单位有（BCD ）。
A.不从事生产经营活动，依法负有纳税义务的
B.不从事生产经营活动，临时取得应税收入或者发生应税行为的
C.不从事生产经营活动，只缴纳个人所得税的
D.不从事生产经营活动，只缴纳车船税的
17、关于会计人员回避制度，下列说法中表述错误的是（）。
A.国有企业单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人
B.国有企业会计机构负责人的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作
C.事业单位任用会计人员可以不实行回避制度
D.国家机关任用会计人员应当实行回避制度
18、可以不附原始凭证的记账凭证有（）。
A.结账
B.更正错误
C.支付费用
D.销售商品
19、票据丧失后，可以采取（）方式进行补救。
A.挂失止付
B.公示催告
C.申请仲裁
D.普通诉讼
20、下列关于会计法律制度的说法，正确的有（BD）。
A.《企业财务会计报告条例》属于会计部门规章
B.《总会计师条例》是会计行政法规
C.《企业会计准则-具体准则》和《会计从业资格管理办法》都是会计规范性文件
D.《会计档案管理办法》是由财政部与国家档案局联合发布的会计规范性文件
四、判断题（在每小题后面判断对错，你认为正确的选择“√”，错误的选择“×”。本类题共20 分，每题1 分。判断结果正确的得1分，判断结果错误或不答的不得分）
1、单位负责人对本单位会计工作的真实性负责，会计人员对会计资料的真实性负责。
√. ×.
2、发票限于领购单位和个人在本省、自治区、直辖市内开具，任何单位和个人，不得跨规定的使用区域携带、邮寄、运输空白发票。（注意：在“任何单位和个人”后加上“未经批准”这句话就对了！）
√. ×.
3、支票的提示付款期限自到期日起10日，超过提示付款期限提示付款的，持票人开户银行不予受理，付款人不予付款。
√. ×.
4、￥6 007.14应写成人民币陆仟零柒元壹角肆分整。
√. ×.
5、存款人存款账户结清时，必须将全部剩余空白支票交回银行注销。
√. ×.
6、纳税人应当将税务登记证件副本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂接受税务机关检查。
√. ×.
7、结算起点以下的零星支出可以用现金支付，这里的结算起点指的是100元。
√. ×.
8、商业承兑汇票只能由付款人签发。
√. ×.
9、会计工作交接时，有价证券面额与发行价不一致的，按照会计账簿余额交接。
√. ×.
10、中级会计人员每年接受继续教育的时间不少于72小时。
√. ×.
11、票据的签发、取得和转让，必须具有真实的交易关系和债权债务关系。
√. ×.
12、会计科目无误而所记金额大于应记金额，从而引起记账错误，可采用划线更正法进行更正。
√. ×.
13、会计工作交接后，接管人员应另立账薄进行登记以明确交接双方的责任。
√. ×.
14、超过提示付款期的支票提示付款时，持票人开户银行仍可受理。
√. ×.
15、一般会计人员办理交接手续时，应由单位负责人监交。
√. ×.
16、财政部门可以通过将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合的
途径来实现对会计职业道德的监督检查。
√. ×.
17、未办理工商营业登记的，从事生产、经营的纳税人可以暂不办理税务登记。
√. ×.
18、会计职业道德的“强化服务”就是要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努
力维护和提升会计职业的良好社会形象。
√. ×.
19、根据有关规定，个人银行结算账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算。
√. ×.
20、单位之间可以相互借用现金。
√. ×.
第7 期考试判卷及答案
（本期考试单选题40 分，多选题20 分，不定项选题20 分，判断题20 分，总分100 分）
一、单选题（共40 道，每题 1 分，计40分）
1 、《会计法》规定的会计主管人员是指（）。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、会计机构负责人
B、会计机构中的主管会计
C、未设总会计师的单位分管会计工作的行政副职
D、总会计师
2 、根据《会计法》及国家统一的会计制度规定，下列有关记账凭证的表述中，不正确的有（）。（正确答案：A 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、所有记账凭证都必须附有原始凭证
B、填制记账凭证时出现错误的，应当重新填制
C、企业可以选择不同的记账凭证编号方法进行编号
D、不得根据金额更正过的原始凭证编制记账凭证
3 、下列各项中，在申请开立一般存款账户应向拟开立账户的银行不需要提交（）等证明文件。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、国家有关文件
B、立项文件
C、借款合同或借据
D、基本存款账户的存款人同一其附属的非独立核算单位开户的证明
4 、根据规定，财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户（）。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、不得办理现金收付业务
B、不得支取现金
C、需要支取现金的，应在开户时报中国人民银行当地分支行批准
D、既可以支取现金，也可用于转账
5 、（）部门有权对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容进行监督。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、审计部门
B、财政部门
C、证券监管
D、税务部门
6 、下列关于会计职业道德作用的表述中，不正确的是（）。（正确答案：D 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、会计职业道德是对会计法律制度的重要补充
B、会计职业道德是规范会计行为的基础
C、会计职业道德是实现会计目标的重要保证
D、会计职业道德是提高会计人员素质的“外在要求”
7 、收到检举违法会计行为的部门，有权处理的，应当（）及时处理。（正确答案：A 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、按照职责分工
B、移交有权处理部门
C、报告单位负责人
D、认真调查后
8 、会计工作交接时，接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料的真实性、完整性方面的问题，如事后发现，则该问题应由（）负责。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、会计机构负责人
B、接替人员
C、原移交人员负责
D、接替人员和原移交人员共同负责
9 、“慎独”是会计职业道德修养中的一种更高的境界，“慎独”的前提是（）。（正确答案：D 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、职业行为
B、职业技能
C、职业实践
D、职业信念和职业品德
10 、根据《会计法》的规定，对随意变更会计处理方法的会计人员应处以（）。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、3 000元以上5万元以下的罚款
B、2 000元以上2万元以下的罚款
C、3 000元以上2万元以下的罚款
D、2 000元以上5万元以下的罚款
11 、下列各项中，不属于银行汇票必须记载事项的是（）。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、表明“银行汇票”的字样
B、无条件支付的承诺
C、付款地
D、出票金额
12 、南京市某企业自行申报2008年度的收入总额为180万元，应扣除的成本费用合计数为200万元，全年亏损20万元。经税务机关核查。假定对该企业采用成本费用和应税所得率核定应纳税所得额，应税所得率为20%，所得税税率为25%，则该企业2008年度应缴纳的企业所得税为（）万元。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、4.5
B、12.5
C、13.5
D、15
13 、持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起的一定期间内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，到向其颁发会计从业资格证书的会计从业资格管理机构办理注册会计登记。该期限为（）。（正确答案：B 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、60日
B、90日
C、20日
D、30日
14 、财政部门及有关行政部门的工作人员徇私舞弊，情节特别严重的，处（）有期徒刑。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、三年以下
B、三年以上五年以下
C、五年以上十年以下
D、三年以上七年以下
15 、纳税人未按规定报送有关税务资料的，由税务机关责令限期改正，逾期不改正的，可以处以（）的罚款。（正确答案：A 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、2 000元以下
B、5 000元以下
C、20 000元以下
D、50 000元以下
16 、《会计法》规定的会计主管人员是指（）。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、会计机构负责人
B、会计机构中的主管会计
C、未设总会计师的单位分管会计工作的行政副职
D、总会计师
17 、《税务登记管理办法》规定，停业后要求恢复经营的纳税人应当于（）向税务机关申报办理复业登记。（正确答案：D 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、恢复生产经营后30日之内
B、恢复生产经营后15日之内
C、恢复生产经营后10日之内
D、恢复生产经营之前
18 、下列行为中，可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2 000元以上20 000元以下的罚款的是（）。（正确答案：A 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、随意变更会计处理方法但尚未构成犯罪的
B、私设会计账簿造成犯罪的
C、伪造、变造会计资料尚未构成犯罪的
D、隐匿或者故意销毁应当保存的会计资料尚未构成犯罪的
19 、开户单位原则上不能坐支现金，因特殊情况需坐支现金的，应当事先报（）审查批准。（正确答案：C 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、人民银行
B、单位负责人
C、开户银行
D、会计机构负责人
20 、根据《会计基础工作规范》和《内部会计控制规范（试行）》的规定，各单位的内部会计监督的主体是（）。（正确答案：A 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、本单位的会计机构和会计人员
B、本单位的审计机构和会计人员
C、本单位的会计机构
D、本单位的审计机构
21 、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任（）工作。（正确答案：D 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、稽核
B、会计档案管理
C、会计
D、出纳
22 、根据会计法律制度的有关规定，在办理会计工作交接手续中，如发现“白条顶库”现象，应采取的做法是（）。（正确答案：D 提交答案：判题：╳得分：0分）
A、由监交人员负责查清处理
B、由接管人员在移交后负责查清处理
C、由内部审计人员负责查清处理
D、由移交人员在规定期限内负责查清处理
23 、会计人员下列（）发生变更，可以不向会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记。（正
《南山公司人事管理系统》项目概述1项目概述 1.1 项目名称 南山公司人事管理系统。 1.2 项目背景 南山公司目前规模为70人，其组织结构如下图所示： 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 为迅速改变现状，规范公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。 1.3 项目目标 南山公司的主营业务是软件开发，公司规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管
理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等（此功能暂不列入本次项目实践之列）。员工可以提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。 1.4 功能详情 1.4.1登录界面 需要登陆的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入ID 和密码时，查询数据库，若用户名和密码正确，则进入相应的员工信息界面，若不正确，则提示用户用户名或密码错误，仍显示当前界面。 1.4.2员工资料管理 人事部门负责维护员工的基本资料。当员工第一天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等）录入到数据库中，并打印一份报到单给员工，上面列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。 主要功能包括： ?添加/修改/删除员工
试论避税与反避税
试论避税与反避税 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，特别是我国加入世贸组织以 后，企业涉外交往和经营越来越普遍，外商参与我国经济建设的程度也越来广泛 和深入，一方面给我国经济增添了新的活力，推动了中国经济持续高速的发展， 另一方面企业避税的问题也日趋严重，手段和方式也多种多样。如何有效防范避 税已成为税务机关的当务之急。 为此， 本文将与大家一起研究探讨避税与反避税， 分析避税的概念、动机、手段以及造成的危害，并着重就转让定价避税与反避税 中存在的问题，结合我国税收法律制度以及工作实际构思相应对策和措施，以堵 塞税制漏洞，强化征管，保障国家利益。b5E2RGbCAP 一、 避税概述： 避税是一个不明确的概念，仁者见仁，智者见智，很难用人们普遍能接受的措 辞对它下定义，学术界争议也较多。我们认为，避税是纳税人充分利用现有税收 优惠政策或利用某些法律上的漏洞或含糊之处来安排自己的税务事宜，以达到减 轻税负的目的。p1EanqFDPw 1、避税的特点： （1）避税的非违法性。避税行为虽然具有一定的社会危害性， 但避税行为没有触犯现有的法律法规，故不能追究其法律责任。国家只能通过修 改有关法律、法规来堵塞漏洞，或修订法律，把避税行为归属为违法，再追究其 法律责任。（2）避税的主体是纳税人。我们认为，避税的主体只能是纳税人，
扣缴义务人不存在避税。（3）避税在行为上存在主动性。就是纳税人为了少缴 税收而主动采取了一些行为或措施，采取该行为的目的很明确，就是为了减轻税 负。（4）、避税具有主观故意。纳税人采取某种行为的目的就是为了少缴税， 减轻其税收负担， 获取最大利益， 纳税人在行为之前已经知道结果或可能的结果。
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2、避税与偷税、税收筹划的区别： 避税是纳税人利用税收优惠政策或利用某种法律上的漏洞来安排自己的税务 事宜，达到少交税的目的，但不违反现有法律法规；偷税是纳税人伪造、编造、 隐匿、擅自销毁帐簿记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列少列收入，或者 经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税 款。偷税行为是不合法的，应予以处罚，构成犯罪的，还应依法追究刑事责任； 纳税筹划是指纳税人通过非违法的避税方法和合法的节税方法以及税负转嫁方 法来达到尽可能减少税收支出。纳税筹划如果利用税收相关政策适当，就是避税 行为，如果利用不当，就构成偷税。RTCrpUDGiT 3、避税产生的原因： （1）利益的驱动。在利益驱动下，纳税人除了在成本费用上做文章外，也打 税收的主意，以达到利益的最大化。 （2）税收管辖权的选择和运用、税制要素、征税方法等方面存在差别，造成 了税务的不公平性，给避税行为提供了便利的外在条件。5PCzVD7HxA （3）税收法律、法规本身存在漏洞。由于纳税人定义的可变通性、课税对象 金额的可调整性、税率的差别性、起征点与各税税收上的优惠政策等，使纳税人 的主观避税愿望能够通过对现有政策的不足之处的利用得以实现。jLBHrnAILg （4）各国各地之间为了吸引外来投资，加快经济发展，以改善投资环境为由，
成绩 13信计2014-2015（二） 《数据库原理及应用》课程设计设计题目企业人事管理系统 设计时间2015.07.06---2015.07.10 学生姓名 学生学号 所在班级 指导教师 徐州工程学院数学与物理科学学院 目录 1、可行性分析 (1) 2、系统需求分析 (1) 2.1关于该项目的需求分析 (1) 2.2项目的功能分析 (1) 2.3数据流图........................................................................ 错误！未定义书签。 2.4数据字典 (2) 3、数据库概念设计 (3) 3.1系统的局部E-R图 (3) 3.2系统全局E-R图 (3) 4、数据库的逻辑设计 (4) 5、数据库的物理设计 (4) 6、系统的实现与调试 (5) 6、1建立数据库 (5) 6.2 建立表 (5) 6、3插入数据 (6) 6、4创建索引 (6)
6、5创建视图 (6) 6、6创建触发器 (7) 6、7创建存储过程 (7) 7、课设总结 (9)
1、可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上，由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统，尽管这些人员可能没有使用过类似的系统，但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置，可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理，耗时多，效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事管理的自动化，在减少由于认为失误而造成损失的同时，也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出，如实现自动化管理后可以精简人员，减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统都是可行的，并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析 企业人事管理系统中，用户分为两类：（1）系统管理员（2）企业领导。 管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据，包括数据的添加，修改和删除，维护企业部门的信息，职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析 企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分，主要包括以下功能：（1）登入模块：是用户进入人事管理系统的入口，根据用户的选择不同，会分别进入管理员部分和领导部分。 （2）管理员模块：管理员在模块对员工进行查找，修改，浏览和删除操作。 （3）企业领导人模块：企业领导对员工进行查询和浏览操作。 （4）退出登陆模块：管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图
2018年度全国税务师职业资格考试大纲 《税法（Ⅱ）》 本科目考试内容涉及的政策法规以2017年度（含）以前为主，加2018年度3月31日前的必要税收政策调整。 第一章企业所得税 一、概述 （一）熟悉企业所得税的计税原理 （二）了解各国企业所得税的一般性做法 （三）熟悉我国企业所得税的制度演变 （四）了解我国企业所得税的作用 二、纳税义务人、征税对象与税率 （一）熟悉纳税人的主要类型 （二）熟悉企业所得税的征税对象及所得来源地的确定 （三）掌握基本税率的规定，低税率的适用范围 三、应纳税所得额的计算 （一）掌握应税收入总额的确定 （二）掌握不征税收入、免税收入的内容和企业接收政府和股东划入资产的税务处理
（三）熟悉企业接收政府划入资产的企业所得税处理，企业接收股东划入资产的企业所得税处理 （四）掌握扣除项目的原则、范围和标准 （五）掌握不得扣除的项目 （六）掌握亏损弥补的规定 四、资产的税务处理 （一）掌握固定资产的税务处理 （二）熟悉生物资产的税务处理 （三）掌握无形资产的税务处理 （四）掌握长期待摊费用的税务处理 （五）熟悉存货的税务处理 （六）掌握投资资产的税务处理 （七）掌握税法规定与会计规定差异的处理 五、资产损失税前扣除的所得税处理 （一）掌握资产损失扣除的政策 （二）掌握资产损失税前扣除管理 六、企业重组的所得税处理 （一）掌握企业重组一般性税务处理的方法 （二）掌握企业重组特殊性税务处理的方法 （三）掌握股权、资产划转的所得税处理 七、房地产开发经营业务的所得税处理 （一）掌握房地产开发经营业务收入的税务处理
（二）掌握房地产开发经营业务成本、费用扣除的税务处理（三）掌握房地产开发经营业务计税成本的核算方法（四）掌握房地产开发经营业务特定事项的税务处理 八、税收优惠 （一）掌握免税收入的规定 （二）掌握减征与免征优惠 （三）掌握高新企业的优惠 （四）掌握小型微利企业的优惠 （五）掌握加计扣除的优惠 （六）掌握创投企业的优惠 （七）掌握加速折旧的优惠 （八）掌握减计收入的优惠 （九）掌握税额抵免的优惠 （十）熟悉民族自治地方的优惠 （十一）掌握非居民企业的优惠 （十二）掌握促进节能服务产业发展的优惠 （十三）掌握其他有关行业的优惠 九、应纳税额的计算 （一）掌握居民企业应纳税额的计算 （二）掌握境外所得抵扣税额的计算 （三）掌握居民企业核定征收应纳税额的计算 （四）掌握非居民企业应纳税额的计算
企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的： 1.2背景和意义： 1.3项目介绍： 软件名称：企业人事管理系统 任务提出者：企业人事管理部门 软件开发者：XX公司 软件使用者：企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求： 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
2.2基本信息： 2.3系统管理 系统管理：密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求： （1）员工作为外部用户只能查询个人信息 （2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 （3）只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性： 当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析：
废有机溶剂回收可行性分析报告 报告公司：XXXX
目录 一、项目概述 1、项目定义 2、项目开发背景及必要性 二、项目任务和目标 1、短期任务 2、长期目标 3、项目主要功能及特色 三、项目建设的必要性及可行性分析 1、项目建设的必要性分析 2、项目建设的可行性分析 四、项目建设风险分析及对策 1、技术风险及对策 2、环境风险及对策 五、报告结论
一、项目概述： 1、项目定义 随着我国国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，生产和生活过程中产生的能够回收利用的各种再生资源日益增多。其中，废有机溶剂由于大多具 有易燃性、腐蚀性、易发挥性或反应性等特性，被列为一类危险废物，对环境 存在极大的危害性。我国更针对此问题普有《中华人民共和国水污染防治法》、 《中华人民共和国固体废物污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》 《中华人民共和国危险废物管理办法》、《中华人民共和国医疗废物管理条例》 等相关法例。2008年8月29日，十一届全国人大常委会第四次会议更表决 通过了《中华人民共和国循环经济促进法》，国家主席胡锦涛签署第4号主席 令予以公布。此项法律强调指出：“发展循环经济是国家经济社会发展的一项 重大战略，应当遵循统筹规划、合理布局，因地制宜、注重实效，政府推动、 市场引导、企业实施、公众参与的方针。”所以大力开展再生资源回收利用是 符合国家发展战略，基于市场发展趋势，促进循环经济发展，提高资源利用效 率，解决城市废物管理，保护和改善环境，实现可持续发展，建立资源节约型 社会的重要途径之一。此项项目的开展，为相关产业废有机溶剂的处理提供解 决方案，针对规模型企业生产运营过程中产生的有机溶剂废液，进行回收、循 环利用处理。一定程度提高了国家危险废物综合利用和安全处理处置能力，具 有良好的社会效益和环境效益。 2、项目开发背景及必要性 市场需求及发展趋势
企 业 人 事 管 理 系 统 组长：陈耿元 成员：郑永健 史家铭 时间：2015.05.27-2015.06.25
目录 一．需求分析 (3) 1.1系统需求 (3) 1.2用户需求 (3) 1.3功能说明 (4) 二．概念模型 (5) 完整ER图 (5) 三．逻辑模型 (6) 四．建表代码 (8) 五．项目总结 (10) 六．参考文献 (11) 七．成员分工及评分 (12)
一、需求分析 1.1系统需求 一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 1.2用户需求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、工资管理、岗位管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）岗位管理对公司所有的岗位进行编号，建立岗位记录。 （4）工资管理对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 1.3功能说明 （1）员工信息 （2）部门信息 （3）职务信息
摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词：信息管理、人事管理、人事管理系统 第一章概述 本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人
事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的： 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 (3)作者的主要贡献 本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
合理安排关联借贷避免触碰反避税“红线” 来源:中国税务报作者:刘云昌杨丽日期:2011-12-06 11月25日，陕西省某日资企业应补各税1100多万元全部缴入国库。这标志着经过近半年数十轮正式或非正式协商谈判后，国内首个资本弱化避税案件顺利结案。据悉，该日资企业因关联性借贷资本超过税法规定比例而被陕西省国税局认定为利用资本弱化避税，经税务部门特别纳税调整后调增税款超过3000万元，兑现各项税收优惠后，实际应补税款1100多万元。 陕西省国税局有关专家表示，该案的顺利查结，一方面填补了我国资本弱化反避税空白，拓展了税务部门的反避税工作领域；另一方面也提醒企业，在融通资金过程中需合理安排关联性借贷，避免被税务部门列入反避税调查而面临特别纳税调整。 企业负债经营背后：假借贷真避税
今年初，陕西省国税局在对全省关联企业台账进行综合分析时，发现日本某跨国公司在陕投资的中国子公司，存在大量涉税疑点。 疑点之一：企业负债率高出常规。该子公司2007年~2009年的资产负债表显示，资产负债率分别为91.26%、87.32%、93.86%，大大高于一般负债经营企业常规负债率标准。更重要的是，其负债中存在大量来自关联方的借款费用，且每年有高额的担保费用、质押费用和利息在税前扣除并被转移至境外母公司，3年间的利息支出高达2200多万元。 疑点之二：企业为何长亏不倒，越亏越投资？该子公司的可行性研究报告预计的投资回收期为3.84年，但其自2003年投产以来，账面显示一直处于亏损状态。即使这样，关联方母公司仍然不断向亏损的子公司增加投资，2007年增资100万美元，2010年6月增资1377万美元，总投资达5470万美元。 疑点之三：第三方银行为何愿意向亏损企业发放高额贷款？该子公司与境外银行签订借款合同，总金额达5500万美元，并由关联方母公司承担连带保证责任。一个账面显示长年亏损的企业，第三方银行为何愿意向其提供高额贷款？母公司的担保安排背后隐藏着什么？
公司人事管理系统
摘要 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度, 经过实际的需求分析, 采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发, 完成人事管理的全过程, 包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明, 本文所设计的人事管理系统能够满足公司人事管理方面的需要。 关键词: 信息管理、人事管理、人事管理系统
第一章概述 1.1本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展, 计算机在企业管理中应用的普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说, 利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务, 是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件; 计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度, 这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 1.2本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的: 当前市面上流行的人事管理系统不少。可是, 对于企、事业单位的人事管理系统来说, 不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便, 功能实用, 能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便, 简单明了的人事管理系统。 (2)内容
科学技术创新2019.27 间的同时进行。也就是说，自动化应用中肩负着多种责任， 在工作中也有着很重要的作用，高性能的服务器将带动提升运动控制系统的速度，同时在应用中也广泛使用， 实现运动控制的精密性一些列操作，能更好的进行生产更优质的产品，在流程中 也能做到更好的一个主要环节， 进行环环相扣。3.4控制系统 在我们互联网高速发展的新时代，包装机械的主要流程在 与控制系统，程序的设计更加方便， 抗干扰能力较强，可靠性的运行方式更加稳定，针对客户的喜爱， 更加受客户的欢迎，在我国绝大部分的包装机械技术都得到广泛的应用， 在控制系统领域中，食品行业的包装机械市场主要是以西门子、 施耐德、三菱及台达等大型领域。同时，很多设备也运用在啤酒、 饮料等市场上，不仅能更方便视频的生产和自动包装机的包装设备，还能 加快自动化技术的更新时代。 4结论 新时代的新征程道路上，经济发展稳中有进， 自动化技术在包装机械中的广泛运用，更好的达到了想要的效果， 从上文分析来看，极大的提升了生产效率， 在自动化技术中也更加高效、高质量、低成本的安全生产，提高自动化技术手方面的操作问 题，更加良好的效果，但在未来的发展道路上， 还应缩小与发达国家之间的距离，提高控制技术为方向，将更好地运用自动化 技术为根本需求和未来发展的重要关键。 参考文献[1]郑梅,黄和平.自动化控制技术及其在包装机械中的应用[J].湖南包装,2016(3):79.[2]何孝武,杜健.自动化控制产品在食品包装机械行业的应用现状以及发展趋向[J].饮料工业,2011,14(5). 废有机溶剂的处置及精馏再利用技术概述 王新亮 （陕西高科环保科技有限公司， 陕西咸阳713200）1国内废有机溶剂的处置情况及现状 1.1各种废有机溶剂按照不同的情况处理。一般废 有机溶剂是可燃烧的，可直接做为燃料燃烧处理， 作为火烧油较理想的废有机溶剂为烷基烃类、 烷基醇类、环烷烃等，如甲醇、乙醇、异丙醇、 石油醚、环己烷、正戊烷等。含有苯环类的废有机溶剂在燃烧时产生大量的黑 烟，造成较大的空气污染，需要加装尾气净化系统。 1.2国内的废有机溶剂再生技术起步较晚，一般主 要依靠精馏、萃取蒸馏、减压蒸馏、 共沸蒸馏等。再生系统由多套预处理设备及蒸馏、 精馏、过滤等装置组成。但是处理完最终产品的纯度一般在98-99%，大多数产 品含水量都较大，达到0.1%以上，纯度达不到工业级的 水平。再生处理工艺流程如图1所示。1.3废有机溶剂回收技术还有膜分离、 萃取、干燥、中和、吸附等手段。膜分离是指分子混合状态的气体或液体，经过特定膜的浸透作用，改变其分子混合物的组成，直接能使某一种分子从其他混合物分离出来，从而实现混合物分离的目的。膜分 离的推动力来自膜两侧化学势只差，即膜两侧的压力差、电位差和浓度差。 萃取是利用系统中组份在不同溶剂中有不同的摘要:本文介绍了国内电子行业废有机溶剂的回收处置的方法及现状， 概述了国外通过精馏等技术方法实现对废有机溶剂的回收再利用的情况。表明废有机溶剂再生技术将是未来国内环保产业发展的一个方向， 我们不久将会在这方面迎头赶上。关键词:废有机溶剂；精馏； 处置；再利用；环保中图分类号:X703文献标识码:A 文章编号:2096-4390(2019) 27-0144-02图1（转下页） 144--
面向对象分析 一、系统基本需求 经过调研分析，确定企业人事管理系统的主要功能有企业员工的资料管理和考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。涉及到敏感信息的大部分数据的增、删、改等工作主要由人事部门的管理人员来完成，例如工资的计算、考勤记录的更改等操作，而且一些如确定员工的基本工资和指定部门分配等操作只有人事部门相关的管理者才能进行操作；而普通的企业员工能够在系统中通过Web 的方式对其基本资料、工资情况、考勤情况以及请假记录等以只的方式进行浏览，同时还能够在系统中提出加班和请假的申请，申请一旦通过部门领导的审批，便可被人事部门记录在案。在用户权限设置方面采用向下兼容的原则，人事部门的领导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限，而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。 因为企业人事管理系统所面向的主要用户是企业的全体员工，所以系统的操作越简单易用越好，同时要兼顾系统的安全运行和多用户、多任务的支持，能够允许大批量的用户同时登录系统进行访问。以上主要是对系统的基本功能进行了简要描述，我们将在后文中详细分析系统的具体功能性需求和非功能性需求。二、系统业务用例 系统的功能性需求主要通过用例(Use Case)模型来进行描述，在系统开发中，用例模型的引入有着举足轻重的意义。开发者在设计中对典型用例进行分析是其对用户需求以及相关概念进行准确快速的掌握的最为行之有效的手段，它是开发者与用户之间共同对系统功能需求进行分析的出发点。
（一）系统参与者的确定 采用用例来作为功能性需求分析中的主要描述工具时，最先要做的便是确定系统的参与者，即Actor。企业人事管理系统的基本功能相对比较统一，不存在比较特殊的业务逻辑和功能需求，因此相对来说系统的参与者也要简单一些。人事管理系统几乎涉及到企业中的所有部门，不过除了人事部门，其余所有部门的业务需求基本相同。其中人事部门的管理操作主要由人事部门的领导与人事管理人员来执行，他们可以分别通过各自的登录用户和密码对系统进行登录，并获取相应的访问权限。人事部门的领导在登录系统后主要能够执行以下权限：员工资料的修改、对考勤信息进行登记、对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算、员工基本工资的指定以及授权用户等；人事管理人员登录后可以执行的操作有：员工基本资料的修改、对考勤信息进行登录，对请假和加班信息进行核实、对员工月工资进行核算。 其它部门主要的参与者是部门领导和员工。他们都可以通过各自的用户帐户与密码登录到系统中，并能够完成相应的信息浏览、请假和加班申请、本部门请假和加班批准以及个人信息修改等操作。 通过以上分析，我们确定系统主要有五类参与者，分别是操作系统的管理员、人事 部门领导、人事部门管理人员、各部门的领导以及普通员工。 本系统的权限管理主要应用目前非常流行的基于角色的方式来管理访问权限，每一个角色都拥有自己的权限，不同的角色权限可以完全不同，也可以拥有一些相同的权限，每一个用户都隶属于某一角色，每个角色可以拥有多个用户，用户所属角色的权限既是用户的权限。上述几类参与者的主要权限及能够执行基本功能如下： 1、普通员工 普通员工即企业中的基层职工，他们在企业人事管理系统中具有最低的访问权限，在登录系统后只能进行相关信息的浏览和进行基本申请操作，他们可以在
《税法(Ⅱ)》考试大纲 （2016年度） 本科目考试内容涉及的政策法规以上一自然年度为主，加当年度4月30日前的必要税收政策调整。 本大纲是《税法（Ⅰ）》的续篇，主要介绍我国的所得税、财产税和行为税等的主要内容。所得税是《税法（Ⅱ）》中最主要的部分，由于所得税自身的特点，计算应纳税额时必然涉及收入、成本、费用、销售税金和损失等主要因素，因此，在计算某纳税人实际应缴纳的企业所得税时，有可能涉及《税法（Ⅰ）》中相关税种应纳税额的计算，这是学习《税法（Ⅱ）》时应该特别注意的。 《税法（Ⅱ）》以企业所得税、个人所得税和土地增值税3个税种为重点，每年占考试内容的比重在70%左右。 导论 （一）熟悉现行所得税的构成情况及类型 （二）熟悉现行财产税的构成情况及类型 （三）了解现行行为税的构成情况及特点 第一章企业所得税 一、概述 （一）熟悉企业所得税的计税原理 （二）了解各国企业所得税的一般性做法 （三）熟悉我国企业所得税的制度演变 （四）了解我国企业所得税的作用 二、纳税义务人、征税对象与税率 （一）熟悉纳税人的主要类型 （二）熟悉企业所得税的征税对象及所得来源地的确定 （三）掌握基本税率的规定，低税率的适用范围 三、应纳税所得额的计算 （一）掌握收入总额的确定 （二）掌握不征税收入、免税收入的内容和企业接收政府和股东划入资产的税务处理
（三）熟悉企业接收政府划入资产的企业所得税处理，企业接收股东划入资产的企业所得税处理 （四）掌握扣除项目的原则、范围和标准 （五）掌握不得扣除的项目 （六）掌握亏损弥补的规定 四、资产的税务处理 （一）掌握固定资产的税务处理 （二）熟悉生物资产的税务处理 生物资产的计税基础、折旧方法和折旧年限。 （三）掌握无形资产的税务处理 （四）掌握长期待摊费用的税务处理 （五）熟悉存货的税务处理 （六）掌握投资资产的税务处理 （七）掌握税法规定与会计规定差异的处理 五、资产损失税前扣除的所得税处理 （一）掌握资产损失扣除的政策 （二）掌握资产损失税前扣除管理 六、企业重组的所得税处理 （一）掌握企业重组一般性税务处理的方法 （二）掌握企业重组特殊性税务处理的方法 （三）掌握股权、资产划转的所得税处理 七、房地产开发经营业务的所得税处理 （一）掌握房地产开发经营业务收入的税务处理 （二）掌握房地产开发经营业务成本、费用扣除的税务处理 （三）掌握房地产开发经营业务计税成本的核算方法 （四）掌握房地产开发经营业务特定事项的税务处理 八、应纳税额的计算 （一）掌握居民企业应纳税额的计算 （二）掌握境外所得抵扣税额的计算 （三）掌握居民企业核定征收应纳税额的计算 （四）掌握非居民企业应纳税额的计算 （五）掌握非居民企业所得税核定征收办法 （六）掌握外国企业常驻代表机构税收管理，主要把握“收入额”和“应纳税额”的计算公式
企业人事管理系统需求说明书 文档作者谭聪学号20082212310 院（系、部）信息科学 与工程学院班级计算机本0803 学年学期2010-2011第二学期2011年05月25日 一．系统概述 1.1系统功能简介该系统能完成基本的人事 管理的需求，根据具体的要求要实现不同功能，将该系统化分为五 个主要功能模块，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可 修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、 改等操作；员工考勤信息，对员工的日常考勤和其它考勤进行管理， 还可对上下班时间进行设置；员工调动信息，对员工的调度进行管 理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。本系统界 面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂 得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少 了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。希望我们开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确 的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对 企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。 1.2系统用 户角色1.用户可以实现的功能：用户注册：主要实现员工的注册， 创建自己的账户密码。用户登录：登陆应用程序查看自己的信息。 修改密码：修改用户自己的密码。2.管理员实现的功能：员工调动：
查看修改员工的调动信息。基本信息：统计与查询员工基本信息。员工考评：记录员工考评信息。人员调薪：管理员工的薪水调整。职称评定：评定和记录员工的职称信息。培训管理：管理员工的培训信息。3.管理员实现的功能：报表输出：将需要的信息以报表形式输出打印。数据备份：管理员（或DBA）备份数据。数据恢复：病毒，黑客等破坏数据库后对数据进行恢复。系统管理：主要对用 户的密码、管理权限的设置等。二．理由随着社会科技的发展，商品经济化的高效益，使计算机的应用已经普及到经济和社 会生活的各个领域。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。随着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此，开发这样一个软件成为很有必要的事情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方式运用计算机解决实际工作和生活中遇到的问题。 三．项目范围随着计算机技术、网络技术和信息技术的发 展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动
企业人事管理系统项目简介及功能描述
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目录 1 编写目的 (4) 2 项目背景 (4) 2.1 社会背景 (4) 2.2 项目背景 (4) 3 项目要求 (4) 4 系统模块简介 (5) 4.1 用户管理模块 (5) 4.1.1注册功能模块 (5) 4.1.2登录功能模块 (5) 4.2 系统主窗体设计模块 (5) 4.3 人事档案管理模块 (5) 4.3.1 职工基本信息管理 (5) 4.3.2 通讯录管理 (5) 4.4 人事资料查询模块 (5) 4.4.1 职工基本信息查询 (5) 4.4.2 通讯录查询 (5)
企业人事管理系统项目简介及功能描述 1 编写目的 本文档旨在介绍项目的背景知识，并对本项目所涉及的模块进行简单描述，从而为项目团队定义一个清晰的目标，为各个模块规范的编写提供基础。 2 项目背景 2.1 社会背景 人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。员工越多、分工越细、联系越密切，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 2.2 项目背景 本项目主要是为了完成课程设计的而开发的。正是由于上面的社会背景，所以在这次选择课程设计的项目时，选择企业人事管理系统作为此次课程设计的项目题目，以便更好的了解社会需求和有关人事管理的相关知识并掌握一定的编程方法和经验。 3 项目要求 对于本系统的目标，需满足以下要求： ◆操作简单方便、界面简洁美观 ◆按照指定的条件对员工进行查询 ◆由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理 ◆要可以进行注册操作，以便之后可以进行登录操作 ◆系统运行稳定、安全可靠 ◆数据必须完整且无冗余 ◆数据库的设计必须规范 ◆数据必须安全 本系统的程序运行环境具体如下： 系统开发平台：Microsoft Visual Studio 2008 系统开发语言：C# 数据库管理软件：Microsoft SQL Server 2000 运行平台：Windows XP
1引言 在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual https://www.doczj.com/doc/d816053024.html, 2005进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。 2企业人事管理系统开发基础 2.1管理系统简介 2.1.1管理信息系统 管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。 管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS是一个
第四节国际反避税 本节要掌握的知识点： 1.税基侵蚀和利润转移项目 要达到的目的： 了解15项行动计划的核心内容、税基侵蚀和利润转移项目成果。 2.一般反避税 要达到的目的： 了解适用范围、不适用的情形、调整方法。 3.特别纳税调整 要达到的目的： 掌握对四种避税行为的纳税调整。 【知识点一】税基侵蚀和利润转移项目 税基侵蚀和利润转移项目成果： （1）《关于数字经济面临的税收挑战的报告》； （2）《消除混合错配安排的影响》； （3）《制定有效受控外国公司规则》； （4）《对利用利息扣除和其他款项支付实现的税基侵蚀予以限制》； （5）《考虑透明度和实质性因素有效打击有害税收实践》； （6）《防止税收协定优惠的不当授予》； （7）《防止人为规避构成常设机构》； （8）~（10）《确保转让定价结果与价值创造相匹配》； （11）《衡量和监控BEPS》； （12）《强制披露规则》； （13）《转让定价文档与国别报告》； （14）《使争议解决机制更有效》； （15）《开发用于修订双边税收协定的多边工具》。 【知识点二】一般反避税 1.适用范围——企业实施其他不具有合理商业目的的安排而减少其应纳税收入或者所得额的。 2.不适用的情形： （1）与跨境交易或者支付无关的安排； （2）涉嫌逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗税、抗税以及虚开发票等税收违法行为。 3.调整方法 （1）对安排的全部或者部分交易重新定性。 （2）在税收上否定交易方的存在，或者将该交易方与其他交易方视为同一实体。 （3）对相关所得、扣除、税收优惠、境外税收抵免等重新定性或者在交易各方间重新分配。 （4）其他合理方法。 【提示】企业的安排属于转让定价、成本分摊、受控外国企业、资本弱化等其他特别纳税调整范围的，应当首先适用其他特别纳税调整相关规定。 4.一般反避税调查 （1）主管税务机关实施一般反避税调查时，应当向被调查企业送达《税务检查通知书》。 （2）被调查企业认为其安排不属于《办法》所称避税安排的，应当自收到《税务检查通知书》之日起60日内提供相关资料。 ★【知识点三】特别纳税调整 1.转让定价（结合本章第五节） 转让定价也称划拨定价，即交易各方之间确定的交易价格，它通常是指关联企业之间内部转让交易所确定的价格，这种内部交易价格通常不同于一般市场价格。 2.成本分摊协议
有机溶剂的处理 有机溶剂2006-03-21 11:14:12 阅读410 评论2 字号：大中小 有机溶剂的处理 有机溶剂的处理包括废气与废溶剂中有机溶剂的处理，处理方式包括再生与分解，有机溶剂的聚集态核能是气态或液态。本文试图对有机溶剂的处理做一提 纲性总结。 一、排放源 ●木镶板、木家具表面涂层：烘箱、油墨滚涂层器 ●彩色钢板、纸、带与标签表面涂层：烘箱、作业区域、溶剂涂料混合、 溶剂传输与储存 ●织物涂层：烘箱、作业区域、闪蒸区域、溶剂涂料混合、溶剂传输与 储存、废溶剂处理 ●机械零件、机器、设备、器具与金属家具表面涂层：烘箱、作业区域、 闪蒸区域 ●电绝缘表面涂层：烘箱、作业区域 ●摩托车、汽车、卡车、火车车厢、飞机表面涂层：烘箱、喷涂室（车 间）、闪蒸区域 ●平板印刷、胶印和纺织品印刷等艺术印刷：烘干、油墨滚、油墨储存、 冷凝器 ●干洗：烘干、洗涤器、蒸馏过程、蒸煮、传输与储存 ●机械润滑剂：烘箱 ●橡胶轮胎制造：烘干、喷涂、粘合、储存 ●废溶剂回收：冷凝器、传输与储存 二、主要溶剂成分 ●乙二醇—乙醚、乙醇、乙二醇 ●酮类：丁酮、丙酮、甲基异戊基甲酮 ●酯类：酯、乙酸乙酯 ●芳香类：甲苯、二甲苯其他芳香剂 ●脂肪烃：石脑矿油精、环乙醇 ●卤代烃：二氯甲烷、四氯化碳、三氯乙稀、四氯乙烯、三氯三氟乙烷、 氯苯、邻对二氯苯、卤代溶剂 三、工艺路线 确定有机溶剂处理方法与工艺时需要考虑下列问题： ●处理方法：回收、再生或分解？ ●处理工艺 ●废气净化
●回收溶剂的质量 ●装置成本与运行费 四、气态溶剂处理 1、回收 ●多孔介质吸附、蒸汽再生：活性炭吸附居多，入口VOC浓度小于 10000ppmv ●对于高浓度有机废气，直接冷凝回收 2、净化 ●直接焚烧：爆炸下限25%，对于含氧量大于16%同时热值高于500kJ/Nm3 的废气需要稀释处理；燃烧气体停留时间与溶剂成分、燃烧温度和去除 率有关，对于98%去除率，未卤代物、900℃时停留时间0.75s，卤代物 在1100℃时需要停留时间1s，对于99%去除率，未卤代物、如停留时间为0.75s则要求燃烧温度980℃，卤代物如控制停留时间1s则需要1200 ℃；燃烧气体需要洗涤处理； ●催化焚烧：废气热值低于400kJ/Nm3时才能采用催化焚烧；去除率、 催化剂床入/出口温度和空间速度（体积流量/催化剂体积）是主要的设 计变量，一般要求入口温度不低于320℃，出口温度则控制在540—650 ℃，空间速度不大于11s； ●生物法：生物滤池或生物滴池 五、液态废溶剂蒸馏回收 厂家比较重视甲醇、丙酮、乙酸乙酯、甲苯、二甲苯、三氯乙烯、四氯乙烯 的回收。 溶剂回收都采用蒸馏法，而且一般采用蒸汽间接加热，蒸馏温度65—100 ℃，采用工艺如下： 废溶剂→接收槽→蒸馏工序（粗蒸或精馏）→冷凝器→滗析器在二氯甲烷等系列溶剂的回收工艺中也可使用活性炭，吸附在活性炭上的溶 剂采用蒸汽法很容易回收。 六、液态废溶剂的热分解 因三氯乙烯等卤代溶剂的使用规定非常严格，目前此类废溶剂的处理以热分解为主。液中燃烧罐技术和接触湿式氧化是两种可供选择的新技术，但接触湿式氧化因在高压下运行，不仅装置成本较高，而且对操作要求也较高。下列几点需 要重视： ●混入3—5倍沸点相近的可燃溶剂； ●喷嘴前火焰温度不低于1300℃； ●燃烧气体足够的停留时间； ●烟气需要净化。 七、国内主要厂家