放假调休方案被指换汤不换药网友吁增法定假
日数
发布时间：2013-12-04 08:40:10 责任编辑：蔺泽华来源：中国甘肃网浏览次数：4 摘要：本周一零点，由全国假日办发起的关于2014年节假日调休安排的网络调查正式截止。
方案一271388票28.09%
方案二158063票16.36%
方案三536775票55.55%
截至12月1日24点凤凰网1009316名网友参与问卷调查
本周一零点，由全国假日办发起的关于2014年节假日调休安排的网络调查正式截止。5天时间内，数百万网友参与了调查，其中保留春节、国庆两个黄金周的方案C得票超过半数。同时，也有不少网友对问卷中的3个方案均表示不满。而记者从旅行社了解到，如果明年按照得票最多的方案C执行，元旦出境游市场将受到一定影响。
京华时报记者田虎
□现象
众多网友晒自己的“方案D”
在参与网络调查问卷的同时，很多网友均表示，问卷中的3个方案都不能令自己满意，只是因为“矬子里拔将军”才去选择方案C，实际上要是能允许在问卷上填写意见，肯定会再写上一个方案D。其中，网友卢比埃说：“没有恢复五一黄金周、没有延长春节，光把调休变了一下，这种换汤不换药的调查真不知道假日办是怎么想出来的？”而网友小猴纸则表示：“选择方案C只是因为它保留了两个长假，这其实是无奈之举，依我看还是多增加几天法定假日最靠谱，最好每个季节都能有一个长假。”此外，网友森女系认为：“既然想把小长假不调休，又想让民众获得更多幸福感，那最好再多增加几个传统假日，比如重阳节、元宵节等。”
□影响
元旦中线产品受冷落
如果最终明年按方案C执行放假安排，唯一的变化就是元旦小长假取消，只在元旦当天放假一天。这对于不少旅行社的中线出境游产品有一定影响。环境国旅总裁钟晖告诉记者，元旦本身就不是特别旺的季节，游客消费热情普遍不高，如果再把假期从连放3天缩为只
放1天，很多游客干脆就不出游了。尤其对于有些游客来说，原本是想把几天年假连上元旦小长假获得一个稍长的假期，然后报名中长线的出境游，现在只能退订或者选择一些国内线路了。此外，捷达旅游市场部经理杨维一认为，虽然元旦若只放一天会造成一定影响，但问题不大。“其实有一部分游客还是希望把年假留给春节前后，他们对于元旦出游的兴趣不大，今年的销售情况确实不太理想，但主要是受价格升高的影响，和放假方案关系不大。”
或可带动周边游市场
于小姐本来打算元旦期间去港澳购物，但现在因为担心放假安排有调整，不得不暂时观望。“按原来的放假安排，我只多请1天年假就能有4天时间去港澳购物，但若元旦只周三当天放假，我至少需要请两天年假才能和前后的周末连上获得5天的假期，这一下就打乱了我的出游计划，看来这个元旦哪儿也去不成了。”而钟晖认为，如果元旦只放假1天，对专做出境游的旅行社会有影响，但也许能带动北京周边的自驾游市场。“游客可以选择元旦前一天下午出发，然后到京郊过元旦。”
□猜想
春节黄金周依旧看人海
由于此次放假方案并未涉及增加法定节假日总天数，因此预计明年的黄金周依旧只有春节、国庆两个，这令不少人对临近的春节黄金周的出行压力表示担忧。北京交通大学兼职教授、著名旅游社会学者刘思敏表示，明年只有两个黄金周肯定会导致民众集中出游的现象尤为明显。尤其是没有五一黄金周，每到放假时间，景区游客必然会超过承载量，同时交通的压力也会变大，这在今年十一黄金周已经非常突出。同时，由于带薪休假制度没有完全落实，旅游相关配套设施的建设又不够完善，现在形成了一个矛盾，游客出游的需求过于旺盛，却找不到更多的出口去释放，结果全扎堆到一起，像洪水一样让本就不牢固的堤坝一下就会在黄金周期间被冲垮。
-回顾·放假方案
A
春节放假3天，调借相邻周六日形成7天长假。国庆节放假3天，不调休，假期固定为10月1日至3日，逢周末顺延。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，不调休，仅在当天放假，逢周末时周一补休。
B
春节放假3天，调借相邻周六日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六日形成5天长假，假期固定为10月1日至5日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三不调休，仅在当天放假；逢周二、周四时，调借相邻周六日形成3天小长假；逢周六日周一补休。
C
春节放假3天，调借相邻周六日形成7天长假。国庆节放假3天，调借相邻周六日形成7天长假，假期固定为10月1日至7日。元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三不调休，仅在当天放假；逢周二、周四调借相邻周六日形成3天小长假；逢周六日时周一补休。
2014年部分节假日安排
央广网北京12月12日消息（记者季苏平刘祎辰）据中国之声《新闻纵横》报道，国务院办公厅昨天晚上公布了2014年部分节假日放假安排和长假调休办法。休假总数11天保持不变，春节、国庆黄金周得以保留，“五一”黄金周没有恢复。
明年节假日放假安排具体都有哪些亮点？假日办通过互联网公布三套备选方案中的哪一套被最终采纳？明年长假前后的连续工作日是否会过多？
根据新的放假办法，2014年元旦：1月1日放假一天，因为当天逢周三不调休，所以仅在当天放假一天。
春节从1月31日到2月6日放假调休，也就是从初一到初七，共七天。1月26日（星期日），2月8日（星期六）上班。春节放假三天，调借相邻的周六周日形成七天长假。
清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。单日节日如果逢周六、周日时周一补休。
劳动节：5月1日到3日放假，共三天。5月4日（星期天）上班。单日节日逢周二周四时调借相邻周六、周日形成三天小长假。
端午节：6月2日（星期一）放假，与周末连休。
中秋节：9月8日（星期一）放假，与周末连休。
国庆节：10月1日到7日放假调休，共7天。9月28日（星期天）、10月11日（星期六）上班。国庆节放假三天，调借相邻周六日形成7天长假。
全国政协委员，清华大学人文社会科学学院教授蔡继明，也是曾经多次参与放假办法征求意见与调查的专家，在他看来，这次放假安排的调整主要体现在了双休日的“借与不借上”：
蔡继明：这次假日调整就是如果节日出现在周二或者周四，那就调整一天，就和双休日连接起来了，如果出现在周三的话，就不再进行调整，那就只放一天，这样就减少了一次这个挪用双休日的这样一种做法，另一个方面就是为期七天的黄金周，那这次放假办法的调整，就是前后各借一个双休日，比如说今年的十月一日出现在周三，实际上我们就是先上一周借用一个单休日，借用它的一个周日，从周日那天开始工作，然后从这个周三也就是十月一号开始放假，这样连着休息七天之后，那么下一周又借一个周六，那么等于从周六那天你就得
上班了是吧。形成一个为期七天的黄金周，这样就相对的比较均匀，放假前后连续工作的时间就不会太长了。
值得一提的是，最终放假安排是以网络民意调查结果作为决策的前提。此前，全国假日办曾发布三套放假方案征求网民意见，在为期6天的征求意见过程中，共收到了312.71
万份问卷。最终的放假安排在呼声最高的Ｃ方案基础上加以完善。网民意见得以充分体现。
在调休方案上有55%的问卷选择了方案三，28.8%的问卷选择了方案一，仅有16.2%的问卷选择了方案二。北京交通大学现代旅游发展研究院院长石培华分析：
石培华：第一，目前如果不调休，我们整个假日总得天数是有固定的，比较难以形成国庆和春节两个长假。如果形成不了长假，就目前来看，带薪休假各方面未完全落实的情况下，这两个长假还是很重要的。第二，现在大家网上意见就觉得调休太乱，太大，从日历的上来看，今年是个比较特殊的情况，会调得比较多。以后，像这种特别乱的情况也会比较少。
近年来，社会上出现了将春节假期由除夕到正月初二调整为正月初一到初三，以延长实际放假天数，并恢复劳动节长假的意见。新出的办法对除夕放假进行了调整，但是五一黄金周没有恢复。蔡继明表示：
蔡继明：现在十一只保留了一个黄金周，公众还有这么多不满的情绪，包括上次民意测验的时候，超过五成的投票的人是反对挪用双休日拼凑十一黄金周的，在这种情况下如果再恢复五一黄金周，那还会有更多的人反对。而且我们今后的发展因为公众怀念五一黄金周一个最根本的原因，还是部分人群带薪休假没有落实，一旦落实了带薪休假，不但五一黄金周没有人再去怀念它，十一黄金周逐渐逐渐的也就失去了它存在的意义。
落实带薪休假制度
目前，我国的法定节假日天数是11天，在世界上属于中等水平。很多业内专家表示：今后，我国再大幅增加法定假日的可能性并不大，未来改革方向的重点，还是要落实带薪休假制度。
62个国家和地区，工作10年的职工带薪年休假平均是19个工作日，我国（10个工作日）排在并列59位，仅高于泰国和菲律宾。综合比较，我国法定节假日天数和世界平均天数非常接近，但是职工带薪年休与世界平均水平天数有较大差距，导致我国职工休假水平明显低于世界平均水平。虽然《职工带薪年休假条例》实施6年来，大约有50%的职工已经享受到带薪年休假权利，但是有些地方仍然有待加强。中国人民大学公共管理学院院长董克用分析原因：
董克用：各种情况都有，其实还是我们用人单位对于保护劳动者的合法权益这一点重视不够，甚至有些基层公务员其实他也落实不了这个年休假，有些私营企业落实不了。所以这个带薪年休假制度在国际上来看也是这样，有的国家也是弄了立法弄了很长时间，最后慢慢
落实的。它是随着你的经济发展然后随着社会对这个问题的认识，老百姓的意识增强，它慢慢落实了。我们是通过这个法律了，但是我们这个落实的并不好，最主要的原因还是用人单位的问题。
蔡继明主张带薪休假要从领导干部抓起：
蔡继明：领导干部、党政机关，一定要带头落实带薪休假，你领导不休，你下边的工作人员怎么休，党政机关不休，国有企业、事业单位怎么能休。所以我们要把落实带薪休假为荣，不落实带薪休假，什么五加二，白加黑，什么星期六不休息，星期日休息没保障，要以它为耻，不要再去抱着这种肯定、赞赏的口吻去赞扬他。我觉得领导干部要转变这样一个作风，是至关重要的。
今年2月，《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》正式面世。其中，纲要把带薪休假作为一个核心关键词提出，首次对职工带薪休假制度的落实提出明确目标——“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。”我们也期待这一天，早点到来。
（原标题：2014年放假方案：除夕不放假元旦休一天五一仍三天）小长假规律化网络民意成决策前提——专家解读2014年节假日安排
新华网北京１２月１１日电（鲁畅）国务院办公厅１１日公布了２０１４年节假日安排通知，公假总数１１天保持不变，春节、国庆黄金周得到保留，“五一”黄金周没有恢复。此前，全国假日办曾发布三套放假方案征求网民意见，最终的放假安排在呼声最高的Ｃ方案基础上加以完善。
方案“终极版”有何改进？
２０１４年节假日放假安排在调休环节有两点改进：一是元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假１天，节日逢周三时不调休，仅在当天放假；二是在长假调休方式上，将过去调借节前或节后一个周末的２个周休日的做法，改为调借节前和节后各一个周休日的做法。
清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明认为，在调休环节上的改进已经让放假安排有规律可循，方便人们记忆、推算。“人们就此可为假期出行、购物、婚宴等安排提前准备。同时，也避免了原调休方式造成节前或节后连续工作时间过长的问题，使员工能得到充分休息。”蔡继明说。
以春节为例，放假调休时间为１月３１日（大年初一）至２月６日（大年初七），共７天。１月２６日（星期日）和２月８日（星期六）上班。“经过调研发现，很多地区的企事业单位原本在农历除夕约定俗成地放一天假而且并不安排工作，从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期。”蔡继明说。
中国人民大学公共管理学院教授董克用认为，我国的节日常与周制度不匹配，不衔接，最终的放假方案体现了便利性协调和必要性协调的特点。“在春节只有３天假日，并且努力不打乱社会工作生活节奏的情况下，采取了调借节前和节后各１个周休日的做法，形成了长假，距离较远的亲人也有可能回家团聚。而只调借相邻的１个周休日，也避免了出现过长的
工作周。”
蔡继明介绍，在放假安排上，其他国家和地区法定节假日都比较分散，尽可能减少集中放假并推行错时休假。２０１４年放假安排“节日逢周三时不调休”，也在最大程度上减少了调休双休日的频率，对实际生产减轻影响，小长假规律化调整也最大程度减少了调休造成的混乱。
２０１４年放假安排中，劳动节放假维持为１天，一些网友所呼吁的“恢复‘五一’黄金周”和“延长春节假期”愿望并未得到实现。业内专家表示，在公假总数１１天不变的情况下，应赋予节日更多的文化内涵，而人们旅游出行的需求须靠落实带薪休假得以满足。
蔡继明表示，恢复“五一”黄金周，要取消现有的清明、中秋、端午假期，不利于体现中国传统文化的内涵，并不可取。“节日有着政治、文化等多方面的内涵，非单纯的购物、旅游。带薪假是改革的方向，一旦恢复‘五一’长假就等于放弃了带薪假，是在改革路上的后退。”
董克用认为，需要更多的休闲旅游时间是劳动者的刚性需求，黄金周集中出游导致景区拥堵的不理性现象，说明长假供给的短缺和带薪休假落实不到位。劳动者的要求是正当的，的确应当随着经济社会的发展不断增加劳动者的休闲时间，共享经济发展的成果。
今年２月《国民旅游休闲纲要(２０１３—２０２０年)》正式面世。其中，纲要把带薪休假作为一个核心关键词提出，首次对职工带薪休假制度的落实提出明确目标——“到２０２０年，职工带薪年休假制度基本得到落实。”
董克用认为，应当通过各种方式，督促用人单位落实有关带薪年休假法规。既可以保障劳动者的权益，又避免了全国同时休假出现的交通和旅游高峰，“带薪年休假是推动假日经济发展的最重要措施”。
据统计，１１月全国假日办通过新浪网、搜狐网、腾讯网、凤凰网、人民网、新华网等６家网站进行问卷调查，调查从１１月２７日零时开始到１２月１日２４时结束，共收到３１２.７１万份问卷。在调休方案上，有１７１.９８万人选择方案三，占总数的５５％。
中国社科院旅游研究所特约研究员刘思敏认为，最终放假安排以网络民意调查结果作为科学性决策的前提，一方面尊重了主流民意，另一方面修正了网络调查中的误差，推进了民主决策与科学决策的结合，是一套合理的放假方案。
“网络问卷调查有一定的局限性，只能相对地反映民意。收集上来的问卷数量相对于全国网民的数量、城镇居民的数量来说少之又少。”蔡继明认为，最终制定的放假方案同时保留了春节和十一长假，基本上反映了网民的意见。半数以上民众通过网络投票的方式选择符合自身需求的放假安排，此外，网络上的争议也促使决策部门更深刻地认识到落实带薪休假政策的必要性。
中国人民大学休闲旅游研究中心主任王琪延认为，２０１４年放假安排的制定涵盖了多方面的因素。首先是通过民意调查获取老百姓的意愿。其次，相关专家对国内经济水平、企业生产劳动效率进行核算以评估休假标准。
法定节假日调休方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
法定节假日调休方案 国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的，但公司与公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几种方案望公司领导斟酌： 一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休；24小时制的部门按照原制度不变。 例如： 如果因公司实际情况不能安排调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公司应当在这方面进行考虑，尽量避免出现休息一天和休息四天同等工资待遇的问题出现，以免造成员工心理不平衡，而使员工倾向于休息而不愿意上班的问题。 二、法定节假日调休方案： 方案一
1 、法定节假日采用调休的方式进行休息，上行政班的部门如果没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。 方案二 在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。 （注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。 其它替代方案 为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息
劳动法关于调休的规定 1、调休假 法定节假日不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。 调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 2、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。 员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干 分段。 年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。 员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。 对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。 公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单
2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中2012年12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日，2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。 二、春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕）公休、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日，2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休调分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。 三、清明节：2013年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日、4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五）、4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月27日（星期六）、28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。 五、端午节：6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月10日（星期一），即6月7日（星期二），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月13日照常上班。 六、中秋节：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。 七、国庆节：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，10月5日（星期六）、10月6日（星期日）公休、9月28日（星期六）、9月29日（星期日）分别调至10月4日（星期五）、10月7日（星期一）公休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、10
法定节假日调休方案 国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的，但公司与公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几种方案望公司领导斟酌： 一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休；24小时制的部门按照原制度不变。 例如： 如果因公司实际情况不能安排调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公司应当在这方面进行考虑，尽量避免出现休息一天和休息四天同等工资待遇的问题出现，以免造成员工心理不平衡，而使员工倾向于休息而不愿意上班的问题。 二、法定节假日调休方案： 方案一 1 、法定节假日采用调休的方式进行休息，上行政班的部门如果
没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。 方案二 在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。 （注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。 其它替代方案 为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息的，公司应给予其他方面的考虑或在薪酬上给予倾斜，使员工感到付出和得到的
全年节日放假时间安排表【官方】 20XX年全年公休假日历表 一、元旦节 20XX年1月1日至1月3日调休，放假3天 20XX年1月1日(星期日)为国家法定节假日 20XX年1月4日(星期三)照常上班。 二、春节 20XX年1月27日至20XX年2月2日调休，放假7日。 1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。 三、三八妇女节 20XX年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动 四、清明节 20XX年4月3日至5日调休，共3天。 4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。 五、劳动节 20XX年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月4日(星期四)照常上班。 六、端午节： 20XX年5月28日至5月30日放假公休，共3天 6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休 5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一) 5月31日(星期三)照常上班。 七、儿童节时间：20XX年6月1日儿童放假公休，共一天 6月1日(星期四) 儿童公休假 八、中秋节 20XX年中秋在20XX年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20XX年10月1日至20XX 年10月7日，放假调休7天。 10月8日(星期日)照常上班。 九、十一国庆节 20XX年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日 10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
员工调休规定 一、适用范围 适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。 二、加班原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。四、加班时间的计算 工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 五、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，
需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。 公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。 （1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。 （2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。（3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。 （5）国家法定节假日加班调休与工资支付 ?加班调休 ①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 ②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。
关于加班与调休制度的规定 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。 一、适用范围 1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。 二、加班的原则 原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算
（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 （2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日……依此类推。 四、调休规定 加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间； 五、加班申报程序 1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。 5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。五个工作日不补填《加班审批表》相关手续的，将视自
更多资料尽在我的主页 2015国家法定节假日（网络预测，仅供参考） 一、2015年元旦时间： 1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。 1月1日(星期四)为国家法定节假日 1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。 二、2015年春节时间： 2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。 2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日 2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二) 2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。 三、2015年清明节时间： 4月3日至5日调休，共3天。 4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。 四、2015年五一劳动节时间： 5月1日至5月3日放假调休，共3天。 5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日 5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休 5月4日(星期一)照常上班。 五、2015年端午节时间： 6月20日至6月22日放假公休，共3天 6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日 6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一) 6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。 六、2015年中秋节时间： 年9月26日至9月28日放假，共3天。 9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。 七、2015年十一国庆节时间： 年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)公休 10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10月6号(星期二)，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。
公司调休管理制度 1 公司调休管理制度 第一章总则 第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。 第二章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 第六条有下列情况之一者，不视为加班： （1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； （4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
（5）参加公司各种培训，集体活动； （6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间； （7）自愿加班或个人原因加班。 第三章加班管理规定 第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30 前补交。 第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第九条加班时间以 1 天作为起点记时单位，累计 2 天可调一天，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日............... 依此类推。并以此 作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十条工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过36 小时。 第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天； 第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
法定假日调休工资计算 法定节假日不可以调休，需支付3倍加班费。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法 定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或 小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算 基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小 时数。算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起 诉单位，要求赔偿。 法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。 以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。 上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+0=68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费 =68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过 要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。
以上算法，不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第 51条规定。 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法 定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。 3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。 5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或 者上一个小时顶四个小时。 6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间， 具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。 7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日)，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中 秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排 补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工 资标准。
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2019年国家法定节假日及调休安排 一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排2019年12月30日~1月1日共3天。调休安排2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。 二、春节：2019年春节时间：2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。调休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。 2019年清明节放假几天 三、清明节：2019年清明节时间：2019年4月5日2019年清明节放假安排2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。 四、劳动节：2019年劳动节时间：2019年5月1日2019年劳动节放假安排2019年4月29日~5月1日共3天。调休安排2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：2019年端午节时间：2019年6月7日2019年端午节放假安排2019年6月7日~6月9日与周末连休，共3天。2019年6月10(星期一)上班六、中秋节:2019年中秋节时间：2019年9月13日2019年中秋节放假安排2019年9月13日~9月15日与周末连休，共3天。2019年9月16日(星期一)上班。 七、国庆节：2019年国庆节时间：2019年10月1日2019年国庆节放假安排2019年10月1日~10月7日共7天。调休安排2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
事业单位节假日等有关规定 1、国家规定的节假日给予调休（特殊情况除外）。 2、年休假。 职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。确因工作需要未休假人员，可按照相关政策规定领取相应的补助。 3、婚假。干部职工符合法定结婚年龄结婚的，给予1-3天的婚假，职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。实行晚婚的（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚），除国家规定的婚假外，增加婚假18天。经批准的婚假及路程假，均含法定节假日。 4、产假。符合计划生育政策要求的女性职工产假为90天，实行晚育（女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女）的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 5、丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。经批准的丧假及路程假，均含法定节假日。 6、事假。工作期间确因私事要处理的，必须履行请假手续。未经请假或事假无故超出批准期限的，按旷工论处。 7、病假。因病确需住院治疗的，必须履行请假手续。并由人事科负责向站主要领导汇报，站领导协同相关人员安排时间予以看望。
8、探亲假。凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在一个省份的，可享受探亲假。探亲假含法定节假日，另外，根据实际需要给予路程假。职工探望配偶的，可享受探亲假每年一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，可享受探亲假每年一次，假期为20天，往返路费由所在单位负担（一般按报销硬卧及以下车票掌握）；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，往返路费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；父母出国探望子女的，每4年给假一次，假期为40天，其国内段往返路费，按国内职工探亲假待遇报销，国外段费用自理。
《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。 第一类 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。 第二类 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 编辑本段法律条文 全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
2016年国家法定假日时间安排 元旦节：2016年1月1日至1月3日调休，放假3天 2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日 2016年1月4日(星期一)照常上班。 春节：2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。 2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日 2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 清明节：2016年4月2日至3日调休，共3天。 4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日 4月5日(星期二)照常上班。 五一劳动节： 2016年4月30日至5月2日放假调休，共3天。 5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日 4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一) 5月3日(星期二)照常上班。 端午节：2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天 6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日 6月11日(星期日)公休 6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五) 6月12日(星期日)照常上班。 中秋节：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。 9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月17日(星期六)公休 9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五) 9月18日(星期日)照常上班。 国庆节：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)10月9号(星期天)正常上班。
国家法定节日调休规则 2013年元旦假期的调整安排受到了广泛的质疑，一是元旦假期之后连上8天班，时间过长，大多数人不适应；二是元旦与之前的双休日之间工作一天，不便于单位特别是企业安排生产，各方均不满意；同时，海南省自己独特的假日安排也引起热议。那么国家法定节假日如何调休呢？ 首先看看有关法定节假日的相关政策： 一、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为经济增长起到了积极作用。 二、根据国务院令第270号《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。 三、2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。 四、《中华人民共和国劳动法》对劳动休息时间有如下规定：第三十六条“国
家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 五、全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 其次确定法定节假日调休的基本原则： 一是调休安排要遵守《中华人民共和国劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等相关规定； 二是调休安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击； 三是调休安排要充分考虑到国民旅游需求； 四是调休安排要有利于弘扬和传承民族传统文化； 五是调休安排遵照一定的规律，便于公众安排工作生活。 法定节假日调休规则 一、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假 1、如在星期六、日，则在前一个星期五补休；
法定节假日 一、历史 1995年5月，中国开始实行每周5天工作制。 1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和“十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假，使中国人每年的法定休息日达到了114天。而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周。2004年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。 2004 年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。 2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。 2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。 2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括： 1.国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。 2.对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 3.允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。[3] 2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见。在这三套方案中，并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。 二、种类 第一类
加班及调休管理规定 （2017年4月修订） 一、目的 加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。 二、适用范围 适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。 三、职责 1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。 2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。 四、原则 1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。 2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。 3、员工因个人原因加班的，不计加班。 4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。 五、具体规定 1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。 （1）周日加班 以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。 （2）节假日加班 国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。 （3）工作日加班 指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。 2、加班的审批程序
如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。 3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。 4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。 5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。 6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。 7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。 8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。 六、说明 1、本规定由人事行政部负责修订解释。 2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。 人事行政部 2017年4月6日 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
加班及调休管理规定 一、总则 1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及 有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本 公司实际情况，特制定本制度。 2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8 小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量 进行把关，并指导员工提高工作效率。 3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补 偿。 二、适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。 三、加班的原则 1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工 作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在 正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日 继续工作的，称为计划加班。 2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国 家法定节假日继续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日 的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、加班申请、管理程序 1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.工加班提前填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。 3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班 行控和估。 4.加班人在定之前向行政部考勤交《加班申》。交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周星期五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。特殊情况不能按提交者，由加班人所 在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。 5.加班，加班人及加班开始和束。加班束后，加班人于次日 12： 00 前，到行政部填加班。 五、加班时间计算 1.加班以小作起点位。累 4 小个工作日，累8 小1 个工作日，累12 小个工作日??依此推（加班累或累 后的零按四舍五入）。并以此作算加班和休的依据。 2.各部安排工加班数的上限：周末和国家法定假日的加班最多 8 小 / 天，且每周累不得超 8 小，每个月累加班不得超 32 小。因特殊原因需要延工作，需上公司批复同意后方可加班，且每日不得超 4 小，每月不得超 36 小。 3.有下列情形之一的，延工作可不受限制。 1）生自然灾害、事故或者因其他原因，威工生命健康和安全， 需要急理的； 2）生、公共施生故障，影响生和其他日常运作，必及 修的。 4.不安排女工在孕期或哺乳未 1 周儿期加班。 六、加班补贴方式和标准 1.加班方式有休和加班两种，一个月内累加班 4 个工作日（含 4 个工作日）以下，按休理；超 4 个工作日以外的加班，根据当 公司工作程度安排休或放加班。