关于将原“五七工”纳入城镇企业
职工基本养老保险的通知
内人社发[2010]234号
各盟市人力资源和社会保障（劳动保障）局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实科学发展观，切实保障和改善民生，妥善解决养老保险历史遗留问题，经自治区2010年第8次党政联席会议研究，同意将原“五七工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险。现就“五七工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险有关问题通知如下：
一、参保范围和条件
在自治区境内的原城镇国有企业（含现已转制为企业的原城镇国有事业单位）及城镇国有单位兴办的集体经济组织中工作、未经劳动部门办理招工手续的职工（以下简称“五七工”），同时符合下列条件的可自愿参加城镇企业职工基本养老保险。
（一）2010年12月31日前，男年满60周岁，女年满55周岁；
（二）2010年12月31日前具有自治区城镇户籍；
（三）1995年底以前工作满3年；
（四）未参加企业职工基本养老保险；
符合上述条件的人员，已参加城镇居民养老保险或享受遗属生活待遇的，可按本通知规定参加城镇企业职工基本养老保险，但不得同时享受城镇居民养老保险、遗属生活困难补助等待遇。
二、缴费标准和个人账户
(一)补缴年限。“五七工”工作的时间不符合国家关于工龄计算的政策规定，不能作为视同缴费年限。“五七工”从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴15年养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险。
(二)缴费标准。以缴费年度各盟市上年职工月平均工资为基数，按20%的比例和规定的个人账户记账利率补缴养老保险费，并按各年度规定的个人账户规模补记个人账户，其余部分记入统筹基金。男年龄超过60周岁、不满75周岁，女年龄超过55周岁、不满70周岁的人员，从补缴费用起始年度起算，年龄每超1岁，减少一个年度的统筹基金缴费部分，但仍需缴纳记入个人账户的费用。男年龄超过75周岁、女年龄超过70周岁的人员，只缴纳记入个人账户的费用，不缴纳记入统筹基金的费用。
（三）个人账户。各级养老保险经办机构应为参保人员补建个人账户，个人账户管理按现行规定执行。参保人员死亡后，个人账户剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。
三、待遇计发和调整
（一）符合参保范围和条件的人员按规定补缴费用后，从2011年1月起按月领取基本养老金，人力资源和社会保障行政部门及社会保险经办机构应按规定为其办理参保和领取养老金手续。
（二）基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。基本养老金按《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知》（内政字[2006]253号）规定计发。其中，70岁以上的人员，个人账户养老金的计发月数按56个月计算。
（三）“五七工”纳入城镇职工基本养老保险并按月领取基本养老金的，执行企业退休人员养老金调整政策。
四、工作要求
（一）符合参保条件的“五七工”纳入当地城镇企业职工养老保险，实行属地管理。原单位或街道办事处负责申报，旗（县、区）人力资源和社会保障部门负责审核，盟市人力资源和社会保障部门负责认定，自治区人力资源和社会保障部门负责指导和督查工作，并通过制定实施细则，规范“五七工”参加养老保险工作。
（二）各级人力资源和社会保障部门要认真做好“五七工”参保认定、费用缴纳和待遇核定工作，基本养老金实行社会化发放，人员纳入社会化管理服务范围。要认真审核参保人员的档案资料和有关原始材料，并按照统一要求进行公示。要开辟专门窗口为参保人员提供政策咨询、办理参保缴费手续，简化和规范业务流程，提供方便快捷服务。要应用养老保险信息系统清晰记录缴费和待遇领取情况，为参保人员查询本人参保信息提供便利服务。
（三）解决“五七工”基本养老保险问题，涉及面广，政策性强，情况复杂，不仅关系到“五七工”的切身利益，还关系到社会稳定的大局，各级人力资源和社会保障部门要高度重视，加强领导，认真组织实施，确保社会稳定。要成立审核领导小组，依据政策规定和档案记载及原始资料，认真做好申报、审核、认定和待遇发放工作。对于在此项工作中违反政
策规定、弄虚作假的，一经发现，要严肃查处。
（四）此项工作要求在2011年12月31日前结束，执行中的具体问题由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
二○一○年十二月三十日
“五七工”“家属工”纳入基本养老保险 统筹范围宣传提纲 一、什么是“五七工”、“家属工”？ “五七工”、“家属工”是指上世纪七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未被劳动部门录用、没有企业正式职工身份、未参加过基本养老保险统筹的人员。 这些人员多数是在上个世纪六、七十年代初响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，进入企业不同岗位的城镇职工家属，因此统称为“五七工”、“家属工”；个别行业企业结合他们的工作性质，在本行业内还有另外一些称呼，比如石油行业企业曾把他们称做“会战家属”，也有的行业企业在组织这些人员劳动时结合当时的政治形势，提出了“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”的口号，因此又把他们称为“三化工”。 “五七工”、“家属工”不同于一般意义上的临时工。首先，他们多数是在计划经济时期企业计划用工不足时的一种特殊用工形式，一般都与企业形成了较长时间的劳动关系，并且都经过严格的审批程序才能被企业录用。其次，这种用工形式的存在在计划经济时期带有浓厚的政治色彩，后期有的行业或部门出于政治需要有意识地创造或保留了这一群体。第三，改革开放以后全国工作中心转移到经济建设上来，诸如“行动军事化、劳动集体化、思想革命化”这样的政治口号不再提倡，据统计这部分人员参加工作时间一般都在1980年以前。 二、“五七工”、“家属工”和城镇集体企业职工有何区别？ “五七工”、“家属工”与未参保城镇集体企业退休人员之间有本质区别。前者在计划经济时期没有劳动部门招工手续，没有国家承认的连续工龄；而未参保城镇集体企业退休人员，他们在计划经济时期有劳动部门招工手续，是国家正式纳入用工计划统一管理的人员，因此他们有国家承认的连续工龄。 未参保城镇集体企业退休人员过去没有参加城镇企业职工基本养老保险主要有两方面原因：一是企业效益不好，没有能力为这些人员缴纳基本养老保险费；二是由于统筹层次较低，各级社会保险经办机构从基金平衡角度出发没有积极引导他们进入基本养老保险统筹范围。按照国发[1991]33号文件、国发[1995]6号文件、国发[1997]26号文件，他们属于“应参保而未参保”群体，将他们纳入基本养老保险统筹范围等于将他们早已拥有的参保权还给他们。而“五七工”、“家属工”没有劳动部门的招工手续，在计划经济时期就业与保障一体化的体制下，劳动部门按照计划指标给了某人招工手续，就等于同时给予了他的养老保障权益，因此在计划经济时期政府并没有赋予他们养老保障权益，从理论上看他们的养老保障权益在企业或其它用人单位。 为了贯彻省委省政府解决“五七工”、“家属工”等人员养老保障问题的精神，我们按照社会保险大数法则，扩展了基本养老保险覆盖范围，将这些人员以按照城镇个体劳动者参加基本养老保险政策溯及到了“社会统筹与个人账户相结合”制度实施初期。 三、为什么要解决“五七工”、“家属工”养老保障问题？ 解决“五七工”、“家属工”等人员养老保障问题既有历史意义，又有现实意义。 第一，解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。党的十七大报告明确提出，要“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”。因此，解决“五七工”、“家属工”养老保障问题是完善我省社会保障体系的必然要求，不把这部分群体纳入基本养老保险统筹范围，起码城镇养老保险制度体系是不健全的。 第二，将“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围是保障民生的需要。农村
辽宁省企业退休人员养老金计算方法文 件 辽宁省企业退休人员养老金计算方法文件 关于调整企业退休人员基本养老金的通知 辽人社发〔2015〕9 号 各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局、财政局，各省本级参保企业： 根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2015]6号)精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下： 一、调整基本养老金的人员范围和时间 12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。 二、调整办法和标准 (一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
(二)退休(职)人员每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。 (三)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金： 1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。 2、1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。 3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。 4、1954年1月1日后参加工作、2013年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加110元。 5、1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加35元。退职人员每人每月增加30元。 (四)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。 2、12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加65元。 (五)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金
市油田解决退岗职工家属养老保险问题工作开展情况和基本政策 一、油田企业退岗职工家属基本情况 油田企业现有退岗职工家属18948人，其中：六十年代精减的退岗职工家属950人。 新疆油田退岗职工家属的形成。一是五六十年代，部分职工配偶随职工来矿的农村或城镇无业人员；二是六十年代以职工配偶身份，留居矿区的精减职工；三是按照有关政策规定解决夫妻分居进城落户的职工配偶。在当时计划经济条件下，为了解决职工家庭困难和满足油田建设发展的需要，油田有组织地安排她们：一是参加农副业生产劳动；二是参加企业的辅助生产；三是参加服务性行业劳动；四是少量安排到企业常年性生产岗位。 在18948名退岗职工家属中，年满75岁以上1228人；年满55以上14198人；55岁以下3522人。 油田退岗职工家属是在计划经济时期企业在政府计划以外的自主用工，没有政府劳动行政部门的正式招工手续，不具有全民职工身份或大集体职工身份，没有享受退休待遇。在实行养老保险社会统筹时，未能被纳入基本养老保险范围。在国家对家属工不作统一政策规定的情况下，市、油田从社会稳定的大局出发，考虑退岗职工家属曾为油田的开发建设作出贡献，为适当解决退岗职工家属老有所养的问题，出台了按退岗前参加集体劳动年限享受生活费补贴的新油劳［1995］99号文件，退岗生活和医疗费补贴最低为125元/月（含10元/月的医疗费补贴），最高为220元/月（含10元/月的医疗费补贴）。在此基础上，先后七次调整了退岗职工家属生活待遇。 目前，由企业支付的生活待遇标准最高的700多元，最低的300多元；劳动年限不足10年的230元以下。人均月生活补贴485元。现新疆油田石油石化企业每年支付退岗家属生活费所需资金总额为1.15亿元（其中，油田公司9300万元）。
市养老保险局详解五七工家属工参保政策
同时与其他退休人员一样享受有关政策待遇，如调资、丧葬抚恤金等。 该类人群领取的养老保险金包括基础养老保险金和个人账户两部分。基础养老金=（本人退休时十堰市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数按国家规定执行）。按照2011年现行标准，根据这个计算公式，此类参保人员每月可领取的养老金约为580元。 记者：有些市民担心一次性补缴了15年（即37800元）的养老金，而不幸中途死亡，自己就吃亏了。真是这样的吗？ 张辉：市民这种担心是没有必要的。对于在按月领取养老保险金期间，因病非因工死亡的参保人员，办法规定，在其死亡的次月停止发放养老保险金，并参照企业退休人员死亡的标准发放丧葬补助费和一次性抚恤金，同时终止养老保险关系。根据2011年我市企业退休人员死亡丧葬补助标准，参保人员如今年因病非因工死亡可以领取的丧葬补助费和一次性抚恤金为26783.25元，这一标准也将根据每年的标准不同而调整。养老金个人账户余额由其指定的继承人继承。 记者：补缴养老保险费是否划分年龄段？ 张辉：本次补缴养老保险费根据自愿参加的原则，不分年龄段，待遇发放也不分年龄段。 记者：参保需办理哪些手续？ 张辉：符合条件的参保人员，可登陆十堰政务网、十堰人社网阅读十社发[2011]44号、十养保[2011]5号文件，并在附件下载有关表格，按要求准备材料，上报市养老保险局。 申报材料有：1、《身份认定登记表》一式三份2、身份证（正反面）复印件3、户口本（户主页、本人页）复印件4、个人申请5、原始证明材料6、卷宗封面、卷宗目录。 记者：原始证明材料怎么采集？ 张辉：原始证明材料是指能证明申请人曾经在其单位工作过的原始材料，如档案、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资发放花名册、各种证书、奖状、工作证、会员证等。如果确实因为时间过长无原始材料，由申请人同期工作过的
陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于解决未参保超龄原“五七工”、“家属工”基本生活 保障问题的通知 陕人社发〔2010〕126号 各设区市人民政府、杨凌示范区管委会，省级各有关厅、局： 为深入贯彻落实科学发展观，妥善解决历史遗留问题，经省政府同意，现就解决未参保超龄原“五七工”、“家属工”基本生活保障有关问题通知如下： 一、人员范围 曾在我省工商行政管理部门注册的国有企业中，从事生产自救或企业辅助性岗位工作的原“五七工”、“家属工”，同时符合以下条件的，个人一次性缴纳费用后，按月发放养老补贴。 （一）具有我省城镇户籍。 （二）2009年12月31日前男年满60周岁及以上、女年满50周岁及以上。 （三）经原县级以上劳动行政部门或有关行政部门办理正式招工录用手续，按规定计算的连续工龄满10年的人员；或招工手续不全、但有明确的档案记载及能证明其工作经历的其它原始资料，经认定在原企业工作时间满10年的人员。 凡同时符合上述第（一）项、第（三）项规定条件，截至2009年12月31日，男未满60周岁（不含）、女未满50周岁（不含）的原“五七工”、“家属工”，应按规定参加城镇企业职工基本养老保险；参保缴费确有困难的，可在男年满60周岁、女年满50周岁时，按本通知规定缴费后可享受养老补贴和相关待遇。 二、缴费标准 2009年12月31日，年满70周岁及以上的人员按10000元缴纳；70周岁以下的人员在10000元的基础上，按其与70周岁每相差1年（相差不足1年的，按1年计算）增加1500元缴纳。 三、待遇标准 对缴清费用人员，每人每月发给480元养老补贴，并参照企业退休人员标准发给冬季取暖费；养老补贴标准适时调整。在按月领取养老补贴期间死亡的，从其死亡的次月起停止支付养老补贴，并参照企业退休人员标准支付死亡丧葬费；若本人缴纳的一次性费用在支付以上相关待遇后仍有余额的，余额退还给指定受益人或法定继承人。 四、审核认定 按照属地管理原则，由市、县级人力资源和社会保障行政部门负责认定。其中，县
河北省人力资源和社会保障厅“五七工”“家属工”纳入基本养老保险细则 河北省人力资源和社会保障厅“五七工”“家属工”纳入基本养老保险细则 各设区市人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局，省财政直管县人力资源和社会保障局，省本级统筹单位： 为妥善解决历史遗留问题，经研究，从2010年1月1日起，将符合条件的“五七工”、“家属工”等纳入基本养老保险统筹范围。现就有关问题通知如下： 一、纳入基本养老保险人员范围 上世纪60-70年代在省内国有企业从事生产自救或企业辅助性岗位工作的人员(以下简称“五七工”)和上世纪70年代末到80年代末从事上述工作的人员(以下简称“家属工”)。 凡同时具备下列条件的“五七工”、“家属工”(含街道办的企业中的“五七工”、“家属工”)可以纳入基本养老保险统筹范围： (一)2009年12月31日前具有我省城镇户籍； (二)未参加城镇企业职工基本养老保险； (三)实行“统账结合”制度前，在我省城镇用人单位工作满3年以上； (四)2009年12月31日前女年满55周岁以上，男年满60周岁以上。 二、缴费方式及基本养老保险待遇 (一)鉴于这部分人员没有国家承认的连续工龄，无视同缴费年限，按照权利和义务对等的原则，由本人提出书面申请，按规定标准缴纳基本养老保险费后，按月领取基本养老金(具体缴费标准见附表)。其中，按高标准(全省在岗职工平均工资100%)缴费的，月基本养老金为485元，按低标准(全省在岗职工平均工资60%)缴费的，月基本养老金355元。补缴完成后，缴费年限按15年计算。 (二)按以上标准缴纳基本养老保险费的人员，从2010年1月开始补缴，补缴的全部费用到账后的下月起计发待遇，参与以后年度基本养老金调整。 (三)纳入统筹人员，基本养老金按上述标准发放后，其他待遇按我省基本养老保险省级统筹项目和计发标准发放。 三、相关单位的责任
吉林省人民政府办公厅 关于转发吉林省“五七家属工”参加 基本养老保险试行办法的通知 各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构： 省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《吉林省“五七家属工”参加基本养老保险试行办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一○年十二月二十七日 吉林省“五七家属工” 参加基本养老保险试行办法 省人力资源和社会保障厅省财政厅
为贯彻落实《中共吉林省委吉林省人民政府关于实施富民工程的若干意见》（吉发〔２０１０〕２１号），加快社会保障体系建设，进一步改善民生，促进社会和谐稳定，解决“五七家属工”参加基本养老保险问题，特制定本办法。 一、基本原则 “五七家属工”是指上世纪六、七十年代，曾在各类行业的国有企业、城镇集体企业中从事生产自救或在辅助性岗位工作，但未被劳动部门录用，没有企业正式职工身份的人员。为解决好历史遗留问题，坚持“尊重历史，实事求是；统筹兼顾，尽力而为；规范操作，公开透明；分步实施，稳妥推进”的基本原则，将“五七家属工”纳入基本养老保险。 二、参保条件 申请参保人员应具备以下条件： （一）１９９５年１月１日《中华人民共和国劳动法》实施之前，曾在城镇国有或集体企业中工作满３年、未经劳动部门办理正式用工手续、未参加基本养老保险。 （二）２０１０年１１月１日前具有吉林省城镇常住户口。 （三）２０１０年１１月１日前男满６０周岁、女满５５周岁。 三、资金筹集 “五七家属工”参加基本养老保险，以个人缴费为基础，参保人原所在企业、行业按个人缴费的一定比例配套缴费。 （一）个人缴费。
“五七工、家属工”参保政策问答 1、这次的政策主要覆盖哪三类对象？ 答：该政策主要覆盖三类对象：未参保的集体企业职工及退休人员；原“五七工”、“家属工”；支农返汉人员等社会群体。他们平均年龄偏大，曾为国家建设做出贡献，但因种种历史遗留原因未参保，年老后无稳定生活来源，生活水平较低。 2、何为“五七工、家属工”？ 答：指城镇居民在上世纪六、七十年代响应毛主席“五七”指示，走出家门参加生产劳动，组建“五七”连、组、厂，或进入国有、集体企业单位不同岗位工作的人员。 3、怎么界定未参保集体企业职工及退休人员？ 答：指按照国发[2000]8号文件规定，武汉市统筹范围内因企业破产、倒闭、停产、半停产多年且无力缴纳社保费而未参加基本养老保险的集体企业职工及退休人员。 4、什么叫支农返汉人员？ 答：指武汉市上世纪六十年代初，城镇居民响应国家号召，由市、区、街组织到农村支援农业生产，1989年前自主返汉，1995年一次性解决武汉市城镇户籍的人员。 5、这三类人员参保必须具备哪些条件？ 答：1、具有武汉市城镇户籍；2、截至2010年12月31日，男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁（简称“大龄人员”），和男年满60周岁、女年满55周岁及以上人员（简称“超龄人员”）；3、曾在武汉市国有集体企业从事过生产自救和辅助性岗位工作，或在街道居委会生产自救组织中从事过季节工、轮换工、临时工，工作时间3年以上，未被劳动部门录用，不具备企业正式职工身份，且目前尚未参保或未享受定期养老保险待遇。在汉中央、省属企业同类人员，根据自愿原则，纳入武汉市统筹实施范围。 6、这三类人员如何进行身份认定？ 答：符合条件的三类人员，由本人提出申请，依托申请人原单位开展身份认定初审工作。原单位已改制重组的，应当向改制重组后的单位提出申请；原单位正处于改制重组或进入破产程序的，应当向单位改制领导小组或破产清算小组提出申请；原单位已不存在但有接收、托管单位的，应当向接收、托管的单位提出申请，无接收、托管单位的，应当向该单位主管部门提出申请；用人单位和原主管部门都不存在并划转到区、街的，可向当地区、街指定部门提出申请。 7、具体缴费办法是怎样的？ 答：1、参照灵活就业人员养老保险政策。上述人员统一执行灵活就业人员参加基本养老保险的基本政策规定，以2008年武汉市在岗职工平均工资（28431元）的60%作为缴费基数，缴费比例20%。
河南省人力资源和社会保障厅 豫人社养老[2010]11号 关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险统筹范围的通知 各省辖市人力资源和社会保障局，省直统筹各单位： 为深入贯彻落实科学发展观，切实保障和改善民生，妥善解决历史遗留问题，2009年我省出台了《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社养老〔2009〕5号），将经县级以上劳动人事部门选招为国家正式职工的未参保人员以及没有经过正式招工但目前仍与企业保持劳动关系的未参保人员、已参保企业中的漏保人员等，纳入了基本养老保险统筹范围。但是，还有部分没有经过正式招工、目前也不再与企业保持劳动关系、但过去长期在城镇企业工作的人员，特别是原“五七工”、“家属工”，没有纳入基本养老保险。他们中多数已经达到或超过法定退休年龄，而且由于当年已办理“农转非”手续，现在也无法参加新型农村社会养老保险。为切实解决这部分人员的养老保障问题，经慎重研究并报请省政府同意，决定将符合条件的原“五七工”、“家属工”等人员纳入城镇企业职工基本养老保险。现就有关问题通知如下： 一、参保条件 凡同时具备下列条件的人员，可以按照本通知规定纳入城镇企业职工基本养老保险： （一）《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5年，或者《劳动法》实施前在我省城镇企业从事临时性工作、目前累计满10年； （二）具有我省城镇户籍；
（三）未参加城镇企业职工基本养老保险。 二、补费办法 符合本通知规定条件的人员参加城镇企业职工基本养老保险，坚 持以本人自愿为前提，按照下列办法补缴基本养老保险费本金和利息。 （一）补费时间。鉴于这部分人员1995年之前从事临时性工作的时段不符合国家关于连续工龄的政策规定，不能作为视同缴费年限。允许其最早从1995年1月1日起补缴养老保险费，至少补缴15年。 （二）缴费基数和比例。以当时当地对应上年度职工月平均工资 的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行，其中： 1、参保时年满70周岁及以上的，从当时当地对应上年度职工月平均工资的60％、80％、100％三个档次中自选一个作为补费基数。相应年度 的指数分别为0.6、0.8、1.0。 2、参保时年满60周岁不满70周岁的，从当时当地对应上年度职工月平均工资的80％、100％两个档次中自选一个作为补费基数。相应年 度的指数分别为0.8、1.0。 3、参保时不满60周岁的，以当时当地对应上年度职工月平均工 资的100％作为补费基数。相应年度的指数为1.0。 （三）计息和记账办法。利息以对应缴费年度的个人账户记账利 率按复利计算。补缴完养老保险费本金和利息后，经办机构为其补建个人账户。个人账户的记账规模与当时当地对应时段企业职工的记账办法相同。 （四）1995年1月以后建立个人账户的行业单位，1995年1月至建立个人账户期间的缴费比例和记账规模，按照本行业建立个人账户第一年的缴费比例和记账办法执行。 三、待遇计发
黑龙江省退休人员2019年人社部养老金调整方案 黑龙江省退休人员人社部养老金调整方案 企业退休人员基本养老金水平大幅提高，全省企业退休人员由“十一五”末的268.8万人增加到现在的423.8万人，增加155万人；基本养老金由月人均1076元提高到2119.56元，净增长1043.56元/月，整体增长近一倍。我省企业退休人员养老金水平排名由全国第32位上升至第24位。 黑龙江基本养老保险计算 （一）按月领取基本养老金的条件： 参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且缴纳养老保险年限和视同缴费年限累计满15年的，退休后按月享受基本养老保险待遇。个人缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 （二）基本养老金的计发办法：
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项组成。 1 、基础养老金＝（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 本人指数化月平均缴费工资＝职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数 2、个人帐户养老金＝退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 3、过渡性养老金＝职工退休时当地上一年度在岗职工平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2％ 职工本人平均缴费工资指数： a=（X1/C1+X2/C2+X3/C3+……+Xn/Cn）/N 式中： a为职工本人平均缴费工资指数； X1，X2，X3……，Xn为职工退休前一年、二年……n年当年本人缴费工
超龄人员参加养老保险调查表 单位名称：各区政府、主管部门、大型国有企业或所在地社保经办机构： 填表说明： 1、超龄人员是指2010年12月31日前，男年满60周岁，女年满55周岁的人员。 2、本表由本人填写，各区政府指定的工作部门、主管部门、大型国有企业劳资部门和所在地社保经办机构审定，选择性项目，请在“□”内打“√”。 3、个人声明：需本人确认所填写内容真实无误；企业主管部门、大型国有企业、区政府工作部门、社保经办机构意见：需审定确认个人所填内容是否属实。
大龄人员参加养老保险调查表 单位名称：各区政府、主管部门、大型国有企业或所在地社保经办机构： 填表说明： 1、大龄人员是指2010年12月31日前，男年满50周岁未满60周岁，女年满45周岁未满55周岁的人员。 2、本表由本人填写，各区政府指定的工作部门、主管部门、大型国有企业劳资部门和所在地社保经办机构审定，选择性项目，请在“□”内打“√”。 3、补足年限是指大龄人员延迟5年交费后仍不足15年的年限。补足年限（男）＝15-（65-现有年龄）；补足年限（女）＝15-（60-现有年龄）.现有年龄按本人截止2010年12月31日时的周岁确定。 3、个人声明：需本人确认所填写内容真实无误；企业主管部门、大型国有企业、区政府工作部门、社保经办机构意见：需审定确认个人所填内容是否属实。
未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、 “家属工”参保登记表 此表一式二份，申报单位、社保经办机构各一份。
申请书 本人XXX，女，1920年6月11日出生，于1967年3月至1970年6月期间，在武汉市XXXXXXXXXX工作，现无任何生活来源，特申请按照《市人民政府办公厅关于转发武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工基本养老保险方案的通知》参加城镇企业职工基本养老保险，缴纳养老保险费，享受基本养老保险待遇。 此次身份认定，只适用于本次按照是上述文件规定参保资格，不涉及其他任何问题。 申请人： 二○一一年六月日
五七家属工的“缴费”标准如何核定？ 2010年10月31日年龄达到73周岁及以上人员，按照当地2009年在岗职工平均工资的22%，一次性缴纳养老保险费，纳入统筹基金。例如，某市2009年在岗职工平均工资为26230元，到2010年10月31日，某五七家属工年龄达到或超过73周岁，则其应一次性缴纳26230*22%=5770.6元养老保险费，进入养老保险统筹基金。 2010年10月31日男60周岁至73周岁、女50周岁至73周岁之间人员，在按照年龄超过73周岁人员办法一次性缴纳养老保险费的基础上，再按本人年龄至73周岁的剩余时间缴纳养老保险费（计算到月，不足一月不计算），年缴费标准为2009年当地在岗职工平均工资的8％，其中的一半记入个人账户。个人缴费账户储存额按基本养老保险个人账户记账利率记息。例如，某市2009年在岗职工平均工资为26230元，某男性五七家属工1945年7月出生（65周岁，距达到73周岁还剩余7年零9个月），则其应缴纳养老保险费用包括两部分：一是按照年龄超过73周岁人员标准缴纳的费用，即26230*22%=5770.6元；二是距73周岁剩余时间应缴纳的费用，26230*8%*（7+9/12）=16262.6元，其中一半计入个人账户。两部分之和为该人应缴纳的费用22033.2元。 十二、五七家属工基本“养老金”如何核发？ 2010年10月31日前达到及超过73周岁人员，月基本
养老金按当地2009年在岗职工月平均工资的22%计发。例如，某市2009年在岗职工平均工资为26230元，某五七家属工年龄达到73周岁，则其月基本养老金为26230/12*22%=480.9元。 2010年10月31日前年龄未达到73周岁人员基本养老金包括基础和个人账户两部分，基础养老金为2009年当地在岗职工月平均工资的18%，个人账户养老金为个人账户储存额除以参保时距73周岁的剩余月数（与本人缴费时间相同）。例如，某市2009年在岗职工平均工资为26230元，某男性五七家属工1945年7月出生（则参保时距73周岁剩余93个月），则其月养老金由两部分组成：一是2009年当地在岗职工月平均工资的18%，即26230/12*18%=393.4元；二是个人账户储存额除以参保时距73周岁的剩余月数，即16262.6/2/93=87.4元。两者之和即为该人月养老金标准，即480.9元。 十三、基本养老金如何发放？ 纳入人员的基本养老金实行社会化发放。由社保经办机构为其在指定的银行办理存折或银行卡，并按月将基本养老金划拨到户。 十四、何时能领到基本养老金？ 将这部分人员纳入基本养老保险统筹需逐级申报、认定、审核、审批、录入，各级政府要做大量的工作。因此这
2020 人力资源工作总结人力资源度总 结_0101文档 EDUCATION WORD
人力资源工作总结人力资源度总结_0101文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理解新事物的潜力强，是我公司目前急需的专业技术人才。 本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。 (2)公司内部职工竞聘岗位面试 机关各部室结合本部门的实际工作需要，以工作量分析为依据前提，填写《空岗需求申请表》，并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电子屏、QQ群邮件以及下发文件等
渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。 6。考察任免领导干部33人次。 截止20xx年12月底我公司应付职工工资总额3780。2327万元，无拖欠职工工资状况，增长率31。5%。 1。完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程，完成基数审核并再次获政府医疗补助177。6万元。 2。完成了新参加工作216名职工的参保审核申报工作，医疗手册正在发放中。 3。完成补做和新参保167名职工照片扫描、医疗保险IC卡和医疗保险手册申报和制作，并已下发。 4。按时完成了社会保障卡的更新工作，共计3730人。 5。完成20xx年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作，并使离休干部基本生活和看病就医得以保证，上年离休干部个人帐户节余得以顺利退付。 6。完成部分职工医疗保险费的报销审批工作，剩余部分由于未按照医疗保险制度规定执行，致使不能正常报销。 7。参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作，并使其有关业务得以处理。 8。生育保险报销16人。 9。完成了崔卫斌工伤保险的待遇。 10。为了减轻公司负担，保障我“五七”家属工的合法权益，我人力资源部透过电子屏、到社区张贴通知等渠道用心发布消息，透过各种途径与“五七”家属工一齐寻找20多年前的原始档案和
贴近职工办实事服务中心促发展－公司工会工作交流 近年来，XX公司工会坚持以科学发展观为统领，贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务。逐步形成了党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的创建模范职工之家工作的新格局，为企业的改革、发展、稳定作出了积极贡献。公司工会连年被上级工会评为工会工作目标管理先进单位。 一、帮助职工排忧解难，做职工群众的贴心者 一是关心职工冷暖疾苦。工会进一步修订和完善了《职工困难补助规定》和《职工病伤住院探望和职工及职工家属去世吊唁慰问的相关规定》等一系列服务职工的相关制度，加大了对困难职工的救助力度。近年来，工会每年用于帮扶困难职工的资金数万元。 二是体察职工思想情绪。工会对待职工的诉求，坚持以人为本，做到件件有落实，事事有回音，把矛盾化解在基层，把问题解决在单位，把群体性事件消除在萌芽状态。同时要求各级管理人员对待职工的诉求做到“三要三不要”，即要积极回应，不要消极抵触；要态度端正，不要敷衍塞责；要耐心细致，不要简单粗暴。近年来，工会协助党委行政妥善处理了原五七工厂和劳动服务公司家属工要求经济补偿、军转干部要求落实政策及文革以来一系列历史遗留问题。 三是重视职工身心健康。公司不断改善职工工作环境，创造好的工作条件，注重生产现场管理和安全文明生产，坚持每年为从事有毒有害工种的职工体检和对女职工进行妇科普查。 二、加强思想政治工作，做先进文化的引领者
一是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。首先，健全学习制度。进一步规范党委中心组学习制度，中层管理人员培训制度，党支部“三会一课”制度及每周职工政治学习制度。其次，营造学习氛围。要求工会干部在活动中起模范带头作用，不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识，学习掌握工会工作需要的法律法规知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识，努力成为工会工作的行家里手，成为学习型工会干部。并会同有关部门开展各种形式的读书活动，定期或不定期地组织举办书目推荐、知识竞赛、征文演讲、作品展览、学习讲坛和理论研讨等活动，利用厂报、内刊、广播等平台，为职工创造学习条件，以容纳各种思维方法，想方设法吸引各层次的人员全身心地投入学习并具备不断学习的能力，同时鼓励职工热情参与、真情交流，形成一种平等、民主、自由、和谐的气氛，把学习引入工作形成共识。再次，培养学习习惯，工会要求职工积极主动地学，做到日挤一时，周学一晚上，季看一本书，年写一篇文。第四，形成学习机制。工会将创建学习型组织、争做知识型职工活动与创先争优活动紧密结合，与企业生产经营有机融合，做到统一部署，统一检查、统一考评，制定了《公司对获得市级以上各种奖项的单位和个人实施奖励的暂行规定》，以有力促进学习和工作的双赢。二是发挥政治优势。公司工会紧贴党委部署，服务企业大局，坚持把生产经营的难点、职工关注的热点、深化改革的焦点、思想认识的盲点作为工会思想政治工作的切入点和着力点，利用广播、内刊、厂报、橱窗等传媒手段做好团结鼓劲、释疑解惑和凝聚人心的工作。各单位
人员及“五七工”“家属工”参加基本养老保险实施办 法 襄阳政办发[2018]70号 襄城区、樊城区人民政府，各开发区管委会、市直各有关单位： 市人力资源和社会保证局、财政局《关于市区未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加差不多养老保险实施方法》差不多市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年六月二十日 襄阳市未参保集体企业退休人员及“五七工”“家属工”参加差不多养老保险实施方法
（市人力资源和社会保证局市财政局） 为进一步做好我市未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加差不多养老保险工作，依照人力资源和社会保证部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员差不多养老保证等遗留咨询题的意见》（人社部发[2018] 107号）和省人力资源和社会保证厅、省财政厅《关于解决未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”差不多养老保证等遗留咨询题的意见》（鄂人社[2018]29号）精神，参照《湖北省城镇灵活就业人员差不多养老保险暂行方法》（鄂劳社文[2003] 189号）有关规定，结合我市实际，特制定本实施方法： 一、差不多原则 解决我市未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加差不多养老保险，应严格执行现行的差不多养老保险制度，保持政策的连续性和稳固性，坚持个人自愿、权益与义务相对应、公平与效益相结合的原则。 二、实施范畴和对象 参保人员应具有本地城镇户籍，曾经与国有、集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，2018年6月30日前差不多达
到或超过男年满45周岁、女年满40周岁，且目前尚未参加城镇企业职工差不多养老保险的人员。参保人员原工作单位所在地与户籍所在地不一致的，纳入现户籍地参保。2018年12月31日前户籍已迁往外地的，不再纳入本地差不多养老保险统筹范畴。 中央和省属驻我市企业同类人员，按照属地治理的原则纳入参保范畴。 曾经与机关、事业单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员可参照执行。 三、差不多养老保险费的缴纳 2011年6月30日前达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁的人员（以下简称待遇领取年龄），按全市2018年度在岗职工平均工资的60%作为补缴基数，20%为缴费比例，一次性补缴15年的差不多养老保险费，纳入差不多养老保险统筹。2011年6月30日尚未达到待遇领取年龄且男年龄超过45周岁、女年龄超过40周岁的人员，从参保登记之日至达到待遇领取年龄期间应按规定逐年缴费，参保登记之日至达到待遇领取年龄不足15年年限的缴费部分，按全市2018年度在岗职工平均工资的60%作为补缴基数，20%为缴费比例，一次性补缴。 四、个人账户的建立
未参保集体企业职工及退休人员原五七工家 属工参加基本养老保险 政策及操作问答 （一） 一、参保人员身份认定表中“单位编号”如何填写？ 单位编号为单位的社保号。养老保险关系不在武汉市的单位请填写医保号，未在武汉市参保的单位可暂不填写单位编号。 二、参保人员无身份证或只有一代身份证怎么处理？ 在身份认定阶段，此类人员需要户籍所在地派出所开具户籍证明，将证明附在卷宗的身份证复印件项目后即可；在参保登记阶段，必须补办二代身份证。 三、判刑、劳教、开除、除名、自动离职等刑事行政处分人员如何确定人员类别？ 此类人员按照有无原始档案进行分类：如果具有原始档案，则按照未参保集体企业职工进行归口；如果不具有原始档案，则按照原“五七工”、“家属工”进行归口。 四、工作单位与户籍所在地分属中心城区和远城区的人员如何进行身份认定和确认参保属地？ （一）工作单位在远城区，户籍所在地在中心城区。按照
社会保险属地管理原则及统筹管理体制，统一规定在户籍所在地办理参保登记手续，执行中心城区缴费及待遇标准。由原工作单位协助进行身份认定工作，并将卷宗资料移交给本人户籍所在地的社区、街道，由社区、街道受理卷宗移交，并办理参保登记手续。 （二）工作单位在中心城区，户籍所在地在远城区。凡原工作单位养老保险关系隶属市人社局及经办机构管理的单位（含中央在汉及省属单位），按照社会保险属地管理原则及统筹体制，统一规定在户籍地所在的远城区办理参保登记手续，执行远城区缴费及待遇标准。由原工作单位协助进行身份认定工作，并将卷宗资料移交给本人户籍所在地社区、街道，由街道办理参保登记手续。 （三）凡原工作单位养老保险统筹关系隶属省养老局管理的中央在汉、省属单位相关人员，不论户籍所在地为远城区或中心城区的，均统一按照执行中心城区缴费及待遇标准。身份认定、卷宗移交及参保登记工作由中央、省属在汉单位统一组织实施，该类人员需要单位提供户籍与单位分离的情况说明，并放入卷宗中。 （四）凡未参加养老保险的单位的相关人员，统一在户籍所在地办理参保登记手续，并相应确定其中心城区或远城区的缴费及待遇标准。
（金融保险）人员及五七工家属工参加基本养老保险 实施办法
市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局财政局《关于市区未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加基本养老保险实施办法》的通知 襄阳政办发[2011]70号 襄城区、樊城区人民政府，各开发区管委会、市直各有关单位： 市人力资源和社会保障局、财政局《关于市区未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加基本养老保险实施办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二〇壹壹年六月二十日襄阳市未参保集体企业退休人员及“五七工”“家属工”参加基本养老保险实施办法（市人力资源和社会保障局市财政局） 为进壹步做好我市未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加基本养老保险工作，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发[2010]107号）和省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于解决未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”基本养老保障等遗留问题的意见》（鄂人社[2011]29号）精神，参照《湖北省城镇灵活就业人员基本养老保险暂行办法》（鄂劳社文[2003]189号）有关规定，结合我市实际，特制定本实施办法：
壹、基本原则 解决我市未参保集体企业退休人员及“五七工”、“家属工”参加基本养老保险，应严格执行现行的基本养老保险制度，保持政策的连续性和稳定性，坚持个人自愿、权利和义务相对应、公平和效益相结合的原则。 二、实施范围和对象 参保人员应具有本地城镇户籍，曾经和国有、集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，2011年6月30日前已经达到或超过男年满45周岁、女年满40周岁，且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险的人员。参保人员原工作单位所在地和户籍所在地不壹致的，纳入现户籍地参保。2010年12月31日前户籍已迁往外地的，不再纳入本地基本养老保险统筹范围。 中央和省属驻我市企业同类人员，按照属地管理的原则纳入参保范围。 曾经和机关、事业单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的人员可参照执行。 三、基本养老保险费的缴纳 2011年6月30日前达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁的人员（以下简称待遇领取年龄），按全市2009年度在岗
武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加养老保险方案--武政办【2010】169号 https://www.doczj.com/doc/d213738126.html,/view/a1c335 28647d27284b73514f.html 武汉未参保集体企业职工明年起可缴养老保险 2010年12月22日17:58荆楚网 字号：T|T 荆楚网消息（通讯员彭燕娥、实习生李澄）12月21日，武汉市政府召开全市未参保集企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险工作动员实施大会。该市未参保集体企业职工、“五七工”、“家属工”、支农返汉人员只要符合条件，即将可以申请缴纳养老保险费，纳入基本养老保险统筹范围，按月领取养老金。 按照规定，此次纳入参保范围的对象要求同时具备三项条件：拥有本市城镇户籍，截止2010年12月31日男性年满50周岁未满60周岁、女性年满45周岁未满55周岁（简称大龄人员）和男性年满60周岁、女性年满55周岁及以上人员（简称超龄人员），并曾在我市国有集体企业从事过生产自救和辅助性岗位工作，或在街道居委会生产自救组织中从事过季节工、轮换工、临时工，工作时间3年以上，未被劳动部门录用，不具备企业正式职工身份，且目前尚未参保或未享受定期养老保险待遇。在汉中央、省属企业同类人员，根据自愿原则，纳入我市统筹实施范围。 符合上述三项条件的，可由由本人提出申请，并经各区政府、各主管部门、所在企业及单位、街道及社区的身份认定后，即可按政策办理参保手续。 参保人员可采取多种缴费方式，一是统一缴费办法及标准，按照超龄人员和大龄人员分类，市本级和各远城区分别实行统一的缴费办法及政策；二是所有人员缴费80%，具体标准见附表，市本级（中心城区）最低2.65万元、最高4.09万元，各远城区最低2.12万元，最高3。27万元。三是困难群体分期缴费。经批准的困难群体参保时，可先缴费60%，余下40%在参保后的一年内缴足，逾期未缴纳的，社保经办机构暂停发放养老金，待缴费到位后再予以补发。