改进工作作风树立机关形象
以良好的精神状态促进我处改革与发展
----在机关作风建设年活动动员大会上的讲话
党委书记、副处长吕凤军
（2008年3月13日）
同志们：
为深入贯彻党的十七大精神，更好地适应新形势下集团公司建设综合性国际能源公司的需要，适应我处重组后继续实现又好又快发展的需要，处党委、作业处决定在我处机关干部中开展机关作风建设年活动，目的是统一思想，重点解决当前机关作风建设中存在的突出问题，在机关各部门中进一步转变观念、转变作风，为改革发展服务、为基层和广大员工服务，努力把机关建设成团结、务实、进取、高效，让员工满意的服务型机关，为全处干部作风建设带个好头，为打造川庆钻探井下作业强势品牌打下坚实基础。
下面，我结合机关作风建设谈几点意见：
一、统一思想，深刻领会加强机关作风建设的重要意义
作风建设是党的建设的重要组成部分，与党的思想建设、政治建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机
关作风的好坏，直接关系到处党委、作业处重大决策的部署和落实，关系到各项目标任务的落实。
其一：开展机关“作风建设年”活动，是贯彻落实十七大精神的必然要求。
学习贯彻好十七大精神，贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展，必须有良好的作风作保证。近几年，我处的发展之所以取得令人瞩目的成就，其中一个关键因素就是我们有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干的干部队伍。当前，随着改革整合，我们正站在新的发展起点上，面临着前所未有的发展机遇，也面临严峻的挑战。我们必须把加强作风建设作为一项重要保障措施，通过进一步发挥机关的表率和示范作用，不断教育引导广大干部员工树立求真务实、真抓实干的作风，才能确保把科学发展观的要求落到实处，才能更好地推进我处的又好又快发展。
其二：开展机关“作风建设年”活动，是落实集团公司建设综合性国际能源公司的重要举措。
今年，集团公司提出了建设综合性国际能源公司的奋斗目标，对我们各方面工作都提出了新的更高要求。这次业务整合和专业化重组，正是集团公司党组根据集约化、专业化、一体化整体协调发展的体制改革总体思路做出的重要决策，是适应建设综合性国际能源公司需要的重要战略部署。根据面临的形势和任务，加强领导干部作风建设，就是要联系实际解决机关干部当前存在的
诸多不适应这一发展要求的问题。面对这次重组整合，没有一个精干高效、作风过硬、素质一流的机关，我们打造川庆钻探公司井下作业强势品牌，打造和谐发展、国内一流的专业服务公司的任务就不可能顺利完成。为此，我们要提高认识，坚定发展信念，严格执行集团公司党组的决定，认真学习集团公司党组成员、副总经理，股份公司副总裁廖永远同志在长庆油田干部大会上的讲话及川庆钻探公司党政主要领导在西安和成都见面会上的讲话精神，从机关干部做起，讲大局、讲政治、讲纪律，用会议精神消除疑虑，鼓舞士气、凝聚力量，立足本职，做好工作，全面推进2008年各项工作。
其三：开展机关“作风建设年”活动，是打造一流机关、建设一流干部队伍的有效途径。
每名机关干部员工都是作风的具体实践者。在机关开展作风建设年活动，就是要进一步提高广大机关人员素质，确保广大干部员工适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战，再创新的辉煌。
（四）开展“作风建设年”活动，也是坚持反腐倡廉、加强党风建设的客观需要。
作风是党风的重要组成部分和直接体现。作风既是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是党员干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。当前，我们正处于改革发展的重要关头和关键阶段，在机关开展作风建设年活动，也是加强党风
建设，推进廉洁自律教育的基础性工作。只有不断教育和引导机关广大干部员工从严要求自己，树立良好的作风，才能确保广大干部员工经得住各种考验，确保我们事业健康顺利发展。
二、齐心协力，真抓实干，机关作风建设取得新的进展
重组以来，特别是处机关2005年3月搬迁西安办公后，机关各部门在处党委、作业处管理层的领导下，积极适应管理体制和运行机制发生的深刻变化，大胆开拓，努力创新，不断推进科学管理和规范运作，较好地发挥了机关的职能作用，受到了各方面肯定，机关建设也取得了长足进步。
一是机关人员思想观念不断更新，大局意识进一步增强。全体机关干部在进入西安工作后，面对新的办公环境，工作运行机制，积极转变思想观念，改进工作方法，牢树大局意识，认真贯彻执行上级党组织一系列重大决策和部署，紧紧围绕改革发展稳定大局，结合自身业务和职能，深入调查研究，创新工作思路，为处党委、作业处科学决策提供了服务和有力支持。广大机关干部自觉克服进城后家庭、工作方面困难，坚持想大事、抓重点、出良策，认真落实处党委、作业处各项重点工作与部署，及时妥善地处理了改革发展稳定中的各种矛盾和问题，做了大量艰苦细致的工作，确保了我处各项工作的有序运行和持续发展，通过机关工作进一步激发了员工队伍昂扬向上的作风和斗志。
二是机关工作措施不断强化，目标意识进一步增强。根据形势任务的变化，党群各部门、机关各科室认真谋划工作，研究思
路，大力加强部门建设，进一步梳理了人员岗位职责，建立完善了各项管理制度，规范了工作流程，实现了科学管理和规范运作，管理能力和管理水平明显提升。通过建立并实施干部竞聘上岗和严格的人员选调制度，机关队伍结构进一步优化；通过加强学习培训，机关工作人员的业务素质有了新的提高，工作的针对性进一步增强；通过管理重心下移，服务基层，推进了各项重点工作；通过改进管理方式、方法，强化了安全环保工作机制；通过调查研究和帮促指导，严格制度落实，解决了基层建设一系列重点、难点问题；通过为基层员工办实事、办好事，在改革发展中维护了队伍稳定。机关工作有力地推进了全处科学发展、和谐稳定的工作局面，赢得了基层干部员工的肯定。
三是机关作风不断改进，服务意识进一步增强。近年来，处党委、作业处着力提高机关人员的思想政治素质、政策理论水平和专业知识技能。机关党总支制定了学习计划，认真坚持了每周二的科室学习和周四的机关全体人员学习活动。采取自学和集体学习相结合，各级干部在学习中撰写学习心得，通过开展业务学习和交流，使不同岗位上的干部都能了解全局性工作，拓宽知识面，增强为基层和广大员工服务的本领。以开展社会主义荣辱观、胡锦涛同志关于作风建设的八个方面良好风气等教育和开展机关干部“公开承诺”为内容的作风建设，深入开展作风建设讨论活动，增强作风建设的责任感和紧迫感，认真查找机关作风问题，树立一流的作风形象，提高了机关工作人员思想素质，使机关作
风得到明显改善。全体机关工作人员在机关干部少，工作头绪多，业务工作量大，改革发展任务重的情况下，较好地完成各项工作任务，形成了较为严细认真、勤勉清廉、甘于奉献的良好工作作风。2007年，机关作风有了新的提高，机关科室工作成效明显，赢得了上级部门的好评，处长（党委）办公室被评为局先进办公室，党委宣传科被评外为局宣传思想工作先进单位、企业文化建设先进单位和《中国石油报》优秀报道组，工会办公室被评为财务工作、工会信息工作先进等，部门形象得到较好的展示。
总的来看，目前机关干事创业的氛围比较浓厚，开拓创新的意识比较强，部门之间协调配合比较好，绝大多数机关干部员工敬业精神强，精神面貌好。作业处能取得令人瞩目的成就，与我们机关全体同志的辛勤努力是分不开的。借此机会，我代表处党委、作业处向大家致以诚挚的谢意！
在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到，面对企业重组整合、加快发展的新形势，面对企业发展的新要求、新任务，机关作风建设还有许多不尽如人意的地方，暴露出的问题还比较突出。主要表现在：一是因循守旧，不思进取。极少数机关工作人员不认真学习研究政策，不深入思考问题，不愿意深入实际，习惯于用老方式、老办法想问题，缺乏创新的主动性，缺乏为基层服务、为作业处改革发展服务的热情。工作安于现状，工作敷衍了事，得过且过。二是全局观念不强，责任意识淡薄。想问题，办事情大局意识不强，工作上打小算盘，讲条件，打折扣。责任、
任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮。三是工作不主动、效率不高。部分人员不愿意提高自身业务技能和素质，工作出手不过硬，思路不清楚，存在办事拖拉，服务质量不高的问题。四是主动深入基层调研不够。有的部门忙于应付事务性工作，不愿结合本部门的工作性质，深入一线调查研究，以致于解决实际问题的能力不强，创新精神不够，工作缺少特色。五是工作人浮于事，纪律不严。有的部门缺乏对工作人员应有的教育和纪律约束，工作时间迟到早退，上网聊天、玩游戏、炒股等。这些问题虽然存在于少数部门、少数工作人员之中，但对机关整体工作产生了一定的负面影响，必须引起高度重视，切实采取措施，结合这次作风建设活动，要从源头上遏制这种现象的存在。
三、认清形势，突破难点，确保作风建设再攀新高
这次作风建设活动机关总支制定了具体的活动方案和措施，作为每一名机关干部必须要自觉落实，按照要求从自身做起，牢固树立积极进取、求真务实、团结协作、谦虚谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，讲大局，讲协作，敬业奉献，以强烈的责任感和事业心，真正把心思投入到工作中。
一是要在机关人员中树立七种意识。一要强化大局意识。古人说，“不谋大局者，不足谋一域”。机关工作面广事多责任重大，必须把机关工作放在全处改革发展稳定的大局中来考虑，切实做到时刻关注大局，准确把握大局。要紧紧围绕处党委、作业处的中心工作，有针对性地制定工作措施，抓好落实，切实履行
好管理保障服务职能，为我处的发展提供有力的保障。二要强化服务意识。认真履行部门职能，变管理者为服务者，牢固树立服务意识，切实提高服务水平，自觉服从服务于全处各项重点工作，增强服务的预见性、主动性和超前性，狠抓工作落实，切实加强机关执行力建设，不断提高工作质量和效率；要坚持深入基层、深入一线，积极主动为基层协调解决各种实际困难和问题。做到让领导满意，让基层满意，让员工满意。三要强化效率意识。机关工作时间性强，如果做不及时，就会严重影响工作的质量和效果。要在保证质量的前提下，突出一个“早”字，体现一个“快”字，做到一个“好”字。要提倡马上就办的精神，雷厉风行，坚决克服“慢、懒、散、虚”的思想，实现工作的高效协调运转。四要强化争先意识。按照“人要精神，物要整洁，事要一流，话要和气”的要求，坚持高标准、严要求，部门工作要积极适应作业处快速发展的步伐，不断追求新成绩、新进步；工作人员要争当业务上的行家里手、技术尖子；部门要争创本系统先进科室；科室长要争当优秀管理干部。五要强化创新意识。当前机关工作还存在诸多薄弱环节，一些体制性、机制性的问题还制约着我们的工作，要求机关干部要切实增强创新意识，敢于创新，善于创新，既要严格按程序办事，又要勇于突破陈规；即要继承优良传统，又要用创新的方法解决工作中遇到的新情况、新问题，在创新中思维，在创新中提高，用新的思路、新的方式、新的机制推动工作再上新台阶。六要强化协作意识。机关工作是一个整体的
系统的工作，无论是党群工作，还是生产管理；无论是经营工作，还是维护稳定；无论是上下级之间，还是科室之间，都要团结协作，必须树立全处一盘棋的思想，增强相互之间的交流与沟通，增进工作上的默契与配合，努力营造和谐、融洽的工作氛围，为各项工作的顺利开展提供保障。七要强化奉献意识。机关干部历来具有奉献的传统。面对新的形势和任务，我们更要强调奉献精神，要立足岗位，勇于奉献。也只有努力奉献，才能完成好我们的各项艰巨而光荣的工作任务。机关的党员领导干部要带头讲奉献，为全处的工作做出好表率。
二是要努力提高工作能力和本领。随着知识更新的不断加快和改革发展的快速推进，机关工作的任务越来越重，业务领域越来越宽，面临的新情况和新问题也越来越多，加强学习、提高素质，是机关人员适应时代前进步伐和业务发展需要的基本途径。机关全体人员要进一步增强危机感和紧迫感，坚持自觉学习、经常学习，坚持在工作中学习，在学习中提高。机关各部门要高度重视人员素质的培养和提高，加强对机关人员的政治理论、法律法规和相关业务知识的学习培训，认真研究制定本部门人员素质提高的规划和计划，进一步完善学习保障和激励机制，努力创建学习型机关和学习型部门。
三是要团结协作，服务大局。把握大局、团结协作，决定着一个单位的长远发展。能否把握大局、团结协作是对部门能力和工作水平的考验。要牢固树立一盘棋的思想，切实加强机关与基
层、部门之间、个人之间的团结协作，坚持大事讲原则，小事讲风格，在大局下工作，在大局下行动，在总目标下团结共事。每一名干部都要加强党性锻炼，注重个人修养，以强烈的责任感和事业心，全身心地投入到工作中，在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；形成想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好氛围；形成团结协作共同进步的良好局面。
四是要自觉维护机关形象。坚持尽职尽责，把干好每件事，做好每一天，作为每个机关人员行动的基本要求。严格落实工作制度，严格运作程序，健全、完善机关各项管理制度，坚决杜绝有章不循、有令不行、有禁不止，拖拖拉拉、自由散漫的作风。做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。要自觉维护好机关办公环境，每名机关工作人员要坚持从严要求、从严约束，始终做到自重、自省、自警、自励，奉公守法，严以自律，做到服务热情，礼貌待人，用心办事，避免不文明办公，冷落基层人员等现象的发生，切实把处机关建设成为纪律严明、清正廉洁、风正气顺的廉洁型机关。
五是在机关干部中要大力弘扬大庆精神、铁人精神和石油行业优良的传统和作风。艰苦奋斗、无私奉献是大庆精神、铁人精神的核心内容，“三老四严”、“四个一样”是石油企业管理和优良传统作风的精髓，机关工作要坚持以人为本，密切联系群众，关心基层，关心员工，坚持严格要求，严格管理，强调执行力，
这些好的作风必须继续坚持和发扬光大，任何时候都不能丢掉。
四、切实加强领导，务求工作实效，努力形成机关作风建设长效治理机制
为确保这次机关作风建设工作顺利开展，机关党总支要全面负责这项工作的组织领导、协调和具体督查指导工作，要按照《机关作风建设年活动实施方案》认真落实好各项工作。
各部门主要负责人要承担第一责任人的职责，在各自工作中，经常性地征求上级组织及基层单位员工对部门的意见和建议，坚持以身作则，率先垂范，带头查找问题根源，把查摆问题作为作风整顿的要害环节，切实抓好本部门作风整顿。要果断防止和克服那种认为机关作风建设只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，使工作不断取得实质性的效果。要针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，对基层反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽早改，以整改的实际行动取信于基层。要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。对制度不健全的，要迅速充实；制度完善的，要在抓落实上下功夫，严厉纪律，按章办事，确保制度的权威性和严厉性。与此同时，要采取多种形式，广泛宣传发动，及时报道进展情况，依靠员工，引导员工积极参与，自觉接受监督，让广大员工看到成效，感受到变化。各部门要以这次作风整顿为契机，切实做好当前各项工作，确保完成全年各项目标任务。
同志们，希望大家不断提高对加强作风建设重要性的认识，积极参与到“机关作风建设年”的各项实践活动中来，通过扎实有效的作风建设，使我们的作风有一个根本的转变，努力把机关作风建设提高到一个新的水平。
谢谢大家！
中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定 一、单选题 1.中共中央政治局2012年12月４日召开会议，审议中央政治局关于（）的八项规定。（C） A.改进文风、密切联系群众 B.改进会风、党员干部直接联系群众 C.改进工作作风、密切联系群众 D.改进工作作风、党员干部直接联系群众 2.2012年12月4日中共中央政治局会议强调，抓作风建设，首先要从（）做起。（A） A.中央政治局 B.政治局常委 C.高级干部 D.中央书记处 3.2012年12月4日中共中央政治局会议强调，制定改进工作作风、密切联系群众这方面规定，指导思想就是（），体现从严治党。（D） A.加强党风建设 B.以人为本 C.执政为民 D.从严要求 4.2012年12月4日中共中央政治局会议强调，要厉行勤俭节约，严格遵守（）有关规定。（A） A.廉洁从政 B.执政为民 C.以人为本 D.民主作风 5.2012年12月4日中共中央政治局会议强调，要下大决心改进作风，切实解决（）的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。（B） A.社会突出 B.群众反映强烈 C.群众困难 D.干部作风漂浮 6.中央八项规定要求，要改进（），到基层调研切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。（B） A.工作作风 B.调查研究 C.会风 D.文风 7.中央八项规定要求，要精简（），切实改进文风。（D） A.会议内容 B.会议活动 C.文件内容 D.文件简报 二、多选题
1.中央八项规定要求，中央政治局全体同志未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和（）、研讨会及各类论坛。（ABCD） A.庆祝会 B.纪念会 C.表彰会 D.博览会 2.中央八项规定要求，中央政治局全体同志到基层调研时，要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，（）。（ABCD） A.不安排群众迎送 B.不铺设迎宾地毯 C.不摆放花草 D.不安排宴请 3.中央八项规定要求，要切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开（）的会。（AB） A.泛泛部署工作 B.提要求 C.各类庆祝、纪念、表彰、博览、研讨 D.没有重要性 4.中央八项规定要求，要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，（）。（ABCD） A.开短会 B.讲短话 C.力戒空话 D.力戒套话。 5.中央八项规定要求，切实改进文风，（）的文件、简报一律不发。（CD） A.没有审批 B.没有指导性 C.没有实质内容 D.可发可不发 三、判断题 1.中央八项规定要求，中央政治局全体同志要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。（A） A.对 B.错 2.中央八项规定要求，中央政治局要改进警卫工作，为确保领导安全，要加强交通管制，做好封路、清场闭馆工作。（B） A.对 B.错 正确答案：《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》要求，要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 3.中央八项规定要求，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。（A） A.对 B.错
关于进一步改进工作作风，提升工作效能的通知 各公司，各职能部门： 为深入贯彻落实十八大、十八届三中全会和中央、自治区关于改进工作作风、密切联系群众的相关精神，进一步改进工作作风，提升工作效能，切实增强各级领导干部关心集团发展、服务生产经营的责任意识，经集团公司董事局、党委、总裁班子研究，并结合集团实际，对改进工作作风，提升工作效能有关事项通知如下： 一、改进调研工作 集团公司、各产业领导要树立主动服务企业经营、关心一线员工的意识，定期深入企业调研。调研工作要提前制定工作计划，明确主题，保证质量；坚持求真务实、深入一线，力求准确、全面、透彻地掌握基层情况，协调解决公司生产经营中的实际困难。各公司汇报工作时要言简意赅，少讲成绩，多讲问题，有针对性地提出解决问题的合理建议。 集团领导调研期间，要轻车简从，减轻基层负担，不影响公司正常的生产经营秩序。各公司除必要人员、车辆外，不搞迎来送往、层层陪同，不张贴悬挂欢迎标语、横幅。调研人员工作用餐以节俭家常为原则，原则上安排在职工食堂就餐，不上高档酒水和菜肴；需在外安排就餐时，不安排在高档酒楼，最大限度节约支出。住宿原则上安排在公司内部，需安排在外部宾馆食宿时，不住超规格高级宾馆。各公司不得向调研工作
人员赠送纪念品、土特产等各类礼品。 集团各级领导干部要牢固树立服务意识，坚持一切从实际出发，了解和掌握基层单位、生产一线的实际情况，多换位思考，多向基层和一线员工学习，多为基层和一线员工着想，不断提升管理、协调、服务的效率和水平。各产业、各职能部门工作汇报原则安排在工作时间和工作场所进行，严禁相互宴请。 二、加强会议管理 （一）严控会议数量。加强对会议计划及执行的管理，严格控制会议数量，提倡少开会、开短会、开解决问题的会，必要时可“一会多题”。集团公司、各产业组织的会议要提前制定会议方案，并报相关领导审批，由集团办公室或各产业相关部室负责通知；未经集团领导审批的会议，一律不得召开。各职能部门、公司间的工作会议，须经主要领导协商一致，按规定召开。 （二）压缩规模时间。集团公司、各产业组织的会议，要按照“控规模、开短会、求实效”的原则，严格控制会议规模和参会范围，减少参会人数，压缩会议时间，合理设立分会场。进一步改进会风，明确会议主题，精简会议议程和会议材料，提倡开短会，讲短话，直奔主题。一般性会议发言和领导讲话不念稿。集团公司、各产业的工作会议，原则上以视频形式召开，主会场和分会场都要控制规模、简化形式，最大限度降低会议成本，提高会议效率。 （三）严控会议经费。举办会议要严格执行财务管理的有
加强作风建设的措施 第一，要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。第二，要加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三，要明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、
廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四，要加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠”。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，努力建设法治、服务、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标。
工作作风存在问题及整改措施 不足，并努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提 迎阅读! 工作作风存在问题及整改措施篇一 整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。 一、存在的问题 1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。 3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。 二、改进措施 1、加强学习，提高自身的素质和能力 认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的 2、严于律已，增强为学生服务的意识 我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。 3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。 工作作风存在问题及整改措施篇二 本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、 习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定 一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。 二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。 三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。 八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 六项禁令
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。 2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。 3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。 4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。 5、严禁超标准接待。领导干部下基层调研、参加会议、检查工作等，要严格按照中央和省委的有关要求执行。 6、严禁组织和参与赌博活动。各级党员干部一定要充分认识赌博的严重危害性，决不组织和参与任何形式的赌博活动。
医院工作作风建设制度汇编 行风建设监督制度 (1) 医务人员违规行为与年度考核挂钩制度 (4) 省医药购销领域商业贿赂不良记录实施办法 (5) 医院务公开工作制度 (8) 医院投诉管理制度 (10) 医院纪检监察管理制度 (19) 工休座谈会制度 (19) 监察室工作制度 (19) 廉政勤政管理制度 (21) 社会监督制度 (21) 行风建设监督制度 为进一步加强医院行风建设，全面落实卫生部开展的“医院管理年”活动精神，切实维护人民群众的根本利益，确保“医院管理年”活动取得明显成效，现根据《台州市第一人民医院“医院管理年”活动实施方案》，特制订我院行风建设督查制度。 一、指导思想
加强医院行风建设，要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中央纪委三次会议精神，坚决贯彻党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策和部署，紧紧围绕改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担，狠刹医务人员收受回扣、“红包”、开单提成等不正之风，标本兼治，综合治理，建立起教育、制度、监督、惩治并重的纠风工作长效机制，重点解决损害人民群众切身利益的突出问题，为广大人民群众提供质量较高、费用较低的医疗卫生服务，努力树立医院新形象，为医疗改革发展提供坚强的保证和良好的社会氛围。 二、督查对象 各临床科室、全体员工。 三、督查人员 具体由党委办公室负责落实。 四、督查内容 1. 严禁医院工作人员利用职务之便，以各种名义接受回扣、提成或其他不正当利益。拒收不成者，要及时报告，上交院纪委。 2. 严禁医务人员收受患者及其家属的钱物和其他馈赠。
难以谢绝的，必须于三日内上交院纪委，由院纪委退还或作妥善处理。对逾期不报告、不上交的，视同收受处理。 3. 严禁科室对药品使用、仪器检查、临床检验及其他特殊检查等实行“开单提成”或与个人收入挂钩。 4. 严禁医疗机构在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费； 5. 院内一切财务收支由财务部门统一管理，科室不得设立“小金库”。 6、严格执行医务人员准入制度。医师持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，护士持有《护士执业证书》。 7、严格执行岗位责任制和诊疗护理技术规范、常规，做到医务人员人人知晓，执业行为规范。 8、合理检查、合理用药、因病施治，不得滥检查、开大处方。 9、制定防范、处理医疗事故预案，防范措施到位，杜绝医疗事故的发生。 10、建立、完善医患沟通制度，主动加强与病人的交流，耐心向病人交待或解释病情，并使用通俗易懂的语言。进行手术、麻醉、输血、特殊检查、特殊治疗前，获得患者（家
开展机关作风建设大讨论发言材料 阜宁县文化局姜锋 6月27日，县委召开全县领导干部警示教育暨“双优”活动典型案例通报会。观看了“双优”活动专题纪实片和全市工程建设领域腐败案件专题片《黑色警示录》，县纪委蒋书记通报了今年以来“双优”活动典型案例，剖析了我县近年来工程建设领域部分违纪违法案件，县委王书记最后作了重要讲话。 王书记讲话要求，各级领导干部要从工程建设领域腐败案件中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作。要加强党性修养，保持廉洁自律，一定要从中吸取深刻教训，警钟长鸣，倍加珍惜党和人民赋予的权力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉洁、人民信赖的共产党的好干部。在工作和生活中要把好“小节关”、“节日关”和“亲友关”，时刻保持清醒的头脑，经得住任何利益的诱惑，防微杜渐，防患于未然。广大党员干部要继续加强思想作风建设，严格执行“六个严禁”规定。针对最近公款吃喝之风有所抬头、赌博之风死灰复燃、镇区干部走读风和婚丧喜庆大操大办风久治不绝、少数机关工作人员无所事事，不干事还对干事的人评头论足、说三道四的现象。王书记重申了“六个严禁”，坚决反对不讲政治、坚决反对评头论足、坚决反对无所事事的行为。要扎实抓好优化经济发展环境工作，推动双优活动向纵深发展。王书记的报告深入浅出，既讲事实又有说理，为我们参会的全体同志上了一堂深刻的政治课，充分体现了县委、县政府关心爱护基层党员干部的良苦用心，我们一定要从中吸取深刻教训，切实加强廉洁自律工作，加强党性修养，保持廉洁自律，做一个人民的好公朴。 7月15日，县委召开工作会议，县委王书记所作的主题报告总结上半年成绩客观实在，分析问题深入透彻，部署下半年工作目标明确、思路清晰、重点重抓。听了王书记的报告，既让人感到时不我待、压力千钧，又激励人拼搏奋进、跨越争先。通过学习，我们更加认清了当前我县经济发展所面临的形势，进一步解放了思想，坚定了发展的信心，增添了攻坚克难的勇气。这次的县委工作会议，主题鲜明， 1 内容重要，既是一次总结会，也是一次动员会，更是一次誓师会。我们一定要在县委的正确领导下，进一步咬紧目标，创新举措，埋头苦干，确保全面完成和超额完成全年的目标任务。 对机关作风建设的认识： 机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定机关工作的成败。面对新形势、新任务提出的新要求，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，是新形势下机关作风建设的一个重大课题。 县第十二届五次全体（扩大）会议以来，我们文化局机关的勤政廉政建设得到了明显的加强，机关干部的素质、工作作风和工作效率也有了很大的提高，机关工
2018年干部职工作风建设和工作绩效方案 “走在前列、干在实处”综合绩效 考核办法 为全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩，进一步抓好干部职工作风建设，推动干部职工走在前列、干在一线，确保全镇经济社会持续快速健康发展，经党委、政府研究决定，特制定本办法。 一、考核对象 全体机关干部职工。因身体原因不能纳入考核和到村担任支部书记干部，按全体机关干部职工平均分计算。 二、考核内容（1000分） （一）作风建设（300分） 1.考勤： （1）以指纹打卡及干部去向登记表为准，值班书记对干部去向登 记每日公示。上班时间：上午8点，下午2点30分（夏秋季3点），超过规定时间15分钟视为迟到，每迟到一次扣2分，每缺勤一次扣5分。一月内出满勤加5分（满勤为22天），每超勤一天加5分。加班需由各办主任、负责干部确认签字交督查办才能生效。 （2）因下村、出差、开会或工作需要外出办事不能按时签到的，需在8:30前，向值班书记汇报说明原因，并在政府工作群中上传相片。于两个工作日内办理请假、因公外出登记手续，否则按缺勤处理，每次扣5分。 （3）对镇政府已安排住房的干部职工，每周住机关不少于3晚，
住宿以当晚20:30-00:00 指纹签到为准，每少一次扣5分。 （4）严格请销假制度。1天以内的事假由办主任和分管负责干部 审批，并交督查办备案；1天以上的假期需先向办主任、分管负责干部申报，再向镇党委书记审批，得到同意后，履行好请假手续并交督查办备案。原则上，一个月累计请事假不能超过3天（病假、直系亲属 红白喜事假以及法律规定的年假、产假等除外），一年累计请事假不能 超过15天。请假未经批准而擅自离岗的，视作缺勤处理。 2.会风 （1）因故不能参会的，应在会前按请事假程序请假，并在督查办 备案，否则视为缺席。缺席会议每次扣5分。 （2）严格遵守会场纪律，督查办对会议纪律情况进行督查并通报，被通报的每次扣5分。 （3）认真听会，作好笔记。会议结束时，将对与会人员进行随机抽查，回答与会议内容相关的问题。对未作笔记，且不能回答出会议内容或相关情况的，每次扣5分。 3.日志 全体机关干部要写好工作日志，并将一周工作日志在每周日晚 21:00前发送至各线微信工作群，由各线负责干部对日志进行督促检查 并作点评。日志落实情况由各线负责干部向督查办提供相关统计数据，每缺一篇日志扣3分。 4.严格遵守党纪党规
工作作风方面存在的问题原因及整改措施 范文 一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。 3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。 二、存在问题的主要原因： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。 三、整改措施： 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新
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4、机关工作人员要加强自学，提高政治理论水平和综合素质。 5、机关工作人员参加学习时不得迟到早退，无特殊情况不得请假和缺席。 三、机关值班制度 1、乡镇机关、县直单位必须保持24小时有人值班。 2、节假日实行领导带班，值班人员必须到岗到位。 3、县直机关晚间实行值班电话转移值班，确保24小时值班电话畅通。 4、乡镇机关晚间必须保证有人住值班室，并确保有半数以上机关干部住机关。 5、做好上情下达，下情上传工作。 6、做好来客来访接待工作。 7、处置、平息各类突发事件。 四、首问责任制度 1、基层干部或群众到机关办事、咨询问到的第一个机关工作人员为首问责任人。 2、首问责任人必须耐心细致地做好接待工作。 3、基层干部或群众所办或咨询的事，不属自己职责范围的，能办的应及时办理，不能办理的，做好解释工作。 4、基层干部或群众所办或咨询的事，属自己职责范围的，由首问责任人帮助找到具体经办人员。 具体经办人员不在家的，做好解释工作。 五、干部出差制度
加强机关作风建设提高政府行政效能 海南省建设工程质量安全监督管理局 总工程师张力2009年12月31日国务院颁布了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，使海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。 ，《意见》顺应国际国内发展趋势，立足海南实际，明确提出了国际旅游岛建设的目标，并围绕建设目标，对海南产业发展、生态环境建设、社会事业建设、基础设施建设等各个领域提出了一系列要求和具体措施，确定要实施一批重大项目，并从投融资、财税、开放、土地等方面有针对性地给予了海南许多政策倾斜，进一步为海南经济社会全面发展、科学发展指明了方向，创造了有利条件，带来了难得机遇。建设国际旅游岛，给我们提出了许多全新的课题。同时建设国际旅游岛，需要一个高效廉洁的政府。 一、当前机关作风建设存在的普遍问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。目前我们部分干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面： 一是服务意识不强。有些机关干部缺乏公仆意识，淡1化立党为公，执政为民的宗旨，为民服务意识较差。部分干部认为自己是老资格，干多干少没关系，缺乏新知识、新理念，不求上进，缺乏主动为民办事的热情。 二是服务能力滞后。部分机关干部的综合素质与社会经济发展的新形势、新要求不相适应，一些机关干部不读书不看报，阅文不研究消化，对工作中遇到的新情况、新问题停留在老思想老观念，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有待提高。 三是工作效率不高。一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。工作中讲条件、打折扣、扯皮等现象时有发生。向不明、杳无音信。 四是“衙门”作风仍然存在。个别机关和干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。
贯彻落实中央八项规定、改进工作作风、 密切联系群众的实施细则 中科院广州分院 党组 广东省科学院 一、改进调查研究 1.加强调查研究工作。建立院领导及机关各部门负责人到院属单位调研的常态化机制。要多到基层、深入一线。要多采取座谈、看现场、听意见等方式调研，及时发现和解决问题。 2.简化调研过程安排。院领导到基层调研，基层单位不张贴悬挂（含电子屏）欢迎标语横幅，会议室不摆放鲜花、水果，不安排宴请，不赠送礼品。到穗外基层单位调研，不安排所领导到机场迎送。工作餐安排在单位食堂，没有食堂的，就近安排工作餐，不上高档菜肴，不上酒水。 二、精简会议活动 3.简化会议组织。按照《两院召开全院性会议审批办法》（穗科院办〔2006〕72号）规定，严格各类会议审批程序，减少一般性会议。合理安排会议时间，会期一般不超过1天。提倡开短会，开务实会，讲短话，切实联系实际问题。 4.节约会议经费。要严格执行有关规定，按照预算批复使用会议经费，严禁提高会议用餐、住宿标准，不得开支与会议无关的经费或组织到风景区旅游参观。举办会议尽量安排使用内部场所，内部场所不具备承接条件的，以就近为原则安排在定点饭店
召开，并安排车辆统一接送。工作会议一律不摆放鲜花，不制作背景板，减少使用横幅，提倡使用电子屏幕。会议一般不安排集体合影。 三、精简文件简报 5.精简文件数量。认真执行《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号），严格控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。院内能以口头汇报、请示、通知的事项，原则上不正式行文。除涉密或不宜上网的文件外，两院内部发文一律使用ARP系统处理和发送。 四、规范出访活动 6.规范出访审批。严格执行《机关工作人员因公临时出国（境）管理办法》（穗科院人〔2008〕37号）。领导干部以科学家身份出访必须提前报经院长办公会议研究。不得擅自更改行程，延长在外停留时间。严禁持因私护照出国执行公务。 7.强化日常管理。加强证件管理，领导干部因公、因私出国（境）证件由专门部门统一保管。严格按照国家规定报销因公出国（境）费用。领导干部以学者身份出国（境）进行个人学术交流活动应安排在学术假期进行，并不得使用行政办公经费。 五、改进宣传报道 8.精简日常事务性报道。加强两院网站建设，根据工作需要、新闻价值和社会效果决定是否报道。严把上网信息关，提高报导信息质量。报导出席会议的两院领导职务称谓根据会议主题内容确定，不必报道担任的全部职务，陪同的处（室）负责人不作列
加强工作作风建设 __________________________________ 作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。 加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。 求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。 求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。 细节决定成败，求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程序办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量
着办，力求办好。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。 求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。 求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。 转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。 转变工作作风，还必须增强团结协作意识 团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，
关于机关工作作风建设的 作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与世俱进的机关工作作风是许多地方都在思考和探索的课题。回顾自已多年的工作经验，我认为要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。——治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。——治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。——治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，
关于加强干部作风建设的经验做法 篇一：加强领导班子作风建设的做法和经验 汉中市救助管理站 加强领导班子作风建设的做法和经验 为认真贯彻党的十八大精神，切实改进工作作风，密切联系人民群众，督促全站认真贯彻 执行中央、省委、市委、市局改进工作作风、密切联系群众的规定，促进我站救助管理事业发 展，大力弘扬为民、务实、清廉之风，营造风清气正的救助管理发展环境，我站以踏石留印、 抓铁有痕的劲头， 在借鉴中国共产党的作风建设历史经验的基础上对本单位领导班子作风进行 加强改进并创新，具体做法和经验如下： 一、在思想教育上动真格 把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等的重要内容， 形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。各科室每月至少召开一次学 习教育活动，全站每个季度召开一次全系统的“班子成员上党课”或“道德讲坛”活动。二是召开 全站作风建设动员大会。认真学习了中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规 定，结合实际，出台了《关于进一步加 强作风建设的实施方案》，作出了工作安排。三是启动廉政教育宣传月活动。组织全站干 部职工观看了廉政宣传片《生命的代价》，重温了毛主席西柏坡讲话精神。 二、在为民服务上动真格 一是提高窗口人员服务质量。将“认真服务求助对象”贯穿始终，落实“自愿求助、无偿救 助”要求， 按照“耐心询问、 详细甄别、 热心服务”的要求高效办理求助人员入站接受救助事宜。 二是规范求助接待流程。严格按照救助管理规程的相关规定，结合工作实际，进一步梳理工作 流程，使求助人员能得到及时有效的救助。三是加强对救助管理区的管理。在救助管理区内增 加保安，增加摄像头，确保站内求助人员的安全。窗口人员对当天求助人员的资料及时输入全 国救助管理网络系统， 并对等记得纸质资料及时进行分类、 归档， 并安排专人管理档案室。 四 是接受广大求助对象的监督。设立服务建议箱，主动接受求助对象监督。对求助对象反映的问 题第一时间进行处理，对不足之处进行改进，提高救助管理服务质量。 三、在精神文明建设上动真格 一是强化组织领导。我站建立权责明确的精神文明建设体制，结合工作实际，制定具体 的实施方案， 确保精神文明建设工作顺利进行。 二是明确部门分工。 办公室具体负责组织协调、 宣传培训、督导检查等工作，进一步细化工作措 施， 梳理工作思路， 明确推进精神文明建设的内容和范围。 三是广泛进行宣传。 通过标语、 办税厅显示屏等形式，宣传推进精神文明建设的意义作目标和内容，让求助对象享受精神文明 建设工作的成果。四是强化督导检查。把精神文明建设工作纳入依法行政责任目标考核内容， 落实执法责任，接受社会监督。
中央“八项规定”、“六项禁令” 关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定 一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。 二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。 三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。 八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 六项禁令 1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。 2、严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。 3、严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。 4、严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款
机关工作作风建设规定 为树立机关工作人员的良好形象，提高机关工作服务质量、办事效率和管理水平，更好地为基层服务，特制定本规定。 一、机关工作作风要求 (一)明确岗位职责和工作程序，兑现工作承诺 机关各部门要进一步明确岗位职责。为方便到机关办事人员了解情况，机关各部门实行“桌面示牌制”，向办事人员明示办公人员姓名、职务、主管业务，切实做到按岗履责。加强工作的量化管理，优化和公开工作程序，尽量减少工作环节，努力实现各项工作的科学化和规范化，不断提高工作效率。 (二)实行工作“首问负责”制度，强化责任意识 机关各部门实行工作“首问负责”制度，即对于基层到机关来联系工作的人员，对其所办事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办；如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务；如属同一部门其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明；如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作；如不属本部门工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关部门。总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，
确保工作既无缺位，又无越位和错位。 (三)实行工作“限时办结”制度，提高办事效率 机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。要根据本部门工作的性质，制定出各类工作完成的答复时限，以作为考察部门人员工作效率和工作态度的依据。凡各单位送达的报告、请示及到机关办事人员要求办理的事项，都要在规定的时限内完成；一般性常规问题原则上当天应有明确的结论；涉及几个部门或重大原则的问题要及时上报，同时，部门之间要主动加强联系，及时沟通，相互协调，明确分工与合作，提出解决问题的可行方案或不能解决的依据，三日内得出结论做出回复。因主观原因没有按时完成的，要追究部门负责人及相关工作人员的责任。 (四)实行工作“信息反馈”制度，加强信息沟通 对于当时或在规定时限内无法按要求对基层办结的事项，机关工作人员要建立登记制度，认真登记基层所联系工作的内容、要求和联系方式，在约定的时间内，将事情的处理结果通知相关人员。同时，机关工作人员要严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情，需要汇报的要及时向分管领导汇报。 (五)建立健全“责任追究”制度，加强工作考核 机关各部门要定期分析本部门工作作风方面存在的问题，加强自我检查，自觉接受各方面的监督，虚心听取基层和兄弟部门的意见和建议，不断改正存在的问题。要加大对本部门人员日常工作的考核和检查，要把工作人员作风方面的表现情况，作为晋升、培训、竞争上岗的依据，使树立良好作风成为机关工作人员