美式论文、报告写作技巧
编者按：美式教育的特点即是课程内容强调学生参与及创新运用，因此，报告便成了常见的考核学生学习成果的方式，比如实验报告、学期报告、专题报告、研究报告及论文（含毕业论文）等。研究生presentation 及seminar 的机会更是占很大的比重，有些甚至占学期成绩很大比例。如何完成报告、论文同时得到良好的成绩，是本文提供给有志留学的有心人参考的目的。
美国大学生由於自小已养成自动寻找答案习惯，在启发式的教育环境下，写报告、论文对他们来说比较不陌生，虽然专业知识上美国学生不见得比外籍学生强，但是表达能力由於自小培养，加上英语能力的优势，常比外籍学生在报告、论文方面有较隹的利基。反之中国学生比较缺乏报告写作的训练，因此如果在留学过程中无法适应美式教育会比较辛苦，其实论文、报告的写作要领其实不难，只要把握技巧就可水到渠成。
通常论文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及参考资料(References)三部分构成；而这三大部分各自内容如下：
(一) 篇首：
封面(Title)
序言(Preface)
谢词(Acknowledge)
提要(Summary)
目录(Tables and Appendixes)
(二) 本文：
引言(Introduction)
主体，含篇(Part)、章(Chapter)、节(Section) 、以及注释(Footnotes)
(三)参考资料：
参考书目(References or Bibliography)
附录资料(Appendix)。
进行论文或报告写作之前，先要确定想要表达的主题，主题确定后，将其具体表达，即为题目。题目可以提供研究者：
一.研究的方向
二.研究的范围
三.资料搜集的范围
四.预期研究成果
通常在确定题目之後就开始找资料从事研究，建议在找资料之前最好去问教授有哪些参考资
料来源可供参考引用。构思为确定写作大纲或Proposal 的先前步骤，大纲是论文、报告的骨干，Proposal 是研究的架构、流程及范围的说明书。如何构思大纲或Proposal为论文、报告写作前的必要准备工作。好的论文或研究报告，要基于在完整、详实的资料上，而参考资料除了和教授商借之外，最主要的来源就是图书馆了，一般参考资料来源可分成教科书或手册、政府机构的报告、科技或商业方面的杂志，及会议性质的资料。此外现代的电脑资料库也可帮助收集资料，在国外可利用学校的电脑连线资料库寻找自己需要的资料。当一切准备就绪，即可开始着手写报告，一般报告还分大报告如期末、专题等报告，及小报告如Seminar 式的报告。
就算是小报告，也至少应含
(一)TITLE PAGES ：包含主题名称、作者、日期
(二)Summary：即主要的结论
(三)Introduction：包括理论背景及内容
(四)Technical Sections：是论文的主体，为最重要的部份应再细分为几个片断。
(五)Conclusions：即扼要的结论
(六)Appendixes：复杂公式的导引及叁考资料和电脑程式的报表可附加在此项
美式报告的撰写通常要打字，两行式，行间若有未拼完的字要以音节来连接。写报告通常需要用到电脑，如有计算数字统计图表的需求，也常会用到程式软体如PASCAL、LOTUS，统计分析软体如SAS，也是不可或缺的，电脑绘图在今日已成为工商界及学术界的重要工具，文书处理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了颇受欢迎的工具。此外在英文语法、文法上的润饰与修改，如能请老美帮忙会比较好。
论文、报告完成后有时会需要做解说(Presentation)，用英文来讲演对中国人来说算是一大挑战，通常课堂讲演时间为十五分钟到三十分钟，若是论文囗试则至少一小时。投影机及麦克风的使用对讲演的效果有很大帮助，正式讲演前多预习几次，时间宜控制适中，上台时忌讳低头拿着报告照念，需留意听众的反应，切中主题，避免太多数字的导引。
BEC高级考试经验总结(转)
最近虽然一直忙着期末考试，但是还是不时抽出时间去中国教育考试网看看，看看BEC 高级有没有出成绩，呵呵，每天中午上完自习回到宿舍看一遍，晚上上自习上到十点多回宿舍再看一遍，午睡的时候也在想考试成绩到底会是什么样子，说的具体一点就是成绩查询列表最右边的那个字母会是什么。2007年1月24日晚六点，看到自己的成绩列表最后一个字母是A。
现在自己想想都觉得可爱。其实对于学生来说这种感觉再熟悉也不过了，从小到大经历过那么多考试，每次快出成绩的时候心里总是既紧张又兴奋的样子。BEC高级就更是了，其实说心里话，准备四六级的时候是一番心情，现在准备BEC又是另外一种心情。说到底是考试的不同，四六级是国内的考试，而BEC是真正的国外的考试，被很多人称为真正的英语考试，当然不能说四六级不是真正的考试了，不过两者真的有很大的不同。难度不同，对于能力的水平要求不同，各方面的素质考查重点不同。现在说这些可能是的确太抽象了，等到大家真的潜心准备的时候就会有切身的感受。
BEC进入中国有将近十五年了，近年来越来越受到外资企业，各用人单位的重视。我想可能是因为这个考试的很强的实用性吧。四六级的时候你可以凭借某一方面比如词汇或者写作
的优势做到很好甚至游刃有余，但是到了BEC你就会发现完全不一样，BEC的四个部分：听说读写哪一个部分都是挑战，以往的在四六级里总结所谓的规律不行了，剩下的就是你自己凭借自己真正的英语综合素质来面对。可以这样说，没有过硬的英语水平和较完备的英语素质不可能通过BEC高级，而即使具备这些素质还要看临场的发挥，BEC考试的规范性是我最推崇的一点。我考完BEC最大的一个体会就是自己要学的东西越来越多，自己的水平离满意水平还太远。
很高兴能跟大家在这里探讨BEC的问题，我是2006年11月25日在济南参加的BEC高级考试，谈不上什么经验，只是我自己的一些个人的感受，希望能对大家有所帮助。
下面就按BEC考试的顺序来分别谈一下准备过程中的一些技巧和应当注意的问题。
【阅读】
阅读的最大特点就是难度大，时间紧。我所在的考场有的考生没做完，呵呵，其实BEC 高级的阅读做不完太正常了。
BEC是典型的用于商业活动的实用性考试，考查的能力就是在商业活动纷繁复杂的浩瀚的信息流中提取关键有用的信息。
阅读部分时间一个小时，总共六个部分，共52个小题，包括涂答题卡的时间。具体的题型大家可以登陆中国教育考试网https://www.doczj.com/doc/dc12781320.html,，上面有样题。
第一部分
第一部分的主要做题方法是先快速阅读题目所给的7个句子，迅速找出句子的核心意思和关键词，其实这一点是有很多人忽视的，在时间这么紧的情况下不紧不慢的细细分析句子太不现实了。我的习惯做法是用铅笔把每个句子最核心的词汇圈出来，读完7个句子后，再去读文章，其实在读文章的同时大约有至少三四个句子能找到对应的选项，不过这当然要以阅读理解能力为基础的。BEC的另外一个突出的特点就是迷惑性很强，各个选项，各段文章之间的题材的相似性很大，这大大增加了考试的难度，有的题目并不会直截了当地把答案摆在你面前，出题者会变换说法，或者用一些商业上惯用的术语或者行话，如果不能理解这些会很吃亏。所以在准备这种题目的时候相关的商业词汇术语的积累很重要，很多英语系的同学虽然阅读能力很强但是由于平时阅读范围并不集中于商业方面，另外一点也是最重要的一点，就是经济管理方面的知识缺乏，可能读起来很吃力甚至不知所云，所以说补充相关的知识是很必要的。
第二部分
第二部分的难度总体来说大于第一部分，考查的是文章的连贯性。做题的方法大家都很熟悉，就是关键词法，常用的虚词，连词都是很重要的。但是别指望只依靠这些就能得到满分，那样未免太简单了，因为词的连接即使再难，见的多了，就熟悉了，没难度BEC的考官不是要你的耗在准备过程中的时间，而是效率，实实在在的效率。其实把句子填到文章中去主要还是要体会文章的意思，按照文章的行文逻辑与风格，在做题过程中要边读边想，如果让你自己写你会怎么写，根据文章的目标受众，结合相应的背景，如果你的理解能力好，思维方式和西方行文方式特别接近，就会发现做起来特别顺，如果发现理解起来非常不顺畅甚至感觉前后矛盾，那肯定是你的选项错了，或者是文章的意思没有真正弄明白。
准备这种题目的技巧其实也就是写文章的技巧，各种的写作的常用技巧都要掌握，举例，排比，反问，语气的转折，甚至西方常用的一些思维方式都是必需熟练掌握的。
第三部分
形式上是大家很熟悉的阅读理解，但是文章内容的载体一般都是商业的报道或者新闻杂志的专栏。刚刚开始准备的时候你会发现和四六级太不一样了，在BEC考试里，没有所谓的重点，只要是文章里面提及的内容都有可能考，一段话里的长篇大论未必会考到，而简单的一笔带过却有可能是要求你仔细思考的内容。做的题目多了大家就会发现，基本上是一个题目对应一段，题目的顺序也和文章一样，但是凡事都有例外，要做好心理准备，即使多出一段或者出现不对应的情况也不要慌，只要真正把握了文章的意思，题目怎么出都能做对。第四部分
形式上是大家常见的完型填空，
完型填空考查的就是词汇掌握的准确度，这一部分难度应该不算大。但是没有充足的词汇积累想做好这个题目也是不太可能的。设置题目的主要手段就是给出几个意思非常相近的词，让你选择。做题技巧我实在想不出别的，只有积累了吧，大量的全面的积累，只有有充足的知识储备才能从容应对。特别要注意与商业密切相关的常用的词汇，举最简单的个例子，ensure与assure的区别和用法。这样的点都是需要特别注意的。
做选择题的实用的排除法大家都会，还有个人不同的做题习惯，只要是能够做对题目都是好的方法。
第五部分
本部分是往文章中填词，其实实词还是占很小一部分的，大部分都是虚词。要想做好这个题目语感太重要了，有了语感做题的速度会大大提高，好的语感不是一朝一夕练就的，大量的阅读必不可少，还有大量阅读后的及时总结与吸收。
但是不能完全依赖语感，因为有时候感觉并不准确，有的题目还得靠仔细的分析，包括对结构的研究和文意的揣测，斟酌用词。一个人用词的方式能够反映出他或她的品位，思维方式，考虑问题的出发点等等。所以说即使不是为了考试，在词汇的把握方面我们也应该做很多工作。
常用的both、and、the、as、same、to、however、even、whether、how、not only but also 还有考查的语法的结构，前后一致。BEC把你所能想到的考查点都想到了，还有很多你想不到的，都需要自己慢慢去学，去理解。
第六部分
本部分是改错，大家都很熟悉的题目。但是千万不要轻视，因为它考查的方式太灵活，涉及的面太广了。这一部分的成绩最能说明你的英语是不是地道，是不是容易犯一些常见的错误。虽然比起来四六级的改错BEC只有删词这一种，但是难度并没有减小。因为广度之大，所以我个人认为做多少题都不为过，这不是鼓励搞题海战术，这是积累，因为积累的力量是伟大的。即使经过大量的积累有的题改不出来也很正常，因为这是BEC高级。
常见的错误类型有意思错位，累赘，固定用法的使用错误，the 的用法，定语从句，虚拟语气，强调句型etc. etc. etc. 呵呵大家做的多了就会知道大致的类型，及时总结很重要。That’s it.
【阅读总结】
其实说了这么多，上面的应试技巧归根到底都是以阅读能力为基础的，BEC的阅读题量多，难度大，时间紧，要想在阅读中取得高分就必须在平时的训练中注意培养自己的良好的阅读习惯，提高阅读速度。阅读是将来工作和学习深造的基础，BEC为我们提供了一个很好的进步的学习机制。阅读的能力是以词汇、语法等为前提的，缺少了基础的支撑永远不可
能真正的提高阅读能力，这就像摩天大楼要有坚实的地基一样，这是最简单的道理也是适合万事万物，放之四海皆准的真理。有很多同学的词汇不错或者听力不错，但是语法基础不行，其实这样的同学可能在某种特定的考试环境下可以，但是这样的语言知识架构不可能长久。对于很多想提高英语水平的同学，从某种意义上来说，良好的基础远远比所谓的多少多少的词汇量重要得多，词汇量可以在短时间内提高，而抛却基础空谈提高的方法永远都是虚假的，受到限制的，永远不可能有真正的发展。阅读的提高要靠坚实的基础正确的方法还有一定的灵性，这些都是知识与思考的结晶，这样培养起来的英语能力经得起考验，也必将会是人生的一笔宝贵的财富。
【写作】
写作的重要性大家都很清楚，我想说一下，具体到BEC这个考试中写作的重要性，剑桥商务英语真题集前言中有一段话是考试的评分规则，即在相同的总分下写作分数高的试卷将会被给与更高的等级，并且最后给试卷等级的时候主考官要征求写作部分阅卷老师的意见，可见优秀的写作能力在BEC考试中有多么重要。
第一部分
本部分是给定图线或者表格，要求考生描述题目给定信息的趋势，题目要求很简单，但是真正写的时候才发现在要求的120-140字的范围内要把图表中横向纵向的比较用不重复简洁有效的文字表述出来并非想象中的那么容易。
其实题目的信息很容易读懂，关键问题在于怎么样忠实于题目将原本枯燥的数字或者曲线描述出来，又不让人感觉冗杂沉闷。
关键在于常用句型、关联词的积累，文章的结构要清晰易懂，层次明确，重点信息突出，借助于图表的特征数值来写。单纯的数字累加相当于流水账，连Band 2都得不了。
这一部分的技巧在于首先抓住整个变化区间最核心最明显最重要的趋势确定文章的行文路线和方法。首句就要给出全文的趋势，比如：销售量大幅上升或者在最近的几年里该公司股票价格反复波动等等。确定了大体框架之后，写进文章的就是信息了，中间穿插一些非常有用的词比如：double就很好，当然要看准数字再写。文章的转折、递进的处理和四六级作文相同。
要注意的是，你所要做的只是描述趋势信息，不要题外发挥，题目没给的一点也不要写，写了不但没用，还会倒扣分。看准题目要求，做好自己的本职工作就可以了，这也是商务活动的最基本的原则。
尽量将自己的字数控制在题目规定的范围内，超过字数会被认为是概括能力不强，拖沓，同样会被扣分。
第二部分
本部分是写作的重头戏，也是真正显示高手水平的地方。不管是Report, Letter还是Proposal 都要充分展示你的词汇、语法结构、句型的丰富，另一方面，从商业活动的角度来说又要明确而有效的给出对于题目所给实际问题的解决方案。
市面上的参考书上包括剑桥习题集中有例文，后面还附有考官的评定等级和评语。要仔细揣摩考官评语，找出考官欣赏的写法，其实这也是一种向标准的商业写作进步的很好的一种方法。
适量的背诵肯定是有好处的，但是目的不要局限在仅仅背诵这种形式上，学习别人的写法，把优秀的习惯变成自己的东西才能真正进步。
考试的时候写作部分时间应该还算是充足，70分钟，但是不同人的情况不一样，也不好说写作就肯定容易，而且根据我个人感受要想写出Band 5的作文，平时要狠下功夫练习，给自己限时，考试的时候发挥也应当非常好。大致的印象是四六级作文写的还不错的同学大
致能得到Band 3，呵呵，提升的空间太大了。
参考资料上都有各种题材的基本的格式，真正的内容要充实、灵活，语法句式多变。200-250个字的要求限制里，要想尽一切办法展示出你的优秀的写作能力。很简单的比如，你肯定不能遇到转折就用but，你应该尝试着用however,nevertheless, whereas等等。一个意思的表示方法有很多种，对应的句式就有很多种，在作文里避免重复。
文章的内容要逻辑合理，层次分明，这样考官才会认为你真正的具有从事商业活动写作的能力。论点明确，论据说服力强也是很重要的。
在刚刚开始准备的阶段注意写作技巧的积累，到临近考试的2个月就要开始正式的训练了，写之前别看例文，写完之后再对照，你肯定会发现很多不足的地方，当然你也可能有比例文更优秀的地方，错的地方改正，不自然的地方改正，自己写的好的地方都作标记，什么时候你把自己的作文划的一塌糊涂的时候，你就真正是的在提高了。
总之，写作的提高要靠练习，坚持不懈的练习，练的时候注意学习，充分利用范文和各种资源，一定能取得提高。
【听力】
无论是BEC中级还是高级，听力部分都是很难的，至少在四个部分的对比中，难度应该是不小的。呵呵，可能有人已经听过BEC高级的听力，觉得并不是很难，你现在拿过题来做一遍，就知道是什么感觉了。呵呵
我想，BEC听力的难度一方面是因为它的语速快；另一方面，信息量太大。除了这两方面的因素之外，还有题目设置的原因，拿第一部分来讲，BEC考你的不是听写，出题者会变换句式，你不知道空里面的那个要填的词汇什么时候出现，呵呵，像极了阿甘的那句经典名言，Life is like a box of chocolates, you never know what you're gonna get.再比如第二部分的匹配题，五段独白的内容属于同一范畴，相互交叉的内容太多，出的题目又有极强的迷惑性，并且选项的设置8个中选5个，还不能有重复。这种题目的方式难度太大了，10个题目全对的可能性几乎是在你完完全全彻彻底底地听明白，并且必须在有限的时间里迅速选出听到的正确选项的情况下才会出现。第三部分的形式虽然非常熟悉，但是真正做起来的时候完全不是想象的套路，BEC太灵活了，你很难掌握所有的诀窍，并且非常耗时间。
BEC是英国剑桥大学主考的考试，所以说在听力部分中你听到的发音都是标准的英音，当然在一些模拟题中还会有非英语母语者的发音，如法国人，西班牙人等等的，但是在真正的考试中极少出现。听力的练习就要熟悉英音的发音规则，发音特点，对于这些熟悉之后才能真正深入了解听力材料的内容。
第一部分
在听力录音播放之前，要迅速浏览题目，猜测可能填的内容，注意单词的正确形式、单词字数的限制。平时准备的时候要仔细体会录音中经常出现的同义转述。当然，最最基本的单词拼写不能出丝毫差错，这是一个人的学习素养问题，如果经常出现最最基本的拼写错误，考官无论如何都不会相信你有真正的英语应用能力，更不用说BEC高级了。
第二部分
最难的一部分，也是最能考查英语听力水平的一部分。建议在听第一遍录音的时候两个部分的题目都做，当然第一遍做不完太正常了，第二遍做完的题检查确认，没做完的题赶紧补充。
做题的时候，根据说话者的语气有时候也能推测出一些信息，这些都会有帮助。但是一定要注意题目故意设置的pitfalls,虽然说实话这些陷阱太具有迷惑性了。但是要通过考试就一定
要尽力把每一部分做到最好，所以一定要加油要努力。
第三部分
语速较快，几乎每一道题都有陷阱，听力材料的笔墨着力严重不均，其实也完全可以理解，因为BEC考查的正是排除干扰，获取有用信息的能力。平时训练的时候，对于听到的以下的短语和词组一定要格外注意，如：but .however. what I really mean is 等等
本部分是采用对话形式考查的，是商务情景下的对话，我想说的是：外语系的同学对于这个考试可能在英语水平上有优势，但是和经济管理类专业的学生比，专业知识上就明显吃亏了。虽然考委会反复声明BEC是英语水平的考试，专业知识不是考查重点。但是BEC考试是以商业活动的文章为载体的这一点是谁都不可否认的。一些专业的词汇可能不难掌握，但是BEC考查的一些经济管理思想却不是可以短时间培养起来的，perspective 非常重要，尤其是在要求考生自己发挥的题目上这一点就更为明显。所以说，不论是英语专业的学生还是别的
【口语】
标准流利的口语，清晰的逻辑思维，顺畅干净的谈吐表达，互动协调的交际能力。BEC 高级的口语考查涵盖了真实商业活动中必备的基本素质。
下面谈一下口语的一些基本问题。
最基本的是发音，准确的发音会为你搏得口语考官的赞赏。在现实生活中很多同学的发音并不标准，单词的音标掌握的不好，重音不对，长短音不分，还有一些在初学阶段留下的发音坏毛病都是口语提高的障碍。如果你自认为发音不错，你可以把自己的读的一篇文章录下来，用音箱放大声音，仔细反复听，可能就会听出来问题。比如th和s 发音的区别，你能做到很好吗？
仅仅准确远远不够，英语的发音放到具体句子里就会变音，连读、略读等等很多。生硬的单个单词发音的堆砌会让人听起来很不舒服。发音技巧要靠平日的反复的练习，坏毛病的改正要下很大功夫，平时要注意模仿磁带里的标准发音，必要的时候可以看关于发音技巧的教程，里面有非常详细的解释。（呵呵，顺便交待一下，我比较喜欢看《越狱》Prison Break，不过这是美国电视剧，所以发音是美式的，对于正在准备BEC的同学，我现在就不推荐你们看了，不过考试完之后可以看一下，我到现在看了两遍多了，到最近更新的第二季14集，真的可以作为一部教科书，无论是政治背景、文化背景、故事情节、折射出的人性，还是说具体一点我比较推崇的发音，都值得好好研究学习）
Practice makes perfect.练习永远都是提高口语水平的必经之路，也是最有效的方法。如果有搭档的话，要尽量抽出时间多练习，互相鼓励，互相纠正。说到这里，我想强调的一点是千万不要怕别人指出的错误。大家既然都在努力学英语，都是为了一个共同的目标奋斗，就应该大方一点，豁达一点，有错误很正常，改正就是了。如果你老是因为别人纠正了你的错误而耿耿于怀，你会失去进步机会，永远原地踏步。说句到家的话，除了极少数的人外，别人纠正你还是为你好，如果别人看着你整天在犯同样的低级的错误而一言不发，你会不会觉得自己很可悲。人学习的态度来不得半点虚伪，这一点应当对我们每个人都有所启发。
说到口语考试的具体程序，最重要的就是在考试之前找一位好的搭档，本校的再好也不过了，这样平时可以有针对性的练习。口语和其他部分不一样，是teamwork..两个人的事情就要求双方各尽所能，尽量相互包容和鼓励。良好的合作关系会给你的口语考试带来意想不到的好处。在考试之前要尽量设想出每一个细节可能出现的问题，商量出解决的对策，这样在考试过程中就能避免尴尬的出现。如果实在找不到搭档也没关系，可以去考试现场找一下，说不定有另外一个很优秀的人也在找搭档。最后还可以要求老师指定。相互熟悉一下对方的
发音和交谈的习惯也是很重要的。
我考试的时候和蔼可亲的女考官看到我之后微笑着对我说：you are the first Mr. I’ve
met today until now. 呵呵，微笑太好了，其实考官和你就是朋友啊，大家坐在一块谈，感觉多好啊，所以完全没有必要紧张。我是因为四六级在南开大学考口语的时候就经历过，再加上准备比较充分，所以整个口语考试过程都是微笑正视着考官回答问题，发挥完全没有任何问题。
第一部
简单的自我介绍或者考官给你一个小问题，这一部分主要是先熟悉一下考试，也让考官对考生有个总体的印象
第二部分
考官给出一个专题，给一分钟的准备时间，在这一分钟时间里可以记笔记，列出提纲，自由支配，然后就是一分钟的计时时间。在这一分钟的时间里，要自信沉着冷静，根据自己整理的思路，保持正常语速，尽量准确用词，还有句式和语法结构：总是犯语法错误的考生不可能得高分。
你的搭档在说的时候，你一定要认真听，因为，他或她说完之后考官会要求你就刚才的演讲对对方进行提问。
第三部分
考官给这一组出问题，30秒的准备时间，在这30秒的时间里不能讨论，30秒时间到之后开始讨论。讨论过程中要注意相互的配合，两个题目时间要分配均匀，适当的打断和补充被视为交际能力的一部分，
准备口语考试就要对于商业情景很熟悉，知道该从哪些方面去分析问题，这些也是经济管理类专业学生应当特别有优势的地方。我讨论的时候就感觉自己真的在用英语在工作，真的在为一个企业出谋划策，我想这也是BEC考试的成功之处：让学生真正具备商业交际能力，真正的认可度最重来源于企业的用人需求，从这一点来说，这是其他的很多考试不能比的。
【参考资料】
微观经济学宏观经济学管理学原理人力资源管理公共关系学组织行为学绩效管理市场营销国际贸易理论与实务
BEC的教材需要买的有：新编剑桥商务英语学生用书配磁带
新编剑桥商务英语教师用书
新编剑桥商务英语自测练习与解答
新编剑桥商务英语同步辅导陈小蔚
以上这些都是经济科学出版社
剑桥商务英语真题 2 、3 人民邮电出版社
剑桥商务英语口语考试指南简新亚人民邮电出版社
【心理调节】
9月12号报名、买教材和参考书，11月25号考试，中间有一个国庆节假期，中间还有要上课等等不少的事情，实际上准备的时间也就是有一个半月多一点。在这一个半月的时间里，除了每周二去外教家练口语外，其余的时间每天都有4到5个小时用来准备BEC，呵呵，太不符合我的风格了。现在翻着自己写的密密麻麻的笔记，心里真的有不少感慨。
刚开始做题的时候，很不适应，因为以前已经习惯了四六级的做题方式，所以效果不好，
心情也会有时候不太好，后来经过慢慢的调整，终于步入正轨。真题集上错的题越来越少，后来阅读52道题好的时候错3个。我最喜欢做的标记就是10/10：说明总共有10个题，做对了10个，或者6/6，说明6道题做对了6个，呵呵，在这一点上来说，呵呵，四六级还是很相似的。
压力不只来源于题目，也有一部分是外界。刚刚开始的时候，周围的人问的最多的问题是BEC是什么，我会耐心地解释是Business English Certificate.去外教家的有知道BEC是什么的就问我以前考过中级吗，我回答说没考过，呵呵，基本上每个人都很惊讶。我知道直接考高级的人很少，可我是个例外。以后慢慢的习惯了，就不会在意了，主要还是因为自己越来越有信心，因为做的题目就放在那里，我没有理由不相信自己。
现在在这里写给大家的时候，我最想说的一点就是，不管做什么事，人最重要的是凭自己的实力，而不是去服从外界的所谓的公认的标尺。不管别人说什么，自己的能力只有自己最清楚。
考试之前和好朋友一块出去吃饭，走在路上，我把“BEC Higher A.”当作最近的工作口号紧握拳头喊出来，少了小时候蹦蹦跳跳的可爱，却多了对于追求的更加坚定的信念，真的觉得人生有了追求才是真正的人生。
感谢BEC高级，它不仅让我学到了知识，更重要的是锻炼了自己的毅力，培养了自己永不服输的精神，我一定会带着这一路的收获去开拓更加美好的未来。
英语作文常用谚语、俗语
1、A liar is not believed when he speaks the truth. 说谎者即使讲真话也没人相信。
2、A little knowledge is a dangerous thing. 一知半解，自欺欺人。
3、All rivers run into sea. 海纳百川。
4、All roads lead to Rome. 条条大路通罗马。
5、All work and no play makes Jack a dull boy. 只会用功不玩耍，聪明孩子也变傻。
6、A bad beginning makes a bad ending. 不善始者不善终。
7、Actions speak louder than words. 事实胜于雄辩。
8、A faithful friend is hard to find. 知音难觅。
9、A friend in need is a friend indeed. 患难见真情。
10、A friend is easier lost than found. 得朋友难，失朋友易。
11、A good beginning is half done. 良好的开端是成功的一半。
12、A good beginning makes a good ending. 善始者善终。
13、A good book is a good friend. 好书如挚友。
14、A good medicine tastes bitter. 良药苦口。
15、A mother's love never changes. 母爱永恒。
16、An apple a day keeps the doctor away. 一天一苹果，不用请医生。
17、A single flower does not make a spring. 一花独放不是春，百花齐放春满园。
18、A year's plan starts with spring. 一年之计在于春。
19、A young idler, an old beggar. 少壮不努力，老大徒伤悲。
20、Better late than never. 不怕慢，单怕站。
21、By reading we enrich the mind.读书使人充实，
22、Care and diligence bring luck. 谨慎和勤奋才能抓住机遇。
23、Confidence in yourself is the first step on the road to success. 自信是走向成功的第一步。
24、Custom is a second nature. 习惯是后天养成的。
25、Custom makes all things easy. 有个好习惯，事事皆不难。
26、Doing is better than saying. 与其挂在嘴上，不如落实在
行动上。
27、Do nothing by halves. 凡事不可半途而废。
28、Don't put off till tomorrow what should be done today. 今日事，今日毕。
29、Don't trouble trouble until trouble troubles you. 不要自找麻烦。
30、Early to bed and early to rise makes a man healthy, wealthy and wise. 早睡早起身体好。
31、Easier said than done. 说得容易，做得难。
32、Easy come, easy go. 来也匆匆，去也匆匆。
33、Eat to live, but not live to eat. 人吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭。
34、Every man has his faults. 金无足赤，人无完人。
35、Every man is the architect of his own fortune. 自己的命运自己掌握。
36、Every minute counts. 分秒必争。
37、Each coin has two sides.
38、Fact speak louder than words. 事实胜于雄辩。
39、Failure is the mother of success. 失败是成功之母。
40、God helps those who help themselves. 自助者天助。
41、Health is better than wealth. 健康胜过财富。
42、Honesty is the best policy. 做人诚信为本。
43、Hope for the best, but prepare for the worst. 抱最好的愿
望，做最坏的打算。
44、It is never too old to learn. 活到老，学到老。
45、Knowledge is power. 知识就是力量
46、Like mother, like daughter. 有其母必有其女。
47、No pain，no gain.（不劳无获。）
48、You never know till you have tried. 不尝试，
不知晓。。
49、An idle youth, a needy age.少壮不努力，老大徒伤悲。
50、Diligence is the mother of success.勤奋是成功之母。
51、Early to bed, early to rise, makes a man healthy, wealthy
a
n
d
w
i
s
e
.
早
睡
早
起
，
使
人
健
康
、
富
裕
和
聪
颖
。
52、Experience is the best teacher.经验是最好的教师。
53、Nothing in the world is difficult if you set
54、Where there's a will, there's a way. 有志者事竟成。
55、Practice makes perfect ．（熟能生巧。）
56、Pride goes before a fall．（骄傲必败。）
Superstar and I
It’s common that many students are crazy about those singers and actors. However, liyundi, a pianist, is the superstar in my heart. He is a man of few words and he even looks like the greatest pianist—Chopin. When listening to his music , I can get rid of everything noisy around. What’s more, I can feel his strong love for music. Rome wasn’t built in one day. He achieved the great success through huge effort. I can learn from him that we should never give up to realize our dreams.
Superstar and I
Her name first appeared as a joke then like a wonder. She is Susan Boyle, the superstar in my heart. Although she’s not beautiful, her voice and spirit moved all the audience, including me. The song ’I dreamed a dream’ that she s ang
touched everyone’s heart who had a dream and wanted to realize it. She taught me how to go on my dreams as well as never to give up. She is like a sunshine that gives me hope. Where there is a will, there is a way.
1.The first impression is vital. We should be neatly dressed to leave a good impression on the audience. 2.If you have a good sense of humor, it helps to enhance atmosphere at the presentation and the audience will become more friendly and engaging Teamwork(mutual trust, full co-operation) 1. What is important when managing a project? ●Encouraging team work ●Keeping to schedule ●Selection of the team members Firstly, encouraging teamwork is very important when managing a project. Teamwork reflects the combined experiences, knowledge, intelligence and views of a group of people, so it will definitely improve the quality and efficiency of the work. Secondly, keeping to schedule is also important. Time is always of essence for a project. You should ensure that you would be running before the schedule rather than after it. Otherwise it will lead to late completion. On top of that, selection of the participants should be also taken into consideration. People with a wide range of experiences can enhance the chance of the successfully sorting out problems. 2. What is important when choosing people to work in teams? ●Variety of experience ●Personal qualities ●Attitude Firstly, variety of experience is very important to a team member, because you never know what kind of problems might suddenly come up to you. Experiences in different fields will enhance the chance of successfully sorting out problems with you knowledge which is based on your past experience Secondly, personal qualities are also important. The basis of the team work is mutual trust and friendly atmosphere, which requires team members to be patient, modest and to have good interpersonal skills. What’s more, attitude should be also taken into account. As the old saying goes “Attitude is everything”. It has a direct impact on the success or failure of the teamwork.
BEC考试真题及答案(中级) 2014上半年BEC考试真题及答案(中级) 口语部分： Part1: https://www.doczj.com/doc/dc12781320.html,，where are you from，major，what do you like most about your study......然后问了个是否建议电话销售。这些问题先问搭档的，然后再问我。 Part2: 1.3选1，选了2，when aiming to reduce the manufacturing costs,提示有location of factory 以及type of supplier，搭档的是有关quality guarantee的。 2. What’s important when choosing a hotel for customers? 提示有location of hotel, facilities,我自己再加了个hotel’s service. Part3: 1. one-day training for those who want to start business, 提问有应包括那些内容，然后还有如何推销这个课程。后来问了对于朋友一起do business怎么看。 2. how to improve staff offices以及whether to ask for staff’s ideas and why 写作部分： 小作文： receive a complaint about website from an important client, 写信给website manager： 1. What the complaint is? 2. Why is the client important? 3. Request a meeting to discuss the matter with the website manager. 大作文： 公司准备在销售部推行bonuses制度，你的line manager让你写个报告：
1 the contact between coach and employee not solving all difficulties at work 2 the discussion of how certain situations could be better handled if they occur again 3 a coach encouraging an employee to apply what has been taught to routine work situations 4 coaching providing new interest to individuals who are unhappy in their current positions 5 coaching providing a supportive environment to discuss performance 6 employees being asked to analyse themselves and practise greater self-awareness 7 coaching enabling a company to respond rapidly to a lack of expertise in a certain area Coaching A Coaching involves two or more people sitting down together to talk through issues that have come up recently at work, and analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions. Coaching thus transfers skills and information from one person to another in an on-the-job situation so that the work experience of the coach is used to advise and guide the individual being coached. It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere. B Coaching means influencing the learner's personal development, for example his or her confidence and ambition. It can take place any time during an individual's career. Coaching is intended to assist individuals to function more effectively, and it is a powerful learning model. It begins where skills-based training ends, and helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations. Individuals being coached are in a demanding situation with their coach, which requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things. C The coach professionally assists the career development of another individual, outside the normal manager/subordinate relationship. In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this. However, it can provide a space for discussion and feedback on topics such as people management and skills, behaviour patterns, confidence-building and time management. Through coaching, an organisation can meet skills shortages, discuss targets and indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice. D Effective coaches are usually those who get satisfaction from the success of others and who give time to the coaching role. Giving people coaching responsibilities can support their development, either by encouraging management potential through small-scale one-to-one assignments, or by providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs. A coach is also a confidential adviser, accustomed to developing positive and effective approaches to complex management, organisational and change problems. 这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至 关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。 第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是C段的这么一句： In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this.理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。Fall short of是关键词。
《…Businessman of the Year' A ward》年度企业家奖。分别介绍了这个奖项的四个候选人的英雄事迹。 第一题，这个企业家成功的定位了不同的消费群体。答案在B段：He began refocusing the brand at the higher quality end of the food market and launched several own-brand initiatives for the health conscious。他开始将品牌定位在高质量的食品市场并且发起了几项注重健康的自主品牌的运动。Health conscious是指注重健康的。一个是高质量的食品市场，一个是注重健康的，联合起来，就是瞄准了不同的消费市场，即不同的消费群体。 第二题，通过小心的前进计划，这个企业家帮助公司度过了一个困难时期。答案是D段的这么一句：budgets and forecasts are what is needed to make a company successful, particularly now that the advertising market has been hit by recession.。预算和预告正是使得公司可以成功的，尤其当现在整个广告市场被衰退袭击的时候。Budgets and forecast就是题干中说的careful forward planning，successful对应于survive，a different period对应于the market has been hit by recession。 第三题，因为这个企业家的思维方式，公司对待变化更加开明了。答案是A段的这么一句：He is credited with reinventing Fentons Finance - revitalising its culture of inflexibility。他以重塑了Fentons Finance而受到嘉奖——给了固定守旧的文化以新的生命。more open to change就可以对应于revitalising its culture of inflexibility。revitalising是give new life to的意思。 第四题，尽管有反对意见，这个企业家还是制定并执行了某些决定。答案是C段的这么一句：he has been courageous in pushing through the appointment of controversial or inexperienced chief executives to companies within the group在推动某些争议性的或者是经验不足的执行官的任命时他很有勇气。从controversial和courageous可以看出来，这些任命时不完全被接受的，有反对意见（opposition），但他还是坚持了。 第五题，这个企业家通过让人们误会自己的意图而取得某些成功。答案是A段的这么一句：He led everyone to believe he was opposed to large mergers and then jumped on the Westcombe Bank opportunity at just the right moment他让所有人相信他是反对大的并购的，然后在最佳时期跳上Westcombe银行的机会（即收购了这个银行）。let everyone believe，也就是misleading people about his intentions。 第六题，这个企业家的能力最初在雇佣他的公司里受到了怀疑。答案是B段最后一句，稍微隐晦点：This should be extremely satisfying for Nash, who had left the retailer in 1986, disappointed after failing to secure the top job.因为无法得到高层的职位而失望离开，结果因为他的决策，公司股价上升了，让他很满足。意思就是本来以这个人的能力是可以胜任高层的工作的，但是他却没有得到。 第七题，这个企业家因为处理一些商业利益的能力而受到仰慕。答案在C段。C段最后说这个人在不同的公司担任要职（be chairman），不同的公司会有商业利益的冲突，而他却能好好处理（manage），所以答案选C。《Setting up an appraisal scheme》，制定评估计划。 第八题，前面说做评估最重要的是决定关键的目标，以及计划的真正目的。那么接着应该说的就是这个计划的目的是什么。符合这一条件的是D：理想的说，这是为了提供一个帮助员工发展的支持性框架。 第九题，这一段是讲选人的重要。空格前面说要挑选一个了解各个员工潜在需求的人，后面说这个人要能被大家信任，这样当员工有什么疑问时才会转向他。从上下文看，第九空仍然是和选人有关。A最符合这个特点，有两个关键地方。select a manager和deal with any suspicions，分别可以和上下文对应。Select a manager 可以对应于前面的the person given responsibility，deal with any suspicions可以对应于后文的staff will turn to if they are concerned. 第十题，前面说让员工被自己不喜欢的或者是价值观不认同的人来评估的话，评估计划的成功会打折扣。所以这个第十空的讲的还是关于选人的。C可以填在这里，C选项的in such a position是个暗示：让即使只有一个员工处在这样的位置上都会影响他人的反应。意思是不能让一个被大家不喜欢的人处在评估人的位置上。 第十一题，这段讲评估的形式要尽可能的简单，避免冗长的文件。能接上的是E：只需要让员工知道谁来评估，为什么评估，以及评估的形式就行了。没有必要弄那些复杂的没人愿意读的文件。 第十二题，前面说评估可能会涉及到一些机密信息的披露。后面说这些会展现一些访谈的决定。关键要理解空格后面的these代表什么。能够show the decisions
BEC-2 Test 1 Reading Part One Question 1-7 Look at the statements below and the information about training courses on the opposite paper. Which course (A, B, C, or D) does each statement 1-7 refer to? For each statement 1-7, mark one letter (A, B, C or D) on your Answer Sheet. You will need to use some of these letters more than once. A Loans Administration This course looks at the administrative functions of a bank's loans department, e.g. dealing with credit applications and keeping records of loan transactions. We will use real application forms of the type that administrative staff in loans departments regularly handle. It will be particularly useful for experienced staff with day-to-day administrative responsibility for loan portfolios. Although most clients choose to enjoy our beautiful premises, the course can be run at the client company or elsewhere. B Cashflow Analysis On this advanced course you will build up a database of a company's cashflow over time and identify and interpret patterns of change. You will analyze the cashflow of a few sample companies and use your analysis to judge their ability to settle their debts. This course will help you perform an advanced cashflow analysis of your own company. C Loan Contracts Open to anyone who completed our introductory course to legal contracts in business, this course looks at the legal
人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 1 1 the contact between coach and employee not solving all difficulties at work 2 the discussion of how certain situations could be better handled if they occur again 3 a coach encouraging an employee to apply what has been taught to routine work situations 4 coaching providing new interest to individuals who are unhappy in their current positions 5 coaching providing a supportive environment to discuss performance 6 employees being asked to analyse themselves and practise greater self-awareness 7 coaching enabling a company to respond rapidly to a lack of expertise in a certain area Coaching A Coaching involves two or more people sitting down together to talk through issues that have come up recently at work, and analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions. Coaching thus transfers skills and information from one person to another in an on-the-job situation so that the work experience of the coach is used to advise and guide the individual being coached. It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere. B Coaching means influencing the learner's personal development, for example his or her confidence and ambition. It can take place any time during an individual's career. Coaching is intended to assist individuals to function more effectively, and it is a powerful learning model. It begins where skills-based training ends, and helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations. Individuals being coached are in a demanding situation with their coach, which requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things. C The coach professionally assists the career development of another individual, outside the normal manager/subordinate relationship. In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this. However, it can provide a space for discussion and feedback on topics such as people management and skills, behaviour patterns, confidence-building and time management. Through coaching, an organisation can meet skills shortages, discuss targets and indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice. D Effective coaches are usually those who get satisfaction from the success of others and who give time to the coaching role. Giving people coaching responsibilities can support their development, either by encouraging management potential through small-scale one-to-one assignments, or by providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs. A coach is also a confidential adviser, accustomed to developing positive and effective approaches to complex management, organisational and change problems. 这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至
Test3 Part one 《Manage your boss》，管理你的老板，文章是四个业内人士就如何与老板相处给出了自己的意见，哪些应该做的，哪些不应该做的，是一门技巧，更是一门学问。 第一题，听你的老板告诉你工作得怎么样。答案是C段的这么一句：You need to receive ongoing feedback on whether your work is effective。你需要接受关于你的工作是否有效率的持续反馈。这一段是在讲要和老板保持沟通，否则两人之间有隔阂的话，麻烦就来了。How well you are working也就是whether your work is effective。 第二题，认识到你的老板有时候也需要独处。答案在D段最后一句，但是比较隐晦，需要理解：recognise that everyone is human, and there are times when a request from you may be unwelcome. Get to know your boss's Personal Assistant, who can advise you when it is a good time to talk to him or her.认识到大家都是人，有时你的要求可能并不受欢迎。想办法去认识老板的个人助理，他可以给你建议什么时候找老板谈话合适。 找老板谈话要选择合适的时机，也就是说有的时候老板也不想被人打扰。这也就是第二题所说的老板有的时候也需要独处。 第三题，用一种积极的精神评价老板的工作。答案是A段的这么一句：remember that bosses like praise as much as any employee.记住老板也和员工一样喜欢赞扬。praise也就是comment in a positive spirit。 第四题，试图用你的周全来给老板留下印象。Thoroughness的意思是周全，看朗文词典对thorough的解释：including every possible detail。但看中文“彻底的”不容易理解。所以答案是ensuring that you come to meetings well prepared, that you have a good eye for detail, and so on.确保你开会时已准备充分，你有一双发现细节的好的双眼，等等。You have a good eye for detail可以对应于including every possible detail。 第五题，如果对工作有困难不要迟疑告诉你的老板。答案是A段的第一句：No boss likes nasty surprises. Thinking you can solve a serious problem before he or she finds out is a doomed strategy. Much better to inform your boss about the situation early on, together with your suggested solution.没有人喜欢恶心人的惊喜。想想你自己可以解决一个重要的问题结果他却发现是一个注定失败的策略。最好在事情刚开始的时候通知你的老板，以及你提议的解决办法。 第六题，表现给你的老板你能在一个更高的水平上工作。答案在B段：Bosses like it if you can see 'the big picture' because they want to be able to delegate.。如果你能看到大的“图景”老板会喜欢的，因为他们也需要委派任务。这个句子前面说要能区别重要的事情和旁枝末节。能够看到“大的图景”是需要眼界和决断力的，因此这里的see …the big picture?可以对应于题干中的working at a higher level。 第七题，同你的老板交谈，即便是并不直接与工作相关的事情。答案是C段这么一句：if necessary, discussing personal issues from outside the workplace.如果有必要的话，讨论工作外的私事。整个C段都是讲同老板沟通的重要性，最关键的一句是keep the lines of communication with your boss open。有的时候并不需要直接在原文中找到和题干相同意思的句子，凭借每一段的中心意思就可以做出来。这里的personal issues也就是matters not directly related to your work. Part two： 《Sell,Sell,Sell》，其实是关于广告的。广告的最终目的就是提升销售。第一段是总体讲述广告业的情况以及广告的作用。第二段介绍了广告的几种形式，不同的公司对广告的要求是不一样的。第三段讲怎么样才能打好广告，一不小心就容易让观众产生逆反心理。 第八题，这一空的前后都是在讲广告的作用。前面说做广告的人认为他们是在传递一种重要的信息，因为他们保护并且提升了客户的品牌同时又给消费者提供了更多的选择。后面说要是没有广告的话，很多电视节目就不会免费，而且报纸会比现在贵六倍。从前后的信息可以看出这里是在讲广告的重要性，广告是必不可少的。D选项可以和这里的前后内容相吻合：不管你接不接受这个论断，你都得承认没了广告世界将大不一样。this argument是指前面广告商的那段话，而very different就是引出后面的电视不免费、报纸涨价等等。 第9题，这一段是讲广告的不同模式。第一句话就说广告有很多模式，但是没有人能够精确
BEC商务英语中级考试真题及答案解 析 给大家带来BEC商务英语中级考试真题, 这下面就和大家分享，来欣赏一下吧。 一、 1 This businessman has successfully targeted a different group of consumers. 2 With careful forward planning, this businessman is helping the company survive a difficult period. 3 The company is now more open to change because of this businessmans way of thinking. 4 This businessman has made and implemented certain decisions despite opposition to them. 5 This businessman has achieved some success by misleading people about his intentions.
6 The abilities of this businessman were previously doubted by the company that employs him. 7 This businessman is admired for his ability to manage a number of business interests. Businessman of the Year Award A James King: Chief Executive of Fentons Finance King was nominated for the quality of his leadership, with the judges claiming that the Fentons Finance boss is almost revered by his team. He is credited with reinventing Fentons Finance - revitalising its culture of inflexibility, removing outdated pre-merger barriers and playing a brilliant tactical game. He led everyone to believe he was opposed to large mergers and then jumped on the Westcombe Bank opportunity at just the right moment. History will be the judge, but for now the markets consider King to be a star. B Keith Nash: Chief Executive of Hamleys Supermarkets Nash took over as CEO when Hamleys systems and distribution were out of date and the brand badly needed freshening up. He began refocusing the brand at the higher quality end of the food market and launched several own-brand initiatives for the health conscious. As a result, the share price has gone up nearly 80 per
BEC中级口试题目和答案解析归纳 1.The first impression is vital. We should be neatly dressed to leave a good impression on the audience. 2.If you have a good sense of humor, it helps to enhance atmosphere at the presentation and the audience will become more friendly and engaging Teamwork(mutual trust, full co-operation) 1. What is important when managing a project? ●Encouraging team work ●Keeping to schedule ●Selection of the team members Firstly, encouraging teamwork is very important when managing a project. Teamwork reflects the combined experiences, knowledge, intelligence and views of a group of people, so it will definitely improve the quality and efficiency of the work. Secondly, keeping to schedule is also important. Time is always of essence for a project. You should ensure that you would be running before the schedule rather than after it. Otherwise it will lead to late completion. On top of that, selection of the participants should be
第二辑 T1P1 这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至 关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。 第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是C段的这么一句： In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this.理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。Fall short of是关键词。 第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这么 一句：analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions.分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更有效。 这里的dealt with more effectively对应于题干中的better handled，on subsequent occasions.也就是occur again。 第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是B段的这么一句：helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations.帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。这里的day-to-day work and management situations就是题干中的routine work situations，what has been taught 也就是formally learnt knowledge。 第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是D段的这么一句：providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的stuck in their present jobs就是题干中的unhappy in their current position，added job satisfaction可以对应于题干中的new interest。 第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。答案是A段的：It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere.它允许成功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是performance，supportive environment可以对应于non-threatening atmosphere。 第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下self-awareness 的含义，不能简单的从中文理解成自我意识，看英文解释：knowledge and understanding of yourself。所以答案是B段的这么一句：requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things.要求他们考虑自己的行为并且思考这么做的理由。consider their own behaviour可以对应于题干中的analyse themselves，思考这么做的理由也是为了进一步增进对自己的认识。 第七题，培训可以使得公司对某个领域的技术缺失迅速做出反应。答案是C段的最后 一句：indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice.指出员工怎样处理有挑战性的情况，在短时间内。At short notice是一接到通知就，短时间内的意思,可以对应这一题的respond rapidly，challenging situations可以指代题干中的a lack of expertise in a certain area. T1P2 《Buffet Zone》，自助餐区域，在这篇文章里的意思应该是自助餐领域，讲的是一个在自助餐领域取得了惊人成绩的杰出女性创业的故事。这套题目不难，尤其比起第四辑的题目。文章本身有很清晰的故事发展脉络，选项和原文的对应也比较明显。文章的几个段落是按照