工会工作亮点
型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新炼铁。
（一）以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动
在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。
年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛。
1. 紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季
表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。
2. 针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。
3. ?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。比如2012年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛，4月份开展了?安康杯?专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提高。
4.运用激励机制，增加竞赛的吸引性。要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有效的激励机制。每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表
现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金37.4万元。
重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢2010年、2011年劳动竞赛先进单位荣誉称号，2010年获莱钢?技术创新杯?、?达产达效杯?，2011年获?超越提升杯?、?降本增效杯??均衡高效杯?、?管理创新杯?、?青春立功杯?。
（二）扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台
群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。因此，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。
搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工积极参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新成果127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作法
获莱钢职工先进操作法称号。
开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。本着提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。2011年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。活动结束后，厂表彰优秀组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金8.375万元。技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人才的良好氛围，激励、引导职工投身到?学业务、比技能、强素质、练本领?的热潮中。
（三）推动学习型班组创建工作整体水平持续提升
班组是企业最有活力的细胞，是创造价值的基本单位，是职工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所。深化学习型班组创建工作，建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是应对更加激烈的市场竞争的客观需要。
型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际，不断加大对学习型组织理论的研究与应用，以提升发展品质，提高发展质量为根本，以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产经营管理过程的?根本解?为目的，以?四+六?模型为创建线路图，持续提升学习型班组创建工作整体水平。
1.构建?四+六?学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》，明
确提出了学习型班组创建?四+六?创建模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标。所谓?四?，就是公司所规定的四个创建体系，即?学习、愿景、创新、管理?等体系。这是莱钢学习型班组创建的标准和基本要求。从学习型组织的本质来讲，学习型班组创建没有统一的模式。但推进?四个体系?建设，有助于广大班组理清思路，把握重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由此走上创建工作的创新之路。要继续加强?四个体系?建设。
所谓?六?，就是我厂?六个一?的创建模型，即对四个体系的具体化要求。即一个要有三年推进规划的创建目标（车间、班组、个人）；一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌；一个把工作、学习、研究相结合的团队学习平台；一个创新计划，每一个班、每名员工都要有年度、月度的创新提升课题；一个自主管理持续改进内外激励的运行机制；一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长（善思会说能组织做榜样）。
2.强化培训，提升能力，班组长的综合素质不断提高。两年来，全厂上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓，通过组织多层次、多渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的管理水平和综合素质。厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组长在开展好适应性培训的同时，与?五位一体?管理目标体系融合，举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、?查摆问题团队学习?学习型班组深度剖析座谈会、
学习型班组创建命名推进大会暨班组建设工作交流会等，搭建了班组建设共享平台和莱钢学习型班组交流平台，班组之间相互学习，成果共享，共同提高。通过培训、交流，提高了班组长的综合素质，增强了创建意识和能力。
同时，我们加大了对学习型班组创建工作的激励力度，充分调动广大班组创建的积极性，为公司AAA级班组配备了电脑、打印机等办公用品，两年来，累计下发班组创建经费20余万元。2011年获莱钢学习型班组创建工作先进单位荣誉称号，全厂有4个班组获莱钢AAA级学习型班组称号，有11个班组获莱钢AA级学习型班组称号。3#高炉主控班成为莱钢对外交流的班组典型，先后为张钢等来自国内诸多钢厂的班组长进行授课，推广了创建经验。
（四）以人为本聚合力，以和为贵创辉煌，扎实开展劳动关系和谐企业创建工作
企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立和谐稳定的劳动关系。创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大家的共同努力才能实现。特别是针对当前金融危机席卷全球的严峻形势给企业的稳步持续发展带来不确定因素的大气候影响下,企业的发展举步维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤为重要。多年来，型钢炼铁厂坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的落脚点和出发点，促进企业和职工的和谐发展，共进共赢。
1.全面落实职工社会保障制度，维护职工合法权。一是坚持
分配公平，型钢炼铁厂工资支付严格按照上级有关文件规定，以及经职代会讨论通过的经济责任制考核办法执行。按时足额发放工资及节日加班工资，职工按规定休班，按时足额缴纳养老、医疗、失业、计划生育等各类保险费用，参保缴费率达到100%，无拖欠缴费现象。工伤、生育保险管理规范，办理及时率达到了100%。二是制定下发了型钢炼铁厂职工年休假实施意见，各车间均按文件要求对岗位职工年休假情况列出具体休假计划，职工休息、休假的权利得到全面落实。认真贯彻落实国家劳动合同管理规定，执行集团公司集体合同条款。在实际工作中严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，按公司要求及时为新老员工初签或续签劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等合同条款，并按程序及时办理变更、解除和终止劳动合同事宜。确保劳动用工合同签订率100%。由于严格依法用工，未发生任何损害职工合法权益的行为。
2.深化厂务公开民主管理，确保职工的民主权益。下发《厂务公开民主管理工作意见》，健全相应的制度、规范公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性。在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导职工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。厂里及时公开了办公费用、招待费用、收支情况
以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。使厂务公开工作进一步向纵深发展，取得了显著成效。
厂务政务公开，加强民主监督和民主管理权，扩大了职工的知情权，参政议政权，有效地激发了广大职工当家作主参与厂里决策管理的积极性，从而形成了我为企业发展献良策，管理民主化的喜人局面。
3.建立完善职工代表?恳谈会?制度，使其成为凝聚人心、沟通感情、互通有无、共建和谐的平台。为充分发挥职工参政议政的作用，更好地体现民主管理，及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，化解矛盾，促进和谐稳定，我厂于2008年6月开始，每月组织召开职工代表恳谈会。特别是2011年重组整合之后，为及时解决职工在吃饭、洗澡、劳动保护等方面提的问题，充分发挥“职工代表恳谈会”这一个民主管理形式的作用，我们建立起“职工代表恳谈会”程序化工作流程，提高了效率，确保及时解决职工代表提出的意见和建议，做到件件有着落、事事有回音，实现了对职工意见和建议处理的闭环控制，受到了职工的欢迎。
积极拓展职工代表恳谈会的功能，把单纯的解决职工自身问题向企业管理问题延伸，提高了广大职工积极参与的深度和广度，形成了多层次、全方位参与企业管理的良好格局，调动了职工参与企业管理的积极性，广大职工能积极为企业发展出谋划
策。两年来通过“职工代表恳谈会”收集职工提出的各类问题341项，其中已解决305项，未解决的36项。其中涉及生产建设问题174项，涉及职工切身利益问题167项。
4.定期召开职工代表大会，并持续开展?职代会星级创建活动?。我厂始终坚持每年召开一次职代会，并建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。通过职代会，审议通过《厂长工作报告》，确定年度生产经营方针、目标和发展规划。在广泛听取职工代表意见后，审议通过各项重大决策事项，保证厂里重大决策事项和规章制度的顺利实施。为了进一步拓宽创建思路，完善考评机制，更好的落实车间职工代表大会制度，我们把创建?星级?职代会做为推动民主管理的主要措施来抓。2012年上半年，我厂评选职代会先进星单位12个。下发《关于深化开展职工代表大会星级创建活动的实施意见》，按照?建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用?四项基本要求，设立职工代表大会合格星和先进星。明确评选条件，制定管理办法，细化考核标准，健全以职工代表大会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制，进一步健全完善职代会制度，落实职权，提高质量，推动职工代表大会的制度化、规范化、网络化建设，切实保障职工的民主权利。
5.注重企业文化建设，凝聚职工士气。继续推进?职工读书?活动的深入开展，巩固近年来我厂干部职工读书活动的成果，推动型钢炼铁厂职工读书活动向纵深发展，两年来厂里组织了
《做最好的执行者》、《这样工作最出色》《企业优秀员工的100条行为准则》《生命第一—员工安全手册》《班组长岗位培训手册》等读书活动，在全厂营造了浓厚的学习氛围，发挥了企业文化对职工引领、熏陶、凝聚、塑造、激励作用。同时拿出专项资金改善各车间班组软硬件设施和工作学习环境，全厂绝大多数车间都建立了职工活动室、图书角，配备了各项基本设施。各车间分别建立了?读书角?，通过组织开展各项活动，激发了广大职工工作和学习的积极性。群众性文体活动有计划、有制度、有成效。我厂以活跃基层为主，突出群众化、业余化、小型化和多样化，采取自办、联办的形式，开展丰富多彩的文体娱乐活动,丰富了职工业余文化生活，促进了职工身心健康。坚持发挥好各协会作用，鼓励协会开展符合会员需求的各类文体活动，今年以来，先后组织开展了拔河比赛、中华诗歌朗诵比赛、登山活动、乒乓球、红歌大合唱比赛、青年歌手大赛、摄影展等活动，参加人数多达1600多人次。22个基层单位也利用行政和工会下拨的活动经费组织职工家属开展文艺联欢、篮球赛、扑克赛、登山、一日游等活动，开扩了职工视野，陶冶了职工情操，凝聚职工士气，营造了良好的文化氛围。
6.维护职工健康权益、提高职工健康水平。2012年，我厂把职工健康改善活动作为重要工作来抓，党政领导亲自对职工健康改善活动进行研究部署，由工会牵头组织召开“职工健康改善活动”研讨会，制定了职工健康改善活动实施方案。组织开展“职工健康改善调查问卷活动”，制定了全年活动计划，举办了职工健
康改善活动启动仪式；为普及健康知识，开设了“职工健康促进课程”，邀请专家教授举办“中医养生及女性健康”知识讲座、“巾帼讲堂”心里辅导培训，?人文关怀和心理疏导?等讲座；为宣传健康理念，倡导“健康生活、快乐工作”，组织“我健康我快乐”宣传大使，分别在厂区、生活区发放“运动改善我们的健康和生活”等健康宣传单1000余份；充分发挥了协会作用，由厂文艺协会组织的在生活区教跳健身广场舞活动和厂体育协会组织举办的“职工羽毛球、乒乓球、游泳兴趣培训班”，吸引了众多职工家属的参与，掀起了一阵健身热潮，形成人人注重健康、人人追求健康的浓厚氛围；厂庆日，组织“做最好争第一”型钢炼铁厂第二届登山比赛，由厂党政领导带头，共200多名干部职工参加了比赛，本次活动以运动鞋为奖品，倡导大家徒步上班，低碳生活，激发了职工对企业的认可度，凝聚了人心，鼓舞了士气。
重点投入，配备基础健身医疗物品。厂工会依据调查问卷的结果，针对职工的爱好需求，为科室、班组配备绿色“职工健身包”266套，包中有羽毛球拍、羽毛球、多人跳绳、单人跳绳、健身球、驼毛健、握力器等健身器材，保证了职工班前、班后可以随时随地从事体育锻炼，拓展了健身方式；按照岗位需求，配备“健康保健药箱”54个，药箱中不但有电子测压仪、温度计、医用剪刀、纱布、棉棒、创可贴、紫药水、降压药、救心丸等基本治疗物品，还根据各岗位现场工作的实际情况配备了烫伤膏、藿香正气水等药品，并由厂党政领导亲自送到岗位职工手中，充分体
现了厂领导对职工的关爱之情，促进了企业健康和谐发展。
7.落实扶贫帮困政策，解决职工后顾之忧。一是建立和完善了困难职工档案动态规范管理，充分发挥送温暖救助、职工互助、患大病职工医疗互助救助保障线的作用，积极为职工排忧解难，让职工及时得到帮扶救助。两年以来，共为全厂9688名职工（含退养、退休职工）办理了职工医疗互助手续，交纳互助金9.688万元；为32名职工办理了大病医疗救助，发放救助金13.2835万元；为7768名职工办理职工团体意外伤害互助，交纳互助金7.768万元；为5089名职工办理了职工安康互助，互助金额达3794.3万元。全力做好金秋助学活动，申请救助困难职工子女上大学17人，发放救助金4.6万元，确保不让一名困难职工子女辍学；两年来共救助困难职工101人，发放救助金4.59万元。二是规范工会经费管理。规范工会会费收缴和使用管理，建立完善的会费使用管理规定；职工互助互济会储金55.02万元，为40名职工办理?爱心基金?借款36.82万元，为职工解了燃眉之急，帮助职工渡过难关，切实的解决了实际困难。今年1月，我厂被公司授予?2011年度工会保障工作先进单位?。
（五）以?巾帼讲堂?创建为主题，推进女职工?素质提升岗位建功?。
在全厂女职工中开展?巾帼讲堂?创建活动，年初下发调查问卷，调查女职工的培训需求和特长，做到培训有的放矢，同时充分挖掘女职工中的师资力量。创建?巾帼讲堂?台账，台账包
括组织机构、基本概况、提升愿景、活动计划、活动记录、心得体会、成果论文等，做到了创建过程有迹可循。利用幻灯、现场授课、讨论、才艺展示等方式，吸引女职工积极参与。主题涉及育儿、安全、业务技能、美容美发等二十余项。同时提出明确的目标。即：100%的女职工参加培训，100%的女职工在培训中得到提高，每年有一个3名以上女职工的班组班建等级得到提升。定期评选优秀讲师和优秀学员，激发女职工参与讲堂创建的热情，使全厂女职工思想道德、科学文化、职业技能等综合素质上一个新水平。
?巾帼讲堂?创建活动已经开展两年，基层女职委共组织女职工培训184次，内容涉及到业务技能、读好书、美容美甲、育儿经验、烹饪、计算机、安全等二十余个主题。做到了全厂女职工每人每季度参加一次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形式不拘一格的培训局面。
（六）健全劳动保护网络，加强劳动保护督查，构建安全防护屏障
加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护员工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，也是党和国家赋予工会的重要职责，它关系到国家根本利益，也关系到员工群众的切身利益。
工会做好劳动保护工作是当前企业生产经营中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种重要力量，还
是企业经济工作的根本保证。
型钢炼铁厂充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以厂长、车间主任、班组长为总责的三级安全管理网络机制；以党委书记、支部书记、党小组长为第一责任人的三级安全教育网络机制；以厂工会劳动保护监督检查委员会、车间劳动保护监督检查员、班组工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，形成了覆盖全厂的层次化、规范化、效能化的安全管理新格局。
工会结合厂实际，积极配合行政，以?安康杯?竞赛和?安全月系列活动?为载体，为劳动保护工作注入新的内容。比如2012年安全月期间，积极组织开展职工代表劳动保护督察巡视、安全隐患随手拍、每人一条安全合理化建议征集、看一场安全生产录像或电影、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会一项应急救援技能?等系列活动，收效明显。
工会亮点工作汇报 【篇一：一季度工会工作亮点总结】 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分 发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好 局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。 (一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会 员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑 板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工 会的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职 工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问， 把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支 部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职 工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了 积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司 工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突破。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。 亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。 吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。 对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，
学校工会工作亮点汇报 学校工会代表教职工参与学校民主管理和民主监督,具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。学校工会工作亮点怎么写呢?下面是的学校工会工作亮点资料，欢迎阅读。 竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐。仅20XX年，学校相继荣获县“文明单位”、“平安示范校园”、“教学管理先进单位”、“安全工作先进单位”、市“全市中职技能竞赛优秀组织奖”、“‘一村一名大学生计划’优秀教学奖”、“‘一村一名大学生计划’规范管理奖”、“卫生工作先进单位”、“中小学德育工作先进集体”省“教师培训特色基地”等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。 该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的“三基”活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，为教职工展现自我，提高教
育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。定期开展”学生评老师、老师评校长、社会评学校“活动，抓住整改不放，促进学校发展。工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的“家”。\ 3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二○一O年度工会工作先进集体荣誉称号。自20XX年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。 我校工会围绕学校的工作思路，组织教工参政议政，为推进校务公开和学校的民主建设做了大量工作，努力维护群众的利益，发挥了党和群众的桥梁纽带作用，关心教职工的生活，努力为教职工办好事、办实事，开展丰富多彩的文体活动，增进教职工的身心健康，树立了工会在学校的新形象。近几年工会工作，创出了亮点，树立了良好的学校形象，促进了学校健康发展，得到县教工委和县总工会的多次表扬。成绩代表过去，在以后的工作中各位工会委员将更加努力，为学校的发展做出更大的贡献 “工会今年开展了很多老师们喜闻乐见的文体活动，大家在活动中交流更多了，感情更近了。”“三问于民活动老师们参与的积极性很高!”在12月9日下午召开的学校工会干部座谈会上，大家谈感受、提建议，对学校工会20XX年的工作给予了积极的评价。校党委书记路钢参加了座谈会。
创新工作思路,打造工会工作新亮点 创新工作思路,打造工会工作新亮点 **区总工会今年以来，**区总工会围绕中心工作，创新思路，努力实现工会工作的创新发展，在“职工之家”建设方面亮点频现，上个月，全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研，并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下：一、通过“四个到位”，为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展，并便于对基层考核，区总工会制订了《**区职工之家建设标准》，并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路，使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转，把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础，健全了基层工作量化考核办法，并将考核结果与基层工作经费挂钩，通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费，实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准，对已建会企业进行规范，在此基础上开展职工之家建设，并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应，让基层工会学有榜样，今年以来，区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈，让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服
务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题，区总班子成员分头，深入乡镇、街道、企业进行调研，对建“家”中存在的问题，及时发现、及时解决，从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。 二、依托党工共建，助推“职工之家”建设提质增效首先，发挥组织优势，推动建”家”顺利开展。依托党工共建，发挥党建的带动作用，将工建工作纳入党建的工作范围，把建“家”作为党建活动的一部分，进行同安排、同布置、同调度，确保建“家”工作的有效开展。其次，定期召开工作调度会，推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度，每周一调度，每月一汇报，定期召开座谈会，交流建“家”的经验，取长补短；分析工作中遇到的问题，提出切实可行的解决办法，以推动建“家”工作顺利进行。然后，提高建“家”工作考核的比重，确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重，让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作，在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设，形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神，激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业，全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机，利用站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神，让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动，通过评选时代工匠，开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果，引导广大职工立足岗位，实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业
基层工会工作亮点总结 篇一：一季度工会工作亮点总结 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展(:基层工会工作亮点总结)劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会
的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。 四、进一步加强车间工会自身建设。 认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。 五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
工会年度工作总结 职代会建设 1.公司在“职代会”前征求职工代表和广大职工的意见21条、组织专题讲座培训，维护职工权益，保证大会按时顺利召开。 维护职工合法权益 1.公司开展“彰显女工风采?力促巾帼建功”竞赛活动，对2012年度表现优秀的女职工授予了“学习能手”、“勤俭持家能手”等荣誉称号。 2.公司每季度为员工举办集体生日会。截止目前，已在职工食堂组织开展8次员工集体生日会，参加人员200余人次，增强了企业凝聚力。 3.公司积极与地方政府协商，争取优惠政策，为公司50名员工解决了落户及78名员工缴纳社保问题，营造栓心留人的环境。 劳动竞赛 1.公司紧紧围绕年度中心工作，扎实开展“安康杯”、“鼓干劲争先进保目标”劳动竞赛，努力营造和谐环境。 2.公司重点围绕企业基建工程目标，发挥职工主人翁责任感，开展了“我为企业献一策”的合理化建议征集活动。 3.开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动。如取消了燃油库和系统的建议，增加一套等离子系统，直接节约1300多万元。
班组建设 1.公司以提升员工素质为抓手，组织开展“导师带徒”、“每周一讲”、“职工讲坛”等学习培训活动。 2.公司组织青年员工开展“220KV反送电”、化学专业技能等技术比武活动，引导和鼓励职工争做知识型、技术型职工。 文体活动 1.公司组织机关干部、员工和参建单位开展春秋季“捐树植绿”活动，将自愿认捐的绿树亲手栽种在厂区内，为建设“花园式”美丽企业贡献力量。 2.公司组织开展“奋斗?文化季”活动，开展篮球、乒乓球、跳绳、桌球等系列活动，丰富职工业余文化生活。 3.公司开展“送清凉”活动6次，走访慰问参建单位、武警消防、治安维稳等共建单位达15家，树立了良好社会形象。 职工书屋 1.公司充分利用上级公司专门拨付“职工书屋”建设资金，在办公区、员工宿舍区建设“职工书屋”，开展“献书读书吧，书香迎新年”活动。 2.公司开展了“讲学习、读好书、岗位成才”活动向青年员工赠送了《培养正能量员工》等书籍，营造了企业浓厚的求真、求实、求知的文化氛围，不断推进创建学习型企业建设。 扶贫帮困
工会活动亮点总结 导语：加强教师队伍建设，努力提升教师综合业务能力和身体素质。以下是为大家整理的工会活动亮点总结，欢迎大家阅读与借鉴！ 为弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，增强人们的社会责任意识与奉献精神，6月25日上午，萧山医药公司西门药店与萧山大樟树群樟久队一起走进了萧山区戴村镇农村五保供养服务中心(戴村敬老院)，开展了“献爱心、送清凉”活动，为老人们送去了爱心慰问品。 萧山区戴村敬老院位于戴村镇凌山村，在册老人共有三十多位，全部是膝下无儿无女的孤寡老人，其中还有几位患有残疾。虽然敬老院依山傍水，宁静怡人，但院内老人们长年相依为伴，生活颇为孤独和乏味。入夏后，天气炎热，蚊虫较多，老人们还特别容易发生中暑等情况。因此，西门药店的志愿者们特地带去了风精油、清凉油、花露水和一些防暑药品。在慰问现场，志愿者们与老人们聊天谈心并详细了解他们的生活状况，帮助老人们整理内务、打扫卫生，还为老人们老人测量血压、指导日常饮食等，大家各司其职，忙得热火朝天。 一句简单的问候，一个简单的握手，一份简单的关怀对孤独的老人都是弥足珍贵的。当看到老人们那一张张笑脸时，志愿者们心里满满的喜悦也像水波一样荡漾开来了。大家纷纷表示，今后将继承和发扬敬老爱老的传统美德，为老年人多做一些力所能及的事。 今年是三八国际劳动妇女节XXX周年，为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女教
职工的业余文化生活，激励广大女教职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据县教育女工委的工作布署的。报经党支部研究决定开展“庆三八”文体竞赛活动，现将活动情况总结如下： 一、领导重视，积极营造浓郁的节日气氛 加强妇女工作，充分发挥广大女教职工积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续性发展必由之路。为此学校党支部认真贯彻县教育女工委全委扩大会议精神。在3月7日上午召开全体教工大会，从计划、经费、活动安排、节日礼品等方面作了具体部署和安排。使女教职工感受了学校的关怀与爱护的同时也营造了浓郁的节日气氛。 二、开展庆“三八”文体竞赛活动 3月8日上午，学校工会和女工委精心组织了同心协力赛的，拔河比赛两项活动，全校女教职工热情高涨、信心百倍，赛出了成绩，赛出了风格，赛出了友谊。此次活动使全校的女教职工陶冶了情操，愉悦了身心，提高了身体素质。加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊。表现出极大的集体荣誉感，展现学校良好的精神风貌，同时，县教育工会王玉民主席和女工委主任张雪峰在校领导的陪同下亲临现场，给予了这次活动很高的评价。很多教职工也表示在今后各项工作和活动中，将再接再厉，创造更好成绩的。 三、今后工作思路 一是此项活动虽然受到了教师的欢迎，但存在不少问题，如平时教师缺乏锻炼，一旦投入比赛，容易造成拉伤等。应在平时生活中
基层工会工作亮点总结 基层工会工作亮点总结 篇一: 工会亮点工作总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展， 维护职工权益”为主题来开展工作。我接手的两家开发区企业工会， 一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实 “安全责任，重在落实”。并组织企业职工开展安全生产知识普及培 训。加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水;暑假来临，是 腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小 药箱，解决常见疾病;在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工 会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用 上千元。金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济 为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如: 打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。工会工作 就要从小事做起，深入人心。今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构 建和谐劳动关系。在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作 亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
篇二: 工会工作亮点汇总工会工作亮点 型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持 下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求， 以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家? 为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?为 工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自 身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质 工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺 行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新 炼铁。 (一)以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依 靠工人阶级根本指导方针的重要体现;是提高职工生产积极性，提高 企业生产效率的有效途径;是提高职工队伍整体素质的客观要求;也 是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的 生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了 竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系: 一是各单位年度夺杯竞赛;二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛; 三是季度流动杯竞赛。 1. 紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季 表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管 理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 工会年度工作总结 职代会建设 1.公司在“职代会”前征求职工代表和广大职工的意见21 条、组织专题讲座培训，维护职工权益，保证大会按时顺利召开。维护职工合法权益 1.公司开展“彰显女工风采?力促巾帼建功”竞赛活动，对2012 年度表现优秀的女职工授予了“学习能手” 、“勤俭持家能手”等荣誉称号。 2.公司每季度为员工举办集体生日会。截止目前，已在职工食堂组织开展8 次员工集体生日会，参加人员200 余人次，增强了企业凝聚力。 3.公司积极与地方政府协商，争取优惠政策，为公司50 名员工解决了落户及78 名员工缴纳社保问题，营造栓心留人的环境。 劳动竞赛 1.公司紧紧围绕年度中心工作，扎实开展“安康杯” 、“鼓干劲争先进保目标”劳动竞赛，努力营造和谐环境。 2.公司重点围绕企业基建工程目标，发挥职工主人翁责任感，开展了“我为企业献一策”的合理化建议征集活动。 3.开展“我为企业献一策”合理化建议征集活动。如取消了
燃油库和系统的建议，增加一套等离子系统，直接节约1300多万元。 班组建设 1?公司以提升员工素质为抓手，组织开展“导师带徒”、“每周一讲”、“职工讲坛”等学习培训活动。 2?公司组织青年员工开展“ 220KV反送电”、化学专业技能等技术比武活动，引导和鼓励职工争做知识型、技术型职工。文体活动 1.公司组织机关干部、员工和参建单位开展春秋季“捐树植绿”活动，将自愿认捐的绿树亲手栽种在厂区内，为建设“花园式”美丽企业贡献力量。 2?公司组织开展“奋斗？文化季”活动，开展篮球、乒乓球、跳绳、桌球等系列活动，丰富职工业余文化生活。 3.公司开展“送清凉”活动6次，走访慰问参建单位、武警消防、治安维稳等共建单位达15家，树立了良好社会形象。 职工书屋 1.公司充分利用上级公司专门拨付“职工书屋”建设资 金，在办公区、员工宿舍区建设“职工书屋”，开展“献书读书吧，书香迎新年”活动。 2.公司开展了“讲学习、读好书、岗位成才”活动向青年员工赠送了《培养正能量员工》等书籍，营造了企业浓厚的求真、求实、求知的文化氛围，不断推进创建学习型企业建 设。 扶贫帮困
工会工作总结标题 工会小组工作总结 时间飞逝，一学期转眼就过去了，回忆工会小组工作，虽然没有惊人的成就，但却有丰硕之果。 我们工会小组在学校工会的领导下，通过全体会员的共同努力，围绕学校的中心工作，开展了许多工作。组织教师学习各类资料，通过学习，提高了全体教职工的政治素质道德水平，促进全体教职工端正教育思想，转变教育观念，加强教书育人，为人师表，敬业爱生的思想建设。 一、听从学校安排，独立自主地开展工作。 我们工会小组都能认真地制定工会工作地活动方案，主动地向学校行政提交活动方案，征求学校行政地意见，并予支持。工会开展各项工作，工会的重大举措能和学校协调配合好。因此，我们工会的工作能在学校教育教华考范文网作好送温暖工作，尽力为教职工办实事 我们工会小组全体人员不仅齐心协力搞好教育事业，而且人与人之间互相关心，和睦相处。只要一方有难，就合力支持，给予温暖，给予关爱。玉树地震时，我们小组成员纷纷捐款，献出自己的一份爱心。 五、开展丰富多彩的活动，愉悦教职工身心 为了发挥工会组织的优势，加强对广大教职工的人文关怀，根据上级工会活动安排，我们有计划的开展健康向上的
各种活动。我们开展了庆祝妇女节活动，还开展了体育活动，这样既在活动中得到锻炼，又愉悦了教职工的身心，真是开展活动悦身心，健康向上快步进。 历经征程留足迹，晴空万里景秀丽。我们小组成员在以后的工作中再创佳绩。 会作好送温暖工作，尽力为教职工办实事 我们工会小组全体人员不仅齐心协力搞好教育事业，而且人与人之间互相关心，和睦相处。只要一方有难，就合力支持，给予温暖，给予关爱。玉树地震时，我们小组成员纷纷捐款，献出自己的一份爱心。 五、开展丰富多彩的活动，愉悦教职工身心 为了发挥工会组织的优势，加强对广大教职工的人文关怀，根据上级工会活动安排，我们有计划的开展健康向上的各种活动。我们开展了庆祝妇女节活动，还开展了体育活动，这样既在活动中得到锻炼，又愉悦了教职工的身心，真是开展活动悦身心，健康向上快步进。 历经征程留足迹，晴空万里景秀丽。我们小组成员在以后的工作中再创佳绩。 工会文体工作总结 首先，各单位的文体委员就本单位2010年组织文体活动内容作了简要介绍，在介绍中重点突出了组织活动的特色及亮点。大家谈及2010年，除了积极参加校工会组织的各项
xxx公司工会2017工作亮点 ｘxx公司(以下简称公司)工会,在公司党委的正确领导下,强化企业民主管理,积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动,不断加强自身建设,工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下: (一)强化企业民主管理,构建和谐劳动关系。 一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议,提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。 通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开,保障了职工的知情权,增强职工的主人翁意识。 二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会,审议了总经理工作报告,签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件,并在会员大会上进行了说明。 三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会,加强对食堂伙食安全卫
生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。 （二)开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质 1.认真开展“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料,使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动,增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。 2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试,选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛,得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。 3．强化班组建设,组织班组长参加国资委远程教育培训,组织班组成员参加上岗取证培训,不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用,将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自
**支行工作亮点汇报 总行工会： 2011年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下： 一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能 支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。 2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。 二、加强学习机制，提高全员素质 2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业
务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。 三、开展文体活动，丰富职工文化生活 举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。 四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益 支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工患病，工会立即前去探望，在了解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心倡议书，组织全体支行员
学校工会工作亮点各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 2013学年度 一、加强教师队伍建设，努力提升教师综合业务能力和身体素质。 为了促进学校发展和教师专业化成长，整体提高教师业务水平，建设学习型教师队伍，学校分工会在2013学年第一学期组织了教师粉笔字比赛、朗诵比赛等活动，同时又进行了拔河、乒乓球、接力、集体长绳等集体比赛。通过单项和集体项目比赛，增强了教师团队协作精神和教师的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，切实提高教师个人业务能力和身体素质。 二、关心帮助教工、困难学生，提高教职工福利。 1、在黄秀华、陈海燕、黄翠翠、陆英4位女教师大喜之日，学校工会、行
政、教师都送去了衷心的祝福。 2、学校食堂邵柏富厨师的父亲过世，学校工会在第一时间去悼念老人，带去组织的关心。 3、下半年王彩虹老师请假在家分娩，学校分工会第一时间安排女工委员代表学校进行慰问。 4、端午节、教师节、中秋节、国庆节等重大节日学校都向每一位教职员工发放了节日礼品和礼金。在寒假前，春节来临之际学校为全体教职工订购了过年礼物，让教职工高高兴兴回家过年。 5、我校五年级学生家庭遭遇火灾，全部家当被无情大火烧完，一家四口着睡衣只身逃离，从三楼跳下。照成父亲手臂骨折、母亲大腿骨折、两个孩子比较幸运，只是受了轻伤。得知情况后学校马上到医院看望她们全家，然后校工会、少先队大队部组织了捐款，及时的把2万多元送到家长手中，一部分作为孩子的医药费，一部分作为孩子的学习经费。两个学生返校后学校又送给她们
每人一个书包、一套课本，而后又安排她们的主课教师给她们补课。通过这件事情学生家长看到了学校、老师、同学是真的爱他们的孩子，虽然是背井离乡到萧山打工，但是感觉到了人情的温暖，事后家长送了锦旗感谢学校对他全家的帮助。 三、开展丰富多彩的活动，增强队伍的凝聚力。 1、2013年，在校董事会的正确领导下，全校师生求真务实，锐意进取，取得了可喜的成绩，同时涌现出一大批先进教师。为了表彰他们在学校建设和发展 中做出的贡献，弘扬他们的高尚师德和奉献精神，学校于2013年12月30日在全乐酒店开展了庆元旦暨年度表彰活动。本次活动经过精心准备，取得了圆满成功。通过此次表彰很好的激发教职工的积极性和创造性，教师更愿意为学校的发展出力。 2、为庆祝“三八”妇女节，学校分工
机电制修中心车间工会 一季度工作总结 机电制修中心车间工会在公司工会正确领导和车间党支部大力支持下，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实公司二届二次职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作取得显著成绩。 车间工会的五大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进车间安全生产。 (一)增强安全、服务意识一季度以来，机电制修中心车间工会紧紧围绕单位中心任务，围绕“抓质量、促安全”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕单位安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工李明脑溢血住院，党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生
活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为我单位的安全生产做出了积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把厂务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加单位的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、班子领导干部收入、领取材料、单位活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。 四、进一步加强车间工会自身建设。 认真组织全区职工重点学习了《二届二次职代会工作报告》，通过学习使职工掌握了报告的精神实质，激发全厂职工工作的激情，把思想和行动全部统一到公司工会工作要求上来，达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全厂职工积极进言献策，当好单位领导参谋，为班子分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。 五、结合实际，不断丰富职工文化生活。 一季度，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如打篮球、拔河、够象棋等。 存有不足 虽然一季度机电制修中心车间工会做了不少工作，起到车间工会应有的作用。同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待
集团工会工作亮点 工会作为广大职工利益的代表，是企业和职工之间重要的纽带。因此，工会工作的开展情况，便成为一个企业职工精神面貌的晴雨表。 2015年已经过去，在过去的一年中集团工会立足职工利益，服务企业生产，开创了工会工作新格局。 加强制度建设 夯实工会工作基础 2015年1月26日，集团在东胜召开一届三次职工代表大会。本届职代会共收集职工提案55条，由集团公司党政联席会议确定立案34条，需各子(分)公司自行解决的11条，其余责成集团相关部门年内逐步落实，并在4季度统计年度提案落实情况，将对未落实的提案进行跟踪督办落实。 强化技术创新 提升员工整体素质 包神铁路集团工会积极推进职工技术创新工作，以技术创新为先导，科技引领保安全、促发展。2月6日，召开包神铁路集团职工创新工作推进会。5月上旬，完成了包神集团职工优秀合理化建议和经济技术创新成果征集评选活动，并将最终评选出的14项经济技术创新立项项目，报送神华集团参加评选，最终获得一等奖一项、二等奖三项、三等奖五项、优秀奖五项。2015年包神集团工会将职工创新工作室建设作为重点，打造特色品牌，争作神华集团职工创新工作的“领头雁”，把王绍成劳模创新工作室打造成为神华集团、铁路行业，乃至全国具有名片效应的劳模创新工作室。7月24日,参加了神华集团在银川召开的职工创新工作室建设现场推进会，并进行了经验交流。
发挥“安康杯”品牌优势 建设“安康杯”示范班组 2015年包神铁路集团 “安康杯”竞赛活动获得全国优胜单位15连贯，神华集团2015年度全国“安康杯”竞赛“示范单位”，连续两年获得全国安全文化宣传活动中荣获“先进单位”荣誉称号。2015年12月17、18两天，包神集团党委副书记、纪委书记、工会主席刘宏标代表神华集团参加了全国“安康杯”竞赛活动理论与实践研讨会，交流学习了全国“安康杯”竞赛活动优秀经验和好的做法，这对进一步提升包神集团“安康杯”竞赛活动质量奠定了基础。 为了弘扬包神“安康”文化建设，使“安康杯”竞赛活动更加深入人心，公司工会在全公司范围内开展“安康杯”文化理念征集活动。活动共收集安全、健康理念百余条，工会组织专人对所有作品进行了评审，筛选出28条获奖理念。 2015年，包神集团在五个子分公司中，评选出十个具有代表性的“安康杯”竞赛活动示范班组，包神集团工会设立专项经费，对十个示范班组进行打造建设，统一了示范班组的标识、规范了班组的物品配置、设立了班组安康文化角，为示范班组进一步发挥引领作用奠定了基础。 以情暖人充分维权 建设幸福大家庭 工会从职工群众最现实、最直接的问题着手，帮扶慰问困难职工21名(其中特别困难职工9人，困难职工12人)，共发出慰问金116000元。 及时向神华集团申报困难职工大病救助，为困难职工争取了57860元的大病救助金。是包神铁路集团获得的第一笔神华集团重大疾病救助基金。 在职工体检工作上，创新体检模式、丰富体检项目、提高体检质量、服务职工体检的共
工会宣传工作亮点 北京8月27日全國工會新聞宣傳工作座談會今天在北京召開。中華全國總工會副主席、書記處書記喬傳秀講話強調，黨的十七大召開在即，各級工會要認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央黨校重要講話精神，堅持正確的政治方向和輿論導向，統一思想認識，明確職責任務，充分發揮工會輿論宣傳陣地在黨和國家工作大局和工會工作全局中 的重要作用。密切結合工會工作實際和自身特點，切實做好迎接黨的十七大勝利召開的宣傳報道工作。 喬傳秀說，今年以來，各級工會高度重視工會新聞宣傳工作，始終堅持正確的政治方向和輿論導向，工人階級和勞動模范的宣傳聲勢大、亮點多﹔工會重點工作、重大活動的報道深入具體、有聲有色﹔社會輿論的引導及時有力、積極穩妥，形成了導向正確、重點突出、上下聯動、熱點不斷的宣傳態勢，產生了深刻的社會影響，為工會在黨和國家工作大局中充分發揮作用，營造了良好的社會氛圍，為推進工會各項工作的創新發展，提供了精神動力和輿論支持。 喬傳秀指出，工會新聞宣傳工作是黨的新聞宣傳工作的重要組成部分，肩負著引導社會、影響輿論、弘揚正氣、凝聚人心的重要職責。工會新聞宣傳工作是各級工會堅持正確的政治方向，服從服務於全黨全國工作大局和工會工作全局的重要陣地﹔是樹立工會社會形象，擴大工會社會影響力，增強對職工的凝聚力，維護職工隊伍團結統一和社會穩定，推動共建共享和諧社會的重要載體﹔是堅持中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，樹立和
落實中國特色社會主義工會維權觀，推動中國特色社會主義工會工作不斷創新發展的重要力量。工會新聞宣傳戰線的同志，務必深刻領會、深入貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實增強服從服務於黨和國家工作大局和工會工作全局的自覺性、堅定性，按照黨對工會工作提出的新要求，更加自覺地把工會新聞宣傳工作放到大局中去思考，放到大局中去謀劃，在推進大局工作中體現重要地位和作用。 喬傳秀說，工人日報是中華全國總工會的機關報，是黨和中國工 會重要的宣傳輿論陣地，是全國工會組織最重要的新聞宣傳資源和工會新聞宣傳的主渠道。要充分發揮工人日報在工會工作全局中的重要作用，著力提高工人日報辦報質量，切實擴大工人日報在基層工會組織的覆蓋面。 會上，全總宣教部、財務部和工人日報社負責人分別就貫徹落實 中央和全總關於加強工會新聞宣傳工作的指示精神，提高工人日報的辦報質量、擴大工人日報影響力等發言。遼寧、福建、常州、陝西石泉縣等4個盛市、縣總工會的有關領導交流了各自加強工會新聞宣傳工作，抓好工人日報在基層工會的覆蓋面工作，整合工會新聞宣傳資源等方面的經驗。 來自全國各盛自治區、直轄市總工會分管宣教工作的副主席、宣 教部長，中華全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會、中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會、新疆生產建設兵團工會和副省級城市總工會分管宣教工作的負責人，以及全總有關部門、
工会工作亮点 公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务公开，确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为%；满意度为%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱，每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突破。为落实宁夏公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。 亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。 对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，使班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动，尤其成功举办富