课程导入
【课程导入】（10分钟）
教师播放《我老爸是董事长》电影片段1
请问各位同学，你觉得这位求职者能否成功获得该职位？为什么？（找几位同学回答）这位求职者在面试前犯了哪些错误?
如果这位求职者是你，你会如何去做？
教师播放《我老爸是董事长》电影片段2
这位求职者成功逆袭的原因是什么?
通过刚才的视频，我们是不是也为这位求职者捏了一把汗，有些同学可能会说她面试成功是一种幸运，在座的各位同学是否也想如她那般幸运呢?我们如何做到在求职面试的路上时刻都是一个幸运儿，而不是像刚才那位求职者那样惊险?
中国有句古话：台上一分钟，台下十年功。无论做任何事，要想成功，都必须要做好充分的准备。愚者错失机会，智者善于抓住机会，成功者创造机会，机会只是给准备好的人。那今天这节课，我们一起来来做好面试准备。
课程内容
【课程内容】（80分钟）
一、招聘的基本程序（15分钟）
不少同学的学习成绩优秀、工作能力也不错，但在求职中却败下阵来，很多时候就是不了解企业或事业单位招聘的基本程序，而没有做好充分的准备工作。因此，在这里给大家简单的介绍企业或事业单位招聘的基本程序，以便求职者全面地做好求职准备。
企业或事业单位招聘的基本程序一般为：
简历筛选：招聘单位根据企业的需求，对求职者的简历和申请材料进行审核，并确定面试人员名单。Tips：有关简历制作的技巧和投递时间，请参照第二章《简历制作》课程内容电话通知面试：招聘人员会提前几天或一天打电话通知确定面试名单中的求职者面试的时间及地址，并确定求职者是否来参加面试。Tips：求职者需记录重点信息，或要求招聘人员发邮件)
笔试与面试：有的企业招聘有笔试和面试两种，笔试的内容根据企业对应聘人员的能力要求来确定笔试的内容，基本上分为专业知识、心理测试和行测三方面，笔试通过的还需进行面试。面试又分为一面和二面或多面，面试中参与人员主要有人力和业务部门。
录用：笔试或面试通过后，人力与求职者进行薪资协商，双方达成一致后，人力会发送录用通知给求职者，并确定到岗时间和所携带的资料。
报到：按照人力与求职者确定的日期，新人到单位进行报到，报到时携带身份证、毕业证、学位证原件及复印件，有关个人户口和个人档案调动，还需与人力进一步确定办理程序。
试用：入职后，新人有1-6个月的试用期，具体时间长短由单位根据《劳动法》的相关规定确定(最长不能超过6个月)。
转正：试用期过后，办理转正手续，新人成为正式员工，享有公司合同上规定的一切福利和待遇。
二、着装和材料准备(35分钟)
(一) 着装准备
首先，我们看一段文字：
“做学生时，我从来都是T恤加牛仔裤，外加一个大大的Jansports双肩背书包。为了让自己脱胎换骨，向职业女性看齐，到了纽约，一下飞机，我便直奔百货商店Bloomingd ale.”“试衣镜里的自己果然焕然一新，看上去职业而干练。”“第二天，穿着那套似乎专门为我定制、却又并不属于我的深蓝色套装，我镇定自若、胸有成竹地走进了美林的会议室。”“握手告别时，在他们的脸上，我找到了自己要的答案：这个女孩，天生就属于投资银行。”“后来，我知道了投资银行的确有些以貌取人，得体的服饰着装可以在面试中加分不少。”
这是节选自凤凰卫视著名主持人曾子墨在自传《墨迹》中《“借”一身套装去面试》的内容。从这段话中我们不难发现合理的着装对于面试者的重要性不言而喻了。
那我们应该穿什么样的衣服，该怎么进行搭配，才能在面试中感觉非常得体?
1. 着装
首先，求职者可以先调查一下要去面试的企业的员工平时都是怎么穿的，也可以打电话给HR，公司对员工服装有什么特殊要求，如有要求就按照要求准备即可。其次，根据面试单位的性质来选择着装。比如公务员面试，就要朴素、整洁、大方;外企单位，就要西装革履，如果是偏艺术和创意的公司面试，可以稍微个性一些，但不要过度张扬。
无论是应聘的单位是什么性质，都要在着装上都要进行适宜的装扮，一般从以下几方面考虑：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视今后代表的企业形象。整洁并不
是要求过分地花费，一定要去买崭新的名牌，而是以大方得体、塑造良好的形象为目标。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。
2. 色彩搭配
如果应聘单位没有说明对服装的要求，最保险的着装就是职业装。但职业装的色彩搭配是有一定要求的，掌握色彩搭配技巧，是着装准备工作中很重要的一部分。
职业装一般是以“黑白灰”等较暗的颜色为主，然而这些暗淡的颜色常常会让人觉得没有生气与活力。合理的色彩搭配可以调节这种令人不乐的感觉。如果是深色的外套，则可以选颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色比较亮，则要选择深色或白色的衬衣进行调节。
另外，男生在西装的搭配上必须要遵循“两单一花”的原则，即如果西装和衬衫的颜色都是单色的，则要选一条花领带进行调节。女生同样可以选用色彩亮一些的丝巾作为调节和点缀。
面试者合理搭配色彩要达到的效果是严谨而不失活泼，青春而不失稳重。但是出现在身上的色彩不要超过5种，也不要选用过于跳跃的色彩搭配。因为不管是怎样的工作，面试方都希望求职者能够严谨而负责地对待，一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。
(二) 材料准备
下面我们来看一个案例：
清华大学会计系的四位同学一起去某会计事务所面试，在他们等了半个小时之后，该事务所招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作的疏忽，一时半会找不到各位的简历了，你们哪位带了备用简历了吗?”当时在场的同学只有一位多带了简历，事后，他作为唯一的胜出者被该事务所录用。或许该同学的胜出，不仅仅是因为自己多备了简历，但从他
小小的举动中可以看出他认真的态度和为这次面试所做的充分的准备，从而为自己在这次面试中给应聘单位留下了好印象，也为自己面试表现加分。
从上面案例可以看出，求职材料的充分准备是非常必要的。求职材料应包含哪些材料?又该如何准备呢?下面请大家一起来听金小豆怎么说。
活动1：我的求职材料
1. 活动说明
(1) 活动场地：不限
(2) 人员要求：不限
(3) 材料准备：《求职训练手册》《求职准备之求职要带的材料》
(https://www.doczj.com/doc/d712399452.html,/flash_video/cailiao/playVideo1.htm)
(4) 活动目标：了解需要准备的材料和掌握准备的方法
2. 活动流程
(1) 观看《求职准备之求职要带的材料》;
(2) 根据自己的材料和求职意向，在《求职训练手册》上写出自己的求职材料有哪些。
三、面试问题准备（30分钟）
(一) 自我介绍
教师带领学生一起做自我介绍的活动
活动2：自我介绍
1. 活动说明
(1) 活动场地：不限
(2) 人员要求：不限
(3) 材料准备：《求职训练手册》《自我介绍准备》
(https://www.doczj.com/doc/d712399452.html,/flash_video/ziwozhunbei/playVideo3.htm)
(4) 活动目标：使学生意识到自我介绍的重要性，掌握自我介绍的内容和技巧。
2. 活动流程
(1) 教师根据自己当年面试时的自我介绍举例，请同学做面试官，来进行评价;
(2) 学生评价教师的自我介绍;
(3) 教师要求学生在《求职训练手册》上写下自己应聘目标岗位的自我介绍;
(4) 教师请3位同学分享自己的自我介绍;
(5) 教师播放《自我介绍准备》视频，让学生学习自我介绍准备的内容和技巧;
(6) 看完视频，教师让学生反思所写的自我介绍，并在《求职训练手册》上重写。
(二) 职业选择问题
应聘任何职位时，必然遇到的问题，如“你为什么选择这个行业和职位”，“为什么选择我们公司”。这些问题考查求了求职者对自我、行业、职业的认知以及对招聘单位的了解程度。为了更好地回答这些问题，就需要求职者对自我和职业世界进行探索，并进行人职匹配。
1. 充分自我认知
通过对个人性格、兴趣、能力、价值观的评估，充分认识自己的性格、兴趣类型和特点、所具备的能力和职业价值观。
要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：
(1) 写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
(2) 同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就、用一些形容词来归纳自己的性格。
(3) 确定价值观、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就像军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”
自我性格、兴趣、能力、价值观的认知可以使用《大学生职业生涯规划》课程中讲到的一些方法，也可登录锦成网借助专业的测评工具进行测评，以便求职者在面试中能够更好地表达和发挥自己的优势。
2. 了解应聘单位和职位
求职者对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及影评这所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如：公务员面试的内容和要求，与企业公司面试相差很大，公务员面试侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位企业资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司、对我们公司也有信心。”同时，求职者还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天进行面试考官的有关情况、面试的方式、过程以及面试时间安排，可能索取的任何说明材料。
3. 对自我和应聘职位适配
“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过展示自己对知识的掌握和理解来表达希望进入这一职业工作的愿望。
(三) 薪酬问题
薪酬问题是一个很敏感的话题，求职者在面试中基本上遵循这样的原则：如果在初试时面试官不问薪酬，求职者不要主动提出，等待面试官的询问。一般面试官会在确定面试者基本能力和素质与岗位匹配时，才会在面试的最后提出薪酬问题，在谈及这个问题是，说明面试官对你的印象还是不错的，因此但不代表不问，因此求职者需要做准备。如果求职者在面试前不了解，要的工资太高，不在招聘单位的薪酬考虑范围内，可能就直接pass掉了;要的工资太低，可能会损害了自身的利益。
在面试前，求职者可以从以下几方面了解目标岗位的薪酬：
1. 向在这个行业内的亲朋好友了解，获得一个大致范围，做到心中有数;
2. 通过专业网站，比如51job、智联、分智网等搜索该岗位的招聘广告，整理薪资信息。
当面试官提出这个问题时，回答该问题时也需要一定技巧，为自己的价格谈判留有一定的发挥空间：
1. 根据自己整理的薪资区间，选定一个符合实际的范围，当回答面试官的问题时，给出一个数字范围;
2. 请不要只给出数字，尽量给出说出要这个数字的理由，提供有力的证据来证明你是可以创造相应的价值的。
课后作业
【课后作业】
根据本节课的内容，课后做好面试前的准备工作，并根据准备的内容，在面试准备记录表中进行记录。
1、设想一下你5年以后你会做什么？（（考查应聘者对自己的规划和价值判断） 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感） 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你？”考查应聘者对自己的客观评价） 4、可以把你以前老板的电话给我吗？（当然不一定用，以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事，以及以什么样的方式离开原公司的。） 5、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解？ 一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作？ 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你？ 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望？ 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献？ 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间？ 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能一一不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作？ 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。 21、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 回答要简练，不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。
1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。 3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。 5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。 7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。 8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和
赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。 9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生
1、例分析，根据案例分析面试失败的原因，主要注意面试的一些技巧和注意事项。 1、失败原因是：。。。。。。。。。。。。。 我们在就业时，面试是一个非常重要的过程，有些人在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。 2、面试的技巧：1、面试时的语言运用技巧，应口齿清晰，语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，语言还要含蓄、机智、幽默。注意听者的反应。 2、面试时手势运用的技巧，要有表示关注的手势。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 3、面试时回答问题的技巧，应把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切忌答非所问。还应有个人见解，有个人特色，知之为知之，不知为不知。 3、注意事项：面试前要做好充分的准备。 1、面试中要注意一些基本的礼仪，如：提前到达约定的面试地点，进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。主动打招呼问好，称呼应得体。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 2、知己知彼，事先了解企业的背景。 3．披挂上阵着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，要充分体现您的自信。 2、论述结合当前的就业形势和国家基层就业的政策，谈谈你对国家支持和鼓励大学生到农村基层就业的认识。 1、就业难，是现代世界一个比较普遍的问题，何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。 2、基层就业就是到城乡基层工作。 ⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。 ⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。 ⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。 ⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。 3、国家支持和鼓励大学生到农村基层就业，我觉得这个政策是很好的，既能够解决大学生就业压力，还可以为建设是新农村带去新生力量，让农村得到更好的发展。为建设社会主义小康社会奠定坚实的基础。
面试官面试时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。 一、面试官面试前准备工作 1.面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定； 2.打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点； 3.准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔； 4.了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）； 5.落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、面试官实施面试工作流程 1.迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水； 2.准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容； 3.面试：先口试，后笔试； 4.回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）； 5.送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门； 6.整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断； 7.沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。 三、面试官口试提问的内容 1.可以提问的问题内容： 1)应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；
2)应聘者过去的工作经历、经验、成果； 3)应聘者对成功结果做过哪些努力； 4)应聘者对曾经失败的事情有何认识； 5)应聘者对即将从事的岗位有何准备； 6)应聘者的知识、技能及特长； 7)应聘者对薪资福利待遇的意向； 8)应聘者的敬业态度； 9)应聘者的诚信问题； 10)应聘者的利益得失意识； 2.不能提问的问题： 1)应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）； 2)应聘者的隐私； 3)超出应聘范围的信息。 四、面试官可以回答的问题 1.公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）； 2.产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）； 3.该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）； 4.上下班时间。 五、面试官需慎重考虑后回答的问题 1.薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定； 2.社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定； 3.假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答； 4.应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。 六、面试官应掌握的分寸 1.态度：亲切热情，保持中立； 2.权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述； 3.应变：随机应变，没有固定模式。
招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一，面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置，别要给人不可一世的感受。并且，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了，还疑惑对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰，让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。如此他们容易进入状态，正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说，但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动，但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说，面试官一边聆听，一边依照事情提咨询，引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定，都要给面试者一具提咨询的机会，而且要仔细应答。前面说过，面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会，那么这算是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者，你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们，但你希翼他们能对你和公司留下好印象，也许能够帮你推举更多的人，也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二，面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的，别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去，别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分，或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点，越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题，给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论，没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人，别仅是对公司别负责，也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常，一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题，却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题，把难题留给后人。事实上，不管最终是大伙儿讨论，依然领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?
面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
面试官技巧注意事 项
如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，可是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表示能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息能够分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息能够直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官能够记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理
出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。能够集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到她以前工作中令她满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了，那么她更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并能够增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：
模拟面试题 问题：听完你的自我介绍，我想知道，你认为自己最大的缺点是什么？ 就刚才我的自我介绍，我是一个沉着冷静、对认定的事情很专一和执着的人。从某方面来讲，执着有时候也是我的短处，有时过分执着于某件事，会使我坐卧不安，心情忧郁，闷闷不乐。其实我也了解自己的这一点，所以，在日常生活中我会经常告诫自己反思和检讨。 问题：大学期间你们应该有很多的闲暇时间，那么在大学期间你的闲暇时间都用来做什么？ 进入大学，我确实有很多课余时间，但我并没有让自己真正闲下来。 大一的时候，刚走出父母肩膀的庇护，对社会一点都不了解，所以我有时间就去做份兼职，丰富自己的社会阅历，我发过宣传单，做过导购员，食堂打过工，暑假在建筑工地干过一个月。 大二的时候，想学习一些社会生存技能，课余时间主要是去电脑维修店学习修电脑，还有就是担任学校协会里的一个部门负责人，要统筹和部署部门事务，大三的时候，感觉到了时间的紧迫，闲暇的时间主要是学习专业相关的知识和技能，对自己学到的东西进行实践归纳和汇总。希望将自己提升到一个新高度。 问题：你来应聘我们公司的JAVA软件研发工程师，你为什么要选择这个行业的职位？你认为你有哪些优势可以胜任这个职位？ 当初选择计算机这个行业，是因为看到电影里的黑客，他们看起来很平庸，但在关键的时刻发挥自己才能，我也想成为这么一类人。在有生之年做出一点成就。 在大学里，我学习过Java开发这门课一学期，也学习过很多相关知识，有一定的基础理论知识的储备。 大学期间，我也负责了很多软件系统的开发、测试任务，并都取得了良好的成绩，所以对于实践和开发经验方面，我都有一定的积累。 所以我感觉自己能胜任这份工作。 问题：就你刚才所说，你大学刚毕业，你对自己的工作经验较为欠缺这件事怎么看？
如何做好面试官？ 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类： 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容： 欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。感谢应聘者安排时间来面试。 解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。 描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。 提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。 在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。
就业指导答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
《就业指导与创业基础》（本科）第六学期期末考试全校卷 客观题(共30题,每题2分) ? 1 ?以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层 A.招聘经理 B.老师 C.猎头 D.校友 正确答案:A √ ? 2 ?一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是： A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成 B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉 C.开篇就要提出重点，并进行反复强调 D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误 正确答案:C √ ? 3
?关于就业信息，以下说法错误的是： A.就业信息是职业决策的前提 B.就业信息是调整职业目标的参考 C.信息越及时，求职越有主动权 D.信息越多，求职盲目性越大 正确答案:D √ ? 4 ?发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法： A.正确 B.错误 正确答案:B √ ? 5 ?一般，简历类型不包括： A.时间顺序法 B.个人才能或工作经历法 C.故事叙述法 D.求职信/简历混合型 正确答案:C √ ? 6
?按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试 ⑤无领导小组面试 A.①③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤ 正确答案:B √ ?7 ?在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。 A.名字 B.先生、小姐 C.老师 D.职位 正确答案:D √ ?8 ?有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是： A.非结构化面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组讨论面试
面试官定会问到的面试问题及答案 1. 请你谈谈你自己。 why: 透过这个面试问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 2. 为什麽选择我们这家公司？ a: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什麽选择这个职务？ a: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 tips: 适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许？ a: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。 tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ a: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
就业指导之面试篇1 1.1电话面试/预约面试 公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点，也偶尔会有公司会使用电话面试的形式，接到招聘公司电话注意事项如下： 1、接到陌生来电，要注意语气并有礼貌的致以问候 2、尽快找到一个安静的地方 3、不方便接电话的时候要说明，并约定再次通话时间 4、电话中要确认对方公司名称，并留好地址和联系方式 5、电话结束时，要有礼貌的问候，并致以谢意。 1.2面试准备 接到面试通知后，就要有针对性的做面试准备，可以从以下几个方面进行：1、了解企业 接到面试通知后，首先要查阅资料，了解企业相关的信息，包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。2、面试题目准备 根据人事通知的面试具体职位，有针对性的准备相应的面试题。例如硬件研发工程师，需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识，以应对笔试面试。 3、建立自信 面试前多少都会很紧张，消除紧张的最好方式就是充足的准备，准备的越充分，心里越踏实一些。如果无论如何准备，还是很紧张的话，可参考下图：
4、物品准备 至少两份简历（切勿使用便携装） 签字笔、笔记本、几张草稿纸 手机、钱包、身份证明、公交卡 公司的地址和联系人电话 其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等 5、细节注意 面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线，以免迟到。最好提前10分钟到达面试现场，并且先到洗手间整理下仪容。 1.3面试时的服饰礼仪 面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。 1、男生 西装：男生应在平时就准备好得体的西装，在价钱档次上应符合学生身份。如果
The interviewer asks you,"Do you have any questions for me?" 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？” You say……"Yes!" 你回答说……“有！” This is the easiest interview question out there.Always say yes. 这是最简单的面试问题，总要说有的。 Asking questions shows that you're interested in the job.It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry.Most important,it lets you highlight why you're the perfect candidate. 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。 You have to choose your questions carefully,though,depending on who's doing the interviewing.An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive.And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker. 不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。 Also,there are certain questions you should never ask early in the interview process——no matter whom you're meeting.Don't ask about salary,vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。 This article shares questions appropriate for every type of interviewer. 这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 The Recruiter:The'Big Picture'Person 招聘人员：统观大局的人 It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process.Think of the recruiter as the"big picture"person.They can give you an overview of the company and the department as a whole.（Save very specific questions about the job for the hiring manager.）The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process. 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些
面试官必备的面试技巧 【篇一：面试官必备基本技巧】 面试官必备基本技巧 岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和 发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
就业指导课面试技巧 【篇一：就业指导课之面试技巧】 就业指导课之面试技巧 上午，创就业指导中心于老师为即将毕业的大厨精英班级做了就业指导，主要围绕学员就业时的面试技巧和面试时所要注意的问题给同学们做了详细讲解。 创就业指导中心于老师 在课堂上，同学们都很认真的听讲，希望在就业指导课上能够学到更多的知识和经验，为即将到来的毕业做好充分准备。面试虽然仅仅是短短的几分钟，但企业要在这几分钟内招聘人才，这就需要学生们掌握好面试技巧，争取在面试中更好地展现自己，脱颖而出。于老师的讲解非常详细，同时也分享了自己的经验，希望学生们能够真正掌握面试技巧，在面试中为自己加分。 【篇二：就业面试指导课心得体会】 篇一：就业指导课心得体会 就业指导课心得体会 不知不觉，我们已 经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就 有了那么一个就业指导课。 通过了就业指导课， 我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合 能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事 能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我 们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六 级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参 加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就
业工作打下一个良好的基础。 了解了就业形势以 后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等， 到最后在职场中的礼貌和技巧等。 所以我总结了一下 一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一 定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼 貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关 门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作， 也不要太激动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要 有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。 还有就是交流的语 言。比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一 方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说 了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强 势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候， 时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来 的，如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，如果连 说句话也紧张，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不一定想要，即使能力很好。有些 情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没 有太多的经验，谦虚低头反而更好。
就业指导课心得体会 不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。 通过了就业指导课，我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。 了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。 所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太激动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。 还有就是交流的语言。比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，如果连说句话也紧张，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没有太多的经验，谦虚低头反而更好。 还有我们在准备的时候，必须正确认识自己，认识自己是哪类型的人，适合做什么，优缺点等等，这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做适合自己的工作，也会得心应手很多，而优点是我们的亮点，可以开区别其他人和我们，帮助我们成功。 在就业指导课最后，还有一个模拟面试，在8位同学的面试表现中，我学会了很多东西，起码让我现场看了一次，也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性，回答问题要谦虚，最重要的是要有准备，没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的，起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人，现在我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧！ 通过这学期的就业课，我的收获很大，因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了，拥有良好的就业技巧，是我们这群快要进入职场的人必须具备的。机会，是给有准备的人的，在这学期的就业课的学习中，收获的都是实战的经验，给我们这群没见过实战的人最充足的准备，可以说是给我们打预防针吧！最起码的，我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势，明白自己的劣势，再做好充足的准备，和就业课的那些技巧和知识，我相信我能在职场上能有行云流水之势，踏上人生巅峰！
就业指导第二讲面试应对 一、就业面试应具备的心态 （一）、虚心 虚心是指不自满，不自以为是。如虚心使人进步，骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物业治理的要干水暖工、维修工你们能同意吗？我们的同学讲我是学物业治理专业的，不想干维修工作。2001年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时讲：“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务，进出大公司，而多是从事一些枯燥的工作如：服装面料的颜色由几种色彩组成，绣什么样的花，花的大小、位置，口子的大小等等细节，事实上最重要的一条是如何样使不人同意你，相信你，与你合作。”要想得到不人的接收和信任首先要有虚心的态度，不能只想着我是学国际商务的，我的工作方向确实是进出口公司。也确实是讲智商和情商都专门重要。 （二）、礼貌 礼貌表示尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称“老师”，面试讲话时要目视对方，不能东张西望。面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生，要遵守面试时刻，不能迟到，关于敏感问题如：你想要多少工资，你对公司如何样看等，要慎重回答，对不人讲话时要称“您”而不是“你”。 （三）、目标 目标指目的或标的，在满足社会需求的前提下，尽可能地满足自己
的心理预期，学生们在自己择业时，要给自己确定一个等级目标，（依照自己的实际情况）分为第一目标和第二目标，第一目标是对专业对口，收入1000元以上，能够同意档案，按劳动法及国家有关规定执行，上三险（失业保险、养老保险、大病统筹）。第二个目标是专业相关，收入1000元以内，同意档案，上三险。第三目标是专业不对口，收入500-600元。从北京市的供需状况看，我校学生刚毕业、又无工作经验，大部分在第二个目标上，学生们差不多没有选择用人单位的机会，大多数差不多上用人单位来选择学生，要紧是学生本人能否适应用人单位要求的问题。现在一次就业定终身差不多成为过去，专科直升本科还没有接轨，同学们毕业后首先要解决差不多生活需求问题，确实是自己找工作，挣工资，自己养活自己，若条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。在经济学中幸福等于效用除以欲望，假如欲望过高效用又达不到，就可不能有幸福和满足感。我希望同学们再择业时将欲望适当降低，努力学习提高自身能力，在2003年毕业时找到一份适合自己的工作。 二、就业面试预备“三招” 通过正确高效的应聘渠道，您精美有用的简历终于被递送到企业HR 的面前，再通过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这'临门一脚”转变成'破门得分”，确实是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中，资深的人资治理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得，希望能够关心每一位读者在面试过程中顺利闯关，得到中意的工作 （一）磨刀不误砍柴工 “凡事预则立，不预则废”。要想取得中意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期预备，在那个地点陈志钰先生向求职者提出以下几