目录
一、行政岗位管理职责
1.院长职责
2.行政副院长职责
3.业务副院长职责
4.后勤副院长职责
5.办公室主任岗位职责
6.绩效办主任岗位职责
7.人力资源部主任岗位职责
8.门诊部主任岗位职责
9.科教科工作职责
10.科教科科长职责
11.文化办主任岗位职责
12.信息科科长岗位职责
13.信息科信息系统管理员（硬件）岗位职责
14.信息科信息系统管理员（软件）岗位职责
二、医务人员岗位职责
1.医务科科长职责
2.医务科干事职责
3.医疗质量控制员职责
4.病案管理员职责
5.医疗统计人员职责
6.内、外、妇产、儿、五官科主任职责
7.临床科主任职责
8.临床主任医师、副主任医师职责
9.临床主治医师职责
10.临床住院医师职责
11.急诊科主任职责
12.麻醉科主任职责
13.麻醉科主治医师职责
14.麻醉科医师职责
15.检验科主任职责
16.主管检验师职责
17.检验师职责
18.检验士职责
19.临床检验医师职责
20.检验科质量主管职责
21.检验科技术主管职责
22.放射科主任职责
23.放射科主任医师职责
24.放射科主治医师职责
25.放射科医师职责
26.放射科技师职责
27.放射科技士、技术员职责
28.医院感染管理科科长职责
29.医院感染管理委员会职责
30.专家门诊人员职责
31.门诊医生岗位职责
32.导诊人员岗位职责
33.门诊预分诊护士职责
三、护理人员岗位职责
1.副主任护师职责
2.主管护师职责
3.护师职责
4.护士职责
5.护理部主任职责
6.护士长职责
7.护理组长职责
8.带教老师工作职责
9.全科护士职责
10.轮转护士职责
11.病房护士职责
12.门诊护士职责
13.手术室护士的职责
14.输液室护士职责
15.急诊抢救室护士职责
16.供应室护士职责
17.内镜室护士职责
18.换药室护士职责
四、药剂科岗位职责
1.药剂科主任工作职责
2.药剂科药库工作人员职责
3.临床药师工作职责
4.门诊药房组长工作职责
5.门诊药房工作人员职责
6.病区药房组长工作职责
7.病区药房工作人员职责
五、设备科职责
1.设备科长、设备采购人员职责
六、财务管理人员岗位职责
1.财务科科长岗位职责
2.主办会计岗位职责
3.稽核会计岗位职责
4.内部审计岗位职责
5.现金出纳会计岗位职责
6.收费处组长岗位职责
7.门、急诊收费员工作职责
8.住院收费员工作职责
七、后勤管理岗位职责
1.后勤保障科科长职责
2.保卫科科长职责
3.保卫科保安队员职责
4.食堂负责人岗位职责
5.电工岗位职责
6.机修工岗位职责
7.保洁员岗位职责
8.污水处理操作工岗位职责
9.物资仓库保管员岗位职责
10.物资仓库采购员岗位职责
11.医疗废物收集岗位职责
12.运送员岗位职责
院长职责
一、在上级的领导下，全面负责医院的医疗、护理、教学、科研、预防、人事、财务、信息、设备、基建和后勤保障等管理工作。
二、负责设计和制定医院的中、长期发展规划，不断对医院进行战略性研究。
三、负责制定医院年度工作计划，经职工代表大会审议后组织实施，并定期督促、检査、总结工作。
四、负责不断地探索和研究医院管理模式，科学地经营和管理医院。
五、负责经常指导和推进医、教、研和工作，不断提高医疗质量，加强医疗安全。
六、负责建立健全医院的各项规章制度，依法办院、依法治院。
七、负责组织创造先进的医院文化，抓好行风政风建设，提升医院服务水平。
八、负责医院的人事工作，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、晋升、调动和评聘工作。
九、负责医院的财务、经济管理，保证国有资产的保值、增值。
十、依法保障医院职工代表大会和工会行使权力，维护职工民主权利，及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
十一、因事外出时，指定一位院领导履行院长职责。
行政副院长职责
一、协助院长加强对医院的管理、协调和沟通。
二、及时正确领会国家和上级主管部门有关政策、文件、精神，并负责在院内传达。
三、负责管理医院职能部门按照医院年度计划要求开展工作。
四、组织行政査房，促进医院职能部门不断提高执行力和为临床一线服务的能力。
五、负责医院对外协调、联络工作，接待院外各种来访。
六、负责组织和制定医院各种规划、总结、计划等文字材料的组织和编写。
业务副院长职责
一、在院长的领导下，负责医院的医疗（护理、科教、院感管理、预防保健、设备、信息）业务工作。
二、组织制定医院相关业务发展计划并组织实施，加强重点学科建设，促进医院技术发展，督促检査分管工作的落实情况。
三、组织建立医院各类管理委员会，定期组织召集各类管理委员会会议，并检査各管理委员会工作情况。
四、深入科室，了解和检査医院医疗护理工作质量，负责组织重危病人的会诊、抢救；组织突发事件引起的大批伤病员的救治；定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医院的医疗护理质量。
五、负责组织全院医务人员的业务技术学习和医学院校的教学任务、实习生的带教工作；负责社区卫生站和基层医院的技术指导工作。
六、负责领导医院的健康促进、传染病防治、预防保健、医院内感染管理等工作。
七、负责全院的科学研究、新技术、新项目的引进工作。
八、参与对医疗业务科室负责人的考核评价并提出聘用和奖惩建议。
后勤副院长职责
一、在院长的领导下，负责管理全院的后勤、基建保卫工作，协助院长做好财务审计工作。
二、负责组织制定医院财务、后勤管理、基建保卫工作制度，并经常督促检査执行情况。
三、引导教育后勤、财务、基建保卫等部门的负责人，最大限度地发挥职能部门的功能，围绕医院的工作目标努力奋斗。
四、督促检査后勤、财务、审计、基建保卫各部门做好各项事务管理，保持医院良好的环境，保证医院水电汽的供应，加强饮食卫生、安全防范、资金、基建的筹措和管理。
五、负责督促检査职工福利、医院环境卫生、绿化和后勤服务社会化后的外包项目。
六、加强后勤员工的思想和技能陪训，全面提高后勤员工的整体素质，牢固树立为临床一线服务的思想，为医院发展、管理提出积极建议供院长决策。
办公室主任岗位职责
一、在院长领导下，负责全院的行政协调、文秘工作。
二、负责草拟医院的工作计划、工作总结及相关文件。
三、负责督促医院文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、使用等工作。
四、负责协调各科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件。
五、负责安排各种行政会议活动，做好会议记录；对形成的医院决议，督促贯彻执行。
六、负责定期组织并落实行政査房；经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映。
七、组织和指导有关人员做好印鉴、打印、车辆、通讯、联络、信访、检査、参观及外宾的礼仪等工作。
八、负责本科室人员的政治、业务学习，为奖惩、升调提供依据。
九、及时完成领导交办的其他任务。
绩效考核办公室主任职责(办公室主任兼）
一、在分管院长领导下，全面负责医院绩效考核和医院质量管理体系运行的各项工作。
二、负责制定医院绩效考核年度计划和医院质量管理体系的年度审核计划，并组织实施。
三、负责指导督促各职能科室按时完成全院绩效考核指标的设置、修改、考核等工作，不断完善医院绩效考核体系。
四、负责做好被考核科室对考核结果的投诉、信息反馈、汇总评估，保证绩效考核的公正、公平、合理。
五、负责制定科室工作计划，检査考核本科人员工作、考勤等情况，作好年度工作总结。
六、完成领导交办的其它任务。
人力资源部主任岗位职责(办公室副主任兼）
一、在院长领导下，负责医院人力资源管理及相关工作。
二、负责拟订全院人力资源中长期规划及年度计划。
三、负责应届大中专毕业生的的招聘、试用、培训、考核、定职工作。
四、负责实用型、高层次人才的引进和管理工作。
五、负责全院员工的聘用合同的签定，按相关规定办理调动手续。
六、负责全院在职员工的素质教育，参与医院中层干部队伍和重点培养对象的选拔、考察、评价等工作。
七、负责全院职工的考勤管理，组织落实年度考核及奖惩和专业技术职称的考评、聘任工作。
八、负责全院员工的工资、补贴的核实发放和工资调整。
九、负责全院合同制用工招聘与管理工作。
十、及时评估本部门工作体系的运转情况，作好年度工作总结。
十一、督促和加强本部门人员的学习、培训，并定时考核培训，不断提高业务水平，加强自身建设。
十二、完成领导交办的其他任务。
门诊部主任岗位职责
一、在院长的领导下，负责门诊部的日常行政管理工作。
二、协助医务部门负责门诊各科室的医疗质量管理，重视医疗安全，定期组织检査、督促、考核、反馈和奖惩，减少、杜绝医疗差错事故的发生。
三、组织制定门诊部的工作计划，经院长办公会议批准后组织实施，经常督促检査，按期总结汇总。
四、贯彻和落实门急诊工作规范，协调科间关系，做好现场管理，保持门急诊功能完备，秩序良好。
五、协调安排120院前急救、病员服务中心、专家会诊等具体业务活动。
六、负责组织和督促门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告以及肠道门诊等工作。
七、接待处理门诊各类投诉，对违规违纪行为按相关规定提出处理意见。
八、主持本部门人员的继续教育，妥善安排进修、实习人员的工作。
九、完成领导交办的其他工作任务。
科教科工作职责
一、在院长及分管院长领导下，负责医院教学与科研工作。
二、负责组织医院科研计划的制定、实施检査和成果鉴定、申报奖励及成果推广应用等工作。
三、制定全院卫生技术人员继续教育计划并负责培训考试工作。
四、制定全院年度外出进修计划并做好登记考核。
五、根据需要选派业务技术人员外出参加学术会及学习班，并办理相关手续。
六、有计划安排全院的学术讲座，并聘请省内外医院著名专家、学者来院进行专题讲座。
七、负责各专业学会发展会员的具体组织工作。
八、协助医务科做好青年医师培养工作。
科教科科长职责
1.在分管院长领导下，负责全院的科研、临床驻点教学、实习生带教、继续医学教育及全院专业技术人员人才培养、工作。
2.在分管院长领导下，制订医院科研发展规划，落实执行情况。
3.配合分管院长搞好重点人才培养等工作，保持医院特色，发扬优势，增强竞争能力。
4.上通下达科研信息情报，将上级有关部门的科研信息及时传达给科室，同时将各科室的研究动态反映给上级主管部门，积极争取支持，使医院在激烈的科研竞争中站稳脚跟，不断发展。
5.负责科教科管辖范围内所有经费支出报销审核，包括参加学术会议和职工培养等申请的审批。
6.制订医院学术讲座计划，有计划.有目的地安排医技人员参加各类学术活动，达到更新、提高、拓宽知识的目的，制造良好的学术氛围，为n类学分的学习创造条件。
7.做好全院的继续医学教育登记、验证工作；做好继续医学教育证书的发放、登记及归档管理工作。
8.负责收集院内发表学术论文，并做好归档工作。
9.增强本科室人员凝聚力，提高工作效率。
文化办公室主任岗位职责(办公室主任兼）
一、在分管领导的领导下，负责医院文化建设工作。
二、负责拟定医院文化建设规划和部门工作计划，定期向上级汇报工作进展，作好工作总结。
三、负责与媒体的沟通联络，指导开展医院各类宣传工作，组织应对宣传突发事件。
四、负责媒体合作协议、医疗广告、医院重要文化宣传信息等的审査。
五、负责组织院内通讯员选拔，制定宣传队伍管理办法，定期评价工作。
六、负责制定图书馆建设规划，对医院图书征订、报废等进行审査。
七、负责组织院刊的编辑，指导内外网文化信息的管理。
八、及时掌握医院文化建设动态，做好医院标识工程，不断丰富医院形象建设的内涵。
九、完善文化办内部制度，组织科室人员参加各种教育培训，负责宣传绩效考核和科室人员工作督办。
十、完成领导临时交办的其它任务。
信息科科长岗位职责
1.在院长的领导下，负责医院信息化建设和信息科的管理工作。
2.负责医院信息系统的管理，带领科员保障系统的正常运行。
3.负责拟定医院信息化中长期发展规划，经批准后组织实施。
4.做好医院信息化工作年度工作计划和总结。
5.组织医院信息化项目的建设，协调解决建设过程中遇到的问题。
6.制定和完善医院信息化建设和管理的各项制度，经批准后督促各项制度的落实。
7.密切关注医院信息化建设领域的新技术，深入了解医院各方面的信息化需求，积极推进医院信息化建设。
8.组织科员按时完成各种统计报表和数据统计査询工作。
9.根据医院信息类资产管理规定，组织科员完成信息类资产的管理工作。
10.负责信息科的日常管理，组织科员进行政治和业务学习、参加专业学术会议及培训。
11.负责对信息科人员的考核，并提出考核意见及使用建议。
12.负责院内外各单位在信息系统建设中的相关协调工作。
13.完成院领导交办的其他工作。
14.做好设备和服务供应商的协调和管理工作。
信息科信息系统管理员(硬件)岗位职责(信息科兼）
1.在分管院长的领导下，负责医院信息网络系统中硬件的维护和管理工作。
2.负责全院网络交换机、服务器等重要硬件设备运行状态的监测和检修；制定硬件应急方案，经批准后负责落实，以保障系统正常运行。
3.负责信息类硬件设备管理制度的建立和完善，杜绝员工在工作站上从事与工作无关的活动。
4.负责网络安全和保密工作，采取有效措施，防止网络病毒和攻击的破坏，杜绝非法人员利用网络盗取医院信息。
5.负责楼宇布线工程，按时开通新增工作站点。
6.合理规划网络资源，负责入网计算机IP地址的管理。
7.负责全院信息网络中硬件设备的报修，帮助用户解决在使用中遇到的疑难问题。
8.负责进行计算机基础知识和操作技能的培训，提高员工计算机应用水平和普及面。
9.做好中心机房的清洁工作，确保机房良好运行环境。
10.负责网络硬件备件的日常管理，及时完成硬件管理资料的记录、整理和归档。
11.关注国内外医院信息化领域发展状况，对硬件设备的更新和管理提出建设性建议。
12.完成上级领导交办的其他任务。
信息科信息系统管理员(软件)岗位职责(信息科兼）
1.在分管院长的领导下，负责医院信息系统中应用软件的维护、管理及数据统计工作。
2.学习和掌握医院信息系统中运行的应用软件，负责制订软件使用的操作手册，
3.负责应用软件的报修，帮助用户解决在使用中遇到的疑难问题。认真听取用户提出的改进需求，及时向软件供应商反馈，督促和跟踪问题的解决。
4.负责程序使用前的测试和使用中的监测，确保程序和信息的正确性。
5.负责应用软件版本的管理，及时发布软件，完成软件文档资料的建立。
6.负责数据库的日常维护、监控和备份，并做好数据库的数据安全、权限和保密工作。
7.每月定期向院领导和相关科室提供上月的统计数据，每年的2月提供上一年度的统计数据，并及时做好统计数据的整理归档工作。
8.为院领导和医院各科室提供对数据的査询和分析月艮务。
9.根据信息系统使用权限的相关规定，负责应用软件使用权限的分配。
10.负责制定应用软件操作岗前培训计划，经批准后组织实施。
11.关注国内外医院信息化领域发展状况，积极参与院内应用软件新功能的开发和实施。
12.完成上级领导交办的其他任务。
党支部书记岗位职责
一、在党委书记（副书记）领导下，全面负责所在支部的各项工作。
二、负责制定、实施支部工作计划，报医院党委同意后组织实施，并做好工作总结。
三、负责定期召开支部会议，传达党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示。
四、负责定期向支部及上级党组织报告工作，重大问题需集体讨论。
五、负责组织支部党员理论学习，利用党课等形式开展主题教育。
六、负责做好党员发展转正工作，吸收符合条件的优秀分子入党。
七、负责做好所在支部的纪检工作，受理党员违规违纪事件。
八、组织所在支部的先进人物评选，积极向上级推荐优秀党员，发挥先锋模范作用。
九、落实“三会一课”制度，支部民主生活会制度和民主评议党员制度。
十、加强所在支委会的自身建设，探讨支部工作的新方法。
十一、指导同级团组织的建设，推进党建带团建工作。
医务科科长职责
一、在院长的领导下，全面负责医院医疗工作、负责全院医疗事件处理及其相关工作。
二、协助业务院长策划全院医疗工作，负责拟订医务工作计划，并组织实施，监督考核，总结汇报。
三、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
四、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检査，按时总结汇报。
五、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检査，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
六、负责组织重大抢救、院外会诊、疑难病例讨论、重大手术审批等工作。协调各临床科室工作，必要时调动、组合医务力量，确保医疗工作正常有序进行。
七、协助医事办主任对医疗事故进行调査，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
八、负责重点专科的申报、管理工作，不断提高科室业务技术水平。
九、协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
十、负责执业医师资格考试、申报及执业医师注册的相关事宜。
十一、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
十二、负责全院开展新技术、新项目的指导、审核、准入工作。
十三、抓好病案质量控制及统计管理工作。
十四、负责本科室人员工作的分工、考核、奖惩等，加强本科室人员的职业道德教育。
十五、完成领导交办的其他任务。
十六、副科长协助科长工作。
十七、具体医院医疗事件投诉的接待、登记、调査、处理工作。
十八、负责协助分管院长召开医院医疗事故鉴定委员会会议，明确医疗事件的性质、责任科室相关和责任人。
十九、负责承担医疗纠纷调解、签定协议书、法律诉讼等事宜。
二十、负责拟定医疗纠纷责任科室和责任人的处理意见，落实卫生局《医师记分制》、《三不放过〉〉等相关规定。
二十一、负责积极探索和规范医疗保险的各项制度，落实各类医疗责任投保和理赔工作。
二十二、负责作好医疗纠纷的防范工作，消除医疗隐患。
二十三、定期或不定期进行医疗纠纷投诉的总结工作，分析汇总，总结通报，并落实整改措施。
医务科干事职责
一、在医务科长、副科长的领导下，协助开展医疗质量管理的相关工作和日常工作处理。
二、协助负责重点专科的申报、管理工作，不断提高科室业务技术水平。
三、协助科长组织医院质量管理，积极开展工作，及时督査分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防医疗事故。
四、协助开展新技术、新项目的指导、审核、工作。
五、协助科长组织全院性重大抢救、重大手术审批和院内外会诊。
六、协助组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
七、协助医事办主任处理医疗事件。
八、负责全院临床科室、120出诊医生、急诊帮班等的排班汇总工作。
九、做好医务科相关文件的起草工作，对医疗文件进行归档管理。
十、完成领导交办的其他任务。
十一、具体负责医疗纠纷投诉接待、登记统计和初步调査等工作。
十二、负责做好医疗事件档案的整理工作，做好封存物的保管工作。
十三、协助医务科科长组织专项调査，消除隐患，不断提高医疗质量，严防医疗事故。
十四、协助组织重大抢救和院内外会诊。
十五、协助医务科科长督査医疗质量，消除医疗隐患。
十六、负责住院病员更改姓名的工作。
十七、负责病历复印手续审査工作，发放复印病历通知单。
医疗质量控制员职责
一、检査标准：以江苏省病历书写规范第四版主体，09年江苏省住院病历质量缺陷检査标准为基本标准，结合卫生部和江苏省的有关文件标准。
二、实时监控环节质量：深入各科室实施以病人的就医流程进行环节质量监控、以每一项具体操作的步骤进行环节质量监控、以各个专科的内容进行环节质量监控达到实现对医疗全过程的环节质量控制。
三、定时监控终末质量：每月按照江苏省病历书写规范、三合理要求对医疗终末质量进行检査。
四、持续监控质量改进：针对具体过程发现问题的资料收集、质量评估进行质量改进的督査，从而全面提高医疗质量。
五、科内质量控制员协助科主任做好科内质量控制。
六、认真负责、耐心细致、公平公正开展工作。
病案管理员职责
一、在医务科长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。
二、经常检査各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检査和保管工作。
四、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
五、査找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
六、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
医疗统计人员职责
一、在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料书写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。
二、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。
三、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
四、每月底负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。
五、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
六、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
内、外、妇产、儿、五官科主任职责
一、临床大科概念：包括外科、内科、妇产科、儿科、五官科、急诊科。在院长领导下，负责科室及各病区的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定科工作计划，组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。
三、领导全体人员，督促完成学科的协调发展，使各专科能有序健康的发展。
四、协调科内各二级专科工作，组织科内重危疑难病例组织讨论，统筹诊疗措施
五、督促科内人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
六、负责安排大科医师轮换、值班、会诊、出诊。
七、组织对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
八、组织全科人员学习、运用国内外医学先进技术和经验，开展新技术、新项目，进行科研工作，及时总结经验。
九、组织全科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。有计划的安排科内人员的进修工作。
十、负责组织并完成临床教学工作。
十一、完成领导交办的其它任务。
临床科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
二、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
三、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。
四、领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规)”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为
五、定时査房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
六、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
七、保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
八、按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
九、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导
工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
十、领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。组织并担任临床教学。
十一、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
十二、应具备的基本条件和任职资格：
1.工作资历：必须是本专业的主任（副主任）医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。
2.工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。
十三、副主任协助主任负责相应的工作。
临床主任医师、副主任医师职责
一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
二、定期査房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、定期参加门诊工作。
五、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
六、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
七、指导全科结合临床开展科学研究工作。
八、副主任医师参照主任医师职责执行。
临床主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
二、按时査房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
三、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
四、参加值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作。
五、主持病房的临床病例讨论及会诊，检査、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检査本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
七、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
临床住院医师（士）职责
一、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工
作。
二、对病员进行检査、诊断、治疗，开写医嘱并检査其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检査工作。
三、书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后24小时内完成。检査和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
五、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
六、参加科内査房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师査房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
七、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检査和治疗，严防差错事故。
八、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
九、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
十、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
十一、按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
急诊科主任职责
一、在院长、业务院长的领导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。
三、负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各医疗科室的联系和协作。
四、负责急诊绿色通道的畅通，安排好符合要求专职急诊抢救人员。
五、规范各种抢救流程，督促各级医师抢救技术和水平，提高抢救成功率。
六、加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。
七、加强120病区、急诊观察室的管理工作，定期査房，解决重、危、疑难患者诊断、治疗上的问题。
八、组织医护人员进行业务学习，运用国内、外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，并及时总结经验。
九、负责组织领导危重患者的抢救工作。
十、检査督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，防止并及时处理差错事故。
十一、负责安排、协调各科急诊医师的轮换、值班工作。
十二、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出晋升、奖惩意见。
麻醉科主任职责
一、在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
二、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
三、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。
四、根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢救工作。
五、领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。
六、组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。
七、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
八、组织并担任教学。开展麻醉的研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。
九、确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科室工作。
十、审签本科药品、耗材的请领和报销，检査使用与保管情况。
十一、副主任协助主任负责相应的工作。
麻醉科主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师施行麻醉工作。
二、着重担任疑难病员的麻醉和教学、科研工作。
三、麻醉前，检査手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
四、麻醉中，经常检査输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
五、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
六、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。
七、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
八、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
十、积极开展麻醉的研究，参加科研。
麻醉科医师职责
一、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工作。
二、麻醉前，检査手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。
三、麻醉中，经常检査输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
四、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。
五、手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。
六、遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
七、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
八、积极开展麻醉的研究，参加科研及教学。
九、协助各科抢救危重病员。
检验科主任职责
一、实行科主任负责制，科主任是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。
二、制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。
三、按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。
四、在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
五、贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
六、抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检査科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。
七、制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。
八、组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。
九、确定本科人员的轮岗和值班。
十、管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
十一、检査安全措施，严防差错事故。
十二、与临床科室联系，征求意见，改进工作。
十三、科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
主管检验师职责
一、在科主任领导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。
二、参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。
三、负责学生的临床实习工作；指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。
四、努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。
五、了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。
六、完成科主任交付的其它工作。
七、经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。
检验师职责
一、在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。
二、承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检査校准，严防各种差错事故的发生。
三、承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。
四、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。
五、承担指导学生检验实习工作。
六、参加本专业各种质量控制工作。.
七、完成上级检验师交给的其它工作。
检验士职责
一、在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。
二、协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。
三、协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。
四、学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。
五、参加标本的采集、登记和常规检验工作。
临床检验医师职责
一、根据临床信息，对检验项目的选择、检验申请、患者准备、以及样品的采集、运送、保存、处理、检测和结果给予指导、培训、答疑和咨询。
二、参与临床査房和疑难、危重病例的会诊.对检验结果做出解释.并依据实验室结果对临床诊断和治疗提出建议。
三、负责签发具有诊断性的临床检验报告。
四、掌握检验项目的临床意义及临床医师的需要和要求，用循证医学的方法评价检验项目，制订疾病诊断指标的合理组合，规划和开展临床检验的新项目，并推动其临床应用。
五、高效率地收集和评估临床医护人员对检验工作的效率和质量的反馈意见，组织持续改进。
六、指导和培训临床医护人员和实验室技术人员，提高教育质量，推动教学改革。
七、承担与实验室诊断相关的科研任务。
检验科质量主管职责
一、质量主管内实验室最高管理者任命、授权，并对其进行年度考核。
二、负责组织质量管理小组和质量控制工作。
三、负责质量体系的建立与运行工作，参加实验室管理层对质量方针和实验室资源的决策活动，负责实验室质量管理和监督工作，保证质量体系有效运行。
四、负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准。
五、负责对《质量手册》、《程序文件》、《规章制度》《SOP文件》和各种质量文件的编制、审核、发放，以及换页更改的申请和换版更改的组织实施。
六、负责安排和组织内部审核，编制《年度内审计划》并报主任审批。负责审批《内审实施计划》和《内部质量审核报告》任命内审组长并规定其职责；编制《全年质量体系运行报告》。
七、负责对不符合项进行整改，分析体系运行中潜在的不合格原因；负责纠正、预防措施的审査、批准；监督纠正、预防措施的实施。
八、协助实验室主任做好管理评审前的组织工作和准备工作，包括编制《管理评审计划》，汇报前一阶段质量体系运行和检测和/或校准工作情况，编写《管理评审报告》。
九、负责有关质量问题的抱怨和投诉的处理。
十、审核实验室发出的检测信息内容。
十一、质量主管及质量管理小组负责外部供应的评审。
检验科技术主管职责
一、技术主管由实验室最高管理者任命并授权。
二、负责任命技术管理小组成员的，组织技术管理小组的工作。
三、负责组织投标书和合同的评审。
四、负责批准恢复检验工作。
五、负责对发生不符合项的责任组和责任人进行考核并提出处理意见。
六、负责数据控制程序的实施，负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准，负责检验报告修改的批准。
七、负责每年进行一次检验程序的评审工作，组织编制《检验程序评审报告》，负责评审报告实施情况的跟踪。
八、负责每年进行一次各检测项目生物参考值范围的审核、评审工作。
九、负责组织技术管理小组每年进行一次检验方法的评价、确认、评审和批准。
十、负责组织技术管理小组编制《检验项目指南》，供患者和临床医生取用。
十一、负责质控物更换和室内质控靶值修订的批准。
十二、负责仪器设备校准程序的审批。
十三、负责所有仪器设备的统一管理，配合医院设备科对仪器进行验收及安装。
放射科主任职责
一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
二、在本科贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标，发现问题提出改进意见与措施。
三、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检査，持续改进服务品质。
四、根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
五、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检査放射诊断、治疗和投照质量。
六、参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
七、组织本科人员的业务训练和技术考核。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
八、担任新进帮带工作人员的，搞好进修、实习人员的培训。
九、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检査工作人员防护情况，严防差错事故的发生。
十、确定本科人员轮换、值班和休假。
十一、审签本科药品器材的请领与报销，经常检査机器的使用与保管情况。
十二、副主任协助主任负责相应的工作。
放射科主任医师职责
一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
二、主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院内会诊和病理讨论会。
三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
五、深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。
六、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
八、指导全科结合临床开展科学研究工作。
九、副主任医师参照主任医师职责执行。
放射科主治医师职责
一、在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。
二、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。
三、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。
四、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
放射科医师职责
一、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
二、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
三、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
四、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
放射科技师职责
一、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
三、负责本科机器的安装、修配、检査、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
四、开展技术革新和科学研究。指导新进、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
五、参加集体阅片和讲评投照质量。
放射科技士、技术员职责
一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。
二、按照医师的要求，负责进行X线之投照、治疗工作。
三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
四、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
五、积极参加技术革新和科研工作。
六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
医院感染管理科科长职责
一、在院长领导下，全面负责全院的医院感染预防、控制和传染病管理工作。
二、负责贯彻实行相关医院感染政策及法规，制定医院感染控制工作和预防保健工作计划，并组织实施、监督和评价。
三、负责组织对医院感染发生状况进行调査、统计分析，并向医院感染管理委员会或者分管院长报告，并向全院通报。
四、负责组织对医院感染危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
五、负责对医院突发的医院感染暴发事件，及时组织调査分析，提出有效控制措施，并组织实施，及时上报。
六、负责组织院内各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。
七、负责组织对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行检査。
八、参与合理使用抗生素的管理工作。
九、负责医院食品卫生监测管理工作。
十、负责组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。
十一、完成领导交办的其他工作。
医院感染管理委员会职责
一、认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施；
二、根据预防医院感染和卫生学要求，对本医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审査并提出意见；
三、研究并确定本医院的医院感染管理工作计划，并对计划的实施进行考核和评价；
四、研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、重点部位、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任；
五、研究并制定本医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案；
六、建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题；
七、根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见；
八、其他有关医院感染管理的重要事宜。
专家门诊人员职责
1.在医务科和门诊部主任领导下，开展本专科专家门诊医疗工作。
2.自觉遵守门诊劳动纪律，不迟到、不早退、不中途离岗。
3.认真履行工作职责，严格执行各项规章制度和医疗操作常规。
4.实行首诊医师负责制，认真接待每位专家门诊病人，每4小时门诊量应为20~25人次，态度和蔼，解释耐心。
5.除按“专科（专病）门诊”的病历书写要求外，应特别对病人疾病的诊断、鉴别诊断等内容重点记录。充分发挥专家在门诊工作中的医疗技术核心作用，处理好基层医院或下级医师门诊工作中遇到的疑难病例，必要时邀请相关科室共同会诊，尽快明确诊断，妥善处置。
6.指导下级医师对门诊重危病人的现场急救及处理。根据工作要求担任临床教学及指导实习医师、进修医师工作。
7.学习运用国内外先进诊疗技术，开展新业务、新技术和科研工作，及时总结经验，撰写学术论文。
8.坚持杜绝药品回扣、开单提成等不良职业道德行为。
门诊医生岗位职责
一、门诊部及科主任领导下，开展本科室门诊医疗工作。
二、自觉遵守门诊劳动纪律，不迟到、不早退、不中途离岗。
三、认真履行工作职责，严格执行各项规章制度和医疗操作常规。
四、认真接待每位门诊病人，态度和蔼，解释耐心。
五、病历书写做到项目完整，重点突出，语句流畅、字体工整、签字清晰。及时做好医疗、预防等各项登记，严格执行各种报告制度。
六、据病情做到合理检査和合理用药。
影视编剧岗位职责： 编剧的职责及任职资格 1、本科以上学历,导演、编剧，编导等相关专业优先。 2、独立撰稿及制作脚本，擅长创意、策划，文字功底深厚，丰富的想象力和创新力。 3、思维清晰敏捷，逻辑严谨，工作踏实认真，善于沟通，热爱创作。 4、能够根据制作方要求完成剧本的创作及修改。 5、高度的责任感和工作热情。 6、可以根据公司意向、选择、指导编剧对以确定的素材进行改编、创作。 7、可以结合市场对剧本进行商业性策划、调整。 编剧主任优先录用条件： 1、中戏、上戏、北电或重点大学影视戏剧、文学专业毕业优先，熟悉影视剧本创作技巧、具有优秀的文字能力、有剧本创作经历； 2、十分熟悉国内影视剧市场及政府的相关政策、法规； 3、对影视剧作品及影视剧本有较高的评判水准，能够结合市场对剧本提出具体专业性的评判指导意见； 4、有丰富的素材资源（尚未公开发表的小说、剧本等）有丰富的作家人脉资源； 5、在电影、电视剧实际项目中做过文学统筹、责编； 6、思维活跃、视角独特有深度。 责编岗位职责: 一、组织稿件。以本校为主，同时有目的向外单位专家邀稿，保证不断提高学报质量，扩大学校的影响。 二、审查稿件。主要是做好初审和联系送审工作。 三、编辑稿件。主要是文字上的删减、修改、标点订正。 四、编排版面、初审清样。主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。 五、发行、交流。主要是搞好与有关院校、科研单位交流刊物。
六、收集反馈信息，对学报工作提出改进建议。 七、帮助作者掌握与学报编辑出版有关的国家标准，提高论文写作能力。 八、坚持学习政治理论与业务学习，不断提高政治水平和政策水平，提高业务工作能力，学习、汲取兄弟院校的办刊经验，不断提高编辑水平和学报质量。 九、完成领导交办的其他工作。 文学责编职位描述： 岗位描述： 1) 策略性思考和创意文字的撰写表达工作； 2) 审阅各类原创小说、分集大纲、故事梗概，根据题材划分，针对主题思想、人物角色、核心情节、故事结构、细节逻辑、社会影响等方面进行综合评定后出具专业审核； 3) 对社会投稿进行审阅甄别；接待项目编剧或投稿作者等。 4) 发掘优质或有潜质的网络文学小说、推荐主流文学期刊发表的优秀长篇及中短篇小说、选送当下主流文坛知名作家的最新力作，并对所推荐之作品做较为详细的项目分析； 5) 与各大文学网站、知名出版社、主流文学期刊建立良好的合作关系，争取第一时间抢占项目资源； 任职要求： 1) 吃苦耐劳、踏实可靠，具全局观，有较强逻辑思维能力，具有良好的人际交往能力、沟通协调能力和较强的服务意识，能承受工作压力； 2) 优秀的文字驾驭能力； 3) 了解中国电视剧发展动态； 4) 具备独立思考并完成项目策划方案等的能力； 5) 有敏锐的洞察力，思维敏捷深刻，具有逻辑性思维和良好语言表达能力，熟练掌握多种格式文案撰写； 6) 熟练使用MS WORD, EXCEL, POWERPOINT等办公软件； 7) 电影学、文学、戏剧、中文等相关专业本科以上学历； 8) 具有2年以上大、中型影视公司相应职位经验，拥有丰富的编剧、作家、写手资源者优
DRAGON 龙头（集团）股份 关键岗位职责描述 2004年8月
本文档的作者有: 蕊高级顾问 钟蓓顾问 毕博管理咨询（） 市西路1168号 泰富广场31层 : +86-21-5292 5392 传真: +86-21-5292 5391 本文包含的资料属于毕博管理咨询公司的商业，一旦泄漏，可能被商业竞争者利用。因此本文档容仅限于对毕博管理咨询公司作评估之用；除此之外，不得私自发布、使用和复制文档的任何容。 如果毕博管理咨询公司有幸和贵方签订合同，对本文档中数据的发布、使用和复制的权利将在以后签订的协议中明确说明。本限制条款不适用于可以从其它合法渠道得到对文中包含数据的使用授权的情况。 ? 2004 归毕博管理咨询公司所有。
目录 高管 董事长兼首席执行官 (7) 董事会秘书 (9) 总经理 (12) 分管副总一（采购/生产/研发） (14) 分管副总二（市场/销售/物流） (17) 分管副总三（国际贸易） (20) 分管副总四（其它业务） (23) 职能部门 部门：投资规划部 投资规划部总监 (26) －战略规划经理 (28) －投资管理经理 (30) －资产经营经理 (32) 部门：计划财务部 财务总监 (34) －计划与绩效经理 (37) －资金经理 (39) －会计税务经理 (41) －资产与产权经理 (44) －派出财务总监（相当于总部财务经理） (46) 部门：办公室 办公室主任 (49) －秘书 (51) －行政后勤经理 (53) －对外事务经理 (55) －法律经理 (57) 部门：人力资源部
－规划任用经理 (62) －培训发展经理 (64) －绩效薪酬经理 (67) 部门：信息技术部 信息技术部总监 (70) －规划管理经理 (73) －应用开发经理 (75) －系统维护经理 (77) 部门：审计监察部 审计监察总监 (79) －审计监察经理 (82) 业务部门 部门：市场部 市场部总监 (84) －品牌经理 (87) －营销中心主任 (90) 部门：研发部 研发部经理 (92) －设计室主任 (95) 部门：销售部 销售部总监 (97) －大区经理 (100) －区域经理 (103) －客户部经理 (105) －销售运营经理 (108) －销售计划主管 (111) －订单管理主管 (113) 部门：生产部
奔利租车工作流程 一．预定流程 客户电话咨询→门店接待/业务接听电话→在家车辆查看→询问客户需求→推荐车型→确定时间→告知客户租车所需资料→客户简单资料录入→录入完毕→系统预定成功 预定取车流程 预定客户到店→门店接待/业务查看订单→确定订单→收集客户资料→收集租金，押金→制单→出单→陪同客户取车→验车→明确伤痕→客户签字（租车单，合同，验车单）→告知注意事项（保险，车损理赔，超时，超公里，押金退还时间方式，违章代办，停运，折旧等事项）→租车完毕 门店客户租车流程 客户到店→门店接待/业务询问客户需求→推荐车型→陪同客户看车→选定车型→收集客户资料→收集租金，押金→制单→出单→陪同客户取车→验车→明确伤痕→客户签字（租车单，合同，验车单）→告知注意事项（保险，车损理赔，超时，超公里，押金退还时间方式，违章代办，停运，折旧等事项）→租车完毕还车流程 超时超公里→告知客户是否需维 修→客户 签字→返回门店→经理确认→本次租车完毕客户到店→接待客户 →陪同验车→标注车辆是否损伤是否超时超公里→告知客户是
否需要维修→客户签字→业务经理确认→本次租车完毕 上门取车→告知客户收费标准→陪同验车→标注车辆是否损伤是否 二．结算流程 1.车辆押金退还 车辆按合同还车与出车一致→验车完毕→经理确认→告知客户退款时间→通知财务→财务核算应退押金→核算完毕通知出纳→出纳按期现金或转账退款 车辆未按合同规定时间，里程，油量还车→无伤→验车完毕→经理确认→告知客户退款时间→通知财务→财务核算应退押金→告知客户所扣款项详情→客户确认→通知出纳→出纳按期现金或转账退款 车辆按合同还车→有伤→标注损伤→经理确认→机修核定损失→制定维修计划（停运天数）→通知财务→财务核算应退押金→告知客户所扣款项详情→客户确认→押金不足财务要求补齐→通知出纳→出纳按期现金或转账退款
销售岗位职责描述 销售岗位职责描述 篇一： 销售员岗位职责描述销售员岗位职责描述在销售经理（主管）领导下，销售人员严格遵守销售管理规定和销售人员行为规范，积极认真开展销售接待和成交工作： 一、岗位职责： 1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。 2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况，耐心了解客户需求，推荐户型。 3、珍惜每一位客源，详细分析客户情况，制定跟进策略，及时填制客户档案，作好跟进记录。 4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。 5、积极与客户取得联系，促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。 6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理（主管）或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。 7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。 8、及时与经理（主管）沟通客户情况，认真分析成交或未成交的原因，不断提高销售业务水平。 9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。 10、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。 1
1、尊重开发商工作人员，与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理（主管）。 1 2、服从销售经理（主管）领导，服从项目分配。 1 3、与同事保持友好合作态度，如遇撞单应互相沟通情况，及时向经理 1 4、汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。 1 5、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。 1 6、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。 1 7、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。 二、例行工作： 每日： 1、按时到岗： 早9： 00前台按时集合做到服装得体，工牌佩戴完毕。 2、晨会按时参加 3、客户接待正常： 包括来电来访、定期回访 4、B级卡填写完整（不在B级卡上体现的客户公司不予给短信群发） 5、晚总结会4： 45—5： 00按时召开，认真分析当日客户情况并做好回访计划。 6、在5： 10之前配合内业完成每日销售统计
家庭保姆工作职责和工作要求 一、岗位说明： 1．XXX家政公司派遣其雇员XXX到此岗位做家政服务工作，此岗位的基本工资为，浮动工资为，家长为保姆提供正常的住宿条件，和一天三餐的正常饮食，不提供水果、点心、 饮料和其他食品。 2．保姆在此岗位工作满一年，家长会根据保姆的实际工作表现决定是否提高此岗位工资及 提高的幅度。 3．保姆的医疗保障和医药费用由家政公司与保姆个人承担，与家长无关。 4．家长提供的岗位工资中已包含有各项保险费用。 5．假期和辞职：1天的假期，需提前三天通知家长，得到家长同意后方可休假。两天及两天以上假期，需提前7天通知家长，得到家长同意后方可休假。辞职，需提前一个月通知家 长。 6．保姆个人用品如：牙膏、牙刷、毛巾、洗发水、沐浴液、化妆品及卫生巾等需自己准备。 二、工作职责 a) 按照家长要求照料XXX、XXX的日常生活。 b) 负责做饭（早、中、晚三餐）。 c) 负责打扫家庭卫生。 d) 负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。 e) 其它 三、工作要求： a) 按照家长要求照料XXX 、XXX的日常生活。 1、对孩子要有爱心，要有强烈的责任感。（不允许打骂、呵斥孩子，避免比较2名孩子的优 缺点。） 2、每周五列出下周两个孩子的菜谱，家长同意后按菜谱为孩子做饭，食谱可相对固定。 3、孩子的贴身衣物冬季每两天更换一次，夏季需每天更换。内裤需每天更换。 4、孩子的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必须及时消毒，下次使用前要保证消毒完毕。 5、XXX冬天每隔一晚洗澡一次。其余季节每晚洗澡一次；XXX每天都要洗澡一次。 6、孩子的衣物要单独手洗，并用柔顺剂浸泡后晒干。 7、时刻关注孩子的行为，防止孩子发生意外伤害。包括：磕碰摔伤、误服异物和药品、电 击、烫伤等。 8、培养孩子良好的生活卫生习惯及固定的作息时间 1）饭前、便后及外出回家后立即洗手 2）鼓励孩子自己收拾玩具及自己穿衣穿鞋 3）多看书、少看电视（孩子看的电视节目需经家长审定） 4）让孩子学习礼貌待人并使用文明用语（语言不得带脏字） 5）培养孩子不挑食的习惯 9、每天陪孩子玩并做游戏，充分利用家中不同的玩具，并及时整理。每天带孩子下楼活动 并鼓励孩子与其它小朋友玩，并相互礼让 10、每天孩子起床、睡觉、吃饭的时间须固定。其它时间可相应调整 11、在家长教育孩子时，必须与家长保持一致的态度。 12、按家长提供的故事书为孩子讲故事，教授力所能及的知识，如唐诗等 13、如照看孩子与做家务、做饭等工作冲突，应先照看孩子。待孩子睡觉时再做家务 b) 注意清洁卫生：
网站责任编辑岗位职责 一名网站责任编辑的岗位职责是什么？如果你想深入了解，可以阅读以下这篇网站责任编辑岗位职责，仅供参考。 1.根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计； 2.在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作，本合设计师做好网页制作（番禺网页制作）； 3.不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责； 4.负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标（成本、进度、质量、数量）； 5.根据市场需求，设置栏目内容，计划组织开展专题活动； 6.协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大采访报道，审定稿件，安排版面； 7.提高网站访问量，提升品牌影响力； 8.参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划； 9.参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写；
10.与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作； 11.建设、管理内容部门工作。 相关岗位职责：商场理货员岗位职责营业员岗位职责 总编的职责如下 1.负责网站的策划,改版,调整,并代表网站对外发布网站的信息,承担网站的法律责任； 2.审查各频道的设置,调整频道工作人员的组成,检查各频道的内容,保证与网站宗旨的一致性； 3.负责网络活动的整体策划,并进行相应控制； 4.代表网站对外发布网站的动态信息,开展对外联络,合作交流工作； 5.决定网站首页链接和友情链接的站点,并保持正常联络； 6.对网站具有最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调整； 7.每月向编辑部会议总结汇报网站工作. 五,副总编的职责如下 1.协助总编工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作； 2.负责网络活动的整体策划,起草实施方案； 3.在总编不能主持工作期间,代行总编的职责.
做一个好父母的九大“岗位职责” 对于“父母”这项工作来说，想上岗并不难，但是想做得出色就需要多一些修炼了。好的父母，不仅仅要抚养孩子，更要保护他们并给予正确的引导。你做得到吗?养育孩子可不是件容易的事，它也许比你做的其他任何工作都更具有挑战性。想把这件工作完成得更出色?你是不是具备“好父母执业资格”吧? 岗位职责一：交流 职责说明：少说多听 如果你的孩子不喜欢和你交谈，怎样才能跟他开始愉快的交流呢?那就先试着做一个忠实的听众吧。耐心倾听孩子的想法，这样他才会向你敞开心扉。千万不要把跟孩子的谈话演变成你滔滔不绝的说教，这可是很多父母在跟孩子交流时最容易犯的错误。 实施要领：要想成为孩子的知心朋友，并得到孩子的信任，首先你要留出固定的时间和他们交流，这段时间只属于你和你的孩子，不要被其他人打扰。然后你要做的就是认真地、安静地听他们说话。在听他们讲完以后，你可以帮他们理清思路，提出一些解决问题的建议。 岗位职责二：关注 职责说明：尽可能多地了解孩子 你希望孩子不要吸毒，酗酒?你希望他们的学习成绩不是一塌糊涂?你希望他们不要面临太大的压力?你完全可以做到这些的。最好的办法就是多了解孩子的情况，无论是在家里，在社区，还是在学校。 实施要领：你应该知道你的孩子呆在哪儿，和谁呆在一起。你还需要跟你孩子朋友的父母保持联系。尽可能多地一家人坐在一起吃饭，鼓励孩子多谈谈他生活中遇到的事情。你要关心孩子的生活，但不必过多干涉他的生活，你应该给孩子足够的空间，让他自己去探索。
如果你从一开始就给孩子制定了合理的规章，你就更可以放心地让他去做了。相信他会做得很好! 岗位职责三：规范 职责说明：给孩子树立明确的价值观 如果你寄希望于你的孩子能够自然而然地成为好公民，你的希望多半会落空。别指望他们的同伴、学校或媒体能教给他们正确的行为准则。你必须给孩子制定规则，让他们明白哪些举止和品质是非常重要的。 实施要领：你和你的丈夫(或妻子)希望孩子树立什么样的价值观?具备哪些素质?把你们认为重要的一一列出来，例如：诚实、礼貌、善良....。。再做出另一份清单，列出你们不希望孩子具有的品质。夫妇双方讨论以后，把你们一致认为孩子需要具备的价值观列出来。等孩子开始懂事以后，就可以把这些价值观经常灌输给他们。当然，最好能在定期举行的家庭会议上强化它们在孩子头脑中的印象。 岗位职责四：约束 职责说明：强化纪律的观念，并付诸实施 如果“纪律”这个词让你觉得很可怕，那么你一定没弄明白它的真正涵义。纪律并不意味着拳打脚踢，它跟处罚甚至没有必然的联系。作为父母，务必深刻理会这个词的涵义。没有任何纪律观念的孩子长大后在社会中必然会碰得头破血流，他可能为此付出一生的代价。如果父母从小就培养孩子的纪律观，长大后他自然会成为一个自信、成功的人;反之，后果不堪设想。 实施要领：让孩子生活在一个有章可循的家庭中。父母在处理问题时要做到前后一致，公平合理。经常告诉孩子你希望他们遵守的行为准则，并督促他们按照这些标准去做。这样坚持一段时间以后，你会发现你的生活变得更有序、更高效，而你的孩子在将来也会感激你
岗位说明书系列 副主编岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-74573副主编岗位工作职责 Deputy editor-in-chief job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 简介:编辑工作的主要负责人之一。 副主编职位描述(模板一) 岗位职责: 1、负责功夫财经公众号及App的选题策划、培训现有编辑的撰稿能力、文章编辑、约稿工作; 2、独立或者协助主编联系金融领域专业人士约稿，维护与企业家的交流互动; 3、负责自有重要栏目目标读者需求调研、栏目调性和形式的规划、栏目使命制定和实施; 4、协助配合并执行各部门协同的各项内容相关的工作。包括社群、APP、商务的内容对接合作等。 任职要求: 1、3年以上财经编辑工作经验，具有优秀的选题策划和
编辑能力; 2、逻辑思维能力强，文字功底深厚，选题策划独到，成稿迅捷; 3、财经、中文、新闻、艺术史类相关专业者更佳。副主编职位描述(模板二) 岗位职责: 1、负责公司网站、APP、微信号、自媒体、合作平台等全平台的内容规划、质量总控和运营推广; 2、生产专业、专注、实用、有故事的精品投教内容(图文、音频、视频、课程直播/分享)，打造好买商学院的知识IP平台; 3、本人原创财经稿件专业、深刻，公募基金研究有自己的方法论，投教内容说人话，文字功底扎实; 4、深厚的财经功底，对热点高度敏感，及时高效的组织选题、策划、深挖，做出干货和爆文; 5、协助团队的内容运营能力提升，包括微信、自媒体的运营，竞品调研、文案包装、营销策划与创意、活动策划等; 6、协助内容团队的管理:内容的选题会/评审会、内容管
职位：生产部部长 岗位描述： 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范 围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与工程部、技术部、财务部、 仓储物流部等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、 修改、检查、监督、控制及实施执行； 4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期 组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、负责牵头召开公司每周一次调度会，确保产品合同的履行，力争公司生 产任务全面、超额完成； 6、配合技术工艺部门,参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方 案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报 表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10、负责生产现场物流体系的规划和改进； 11、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间， 平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 12、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间 级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核评比； 13、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、 协调、检查、监督及控制； 14、及时完成上级主管交办的其他工作任务。
供应部长工作职责 1、负责物资采购管理部门的全面工作，审核采购需求，并确保各项采购任务的完成。 2、负责供应部各项制度的建立和监督实施。 3、负责商务部每周重点工作计划和月度重点工作计划的制定、实施和监督。 4、对各车间、各部门所需物资及消耗情况进行调查研究，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况。 4、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司所需物资采购的正常进行。 5、同公司内部各部门、各车间建立并维持良好关系。 6、对公司采购管理的政策和程序进行有益的宣传并提出建设性的改良建议。 7、完成全公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支，以较少的资金保证最大的物资供应。 8、对全公司物资采购负有重要责任，熟练掌握公司所需各类物资的名称、规格、型号、单价、用途和产地，检查购进物资是否符合质量要求。 9、检查合同的执行和落实情况，参与大批量商品订货的业务洽谈。 10、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。 11、负责督导采购人员在采购业务活动中讲信誉、不索贿受贿，并与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下进行合作。 12、负责部属人员的思想教育、业务培训、开展职业道德、法制的教育，使所属员工提高工作水平和思想水平。
13、完成公司交给的临时任务。 计划员岗位职责 1、负责编报公司所需材料的供应计划和用款计划，汇总出物资采购计划，报部长批准后，及时安排订货、采购。 2、协助部长搞好物资投标和询价认定，组织物资信息收集、分类、综合、记载，及时向领导提出分析报告。 3、深入生产第一线，了解并掌握生产所用材料的使用情况，取得第一手材料，为生产服务。 4、协调供、管、用关系，掌握收、发、存动态，加强清查出入库手续和库存情况，保证供应及时、准确。 5、严格按计划控制出库物资，重要物资和劳保用品坚持以计划供料为主、临时批条为辅的原则，把好消耗关。 6、在部长的领导下，组织好每月的盘库清点工作，妥善完整保存好物资质检单和相关各种物资资料。 7、完成领导交给的临时任务。
沙河广播电视台总编室 岗位职责、工作流程、工作制度及考核办法暂行规定 （讨论稿） 总编室为全台宣传管理部门，为强化管理职能，提高服务水平，现就总编室岗位职责、工作流程、工作制度及考核办法规定如下： 一、岗位职责及流程 （一）总编室主任工作岗位职责 1.在台长和主管台长领导下，主持部门全面工作，组织本室人员完成全台宣传方面的管理工作。 2.编制每周节目播出计划，安排每天节目的播出；负责引进收视率较高的电视剧、故事片、纪实性专题片、专题类讲座等影视剧目，负责安排频道所有电视剧、故事片的审查工作，保证安全播出。 3.组织安排台所有频道（率）、栏目的策划、编序、包装和推介工作，负责安排拍摄制作电视公益广告、节目预告、形象宣传片、频道节目预告、节目导视、新片预告、垫片等。 4.建立全台广播和电视自办栏目的设置和节目质量的评议考核体系，组织自办节目季评和对上参评节目的评选和上报。 5.安排监督所有节目的长度，负责电视各频道的监管监听监视；主持所有电视影视资料的保存管理，节目交流、资料库管理和自办节目等信息资源的搜集归档使用工作。 6.组织本科室人员完成创收和台领导交办的其它工作。 （二）电视节目编辑工作岗位职责、流程 1.围绕党的路线、方针、政策，搞好节目安排，突出主旋律，丰富群众精神文化生活。 2.负责电视台整体节目把关、安排。 3.根据工作安排，负责电视台各频道影视剧片源的组织工作。 4.负责各频道播出影视剧的登记和初审工作。 5.负责各频道播出影视剧的编排工作；认真负责填写播出单，并向主管领导报批后送机房安排播出。 6.负责频道栏目的策划、编序、包装和推介工作；负责拍摄制作电视公益广告、节目预告、形象宣传片、频道节目预告、节目导视、新片预告、垫片等。
保姆工作职责和要求 家庭保姆工作职责和工作要求 一、 岗位说明： 1．XXX家政公司派遣其雇员XXX到此岗位做家政服务工作，此岗位的基本工资为 ，浮动工资为 ，家长为保姆提供正常的住宿条件，和一天三餐的正常饮食，不提供水果、点心、饮料和其他食品。 2．保姆在此岗位工作满一年，家长会根据保姆的实际工作表现决定是否提高此岗位工资及提高的幅度。 3．保姆的医疗保障和医药费用由家政公司与保姆个人承担，与家长无关。 4．家长提供的岗位工资中已包含有各项保险费用。 5．假期和辞职：1天的假期，需提前三天通知家长，得到家长同意后方可休假。两天及两天以上的假期，需提前7天通知家长，得到家长同意后方可休假。辞职，需提前一个月通知家长。 6．保姆的个人用品如：牙膏、牙刷、毛巾、洗发水、沐浴液、化妆品及卫生巾等需自己准备。 二、 工作职责 a) 按照家长要求照料XXX、XXX的日常生活。 b) 负责做饭（早、中、晚三餐）。 c) 负责打扫家庭卫生。 d) 负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。 e) 其它
三、 工作要求： a) 按照家长要求照料XXX 、XXX的日常生活。 1、对孩子要有爱心，要有强烈的责任感。（不允许打骂、呵斥孩子，避免比较2名孩子的优缺点。） 2、每周五列出下周两个孩子的菜谱，家长同意后按菜谱为孩子做饭，食谱可相对固定。 3、孩子的贴身衣物冬季每两天更换一次，夏季需每天更换。内裤需每天更换。 4、孩子的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必须及时消毒，下次使用前要保证消毒完毕。 5、XXX冬天每隔一晚洗澡一次。其余季节每晚洗澡一次；XXX每天都要洗澡一次。 6、孩子的衣物要单独手洗，并用柔顺剂浸泡后晒干。 7、时刻关注孩子的行为，防止孩子发生意外伤害。包括：磕碰摔伤、误服异物和药品、电击、烫伤等。 8、培养孩子良好的生活卫生习惯及固定的作息时间 1）饭前、便后及外出回家后立即洗手 2）鼓励孩子自己收拾玩具及自己穿衣穿鞋 3）多看书、少看电视（孩子看的电视节目需经家长审定） 4）让孩子学习礼貌待人并使用文明用语（语言不得带脏字） 5）培养孩子不挑食的习惯 9、每天陪孩子玩并做游戏，充分利用家中不同的玩具，并及时整理。每天带孩子下楼活动并鼓励孩子与其它小朋友玩，并相互礼让 10、每天孩子起床、睡觉、吃饭的时间须固定。其它时间可相应调整 11、在家长教育孩子时，必须与家长保持一致的态度。 12、按家长提供的故事书为孩子讲故事，教授力所能及的知识，如唐诗等 13、如照看孩子与做家务、做饭等工作冲突，应先照看孩子。待孩子睡觉时再做家务
餐厅岗位职责及工作流程 一、餐厅经理 （一）岗位职责 1、在总经理的领导下全面负责餐厅的经营管理工作，带领全体职工完成学校交给的各项工作任务。 2、制定餐厅工作计划和餐厅各项规章制度，并检查落实情况。 3、认真抓好餐厅的饮食、环境、炊事人员个人卫生的管理工作，贯彻执行《食品卫生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的发生。认真抓好餐厅的安全教育和治安消防工作，经常检查用电、用火、用气、机械设备运行情况，明确岗位责任，发现事故隐患，及时采取措施整改，杜绝各类事故发生；餐厅主管是餐厅安全工作第一责任人。 4、加强餐厅员工的教育管理，经常进行业务技能、生产安全的培训，注意发挥和调动员工的积极性。 5、负责餐厅伙食的成本核算，要降低伙食成本，提高伙食质量；扩大服务项目，增加花样品种、风味特色；把热情周到为师生员工服务作为根本宗旨，不断改进餐厅各项管理工作。 6、协助上级领导指导并监督采购员工作，严把进货关，坚持从正规单位、正当渠道、以正常价格采购，并落实索证存档制，建立进货登记制度，分类设置采购相关档案。
7、餐厅供应学生的膳食应注重营养搭配，保持新鲜，严格执行《食品卫生法》。 8、保持餐厅内外的环境卫生，要经常对餐具用具进行清洁消毒，多项操作区域要明确分开管理。 9、指导并监督餐厅保管员工作，每日定期查看一次主、副食仓库，保证存放食品的仓库干燥、通风，各种防备设施齐全，贮存食品的容器安全、无毒，防止食品污染。不定期抽查入库食品的数量和质量。 10、认真做好防盗、防火、防毒、用电用气安全，确保餐厅各项工作按规范操作。 11、爱护餐厅财产，非正常的损坏或丢失要视其情况追究责任人的赔偿责任。 12、认真接受卫生、防疫、质监、工商等部门的工作人员对餐厅的检查，对检查发现的问题应及时处置。 13、每年对餐厅人员至少进行一次体检，对不符合健康要求的人员，及时调离工作岗位，体检情况要保存记录。 14、掌握厨房设备、用具的使用情况，制定年度购置计划，报总务主任审核后，上报公司后勤部审批。 15、完成好总务主任交办的其它工作。 （二）工作流程
XX晚报各部门岗位职责（试行） 编委会 1.在集团编委会的领导下，负责晚报编辑部的全面工作。 2.确定晚报的办报思想和办报方针。 3.组织重大新闻的策划、报道。 4.制定编辑部的各项规章、制度。 5.研究解决编辑部工作中的重大问题及编辑出版中的重要事宜。 总编辑 1．协助社长、集团总编辑抓好《太原晚报》编辑部的日常工作。分管太原晚报编辑部，兼管晚报编务办公室。 2. 对晚报执行党和政府的重大方针、政策，坚持正确的舆论导向负责。 3. 指导、组织策划晚报的重大战役性报道。 4. 对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。 5. 主持晚报编委会制定分配、奖惩等办法。 副总编辑 1. 协助集团总编辑、晚报总编辑负责太原晚报的采编工作、晚报编辑部内部管理和稿件、版面质量体系建设等工作。 2. 协助总编辑对每天的报纸进行审阅，评出当日的金牌记者、金牌编辑。（蒋言礼、杨松） 3. 其他副总编协助总编辑做好分管部门的主要工作，做好分管部门的大型策划报道、稿件审阅，把握正确的舆论导向。 4. 值夜班的副总编辑要认真审阅大样、调整稿件、版面，重点要把好政治关。 5. 完成总编辑交办的其他工作。 编委 1. 协助总编辑做好分管部门的主要工作。做好大型策划报道、稿件审阅等工作，把握正确的舆论导向。 2. 完成总编辑交办的其他工作。 编务办主任 1. 主持晚报办公室日常工作，协助总编搞好日常行政管理工作。 2. 负责与晚报内外相关部门的联系、协调工作。 3. 负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。 4. 负责行政公文的核稿、打印、分发和上报工作。 5. 列席编委会，负责安排晚报办公会议的议题准备、草案撰写、会议记录以
产房工作制度岗位 职责
目录 一、产房工作制度 产房工作制度----------------------------------------------3 医疗废物分类收集、处理方法及要求---------------------------4 医疗废物运送程序示意图------------------------------------6 产房医院感染控制制度--------------------------------------7 产房消毒隔离制度------------------------------------------8 促进母乳喂养管理制度--------------------------------------9 二、产房岗位职责 产房护士长岗位职责-------------------------------------- 10 助产士岗位职责-------------------------------------------11 主班助产士岗位职责---------------------------------------12 早晚班助产士岗位职责-------------------------------------13中班助产士岗位职责---------------------------------------13 付班助产士岗位职责---------------------------------------14
一、产房工作制度 产房工作制度 1、产房实行24小时值班制度，值班医生助产士（师）不得擅离职守。 2、工作人员进入产房，必须穿戴产房专用的帽子、口罩、鞋子和工作服。 3、检查产妇前、后要做好手卫生。接产和手术助产按常规刷手，严格遵守无菌操作规程。 4、严格观察产程，严格遵守各产程处理常规和助产技术规范。发现异常情况，应及时报告上级医生，立即处理。 5、严格做好产程图、分娩记录。产程图、分娩记录由接产人员及时、准确填写各项记录。遇有抢救情况必须在抢救结束6小时内，医生、护士立即据实补记。 6、产妇分娩后子在产房留置观察二小时，观察情况记入分娩记录。如无异常护送回母婴同室病房，并与病房护士进行床头交接。 7、胎儿娩出后应由助产士、医师（士）清洁呼吸道、断脐、处理脐带、擦干、Apger评分、交母亲看过新生儿、称体重、量身长、打新生儿右足印和母亲大拇指印于新生儿病历上、在新生儿双手腕系标明新生儿性别、体重、出生时间、母亲姓名及床号的手腕带，并用标明同样内容的胸牌系于包被外面。
办公室勤杂工岗位职责 1、勤杂工岗位职责 一、热爱本职工作，端正工作态度，因任何原因离开工作岗位应事先征得部门主管同意，如对领导做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；服从领导指挥，按时完成工作。 二、负责保洁工作的具体实施。包括公司办公区过道、楼梯间、吸烟室等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。 三、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘。各部门门牌要经常擦洗，保持清洁、美观。洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁。排水沟、下水道要经常清理、保持畅通。 四、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；并定时巡视重点区域。 五、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，做到每日清理，放置于指定的生活垃圾堆放处。 七、执行调度安排的零件打锈、涂抹防锈油及其他临时工作。 八、保管好所用工具、物品。 数控转台分厂 2014.7月 2、勤杂工岗位职责 1．严格遵守学校的一切规章制度，工作积极主动。树立全心全意为教学服务、为师生服务的思想，提高服务意识。 2．穿工作服上岗，工作时间必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得在工作时间做其它与工作无关的事。 3．主动完成落实到个人的具体工作（如维修工作、清洁工作、厕所卫生等）。
4．维修人员每天需做好校园财产巡视检查工作，并做好记录。遇到破损，及时反映，及时维修。督促各班做好财产保管、赔偿工作。负责管理好维修器材，平时要坚持原则，照章办事，不询私情，工作中注意精打细算，做到合理用料，节约用料，避免浪费。 5．清洁工每天应做好校区卫生保洁工作。做到包干区内无纸屑、杂物，厕所基本无臭，地面无积水，台面、墙面无污渍，窗明矶净。每天清扫校内卫生箱。 6.登记保管好自己的工具，并及时进行修理。 7.严格要求自己，不断提高自己的业务水平和服务水准。 8.服从分配，完成主管领导和学校布置的其它工作。 3、勤杂工岗位职责 一、保持办公场所整洁卫生，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。 二、楼道、阶梯每日清扫、拖抺一次，并采用适当的方法减少灰尘飞扬。 三、所有排水沟、下水道要经常清理、保持畅通。 四、办公场所的窗户及照明器具要透明、清洁。 五、及时清理垃圾、废弃物、污物，放置于指定的垃圾池内。 六、厕所、卫生间要每日清理、水冲，保持通风。 七、树木、花草要经常修剪、浇水、施肥、除草。 八、各种门牌、门号要经常擦洗，保持清洁、美观。 九、非本厂人员要制止随便进入办公区域或办公楼。 十、保管好所用工具、物品。 高线厂办公室 2009年7月15日 4、勤杂工岗位职责 一、勤杂工要全面做好所定范围的卫生清扫工作，树立为师生服务的思想，认真清扫，创造清洁卫生的环境。
编辑部主编岗位职责说明 Job description document of editor in chief of editorial d epartment 编订：JinTai College
编辑部主编岗位职责说明 前言：说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物，说明书可根据情况需要，使用图片、 图表等多样的形式，以期达到最好的说明效果。本文档根据说明书内 容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意调整修改及打印。 编辑部是负责发稿，审读校样，签发付印样，审读样书，结算稿费等事务的部门。以下是小泰为大家精心整理的编辑部主编岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。 编辑部主编岗位职责是什么 一、行政岗位职责 1、履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定 期向校领导请示和汇报工作; 2、遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度; 3、负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内 部管理条例; 4、负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩;
5、安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施; 6、主持全体人员会议和科级干部会议; 7、起草、上报编辑部有关报告、文件、计划; 8、对物品设备的采购、领取和使用负责; 9、做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督; 10、代表编辑部对外联系工作。 二、专业技术职务岗位职责（要求具有副高级以上专业技术职务）（按照出版专业技术职务岗位要求执行。） 1、搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案; 2、制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施; 3、终审、终校稿件; 4、负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导; 5、总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
岗位职责描述介绍 岗位名称：出纳 直接上级：财务管理部经理 直接下级：无 岗位职责： 1、严格遵守并执行公司财务规章制度； 2、负责公司的现金存取以及现金划汇工作，并每日记录好现金日记账； 3、负责公司银行存款，支取的核算，以及银行电汇的收付跟踪记录，并锁定当日记录； 4、负责每旬结算现金，银行存款收支报表上交会计处，并结算可用金额上报上级领导； 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密。 岗位权限： 1、对违反财务制度的行为有拒绝受理权和报告权； 2、对于本部门有意挪用公款，贪污行为者有检举权； 3、对须提供汇划资料的有对其资料的索要权。 批准审核制定陈跃玲
岗位名称：外汇核销员、出口退税办税员 直接上级：财务管理部经理 直接下级： 岗位职责： 1、负责申请外汇核销单，出口发票的领购工作； 2、银行的外汇结算、申报； 3、办理银行贷款，承兑汇票兑现的有关事项； 4、办理外汇核销事务及定期报表的申报。 5、办理出口退税的申报工作； 6、负责电子口岸，外汇核销的计算机操作， 7、负责外汇核销，出口退税资料的登记、跟踪、保管工作， 8、办理公司的变更的一切手续； 9、办理外经贸局、外汇局、银行、财政局、商检、工商、税务等部门涉及的各项工作。 岗位权限： 批准审核制定许俊波
岗位名称：记账员、办税员、税控机操作员 直接上级：财务管理部经理 直接下级： 岗位职责： 1、严格执行公司财务会计制度； 2、经会计主管审核公司费用原始凭证后登记费用明细账及总账； 3、购买、保管发票，登记发票登记本的进账、领用、结存栏目及开票情况按时到税务 机构进项发票认证及报税； 4、负责报送税务局自调函资料； 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密； 6、完成上级交办的其它事务； 岗位权限： 1、对违反财务会计制度的行为有拒绝受理和报告权； 2、对违反增值税发票管理制度的拒绝受理权。 批准审核制定薛燕芬
办公室文员岗位职责 1、负责外来文件（函）及内发文件的收发、登记、传阅、督办、回复工作。 2、负责文件资料的打字、复印、校正及整理装订工作。 3、组织好分公司的会务工作，并作好会议记录，负责起草和编制公司文件（函）、年度计划及年末总结以及文件的送校核发，督办会议决定事项。 4、负责完成办公设备、用品的购买、建帐、领发、盘存工作。若办公人员离岗，并办理离 职手续时，负责相关物品核实回收。 5、做好分公司文件资料的管理工作。 6、负责办公设备、家具的保养及管理办公场地的保洁工作。 7、协助分公司领导对员工劳动纪律的督查、考勤工作。 8、负责处理分公司内部及对外关系的行政接洽事宜，文明礼貌的办妥外事接待工作。 9、对入库的各类物品应逐一的进行数量的清点、产品验证、质量验收、分类分项进行登记 入库，备件领取必须得到领导批准后才能发放，并做好物联网登记。 10、对库存物质要摆放有序，经常进行清点，建立帐簿和物质卡片，做到帐、物、卡相 符。 11、对不合格的产品应提出调换以及拒绝入库。 12、做好防火、防盗、防爆炸工作，库房内严禁烟火，对易燃、易爆物品应按消防条例单 独存放并妥善保管。 13、定期会同采购员进行库存盘点，防止积压浪费、霉烂变质。勤俭节约、修旧利废，做到物尽其用。 14、参与分公司政务和行政管理，协调各部门工作关系，为公司各部门热情服务。 15、及时、准确地传达公司领导、办公会工作指令和工作要求，督促有关部门认真贯彻执
行，务求落实。 16、新购重要办公设备、仪器和引进项目的文件资料，经验收后，应及时归档存放。 17、负责完成项目竞标标书的编制与装订。 18、准确掌握全椒分公司各项目安装班组及人员流动的情况。 19、严格执行资料（档案）管理的有关规定，负责把分公司各种文字资料的形成、积累、整理和归档纳入资料（档案）管理的范畴，并做到制度化、规范化、标准化。 20、归档的文件材料必须完整。即在一套文件材料内不能缺项，在一份文件材料内不能缺张少页。 21、资料(档案)的分类、组卷，卷内文件排列、编号、编目、索引完整、科学；资料(档案)装订符合标准，案卷标题要简洁，确切概括卷内文件内容，以便查找利用。 22、归档的文件材料必须层次分明，符合其形成规律。 23、归档的文件材料质量（纸张、字样、文件格式）必须符合公司程序文件及国家规定要求。 24、负责全椒分公司的所有项目安装、维保合同、员工劳务合同及经济合同的管理，包括合同的编制、审核及归档管理，建立所维保电梯的“一梯一档”档案管理，此档案应包括电梯的年检报告，半月、季度、半年、年度电梯维保记录，电梯故障维修单。 25、资料(档案)的借阅，一般资料由部门负责人同意既可借阅；重要文件资料（合同、决议、营业执照等），须经部门负责人批签并说明借阅理由，经总经理或主管副总经理批签后，方能借阅。 26、借阅资料必须登记，由借阅人签名，归还时须详细检查有无缺张少页，出现缺张少页要追究借阅人的责任。 27、配合项目经理进行现场资料的会签和盖章，并要做到保持资料的干净整洁。