【留学生招聘会】资深HR实例分析：优秀简历到底好在哪
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这份不到一页的短短简历，却能打败很多经历丰富，看似很“牛”的简历，拿到很多大公司和国外著名大学的offer。这也充分证明了一份好的简历，比起学校和实习公司的名声，怎么有技巧的说出“你的故事”更为重要。在此，资深HR特意用此简历作为例子，来给大家分享一下真正优秀的简历撰写上的技巧和应该突出的重点。
教育背景：
某院某专业本科，时间：xxx -- xxx
成绩：平均分xxx（分数接近90分），专业GPA：xxx
200x年xxx奖学金，xx学院xx人唯一获奖者
实习经历：
xx顾问公关公司
职务：xx，时间：xxx -- xxx
· 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等
· 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动
· 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司
职务：xx，时间：xxx -- xxx
· 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
· 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目
· 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
课外活动：
某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手
· 学术刊物《xxx》主编
· 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者
· 两千名申请者中的两名入选者之一
· 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
xx俱乐部主席
· 以学生创业形式获得风险投资
· 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）
第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长
· 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖
xx暑期社会实践领队
· 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
· 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖
英语水平：
· 通过国家英语四六级考试，GRE：xx(很高)，GMAT：xx(很高)
· TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)，成绩：XX(很高)（听说读全优，写作良）
奖励：
· xx学院科研成果二等奖，仅有的两名一年级获奖本科生之一
· xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名
· 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名
· xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者
【HR点评】
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。更重要的是，这个简历常常用“唯一”、“第一”、“仅有的”、“之一”等这样的词，让人不禁疑问：“他到底有什么本事？他真得很牛么？”进而产生让人想要见他，和他聊天的冲动。针对具体的好的策略，可以归纳为以下几点：
一、数字说话
用数字来说话，这也是这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金，xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心。
关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么就算你是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。
二、核心能力
第一个实习是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但他写到这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔，说明了他在此经历中所学到了什么。
另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。
这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。当HR看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？
三、课外活动
很多同学都写自己的学术或活动的能力，以及在哪里发表了文章等。也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题。
比如：这里面写到了：“学术刊物《xxx》主编，国家xx学基础人才培养基地刊物，连续三年全国xx个基地班评比第一名”。可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。
四、强调英语水平
这位同学他写的妙处，是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。无论国内还是国外，英语都是大公司很看重的一项技能，他强调自己的职业英语能力很强，更增加了他的竞争实力。
【总结】
此份简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。
HR也在此提醒各位同学，在写简历时要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写。最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成沟通能力很强，在面试的时候却显而易见，这其实是很扣分的。如果对自己的优劣势还不够清晰，可以下载网上的性格职业测试题目做一下，或者通过专业职业咨询机构的评估，对更加了解自己有帮助的。
教你跳槽简历怎么写 职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多 求职者对此甚为苦恼:想要转行或转岗,简历该怎么写? 记者了解到,企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招。 实例1:针对“目标职位”写求职信 金先生,10年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点: 一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的: 第一部分是个人的基本信息介绍; 第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。 第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。第四部分,简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。
教你写好简历 教你写好简历 时间稍纵即逝，又将迎来自己找工作的生活，你的简历写好了吗？相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的教你写好简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 教你写好简历1 一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文，一张英文。对于还在读书的娃们来说，一定是没有太多社会经验的，所谓简历，实际就是扬长避短，学习好的，就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔，什么党员。学习不好的，就像我…… 我是个学习不好的学生，读的工科，比较累，4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的，非常的平庸。但是在学校，我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作，就是给学校活动打广告，各种形式的广告，还有很多志愿者活动。我不是很建议写社团，大家都是读过大学的，很明白那个是怎么回事。即使你是社长，也没有必要提，除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的，又或者真的是很有很有成就。如果参加过什么学生会，不管什么学院的，校级的，团委党委，大家就往大里去写吧，不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是，在面试英文简历很熟悉，起码能背出来，不然人家英文面试你了，你连简历上的话都说不好…… 格式：PDF格式最好了，word也可以啦，我就是word的不要用附件形式寄出去，除非要求里写的，是用附件标题：职位——姓名——学校(说不定HR就是咱学校的呢)简单明了，很直接，自己查起来也方便 教你写好简历2 大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自
己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！网友提问：以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的`工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！专家李淼：这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。网友提问：李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？专家李淼：您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。网友提问：李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？专家李
猎头教你写简历 “以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被心仪的公司看中，从而忽略简历的作用，是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”，那么，作为求职者该如何写好自己的简历呢？猎头怎么看简历 所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。相关人员表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到CV中去。 有的人倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。 相关人员认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（Summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目
大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。有的放矢针对性强 经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，XX当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。无关经验力求简约 如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。工作经验是重中之重 许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略
三一文库（https://www.doczj.com/doc/dd9157664.html,）/求职离职/个人简历 过来牛人教你如何写简历 过来牛人教你如何写简历 十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满，在此时准备几份简历，正好适合正式求职。简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在１０秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历（偏重经济类专业），供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。过来牛人谈简历郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说，在他拿到公司ｏｆｆｅｒ之前，修改简历不下３０次，几乎每投新公司都要修改一次。对于他的简历，去年加盟中国移动的沈先生给予如下建议和意见：
这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。 专业不同重点不同 此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。 职位不同重点不同 我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。 成绩处理避免短板 我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前５％以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是
教你怎么写小升初简历 在孩子简历的制作上具体要注意三点： 第一点：简历越厚越有“份量”是错误的想法 制作厚厚的一摞总给人水份太多的感受，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，怎么说哪个重点中学报名都别是几百人的事，太多内容的简历,估计也没有老师能耐心地一字别漏的看完。最好的方 法算是简洁的用一具表格介绍学生的基本事情，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本事情，联系地址等。 第二点：简历内容的顺序要正确把握 把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本事情放在上面，之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好，品质和获奖事情。各种奖项按大小罗列依次是全国、本市、区级;按学科依次是 奥数、英语和语文;其他一些别是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。如此能方便老师们查阅。 第三点：简历要丰富有个性 翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提别起兴致，假如这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用别异于一道胜利的曙光。固然，这个地方所说的个性别是说简历要弄的色彩冷艳，引人注目。而 是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份别降俗套的证书，一具独特、品行学习适应的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会别自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几 率就会提高不少。 制作小升初简历大致可分为六步走： 第一步，整理孩子小学时期的所有获奖证书，复印;市区级的复印件附上，校级的别用了，但是在简历里能够提及，显示孩子德智体全面进展。假如孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖 证书也是孩子成长的脚迹。 第二步，列出名目，按科目或获奖时刻罗列; 第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍;(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，特别有效果) 第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页; 第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。假如自己送最好能认识关键人物。普通学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。
个人简历的写作原则 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数
越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并 且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。 如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧) 写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。 一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能
猎头教你写好简历中的自我介绍 网友提问： 以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评! 专家李淼： 这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。 网友提问： 李先生您好!我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗? 专家李淼： 您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际
教你正确书写标准个人简 历 The pony was revised in January 2021
教你正确书写标准个人简历 标准简历的四个基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，着述，证明人等。 一份完备的简历应该包含以下要素： 姓名、地址和电话号码：你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。 职业(工作)目标：紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
教育水平或个经历：相对个人的经 历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。 教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。 假如你在校曾获得“成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。 假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。 雇用史描述：现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通)，写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。 证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可
关键词一：邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二：申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在 email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。 关键词三：简历要不要加进附件
资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？ 2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。 3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 5、英文简历。这个也不多说了。 6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
教你怎么做个人简历 具体步骤如下：★初始化页面 新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。 执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。 单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。 ★为表格添加标题 输入标题内容“个人简历”。 在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”。这是Word的即点即 输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在29字 符处插入一左对齐制表位，如下图所示。 选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。 在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。 ★插入表格
单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在 【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自 动套用格式…】按钮。 打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。 单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。 也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格 的样式。 ★修改表格结构 将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。我们 可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”，拖动边框时以能容纳完此文本的宽度 为准。如下图所示。
教你应该如何写简历 1.首先要明确写简历的目的 你为什么要写简历?任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会 2.关于如何获得面试机会 关于如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。以下内容不完全针对“简历没什么可写的”，见谅。 (1)超级牛人(获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%) 因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。 不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。 凭你的经历，获取一个面试机会问题不大，至于在面试上怎么表现，那就是另外一个问题了。不过对于这样的牛人，只要性格不是太奇葩，眼界不是太高，面试的问题应该也不大。 (2)大牛(各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%) 突出重点，学会用加粗。 你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。
这些方法并不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，等等。 对于这种人，只要在面试的时候表现的比较优秀，问题也不大。 (3)小牛(各校级奖项，学生会干部，班干部，课代表，绩点排前30%) 同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了!这里的课代表，特指专业课课代表，理由一会说。 这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上——那就是，显得你与众不同。 与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。 非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊?在哪呢?找不到啊! 所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特性。 比如有的同学说：“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，就……呵呵了。” 他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以提取出的特质就是“坐得住，学的进去”。 如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写
十二步教你写出得体求职简历 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 求职简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。” 2.让简历外表醒目 求职简历外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的求职简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的求职简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8.使用有影响力的词汇
教你怎样写简历的个人自我评价大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。 人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项
目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。 同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。 语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。 简历自我评价范文 姓名：王某某 专业：广告学专业 本科申请专业：公关关系专员 工作经历：20××年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。 20××年9月-20××年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，
日文简历是日企HR对求职者的第一印象，老练的日企HR不仅能从日文简历中看出求职者 也将一览无余。虽说，日企对求职者向来“不问专业”，但十分看重员工的学习能力。日语 知如何书写一份漂亮的日文简历，下面就为大家介绍日文履历书的详细书写标准。 简历的基本信息栏如何填写： 一、「日付」栏 要填写提交当天的日期。 二、「氏名」栏 要使用日语汉字。另外，依简历模板不同，填写时注意区分平假名和片假名。 三、「生年月日」栏 为了照顾日本人的习惯，建议使用日本年号。年龄要填写周岁，而不是虚岁。
四、「現住所」栏 如果是自己家里的地址，注明「自宅」，如果是校外租的房子，注明「下宿」，如果是学校宿舍，注明「学寮」。 五、「本籍」栏 填写自己的籍贯。一般来说，填写到省就行了。 六、「Eメールアドレス」栏 如果您不会使用OE等邮件收发软件，最好使用日文邮箱，以防乱码。 七、「電話」栏、「携帯電話」栏 按照日本人的习惯，电话应该分开分成3、4、4位，中间用连字符连接起来。 八、「連絡先」栏 如果您使用的简历模板有这么一栏，请这样填写。只有另外有及「現住所」不同的住处时（比如「現住所」是学校宿舍，而您经常回家），才需要填写。如果没有，填「同上」。
九、「学歴?職歴?賞罰」栏 「学歴」：一般来说，从中学毕业写起。记得前面的年份，一般使用日本年号。另外，按照常识，如果您找工作的时候还是大三，那么学历的最后一行应该填写「在学中」，如果是大四，则应该填写「卒業見込」。 「職歴」：这一栏是为有工作经历的人预备的，刚毕业的大学生最好填写「なし」。有的人把自己的兼职经历写在这里，是不合适的。兼职的经历应该写在「自己PR」或者「学業以外で力を注いだこと」（如果有的话）里面。 「賞罰」：如果没有的话，就写「なし」，干脆或者到「職歴」就结束。如果有，即便是很小的奖项，也可以写上。但是及未来的工作八竿子打不着的就免了吧。「罰」是指犯罪经历。几点注意事项： 1、「学歴」「職歴」「賞罰」之间不要空行。最后一行右侧写上「以上」。 2、学校名称变化的情况下这样填写：×××高等学校（現：△△高等学校）入学。 3、高考后复读的那一年可以跳过不写。
手把手教您用word修改、制作一个完整的个人简历 如果您自己不会设计模板，您可以自己到网上下载一个模板，但是一般情况下这个模板都不会太令人满意，也许因为内容太少，也许因为封面页不够清新。无论怎样，您只需要选择一个您喜欢的样式就好，然后本文章会教您如何根据这个样式将个人简历变成世界上独一无二的简历。如果您自己心中已经设想了一个漂亮的模板，但是对于某些word的技巧尚不能熟练掌握，那么这篇文章也可以帮助您。 现在，我以车辆工程专业为例，模拟一个学生制作个人简历的过程。 一、下载模板 注意问题：根据自己的专业性质选择适合的模板，一般都不能太花哨，此时您无需在意简历里面的内容是否与你想要填写的一致，也无需在意添加照片的位置是否刚好是一寸，也无需在意模板的封面页是不是太丑。 假如您心中的模板（以下称其为黑简历）应该包括以下内容： 但是您下载的中意的模板（以下称其为蓝简历）却是这样的：
所以您需要修改的内容包括：1、将蓝简历中基本信息对应的表格进行调整，并且加入放照片的框框 2、将蓝简历中后面每一个表格的标题更改成您希望的名称 注意：更改表格行列数、添加文字不难，但是添加之后表格会跳行，会出现表格之间间距不同导致不美观的问题，所以您必须合理安排每个表格的大小以及表格内文字的多少，使同一个表格尽量在一页里面，必要时交换两个表格的位置。 二、删添模板内容 1、先不管放照片的地方。因为黑简历中个人信息有10项，所以我们先将蓝简历的基本信息表格制作成5行4列的样式，也就是删除后四行。
蓝简历变为： 按住玫红框框里的标志，改变表格长宽，使其保持原来的长度，否则后面的表格会往上移，不美观。 现在再解决照片的问题，首先要添加列，但是如果您现在右击表格→插入→列（在右侧），您会发现表格变得很乱，并且添加的不是一列而是两列，原因是该表格最顶端还有一行（上图黑框区域所圈），这一行在您看来是为了美观，但它却有四列，且与下面没有对齐，导致添加列会出现异常，所以，建议删除该行，以后再添加。删除该行后再添加列，基本信息表格变为：
过来牛人教你如何写简历51job 简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，我们邀请去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业)，供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。 过来牛人谈简历 郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说，在他拿到公司offer之前，修改简历不下30次，几乎每投新公司都要修改一次。对于他的简历，去年加盟中国移动的沈先生给予如下建议和意见： 这份简历整体感觉已经非常规整，很符合国际通用标准，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。 专业不同重点不同 此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。 职位不同重点不同 我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。 成绩处理避免短板 我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。 实习经历有所取舍 并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄
资深HR教你写一份出彩的简历 简历是什么？从实用价值的角度来说，简历是你和素未谋面的HR人员交流的第一步，其内容应当能够恰如其分地展示自己，并且用方便HR人员理解的方式去表达。 对于HR人员，通常要在短时间内对数以百千计的求职简历做出筛选，这个是个枯燥而艰巨的过程，发现出彩的简历，不仅是工作的需要，也是工作乐趣之一。事实也表明，做一份出彩的简历，也是有规可循的。 首先，简历如衣服，是需要定制的。 写一份简历的直接目的，就是让HR初步确认你有胜任工作能的能力。过多的、无关的内容，会分散HR人员有限的时间和精力，甚至会降低你被发现的几率。因此，写简历应该避免可有可无的内容，针对申请职位，围绕自己的工作经验和能力，恰到好处地去表达，恰似量身定制的服装一样让你“更有型”、“更出彩”。 其次，突出亮点，主动告诉HR人员自己的职位竞争优势。 申请同一个职位的求职者可能为数众多，显然，从中胜出的关键在于你的职位竞争优势，关键的关键在于你能充分的表达这种职位竞争优势。如果你从业经验丰富，并且职位本身对经验经历要求很好，那么，客观地、确切地去表明自己的工作经历，是非常有必要的，也是非常明智的。 第三，行文表达中应该注意的常识。 1.数字比文字描述更令人信服。例如，应聘项目经理的时候，明确做过的项目 的数量和业绩，远比笼统的描述更能吸引HR人员的注意。 2.简历，不是工作报告，不需要很长。事实上，美丽人生网网络调查结果显示， HR人员在筛选简历的时候，浏览一份简历的时间通常不过超过一分钟。过多的、无序的、没有亮点的内容反而会因为分散了HR人员的注意了，而让你错过工作机会。多数时候，多数职位，建议简历的长度不要超过一页纸。3.不要在简历中出现低级错误，比如，错别字、排版不整齐等等，这些错误严 重影响HR人员对你的第一印象。 4.简历内容应该客观、真实。在面试之前，简历内容是HR人员了解你的基本 信息的主要途径，简历中不真实的描述和虚假成分无疑会严重误导HR人员的工作，并且作为当事人，这种有主观故意的作假，在劳务纠纷中，从来都是承担全部责任的。失去一个工作机会，是很糟糕的，但是更糟糕的是失去职业信用。 做好一份出彩的简历，是职场人士和即将步入职场的新人起码的叩门功夫，有交流，有借鉴，才有发现，有进步！
HR手把手教你写简历，怎样的简历才不被秒杀？毕业生们应该学了。。来源：张越的日志 关键词一：邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二：申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛…… 关键词三：简历要不要加进附件 我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。 这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦…… 关键词四：正文里头写些什么？ 其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter 没什么特色，不容易出彩。 这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。 尊敬的领导： 您好！ 我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期