2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类：
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15
联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900
金融类：
花旗银行MT：8000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万
花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港
币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年
的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一
年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。08年起薪7900/月。
其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutsche Bank )、雷曼兄弟 (Lehman Brothers )、汇丰银行投行部 (HNOC)、JP Morgan 魔根大通银行投行部、美林 (Merrill Lynch )都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．
中国国际金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生
：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项
目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，
在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package
的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000
，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门
差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大
的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国
投采取提成的制度。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前
MorganStanly的子公
司。2008第一年在中国招人。
重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，
莫名奇妙的罚款很多
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咨询类：
麦肯锡（Mckinsey）：行业老大，16万base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步时
给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Information Analyst月
薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。波士顿（Boston Consulting Group)：行业老二，年薪20W + Bonus 。
贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus
奥纬（Oliver Wyman）：行业老四，20w。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mck
insey和BCG在升consultant之前比较低。
摩立特Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
罗兰贝格（Roland Berger)：15万base＋3万bonus；月薪12k左右。
艾意凯（L.E.K）月薪7000－9000
科尔尼（AT Kearney) 月薪9000-11000
博思艾伦（Booz Allen）月薪12000左右
DTT consulting 德勤月薪6000-7000
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资5500（本科），服务满一年一次性发3600作为奖
励。
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上
。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS 薪水，IBM的GBS部门
是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
四大：
本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000，审计部每年涨30％－50％。
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。毕马威：6200
IT类：
有道：22w
百度：研发8-23w不等，前端开发16w
新邮通：7500，福利基本没有，年终奖基本没有
雅虎Yahoo：15000/月
深圳茂业商厦：培养期一年，期内工资2300
阿里巴巴：技术类1w起跳非技术类才5k
阿朗：11w多
杭州诺西：7000+ LTE基站研发。
台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK：TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件
开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天
30饭补。加班多，比较累，50%概率解决户口；累，基本每天晚上9点下班，一周六天。50%
户口，有加班费（一月最多36h）
华为：华为本科6500，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外
派海外补助很多。一线城市硕士生8000；成都华为7500 软件研发，上海华为拿到手收入：
8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120 ，南京（全国）地区华为拿到手收入：750
0-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200。
中兴: 7300 (研) （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税
）；上海硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右
，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右。上海中兴拿到手收入：7300-954-370
=5976。南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。848税
前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300
-954-370 =5976 ）。中兴加班没有加班费。结构设计工程师（实习期6个月）待遇：5750R
MB/月，实习期80%工资；餐补，强制加班多，无加班费。节假日外每年5天。
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第
一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概
拿340%的工资，补
助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，
员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总
额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*1
2 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公积金的标准是750 + 750 /m。
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不
同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提
成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发
也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是1
0w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有
把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w
，都是package。
有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
SK Telecom，韩国电信，每年在全国范围内招人大概10个左右，主要在北京，上海两地招。
,年薪26万，在韩国培训，而且包吃包住
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也
是有钱拿的。
TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类） 5400--海外业务均16个月工资
，高级文员 4200 13个月，均有5险一金不包吃住。月薪：6600元（税前）/月（注：试用
期工资支付90%），奖金：差不多四个月工资，但第一年一个月不到。加班：不强制加班，
所以加班比较少，但加班没工资的只购买社保和上下班车，没有其他福利了
大唐移动： 5500
大唐兴唐： 3650
诺基亚西门子：7K+
爱立信： 7K+
澜起科技：年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企
扬智电子（上海）：7K
阿尔卡特朗讯上海贝尔： 7.5K，工作很舒服
鼎桥上海： 7.5K
晨讯科技（上海希姆通）：6K
上海百林通信： 5.5K，做网规网优不错
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
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能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等。国内员
工：14万base，上
井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K 美元×系数×12，
一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后
上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个
月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个
月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 gl
obal pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
通用GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：600
0*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
美孚：1万/月
Evonik德固赛：Talent Pool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。
施耐德电气深圳研发中心：见习机械工程师（1年后转为机械工程师），待
遇6500RMB/月，
福田区年终双薪，转为机械工程师后工资涨10%，五险一金，公积金（13%，公司缴），五险
中个人需缴纳工资的10%，公司缴纳20%左右；d.无加班，不固定工作时间，每天满8小时即
可，如有加班，可调休；每年除节假日外带薪假为每年10天；新人有每年80小时左右的培训
，老员工每年有40小时左右的培训时间。属于法资外企。
医药类：
先声药业：
研发是硕士60K/y,博士100K/y
运营商：
大唐联城：终端产品工程师5000*15，加班多
大唐移动：标算法基本工资7-8k * 14-16
广东联通：硕士基本工资4000+，本科3000+
阳江联通：税后1800左右
广州移动：4000*1.2/m
其他：
贝塔斯曼：对英语要求很高．贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生5-6
个，不限专业.它
的终面是一个大型的商业活动，叫media inside，每年全国进终面只有25个人。贝塔斯曼从
来不招非北京，上海高校的学生。08年起薪是9500/月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有
这么高的），而且公司帮忙交7金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假
．。
Starwood喜达屋：美国酒店业3巨头之一，旗下有一些我们大家耳熟能详的5星级大酒店，拥
有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。
每年招15个左右的管理培训生，只在上海招。工资是6000左右＋提成，但是包吃的。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润臵地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
西门子AD蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正
后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）
艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补国民淀粉: 销售类5000 -11年数据
西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住
房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大
概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w,
正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
开心网小本，开发职位，8K
海尔：硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800
网易编辑：转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧
金雅拓：宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说
优衣库：2300+300，非常非常辛苦，节假日肯定加班
威睿电通CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕
士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k
华讯网络：顾问工程师（7000+750）*15
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鼎桥（北京：税前（7000+800）+加班+年终，户口不保证，但说往年都能解决
中电15所测评中心：2500+800（房补）+绩效奖金+饭补，事业编制，加班情况未知
启明星辰（北京）：linux+c，3个月试用期，薪水是7000+京户(13-14个月)，比较轻松
淘宝：系统&运维工程师，待遇8k*15
三星通信研究院：广州，软件工程师，1）月薪：6800元（税前）/ 月2）节日慰问金（春
节,国庆各1次）：4760元（税前）/次3）奖金：根据公司经营情况及个人的评价结果发放4
）按广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险5）公司免费提供的上下班班车及工作午
餐
北京移动：7.2w+奖金税前，硕士
和利时：月薪6500，不承诺解决户口
瑞斯康达：光纤通信月薪7000或者7500
恒润：军事工业部，工资是4000元，说是年薪能够达到8万以上
航天207所：电磁场与电磁波方向博士待遇8-10万；
中电14所：电磁场与电磁波方向博士年薪15万以上，购房补贴25万以上航天科工集团下一公司：5000 + 补贴1000 +饭补15*30 /m ，购物卡+制衣 7000 /y，户口
保证提供宿舍
瑞斯康达：天津和深圳户口 7500*（14到16个月）;(7k+0.5k)*(14-16) 曙光：北京户口6200(基本)+20%绩效 12个月
创新工厂：软件开发（北京）：8.5k*13，据说工作很辛苦，会有更多锻炼机会吧
华北计算机所：解决集体户口，事业编制，转正后五千，地点在北京(学历不详)
南瑞继保：（HR说的）税后15万以上，收入名目很多，有些可能五年后才能拿到，好像还有
内部房什么的。
威盛：8.5k+300,12个月，年底1~2个月奖金，给力的户口，轻松，周末双休，环境好。发展
不太看好，据说涨工资很慢。
中粮：税后一个月4000左右（上下200），住房公积金一般600-700不等，本硕差距不大，公
司提供两餐饭而已。
北京航天五院：起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍，北
京户口，事业编，目前来看，排队7年左右可以分到房子（不保证一定能分到）
西安兵器206研究所：第一年5.5W，稳定后可能7~8W，工资涨幅慢，福利还可以，工作可能
轻松一些，在西安生活压力小
淘宝：8K~1W
腾讯：1W~1.3W
北京爱立信：基本工资6300（税前）
邮储：硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多)，比民工还少
上海电气锅炉厂化工容器：研究生至少5.5万
惠普HP：年薪11W（外包）
平安：分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500）
opera：数据分析，年薪13W，1到2年后20W
上海华讯网络：网络集成方案深圳接近9W,解决深圳户口，不包吃住
东风日产：技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四
年11W，有宿舍，地点在花都
星网视易：软件研发(福州),9万
方正北京总部：5000+
扬州海信科龙：试用期6个月，每月2000，转正后2200
海尔：基本工资2500+，基本年薪4W ＋一些绩效工资
迈瑞国内用服：非一线城市，4000，发13个月；没有住房公积金 ;本科一线城市6500 非一
线 6000 研究生 8500 OR 8000 有五险一金
光大银行：广州月薪是4000-5000，然后转正后大致在8至10W
中电集团南京某所：年薪12W+，安家费20W
航天五院501：年薪8-10万，可能有福利房
航天科技集团805所：第一年每月到手五千左右的样子，福利奖金加起来第一年全部八万左
右
东南融通：深圳，月薪5K
中山联通：年收入9-10万
工行：本科3200 硕士3800+福利
万千百货：转正后，本科3000，硕士3600
苏宁：1750+400元房补
航物业：试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房
公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W之间
默沙东：实习 3K+1.9K补助
中行：软开，第一年税前9.3W
中科院遥感应用所：转正前大概6k，转正后大概8k
神州数码：开发 7k 解决户口
锐捷：嵌入式软件工程师6300*15
厦门国际银行待遇：8-11w/y 试用期6个月
深圳迈瑞： 8500*13
杭州淘宝：软件测试工资7K，奖金3-5个月
宇龙通信：12w年薪实习7500
平安证券：重本底薪1500/月
光大证券：重本底薪1200/月
中辉期货：重本底薪2000+
携程：（宣讲会）实习期2000，试用期3500，转正后4000，工作地点上海，不包吃住。上海
携程基本收入工资 700元提城:一般在700-1800元左右餐贴:200元一个月其他收入:年底
2017中国医疗美容行业发展趋势洞察，爱美之心，人皆有之，在条件和能力达 不到的情况下，人们会通过美容化妆品等日常生活护理方式去保持美丽的外表。后来渐渐的生活水平提高了，人们有能力通过更高技术，更成本，更加见效的方式去让自己变得更加魅力，于是医疗美容行业就在这样的背景下，不断发展和进 步。统计数据显示到过去的数年间医疗美容行业保持着15%的年均增长率，到2020年中国医疗美容行业的市场将达到1250亿元。 面对快速成长的医疗美容行业，分析并提出：消费大众化，新细分市场，品牌内涵，精细化营销，服务价值链，医师合伙人制以及资本助推三化的行业发展趋势洞察。 一.医疗美容消费正在融入大众生活 数据显示25-30岁的年龄段的人群在2009年占比达到55%，到了2015年这一比例下降至26%；25岁以下人群从2009年不到1%上升至2015年的14%；30岁以上人群则从45%上升至60%。 演艺及时尚圈人群在2009年以61%成为当时绝对的主力消费群体，到2015年这一比例下降至45%。而白领、主妇、学生构成的大众群体则从2009年的30%上升至2015年的45%。医疗美容群体正在向不同年龄和不同职业属性的人群迁移，医疗美容正在融入大众生活。 二.消费群体的分化，衍生出多元化、个性化的细分市场 消费群体的分化在所难免，消费群体在不同属性，不同维度的细分之下衍生出了多个新的细分市场，而不同的组合方式又促进了多样化，个性化细分市场的生成。
消费者分化的维度和表现方式各有不同，我们在针对医疗美容行业消费群体研究中归纳总结出：基本属性，经历属性，观念属性以及外部环境属性的四大分化维度。 1、基本属性：个体的基本属性，如：个人性别、年龄、体貌、身体特征、经济承受能力等。 2、经历属性，个体的过往经历，如：职业、受教育经历、个人医疗美容经历。 3、观念属性，与医疗美容相关的观念属性，如：个人的健康观念，审美观念、消费观念等。 4、外部环境属性，影响个体消费的周边环境特征及属性，如：生活和工作环境等、周边群体中医疗美容比例、周边医疗机构分布等。 结合消费大众化的总体消费趋势，每一个不同细分维度交织而组成的细分市场，都是一个新的发展方向，而每个细分市场也都将会诞生新的，与众不同的领导者。 三.品牌内涵变得更加重 品牌的的塑造帮助医疗美容机构构筑感性层面价值，创造更强大的溢价空间。在相似的品牌形象背后实质上是内涵缺失的表现，越来越多的医疗美容品牌形象变得难以打动当下的消费者，当个性化的品牌变成一个行业内企业的标配的时候， 这样同质化的“品牌”其价值和作用将大打折扣。 在相似外表的当下，如何深度洞察目标消费者感知，如何在品牌中注入更能打动消费者的关键要素，让品牌更具内涵变得更加重要。 四.实施精细化营销，进一步挖掘企业的盈利空间
年度：2013年黄金投资市场十大事件回顾 2013-12-20 11:25:09 来源： 英伦金业 点击：168 推荐阅读 ·黄金市场现中国元素十年牛市... ·2013年钱都被这十个家伙赚走 了 ·金价扩大跌幅 国际黄金价格... ·2013年：中国大妈梦断黄金 ·瑞银：未来黄金市场还将迎来... ·美国财长警告：国会必须在2个 月... ·后缩减QE 时代首日数据：美国... ·纽约金价19日跌破1200美元 2013年对于黄金走势来说可谓是大熊市，在这个单边的下跌市场中，无疑给炒金者带来了巨大的机会，回望2013年，有哪些事件影响着黄金的走势呢?我们有必要来回顾一下，因为记住历史才不容易犯错，不犯错才有够在这个市场中长久生存。下面，香港英伦金业将为您总结出2013年影响黄金市场走势的十大事件： 2013黄金投资十大事件之一：美联储宣布缩减QE 规模 香港英伦金业：黄金因美联储3轮QE 而走牛，同样也因美联储退出QE 而走熊。2013年影响黄金走势的莫过于担忧美联储退出850亿美元的债券采购项目。 自从美联储在6月份的议息会议中给出了今年晚些时候收缩QE 规模,并于明年中期彻底结束QE 退出的时间表后，该事件从年初到年尾几乎每个月都在谈，但是每个月都希望落空，终于在最后一个月，美联储宣布缩减100亿美元的债券购买量。黄金的最大利空兑现，不过在美国经济复苏的背景下，黄金下跌趋势能否停止，还需要继续观察。 2013黄金投资十大事件之二：美国财政预算谈判
香港英伦金业：金融危机爆发以后，美国政府为了救助一些重要企业，推出大规模经济刺激政策，耗费了巨额财政支出。并且金融危机导致的经济衰退和失业攀升不可避免地使政府税收大幅减少。这些救助和刺激政策在奥巴马时代得到延续并加强，使得联邦赤字不断突破历史记录，在不断攀升的债务面前，财政支出越来越捉襟见肘，因此围绕预算问题逐渐引起美国民主、共和两党不断起争执，并且与政治联系起来，问题愈演愈烈，最终导致财政预算谈判问题成为了经济的不稳定因素。显而易见，一旦财政预算谈判破裂，那么美国政府将陷入停滞，给经济带来负面影响，2013年初的财政悬崖以及10月份的预算谈判都对经济产生了重大影响，黄金也借机走强了一把。 2013黄金投资十大事件之三：美国债务上限谈判 香港英伦金业：美国政府债务上限指的是美国政府根据国会授权为了履行现有法定义务而能够举借的债务总额，这些法定义务包括支付社会保障、医疗福利、军饷、国债利息、退税以及其他开支。2013年10月份，美国政府关门不仅与财务预算有关，并且牵扯到债务上限。共和党人要求奥巴马的医疗改革法案推迟一年执行，并以不提高债务上限作为要挟，引起了全球目光的关注，在国内外的压力下，共和党人不得不低头，承诺给予联邦政府临时拨款，同时调高其公共债务上限至明年2月，至此金融市场捏了一把汗，犹如度过了一场灾难，黄金走势继续承压。不过，美国两党只是暂时性的达成协议，根本性问题并没有解决。明年2月初当再次面临债务大限时，争论或许会更大。 2013黄金投资十大事件之四：美国政府关门
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的高低及利润的多少，它与原职工工资相比，存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样？现比较并分析如下： 一、职工薪酬与原职工工资之差异比较 （一）核算范围与计量方法的差异 1.原职工工资的核算范围与计量方法 根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于职工工资总额组成的规定》的规定，工资总额由以下内容组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资，包括国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资以及附加工资和保留工资。而改制后的企业工资结构相对简单： 主要项目的计量（以甘肃省为例）： （1）工资表中的应发工资为公司与职工签订的协议工资。 （2）养老保险金：职工个人负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 8%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×20%。 （3）失业保险金：职工个人负担的最低标准= （全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 1%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2 %。 （4）医疗保险费：职工个人负担的最低标准 =（全省上年在岗职工月平均工资×60%）× 2%；企业为每位职工负担的最低标准=（全省上年在岗职工月平均工资×60%）×7 %。 （5）住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内缴存。 2. 职工薪酬的核算范围与计量方法 新准则规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（2007年3月20日财政部发布《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》中规定，企业不再按工资总额的14%计提职工福利费）（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出，但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。 职工新酬中部分项目的计量方法： （1）养老保险费：企业按上一年被保险人月平均工资总额的20%缴纳基本养老保险费；个人按8%缴纳，企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。 （2）医疗保险费：职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费，用人单位按全部职工缴纳工资基数之和的10%缴纳基本医疗保险费。 （3）失业保险费：用人单位按本单位上年月平均工资总额的1.5%缴纳；职工个人按本人上年月平均工资的0.5%交纳，职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。 （4）工伤保险费：参加工伤保险的企业，根据企业所属行业类别，对照《工伤保险行业基准费率和浮动档次表》，选择所属行业类别对应的浮动基准费率计算缴纳，个人不缴纳。 （5）生育保险费：用人单位按本单位上年月平均工资总额的0.8%缴纳；职工个人不缴纳。 （6）住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12% 幅度内缴存。
2017年，中国整形美容协会组织评价专家组，对北京、四川、江苏、广东、浙江、广西、云南、海南、黑龙江等9省市的102家医疗美容机构进行了评级，最终评出5A级10家，4A级10家，3A级20家，2A级9家，其中5A为最高级别。获评5A，表明该医疗美容机构在内部规范管理、保障患者安全、临床技术力量、医疗服务质量、医疗服务水平等等方面都走在国内其他美容医疗机构的前面，是值得百姓信任的医疗整形美容专业机构。医美患者可以根据A等级标识来选择适合自己的医疗美容机构。 根据中国整形美容协会公布结果显示，2017年取得A级的医疗美容机构分别是： 一、取得5A等级医疗美容机构。北京伊美尔健翔医院、杭州整形医院、北京圣嘉荣医疗美容医院、北京美莱医疗美容医院、北京伊美尔医疗美容医院、四川华美紫馨医学美容医院、深圳非凡医疗美容医院、宁波鄞州壹加壹医疗美容医院、常州激光医院。 二、取得4A等级医疗美容机构。南京华韩奇致美容医院、温州和平整形医院、昆明艺星医疗美容医院、北京新时代伊美尔幸福医学美容专科医院、广州壹加壹美容医院、广西南宁东方医疗美容专科医院、昆明熙宁典雅阁医疗美容门诊部、南充利美康阿蓝医疗美容门诊部、成都赵善军博士整形美容门诊部、乐山经纬医疗美容门诊部。 三、取得3A等级医疗美容机构。北京圣嘉新医疗美容医院、汉密尔顿美容医院、深圳鹏爱医疗美容医院、永康光大医疗美容医院、杭州时光医疗美容医院、深圳广和门诊部、南宁韩星医疗美容门诊部、
北京焕誉医疗美容门诊部、成都武侯暄妍医疗美容门诊部、成都武侯艾美薇医疗美容门诊部、温州星范医疗美容门诊部、广州天河海峡医疗门诊部、温州鹿城恒美医疗门诊部、武侯艾米丽医疗美容门诊部、青羊百龄博雅医疗美容门诊部、昆明西山区典雅阁医疗美容诊所、阆中阿蓝整形美容诊所、云南薇诺娜皮肤医疗美容中心、成都玉颜医学美容诊所、达州双均医疗美容诊所。 四、取得2A等级医疗美容机构。三亚维多利亚医疗美容医院、内江市中区金菊医疗美容门诊部、成都青羊春语医疗美容门诊部、成都高新风尚格致医学美容整形诊所、昆明前卫美眼整形专科诊所、锦江佳美医联医疗美容诊所、巴中依韩医疗美容整形诊所、南充顺庆区医美尔美容整形诊所、丽水樊承红医疗美容诊所。 据中国整形美容协会副秘书长曹德全介绍，自2012年起，中国整形美容协会受国家卫生行政部门的委托开始研究制定“医疗美容机构评价标准”，2014年完成了标准草拟工作。为了检验评价标准的可执行性，中国整形美容协会于2015年在全国9个省市17家机构运用该标准开展了试点试行。2015年底正式对外发布了这套评价标准。这套评价标准以《三级综合医院评审标准（2011版）》和《专科医院评审标准》为蓝本，充分借鉴了美国JCI标准等国外医院评审经验，结合国内医疗美容机构的实际水平，围绕确保患者安全和促进医疗质量持续改进两个重点，侧重考核医疗机构诊疗资质的合法性和临床技术力量，强调医患沟通、手术核查、危急值报告等涉及患者安全的核心指标，把门诊管理、病历管理、药品管理、麻醉管理、护理管理、
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
职工工资收入的差异性分析——以福州市为例(一) 摘要：职工工资收入，历来是各级政府和百姓关注的焦点。近年来，福州市在岗职工的工资收入稳步增长。但是，收入高了，差距也大了，收入分配中的问题也日渐显露。 关键词：职工；工资收入；差距；对策 Abstract:wageincomeworkershavealwaysbeenpeopleatalllevelsofgovernmentandthefocusofattent ion.Inrecentyears,theFuzhou-the-jobworkerswagestogrowsteadily.However,thehigh-income,thega pisalsolarge,theissueofincomedistributionhasbecomemoreexposed. Keywords:tradeunions;income;gap;response 一、职工工资收入的基本情况 2006年福州市单位从业人员劳动报酬为177.70亿元，比上年同期增长17.85％。其中在岗职工工资总额为171.56亿元，比上年同期增长18.17％。福州市单位从业人员年平均劳动报酬为20686元，比上年同期增长13.06％。其中在岗职工年平均工资为20666元，比上年同期增长12.84％。 1．从单位性质看，企业、事业、机关单位人均工资均实现稳步增长。企业年平均工资为19001元，比去年同期的16811元，增加2190元，增幅13.03％；事业单位年平均工资为25066元，比去年同期的22166元，增加2900元，增幅13.08％；机关年平均工资为26725元，比去年同期的23155元，增加3570元，增幅15.42％。 从增长幅度看，企业、事业、机关单位人均工资均实现了稳步增长，且增幅均在两位数以上，但绝对额差距不均，机关增资水平高于企业2.39%。 2．从经济类型看，国有单位工资水平最高。2006年国有单位在岗职工发放工资总额89.03亿元，占福州市发放的工资总额的50.10%，集体单位在岗职工发放工资总额5.58亿元，占福州市发放的工资总额的3.14%，其他单位在岗职工工资总额83.09亿元，占福州市发放的工资总额的46.76%。全年国有单位在岗职工平均工资26651元，城镇集体为13465元，其他经济单位为17081元。国有经济单位依然保持了较高的增长速度，增幅达14.74%；而工资水平较低的集体单位比上年增长11.08%。国有经济单位分别高出集体经济和其他经济3.66和1.87个百分点。 3．从区域看，县(市)区间工资水平参差不齐。由于县(市)区经济发展不平衡，职工平均工资差距较大。福州市8个县（市）区的薪资比较结果：长乐市年薪最高，为19259元；福清市年薪依然位居“老二”，为18355元，第三名是闽侯县，为17998元。位居福州市中游的是：闽清县（16763元）、连江县（16319元）。年薪最低的是永泰县、平潭县、罗源县，年薪分别为16255元、16163元和15348元。 4．从国民经济行业看，行业间工资水平差距依然较大。在国民经济19大行业中，有11个行业的平均工资超过20000元。福州市在岗职工平均工资居国民经济19大类行业之首的是金融业，年平均48960元，月平均4080元；信息传输、计算机服务和软件业，年平均45781元，月平均3815元。最低的是农、林、牧、渔业和住宿和餐饮业，年平均分别为13952元、13929元，月平均仅为1163元、1161元。增幅最大的行业是“金融业”，与去年同期相比陡增了28.83%。19个行业均有不同程度的增幅，但是，“农、林、牧、渔”业增幅最小，与上年同期相比仅微增5.79%。目前，在“十一五”中支持三农发展成为主要的国策，相应的支农政策不断出台，因此农业板块仍然在低位徘徊的状况应给予重点关注。 5．从隶属关系看，“中央属”单位平均工资最高。“中央属”在岗职工年平均工资为40074元，比去年同期的36034元，增加4040元，增幅11.21%；“省、自冶区、省直辖市”在岗职工年平均工资为29188元，比去年同期的25324元，增加3864元，增幅15.26%；“地区”在岗职工年平均工资为26180元，比去年同期的22397元，增加3783元，增幅16.71%；“县及县以下”在岗职工年平均工资为20531元，比去年同期的18307元，增加2224元，增幅12.15%。
医疗美容行业分析报告 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
医疗美容中国消费升级的最先受益者行业背景 2015年，包括IDG在内多家投资机构的年度投资报告中都将消费升级看做2016的三大重点投资领域之一。统计数据显示2005到2010年，私人消费对GDP的增长贡献仅有32%，而在2010-2015年这个数据已经攀升至41%。阿里研究院的数据预计未来5年投资和净出口在GDP增长的贡献占比上还将继续减少，而私人消费却将不断增长达到48%。BCG（波士顿咨询）报告揭示，即使中国“十三五”期间年均GDP增速放缓至%，由于上层中产及富裕阶层消费者日渐增多、“新世代消费者”崛起以及网络购物增长的推动，中国私人消费仍能够实现年均9%左右的增速，未来五年中国消费市场增量至少为万亿美元。 2015年《中国消费者新消费阶层崛起》的报告显示：中国城市中产消费者的人数已经过亿，约有亿，他们的人均年收入在11733美元。这一亿中产消费者连同另外亿的城市大众消费者——他们都“不再只会花钱去置办基本品”。 中国消费者对于品质的追求意识正在苏醒。 医疗美容、跨境电商和出境旅游将是中国消费升级红利的最先受益者。 一、医疗美容行业现状及行业特点
世界范围内，规范的整形美容术始于16世纪，最初仅是为保证患者获得正常生活必要条件的一种简单的畸形矫正手术，当属“治病救人，雪中送炭”之举。真正属于“锦上添花”范畴的医疗美容则崛起于20世纪80年代，人体美不再被视为是一种天然的禀赋，人们开始大规模地采用先进的科技来改造自己的身体，整形美容开始在许多国家兴起，以韩国、日本、美国为甚，在韩国，始于演艺圈的整容已发展为一项全民“运动”。 按照是否进行手术，医疗美容又可以分为手术类美容、非手术类美容，后者多为美容皮肤科下属项目。非手术美容由于无需手术、见效快、风险小、效果可逆等优势，正在逐步成为引领医疗美容中的主流方式。2014年全世界医疗美容总量约2020万例，其中手术类占比%，非手术类占比%。而在具体整形美容项目上，在手术项目中，眼睑手术、吸脂手术、隆乳手术排名前三，合计占比43%。而在非手术项目中，肉毒素、玻尿酸注射合计占比约70%。
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
成绩金融学院2010级 统计学本科学年论文设计框架 题 目：西安市行业工资收入差异分析 ——以服务行业为例 学生姓名： 某某 分院（系）： 金融学院 指导教师： 刘 某 完成时间： 2013 年3 月 28 日 1、 课题的意义： 改革开放以来，随着我国经济持续稳定高速增长，居民生活水平有了大幅提高。尤其是西部大开发政策实施以来，陕西经济取得了长足的发展，以省会西安为主。但随着以农业为主的计划经济向以工业为主的市场经济的转变以及经济体制改革的深入，各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化，不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显。 针对以上问题，本文以行业差距为研究对象，从工资视角出发，重点研究西安行业收入分配差距问题，以服务业为主。通过对西安市近二十年来行业收入（主要是第三产业）变化趋势的分析，运用纵向和横向比较的方法，回顾和分析这一现象形成的历程、成因和后果，对当今西安市行业工资收入差距做出基本判
断，有针对性提出了缓解先不断扩大的行业收入差距建议，为西安市的经济管理部门及经济组织提供科学的参考依据，对于繁荣西安经济、构建和谐西安具有十分重要的理论和现实意义。从学术意义上来讲，本文以西安这个区域性行业收入为切入点，以行业间收入分配差距为重点，为当前学术领域中相对匮乏的区域性行业收入分配研究注入了新的内容，进一步充实了行业收入分配的研究内容和应用范围。 2、 国内外研究现状： 近年来，我国行业收入差距日渐扩大的现象引起了学术界的广泛关注。对于行业收入差距的研究，主要是从20世纪90年代开始的。随着收入分配制度的改革和深化，不少国内外的学者从不同的角度、用不同的研究方法，致力于行业收入分配的研究，行业分配的科学研究不断发展。 (一)、国内研究现状 1、关于行业收入分配的标准。分配标准主要集中在按劳分配和按生产要素分配两个标准上。嘉瑞（2003）认为，从性质上看，按生产要素分配就是按劳分配。晓亮（2000）认为按劳分配也属于按要素分配；蔡继明（2006）认为两者可以结合统一起来。但他们对于两者的实质性区别都没有进行说明。 2、行业收入差距的表现方面。理论界任务我国目前行业收入差距主要表现在以下几个方面：垄断性和非垄断性行业之间职工的收入差距过大；新型和传统行业之间收入差距较大；知识和资金密集行业与劳动密集型行业收入差距过大。这些表现基本属于主要的表现，但对于一些新出现的问题还没有引起关注。 3、收入差距的价值判断方面。理论界对于我国目前行业收入差距的价值判断有多种主要观点，主流观点是“行业收入差距不合理、不公平”。如王晓英（2000）认为当前一些新兴行业职工的收入比较高，但这些新兴行业以知识、技术和资金密集为特征，风险大、工作节奏快、强度大，对这些行业的高工资应予以肯定；陈宗胜（1999）认为分配差别的扩大是激励经济增长的源泉。 4、行业收入差距的原因。一部分学者认为我国行业之间的收入差距拉大是由市场机制本身及我国市场发育的不完全造成的。
2013 年度期货市场十大新闻 1、国债期货9 月6 日重回中国资本市场国债期货9 月6 日正式在中国金融期货交易所上市交易。时隔18 年，国债期货重回中国资本市场，作为国际衍生品市场上交易量最大的品种，国债期货是金融期货中当仁不让的“王者”。然而，市场的热度距投资者的预期和成熟市场经验出现了一定差距。作为现券市场持有量和交易量最大机构的商业银行以何种形式参与国债期货 市场，目前监管层尚未有定论，相信未来商业银 行参与国债期货市场将会有广阔的发展空间。2、国内期货挂牌9 个新品种步入“ 40时代” 今年相继上市了焦煤、动力煤、石油沥青、铁矿石、鸡蛋、粳稻、纤维板、胶合板8 个商品期货品种和国债期货1 个金融期货品种，至此，国内期货品种增加至 40 个。统计显示，从2008 年到2012 年，国内共新上市了 13 个商品期货品种。而今年以来已经上市9 个期货新品种，这在近年来是非常少见的。期货部分 品种已经从单一品种发展到产业链上下游，在服务国民经济龙”事件损失卖空7130 手股指期货合约 的纵深和广度上都有显著的延伸。3、光大证券对冲“乌2013 年8 月16 日是个值得纪念的日子，11：06 ，当月合
约 IF1308 突然大幅飙升， 2 分钟内上涨近 70 点，早盘最高 冲至 2399 点。根据中金 所昨日公布的主力合约 IF1309 的持仓明细来看，光大期货 由于增仓了 7023 余手空单至 10194 多手，跃居空头一哥的 位置。18 日，证监会通报了 8月 16 日光大证券交易异常的应急处置和初步核查情况。 示，为对冲“乌龙”事件损失，光大证券当日将 18.5 亿元股票 转 化为 ETF 卖出，并卖空 7130 手股指期货合约。 证监会 30 日通报光大证券异常交易案调查和处理结果， 认定光大证券构成内幕交易等多项违法违规行为，没收光大 证券违法所得 8721 万元，并处以 5 倍奉，罚没款金额总计 5.23 亿元，同时停止其证券自营业务， 对原总裁徐浩明等四 高管采取终身证券期货市场禁入的措施。 光大证券 9月6日晚间发布公告称， 截至 9月6日收盘， 全部平仓完毕。值得注意的是，光大证券此次为对冲风险而 种。 公告显 公司“ 816事件” 中为对冲风险而购入的股指期货空头合约已 买入的期货空头合约损失了 430 万元。 4、上海期货交 易所 6 个期货品种开展连续交易 7月 5日，上海期货交 易所正式启动黄金、白银的连续交易， 11 月 20 日连续交易 的期货品种从贵金属扩展到铜、铝、锌、 铅四个有色金属品
现代企业薪资福利设计与操作 第一讲企业薪资福利工作的差不多思路 1.企业薪资福利工作概述 2.课程设计与学习方法 第二讲企业薪资福利工作的要紧内容 1.薪资福利工作的要紧内容 2.如何做好企业的薪资福利工作? 第三讲企业薪资治理工作的差不多目的和要紧内容 1.企业薪资治理工作的差不多目的 2.薪资治理工作的要紧内容
第四讲职员总体酬劳的概念和内容的落实第五讲工资系统设计的思路和方法 第六讲如何建立职员的工资系统和工资结构 1.工资系统的结构和单一职位工资结构 2.工资系统结构的设计 3.单一职位工资结构的设计 第七讲如何制定职员的工资标准 第八讲如何制定治理职员的浮动工资?
第九讲如何发放职员的奖金 1.奖金政策的制定和数量的确定 2.奖金设计发放实例:软件开发人员的项目奖金 第十讲提纲挈领，制定适应本企业特点的工资治理政策 1.企业工资治理政策的内容 2.企业工资治理政策的制定及实施 第十一讲工资福利市场调查工作的思路方法和操作 1.工资福利市场调查的概念与开展缘故 2.如何成功操作企业的工资福利市场调查 第十二讲工资福利市场调查结果的分析处理和使用
第十三讲如何做好企业的薪资福利预算 第十四讲企业成本与职员士气的平衡艺术 1. 在市场竞争力和经营成本之间寻求最佳平衡点 2.在预算范围内最大力度地回报职员的优秀业绩 第十五讲如何做好职职员资调整的思想沟通工作 1.薪酬激励的目标关键点 2.年度薪资调整的操作方法 3.直接经理传达沟通薪资调整的步骤和技巧 第十六讲关于职职员资日常发放工作的"讲究"和操作要点第十七讲专门情况下职职员资调整的操作方法
我国城镇非私营单位在岗职工年平均工资分析
我国城镇非私营单位在岗职工年平均工资分析 改革开放以来，我国经济迅猛发展，居民的平均工资水平有了很大的变化,但同时平均工资水平差异问题也逐渐凸显出来。我们这里只要研究2002-2011年我国城镇非私营单位在职职工平均工资。由于城乡发展的不平衡，城镇的工资和农村的工资存在差异，一般城镇的工资要比农村的工资要高，各行业的工资也存在差异，垄断行业的工资比非垄断行业的工资要高，这也是影响平均工资的影响因素所以我们要限定一些因素，使得研究更加简单些，这里主要是限定了城镇，非私营单位，在职职工。工资可能是很多个家庭的主要收入来源，所以这关系到到中国很多个家庭的幸福感，关系到整个国家的富裕程度。所以研究全国各地职工平海军工资地区差异，有利于国家统筹兼顾各地区的职工工资，缩小地区差异，社会财富地区分配更加协调，促进社会公平，推进建设社会主义和谐社会具有重要意义。 一、资料分析 我们将采用经济地区的划分分组，将中国31个省市直辖市划分到东部，中部，西部地区。具体分组概况如下（表1）： 表1：我国四大经济区域划分的概况 全国31省市直辖市分布如图1所示：
二、有关算数平均数的计算 1、2002-2011年期间各年全国职工平均工资计算。计算公式为： 2002-2011年期间全国职工平均工资=全国城镇非私营单位在岗职工总额/城镇非私营单位在岗职工 2002-2011年全国城镇非私营单位在岗职工工资总额表2： 2002-2011年全国城镇非私营单位在岗职工表3： 综合两个表格得出的2002-2011年全国城镇非私营单位在岗职工平均年工资表4：
麦当劳薪酬改革方案 目录 一、某公司简介 (3) 某公司简介 (3) 某公司管理之道 (3) 某公司在中国的发展 (3) 二、某公司薪酬管理现状分析报告 (5) 三、某公司薪酬调查问卷 (6) 四、某公司薪酬改革方案 (8) 第一部分前言 (8) 第二部分原则 (8) 第三部分薪酬结构 (8) 一、基本工资 (8) 二、业绩工资 (9) 三、奖金 (10) 四、津贴 (10) 五、福利 (12) 六、薪酬调整频率和幅度 (13) 第四部分工资的结算方式 (13) 第五部分附则 (13)
一、某公司简介 某公司简介 某公司餐厅是大型的连锁快餐集团，在世界上大约拥有三万间分店，主要售卖汉堡包、薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果。某公司餐厅遍布在全世界六百余个国家。在很多国家某公司代表着一种美国式的生活方式。在中国大陆地区的早期的译名是“某某快餐”，通常拥有几个独立的站点：停车点、结账点和取货点，而一般而言后两个站点会并在一起。主要提供柜台式和得来速式（即不下车便可以用餐店的一种快餐服务。）两种服务方式，同时提供室就餐，有时也提供室外座位。某公司旗下最知名的公司品牌拥有超过31000家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。在世界各地的某公司按照当地人的口味进行适当的调整。另外，某公司现在还掌控着其他一些餐饮品牌。 某公司管理之道 明确的经营理念与规化管理:某公司提供最高服务标准是质量（Quality）、服务（Service）、清洁（Cleanliness）和价值（Value）。 严格的检查监督制度:某公司的检查制度：常规性月度考评；公司总部的检查；抽查（在选定的分店每年进行一次）。 完备的培训体系:公司非常重视员工培训，并建立了完善的在职培训与脱产培训体系。脱产培训主要是由位于芝加哥的汉堡大学（Hamburger University）完成。汉堡大学是对分店经理和重要职员进行培训的基地。 联合广告基金制度:设立广告基金是某公司的重要营销策略，坚持统一广告与区域性广告相结合的原则。 以租赁为主的房地产经营策略：某公司的收入主要来源于房地产营运收入、从加盟店收取的服务费和直营店的盈余三部分。 相互制约、共荣共存的合作关系：某公司在处理总部与分店关系成功的特点有：公司收取的首期特许费和年金都很低，减轻分店的负担；总部始终坚持让利原则，把采购中得到的优惠直接转给各特许分店；某公司总部不通过向受许人出售设备及产品来牟取暴利。 某公司在中国的发展 随着中国经济的发展，某公司在中国地的市场迅猛扩展。现在,公司的670家餐厅遍布在跨越中国25个省市和直辖市的108个次级行政区域。 ● 1990年，某公司在开设中国的第一家餐厅。 ● 1992年4月，王府井某公司开，成为某公司在全世界面积最大的餐厅。
医疗美容行业分析报告文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
医疗美容中国消费升级的最先受益者行业背景 2015年，包括IDG在内多家投资机构的年度投资报告中都将消费升级看做2016的三大重点投资领域之一。统计数据显示2005到2010年，私人消费对GDP 的增长贡献仅有32%，而在2010-2015年这个数据已经攀升至41%。阿里研究院的数据预计未来5年投资和净出口在GDP增长的贡献占比上还将继续减少，而私人消费却将不断增长达到48%。BCG（波士顿咨询）报告揭示，即使中国“十三五”期间年均GDP增速放缓至%，由于上层中产及富裕阶层消费者日渐增多、“新世代消费者”崛起以及网络购物增长的推动，中国私人消费仍能够实现年均9%左右的增速，未来五年中国消费市场增量至少为万亿美元。 2015年《中国消费者新消费阶层崛起》的报告显示：中国城市中产消费者的人数已经过亿，约有亿，他们的人均年收入在11733美元。这一亿中产消费者连同另外亿的城市大众消费者——他们都“不再只会花钱去置办基本品”。 中国消费者对于品质的追求意识正在苏醒。 医疗美容、跨境电商和出境旅游将是中国消费升级红利的最先受益者。一、医疗美容行业现状及行业特点 世界范围内，规范的整形美容术始于16世纪，最初仅是为保证患者获得正常生活必要条件的一种简单的畸形矫正手术，当属“治病救人，雪中送炭”之举。真正属于“锦上添花”范畴的医疗美容则崛起于20世纪80年代，人体美不
再被视为是一种天然的禀赋，人们开始大规模地采用先进的科技来改造自己的身体，整形美容开始在许多国家兴起，以韩国、日本、美国为甚，在韩国，始于演艺圈的整容已发展为一项全民“运动”。 按照是否进行手术，医疗美容又可以分为手术类美容、非手术类美容，后者多为美容皮肤科下属项目。非手术美容由于无需手术、见效快、风险小、效果可逆等优势，正在逐步成为引领医疗美容中的主流方式。2014年全世界医疗美容总量约2020万例，其中手术类占比%，非手术类占比%。而在具体整形美容项目上，在手术项目中，眼睑手术、吸脂手术、隆乳手术排名前三，合计占比43%。而在非手术项目中，肉毒素、玻尿酸注射合计占比约70%。 从全球来看，进入21世纪以后，医疗美容行业已成为仅次于汽车业和航空业的第三大产业。据专家统计，全世界每年的市场总额约1500亿美元，预计未来世界500强企业中将有三分之一是从事与医疗美容技术研究、生产、销售的企业。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
中国医疗美容行业市场分析报告 (中国电子商务研究中心讯)全球医美服务稳健增长,我国医美服务市场发展空间大:根据弗若斯特沙利文报告,2009-2013年全球医疗美容服务量的复合增长率为8.1%,2013年医美服务量达到5220万例,报告预计未来全球医疗美容服务量将以9%的复合增长率增长,并于2018年达到8020万例,而过往4年,中国医疗美容服务量增速远超全球增速达到15.5%。同时弗若斯特沙利文报告指出,医疗美容服务量(包括手术类及非手术类)由2009年的270万例增至2013年的480万例,预计市场将自2014年起按16.7%的复合年增长率增长,并于2018年增至1020万例。 我国医美行业高度分散,缺少大型医美集团:中国医疗美容服务行业高度分散,按2013年收益计,目前还不存在占有总市场份额逾5%的单一营运商,而全国共有超过24,000家医疗美容机构及诊所。目前我国A股医美标的稀缺,仅有朗姿股份和苏宁环球两家A股公司目前正在转型积极布局医美产业,此外上市的医美企业均为港股(鹏爱医疗)或新三板公司(荣恩医疗、华韩整形、利美康、丽都整形),我国市场缺少大型医美集团。 非手术类医疗美容是未来发展趋势:非手术类医疗美容由于安全性高、快捷、单价低、持续性等特点,受到越来越多人的青睐,我国非手术类医疗美容的发展极为迅速,非手术类医疗美容服务数量占比由2009年的67.80%上升至2013年的71.84%,预计这一占比还将继续增长,于2018年达到76.90%,非手术类医疗美容是医疗美容行业的一大发展趋势。 医疗美容020吸引大量融资,发展空间大:020平台一方面为医美机构提供了方便,通过线上为医美机构线下引流,另一方面,也为消费者提供了更多的有用信息,是医美行业模式的一次重大变革,目前诸如更美、新氧等医美020平台吸引了大量的融资,但医美行业还处于“互联网+”的早期阶段,目前医美020公司交易额仅占整个行业1%,在巨头没有进入的情况下,医美020领域尚属一片蓝海,未来有很大的发展前景。 异业联盟、跨界合作趋势加大,并购预期强:医疗美容行业并购预期强,一方面,很多其他行业上市公司积极涉足医美,朗姿股份收购韩国DKH及国内米兰柏羽与晶肤医美两大医美品牌,苏宁环球战略投资韩国ID医院,同时合资设立艾迪医疗,随后收购伊尔美港华80%股权,并合资设立50亿医美产业基金;另一方面,医美企业也在加快收购步伐,华韩整形于2015年收购了四川悦好和长沙华韩,2016年收购了南京奇致。我们认为未来大型医美集团有望出现。