对学院各部门的意见和建议
A.对两委办公室
1、活动室管理：建议可以增加管理活动室的人数。有时候管理钥匙的同学可能会有事腾不出时间，可能会带来不方便。而且部分活动室管理员的态度比较恶劣。六楼活动室为考研自习室，不外借。各部门尽量不要在六楼活动室开会，开会期间尽量保持一定的安静，不要影响同学休息。
2、班委联系：部门通讯员这块通知的不够到位，还可以与各部长说明一下这个事情。让部长把这个事情传达给各部门的每位部员，而不仅仅是通讯员一个知道有这么一回事。这样才能真正地把事情落到实处。否则实际操作还是发给段长，段长发给班长。希望两委办可以加强对“学生会部门通知对应班委下达通知”的推广和宣传力。
3、通知：如果可以的话，请尽量少开会，短信通知就可以了。如果有短信，请在晚上11点之前通知。
4、活动举办：大二了对于学生会举办的活动基本没有兴趣，因为是活动并不是很贴合我们的需要，希望能有更多亲民惠民的活动。男女生节活动较单调，没有新意。
5、希望报销及时点。
6、培训：由于大一班长工作经验尚缺且技术较不全面，希望能开展讲解活动或是教学活动，使班长能更好的开展对班级的学生工作。
B.对青年志愿者协会
1、可以继续组织一些有意义的活动。
2、希望青协能够把各类活动时间提前较多时间告知班长以便班长有充足时间通知和准备。
3、上学期支教的综测到目前还没有加，志愿证上也没有填写相关证明。
4、招人条件可以低点。有一些活动，可以多让其他不是本部门但又想做志愿活动的同学参加，不要什么事都得自己本部门的成员才行。本来志愿活动就是无偿
的，为什么同学们想参加却还要那么多要求呢？
5、纳新抢占太多人员，导致其他部门人数不足。
6、对于相关活动可以通过文档等方面加以细化。
C.对组织部
1、活动不要太多，要保证质量。多组织些针对学生群体的活动，加大宣传。
2、希望能加强综测方面的通知，使各同学明白综测的得分和用途。
3、团立项活动不必太频繁，特别期中、期末的时候，根本没有充足的时间筹备对询问事情的同学耐心温和些。
D.对党建学习部
1、要有党员培训，活动明确意图，但是不要有重复的活动。形式上要有所创新，既要提高党性修养，又要拉近与同学距离，加大宣传。
2、可以在每一批新的团支书选出来时，党建部可以组织各班团支书开个会，介绍一下党建部与团支书这个职位的联系，以及团支书在完成党建部布置的任务时的注意事项。
3、入党积极分子的名额太少了。
E.对红十字会
1、可以继续组织一些有意义的志愿者活动！
2、培训：红十可能还存在组织内容不多，或者说只局限于会员或者是只为了比赛而做活动。我觉得红十可以面向全院同学多做一些实际性的急救知识培训以及手语或者是养生等等的活动。手语活动培训什么的最好能在活动室进行，提高效率按时开始，按时结束。
3、冬季来了，请快来收衣服吧!
4、宣传：可增设宣传栏，对相关活动和急救知识等内容进行宣传。不要每年都
一样。还有关于天气变化的提醒，并准备一个小型急救箱，药品最好要齐全。
5、通知：通知先发短信，不要直接发邮件。除了以邮件形式通知外，最好以短信形式通知，以便我们及时接收。希望通知人员不要一再更改通知信息。
6、红十今年经常在运动员训练的时候没人值班。
7、也许自己院内也有一些同学真正需要帮助，但是好像没见过帮助过自己本院同学的。没有真正的深入底层去了解需要帮助的人。所以在帮助外部的同时，更应关注身边的同学。
8、通知：红十的学妹有时候发信息，不知道是我理解能力上的问题还是怎样，会觉得信息不够明确，希望以后信息编辑可以明确一点。
F.对职业发展部
1、希望能普及有关就业，创业的信息，开展相关活动，以便同学了解社会就业形势，如何为就业做好准备。建议多整理些与就业面试相关的资料如：就业面试经验、经历分享等。
G.对生活自律部
1、加强合作精神，善于做到合理分工。
2、能够对各自所负责的人群进行心理辅导，让他们重视起日常生活的管理和安排
4、发通知请提前，时间不要太赶，预留准备时间。
5、宿舍检查：
①时间：定期检查卫生的时候希望准时些。早早的说要检查，没有说什么时候，让那么多同学等了整整一个上午，却不见检查的人，这是明显的放同学们鸽子么？这么不守信用，只会让同学们对学生会有越来越多的抱怨和不合作！不要太经常组织各种卫生检查宿舍检查，同学们往往没有太多时间准备，导致不够重视。或者定期在楼道贴生活小贴士，检查卫生前事先通知下生活委员。
②标准：检查卫生能不能不要那么不近人情啊，柜子上挂钩上不能挂衣服这
条规定能不能改一改！检查卫生就把脏衣服都往柜子里塞，这样的卫生检查有什么意义！宿舍卫生检查标准一直变动，麻烦提供确定的标准并在检查卫生时明确告知哪方面做得不好。卫生检查时有做得不好的希望能当面指出，以便改进。不该太计较的就不计较。
③态度：某些宿舍卫生检查员态度生硬，缺乏礼仪礼节，让人不甚舒服。
6、常鼓励学生志愿打扫楼道等。
7、每月审核之后，同学查看审核结果有疑问及时进行解决。维权方面的工作存在感不强。
8、综测：希望能将参与活动的奖励提前说清楚，给大家更多的考虑空间。综测明细整合成文件发给同学们。希望能有更简洁的综测管理方法。
晨点扣分过重，扣0.2分就可以了。
9、建议勤工俭学的工资能够按固定的时间发放，以免对勤工同学生活上造成困扰。
H.对宣传部
1、请多组织一些活动，增添生活乐趣。对于重要的活动可以让更多人准备，集思广益。对各类活动的宣传力度不够，宣传形式较于单调。
2、因为宣传部装饰活动室之类的需要用到很多的材料，建议多进行废物利用。用自己的奇思妙想减少对材料的浪费，保护环境。
3、希望能开展对宣传委员的技术培训，如海报设计，ppt制作等等。
4、通知短信尽量在晚上11点通知。
6、为什么学院的喷绘不是宣传部制作的呢？那些喷绘不是宣传用的吗？
7、希望各部员各司其职为部门做贡献，不要出现少部分人揽独活的现象。
8、宣传部应该加强ps技术
I.对新闻与传媒部
J.对体育部
1、加强对体育器材的管理。
2、希望能多请专业老师培训运动员，部员等。
3、多多宣传，鼓励体育锻炼，如倡导全民冬季长跑等。
4、请通知信息尽量在晚上11点前发。
5、由于通知的信息QQ和短信都会发，就造成要回复两次的问题，略烦。
6、之前的趣味运动会丰富了同学们的课余生活，也是大家得到锻炼和收获乐趣，可以多举办类似的活动。为什么自己本院没有运动会呢？为什么我们院没有一些体育活动比赛呢？我们院本来就是女生多的院，不是应该多设些适合女生的体育活动吗？面向广大同学组织活动，最后按报名人数选择怎么开展活动（跳绳，羽毛球、网球、排球等等）。
7、体育部效率较低，安排不够周到，对运动员态度强硬，望改进。
8、学院在体育方面资金投入太少并且过于集中不全面，许多发展得比较好的项目都得不到重视，例如女篮女排，女排在今年全校联赛获得第二名的好成绩却连基本的队服都不报销，希望体育部给予重视。
9、体育部应该多和各班体育委员联系，感觉很多体育部的活动体育委员不是很清楚。
K.对文化部
1、同学们都需要有足够的休息时间，礼模队训练时间不宜太晚，以免造成同学第二天上课打瞌睡的情况。
2、希望在跨年晚会以及其他晚会上能看到更多有创意的节目表演。
3、请文化部深入人民群众，开展全民性文化建设活动，不要总是那么固定几个人，有时候想参加都不行！
4、如果允许的话，可不可以换比较新的化妆品给表演者们(那个化妆品好伤皮肤)。
L、对学术部
1、工作人员应熟悉各自负责的工作，避免在比赛中出现手忙脚乱的状况。比赛前应让所有工作人员熟悉一下场地，不至于比赛开始时前一段时间未能进入状态。
2、根据两委办的建议，贵部门发通知应该是发给学习委员啊。
3、各种参赛和讲座请放过大三的吧！
4、对展开的学术活动或比赛加大宣传力度才能吸引更多参与者。
5、可多与其他学院学术部合作举办活动以丰富活动的广泛度使每个人的特长得到发挥。
6、组织活动前可先与其他部门交流以免造成时间冲突。
7、希望能加强对年级学习委员的培训，加强学术部与学习委员的联系。
8、开展一些优秀学长学姐经验介绍的讲座。
9、平时多发布最新学术动态信息，提醒同学备考，为同学们加油打气。
10、学术部可以定期举行类似单词拼写大赛一样的比赛来丰富同学们的单词量。
11、学习之星要发辫文章介绍学习经验，学术部可以收集，然后上传到外援群共享供同学们参考学习。
12、可以定期推荐些好看的书吗？
13、能办一些有益整个学院的比赛，而不单单是英语系。像语文征文一样可以每个月定期征一次文，然后一学期发表一次优秀学生英语作文，用报纸的形式或者期刊的形式发表，成立我们院系自己特色的“文学社”，作文发表的同学可以有丰厚的综测。
M、对心理健康服务部
1、多招收些男生。
2、定时召开集体会议，进行面对面交谈总结，不仅停留于表面。
3、活动较少，适当组织一些关于心理的活动，最好能玩些心理游戏。
4、希望能多多宣传心理学知识，帮助新生尽快适应大学生活。
5、可以多开展“知心大姐”谈话等活动形式。
6、多提供些心理测试，以便学生更加了解自己。
7、如有通知短信，请避开午休和晚修时间。
8、与各班心保加强联系，为心保组织培训。
9、取消心理员的月报表
10、希望通知的发送可以尽早，提前，让心保员有充分的时间传达通知、部署活动任务。
对学生会总体的建议
1.综测加分可跨部门重复。
2.部门尽量少在晚上十点以后开会，影响晚点工作。
3.增加各个部门间的交流合作。
4.重要活动需要的经费要多一点，不要把钱花在面子工程上。
5.学院举办大型活动时，主要市相关负责部门的人在忙，人手不够时，希望主
席团能派人援助。
6.学院特色活动宣传不足，比如英语口协或者日语德语协会的活动，都是靠自
己宣传，宣传力度往往不足。
7.可以多与其他学院联合举办一些活动，增进感情。
对学生会工作的认识 篇一：对学生会工作的认识 对学生会工作的认识 学生会是在校学生的组织，是广大同学实行自我管理、自我服务、自我教育、自我完善、自我发展的学生组织，代表和维护广大同学的根本利益。学生会中的各部门之间分工合作、协调发展。 首先，学生会是学校学生的群众组织，这就要求学生会是优良学风的代表、是先进校园文化的代表、是广大同学利益的代表。学生会的成员要经过严格的选举，选举那些学习优异、品质优秀、有团结心和号召力的同学参与学生会的工作。特别要注重对学生德育的考核。学生会的成员不仅是同学们学习上的楷模、纪律上的标兵，更要是品德上的先进者。一个有正义感、责任心和历史使命的学生领导组织势必带动整个学校的学生形成一股向上之风。 其次，学生会的工作是要做好学习、文体等各方面工作的组织，在开展学生工作方面是主力军。开展学生工作要以服务最广大同学的根本利益为根本。在不影响同学们学习成绩的同时，适时地开展丰富多彩的文化、体育等方面的活动，来陶冶同学们的情操，缓解学习的压力，丰富同学们的业余生活，使整个校园呈现活泼开朗、团结向上、严谨有序的学习生活氛围。 第三，学生会各部门之间还起着“师生之桥、同学之家”的作用。一方面，学生会的工作要能吸引并能很好地团结同
学们，为大家搭建各种展现自我、锻炼自我的平台，另一方面要向学校负责。参与学校的管理，对学校做出的决定承担责任、提供建议，改善学校的工作，反映学生的意见，传达学校的办学理念和宗旨，做好传承工作。 少年智则中国智，少年强则中国强。学生会作为在校学生的自治组织，是校园文化建设的生力军，也是培养我们成为国家栋梁之才的一个课堂。我们要在这个舞台上充分发挥自己的才华，为我们的学校增辉。 篇二：对学生会工作的认识与思考 对学生会工作的认识与思考 一、学校对学生会的要求是什么，学校需要我们做什么？××××学生会是在校党委领导下，校团委具体指导下的各院学生分会的联合组织，是唯一可以代表××××大学全体学生利益的学生组织。校学生会以××××为宗旨，是广大青年学生实现××××这一目标的先进学生组织。 长期以来，学校各级组织高度重视学生工作，并对学生会这一组织提出了一些要求，希望学生会能够真正发挥学校与学生之间的桥梁纽带作用。具体来讲，包括以下几个方面： 1、实现各项工作的上传下达，保证党和国家的基本路线、方针、政策及有关部门的决议、决定能够在广大青年学生当中得以贯彻和执行。 2、密切掌握广大青年学生的思想政治动态，掌握其对国家大政
大学学生会工作建议范文(三篇) （1） 在学生会工作，让人觉得受益匪浅，刚开始进入学生会的时候羞涩胆小,但现在能够担任团学例会的主持，这是一种进步，更是一种成长，一是靠着自己的努力，但领导： 您好!来公司已经有一段时间，有三点意见是我现在最想说的： 一、建立周例会制度，每周一开展一次例会，公司所有员工必须都参加，由公司一把手主持会议，办公室主任记录。周例会需要注意的几点：1、大家每人将上周工作做一个简短的总结，再阐述一下下周的工作计划，同时将纸质资料交给办公室主任存档保管!2、领导结合下面员工的周总结和周计划，做一个指导及部署工作安排!3、同时员工针对一周以来所遇到的问题以及对办公室近来的问题可以提出合理的意见和建议! 二、态度决定一切! 这个问题，曾在私下已经跟一些员工提起过!可是在此我依然觉得这很至关重要!一个好的态度就会决定一件事情的发展趋势!我们都是新组建的一个团队，所以遇到很多不知所措的问题，自然再向前辈请教的时候，会碰到这样或那样的事情!但是我们的态度好了，始终将“请”“谢谢”“对不起，打扰一下”这些礼貌用语放在嘴边，报以虚心请教的姿态去赐教，我想就不会有这么多不必要的碰撞!我们再作进一步阐述，如果你报以这样的态度依旧碰了一鼻子灰，一次可以，因为也许你问的时候正是领导心情不好的时候;第二次可以，又或许你问的时候领导又在郁闷或者在忙，没心情理你!第三次，依然可以!或许你这人很倒霉或者你很没有眼色，每次都是遇到领导心情不好，你去碰灰!经过了这三次，领导依然居高临下，指气凌人的话，那只能说明一点，这个领导的品德真的不怎么好，你不必跟她(他)计较，因为这样的领导迟早有一天会下去的!这只不过是一个时间问题而已!而我们依然要以积极乐观的心态去看待事情，以认真负责的态度去做工作! 同时给大家推荐一本书《谁动了我的奶酪》,讲的是我们无论对待任何事情都不能报以静止不动的心态去看待事物，事情发生了，要灵活处理，而不是去抱怨，去埋怨!这个团队刚
1.校学生会影响力 我觉得目前不尽如人意。上次总结大会有位副主席说过，一流的学生会引领校园文化。 但是现实情况是，据调查表反应，绝大多数同学并不了解学生会究竟做过什么活动，更不用说参加了。宣传不到位是一方面原因，另一方面原因或许是活动不够吸引人，不会给同学们留下深刻的印象。目前校学生会影响力并没有达到令人满意的程度，这块金字招牌还没有充分发挥它应有的作用。要扩大影响力，必须拿出几项大规模的新的品牌活动。 2.院校两级学生会关系 就现在来看院校两级学生会之间的联系并不紧密，院与校学生会同一部门的功能除了活动对象外区别不是很大。我觉得校学生会既然作为一个宏观的体系，主要应该依托自身优势，沟通、联系院级部门，创设工作思路，引领文化风向。校学生会的特点是范围广，但渗透力不强，院学生会正好相反，所以两者相结合才能把活动做大做好。有一个不是很成熟的例子，辩论赛。在院、校的通力协作下才能充分动员宣传，使得同学们积极响应，从而收到较好的效果。 3.学生会的职能定位 与上一条有相通的地方，主要是枢纽作用，建立稳定顺畅的院、校间交流网络，发起、引导活动。 4.校学生会内部凝聚力如何提高 首先需要确立一个口号，我们院里的上一届实践部部长提出过这样一个口号：“没有完美的个人，只有完美的实践部”。我觉得这句话十分经典。其次例会、聚餐、郊游是使大家感情升温的很好办法，也应提倡大家私下里多多相处,比如咱们部里之前一块上自习，打篮球都很赞，这些都是部门独有的魅力。 5.内部人员的约束力 不用有成文的规定，一些基本要求，比如活动尽量参加，缺席及时请假等等可以在第一次例会上明确提出，以后偶尔提及，但如果有人多次违犯的话需要和对方单独强调一下。 部门需要的是轻松愉快的气氛，自觉自动的工作，这些要从入部就开始形成。 6.主席副主席部长的职责及他们之间的关系 主席是主席团的核心，主席团是学生会的核心（而不仅仅是主席一个人），部长是部门的核心。主席的直接职责在于配合团委老师提出指导思路，协调主席团的工作，宏观上分配调度各部门运转。此外主席也是学生会形象的体现之一。副主席配合主席工作，与其他副主席多多交流，汲取其他部门的优势，把其从宏观视角得出的思考体会与部长副部长交流，发展其分管部门，要有开拓精神。部长在上一届的基础上要进一步发展完善部门，培养副部、干事。作为部门内最资深的成员，部长对于工作的认识会比其他人更为深刻，因而部长应该在具有创新精神的同时勤于反思，优化工作效率，提高工作质量。 7.迎新方案和想法 暂无成型的想法。- -首先弄个带点小惩罚措施的游戏让大家把名字都记住吧~
对学生会工作的建议精 选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-
学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们水利学院的广大同学服务，提出以下几点建议： 一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动 期，希望学生会可以对此采取相应措施。例如心理辅导 等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。 二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生 生活；也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。 三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部 分。学生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。 四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成 员得到公平的锻炼。 五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时 以讲座形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。 1.学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学；
招新面试作为学生会招收新干事、为这个集体注入新鲜活力的一个工作，一直以来受到刚接手的新一届学生委员会的高度重视。各位学生会的干部都会既严肃又亲切地认真对待每一位报名的同学，公平、公正、严格地学生会选拔合适的干事。因此，请您放心，官僚主义等一切不良风气是不会在学生会特别是在招收新干事的时候出现，也希望大家能监督我们，给我们学生会公邮发邮件说出你的想法。学生会是我们的，也是你们的，是需要我们大家一起完善的。 2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会（多组织集体活动），希望在提供信息方面落实到人； 院会策划活动时考虑的第一位就是活动对象为广大在校学生。我们本学期将举办五子棋大赛、辩论赛、体育类比赛、舞会等面向农学院全体在校本科生的活动，欢迎同学们关注我们。 3、进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 我们学生会内部分工明确，基本做到了各司其职。为了让同学们更深入的了解学生会，也为了使管理更加公开、透 4、部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人；
学生会优缺点和改进总结 我们信息工程系学生会已经又走过一年了，即使学生会作为一个纪律严明，竭诚为学生服务的组织，但是不可避免还是存在着部分瑕疵。那么现在我们聚集大家的智慧，对于本届学生会存在的一些问题进行分析，并且对于我们学生会较为明显或者需要改进的地方给予一定的建议。 首先我们对于本届学生会的优点进行一个汇总： 1、对于每次活动都会有一个总结会议；但这个会议不同的是，我们需要挑出每次活动的每一个毛病，哪怕是最细微的也不会放过；俗话说得好“吃一堑长一智”，我们通过这个总结会议，能够很清晰的分辨出此次活动的不足，从而在以后的活动中可以避免犯同样的错误，使得我们学生会干事们做事能越做越好。 2、组织性、纪律性明显；我们学生会在办事时都能有明显的组织性和纪律性，要求准时集合，遵守纪律，并且大多数人都能做到，做好。 3、在学生会交际性强；任何一个组织和团队需要足够的交际能力，因为成功绝对不是一个人做到的，所以，相信学生会的每一个成员都或多或少在学生会学习到了怎样更好的与他人交流，这对我们的帮助是十分大的，甚至可以说这项能力对我们未来都有十分大的帮助。 4、学生会团队合作能力不错；虽然我们系的人少，但我们学生会从以往开始就具备了良好的团队合作意识，在一个部门有需要时，整个学生会都可以加入进来，团结一致，共同进退。 现在针对我们工作中的一些问题在这里也进行一个汇总：
1、缺乏创新；这点在目前的现象普遍，绝大多数活动都是上一届怎么搞的这一届也怎么搞，没有创新；较多的人都认为这个现象是我们系部在院系比赛中处于不利还有在系部活动同学们积极性不高的根本原因。 2、没有很好的做到深入到同学之中；没有很好的动员我系部广大同学的举措，造成了无法更好的与同学们进行交流，从而导致同学们没有广泛的参与到系部活动中。 3、积极性降低；随着时间推移大家的积极性降低，出现了工作没有及时完成，这点不太利于学生会的稳定，也会使学生会的未来工作不能更好的开展。 4、形式化；在平时开会汇报工作、平时检查学生工作时都带有明显的形式化。 5、在学生会决策中，部分成员没有考虑到同学的意愿和执行；很多时候没有很好的和同学们交流好，使得执行力度不高，难免会受到抵触。 那么针对目前学生会存在的这些缺点，结合我们目前的观点，我们提出以下建议： 1、要充分调动全系学生的积极性，将学生工作透明化、民主化、公开化；搞活动让大家都参与进来，让大家感觉到我们做的这个事情与各位学生息息相关，这样学生才会有积极性。只有我们搞的活动和同学们联系在一起，那么学生就会支持，就会积极响应我们学生会。 2、调动学生会内部积极性；一个共同目标是凝聚一个整体的关键因
学生会是一个学生自治性的组织，他肩负着维护学生利益，反映学生意愿，丰富学生生活的使命。为了更好的为我们水利学院的广大同学服务，提出以下几点建议： 一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动期，希 望学生会可以对此采取相应措施。例如心理辅导等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗目标。 二、多举办一些文艺读书的活动，这不仅可以丰富学生生活； 也可以增进同学们之间的了解，锻炼学生在各个方面的能力，还可以刺激学生学习的积极性。 三、学生会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部分。学 生会内部应举行各部门的交流活动，加强加深学生会成员对学生会的认识，使他们更好的完成学生会交给的任务，使学生会能更加高效的运作，能够更好的为广大学生服务。四、将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员得到 公平的锻炼。 五、做好安全方面的工作，特别是对入会新生，要及时以讲座 形式告诉他们不要轻易相信各类推销人员，减少财产损失。
1.学生会招新面试时应严肃认真，避免官僚主义的形式，亲切对待每一位同学； 招新面试作为学生会招收新干事、为这个集体注入新鲜活力的一个工作，一直以来受到刚接手的新一届学生委员会的高度重视。各位学生会的干部都会既严肃又亲切地认真对待每一位报名的同学，公平、公正、严格地学生会选拔合适的干事。因此，请您放心，官僚主义等一切不良风气是不会在学生会特别是在招收新干事的时候出现，也希望大家能监督我们，给我们学生会公邮发邮件说出你的想法。学生会是我们的，也是你们的，是需要我们大家一起完善的。 2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参加的机会（多组织集体活动），希望在提供信息方面落实到人； 院会策划活动时考虑的第一位就是活动对象为广大在校学生。我们本学期将举办五子棋大赛、辩论赛、体育类比赛、舞会等面向农学院全体在校本科生的活动，欢迎同学们关注我们。 3、进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 我们学生会内部分工明确，基本做到了各司其职。为了让同学们更深入的了解学生会，也为了使管理更加公开、透
学生会干部工作设想 对学院学生工作的认识、建议以及开展工作的思路及要达到的目标 9月份，充满新生稚嫩气息的我，从青年志愿者协会干事到今天的副会长，再到如今我想竞选的青年志愿者协会会长，原本浮躁的我如今已多了几分成熟与冷静。我相信，很多人会疑惑为什么我那么希望参与团委学生会的工作，尤其是为什么我一直与青协相伴。 以下是我对学生工作的认识与构想： 一、对学院学生工作的认识： 相信进入大学前，每个人都曾幻想过自己的大学生活，到处充满青春活力，尤其是它拥有着很多展现自我、实现自我价值的舞台，在美丽的华园里快乐学习、工作、生活、进步。而要实现这些：学生会学生工作的开展起着砥柱中流的作用。学生会是为同学服务的窗口、是学生的代言人、是老师与同学交流的纽带。而作为学生工作者，我们在做好老师与同学之间正常的信息传递工作的同时，更重要的是通过结合学院的实际、开展各种丰富多彩的课余文化活动。让同学们有更多展现自我、锻炼自我的机会和舞台，为促进广大同学的成长成才发挥积极作用，从而推进学院的发展，活跃了校园气氛、让我们感受大学生的青春与活力。 在材料学院这可爱的集体里，我们坚信“困难重重难不倒信念坚定的材料人，信心满满铸就了永不言败的材料魂”。钟爱于我们的挫折式教育，不畏惧失败，因为材料人就是在风雨中成长成才的。看着每次在艰难的条件下，成功开展活动后笑逐颜开的学生工作者们，还有团委办公室里那温馨的师生氛围。这些，是我们工作的乐趣更是动力。 二、对学院学生工作的建议： 回顾过去一年团委学生会的点点滴滴，虽然辛苦但更多的是感激和欣慰，还有对青协的放心不下。以下几方面是我对今后工作的建议： 1. 对学生会部门之间而言，我个人观点应积极贯彻团结就是力量这一方针，各部门间的团结协作，以及彼此之间的互相帮助和沟通。这在很大程度上为学生活动的成功开展奠定了良好的基础，毕竟有时候一个部门独立开展活动时没有那么丰富的创新资源和活动效率。 2. 现在学院从大一到大四学生对学院活动的参与度呈现急剧下滑的趋势，志愿者活动也大部分是大一大二。所以我建议可以站在高年级学生需求的角度，比如积极与校外的企业建立联系，为他们提供更多的实习机会。外联的工作不一定只局限在拉赞助，可以与校外机构建立伙伴关系，当各机构有活动时，可供高
关于团委及学生会工作的建议 一、对团委及学生会工作的认识 校学生会是一个在校团委领导下开展工作，为全校区所有学院的每一位同学服务的机构，为了更好的开展工作，每一位学生会成员最先，也最应该认识清楚的一件事情就是学生会和团委的关系以及这个组织的具体职责是什么。学生会的第一要务，就是为学生群体服务。怎样服务，体现在学生会在日常举办的各项丰富同学们生活的大小型活动和为同学努力解决各项学习生活中的困难等工作上，包括提供一个学校与同学之间沟通和解决问题的桥梁，我觉得在这一点上，咱们校学生会做得还不够好。所以，在明确的职责以后，最重要的事情就是在具体的工作中把细节做到位，明确各个部门的职责，权利与义务，以便更好的开展工作。 二、对权益保障部工作的看法及认识 在上个学期的学生会工作中，我供职于权益保障部，在这半年的时间里，对工作最深刻的体会也直接来源于在本部门的经历。我觉得在半年的工作里，我并没有看到我们部门做过什么与“权益保障”这个字眼有关系的工作，而是在大型活动的举办策划中，本部的所有成员都融入到了整个学生会的整体工作安排中了，而本部门具体的职责却没有涉及，比如我们本该是为全体同学在校园里遇到的侵权事件等做维权工作，而现在这项工作却是由大学生自律委员来做，而且不仅的我们权益保障部，其他部门也存在相同的情况。所以在这里有一个小小的问题，就是学生会应当再继续明确各部门的职责，细化工作。 三、对学生会成员工作关系处理的看法及意见 大学就像半个社会，正确的处理人际关系很重要。在学生会内部，为了更好的开展工作，处理好内部成员之间的人际关系也尤为重要。所以在日常工作中，每一位学生会成员都应该做到： 1、求同存异 2、改变不良的人际关系反应特质 3、以诚待人 4、尊重他人
学生会工作总结与展望学生会工作总结及建议学生会工作及建议 一年的经历，一年的成长。从开始加入学生会，到初步的去了解它，再到深层次的去认识，最后到结束一年的生涯希望向高层次的发展。这其间的每一步都是一次提升，乃至于蜕变。 总结与认识: 一、在开始加入学生会时，并不明确自己的目的或者是想要得到什么，没有一个明确的定位。对待事情也存在着应付的心态，即我完成了就可以了，特别是重复着做一件事情。如此一来，就产生了厌倦与迷惑。因此，找准位置，明确目标很重要； 二、做每一件事，都会有一个结果。结果的好坏，取决于很多的因素。“金无足赤，人无完人”，我们不能避免犯错误，关键在于犯了错误应有担当的魄力。做任何事，必须要有责任感； 三、有时候，不能仅限于“做好份内的事”。在开始时，想着把自己的事情做好就可以了，对其他人的事情少有关注。哲学上有一句“事物是普遍联系的”，自己做的事可能会对其他人造成影响，其他
人做的事情也会影响到自己。这就需要大局观，洞悉全局，考虑事情要尽可能的全面。 四、作为大学生，学习很重要。作为学生会的一员，并且参加了其它的社团组织。可以利用的时间就非常有限，同时要协调好相互之间的关系。这需要我们必须要高效，以最快的方式有效保质的完成每一件事，无论是学习，还是工作或生活。 五、既然是学生会的一员，就必须有形象，凡事都应该以身作则，起到模范作用。与此同时，交流沟通也是相当的重要，有时候正确的与他人沟通可以使处理事情达到事半功倍的效果。 看法与建议： 一、学生会作为学生组织，为同学们服务。在处理院系的各种事务，为院系和同学们争得荣誉，维护同学的利益，为广大同学们提供展示自己能力的舞台，解决同学们遇到的各种事情等方面，起到了很大的作用，真实的体现了学生会作为学生组织所发挥出来的作用。 二、学生会是学生组织为学生服务，学生会成员的形象代表着学生的形象。但是，可以看到有少部分的同学把它当作是一种权利，并不是实实在在的去为他人服务，也缺少一种大局观；同时，也有少数
关于 切实转变工作作风，提高工作效率建立健全规章制度，增强组织纪律等方面对校学生会的 几点建议 庆阳一中学生会生活部委员王阳 2015年5月
前言 作为校学生会的一份子，在日常工作中，我或多或少发现了一些问题。作为一中最大的学生组织，学生会的一举一动都应当是经过深思熟虑的。任何成员，在日常工作与生活中，都应当注意自己的行为举止，真心实意为大家服务。然而，我们发现，许多问题存在很久，但没能或难以得到重视与处理。这其中或许有“得过且过”心理的作祟。我希望我的建言，可以引起大家的重视，从而改变自己在工作作风的方面存在的问题，进而，让学生会能够更加高效、谦虚、有组织、有纪律，能够让大家更好的展示才华、锻炼自己、服务同学。 关于工作作风 工作作风问题，具体表现包括在工作时间，打闹、喧哗、无故离职离岗、不负责任等，以及不注意形象、无礼貌、不服从指挥、拖沓、无组织纪律观念、泄漏组织秘密、以工作名义旷课等等。以上现象在我日常工作中常常遇到，或听闻。在几次学生会的全体会议中，作风问题也总被提及。以我的观点出发，日常工作是体现组织形象的最广泛、最普遍的形式，工作作风是一个组织协调高效运转的保障。转变作风不是一句简单的空话，需要有专门的制度，去要求、约束同志们的行为；去监督、勉励同志们认真做事，完成每一项任务；去使学生会能够更加优秀、团结。
关于切实转变工作作风，我有以下想法和建议： 1. 建立包括赏罚措施等在内的相关制度，完善相关规定，明确各项要求。形成文件等的形式，组织进行学习。 2. 各部建立起以部长为第一责任人的纠风小组，监督部内成员在日常工作中的行为。 3. 广泛、积极开展批评与自我批评，发现并改正错误。 4. 增加工作中的透明度，让广大师生群众都能参与到监督之中。设置学生会信箱，广泛收集、听取外部的意见与建议。 关于组织纪律 每次开会，往往会谈到组织纪律性。然而，作为具体的规章制度，我们并无明确了解。 我认为，我们不能空谈组织、纪律。我们应当有明确的规章制度，经历过系统的学习，才能让大家更加明确具体的要求，更好的遵循制度办事，形成严密的、完整的组织体系。因此：1. 应当组织开展规章的制定工作，内容应当详实具体，包括日常工作的流程，活动策划、执行的具体要求，组织选举、部门协调等方面。力求做到一切组织的活动都有“法”可依，有明确的行为参照。
2013年度学生会成员意见汇总 1.对部员：部门成员要及时履行自己的责任，把团委布置的任务认真完成， 2.对主席团：进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声； 3.对学生会：针对学生会成员自主、自立意识差的问题，我认为问题的源头在于责任不明确，分工不细致。应实行工作与活动责任制。将日常工作与活动细分，责任到人，各负责人自行解决职责范围中所遇到的困难，学生会主席团对工作与活动进行统筹安排与指导。 失误与不足： 1.多做实事，组织的活动尽量让每一位成员都有参与的机会。（多组织集体活动）并且在提供信息方面落实到人。 2.进一步加强学生会内部各部门的协调，管理公开、透明，联系学生实际，多多倾听学生的心声。 3.部门之间缺乏有效沟通，依赖心理强，工作应具体分配到人。 4.部门内部还需要整顿，有少部分部员缺乏积极性。 5.我们各个部门的部长都是亲自去做，没有分工到自己部门的干事。 8.主要不足在于部门纳新和交际舞会。部门纳新在于选干事不够精
中期试用阶段出现信任偷懒、涣散、不配合工作的情况；交际舞会在于通知力度不够参与活动的人不够积极没有很好地体现出这一活动的效果。 9.部门纳新时宣传出现一定问题。选用人才方面不够细心，导致中后期部门存在少部分部员做事不够积极和涣散。 10.校园才艺大赛由于部员们经验不足，比赛过程中犯了许多的失误，比如抽奖环节主持人，和最后的算分颁奖的环节都出现了失误。 11.交谊舞会各部门之间配合不够、参加活动的人员不足。 12.没有用好我们外联部这个团队，他的能力没有得到更好的展现。意见与感想： 1. 在下学期，希望加强各个部门的联系。很多事情多跟副部长、部员之间交流。 2. 在下学期需要做的就是加强内部建设，多于部员们开展聚会，加强友谊。 3.把上级交代下来的事分配各各部员，锻炼发觉他们的才能 4.在下学期需要做的就是加强内部建设，多于部员们开展聚会，加强友谊。
总体概况：在我个人之见我届6人为例比较好，由于办公室部门事情较为分散，既繁又杂，因此男干事所占比例应较大，所以若下届招新时应按男女比例为4:2. 采购事宜：我认为应安排两个男干事，且采购时应两人同时去。○1防止两人说对另一人不公平（若有其他事另当别论。例：上课时间不统一；私人有事） ○2以我采购经历，有些时候个人采购任务确实相当繁重（特别是那次墨汁红纸之事） 值班事宜：值班之事我认为不应该取消，继续延续保持，且值班时间为10:20——11：30 ○1此时刚好是辅导员等其他部门借东西的“高峰”时期 ○2此时刚好是后两节课时间能够安排到具体干事去值班 会议记录与录入问题：此处安排三人进行处理： 两人进行会议记录且根据个人课表空闲以及字迹情况合理安排；另一人安排在星期五定时安排进行电子版录入。 部内例会：例会不用多，可以两周进行一次例会（包括办公室工作心得、主任布置任务、个人趣事等等） 物品出借及登记：这个事安排在值班人员负责, 此处注意：应该准备一本笔记本专门记录值班事宜以及物品出借归还情况 收拾整理：1）平时整理：可在值班时询问一下辅导员需要整理哪些东西（以星期一和星期五为主，其他时间：星期二---四如若辅导员
无特殊安排可不进行整理） 2）大型整理：进行大型整理时可服从主任要求与安排（考虑干事上课情况及其他情况） 友谊活动：可以适当增加出游活动以及联系其他部门集体出行或者集体友谊比赛 聚餐事宜：就我个人认为每学期至少两次聚餐，增进各位之间的了解（可分布在学期期中和学期期末） 个人决心： 在我个人看来不管做什么事情都应该以认真的态度把它干好，即使在别人看来你是在开着玩笑，但你自己要做到自己最佳的状态、达到自己觉得较好的结果！ 答应了别人的事就应该把它做好，除非出现特殊的情况！ 正如这篇工作思路，想申请这个职位就该把他写的详细具体。
一、不够严谨 二、纪律不好，开会时，有人在下面玩手机，纪律问题应该继续强调。 三、开会不紧凑 四、应多和其他学生会联谊 五、多抓干部学习 六、有些干部高高在上 七、不应该开学就把策划做好，搞得以后想做什么活动都做不了，谁也不能想的那么全 八、应该给每个干部发个工作笔记 九、每个活动切实可行,有实际意义,不要令他人感觉只做表面的东西 十、招新以后每个部门有了新成员,尽量让他们有事可做 十一、有些会议的气氛活跃些我感觉会更好 十二、服从组织安排 十三、做好自己分内的事 十四、部门之间交流少，团体合作意识差，只注重各自得部门的影响力，不能在同一个活动体现各个部门的作用 十五、学生会的活动尽量让更多的同学参加，把全校有兴趣的同学的积极性都调动起来 十六、引用责任制，任务安排要落实，若造成不好的结果，由个人承担
十七、要多为学院里每一位同学服务，不能局限于大一的 十八、加强学院里各个年级的交流，最好设置一个学院的交流平台，解决不同年级同学所遇到的问题 十九、主席团应和各个部门单独进行交流，以便更好的了解各个部门及部门的发展，也更好的发展学生会 二十、做事或开会的时候不太积极，不团结，没凝聚力 二十一、不注意自身形象 二十二、学生会举办活动要精，不要太多 二十三、学生会部门内部不要有什么上级下级之分，有事一起商量，不要独断独行 二十四、部门内有什么困难大家要齐心协力一起解决，用不着自己扛着 二十五、学生会各部门之间的活动应该结合起来，每个部门有自己的特色活动就可以，不要搞太多的活动 二十六、应该要大一新生都参与到活动中去锻炼自己 二十七、每次活动都应该有一个明确的目的 二十八、学生会的各位成员应该严格的要求自己，做到表率作用二十九、学生会开会发言不积极 三十、学生会成员多聚聚，互相了解 三十一、过节发点东西，增进友谊 三十二、做实事，别太注重形式 三十三、做活动时，例如迎新，应给各班发点酬劳
学生会工作展望范文 历史潮流浩浩荡荡，美好前景灿烂辉煌。进入新的世纪，中华民族展现出亘古未有的生机与希望。党的十六届六中全会站在历史和时代的高度，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略决策，我院也做出了创建全国一流高等职业技术院校的战略部署，勾画了我院未来发展的宏伟蓝图，向我院15000余名师生吹响了迈向全国一流高等职业技术院校进军的号角。 机遇千载难逢，使命催人奋进。作为生活在这一伟大时代的青年学子，我们的人生历程与中华腾飞和我院迈进全国一流高等职业技术院校的伟大进程紧紧相伴，历史的重任责无旁贷地落在了我们的肩上。在这个关键的时期，面对新的形势和任务，学生会要以高度的时代感和历史使命感，始终按照院党委的统一部署，在院团委的指导下，研究新情况，解决新问题，努力为社会造就高素质复合型创新人才。结合我们自身实际，我谨代表06届学生会对今后的工作做一些初步的构想。 一、用理论指导实践，在实践中总结经验，实现“两个坚持” 1.坚持把德育放在首位，努力提高广大青年学生的政治理论水平和思想道德修养 学生会开展育人工作的中心任务，就是要在院党委的领导下，充分发挥学生会组织先进性与群众性相统一的独特优势，始
终坚持用党的思想和理论教育青年学生，要以理想、信念教育为核心，抓好爱国主义、社会主义和集体主义教育。加强国情教育，提高广大同学的思想道德修养，使广大同学进一步增强民族自尊心和自信心，树立远大的理想和正确的人生观，为祖国的繁荣昌盛刻苦学习，立志成才。 2.坚持科学发展观，不断加强和完善学生会自身建设 不断健全各项规章制度，实施制度化管理。继续完善干部激励考核、优秀学生分会的评优制度。此外，学生会要加强对各学生分会的工作指导，尤其要指导各学生分会结合自身特点，创造性地开展富有专业特色的精品活动。 重在培养，合理使用，不断提高学生会干部的工作水平。随着我院办学规模不断扩大，学生人数不断增多，办学层次不断提高，学生工作的难度也随之不断加大，学生干部队伍的建设更显得越来越重要。因此，要通过举办学生干部培训班，加强学生干部理论和业务学习，组织参观学习、召开经验交流会等各种形式的活动来提高学生干部的综合素质，使学生干部具有较好的口头、书面表达能力，组织管理能力，应变、交际能力和协调能力。通过各种活动的开展，使一批“政治强、品德优，能力强、学习优”的“双强双优”型的学生干部脱颖而出，为做好我院学生管理工作打下坚实的基础。
一、严于律己，注意自身素质的提高 俗话说：己不正，难以正人。作为学生干部，学生会成员在协助老师管理学生事务，组织课外活动时，要时刻注意自己的一言一行、一举一动。在工作开展中，学生会成员虽源于普通同学，但同时又必须高于普通学生。因为每一个人代表的已不是自己，而是整个集体。别人对你的印象在很大程度上影响了对这个组织的评价。试想，如果在一次活动中有了一两个或几个素质低下，满口脏话不懂礼节的人在组织活动，还有谁会对这次活动抱有期待，又有谁会对这个组织心存好感呢？ 二、到同学们中去 学生会作为学生组织，其根本宗旨在于为广大同学们服务。所以在实际工作中应从同学们中来，到同学们中去。比如在任何一项活动开展之前，都应深入同学们中作实际情况调查，了解同学们的真正愿望与需求，再根据客观情况，制定出切实可行的方案。"知己知彼，方能百战不殆"，这样组织出来的活动，才能会有更好的效果，才会真正得到广大同学们的喜欢。每一位学生会成员，在工作中是学生干部，但在日常生活中，就是一名普通同学。摆架子或看不起普通同学等任何脱离群众的做法，只会招致大家的反感，并不利于日常工作的开展。 三、牢固树立服务意识 无论是每学年的迎新工作，还是各类课外活动的举办，学生会一切工作的实质都是在为广大同学们服务。所以，在每一项工作的开展过程中，都应该牢固树立服务意识，只有这样才能真正得到广大同学们的认同。不可否认，有相当一部分同学加入学生会的最初动机是为了锻炼自己，为入党及获得各类荣誉或为将来的工作做准备。一个人如果时刻只看到自己的利益，在做什么事之前都想我能得到什么，从短期看，仿佛是一种聪明，从长期看，却是一种愚蠢。上帝永远都是公平的。他往往只把更高的荣誉与成就留给那些默默无闻不求私利的人。服务同学，看似愚蠢，实则聪明。只有把服务同学的意识放在心灵的最深处，同学们才会认同你，赞扬你。 四、工作少形式，多内涵 笔者在大一时，经常参加学生会举办的各种活动，但大多数情况都不是自愿参加的。而是奉"上级"指示，每个班必须出多少同学，笔者身为班干部，只能"带头"参加。在活动的过程中当然更是心不在焉，只盼望早点结束。现在回想，仍会感到极其反感和厌恶。笔者调查发现，每年的大一新生，都会深受这种"形式""官僚化"的做法之苦。这样的活动不仅达不到预期的效果，反而更加招致大家对今后活动的反感。活动的意义本身在于吸引，在于活动真正带给大家的收获与快乐，而非参加人数的多少与场面的热烈壮观。我个人认为，每一次活动，只要参加的同学都能从活动中得到一些收获与快乐，哪怕只有一个人参加，这次活动也算成功了。 细节决定成败，于细微处见精神。学生会的工作是琐碎而又辛苦的。如何把琐碎的工作做得很好，深入到每一位同学的心中，这是一个值得每一名学生会干部思考的问题。以上建议表达了笔者本人的感悟与心声，虽未必正确，但绝对真诚。
工作提案 在经过两年的学生会生活后，对于学生会未来的工作我有了一些自己的想法，先整理如下： 一、对于考核培训部 考核培训部是本学年新增设的一个部门，前身为学生会办公室。办公室经更名后，其部门职能得到扩充，所负担的任务也更重。但经过一年的成长，考核培训部的部分工作还并未做到令人满意，其现有的工作也不足以被冠以考核培训部的名称。 考核培训部，顾名思义，其主要职责在于考核及培训两个方面。 在考核方面，考核培训部沿用了以往办公室的考核办法，及部门内部人员对其他部门的活动进行考核。这种做法其有效性及公平性不足以还有待商榷。同时，考核培训部对考核的结果并未及时向相关部门进行反馈。而考核的最终目的不是统计分数，而是通过考核这种手段促使各部门更好的发展。 我建议：将考核整体进行改革。各部门活动由非承办活动部门的部分分管主席及部长组成考核小组，统一对活动进行考核，再由考核培训部对考核小组的分数、意见等进行统一整理及记录。并将考核小组的意见及建议及时反馈给承办部门，促使其在以后的工作中及时更改不足、加强优势。对此，需要考核培训部制作新的活动考核细则、考核表及考核反馈表。同时建立考核档案，对各部门的各个活动的考核结果、各位部长对其他部门的考核表等考核信息进行记录。对于宣传考核，考核培训部也需建立自己独有的宣传考核办法，而非继续借鉴校学生会的宣传考核细则。 在培训方面，考核培训部在上一个学年中仅在第一学期开始经行了为期一周的培训，而且效果并不理想。对于学生会成员，一些软件、技能的培训还是十分必要的。诸如word的使用、策划的撰写、各部门的某些技巧的运用等，如果通过考核培训部进行统一的培训，其效果会比其部门委员对干事进行“言传身教”要明显的多。 我建议：组建培训组。由各部门的优秀委员组成培训组，有考核培训部组织，定期组织学生会整体培训或各部门的单独培训。并将培训组成员的联系方式提供给干事，做好培训及培训后的反馈工作。以保证在最短的时间内将干事培养出来。
学生会工作中存在的问题及未来发展 1、部分学生会成员工作积极性不足。 在班委会的选举过程中会出现个别同学不愿意参与学校工作，或者在班级选举过程中没有充分体现民主的情况，这就造成了实际工作中，个别成员的工作积极性不高，经常缺席部门工作会议，使工作不能顺利开展，对此，我们加强了与年级团总支和班级的沟通联系，各部门严格考勤、考核标准，对于不合格学生会成员，一律撤职，要求班级重新推荐人员加入学生会。 2、各部门工作中存在沟通不利的情况 在工作由于各部门权力平行，实际工作中有各自为政的情况出现。针对这一情况，我们设立学生会部长会议，要求每两周召开一次例会，会上互相通报各部门工作情况。在大型活动的组织中成立组委会，设置主任委员，加强工作的沟通与协作。 3、年级学生分会间缺少必要联系，造成工作经验传承有缺失。学生会工作的开展一方面需要正确的领导，另一方面也需要学生之间的交流和传承，由于年级学生会之间的工作没有直接联系，往往造成工作经验传承的缺失。 4、对于学生会工作的未来发展建议 学生会作为学生自治组织在校园生活中发挥了重要、积极的作用，对于学生能力的培养具有重要影响。我们必须认识到领导能力、组织能力、协调能力，是青年学生必须具备的素质，培养学生干部是为国家未来发展培养人才，是学校学生工作的重要内容。 在培养学生干部，发展学生会工作中首先要对于学生进行正确引导，把“服务意识”作为培养的关键，以培养“合格人才”为目
标，树立学生干部正确的世界观、人生观和价值观，把培养学生“大局意识”、“国际化视野”作为重要内容，使他们对于现实问题要有客观、理智的分析和理解。 其次，要以培养学生能力为主要手段，相信学生是可造之材，给予他们锻炼的机会，为他们提供展示平台，对于出现的问题要帮助他们分析原因，寻找解决方法。 最后，始终如一的培养利辛中学学生会的荣誉感和使命感，继续保留学生会的优良传统，开拓创新工作方法、工作思路。随着学生会工作实践的不断深入，如何寻找一条符合新时期学生发展要求，符合学校发展要求，符合社会发展要求的道路，是我们共同追求的目标。
关于学生会工作中的若干建议以及想法 -----组织部干事李松平2012年10月,我很荣幸的加入了计算机工程学院团委学生会的大家庭,顺利成为了组织部的一名干事,在学生会工作了近八个月的时间,在这里学到了很多,感触很多,回首走过的路,我是值得的,是充实的.这么长时间以来,我个人对学生会工作有很深的体会和感悟。总体上讲,我们2012-2013届学生会的现状是处于蓬勃发展的初始阶段,我们以后的前景很美好,因为我们四个常规部门的制度完善,个人操行评定的实行,工作活动的考核标准的制定等等,是值得肯定的,这样给了下一届的我们留下了宝贵的借鉴例子以及如何做、怎么做的标准,然后适当的创新.下届的我们一定会感谢本届的主席团和各个部长们劳动成果的.但是,进入学生会工作这么长时间,我个人已经隐隐感到我们学生会目前所存在的一些问题,如果不加以解决的话,我担心会对我们学生会的将来发展有一定的影响。但考虑到我目前为止只是组织部的一名干事,与陈书记沟通的时间很少,所以只好采取书面的形式。下面我就简单谈谈我的看法,若有不到的地方还请陈书记批评指正: 一、参加活动的群体: 学生会开展的活动,工作重心有点单一,绝大多数是针对大一新生开展 活动的,并没有针对大二和大三这些群体,我们的工作应当同时兼顾大二大三的同学,他们也需要自愿的参加一些活动的,而我们学生会的活动中,并没有给他们适当的机会,而且开展一些集体性活动,辅导员和班主任的配合度都不是很好,对班级活动的支持度不高.为什么别的学院能够做得很好,每个老师都很支持学院及班级的活动,而我们计算机老师在这方面做得不够好,我知这个问题一时解决不了,首要的是以后我们这届学生会的时候,
对学生会部门的建议 来学科部这么久了，结识了这么多优秀的同事和学长学姐，学到了许多，感悟了许多。现在，提一点对我们部门有建设性的意见吧。 首先，我觉得我们部门的早自修监督制度，我觉得应该加以改进。首先，来检查的都是我们09各班的班委，平时我们晚自修点名的时候都认识了的，因此感觉这个制度意义不大。。。然后我觉得大二的学长学姐们似乎早读都习惯默读或者自习，我们久这样进去管自己读似乎太突兀，可以建议大家监督时站教室外面早读，注意下检查的人，来了就看下时间和教室里的人员即可，这样既不影响学长学姐们也达到了检查的目的。 再者，我觉得到现在为止，部门三个执委在我的印象里都还是纯粹的领导关系，就是感觉没有特别亲切的感觉，也许就是没有部长所说的家的感觉，说话总有顾忌。不知道时我一个人如此还是大家都是如此，不过这也不能怪部长副部长，他们真的付出很多了也很辛苦。就是感觉有事的时候大家可能还好一点，一到没事的时候就又和陌生人一样了，关于这点，我现在也没有想到什么很好的解决办法，看来只有时间能弥补了~。。。 团委学生会的宗旨在于服务同学，协助学院做好学生工作，同时开展有声有色的活动，促进学生全方面素质的发展。
在团委办公室工作的两年中，我对于团委学生会的发展有几点看法，希望这些建议能有所帮助和完善我们这个大家庭。 一、删繁就简，传统与创新结合，打出文院特色 在这一年里，我文院活动数量当属第一，但是问题诸多。第一，活动多而重复，换汤不换药。部门与部门之间的活动类型相同，目的相同，相互重叠，学生参与兴趣不高，意义不大。建议应将一年中主要活动分为素质类（演讲，征文，图标征集，职场等等），旨在提高中文系学生本专业素质，增强学生综合能力；才艺类（文艺汇演，歌咏比赛，舞蹈，曲艺等），旨在拓展学生特长天赋，增强学生自信，为学院和个人赢得荣誉；游戏类（宿舍总动员，体育竞技，棋艺大赛等），旨在增进学生之间感情，加强班级团结；特殊类（党团下发的各部门必须合办或协办的活动，团日活动等），旨在鼓励学生积极参与，为学院争光添彩。四大类活动一年中，每类最好至多重复办两三项，这样可避免重复冗杂，同时又互相调剂。第二，活动质量不高。所有活动中，经过统计各部门交上来的总结，游戏类占到了百分之四十左右，文艺类占到了百分之二十，素质类百分之二十五，特殊类百分之十五。其中以特殊类强制性较大，参与人数最多。游戏类趣味性最高，人数其次。才艺类专业性较强，人数较少。素质类较为枯燥，人数最少。可以发现的是，学生对于素质类的拓展并不上心，尤以征文类活动人数最少。这对于学风建设和
关于数学院学生会体制完善的想法建议 一、前言 老师您好，我还是经不住把自己的关于学生会的想法建议写出来，因为我总觉得身边的很多事情还可以做的更好，任何事情都有创新的空间和必要，只有如此才能不失生机和动力，因此我总结了一些自己的想法建议，其中必然有不足的地方，希望老师能耐心指导。 可能有人认为，院学生会毕竟是一个小小组织，在其中任职最久不过一年，没有必要全身心投入其中，它运营的好坏不会影响到自己的能力和未来；但我个人觉得，不论将来从事那一个行业都有一个核心的东西不变——对待工作的态度，而这种态度不是一份工作或者一个决定就能学会的，它是需要长期培养的。 二、完善体制具体建议 （1）统一观点：主席或者部长的职责不仅是给干事分配工作，敦促其按部就班的完成，而是充分发挥干事的潜力，鼓励他们大胆去创新，去将他们自己的想法付 诸行动，并在其中多与他们交流工作经验心得，对待工作的态度和气魄等，培 养下一届的佼佼者，把学生会的工作效率推向更高的台阶。 理由：1、传达并分配工作，可以说大部分人都可以，显然这不是主席和部长的价值所在。 2、主席和部长不一定是全才，但她们定有超越别人的长处，比如思想成熟， 工作干练，性格稳重等，肯定有值得别人学习的地方。 3、想想学生会招聘的时候，那时的同学们满怀憧憬，希望在学生会学到满意 的东西，能充分发挥自己的才华，所以他们并不满足于仅仅去按部就班 的完成工作，而是发挥自己的主人公角色，把自己的思路和创新融入其 中，不管结果如何。 4、如果一个部门，部长对干事从来不闻不问，不指导干事的工作，我认为 这样的部长失职，部长不需要谦虚，可能干事有的能力很强，那么积极 鼓励；有的干事能力欠缺，那么耐心指导；有的干事工作态度欠缺，那 么严肃纠正，这是部长的责任。 5、要知道，主席部长是一届，但是学生会却是要延续的，因此培养锻炼下一 届学生会骨干是本届干部应尽的职责和重心。 建议：2、减少学生会全体会议，增设部门例会（单周全体会，双周部门会），这是促进部门交流，总结工作，提高干事办事能力的重要途径。注：部门例 会不是工作发布会，更应该是工作交流会。 3、部门以及学生会需要定期组织有质量的部门活动，这种活动正是提高干 事积极性，锻炼干事能力的好途径，增强学生会的向心力。 4、建立完善的工作考勤和考核制度，这无疑是干事价值的一种肯定和激励， 体现学生会公平公正原则的关键。 （2）增设副主席，副部长的建议（同第五点建议）： 理由：1、麻雀虽小，五脏俱全；而且更关键的是麻雀是多么完美的生物，生存能力很强。因而我想说的是：数学院虽小，但这不影响我们构建一个完善 的、优秀的学生会。 2、副级干部，首先可以分担主席或部长的部分工作，减轻他们在琐碎事务