第七届暑期就业见习招聘会分组情况
第一组：李瑞张丽张蕾杨燕
第二组：李辉史艺杜婉余雯娟产慧贤
第三组：孙九洲丁小方卢宁王倩倩
第四组：郑洋余云邢宇佳郭晴晴
第五组：高冉韩泉祥戚韵王梦云
第六组：姬延凯冯佩佩刘涛朱婷
第七组：王良怀陈伟孟影丁宇
第八组：刘志均张伟苏大鹏李婷高新区：
第九组：吴天富刘有君韩银陈建慧
第十组：余小强郭蒙蒙李娟娟陈维威
第十一组：张建宇胡彬李妍王云梅
第十二组：曹寿军王龙龙吝娜费巧红
第十三组：孙灿军任正新沈森森王学岗
第十四组：王元强蔡兵薛宇倪凌霄
说明：
1、把中心成员分成14个小组，每组4人，实行组长负责制。
2、各组长要认真落实筹委会的各项决定，带领组员创造性的开展工作。
3、各组在外联前务必清楚了解本组及其他组负责的公司任务，各组分配的公司任务是根据类型、地区区分，以提高外联效率，减少重复情况。其中餐厅服务类、教育类、商场类、金融类为四个主要类型，政务新区、经开区和高新区为三个主要外联区，分别由专组负责；如在跑外联过程中遇到不是本组任务的公司单位，有两种方式选择：
①自己去跑，但跑过后须向负责该类型的小组汇报情况，做好登记；
②记录下公司名称、地址，交由负责该类型的小组去跑。
3、各组成员要根据各自情况安排出足够的外联时间，以高度负责任的态度做好自己的本职工作。每组4人，外联时建议以两人为一小组行动，切勿4人一起去一家公司，提高外联效率。
4、各组在外出联系公司时须向组长报告，组长应提醒组员提高安全
意识；外出时男生应保护好女生。
5、各组在外联公司时要做好记录，外联回来后填写好外联出勤表，并交由组长汇总出本小组此次外联公司信息。
6、每个组根据各自情况，保证联络到一定数量的用人单位参会招聘；虽然每个组分配的任务公司数量不尽一致，但总体要求一致，每组保证10个左右公司到会，且要根据我校学生实际（参照我校学生专业及学生暑期工作意向）保证工作的质量。
7、在外联过程中遇到较难处理的问题要及时告知学长、学姐，加强联系。
怎样解决劳动就业的困难问题 怎样解决劳动就业的困难问题 中国管理科学研究院研究员 冯殿忠社会主义国家的劳动就业，是关系社会主义社会每个人的生存与生活、如何生活、生活是否美满的大问题。社会主义国家对人的要求是：不劳动者不得食，要求人人“各尽所能，各取所值”。这就是明白指出来：每个人的生活资料是由他的劳动换来的。最突出地提出了这样一个问题：社会主义国家能够保证社会上的每个人都有劳动、都有工作，以便确保每个人都能够换取到较为充盈的生活资料，过上比资本主义社会要好得多的生活——而且是人人都能如此。这才称得上是社会主义，是比资本主义更好。所谓“社会主义”，通俗点说，就是“人人主义”。也就是说，这个国家，不像资本主义国家那样，少数人富裕而且压迫与剥削大多数人；占大多数的工人或农民，都是受压迫与剥削，生活与就业毫无保证，天天为着生活与找到一份工作而奔走着。 在社会主义国家给全社会的人的最大保障，就在人人都能有劳动与有工作这一点上。这是社会主义社会的最大优点之一，也是与资本主义国家的根本区别之处；正因为社会主义
国家最大限度的保证了每个人都有劳动、都有工作，通过劳动与工作，换取到他们的生活资料，做到人人有饭吃，人人有衣穿，人人都能过上幸福美满的生活。 我国已由新民主主义社会过渡到社会主义社会的初级阶段，社会主义社会的初级阶段与社会主义社会的高级阶段的根 本区别之点，实际就是指的经济条件没有上去，也就是生产力发展得不够，的生产的产品在满足全社会的人需要上，还不尽理想；尤其是在资本主义社会里存在的最严重最突出的劳动人口相对过剩、工人失业问题，在社会主义初级阶段，仍然不能彻底解决。这实质上就是说，仍然存在一部分人不能保证他们有工作、有劳动就业的机会。在我国除了上述的问题没能彻底解决之外，又出现了新的不能解决的问题。这就是我国现在正面临着经济转轨。经济转轨是一场大的变动，它需要多方面的投入才能凑效。在这当中，就出现了工人下岗、干部分流，社会上存在待业等现象。这就有如在劳动就业存在的困难问题上的雪上加霜。 还有，在这个劳动就业问题上，不但是我国，就是在全世界，都是最突出、最令人头痛的存在着。全世界的范围内，都存在一个不断产生、不断发展的劳动生产与劳动就业的反差现象。什么是这个反差现象？就是说，世界上不论什么地方，都是在不断地增加着绝对人口。这些绝对人口的增加，就意味着是在不断增加着劳动就业的压力，使劳动就业的相对人
应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。 招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。 中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。 报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。
新时期大学生创业心得体会【三篇】 实践创业是大学生通过发现和识别商业机会，组织各种资源提供产品和服务，以创造价值的过程。 实践创业活动的主体是大学生，客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。 下面 新时期大学生创业心得体会【一】 通过大学创新创业这门课程，我们主要学习了三个主要内容创业的基础、创业的历程、体会与建议。 创业的历程包括市场，发展趋势，营销策略，这让我对创新创业这个课题有了更深刻的认识和理解。 科技创新就是一个运用先进新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。 作为21世纪当代大学生，我觉得我们每一位大学生都应该具备有创新精神，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，在市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天，不创新，就会灭亡。 创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障。 在今天，创新能力已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，是企业实现跨越式发展的第一步。 同时也让我们在校期间让自己得到了锻炼，为以后自己在就业、创业的路途上铺上了垫脚石。 在我看来，大学生创新创业不等同于赚钱，我认为创新创业是一种乐趣，是一种学习的过程，是一个锻炼能力，获取经验的过程。 创新并不一定是轰轰烈烈的，有时一个小细节、一个小想法就可以改变一个企业的命运。 创业绝不能有自我满足的时候，要时时有危机感，不能有一次失误，哪怕是出一次事故，那你辛辛苦苦建立起来的名声就没有了，创业并不是一帆风顺的，要让别人接受你的产品，靠嘴巴说是没有用的。 创业不能盲目，在创业前一定要进行全面细致的市场调查，是从事自己熟悉
**学院2018年夏季校园招聘会安全应急预案 为确保2018年6月15日毕业生校园专场招聘会安全顺利进行，主办单位高度重视，承办单位将采取有力措施，明确各部门及人员职责，特制定本预案。 （一）校园招聘会安全工作领导小组： 组长：** 成员：安全处工作人员，校卫队员（4人） 团委学生会干部（安全部6人） （二）、工作目标 1、确保校园招聘会活动期间校园内不发生影响政治稳定的事端。 2、确保校园招聘会活动期间校园内不发生刑事治安案件。 3、确保校园招聘会活动期间校园内不发生重大火灾、踩踏及其他影 响稳定的重大安全事故。 4、确保校园招聘会活动期间校园内不发生食物中毒等事故。 5、确保参加校园招聘会活动人员的安全。 （三）、工作措施 1、制订应急预案，并报市教育局备案。 2、加强对师生员工的安全教育，提高安全防范意识。 3、加强治安防范工作，维护校园治安秩序。 4、加强校园网控制管理，及时封堵和删除不利信息。 （四）安全措施 1. 交通安全 各班教育学生遵守交通规则，注意人身安全。 2．防暴安全 为了保证所有学生的人身和财产安全，要求每一名学生必须严格遵守校规
校纪和招聘会要求，班主任要高度警惕，教育学生自尊、自重，自觉维护学校和班级的荣誉。在严格要求和管理的同时，还要加强防盗、防抢和防骗教育，学会自我保护。 3.防火、防踏安全 本次大会参赛人数众多，要求全体师生增强防火意识，不在场内吸烟和玩弄火具。入场和退场，特别是退场必须听从学校指挥，防止发生人员踩踏事件。 4.预防流感等急病 注意个人卫生，培养良好的卫生习惯，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。集会中在咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶；尽量避免触摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴。如果出现发热（腋温≥37.5℃）或流感样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻），要及时向班主任或校医报告。 5.紧急疏散 一旦发生紧急情况，请各班班主任组织好学生在原地听从学校的统一指挥，必须服从领导，有秩序地撤离现场。相互之间团结、友爱、互助。 6.责任要求 教师：安全问题人人有责，各部门要密切配合，保持高度警惕，发现问题及时沟通。加强学生的思想教育和管理。手机开通，保证联系畅通。 学生：招聘会期间凡恶意违反学校纪律、损害学校形象，特别学生打架等重大事件，学校将给与开除学籍处分，并交送公安机关处理。每个学生应加强防范意识，珍爱生命。如因不听从学校教育而发生的安全问题，责任自负。 7.应急电话 医疗急救：120 交通事故：122 火灾报警：119 突发事件：110 8.安全协议 （五）、突发事件处置工作
招聘计划方案 概述 为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务，综合人事部现制定此招聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 一、招聘目的： 随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求与分析： 根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据总汇： 四、招聘方式： 1、招聘广告及(公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对商场所有员工对外张贴宣传海报。 2、网络招聘：58同城、智联招聘等网络渠道引才。 3、现场招聘：在商场外围广场举办一次现场招聘会。 4、补充招聘渠道：人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。 五、招聘费用预算： 六、招聘的实施 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。
2、在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。 3、现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表（500份）、还有以上现场招聘收费项目的物资。 4、每周五定期去人事社保局查看是否有合适人选进行入职登记。 七、录用决策 企业根据面试结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并下发或告知录用者入职办理相关手续。 八、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效； 2、新人入职当天，综合人事部应告知基本日常管理规定； 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训）培训计划要求由各部门提出与综合人事部讨论决定； 4、员工转正时，综合人事部应按照员工试用期间工作情况审核把关，对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。
大学生创业感言二篇 大学生创业感言（一） 作为当代大学生，我们在学校里学到了很多理论性的东西；我们有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望；我们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎”的精神，对未来充满希望，这些都是创业者应该具备的素质，这也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。 大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。但是创业的道路是艰难的，创业的成功与否不一定与知识的积累量成正比，没有很高的学历在创业竞争中也一样能立于不败之地，关键是创业的方向，方式和方法。有的时候还要看准时机，看准市场的潜力。就好比比尔盖茨，他之所以能财源滚滚，就是因为他看到了计算机在人类的生活中会起到越来越大的作用，这个市场有无限的潜力，也就是需求会无限增大。 我们都看过《谁动了我的奶酪》，这个非常简单的寓言故事就告诉我们，我们拥有的奶酪其实是在不断变化的，也就是我们在社会上所握有的筹码是不断变化的，不更新就会被用完，不注意保存就会变质。所以这提醒着我们随时要更新自己所掌握的知识与技能。在今后的生活中要不断的学习，充实自己，增加自己的社会竞争力，这样才有利于我们更好地立足于社会更好地实现我们的创业理想。 但是在创业道路上，作为大学生，往往急于求成、缺乏市场意识及商业管理经
验对市尝营销等缺乏足够的认识，常常盲目乐观，大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。 此外，在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的C 再者就是大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面, 则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。 就我个人观点，我觉得提倡大学生自主创业无可厚非，但是要建立在不影响学习的基础之上。很多的大学生创业后就整天只懂跑商家，荒废了学业，这是十
文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
劳动就业个人工作总结 劳动就业个人工作总结范文今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制;二是主动作为，确保创业担保贷款发放;三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。 一、全年目标实现“过半”。 截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的%;帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的%;扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%;城镇登记失业率%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的%。形成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。 二、主要工作和措施。 (一)以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业，提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互
联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，形成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。 (二)以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际情况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。 (三)主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了大量工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。 (四)落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认
一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义 （一）背景 “模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。 在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验 模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。 （二）目的与意义 1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学 子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。 2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。 3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技 能的人才培养目标。 二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式 （一）组织形式 主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位： （二）实践活动组织创新特色 1、校企合作： 学生以小组（3-4 人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。 2、院系联合： 经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大
大学生创新创业感想 感想成功，不相信眼泪；成功；不相信逃避；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。 是的，只要我们做事像爱迪生持之以恒，像阿基米德寻找地球支点一样，那么，我们的人生定会有辉煌腾达之时。 世纪，是我们当代大展宏图，树立远大抱负的时刻，当然，世纪更是我们脚踏实地持之以恒不轻易言败的时刻。 古人云：无规矩，不成方圆。 对于我们来说，就是在此时此刻，规划自己的人生。 可是有许多人不能或者是不敢给自己规划自己的人生，若没有人生的规划，我们在前进时，就会非常茫然，不知今天做了什么，明天又要做什么。 因此，为自己制定一个人生规划，是非常必要的。 世纪，是一个人才市场竞争非常激烈的时期。 各行各业的兴起和发展，需要多样化的人才。 然，想成为一名社会主义中国合格的建设者，这个人必须要有自己远大的理想。 对于企业而言，职员的综合素质是绝对重要的。 这里的综合素质，其中一个非常重要的一点，即是职业人生规划。 在这个人才辈出的时代，我们个人的人生不能茫然，必须制定自己的目标，才有前进的动力和成功的可能。
我是一名即将毕业的，在自己的活中，从刚步入大学校园时，自己心中便有了一个初步的大学人生规划，后来，制定了自己的大学人生规划和初步的职业人生规划。 职业目标：某公司高级管理人员在校目标年月年月：学习任务：学好本专业知识，考取与本专业相关职业资格证书；通过英语四级综合素质：锻炼自己的组织管理和人际交往能力。 在大学期间，学好本专业知识，通过课堂图书馆互联网，多多了解和掌握专业知识，平时通过多跑跑，到一些公司做兼职，了解公司的动态，锻炼自己的社会实践能力。 后期，精心设计自己的毕业论文。 以马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想作为自己的行动指南，树立正确人生观，价值观世界观职业观就业观。 平时，多与老师同学交往，学习与探讨人生理念，吸取经验和教训。 在校中，我获得了军训内务标兵优秀团干优秀学生干部校园文明建设积极分子学生会优秀干部等荣誉称号，通过自己后来的表现，在大学生自立自强励志成才报效祖国演讲比赛中，荣获优秀奖。 在校期间，我组织了管理系第一届挑战者杯篮球赛国际商务专业辩论赛，管理系部分班级羽毛球团体赛和篮球赛。 参与策划和组织了院西南干旱募捐玉树地震募捐管理系元旦联欢晚会等活动。
**学院2018年夏季校园招聘会安全应急预案为确保2018年6月15日毕业生校园专场招聘会安全顺利进行，主办单位高度重视，承办单位将采取有力措施，明确各部门及人员职责，特制定本预案。 （一）校园招聘会安全工作领导小组： 组长：** 成员：安全处工作人员，校卫队员（4人） 团委学生会干部（安全部6人） （二）、工作目标 1、确保校园招聘会活动期间校园内不发生影响政治稳定的事 端。 2、确保校园招聘会活动期间校园内不发生刑事治安案件。 3、确保校园招聘会活动期间校园内不发生重大火灾、踩踏及其 他影响稳定的重大安全事故。 4、确保校园招聘会活动期间校园内不发生食物中毒等事故。 5、确保参加校园招聘会活动人员的安全。 （三）、工作措施 1、制订应急预案，并报市教育局备案。 2、加强对师生员工的安全教育，提高安全防范意识。 3、加强治安防范工作，维护校园治安秩序。 4、加强校园网控制管理，及时封堵和删除不利信息。 （四）安全措施 1. 交通安全 各班教育学生遵守交通规则，注意人身安全。 2．防暴安全
为了保证所有学生的人身和财产安全，要求每一名学生必须严格遵守校规校纪和招聘会要求，班主任要高度警惕，教育学生自尊、自重，自觉维护学校和班级的荣誉。在严格要求和管理的同时，还要加强防盗、防抢和防骗教育，学会自我保护。 3.防火、防踏安全 本次大会参赛人数众多，要求全体师生增强防火意识，不在场内吸烟和玩弄火具。入场和退场，特别是退场必须听从学校指挥，防止发生人员踩踏事件。 4.预防流感等急病 注意个人卫生，培养良好的卫生习惯，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。集会中在咳嗽或打喷嚏时用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾丢进垃圾桶；尽量避免触摸自己的眼睛、鼻子或嘴巴。如果出现发热（腋温≥℃）或样症状（流涕、鼻塞、咽痛、咳嗽、头痛、肌痛、乏力、呕吐或腹泻），要及时向班主任或校医报告。 5.紧急疏散 一旦发生紧急情况，请各班班主任组织好学生在原地听从学校的统一指挥，必须服从领导，有秩序地撤离现场。相互之间团结、友爱、互助。 6.责任要求 教师：安全问题人人有责，各部门要密切配合，保持高度警惕，发现问题及时沟通。加强学生的思想教育和管理。手机开通，保证联系畅通。 学生：招聘会期间凡恶意违反学校纪律、损害学校形象，特别学生打架等重大事件，学校将给与开除学籍处分，并交送公安机关处理。每个学生应加强防范意识，珍爱生命。如因不听从学校教育而发生的安全问题，责任自负。 7.应急电话
高校毕业生就业月历 一月 【求职】 利用寒假实习丰富简历，总结经验为节后求职做准备 【留学】 主动与学校进行联系，跟踪录取情况 【公务员】 国家公务员笔试成绩可查询，面试通知陆续发布 【入伍】 男兵入伍报名开始，可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名，报名时间一般为1月至8月 二月 【考研】 初试成绩陆续公布，及时查询进行复试准备。考研失利则抓紧金三银四求职季 【求职】 利用回家过年，了解家乡就业环境，寻找回乡就业机会【公务员】 国家公务员考试录用开始，部分省市招考公告陆续发布【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 三月 【考研】 自主划线和国家线相继发布，未进入复试可考虑调剂 【求职】 春招进入笔试面试高峰期，关注网申、招聘会和招聘信息，抓住金三银四招聘季 【留学】
陆续收到Offer，根据情况确定要去的学校 【公务员】 部分省市公务员联考公告陆续发布，关注相关公告 【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 【三支一扶】 各省多在3-6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告 四月 【考研】 确认复试时间及调剂 【求职】 关注企业招聘信息、招聘会，积极投递简历参与面试，抓住招聘季尾巴 【公务员】 部分省市举行公务员联考 【村官】 各省市根据本省安排在4-9月进行村官报名及考试工作，详情关注相关省市招录公告 【入伍】 男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名 【三支一扶】 根据招考公告安排，参与考试，关注具体省市考试信息【西部计划】 登录大学生志愿服务西部计划信息系统进行报名（按照公开招募、自愿报名、组织选报、集中派遣方式） 【特岗教师】 各省市集中安排在4-9月进行招录工作，详情关注相关省市招录公告 五月
创新创业心得感想 通过大学创新创业这门课程，我们主要学习了三个主要内容：创业的基础、创业的历程、体会与建议。创业的历程举了GIS这个例子，包括市场，发展趋势，营销策略，这让我对创新创业这个课题有了更深刻的认识和理解。 科技创新就是一个运用先进新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。作为21世纪当代大学生，我觉得我们每一位大学生都应该具备有创新精神，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，在市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天，不创新，就会灭亡。创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障。在今天，创新能力已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，是企业实现跨越式发展的第一步。同时也让我们在校期间让自己得到了锻炼，为以后自己在就业、创业的路途上铺上了垫脚石。 在现今的大学生就业困难，需要创新创业，需要新的市场，随着我国高校办学规模和招生规模的扩大,高校毕业生的就业形势日益严峻，毕业生占到新增就业岗位的一多半。在这样的情况下，所以我们必须创新创业。 一、明确目的 在我看来，大学生创新创业不等同于赚钱，我认为创新创业是一种乐趣，是一种学习的过程，是一个锻炼能力，获取经验的过程。创新并不一定是轰轰烈烈的，有时一个小细节、一个小想法就可以改变一个企业的命运。创业绝不能有自我满足的时候，要时时有危机感，不能有一次失误，哪怕是出一次事故，那你辛辛苦苦建立起来的名声就没有了，创业并不是一帆风顺的，要让别人接受你的产品，靠嘴巴说是没有用的。创业不能盲目，在创业前一定要进行全面细致的市场调查，最好是从事自己熟悉的领域。 二、明确目标 创业，不是只靠一腔热血，而是要有一定的基础。准备充分，做起事来才能事半功倍。俗话说“不打无准备之战”，要做创新创业，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。首先非常重要的一点就是明确自己要做什么，在创新创业课程中，我们学习到选择行业的若干原则： 1、必须是喜欢的产品，能够不断保持激情；产品及所在行业有广阔的前
大型招聘会招聘方案 渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型招聘会是最有代表性的。与此同时，也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图
3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物 资；培训话术及相关工作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注 和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。 （信息脚本见附件三） 附件一
1．流程 第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工 招聘会第一天： 上午参照第一天安排，下午留守人员如下 话术脚本 a、引导话术： 您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到
大型招聘会策划方案
- 1 - 目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 - 2 -
20**年度公司招聘方案 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约。人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： - 3 - 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部： （4）零售事业部： （5）二三线城市事业部： （6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算） 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底； （6）统一研究决定。 五、2017年度招聘需求
劳动就业局基层工作指导股股长事迹材料 本人杨XX、28岁、文化程度本科、中国共产党员、XX年7月参加工作，爱岗敬业，勤奋工作，廉洁自律，一步一个脚印，从基层工作干起，分别在劳动就业局就业股、再就业办公室、培训股担任科员、副股长职务，现任劳动就业局基层工作指导股股长。以清正廉明、严以律己的思想作风和脚踏实地、埋头苦干的工作态度，赢得了局领导的信任和群众的认可。 一、加强学习，提升自身素质。 作为基层工作指导股的一名年轻干部，深刻领会并切实把握省委省政府和市委市政府在推动和促进就业工作方面的大政方针与精神实质，明确工作方向，提高政策理论水平。认真学习、宣传《就业促进法》和《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》等就业工作法律法规以及财政政策法规和财务理论知识，切实掌握就业资金的使用范围、补贴对象、补贴标准、拨付程序及相关要求，从而增强工作能力，改进工作方法，提升服务水平。 任职以来积极参加局里组织的各项学习活动，认真学习、宣传党的理论精神和科学发展观，不断提高自己的政治觉悟，切实贯彻党的方针、路线、政策。
在工作中，做到了干一行爱一行，能够刻苦钻研业务、理论知识，并能够把学到的理论与实践有机地相结合，能够积极主动贯彻执行局里的各项决策，能够务求精益求精的做好每一项工作。 二、心系群众，及时完成任务 在日常工作中，我总是广泛听取群众意见，了解群众需求，耐心接待人民群众的来信来访，帮助他们释疑解惑。从人民群众满意的事情做起，做到在工作上领先群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，真心实意为人民群众解决实际问题，时刻保持良好的服务态度，让他们感受到党和政府的温暖。对人民群众的合理要求，做到件件有回音，事事有着落。对不尽合理要求，耐心说服劝导。凡事以工作为重，从大局出发，既注重自身工作形象，也注意维护单位整体形象。在就业局的就业报表统计工作岗位上，我每月按时向上级部门报送就业报表报表分析，做到及时准确输送北安就业与未就业人群的状态，三年来，准确及时的就业报表分析为相关决策提供了有力的参考，也创造了北安市就业报表报送工作排名始终位居地区的前两名的优异成绩。 积极推进助残爱心就业工程相关工作，通过入户走访残疾家庭，了解残疾家庭的实际困难，依托助残
大学生创业心得及感悟分享 我们刚参加完第四届“挑战杯”创业计划大赛，并以团队新力 化获得银奖。比赛已经结束，内心却不能平静，故写下此文，望能和 同样想创业的人交流。 作为第四届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛一路走过来的人，我想把我的经验和感受写出来，与大家分享。 调整心态，我们应调整好自己的心态。即当我们确定了自主创业时，我们所扮演的角色就应有一个大的转变――自己不再单纯是个学生，而相对应已拟任为一个公司的高层管理者，是一位百折不挠的创 业者。记得我们在参加“挑战杯”比赛时，评委的问题非常尖锐，非 常具体。例如。“如果融资成功，这钱该怎么花～这本计划书的商业 价值在哪里”或是“这个项目的未来前景如何”这就要求我们转换看 问题的角度。的确，我们是冲着做某种事业而去，我们有一种责任心 和使命感，我们不是为了参赛而参赛，我们应超越计划书本身，思考 到企业的 具体的运作，项目的十年、二十年后的意义。我们还应感受到我 们的使命是把有价值的创意转化为一种实际成果，实践把“科技转化 为生产力”的过程。如我们做的项目是“硅氢加成法合成乙烯基含氯 硅烷”。如企业投产，可大量替代进口产品，并有望出口创汇，大力 发展了我国薄弱的民族化工产业。而当我们心中有某种神圣的情感在 激荡并时刻鼓舞着我们时，我们才不至于在遇到困难时徘徊，在遭遇 失败时沮丧；我们才会保持意气风发而又不失清醒冷静，激情不灭而 又脚踏实地的精神风貌。而这恐怕也是真正的商家和投资商所看中的 基本品质吧。 积累知识市场是变幻莫测的，创业是一个复杂多变的过程。这要 求创业者必须具有渊博的知识和结合实际决策的水平。我们在编制商 业计划书时涉及到了很多问题，如市场调查、战略分析、财务分析等。这所有的一切都离不开一定的理论支持和自己的主观判断。而当我们
招聘方案 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。 一招聘岗位 智能供电系统开发工程师、人力资源、材料研发工程师、IE工程师、设备工程师、工艺工程师等。 二招聘渠道选择 本公司人员招聘渠道包括：1网络招聘；2校院招聘；3现场招聘； 1网络招聘 （1）主要形式：综合部及时对网页信息发布、招聘网站合作、人多的/点击率高的网络等更广泛的渠道发布人才需求信息等。 （2）招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的公司网络宣传册、网络宣传海报。 （3）方式：电话通知来司面试。 （4）选拔流程：符合基本条件人员通知面试。由经由用人部门面试通过后录用。 （5）费用预算： 费用预算 备注名称数量金额总额 网站费 1 1200元/3个月1200 知名度高网站 海报1张80元/张80 宣传册5册设计总共80 80 总计： 2校院招聘 （1）主要形式：综合须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由公司管理层人员及综合部人员直接去学校召开招聘发布会。 （2）招聘工具：应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、X展架等。 （3）方式：集中宣讲+电话跟踪+后期困难协助 （4）选拔流程：应届毕业生通过面试后进入储备干部培养流程，在一年的培养期后考核。通过者进入培训班，淘汰人员分配门店具体岗位工作。 （5）费用预算：
费用预算 名称数量金额总额备注 杂费2天500 500 路费，餐费，服务 费 登记表50张元/张 5 海报1张80元/张80 80 宣传册5册设计总共80 80 80 总计： 3现场招聘 （1）主要形式：由公司领导阶层负责人和综合部部员到一些人才招聘会上直接招聘。 （2）招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的公司宣传册、宣传海报、X展架、椅子、桌子、求职登记表等。 （3）方式：当面观察及筛选简历 （4）选拔流程：符合基本条件人员通知面试。由经由用人部门面试通过后录用。 费用预算 名称数量金额备注 会务费2天500元/天1000 元 会务费500元中包括：标准展位2m× 2m 一个、展台一个、椅子三把；午餐两份、 水、登记表，加餐一份15元；打印招聘海 报（60cm×80 cm）一张等。 登记表50张元/张5元 海报1张80元/张80元现场需要2张宣传海报 宣传册5册设计总共 80元 80元 总计： 三录用程序 （1）初试 根据应聘者提供的资料，综合部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知复试。依据初选结果，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致、年龄健、康状况是否适应本工作需要、智商应在中上水平满足工作区域分配、个人经历、对工作的理解是否与企业经营方针一致。 （2）复试 根据综合部提供初试结果，用人部门对其面试分析。依据初试结果，主要考察一下几项：工作经验是否匹配目标岗位；是否满足用人部门实际需求。 （3）就职
（一）分析大学生是否属于法律意义上的劳动者，大学生兼职如何维权？ 不属于因为："劳动者"具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 预防：劳动协议（工作内容、劳动报酬、支付日期、发生意外事件的处理方法、请雇主签名） 侵害发生后： 与雇主交涉并收集证据 寻求相关部门帮助（劳动局、用人单位所属部门、工会） 劳动争议（不论是否订立劳动合同都可以向仲裁委提出申请）（二）简述劳动关系，并对劳动关系与劳务关系进行区分。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要使用《劳动法》 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动
数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系(Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 （三）、简述劳动关系的分类，劳动用工形式有哪些？ 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 要约定合同的终止时间。 2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 约定无确定的终止时间。 3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动 者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。 1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，