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个别谈话推荐提纲 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。 根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。 按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。 （供参考，各考察组应根据具体情况酌定）
干部考察组个别谈话提纲 你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。 根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况： 1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。 2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。 3．是否同意其提拔使用？ 4．有没有其他需要介绍的情况或问题？ 谢谢你的配合！
瑞涛商务考察行程安排表
一、瑞涛集团简介：（在建） 北京瑞涛集团是从事旅游地产开发与管理的专业公司。瑞涛地产总部设在北京，在北京、海南、河北等多个省市设有分公司。 北京瑞涛集团总资产5.6亿，下属企业有北京瑞涛昌盛旅游开发公司，北京瑞涛天祥旅游开发公司，北京格瑞伍德木业公司，北京天畅通达文化传播有限公司，北京阳光嘉和物业管理有限公司，张家口利德信投资管理有限公司，河北省玉田县瑞涛天庆旅游开发公司，海南利德信投资有限公司，衡水瑞涛房地产开发有限公司等。在旅游景区开发方面，瑞涛先后开发了北京京东大溶洞景区、北京飞龙谷景区、千佛崖景区、鸣翠谷景区、平谷地质公园等。在度假村开发方面，瑞涛先后开发经营了北京山水放歌汽车露营地、北京温渡木屋别墅区、平谷区静然居山地别墅等项目。瑞涛还参与开发建设了北京渔阳国际滑雪场、大旺生态园、渔阳公馆等项目。 北京瑞涛集团立足于北京周边，进行旅游景区和旅游地产开发多年，有着非常好的口碑和人脉，更有一支经验丰富的项目策划队伍，2010年以来陆续开发了河北玉田“玉龙湾”体育产业园项目、北京“盛世中华园”主题公园项目、塞北草原“瑞涛·我的国”大型旅游景区和旅游地产项目、海南“海南·我的国”国际汽车露营地项目，四个项目总投资约40亿元。
二、玉龙湾项目简介： 玉龙湾国际运动度假山谷，是国内首创的运动度假模式，总占地约为5000亩，总投资15个亿，为省级十二五重点工程项目，国家体育总局指定的冬季运动训练中心。 京津唐1小时旅游带——玉龙湾距京津唐三地的车程都在1小时，西距北京100公里，距南天津90公里，东距唐山55公里有京平、京哈、津蓟等多条高速连接，是最适合度假旅游的交通半径，绝佳的地理位置，将推动玉龙湾成为未来京津唐都市的重要旅游目的地。 全运动主题规划——度假区内有全国首个单双板分区的顶级滑雪场、汽车运动场、房车露营地、户外拓展基地、山地自行车、水上竞技、球类运动场，各种运动配套实现四季可度假，能为不同年龄人群提供酣畅的运动度假体验，适合全家游玩、友人聚会、企业拓展、商务会议等各种度假需求。 围合式原生山谷——玉龙湾位于燕山余脉，是罕见的全围合自然山谷形态，整体构成了一个完全不受干扰的独立度假王国。曲折的山脊线、葱郁百态的原生山林、坡地、湖水，置身其间那种远离尘世的自然惬意，无疑是世外桃源的理想样板。 旅游地产——玉龙湾有着极致丰富的旅游地产主题，分别规划有北美纯木独栋别墅、酒店式公寓、汤泉木屋、苏园、徽派大院、四合院、禅修基地、企业会所等地产形态，多样化的国内外建筑风情，多样化的度假体验，能满足不同品位、不同年龄人群的旅游置业、投资需求。 度假配套——作为超大规模的复合旅游项目，玉龙湾有着丰富的高端度假配套体系，包含五星级酒店、顶级会所、露天SPA温泉、风情商业街、运动康复中心、沙滩浴场，在运动配套之外，给消费者带来全方位的度假体验，并成为整个城市休闲中心区。 三大投资价值 充沛旅游客源：辐射京津唐都市人群，每年数十万套客房需求，仅每个滑雪季就15万人入住。 创新盈利模式：唯一365天创造租金回报的旅游地产，每个季节都有度假热点，365天都是旺季。
云南红塔行程安排表（方案一）
云南红塔行程安排表（方案二）
一、红塔集团简介: 红塔烟草（集团）有限责任公司1956年创业于“云烟之乡”云南省玉溪。改革开放以来，红塔集团前身玉溪卷烟厂大胆引进国外先进技术，创立“烟田第一车间”战略思想，着力实施改革创新，企业实现了跨越式大发展，'‘红 塔山”、'‘玉溪”、“红梅”等卷烟乞优品牌得到了全国消费者的广泛喜爱。 至2010年，红塔烟草（集团）有限责任公司以母分公司形式拥有云南省内玉溪、楚雄、大理、昭通4个卷烟厂，以股份制形式控股红塔辽宁烟草有限责任公司、海南红塔卷烟有限责任公司、香港红塔国际烟草有限公司、红塔 瑞士有限公司、老挝寮中红塔好运烟草有限责任公司，参股吉林烟草工业有限责任公司、中烟国际欧洲公司，境内外 具有资产关系的卷烟生产点12个。此外，红塔集团多元化产业涉及金融、能源交通、轻化工材料、酒店物业等多 个行业的69家企业。 2010年，红塔集团境内外卷烟销售规模为520.39万箱，实现产品销售收入442.52亿元。集团核心品牌“玉溪”商业销售68.93万箱，同比增加16.51万箱,增长31.49%,保持行业
一类卷烟销量前三位：“红塔山”商业销售274.58万箱，同比增加61.02万箱，增长28.57%, 成为全国卷烟销虽第一大品牌。 一.《电信行业大客户销售》课程内容简介： 课程收益: ?个人收益： 1.了解大客户销售的全貌和最新的发展动态，站到国际销售管理的前沿，髙屋建範地体会企业大客户销售的最佳 思路： 2.系统了解和掌握电信行业大客户销售的流程和思维方法： 3.树立积极有效的大客戸销售理念，并能在工作生活中加以应用； 4.掌握先进的电信行业大客户销售的工具与技术： 5.提髙销售团队协作精神与组织意识。 ?企业收益： 1.提髙公司整体销售管理能力，髙屋建飯地体会企业大客户销售管理的最佳实践 2.在公司内为有效的电信行业大客户销售建立知识储备和统一流程： 3.在大客户销售管理的培训、普及与应用上树立行业标杆： 4.增强电信行业公司的大客户销售竞争力，形成公司专业化、高绩效的大客户销售团队。 学习目标： 1.认识决泄竞争胜负的内外在基础 2.摆正竞争对手和客户价值诉求在整体营销战略中的关系： 3.把握电信行业营销的“咨询”和“企业级”特征，做到资源的有的放矢； 4.树立正确认识：为什么需要学习OIPC四步法？ 课程大纲： 1.机会分析（OPIC之第一步） 2.影响客户的决策流程 3.明确竞争定位 4.选择竞争战术 5.建立持久竞争优势
干部提拔考察谈话提纲 篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求 考察组长在民主推荐会议上得讲话提纲 同志们: 按照局党委得统一部署,由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选得推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目得就就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上得意见,为局党委选好用准人提供准确依据。 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党得干部路线与德才兼备原则,全面把握党得干部政策、标准、条件与领导班子配备得基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面得现实表现情况。所推荐得人选必须具备以下条件:一就是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党得基本理论与基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二就是具有较为丰富得专业知识,比较熟悉有关方面得领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。三就是有较强得组织领导与协调能力,有一定得工作经验。四就是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。五就是群众公认,严于律己,清正廉洁,公
道正派,得到绝大多数干部群众得认可与拥护。六就是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题: 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己得一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。不能以个人得恩怨、好恶、亲疏 对待干部。要独立思考,不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票得现象,将要进行严肃处理。 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐得要求与数量已说明了,请大家按照要求与数量进行推荐。填写推荐票时,字迹要清楚、工整。 三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围得,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票与统计,现在请大家填票。 考察组长在民主测评会议上得讲话提纲 同志们: 根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来,主要就是对ＸＸＸ同志就是否符合提职条件进行民主征求意见。 测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”
干部提拔考察谈话提纲 篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求 考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲 同志们： 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于
律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题： 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏 对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。 三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。 考察组长在民主测评会议上的讲话提纲 同志们： 根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。
创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 云南红塔行程安排表（方案一） 日期时间参观交流主题与内容地点 备注 D1 根据客户航班时间接机昆明长水国际机场昆明-玉溪（车程大约1小时）玉溪 办理入住酒店玉溪四星级酒店欢迎晚宴玉溪酒店 D2 8：00-8：30 早餐玉溪酒店9：00-12：00 参观红塔集团 1.观看宣传片：企业介绍与企业文化介 绍，约15分钟（10人以上才能参观）； 2.生产车间：参观最先进的生产设备和 包装流水线，从烟丝-烟支-包-条-箱， 时间约30分钟； 3.参观茗烟阁：老师现场教大家学如何 制作烟，自己动手操作； 4.爬红塔山、参观烟草博物馆 12：00-14：00 中餐及午休玉溪 14：00-17：00 交流：大客户营销/企业文化及经营管理红塔集团会议室17:30-19：00 晚餐玉溪 入住酒店玉溪
作编号： GB887818555533 4563BT9125XW 作者：凤呜大王* 19：00后 D3 8：00-8：30 早餐玉溪酒店9：00-12：00 培训主题：《电信行业大客户销售》会议室12：00-14：00 中餐及午休玉溪14：00-17:00 培训主题：《电信行业大客户销售》会议室17：00-18：00 玉溪-昆明昆明18：00-18：30 入住酒店昆明酒店18：30-20：00 晚餐昆明20：00 自由活动及休息昆明 D4 7：30-8：00 早餐昆明酒店8：30-17：00 游览天下第一奇观—石林，观剑峰池、一 线天、阿诗玛等奇特风景，领略奇特的喀 斯特地貌景观，品宜良烤鸭，浏览七彩云 南。 昆明著名景点 17：30-19：00 作编号：GB8878185555334563BT9125XW 作者：凤呜大王* 昆明
商务考察行程表 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
云南红塔行程安排表（方案一）
云南红塔行程安排表（方案二）
一、红塔集团简介： 红塔烟草（集团）有限责任公司1956年创业于“云烟之乡”云南省玉溪。改革开放以来，红塔集团前身玉溪卷烟厂大胆引进国外先进技术，创立“烟田第一车间”战略思想，着力实施改革创新，企业实现了跨越式大发展，“红塔山”、“玉溪”、“红梅”等卷烟名优品牌得到了全国消费者的广泛喜爱。
至2010年，红塔烟草（集团）有限责任公司以母分公司形式拥有云南省内玉溪、楚雄、大理、昭通4个卷烟厂，以股份制形式控股红塔辽宁烟草有限责任公司、海南红塔卷烟有限责任公司、香港红塔国际烟草有限公司、红塔瑞士有限公司、老挝寮中红塔好运烟草有限责任公司，参股吉林烟草工业有限责任公司、中烟国际欧洲公司，境内外具有资产关系的卷烟生产点12个。此外，红塔集团多元化产业涉及金融、能源交通、轻化工材料、酒店物业等多个行业的69家企业。 2010年，红塔集团境内外卷烟销售规模为万箱，实现产品销售收入亿元。集团核心品牌“玉溪”商业销售万箱，同比增加万箱，增长%，保持行业一类卷烟销量前三位；“红塔山”商业销售万箱，同比增加万箱，增长%，成为全国卷烟销量第一大品牌。 一、《电信行业大客户销售》课程内容简介： 课程收益： ◇个人收益： 1.了解大客户销售的全貌和最新的发展动态，站到国际销售管理的前 沿，高屋建瓴地体会企业大客户销售的最佳思路； 2.系统了解和掌握电信行业大客户销售的流程和思维方法； 3.树立积极有效的大客户销售理念，并能在工作生活中加以应用； 4.掌握先进的电信行业大客户销售的工具与技术； 5.提高销售团队协作精神与组织意识。 ◇企业收益：
考核考察领导干部谈话举例 计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。★副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。 人大办主任：★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。★素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组织安排，从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。 卫生局长：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。★党委书记：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配合支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起色；分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的规章制度，廉洁自律意识强。不足：工作任务重时脾气较急躁。★副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。 文广局副局长：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
3讲话-在干部组织考察会上的讲话提纲 （第XX考察组）各位领导、 同志们： 按照区委的安排，今天，我们考察组一行X人来到，主要是对同志进行组织考察。为确保考察工作顺利进行，下面，我就考察工作的有关事项作一说明，供大家参考。 一、组织考察的程序和方法一是民主测评和廉政测评。考察组要给大家发放《民主测评表》和《廉政测评表》，以无记名投票方式对考察对象进行民主测评和廉政测评。 二是个别谈话。测评会后，考察组要与部分同志进行个别谈话，重点了解考察对象道德品行、工作实绩、作风形象、群众公认度、落实党风廉政建设责任、遵守廉洁自律规定及自身特点和不足，以及是否同意使用的意见。（考察对象是区直部门单位干部的，考察组还要听取派驻纪检监察组的意见）三是综合分析评价。考察组根据民主测评和个别谈话情况，对考察情况进行分析汇总，对考察对象进行综合评定，如实撰写考察情况汇报、考察对象的考察材料，提供区委作为选人用人的重要依据。 二、做好组织考察的具体要求干部考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，是区委选准用好干部的前提和基础，需要大家的积极配合和支持。大家要提高政治站位、严肃认真对待，出以公心，全面历史辩证地看待干部，公平公正地对待干
部，认真负责地填写民主测评表和廉政测评表。在个别谈话时，希望大家敞开思想，充分发表自己的真实意见，既要谈考察对象的优点和成绩，也要谈考察对象的缺点和不足，为我们全面了解考察对象政治素质和德才表现提供真实、客观的依据。 考察工作中，大家如果有什么需要反映的，可以找考察组反映，也可以向区纪委、区委组织部反映，考察组的联系电话是：，区纪委电话是XXXXXX，区委组织部干部监督举报电话是XX。欢迎大家对我们的工作进行监督。 下面，进行组织考察。考察组已在（单位）公示栏中书面发布了考察预告。 首先进行大会民主测评和廉政测评，请工作人员发放测评表。、（测评表发放完毕后）大家拿到表后，先不要急于填写，我把填表的有关要求向大家作一说明。 刚才分别向大家发放了《民主测评表》和《拟选拔任用干部廉政情况测评表》。民主测评表上设有3个测评项目：一是“综合评价”，设“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个选项；二是“提拔使用意见”，设“同意”和“不同意”两个选项。 三是“主要理由”。请大家根据掌握的情况在合适的选项栏内打“√”，每位人选在“综合评价”、“提拔使用意见”栏中分别打一个“√”。需要注意的是：每个测评项目只能选一项，
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，
干部考察谈话内容 篇一:干部考察谈话记录 干部考察谈话记录 日期: 地点: 议题:考察谈话谈话人: 被谈话人:记录: 内容:按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话， 有作一评价。 篇二:考察谈话提纲 附件4: 考察谈话提纲 1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。 ……………… 2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律 1 等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。 ……………… 3、职工的精神面貌如何,反映的热点问题有哪些,你对这些问题有什么看法, ……………… 4、对公司干部人事工作的意见和建议。 ……………… 5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。
8 篇三:干部考察谈话提问的问题举例 干部考察谈话提问的问题举例 一、问本人 1、希望您用5-10分钟时间，简单说明一下最近3年来担任的主要职务和负责主抓的工作有哪些, 2、请您谈谈在最近3年中，负责过的最满意的3-5个事例,就每个事例，我们希望了解3个方面的内容:当时是什么情况和背景,在那种情况下，您采取的措施和行动是什么,最后的结果, 3、您最成功的一件事是什么,当时是什么原因促使您这么做的,您当时是怎么做的,效果如何, 4、工作、学习当中，您给下属提供帮助吗,怎样帮助, 5、请简单介绍一下您配偶的情况，包括职业、兴趣、爱 2 好, 6、您有什么兴趣爱好吗, 二、问他人 1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价, 2、您最欣赏他哪个方面, 3、他平常有什么兴趣、爱好, 4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗,请举例。 5、您觉得，他还有哪些方面要提高, 3
公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。开展廉政谈话，既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了省公司党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，充分体现了省公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性锻炼，自觉接受组织监督和群众监督，努力实践“三个代表”重要思想，做一名勤廉兼优的合格干部。下面，我讲三个方面意见，供大家参考。一、提高认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党，在领导中国人民革命和建设的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看，党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，凝聚了全国各族人民的力量，我国才取得了改革开放和现代化建设的巨大成就。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重，重大违纪违法案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义、官僚主义作风，弄虚作假、铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，纪检监察工作还需要进一步加强和改进。从国家电网公司系统的形势看，自国家电网公司成立以来，公司党组非常重视干部队伍的建设、管理、教育和监督，认真贯彻党中央、中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示和要求，狠抓反腐败各项工作的落实，领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和行风建设工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳推进、逐步深化的良好势头，为国网公司的改革发展提供了有力保障。同时，正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的，也必须看到党风廉政建设存在的问题，一是党风廉政建设和反腐败工作发展还不够平衡，个别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监督制约机制还不够完善，尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格，在决策“三重一大”问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够规范，违规违纪问题还时有发生。省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作，公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作，层层落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律宣传教育，加大查办违纪违法案件力度，不断推进行风建设和效能监察，充分发挥组织协调作用，建立科学合理的工作机制，努力实现源头防腐，为公司改革、发展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在，20xx年，省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件（次），初核线索46件，纪检监察部门20xx 年新立案18件，共处分21人。20xx年1-5月，公司系统纪检监察部门共接受群众来信来访电话举报57件（次），初核线索15件，比上年同期增加3件。综合分析目前的情况，省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和不足有：一是盲目决策，擅自担保，甚至内外勾结，造成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不规范造成大笔资金流失，20xx年还发现个别市供电公司财务管理不规范，存在着潜在的资金风险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不规范现象，少数领导干部和管理人员搞“权力寻租”，收受贿赂和回扣，更有甚者，少数单位和人员公开截留资金，进行私分，走上违法犯罪道路。三是在资金管理上设立帐外帐，搞体外循环，或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督，在房子、车子、机子、票子、“帽子”的问题上，不按程序办事，喜欢个人说了算，置党纪国法于不顾，攀高比阔，严重脱离群众，造成不良影响。五是以电谋私，在用户工程和报装接电中，捞取个人好处，
企业商务考察邀请函 企业商务考察邀请函【1】 __________________公司： 由于我方项目的需求，特邀请贵公司专业顾问人员对我方项目进行实地考察，届时将与贵公司商议双方合作事宜。 考察日期：_______________ 考察人数：_______________ 考察内容：_______________ 所有考察费用由我方负担，考察人员的住宿条件将不低于三星级酒店的标准。 我方联系人：_______________ 联系方式：_______________ 请贵方予以确认并回复。 单位负责人签字：___________________ 单位公章：___________________ 企业商务考察邀请函【2】 尊敬贵公司领导： 我公司为全防腐引入管及防雷接头的专业生产厂家。现由于工作项目需要，特诚挚邀请贵公司领导及相关专业人士于八月份来我公司进行实地考察，以便促进双方合作事宜。望陈总及贵公司领导能在百忙之中抽出时间给予指导。我公司全体员工竭诚欢迎您们的到来!我方联系人：联系方式： 请贵方予以确认并回复。 单位负责人签字：_____________ 单位公章：___________________ 此致敬礼
______年______月______日 ______有限责任公司呈上 企业商务考察邀请函【3】 为加强企业与欧洲的交流与合作;促进深圳企业走出国门，开拓欧洲市场，深圳市投资商会计划于20xx年4月16日-28日前往欧洲五国(法国、比利时、瑞士、意大利、卢森堡)进行商务考察活动，其中法国首都巴黎和北部大区首府里尔地区将作为重点城市进行商务考察，届时，两地政府高层将与考察团进行洽谈对接等，特邀您一起前往，具体安排如下： 一、参加对象：企业负责人、高层管理人员(15—20人); 二、考察安排： 1、考察行程：香港—米兰—日内瓦—茵特拉肯—苏黎世—卢森堡—布鲁塞尔—里尔—巴黎—香港; 2、考察内容：在法国首都巴黎和北部大区首府里尔两地政府高层将与考察团进行洽谈对接;活动期间将参观巴黎最高建筑埃菲尔铁塔;西方古典主义建筑代表凡尔赛宫;世界上护理最好的教堂之一：哥特式教堂;联合国欧洲总部及国际红十字会总部;瑞士最大的喷泉及最大的花钟;欣赏阿莱奇冰川和阿尔卑斯雪山风光等。详见附件《行程安排表》;(商务考察具体行程另附)
【个人简历范文】 考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况一是干部的思想政治素质。本站为大家整理的相关的干部考察组谈话提纲干部考察谈话，供大家参考选择。 干部考察组谈话提纲干部考察谈话 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。 根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。 按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。 干部考察组谈话提纲干部考察谈话 XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。 请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。 请你介绍一下你的主要特点和不足。 请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。 请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制 的情况。 你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。 考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你， 请你谈谈自己的看法。 干部考察组谈话提纲干部考察谈话
红塔行程安排表（方案一）
红塔行程安排表（方案二）
一、红塔集团简介： 红塔烟草（集团）有限责任公司1956年创业于“云烟之乡”省。改革开放以来，红塔集团前身卷烟厂大胆引进国外先进技术，创立“烟田第一车间”战略思想，着力实施改革创新，企业实现了跨越式大发展，“红塔山”、“”、“红梅”等卷烟名优品牌得到了全国消费者的广泛喜爱。 至2010年，红塔烟草（集团）有限责任公司以母分公司形式拥有省、、、4个卷烟厂，以股份制形式控股红塔烟草有限责任公司、红塔卷烟有限责任公司、红塔国际烟草、红塔瑞士、老挝寮中红塔好运烟草有限责任公司，参股烟草工业有限责任公司、中烟国际欧洲公司，
境外具有资产关系的卷烟生产点12个。此外，红塔集团多元化产业涉及金融、能源交通、轻化工材料、酒店物业等多个行业的69家企业。 2010年，红塔集团境外卷烟销售规模为520.39万箱，实现产品销售收入442.52亿元。集团核心品牌“”商业销售68.93万箱，同比增加16.51万箱，增长31.49%，保持行业一类卷烟销量前三位；“红塔山”商业销售274.58万箱，同比增加61.02万箱，增长28.57%，成为全国卷烟销量第一大品牌。 一、《电信行业大客户销售》课程容简介： 课程收益： ◇个人收益： 1.了解大客户销售的全貌和最新的发展动态，站到国际销售管理的前沿，高屋建瓴地体会 企业大客户销售的最佳思路； 2.系统了解和掌握电信行业大客户销售的流程和思维方法； 3.树立积极有效的大客户销售理念，并能在工作生活中加以应用； 4.掌握先进的电信行业大客户销售的工具与技术； 5.提高销售团队协作精神与组织意识。 ◇企业收益： 1.提高公司整体销售管理能力，高屋建瓴地体会企业大客户销售管理的最佳实践 2.在公司为有效的电信行业大客户销售建立知识储备和统一流程； 3.在大客户销售管理的培训、普及与应用上树立行业标杆； 4.增强电信行业公司的大客户销售竞争力，形成公司专业化、高绩效的大客户销售团队。学习目标： 1.认识决定竞争胜负的外在基础 2.摆正竞争对手和客户价值诉求在整体营销战略中的关系； 3.把握电信行业营销的“咨询”和“企业级”特征，做到资源的有的放矢； 4.树立正确认识：为什么需要学习OIPC四步法？ 课程大纲： 1.机会分析（OPIC之第一步） 2.影响客户的决策流程 3.明确竞争定位 4.选择竞争战术 5.建立持久竞争优势 二、主要景点介绍及图片 1.石林简介：
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《党政领导干部任职回避暂行规定》，对领导干部任职回避的适用情形、操作 程序等作出了规定； 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定通过直接谈话 或书面询问的形式对了解到的党员领导干部的有关问题作进一步的了解和提醒； 《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，规定党员领导干部要定期报告自 己履行职责和廉洁从政等方面的情况。 这些文件连同《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例》和《干部 教育条例》等，构成了较为完备的干部工作制度体系。 （二）我市关于干部人事制度改革做法 按照中央从整体上推进干部人事制度改革的部署，我市干部人事部门在市委、 市政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极推进干部人事制度改革。201X年，市委从干部队伍建设的实际需要出发，出台了《关于建立健全领导干 部选拔任用若干制度的意见》（新委发[201X]53号），建立优秀干部晋升制度、不称职干部调整制度、失渎职干部辞职制度，后备干部公开选拔制度以及在职 干部实绩考评制度等。这一文件的出台，对我市当前以及今后一个时期干部工 作具有重要的指导意义，在干部选拔任用的具体环节上，推行了干部考察预告 制度、差额考察干部制度、干部任用常委票决制度，干部调整提醒制度、试用 期制度、实绩考核末位淘汰制度等，以上制度的建立和落实，推进了干部工作 中民主化进程，在加强我市领导班子建设以及干部队伍建设方面发挥主要的政 治作用，在全市范围内产生积极影响，有些工作在徐州市也居于前列。 近年来，我们逐步加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。公开选拔的职位范围进一步加扩大， 由副职到正职，由乡镇到机关，由行政到事业，乃至副科级非领导干部以及后 备干部的产生，都进行公开选拔、公推公选等。一是公推优选乡镇党政正职。 采取“三推一决”方式，即通过群众“海推”、科级干部集中公推、全委扩大会优推、市委常委会差额票决，201X年，公推优选了4名镇党委书记和4名镇 长候选人。201X年底，我们采取群众民主公推，领导班子差额优推、组织部门 差额考察，择优遴选的办法，从镇后备干部中差额竞争、公推公选了15名干部作为镇领导班子成员、片区纪检监察工作室干部。201X年年初，我们通过公推 公选的方式，在全市范围内公推公选了4名镇党委书记、5名镇长候选人，树 立了良好的用人导向，调动了干部的积极性。扩大了干部工作的民主，把干部 使用的初始提名权交给群众，有效地落实了干部群众在选拔任用干部方面的知 情权、参与权、选择权和监督权。邀请部分人大代表、政协委员参与此项监督 工作，做到了公开、公平、公正。拓宽了识人选人渠道，在更大范围内和权衡 比较中选贤任能，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。二是公推直选 镇党委和纪委领导班子成员。率先在王庄镇公推直选乡镇党委领导班子成员， 为全省加快干部选拔制度改革、创
浅谈干部考察中谈话的技巧 谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。 一、对谈话技巧的认识 所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。 二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析 常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。 先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧；四是有的考察人员综合素质不高，概括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。 再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察对象作定性了解，