应届生 2012
求职大礼包
奥纬篇
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目录
第一章、奥纬简介 (3)
1.1奥纬概况 (3)
第二章、奥纬面试资料 (3)
2.1奥纬2010-2011校园招聘面经 (3)
2.1.1奥纬面试经历 (3)
2.1.2奥纬面试经历 (4)
2.1.3奥纬面试经验分享 (5)
2.2奥纬2009校园招聘面经 (6)
2.2.1奥纬面试的经历 (6)
2.2.2奥纬面试的经验总结 (7)
第三章、奥纬其他综合资料 (7)
3.1奥维咨询公司将模拟面试搬进了CCER (7)
内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章、奥纬简介
1.1奥纬概况
奥纬官方网站
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奥纬咨询公司是全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司。公司成立于2003年4月，由Oliver, Wyman & Company（成立于1984年）和Mercer Inc.的金融服务战略与精算部门合并组成，现在是Marsh & McLennan Companies, Inc.(MMC)旗下的一家公司。公司现有650名员工，分布于北美、欧洲和亚洲的12个国家的25个分支机构。凭借在金融行业积累的广博的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。作为金融服务行业发展的重要参与者与观察者，奥纬的客户涵盖了全球100家最大金融机构的80%。
奥纬咨询公司的咨询服务分六大领域。
三大以客户群体分类的咨询服务以经济学领域的深厚知识为基础以及对公司银行业务、机构银行业务、零售银行业务、商业银行业务和保险业务所遇到的结构和问题的深入了解。
此外，奥纬咨询公司为客户提供量身定制的有关公司战略、财务与风险管理和战略性的信息科技规划领域的分析、建议和可操作的解决方案，帮助客户解决与核心业务发展休戚相关的基本问题。
奥纬咨询公司的咨询解决方案既有业务功能的涵盖广度、行业的垂直深度和宏观的战略高度，能全面有效地帮助客户解决业务中所遇到的问题。
奥纬咨询公司致力于帮助全球金融行业时时迎接并超越挑战。我们和全球范围内的监管机构和思想精英们保持着最密切的联系。通过创办奥纬咨询公司研究机构等众多其他活动，推动学术界、监管机构和行业实践者之间的知识转移和互动。
如果你想了解更多奥纬的概况，你可以访问奥纬官方网站：https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/第二章、奥纬面试资料
2.1奥纬2010-2011校园招聘面经
2.1.1奥纬面试经历
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年1月22日
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申请前来这看了一圈，发现其实还是不少人申london的，不过信息太少.....share一下吧，虽然我也就坚持到第一轮
从assessment test开始说，题还好不难，就是数量多，30分钟20题，数学skip掉统计题吧（除非你统计特别好！），然后verbal的话，多练GMAT logic会对提高正确率和速度帮助很大，争取1分钟1道题，80%的正确率差不多。（因为错了会倒扣一分）我数学和verbal都做了22道的样子，我平时练习正确率差不多90%，加上真的考会紧张，所以我想可能得了18分左右吧。
后来就拿到第一轮，both GMC and FSC
FSC 一个CV面一个case, CV面比较relax.....不过后来我得到的feedback是one of my answer
was over prepared....=.=
case比较的不typical....关于mortgage credit risk,要自己构想画很多曲线图....还要考虑不少经济因素。所以basic econ和很好的将date convert成graph的能力很重要，我觉的我画图能力差了一点，很吃亏。
GMC，两个case，一个airline一个retail，第一个不太难，par也比较活泼，第二个就比较难了。丢了一堆data,也不让用计算器，然后就说你看看我们的client是不是有问题了？在哪？而且也不告诉这个具体的retailer是做什么的，让根据数据自己猜，还好根据low profit margin 和large volumn以及大量branch看出了这是supermarket....才好继续....这个case就是很多很多数据，而且也没有什么指引，于是做的晕头转向。
走出来的时候就知道自己死定啦！后来接到电话，果不其然。不过OW的效率要赞，很快就有回复，安排的也很紧凑。
嗯所以points to take away from this experience:
- 有的时候太care一个东西，准备的过头了不是什么好事！要relax！而且这样做case的时候也不会太紧张
- 做OW的case有很多画图的element.....所以大家要好好练习~~
- 我觉得其实很多案例guide,看一本也就够了，我准备这个面试，skim through了3本，其实都大同小异，而且书里的都是挺basic的，employer最后肯定会想招术来吓唬你。平时多积累一点business basics,然后只能冷静的临场发挥了！
2.1.2奥纬面试经历
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年12月16日
地址：https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/thread-321058-1-1.html
第一次面是群面，每组１０个人，首先自我介绍，要讲简历上没有的东西，基本就是一些好玩的活动什么的，测试英语而已。但是千万不要还是说我的专业我的课程我的实习．．．面官会死的。
然后，传统的概率题目，关于赌马，问如果日复一日地进行赌马比赛，在ａ城，你可以知道每匹马会赢的真实概率，在ｂ城你可以知道每个赌马的人下注的情况，问你要在哪个城市当庄家，前提是庄家可以自由设定赔率。
每个人都有５分钟时间考虑，然后说自己选ａ还是ｂ，选择相同的人作为一组，和对方辩论希望能够说服对方。
我选了错误答案ａ，当下只有３个人选了ａ，所以我们３个要用错误的结论说服对面７个人．．．最后ａｒｇｕｅ了很久当然是发现应该选ｂ的，但是我觉得重点不是选项，选错了还是可能过的。但是不可以一听到对方的话就放弃自己的立场说哦哦哦我们错了，还是要想办法来ｄｅｆｅｎｄ自己，但是又要以一种不那么无理取闹的态度。我觉得相反作为选对了的同学，也不要觉得“摆明了就是我对，你们错了就是错了”，还是要以一种可以接受的方式讲明白。
这一轮过后，是在北京的二面。
一个面官问简历问题．．．问得很细，会问到一些我自以为不会有人ｃａｒｅ的点上，所以发愣了很久很久，有个问题还重新回答．．．
另一个面官问ｃａｓｅ（或者说是智力题），还是关于概率。
热身问题是，目前地球上有多少人，１００万年，２００万年甚至更久以后，你觉得地球上有多少人，为什么．．．这个我当时纯粹胡诌，理由也是乱七八糟。大概说有几种可能性，好的坏的之类的。
然后面官又问，这几种可能性的概率呢？？？＠＠
我实在没有办法自圆其说，他就放弃了这个问题。问说，我现在问２０００个人，１００万年后地球上有多少人你觉得答案会呈现怎么样的分布．．．整个傻眼。我就大概画了一个正态曲线，面官问，为什么是正态呢？会不会是两个波峰呢？我说啊．．．这也是有可能（脑中立刻浮现《黑天鹅》的要领）。他又问，那为了确定是哪一种分布，你需要知道哪些信息？问来问去，他只告诉我这２０００个人是全球的大学生。我说哦．．．那可能是两个波峰吧，因为大学生容易走极端啊。
然后他说，其实应该是正态，因为现在全球信息共享，人们拥有同样的信息源，一定会做出只有一个波峰的回答。
我想说哦．．．好吧．．．上当了
不过这一轮居然也是过了～去上海ｆｉｎａｌ
一共４个面官，每人３０分钟，３个ｃａｓｅ，一个ＣＶ．
ＣＶ不用多言。
ｃａｓｅ还比较诡异，都是银行。不大能用通常ｃａｓｅ ｂｏｏｋ的东西来做。也难怪，这是ＦＳＣ的部分。
第一个，问我，如果火星和中国一模一样，除了一点，火星上没有银行。问说，如果要说服一个人在火星上开第一家银行，应该说什么？这个ｃａｓｅ我彻底地毁掉了，到最后也没有ｏｎ ｔｒａｃｋ．
第二个，问中国要设立存款保险，你觉得这样的好处和坏处是什么？
第三个，关于一个银行的坏账准备金，又涉及很多概率啊分布啊计算的．．．
从上海回来第二天的傍晚，接到据电，说因为ｃａｓｅ做得不好，挂了。
2.1.3奥纬面试经验分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年11月16日
地址：https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/thread-286367-1-1.html
这是刚刚在网上看到别人14号从北京奔到上海参加final的面经，转过来大家分享！
Final是3个case加一个CV interview:
第一个是关于商业银行信贷的default risk
说一个商业银行批准信贷的过程有问题，要我找出解决办法。前面主要是估计default risk，要画出一个distribution来。我不知道我画的线原因是什么（就是感觉可以么。。），而且画线的过程中一直在犹豫。。我这部分做完时间就到了，等于case只做了一半==无数字，无信息，什么也没有，面试官什么都问不出，崩溃阿崩溃！~==
第二个是我想要在水星上建一个银行，应该怎么建？怎么赚钱？水星除了没有银行这种东西，和地球完全一样
这case谁知道要怎么做？？我听到就完全茫然了，后面打算想个framework什么的，感觉根本就不沾边；本来想做marke size估计的，也被无情驳回，说不用作；于是就完全不懂了！还问了很多silly questions，譬如人家有没有中央银行什么的。。
第三个是中国是否应该建立一个insurance scheme?
这个case还比较正常，先让我说说存款保险的好处和坏处，再让我估计一下这个市场的大小，最后问这个对宏观经济的影响，虽然我不知道我说的对不对，但是至少还是扯了一些的，而且好像还有道理的说，可惜这状态进入的太晚了~
第四个是CV 没啥好说的。。。很常规的问题，career goal，过去经历。
友情提示：以下内容是2010之前奥纬校园招聘面试资料，我们建议你把主要精力放在2010的面试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
2.2奥纬2009校园招聘面经
2.2.1奥纬面试的经历
这是来米国以后第一份正式申请面试的公司，也是我一直很想去的公司之一。
西雅图的mercer很大，是米国最大的分公司之一，西部最大的。坐落在我向往已久的dow一面是面hr。她问了很多问题，首先是照着简历上面逐一详细询问。之后开始open questions。很常规的，为什么精算，为什么咨询。你觉得你为什么适合做咨询，你觉得你还有哪些地方要提高？什么时候考下面的几门精算考试。米国的hr都很爱问的一个共同的问题：如果让你的上任雇主描述一下你，你觉得他们会怎么说？hr最后问，如果让你给新进校的大一学生提些建议，你会怎么说？blog上篇里已经记录了，我当时未加思考的脱口而出，一定要选数学课。不过看来hr还是挺喜欢我这个答案的。一面的第二天，就给我打电话通知我去二面。
二面很正式，一共历时5个小时，包括午饭时间1个半小时。mercer很大方，我去了以后先找了两个同事陪我去吃饭，大大的吃了一顿意大利菜，从餐前饮料，沙拉，到餐后甜点，咖啡，一样不拉。这两个人告诉我，他们就是从social的角度了解一下我，都是personality 的东东。吃饭很愉快，有好吃的当然很愉快了。不过最后他们告诉我，有很多人申请这个职位，只有一个空缺，他们都配着吃了好多顿饭了。这就没那么愉快了。
之后开始受不同人的审。先来的是intern的主管和可能主要要带intern的负责人。没有技术问题。他们问了很多课外活动，教学经验，碰到过的学习上的困难，怎么克服的，教课上的困难，怎么克服的。学的课程里面觉得什么最有用，为什么上这么多年学？为什么选精算不是金融。其实最后一个问题我一直也没解释清楚，因为连我自己都不确定我将来要干什么。那个intern主管不太信服的样子。觉得我好像将来一定要转金融行业。我使劲解释，不知道奏效没有。他们两个人都是华大的校友，所以很开心的还谈了我们共同认识的老师。他们给我介绍了做个consultant的生活，听着很好，跟我想象得很相似。
之后是部门负责人之一，作了13年的senior consultant。她什么问题都没问，就跟我聊了聊天，还聊到了胡总来，她路过westin（胡总下榻的酒店）的时候，觉得这辈子都没见过这么大的场面。她跟我说，他们retirement department是全mercer最fun的部门。这里的每个人都非常好，而且没有一个人会拒绝回答你的任何问题。最后她说，今年很奇怪，往年我们2月份就找到合适的intern了，今年我们面了很多人，到现在都没找到合适的。
不过现在我看到希望了。她想起hr昨天跟她说，你们一定会喜欢这个的。她现在绝对同意。当时我听了，心里别提多开心了。
接下来要面我的那个人头天晚上突然不明原因的过敏，结果去医院了。他们干脆就取消了这个环节。
最后返回去又面hr，也不知道是为什么，不过这个hr jj很好，就是她在学校的career fair 上收下我的简历，把我介绍给公司的。她就是问了问我今天面试的情况，还有什么别的要求没有。
一天面下来，觉得自己发挥得比较好。他们做consultant的人都很好接触，性格都很好，工作起来一定会很融洽的。唯一郁闷的地方就是，每个人上来看了我的简历第一句都是，你怎么上这么多年学？真得很多么？
度过了昨天紧张的等待，今天接到电话offer。开心，终于可以实现在上下班时间，衣冠楚楚地走在downtown的街上的愿望了：）
2.2.2奥纬面试的经验总结
Case One
Interview: A Foreigner
Case:
Suppose a bank has three units which serve large corporate, small corporate business and individual business. For this bank, 90% profit comes from loan business, so you are going to find more details about the loan business of the unit of bank that caters to the large corporate business. You are going to provide the P&L analysis with detailed figures, given that the total loan is 100billion USD. Me: In order to estimate the profit, that is the revenue minus cost of capital, I would like to know about the term structure of the bank..
Interviewer: Please use concrete figure.
Me: So how many customers are there of our client?
Interviewer: It's up to you. How do you think with the 100 billion USD? Me: Then suppose we have 10 clients with 10 billion each. Then I'd like to suppose the term structure. Let's say 50% of the loans are long-term with average year to maturity of 10 years, 30% middle term with YTM 5 years, and 20% short term with YTM 1 year. How do you say to that?
Interview: Fine.Me: Suppose the interest rate of long term is 8%, middle 6%, and short 4%, so the average is 6.4%. So each year we have interest revenue of 6.4 billion USD.
Interview: What about the cost. You don't have to estimate in detail of the cost.
Me: So just suppose an average 4% of interest rate.
…….
If the market is mature and the bank's market share remains constant. What
might bring down the profit?
Key: Non-performing loans.
Case II: What's the population in year 3000?
Case III: If a US bank is going to set up a headquarter in Asia, what do
you choose? Singapore, HK, SH or BJ ? Why?
第三章、奥纬其他综合资料
3.1奥维咨询公司将模拟面试搬进了CCER
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年4月8日
地址：https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=587379
转载新学年已步入正轨，一年一度的校园招聘活动随之而来。9月27日晚，全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司——奥纬咨询公司（Oliver Wyman Consulting）来到北大经济研究中心。奥纬咨询公司是全球规模最大和发展最快的管理咨询公司之一，于2007年5月9日由世界三大领先的拥有不同市场定位的咨询公司奥纬金融策略咨询公司（Mercer Oliver Wyman)、美世管理顾问公司(Mercer Management Consulting)和美世德尔塔组织咨询公司(Mercer Delta Organizational Consulting)合并而成，合并后的新公司使用统一的品牌名称奥纬咨询（Oliver Wyman）。新公司吸纳整合了深厚的行业知识和经验，在战略制定、运营、风险管理、组织变革和领导力培养等方面均有提供专业咨询的能力。当晚，致福轩座无虚席，8位来自奥纬咨询公司的咨询顾问、分析师和刚刚毕业加入奥纬
的新职员来到现场，与同学们进行了咨询行业和咨询技巧的交流，并带来了一场精彩纷呈的模拟面试。
交流会一开始，奥纬咨询公司分析师Joe Badino以其幽默风趣、热情激昂的开场白调动起了现场热情，和到场同学轻松交流，也许这正是奥纬咨询公司的一贯作风，轻松而愉悦，正如Joe后来讲到的，“虽然我们的工作时间比较长，但是工作的过程都是非常开心的，也很有满足感”。他首次介绍了本次交流会的大致内容和流程，以及到场的奥纬咨询公司的职员。
来自奥纬咨询的Ellen HU女士向到场同学详细介绍了进入咨询行业所需要具备的基本素质以及管理咨询案例的处理过程，让大家对于咨询行业有了深入了解，并且给想进入该行业的同学指明了自身发展的方向。“咨询行业是一个服务行业，作为咨询顾问，他需要向客户公司提供发展建议，帮助他们分析解决特殊的商业问题”，Ellen 告诉我们，“咨询行业是个极富挑战的领域，奥纬咨询公司欢迎分析能力突出、善于解决问题，并且有很好沟通能力的毕业生加入”。进入奥纬咨询公司的人员，常常需要面临很多不确定的复杂问题，但是，“不要限制你的角色，你可以做的更多更好”。
在此之后，奥纬咨询公司的咨询顾问Grace QIAO女士深入浅出地介绍了咨询行业的“核心咨询技能”。她说，咨询技能一般分为“硬件技能”和“软件技能”，“硬件技能”主要指掌握的工具技能，比如对相关软件、商业工具的应用，建立模型和信息搜索的能力等等。而“软件技能”是指个人的分析能力、快速学习能力、自我管理、创造力和应变能力等。这些“硬件技能”在进入咨询行业之初会显得异常重要，而“软件技能”在之后的职业生涯中向更高层次的职位提升时会逐渐发挥其不可替代的作用。
接下来的模拟面试环节尤为精彩，面试官Wolfram Hedrich先生与毛遂自荐的面试者坐定后，Hedrich先生提出问题：英国总共有多少个网球（How many tennis balls do you think there are in the UK）? “面试者”从英国的人口数量入手，展开思路。Hedrich先生最后总结说，对于这样的开放性问题，面试官并不需要应聘者的正确答案——这个的问题也没有正确答案——而是通过应聘者一步一步走向“正确答案”的过程来来分析应聘者的思维方式与解决问题的方法，而问题解决能力在咨询行业是非常重要的。
交流会的最后，奥纬咨询公司人员对于现场同学的提问做了详细回答。来自奥纬的Pan Yan 告诉我们，奥纬咨询的招聘信息会在接下来的几日发布，她提醒同学们多注意校内bbs和各大招聘网站。
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2012华为校园招聘上机试题+准确答案 1.给定一个字符串，把字符串内的字母转换成该字母的下一个字母，a换成b，z换成a， Z换成A，如aBf转换成bCg，字符串内的其他字符不改变，给定函数，编写函数void Stringchang（const char*inpu,char*output） 其中input是输入字符串，output是输出字符串 答案： void Stringchang (char *input,char *output) { int len=strlen(input); for(int i=0;i
名企2012校园招聘网申截止日期汇总 注：信息来自于各招聘网站，如有变动以官方招聘网站为准，尤其是一些截止日期不确定的招聘项目或者长期招聘项目，建议同学们尽早申请.★有明确截止日期的名企校园招聘项目：★ 深信服电子科技2012校园招聘(网申截止于10月11日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3213 德邦物流2012校园招聘(网申截止于10月12日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3186 AMD2012校园招聘(网申截止于10月13日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3197 绿盟科技2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3329 淡马锡中国2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3154 广汽丰田2012校园招聘(网申截止于10月14日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3620 中信银行东莞分行2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3255 广汽研究院2012校园招聘(网申截止于10月15日) https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/project/3339 维斯塔斯全球管培生校园招聘(网申截止于10月15日)
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2012届华为校园招聘上机考试题目（9月6日下午1点场） 分类：华为准备2011-09-08 15:10 281人阅读评论(0) 收藏举报 在网上看到华为在有的地方已经开始机试了，于是决定自己先编着试试。下面是题目和自己写的代码。 1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，judge_type[i] == 1，表示专家评委，judge_type[i] == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分* 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。 函数接口int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) view plaincopy to clipboardprint? 1. #include 2018年应届毕业生校园招聘简章 一、企业简介 重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。 二、招聘岗位 本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。 4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。 三、招聘程序 通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。 四、时间安排 本次招聘截止时间2018年3月。 重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日 2012年徽记校园招聘计划实施方案 制作人：张晶晶 目录 一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页 一.招聘计划实施方案说明 为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。 **·梦祥计划实施方案 本次校园招聘的目的： 通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 一、整体招聘规划： 二、各分项时间安排 1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成） 2、确定行程及各子公司分工。（已完成） 3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成） 4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日—2011年11月30日） 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25日—2011年11月30日） 6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日—2011年12月31日） 7、复试、确认。（2011年10月1日—2011年12月31日） 8、**校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成） 9、人员入职、培训、实习。（2012年3月1日—2012年6月30日） 10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日—2012年8月31日） 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则： 1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%计算，2012年开发序列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为： 综合管理中心：管理类，共3人。 财务管理中心：会计类专业，共6人。 营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共10人（新动力计划）。 工程管理中心：建筑学专业，共2人。 青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共10人。 济南公司：工程、管理类专业，共9人。 **项目：会计、管理、工程类专业，共9人。 **项目：工程类专业，共3人。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 四、目标院校及人数 华为校招问题汇总 6月22日 注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。 一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月 份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出 去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。 二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。 （ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件 类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？ 校园招聘简章 一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。 集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。 公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。 二、公司所获荣誉 自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖； 连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号； 三、专业需求 四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历） 五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳； 六、校园招聘流程 第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》； 第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲； 第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试 第六步：签订三方协议 七、注意事项 Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案 一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。 二、招聘需求 生产储干：40名 三、目标院校及专业 四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传 （1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化 （2）于公司网站上动态更新校园招聘信息 （3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传 （4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册 由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容： （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划 3、校园宣讲 （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排 五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准 （1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力； （2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正； （3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程 （1）简历筛选 收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。 由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。 （2）笔试 笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。 经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。 （3）面试 面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。 经过筛选后，对40人发放录用通知。 （4）录用 由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。 六、校园招聘行程安排 1、人员安排 宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹 汇聚英才成就梦想 － 2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南 硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳 市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 时间：2012年6月5日9:00-11:30 地点：江西财经大学麦庐园校区大学生活动中心 优德控股新汇康公司 新汇康健康产业有限公司隶属于优德集团，以“关爱生命，服务人类，创造财富，回报社会为宗旨”，以生物、医电技术为主体，以医疗器械、生物医药、金融、房地产、酒店为一体的综合类民营股份制高新技术企业集团。 企业总部位于郑州，系郑州高新技术开发区重点支持的核心企业之一；目前辖有三个事业中心，全国下设二十个分公司及办事处，另设有生产中心、财务中心、文化中心和法务中心，企业全面通过了ISO9002+EN46002、ISO13485、MDD、FDA510K国际认证，拥有中国实用型专利20多项，形成了产业化，集团化的大型企业。 新汇康健康产业有限公司，是一个主要以开发、生产、经营二、三类医疗器械及医用电子仪器的民营高新技术企业，以企业技术中心为平台，先后与德国、韩国、日本、台湾的多家科研机构及国际知名公司进行合作，致力于国内中、高端电子、理疗、康复设备的研发与生产。公司与权威科技科研及医疗机构建立技术联合体，拥有强大的科研实力，推出的系列医疗产品在健康领域均有很高的声誉，公司现拥有员工2000余人，百分之八十以上为大专学历，一支学习氛围浓厚，极富有能力的人才队伍。 面对新的机遇与挑战，新汇康人将凭借雄厚的实力和年轻富有朝气的团队为资本，致力打造健康产业旗舰！ 现因业务发展，诚聘以下精英： 市场开拓部： 主管经理：2名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先。有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有一定的市场运作经验，对市场有一定的认识及开拓能力。待遇：2500+提成+奖金 储备经理：10名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济类专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有事业心，敢闯，有市场开拓意识。待遇：2000+提成+奖金+补助+配股 市场营销部： 经理助理：15名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，学习能力强，执行力强，能吃苦耐劳，有事业心。待遇：1800+奖金+补助+配股 营销专员：20名大专学历，喜欢营销工作，五官端正，语言表达能力强，思路清晰，有独立思考的能力，吃苦耐劳，勇于开拓，有较强的心理素质和意志品质。待遇：1600+提成+奖金+补助+配股人力资源部： 人事助理：2名，女，大专以上学历，人力资源或经济类专业。思维敏捷，组织力强，有良好的口头表达能力，形象好，气质佳。待遇1800+奖金 （备注：以上人员一经录用，公司将提供免费的住宿及统一培训，优厚的福利待遇（含保险）及晋升空间） 华为2012年应届生（数学专业人才）招聘 【公司背景】 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 2011年，华为销售收入约2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长约11.7%，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。2011年提交提案超过5,000 件。华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。华为全球设立14个地区部，23个研发中心，32个联合创新中心和45个培训中心。产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。 加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！ 【招聘要求】 2012届应用数学、信息与计算科学、运筹学等数学相关专业毕业生，本科及以上学历。 【招聘职位】 【研究类】无线信道分配算法、图像编解码算法、网络安全编码、数字信号处理、网络规划算法研究，数学建模、底层实时操作系统、数据挖掘算法等基础研究工作，以数学系优秀硕士为主 【开发类】数学基础好、对计算机软件开发有兴趣和基础的人才，从事性能算法、图像处理、安全密码、软件开发等工作，以优秀本科、硕士为主 【培养方案】 对于加盟华为的数学系学生，公司将针对性的提供一整套专业培养方案（自学、研讨、项目演练和实战考核相结合），帮助您在华为快速成长，稳步发展。 【应聘方式】 请尽快登录华为网站校园招聘主页（https://www.doczj.com/doc/db6942003.html,/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。 简历投递时间：2012月2月20日－2012月3月7日 感谢您对华为公司的关注！ 校园招聘 天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！ 【招聘岗位】：房产经纪人 所属部门：销售部；人数：30名 学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理： 【如果你是】 周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 【你要做到】 负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。 【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英 【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训 内训——公司内部专业的讲师团队 外训——集团优秀的讲师内部交流分享 【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升） 【职业发展】 天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！ 华夏国博2012年度招聘计划书 目录 华夏国博2012年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2011年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2012年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2012年度招聘需求............................................................................................ - 4 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 5 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 7 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 8 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 11 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 - 汇聚英才成就梦想 －2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1. 招聘目的: 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2. 选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3. 用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1. 招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/ 计算机/ 自动化/ 电气本科50 深圳、湖南 硬件工程师机械/ 电子/ 模具本科 5 深圳 市场业务专业不限本科100 各省办事处其它人力资源/ 法律/ 管理/ 财务/ 物流本科 5 深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学/ 湖南科技大学2011.11.23 ～2011.11.29 江西南昌大学/ 江西师范大学2011.12.1 ～2011.12.6 广西广西大学/ 广西师范大学2011.12.10 ～2011.12.16 湖北中国地质大学/ 武汉工业大学2011.12.20 ～2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 校园招聘简章 跨国高新科技企业——传音控股 秋季校园招聘 一、公司简介 传音控股有限公司，年月成立于香港，是一家专业从事移动通信产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。经过多年的经营与发展，传音年手机销售总量万台，名列国产手机第三，已成为国际新兴手机市场的中坚力量，是全球手机主要供应商之一。年传音以其卓越的产品品质和品牌声望，在《商业周刊》评选的非洲最具价值品牌排名。 公司旗下拥有手机品牌、、，以及售后服务品牌。公司全球研发中心位于法国、上海和深圳，业务遍布非洲、中东和欧洲；目前在非洲市场占有率列第二位，深受消费者喜爱。 公司官网：，招聘微信公众号“传音招聘”。 二、招聘岗位（人） 海外 海外销售、海外财务、助理客服主管、市场专员、驻外人力资源专员、培训师、运营专员 上海 结构工程师、设计师、电声工程师、软件开发工程师、驱动工程师、软件测试工程师、基带工程师、软件开发工程师、视觉设计师、交互设计师、非洲用户研究、用户研究员、用户体验研究员、硬件开发工程师、天线工程师、硬件测试工程师、工程师、影像测评工程师、测试工程师、市场洞察助理、平面设计师、产品市场经理、软件工程师、软件项目经理 深圳 天线工程师、专员、内容编辑、工程师（客户端开发）、网络工程师、平面设计师、跟单费用专员、新闻专员、空间设计师、会计、工厂采购工程师、物流专员、项目导入工程师、、技术支持工程师、物控专员 助理专员专员主管经理部门总监公司副总裁 四、薪酬福利 具有行业竞争力的薪资 五险一金 工作满一年享受带薪年假 餐补、下午茶等 电脑补贴 节日奖金等（中秋、春节等） 商业补充保险 五、应聘流程 简历收集（邮箱宣讲会现场收集）宣讲会简历筛选笔试行为风格测试无领导小组讨论面试签署就业协议书 六、应聘方式 线上申请：“申请职位（地点）学校专业联系电话”格式的简历发送至邮箱： 线下申请：宣讲会现场投递简历 七、宣讲会安排 南京： 南京邮电大学年月日仙林校区教 南京理工大学年月日第四教学楼 武汉： 武汉理工大学年月日就业大楼二号厅 1. 从两个数组的最后一个元素比较两个数组中不同元素的个数，如有 array1[5]={77,21,1,3,5}, array2[3]={1,3,5}，从array1[4]与array2[2]比较开始，到array1[2]与array[0]比较结束。这样得出它们不同的元素个数为0，若array1[6]={77,21,1,3,5,7}，那么他们不同的元素为3。 函数原型为int compare_array( int len1, int array1[], int len2, int array2[] ); 其中，len1与len2分别为数组array1[]和array2[]的长度，函数返回值为两个数组不同元素的个数。 以下是上题的函数完整实现： //diff_num.cpp #include //输出倒置后的两数组 /* for(i=0;i 2012校园招聘能力测试题 说明：在以下各行的描述中，您认为最像自己的，请在该描述后的"（）"中打4分，最不像自己的打1分，比较像自己的打3分，比较不像自己的打2分。 注意：1、每道题的必须打出1分、2分、3分或4分。 2、若你不能肯定哪个描述最像自己时，请问你的朋友和亲人，或考虑："当我还 是小孩时，哪个描述最像自己。" 1 （） a 充满活力，表情生动，多手势 （） b 喜欢研究各部门之间的逻辑和正确的关系 （） c 愿意面对新事物并敢于下决心掌握 （） d 轻松自如，适应任何环境 2 （） a 开心，充满乐趣与幽默感 （） b 一件事完成后才接着做另一件事 （） c 用逻辑与事实而不用威严和权力服人 （） d 在任何冲突中，不受干扰，保持平静 3 （） a 认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或商业机会 （） b 为他人利益愿意放弃个人意见 （） c 决心依自己的方式做事 （） d 易接受他人的观点或喜好，不坚持己见 4 （） a 因个人魅力或性格使人认同 （） b 关心别人的感觉与需要 （） c 把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 （） d 控制自己的情感，极少流露 5 （） a 给他人清新振奋的刺激 （） b 对人诚实尊重 （） c 对任何情况都能很快做出有效的反应 （） d 自我约束情绪与热忱 6 （） a 充满生命力与兴奋 （） b 对周围的人、事过分关心 （） c 独立性强，只依靠自己的能力、判断与才智 （） d 容易接受任何情况和环境 7 （） a 动用性格魅力或鼓励、或逼迫别人参与或投资 （） b 为完成工程和目标，事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作，而不愿 执行任务 。 （） c 相信自己有转危为安的能力 （） d 不因延误而懊恼，冷静且能容忍2018年应届毕业生校园招聘简章
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