广告公司绩效考核方法 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
绩效管理方案 一、绩效管理概念 第一条：概述 人力考核工作紧紧围绕公司企业文化的要求对公司所有人员的工作表现、工作业绩、工作能力及综合素质进行考核和认定，主要分为普通员工考核与管理人员考核两部分，普通员工考核是针对不同部门、不同岗位、不同专长得员工进行全方位、多层次的评比考核，重点评选先进和奖励优秀，强化好的工作作风和行为习惯，调动员工的工作热情，发掘员工的潜能。管理人员考核是对主管（含）以上管理人员的评估考核，是公司在个人自我评估的基础上，尤其直接经理考核及上级领导确定考核级别，针对不同的岗位分别采取相应的措施，培养优秀，提高中间，淘汰末位。 第二条：目的与使用范围 人力考核工作的直接目的是真实反映员工的工作表现和工作成绩。落实公司的政策和各项管理制度，规范员工行为；根本目的是为公司业务发展发现、选拔优秀人才、刷选、淘汰不胜任者，实现“能者上、庸者下”的用人机制。最终的目的是将合适的人员放在合适的岗位上，将优秀的人员推向更高的岗位，为公司业务发展提供持久的人力资源支持和保障。 第三条：评估考核 指的是对所有普通员工和管理人员进行的系统考核，本考核是个人发展、岗位变换、薪资调整的重要依据。指的是针对不同岗位的特点及不同时期的业务需要，在员工中发展的选拔考核。 第四条：考核的种类 根据员工考核工作的主要目的，可分为业绩考核、综合管理及综合能力考核。
1、业绩考核就是在考核期内，对员工业绩指标的完成情况进行考核。 2、能力考核是在提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的职 务知识、计划力、判断力、协调力、指导力等进行测评。 3、综合素质考核是在作风纪律、责任心、工作积极性、协作性及服务态度上做 出测评。 第五条：考核者的基准 对员工进行业绩指标、综合能力及素质等考核，考核者应把考核当作自己的重要职责。 第六条：考核者原则 为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则： 1、在整个考核期内，必须根据日常观察所得到的资料和自己确定的事实进行 考核。 2、不被个人情感左右，同时须排斥对上妥协，对下强硬的倾向，按本公司规定 进行考评。 二、项目组考评方案 一、项目经营目标责任考核 在取得项目销售确定以后，以项目销售进度与收益测算为基础，公司对项目销售目标进行统一设定。目标主要包括利润目标和销售进度两部分。 1、与利润目标相关的指标包括： ①销售总指标：万元/年（相关部门需提供销售总指标及《月分解销售指标/月销售进度表》）
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 五大银行哪个理财最好保本理财产品 排行榜 “保本”是银行理财产品按照投资收益来划分的一个类别。顾名思义，保本型理财产品会保证本金的安全，在本金的安全的基础上，尽可能的增加收益的一款产品。下面小编分享了保本理财产品排行榜，一起来了解吧。 保本理财产品排行榜 1、国债
国债：保本保收益，由国家发行，是最安全的出资工具，可是收益不高，期限不等，共有1、3、5、7、10这5个期限。 2、稳妥类理财商品 保本保收益，出资期限对比长，收益通常比同期国债高出2%左右，与国债的差异即是，稳妥类的有稳妥特质。 3、保本型的基金 保本型基金的中心即是保本，对期限请求较高，若没有到期就换回的话，不但不保本，还要承担基金净值动摇的危险，与银行存款或国债出资对比，保本基金具有较高的增值潜力，在相同保证本金报答的一起，具有较高的预期收益。
4、银行理财商品 危险与保本型基金差不多，收益通常是4%-7%，可是收益高的不是常常性的存在，并且数额也是有约束的，需求常常关注，不过银行理财商品期限对比灵敏，有1个月的，3个月的，半年的。保本也不在话下。 5、钱银式基金 与银行理财商品差不多，有时候收益也能到达年化5%以上，保本没问题，具有极好的流动性，出资者能够随时转让基金单位。他与前几个保本型理财商品的差异即是，每日记收益，1000元起购，出资者可利用收益再出资，不断堆集出资收益，添加出资者所具有的基金比例。 6、信任
收益较以上一切保本型理财商品都高，年化收益8%-12%。期限对比灵敏，大部分为1年期和2年期。安全性较高，因为信任商品中有风控办法，并且一切的风控办法都是由信任公司紧密把控的。起点较高50万或100万起步，通常情况 下保本保收益。 理财产品哪个好 最普通——银行理财产品 银行理财产品是比较常见的理财方式。各大银行的理财产品的收益率差距不大，一般年收益率在4.5%-5.5%左右， 投资期限也较灵活，几个月至一年的都有。不过银行理财产品中也有结构性的理财产品，这些具有一定的风险性，并非保本类型，投资者在投资理财前还需要了解清楚。 目前，国有商业银行发行的理财产品预期收益率大多只
广告公司经理职责 1．根据公司总体战略制定广告部各阶段工作计划并组织实施； 2．负责广告公司全面事物，负责全年工作计划的组织实施； 3．进行销售管理和销售渠道的发展，支持，协调和激励销售主管工作，对客户售后服务的沟通协调； 4．负责大客户开发计划并组织实施,以及维护工作； 5．负责广告公司团队的组建、建设工作； 6．6．负责组织总公司的广告宣传计划的制定及审核工作； 7．7．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作； 8．8．负责组织广告的市场调研并审核调研报告； 9．9．负责广告公司媒介的策划，选择合作的同行加工、制作、安装公司，以及广告公司耗材的购买等工作； 10．10.负责广告公司的所有业务的监管，根据客户公司的实际需要负责组织整体广告设计方案的设计图并提交审核，客户定稿加工制作、安装，完成交稿收款一系列的工作； 11．11.负责广告预算的编制及广告预算控制工作； 12．12.负责部门内部员工管理工作，协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅；
13.协助公司发展运营； 14.14..完成上级领导临时交办的工作； 15.遵守职业道德，以维护公司的利益为首位，不收取各种回扣与馈赠，保守公司的机密，不泄露客户资料，不做违规违法之事。 平面设计师岗位职责 1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置、形象展示宣 传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；制作及其它图文处理； 2.熟练掌握PS,AI,CDR等图像处理软件，能够独立完成产品广告设计、 海报制作、企业宣传资料的设计； 3.熟练排版工作，具有较强的审美和创意设计能力，整体布局能力和色 彩感好，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛； 4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成,给出合理的建 议，要有团队协作的精神；。 5.掌握一定的摄影知识，能够完成照片的后期处理； 6.行为规范，执行高品质、高可靠性和高安全性标准的设计理念； 7.按照相关规定及公司实际状况，进行一系列的设计制作，执行力强。
内部编号：AN-QP-HT778 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 广告公司员工考核制度方案通用范本
广告公司员工考核制度方案通用范本 使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 1、工资组成 X为每月完成签单金额(流水)，N为工资总量，T为提成，J为奖金,B为基础工资 N=B+T+J 即(每月工资总量)=(基础工 资)+(提成)+(奖金) T=X*4% 即理论提成为，每月完成签单金额(完成项目实际收到的流水总额)的4% 基础工资为： 20xx元X<30000; 30000以下最高可拿20xx+30000*4%+J=3200+J 2200元X≥30000; 30000以上最低可拿 2200+30000*4%+J=3400+J 2700元X≥
保本理财收益排名 随着生活水平提高，加之各种各样的新媒体融入到生活各个层面，人们对信息的接收也是快捷多样化，就拿理财来说，很多人对理财的认识，已经不再是从前那种只知道储蓄，观念上的改变使得人们对投资理财的渴望更加强烈，大家都希望能够通过理财获取更多的财富，来提升生活质量。 近年来，各类互联网金融理财平台的出现让人目不暇接，理财产品呈现出多样化，对于刚接触投资理财的新手来说，在经验不足的情况下，品目繁杂的理财产品更让人难以抉择，于是很多人会侧面的收集一些理财相关动向，对于新手来说，保本型的理财产品更受青睐，因而这些人也会更加关注保本理财收益排名情况来选购合适的理财产品。 那网上那些保本理财收益排名的榜单可信度有多少？仁者见仁，智者见智，你若是真能借助那些收益的排名选择到了合适的理财产品，那也是可喜的，但是，不是每个人都能那么幸运，据了解，互联网的各种排名，九成以上都是假的，你
想，一个真正优秀的品牌会成天浪费时间去做一些面子工程吗？所谓“酒香不怕巷子深”，一个实力雄厚的理财平台不需要保本理财收益排名这种噱头来装饰门面。千林贷就是如此，就算没有铺天盖地的吹捧，很多人也选择了千林贷，这是有原因的，千林贷致力专注做好平台，且拥有超强风控能力，操作合法规范，踏踏实实的做好每一个环节，不断的提升品牌的服务能力，给借投双方都能提供最好的服务，这才是真正的好品牌。 所以，有时候，不要太纠结于各种保本理财收益排名，不管可信度如何，他也给不了你一个综合的规划。与其将时间浪费在各种排名上，还不如直接来千林贷这个平台了解一下，千林贷可以保证100%本息零风险，有实力就是这么任性！你若是怕夜长梦多，那你可以尝试平台上特色理财产品-千林宝，周期非常灵活，7-180天任选，低门槛100元起投，最重要年化收益率还高至13.8%，绝对是短期保本理财产品首选。 而且加入千林贷也非常方便，简单四个步骤，注册-托管绑定-充值-投资，你没有看错，就是这么简单，不要再犹豫了，来千林贷吧，让你财富增值没有后顾之忧，速成理财达人。
广告公司薪酬考核管理规 定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
广告公司薪酬考核管理办法 一、总则 为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考核指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。 二、适用范围 本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。 三、制定原则 本办法的制定原则： 1、效率优先原则：效率优先就是根据考核对象的工作业绩（主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况），以及在工作和完成过程中的表现，客户维护、内部协作等内容的部门考评情况。 2、兼顾公平原则：所有考核对象和负责执行考核的人员和标准，兼顾公平、公正、公开的原则，考核小组对考核结果有权利进行横向比较和适当调整。 3、一线倾斜原则：本考核办法始终面向一线业务人员倾斜，考核倾斜，分配倾斜。 4、综合考评原则：综合考评主要是指由公司综合管理部、传媒二部、各中心部负责同志参与的重大或年度最终考评项目的综合考评，考评小组的意见形成以后，报经理办公会议讨论决定最终考核结果。 四、薪酬模式 总收入＝岗位工资 + 绩效奖金+ 加班费+ 津贴补贴。 实际收入＝总收入 - 扣除项目。 业务人员绩效奖金＝月度销售考核奖金 + 年终考核奖金。 管理人员绩效奖金＝月度管理考核奖金 + 年终考核奖金。 公司员工获得的单项奖励理论上包括在绩效奖金里面，但考核时根据项目考核管理办法执行；项目单项列支的计入项目成本，部门考核列支的计入部门成本，并按规定计算工资总额。 津贴补贴：车辆补贴、话费补贴、差旅补贴等。 扣除项目：个人所得税、社保和住房公积金个人支付部分、以及其他应扣款项等等。 说明： 岗位工资：根据公司规定核定的各岗位的基本工资标准发放的工资。 绩效奖金：业务员或业务部门销售业绩完成一定额度、或管理部门管理达到一定标准或完成月度工作任务，为奖励员工辛勤努力工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度考核奖金和年度考核奖金。 加班费：是指工作人员为完成某项突击工作或任务，或利用国家法定或公休时间完成工作任务的报酬。 津贴补贴：是指公司对某些岗位和人员在工作过程中所产生的费用给予一定补助的费用。 设置原则：绩效奖金高于岗位工资（一线人员），公司通过高奖金的形式鼓励工作人员提高工作积极性，增加广告业务量，让广告销售业绩突出者实现高奖金高收入；除津贴补贴外，其他各项收入根据规定全部纳入工资管理。
2017年理财收益排行 2017年理财收益排行 一、p2p理财产品 p2p理财是近两年开始走红的一款产品，起源于英国的zopa.传到中国后经过改进就成为了现在最热门的p2p理财 投资门槛：现在p2p理财的投资门槛在100元左右，类似中业兴融理财产品就是百元起投,可以说是适合全民的理财产品 安全性：现在p2p理财行业面临最大的就是安全性这个问题。因为是才兴起的互联网金融理财产品，所以国内对于p2p理财产品的监管系统还不完善。投资者在投资前一定要严格审查p2p理财平台的资质.其次，近期银监会发布网贷存管指引，投资时最好选择已经上线银行存管的平台，或者已宣布将上线银行存管的平台。 投资周期：p2p理财产品的投资周期大多是1-3个月的短期标的为主。基本能够满足投资者的资金周转需求。 收益：目前p2p理财产品的收益大多在8%-15%之间，高达15%以上的p2p理财产品最好不要碰，风险太高。 二、信托产品 信托产品一般都是高端投资者来进行的理财项目。一般不太适合平常的老百姓进行投资理财。 投资门槛：信托产品的投资门槛很高，最少的都在50万元以上。 安全性：虽然信托产品的安全性相对来说也算比较不错，但是也受到信用风险和管理风险以及项目建设风险以及政策方面风险的影
响。 投资周期：对于投资者来说最希望的就是资金的灵活性，但是信托产品的投资理财周期一般都在12个月以上，所以不适合短期投资者。 收益：收益方面信托产品的基本收益率一般都在10%以上，总体来说还是相当可以的。 三、货币基金 随着阿里巴巴集团的崛起，淘宝和天猫已经成为全球最大的网上购物平台以后，货币基金随之也成为了大多数网民都在进行的理财方法。余额宝的出现可以说是应该是有历史意义的，它帮助了人们把网购平台里的钱合理进行利用，转换为货币基金的模式来为投资人理财。 投资的门槛：门槛来说与银行定期存款差不多基本等于0。 安全性：从安全型上来说啊，余额宝的安全指数也是非常高的，除非哪天我们马云的阿里帝国破产倒塌，否则余额宝都可以一直存在下去。 收益：收益方面的话基本和银行的定期存款利率持平。稍微有所不同的是余额宝的现金取出方便，基本没有投资期限。但是随着我们国家CPI的不断升高，货币基金也很难满足人们的理财需求了。 四、银行定期存款 谈起银行定期存款，可以说陪伴了大多数中国人的一生。绝大多
1、货币基金 收益率：4%左右 通常我们所说的货币基金是指场外货币基金，比如各种“宝宝”类产品。目前，各类“宝宝”们的平均收益率为4.01%。而可以在二级市场流通的货币基金，也就是场内货币基金，它可以实现股票和资金的时时交换，所以在股民中非常有市场。一定要有A股账户或证券投资基金账户。 2、基金 收益率：未定 与其说是选基金，倒不如说是选优秀的基金经理。因此，投资人可以从从业时间、过往业绩、同期排名方面去挑选基金经理。如果实在 不好挑，找一个好的基金公司也是可以的。 具体来看，选购基金可以参考这两类指数： 1、波动率：基金净值的波动程度。走势稳定上涨的，肯定要比大起大落的好。 2、最大回撤：基金运作历史上出现的最大亏损。解释一下：某只基金涨到过4块钱，曾触底到1块钱，从4块到1块亏了75%，最大回撤也就是75%。这些对于成立比较久，经历过熊市的基金更有风险参考价值。 3、股票 收益率：未定 购买股票相当于你购买了股票背后的公司。建议投资人用三年内都不会用到的钱去投资股票，这样做可以让投资人心态稳定，有助于理智作出决策。 4、银行理财产品 收益率：4~5%
银行理财产品绝对是懒人理财方法。但是，随着收益渠道和产品的增多，这种效率低、门槛高的理财方式也面临挑战。目前投资人数也在逐步下滑。 不过，做为保本理财模式，以5万元为本金可购买的银行理财产品所获收益进行排名：城市商业银行>中小银行>国有五大行。打算购买银行理财产品前，可以多方面比较考虑一下各行收益情况。 5、信托 收益率：6~15% 信托产品门槛100万起。高净值家庭可以考虑，因为信托有一个独有的特点——破产隔离功能。就是委托人即使破产了，他在信托里的资产也不作为清算资产。 6、P2P 收益率：8~15% 曾经很多人谈P2P色变，总把P2P和骗局联系起来。其实，经历了市场整顿后，目前整体行业是正常的。出现炸雷的基本是那些鼓吹年收益率>18%高风险平台，正常的P2P普遍收益率是在8%~15%。 购买P2P有个建议：重点考察是否有银行作为资金存管，毕竟资金不流入平台才是最大的保障。例如四川省权威网贷平台——众可贷，就是走在健康发展前列的优秀平台代表，老牌平台、资金银行存管，为您的资金保驾护航。众可贷收益回款及时，目前为用户提供网络借贷投资一站式综合服务，期限为1-24个月不等，历史年化收益在7%-16%之间，收益在业内属于中上水平。
广告公司绩效考核方法(1)
绩效管理方案 一、绩效管理概念 第一条：概述 人力考核工作紧紧围绕公司企业文化的要求对公司所有人员的工作表现、工作业绩、工作能力及综合素质进行考核和认定，主要分为普通员工考核与管理人员考核两部分，普通员工考核是针对不同部门、不同岗位、不同专长得员工进行全方位、多层次的评比考核，重点评选先进和奖励优秀，强化好的工作作风和行为习惯，调动员工的工作热情，发掘员工的潜能。管理人员考核是对主管（含）以上管理人员的评估考核，是公司在个人自我评估的基础上，尤其直接经理考核及上级领导确定考核级别，针对不同的岗位分别采取相应的措施，培养优秀，提高中间，淘汰末位。 第二条：目的与使用范围 人力考核工作的直接目的是真实反映员工的工作表现和工作成绩。落实公司的政策和各项管理制度，规范员工行为；根本目的是为公司业务发展发现、选拔优秀人才、刷选、淘汰不胜任
者，实现“能者上、庸者下”的用人机制。最终的目的是将合适的人员放在合适的岗位上，将优秀的人员推向更高的岗位，为公司业务发展提供持久的人力资源支持和保障。 第三条：评估考核 指的是对所有普通员工和管理人员进行的系统考核，本考核是个人发展、岗位变换、薪资调整的重要依据。指的是针对不同岗位的特点及不同时期的业务需要，在员工中发展的选拔考核。 第四条：考核的种类 根据员工考核工作的主要目的，可分为业绩考核、综合管理及综合能力考核。 1、业绩考核就是在考核期内，对员工业绩指 标的完成情况进行考核。 2、能力考核是在提升员工时，根据过去的情 况，按职务高低和级别所要求的职务知 识、计划力、判断力、协调力、指导力等 进行测评。 3、综合素质考核是在作风纪律、责任心、工 作积极性、协作性及服务态度上做出测
专业现货黄金,伦敦金等贵金属交易平台 香港金银业贸易场AA 类145号注册行员 领峰贵金属直播间-现货黄金白银实盘贵金属直播室互动交流平台https://www.doczj.com/doc/d55106167.html,/v/chatroom 打造贵金属在线实盘直播，汇集名家观点，共同探讨市场行情，把握做单先机。 2018年黄金类理财产品排行榜 炒黄金人们应该都不会感到陌生，有很多的人群都是通过炒黄金来发家致富的，对于这些人群来说，通过炒黄金能够让自己获得以很高的收益。有很多的理财者在了解到炒黄金能够带来很高的收益以后，也盲目地加入到炒黄金的队伍当中，zui 终却导致自己血本无归。之所以会出现这样的问题，都是因为人们盲目地加入到某个理财产品当中所导致。 适合他人的理财产品未必就适合自己，如果人们在了解到黄金理财产品收益很高，也想要购买黄金理财产品的话，也一定要充分的了解购买黄金理财产品的一些技巧，或者是了解一下现在都有哪些黄金理财产品可供购买，这样才能够让人们选择到比较合适的黄金理财产品。下面就来介绍一下zui 新的黄金理财产品排行榜，有助于帮助人们选择到比较好的黄金理财产品。 更多投资交易知识，关注领峰官网：https://www.doczj.com/doc/d55106167.html, 第一，黄金积存。所谓黄金积存，其实指的也就是黄金定投服务，黄金积存是适合大多数人群购买的一种理财产品，之所以说它适合大多数人群购买，主要是因为这种黄金理财产品在价格方面是比较合适的，门槛很低，这种理财产品需要人们每个月投入资金来购买，一般每个月投入两百元左右，当然也有一些黄金积存产品需要投入的金额不同，收益也会有所不同，所以在购买黄金积存产品之前，人们需要先了解一下自己购买的黄金积存产品，需要每个月投入多少钱，购买黄金积存理财产品有一个非常大的优势，那就是风险是比较低的，大多数人群都可以考虑购买。 第二，纸黄金。纸黄金说的也就是一种虚拟黄金，通过赚取差价来获得一定的收益。相对于其他的黄金理财产品来说，纸黄金的门槛也是比较低的，但是纸黄金的风险相对来说稍微大一些，对于纸黄金完全没有了解的理财者，不建议购买纸黄金，毕竟购买纸黄金必须要对市场有过一定的研究，而且一定要有时间盯盘，否则是没有办法让自己获得一定收益的，还有可能会因为风险而导致理财资金的损失。 第三，现货黄金。一般人群不是特别建议选择，因为的风险和收益都是比较高的，属于一种高风险高收益的黄金理财产品。 以上就是zui 新的黄金榜，人们可以根据自己的实际情况，选择合适的黄金理财产品。 【领峰直播间精彩直击，名师坐镇深度解析】领峰贵金属直播间为您提供每日财经透析，交易策略及专家解答。邀您在全情互动的过程中尽享投资乐趣！ 进入贵金属直播室：https://www.doczj.com/doc/d55106167.html,/v/chatroom
广告公司薪酬设计 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
设计部设计师薪酬构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订一下提成办法建议，供公司审定。 本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 一、薪金的基本组成 1、底薪：即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满。 2、业务提成：设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等。 3、设计提成：设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。 4、奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导商讨后以现金的形式奖励发给当事人的收入。 5、补贴：因业务需要，在职设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金，如：交通车旅费、住宿费、餐饮费等。 6、处罚金：设计师因违反公司相关规定或因工作失误而造成公司经济损失所产生的上交公司的费用。 7、工龄工资：在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。 8、其它。 说明：以上薪酬组成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际情况为主。 总薪资=1+2+3+4+5+7+8-6 二、业务提成 在职设计师独立或与公司其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，在职设计师及其合作人合计按合同结算金额的3%提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等。
个人理财产品排行 个人理财产品排行的相关介绍，想必大家都非常关注这个问题。下文雪山贷生活理财专题将为大家详细介绍下个人理财产品排行相关的知识，同时雪山贷也为大家提供相关理财产品的咨询与投资介绍。 个人理财产品有哪些 从大的方向来说，个人理财产品主要分为银行理财产品和网上理财产品。目前银行提供的理财产品种类繁多，储蓄、银行理财产品、保险、基金、国债、票据、债券等等。网上的理财产品主要有P2P理财、余额宝等产品。雪山贷理财顾问建议选择理财产品时要根据自身的条件来决定。 个人理财产品排行 目前银行的理财产品排行靠前的是南京银行和江苏银行的理财产品，收益率可达6.5%左右，相对其他银行理财产品收益率高出很多，但是投资门槛最低也得5万元起步。如果风险承受能力强，招商银行推出的一款焦点联动系列的股票指数理财产品，收益率可达12%左右，但是也意味承受着高风险。 网上的理财产品比较受欢迎的就是P2P理财，P2P理财虽然是后起之辈，但是凭借着投资门槛低、投资周期灵活、投资收益高等特点迅速占领了互联网金融市场，而之前如雷贯耳的余额宝也不及如此。目前P2P理财平均年化收益率可达12%，想一些大的P2P平台雪山贷年化收益率可达15%—18%，而且投资门槛低止百元。 余额宝，目前余额宝类的理财产品虽然收益率逐渐下滑，但是凭借着投资门槛低、投资周期灵活、随用随取等特点，还是受到一大批人投资者的喜爱。
不同的人群，理财产品的排行都会不同，所谓的排行只是就收益来说，比较片面。雪山贷理财顾问建议投资者选择理财产品时不能以偏概全，要综合分析理财产品，排名第一并不一定最适合自己，只有适合自己的才是重点。 以上就是个人理财产品排行相关知识的介绍，理财产品的排行只是为大家选择理财产品提供了一个指导意见，并不能以偏概全。雪山贷理财顾问建议大家选择个人理财产品时，一定要根据自身的条件来合理配置，选择适合自己的理财产品才是最好的。
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部 2019薪酬网广告行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网（https://www.doczj.com/doc/d55106167.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
报告编号：160399A
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。 中国产业调研网基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息 报告名称： 报告编号：160399A←咨询时，请说明此编号。 优惠价：￥7650 元可开具增值税专用发票 网上阅读： 温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 自2004年初露锋芒以来，银行理财产品的样式种类、发行款数与资金规模都开始急剧膨胀。2008年，尽管面临国内经济增长速度回落、境内外金融和大宗商品市场动荡不安的局面，银行理财产品的销售仍然创下历史新高。2008年各主要商业银行累计发售7799期理财产品，新募集资金约合人民币23055亿元。同期保险理财产品、信托理财产品、公募基金和券商集合理财产品的新募集资金分别约为6243亿元、5637亿元、1827亿元和226亿元。无疑，银行理财产品已稳居理财市场的第一位，规模超过其他类别理财产品的总和，成为推动国内理财市场发展的主要力量。 2013年银行理财产品发行规模达到44492个，同比增长%，发行规模再创历史新高。2014年5月，共有128家银行发行了4378款个人理财产品，参与银行数量减少20家，产品发行数量环比降幅为%。 2011年以来，银监会对银行理财产品的发展保持高度关注，监管程度趋于严厉。2 011年10月9日，银监会正式颁布了《商业银行理财产品销售管理办法》，并规定从20 12年1月1日起正式实施。2013年3月25日，银监会下发了《中国银监会关于规范商业银行理财业务投资运作有关问题的通知》（简称8号文），规范商业银行理财间接投资于“非标准化债权资产”业务。8号文表明银监会对银行理财产品健康规范发展持积极鼓励的态度。“非标”债权资产的投资受限，实质是倒逼银行理财业务转型，而不是封杀或封堵理财业务的发展，这将利好整个理财行业的长期健康发展，有利于理财消费者权益的保护。 据中国产业调研网发布的2016-2022年中国银行理财产品市场深度调查研究与发展趋势分析报告显示，2011年我国银行理财产品发行数量达到23889款，较2010年增长%，
广告公司奖励制度 The manuscript was revised on the evening of 2021
奖励制度 全体员工年终红利奖励办法： 一、年终红利分配方案：年终红利总额=全年实际回款利润*5%(该百分比经股东会决议可以在年终扎账前作上浮调整)； 二、个人年终红利=上班月数的平均百分比*年终红利总额*上班月数； 三、未回款部分的利润在次年回款后，按回款当月的百分比按同样的办法进行红利分配； 四、在红利分配之前辞职或被公司辞退者不参与红利分配； 设计部、财务部和行管部奖励办法： 一、按公司月营业额的1%提取奖励基金； 二、每月月底三个部门所有员工采用无记名交叉投票方式确定个人表现分 三、个人表现分÷表现分总额=个人表现百分比 四、个人表现百分比*表现奖总金额=个人表现奖； 五、新员工试用期不参与表现奖分配； 六、本部门不参与本部门的投票，除这三个部门之外参与投票的成员：总经理和工程部负责人； 七、节假日公司安排加班且无法安排补休的按日工资的双倍发放奖金； 工程部奖励办法 一、公司每月拿出工程部业绩总额的4%作为工程部的业绩奖金； 二、业绩奖金分配方法：按照多劳多得的原则分配业绩奖金，每个人每月的业绩奖金=业绩奖金*个人当月业绩百分比：
三、个人当月业绩百分比=个人当月业绩÷工程部业绩总额； 四、工程部工作范围：输出范围以外的所有制作和安装都属于工程部工作范围，含油漆喷涂、雕刻、刻字、包绳子、打扣眼（需要拼接的画面）、写真裱板、焊接、制作、安装等； 制作部奖励办法： 一、喷绘每平方米奖励元，写真每平方米奖励元，条幅每米奖励元； 二、制作部工作范围：负责完成公司安排的所有写真、喷绘、条幅输出；写真裱膜；条幅缝涵洞； 奖励制度管理规定 一、个人当月业绩计算方法：每笔业务发生时，业务流程单跟着业务进度走，每一个环节完成后参与作业者签字后转交给下一个环节的负责人，业务完成后请客户在业务流程单上签字并将签字后的业务流程单上交财务部；因客户经办人或主管不在或其它原因未能签字的，业务流程单亦应及时上交财务部，向财务部说明情况，事后在月底前完成客户签字后重新上交财务部，客户未签字的业务流程单不能记入当月业绩； 二、工程部参与制作或安装的人员在技术水平、工作时间和工作强度都大致相同时，按人平均分配业绩；特殊情况由负责人与参与作业者自行协商业绩分配比例； 三、月底由财务统一核算工程部和制作部每个人当月的业绩和业绩百分比，个人每天可自行记录和核算自己的业绩，次月12日前与财务进行核对，如有异议可向负责人或公司申请核实；
方案编号：YT-FS-4345-16 广告公司员工考核制度方案范本(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
广告公司员工考核制度方案范本(完 整版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 1、工资组成 X为每月完成签单金额(流水)，N为工资总量，T 为提成，J为奖金,B为基础工资N=B+T+J 即(每月工资总量)=(基础工资)+(提成)+(奖金) T=X*4% 即理论提成为，每月完成签单金额(完成项目实际收到的流水总额)的4% 基础工资为： 20xx元X<30000; 30000以下最高可拿20xx+30000*4%+J=3200+J 2200元 X≥30000; 30000以上最低可拿2200+30000*4%+J=3400+J 2700元 X≥40000; 40000以上最低可拿2700+40000*4%+J=4300+J 3300元 X≥50000; 50000
以上最低可拿3300+50000*4%+J=5300+J 例如：当月完成签单金额(实收流水)为25000元时，理论工资为N=20xx+25000*4%+J=3000+J; J为奖金 当月完成签单金额(实收流水)为45000元时，理论工资为 N=2700+45000*4%+J=4500+J; J为奖金 2、工作评定 客户评价由客户完成,分为好评(90分)、中评(80分)、差评(70分) 工作质量评定由部门经理完成;分为好评(90分)、中评(80分)、差评(70分) 客户填写《客户意见反馈表》对项目进行评价(好评、中评或者差评)，对应设计师获得相应评分。 部门经理每月上交对各个设计师的工作质量评定(好评、中评或者差评)，对应设计师获得相应评分。 设计师每月获得所有评价的平均分(H)。 如十个项目，每个项目都是90,部门经理的评分为80，则平均分为(10*90+80)/11=89
真的是~~风险和收益率是成正比的~~风险高的，收益率也高，风险低的收益率也低~~~你可以查一些往年各大银行的理财产品最高收益率实现情况~~~~ 2010理财产品收益排行 银行月平均收益率(%)排名变化债券类(%)信贷类(%)结构型(%)混合型(%) 1 交通银行585.20 ↑24 3.07 -- 3.33 3.41 2 东亚银行9.25 ↑1-- -- 9.25 -- 3 星展银行8.00 ↓2-- -- -- -- 4 宁波银行 5.18 -- 5.5 5 -- -- 4.80 5 兴业银行 5.09 -- -- -- -- -- 6 汇丰银行 5.01 ↑16-- -- 4.90 -- 7 上海农商行 5.01 ↑4 4.97 -- -- 5.40 8 中信银行 4.96 -- -- -- -- -- 9 光大银行 4.86 ↑1 5.44 -- -- 2.88 10 浙商银行 4.85 ↑3-- 4.85 -- -- 11 民生银行 4.83 ↓4-- -- -- 4.83 12 平安银行 4.83 ↓3 4.83 -- -- -- 13 上海银行 4.81 ↑5 4.82 -- -- 4.50 14 华夏银行 4.77 ↑1 4.74 -- -- 4.79 15 工商银行 4.70 ↓3 4.39 4.79 -- 4.81 16 招商银行 4.63 ↓2 4.65 5.70 3.20 4.50 17 渣打银行 4.50 ↑4-- -- 4.50 -- 18 浦发银行 4.36 ↑5-- -- -- 4.50 19 深发展 4.30 -- 4.24 -- -- 4.50 20 农业银行 4.20 ↓4 4.18 -- 4.22 -- 21 建设银行 4.00 ↓4 3.05 5.40 -- 4.06 22 中国银行 3.92 ↑2 4.70 6.30 3.57 3.73 23 北京银行 3.78 ↓3[1] 3.78 -- -- -- 24 南京银行 3.42 ↓18 3.42 -- -- -- 25 恒生银行-- -- -- -- -- -- 理财主要是两个方面，储蓄和风险投资。 1、储蓄。包括活期存款、定期存款、七日存款、购买国债等。其中国债收益最高，时间越久，获利越多。可以考虑买一部分国债和定期存款，作为长期投资和基本的生活保障。 2、风险投资。包括，实物投资和金融理财产品投资。 实物投资：房地产、艺术品、邮票、古玩等，这方面不仅需要有好的投资眼光，还要有资深的鉴赏分辨能力，如果没有这方面底蕴建议不要投资。 金融理财产品：股票、基金、外汇、期货、基金定投、分红保险、现货。股票风险较高，加上去年股市一直低迷，股票平均下跌55%，建议不要投资股票。基金定投比股票风险低，属于成长性投资，可以每月定投，收益可观，但由于股市盘整决定基金行情好坏，建议谨慎、适量投资。分红保险，属于稳健型，风险较小，一般是按年分红，收益一般，周期时间较长，如果不急着用钱可以适量投一些，但要选择信誉比较好的保险公司去购买。
2016理财产品收益排名 2016年哪种理财产品将占据榜首，资深投资人士预计，P2P理财仍将延续2015年的发展势头，很有可能在2016理财产品收益排名中仍旧占据鳌头。对于2016理财产品收益排名中所可能涉及到的理财产品，小编做了一些简单的整理分析，希望能对各位新入门的投资者们所帮助。 P2P理财产品仍将占据首位：2015年银行存款利率一降再降，央行共五次降息。在2016年专家估计还有最少两次降息，这就突出了一个长期稳定的理财产品的重要性。去年投资进入P2P理财领域的投资人基本上都有了不菲的收益，在央行仍将降息的背景下，这部分投资人必然会持续并加大对P2P理财产品的投入，同时随着P2P理财产品的持续火热，将有更多的人加入进来，而P2P理财产品的多样化、期限灵活性这优势特点也得到了很多投资人的喜爱。所以P2P理财产品成为2016理财产品收益排名的首名应该没有太大问题。
银行理财起投点高，优势不明显：如果是家庭理财，那银行理财产品也是一个不错的选择，但是银行理财产品一般在五万元以上，灵活性和产品的多样性相比于P2P理财产品，明显处于劣势，对于想要高收益的投资人来说，银行理财产品只是一个保守的选择，虽然有银行保本保息的承诺，但是收益不高，难以获得看中高收益的投资者的注意。 股市风险较大，要求较高：股市理财风险比较高，对投资人的经验要求比较高，而且心理承受能力较差的人不适合进入股市，如果对自己的分析和预测能力有信心，也应当适度投资，科学操作、做好止损点，个人认为股市理财不适合大部分的投资人，所以股市理财在2016理财产品收益排名中必然比较靠后，这是其高要求、高风险的理财特点所决定的。 信托理财入门很难：除了以上三种常见理财产品，还有一种信托理财，其收益率比较高已经得到了大家的认可，但是由于其规矩太多，入门难，目标人群也少等特点，把大部分有意进入的投资人挡在了门外，估计其在2016理财产品收
广告公司综合规章制度 Revised by Petrel at 2021
广告公司综合规章制度 一、遵守公司的各项规章和条例规定。 二、一切言行不得损害公司声誉和利益。 三、严格遵守公司考勤制度，按时上班。 四、树立整洁、礼貌、服从的意识。 五、具备诚实、高效、敬业的精神，员工之间应坦诚相待，相互合作。 六、爱护公司的公物，不得随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品，公司用品使用完应马上归还。 七、上班时间不准打私人电话，禁止聚集、聊天、办私事、大声喧哗，打闹嬉戏，不准看与工作无关的报刊书籍。 八、员工有遵守公司安排和努力做好本职工作的义务。 九、工作时间使用电脑，严禁用与工作无关的事情。 十、严格遵守公司一切保密制度。 考勤制度 上班时间： 坐班人员上午8：30-12：00下午13：30-18：00 业务员上午8：30-12：00下午14：00-18：00 （周日休假,其它节假日按法定休假）
员工上下班在考勤机上打卡（出差员工除外），每天按时考勤，考勤时间以打卡时间为准，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累计出勤情况。 员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员工休假及出差，均要得到行政部门作登记否则按旷工处理;一个月四天 迟到： 考虑到各种可能存在的因素，员工每月迟到不超过三次的不予追究。 每月迟到4-6次的员工，每次扣发工资10元。 每月迟到7-8次的员工，将扣发三天的工资。 员工迟到8次以上，扣发3天的工资外，另作旷工三天处理。 （注：员工累计旷工三天者，将被公司除名）迟到超过15分钟，则每次迟到作两次处理，然后以“规定三”执行。迟到1小时或以上则作旷工半天处理（以此累计）替人代打考勤卡如发现一次扣除半月工资，累计三次，做离职处理。员工迟到如有正当理由可不按以上条款处理，但需要由其部门人口头通知行政人事部。 考勤登记情况将作为考核、奖励、提升、处罚员工的依据之一。 财务报销管理规定 第一条严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财务部门签留字样备案。公司有付款审批权人员包括董事长、财务总监、总经理、财务经理、会计。公司财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须有经办人和以上具有付款审批权限的人员签名才可支出。若遇以上人员外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付并及时向上级请求处理。