荷兰银行被并购案
一、背景介绍
<1>被收购方荷兰银行
2000年以来，荷兰银行表现稳定，截至2006年底股东回报率约为55%（含股息）。自2002年以来，在全球投资银行、北美商业银行和亚太地区商业银行方面稳步扩张。2006年公布业绩显示：销售额增长20%，利润增长7%，经营利润增长4.5%。
尽管业绩综合水平数据不错，但远低于销售额增长的利润增长还是让其自身运营效率缺失、业绩增长缓慢的弊病暴露无疑，股东们显示出对投资回报率的极大不满，要求以股息或股票回购的形式尽快获得应有的回报。
<2>第一竞标方英国巴克莱银行
巴克莱银行是位列汇丰银行和苏格兰皇家银行之后的英国第三大银行。与荷兰银行一样，巴克莱银行也是以商业银行业务为主的银行，在其2006公布的业绩报告中，商业银行业务占据了一半以上税前利润。
虽然其投资银行部门巴克莱资本近年来表现出色，盈利节节上升，但前些年收购的按揭贷款银行伍利奇却表现不佳，几经整合也不见效，在很大程度上拖累了巴克莱银行的整体业绩。同时，相比多年来荷兰银行致力在美国、意大利、巴西以及亚洲开拓新市场，巴克莱银行的国际化程度表现出严重不足，从花旗银行挖来资深银行家西格斯负责国际商业银行业务部门，仅仅是加快国际化要迈出的的第一步而已。
<3>第二竞标方三国银行财团
1.苏格兰皇家银行
苏格兰皇家银行成立于1727年，是英国最古老的商业银行之一。总部设在英国的爱丁堡，是欧洲领先的创新型金融服务集团。
2000年2月，苏格兰皇家银行一举成功收购了比自己资本规模大3倍的国民西敏寺银行，跃进为英国第二大、世界第五大商业银行，完成了跨入世界著名商业银行的关键一步。该项收购涉及金额达210亿英镑，创下了当时英国历史上银行业收购的最高金额记录。
2.西班牙国际银行
西班牙国际银行有限公司,也叫桑坦德银行。桑坦德集团创立于1857年，总部设在西班牙的桑坦德。
2004年7月26日桑坦德银行1股股份另25便士的价格收购英国第六大银行阿比国民银行的每1股股份，交易价值89亿英镑，阿比国民银行拥有英国抵押贷款市场11%的份额以及1800万客户，741家分支机构。
3.比利时富通银行
富通银行成立于2000年3月21日，总部设在比利时布鲁塞尔。富通银行的母公司富通集团原本主要基地是在荷兰，以保险业务为主。富通银行是由比利时通用银行、荷兰meespierson银行、比利时aslk/cger bank 储蓄银行与荷兰vsb bank 储蓄银行等多家银行，合并组成的欧洲银行。
三家银行都是通过兼并、收购其他银行而发展起来的综合性银行，在通过跨国兼并扩张业务和规模方面有丰富的经验和狂热的野心。在巴克莱银行向陷入危机的荷兰银行发出收购邀约之后，三国银行以拆分荷兰银行为约结盟竞购：苏格兰皇家银行获得全球投资银行、企业银行和北美银行；西班牙国际银行获得拉美商业银行业务、意大利业务和银行消费者金融业务；富通银行获得荷兰本土业务、私人银行业务和资产管理业务。
二、并购过程
收购荷兰银行的历程始于2007年3月，于2007年10月结束。期间，收购方巴克莱银行和苏格兰皇家银行牵头的财团分别有两次报价，荷兰银行管理层的态度也经历了偏向巴克莱
银行至中立选择苏格兰皇家银行前头的财团的一波三折的过程，最终由于巴克莱银行的收购要约仅仅被0.2%的荷兰银行股东接受，巴克莱银行不得不撤销收购要约，而由苏格兰皇家银行、西班牙国家银行和富通银行组成的财团得到了86%荷兰银行股东的支持，以将荷兰银行分拆的形式对其进行了收购。
三、并购结果
2007年10月，巴克莱银行宣布放弃收购计划，尽管竞购过程中深得荷兰银行高管青睐的“白衣骑士”巴克莱银行曾经一度胜券在握，但在这场资本主义的战斗中，金钱才是永恒的砝码，利益是不变的度量衡，财大气粗的三大银行财团
的胜出体现的是私有制状态下股东对于利益最大化的不懈追求。
在荷兰银行86%持股股东的支持下，以苏格兰皇家银行为首的第二竞标方以折合约1010亿美元（93%以现金形式出资）收购荷兰银行全部股份，组建rfs控股完成后续交接：苏格兰皇家银行以272亿欧元获得投资银行业务和亚洲分部；
西班牙国际银行以240亿欧元获得巴西与意大利业务；
比利时富通银行以199亿欧元获得荷兰本土零售业务、私人银行业务和资产管理业务。
四、并购之后
顺利完成收购一度令苏格兰皇家银行欣喜不已，但由于次贷危机爆发，近一年之后，这笔在市场最高点达成的交易很快招致激烈批评，被广泛认为是重大的战略失误，并直接导致rbs走上下坡路，该行董事长和首席执行官黯然离职。2008年，苏格兰皇家银行税前亏损达241亿英镑，其中150亿英镑为收购荷兰银行带来的巨额商誉减值。2009年2月，新任首席执行官表示，为剥离非核心资产，确保银行重新盈利，计划在未来3‐5年压缩或出售大约20%的资产，其中主要是收购的荷兰银行资产。
西班牙国际银行是收购荷兰银行的三巨头中比较幸运的一方。获得了原荷兰银行再巴西和意大利赢利能力出色的两家银行之后，西班牙国际银行实现了有效的业务范围和规模的扩展，在金融危机中保持了优良的股权结构和市场成长性，投资稳定获得回报。2009年，推动巴西子公司在圣保罗和纽约同时上市，创造巴西最大新股上市记录；2010年，以16.5亿英镑买下苏格兰皇家银行在英国300余家分支机构，打入英国市场。
靠从事保险业发迹的荷兰富通集团难以在银行业长盛不衰，2008年10月，仅在并购股权转换完成后不足20天内，富通银行以165亿欧元的价格将其通过rfs持股所持有的原荷兰银行全部股份和商业银行、保险业务全部转让予荷兰政府。比利时政府随后向资金不支的富通银行注资，并有巴黎银行以74.93%比率控股，收购后新成立的银行易名为bnp paribas fortis，昔日比利时最大的银行不复存在。
五、教训和启示
鉴于上述案例，我们可以得到以下教训与启示：
第一，要制定清晰的并购战略并始终贯彻执行；
第二，海外并购要充分考虑自身实际量力而行；
第三，并购业务发起时机选择需要慎重考虑；
第四，要高度重视尽职调查在并购中的重要作用；
对我国银行业的启示则体现在：
第一、重视并防范私募股权基金介入的风险；
第二、认真制定引资与应对方案；
第三、加强相关监管措施。
总而言之，并购战略制定、并购目标选择、并购操作过程、并购整合等过程中都可能隐藏风险，必须加以准确识别和有效防范。篇二：案例：荷兰银行经济资本管理荷兰银行经济资本管理
荷兰银行在全球60个国家和地区拥有3000个分支机构和10万名员工，是在国际范围内广泛参与的一家先进银行。
早在2000年年中，荷兰银行就已经形成了新的战略：以股东价值，即“股东总回报(股东总回报＝股价升值十红利收益)”最大化为经营h标，而实现这一目标的手段则是通过经济资本管理体系进行，即“风险管理”结合“价值管理”。在荷兰银行中，经济资本管理的具体的战略实施通过“新巴塞尔协议项目”展开，而该项目又是山集团董事会和高级经理组成的单一指导委员会全权负责并进行管理的。
截至2005年，荷兰银行的经济资本模型已经在该银行的批发事业单位中全面铺开，且2006年正在扩大到组织的其他部门。总体来看，荷兰银行的经济资本管理体系是围绕着风险(经济资本)计量和资本有效配置这两个中心进行的。
首先，荷兰银行具有先进的风险计量模型。虽说单个数值不能提供·家银行的全部风险评估，但是量化是管理风险和改善风险／收益决策制定的一种重要成分。荷兰银行根据《巴塞尔新资本协议》提供的不同实施方法(从标准法到高级法)，结合该行实际，开发设计出了针对信用、市场和操作风险的高级计量方法。通过这些模型，荷兰银行可以计量出各类风险的风险值(var)。在此基础上，荷兰银行在计算整个集团的经济资本时，风险的分散化效应也得到了考虑。由于荷兰银行经济资本系统中所包括不同的风险类型，不同风险类型也不太可能同时发生重大损失(除非存在很高相关性)；而且该银行作为活跃国际银行，在全球范围的许多市场开展业务，且从事多样化投资活动，银行内部不同部门和不同事业单位同时发生重大损失的可能性也是很小的，因此，整个集团层面上的经济资本计量要小于各事业单位和各风险类型的简单加总，可见下表。
伴随着风险识别演进和度量技术的改进，国际银行实务界的经济资本度量方法正在不断地被提高精度和升级，而荷兰银行为了维持并推进自身经济资本管理体系(转载于:荷兰银行ceo辞职信)的实效性，一直不断开发合适的模型和操作程序，以精确地量化风险和度量经济资本。
在准确计量经济资本总量的基础上，荷兰银行经济资本管理体系的下一个关键环节是将有限的经济资本进行有效配置，以实现股东收益最大化的目标。荷兰银行通过经济资本管理和相应的风险／收益考核指标将不同产品、不同事业单位的风险和收益进行比较，在比较的基础上优先发展扣除风险成本后收益最大的产品，或向考核靠前的事业单位配置更多资本与支持，对于考核靠后的事业单位则进一步分析问题或者进行撤并。总之，在荷兰银行中，经济资本被用于支持组织中各个层次的风险／收益型的决策。此外，荷兰银行还将经济资本看作是支持交易决策的定价工具中的一种重要因素，并且在不同部门中使用融合了经济资本内涵的定价工具。
战略决定组织，要真正体现出经济资本管理的实效性，必须对组织结构和管理模式做出相应调整。因此，荷兰银行确定新的战略之后，以服务客户和改进管理为出发点，结合经济资本管理体系推出了创新型组织模式，即战略业务单位。荷兰银行分别按地区、客户和产品划分出10个事业部，其中有5个地区事业部(分别为荷兰事业部、亚洲事业部、北美事业部、拉美事业部和欧洲事业部)，每个事业部负责为本区域的所有客户提供适合需：要的荷兰银行产品和服务；2个按客户标准划分的事业部，分别是跨国客户事业部和私人客户事业部；3个按产品划分的事业部，包括环球市场事业部、交易结算事业部和资产：管理事业部，其中环球市场事业部主要负责对金融衍生产品、外汇交易等业务，交易结算事业部主要向客户提供结算产品和清算服务，资产管理事业部主要负责为客户提供基金等产品。
根据荷兰银行的标准，一个合格的事业部必须具有独立的可以区别其他部门的产品业务组合和目标；具有自己的客户群；具有自己的竞争者；能够独立核算成本和利润。但在集团层面上，荷兰银行采取横向支持保障部门派驻制，这些支持保障部门分为10个，分别是审计、
组织协调、法规、财务、企划、人力资源、风险管理、欧洲事务与市场基础、投资者关系和
后勤服务。根据业务需要，支持保障部门向事业部派驻工作人员，其派出人员向派出部门负
责，与所在事业部—起工作。尤其是审计、风险管理、财务等部门都实行厂派驻，对所在事
业部提供支持、服务和监督。这样，荷兰银行就形成了典型的以事业部为利润中心的矩阵式
结构，10个事业部和10个支持保障部门从纵横两个纬度相互配合以实施荷兰银行整体的全
球战略(见图1)。
在新发展战略引导和组织管理结构改造配合下，荷兰银行的经济资本管理体系投入运行
后的一、两年内已经显出预期效果。从2003年开始，荷兰银行的每个业务单位(事业部)都提
高了收益，降低了成本，而且当年的第三季度与2002年同期相比，集团实际业绩远远超过于
预期，也超过了历史记载，营业利润上升了23.7%，纯利润上升了40.8%，而效率比率则下降
了3.3%，达66.2%。2003年到2006年的净利润更是增长飞速(见图2)。篇三：荷兰银行中国
之路
荷兰银行的中国之路
摘要：从荷兰银行在中国市场上的进驻，经数次买卖重组，其发展之路可谓坎坷，然后
在复杂的经济环境下，荷兰银行最终打了个漂亮的经济战役后全身而退，是时势造就了英雄
还是历史的偶然所致，本文试图追索荷兰银行在中国的经济轨迹，尝试给出一个答案。关键
词：荷兰银行；收购；投资；中国区
荷兰银行的历史
荷兰银行有着光辉的背景。
因为它起源于赫赫有名的阿姆斯特丹银行。阿姆斯特丹银行
（amsterdamsche bank有时称作汇兑银行）建立于1609年，在早期欧洲银行都还是存
款银行，并不经营贷款业务和中间业务的时候，阿姆斯特丹银行率先将利润的来源转换到收
取开立账户和转账业务的费用，以及对违背反透支条例的罚款.
阿姆斯特丹银行不是一个贷款或者贴现银行，但1780年至1784年的第四次英荷战争又
突然改变了这家银行的资产负债比，到1814年，战争快结束的时候，阿姆斯特丹银行的残余
机构被组建为荷兰银行的一部分（西欧金融史金德尔伯格１９８２年版７２页）它的出身决
定了它不断重组的道路。
1824年，荷兰国王威廉一世以皇家决议的方式建立了荷兰贸易公司。该公司于1964年
同屯特银行（twentsche bank）合并组成通用荷兰银行（algemene bank nederland，简称
abn）。同年，阿姆
斯特丹银行同鹿特丹银行（rotterdamsche bank）合并组成了阿姆斯特丹与鹿特丹银行
（amro bank，简称amro银行）。最终，在1991年，通用荷兰银行同阿姆斯特丹与鹿特丹银
行合并组成荷兰银行。进驻中国市场
在中国，银行管理牵动着国家的经济神经和命脉。在宏观的经济调控和微观金融方面有
着其他企业无法替代的核心作用。尤其是改革初期的中国，因为银行地位的特殊性，为了保
护自己的金融产业，中国一直抗拒外资银行的进驻。但随着全球经济一体化的不断深化，中
国不得不放出了开放经济的“厥词”，但出于保护本国经济的目的，在态势上，中国一直是犹
抱琵琶半遮面。在银行机构的管控上更是悉心扮演“大家长”和“最后贷款人”的角色，害
怕激进的改革导致经济休克。对外资银行更是一直小心谨慎的保持预暖还寒关系。
荷兰银行就是在这样的背景下打入中国的市场。它的进驻无疑成立私人理财银行的代表。
它的营运模式，无论是银行的硬件装修，
还是员工的软性服务都开启了国内私人理财的新纪元.短短的几年，在业界受到广泛的认
同，并荣膺“最佳理财银行”，“最受欢迎的个人银行”等令其他金融同仁艳羡的奖项。但不
为人知的是表面风光无限的个人理财业务并没有给荷兰银行带来丰厚的利润，反而是由背后
的中小企业业务默默的支撑庞大的个人零售业务的开支。究其原因，当荷兰银行这样的外资银行已经配备好了最好的软件和硬件，而国内市场却无力提供给银行最多的理财客户，也就是外资银行投资了最多的钱，只服务了少部分的国内优质客户。能给银行带来收益的客户经理们却成了银行最大的经营成本和支出。在经济学的角度上来说，这是供求的失衡。凯恩斯的生产理论告诉我们，一个企业的生产停留在生产的第一阶段上，企业将出现如上的症状，如果选择持续经营，则可能到达最佳生产状态。长此以往，荷兰银行将非常有可能陪着大多数的非专业客户成长，并最终将他们培养成专业的稳定的客户群。同时也悄然将客户的资金收入囊中。更值得注意的是大多数国内客户自己并非专业的客户，他们对理财概念模糊，对风险的承受能力更是没有作清楚地评估，当荷兰银行突然出现了，由于缺乏专业知识，他们大多数人会冲着银行光环将自己判断和选择的权利和盘托出，而一旦金融危机发生，就会为散户悲剧的后果埋下伏笔。
银行业史上规模最大并购案和危机转嫁
2007年4月23日，荷兰银行与英国巴克莱银行（barclays bank）宣布达成协议，巴克莱银行收购荷兰银行。但这项决议于2007年
10月被苏格兰皇家银行（royal bank of scotland）、富通银行（fortis bank）、桑坦德银行（banco santander）三家银行集团，宣布以1010亿美金购并荷兰银行的计划所取代。其主要原因在于新的并购集团除了购并价格提高之外，其现金的支付比例由原来的79%提高到93%，因此得到持有荷兰银行86%股份的股东支援，最后终能击败英国巴克莱银行的竞争。 2008年10月，荷兰政府收购了富通银行所拥有的荷兰银行股份，并取代富通银行成为rfsholding的股权持有者之一。此后
rfsholding对荷兰银行进行拆分：荷兰银行的荷兰本土业务、全球私人银行业务、资产管理业务，以及荷兰银行的品牌等均归属荷兰政府所拥有的“新荷银”。而荷兰银行的国际批发业务、投行业务及亚太区零售及中小企业业务属于苏格兰皇家银行。
荷兰银行在中国区虽然是独立法人企业，但也不可避免地受到强烈的影响，有了苏格兰皇家的强大的资金支撑，原荷兰银行的中小企业和零售业务应该更加如火如荼的开展下去，应该走得更加顺畅。但这一切已经与荷兰银行没有了一丝一毫的关系。经济命运的脉搏是如此难以把握，所有的金融幻影在金融风暴袭来的一霎那，被轻易地一吹而散。
自顾不暇的苏格兰皇家
如果说出售到苏格兰皇家银行的部分原荷兰银行业务对荷兰人而言是一笔华丽的收入，而这部分业务对苏格兰皇家而言，却成了一个烫手的山芋。
2007年爆发的金融危机使全世界金融机构相继受损，而苏格兰皇家银行也在这次次贷危机引发的金融海啸中遭到重创，2010年爆出苏格兰皇家银行的巨大的财务赤字，创下了号称英国历史最大的亏损，这使得苏格兰皇家银行在继美国雷曼兄弟破产后站在了第二波金融海啸的风口浪尖。英国政府在最后关头出面救市，收购了苏格兰皇家银行约40%的股份和资产，而苏格兰皇家银行对如何处理自己的财务漏洞焦头烂额的同时，饱受民众关于金融危机下部门负责人高额奖金的质疑和诟病。更对自己当年现金购买荷兰银行的大手笔痛心疾首。苏格兰皇家银行的ceo因此引咎辞职。在沥清资产负债后发现在得到政府援助后仍然有一定的财务漏洞，逻辑上苏格兰皇家面临的危机和荷兰银行并无直接联系，但此时的荷兰银行对于苏格兰皇家而言，却像潘多拉的魔盒，一旦开启，厄运连连。在这种非理性的心理逻辑和快速弥补财务漏洞的心理驱使下，苏格兰皇家银行决定将刚刚收购的还没有焐热的荷兰银行再次出售。
客观来讲，我们不能说苏格兰皇家因为没有妥善经营荷兰银行的中小企业和个人零售业务而最终放弃了这块在中国的肥肉，苏格兰皇家甚至还没来得及开始经营这块业务，已经被国内外的债务逼得苟延残喘，它根本无暇再去经营一块对于他们来说新开创，目前还是亏损
状态的业务。只能回到投资的老路上，自己给自己疗伤。其实很大程度上，如果苏格兰皇家不采取“割肉”的行动，亚洲区的中小企业业务，至少中国的零售业务将有可能咸鱼大翻身，甚至为它带来不菲的收益。篇四：荷兰银行收购案全程
收购荷兰银行
世界银行界最大的收购案，也是人类历史上最大的企业收购案之一，已经于2007年10月尘埃落定。由苏格兰皇家银行(rbs)、西班牙国家银行(santander)和比利时富通银行(fortis)组成的第二竞标方，战胜了第一竞标方巴克莱银行(barclays)，以价值1010亿美元的现金加股票收购了荷兰银行(abn amro)。收购方案已经获得了股东和监管部门的认可，剩下的节目只是走过场了。在2008年第二季度之前，获胜的苏格兰皇家银行及其盟友将详细探讨如何拆分荷兰银行这个有183年历史、1.12万亿美元资产和107000名员工的庞然大物。
仅仅从规模上看，荷兰银行收购案还远远算不上历史第一。2000年1月，美国在线以价值1820亿美元的股票和债务收购了时代华
纳，并随后成为历史上最大的商业灾难之一1。不过，以苏格兰皇家银行为首的银行团几乎完全以现金方式收购了荷兰银行，而此前的许多大收购都以交换股票的方式进行。当美国在线收购时代华纳时，它的股价已经严重被高估了，不到两年之后就原形毕露，使股东蒙受惨重损失；荷兰银行的股东收到的是真实的现金，所以这次并购的价值是可靠的。
荷兰银行收购案是有史以来规模最大的敌意收购之一，仅仅排在沃达丰(vodafone)以1330亿美元收购曼内斯曼(mannesman)之后，而沃达丰也是以交换股票的方式完成收购的。此前，kkr和黑石(blackstone）等私人股权公司主导过一系列成功的敌意收购，但其中最大的规模也不过200亿到300亿美元。人们曾经认为，像荷兰银行这样巨大的猎物是不可能被捕获的，因为它们的规模是kkr或黑石之流的十余倍，就算后者运用杠杆也很难完成收购。然而这次荷兰银行的敌人是欧洲最大的几家商业银行，它们都有充裕的现金，并且结成了一个牢固的同盟。这个同盟背后还有一群“行动主义投资者”，即以tci为首的对冲基金。
tci的全名很奇特——“儿童投资基金”(the children’s investment fund), 据说这是因为基金经理克里斯托弗-霍恩(christopher hohn)特别关注儿童慈善事业，每年都要把0.5%的基金资产捐献给几个儿童基金会。tci以伦敦城为大本营，下辖的总资产大约有41, 据《财富》杂志统计，美国在线和时代华纳在2001年正式合并后，新公司在“财富500强”的排名中从第271位迅速跃升至第37位，但美国在线—时代华纳公司在截至2002年3月3日的财政年度里出现了542.2亿美元的大幅亏损，创下了美国历史上季度亏损的最高纪录。2002年，公司排名即跌至第80位，亏损额高达987亿美元，相当于智利与越南的gdp之和。
0亿美元，在对冲基金中只是小字辈；基金经理霍恩每年能够赚到5000万美元左右的管理费和业绩提成，在伦敦城也只能排到第50名开外。但霍恩采取一种非常独特的投资策略，即所谓“股东行动主义”(shareholder’s activism)。他喜欢主动干涉企业的运营，与上市公司高管进行谈判，并主动寻求其他股东的支持，而不是被动地盯着财务报表或交易模型。行动主义的投资风格使tci经常出现在报纸头版，例如在2005年，它就阻止了德意志证券交易所收购伦敦证券交易所，并且迫使前者进行了战略重组。霍恩自称是价值投资者，但他既不像巴菲特一样“购买并持有”，也不像kkr或黑石那样进行杠杆收购。在只掌握几十亿美元资产的情况下，霍恩总是倾向于寻找战略合作者，通过强大的外部压力迫使管理层作出变革。
下面我们看看整个收购案中发生了哪些有趣的事情，消息和策略在市场中是如何发挥作用的，以及投资者能够从中吸取哪些经验教训。
从对冲基金tci盯上荷兰银行开始，该公司董事会就感受到了强大压力。tci不停地谴责荷兰银行缺乏运营效率，业绩增长缓慢，股东回报率落后于绝大部分欧洲同行。事实上，从2000年5月格罗宁克(groenink)就任ceo以来，荷兰银行的表现还算差强人意，截止2006年底的股东回报约为55%（包括股息），落后于巴克莱、德意志银行、西班牙国家银行，与汇
丰银行、荷兰国际集团不相上下。2002年以来，这家综合性银行已经越过了低谷，在全球投资银行、北美商业银行和亚太地区商业银行方面稳步扩张；但是分析师和基金经理们一再指出，荷兰银行通过一系列收购所拼凑起来的国际业务，是缺乏协同性和规模效应的，必须进行大规模重组。这也是tci向董事会发难的主要话题。
2007年2月8日，荷兰银行公布了2006财政年度的业绩：销售额增长20%，利润增长7.6%，经营利润增长4.6%。这算是一个不错的业绩，可惜利润增长远远低于销售额增长，这说明荷兰银行在组织结构和成本控制方面还有许多改进的余地。tci等机构投资者趁机谴责荷兰银行在账面上保持了过多的现金，要求尽快以股息或股票回购的方式归还给股东。荷兰银行董事会想利用现金进行新的收购，但是为了应付投资者的压力，也不得不宣布扩大股票回购计划。董事会一
直在尝试小打小闹的重组方案，例如卖掉某些次要部门，买进更多的小银行，等等。然而幕后的政治斗争已经逐渐升温了。
2月21日，tci向荷兰银行董事会和股东发布了一封石破天惊的信，从而揭开了收购案的序幕。tci认为荷兰银行规模庞大而缺乏效率，是导致其股价近年来落后于同行的主要原因。它要求董事会考虑拆分各项业务，或将银行整体出售给竞争对手。此外，tci反对董事会运用现金进行新的收购，因为这些收购很难产生协同效应；它尤其强调要停止正在进行的对capitalia银行（意大利最大的商业银行之
一）的收购。
tci发出这封信之后，美林(merrill lynch)等投资银行迅速提升了荷兰银行的目标价位，并促使该银行股价在三天之内上涨10%。这说明股东普遍盼望一次重大改变。然而荷兰银行董事会只宣布将考虑出售北美商业银行业务——拉萨尔银行(lasalle)，并拒绝停止对意大利capitalia银行的收购。很快我们将看到，荷兰银行旗下的拉萨尔银行将成为这次并购大战的关键。
从2月25日到3月17日，市场逐渐恢复平静，因为荷兰银行董事会和荷兰监管部门都不赞成分拆，对冲基金的愿望看来要落空了。事实证明这只是决战前夕的平静。荷兰银行董事会和tci的基金经理都在调兵遣将，寻找外部投资者以组成强大的战略联盟。 3月18日，市场上突然传来英国巴克莱银行将收购荷兰银行的传闻，荷兰银行股价随即在阿姆斯特丹和纽约先后暴涨，至当天收盘已上涨约15%。3月19日至20日，荷兰银行和巴克莱银行果然宣布篇五：富通银行、苏格兰皇家银行、西班牙国际银行联手并购荷兰银行案例分析
2007年富通银行联手苏格兰皇家银行和西班牙国际银行竞购荷兰
银行案例分析
摘要：2010年7月，由荷兰政府组建的新荷兰银行（abn amro bank n.v）面世，这不由使人联想到2007年轰动一时的“世纪并购”：当时，由苏格兰皇家银行（rbs）、西班牙国际银行（banco santander）和比利时富通银行（fortis）联手的第二竞标方以折合约1010亿美元的价格战胜第一竞标方英国巴克莱银行（barclays bank）收购荷兰银行（abn amro），创造全球银行史上最大的敌意收购案。而三年之内，竞标得胜的三家银行又将战果系数出售，荷兰政府接手重新组建了新荷兰银行（abn amro bank n.v）。本文将详述此次收购鏖战始末并浅析对我国银行业和商业银行经营改革以及全球化扩张的影响与启示。
关键词：跨国银行并购；股东行动主义；银行经营管理；私募股权基金
一、引言
世界银行界最大的收购案，也是人类历史上最大的企业收购案之一，已经于2007年10月尘埃落定。由苏格兰皇家银行(rbs)、西班牙国家银行(santander)和比利时富通银行(fortis)组成的第二竞标方，战胜了第一竞标方巴克莱银行(barclays)，以价值1010亿美元的现金加股票收购了荷兰银行(abn amro)。收购方案已经获得了股东和监管部门的认可，剩
下的节目只是走过场了。在2008年第二季度之前，获胜的苏格兰皇家银行及其盟友将详细探讨如何拆分荷兰银行这个有183年历史、1.12万亿美元资产和107000名员工的庞然大物。
荷兰银行（abn amro）有着183年的历史，在将近两个世纪的岁月里历经了无数的狂风骤雨，然而在21世纪全球金融业以空前的速度勃发跃进的同时，庞大的（abn amro）王国却在股东们对利益的贪婪追逐里轰然倒下。
一场波及苏格兰皇家银行（rbs）、西班牙国际银行（banco santander）、比利时富通银行（fortis）和英国巴克莱银行（barclays bank）四家欧洲老牌跨国银行、华尔街数十家包括了美林（merrill lynch）、雷曼兄弟（lehman brothers）、大小摩（jp morgan, morgan stanly）等随后在次贷危机中扮演主角频频出场的超级投资银行的银行史上最大并购战在一个不安分的“孩子”--儿童投资基金（the children’s investment fund）的挑动下悄然揭开了序幕。
二、收购战役概述
(一)相关背景
1.被收购方荷兰银行（abn amro）
（1）业务经营状况
2000年以来，荷兰银行表现稳定，截至2006年底股东回报率约为55%（含股息）。自2002年以来，在全球投资银行、北美商业银行和亚太地区商业银行方面稳步扩张。2006年公布业绩显示：销售额增长20%，利润增长7%，经营利润增长4.5%。
尽管业绩综合水平数据不错，但远低于销售额增长的利润增长还是让其自身运营效率缺失、业绩增长缓慢的弊病暴露无疑，股东们显示出对投资回报率的极大不满，要求以股息或股票回购的形式尽快获得应有的回报。
（2）公司治理架构
2000年，荷兰银行通过组织架构创新，将业务集中到三个相对独立的战略业务单元（sbu），实现各业务独立运营与核算；
2006年，为适应全球扩张，将sbu进一步整合为bu，实现规模扩张中组织架构从条线事业部型向矩阵型转变。
2.第一竞标方英国巴克莱银行（barclays bank）
位列汇丰银行（hsbc）和苏格兰皇家银行（rbs）之后的英国第三大银行。与荷兰银行一样，巴克莱银行也是以商业银行业务为主的银行，在其2006公布的业绩报告中，商业银行业务占据了一半以上税前利润。
虽然其投资银行部门巴克莱资本(barclays capital) 近年来表现出色，盈利节节上升，但前些年收购的按揭贷款银行伍利奇(woolwich)却表现不佳，几经整合也不见效，在很大程度上拖累了巴克莱银行的整体业绩。
同时，相比多年来荷兰银行致力在美国、意大利、巴西以及亚洲开拓新市场，巴克莱银行的国际化程度表现出严重不足，从花旗银行挖来资深银行家西格斯负责国际商业银行业务部门，仅仅是加快国际化要迈出的的第一步而已。
3.第二竞标方三国银行财团
（1）苏格兰皇家银行（rbs）
苏格兰皇家银行（the royal bank of scotland）成立于1727年，是英国最古老的商业银行之一。总部设在英国的爱丁堡，是欧洲领先的创新型金融服务集团。
2000年2月，苏格兰皇家银行一举成功收购了比自己资本规模大3倍的国民西敏寺银行，跃进为英国第二大、世界第五大商业银行，完成了跨入世界著名商业银行的关键一步。该项收购涉及金额达210亿英镑，创下了当时英国历史上银行业收购的最高金额记录。
（2）西班牙国际银行（banco santander）
西班牙国际银行有限公司（santander central hispano s.a.）,也叫桑坦德银行（banco
santander）。桑坦德集团创立于1857年,总部设在西班牙的桑坦德。
2004年7月26日桑坦德银行1股股份另25便士的价格收购英国第六大银行阿比国民银
行（abbeynationalplc）的每1股股份。交易价值（89亿英镑）阿比国民银行拥有英国抵
押贷款市场11%的份额以及1800万客户，741家分支机构。
（3）比利时富通银行（fortis bank）
富通银行（fortis bank）成立于2000年3月21日，总部设在比利时布鲁塞尔。富通银
行的母公司富通集团（fortisgroup）原本主要基地是在荷兰，以保险业务为主。富通银行
是由比利时通用银行(generale bank)、荷兰meespierson银行、比利时aslk/cger bank 储
蓄银行与荷兰vsb bank 储蓄银行等多家银行，合并组成的欧洲银行。
三家银行都是通过兼并、收购其他银行而发展起来的综合性银行，在通过跨国兼并扩张
业务和规模方面有丰富的经验和狂热的野心。在巴克莱银行向陷入危机的荷兰银行发出收购
邀约之后，三国银行以拆分荷兰银行为约结盟竞购：苏格兰皇家银行获得全球投资银行、企
业银行和北美银行（la salle）；西班牙国际银行获得拉美商业银行业务、意大利业务和银行
消费者金融业务；富通银行获得荷兰本土业务、私人银行业务和资产管理业务。
（4）幕后推手儿童投资基金（the childrens investment fund management） tci
创立於2003年，基金创办人霍恩现年38岁，毕业于哈佛大学商学院毕，在欧洲金融界有“破
坏大铁球”(wrecking ball)的称号。2005年初曾经以定价不合理为由联合其他基金推翻德
国证券交易所收购伦敦证券交易所的交易，并把德国证券交易所行政总裁推下台tci以伦敦
为基地，创立时规模约30亿美元，是欧洲最大的对冲基金，善于入主股权结构简单、公司治
理不善的企业集中火力闪电偷袭。由于基金每年都会拨出资产净值的0.5%捐给基金创办人妻
子的儿童慈善基金因而得名。
时年cti持有荷兰银行1%的股份，首先以维护股东权益角度向荷兰银行高管发难，提出
既然现有银行运营水平无法给股东最优报酬，就应拆分银行业务以提高资本运作效率。
（二）竞购过程
2007年2月占荷兰银行1％股份的股东对冲基金tci正式提出将银行资产分拆出
售或谋求同业并购。
巴克莱与荷兰银行进入排他性谈判。在此后的一个星期内，双方迅速3月19日至20 日达成了一系列协议，包括将新公司的总部设在阿姆斯特丹，新公司的ceo将由荷兰银
行方面担任，董事长则将由巴克莱方面担任等等。至
关重要的价格问题却迟迟没有宣布。荷兰银行股价在前一交易日收盘已上涨约15% 美国司法部要求对荷兰银行过去在洗钱方面的犯罪指控进行调查，这4月9日至10增加
了巴克莱的收购风险；荷兰中央银行松动了在荷兰银行收购问题日上的立场，表示可以考虑
拆分这家银行。对冲基金tci提出的拆分方
案的可行性大大增强。荷兰银行的股价再次上涨2% 荷兰银行聘请高盛担任财务顾问，负责指导其与巴克莱的合并方案。4月13日荷兰银
行与巴克莱的合并已经进入正轨。tci威胁要法律诉讼。在不
确定之下，荷兰银行股价大涨5%，达到了历史最高点。
苏格兰皇家银行联合西班牙国家银行和比利时富通银行组成银行团，聘请美林担任首席
财务顾问，“邀请荷兰银行开展初步谈判”的邀请信，4月14日并希望检查荷兰银行的财务
记录。这表明以苏格兰皇家银行为首的银
行团正式加入这场竞购大战。银行团希望提起善意收购。在苏格兰皇家银行提出谈判邀
请之后，荷兰银行的股价攀升到了36欧元左右。
荷兰银行决定把巴克莱的“独家谈判”期限从4月18日推迟到4月21日，4月 17日并
宣布一星期之内会见苏格兰皇家银行、西班牙国家银行和富通银行
的代表，以“弄清它们对荷兰银行的意图和兴趣”。
荷兰银行和巴克莱达成了初步协议：巴克莱以每股34.44欧元，总计660亿欧元（910亿美元）的价格收购荷兰银行的全部股份，以交换股票的方式进行；在收购完成之后，巴克莱的股东将在新公司里占据52%4月23日的股份，荷兰银行的股东将占据48%的股份。
作为协议的一部分，荷兰银行将把旗下位于美国芝加哥的的银行la salle以210亿美元的价格出售给美洲银行，合并购集团将以出售lasalle银行的收入，以股票回购的方式向股东返还现金约120亿欧元。
4月25日以苏格兰皇家银行为首的银行团表示将“无论如何都要开价”，并且“价
4月26日 5月3日 5月5日 5月7日 5月12日 5月23日 5月28日 5月29日 6月13日格将比巴克莱的高出10%左右”。荷兰银行被迫向苏格兰皇家银行提供财务信息，但是在拉塞尔银行问题上不肯让步。荷兰银行全体股东大会召开。大部分股东希望董事会考虑tci和苏格兰皇家银行的方案，这意味着巴克莱的收购方案很难获得多数股东的认可。荷兰最高法院宣布阻止荷兰银行出售拉萨尔银行，并要求“首先征询股东的意见”。以苏格兰皇家银行为首的银行团正式提出以245亿美元现金收购荷兰银行旗下的拉萨尔银行，这一开价比美洲银行开出的210 亿美元要高15%。这一收购要约的条件是，荷兰银行必须同时接受一份价值990亿美元的整体收购邀约。实际上苏格兰皇家银行开出的是两份收购邀约：第一份是以245亿美元收购拉萨尔银行，第二份是以745亿美元收购荷兰银行的其他部门；荷兰银行董事会要么同时接受两份邀约，要么同时拒绝。荷兰银行7日表示已经拒绝了苏格兰皇家银行为首的财团对拉塞尔银行发出的245亿美元的收购要约。当日，荷兰银行股价下跌2.2%，从原先的每股约38欧元跌到每股37欧元以下 5月12日，荷兰银行董事会公布了两个竞标方的收购邀约的具体情况：苏格兰皇家银行为荷兰银行每股支付38.4欧元，几乎全部是现金，条件是拉萨尔银行不能被出售给别人；巴克莱为荷兰银行每股支付3.225股自己的股票荷兰银行和巴克莱银行联合宣布“已经在监管登记方面取得了极大的进展”苏格兰皇家银行、西班牙国家银行和富通银行宣布了对荷兰银行的正式收购邀约：每股荷兰银行股票将获得30.4欧元的现金， 0.844股苏格兰银行的股票，总价值38.4欧元，其中79%是现金。这一收购邀约对荷兰银行的整体开价是711亿欧元（当时价值955.2美元），比巴克莱的开价高出14%，附加了一个条件，即荷兰银行不得把拉萨尔银行卖给别人。荷兰银行成立了一个特别委员会，专门讨论苏格兰皇家银行提出的收购邀约。由董事会内部的非执行人员构成。
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 企业员工辞职信范文6篇 Model text of resignation letter 编订：JinTai College
企业员工辞职信范文6篇 前言：辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。本文档根据辞职信内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业员工辞职信范文 2、篇章2：企业员工辞职信范文 3、篇章3：企业员工辞职信范文 4、篇章4：企业员工辞职信范文 5、篇章5：企业员工辞职信范文 6、篇章6：企业员工辞职信范文 篇章1:企业员工辞职信范文 尊敬的领导:您好
首先致以我深深的歉意,怀着极其复杂而愧疚的心情写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是处于个人原因,不能在公司继续发展! 时光荏苒,一个多月的时间转瞬即逝,在涟漪公司的工作使我真正从校园踏上了社会,在涟漪工作经历带给我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长,在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失! 非常抱歉,实习的一个多月里,我并没有为公司创造多大的价值.十分感谢公司一个多月以来对我的培养,感谢领导和同事对我的帮助和照顾.即使是咋现的昙花也曾肆意绽放过,即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾,没有怨言,虽然我并未成功,但是我努力过.我在公司所接受的培养,在我的一生之中都没齿难忘. 很荣幸曾经身为涟漪公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利,事业有成! 最后,希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许!
人事部经理详细的辞职报告 尊敬的公司领导： 我是XX年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。 人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。2020年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，
最新-公司员工辞职信的模板 尊敬的领导： 您好!首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。 在xx的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的xx深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。 基于上述原因，我申请辞职，离开公司。在这段期间，我将做
好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。 希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。 不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。 祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日
编号：TQC/K781 简洁公司员工辞职报告完 整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
简洁公司员工辞职报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 尊敬的_____领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞工。自从xxxx入职以来，转眼间x 个月过去了，我发现要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好目前属于自己的所有工作。最后，我也不知道可以说什么，只能
部门经理辞职信 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 部门经理辞职信 部门经理辞职信 尊重的总经理： 你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公 1 司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我思考在此辞呈递交之后的 2 ―4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升 ! 公司指点及各位同事义务顺利 ! 2 此致 行礼 ! 辞职人：企划部经理_______
公司员工辞职信模板范文 首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时 间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于 您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些 年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。 尊敬的公司领导： 您好! 首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、 指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作 中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选， 来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉 工作。 由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因 而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。 由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因 而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。 提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真 是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作 能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是 需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自 己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考 虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发 苍苍的自己后悔年轻时的无知。
公司员工辞职信优秀范文5篇辞职信 公司员工辞职信优秀范文5篇1 尊敬的公司领导： 您好! 递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。 在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。辞职信范文相应的工作交接我已经在x月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司员工辞职信优秀范文5篇2 尊敬的领导： 您好! 首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。 在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过
公司新员工辞职信格式范文 我从****年进入公司，正是**保险公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。 亲爱的领导： 您好! 非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最 后决定辞去xx华远技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。 可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因： 首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题; 第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春; 第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行; 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺 利! 辞职信不同于辞职报告，简单写清楚原因和时间就可以了。那么简单的员工辞职信怎么写呢?下面有整理的简单的员工辞职信格式范文，欢迎阅读! 第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档公司部门经理个人辞职报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 公司部门经理个人辞职报告 公司部门经理个人辞职报告 当我们在岗位上体验过一段时间后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了。到底该怎么写辞职报告呢？下面是我整理的公司部门经理个人辞职报告，欢迎大家阅读。 公司部门经理个人辞职报告1 亲爱的： 因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。 自本人于20xx年xx月xx日正式加入公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。 在此期间，本人衷心感谢刘总、马总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于xx还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉骄傲与满足。 鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。 诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持！ 祝刘总、马总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年xx月xx日公司部门经理个人辞职报告2 亲爱的各位同仁、代理商朋友们： 我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持！ 年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为一家！我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我
员工辞职信例文 【篇一】 尊敬的公司领导: 您好，打搅，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。 不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。假如非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。 在一个地方生活太久，很轻易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很轻易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意往折腾。 只要天天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着气力，便觉我的生命有意义。而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展远景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人看而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。 所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和发挥个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，由于我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿锦
丹力挫群芳，永往直前! 此致敬礼，顺颂商祺。 辞职人： 20xx年xx月xx日 【篇二】 尊敬的领导： 时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。 首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。 认真回顾过往的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的进步，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希看能得到公司领导的准许! 辞职人： 20xx年xx月xx日 【篇三】
公司员工辞职信范文4篇 公司员工辞职信1各位领导： 从20xx年初至今，进入xxx公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 公司员工辞职信2尊敬的领导： 您好！ 经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的.工作。 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。 希望在20xx年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。
企业员工辞职报告怎么写 企业员工辞职报告一 敬爱的公司领导： 您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。 首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 企业员工辞职报告二 尊敬的总经理： 你好! 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。 我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准
备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。 另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。 我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作. 希望批准我的辞职申请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼!
是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，所以各位部门经理在辞职的时候需要写辞职信，看看下面的工程部门经理辞职信范文吧！ 工程部门经理辞职信【1】 尊敬的公司领导： 您好! 在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。 但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职申请人： 工程部门经理辞职信【2】 尊重的总经理： 你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的`项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。
2020公司员工辞职信范文 2020公司员工辞职信范文1 尊敬的公司领导： 您好! 经过再三思考，正式向公司提出辞职。 由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢! 在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。 我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。 希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日
2020公司员工辞职信范文2 尊敬的领导： 您好! 首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。 在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。 基于上述原因，我申请辞职，离开公司。在这段期间，
The laborer applies to the employer to terminate the labor relationship and both parties negotiate to terminate labor contract. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 部门经理辞职报告
编号：FS-DY-44263 部门经理辞职报告 亲爱的各位同仁、代理商朋友们: 我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持! 年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为一家! 我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。 在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，
盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。 记住我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样(我喜欢打篮球嘛!)，回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，办公之家远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。 之后，我自觉地开始打教练了，最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。 这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，
普通员工简单辞职信范文【三篇】 【篇一】普通员工简单辞职信范文 尊敬的x总： 您好! 感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意! 承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我! 提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说”学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍
苍的自己后悔年轻时的无知。 在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐! 此致 敬礼 辞职人：20xx年xx月xx日 【篇二】普通员工简单辞职信范文 尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是20xx年xx 月xx号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在xx师父的带领下对xx矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终勉强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要xxxxx的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。xx副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。 成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果
For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司员工辞职报告正式版
公司员工辞职报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 尊敬的领导： 您好！ 很遗憾在这个骄阳似火的时刻向你提出我的辞职申请！ 突然说出这句话，我心中也很难受，毕竟我在公司中工作也有一年了，对公司还是有很大的感情的。不过计划不如变化快，很多的现实情况就是我自己也不能明了，只能感叹世界万物变化之快吧。我离开公司，也并非我自己的本意，可是现实逼迫着我要离开公司，这是我无法说服我自己的现实。
很感谢第一年毕业就能来到这里工作，学习。一年里，在领导，各位总工，还有各位同事的帮助下，自己收获了许多，不仅工作能力提高了，还在对生活和工作的态度上更加沉稳，细致。真的很感谢各位领导和同事。很高兴也很幸运参加工作的第一年能有你们陪伴。感谢你们的每一句教诲，感谢你们的每一次批评，感谢你们的每一次细心指导，感谢你们的每一个微笑，没有那些批评和教诲，我不可能在这里成长，没有那些指导和微笑，我不可能在这里成熟。真的很感谢你们，你们都是我成长道路上的老师。 很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管
部门经理辞职信范文3篇 部门经理辞职信范文篇一： 尊重的总经理： 你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。 能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利! 此致 敬礼! 辞职人： __年_月_日 部门经理辞职信范文篇二： 尊敬的董事长： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从__年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
公司员工辞职信优秀的范文5篇 在公司辞职的时候，作为员工的我们通常会写辞职信的。下面是小编为大家精心整理的“公司员工辞职信优秀范文5篇”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。 公司员工辞职信范文优秀【一】 尊敬的公司领导： 您好! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司员工辞职信范文优秀【二】
尊敬的公司领导： 您好! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 公司员工辞职信范文优秀【三】 亲爱的xx领导，您好! 非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xxx技术部的工作。 去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉