山东大学硕士研究生指导教师遴选实施细则
第一章总则
第一条为加强硕士研究生指导教师队伍建设，促进我校学位与研究生教育事业发展，提高硕士生的培养质量，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施细则。
第二条遴选硕士生导师的基本原则
（一）有利于优化研究生导师队伍的结构，提高研究生导师队伍的整体素质。
（二）有利于对不同类型研究生的指导和培养，促进学位授予质量的提高。
（三）遴选要坚持标准，严格要求，做到公开、公正、公平、合理。
第二章新增列硕士生导师条件
第三条新增列硕士生导师基本条件
（一）拥护党的基本路线，具有强烈的责任感，遵守学术道德规范，品德高尚，为人师表，教书育人，能认真履行导师职责。
（二）在本学科领域内有较高学术造诣，具有教授、副教授或相当专业技术职务，具备指导硕士生的水平和能力，并保证每年有6个月以上的时间指导研究生。
（三）年龄原则上不超过55周岁。一般应具有博士学位或本学科最高学位。
（四）有较丰富的教学经验，熟练地掌握一门外国语，至少能开设1门研究生课程。
第四条硕士学术学位研究生导师申请人，要有稳定的研究方向和较高的科研水平。
（一）近五年学术论文要求
人文社科类申请人作为第一作者至少发表1篇SSCI或AHCI收录论文；或作为第一作者至少在CSSCI期刊上发表4篇学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威期刊（见《山东大学人文社会科学权威学术期刊目录（试行）》）上。
理、工、医类申请人作为第一作者或通讯作者在SCI收录的期刊上至少发表3篇或在EI收录的期刊上至少发表4篇学术论文；或作为第一作者或通讯作者至少发表1篇本学科公认的高影响因子SCI收录论文。
（二）近五年承担科研项目要求
作为负责人至少新申请到省部级及以上非自筹经费科研项目1项。
第五条硕士专业学位研究生导师申请人，要有较高的科研水平和相应专业学位行业领域较丰富的实践经验。
（一）近五年学术成果要求
各学位评定分委员会根据专业学位领域特点和本单位具体情况确定学术成果要求。
（二）近五年承担科研项目要求
工程硕士和药学硕士指导教师申请者，作为负责人至少新申请
到不低于10万元经费的企事业单位或政府机构委托的项目（横向项目）；其它专业学位研究生指导教师申请者，作为负责人至少新申请到不低于3万元经费的企事业单位或政府机构委托的项目（横向项目），经费以学校到账为准。
（三）有一定期限与所申报专业相关的实际部门工作或实践经历，主持或参与过相应专业学位行业领域相关的课题研发，具有所属专业学位领域较强的职业素质和解决实际问题、实践技术的能力，能独立指导专业学位研究生进行实践活动和学位论文工作。
第六条新增硕士学术学位研究生导师原则上不接受校外兼职人员申请。
符合要求的校外实践基地专业人员可申请担任我校硕士专业学位研究生导师。各学位评定分委员会可根据需要聘任校外实际部门人员担任硕士专业学位研究生合作导师。
第七条申请人已具备硕士学术学位研究生导师资格，且满足第五条第二和第三款的要求，经学位评定分委员会审核通过后，可以指导全日制硕士专业学位研究生。
硕士专业学位研究生指导教师满足第四条的要求，经学位评定分委员会审核通过后，可以招收学术学位研究生。
第八条各学位评定分委员会可根据相关学科的实际情况制定不低于上述要求的条件，并报学位办公室备案。
第三章新增列硕士生导师程序
第九条个人申请
申请者本人填写《山东大学申请新增列硕士研究生指导教师人员简况表》（以下简称《简况表》），同时向所在单位学位评定分委员会提交《简况表》中相应内容的证明材料。
第十条学位评定分委员会评审
学位评定分委员会对申请者材料和资格进行审查和评议，最后以无记名投票方式（获学位评定分委员会全体成员人数2/3以上的同意者即为通过）确定硕士生导师名单。表决通过的名单及其《简况表》须进行为期一周的公示。公示结束后，将表决通过的名单及其《简况表》报送校学位办公室。
第十一条学校聘任
校学位办公室对各学位评定分委员会提交的《简况表》对申请人的资格进行形式审核，无异议者由学校发文聘任。
第十二条新增列硕士生导师工作原则上每两年一次。对于引进人才，各学位评定分委员会可根据学科发展需要即时受理，遴选条件和程序相同。海外引进人才在承担科研课题等方面的要求可适当放宽。
第四章招生资格审查
第十三条在岗硕士生导师招生资格审查由各学位评定分委员会负责，每两年进行一次，与新增列硕士生导师同时进行。满足下列条件之一即获得相应类型研究生招生资格：
在岗博士学术学位和专业学位研究生导师；
在岗硕士生导师达到新增列硕士生导师学术论文要求或达到承担科研项目要求；
新增列硕士生导师。
第十四条有下列情况之一的硕士生导师，暂停其招生资格。
（一）未通过招生资格审核；
（二）出国时间超过一年以上且不能保证正常指导研究生；
（三）在岗期间不能完整指导一届研究生；
（四）符合《山东大学研究生指导教师工作规范》规定的应停止招生或取消导师资格的情形。
第五章其它
第十五条各学位评定分委员会对申请人的材料要认真审核，遴选过程中发现申请人存在学术不端行为，即取消其申请资格。
第十六条本细则自公布之日起施行，由研究生院负责解释。原《山东大学遴选硕士生指导教师实施办法》（山大研字〔2006〕57号）同时废止。
二、复习内容范围 1．教材部分。（主要在第一章第一节、第二章、第三章第三节、第四章、第六章到第十一章、第十一章第二节。其它章节应考内容不多）。 2．讲课内容。 三、复习要点 1．招聘的含义是什么？ 招聘是招聘者根据组织的需要，按照一定的原则、程序和方法，选用合适人员的活动。 2．完整的招聘程序包括哪些阶段和环节？掌握这个程序有何作用？招聘的准备 分析招聘需求，明确岗位内容，制定招聘计划 招聘实施 招募，筛选，录用 招聘评估 招聘成本效益的评估，录用人员评估，筛选方法的评估 3．如何理解招聘是一项既重要又很难做的工作？ 作用：招聘关系到组织的生存和发展 有效的招聘可以保证员工的素质 有利于降低员工的流失率 减少人力资本管理费用 有利于提升组织外部形象 有利于做好HR的相关工作
难度：人才缺乏 识别人难 留住人难 招聘成本上升 人为因素的干扰 4．影响招聘的因素（见廖泉文《招聘与录用》第二版。内外部因素是如何影响招聘的？影响招聘的个人因素有哪些？） 5．《劳动合同法》对招聘提出了哪些具体要求？（见合同法：签订时间、合同条款、试用期的时间与工资、劳务派遣等规定）6．为什么说工作分析与人力资源规划是招聘基础？ 7．招聘计划和招聘策略分别包括哪些内容？ 计划的目的和依据 招聘岗位 招聘人数 招聘渠道和主要方式 招聘小组团队 招聘时间 招聘经费等 招聘策略 地点策略 时间策略 组织宣传策略
8．招聘者的职责与素质分别是什么？ 领导的职责：协调、决策 人资部门：全程执行、提供服务 直线部门：支持、参与 素质要求：良好的品质修养，招聘技术 9．如何理解招聘工作应遵循的原则？ 一全面协调的原则 1.服从服务于战略目标 2.全面分析招聘的内外部因素 外部因素：法律，政治，经济，文化，习俗，技术进步，市场状况内部因素：组织战略，组织文化 个人因素：求职强度，职业锚，动机偏好 3.各层级各部门要共同配合 4.协调好人资个职能部门的关系 5.对应聘者的素质要全面认识 二，遵守法规原则 学法，及时学法 正确领会 自觉遵守 避免歧视 三，公开公正公平的原则 1.向社会公开招聘信息
知识产权法试题A 一、填空（满分10分） 1、依据我国著作权法的规定，和，不适于著作权法保护。 2、未经商标注册人同意，的，属于商标侵权行为，这种侵权行为学理上称之为。 3、商业秘密包括和。 4、我国专利法上的专利包括发明专利、和。 5、我国知识产权法上的和其他科技成果权，均属于性权利。 二、名词解释（满分15分） 1、作品 2、专利 3、职务发明创造 4、表演权 5、创造性 三、选择题（满分10分） 1、作品的独创性即作品的。 A原创性 B创造性 C新颖性 2、广播权属于。 A、著作权 B、邻接权 C、广播组织权 3、他人向专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中的同样的发明或者实用新型，构成对于的影响。A、新颖性B、创造性C、实用性 4、驰名商标的认定机构是。A、人民法院 B、国家工商行政管理局 C、各级人民政府工商行政管理部门 5、发明专利的发明人依法享有。 A、发明权 B、非职务发明专利申请权 C、职务发明专利获得报酬权 四、判断题（满分10分） 1、版权和邻接权均属于我国著作权法上的著作权。（） 2、出租权仅限于计算机软件和电影类作品。（） 3、执行本单位交付的属于本职工作之外的任务完成的职务发明创造，属于职务发明创造。（） 4、销售不知道是假冒商标商品的行为，不承担商标侵权责任。（） 5、依据强制许可证实施专利的，可以不支付专利使用许可费。（） 五、简答题（满分30分） 1、发表权及其法律特征
2、一般著作权侵权的构成要件 3、假冒专利与冒充专利的区别 4、商标权保护的范围 5、商业秘密侵权行为可归纳为哪几种 六、论述题（满分25分） 试论述现代知识产权的范围和特征
数字电子技术基础模拟卷 3 一填空。 1 逻辑代数中，基本的运算关系是与、或和非。 2 十进制数27转换成二进制数为11011 ；转换成8421BCD码是00011011 。 3 在逻辑代数中，= +B A A A+ B ；= ⊕1 A。 4 同一个逻辑函数可以有不同的逻辑表达式，但用真值表表示是相同一样的。 5 对于一个4变量的逻辑函数，所构成的最小项的个数是 1 6 ；任意两个最小项相乘等于 0 。 6 两个变量组成的与非关系的逻辑符号是；异或关系的逻辑符 号为。 7 集成TTL逻辑门电路的电源电压一般是 5V ；对于不用的输入端如果悬空，其逻辑上相当于高电平1 。 8 集成CMOS逻辑门电路其静态功耗近似为 0 ；对于CMOS与非门，对于多余的输入端应接高电平。 二解答下列各题。 1求图示电路的输出F1逻辑函数表达式。 A B F1 1 +V TN1 TN2 TP2 TP1 二大题1小题图 2 求图示电路F2的真值表，并求出最简的“与—或”表达式。
A B C 二大题2小题图 三分析下列各题。 1 已知各门电路都是TTL 门电路，试画出输出L 在输入信号作用下的输出波形。 A B C A B C 三大题1小题图 2 设触发器的初始状态为0，试画出输出Q 的波形。 三大题2小题图 CP 四一保险柜的锁受三个按键A 、B 、C 控制，要求三个按键同 时按下时，或A 、B 两个键同时按下，或A 、C 两个按键同时按下，锁被打 开；否则锁闭合。 1 列出上述逻辑问题的真值表。 2 设计采用最少的与非门实现该功能的逻辑电路。 3利用8选1多路数据选择器设计实现上述电路。（8选1数据选择器逻辑符号 如图）
招聘与筛选》A 一、解释下列名词 1、面试面试，是通过招聘主试者与应聘者双方面面对面地接触、交流，了解应聘人员素质状况、能力特征、及应聘动机等信息，已确定应聘者是否符合职位要求的一种人员选拔方法。 P349 2、招聘与筛选：招聘和选拔是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需要求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出十一人员予以录用，并将它们安排到企业所需岗位的过程。P9 3、工作说明书是对有关工作职责，工作活动，工作环境，工作条件以及工作对人员素质要求等方面的信息所进行的书面描述。 4、录用比录用比=（录用人数/ 应聘人数）*100% 二、简述题 1. 简述人员选拔与评价的主要内容与方法。 内容包括：个性心理素质 1）个人决策风格个人决策风格主要有三种类型最优化型决策风格满意型决策风格监禁型决策风格 2）认知风格类型认知风格类型包括两个方面手机信息的风格处理信息的风格 3）管理型个性知识与技能1）工作知识目前的测评主要是围绕具体岗位所需的知识技能，能力及个性心理素质这几方面来召开的 2）工作技能能力开分为一般能力特殊能力和专业能力。能力与技能有密切的关系。技能指的是在通过练习而获得的有意识的活动中接近自动化的动作方式和心智活动方式。技能可分为动作技能和智力活动技能两种 工作经验 1）通过面试了解应聘者的工作经历 2）根据应聘者的叙述，判断其所具有的某些素质 身体素质 方法包括工作申请表与自传式调查表 工作申请表记录工作申请人的背景资料自传式调查表也称履历表，主要是以过去的资料预测未来，它提供的资料比较详细。 测验测验有狭义和广义之分，狭义的测验是指标准化的心理测验。广义的测验是指在面试的基础上对应聘者进行了解的手段，通常包括心理测验、面试、知识检测、评价中心等各种考试。 面试面试也是广义的测验方法 情景模拟所谓情景模拟是根据被试者可能工作的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的，逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题。 诚实性测验与笔迹分析 背景调查背景调查是一个非常重要但是又常被招聘人员忽略的问题，其实这不是对个人生活史的调查，它超出了包括的工作申请表、简历或者背景审核中的信息，而注重应聘人员以往的教育、经历和成就等方面的真实性。 体检被初步录用的人员一般会被要求参加用人单位的身体健康检查，体检的目的是保证应聘人员不会由于健康的原因而影响工作 2. 比较“内选制”与“外聘制”的利弊。 内部招聘的优点有：
山东大学法学院2015级法律硕士（包括法学和非法学）2017年5月中筛英语试题结构和样题（回忆版本），满分100分。 2017LegalEnglishTestforJM Students 一、英译汉（25*2，共50分） 1、rights andduties 2、jointventures 3、breachofcontract 4、divorceproceeding 5、nationaltreatment 6、goodfaith 7、MirandaRule 8、Crime offraud 9、Absoluteownership 10、Natureperson 11、Lawof nations 12、Chiefjudge 13、Crime offraud 14、Declarationofdeath 15、Impliedjurisdiction 16、Arbitral award 17、Judicial independence 18、Domesticlaw 19、Lawandcustom 20、Escape clause 21、Appearbeforethecourt 22、Duediligence 23、Limitationofactions 24、Constitutionalcourt 25、De facto recognition 二、判断正误（10*2） 文章题目似乎是what ismorality？ 难度介于4六级之间，法律知识较第三题多一点 三、完形填空（15个词汇中选15个填进15个空，15*2，共30分） 文章主题似乎是关于法律的起源和发展，词汇难度相当于六级，15个词汇中法律相关的偏少。 考试心得等： 一定要把第一题拿下，第二题比较简单，第三题词汇比较难。 学硕是另一张卷子，难度会稍高一些。 2015级非法学两个班在本次中筛中参加专业课考试的有78人，总人数128人。
试卷A 一、选择题（从每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将其号码填在括号内， 每小题2分，共20分） 1.将十进制数（18）10转换成八进制数是[ ] ①20 ②22 ③21 ④23 2. 三变量函数 ()BC A C B A F+ = , ,的最小项表示中不含下列哪项[ ] ①m2 ②m5 ③m3 ④m7 3.一片64k×8存储容量的只读存储器（ROM），有[ ] ①64条地址线和8条数据线②64条地址线和16条数据线 ③16条地址线和8条数据线④16条地址线和16条数据线 4.下列关于TTL与非门的输出电阻描述中，正确的是[ ] ①门开态时输出电阻比关态时大②两种状态都是无穷大输出电阻 ③门关态时输出电阻比开态时大④两种状态都没有输出电阻 5.以下各种ADC中，转换速度最慢的是[ ] ①并联比较型②逐次逼进型 ③双积分型④以上各型速度相同 6. 关于PAL器件与或阵列说法正确的是[ ] ①只有与阵列可编程②都是可编程的 ③只有或阵列可编程④都是不可编程的 7. 当三态门输出高阻状态时，输出电阻为[ ] ①无穷大②约100欧姆 ③无穷小④约10欧姆 8.通常DAC中的输出端运算放大器作用是[ ] ①倒相②放大 ③积分④求和 9. 16个触发器构成计数器，该计数器可能的最大计数模值是[ ] ①16 ②32 ③162④216 10.一个64选1的数据选择器有（）个选择控制信号输入端。[ ] ① 6 ②16 ③32 ④64
二、填空题（把正确的内容填在题后的括号内。每空1分，共15分。） 1．已知一个四变量的逻辑函数的标准最小项表示为 ()()13,11,9,8,6,4,3,2,0,,,m d c b a F ∑=，那么用最小项标 准表示=* F ，以及=F ，使用最大项 标准表示=F ，以及 =F 。 2．具有典型实用意义的可编程逻辑器件包括 ， ， ， 。 3．为了构成4K ×16bit 的RAM ，需要 块1K ×8bit 的RAM ，地址线的 高 位作为地址译码的输入，地址译码使用的是 译码器。 4．在AD 的量化中，最小量化单位为Δ，如果使用四舍五入法，最大量化误差为 Δ，如果使用舍去小数法，最大量化误差为 Δ。 5．如果用J-K 触发器来实现T 触发器功能，则T,J,K 三者关系为 ；如果要用J-K 触发器来实现D 触发器功能，则D,J,K 三者关系为 。 三、 简答题（每小题5分，共10分） 1．用基本公式和定理证明下列等式： ()ABC BC A C AB B C AB ++=+ 2．给出J-K 触发器的特征方程，状态转移真值表，状态转移图。 四、 分析题（25分） 1．8选1数据选择器CC4512的逻辑功能如表4.1所示。试写出图4.1所示电路输出端 F 的最简与或形式的表达式。（9分） 表4.1 CC4512功能表 2. 如图4.2电路由CMOS 传输门构成。试写出输出端的逻辑表达式。（8分）
《招聘与筛选》 A 一、解释下列名词 1、面试面试，是通过招聘主试者与应聘者双方面面对面地接触、交流，了解应聘人员素质状况、能力特征、及应聘动机等信息，已确定应聘者是否符合职位要求的一种人员选拔方法。P349 2、招聘与筛选：招聘和选拔是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需要求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出十一人员予以录用，并将它们安排到企业所需岗位的过程。P9 3、工作说明书是对有关工作职责，工作活动，工作环境，工作条件以及工作对人员素质要求等方面的信息所进行的书面描述。 4、录用比录用比=（录用人数/应聘人数）*100% 二、简述题 1.简述人员选拔与评价的主要内容与方法。 内容包括：个性心理素质 1）个人决策风格个人决策风格主要有三种类型最优化型决策风格满意型决策风格监禁型决策风格 2)认知风格类型认知风格类型包括两个方面手机信息的风格处理信息的风格 3）管理型个性 知识与技能 1）工作知识目前的测评主要是围绕具体岗位所需的知识技能，能力及个性
心理素质这几方面来召开的 2）工作技能能力开分为一般能力特殊能力和专业能力。能力与技能有密切的关系。技能指的是在通过练习而获得的有意识的活动中接近自动化的动作方式和心智活动方式。技能可分为动作技能和智力活动技能两种 工作经验 1）通过面试了解应聘者的工作经历 2）根据应聘者的叙述，判断其所具有的某些素质 身体素质 方法包括工作申请表与自传式调查表 工作申请表记录工作申请人的背景资料自传式调查表也称履历表，主要是以过去的资料预测未来，它提供的资料比较详细。 测验测验有狭义和广义之分，狭义的测验是指标准化的心理测验。广义的测验是指在面试的基础上对应聘者进行了解的手段，通常包括心理测验、面试、知识检测、评价中心等各种考试。 面试面试也是广义的测验方法 情景模拟所谓情景模拟是根据被试者可能工作的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的，逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题。 诚实性测验与笔迹分析 背景调查背景调查是一个非常重要但是又常被招聘人员忽略的问题，其实这不是对个人生活史的调查，它超出了包括的工作申请表、简历或者背景审核中的信息，而注重应聘人员以往的教育、经历和成就等方面的真实性。
《招聘与筛选》(B) 一、解释下列名词 1、能岗匹配原理 2、有效招聘 3、工作分析 4、应聘比 二、简述题 1．简述情景模拟的主要方法。 2．简述面试的基本流程及面试的类型。 3．分析招聘与筛选在人力资源管理中的地位与作用 4．如果企业人力资源供过于求，可能的解决对策有哪些？ 三、论述题 假如你是某企业人力资源部招聘专员，负责招聘会计，根据招聘工作的基本流程描述你将如何完成这项招聘任务。 四、案例分析题 工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。 问题： 1、案例说明该企业在工作分析方面存在着哪些问题？ 2、如果你是该企业人力资源部部长，你会如何处理该问题？如何防止类似意见分歧的重复发生？ 参考答案： 1、案例说明该企业在工作分析方面存在着哪些问题？ 1.相关岗位工作说明书中的职责出现了空白。 2.原来的工作说明书不具有灵活性。 3.没有定期对工作说明书文件执行中出现的问题进行调整。 2、如果你是该企业人力资源部部长，你会如何处理该问题？如何防止类似意见分歧的重复发生？ a)召开工作职责界定会，明确各相关岗位的职责。 b)在制定工作说明书时应有一定的灵活性，如工作说明书的最后一项为 “完成上级安排的临时性工作”。 c)定期收集工作说明书等工作分析文件执行中出现的问题，及时调整。
2014年山东大学法学院一志愿考研复试名单山东大学法学院
2014年山东大学法学院一志愿考研复试名单山东大学法学院2014-03-14 凡报考我院、符合我院复试基本要求的一志愿考生均可参加复试。各专业按照山东大学201 4年招生专业目录中公布的复试方案进行，复试时间安排在3月28-4月1日，日程安排详见《法学院2014年硕士研究生复试日程安排（含一、二志愿考生）》的通知。 2014年法学院一志愿考生复试名单 2014年法学院一志愿考生复试名单 序号专业名称姓名考生编号 1 民商法学白雪 104224510001451 2 法学理论王璇 104224510093526 3 诉讼法学李潇菲 104224510093695 4 刑法学王笛鸣 104224510093652 5 民商法学牛彬彬 104224510001458 6 刑法学高晓飞 104224510093606 7 刑法学唐丽 104224510093605 8 民商法学陈琛 104224510093509 9 法律史杨淑贤 104224510093489 10 民商法学刘天宇 104224510093517
11 刑法学孙浩文 104224510001424 12 经济法学苗静颖 104224510093495 13 经济法学李彦兵 104224510093704 14 宪法学与行政法学何晓斌 10422451009368 9 15 刑法学胡安娜 104224510093569 16 民商法学武惠惠 104224510093533 17 国际法学张剑桥 104224510093551 18 宪法学与行政法学张晋芳 10422451009348 4 19 民商法学刘璐 104224510001444 20 民商法学刘欣 104224510093631 21 民商法学安琪 104224510093594 22 宪法学与行政法学栾晨焕 10422451009346 2 23 刑法学李晓琪 104224510001416 24 国际法学吴淑娟 104224510001523 25 刑法学蒋太廷 104224510001420 26 民商法学王彤彤 104224510093513 27 民商法学刘庆媛 104224510093571 28 民商法学徐英 104224510093545 29 环境与资源保护法学宋义正 1042245100937
讲述山大好故事，传递中国正能量 ——新闻中心“山大日记”栏目建设纪实 一、工作目标及思路 关于开设“山大日记”栏目的设想，在2012年冬天就已萌生——光阴荏苒，变迁难言，普普通通又卓尔不凡的山大人，有着怎样的一天？经历110余年沧桑与辉煌，山东大学郑重提出了“弘扬百年优良传统，实现一流大学目标”。为了弘扬主旋律，传播正能量，展示山大人尤其是一线、基层工作人员的风采，用最真实、最质朴的话语，解读世界一流大学建设过程中山大人平实的工作状态和昂扬的精神风貌，使大家关注一线、关注基层，将目光聚焦到典型人物上，将思想汇集到创先争优上，将作用发挥到建设世界一流大学上，山东大学新闻中心策划开设“山大日记”栏目。在历经三个月的反复讨论，14次修改方案，策划了29个山大人系列（教务员系列、实验员系列、志愿者系列、保安系列……）之后，“山大日记”于2013年4月22日正式上线运行 (https://www.doczj.com/doc/db4102768.html,)。这也是全国高校首家日记形式的网站，我们致力于把它建设成为“山大人的精神家园”。 “山大日记”网站本着“记录山大人每一天，见证学校发展每一步”的思想，以日记记录某位山大人前一天的工作、学习、生活情况或感悟内容，并开设专门的投稿邮箱 sdrj@https://www.doczj.com/doc/db4102768.html,。日记要求真实、客观地反映平时的工作、生活状态，可以是平铺直叙的简单描述，也可以是这一天的感悟与体会，还可以是结合一天工作对学校发展提出的中肯建议；风格可灵活多变，但叙事要平实，体现“日记”的性质，切忌假大空内容及盲目拔高；行文要符合来稿人身份，切忌为堆砌华丽的辞藻而丧失日记的原汁原味。
二、工作方法与内容 自上线以来，“山大日记”网站每天发布一篇最具有代表性、最有历史意义的日记作为头条，并在山大新闻网首页“学术·文化”栏目头条发布。同时，网站每天发布其他师生的日记在更多精彩栏目，辅之以图片、漫画等形式。广播台推出“日记有约”栏目，讲述作者日记背后的故事；电视台也推出精彩视频，努力打造“365 个山大故事”。“山大日记”正式上线以来，网站日记发布从未间断，陪伴着山大人度过每一个寒暑春秋，见证每一个载入校史的节点，分享每一个平凡踏实的日子。 目前，网站共分为以下几个版块： 每日头条：最有意思，最具代表——你的日记将出现在山大首页。 更多精彩：百花齐放，百家争鸣——每个人都有值得记录的一天。 图片日记：图个明白，图个精彩——看图说故事体验别样的乐趣。 日记回顾：重拾朝花，重温旧梦——别让过去的日子一去不回头。 视频日记：有情有景，有声有色——用最美的镜头拍最美的故事。 声音日记：声情并茂，声声入耳——声音让日记有了心情的温度。 我的今天：留下评论，留下感受——简单的交流认识知心的朋友。 日记作者涵盖学者、教师、管理人员、学生、工勤人员、校友等多种身份。他们当中，有年近百岁的老者，也有山大附小的学生；有刚加盟山大的学者，也有在这里工作数十年的教师；有勤奋攻读的学生，也有默默奉献的校工；有刚进山大的新生，也有离校多年的校友。青岛校区工作人员尹晓鹏在中秋节的晚上，向我们描述了“凌晨三点的青岛校区是什么样子”。尼山论坛与会学者、美国夏威夷大学终身教授成中英认为：“在所有我看到的大学里，山东大学应该是最热心、最有人情味的大学。”历史学院副院长杨加深教授让我们对一句话感同身受：“和许多著名大学一样，山东大学也并非十全十
山东大学2018年《434-国际商务专业基础》考研大纲 一、考试性质 《国际商务专业基础》是2011年国际商务硕士（MIB）专业学位研究生入学统一考试的科目之一。《国际商务专业基础》考试要力求反映国际商务硕士专业学位的特点，科学、公平、准确、规范地测评考生的专业基础素质和综合能力，以利于选拔具有发展潜力的优秀人才入学，为国家开放型经济体系建设培养具有良好职业操守和国际视野、具有较强跨文化沟通以及分析与解决实际问题能力的高层次、应用型、复合型国际商务专业人才。 二、考试要求 测试考生对于国际商务相关的基本概念、基本理论、基础知识的掌握情况以及综合运用分析和解决国际商务现实问题的能力。 三、考试方式与分值 本科目满分150分，由各培养单位自行命题，全国统一考试。答题方式为闭卷、笔试。考试时间180分钟。 四、考试内容 （一）国际贸易理论与政策 1.国际贸易理论 1）绝对优势与比较优势论 2）要素禀赋论 3）贸易保护理论 4）国际贸易新理论 2.国际贸易政策与壁垒 1）关税措施 2）非关税措施 3）国际贸易摩擦 4）国际贸易中的知识产权保护与环境保护政策 3.货物贸易与服务贸易 1）货物贸易及其类型 2）服务贸易与服务外包 3）技术贸易与国际劳务合作 4）国际贸易的创新方式 4.区域经济一体化与多边贸易体制 1）经济全球化与世界贸易组织 2）欧洲一体化实践 3）其他区域自由贸易安排
4）中国的区域经济合作实践 （二）国际直接投资与跨国公司 1.国际直接投资与跨国公司 1）国际直接投资与跨国公司理论2）水平与垂直型对外直接投资 3）跨国公司发展及其主要类型 4）中国式跨国公司的理论与实践2.企业对外直接投资的战略决策 1）对外直接投资的选址决策 2）对外直接投资的时机决策 3）对外直接投资进入模式决策 3.对外直接投资的母国与东道国效应1）对外直接投资与母国利益和代价2）对外直接投资与东道国效应 3）对外直接投资中的政府行为 4）国际企业与政府的议价能力（三）国际金融 1.国际货币体系与汇率制度 1）金本位制度 2）布雷顿森林体系 3）浮动汇率制度 4）国际货币体系及其改革 5）人民币汇率改革 2.外汇市场、外汇业务与风险 1）外汇市场与外汇业务 2）汇率决定 3）外汇风险 3.国际金融市场 1）国际金融市场概述 2）货币市场 3）债券市场 4）股权市场 4.国际金融危机 1）90年代以来的国际金融危机 2）国际金融危机背景下的商务环境
招聘与筛选论文 无领导小组讨论的应用现状及改进措施分析 学号： 学院：数学科学学院 专业：数学与应用数学 学生姓名： 任课老师 2016年6 月
目录 中文摘要 (1) 一、绪论 (2) （一）研究背景 (2) （二）研究方法 (2) 二、无领导小组讨论概述 (2) （一）无领导小组讨论的定义 (2) （二）无领导小组讨论的作用 (3) 三、无领导小组讨论现状 (4) 四、无领导小组讨论的方法 (4) 五、无领导小组讨论的改进措施 (5) 六、结论 (6) 参考文献 (6)
摘要：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 关键词：无领导小组讨论，测评方法 一、绪论 （一）研究背景 无领导小组讨论在中国的应用范围从企业扩展到政府部门,从大城市延伸到中小城市,其在中国的应用充分体现了在人才选拔中的优势.同时,因为经济条件限制和中国具体国情,无领导小组讨论在中国的实施出现了一些问题.因此无领导小组讨论要结合中国具体国情进行调整和完善,使其发挥应有的作用.作为一项人才选拔测评的工具，无领导小组讨论已经得到了广泛的应用。无论是内部管理人员的选拔，还是外部人才的甄选，包括应届生的招聘，越来越多的组织采用了无领导小组讨论这种工具。这与其具有简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是，由于研究者对无领导小组讨论的深入实证研究不够，以及有关知识的普及不够等原因，实践者在应用中出现了许多偏差，没有真正发挥出无领导小组讨论的真正效用，反而出现了很多误用、偏用的现象。 （二）研究方法 本文采用文献研究法与定性分析法相结合的方法来展开对无领导小组讨论的讨论与研究。通过文献研究弄清楚无领导小组讨论的定义、特征等一些理论知识:同时,通过定性分析法来分析无领导小组所面临的问题,根据存在的问题制定相对应的策略，使其在企业招聘管理实践中具有一定的可操作性。 二、无领导小组讨论概述 （一）无领导小组讨论的定义
2010年山东大学国际法考试试卷2 一、不定项选择题（3×5分） 1. 甲国1999年发生未遂军事政变，政变领导人良曙逃到乙国。甲国法院对良曙缺席判决10年有期徒刑，甲乙两国之间没有任何相关的特别协议，根据国际法的有关规则，下列哪一选项是正确的？（） A.甲国法院判决生效后，甲国可以派出军队进入乙国捉捕良曙，执行判决 B.乙国可以给予良曙庇护 C.乙国有义务给予良曙庇护 D.甲国法院的判决生效后，乙国有义务将良曙逮捕并移交致甲国 2.先占是国家对“无主地”实行有效占领而取得主权的一种方式，按照现代国际法，“无 主地”就指（） A.无人居住的荒岛、荒原 B.土著人居住的地方 C.未形成“文明国家”的民族的土地 D.原始部落居住的土地 3. S国是一个新成立的国家。其成立后，甲国代表向联合国大会提案支持S国成为联合国的会员国；乙国与S国签署了两国互助同盟友好条约；丙国允许S国在其首都设立商业旅游服务机构；丁国与S国共同参加了某项贸易规则的多边谈判会议。根据国际法上的有关规则，上述哪些国家的行为构成对S国的正式承认？（） A．甲国 B．乙国 C．丙国 D．丁国 4．甲、乙两国是陆地邻国。甲国边防人员在例行巡逻时，发现本国一些牧民将一座界碑擅自移动，将另一座界碑毁坏。根据国际法的有关规则和制度，下列哪些判断是正确的？（）A．甲国巡逻人员应将被移动的界碑移回到甲国认定的界碑原处 B．如本国的肇事者逃过边界，甲国巡逻人员可以进入乙国追拿这些肇事者 C．甲国有义务惩办这些擅移界碑的本国牧民 D．甲国应迅速通知乙国，并在甲、乙两国代表都在场的情况下追拿这些肇事者 5．根据《联合国海洋法公约》，各国享有铺设海底电缆和管道自由的区域包括（）
數字信號處理實驗報告 實驗三、DFT和FFT 1、實驗目の： （1）掌握DFT/FFT及其性質 （2）掌握采用DFT/FFT做信號頻譜分析の方法 （3）掌握利用DFT/FFT做序列の圓周卷積和線性卷積の方法 2、實驗內容 （1）用Matlab編程實現pp167 習題3.6。在同一幅圖上表示你の結果。 實驗程序： clc; clear all; close all; b1=[2,1,4,2,3]; [H1,w1]=freqz(b1,1,'whole'); %用freqz函數求x（n）のDTFT變換 subplot(2,1,1); plot(w1,abs(H1));hold on; y1=fft(b1,5); %用fft函數求x（n）のDFT變換 n1=0:4; k1=2*pi*n1/5; stem(k1,abs(y1)); title('對x(n)進行DTFT和DFT變換') b2=[2,1,4,2,3 0 0 0]; [H2,w2]=freqz(b2,1,'whole'); subplot(2,1,2); plot(w2,abs(H2));hold on; y2=fft(b2,8); n2=0:7; k2=2*pi*n2/8; stem(k2,abs(y2)) title('對補零後のx(n)進行DTFT和DFT變換') 實驗結果：
X(k)等於X(e^(jw))中w=2*π*k/5，並且對x(n)補零後のDFT抽樣點比之前更多。 （2）用Matlab編程實現pp168 習題3.11。畫圖表示你の結果。 實驗程序： clc; clear all; close all; n=0:71; xn=cos(pi*n/6)+5*cos(pi*n/3)+4*sin(pi*n/7); y=fft(xn,72); %對x(n)進行72點DFT stem(n,abs(y)); title('對x(n)做72點DFT'); 實驗結果： x(n)の周期為84，對序列進行72點截斷不能得到周期序列，進行頻譜分析時，其頻譜
山大复试以过去一段时间，好久没上论坛了，论坛号都忘了，以前从论坛到得到了很多有用的信息，特别感谢论坛，所以说下考研经历，希望有用，山大国关，国际政治的初试科目还是比较简单。 在这里先说下山大黑不黑的问题，我是二本的，我敢说山大初试很公平，复试也很公平，基本统考的都是外校二本的，基本录取的除了调剂的外，基本都是外校二本的，所以选择山大，请相信山大，也相信自己。我基础一般，从暑假前就开始看课。有啥问题也可以加我咨询，1316477815，山大机械专业课考的不难，但是高分还是要下点功夫的，并且专业课分数高了，复试很有优势。下面我说下常问的几个问题以及一些复习方法 一、经常问的几个问题： 1、关于三本书重点 继去年山大国际关系、国际政治没有给出指定教材，今年也是给出的大纲，今年给的大纲和去年没有啥变化。其中615政治学原理中参考孙关宏的政治学概论，810专业综合二是国际关系，参考《国际关系史》，袁明主编，北大出版社2005；《现当代国际关系史》，时殷弘著，人大出版社2006。 2、关于山大国际关系、国际政治多少分才能被录取？ 每年的题难度不一样分数也不一样，谁也不能说多少分就能过，你像09年题难，330分都没招满，12年的题简单，360多分要，所以历年的题难易不一样，分数也不一样，历年分数没有多大参考价值，所以你没有必要算多少分，你现在最重要的是把基础题和中等题把握了，这才是王道。 3、报录比： 一般情况下，招生人数多，报考人数也多，所以不要认为招生的多就容易考，从这几年录取统计中看，报录比一般在10-15:1左右。 4、导师论文 首先初试不会超纲，看好大纲没问题，初试不用看导师的论文，建议过了初试，到复试的时候可以看下导师的论文，在面试的时候如果能引用一下那就更完美了，初试就不用了。 二、专业课的复习方法 1、精读一遍专业指定教材。在开始复习专业课时，我个人的看法是这样的，可以认真地从头开始看一遍教材。 2、学会做笔记。在一边看教材（最好结合考研笔记，讲义，重点等效果更好），一遍要做笔记，不过在这里要注意一下，做笔记要有技巧，这就要考察你提取关键信息的能力，每个人都不想做笔记，一个原因就是它很浪费时间，其实我个人认为，做笔记不会占用你太多时间，相反，做笔记会让你在后期乃至整个复习过程中收获很多，你书写的速度加快了，这个很关键，凡是考过研的人都知道，写字速度在考研中是多么重要，无论哪一个科目，考试时那三个小时基本是没有停过笔的，字数的多少在很大程度决定了你最终的得分，在文科尤其明显； 3、反复研究真题。这个步骤是考研所有计划中必须经历的，而且花的时间要比较多，真题重在研究，那么要研究出点什么东西来呢？我在当时分析真题时，开始看专业课时复习了一遍，这时期看真题的主要目的是大概把握主要的命题章节和一些高频考点，然后就相应在教材上标出来，在第一轮复习时碰到就有目的地认真看并理解透；这里要注意的一点就是：其中论述题5年内不重复，所以关注5年内不考的知识点，简答题3年内不重复，名解3年必有重复。 4、高度总结。在看完一遍书的基础书，接下来的任务就是将知识系统化、逻辑化及细节化，并整理出一条属于自己的系统主线。 要充分利用好专业教材的目录，因为只有深入了解和分析目录的每一个章节，才会发现出这门专业课内在的系统性和逻辑结构，更好地把握整门课的整体框架。在全面复习、高度总结
山东大学继续教育数字电子技术基础试题2及 答案 一、单项选择题 1、将进制数38转换成8421BCD码应是： （ A ） A、（38）10= （0010 0110）8421BCD B、（38）10= （00111000）8421BCD C、（38）10= （01101011）8421BCD D、（38）10= （00111110）8421BCD 2、在数字电路中三极管主要工作在哪两个区域： （ A ） A、饱和区与截止区 B、放大区与饱和区 C、截止区与放大区 D、放大区与击穿区 3、只有当两个输入变量的取值相异时，输出才为1，否则输出为0，这种逻辑关系叫做： （ C ） A、与非 B、同或
C、异或 D、或非 4、欲将两个逻辑门输出端相连，以实现线与的功能，应采用： （ C ） A、三态门 B、TTL异或门 C、集电极开路门（OC门） D、CMOS门 5、下列4个电路中能实现逻辑关系的是： （ D ）A B C D 6、TTL门电路理论上的逻辑高电平为： （ A ） A、3、6V B、5V C、2、5V D、1、8V 7、下列电路中不属于组合逻辑电路的是： （ B ） A、全加器 B、译码器 C、数据选择器
D、同步计数器 8、下列电路中能将正弦波变换成方波的电路是： （ C ） A、单稳态触发器 B、多谐振荡器 C、施密特触发器 D、RS触发器 9、在使用CMOS或非门时，对于多余的输入端应采取的处理方法是： （ B ） A、接正电源 B、接地 C、悬空 D、接高电平 10、静态RAM6264的存储容量为8K×8位，它有几条地址线。 （ D ） A、8条 B、10条 C、12条 D、13条 11、逻辑函数可化简为：
一、单选题 1.如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（A）。 A.再推荐一人 B.不再管 C.退回佣金 D.进行劝说 2.内部管理分析的内容不包括（C）。 A.人员结构的分析 B.管理和员工的比例分析 C.流失率过小 D.高端人才相对缺乏 3.关于面试的几种表现，不正确的是（C）。 A.形式多样化 B.内容全面化 C.考官外行化 D.程序规范化 4.“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D） A.定位不高远 B.准备不足 C.指标模糊 D.招聘被动 5.人力资源预测的方法不包括（D）。 A.转换比率法 B.管理人员判断法 C.回归分析法 D.关键绩效指标法 6.人力资源规划工作的第二步是（C）。 A.业务的分析 B.人力的分析 C.供求的分析 D.工作的分析 7.人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。 A.知识 B.技能 C.思维方式 D.能力 8.工作描述内容不涉及（C）。 A.基本信息 B.工作概要 C.任职资格 D.工作职责 9.“砌砖墙”法指的是（B）。 A.组织先选人后定岗 B.组织先定岗.划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 10.我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。 A.网络招聘 B.人才市场 C.内部推荐 D.招聘广告 二、多选题
1.在组织校园招募活动时，选择适宜的招募地非常重要。一般来说，企业选择学校时要注意以下哪些个因素（ABCD） A.要明确企业内空缺职位的类型，针对职位的性质来选择招募地。 B.可以参照竞争企业或者行业选择标准 C.经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才，而规模较小的组织则应因地制宜，只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募。 D.适当参考企业过去的招募的经历和效果。 2.人力资源规划的三个逻辑基础包括（ABC）。 A.业务和战略分析 B.供给与需求分析 C.采取的具体措施 D.产生的后果 3.艺术型的人格比较适合什么工作（AB） A.演员.记者 B.诗人.作曲家 C.统计员.出纳员 D.保管员.打字员 4.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（ABCD） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。 B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。 C.有利于增强企业的创新能力。 D.有利于树立良好的企业形象。 5.招聘和选拔的替代性措施包括（ABC）。 A.调配现有的组织机构和人员 B.培训员工相应能力 C.成立临时团队或特别任务小组 D.减少加班 6.什么类型的面试可以很大程度上避免造假可能?（CD） A.无领导小组讨论 B.文件筐处理 C.背景调查 D.行为化面试 7.以下哪几项属于人力资源管理录用阶段的工作（ABC）。 A.作出决策 B.确定薪酬 C.发出通知 D.计划制定 三、简答题 1.组织内部招聘对象的主要来源渠道有哪些？ 提升 工作轮换 人员返聘或重新聘用 2.情景模拟的作用有哪些？ （1）有助于企业招聘到更好的员工。因为情景模拟不是一种方法，而是有多种测评方法，因此可以全面、多角度地观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业选择到最佳人选的机会就会增大。
年山东大学法学院一志愿考研复试名单山东大学法学院
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2014年山东大学法学院一志愿考研复试名单山东大学法学院2014-03-14 凡报考我院、符合我院复试基本要求的一志愿考生均可参加复试。各专业按照山东大学2014年招生专业目录中公布的复试方案进行，复试时间安排在3月28-4月1日，日程安排详见《法学院2014年硕士研究生复试日程安排（含一、二志愿考生）》的通知。 2014年法学院一志愿考生复试名单 2014年法学院一志愿考生复试名单 序号专业名称姓名考生编号 1 民商法学白雪 104224510001451 2 法学理论王璇 104224510093526 3 诉讼法学李潇菲 104224510093695 4 刑法学王笛鸣 104224510093652 5 民商法学牛彬彬 104224510001458 6 刑法学高晓飞 104224510093606 7 刑法学唐丽 104224510093605 8 民商法学陈琛 104224510093509 9 法律史杨淑贤 104224510093489 10 民商法学刘天宇 104224510093517 11 刑法学孙浩文 104224510001424 12 经济法学苗静颖 104224510093495 13 经济法学李彦兵 104224510093704 14 宪法学与行政法学何晓斌 104224510093689 15 刑法学胡安娜 104224510093569 16 民商法学武惠惠 104224510093533 17 国际法学张剑桥 104224510093551