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浅谈如何做好基层组织的思想政治工作

浅谈如何做好基层组织的思想政治工作

浅谈如何做好基层组织的思想政治工作

浅谈如何做好基层组织的思想政治工作思想政治工作是企业发展的重要一环,在新形势下推进思想政治工作,应着力凝聚人心、激励斗志,这就需要紧扣新时代,多种方法叠加,解决新问题,回应新期待,实现新突破。下面我想就如何推进思想政治工作浅谈三点。一、扎实基础教育,突出氛围熏陶一是强化知识影响力。有针对性的制定教育整顿实施方案,坚持以学育人,加强员工政治理论学习,特别是强调政治思想升华、法制理念深入、职业道德水平提高,树立正确的世界观、人生观、职业理想和高尚的道德情操。二是用心理学知识充实自身。尽可能地创造一些条件让员工学习一些心理健康方面的知识,从而了解自身的心理特点,找到自己的心理症结,学会控制情绪,正确对待自已,采取积极的方式调节自身行为,缓解自身心理压力,促进自身心理健康。三是坚持做到防微杜渐。签订纪律条令、反腐倡廉等内容的责任状,及时设置或更换“提醒牌”、“警示语”,并在办公室和操作区域等显

着位置也做到悬挂张贴,也可定期开展一些交流活动,让员工时时受到警醒和鼓舞。二、盘活员工力量,重视激励作用“人尽其才、事得其人、人事相宜”既是推进思想政治工作的一个重要目的也是一种有效方法。一是努力创造公开、平等、竞争的选人用人环境,促使优秀员工脱颖而出,形成正确的用人导向,激发企业队伍内部活力,建立健全公平与务实的员工队伍管理长效机制。二是综合考量员工身体素质、知识文化水平、业务工作能力等方面让“肯干事、会干事”的人走上重要工作岗位,积极选出并树立好的典型,发挥思想政治工作的激励作用,最大限度地激发全体员工的积极性和战斗力。三是要因人而异,针对不同的对象,具体问题具体分析,有的放矢,对症下药,各尽其能,使员工有机会、有平台展现自己,激励自己成为业务骨干、技术能

浅谈如何做好职工思想教育工作

浅谈如何做好职工思想教育工作 当前,我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾,要把职工的思想教育工作做深、做细、做好,笔者认为须念好“八字经”。 一是“情”。即:动之以情。感人心者,莫过于情。带着感情去做工作,就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础,则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出:“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”为此,我们要坚持工作重心下移,经常深入实际、深入基层、深入群众,做到知民情、解民忧、暖民心。 二是“理”。即:晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立,非公有制经济迅速发展,“80”、“90”后职工队伍不断壮大,对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人,做到“四讲”。首先,把做人的道理讲清,让他们明智。其次,把做事的道理讲透,使他们懂事。再次,把发展的意义讲透,使他们安心。第四,把企业有关规定讲明,使他们守纪。 三是“导”。即:导之以规。一方面,坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后,我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公,包括社会分配和企业内部分配不公,以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题,我们要正确引导,引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象,就会使企业中的不稳定因素增加,增大企业管理难度,分散企业工作精力。另一方面,加强心理疏导。现代社会竞争激烈,职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大,由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育,健全心理咨询网络,提供及时有效的心理咨询服务,引导干部职工正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。 四是“度”。即:严而有度。职工思想观念不断更新,人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大,传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此,思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段,树立“以人为本,职工至上”的管理理念,做到文明管理、科学管理、依法管理。 五是“诚”。即:以诚相待。对待职工要诚实守信,做到以心交心。要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系,用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见,相互信任。要面对面沟通和一对一谈心,了解职工思想、学习和工作情况,听取职工意见和建议,找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点,加强与职工感情上的联系,通过细致的工作,让职工产生信任感、温暖感。 六是“行”。即:身体力行。首先,要求职工做到的,自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次,要加强自身修养,注意检点生活,以自己的品质,给职工以良好的影响。再次,要经常换位思考。多从职工的角度想问题,遇到矛盾多反省自己,主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议,要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片,真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。 七是“帮”。即:帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位,把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装,通过开展“创建学习型组织,争做学习型职工”活动,丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念,不仅要教育职工爱岗敬业,忠实履行职责,更要为职工的未来考虑,把帮助职工自学成才,提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势,增强自信心,勇

思想政治工作论文

思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要:思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分,要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下,加强思想政治工作就显得尤为重要,要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设,不断促进干部职工队伍正规化建设,有力保障各项工作的顺利实。 关键词:思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程,要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法,逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系,就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设,逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,不断促进干部职工队伍正规化建设,有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理,又称管理的数量统计法是指以数字为基础,用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能,对关键的决策点及操作流程,以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制,实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中,就应首先确定标准工作任务或工作目标,然后对其逐步细化、具体化,并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性,量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象,使得部分职工缺乏个人理想和抱负,情绪反差极大,在日常工作过程中,单纯“一切向钱看”,职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移,引导职工敬业爱岗,无私奉献,对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致,逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一,全面细致地做好一人一事的思想工作,系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二,领导干部要率先垂范,作风要实。要时时处处为干部职工着想,帮助他们解决各种实际问题,多为干部职工做好事,做实事,以实实在在的服务措施,增强思想教育说服力和感染力。 第三,要根据不同对象、不同环境,采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐,努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤,人无完人”,要多用激励手段,带动他们前进,在发挥他们的长处中克服短处。方法要

做学生思想政治工作总结

学生思想政治工作总结 雁江镇初级中学:李祖太 我从事教育教学工作近三十来,努力做好学生的思想政治工作,培养学生良好的道德品质,净化学生的心灵,努力培养德智体全面发展的人才。现将我做学生思想政治工作的情况总结如下。 在教学程中能运用教育学、心理学理论,坚持教书育人,始终把对学生的思想教育和良好的行为习惯的养成教育贯穿于教学过程之中。如,在我的政治课堂中,我经常安排表演过课,给孩子提供一个自我展示的舞台,锻炼孩子在众人面前的自信能力,在表演的同时就出现一个问题,就是怎样当一个文明的小观众?我要求学生无论表演者表演的好坏都不能取笑别人,唱的不好要给予更多的鼓励,当别人开始表演的时候,要认真、安静的聆听,对别人的尊重也是对自己的尊重。在教唱革命歌曲,通过介绍作曲家的生平,著名的音乐家们的成长经历,音乐本身的魅力等等,将思想品德教育渗透在教学的各个方面。同时结合本职工作,建立了积极的课堂教学评价机制,善于转化学困生,热爱全体学生,把握学生的身心特点,不断激发学生的求知欲,让学生端正学习态度,规范日常行为,不断争取进步。通过开展丰富多采的活动游戏寓教于乐,寓教于活动,如课外兴趣活动、课外历史兴趣活动等等,采用了“听一听、演一演、唱一唱”等学生喜闻乐见的形式,对学生进行思想政治教育。 在活动中培养学生的主人翁意识和集体荣誉感。集体活动是学生个体为实现与个人目标一致的共同目标而参加的共同活动,活动有

着极强的目的性,它是实现目标的重要途径。我积极组织学生参加学校和社会组织的对学生有益的活动,让他们在那些大熔炉中去锻炼、受到启迪。有事让班委管理,困难让大家一起解决,八仙过海,各显神通。我只是宏观管理,使他们的聪明才智得以发挥,特长得以展示。使他们的表现欲望得到满足。如我现在担任2013级班主任以来培养出一批优秀的干部。班长李强组织能力强。班务工作安排得井井有条。口才好讲起话来滔滔不绝,曾多次代表雁江镇到县上演讲获二等奖、三等奖。 在班级建设中,建立等融洽和谐的师生关系。政治教师应适应学生身心发展的特点,确定以人为本的教学思想,班主任要关心爱护每一个学生,尊重学生的人格,平等对待每一个学生,营造一种融洽和谐的班级气氛,让每个学生真正从心里感受到集体的温暖。我在教2016级1班的时候,班上有一名女生名叫任文倩,该生在校表现好,成绩优秀,因爸患肺结核,妈常年多病,家庭经济非常困难我组织班上55位同学给她捐助学费,每生2元,我捐50元,学校也给适当的生活补贴,使她感到班集体的温暖,眼看要辍学的学生在老师和同学们的帮助下,顺利地读完了初中,家长感恩不尽,得到社会和各界的好评。我教的班只要有困难的学生大家都自告奋勇地帮,从无怨言。我常常给病了的学生垫支药费,给没生活费的垫生活费,给没零花钱的同学垫支零花钱(如理发费)等没要学生还过。师生关系对学生思想,班风的形成起着相当大的作用,学生畏惧我,学生敬佩我,我生赞叹我,学生离不开我。

如何做好基层员工的思想政治工作

如何做好基层员工的思想政治工作

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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要:人的思想问题,往往通过各项具体业务活动表现出来,一个人思想政治觉悟和认识能力的提高,最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来,因此作为企业领导或思想政治工作人员,必须懂得运营生产管理,必须深入到员工中去,在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通,把思想政治工作同运营生产有机地结合起来,加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性,确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志,保证运营生产顺利进行。 关键词:基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下,基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力,坚持群众性,党、政、工、团一起抓,掌握灵活的思想政治工作的必要方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口,处处代表着城市公交的形象,稍有不慎,便会给公交的声誉带来损害。但

是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距,车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压,解决他们的各方面压力,平抚他们的思想波动,更好的、心情愉快的进行工作,是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此,我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得,只有关心人,才能教育人,只有关心人,才能当教育者。从这个角度讲,思想教育的过程就是相互关心的过程,只有相互关心,才能消除二者心理上的隔阂;只有相互关心,才能缩短二者感情上的距离;只有相互关心,才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物,人的情感是人们对周围一切事物的态度体验,是人感情的抒发,是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待,以心交心,不能从思想上主动与工作对象进行感情交流,就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们,生活上体贴他们,为他们排忧解难,与他们同甘共苦,知道他们想什么。需什么,做什么,只有这样才能与他们有心与心的感情交触,才能做好思想政治工作。例如,我们在

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业,漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神,结合自身实际,针对新形势下员工思想政治工作的特点,探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大,引进大批人才,企业员工逐步年轻化,文化程度、认知水平有了较大提高,思想观念、价值取向发生了重大变化,民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大,员工的价值取向更加多样化,这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下,本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法: 一、要坚持以人为本,企业应加大对职员的人性关怀,留住员工心,做到发展为了职工,发展依靠职工,发展成果与职工共享,尊重职工主人翁地位,保障职工合法权益,创造人尽其才、各尽其能的环境,通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台,在企业发展的基础上,进一步提高职工物质文化生活水平,让职工得到更大的实惠,实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来,时刻做到尊重人、理解人、关心人,以理服人,以情感人,使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活,亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求,坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”,面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化,思想政治工作必须在多元中求认同,在疏远中求融合,在无序中求有序,在发展中求稳定,寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导,要从强制性灌输向服务性引导转变,在解放思想的过程中统一人们的思想,在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致,在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求,大力开展社会责任教育,引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命,正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系,更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此,扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素,在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中,使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例,进一步弘扬劳模精神,发现和

做好员工的思想工作的几点体会

做好员工的思想工作的几点体会 为了加快国有商业银行的改革步伐,党中央,国务院决定对中国银行和中国建设银行进行股份制改革试点,从员工的反映来看,部分员工的思想开始出现了一些波动,如何做好员工的思想工作,确保股改工作安全稳键的进行,已是摆在我们面前的一个非常现实的课题,从多年的工作实践来看,当前做好员工的思想工作,必须在“深、情、实、细”上下功夫。 一是要在“深”字上下功夫。 深,就是对员工的思想状况了解的深。股改工作涉及到每个员工的切身利益,因此,它会在每一名员工心中产生一定的思想反映,有的员工,善于把自己的思想表达出来,有的员工则不喜欢流露。在工作中由于我们这次股改涉及的人员多,我们有时总会把精力放在大多数员工的思想上反映集中的问题上来,而容易乎视少数员工没有表达的思想情绪。尽管这部分人占的比例不大,但我们也在引起高度重视,从工作实践来看,问题的发生,总是出现在这些容易被乎视的人身上,因此,我们做员工股改中的思想工作,必须要突出一个深字。首先了解员工思想要深。要深入一线,到员工中去摸实情、搞调研、掌握第一手资料,了解员工要想什么,为什么这样想,它的根源在那里,找到产生症结的根源。其

次是了解的面要广。对员工的思想了解要每个人都要摸索一遍,做到人人思想要见底,不留下一个死角和肓区,对员工的内心世界要认认真真的过一遍筛子,弄清那些是共性的问题,那些是个性的问题,有些问题虽然是个性,但并不说明个性问题就不重要。第三是跟踪时间要长。在股份制改革是一个长期的过程,因此,对员工的思想的调查和了解也是一个长期的工作,要做到随时观察,随时了解难,建立动态的思想分析,随时随地了掌握好员工的思想动态,只有这样,我们才能真正地把思想工作做到位。 从前几年我行撤并机构情况来看,也说明了这一点,有的单位因对员工思想工作了解的深入,对员工的思想状况掌握的好,撤并工作就进行的顺利,有的单位则出现了问题。 二是要在“情”字上下功夫。 情,就是要把道理讲和合情合理。做员工的思想工作,关键是要把道理讲实,只要把道理讲到员工的心坎上,员工就会理解,思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢?就是要坚持讲真话,不讲假话,讲真道理,不讲假道理。大至国家社会形势,小至一个单位及个人的状况,都要实事求是,一就是一,二就是二,不要造假,不要夸大,不要文过饰非,不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话,员工就会觉得可信。成绩,他们会肯定。问题,说开了,也没有什么大不了的。在此基础上讲道理,员工就听得进。否

建设基层思想论文基层思想政治工作论文

建设基层思想论文基层思想政治工作论文

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建设基层思想论文基层思想政治工作论文: 基层思想政治工作方式探讨 摘要:随着经济发展和改革开放步伐的加快,在新旧体制转换过程中,新的深层次矛盾进一步显露出来,观念的碰撞和更新进一步突出,职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下,基层思想政治工作虽然取得了一些成效,但面临着许多新的情况,发生着许多新的而变化。 关键词:基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.1基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面,基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性,促使了职工的流动性增大,随之出现“单位人”到“社会人”的趋向,人们在社会活动中的空间增大、时间增多,同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化,因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域,作用也日渐突出。另一方面,思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾,西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性,也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式,而要用行之有效、有说服力的工作方式,入耳入脑,深入人心,把一切群众的矛盾困难解决在基层。 1.2基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下,群体之间的利益差距逐渐拉开,基层思

关于如何做好中学生思政政治教育工作

关于如何做好中学生思政政治教育工作 首先,学校要建立一支强有力的思想道德教育的教师队伍。俗语说:“正人先正已。”道德教育的实施者必须有良好的自身修养和道德素质,在日常言行和规范上发挥表率的作用。因此,每个教师在这项工作中扮演重要角色,学校必须加强对教师言行规范的引导。 其次,学校要对道德教育的内容和方法进行转变和创新。学校德育工作要从重道德规范转变为重道德实践与择善能力的培养,因为单纯的道德规范教育容易使学生方行不一致。学校在道德教育内容上要特别注重培养学生分析、辨别能力与择善而行的能力,并把学生的基础文明素质制成一些具体可操作的内容,由低到高做起。在道德教育方法上要从灌输与约束为主转变为疏、堵结合,采取潜移默化的方法达到润物细无声的效果。 第三,要重视发挥学生干部、团员队伍的作用。学生干部、团员是学生中的优秀分子,他们的特殊身份容易为学生所接受、信服。他们在道德教育中的作用不可轻视和替代,他们的榜样作用鲜活生动,有很强的号召力、感染力,他们对学生的监督与管理有利于促进学生自我教育工作者、自我管理。他们与学生平等,不是居高临下式的教育,有利于启发并促进学生沟通、反省,提高学生的思想道德水平。 第四,要发挥校园文化的功能。营造良好的道德氛围,形成文明、健康向上的环境是校园文化应该发挥的作用。要利用宣传阵地,如橱窗、标语牌等促进形成良好的道德风尚;用树立先进典型感染人、塑

造人,用生动活泼的形式,如征文、各类比赛等启发人、教育人;用寓教于乐的活动,如演讲、经验介绍等激发人、陶冶人;还要利用网络、广播、文体活动、自办刊物及有关制度规则等软件、硬件,引导学生对自身道德行为进行思考、理解并注重落实到自己的言行中。 第五,要严格日常管理,完善评价制度。道德教育不能完全依赖学生的自觉性,要以日常行为规范管理与规章制度的约束为保证,管理育人必须到位,并将其进行量化管理。学校德育主要在不断的实践中改进管理方法,完善评价制度,促进学生的思想道德建设。 第六,要加强学生的社会实践,在实践中不断强化道德观念的形成和巩固。学生不可能只生活在校园中,要创造条件让他们在社会中接受“开放式”教育,到社会中去体会,去感悟自己的言行、别人的言行正确与否,避免因学校教育与社会教育脱节而出现的教育问题,这才是最有效的思想道德教育。 第七,要利用课堂教学巧妙地对学生进行思想道德教育。新课标更注重学生的情感态度与价值观的培养,特别是语文、政治、历史等课程,很适合利用来对学进行思想品德教育,这样既完成了学科教学任务,又培养了学生正确的世界观、人生观、价值观。 总之,加强未成年人的思想道德教育的主阵地在学校,但仍需要全社会的配合,保证学校、家庭和社会三结合教育的有效实施,才能真正提高青少年的思想道德水平。 关于如何做好中学生思政政治教育工作 一、要因人而异,因材施教。

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分,是做好一切工作的基础和保证。半年多来,通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下,积极落实年初“三会”要求,紧紧围绕通风一队党支部中心工作,坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路,狠抓思想政治工作的落实,以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标,加强和改进思想政治工作,减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展,思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时,在新的形势下,思想政治工作也面临着许多新情况,新问题,怎样才能把这项工作落到实处,使其成为推动公司发展的强劲动力?我认为,确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道,必须做好以下几点: 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在,是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,实现好,维护好,发展好全队职工的根本利益,从关心,尊重人的角度出发,做好教育引导工作,解决职工的思想问题,提高全队职工的思想觉悟,促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制,就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在,用不衰,靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时,主要的

怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作 思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高,企业发展就稳定,做好员工思想政治工作,对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求,把做好员工思想政治工作,贯穿于企业发展全过程,并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习,积极探索,提高思想政治工作水平,使企业在激烈竞争中增加新的活力。 一、思想政治工作要坚持经常性。 思想政治工作,不是靠一天两天就可以完成,企业就受益,思想政治工作是一项艰巨的任务,要想靠谈一次话,上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天,我们企业将面临着前所未有的考验,但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感,盲目乐观。只看到有的单位,有的企业因不适应当前市场竞争的需要,停了产,员工下了岗,却感觉到自己是大企业员工,捧的是“铁饭碗”,没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗,机构调整改革,“四保”等工作缺少心理压力。因此,我们要利用板报,橱窗,信息,“园地建设”等形式对员工进行形势教育,要大会上讲,小会上也要讲,讲明员工待遇与企业效益密切关联,员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势,使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要,加强和改善服务,把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上,工作上与企业发展是相辅相成的。 二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。 在市场竞争激烈环境下,企业就要根据市场变化的需要,要制定相适应的政策,调整机构,改善服务,最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动,让员工为企业的发展出力献策,这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。 三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。 员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的,感情是易泼动的,员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极,工作怠慢,这就要了解情况,分析原因,采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会,找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如:在安排法定假值班时,员工提出种种理由不愿意值班,即靠命令安排了值班,员工心里也不愉快,聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品,员工的生日,送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼,使员工心里暖融融的。有很多不高兴,不愉快的事即会烟消云散。 企业的思想政治工作就是要企业稳定,思想教育工作方法要灵活多样,只要有的放矢亦可达到相同的效益。

如何做好学生思想政治工作之我见

如何做好学生思想政治工作之我见 文安县大柳河中学王震 摘要:中学生思想政治教育工作是学生工作的重中之重,它担负着帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观,使之成为全面发展的高素质人才的重任。作为初级中学,抓好学生思想政治教育工作实质就是“培养什么人、如何培养人”的问题,思想政治教育工作好与差,直接影响着学校发展。本文根据当前我校办学特点,试探新形势下如何做好学生思想政治教育工作。 关键词:中学生教育工作思想政治 正文:新的形势对人才的综合素质要求越来越高,中学生正处于一个人生理发育和性格心理渐趋成熟的重要阶段。而学生的政治思想、社会观念、道德品质、文化修养和适应社会的能力等方面要适应新形势下的发展变化和要求,必须通过政治思想教育工作来完成。因此,中学生也是倍受广大德育工作者和全社会关注的一个特殊群体。研究与探索新形势下中学生思想政治工作的新途径、新方法,是最强学校德育的可操作性,全面实现育人目标的现实需要和必然要求。在长期担任管理工作的实践中,本人认为,对中学生进行思想政治工作主要应掌握以下几种方法: 一、要因人而异,因材施教。 加强思想政治工作,不能机械和教条,一概而论,更不能采取简单粗暴的办法。教师特别是班主任要培养学生的主人翁意识,使他们有自觉和主动精神,结合学生的个性特点和成长环境的差异采用不同的方式方法。在具体的工作过程中,可以结合实际,采取各种办法,将广泛宣传与个别教育结合,平常不失时机对学生进行理想信念教育,爱国主义教育,使大家普遍受到教育,思想得到提高,比如把谈理论与做实事相结合,讲原则,讲政策,动之以情,晓之以理,引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。 二、要和风细雨,慢慢渗透,无孔不入。 中学生正处于成人预备期,其自我表现意识明显增强,但表现方法比较盲目,社会责任感和义务感较差。对大而空的道理和政治性说教有着极强的逆反心理。这就要求教师或家长必须对其采取耐心细致的说服教育。首先,施教者要通过与对象平等、诚恳、亲切的交谈,初步摸准其思想脉搏,找到其存在问题与缺点乃至犯错误的思想症结,使之能够从你真诚和蔼的言语、表情和声调中感受到温暖、友谊和关怀,继而对你产生亲近感和信任感。孩子一旦对老师或家长产生信任,就会把自己的心掏出来,真诚地接受教育和帮助。其次,要循循善诱。教师或家长要通过反复的摆事实、讲道理,像春风化雨滋润万物一般,点滴入地,丝丝入心,把正确的思想观念注入到对方的头脑中,进而达到以理服人、以情感人的目的与效果。 三、要做学生的朋友,走进他们的心灵。 教师如果把自己放在很高的位置,与学生之间就会有难以跨越的鸿沟,心与心之间就有了隔阂。要做学生的朋友,与学生处在完全平等的位置,尊重他们,关心他们的内心感受,走进他们的心灵深处,让学生内心接纳你。只有这样,在他们陷入困惑和遇到困难时,就会很自然地想到你,他们就能够敞开心扉,向你

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识123

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识 摘要:做好石化企业基层职工思想工作,是队伍建设的重要保证,是激发职工 队伍战斗力的重要推动力,石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠 道和对象在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题,给石化企业基层思想 政治工作带来很大的冲击和影响。 关键词:石化企业基层思想政治工作探析 做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证,是激发职工队伍战 斗力的重要推动力,如何用科学发展观为指导,加强石化企业基层队伍思想政治 工作,是目前石化企业面临的一项重要课题。笔者就石化企业基层思想政治工作 谈点粗浅认识。 一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题 随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻 变化。面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生 变化。这些新情况、新特点、新问题,给石化企业基层思想政治工作带来很大的 冲击和影响。当前面临的问题主要包括: 1.职工政治学习的热情和自觉性不高,缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多职工认为政治学习内容单一,枯燥乏味,流于形式,大部分有厌倦心理 和随大流意识,且对理论学习的重要性认识不足,存在学而不深、钻而不细的现象。认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养,自己是普 普通通的职工,集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。因 而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高,更谈不上用理 论去思考问题、指导工作。此外,有的职工存在学习业务的劲头不足,存在自满 和不求上进的思想,缺乏危机感和紧迫感,没有深刻认识到学习是永无止境的过程,更没有认识到加强学习,提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。 2.思想政治工作方法陈旧,缺乏创意。新时期石化企业基层思想政治工作有 着全新的内容,需要与时俱进、创新与之相适应的形式,以有效的开展工作,但是,近几年来,由于石化企业思想政治工作缺乏创新,一些旧形式、旧方法已无 法适应新形势的需要,在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的 情况下,造成了石化企业基层思想政治工作的缺位,跟不上时代发展的步伐,适 应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。 3.少数领导干部理想信念淡化,思想空虚精神萎靡,贪图安逸,不思进取, 表率作用差。少数领导干部在日常的工作和学习中,对别人讲的是马列主义,对 自己行的是自由主义,导致在队伍中没有核心力和向心力。有的领导干部认为, 抓企业业务工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。因此,对思 想政治工作仍存在说起来重要,忙起来不要的倾向,重业务建设轻思想工作的问 题比较普遍,存在着“一手硬”、“一手软”。 4.在石化企业基层工作中,生产经营任务重,而人员又少,工作压力过大。 目前,在人力明显不足,任务重,人员少,工作量大,生产经营工作也日益繁重,加之学习培训、出差等因素,人力更显不够,职工身心疲惫,思想情绪增多。长 期超负荷的工作,致使有些职工长期处在紧张状态,一方面造成部分职工健康透 支严重,产生疲劳厌战情绪,缺乏工作的主动性,另一方面造成有些职工往往被

党支部书记如何做好思想政治工作

党支部是干什么的?党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善,更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引领群众,这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领群众靠什么?第一,靠组织。我们组织内部要严密;第二,靠思想政治工作。我们在座的支部书记,你要衡量你这个支部在单位的群众当中有没有影响力,处于一个什么样的地位,这是评价你工作的重要标准。所以,我们说,加强思想政治工作这是党支部最重要的职责,没有这一条你就没有辐射力。 今天在市场经济条件下,面对新世纪新形势,党支部面临如何来做思想政治工作。在讲课之前我们首先来解决一个思想意识问题,就是提高做思想政治工作的意识问题。为什么要强调意识呢?改革开放以来,我们现在越来越多的是使用各级各类的行政权力。但行政权力增强以后,特别是我们干部队伍年轻化以后,越来越多的干部缺乏做思想政治工作的意识。我们在座的想一想你和群众谈心谈的怎么样,多长时间和群众坐下来谈心一次。现在企业还有做这种思想政治工作的吗?没有的话,咱们不要找群众的原因,因为我们做支部书记的意识不到位。 那今天我们用一上午的时间来探讨三个方面的问题:第一个问题,思想政治工作的重要性。我们说管人管什么东西最重要,管什么东西最有效?那就是思想引领,那就是价值引领,不简单是行为管理,我们后面再展开。这是第一点我要说明的,思想政治工作是什么?为什么重要?第二个问题是公司思想政治工作面临的现状和问题。第三,我们讲如何来做思想政治工作。也就是内容是什么,做什么,怎么做。因此我们今天要探讨的就是作为一个政工干部、一个管理者,在带队伍的过程中最重要的工作,如何做人的工作。你把它叫做思想政治工作、你把它叫做群众工作、你把它叫做做人的工作,这个不重要,但是一定要明确这个工作是客观存在的。 一、加强对思想政治教育工作的重要性的认识

做好企业员工思想政治工作的几点建议

做好企业员工思想政治工作的几点建议 发表时间:2019-04-28T17:18:12.530Z 来源:《基层建设》2019年第6期作者:宋爽[导读] 黑龙江逊克农村商业银行股份有限公司 AC新形势下,企业员工的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时,员工的思想意识也在不断变化。在社会不良思想的影响下,有个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。企业内外环境都处在不断的变化中,如何在新的形势下企业在生存的基础上取得更好的发展是我们必须研究的课题。改革开放以来,我们着重强调“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。在企业的管理中我们也借鉴了西方管理的思想与方法,取得了一定的成效。但对于企业思想政治工作方法一直在探索,取得了一些宝贵的经验。 一、企业思想政治工作要在培养凝聚力上下功夫,调动员工的积极性 一是要注意把业务工作与思想政治工作结合起来。思想政治工作是经济工作的生命线,是企业工作能否正常运转的保证,而业务工作又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业社会效益就无从体现,员工福利得不到改善,生活水平不能提高,是不行的。反之我们只注重业务,轻视对员工的思想政治工作,若员工一时糊涂,不以企业利益为重,工作散慢,得过且过,做一天和尚撞一天钟,企业工作就无法开展。因此,我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合,才能互为补充,相得益彰。 二是对于不同的员工采用不同的方法。对不同层次的员工采取不同的教育和要求,确定不同教育目标,实施不同的教育方法。这样,才能起到事半功倍的效果,如果不分层次,不看对象,千人一面,用一种尺度量人,必然难以收到预期的效果。做为企业的管理者,要谨慎细致的观察和考量公司的员工,并将他们分类。根据每类员工不同的特点进行管理。可以让其它象限的员工不断向第一象限归拢,公司具备越来越多的高工作意愿和高工作能力的员工。做为员工,要思考自己现在处于哪一个象限,并找到自己没有处于第一象限的问题是什么,积极主动地去解决自己所面临的问题。 三是要注意用纪律约束来加强员工的思想教育。做思想政治工作,目的在于统一员工的思想,提高员工的觉悟,保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实,使全体员工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。然而,由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违纪或越轨的行为进行处罚,强制其改变不良习气。 四是要注重开展形式多样的活动来激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”,做“四有新人”教育的同时,相应提出“爱岗、敬业”的口号,提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行,做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人,怎能谈得上有所作为呢?因此,要鼓励员工树立坚定的信念,不断提高思想觉悟和技能操作水平,并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。 二、企业思想政治工作要培养吸引力上下功夫,注重掌握其内在的科学性 一是要注重以理服人。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题,只能采用民主的方法,讨论的方法,说服教育的方法,摆事实、讲道理,以理服人。这种方法,要求有很强的针对性,要解决员工的具体思想,用事实和道理说服人、教育人,才能收到思想政治工作的应有效果。 二是要注重以情感人。关怀、体贴、尊重、信任员工,与全体员工建立感情,以情感人,是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果,必须做到情真理切,情理结合。如果理和情不结合,即使道理讲得再对,也不能打动人心。 三是要注重以例示人。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工,充分调动员工的积极性,以推动企业各项工作的开展。因为,榜样的力量是巨大的,这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。四是思想政治工作要注重“提前育人”。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化,了解员工的心理活动,掌握员工心理活动的规律,及时抓住思想和行为的苗头,使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生,把工作做在前头。我们做思想政治工作,从一定意义上讲,就是做矛盾的转化工作,做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾,各种思想问题向正确的、积极的方面转化,从而达到解决矛盾的目的。 三、企业思想政治工作要在提炼典型经验上下功夫,形成长效机制 随着社会发展进步和企业的改革发展,思想政治工作的内容在不断调整和拓展,方法在不断创新和完善。在思想政治工作的观念创新上体现时代性,在思想政治工作的内容创新上注重融合性,在思想政治工作的方法创新上体现多样性,在思想政治工作的机制创新上突出适应性,思想政治工作的针对性、实效性得到进一步增强。在具体工作中,我们始终坚持做到“四个融合”:一是坚持思想政治工作同生产经营建设相融合,通过采取多种方法和手段,充分调动干部职工的积极性和创造性,保证企业生产经营任务的圆满完成、经济效益的不断提高和职工收入的同步增长,这既是企业思想政治工作的根本任务,也是实现思想政治工作创新的有效途径。二是坚持思想政治工作同企业文化建设相融合,在思想政治工作中融入先进文化的内涵,增强文化教育的功能,逐步使优秀的文化理念转变为广大职工自觉行为,培育造就一支适应企业发展战略的高素质的员工队伍,这既是加强和改进思想政治工作的新途径,也是丰富和创新思想政治工作内容的新载体。三是坚持思想政治工作同文明和谐单位创建活动相融合,把思想政治工作融入职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中,使思想政治工作的内容更加具体化,极大地增强了思想政治工作的吸引力和感染力,增强了企业的凝聚力和向心力。四是坚持思想政治工作同为职工办实事、办好事相融合,把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来,带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作,才能增强思想政治工作的亲和力、吸引力和说服力,才能赢得职工群众的大力支持和充分信任。“四个融合”为企业加强和改进新形势下的思想政治工作,逐步形成思想政治工作的长效机制奠定了坚实基础。 在形势下,做好企业员工的思想政治教育工作,是提升企业核心竞争力,实现企业科学发展的重要保障。我们必须高度重视思想政治教育工作,为思想教育提供激励机制和保障机制,进一步完善思想教育内容,提高政工干部队伍的业务素质,努力提高思想教育效果,从而实现员工个人价值和企业的和谐稳定可持续发展。

做好员工思想工作的几点体会(5页)

做好员工思想工作的几点体会 企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展,做好员工的思想政治工作,已成为企业管理的一项重要内容之一。 新的企业制度的建立,必然要对公司内部的生产流程进行改造,以适应生产力的要求;也要对管理体制进行革新,以适应资本运作的要求,还要对工作的质量和标准提出更高的要求,以适应市场竞争的规律。这样,就势必会要求全体人员的思想观念加以更新,但我们知道人一旦有了思维定势以后,习惯于往日的工作方式、工作程序,对新建立的制度与方法会产生不适症,从而产生抵触情绪。特别是管理体制的变化,使得新管理方法与老管理体制之间发生冲突,这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作,现结合自身工作实践,略谈一二,以抛砖引玉,共同探讨。 一是要顺畅沟通渠道,力倡交流氛围 中医理论告诉我们:通则不痛,痛则不通。这与做思想政治工作是相通的,应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通,架构起管理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲,一方面应充分利用公司内部网站,设置员工论坛和企业信息交流的平台,让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息,以便管理层既能

了解员工在想什么,又能激发员工的参与热情,使企业与员工达到互相理解、默契配合,增强企业的凝聚力和亲和力,形成愉悦的工作氛围,促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维,对待人和事的看法和见解也存在着差异,不能一概而论,所以作为管理人员,必须经常深入基层一线,加强与员工的沟通交流,了解员工的反映与要求,进行现场诊断与解决,实施动态的管理,将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。比如在去年开展的保持共产党员先进性教育活动中,我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用,开展了一帮一、一对一活动,推行定期汇报制度,要求各支部书记定期召开员工代表座谈会,及时了解员工思想动态,能解决的就地解决,不能解决的及时向上级组织汇报,力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态,确保了员工队伍稳定,工作积极努力。三是利用这个平台进行思想教育,向员工讲清改制的目的、意义,以促进员工的思想观念的转变,真正达到改制的要求,这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动,使所有的员工在思想上都有着高度的统一性,并能够认同古井企业文化标准,支持决策层所作的正确举措,只有这样才能汇聚集体的智慧与力量,向既定的目标前进。 二是要动之以情,晓之以理 情,就是要把道理讲和合情合理。做员工的思想工作,关键是要把道理讲实,只要把道理讲到员工的心坎上,员工就会理解,思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢?就是要坚持讲真话,不讲假话,讲真道理,不讲假道理。大至国家社会形势,小至一个单位及个

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