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2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)

单项选择题

1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

2. 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

4. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A．管理层

B．车间

C．办公室

D．调度

5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A．50%

B．60%

C．70%

D．90%

6. 对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A．奖金津贴

B．工资总额

C．社会保险

D．福利水平

7. 工作丰富化的作用不包括（）。

A．为员工发展提供了更广阔的空间

B．使工作的范围和责任增加

C．使员工有更多机会实现个人价值

D．有利于提高岗位工作效率

8. 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（）。

A．电视

B．杂志

C．报纸

D．户外广告

9. （）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A．双向倾听式面谈

B．绩效计划面谈

C．单向劝导式面谈

D．绩效指导面谈

10. 工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

11. （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

12. （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A．讲授法

B．专题讲座法

C．研讨法

D．案例研讨法

13. （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A．音乐

B．温度

C．湿度

D．绿化

14. （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

A．修正重购

B．直接重购

C．新购

D．间接重购

15. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A．广告是内部招募最常用的方法之一

B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

16. 新员工人职培训一般是由（）来进行。

A．从顾问公司聘请的培训顾问

B．从大中专院校聘请的教师

C．内部培训师

D．劳动行政部门的专职人员

17. 一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。A．确定性提问

B．描述型调查法

C．不定性提问

D．目标型调查法

18. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A．绩效评审

B．绩效申诉和监察

C．绩效监察

D．绩效申诉和评审

19. 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。A．四个

B．七个

C．八个

D．十个

20. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

21. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A．客观、合理、不徇私

B．主观、合理、不徇私

C．客观、公正、不徇私

D．主观、公正、不徇私

22. 面试不能够考核应聘者的（）。

A．交流能力

B．风度气质

C．衣着外貌

D．科研能力

23. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。

A．非国有企业实行民主协商制度

B．职工代表大会主要在国有企业中实行

C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

24. 下列关于人工成本的说法错误的是（）。

A．人工成本的增加意味着利润的减少

B．社会保险费用应列入企业人工成本

C．劳动保护费用不应列入企业人工成本

D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

25. （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A．共同发展原则

B．学习与创新并重

C．适合企业特点

D．保持动态性原则

26. （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A．单向劝导式

B．综合式绩效

C．双向倾听式

D．解决问题式

27. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

28. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员

B．按比例定员

C．按效率定员

D．按岗位定员

29. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

30. 奖励不包括（）。

A．红利

B．带薪年假

C．佣金

D．利润分享

多选题

1. 集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。

A．合法性

B．主体平等性

C．内容一致性

D．客体平等性

E．法律约束性

2. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。A．劳动关系多元化

B．劳动关系主体明确化

C．劳动关系内容复杂化

D．劳动关系客体多变化

E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

3. 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求。A．劳动关系主体明确

B．包含追求一定法律效果的意图

C．包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

D．完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

E．行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

4. 劳动法律事件包括（）。

A．企业破产

B．战争

C．劳动争议

D．劳动者死亡

E．劳动者伤残

5. 关于工作地，下列说法正确的有（）。

A．要有利于工人进行生产劳动

B．增加工人辅助生产的时间

C．要为企业创造良好的工作环境

D．要有利于工人的身心健康

E．要有利于发挥工作地装备使用

6. 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门

7. 企业纵向一体化的主要目的包括（）。

A．控制原料生产的成本

B．把供应商的利润转化成自己的利润

C．进行不同行业的战略转移

D．获取价值链重组的利益

E．培育新的增长机会

8. 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

9. 下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。

A．是高效率利用劳动资源的需要

B．是一种正常性失业

C．是动态性市场经济的一个自然特征

D．是一种岗位变换之间的失业

E．表明劳动力经常处于流动过程之中

10. 劳动标准制度包括（）。

A．工资制度

B．工作时间制度

C．劳动安全卫生制度

D．休息休假制度

E．女职工和未成年工特殊保护制度

11. 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。

A．尽量避免提出引导性的问题

B．有意提问一些相互矛盾的问题

C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

12. 工作轮班制的主要组织形式有（）。

A．混合制

B．三班制

C．四班制

D．交叉制

E．两班制

13. 岗位调查阶段调查的内容包括（）。

A．岗位识别信息

B．岗位任务、责任、权限

C．岗位劳动负荷

D．岗位关键能力

E．紧张状况

14. 下列属于劳动权的是（）。

A．最低工资权

B．劳动报酬权

C．自由择业权

D．休息休假权

E．职业培训权

15. 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A．减少矛盾和冲突

B．使考评者了解员工意愿

C．提高员工的工作积极性

D．允许员工对考评结果提出异议

E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

16. 绩效管理系统的设计包括（）。

A．绩效管理制度的设计

B．绩效管理程序的设计

C．绩效管理标准的设计

D．绩效管理计划的设计

E．绩效管理人员的选拔

17. 劳动力市场的制度结构要素有（）。A．工会

B．最低社会保障

C．劳动力需求量

D．最低劳动标准

E．劳动力供给量

18. 常见的定价方法包括（）。

A．成本导向定价法

B．战略导向定价法

C．需求导向定价法

D．利润导向定价法

E．竞争导向定价法

19. 劳动权保障具体体现为（）。

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

20. 绩效考评的类型有（）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

E．外人考评

简答题

1. 简述事件处理法的优缺点

2. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。

2013年计算机考试题模拟3

第一卷必修部分评析一、单选题（题数：15道，共：30分，得分：0分） 1、(必修)某同学在谷歌的搜索栏中输入“伦敦奥运”，然后单击“搜索”按钮，他的这种信息资源检索方式是属于（）。 A、分类检索 B、全文搜索(关键词查询） C、多媒体信息检索 D、专业垂直搜索系统答案：B 2、(必修)关于IE浏览器工具栏上的常用按钮，以下说法错误的是（）。 A、单击“后退”按钮，可以浏览下一个页面 B、通过“收藏”按钮可以收藏喜欢的站点 C、通过“历史”按钮可以查看最近访问过的站点 D、单击“主页”按钮，可以跳到IE启动时自动打开的页面系统答案：A 3、(必修)用高级语言编写的程序（）。 A、占用内存空间非常少 B、很复杂且难以理解 C、必须由翻译程序将其编译成机器语言，才能在计算机上执行 D、只能在某种计算机上运行系统答案：C 4、(必修)使用WinRAR将多个文件打包压缩成一个文件，这样做的目的是( )。 A、减小文件的体积 B、防止文件被病毒感染 C、防止文件被黑客窃取 D、防止文件被破坏系统答案：A 5、(必修)（）为人类近代文明奠定了基础，使信息广泛传播到世界的各个角落成为可能。 A、语言的产生 B、电报、电话、广播、电视的发明 C、文字的发明 D、造纸术和印刷术的发明系统答案：D 6、(必修)在搜索时，如果想让搜索引擎把关键词作为一个固定的词组进行检索，不进行拆分，可以使用下列搜索技巧中的( )。 A、使用逻辑控制符号 B、使用布尔运算符 C、细化搜索条件 D、强制搜索系统答案：D

7、(必修)下列文件中，不属于音频文件的是 ( )。 A、BMP B、WAV C、MP3 D、WMA 系统答案：A 8、(必修)分析某市近年来全年降水量的变化趋势，下列Excel图表中合适的是（）。 A、柱形图 B、圆环图 C、饼图 D、折线图系统答案：D 9、(必修)在Word中，要将文档中某一段落的格式完全复制到另一段落，可以使用（）按钮来实现。 A、 B、 C、 D、系统答案：B 10、(必修)以下行为构成犯罪的是（）。 A、破解他人计算机密码，复制计算机中的数据 B、将自己的作品上传到网络 C、上网文明用语 D、发送广告电子邮件系统答案：A 11、(必修)DNS服务器的作用是 ( )。 A、用来进行域名解析 B、网上信息浏览服务 C、数据上传下载 D、远程代理系统答案：A 12、(必修)以下行为中构成犯罪的是（）。 A、破解他人计算机密码，但未破坏其数据 B、学习研究黑客技术 C、对自己计算机中的私人信息进行加密 D、向客户发送广告电子邮件系统答案：A 13、(必修)FrontPage是一款( )软件。 A、文字处理 B、网页制作

级人力资源三级真题及答案

2010年5月企业人力资源管理师（三级）理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。 (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范——“合作”的特征是（）。

7月1日数据库模拟题的答案

一、判断题。（请在括号内打上√或×,每题1分，共10分） 1.数据库系统与数据库应用系统是同一概念。（×） 2．事务故障恢复时要对事务执行UNDO操作。（√） 3．某数据对象被加S锁后还可以加X锁，但加了X锁后就不能再加S锁。（×） 4．数据库的模式/内模式映像保证了数据的逻辑独立性。（×） 5. Having语句可以放在WHERE语句后面作为附加条件。（×） 6.数据库不允许存在数据冗余。（×） 7.恢复是利用冗余数据来重建数据库。（√） 8.Order by子句对于查询结果的输出行数没有影响。（√） 9.强实体是数据库应用中具有重要作用的实体。（×）找强实体、弱实体的概念弱实体集：必须依赖其他实体集的存在而存在，自身没有独立的码。强实体集：独立存在的实体集，有自身独立的主码。 10．概念结构设计的工具是E—R模型。（√）二、单项选择题。（每题1分，共15分） 1．在数据库系统中，模式/外模式映像用于解决数据的（ C ）。 A、结构独立性 B、物理独立性 C、逻辑独立性 D、分布独立性通过这道题，把几个相关的概念串联起来 2.在数据库设计中，用E-R图来描述结构是数据库设计的（ B ）。 A、需求分析阶段 B、概念设计阶段 C、逻辑设计阶段 D、物理设计阶段 3.为保护数据库以防止不合法使用所造成的数据泄密、更改或破坏，DBMS采取的控制称为（ A） A、安全性控制 B、完整性控制（什么是？） C、事务控制 D、并发控制（什么是？） 4.在SQL的SELECT语句中，与选择运算对应的命令动词是（ B）。A A、SELECT B、FRLM 根本没有这个命令 C、WHERE D、ORDER BY 看教材P76 5.使用CREATE TABLE语句建立的是（B ）。 A、数据库 B、表 C、视图 D、索引 6.以下关于触发器的描述，正确的是（ D ）。 A、只有对触发表执行插入操作时，插入的新记录才会被临时插入inserted表中 B、inserted表和deleted表的内容可以被直接修改 C、触发器只可以实现完整性控制和实现安全性审计，不能实现业务处理 D、每个基本表可以有插入、删除和更新三类触发器 7.下列关于数据库系统正确的叙述是( C ). A、数据库系统比文件系统存储数据量大 B、数据库系统中数据存储没有冗余 C、数据库系统的数据存储冗余度小 D、数据库系统比文件系统存取速度快 8.在数据三级库模式中，描述用户数据视图的是数据库的（ C ）。 A、存储模式 B、逻辑模式 C、外模式 D、内模式 9.在关系数模型中，关系模式的集合称为（ D ）。 A、概念模式 B、内模式 C、外模式 D、关系数据库 10、在数据库中，发生数据不一致现象的根本原因是（B）。D A、数据存储量太大 B、数据安全性差

企业人力资源管理师(三级)全真模拟试题

2010年11月人力资源管理师三级全真冲刺模拟题一、单选题 1．下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）。 A．道德调节的主体比法律调节的主体广泛 B．法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势 C．道德调节比法律调节更能够体现人性关怀 D．法律调节比道德调节更具有实效性【答案】A 【解析】在调节主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律调节的主体广泛。 2．在中国传统文化中，本质上体现“和谐”主张的是（）。 A．“法” B．“术” C．“势” D．“仁” 【答案】D 【解析】在中国传统伦理道德思想中，“仁”体现以礼待人的和谐精神，它是儒家道德思想的核心，是最高的道德原则，也是职业道德的基本要求。 3．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。 A．求真、务实、自励 B．严谨、规范、敬业 C．忠诚、审慎、勤勉 D．民主、科学、自由【答案】C 【解析】任何组织和企业的从业人员，在从事职业活动并承担具体的岗位责任之时，都是处在一种契约化的承诺和相互依存的关系之中，在这种关系中，从业人员的忠诚、审慎和勤勉是职业活动中内在的三个具有原则意义的道德准则。 4．关于道德规范，正确的说法是（）。 A．道德规范是没有共同标准的行为规范 B．道德规范只是一种理想规范 C．道德规范是做人的准则 D．道德规范缺乏约束力【答案】C

【解析】道德规范是一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则，也是评价人们行为善恶的标准，所以它具有一定的标准和约束力，而非一种理想。 5．职业道德建设与企业发展的关系是（）。 A．没有关系 B．可有可无 C．至关重要 D．作用不大【答案】C 【解析】职业道德与企业发展的关系表现在：职业道德可以增强企业竞争力，是增强企业凝聚力的手段。可见，职业道德建设对企业发展至关重要。6．在职业技能体系中，（）是保证。 A．职业知识 B．职业技术 C．职业能力 D．人文素养【答案】B 【解析】在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 A．Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 8．（）是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。 A．摩擦性失业B．技术性失业 C．结构性失业D．季节性失业【答案】C 【解析】结构性失业是指由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失

人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

装配式案例模拟试卷+答案(2020年7月整理).pdf

装配式《案例分析》模拟题一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。) 1.下列不属于高效施工信息化管理技术应用的是（ D)。 A.二次深化设计 B.技术管理应用 C.成本物料管理应用 D.编制进度管理应用方案【解析】高效施工信息化管理技术应用包括：二次深化设计、技术管理应用、成本物料管理应用、质量管理应用、安全管理应用、生产进度管理等。 2.下列关于装配式钢结构优点说法错误的是（ D）。 A.没有现场现浇节点，安装速度更快，施工质量更容易得到保证 B.钢结构是延性材料，具有更好的抗震性能 C.钢结构是可回收材料，更加绿色环 D.梁柱截面更大，结构性能更加稳定【解析】装配式钢结构建筑具有以下优点：1)没有现场现浇节点，安装速度更快，施工质量更容易得到保证； 2)钢结构是延性材料，具有更好的抗震性能；3)相对于混凝土结构，钢结构自重更轻，基础造价更低；4)钢结构是可回收材料，更加绿色环保；5)梁柱截面更小，可获得更多的使用面积。 3.（ A ）。 A.用预制的块状材料砌成墙体的装配式建筑，适于建造10层以上的建筑 B.盒式建筑工厂化的程度很高，现场安装快 C.骨架板材可以减轻建筑物的自重，内部分隔灵活，适用于多层和高层的建筑 D.板材建筑可以减轻结构重量，提高劳动生产率，扩大建筑的使用面积和防震能力【解析】用预制的块状材料砌成墙体的装配式建筑，适于建造3～5层建筑，如提高砌块强度或配置钢筋，还可适当增加层数。 4.下列关于干式连接的说法错误的是（ B ) A.全预制框架结构的节点采用干式连接 B.装配整体式框架结构的节点采用干式连接 C.干式连接的结构刚度和整体性较差 D.干式连接的预制率高、施工速度快【解析】全预制框架结构的节点是采用的干式连接，而装配整体式框架结构是利用灌浆套筒工艺进行湿式连接。 5.针对成本问题提出的前期控制的对策不包括（ D ). A.预制率 B.PC方案 C.构件厂商 D.规模化效应【解析】针对成本问题提出的前期控制的对策包括四个方面：预制率、PC方案、构件厂商、项目管理。 6.下列关于装配式木结构的说法，正确的是（ B ). A.装配式木结构不适用住宅类建设项目 B.装配式木结构建筑指的是木结构构件、部品部件在工厂预制，现场装配而成的木结构建筑。 C.装配式木结构与装配式混凝土结构相比不具备优越性 D.装配式木结构不具备绿色环保、保温节能、抗震隔音特性。【解析】装配式木结构建筑指的是木结构构件、部品部件在工厂预制，现场装配而成的木结构建筑。现代木结构建筑是以构件工厂化、施工装配化的建造方式，以设计标准化、构件部品化、施工机械化为特征，能够整合设计、生产、施工多个产业链。 7.质量控制无法利用（ C ）进行控制 A.设计阶段 B.协同生产阶段 C.竣工阶段 D .关键施工过程

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型 ?职业道德与理论知识

2013年长沙市第一次模拟试题

2013年长沙市第一次模拟试题语文试题一、语言文字运用（12分，每小题3分） 1．下列词语中加点的字，语音全部正确的一组 A．漫溯（sù）铁砧（zhēn）旱涝（lào）差强人意（qiánɡ） B．骁勇（xiāo）剽悍（biāo）商榷（qua）不屈不挠（náo） C．散步（sǎn）削价（xuē）刷白（shuà）洗洗涮涮（shuàn） D．嶙峋（xín）丰稔（rěn）醇厚（chún）追本溯源（sù） 2．下列词语中，没有错别字的一组是 A．坐镇尺牍趋之若鹜与子偕老 B．犀利褴褛箭步如飞真知卓见 C．蜗居冒然唉声叹气湮没无闻 D．蜜饯熟稔怡笑大方礼尚往来 3．下列各句中，没有语病的一项是 A．莫言在80年代中期以一系列乡土作品崛起，充满着“怀乡”以及“怨乡”的复杂情感，被归类为“寻根文学”作家，也使他当之无愧地获得了诺贝尔文学奖的殊荣。 B．日方非法“购买”钓鱼岛的行径严重侵犯中国领土主权，日方应正视当前中日关系的严峻局面，承认钓鱼岛主权争议，回到谈判解决钓鱼岛问题的轨道上来。 C．京广高铁于2012年12月26日全线开通运营，这条大动脉连接的大都是主要的金融中心和大型城市。 D．自1月1日施行的“闯黄灯扣6分”的新交通规则在民间引发争议，虽然公安部日前下发通知暂时以教育为主，但不少业内外人士都表示朝令夕改伤害法律权威。 4．下面四种不同的表达语，通顺、得体的一项是 A．（申请报告）我校设备简陋，教室处在风雨飘摇之中，望拨款修整。

B．（广播稿）据悉，此次义演所筹之捐款将会在最近转送到黔江地区的希望小学。 C．（班会课）王老师对全班学生说：“同学们，别忘了，我们是学生，我们的主要任务是学习”。 D．（自荐信）虽然我只有本科学历，但绝对名副其实，恳请学校领导唯才是用。二、文言文阅读（共22分。其中，选择题12分，每小题3分；翻译题10分）阅读下面的文言文，完成5-8题。古者，名以正体，字以表德，名终则讳之，字乃可以为孙氏。孔子弟子记事者，皆称仲尼。江南至今不讳字也。河北人士全不辨之，名亦呼为字，字固呼为字。偏傍之书，死有归杀，子孙逃窜，莫肯在家；画瓦书符，作诸厌胜①；丧出之日，门前然火，户外列灰，祓送家鬼，章断注连②。凡如此比，不近有情，乃儒雅之罪人，弹议所当加也。《礼经》：“父之遗书，母之杯圈，感其手口之泽，不忍读用。”正为常所讲习，讎校缮写，及偏加服用，有迹可思者耳。若寻常坟典③，为生什物，安可悉废之乎？既不读用，无容散逸，惟当缄保，以留后世耳。江南风俗，儿生一期，为制新衣，盥浴装饰，男则用弓矢纸笔，女则刀尺针缕，并加饮食之物，及珍宝服玩，置之儿前，观其发意所取，以验贪廉愚智，名之为试儿。亲表聚集，致宴享焉。…… 四海之人，结为兄弟，亦何容易，必有志均义敌，令终如始者，方可议之。一尔之后，命子拜伏，呼为丈人，申父交之敬，身事彼亲，亦宜加礼。比见北人甚轻此节，行路相逢，便定昆季，望年观貌，不择是非，至有结父为兄、托子为弟者。（选自《颜氏家训·风操篇》【注】①厌（yā）胜：制服，指用巫术制服妖邪等。②章断注连：上章以求断绝死者之殃染及旁人。注连，传染的意思。③坟典：《三坟》《五典》的简称，泛指古籍。 5．对下列句子中加点的词的解释，不正确的一项是（） A．名终则讳之讳：避讳 B．无容散逸逸：丢失

2013年7月运筹学基础试题

2013年7月高等教育自学考试全国统一命题考试运筹学基础试题 (课程代码：02375考试时间：150分钟) 注意事项：答案必须写在答题卡规定的区域内，未按要求作答的答案无效。一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．若某个线性规划问题有最优解，则这个最优解必定是某个基变量组的 A．可行基解B．最优解C．特解D．可行解 2．在工业产品的成本费用中，燃料动力费属于 A．车间经费B．半变动成本C。固定成本D．企业管理费 3．综合运用计划评核术和关键路线法的一种比较先进的计划管理方法，称为 A．网络计划技术B．图解法C．最短路线法D．单纯形法 4．在箭线式网络图中，以箭线表示的作业或工序，称之为 A．线路B．结点(事项) C．活动D．流量 5．网络图中，完成一项活动可能最长的时间，称为 A。作业时间B．最乐观时间C．最保守时间D。最可能时间 6．在网络图中，如果所有的点都可以通过相互之间的连线而连通，则这种图形称之为 A．连通图B．不连通图C。树图D．最短路线图 7．对于概率矩阵P，当n—o。时，Pn称之为P的 A。固定概率矩阵B．马尔柯夫向量C。概率向量D．概率方阵 8．对单个经济实体(企业)的各项经济指标及其所涉及到的国内外市场经济形势的预测方法属于 A．微观经济预测B．宏观经济预测C．科技预测D．社会预测 9．随着企业产品产量的增减而变化的费用，称之为 A．固定成本B。可变成本C．预付成本D。计划成本 10．如果一个随机变量允许在某个给定的范围内具有任何个数的数值，则它就是一个 A．随机数B．随机数分布 C．离散的随机变量D．连续的随机变量 11．在社会环境和经济环境越来越复杂的情况下，管理者进行决策时，需要掌握社会环境和经济环境的各方面的变化和预测资料。希望在“专家群”中取得比较一致的意见而采取的定性预测方法属于 A．指数平滑预测法B．回归模型预测法 C．专家小组法D．特尔斐法 12．不确定条件下的决策是 A．决策者不知道将要面对哪些自然状态 B．决策者知道所面对的部分自然状态 C．决策者面对的只有一种自然状态，即关于未来的状态是完全确定的 D．决策者所面对的是，存在一个以上的自然状态，而决策者不了解其它状态，甚至不完全了解如何把概率(可能性)分配给自然状态 13．根据库存管理理论，只占全部存货台套数的10％，而就其年度需用价值而言，占全部存货年度需用价值的70％，这类存货台套称为 A．A类存货台套B．B类存货台套C．C类存货台套D．经济存货单元 14．在库存管理中，“订货提前期内的需求量”亦可称为 A．再订货点B．前置时间 C．前置时间内的需求量D．经济订货量 15．在线性规划的图解法中，全部可行解所分布的区域称之为 A．可行解B．可行解区C．最优解D．等值线

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

2020年7月高考语文模拟试题及答案解析

绝密★启用前 2020年7月高考语文模拟试卷考试时间：150分钟；试卷总分：150分学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 注意事项： 1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息 2．请将答案正确填写在答题卡上一、现代文阅读(共9题，共57分) 阅读下面的文字,完成问题。商周是青铜器兴盛的时期,很多铜器上铸有文字。青铜器尤其是青铜礼器在当时异常贵重,因此铜器上的书写就需有特殊价值。早期的一些标记性铭文,如主人名称等,铸造在很不显眼的位置,恐怕是为了避免影响外观。但后世的铭文篇幅很长,而且出现在显眼位置,说明它已具备特殊的功能与价值。铭文的这种功能应与书写者的创作意图密切相关。铭文最初依附于铜器,比如要说明铜器的主人、用途等,用“某甲作某乙宝尊彝”表示这是器主某甲制作的用于祭祀某乙的铜器。但从商晚期开始,这类内容所占篇幅减少,有时候还可省略。再后来,铭文重心便可完全集中到叙事上。如西周早期的何尊铭文,它详细叙述了周成王初迁成周之后,对包括器主“何”在内的“宗小子”进行了一场训诰,器主聆听训诰后又受到赏赐,于是制作了祭祀父亲的铜器。这一事件当然可以说是制作铜器的原因,但其真正意图显然不在于此。器主将事件的来龙去脉交代得如此清楚,一是为了铭记周王的训诫,二是为了显耀自身的恩宠。显然,在此类创作意图下,与其说铭文是铜器的附庸,毋宁说铜器是铭文的副产品。铭文体现出多种创作意图,这些意图可由多种事件引发,比如战功、封赏、嘉奖、宴饮等,甚至还有单纯出于炫耀或追念祖先的目的。西周时期的铭文具有很强的叙事独立性,内容已大大丰富。这种变化给铭文书写带来了多种可供选择的样式,包括可以融入复杂的书写技巧或丰富的情感。如著名的虢季子白盘铭文,其内容不过是叙述器主因战功而受赏,但铭文却用倒叙手法,先交代结果,然后才把自己为何要做宝盘、究竟有何功劳、王如何封赏等细节娓娓道来。这种叙事技巧,到传世文献《左传》才被广泛应用。随着铭文的不断发展成熟,创作者开始探索更多书写的美感。他们讲究文字精美、行款整齐,在内容和形式上追求新变。前举虢季子白盘铭文中倒叙手法的使用就是对叙事变换之美的追求,而其倒叙部分又将原本平淡的散文句转化为句式齐整、气势宏大的颂歌,呈现出明显的诗化倾向。第1 页共18 页

人力资源管理师模拟试题及答案

人力资源管理师：模拟试题及答案第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）关于道德的说法。正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A 2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必” （B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻” 答：D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。（A）人是真正干工作的资源。人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D）企业的规章制度答：C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是（）。（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事答：D 5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯答：B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心。拿工资问心无愧答：C 7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的麸同愿望、要求办事答：B 二、职业道德个人表现部分（第17~25题）

,企业人力资源管理师三级真题及答案

2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现 (C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比．道德( )。 (A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( )。 (A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话．准确的理解是( )。 (A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 (C)人是企业发展的决定性因素 (D)企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。 (A)即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务．要含糊执行

7月二年级语文下册期末模拟题

2017—2018学年下学期期末模拟试题二年级语文 (满分：100分，时间：90分钟) 【卷首语】同学们，经过一个学期的学习，你们一定又掌握了许多新知识。今天，老师要考考你们，等你们的好成绩，别忘了要认真哦! 一、我会正确、流利、有感情地朗读课文。(7分) 《祖先的摇篮》二、考考谁听得最仔细！听老师读短文后回答下面的问题。(2分) 1、秋天的田野里有哪些粮食作物丰收了？（） A.玉米 B.高粱 C.麦穗儿 D.稻穗儿 2、短文中提到的葡萄都有什么颜色，请在你听到的颜色后面打“√” 紫色的（）紫红的（）奶白的（）深绿的（）三、我能将下面的句子正确、美观、工整地写在田字格里。(1分) 雷锋叔叔迎着寒风，冒着细雨，带着满怀的爱走在泥泞的小路上。四、我是拼写小能手。（12分） fǎng zhīyù shì yuàn yì shāng di àn shǐ jìn jīng líng rè nao shāo kǎo yǐn rén zhù mùliàn liàn bù sh ě 五、我是组词小专家。（6分）波（）礼（）贴（）该（）破（）补（）财（）孩（）疲（）扑（）钻（）刻（）六、我会为加点字选出正确的读音并打上“√”。（5分）耷．拉（dā tā）规律．（lì lǜ）譬．如（pì bì）似．的（sh ì sì）贫．穷（pín pín g）挑选．（xiǎn xuǎn ）荆．棘（ jīn j īn g）蹲．下（dūn dēn）扫．帚（sǎo sào ）磨坊．（fāng f án g）七、我能活学活用。（18分）（一）选字填空。（3分）宵霄削元（）（）梨九（）云外票飘漂（）泊电影（）红旗（）扬（二）请在（）填上恰当的词语。（3分） A.（摘）野果（）蘑菇（）比赛（）蝴蝶 B.（仔细地）挑选（）跑（）哭泣（）回答（三）选择正确的词语填空。（3分）希望愿望盼望题号一二三四五六七八九十十一十二总分得分

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