济宁市第六届职工职业技能大赛计算机程序设计员
决赛技术文件
一、竞赛技术纲要制定的标准
计算机程序设计员竞赛技术纲要的制定，是以《中华人民共和国国家职业标准》中规定的高级计算机程序设计员应具备的理论知识和实际操作技能的要求作为主要依据，并涵盖部分计算机程序设计师的内容。
1．指导思想
重视经历，参赛选手应具有实际的计算机软件系统的设计开发经历和开发技能，并具有相应的实际开发经验。
考核技能，考核参赛选手的技能是大赛的核心内容，通过比赛提高选手实际项目的开发技能是大赛的根本目的。
强化创新，选手在开发项目和解决实际问题时，既要在采用成熟技术保证系统的稳定性，又要体现创新性，包括解决方案的创新和软件新技术和新工具应用。
2．实施方法
本次大赛的理论部分主要以卷面的形式来进行考查；实际操作的实施方法以项目为驱动，以作品为技能的体现，竞赛与选拔相结合。
二、竞赛方式
分为理论知识竞赛和实际操作竞赛两部分。其中理论知
识竞赛时间100分钟，满分100分；实际操作时间180分钟，满分100分。
三、试题范围、比重及类型
（一）理论考试
1.试题范围及比重
以软件开发的程序语言、数据结构、数据库、网络编程基础知识为主，计算机系统组成、网络基础知识、软件工程、计算机文化基础为辅。其中，软件开发部分占80%，其它计算机基础知识占20%。理论知识成绩占总成绩的30％。
2.考试时间
100分钟。
3.考试题型
试题主要分三个类型：单选题、是非题、填空题、简答题（算法设计）。
（二）实际操作
1.试题范围
本次大赛以实际操作技能为主。对程序设计技能的掌握表现在对项目文档的理解和软件的设计开发。大赛要求使用面向对象程序设计语言（Visual C#.NET或Java）（以下简称程序设计语言）编制一个完整的软件系统、编写软件的开发文档并完成软件的打包发布。实际
操作成绩占总成绩的70％。
说明：选手在开发过程中使用了优化方案、新技术等，可以酌情进行加分，加分最高不超过10分。
2.比赛时间
180分钟。
3.比赛方式
采用上机考试方式。
四、大赛计算机软、硬件配置
五、推荐参考书
1. 全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试指定用书
《程序员教程（第4版）》张淑平霍秋艳主编
全国计算机专业技术资格考试办公室组编清华大学出版社
2. 《Java语言程序设计（第2版）》作者：张思民清
华大学出版社
3. 《https://www.doczj.com/doc/db251173.html,从入门到精通（第3版）》明日科技编著清华大学出版社
4. 《https://www.doczj.com/doc/db251173.html,项目开发案例全程实录（第2版）》明日科技郑齐心等编著
清华大学出版社
附件1：计算机程序设计员国家职业标准
1.职业概况
1.1职业名称
计算机程序设计员
1.2职业定义
利用现代信息技术，从事计算机软件编制和设计工作人员。
1.3职业等级
本职业共设三个等级，分别为：程序员（国家职业资格四级）、高级程序员（国家职业资格等级三级）、程序设计师（国家职业资格二级）。
1.4职业环境
室内、常温。
1.5职业能力特征
1.6 基本文化程度
高中毕业（或同等学历）
1.7 培训要求
1.7.1培训期限
全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：程序员不少于200标准学时；高级程序员不少于250标准学时；程序设计师不少于300标准学时。
1.7.2 培训教师
培训程序员、高级程序员的教师应具有本职业高级程序员资格证书2年以上或相关专业中级以上（含中级）专业技术职务任职资格；培训程序设计师的教师应具有本职业程序设计师职业资格证书2年以上或相关专业高级以上（含高级）专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设置
具有满足教学需要的标准教室和具有计算机网络环境
和软件环境的实验室。
1.8 鉴定要求
1.8.1 适用对象
从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件
——程序员（具备以下条件之一者）
（1）经本职业程序员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）连续从事本职业工作2年以上。
（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——高级程序员（具备以下条件之一者）
（1）取得职业程序员资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级程序员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业（专业）毕业证书。
（3）取得相关专业大专以上（含大专）毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。
（4）连续从事本职业工作5年以上。
——程序设计师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业高级程序员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业程序设计师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业高级程序员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得相关专业大学本科以上（含本科）毕业证书，连续从事本职业工作3年以上。
1.8.3鉴定方式
分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试或上机考试的方式，技能操作考核采用上机操作和方案设计等方式。理论知识考试和技能操作考试均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。程序设计师还须进行综合评审。
1.8.4考评人员与考生配比
理论知识考试考评人员与考生配比为1：20~1：30，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：20~1：30，且不少于3名考评员。综合评审委
员不少于5人。
1.8.5鉴定时间
论知识考试时间为90min；技能操作考核时间为180min。综合评审时间不少于30min。
1.8.6鉴定场所设备
理论知识考试在标准教室进行,技能操作考核在具有计算机网络环境的实验室进行。综合评审在标准教室或会议室进行。
2.基本要求
2.1职业道德
2.1.1 职业道德基本知识
2.1.2 职业守则
（1）遵纪守法，尊重知识产权，爱岗敬业，严守保密制度。
（2）实事求是，工作认真，尽职尽责，一丝不苟，精益求精，团队精神。
2.2基础知识
2.2.1 计算机系统的组成
（1）计算机硬件的基本组成。
（2）计算机软件的基本组成。
2.2.2 软件开发基础知识
（1）程序语言基础知识。
（2）数据结构基础知识。
（3）操作系统基础知识。
（4）数据库基础知识。
（5）网络编程基础知识。
（6）软件工程基础知识。
2.2.3 网络基础知识
（1）网络基本结构。
（2）网络协议与标准。
（3）信息安全基础知识。
2.2.4 计算机专业英语基础知识
2.2.5 相关法律、法规知识
（1）知识产权的相关知识。
（2）劳动法的相关知识。
3.工作要求
本标准对程序员、高级程序员和程序设计师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。
3.1程序员
3.2高级程序员
3.3程序设计师
4．比重表4.1理论知识
4.2技能操作
山东济宁香港大厦全面建设运河主题酒店整体构划及实 施方案
齐鲁神韵运河风情 ——香港大厦全面建设运河文化主题酒店整体构划及实施方案主题：齐鲁神韵运河风情 关键词：主题酒店、运河文化、特色环境和产品 新的市场和运营环境下，酒店业面临着新的机遇和挑战，随着新技术于酒店应用的不断深化，顾客需求的日益提升，无壁垒的市场竞争日趋激烈。酒店业的竞争越来越趋向壹种更高的层次，制度、文化和人情的全面结合是未来酒店竞争的壹种升华。于这种背景下，主题酒店应运而生，且将成为中国酒店业未来发展道路上的必然选择。 壹、什么叫主题酒店？ 主题酒店是“主题”和“酒店”俩者的结合。以文化为主题，以酒店为载体，以客人的体验为本质，构成主题酒店的基本定义。 主题酒店有着特定的主题，主题体当下酒店的建筑风格、装饰艺术上，体现于特定的文化氛围，顾客能从中获得富有个性的文化感受；同时酒店将服务项目融入主题，给客人全新的感受和体验。 二、为什么要创建主题酒店？ 1、酒店市场发展的必然趋势。 随着中国旅游业的发展和酒店业的成长，市场竞争愈益激烈，消费者的要求也于逐步提升，很多酒店均面临着运营转型的问题。为了提升酒店的核心竞争力，使消费者享受更好的酒店产品，达到更深的体验，于较大范围内创建主题酒店，已经成为很多酒店的自然选择。主题酒店是壹种新的理念，它要求酒店明确自己的主题，且将该主题渗透于酒店运营的各个空间和各个环节，这就需要酒店调整自身的发展战略、运营理念、管理方式、服务方式，使酒店不
仅发挥传统的功能，提供传统的产品，更要于新的平台上构筑新的旅游吸引物。 2、主题酒店更容易形成差异化运营的优势。 酒店实施差异化战略的核心就是使酒店的产品和服务有别于其他酒店，于整个行业范围内独具特色，这种特色能够给产品带来额外的加价，拥有这种差异化的酒店将获得竞争优势，且于竞争中获取有利地位。 而主题酒店的“主题”就是形成这种差异化运营的核心所于。酒店的规模不同，历史不同，建筑形式不同，设备设施条件也不同，于主题酒店的创建中，最重要的是抓住这些不同点，形成差异化竞争，特色化发展。 3、有特色及文化内涵的服务和产品更容易培养忠诚客户群体。 主题酒店于创建过程中，除了关注产品及服务的壹般特性外，更加注重围绕着“主题”来拓展酒店的产品及服务提供空间。如成均西藏饭店藏王宴，通过民族仪式再现民族宴饮的特点，歌舞翩翩，客人参和，寓教于乐。成均京川宾馆的蜀宫乐宴，以三国蜀文化为背景，将四川饮食文化和音乐、舞蹈、百戏结合，把博物馆、景点、书本中的三国文化沉淀移植为运营特色，使美味佳肴富含历史寓意，让人于品菜时观赏蜀汉歌舞，尽情遐想三国蜀汉时期宫廷乐宴的辉煌和灿烂。香港大厦运河文化艺术团于独具特色的“运河风情苑”中推出献艺演出，推出“迎宾”演出等等。文化主题和酒店产品的结合有利于提升饭店产品质量和品位，使宾客获得满意的服务和快乐的体验，于享受文化氛围中达到精神的升华。能够体验到“满意加惊喜”的顾客更容易成为忠诚顾客。所以说，主题酒店的创建有利于酒店培养忠诚客户群体。
专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试
新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 二、原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。
当前文档修改密码：8362839 济宁市市委书记孙守刚对《济宁市运河物流发展战略研究》的批示： 发挥济宁水运和综合交通优势，建设集约、现代、综合性物流中心，是我市科学发展跨越发展的重大课题，现在看，提上议事日程已经成熟。建议就以“临河经济开发区”为总题目，抓紧启动相关规划编制工作，同时在配套跟进政策措施和推进手段上深入操作层面的研究。要积极取得省发改委、交通、国土、水利等部门的支持，完全有可能使临河经济开发区上升为省级规划。如能成功上升为省级规划，又是济宁发展的一大机遇。请发改委立即着手相关规划编制、论证工作，同时向省发改委争取支持。 2009年10月5日 济宁市市长张振川对《济宁市运河物流发展战略研究》的批示： 赞同孙书记的意见，请洪刚、周洪同志协调推进。 2009年10月12日
济宁市运河物流发展战略研究 市发改委 （2009年9月30日） 现代物流业是融合运输、仓储、装卸、包装、流通加工、配送、货代和信息等行业，与社会化大生产紧密结合的新型服务业。运河物流既包括水运、公路、铁路、航空、管道运输物流以及公水、铁水、公铁等多式联运物流，也包括商品的仓储、配送、包装、流通加工、货运交易、物流信息以及第三方物流等。为加快我市运河物流业发展，市发改委会同市航运局等单位组成专题调研组，深入到相关县市区、企业开展调查研究，分赴镇江、九江等市考察学习。在此基础上，对我市运河物流业发展现状、存在的主要问题进行了认真分析，提出了打造运河物流品牌、建设区域性物流中心的措施建议。 一、发展运河物流的现实意义及机遇 （一）现实意义 京杭运河始于春秋，创建于隋，成河于元。从公元前486年春秋时期吴王夫差开凿邗沟算起，迄今已有2490多年历史。京杭大运河北起北京积水潭，南至杭州拱宸桥，全长1780余公里，覆盖面遍及半个中国。京杭大运河的贯通，对我国古代政治、经济、军事、文化发展起到了巨大的推动作用。济宁是京杭运河流经最长的市，是京杭运河山东段沿岸最大的港城和大运河中段的交通枢纽，
技术培训计划 1、概述 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。 培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于2次的集中培训，个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。
2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员，这一用户群掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名：系统应用。 课程内容： 计算机系统基本操作方法；系统基本功能介绍；业务流程规范；系统使用方法。
济宁运河省级湿地公园规划设计方案 简介 济宁运河入湖口湿地是京杭大运河流入南四湖交汇处组成的复合湿地，也是南水北调东线工程的重要调蓄地，具有很高的保护价值和科研价值。该湿地系天然形成，于2010年7月被山东省林业局命名为“省级湿地公园”。运河入湖口湿地公园，南接南四湖，北连小北湖，地理位置优越，生态系统多样，有湿地生态系统、森林生态系统等；自然景观独特，野生芦苇、蒲草、荷花等湿地植物群落是该园植物群落的典型代表，该公园还是众多野生动物的栖息地，具有较高的保护价值、科研价值、科普教育价值、生态观光价值。 项目设计理念 设计方案由香港贝尔高林杭州分公司设计，方案以“净?脉”为主线，以“双水共导、缔造品牌、休闲养生、旅居济宁”为理念，突出了这一湿地的特色，符合中区的实际；定位比较高。方案确立了项目的五大目标定位，打造5A级旅游景区、打造国家级湿地生态公园，打造生态修复、湿地旅游、湿地利用三种功能的有机体、打造中国东部沿海湿地保护与恢复的典范、打造中国北方种质资源保护中心；突出运河文化。围绕运河之都城市品牌，注入了大量的运河文化符号，实现了生态、人文、自然与运河文化的有机融合；内容非常丰富。方案在10平方公里的范围内精心设计了六大功能区域，包括岛居人家养生中心、运河文化风情街、千年鱼塘科普区、飞鸟乐园观赏区、湿地趣味探索区、百里荷风景观区。溯源楼、观鸟亭、望湖亭、民俗文化雕塑、生态停车场、生态游船码头等一系列景点布局其中；突出人的参与性。方案从人的“六觉”体验入手，围绕“吃、住、行、游、购、娱”六大要素，精心设计了体现自然生态的水道和木栈道，亲水功能、体验功能、教育功能氛围浓厚。 项目意义 湿地公园是济宁市生态建设和湿地保护体系的重要组成部分，近年来，济宁市各级林业部门不断强化湿地保护与修复管理，制定出台了《济宁市湿地保护规划》，加大了国家省市各级各类自然保护区、湿地公园建设，目前已有省级自然保护区1处，面积16.2万公顷，市级以上湿地公园13处，其中省级12处，总面积2万公顷。同时，自然保护区和湿地公园的建设加快了生态旅游、观光旅游发展，促进了产业结构调整，带动了第三产业发展，增加了就业机会。据统计，济宁直接就业人员1300多人，间接就业人数可达到26000余人，每年为相关行业带来经济收入3.3亿元。 建设济宁运河入湖口省级湿地公园，对有效地保护和恢复湿地生态系统的独特性和完整性，保护生物多样性，充分发挥湿地生态系统的各种功能和效益，具有十分重要的意义。湿地公园建设项目符合国家关于加强环境保护建设，实现林业可持续发展的规定和要求，与当前生
济宁是闻名中外的孔孟之乡，运河之都。地处鲁苏豫皖四省结合部。辖曲阜、兖州、邹城、微山、梁山等12个县市区，面积1.1万平方公里，人口820余万。是全国重要的能源材料基地、国家级生物技术产业基地、国家级工程机械产业基地和国家级纺织新材料产业基地，是山东省重要的对外开放城市、工业中心城市和三大区域中心城市之一。先后被评为全国科教兴市先进城市、全国双拥模范城、全国平原绿化先进市、全国卫生城市、中国优秀旅游城市，是全国综合实力百强城市之一。 济宁资源优势独特，是全国八大煤炭基地之一，年产原煤8000多万吨，占山东省的一半以上；电力装机容量920万千瓦，占山东省的六分之一；淡水资源充沛，拥有我国北方最大的淡水湖——南四湖；拥有世界文化遗产一处，全国重点文物保护单位19处，山东省重点文物保护单位95处，济宁市重点文物保护单位167处；联合申报的非物质文化遗产项目梁祝故事传说和运河济宁段，已经入选国家级非物质文化遗产保护名录11个，省级19个，市级56个。济宁产业基础较好，煤化工、机械制造、生物技术、医药食品、纺织服装五大产业集群初具规模，相继建成机械制造、生物技术、纺织新材料、专用汽车四个国家级产业基地，兖矿集团、小松山推、如意毛纺、太阳纸业、鲁抗医药等一批上市公司及大型企业集团保持了在全国同类企业的领先水平。济宁区
位交通优越，境内京九、京沪、兖石三条铁路交叉穿越；京福、日东、济广三条高速公路、四条国道和八条省级干线公路纵横交错；京杭大运河贯穿南北，千吨货轮可直达江南；济宁至北京始发车已开通，动车组在兖州火车站停靠，京沪高铁曲阜站正在规划建设中，扩建后的济宁曲阜机场已经启用，立体交通网络基本形成。 济宁文化底蕴深厚，是轩辕黄帝、少昊和孔子、孟子、颜子、曾子、子思子五大圣人的故乡，中华文明的重要发祥地和儒家文化发源地。始祖文化、孔孟文化、运河文化、水浒文化、佛教文化、李白文化、梁祝文化、汉碑汉画像石文化、山水文化等十大文化交相辉映，形成了“东文西武、南水北佛、中古运河”的旅游格局。济宁市多山、多水、多圣人。在孔孟之乡这片古老的土地上诞生过“人文始祖”轩辕皇帝、儒家五大圣人以及匠圣鲁班。在漫长的历史演进过程中，儒家文化几乎成了中国传统文化的代名词。而儒家文化的创始人，就是孔子。如今，儒家五大圣人的躯体虽已灰飞烟灭，但儒家思想，却潜入每个东方人的心灵，熔铸了中华民族的个性和品格。邹城有天下第一奇山——峄山，北衍泰山之灵秀，东引凤凰诸峰，西瞰微湖烟波。它以岩石迭垒，幽洞玲珑，集泰山之雄、黄山之奇，华山之险于一身的独特个性，与五岳之首的泰山斗美,故有“岱南奇观”之称。梁
技术部专业技术人员培训计划及目标 为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发 挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。 一、指导思想 技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。 二、学习培训方式 部门一年2 次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。 三、组织人员及参加学习人员 由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。 四、培训时间 1、每年6 月份及12 月份左右进行。 2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理 1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。 2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。 3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检查。 4、每次固定学习时间不低于4 小时，否则给予扣考勤成绩的5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。 5、培训考核成绩分为3 部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低 1 分给予10元罚款。 6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予 50 元罚款。 六、附录 附录1、培训计划表 附录2、培训记录表
东方圣城运河之都——济宁 济宁，孔孟之乡、运河之都，位于山东省的西南部，是中国优秀旅游城市、山东省鲁南城市带中心城市。济宁，具有7000年的文明史，历史文 化悠久，是东方文明、中华文明的重要发祥地之一。远古时期的“三皇五帝”在此留下活动踪迹，人类始祖黄帝、少昊、少康帝均出生于济宁 ；春秋战国时期，被后世尊称为中国历史上五大圣人的“至圣孔子、亚圣孟子、复圣颜子、宗圣曾子、述圣子思子”都诞生在这里。杜甫、李 白、曹操等文人墨客都在济宁留有足迹。元明清三朝在济宁设立河漕衙门，乾隆等帝王到这里驻足探访。 济宁，孔孟之乡、运河之都，位于山东省的西南部，是中国优秀旅游城市、山东省鲁南城市带中心城市。济宁，具有7000年的文明史，历史文化悠久，是东方文明、中华文明的重要发祥地，也是中国文化的源头。远古时期的“三皇五帝”在此留下活动踪迹，人类始祖黄帝、少昊、少康帝均出生于济宁；春秋战国时期，被后世尊称为中国历史上五大圣人的“至圣孔子、亚圣孟子、复圣颜子、宗圣曾子、述圣子思子”都诞生在这里。杜甫、李白、曹操等文人墨客都在济宁留有足迹。元明清三朝在济宁设立河漕衙门，乾隆等帝王到这里驻足探访。济宁由此也成为全世界中华儿女的精神家园和祭祖圣地。 历史沿革 上古为东夷昊族（太昊、少昊族裔）建立的有仍氏部落方国，夏相失国后，少康母有仍氏生少康于此，少康中兴后，约公元前2000年夏少康时，封此地为任国，史称“夏后氏之任国”。商为任、薛、奄等国地,西周、春秋大部属鲁、局部属薛。秦置薛郡，治鲁县（今曲阜）。秦称任城县。 西汉为鲁国；又析原薛郡西部地入东平国与山阳郡，市境西部分置之。东汉析东平国置任城国，治任城（今济宁东南仲家浅）。三国魏、晋因之。北魏徙任城县治今济宁。北齐徙任城郡治鲁县，徙高平郡治任城县。 隋二郡俱废，改置鲁郡，治瑕丘（今兖州）。唐武德五年（公元622年）改郡为兖州。五代后周广顺二年（952年）析兖州、郓州置济州，治巨野。任城县属济州。北宋仍之。金朝天德二年（1150年）迁济州治所于任城。后或在任城或在巨野几经变迁，终因任城地势高亢可防水患，遂得安宁，而于元朝至正八年（1348年）路治徙定治于此，是为“济宁”正式得名之由来。明洪武元年（1368年）改济宁路为府，仍治任城。后降济宁府为州，任城遂废名入济宁州。清雍正二年（1724年）改为直隶州，领三县直属山东省。 孔孟文化 以孔子诞生地曲阜和孟子诞生地邹城为主，代表景点有被称为中国书曲阜孔庙法艺术宝库的孔庙、“天下第一家”的孔府、世界上最大的家族墓地孔林被列入世界历史文化遗产。孔庙、孔府规模宏大，文物荟萃，是全国三大古建筑群之一，被联合国教科文组织命名为“世界文化遗产”。邹城代表景点有孟府、孟庙、孟林、孟母林。 运河文化
专业技术人员培训计划方案 总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、
上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。 三、培训内容与形式： 1、在培训形式上，总工要结合公司承建项目实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样的形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 2、由各专业总工程师定期进行专题技术讲座，进行技术规范、新工艺、新材料及质量管理等专业技能方面的专项培训。路桥方面的专题讲座内容如下：
专业技术人员年度培训计划 篇一：技术部专业技术人员培训计划及目标 技术部专业技术人员培训计划及目标为让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法,并且提升专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。 一、指导思想 技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以了解和解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。 二、学习培训方式及内容 固定时间进行学习讨论，并且不定时对技术人员进行技能比赛，不定时组织公司领导及技术骨干进行技术讲座或会议，对于技术部门所需要的重要的专业技能进行专题培训讲
授。定期组织技术人员内部自我学习讨论，交换工作心得及工作经验。 三、组织人员及参加学习人员 由技术部负责人负责组织，技术部全体人员参与。 四、培训要求 每次培训内容都要坚持按需施教、务求实效的原则。总结每次培训所取得的效果及不足的地方，在不断的总结中完善培训内容及方式，逐步形成公司自身特色的培训讲义或者教程。 五、考核管理 1、每次培训严格按照公司规章制度进行考评。 2、培训期间参与人员要做好学习笔记，并且要提交培训心得。 3、对于内部自学过程中要提出自身存在的问题，并且技术主管提交，以便于在下次培训中集中讲解针对性问题。 4、培训会议记录人员做好每次的培训记录。 篇二：专业技术人员培训计划方案1 专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人
《印象济宁》——运河之都的城市名片 中国旅游报张令伟 济宁多水，因此，她具有了让人留恋的灵气与资本。 “缘水而居”的济宁人，对水的感情颇深，视水为上善之物。 在我国北方城市中，济宁是河流最多的城市之一，颇具河港密布的水乡特征。京杭大运河、洸府河、越河、任城河、杨家河、泥沟河等水系，如同济宁这座城市的血液，星罗棋布、川流不息。 “水”给予济宁这座城市“营养”的同时，感知着“运河之都”7000年的历史与文明。因此，济宁也被冠以“江北小苏州”的美誉。 古人云：“仁者乐山，智者乐水”，杜甫、李白、曹操等都曾在济宁挥毫泼墨，抒发凌云之志，在运河沿岸留下过留恋的足迹。自元初至元年间开通大运河到清末光绪年间废河罢运，期间经历了600余年。三代王朝都把治运与司运中心设在济宁。清康熙皇帝五次下江南，有三次御驾济宁州，乾隆皇帝六次下江南，每次都在济宁驻跸，光鲜的历史，铸就了济宁靓丽的城池。 “水路通则商贸兴、商贸兴则财路通”，古运河水在通达信息的同时，也赐给了她滋润的土地以富足和繁华。占山东省80%的大运河河段的济宁，成了水的咽喉之地，出现了江北最大的码头、物资集散地、桨声灯影、商贾云集、百业并举，养育了一代又一代济宁人，也造就了济宁昔日的辉煌。 你尽可想象，古时的当铺、钱庄、粮行、茶楼、饭店、戏院、会馆、教堂等遍布大街小巷，河道上漕船穿梭、来往密集的客商行色匆
匆。运河两岸桃红柳绿，田园、农舍、店铺、寺庙、错落河岸、随处可见的商贾、官吏、船工一派繁忙，浓厚的运河特色文化、民俗风情、浪漫传说，抑或童趣扮玩，跃然纸上。 灵感来自于千年古运河畔点滴的《印象济宁》文化礼品，用“书”与“画”重拾起老运河悠远的记忆、却又惜墨如金，用最朴实的语言、生动的传说故事、封存已久的老照片，经典诠释了老济宁的运河味道！ 《印象济宁》是围绕水的梦境的再现，既审视了明清时期河道官府、朱门商家，又将触觉伸向了寻常百姓。被称为“济宁的清明上河图”，长达3.6米的《老济宁明清全景风俗图》徐徐拉开，市井古风、丹青描红、大雅天成。沿运河两岸，移步换景、尽现老济宁城池府衙、酒楼茶馆、街巷会所、商家店铺、名胜古迹、桥梁码头，人物、车马、来往商船悉数在目，仿若梦回明清时的运河繁华，颇为震撼。 《印象济宁》收藏了《朱门商家》《民俗风情》《童年嬉戏》《漫画传说》《寻迹览胜》五本图书，是大运河文化的集大成。如果你想品味老济宁的运河、运河的济宁文化，济宁文化的运河情结，大体都可以从这五本书中找到权威解读的样本。 浓缩了中华文明的京杭大运河，流淌着古老的明清繁华旧梦，承载了历史的跌宕兴衰，早已成为传承文明的纽带。而镶嵌在上面的《印象济宁》，则是为数不多的，品读济宁老味道的亮点之笔。无需浓墨重彩，但得依稀“水”与“城”的纹络，了了数语，虽然仍道不尽济宁的厚重与沧桑。得之，权当知济宁繁华烟云、品运河文化精华之佳作，幸甚！
济宁运河文化与城市记忆 济宁古运河 我国是个历史悠久、地域辽阔的文明古国，在历史长河中，这块古老的土地上有两大举世闻名的古代工程：一是雄踞北方、横卧东西的万里长城；一是地处东部、纵贯南北的京杭大运河。这两大工程，是中华民族的标志和象征。其中贯通古今的京杭大运河就是一部读不尽的文化经典。大运河是联系我国古代南北政治、经济、军事的大动脉。千百年来，它对于推动中国封建社会政治、经济、军事、文化的交流和发展，起到了不可低估的作用，并产生了深远的影响。 一条大运河，绵延数千里，通达数百年，在这么一条来之不易、保之艰难的南北水运的大通道上，坐落着许多历史文化名城，地处大运河中段的山东济宁即是其中之一。自元至元二十年（公元1283年）大运河中段济宁沟通，濒临运河的济宁逐渐成为“高堑深隍、水陆交汇、北方重要之区；襟带汶泗，控引江淮漕运咽喉”。至明清两代，济宁形成“舟东临四达之衢，商贸集五都之市”，“冲繁遂甲山东”的重镇，故而济宁才有了“江北小苏州”的美誉。
济宁运河新貌 京杭大运河纵贯济宁全境，流经市属的梁山、汶上、嘉祥、任城、市中区、鱼台、微山等七个县区，全长230公里。在两千多年中，济宁其地城邑屡有变迁。济宁城位置选择和确立，与大运河密切相连。济宁在历史上其名称和城址有一个漫长的演变过程。秦统一后， 济宁设任城县，属砀郡。五代后周时，由于当时人有感于任城其城池临汶、泗、沂、光、济
五水，故名其地为济州。后周太祖郭威，于广顺二年（公元952年），割出兖州的钜野、任城、中都和郓州的金乡等，另设济州，其州治在钜野。元至元八年（公元1271年），“升济州为济宁府，治任城”。从此才有了“济宁”这个名称。元至元十六年（公元1279年），又升济宁府为济宁路。明清两代沿用未变，只是“改路为府”，“改府为州”而已。总之，“任城”、“济州”、“济宁”是济宁曾经使用过的三个主要名称。 明清时期构成济宁城环境的重要因素：一是济宁周围河流水系和南四湖、北五湖的自然地理条件。二是大运河的沟通。其中济宁周围河流及南四湖、北五湖起到了重要作用，而大运河更起到了主导作用。由于大运河穿城区而过，运河容纳了济宁周边四方之水、八方源泉，改变了济宁城区内水道网络系统。济宁城区内外河道纵横，桥闸众多，正是由于大运河的畅通，才使济宁这座历史本不出名的小城，再造了一个“江北小苏州”。明清时期的济宁城，呈现出江南水乡的面貌。 京杭大运河的开通为济宁带来了兴水之利。在古代，交通运输工具主要是车和船。京杭大运河贯通之后，即成为我国南北交通运输的大动脉，给包括济宁在内的沿运河广大地区带来兴盛和繁荣。为确保运河的畅通，济宁人也作出了巨大的贡献。大运河的贯通，为济宁开辟了一条对外开放的大通道，通过这条大通道，长期生活在当时这个偏僻而封闭小城镇的济宁人，开始走出济宁去领略外部世界。更多的是外地人纷至沓来，驻足济宁，或务工，或经商，当时的济宁州是“百物聚处、客商往来、南北运衢、不分昼夜”，这一切极大地影响着济宁人的生活。 运河的兴衰直接影响社会经济的发展。运河的畅通带来了运河两岸城市经济的发展，带来了济宁城区经济、文化的发展。可以说，济宁的经济发展和城市繁荣，与运河紧紧相关。在当今经济改革、振兴的大潮中，在科学技术交通发展的今天，抢抓机遇是经济和社会发展的重要条件。当年，大运河的贯通为南北经济文化交流建立了一条畅通大道，大大增强了信息流、资金流、物资流和人才流。济宁则应借这条大通道，笑迎四方客，接受八面风，融汇南北，辐射东西，最大限度地开放交流，最大限度地发展地方经济。 “子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”。回眸济宁的发展，古运河对推动人类进步和社会发展起到了重要作用，我们对运河文化更加一往情深。令人感到欢欣鼓舞的是，南水北调工程的开工，使古老的运河又焕发了新的青春，济宁人必须抓住这个机遇，乘上经济建设和社会发展的快速列车，铸造济宁新的辉煌。
技术人员学习计划 篇一：施工技术人员学习计划 工程技术人员学习计划 技术人员基本要求：1、熟悉图纸，熟悉规范2、外业工作： 测量（平面测量与高程测量、量尺）现场管理（巡检与验收）技术服务其他工作：监督与指导3、内业工作：工程日志 各类原始记录（测量记录、钻孔记录、灌注记录以及旁站记录等）管理资料（技术交底与施工方案等）计价资料（检验批及其他上报资料） 各类统计（工程量、材料计划、收方单、工程进度、 进度计划等） 注意细节，注意各类资料间的闭合：技术闭合、时间 闭合、天气闭合 4、提高 公司技术规程、集团公司下发文件施工方案、成熟施工工艺先进施工工艺、材料、机械等 铁路施工主要规范： 《铁路混凝土工程施工技术指南》TZ210-XX《铁路混凝土工程施工质量验收补充标准》《铁路混凝土与砌体工程施工质量验收标准》《铁路桥涵工程施工质量验收标准》
《铁路站场工程施工质量验收标准》《铁路轨道工程施工安全技术规程》 《客运专线铁路桥涵工程施工质量验收暂行标准》《客运专线铁路路基工程施工质量验收暂行标准》《客运专线铁路桥涵工程施工技术指南》TZ213-XX 《客货共线铁路路基工程施工技术指南》 《客货共线铁路桥涵工程施工技术指南》TZ213-XX 《改建既有线和增建第二线铁路工程施工技术指南》 《建筑基坑工程技术规范》YB9258—97 《建筑基坑支护技术规程》JGJ120—99《基坑工程监测技术规范》GB50497—XX 《建筑基桩检测技术规范》JGJ_106-XX《锚杆喷射混凝土支护规范》GB50086—XX 对于工程资料的认识：成本质量控制方面 1、收方单——收方统计——成本分析 2、项目分解——动态控制——数据收集 3、统计小结： 设计数量——图纸审核——制表统计实际数量——定期收方——制表统计 4、需要去学习的地方： 1）、项目结构组成、分解2）、经济活动分析有关的因素 表一 表二 形成的具体措施：经济活动分析表（工程施工部门统
技术部专业技术人员培训计划及目标 为提髙专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳左快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制左专业技术人员培训学习计划。 一、指导思想 技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全而提升全体人员的综合业务水平。 二、学习培训方式 部门一年2次培训学习：邀请公司领导、总工程师举办讲座：个人自学、专题研究等。 三、组织人员及参加学习人员 由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。 四、培训时间 1、每年6月份及12月份左右进行。 2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理 1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。 2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。 3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检査。 4、每次固左学习时间不低于4小时，否则给予扣考勤成绩的5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勒成绩的10%处罚。 5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%,考勤成绩占30%,学习笔记占10虬成绩低于90分的，每降低1分给予10元罚款。 6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予50元罚款。
在意识形态宣传方面，中央和地方创造出了哪些商业网站管理新模式来应对网络带来的挑战（）。 A阻断外资扶植B、培育行业协会C、建立自律机制D 加强红色教育 答案：ABCD 在政治领域，互联网改变了（）的工作方式。 A社会服务管理B、意识形态宣传C、社会稳定维护D 民意收集分析 答案：ABCD 在经济领域，互联网推动了（）的兴起。 A远程外包B 小众商品市场C、新免费模式D 大数据掘金 答案：ABCD 网络中的美英文化浪潮给世界文化带来了哪些改变（）。 A 从威权主义走向“平等独立”B、从集体主义走向个人主义 C从女性气质走向男子气概D 从回避不确定性走向容忍不确定性 答案：ABCD 在工业革命后，小众商品市场萎缩的主要原因是（）。 A 人们的消费观趋于统一 B 新型交通工具克服了地理空间的限制 C受到低成本且高质量的大众商品的冲击D小众商品市场被少数资本家垄断 答案：C 在生产领域，互联网使小众商品的生产变得（）。 A 复杂且昂贵B、简便且昂贵C、复杂且廉价D 简便且廉价 答案：D 互联网的搜索、社交与推荐功能被安德森称之为小众商品的（）。 A过滤器 B集合器 C传感器 D驱动器 答案：A 在网络时代，大众音乐、小众音乐、超小众音乐所创造的利润份额依次是（）。 A 50% 25% 25% B 33% 33% 33% C 50% 30% 20% D 80% 10% 10% 答案：B 要做好小众商品销售平台，就不应该（）。 A促使顾客参与到产品或服务的评论当中 B将同一产品的不同种类都放到市场中 C主观预测应该主打推荐的商品 D为顾客提供可以自行设计的个性化产品 答案：C （）是指通过免费赠送产品来吸引顾客购买更多的或者其他高利润的商品，并将免费产品的成本加在付费商品的售价里。 A直接交叉补贴 B三方市场 C免费加收费模式
城市滨水地区复兴的规划探索 ——以济宁城区段京杭大运河两岸概念性规划为例 陶福永 【摘要】城市滨水区是城市中自然生态发育最为完善的地区，与城市生存发展息息相关。经过了荒凉—繁荣—衰败—再发展等多个阶段，在科学发展、生态环境保护思潮的促动下，城市滨水地区的独特地位正日益受到人们的普遍关注和重视。本文以“济宁城区段京杭大运河两岸概念性规划”这一案例为支撑，对城市滨水地区的复兴和开发建设进行有益的探索，抛砖引玉，以期为类似城市滨水地区的开发建设提供一种思路。 【关键词】城市滨水区运河复兴 1前言 城市滨水区是城市中宝贵的公共资源，与 城市生存发展息息相关。城市滨水地区在拉动 城市经济发展、增加老城吸引力、促进当地旅 游、娱乐活动、保护历史、促进第三产业发展、 促进就业等诸多方面体现出重要价值，正日益 受到人们的普遍关注和重视。 自1964年开始的美国巴尔的摩内港重建 计划是城市滨水区更新的经典范例。随后，从 巴尔的摩、波士顿到伦敦的道克兰、巴塞罗那、 汉堡、东京、大阪等地，城市滨水地区这一“失 落的城市地区”开始重新为城市注入新的活力。 近年来，我国一些较发达地区也开始了对城市 滨水地区的建设与再建设，如上海对黄浦江沿 岸及浦东CBD的开发，广州珠江两岸整治及景 观改造等。城市滨水区的重建复兴被认为是城 市经济发展的推进器，是重塑城市精神与形象
的契机。 就目前所处的阶段而言，我国城市滨水地区的开发建设和设计还处于起步阶段，对于城市中自然要素发育最为成熟的滨水地区，其应当成为城市中人气最旺、活力最足的地区。本文通过“城市滨水地区复兴”这一问题的阐述、分析和研究，以“济宁城区段京杭大运河两岸概念性规划”这一案例为支撑，对城市滨水地区的复兴和开发建设进行有益的探索，抛砖引玉，以期为类似城市滨水地区的开发建设提供一种思路。 2城市滨水地区复兴策略研究 济宁城市滨水区发展背景 济宁运河滨水区发展分析 济宁是因漕运而兴的城市，因此而兴盛繁荣达600多年。特别是随着大工业的兴起，城市滨水岸线成为大型工业投资的热点，工业产值成为城市经济的主体。但随着后工业时代的到来，航运的重要性下降，包括济宁在内的运河沿岸城市逐渐衰弱。从城市历史的发展来看，济宁因水而兴，运河兴则济宁兴，但现状济宁运河滨水地区则因为城市产业的升级转型与自身生态环境的衰败而逐渐破落式微。 济宁城市发展分析 随着山东省提出“一群一圈一带”城镇发展格局，京杭运河沿线17城市联合申遗，南水北调东线国家重点输水工程实施等外部条件的改善，济宁面临着城市首位度不高，市域发展不平衡，城市经济结构矛盾突出，城市发展空间制约因素多等亟待解决的问题。《济宁市城市总体规划（2004—2020年）》和济宁市第十一届党代会提出“东拓、西跨、南联、北延，跨河道、跨区域、大范围展开城市空间布局”及“济兖邹曲嘉组群发展战略，加快一体化进程”的城市和区域发展战略。“济宁城区段京杭大运河两岸概念性规划”应运而生。 基地条件分析 项目位于山东省济宁市城区西侧，紧贴城区，规划总面积达63平方公里。基地土地资源丰富，大部分为工业用地和农田，分别占总用地的%和%；基地内水系发达，绿化植被茂密，生态条件良好；327、105国道、济宁外环路、济鱼公路等穿过基地，对外交通便捷；在齐鲁文化影响下形成独特的民风民俗。 类似成功案例分析
济宁运河文化 元人对于济州河的开凿给予很高的评价。延祐二年二月，中书省官员称，“江南行省起运诸物，皆由会通河以达于都”。泰定四年，御史台一份奏章中也提到：“自世祖屈群策，济万民，疏河渠，引清、济、汶、泗，立闸节水，以通燕蓟、江淮，舟楫万里，振古所无”。济州河的开凿对于南北交通以及周边地区经济文化发展起到十分重要的作用。 济州河的开凿和南北大运河的贯通，大大便利了全国物资的转运，促进南北经济文化的交流，特别是南方粮食和其他物资大量输往北方。 济州河的开通，推动了会通河与通惠河的兴建，从而彻底改变了大运河迂回曲折的河道。新开通的大运河全长3000余里，比隋代大运河缩短900公里，促进了南北之间的交通。当时运河交通便捷，是南北交通的大动脉。大运河的开凿与贯通，营造了新的自然环境、生态环境、生产环境，极大地促进了整个运河区域社会经济的发展。隋唐以后，运河的贯通直接导致了南北方农业生产技术的广泛交流、南北方农作物品种的相互移植与栽培，促进了南北方商品农业经济的发展。特别是明代中后期，在商品经济发达的江南运河区域，如苏州、杭州等地的某些行业中已出现了资本主义性质的手工工场和包买商。随着运河区域商品经济的繁荣，更直接导致一批运河城市的兴起。由运河开发、畅通而兴起的商业城市，从今日北京南下，经天津、沧州、德州、临清、聊城、济宁、徐州、淮安、扬州、镇江、常州、无锡、苏州、嘉兴、杭州、绍兴，直到宁波，宛如一串镶嵌在运河上的明珠，璀璨辉映，耀人眼目。其共同特点都是工商繁荣、客商云集、货物山积、交易繁盛，成为运河上一个个重要的商品集散地。尤其是隋唐的长安、洛阳，北宋的开封，南宋的杭州，元、明、清的北京，更是运河区域乃至全中国的政治、经济、文化中心。 济州河的通航，促进周边地区经济的发展和商业繁荣。济州治所任城，很快成为运河上繁华城市。元人赵孟頫作《济州》写道：“旧济知何处，新城久作州。危桥通去驿，高堰裹行舟。市杂荆吴客，河分兖泗流。人烟多似簇，聒耳厌喧啾。”曾经沿运河南下到扬州做官的意大利马可波罗在其“游记”描写了济州沿岸以及济州河周围地区的繁盛景象：“离开济南府，向南走三日，沿途经过许多工商业
技术人员培训计划(精选4篇) 新的一年又开始了，计划好一年的工作是一个良好的开端，所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。范文小编整理了各类工作计划文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供您参考，希望能帮助到您。xx 篇一：专业技术人员培训计划方案1 专业技术人员培训计划方案 一、总体目标： 1、公司积极创造条件，鼓励专业技术人员自学和参加培训，实现公司需求和个人发展相统一，切实使专业技术人员的专业能力不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的能力。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能提供给他的工作情况及公司对他的期望和要求；明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的能力及提供寻求帮助的办法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素质和技能： A:强烈的责任心。每个专业技术人员工作成绩的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度决定一切”，只有在工作中具备强烈的责任心，才有可能在工作中作出好成绩。B:较强的自学能力。在现今如此激烈的社会竞争中，一个不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无发展前途可言。C:较强的应变能力和突破精神。任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现成的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，
才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不善于沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法，沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家接受和认可。 二、原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建立技术人员培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。 三、培训内容与形式： 1、在培训形式上，总工要结合公司承建项目实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样的形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 2、由各专业总工程师定期进行专题技术讲座，进行技术规范、新工艺、新材料及质量管理等专业技能方面的专项培训。路桥方面的专题讲座内容如下：四、措施及要求：