中兴通讯校园招聘公共主页
https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,
大街网校园招聘频道
https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,/
大街网校园招聘微博
https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,/yjsxyzp
中兴通讯2013校园招聘简介：
中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司通过为全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于1985年，在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。
中兴通讯2012校园招聘回顾：于9月份起分别在重庆邮电大学、南开大学、哈尔滨工程大学、东北大学等学校进行宣讲会。提供的职位有：软件研发工程师、硬件研发工程师、基带研究工程师、IC研发工程师、射频工程师等共66个岗位。主要面向电信、计算机、统计、产业经济、管理科学与工程等专业的同学，部分岗位要求硕士学位。工作地点遍布全国，主要有：深圳、南京、西安、上海、北京、重庆、天津、三亚、武汉等。
欲了解中兴通讯2013最新校园招聘信息，请关注中兴通讯2013校园招聘公共主页
相关公共主页
此次大街网推出了中兴通讯2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中兴通讯2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！
中兴通讯2013校园招聘大礼包目录
一、中兴通讯简介 (5)
1.1中兴通讯概况 (5)
1.2中兴通讯历史 (5)
1.3中兴通讯主营业务/品牌 (5)
1.4中兴通讯文化/价值观 (6)
1.5中兴通讯工作地点 (6)
二、中兴通讯2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1中兴通讯2013校园招聘介绍 (7)
2.2中兴通讯校园招聘流程 (7)
三、中兴通讯招聘常见问题解答 (8)
3.1签约前常见问题FAQ (8)
3.2签约后常见问题FAQ (9)
四、中兴通讯职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1中兴通讯职业发展 (10)
4.2中兴通讯薪酬待遇 (10)
五、中兴通讯校园招聘笔试经验 (11)
5.1上海中兴硬件笔试2011.9 (11)
5.2中兴笔试部分试题2011.9 (11)
5.3中兴通讯财务笔经2011.10 (11)
5.4中兴通讯西安HR笔经2011.9 (12)
5.5中兴通讯硬件笔面经2011.9 (12)
5.6中兴2011校园招聘硬件笔试题2010.5 (13)
5.7中兴软件研发（WCDMA）笔试题 (14)
5.8中兴笔试题+答案2009 (14)
六、中兴通讯校园招聘面试经验 (18)
6.1中兴通讯软件一面面经2011.9 (18)
6.2中兴法务一面面经2011.10 (18)
6.3中兴财务武汉笔试+一面面经2011.10 (18)
6.4中兴通讯一二面面经2011.9 (19)
6.5中兴南京面试题目2011.9 (19)
6.6中兴面试综合经验2011.9 (19)
6.7中兴财经类综合笔面经2011.11 (20)
6.8中兴武汉软研综合面经2011.9 (21)
6.9中兴北京硬件综合面经2011.9 (22)
6.10中兴2010校园招聘三轮面试全过程以及自己的一点理解 (22)
6.11中兴详细面经2010.9 (25)
6.12中兴广州站笔试+一面+二面经历2010.6 (27)
七、中兴通讯工作经历&感悟 (28)
7.1走出校门，我们依旧同行 (28)
7.2新员工的日子 (29)
7.3中兴，是我梦出航的港湾 (30)
7.4初探职场三级跳 (31)
7.5机会总是青睐那些有准备的人 (32)
7.6暮然回首，校园已在灯火阑珊处——我在中兴三年的日子 (33)
7.7我和中兴的飞行日记 (34)
八、中兴通讯相关资料延伸阅读 (36)
8.1员工岗位选择 (36)
8.2员工职业发展 (36)
8.3员工培养 (36)
8.4中兴通讯学院 (37)
一、中兴通讯简介
1.1 中兴通讯概况
中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商的差异化需求以及快速创新的追求。2010年中兴通讯营业收入达人民币702.64亿元，国际市场实现营业收入380.66亿元人民币，同比增长27.45％，占整体营业收入的比重达54.18％。其中欧美地区收入同比增长50%，占整体营业收入的比重提升至21％，首次成为中兴通讯海外收入比重最大区域，系统与终端产品均已全面服务于欧美日高端市场的顶级运营商。
中兴通讯坚持以持续技术创新为客户不断创造价值。公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有15个全球研发机构，3万多名国内外研发人员专注于行业技术创新，2010年凭借1863件国际专利申请总量，排名跃居全球第二位，通讯业第一位。公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。
1.2 中兴通讯历史
1985年2月，深圳市中兴半导体有限公司成立，由航天系统691厂、长城工业深圳分公司和香港运兴电子贸易公司共同出资。
1986年，深圳研究所成立。目前从事光传输、视讯、电源和监控等产品技术的研发。
1992年12月，在航天系统股东单位支持下，深圳市中兴维先通设备有限公司成立，以中兴半导体一部分技术骨干和管理人员为主体，注册资金300万元。
1993年10月，成立南京研究所，从事核心网络及数据产品的研制工作。
1995年8月，在国内同行业厂家中率先通过ISO9001认证，1998年通过换证审核。2000年10月通过了2000版9001标准认证。
1997年11月18日，中兴通讯在深圳证券交易所成功上市，成为中国大型通讯设备制造企业中首家上市公司。
1998年12月，北京研究所成立，致力于密集波分复用等光通信前沿领域的产品和技术研究。
1999年12月28日，中兴通讯首批入选国家经贸委联合信息产业部确定的重点扶持企业集团。
2000年，中兴通讯销售合同额102亿元，企业总资产63亿元。
2001年，中兴通讯实现主营业务收入93.3亿元，净利润5.7亿元。
2002年12月17日至19日，中兴通讯“C++网”海南现场演示暨汇报会在海口举行。在现场演示会上，中兴通讯推出了CDMA网络的新概念：C＋＋网，并进行了了相关的业务演示。
2004年8月，在雅典奥运会上，中兴通讯ADSL设备被安装在奥运会最重要的16个比赛场馆和新闻中心。这是中国通信设备第一次服务奥运会，也可以说是中国企业在奥运会通信基础设施建设上获得的首枚“金牌”。
1.3 中兴通讯主营业务/品牌
无线产品(CDMA、GSM、3G、WiMAX等
网络产品(xDSL、NGN、光通信等
手机终端(CDMA、GSM、小灵通、3G等
数据产品(路由器、以太网交换机等
1.4 中兴通讯文化/价值观
使命与愿景：
中兴通讯，业界领先，为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长；为股东实现最佳回报，积极回馈社会；2008年进入通讯行业世界前列，成为世界级企业；2015年成为世界级卓越企业。
核心价值观：
互相尊重，忠于中兴事业；精诚服务，凝聚顾客身上；拼搏创新，集成中兴名牌；科学管理，提高企业效益。
1.5 中兴通讯工作地点
主要分布在以下地区：北京、江西、成都、长沙，西安、南京、长春、武汉、石家庄、沈阳、重庆
二、中兴通讯2013校园招聘项目介绍
2.1 中兴通讯2013校园招聘介绍
以下是中兴通讯2012届校园招聘回顾，供参考
于9月份起分别在重庆邮电大学、南开大学、哈尔滨工程大学、东北大学等学校进行宣讲会。提供的职位有：软件研发工程师、硬件研发工程师、基带研究工程师、IC研发工程师、射频工程师等共66个岗位。主要面向电信、计算机、统计、产业经济、管理科学与工程等专业的同学，部分岗位要求硕士学位。工作地点有：工作地点遍布全国，主要有：深圳、南京、西安、上海、北京、重庆、天津、三亚、武汉等。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,/yjsxyzp
2.2 中兴通讯校园招聘流程
(一)简历注册→(二)笔试→(三) →面试→(四)面试结果
三、中兴通讯招聘常见问题解答
3.1 签约前常见问题FAQ
1、中兴通讯2012届校园招聘将于什么时候开始呢？
答：中兴通讯2012届校园招聘团将会陆续到全国各城市重点院校开展招聘活动，招聘行程敬请关注中兴通讯招聘网或官方微博。（https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,/ztecampus）。
2、简历注册将于什么时候截止？
答：简历注册目前一直处于开放状态，截止时间以当地招聘组在公司招聘网发布的信息为准。
3、我在贵公司校园招聘系统注册过简历并参加了校园招聘，现在还能修改我的简历吗？
答：处于“草稿”或“待审核”状态的简历均可自行修改；“草稿”状态的简历需要提交后变成“待审核”状态才能被审核，一旦审核后就不能修改，如需要修改请抓紧时间哦；其他正常状态的简历将于当地校园招聘开始前统一处理，请不用担心，实习生招聘过程中的网络测评数据将保留并应用于校园招聘。
4、我在本科毕业的时候填写过贵公司的简历，后来继续读研究生了，急需修改简历，但现在简历无法修改。
答：请检查您简历中所填写的毕业时间是否为“2012届”，若不是则无论处于何种状态均不能进入简历筛选环节，该情况下如处于“待审核”状态，可自行修改毕业时间，如处于其他状态需要修改简历请将简历编号、姓名、用户名、密码等信息反馈给campus@https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,，每天我们将及时处理您的问题。
5、忘记密码了怎么办？
答：请使用网站“找回密码”功能找回您的登录信息，此时若发现您曾经使用的邮箱已不再使用，您可以将新的邮箱发送至campus@https://www.doczj.com/doc/d7141344.html,，以便我们及时为您修改邮箱信息（您不需要重新注册）；若发现您的身份证号码有误，请使用正确的信息重新注册（字母需大写）。
6、收到参加“辅助测评”的通知，但简历上却是“已测评”？
答：“已测评”说明已经有您的测评数据，该数据大多数是由于实习生招聘时已经做过一遍，不用再做测评。
7、“待录用”状态是什么意思？
此状态分为两种情况：（1）如果招聘组邀请参加网络测评、笔试、面试，请按照招聘组邀请参加；（2）如果未收到网络测评、笔试、面试邀请，则表示无需参加各环节，但此状态并不说明可以直接录用，招聘组将根据面试记录、工作意向（工作地和岗位）以及招聘需求等方面确定是否邀请参加签约面谈。
8、周围的很多同学都收到了网络测评通知，但是我的状态还是“待审核”，请问是什么原因？公司的审核标准是什么？能告诉一下没有通过审核的原因吗？
答：各招聘组会根据公司的有关要求以及招聘需求进行简历审核，简历将于当地校园招聘笔试开始前分批处理，如果该地区的笔试尚未开始，请耐心等待，笔试前会审核完所有简历；当然也存在简历审核不通过的可能性，如果笔试开始了，依然未收到通知则说明审核未通过，很抱歉无法逐一告诉大家具体原因。最近收到了很多类似的问题，由于精力有限及该类问题本身针对性太强，请恕不逐一回复，谢谢！
9、感觉我的用户名和密码都正确，好像无法正常登陆。
答：您可以使用网站的取回密码功能，核对密码是否正确；如果确认正确，请使用IE浏览器登陆，同时核实登陆界面招聘渠道中是否选择“校园招聘”类型
10、请问XX地区招聘行程安排是怎样的？
答：请关注中兴通讯校园招聘官方网站或中兴通讯全球校园招聘官方微博。
11、请问我的岗位填写错误想更改、头像未上传、工作经验还有一个没写，能否把简历退回来重新修改，会不会影响校园招聘？
答：如果您的简历在草稿状态或者待审核状态是可以自行修改的，一旦进入后续环节说明简历审核是没有问题的，如果要丰富简历或调整意向，可以在后续的面试中带上您自己准备的简历或在签约环节洽谈具体岗位。
12、请问我辅助测评已经完成，为什么退出重新登陆后还是显示“未测评”？
答：完成测评后，显示状态会有一定的时滞，建议您稍后查询。
13、我收到了笔试/面试通知，但是现在在外地，能否参加目前所在地的笔试和面试。
答：如果中兴通讯校园招聘在您目前所在城市有招聘计划，您可以将您的简历编号及申请发送至公共邮箱以调整您所属的招聘组。
注：为了使大家咨询的问题得到高效的解决，建议发送邮件时注明“简历编号”、“姓名”、“用户名”、“密码”、“邮箱”以及“身份证号”等您可以提供的关键信息，我们争取根据您提供的内容在第一封邮件中解决您的问题。
3.2 签约后常见问题FAQ
1、您好，我们的三方协议在与公司签约时全部带走了，请问什么时候能够返回，谢谢！
答：三方协议在公司校园招聘结束统一处理（盖章等）完毕后，公司留存一联并将其余联邮寄给学校就业部门（预计在12月31日前处理完毕），届时学校就业部门会请您取回毕业生本人留存或学院留存的一联。
2、我的三方协议上好像没有盖学校的公章，有影响吗？
答：我们会在处理三方协议的时候将需要学校补盖公章的三方协议单独处理：将三方协议的所有联加盖公司公章后邮寄给您本人或学校，并请您加盖学校公章后将企业留存联邮寄给公司。
3、您好，我是否可以申请将工作地点的调整？
答：由于招聘规模、招聘需求、产品及研究方向等因素，不能对工作地点进行调整，也不支持互相调换。
4、我的落户资料还没有准备齐全，请问后续如何处理？
答：请关注签约时发放的《2012届毕业生签约、落户须知》。
5、什么时候到公司报到？
答：请关注公司招聘门户，我们将及时发布相关信息，预计最早报到时间为2012年4月份。
6、什么时候可以分配到部门？
答：公司校园招聘结束后即开始毕业生分配工作，分配结果将及时发布于招聘网站，登录个人简历即可查看。
7、我可以申请提前到公司实习吗？
答：待毕业生分配完成后，您可以向所在部门的联系人提出申请，联系人信息后续集中发布。
8、我的简历处于“待录用”状态，但没有收到签约邀请？
答：此状态并不等同于“录用”，校园招聘中招聘组根据面试记录、工作意向（工作地和岗位）以及招聘需求等方面确定是否邀请参加签约面谈，请以收到的签约邀请为准。
9、我想提前入职，不知道最早什么时候可以到公司报到？
答：预计2012年4月份开始办理入职手续，此前可申请至公司实习，具体申请方式及联系人后续发布，与报到相关事宜请关注网站通知。
10、请问2012届毕业生解约工作什么时候开放办理？
答：非常遗憾您可能做出与中兴通讯解除三方协议的决定，2012届毕业生解约工作暂未开放，具体时间及操作流程请关注招聘门户后续发布的通知，一旦开放办理，我们将一如既往地尊重您的选择。
四、中兴通讯职业发展&薪酬待遇
4.1 中兴通讯职业发展
中兴通讯重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。目前，公司约有100个职位族，全球超过700多种岗位，并为员工设计了“3+1”职业发展通道，即技术跑道、管理跑道、业务跑道和项目管理师通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行发展，成为某一领域的专家；也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式，横向拓展职业领域。
4.2 中兴通讯薪酬待遇
员工薪资
·与个人贡献相称的薪资
·年收入=月薪+津贴+奖金+长期激励
·奖金：与绩效挂钩,入职当年0-3个月工资,第2年3-10个月工资
·长期激励：骨干员工递延奖金、股权激励
·安家费：毕业生报到后，公司发放相应的安家费用
员工福利体系
·安居工程：08年起陆续在有条件的城市和地区建设员工安居房
·住房公积金：深圳、北京、上海等全国29个省会级城市
·保险: 社会统筹保险，商业意外保险
·就餐：员工食堂
·医疗：医疗保险，大病保险
·团队凝聚力：专门款项用于部门和跨部门沟通
·带全薪年休假：按劳动合同法确定的全薪年休假期
·产前休养假：公司为怀孕女员工提供额外产前休养假期
·班车：提供多条线路免费班车通往城区主要地区
·提供年度体检
五、中兴通讯校园招聘笔试经验
5.1 上海中兴硬件笔试2011.9
今天上午去中兴，硬件笔试，包括售前售后硬件研发培训讲师等等杂七杂八，算上若干来霸笔的同学们，也就200号左右。大家分三列查证，坐到食堂里去考试。先来辅助测评，也就是性格测试了等等，186道题，涂卡涂得累死我了。这一部分是75分钟，时间一到，兄弟姐妹们步调一致冲厕所而去，检控官一面收答题卡一面劝导“人人都有的上啊，不要急，不要跑……” 好吧，嘘嘘完继续坐定考硬件。试卷一发下来就发现真tnnd 悲剧，尽管看了好几天模电数电，还是经不住轻轻一考，什么通信协议，什么什么都不懂，从没听过的名词……和通信相关的没有一个会做的，模电还好，70%的晓得的数电弱了点，马马虎虎，微机原理里有道存储地址范围的，也都比较基础。总得来说，和想象的差不多。
------------------------------
随着时间一点一点推向12点，我的心啊也是哇凉哇凉的，一方面是被中兴食堂里的空调冷风吹的，二方面是饿的，尤其是在食堂里，三方面就是--我勒个去！都做到12点了，而且是在中兴你的食堂里考试，中兴你就不知道给我们碗饭吃吗？真是饥--寒--交--迫啊，在这918特殊的日子里。听同学说，上次中兴搞openday 的时候也没有给饭吃，下午1点到4点，刚好避开饭点~ 唉，不是我好吃，只是中兴也太会控制成本了吧？好歹您在招人的时候大方点，也好多忽悠些我们这些小虾米进去啊。看看华为不就是这样的吗？虽然口碑恶了点，在招人的时候还是得大方点的吧。
------------------------------
好的吧就这样，准备下一个！~~
5.2 中兴笔试部分试题2011.9
1 已知String类定义如下：
class String
{
public:
String(const char *str = NULL); // 通用构造函数
String(const String &another); // 拷贝构造函数
~ String(); // 析构函数
String & operater =(const String &rhs); // 赋值函数
private:
char *m_data; // 用于保存字符串
};
尝试写出类的成员函数实现。
2 写一个函数,将字符串内从src开始的n个字符移到dest所指示位置
5.3 中兴通讯财务笔经2011.10
早上接到财务类笔试通知，来转了一圈，发现可供参考的帖子不多~so~考完了就发上来攒rp~
财务类的题目分单选、多选、判断、简答和计算，一共100分，90分钟做完，时间是绰绰有余滴~
主要考会计、财管和税法的内容，金融学方面也有涉及，但是比较少，还有一个判断是全英文的~有一道简答是英译汉，就是给你一段话，翻译成中文，其实不难，只是太久没有碰英文了，很多单词不认识。
好多题目都不记得了，就挑我记得的写吧。
前面的小题内容很多，有企业所得税、个人所得税，还有一个跨国企业分公司利润的双重纳税问题，还有一个跨国交易中什么方式由出口方支付税款和运费。剩下的就不记得了，反正是比较基础的题，不难。
第一道简答是问资产负责表、利润表和现金流量表的关系；第二道简答是金融的题，问国际结算中汇款、托收和信用证的异同点。这两个题都比较基础，据说很多考银行之类的单位都会考到~计算题是考财务预算的内容，就是给你各个季度的预计销售收入，一般当期收款多少、下期收款多少，然后给你一些数字让你计算当期收款额，应收账款期末余额等等。
5.4 中兴通讯西安HR笔经2011.9
第一场笔试~就这样悲剧了，两道大题，一道题是说一家公司的零售店人员流动大，给了一些信息，让你设计一个完整的面试方案，在面试决策时提供改进建议。第二道题是说一个单位的绩效考核制度频繁变动仍不能调动员工的积极性，给了一些信息，让你分析该企业绩效考核制度存在的弊端，如何制定有效的绩效考评制度。莫名的参加了HR的笔试，虽然很糟，但还是发个帖，望能帮到更多的童鞋。
5.5 中兴通讯硬件笔面经2011.9
中兴通讯今年招聘的比较早，9月15号收到16号笔试的通知，赶紧抓紧复习，由于模拟电路比较薄弱，所以基本上16号一天都在看模电。但还是没底，就这么抱着打酱油见识见识世面的心态去参加了笔试。笔试在北交举行，中兴安排的不错，秩序井然的，也接受霸王笔，还给这些人单独安排了教室。考题发下来，发现一道模拟的都没有，大多数都能答。题目涉及少部分的数字电路，大部分IC设计基础知识和Verilog HDL。题的难度感觉不算高，但是抠得挺细，多选题绝对是知识不扎实的同学的噩梦。大题最后一道完全不会，倒数第二道答完感觉不可能这么简单，回来仿真的确错了，PS：assign #4 a=b波形咋变化高手解答一下吧！只是有少数通信方面的题完全不会。
第二天收到短信，说笔试通过了，18号去花园饭店参加技术面试。下午不到2点我就到了预定地点，发现已经有不少人了。一哥们儿正在与HR的人磨叽，是争取霸王面的，可惜今年中兴的原则好像是不允许霸王面的。登记后就等着叫面试了，2点半左右轮到我的，在去楼上的电梯里恰好遇到一个刚从那屋面完的，她告诉我“自我介绍都不用了，那俩人还挺好的。”进去之后果然没提自我介绍的事，直接让画项目的草图。我就简略画了下光路系统，然后其中一个胖一点儿的就开始发问了，从激光器、衰减片一直问到器件原理，感觉还挺感兴趣的样子。然后问了信噪比，我说没测过，脉冲信号比噪声大很多。他就乐了，说要没噪声大那怎么行。之后又问了我们用的放大器的带宽，唉，平时没关注过，不敢贸然说。这点答得不好。其间我看另外一个人拿简历跟胖面试官指点了一番，就问我们的器件的工作原理。这个很容易，正说的起劲他就打断说APD说的太多了，转移了话题。可能是给他们安排的时间有限制，每个人也就20分钟的时间。所以第二个关于FPGA的项目（姑且算是个项目）给我陈述的时间就非常少了，其中一个就问了AD转换怎么做的，我就说用了现成的仪器。他也就没说啥了，估计挺失望。面试期间我似乎能感觉到有那种不以为然的窃笑，感觉挺悲剧的。然后就告诉我说我的面试结束了。
总结起来，项目的顺序说的有问题，他们关心的一定是电路设计方面的东西，而我在光路搭建上浪费了太多的时间了，以至于没有体现出自己FPGA设计方面的知识。而且准备了的好多问题都没用到。另外细节很重要，他总是要抠一些具体的参数，还是要做到了解完善吧。
还有就是项目的相关性，像我们这样搞非主流的学生挺悲哀的，做的实验也费了不少劲，但离应用太过遥远，公司要的都是上来就能干活的吧。
从牡丹园走回学校，一路上挺郁闷的，感觉没怎么发挥出来。不知道中兴会不会给专业不太相关的我一个机会。我的第一次面试就这样结束了。前方是绝路，希望在转角。
5.6 中兴2011校园招聘硬件笔试题2010.5
根据自己的记忆写了一些，可能不太全，大家参考一下吧。
感觉知识面比较广，但都是比较基础的东西。
一、选择判断题：
1.ChipScope 是哪个FPGA厂家的在线调试技术(Xilinx,Altera的是SignalTap)
2.FPGA设计中既可以用于静态验证又可以用于动态仿真的是(断言，类似于C语言里的assert，静态验证类似于程序在编译阶段就能发现错误，动态仿真是仿真阶段发现错误）
3.WCDMA 的码片速率是：3.84Mcps（居然蒙对了）
4.下面对ARM寄存器的描述错误的是（A,PC指向当前执行指令的下两条指令PC+8）
5. 单片机最小系统板的硬件调试顺序（好像是选B，检查焊接->检查电源是否短路->程序是否能正确烧写->复位电平->时钟电路是否起振->调试外围电路）
6.高速PCB设计中应尽量保证地平面的（完整性）
7.源端端接与末端端接的作用（末端端接消除一次反射，源端端接消除第二次反射）
8.信号完整性包括（反射、地弹、振铃、串扰）
9.重新上电后不需要重新配置的是（Altera 的MAXII，是CPLD）
10.根据信息量选择最佳DSP速率（200MIPS）
11.cpu向外围芯片寄存器A写入0x8F，读出0x0F，不可能的原因是（个人认为“寄存器最高位不可读”选项是错误的，不可读的话读出来应该是1，个人感觉）
12.LCD的种类包括（反射型，全透型和半透型)。
13. 大小为128的RAM可能是（128是bit还是byte？）
14.EMC的三要素包括（干扰源、耦合路径、敏感设备）
15.6层板比较好的层叠是（信号-地-信号-电源-地-信号）
16.C语言中用到CPU寄存器的变量有（函数参数、函数返回值）
17.戴维南定理包括（节点电压法和回路电流法）
18.阻抗匹配方式（源端串联匹配、终端并联匹配、RC匹配、二极管匹配）
19.51单片机的总线包括（数据总线、地址总线、控制总线）
20.两个16位有符号数相乘，结果最少用多少位数来保存？
21.16位有符号数进行4次乘加，结果最少用多少位数来保存？（没看懂）
22.setup time的概念
23.ARM存储保护机制
二、问答题
1.FPGA 选型时要考虑哪些方面？（容量、速度、片内资源、功耗、成本、配置方式、开发工具等等）
2.什么是竞争冒险？怎么产生的？如何消除？
在组合逻辑中，由于门的输入信号通路中经过了不同的延时，导致到达该门的时间不一致叫竞争。产生毛刺叫冒险。如果布尔式中有相反的信号则可能产生竞争和冒险现象。解决方法：一是添加布尔式的消去项，二是在芯片外部加电容。
3.EMC从哪些方面设计？
a.结构，屏蔽与接地
b. 电缆、连接器与接口电路
c.滤波与抑制
d.旁路和去耦
e.PCB设计
f.器件、软件4.用模拟电路设计加法器三、设计题1.C5000系列DSP的最小系统框图并说明硬件调试流程（用来地址解码的CPLD、flash,sdram,电源，复位，时钟，jtag）2.用HDL写4.5分频电路
5.7 中兴软件研发（WCDMA）笔试题
一、简答题：
（1）常见的逻辑电平有哪些？TTL与CMOS能互连吗？
（2）使用Synopsys Design Compler的综合基本流程是怎样的？
（3）OFDM的原理和定义；
（4）使用汇编编写程序；
（5）三端式振荡器的原理；
（6）设计数字逻辑电路；
二、选择题（选项没抄下来，只记了个大概）
（1）FPGA与CPLD的区别；
（2）Verilog HDL 语言中的字符'U'代表什么意思；
（3）光纤材料色散、波导色散的含义；
（4）三端式振荡器的原理；
（5）钟控开关CMOS、nFET、PFET的区别；
（6）PNP硅管、NPN硅管和PNP锗管、NPN锗管的区别；
（7）TMS320C54XDSP的管脚；
（8）Big endian和little endian的区别；
（9）芯片测试技术包括扫描、内建自测试、Ad-hoc。Yes or No；
（10）8051的P0口是什么；
（11）光纤通信，三个低损耗窗口是什么；
（12）GAL、PROM、PLA、EPLD、FPGA、ASIC的区别；
（13）CMOS、LVDS、RS485、LVPECL、RS232的区别；
（14）锁相环中，共模干扰和差模干扰的区别；
（15）电源处理技术：串联电感和串联电容是什么目的；
5.8 中兴笔试题+答案2009
1、如图4所示，A/B/C/D/E/F组成的链网，开通了5个波长：波长1是A-C的业务，波长2是A-E的业务，波长3是B-E的业务，波长4是C-F的业务，波长5是A-F的业务，在A挂了一个网管，在网上发现F 站点收A站方向第5波的OTUR上有B1大误码，问如何判断并定位故障？（10分）
答：首先要明白故障定位的原则：先主光后通道，先群路后支路。
在网管上检查是否有站点的OA有弱光告警，因为通道上只有B1大误码，没有B1 UAS（通道不可用），因此只要查询弱光告警即可。
如果发现F向A的上游站点存在某个OA弱光告警，说明B1大误码是该站点导致，需要检查OA弱光的原因并排除，此时问题可以解决。
如果没有任何站点的OA有告警，进行下面的处理：理解A-F第5波的简化连接关系，
在网管上按照从F站点的OTUR5到E站点的OTUG5、再到D站点的OTUG5……最后A站点的OTUT5原则自下而上查询B1误码情况，如果检查到某个站点的OTUG5没有B1误码上报了，说明问题在该站点和下游站点间，比如发现C的OTUG5没有B1误码，而D/E/F都查询到有，说明问题在C-D间。
.. 由于前面已经定位出主光通道没有问题，此时只需要检查C的OTUG5输出光功率和D的OTUG5输入光功率是否正常：
.. 如果正常，说明是C的OTUG5调制或者D的OTUG5解调制信号有问题，解决办法是更换单板。此时只要将一个站点的OTUG5和该站点另外一个方向的OTUG5倒换一下就可以明确定位故障点。比如将C点的OTUG5倒换，发现此时D继续报B1大误码，说明是D的OTUG5解调信号存在问题，更换D的OTUG5即可；如果调换C的OTUG5后，发现B点收C方向的OTUG5出现大误码，说明是C的OTUG5调制存在问题，更换C的OTUG5即可。
.. 如果不正常，说明是C的OTUG5激光器输出或者D的OTUG5光纤连接存在问题。分别处理如下：检查D的OTUG5输入光功率是否正常，如果C的OTUG5输出光功率正常，D的OTUG5输入光功率不正常，需要检查C的OMU CH5口输入光功率和D的ODU CH5口的输出光功率，如果发现两个口的光功率都正常，说明D的ODU CH5到OTUG5光纤连接存在问题，可能是砝兰或者尾纤污糟，仔细检查并排除故障。如果C 的OMU CH5口输入光功率正常，D的ODU CH5口输出光功率不正常，说明C的OMU CH5或者D的ODU
CH5砝兰脏，需要清洁处理。如果C的OMU CH5口输入光功率就不正常，说明C的OTUG5输出口到ODU CH5光纤连接存在问题，可能是砝兰或者尾纤污糟，仔细检查并排除故障。
1、请简单描述OTU无光告警、弱光告警、信号失锁的含义，什么情况会发生OTU无光的告警，如何处理？（10分）
答：
无光告警说明上游站点相应波长没有将光信号发送过来。
弱光告警表示上游站点过来的相应波长光功率低于告警设置门限值。
信号失锁告警表示上游站点过来的是白光，不含调制信号和帧结构。
OTU无光告警发生条件：
上游光缆线路中断，下游相邻站点的OTU报无光告警；
上游OTU单板激光器没有光输出，下游相邻站点的相关波长OTU报无光告警；
上游OTU单板输出到OMU间连接的尾纤、衰耗器、砝兰有质量问题或者污糟，下游相邻站点的相关波长OTU报无光告警；
下游站点OTU单板和ODU之间连接的尾纤、衰耗器、砝兰有质量问题或者污糟，下游相邻站点的相关波长OTU报无光告警；
下游站点OTU单板内部的砝兰到接收机间的尾纤断了，该OTU报无光告警；
下游站点OTU单板的接收机被OTDR打坏，导致接收机PN节被熔断，单板长报无光告警。
处理办法：
首先检查两个站点间主光通道上的OA有没有无光输入或者输出告警，如果OA没有相关告警，那么肯定没有线路中断的问题，如果OA有相关告警，请立即通知相关线路部门处理。
然后再通过网管检查上游站点OTU单板的激光器输出光功率是否正常，如果正常，可以排除上游激光器问题。
然后再通过网管检查下游站点的ODU相应波长光功率是否正常，如果正常，可以排除上游站点OTU单板输出到OMU间连接的尾纤、衰耗器、砝兰质量问题，否则必须前往上游站点使用光功率计确定具体是尾纤问题、衰耗器或者砝兰问题。
最后到下游站点，使用光功率计确定是否ODU到OTU单板间连接的尾纤、衰耗器、砝兰有质量问题或者污糟。如果采用光功率计测试下游OTU单板输入光功率正常，说明OTU单板内部的砝兰到接收机间的尾纤断了或者OTU单板的接收机被OTDR打坏，此时可以通过倒换A/B向OTU单板来加以确认，确认后更换处理即可。
2、图2所示，SDH综合分析仪表为ACTERNA公司的ANT20。SDH综合分析仪表仪表设置的映射结构是2M-TU12-AU-2.5G（电）的业务，连接到点对点的32X2.5G DWDM系统，系统使用我司多业务OTUT/OTUR，对端站点OTUT和OTUR用尾纤环回处理。仪表无任何告警，性能良好。
如图3所示，SDH综合分析仪表仪表设置的34M（电）业务，码型选择的是HDB3 PRBS。通过两个光电转换器，把仪表挂到前面的系统上，发现仪表有AIS告警，在转换器前进行仪表自环，AIS消失。
已经确认电光、光电变换器没有问题，问为什么仪表和系统连接会出现AIS？如何处理？（6分）
答：通过问题中的描述可以看到WDM系统没有问题，因为2.5G系统在仪表上挂通过。同时SDH综合分析仪表的2.5G光口和155M电口没有问题，因为自环后没有任何告警。
问题的原因在于挂155M电信号时对码型的选择，HDB3是三元码，电调制有负电平的概念，所以可以表达3元码，而光调制无法完成3元信号的表达，因此电口自环没有问题，光口自环中断。
处理办法，仪表设置中选择2元码，电和光都可以表达，这是仪表就能够通了。操作办法如下，仪表业务配置保持34M，选择码型为CMI或者AMI码，此时AIS消失。
本题目目的：在维护工作中，对于光信号，需要把握4个东西――光功率、信号质量和信号结构。光功率就是平时维护要注意控制收发光的强弱；信号质量就是要注意虽然收光正常但信号质量不一定没有问题、收到的信号有没有、劣化程度如何等，平时维护要注意对性能好坏进行控制；最后就是信号结构，包括信号码型、信号速率、信号结构等内容，这在对接中常常遇到。
六、中兴通讯校园招聘面试经验
6.1 中兴通讯软件一面面经2011.9
我是被通知8：50开面的。我8点就到了。一个很handsome的GG在门口很有礼貌地向每一个索要证件进行登记。然后就是等，那个GG前边的电话一响起，估计都有不少人不禁紧张一阵，我也是，呵呵。时间果然把握得很准，终于叫了我的名字，一看时间8:55。然后坐电梯上了6层1601，敲了一下门得到应答之后进去。一个handsome的GG和一个估计刚入职不久的助理MM。
准备了一天的自我介绍没用上，上来就问我一句“你是学机械的？”，我答“不完全正确，是机械电子，其实我更倾向于电子……”然后一阵piapiapia,把我一直以来在ARM嵌入式和Linux上的建树一阵狂掰。看了看我的简历然后又问“你做过什么项目没？”，我piapiapia又把做的项目狂掰一阵，完了问我项目的上位机程序的问题，比较杂，但都不难。然后他就把我简历放一边，说“你刚刚说你对Linux很熟，那你说一下ARM9是多少位的？寻址范围是？”，这个当然很简单。完了，接着问“用户态可以访问的地址是？”。这个当然是0~3G了，又问“当用户态访问地址不够用怎么办？”，我答了高端地址映射，他又问“还有办法了？”，我实在想不出来，笑了下说“加内存算不算？”，然后大家都笑了。然后那个GG又问“Linux设备驱动分为几种，都有什么特点？”，这个只要读过LDD的估计也不难，又是一阵狂掰。接着他又问“进程间通信一共有什么方式？都有什么特点？”，然后我piapiapia说了一堆信号量、互斥型信号量、消息邮箱和队列等，接着他又叫我仔细分析互斥型信号量和消息邮箱。之后那个GG消停了。MM上阵，指着我面前的纸笔说“你写一个宏定义返回两个数的乘积。”，这个当然没有问题，笔试都不知道考了多少次了。然后她又问“学过数据结构么？”我说“学过”，她问“排序都有什么方法？”，我那时候已经基本懵了，只答了一个该死的冒泡法，然后她接着问“冒泡法的时间复杂度是多少？”，加上刚刚的紧张，竟然答了一个我现在都不敢相信的答案，华丽丽地错了。然后那个男的就说“你应的软件，那你想从事什么样的工作？”，我说“Linux设备驱动，因为我对这个比较熟悉，也很感兴趣。”，然后，就没有然后，完了，出来了。我的二面就这么华丽丽地谢幕了。希望中兴的效率高点，早点出结果。相信中兴，因为它一直效率都挺高的。现在当是攒一下人品吧。bless...
6.2 中兴法务一面面经2011.10
首先不得不说中兴效率好高，昨天下午在我们学校笔试完，半夜四点发的短信通知，今天上午一面。
笔试主要是法律基础知识，很多都是司考经典题目。
面试会问两三个问题，先是一分钟自我介绍，然后问一个专业点的问题，比方说举证最重要的是什么之类的，后面再围绕你的简历问一些问题。
攒人品吧，无论面试什么，都要好好准备自我介绍，争取出彩。
6.3 中兴财务武汉笔试+一面面经2011.10
笔试：
时间一个半小时，财务考会计、税法、国贸、财务等。题型有单选、多选、简答（资产负债表等三表的关系；还有个是国贸的题目，说什么汇款、托收、信用证）、英译汉、计算（简单）
面试：
两人一组进去，专业面试，气氛和谐。主要是问关于昨天笔试的题目，尤其有你打错的。选择题也可能会被用来问，我问到的有现金流量表的编制、财务预算的起点等。还有个非专业问题是：如果你的工作成果被上
司占用，你怎么处理。
反正进二面的同学较多，笔试和一面刷人好像不多。
6.4 中兴通讯一二面面经2011.9
9.17参加中兴1面，有两个面试官，针对简历的内容提问，可能由于专业不对口的原因，他们也没有问多少东西，面试时间比较短，感觉可能20分钟左右。
9.20参加中兴2面，同样是2个面试官，感觉应该比1面的面试官级别高一点。本来以为去了就是人力面，不会再有专业的问题，结果上去还是先问了问专业性的东西，其中还有当时笔试中的题目。最后聊了聊其他的东西，类似你的兴趣爱好什么的。
ps：我的专业是电磁场与微波技术投的是射频工程师我是北京地区的
建议同学们对笔试中不会的题目稍微查一查，防止面试官会问到
6.5 中兴南京面试题目2011.9
以下是几个同学今天面完后回顾的题目，希望对大家有所帮助
1.dll什么意思，
2。动态链接库与静态链接库的区别
3。死锁
3。队列和栈的区别
4。对栈操作要注意什么，上溢和下溢的区别
5。tcp/ip分层结构，osi分层结构
6。传输层协议。
7。物理层解释
8。应用层解释
7。覆盖
1.堆和栈的区别，栈的后进先出；
2.虚函数的作用；
3.SQL创建表；
4.数据库主键和外键，ID是什么
5.char a[] = "hello"; sizeof(a)等于多少？
6.char *p; p指向内存地址0001，问p++指向哪？（32位机）
7.#define FUN(a,b) a+b 问有问题么？
8.还问到了B-树，我说不会
有的还涉及到写点程序，如strcpy、strcat、链表建立、插入、删除等
6.6 中兴面试综合经验2011.9
昨晚11点半左右接到中兴的通知让下周一去面谈签约，小兴奋了一下，哈哈。作为第一批走到签约这一步的人，我感到压力很大……
说起我的中兴应聘历程来，还有些机缘巧合的味道。开始在学校的就业网上看到宣讲会通知，看了看招聘
职位，只写了个人力资源岗，心下一阵不爽，怎么只招人力资源的啊！差点就没去听宣讲，看同学们很多去的，这才跟着去了……后来才发现原来软件研发也招，还招不少来。
第二天上午收到通知让晚上去笔试，接着去图书馆借书，C++、数据结构、通信原理都借了，除了C++看了一点，其余那俩翻都没翻……下午实在看不下书了，打开电脑农场了一会儿又够了会儿级，玩电脑时间过的就是快！很快就上考场了。
中兴笔试的题目有C++、Java、数据结构、网络基础知识，当然前两个占大部分。对我来说Java的题目比较简单，C++的都快忘干净了，凭印象胡诌吧……做到最后，发现整个考场就我自己了，监考官语重心长的对我说：“写的差不多就行，时间不多了，完整代码也写不出来了……”。我答应一声就交卷了，总算是都写上了吧。
话说中兴的效率真实没的说，快啊！当晚就有同学接到一面的通知了，我就惴惴不安了，反思是不是笔试被人鄙视了……第二天上午9点接到短信，让9点半去历山路颐正大厦参加一面。马不停蹄的准备材料，打的去了面试现场。到了之后发现等候室里都坐满人了，还有不少穿西服打领带的，俺就穿了件平常衣服来的，自惭形秽一下……报上到一会儿就轮到我了。一面是技术面，我以为会问我些算法呀，小程序呀什么的，因为昨晚在论坛上看好像都这么说的。结果进去以后问到我学过什么课程，我说我学过计量经济学，面试官貌似很感兴趣，刨根问底的问了我一通……直至我问要不要把这三个时间序列模型的表达式写出来，面试官才说不用了……到这里差不多就一半时间了……然后另一位面试官开始问我实习的经历，我陈述了一遍4个月的实习经历，把做过的两个项目简要的说了下，当然不能忘了突出一下自己都干了些啥，呵呵。印象比较深的一个问题是问我实习中遇到的比较典型的程序bug是什么，我想了想，说了个空指针错误，然后说在什么情况下容易出现空指针，blablabla……后来回想起来好像都没说到点上。但是面试官没有多么为难我，就结束了。
回来等进一步通知，下午没有，晚上没有，睡觉吧……第二天早上一大早被同学电话叫醒，人家又接到2面通知了，刚想自卑一下呢，看了看手机，有未读短信！打开，哦也，俺也有了，嘻嘻~~后来发现，昨天去一面的几乎都接到二面通知了……不管咋地，好好准备准备吧，下午就要二面了。写了个英文自我介绍，英文介绍家乡，我想应该差不多够了吧……后来发现这远远不够……下午两点半到了，发现又是一屋子的人，这次正装男女更多了！（俺也整了一套，哈哈）坐在那儿，等啊等啊等啊等啊……半小时，一小时，两小时，……终于在16:40多分钟，轮到了我……上去吧！到了门口，心跳加速，血压升高，心想这下完了吧！咋还紧张起来了呢……坐下以后，右边的年轻小伙让俺自我介绍一下，我问中文的还是英文的……人家让中文就行，我说哦。（英文自我介绍白准备了……）介绍到最后就提到自己最近的实习，然后又是一阵血雨腥风。左边的面试官给我出了个情景，说，如果你在项目中负责接口的实现，本来已经实现好了的，后来发现有问题，需要重写，你怎么看待这种现象。别说，还真问着了！我实习的那家公司后期我就主要干这事儿了——把原来写好的实现全部推翻重写……我的回答无非就是资源浪费啊，既然发生了就要尽快弥补啊，最后还提出一个建议，最好是在详细设计阶段多花些时间，负责实现的人最好同时是设计人员。后面就是跟别人差不多的流程了，工作地点，落户地，平时读啥书，还问我有木有GF，遇到挫折怎么排解，最后问我有啥想问他们的问题，这个我还真没想过……然后临时现扒拉出来俩问题，自己都觉得挺弱的……然后就完事儿了，又是等待进一步通知……
第二天上午没信儿，下午没信儿，晚上11点半多，手机连着来了两条短信，激动地我手都抖起来了，重大嫌疑短信啊！（一般人不会连发两条，除非用飞信）打开一看，果然是！被通知下周一面谈签约，好好兴奋了一把，没睡好就爬起来写了这篇帖子，希望能帮到以后有意进中兴的人。
6.7 中兴财经类综合笔面经2011.11
中兴财经类：
笔试：纯专业题，单选-多选（多一个少一个都不给分）-问答-翻译-计算，题量不大，选择题有点难，大部分不确定，问答一个很会一个很不会，翻译适中，计算超简单。
有关于增值税的抵扣和不能抵扣的条例知识，一个营业税的问题，一个关于出口产品啥的知识，很多事基
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。
无经验应届生面试自我介绍模板范 文【7篇】 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍 好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利，下面是小编为大家带来的有关无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】，希望大家喜欢。 无经验应届生面试自我介绍模板【篇一】 我叫___，今年21岁，毕业于__解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linu_及uni_环境下的软件开发; 在学校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。我坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。
能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教，谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___，人，将于20XX年6月毕业于，专业方向是电路与系统，08年加入中国共产党，我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个：行波式微流泵的仿真与，担任项目组组长，负责，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员，在08年参与：便携式无线体域网，主要负责PDA客户端程序开发，在07年参加：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的。 实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届毕业生面试的自我介绍技巧 面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的 做出一个简短的开场白，向所有面试自己的人示意，假如面试官注意力不在你身上的话可 以稍等一下，等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意 时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。 其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份详细的简历给面试官观看，不要夸大其词。 应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所 获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声谢谢。 注意，面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。 面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来 也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问 清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清 楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。 面试注意2：面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会 毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有 人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能 造就真正成熟的人格。 面试自我介绍要点： 1、自我认识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我
就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，
无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！
无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
应届生面试一般会问什么问题 用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我 能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据 自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以 上岗工作”。 最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有 始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在 这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能 把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要 回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研 究过企业的样子。 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他 的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 你对加班有什么看法？
大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇，希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都非常从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟
同学用心整理的找工作经历，代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声，这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾，因此也希望能留下些什么，给学弟学妹，希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下，找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习：实习经历，个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面，一些有分量的实习经历，的确可以跟你在日后的简历筛选，面试，增加很多分；另一方面，如果你在实习中表现的优秀，很有可能就留在这个企业，省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业，通过实习生的途径进入，还要比校园招聘的途径容易一些。 简历：简历跟人的长相一样，起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后，简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中，进入下一轮，个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外，给大家推荐一个网站，至尊简历网。我觉得还是不错的，可以借鉴一下。 面试：面试要注意很多细节，很多的攻略都讲了，我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表，从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到，不需要多贵，但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象，非常重要，大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理：从九月开始找工作开始，大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站：应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是，BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多，大家也要密切关注。同时，大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站，起到一个补充的作用。最后，建议大家准备一个EXCEL表，及时更新每个单位的投递信息，以免到时候弄混。 之后再讲一下面经，结合了很多同学的面试经验，按时间顺序讲。时间有点久，可能记不太清了。提醒一点是，大家看面经一定要辩证的看，因为每个人的面试经历一定是不一样的，不可全信，但大体上还是相似的。 华为：华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面，主要问的是专业问题。二面是群面，问题是很多种人的素质哪种更重要的排序，两个队辩论的那种，最后由一个人来陈述。三面还是单面，领导面，一对一，主要是聊聊天，看看你这个人怎么样。四面，是英语测试，不是面试，是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束，华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港：去年的情况是，在宣讲会收简历，然后当天晚上筛。第二天，单面。这里需要提示的是，简历关刷掉非常多的人，第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性，大家要多修改，另一方面，如果没有收到面试通知，大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话，情况允许，应该是能面成的。面试只有一轮，多对一，
面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。
面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己
我的面试生涯的经验分享 第一天 面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是 辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒 是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工 作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试 的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘 经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一 个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。 本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行 业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘 一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5—6 年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚 至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生， 大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛 选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的 时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力 资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件 的100多份。基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那 个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的 我非常想吐。
我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人 命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好 得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟 的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试， 如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我 就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。 （A） 先说说第一个面试者，一个女孩子，暂时命名为A，本科毕业，工作不到一年，家在湖北近武汉，工作在苏州高科技园区，很希望到上海工作。 按我的习惯，进会议室，先握手，再招呼面试者在自己 得对面坐下，然后简短介绍自己。今天还是出了些意外，我走到 会议室的时候，A是背对会议室坐着的，我走到她身边的时候，由于右手拿了她的简历，所以伸出的是左手，而A呢，她稍微站起 来一下，然后伸出了她的右手，这个叫是别扭呀，但这并不影响 我的判断和心情，只是觉得有点尴尬。 坐下后，我先仔细打量了一下对方，不怎么样，看上去 稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要，因为作为面试官， 将来可能会和应试者长期工作，是否看的顺眼起了决定性的作用，倒不是说要漂亮或英俊，主要是顺眼，就像摆在你办公室里的盆栽，不需要鲜花怒放，但至少看上去要和谐。 然后，我做了简短的开场白，“你好！我叫XXX，是你 应聘的部门的负责人，那我们现在开始，先简单介绍一下自己好么？”接下来的过程，是真正让我印象“深刻”的。