劳动争议答辩书
答辩单位名称：深圳市***有限公司
地（住）址：深圳市
法定代表人：
委托代理人1：电话：
委托代理人2：电话：
委托代理人2：余喜庆电话：83138093
因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案
现答辩如下：
深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。
申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。
但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。项目部遂同意了其的辞职申请，申请人于2009年6月9日结清工资后离岗。
当初，申请人为希望项目部尽快给其结算工资，一再表示，感谢我司给予其在项目部学习工作的机
会，没能干出成绩，确实内心有愧，并承诺，永远记着我司的大恩大惠，永远不做任何对我司声誉有影响的事情。没想到，申请人领完工资后，第二天就到劳动局投诉我司，当初经仲裁委调解，申请人曾回心转意，再次声泪俱下地向我司保证，不再胡作非为了！不曾想，几天后，申请人又一反常态，故伎重演。申请人为了钱，置职业道德、人性良知于不顾。他的任何一项请求，无论如何，都不应得到支持，否则会助长歪风邪气！
针对申请人提出的几项请求，答辩如下：
一、关于未签劳动合同及双倍工资的请求
事实上，在申请人入职（3月16日）后的第10天（09年3月27日），我司就将空白劳动合同文本（须我司填写签章的部分，我司已填写、签章毕）交给申请人确认签字，然后申请人须再交回一份给我司备案。但申请人收到劳动合同文本后，以各种理由为借口故意迟迟不签。我司项目部管理人员多次催促其，其仍未将交回我司备案的那份劳动合同交回，直到其申请离职后，在办理离职手续时才将劳动合同交回我司项目部，但事后我司赫然发现，在交回我司备案的劳动合同文本上，他只在第一页写下个人姓名和性别，却未在最后签名处签名！我司曾严厉指责他这种别有用心的行为，并要求他将劳动合同填写完整，遭他拒绝。这种做法，显然别有用心！
因此，并不是我司未与申请人签订劳动合同，而是申请人在蓄意拖延、故耍小聪明，为他申请所谓双倍工资埋下伏笔。我司认为，申请人为了钱，连最起码的职业道德、人性良知都没有了。对这种做法，无论如何，都不应得到支持，对申请人这种“别出心裁”的请求，更应驳回！
二、关于申请人要求支付其解除劳动关系的经济补偿金2000元的请求
因申请人是因有自知之明，主动申请辞职，这种情形下，不存在经济补偿金的问题。
申请人的该项请求，应予驳回。
三、关于申请人要求支付加班工资的请求
我司在入职的薪资面谈及签订的劳动合同中，均早明确约定，申请人每月工资是包干工资，包干工资包含“正常作息时间工资”和“加班工资”。（我司的工资结构中含基本工资、绩效工资、福利性补贴、平常加班工资、双休日加班工资、法定节日加班工资等）。我司每月支付给申请人的工资，均是按申请人的实际出勤情形核算的工资，不存在任何缺项、漏项。申请人再提加班工资的事，完全是无理取闹！
另外，众所周知的原因，深圳，乃至全国的施工企业，尤其是像我司这类市政工程施工企业，一般承接的工程都有严格的要求、紧张的工期，行业内通行的做法均是，给职工定的工资均是“包干工资”，已把未来可能要加班的因素也考虑在内了。在工资结构中，专门设有“加班工资”的项目。并且，事实
上，有时受天气影响（如：雨季）、拆迁障碍、停工待料、轮换作业等，即使人员未出工，工资也照付。所以，这类行业，通常会考虑到工程中“忙闲不均”的实际情况，给员工定的都是一个“总体平衡”的包干工资。
申请人在其他施工行业也干过几年，也完全了解行规和行业做法，其仍无事生非，并凭空臆断，依照想象的事实推断加班行为，并据此索要加班费，无任何真凭实据可言。
因此，对申请人关于加班费的第四至六项请求，应予驳回。
特此答辩，恳请贵单位以事实为依据、以法律法规为准绳，在维护劳动者合法权益的同时，也对这种无事生非、恶意中伤企业的恶劣行为予以坚决打击。
此致
敬礼！
呈市劳动争议仲裁委员会***有限公司
答辩人1：
答辩人2：
2009年09月20日
劳动争议仲裁应诉答辩书 湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会： 你会_____ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下： 一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，我公司做如下解释： 关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用： 同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。” 公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。
当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。 二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩： 程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。 三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，我 公司做如下答辩： 程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
答辩状 答辩人：湖北神地农业科贸有限公司，地址：湖北省京山县钱塘镇 法定代表人：杨砚职务：董事长 答辩人针对罗汉红的仲裁请求，现根据事实和法律，答辩如下： 一、申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 在本案中，申请人于2010年6月份入职被申请人公司，担任中百便民超市助理，负责中百便民超市的市场维护工作。2011年2月，申请人在没有提前通知被申请人公司也没有办理任何手续的情形下突然离职，双方劳动关系存续时间为8个月。根据武汉市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题纪要》的通知第58条规定，用人单位对自动离职的劳动者未作出除名、开除、辞职的处理决定，或者虽作出除名、开除、处理决定，但送达程序不符合规定的，不影响因劳动者擅自离开工作岗位而单方解除劳动合同行为的法律效力，双方之间的劳动关系因劳动者的自动离职行为而归于消灭，双方权利义务关系即告终止。因此，申请人与被申请人双方之间的劳动关系应于申请人2011年2月擅自离开被申请人公司时而终止。故根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之
日。”之规定，申请人应在2012年2月份之前主张其权利，在此期间，未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形，因此，申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 鉴于申请人曾以提供劳务者人身损害赔偿纠纷为案由向江汉区人民法院起诉，要求被申请人承担雇主人身损害赔偿责任，后因申请人起诉主体错误，且申请人与被申请人公司是否存在事实劳动关系，应为劳动争议仲裁前置程序，申请人于2012年4月26日向江汉区法院撤回了起诉。对于申请人起诉后又主动撤诉的，自然不能引起诉讼时效的中断，因为起诉之所以能够中断诉讼时效，是因为起诉是权利人通过法院向被告主张其权利，如果权利人起诉后又撤诉，则其权利主张实际上已被其撤诉行为所否认，应视同权利人未曾向被告主张权利，故不发生诉讼时效中断的法律后果，因此，起诉是权利人积极主张权利的体现并导致诉讼时效的中断，撤诉是对起诉的否定，也包括对起诉导致诉讼时效中断的法律后果的否定，故申请人起诉后又撤诉的，不应视为诉讼时效中断。退一步讲，即便申请人向法院主张过权利，发生时效中断的事由，那其也只是对人身损害赔偿一项主张过权利，不能因此来认定申请人向法院主张过的其他请求，而其在本案仲裁中主张的劳动关系归属、补缴社会保险、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及等请求没有一并发生时效中断的事由。 二、关于申请人主张劳动关系的确认、补交社会保险、未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金的请求均以已超过劳动争议申请仲
劳动纠纷答辩状 劳动纠纷答辩状范文怎么写?请看下面的劳动纠纷答辩状吧! 劳动纠纷答辩状 答辩人：郑家申，男，49岁，汉族，住湖南省石门县磨市镇岩塔村二组。 请求事项：请求临武县人民法院，驳回原告临武县鑫源矿原告邓启明、原告邓传干、原告谢功建、原告邓传亮的诉讼请求。 一、答辩人于20XX年6月12日到临武县万水乡三十六湾鑫源矿打工，是被本案原告邓传干亲自接去做工的。 主要从事井下作业，平均工资每天130元。 邓启明、邓传干、谢功建、邓传亮四原告为三十六湾金鑫源矿合伙人，未办理工商注册登记，并未取得营业执照。 20XX年12月9日凌晨3时许，答辩人在井下作业时因斗车发生事故被撞伤多处，当日送往医院，住院治疗，后经劳动能力鉴定为五级伤残。 20XX年3月24日，原告要求答辩人出院，并承诺在人民医院对面给答辩人租房子住，可继续在中医院拿药治疗，可如此长期下去不是办法。 答辩人不可能长期居住临武，迫于无奈，答辩人向临武县劳动争议仲裁委员会提起因公受伤工伤赔偿申请。 20XX年8月18日临武县劳动争议仲裁委员会作出了"临劳仲案字
[20XX]第018号"仲裁裁决书。 答辩人因公受伤致残的工伤赔偿经仲裁裁决由本案原告方支付答辩人168862元整(该数目为扣除原告方已支付给予答辩人的相关款项后的余数)。 答辩人与原告方的法律关系系劳动法律关系，其争议为劳动争议受劳动法律、法规调整。 答辩人因公受伤致残的经济损失计算是依据《工伤保险条例》和劳动部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定计算，临劳仲案字[20XX]第018号仲裁裁决书的裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，应与予以维持。 二、原告方民事诉状"请求事项"即请求人民法院依法撤销临武县劳动争议仲裁委员会"临劳仲案字[20XX]第018号"仲裁裁决书的诉讼请求是错误，请求人民法院撤销劳动争议仲裁委员会的裁决书没有法律依据。 本案当事人双方是产生的劳动争议纠纷，而且是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其它劳动争议纠纷，若当事人对此类劳动争议案件的仲裁不服的，应按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向人民法院起诉，诉讼主体是用人单位和劳动者。 诉讼请求是劳动争议事项。 不得将劳动争议仲裁委员会作为被告。 本案原告的事实与理由部分大部分内容是对仲裁委员会的仲裁裁决书进行分析和评判，也就是将劳动争议仲裁委员会作被告，故此原
劳动人事争议答辩书 答辩人： 代理人： 姓别：年龄：岁民族：籍贯： 工作单位： 因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下： 一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实 根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果 申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。 综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答
辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。 二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据 申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。 综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。 此致 北京市*****劳动人事争议仲裁委员会 单位（盖章） 2014年1月13日
劳动争议仲裁答辩书 答辩人：东莞市××××××有限公司 地址：广东省东莞市××镇祠边区 电话：0769-8×××××6 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关
劳动争议仲裁答辩状 答辩人基本信息，答辩人就本案原告X公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X号裁决。答辩如下：一、关于劳动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。 本人主要针对劳动争议仲裁答辩状这一问题进行详细的阐述。目前，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于劳动争议仲裁答辩状及其相关的法律问题。以下网站小编为您作出了简要介绍。 通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申 请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。 劳动争议仲裁答辩书
答辩人：xxxxxxxxx有限公司 地址：xx省xx市xx镇xx区 电话：xxxx-xxxxxxx 法定代表人：xxxx 职务：xxx 尊敬的xxxx劳动争议仲裁委员会： 答辩人于xxxx年x月xx日收到贵会受理的xx仲案字[xxxx]第xx号应诉通知书及xxx的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见： 答辩理由： 一、........... 二、........... 综上所述，申诉人xxx关于要求答辩人xxxxxx请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致
xxxx劳动争议仲裁委员会 答辩人：xxxxxxx有限公司 法定代表人签名： 二〇一x年xx 月xx 日 附：答辩书副本贰份。 范文 劳动争议仲裁答辩书 答辩人：东莞市××××××有限公司 地址：广东省东莞市××镇祠边区 电话：0769-8×××××6 法定代表人：×××× 职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：
答辩书 答辩人：***有限公司 地址：***市***区***路***号 答辩人现就原告***与我单位劳动争议纠纷一案，根据事实和法律答辩如下： 第一、原告与答辩人之间不存在劳动关系 首先、从理论上讲，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系即经济关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属性，双方形成了人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。 其次，*原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不听从单位有关工作指令，与用人单位没有人身隶属关系的，不是用人单位的劳动者。 通过以上理论分析及劳动和社会保障部的相关规定，具体到本案中，一是原告提供押车服务，双方约定按路程远近确定报酬数额，将货物押送至不同的地方，没有发生损失的即视为原告已提供合格劳务，答辩人即按事先约定支付报酬，而对于社会保险、福利、劳动保护和条件等待遇均没有涉及。就双方对报酬的约定而言，其实质纯粹是依据等价有偿的市场原则确定的劳务服务价格，而非工资的体现。二是答辩人的经营范围是预包装食品、百货、
劳动争议仲裁答辩书模板 答辩人：××市××××××有限公司 地址：广东省xx市××xx边区 电话：××-××××××× 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于20xx年x月x日收到贵会受理的××仲案字[201x]第x号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，
申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。 综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 ×××县劳动争议仲裁委员会 答辩人：xx市×××××有限公司 法定代表人签名： 二〇xx 年月日附： 答辩书副本贰份。
劳动人事争议答辩书答辩人： 代理人： 姓别：年龄：岁民族：籍贯： 工作单位： 因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下： 一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实 根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果 申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申
请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。 综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。 二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据 申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。 综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。 此致 北京市*****劳动人事争议仲裁委员会 单位（盖章） 2014年1月13日
劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人：北京市××××××有限公司 地址：北京市××区××× 电话：010-6×××××1 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会： 答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关
个人劳动仲裁答辩书范文 一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。 被告因劳动争议于xx年11月15日申请劳动仲裁，经过法定程序于xx年12月20日在郑州市金水区劳动仲裁委进行仲裁庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至贵院。 其诉权固然是其一项法定权利，但其实质是原告滥用诉权企图拖延裁决生效时间，以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。 二、原被告之间存在劳动关系。 根据被告提供的社保清单、离职证明、离职交接清单及与被告处总公司签订的劳动合同一份，其盖有原告处公章且显示被告姓名，可证实原被告双方存在劳动关系，且能证明被告在原告处的任职时间。 三、原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬27333元。
被告入职以后，兢兢业业，按时按质完成了原告交代的工作任务，原告应当依法向原告支付劳动报酬。 被告提交的银行流水，可证明工资的发放情况；劳动合同可证明双方关于劳动报酬的约定，结合银行流水，足以认定被告的工资标准是8000元每月。 四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计8000元。 被告于xx年6月29日由原告聘任，担任环境影响评价工程师一职，约定月基本工资2000元，及住房、餐饮、交通等各项补助共计8000元。因自xx年1月份原告无故拖欠被告工资，多次催要未果，被告不得已于xx年5月20日以拖欠工资为由向原告提出辞职，并办理了交接手续，有离职交接清单可证明，其上有原告处法定代表人签字确认。依据《劳动法》第8条、《劳动合同法》第46条之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，被告应支付经济补偿金。 以上答辩意见，恳请合议予以考虑并采纳！ 答辩人：
劳动争议仲裁答辩书 答辩人：*************有限公司 地址： 法定代表人：职务：电话： 身份证号： 住址： 暂住地址： 委托代理人： 尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会： 贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见： 一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。 申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。 1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。 2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。 3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。 4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。即能够印证仅存在合作关系。
5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。 二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。 三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。 此致！ ******劳动人事争议仲裁委员会 答辩人： 法定代表人： 年月日
劳动仲裁答辩状范本 答辩人： B 计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
劳动纠纷用人单位答辩书劳动纠纷用人单位答辩书 一、案件基本事实 2007年3月，答辩人与申诉人签订一份书面劳动合同，劳动合同期限为一年，即2007年3月10日至2008年3月9日，约定申诉人在答辩人单位工作。2009年，答辩人与申诉人签订第二份书面劳动合同。 2010年4月，申诉人认为自己的工作能力不能胜任主管工作曾向答辩人提出辞职或准予其休假的申请，答辩人考虑到申诉人为本单位的老员工，遂同意其放假的请求。事后，申诉人自己主动搬离了员工宿舍。 2010年10月，申诉人向当地劳动仲裁院提起劳动仲裁，要求答辩人支付支付双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金以及五险一金。 二、答辩人委托辽宁盛竹律师事务所代理此案，本所景柏青律师在充分核实案件情况后，做出以下答辩意见： 答辩书 答辩人：辽宁某股份有限公司 代理人：景柏青，辽宁盛竹律师事务所律师 答辩请求 请求驳回申诉人以下仲裁请求： ①请求支付未订立书面劳动合同的双倍工资X元； ②请求支付解除劳动合同的经济补偿金X元； ③请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金X元；
④请求支付提前解除劳动关系的一个月工资X元； ⑤请求补缴住房公积金； ⑥请求补缴200X年X月X日至200X年X月的社会保险。 事实和理由 一、案件基本情况(详见第一页) 二、理由 (一)申诉人关于双倍工资的仲裁请求已过仲裁时效，申诉人不享有胜诉权。 ⑴劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定： 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动 者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规 定看，用人单位需支付两倍工资的期间为"用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日"。所以，用人单位因未订立书面劳动合同而需支付的双倍工资最长期限为11个月，本案中答辩人需要支付申诉人2008年4月10日至2009年3月 9日11个月的双倍工资。 ⑵《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，"劳动争议发生之日" 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解 仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1
劳动争议答辩书 答辩单位名称：***有限公司 地（住）址：***号 法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：*** 因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下： 一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。 申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。 以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事
长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。而事实上却是申诉人自行填写《离职申请表》后交主管副总经理***小姐审批后办理了离职手续。由此可见，申诉人是自行提出辞职离开公司，而并不是被诉人辞退申诉人。申诉人先是故意与其上司*副总说想辞职，然后利用上司*副总的信任关系，填写好《辞职申请表》后交*副总审批，*副总由于工作烦忙没仔细审查《辞职申请表》就批准了申诉人的辞职申请，事后申诉人再在辞退一栏划上钩，到劳动部门申诉，说公司辞退了申诉人，故意隐瞒事实，恶意欺骗仲裁庭，想达到要求被诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的目的昭然若揭。 因此，被申请人请求仲裁庭在查清事实的基础上当庭驳回申请人要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。并对申请人这种故意隐瞒事实，恶意骗取补偿金的不良品行给予严厉训斥，以维护法律的严肃性。 二、申请人要求被申请人承担资料查询费60元，误工费769元， 交通费96元的请求于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请 求。
用人单位劳动纠纷答辩状 答辩人：广州A公司 答辩人就B与我公司与其劳动纠纷一案提出如下答辩意见，请贵天河劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，根据我公司的答辩意见事实求是公正裁决： 一、B与我公司形成的只是劳务关系不是劳动关系 2008年7月，我公司与C签订了一份广交会标摊美化工程合作协议，因工期需要临时需一个效果图绘图员帮忙，我公司在网上对外进行了公开招聘。2008年月日，B经人介绍进入我公司担任效果图绘图员，工资参照我公司以前效果图绘图员的标准约为XXX元/月。当B进入我公司后，我公司多次提出要和他签订有期限的劳动合同，但B以我公司工作待遇太低为由，多次拒绝要和我公司签订劳动合同，并说只是临时帮我公司做做而已，等这一批美化工程任务完成后就会离开我公司。我公司见B不愿和我公司签订合同，并没有一再强求，于是同意了B的要求，让他临时担任我公司的效果图绘图员，主要任务是绘制广交会标摊美化工程图。因其工作的特殊性我公司除了许可其在外面兼职外，其上班时间也许可其灵活处理，并同意他只要找到好的工作可以随时离开我公司。2008年12月，因B找到了新的待遇更好的工作，我公司为其发放了2008年12月的全月工资并根据其表现发放了广交会项目的提成奖励（按XX元/张图纸，共为我
公司绘了14张图纸）两项共计XXX元。应B的要求为了他能更好地在新单位工作，我公司又为其出具了离职证明。可以说在这段时间，双方合作都很愉快，但没想到B会突然提出仲裁申请，提出无理的赔偿要求。 二、我公司一直严格按照劳动法的要求用工，没有任何违反劳动 法的行为。 我公司从2006年起到2009年为止，十分注重对劳动者的保护，积极主动与每一名劳动者包括公司管理人员和工厂工人签订劳动合同，并为每一名劳动者购买社会保险，从来没有拖欠员工工资，非常注重对劳动者的权益保护。因我公司合法用工，依法交税多次受到劳动、工商税务部门的肯定，特别是受到了广大员工的一致好评。对于卢明宇说我公司故意不与员工签订劳动合同并拖欠其提成的说法完 全是无中生有，颠倒是非。 三、我公司已与B结清所有费用，不存在任何拖欠费用的问题。 B2008年8月进入我公司临时担任效果图绘图员后，因其是临时工其所有的工资及相关费用我公司都为其以现金方式结清，2008年12月31日我公司也应B本人的要求为其开具了离职证明。可以说B 自2008年8月8日开始进入我公司担任效果图绘图员到其2008年12月31日离开我公司这一段时间，其工资及提成的发放B没有提出任何异议。现在B提出这些无理的赔偿要求没有任何道理和任何事实
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/cc17981572.html, 劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018 随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信大家都知道对于劳动者来说，如果在劳动过程中出现一些纠纷行为，对于协商解决不了的情况下，人们就会进行劳动仲裁的申请，那么对此就需要人们提供相应的证据，那么对于用人单位来说也需要有着相应的答辩书，下面忻州律师就为大家介绍一下该如何书写的问题。 劳动仲裁答辩书用人单位怎么写 答辩人：XX市××××××有限公司
地址：XX省XX市××镇电话：0000-0×××××0 法定代表人：××××职务：XXX 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者
劳动纠纷答辩状例文 Examples of pleadings for labor disputes 编订：JinTai College
劳动纠纷答辩状例文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉 讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳动争议一案， 答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工