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新形势下基层事业单位思想政治工作现状与建议
作者：沈禁
来源：《新一代》2017年第15期
习近平同志在十九大报告中强调，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。“要加强基层组织建设。要以提升组织力为重点，突出政治功能。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”认清基层事业单位思想政治工作现状，以问题为导向积极寻找对策，是贯彻全面从严治党行动的重要组成部分，也是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国顺利推进的基础和保证。
一、基层事业单位思想政治工作现状
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业技术人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。相对于行政机关而言，事业单位往往更专注于业务工作，思想政治工作偏弱，与全面从严治党的新形势新要求不相适应，也不利于团结带领各类专业技术人才投身“四个全面”战略布局。具体表现在以下几方面：
（一）责任意识薄弱
事业单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题，归根到底，有些事业单位领导干部“一岗两责”落实不到位，党建主体责任意识不强，思想上“重业务、轻党建”是源头。不少事业单位主要精力集中在抓绩效目标及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，只执行上级党组织印发文件中的规定动作、必选动作，自选动作基本没有，更谈不上特色工作了。甚至有些事业单位懒于开展思想政治工作，连基本的“三会一课”都不能按照规定开展。
（二）制度不够健全
任何工作的有力推进都需要一套目标明确、权责明晰、运行流畅的制度机制，思想政治工作也不例外。当前事业单位深化改革工作不断推进，有的单位思想政治工作制度没有做出相应调整，不能适应新形势的要求；有的单位虽然有党支部工作考核办法等制度，却没有相应的监督反馈制度，实际考核并未认真对照指标进行，一个年度工作总结就算画上考核句号；有的单位甚至没有明确的政工岗位，需要履行的职责也是模糊不清；有的单位开展思想政治工作随意性大，想起来就做做，想不起来拉倒。
（三）工作缺乏新意