联合利华 2014
实习大礼包
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联合利华2014实习招聘简介
联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商，年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。2011年3月底，联合利华中国公司已决定暂缓原定于4月1日执行的价格调整。
联合利华2013实习招聘回顾：启动于2013年04月08日，招聘职位有Marketing-Retail、Customer Development(Retail、Food Solutions、No Preference (Subject to company's arrangement)、Supply Chain、Human Resources、Finance、Research & Development，实习地点位于上海、重庆、北京、成都、西安、南京、武汉等地，对于勇于创新、乐于合作、勤奋进取、敢于接受挑战的2014年毕业的在校大学生。成功实习后，可优先入选2014年联合利华管理培训生机会或联合利华工作机会(非管理培训生项目)。
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联合利华2014实习招聘大礼包目录
一、联合利华详情介绍 (6)
1.1 联合利华业务体系 (6)
1.1.1核心业务 (6)
1.1.2最新动态 (6)
1.2 联合利华晋升体系 (8)
1.2.1职业发展路径 (8)
1.2.2薪酬福利介绍 (10)
二、联合利华实习招聘 (11)
2.1 联合利华2013实习招聘项目回顾 (11)
2.2 联合利华2014实习招聘专家预测 (12)
2.3 联合利华秋季校园招聘提前备战 (12)
2.4 联合利华HR温馨提示 (14)
三、联合利华实习招聘笔试经验 (16)
3.1 联合利华笔试前人回顾 (16)
3.2 联合利华笔试备战贴士 (16)
3.3 联合利华笔试真题共享 (17)
3.3.1 Unilever 笔试体会 (17)
3.3.2 海外管培，新鲜Unilever online-test简要笔经。附两个PSL Logical 题目 (18)
3.3.3 联合利华更多笔试经验分享链接 (19)
四、联合利华实习招聘面试经验 (20)
4.1 联合利华面试题型回顾 (20)
4.2 联合利华面试备战贴士 (20)
4.3 联合利华面试经验分享 (20)
4.3.1 5.25西安CD终面面经 (20)
4.3.2 [笔经/面经]联合利华暑期实习生网申+电面+终面——Mr.Cao忐忑的实习申请之路
(转) (21)
4.3.3 广州CD的面经，记录自己的成长~ (24)
4.3.4 联合利华更多面试经验分享链接 (26)
五、联合利华实习经验分享 (28)
5.1联合利华实习的经历感受分享 (28)
5.2联合利华实习的经历 (30)
5.3联合利华更多实习经验分享 (34)
一、联合利华详情介绍
1.1 联合利华业务体系
1.1.1核心业务
联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一。以下是联合利华的两大领域：食品和家用、个人护理产品的近况介绍。
食品类
2000年购入的bestfood百仕福使联合利华在调味品界处于领先地位。现在，家乐是联合利华最大的食品品牌，它遍及100多个国家，销售额达到23亿欧元，产品涵盖汤类，肉羹类，调味酱，面条和现成膳食。
在大多数欧洲国家及北美的人造黄油和涂抹酱市场，联合利华处于领先地位。比如，联合利华有荷兰的Becel(品牌)，英国的Flora(品牌)。为了满足消费者对于健康食品的追求，联合利华特别推出了含有降低胆固醇的成分的涂抹酱。在橄榄油市场，联合利华的地位仍是举足轻重，最重要的品牌莫过于Bertolli。为了吸引地中海口味的消费者，联合利华特别推出了Bertolli意大利面酱和调味料。联合利华是全球主要的冰激凌生产商，我们的品牌有：欧洲的Algida和Wall's (在中国叫“和路雪”)，美国的中高端品牌Ben & Jerry's。我们不断创新，发展出冰淇淋的迷你新包装。联合利华是全球最大的茶包生产商，品牌有立顿和Brooke Bond。
在中国地区2011年所经营的食品品牌目前分为：超商普通大众类（调味品，茶，冰淇淋）和餐饮业的饮食策划类（调味品，茶）有knorr 家乐，lipton 立顿，walls 和路雪，skippy 四季宝品牌。
日化类
在全世界大多数地方，联合利华都是家用洗涤和个人护理用品市场的主导者。
包括comfort 金纺、omo 奥妙，cif等在内的联合利华许多的家用护理产品都是市场上的领头羊。在个人护理用品领域，联合利华的洁肤产品，除臭剂和抗汗剂在国际市场有着不可动摇的地位。联合利华全球个人护理用品的主要品牌有dove 多芬，lux 力士，ponds 旁氏，clear 清扬，Axe（中国大陆地区LYNX），舒耐Rexona，Sunsilk（夏士莲中国大陆地区英文为hazeline）通用商标Vanseline凡士林也是联合利华旗下品牌。该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百七十。该企业在2009年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列121。2011年最新联合利华品牌：男士个人护理品牌Lynx 凌仕效应，家庭洗涤品牌Cif 晶杰
1.1.2最新动态
联合利华去年营收同比降3%(为2009年以来首次同比减少)-2014.01.25
联合利华日前公布年度财报称，公司2013财年营业收入为498亿欧元，同比下滑3%，这是公司2009年以来销售额首次同比减少。联合利华称，这主要是新兴市场业务下滑和货币贬值所致，公司预计未来海外市场仍会继续波动。
个人护理产品销售额
六年来首次下滑
公司财报显示，2013年全年，联合利华的个人护理系列产品的销售额为181亿欧元，而其他业务如调味品、家用清洁产品和冰淇淋饮料产品的销售额则分别为134亿、89亿和94亿欧元。
据了解，个人护理产品业务是联合利华在中国、印度等新兴市场上的关键业务。尽管个人护理产品业务所
创造的销售额仍居联合利华旗下多项业务之首，占公司总销售额超过三成，但根据财报数字，个人护理系列产品的销售额2013年度的增长率却出现了六年来的首次下滑，从10%跌至7.3%。可见，新兴市场的总体增长速度有所放缓。
此外，联合利华旗下的大众品牌旁氏本月在其渠道商会议上明确表示，将撤出国内所有重要卖场和专卖店柜台，意味着旁氏的销售渠道由专柜销售沦为货架销售，甚至在部分屈臣氏卖场也面临下架。此消息立即引来市场关于旁氏可能步露华浓和卡尼尔后尘，即退出中国市场的猜想。
面对坊间猜测，联合利华方面表示，旁氏没有退出市场的计划，目前只是在对旁氏的销售渠道进行调整，目的在于强化旁氏品牌本身在商超的渠道优势。
此外，据了解，联合利华公司计划在2014年底前，将其销售的个人产品削减30%，以期提高效率，应对全球经济增长放缓。据了解，裁员也涉及中国。
联合利华去年营收下滑3% 净利则增长9%-2014.01.21
零售业巨头联合利华(Unilever)周二发表财报称2013财年营收下滑3%至498亿欧元，这主要是由于新兴市场业务下滑和货币贬值带来了损失，并预计海外市场未来仍然会继续波动。
净利润为52.6亿欧元，同比增长9%。公司预计基本营收增长4.3%，其中新兴市场基本营收增长了8.7%。但由于经济不稳定及货币贬值对消费需求产生影响，新兴市场涨幅依旧缓慢。
联合利华全球裁员2000人中国市场加大投资-2013.12.10
为提高效率、应对全球经济增长放缓，联合利华公司计划在2014年底前，将其销售的个人产品削减30%。此外，公司表示正在削减大约2000个工作岗位，并将继续调整其投资组合。
对此，联合利华北亚区副总裁曾锡文昨日(12月9日)在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，中国市场与其他地区策略有所不同，总体来讲中国市场还处于发展阶段，可能出现个别人员调整，但是员工总数仍会增长。
综合多位业内人士的看法，在中国市场，随着本土日化品牌的崛起，日化巨头的增速明显放缓，先前“洋日化”一枝独秀的景象将不复存在。
中国市场扩大生产
根据路透社的报道，联合利华打算今年削减大约2000个工作岗位，并改善其供应链、提高效率，为明年节约成本5亿欧元。
“全球的情况不了解不便评论，但是在中国，联合利华还在不断加大投资。”曾锡文表示，“中国市场还处于发展阶段，我们还新增加了天津和成都两个生产基地，不排除会有个别人员调整，但是从总数上人员肯定会增加。”
联合利华调整的背景是全球经济放缓和公司增长放缓。根据联合利华今年10月底发布的第三季度财务报告，其第三季度营业额为125亿欧元(约合172亿美元)，同比下降6.5%;当季联合利华在新兴国家市场的销售额增幅降至5.9%，去年同期这一数字高达12.1%。
实际上，联合利华现在就有约57%的收入来自新兴市场，因此新兴市场的表现对联合利华具有至关重要的影响。
联合利华首席执行官保罗·波尔曼(PaulPolman)称，受宏观经济环境和货币疲软的影响，来自印度、印尼、巴西等国家的消费者需求不断下滑，导致三季度联合利华经营境况不容乐观。
不仅如此，他预计新兴市场放缓态势将持续数年。
海外日化巨头中国市场减速
今年以来，日化巨头业绩增速明显放缓。宝洁集团近年来也一直处于业绩和利润增速下滑的阴影中，其2014财年第一季度财报显示，当季净销售额为212.1亿美元，比去年同期略增2%。
从中国市场来看，一位日化行业营销专家告诉记者，宝洁、联合利华等国际巨头在洗涤用品、尿布、牙膏的市场份额均有所下降。国际日化品牌席卷中国市场的时代已悄然淡去。
“日化巨头也在调整市场战略，基本在向护肤品等高利润的产品方向调整，因此可能放弃部分利润低的市场，这无疑给国内品牌腾出了市场空间。”上述人士表示。
近年来，立白、纳爱斯、云南白药等企业在洗衣液、牙膏等细分市场异军突起，开始与跨国企业展开正面交锋。
1.2 联合利华晋升体系
1.2.1职业发展路径
多样性
从种族和文化构成来讲，联合利华是一个极具多样性的组织。联合利华领导层中包括来自5个国家的管理人员，前100名高层管理人员来自20多个国家。
但是，人员中的性别构成却并不如我们所愿。尽管董事会中有三名女性非执行董事，但在联合利华执行领导层中只有一名女性。
我们正在设法解决这个问题，首席执行官领导下的董事会实现组成多样化，要求在高层职位的备选名单中包含女性。自2007年以来，高层管理人员中女性的比例已经从23%提高到28%。
我们所聘用的毕业生中有50%以上是女性。我们的任务是确保更多女性可以升到公司高层。
人权及工作权
联合利华在处理人权及工作权方面的方法已经在我们的《企业行为准则》中列明。联合利华签署了联合国全球契约，支持国际劳工组织公约，并且正在努力，寻找一种范围更广的方式，以Ruggie原则为基础处理人权问题。
但是，偶尔还是会出现一些问题。在过去的三年中，我们处理了一些问题，比如巴基斯坦的劳动合同、印度的工会地位以及马达加斯加使用童工的指控（关于香草）等。这样的问题发生在我们这样规模的、地理分布如此广泛的公司中并不奇怪。真正的考验是让公司的高级管理人员认识到问题的严重性，这样才能及时解决问题。关于童工的指控得到了迅速解决，而巴基斯坦的劳工问题也通过经合组织（OECD）协调解决了。
培训
联合利华在管理和工作场所培训方面享有很高的声誉。2011年，12万8千人注册了联合利华培训学院的课程。现在，我们采用在线培训的方式，提供7600多种培训模块。比如，2011年中我们95%以上的经理首批完成了公司《企业行为准则》的一套新的培训模块。
2012年及以后我们要面对的一项特别的挑战就是提高我们对可持续性的理解及应对能力。已经有6000多人
完成了联合利华可持续行动计划的电子模块。将来，我们将使可持续发展纳入企业功能培训的核心内容之中。
人才培养
“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰然自若。
在88个国家建立了300个运营机构，旗下有1000多个非常成功的品牌，并在150多个国家里销售自己的产品，联合利华的名字对大多数人来说都很熟悉。但如果你认为联合利华仅仅是一家优质产品制造商的话，则显得过于简单和表面化了。
“我们并不以产品的质量赢得竞争，而是以人的素质赢得竞争。在所有企业争相国际化的环境里，要想成功就必须依靠高质量的人才。高质量的产品只是高素质人才的必然结果。” 联合利华大中华区总裁薄睿凯（Frank Braeken）说，“对于联合利华来说，高素质人才的最重要条件是国际化，我们在全世界吸引最优秀的人才加入联合利华。然而，在留住人才和继任培养方面，联合利华是世界上做得更好的一个公司。”
与联合利华对国际化竞争做好充分的准备相比，目前更多的公司却因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。
极限式培养
在联合利华拥有的一整套人才培养和发展体系中，最独特的一点，也是使联合利华获得竞争优势的一点是，它提出并实施了“国际化”人才发展的主题目标。伦敦商学院教授John A. Quelch和Helen Bloom研究指出，联合利华公司长久以来就树立了人力资源的高度重要性，并且在所有地区和国家市场都建立了一个专注于发展内部人才和未来热门领导人的组织。这样做的结果就是，联合利华300位高层管理者中95%完全是内部培养的。通过工作内容以及外派任务将国际化视野和理念灌输给经理人们。从1989年开始，联合利化就将其75%的管理职位贯之以与“国际”名称，并倍增了外派经理人的数量。
“人才发展必须是国际化视野的，这样才能有更高能力，比如全球视野的决策能力。”薄睿凯说，“当然，这是一种极限式的培养和发展方式，有一定的风险性。以我为例，我被派往8个国家从事不同的工作，有时我对被指派的工作一无所知。这就好像把一个人扔进深水中，能够游出来的人一定是非常好的游泳健将，当然也会有一些人被‘淹死’。不过在联合利华，企业会帮助被‘扔进水里的人’不被淹没。”
联合利华现在通过培训课程帮助经理人们获得国际化的视野。其发展规划体系包括教育训练计划（由初、中、高三个阶段课程组成。内容侧重于商业认识、专业能力和综合素质三方面的提升），以及国内轮调计划、海外轮调或参与跨国项目计划、教练支持和绩效考评。
“对于每一位员工来说都应有发展的机会，但我们还应该做到的是，尽早发现高潜质的经理人。联合利华每年要确定20%最有潜力的经理人进行强化培养。给他们最有挑战性的工作和机会。”薄睿凯说。
John A. Quelch和Helen Bloom已经发现，在联合利华出现了一种新趋势，即国际化职业发展培养开始在比以前更年轻的经理人中实施。现任联合利华中国区财务总监吴莉敏2000年5月调到新加坡。当时她刚刚毕业四年。在新加坡吴的工作是内部审计，包括亚太区的国家去做风险、内部控制相关的审计。2002年年初回到中国，调任食品业务集团商务经理，后升至商务总监。
“我们这么做是因为更年轻的经理人比他们的前几代同事更加国际化导向，比如他们掌握的语言、旅行的经历等等。联合利华需要这些人，而且他们也想为一个能够早期就提供国外工作任务的组织工作。”前联合利华薪酬及行业关系经理解释说。
1.2.2薪酬福利介绍
联合利华薪水因地区不同会有差距：上海6500每月，合肥工厂2500每月，公司会交齐保险联合利华的薪酬即使在公司内部也是保密的，每个人的工资单都是密码袋一样的，所以恕不透露。
联合利华不会提供同行业最top的薪水，但应该可以让你满意，并且过上舒适的生活。我想分享的point 是，我极其理解同学们毕业后很快就要置业甚至成家，最需要钱又最缺钱。但是记住一个人在开始工作最初五年的工资是最不重要的，因为这不会成为你人生财富积累的重要部分。重要的是这份工作中能不能给你addvalue，为你打开通往更广阔财富之路的一道门。
公司点评
点评一：业务顾问经常在外边跑，还是很辛苦的，如果能受得了，倒是可以。待遇算中上等，还是很有竞争力的，培训很多，如果加以练习，也有不错的发展。因为同事不经常见面，所以关系还是很融洽的。每一个企业都有成长的标准，业绩的上升，说没有压力那是胡扯。但都是在合理范围内的，还可以接受。公司从不加班，除非自己想加班，话说业务顾问加班也是没有加班费的。
点评二：能够学习成长的空间较大，这也是大公司的最大优点之一。另外，由于经常和国外的团队交流，英语水平和沟通技巧也会有长足的进步。但还是那句话，不管在哪里，事在人为，全要看个人是否有心上进。比较喜欢Unilever的社会责任感，愿意付出很多去做公益事业，这不仅能够锻炼人，还能让自己感到异常的充实!
点评三：我在联合利华学习了很多，也成长了很多，在利华工作这段时间，在我职业生涯中，和以后的发展中起了很大的作用!公司的管理很到位，但仍需更多的改善!
点评四：公司企业文化好，提供的平台高，机会多。但是工作压力大，要高付出，竞争也很激烈。非常人性化的一家公司，值得选择，倾向于选择比较好的职位。
点评五：公司优点是在即使在工厂里也能感觉到公司很正规，对产品的质量方面把关很严，所以不用担心产品有差的或少的可能，产品包装的环境很干净，对员工也很好。
查看联合利华更多公司薪酬福利待遇，请点击：https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/comment
二、联合利华实习招聘
2.1 联合利华2013实习招聘项目回顾
招聘时间：2013年4月-5月
我们将为渴望成长的优秀学生提供：
快速消费品行业的深入体验
富有挑战性的部门项目实战历练
导师及伙伴培养计划
丰富的部门内外活动
量身定制的求职技能和职业发展培训
2013年的夏天，你将收获：
一份宝贵的工作经验
一群志同道合的朋友
职业经理人的工作指导和成长经验分享
优先入选2014年联合利华管理培训生机会或联合利华工作机会(非管理培训生项目)
我们欢迎所有勇与创新，乐于合作，勤奋进取，敢于接受挑战的2014年毕业的在校大学生加入。
招聘职位：
Marketing-Retail
Customer Development
Retail
Food Solutions
No Preference (Subject to company's arrangement)
Supply Chain
Human Resources
Finance
Research & Development
招聘流程
网上投递简历：4.8-5.3
电话面试：5.8-5.19
评估中心：5.25
录取通知5.27-5.31
实习时间：2013年7月1日-8月31日，频率为一周5个工作日(带薪实习，公司不承担面试及实习期内
交通和住宿等所产生的费用。)
申请方式：登录联合利华(中国)校园网暑期实习生专区进行申请
关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/bjintern
2.2 联合利华2014实习招聘专家预测
预计招聘开始时间：2014年4月初
招聘职位：
Marketing-Retail、Customer Development(Retail、Food Solutions、No Preference (Subject to company's arrangement)、Supply Chain、Human Resources、Finance、Research & Development
招聘流程：
Step 1 投递简历
预计2014.4月开始
Step 2 笔试
逻辑分析、图形推断、英语测试、案例分析等
Step 3 面试
电话面试、小组面试、单面、群面
2.3 联合利华秋季校园招聘提前备战
联合利华2014销售直通车招聘信息回顾：
加入客户发展部，你将：
走在销售领域前沿，与客户保持共赢的合作伙伴关系，与消费者保持有效的沟通;
执行新产品的上市和促销活动，不断扩展渠道和发掘业务机会;
不断加深对商业运作模式的理解和对消费者需求的洞察…
工作岗位：联合利华销售代表
职位要求：
- 2014年应届毕业生，全日制大学本科或以上学历，专业不限
- 为人诚实、正直，开朗，热情
- 具备良好的人际交往能力，较强的团队合作意识和吃苦耐劳的奋斗精神
- 愿意接受挑战，有较强的韧性和取得成功的强烈愿望
- 具备以客户为导向的意识
- 具备较强的独立工作能力，分析能力和创新精神
- 熟练使用办公软件
- 愿意服从因工作需要产生的工作地点调动
工作职责：
家庭、个人护理及食品业务单元
- 完成销售指标及各项销售任务
- 制定区域内的销售推广计划并组织实施
- 日常客户拜访，提高店内活动的生动化水平及店内推广人员的日常管理
- 与客户建立良好关系，维护公司及品牌形象
饮食策划业务单元
- 维护现有客户，并按照公司要求完成开发新客户的要求
- 完成公司分配的销售指标及各项考核目标
- 日常客户拜访，积极开发(渗透)新SKU数，提升单个客户的SKU数
- 与客户建立良好关系，维护公司及品牌形象
- 按时执行公司对各项促销的计划安排及下达，提高促销效果
- 与区域通路行销部门合作，向客户推广餐饮新产品并执行其他市场促销活动- 能积极参与团队各项活动，配合展开各项团队建设
招聘流程：
校园宣讲：
如果你是富有激情，怀揣梦想，敢于挑战的应届毕业生，
如果你对联合利华销售直通车项目感兴趣，希望了解更多，
就快快来参加我们的校园宣讲会吧!
现场不仅有神秘U家大礼包相送，已经投递简历并且参与互动答题的应届毕业生同学更有机会赢取联合利华市场走访日的入场券!
销售直通车，你的职业快车道!梦想启航，激情飞扬!
联合利华客户发展部期待着您的加入!
2.4 联合利华HR温馨提示
2014 联合利华校园招聘“校园直通车”项目FAQ
1．2014“校园直通车”项目与“管理培训生”项目有何区别？
答：2014“校园直通车”包含两个部门的招聘项目：客户发展部“销售直通车”项目和供应链部门“专才计划”项目。
“校园直通车”和“管理培训生”项目都是通过招募应届毕业生，为联合利华业务部门输送和培养优秀人才。然而，两者在招募职位，培养方式，工作地点等方面也存在显着的区别：
客户发展部“销售直通车”项目
1) 招募职位，
“销售直通车”项目招募的是客户发展部销售代表；
而客户发展部管理培训生项目招募的是客户发展部管理培训生。
2) 从培养方式看，
“校园直通车”项目致力于在3年内，通过深度的实战经验和完善的培训机制，帮助应届毕业生快速成长为具备扎实销售经验的区域销售副经理或品类客户营销副经理。在前1.5-2年内，销售直通车同学将经历实地销售的积累和磨练，表现优异的同学将在最后一年获得客户发展部内部不同渠道和职能部门的轮岗机会，在保证深度的前提下，进一步拓展职业宽度和广度，3年内可成长为销售副经理或客户营销副经理；
而客户发展部管理培训生项目的培养计划是前两年在客户发展部内部各渠道和职能部门内实现2-3次轮岗，最后一年定岗培养，表现优异的管理培训生，有望在3年项目期满后成长为销售经理。
3) 从工作地点看，
“销售直通车”项目在全国50多个城市展开招募，候选人有充分的机会选择自己理想的工作地点。
客户发展部管理培训生项目首站的工作地点将安排在上海总部，而后根据工作需要会有轮岗其他城市的机会。
供应链“专才计划”
1）招聘流程：专才计划：网申—一面—二面
管理培训生：网申—笔试—一面—评估中心
2）培养方式：
供应链“专才计划”项目致力于在3年内，通过深度的部门实践结合完善的培训机制和专业辅导，帮助应届生成长为专业领域拥有扎实的理论知识和实操经验的专家型人才。比如深入供应链的制造部门，了解生产制造的各个环节，高效利用资源，帮助工厂迎合消费者和客户的需求变化。然后借助公司人才发展机制，进一步向供应链中坚力量发展。
而供应链管理培训生项目的培养计划是前两年在供应链内各部门轮岗，最后一年定岗培养，进一步发展为供应链中坚力量。
3）工作地点：
专才计划：工作地点固定为工作录取地
管理培训生：工作地点根据轮调地点进行变化
2．我已经投递了管理培训生项目的简历，还可以应聘“校园直通车”吗？
答：参与管理培训生项目的招聘，不影响应聘“校园直通车”项目。对于在管理培训生项目中表现优秀，但最终未能取得Offer的同学，“校园直通车”会优先考虑面试与录用。
3. 可以同时投递“销售直通车”和供应链“专才计划”吗？
答：“销售直通车”和供应链“专才计划”只能选择一个进行投递。请有志于加入联合利华的同学在投递时请选择好志愿部门和工作地点。
4．“校园直通车”项目的薪资福利如何？
答：为吸引更多有志于在校园领域发展的优秀人才，“校园直通车”项目将提供相比市场同类职位富有竞争力的薪资和完善的福利体系，包括：富有竞争力的基本薪资，充分激发潜力的季度和年度奖金计划，全面的社会保险，商业保险，公积金和年假体系等。
5. “校园直通车”项目的申请方式和投递截止时间？
答：“大街网”两个网站上有联合利华校园直通车的网申入口，同学们可以登录网站进行网申。
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/2014/unilever
三、联合利华实习招聘笔试经验
3.1 联合利华笔试前人回顾
考试分两部分，流程很简单，但也存在安排上的缺陷。
13:45进场，14:00发答题纸。
14:05发试题册，但是只准看样题，未经允许私自翻开考题的，直接取消资格。我们考场就有一个男生以身试法，结果被请出去了，血的教训!同志们，切记!
14:15数字推理正式开始。10个图表，20个题，20分钟。个人觉得，题目整体难度不大，计算量也一般，比KPMG简单一些，但是基本上时间还是不够的，至少我还是没做完。做的过程中，要注意“数感”，很多题不用计算器就能搞定，别一上来就傻算。
14:35停笔，收试题册，但是不收答题卡，因为第二部分的答题卡也在这上面。这就是我说的安排上的缺陷：因为有人把题算了，但是还没来得及涂卡，或者正在算某个题，考官只把试题册收了，相当于他还有时间把后面的题涂上。还有的人，在考官喊停笔后继续趁其不注意计算、涂写的，都被我看到了，暗暗地不爽。因为只有两个监考人，所以监考纪律不是很严，没有KPMG那样紧张。
14:40发第二部分试题册，同样只允许看样题。
14:50-15:02第二部分考试。
第二部分一发下来我就在心里骂了句脏话：不是说考SHL吗?那这部分应该是verbal reasoning啊!怎么是logical reasoning!NND!12分钟，24个图形推理!我吐血!
平时没怎么做过行测，这种图形题不怎么擅长，而且30秒一个，根本做不完。没办法，死马当活马医吧。好在图形规律比较好找，不是很难。但也不至于一眼就能看出来，所以30秒一个是不可能了，估计做了四分之三，然后时间到了。眼睁睁地看到答题卡被拿走。请注意：这次先收的是答题卡!导致一个和我一样发现他们安排缺陷的MM自作聪明地悲剧了。她估计打算多做几个，然后等收卷子的时候再涂卡，结果这次先收卡，所以她悲剧了。我又眼睁睁地看着她怒冲冲地摔门而去!唉!挺漂亮一MM，呵呵。
3.2 联合利华笔试备战贴士
考试num+logical两部门，虽然只有短短20+12分钟
遇到机考，一定要掌握好时间
考前，多看些逻辑推理和图形试题
由于是快销行业，笔试题有时会涉及到案例分析
大家最好提前准备好，在发下题目有5分钟时间是可以看例题的，之后听指挥开始答题，这个时候你记住看好黑板上开始和结束的时间，别人说什么就不要管了，自己专心做自己的吧!
另外，拿到题目是不能翻开看的，但是其实可以透过最后一页的纸背看到最后一页的题型，这样看看不算偷看，也可以做到心里有数
两部分题目是回答在一张答题卡上的，也就是说当你Numerical没有涂好时是可以在logical看例题的时候偷偷涂完整的。
不要有侥幸心理，要在规定时间内涂完答题卡。
3.3 联合利华笔试真题共享
3.3.1 Unilever 笔试体会
一直从各种论坛上看笔经，今天第一次动手写，只因今天参加这场足够让我动心，哈哈，大名鼎鼎的联合利华。收到笔试通知的时候，真是意外加惊喜，暗自高兴了好几天，嗷嗷~~
昨天下午意外地参加了继KPMG之后的第二场正规笔试——农夫山泉。然后农夫们异常高效地通知我今天上午一面，表现还不错，所以心情很好，这也从某种程度上对下午的笔试有帮助。
做了两个小时的车赶到浙大，本来在路上准备再瞄几眼网上下的SHL题，热下身的，结果由于起得太早，非常之困，于是在车上睡得天昏地暗，到了直接进场。还好，考前有几分钟时间，稍微看了下题。
考试分两部分，流程很简单，但也存在安排上的缺陷。
13:45进场，14:00发答题纸。
14:05发试题册，但是只准看样题，未经允许私自翻开考题的，直接取消资格。我们考场就有一个男生以身试法，结果被请出去了，血的教训!同志们，切记!
14:15数字推理正式开始。10个图表，20个题，20分钟。个人觉得，题目整体难度不大，计算量也一般，比KPMG简单一些，但是基本上时间还是不够的，至少我还是没做完。做的过程中，要注意“数感”，很多题不用计算器就能搞定，别一上来就傻算。
14:35停笔，收试题册，但是不收答题卡，因为第二部分的答题卡也在这上面。这就是我说的安排上的缺陷：因为有人把题算了，但是还没来得及涂卡，或者正在算某个题，考官只把试题册收了，相当于他还有时间把后面的题涂上。还有的人，在考官喊停笔后继续趁其不注意计算、涂写的，都被我看到了，暗暗地不爽。因为只有两个监考人，所以监考纪律不是很严，没有KPMG那样紧张。
14:40发第二部分试题册，同样只允许看样题。
14:50-15:02第二部分考试。
第二部分一发下来我就在心里骂了句脏话：不是说考SHL吗?那这部分应该是verbal reasoning啊!怎么是logical reasoning!NND!12分钟，24个图形推理!我吐血!
平时没怎么做过行测，这种图形题不怎么擅长，而且30秒一个，根本做不完。没办法，死马当活马医吧。好在图形规律比较好找，不是很难。但也不至于一眼就能看出来，所以30秒一个是不可能了，估计做了四分之三，然后时间到了。眼睁睁地看到答题卡被拿走。请注意：这次先收的是答题卡!导致一个和我一样发现他们安排缺陷的MM自作聪明地悲剧了。她估计打算多做几个，然后等收卷子的时候再涂卡，结果这次先收卡，所以她悲剧了。我又眼睁睁地看着她怒冲冲地摔门而去!唉!挺漂亮一MM，呵呵。
考完了，大家作鸟兽散，离场的秩序有点混乱，因为监考人只收了答题卡，大家的试题册还都在桌上扔着，但是已经有很多人陆续出去了。我甚至觉得这个时候偷一份试题册出去也不是什么难事，当然，只是卑鄙地想了想，然后退场，再坐两个小时的车回学校。
第一次近距离与我心目中的王牌企业接触，好开心!参加笔试的人应该不是很多，我们考场大概60个不到，还有五六个人没来，浙大一共有四个考场，这样算下来，杭州地区应该200多人，与KPMG几千人规模的海笔大不一样，也听网上说，unilever笔试刷人不严重。但是我知道自己答得确实不太好，没奢望能进一面，心态
积极地给大家当分母了。这已经比**那封冷冰冰的拒信好多了。
只是一种经历，能更进一步自然更好，就此止步，也无怨了。保佑所有努力找工作的孩子!
3.3.2 海外管培，新鲜Unilever online-test简要笔经。附两个PSL Logical 题目
LZ 海外管培项目。刚做完他家的online test, PSL的。只有numerical和logical。先做logical，如果通过了才能继续做numerical。。。LZ没注意原来logical有24个题。好像是12分钟? 反正最后有六道都没做...因为没看见....而且时间也不够了.
不过还是通过了logical. numerical 比较简单, 20' for 20 questions. 就是论坛里大家整理过的UBS 渣打什么的练习题. 比较经典. 一定要熟读!
附两个logical的题目, 看起来比较简单, 但是LZ当时时间比较紧, 所以都没一眼看出来...可能卡住了....
祝自己好运, 也祝大家好运啦~~
3.3.3 联合利华更多笔试经验分享链接
广州直通车笔试经验-2012.12.8
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/206024
联合利华笔试感受
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/172396
清华非典型工科男长篇求职联合利华笔经-2012.3 zz
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/118849
笔试结束!为14届滴童鞋分享一下经验吧-2012.11.3
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/206030
【未来加油站】联合利华一路走来(长篇笔经+面经)
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/247265
【经验分享】联合利华U家超强面筋，主页君精选SC和CD两大部门，看非重点本科小生如何逆袭成功~
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/247266
挖出当年自己写的联合利华的笔经面经供大家参考
https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,/corp/1002011/discuss/247267
四、联合利华实习招聘面试经验
4.1 联合利华面试题型回顾
包括自我介绍+面试官提问+求职者提问等，都会有很多问题
例如：
1.自我介绍1分钟(中文)
2.最失败最遗憾的事(中文)，从中学到什么?
3.简单介绍工作1的工作内容(英文)，1中最有挑战的事，what's the feedback?(这个一开始没听懂，悲催!)
以下中文
4.为什么选择联合利华的供应链
5.为什么想加入快消行业
6.为什么选择联合利华的暑期实习
7.有没有投其他家的暑期实习，投了那些?
8.工作地点要求
自由提问1-2分钟
4.2 联合利华面试备战贴士
英文资料很多，但数据肯定是重点，要分析数据，找出要点。如果英语不是非常好，就应该忽略那些大段的邮件(邮件里肯定也有信息，但是没有数据重要)
电面要言简意赅，一分钟自我介绍，一句话描述你得意的一个经历，概述职业规划，为什么要选择联合利华，如遇英文对话，要表述清楚，尽量不要紧张。
如遇小组讨论，一定要注意团队合作。30min读case 35分钟无领导讨论5分钟presentation。每个人自己看自己的，不准交流。
在面试时，HR有时会问及面试者都用过哪些联合利华产品，与其他产品的区别，面试之前要多准备一下成功案例多用英语介绍，面试者可以提前准备
4.3 联合利华面试经验分享
4.3.1
5.25西安CD终面面经
一早准备好提前了30分钟到达面试地点，目测是西安办事处，有点破。
全程无英文，无自我介绍。
案例仅三页(中文)，某洗衣液新品上市的案例，task1货架摆放位置的选择task2促销方案的项目选择，共30分钟。总的来说，比较简单。而且小组讨论很是和谐，开始有的分歧都解决了。
达成大致共识后，面试官突然让八个人分成4组，分别进行presentation。给出的方案几乎一样，此时就
网页设计实训报告1000字 篇一 实习目的：熟悉和掌握计算机网页设计的基本技巧及网页制作相关工具软件等内容。培养我们利用计算机进行商务网页设计的基本思路和应用开发能力，提高我们的计算机文化素质。 网页是世界上最有价值的不动产之一。人们在这个不足0.1平米的空间内投资达数百万美元。网页对公司的影响比简单的电子商务增收方法大得多;网页也是公司对外的脸面。WEB站点就像一栋房子，它的每一个窗口都可以看成一扇门，人们可以沿着搜索引擎其他WEB站点的链接，绕过主页而进入WEB的深层。 一.网站的整体规划 1.讨论网站主题：因为自己对普罗旺斯很感兴趣，于是就想到要是一下为心中的仙境设计一个旅游网站。 2.定位网站CI形象：旅游网站最重要的就是是浏览者产生想去亲身体验一下的共鸣。于是在网页设计上面，根据普罗旺斯梦幻般的意境，我采用的是清新隽永的CI形象。使 浏览者有宾至如归的感受。 3.确定栏目和板块： 1]首先要考虑整个网页的长和宽，以及长度和宽度之间的比例。 2]其次就应该考虑导航条的设置了。 3]正文的框架设置(横向因素和纵向因素交错) 在浏览了很多精美的旅游网站之后，再结合自己的想法，我先在草纸上画出了大体的栏目和板块。 4.网站的整体风格和创意：建立一个浪漫的旅行网站，走映像派路线，目的务必使浏览者留下映像。 二.网页制作的前期策划与准备 1.资料的搜集：由于个人的爱好，我很早以前就收集了许多普罗旺斯的美图，这次就方便多了。接着就搜集了一些有梦幻效果的网页背景，FIASH源代码、小图标和一些GIF 的动画等。
2.熟悉制作工具软件： 主页制作的基本条件有： 硬件： 一台电脑(64MB以上内存，当然越大越好啦);可以拨号上网;如果你有条件的话,建议:配置扫描仪,这将大大方便图像和文字的输入;软件： HTML编辑软件：常用的有Frontpage、Hotdog等，本文重点介绍Dreamweaver; 图像处理软件：常用的有Photoshop、flash、Fireworks等; 文件上传软件：常用的有Cuteftp、WSftp等。 三.网页制作 真的是万事开头难啊，遇到了很多问题，比如：插入的图片不符合规格，一下子把其他内容的框架挤开;插入的层太多，大一点的就把小一点的给覆盖掉了;插入的FLASH不能产生效果。总之问题一箩筐。实践出真知，原来自己还有那么多欠缺的知识。于是回归本源，先把课本上的东西弄通再谈其他。然后又到图书管里借了几本网页制作方面的书籍来参考。 在对基本知识有了详细的了解之后，做起东西来就得心应手多了，知道引导页能过加映像之后，我决定为我的网页设计一个引导页。 然后是主页和二级页面的设置。要注意,网上只能使用JPG和GIF两种图象格式，其 他诸如BMP和TIF等很通用的格式都不能用在网上,因为它们太大了,但可以用图象软件进行转换，比如Office97的照片编辑器。把准备在主页上出现的图象放进相应的目录里后. 在一步一步的边学边做的过程中，看着心中的东西一点一点的出来，真的很有成就感。虽然自己的网页技术还差的远，但是回顾一下这周真的学到了很多的东西。 四.网页的调试 之前把作过的东西放到U盘里，发生过图片显示不出来的状况，还好即使找到了解救的方法，把源文件和WEB页面放到一起这样就算路径改变的话也不会影响页面的效果。 总结：在WWW上,不论你是资产上亿的大公司,还是捉襟见肘的穷学生,只要你建立了 自己的网页,你们的地位就是平等的。经过这周的相关学习，我了解到网页设计与制作是 一门庞大的工程。网站的反馈与评价网站要注意经常维护更新内容、保持内容的新鲜,不 要做好就放到服务器永远不变了,只有不断地补充、更新内容、才能够吸引浏览者.维护更新时可以充分利用Dreamweaver提供的模板和库技术,以提高工作效率.一个真正的网站,
《网页设计与制作》 实习报告 指导老师： 实习地点： 实习时间： 实习班级： 学生姓名：
一、实习目的 ①学会制作新闻发布系统。 ②学会制作在线调查系统。 ③熟悉购物网站的主要功能和栏目。 ④学会购物网站数据库表的创建和数据库连接的创建。 ⑤学会购物系统前台页面制作和后台管理制作。 二、实训内容 1.创建数据库表 ①启动Microsoft Access ，执行“文件”——“新建”命令，打开“新建文件”面板，在面板中单击“空数据库”。 ②弹出“文件新建数据库”对话框，在对话框中选择数据库保存的路径，“文件名”文本框中输入shop。 ③单击“创建”按钮，在对话框中双击“使用设计器创建表”选项。 ④弹出“表1：表”对话框，在对话框中输入“字段名称”和字段所对应的“数据类型”，将shopID字段设置为主键。 ⑤执行“文件”——“保存”命令，弹出“另存为”对话框，在对话框的“表名称”文本框中输入products。 ⑥单击“确定”按钮，保存表。按以上步骤的方法，创建表fen和admin。 2.创建数据库连接 新建一个网页文件夹，打开IIS信息服务，创建IIS虚拟目录，在文件夹安全性把来宾用户的权限修改为完全控制，并导入数据库。 3.制作购物网系统页面 ①用index.html创建zhanshi.asp商品分类展示页，新建站点，导入shop.mdb数据库文件建立数据库连接。插入表格并插入图片、文字，创建记录集并在表格相应位置绑定数据。在服务器行为里为表格设置重复区域，创建记录集RS2并在左边的商品分类表格里绑定
数据，在服务器行为里为左侧的表格添加重复区域和转到详细页，制作记录集导航条。 ②用index.html创建xiangxi.asp商品详细信息页，首先创建记录集并制作左侧的商品分类表格，之后在中间区域插入表格，在表格中插入图片、文字，创建记录集RS2并将数据绑定在表格相应位置。 ③用index.html创建denglu.asp商品详细信息页,创建记录集并制作左侧的商品分类表格，在中间区域插入表单，在表单里插入表格，在表格里插入文字、文本域、表单按钮，并为表单设置检查表单。创建记录集RS2并在服务器行为里添加登录用户。 ④用index.html创建fenlei.asp添加商品分类页，插入表单，在表单里插入文字、文本域、表单按钮，创建记录集并在服务器行为里添加插入记录和限制对页的访问。再用index.html创建fenleiok.asp,在其中插入表格输入文字，并设置返回链接。 ⑤用index.html创建tianjia.asp添加商品页，创建记录集，用插入记录表单向导创建插入记录表单，在服务器行为里添加限制对页的访问。再用index.html创建tianjiaok.asp,在其中插入表格输入文字，并设置返回链接。 ⑥用index.html创建guanli.asp商品管理页，创建记录集并制作左侧的商品分类表格，在中间区域插入表格并插入文字，创建记录集RS2并在表格相应位置绑定数据，为该表格设置服务器行为的重复区域，制作修改和删除链接，制作记录集导航条。 ⑦用tianjia.asp创建xiugai.asp修改页面，创建记录集在对应的文本域中绑定数据，把服务器行为里的插入记录删除并添加更新记录。在服务器行为里添加限制对页的访问。再用index.html创建xiugaiok.asp,在其中插入表格输入文字，并设置返回链接。 ⑧用index.html创建shanchu.asp删除页面,插入表格并插入文字，建立记录集，在表格相应位置绑定数据，插入表单和表单按钮，创建服务器行为限制对页的访问和删除记录。再用index.html创建shanchuok.asp,在其中插入表格输入文字，并设置返回链接。 三、疑难解惑 ①网页不能正常打开，电脑用户权限没有修改，在文件夹安全性把来宾用户的权限修改为完全控制。 ②创建重复区域时，总显示相同的内容，仔细阅读教材，发现创建重复区域时要选中表格，而不是文字内容。 ③登陆页面不能登陆，把表格放入表单后，重新登录，问题解决。 ④创建添加商品页面时，无法显示商品分类。在插入记录表单时，应将feileiID"显
《网页设计与制作》实践环节（技能）考核大纲 一、考核目标 本课程重点讲授了网页设计与制作的基础知识、基本理论和基本技能，是一门操作性极强的技能型应用课程。本课程通过实践使学生在了解理论和基本技能的基础上，熟练运用网页开发的主要工具软件Dreamweaver，掌握网页设计和制作的知识与能力，并灵活应用。 二、考核方式 本实践环节考核主要包括两部分内容：网站设计制作和编写设计报告。 考生结合个人工作需要或兴趣爱好，自选主题，设计制作一个主题网站，并根据设计过程撰写一篇不少于1500字的设计报告。 按照要求提交资料：网站源程序（电子版）和设计报告（打印版）。 网站源程序（电子版）---------以“姓名准考证号网页设计”命名文件夹与设计报告（打印版）同时递交。 三、考核内容的要求： 1.网站设计与制作要求： ①用工具Dreamweaver设计静态网站(HTML页面)； ②网站不少于2级，页面总数不少于6个； ③站点文件、文件夹的命名与组织要求规范； ④网页要求整合多种媒体（音频、视频、动画、图片、文字等）； ⑤要求有CSS的设计和使用； ⑥要求使用模板或库元素； ⑦要求网站无错误链接； ⑧要求掌握网站上传、发布的方法。 2.设计报告要求： 设计报告应该包括以下几个主要部分： ①网站的主题说明； ②网站的总体规划；
③各级网页风格说明； ④典型网页的设计过程及样例，必要时以代码和截图说明； ⑤网站发布过程说明（如果已发布到Internet网站上，需要提供网站网址）。 四、报告格式要求： 1、纸张字号等要求：A4纸单面打印；字号：四号；行距：1.5倍行距； 页边距上：2.5；下：2.5；左：3.2；右：3.2。 2、封面格式要求：见附件，封面打印时不得有页码。姓名、准考证号等信息应准确无误。 3、装订方式：左侧（三个订书钉）装订，不允许加装塑料封皮。 五、其他说明： 1、对于源程序出现抄袭或下载的情况，判0分。 2、设计报告严格按照封面格式要求（见下页的附件）制作。 3、考生要认真。将自考专业、准考证号等信息一定要填写正确。 4、雷同卷判0分。（情节严重者，视为作弊上报省考试院） 附件：“《网页设计与制作》实践环节（技能）考核”封面
《大学计算机基础》 实验报告 专业名称: 电子商务2班 学号: xxxxxxxxxxx 姓名: x x 指导教师: x x 2011年12月24日
目录 第一章网站主题设计说明 (1) 1.1 主题内容 (1) 1.2 设计思路 (1) 第二章网站内容设计 (2) 1.1 链接1标题 (2) 1.2 链接2标题 (2) 1.3 flash制作说明 (2) 第三章网站技术难点 (3) 第四章心得体会..................................... ..... ......................... (4)
第一章网站主题设计说明 1.1 主题内容 (1) 网站主题为“四季の花”，包括春夏秋冬四个季节的比较典型的花朵及有关花的诗句，色彩缤纷，十分艳丽夺目。 1.2 设计思路 (2) 大多网站都设计的关于音乐，影视，购物等非常热门的东西，本站设计的主题是花，能让人们在闲下来的时候看看花，品品诗歌，所以做有关花的网页是个不错的选择。同时，让人们分清楚春夏秋冬都各有什么典型的花。
第二章网站内容设计 1.1链接1标题：春の花 春天是生命的季节，在这个季节里，万物复苏。所以就找了虞美人，桃花，牡丹，以及海棠花来作为春天的代表。同时配有与这些花有关的诗句。 1.2 链接2标题：夏の花 夏天充满了激情与阳光，我找了兰花，荷花，百合花等来代表这个季节，色彩艳丽，十分醒目夺人。 1.3 链接3标题：秋の花 大丽花，菊花，月季和牡丹花都竞相出现在本网页，色彩缤纷，赏心悦目。 1.4 链接4标题：冬の花 蝴蝶兰，水仙，迎春花，梅花是冬季的代表，他们刻画了一副傲立冬天的坚强的姿态。
本实训项目的目的与任务是使学生根据问题的要求，构思一个主题，并运用网页制作工具，制作和发布网页，并对此进行更新和维护，掌握网站发布的工作流程，了解域名申请、空间申请的方法，能在校园网及英特网上发布网页。 实训学时数：125（5周） 课外学时数：100 适用方向：办公自动化、电子商务 执笔者：王平露 编写日期：2006年4月 一、实训教学的目的与任务 本实训项目的目的与任务是使学生根据问题的要求，构思一个主题，并运用网页制作工具，制作和发布网页，并对此进行更新和维护，掌握网站发布的工作流程，了解域名申请、空间申请的方法，能在校园网及英特网上发布网页。通过设计、编辑和发布网页全过程的实际训练使学生对网页整体设计流程有一个深刻的认识，并且熟练掌握网页制作工具（Dreamweaver MX）的使用，初步掌握HTML、CSS语法格式，能借助手册看懂代码，能进行简单的代码改写工作，了解客户端脚本和服务端脚本区别，了解在网页上进行简单代码的嵌入与改写，会与其他工具结合使用以便实现更高效高质量的网页效果，进一步提高办公自动化效率和水平。 二、实训项目的基本要求及考核标准 基本要求： （一）网页内容要求： 1、主题内容：创意突出，体现校园园区精神文明建设体现本班级大学生风貌，学习气氛浓厚，作品内容健康。严禁发布反对政府、宣传迷信、传播色情、系统破坏、黑客教程等违法信息。
2、具体内容：标徽、标题、各链接页具体内容，站内搜索、计数器、留言系统、电子邮件地址、弹出窗口、漂浮广告、背景音乐、网页特效、友情链接、版权信息等。 （二）制作基本要求： 1、至少有10个页面，链接结构应有三层，下一层必须有返回上层的按钮或链接。有整体框架结构，导航栏，表格定位，布局合理，色彩搭配协调统一。 2、主页的文件名为：index.htm。文件名一般用英文小写字母。 3、网页中要有文本、图像、表格、交互与链接、层与动画、表单。 4、网页主要建立站内链接，尽量少建立外部链接，至少建立一个E-mail链接至你的邮箱。 5、要有flash控件、Frieworks图像，至少各出现一处,使用CSS样式； 6、为页面元素添加行为(调用Dreamweaver MX内置的脚本程序). 7、相关图片清晰，单张图片大小不超过200K （三）、网页性能要求： 1、每一张网页，显示分辨率以800*600状态为准，网页对不同浏览器兼容性较好； 2、在不考虑兼容性问题时，不出现乱码或错误的表格等内容； 3、结构清楚，便于浏览、查找。没有空链接或错误链接； 4、界面链接方便； （四）测试和网页发布要求： 1、测试链接和兼容性； 2、预览网页； 3、申请免费二级域名和免费空间；
网页设计实训报告 范文 1 2020年4月19日
实训报告 题目： 实训课程名称：网页设计 系别： 专业 / 班级： 年级： 学号： 姓名： 指导老师： 1 2020年4月19日
4月27日 2 2020年4月19日
目录 1 实训目的........................................................................................... 错误!未定义书签。 2 实训内容........................................................................................... 错误!未定义书签。 2.1准备工作 ................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2使用的技术 ............................................................................. 错误!未定义书签。 2.3设计制作要求 ......................................................................... 错误!未定义书签。 3 方案设计与实施步骤 ....................................................................... 错误!未定义书签。 4 实训中出现的问题、分析及解决方法 ............................................ 错误!未定义书签。 5.2日志 ......................................................................................... 错误!未定义书签。 5.3 教程视频 ................................................................................. 错误!未定义书签。 6 实训总结........................................................................................... 错误!未定义书签。 3 2020年4月19日
企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构
三一文库（https://www.doczj.com/doc/c616508090.html,）/实习报告 网页设计实训报告总结 实习报告网页设计实训报告总结，供大家参考。 毕业后，我来到了社会这个汇集众多江河湖水的大海，感受到了独立生活的好处与艰辛，同时我自己也更深的理解了，家长和学校老师对我们的殷切希望，在社会实习的这段日子，我吃了些苦，受了些罪，可是整个人在肉体上和精神上却升华了很多，也比以前的变得更有自信了。现将我的实习情况汇报如下： 一、实习工作介绍 我所在的这家公司，是一家做网上招商的商业网站，公司接收各种厂家提供的信息，然后由网络的技术人员，将商家的信息做成网页广告，然后挂在我们的网站上，以此达到商业推广的目的，类似我们公司的网站在同行业还有u88、28招商网等。 我和其它几位同事做为网络部的技术人员，主要的工作就是接收美工人员的网站模板，将其通过photoshop切片，然后导入dreamweaver进行排版，（排版主要使用css+div），并进一步的加以制作，完善美化，如加入js代码，或透明flash，因为网页是用css+div进行排版的，所以在最后一步的时候，我们还需要
进行浏览器测试，因为css+div排版方式有一个的缺点就是：浏览器不兼容的问题，典型的如：ie与fireworks，因为各种浏览器使用的协议不同，所以会导致页面在最终浏览的时候有一些小问题，如：页面混乱，图片、文字之间的距离过大或过小，页面不美观等等，做为一个新人，我在有些方面的技术还很不成熟，所以在技术总监张伟的帮助下，解决了很多问题，所在我很感谢他，当每天我们做完网页后，都会在代码页面加入注释代码，在里面写上每个人姓名的汉语拼间和工作日期，这样方便月底做统计工作，公司领导会根据每个人的工作数量进行奖励，每做一个页面会有2块的提成，虽然少点，但是积少成多，也是很可观的。 二、初来公司的时候 （一）初级考试 初来公司的时候，我们经过了初期考试，培训，与最终考试三个阶段，在接到公司让我面试的电话后，我来到了xx公司，因为要干的是网页设计，所以要有一个小测验，技术总监要求我们在网上自找图片和文字，做一个简单的页面，要求是：什么样的页面都可以，考查的主要是面试者相关软件的操作能力与代码掌握的熟练成度，说实话，从毕业后，有一段时间没有写代码了，刚一上机，还有点生疏，但是凭借在学样扎实的学习功底，我很快就恢复了自己的英雄本色，将html代码写的很熟练，做了一个左右分栏的页面，没什么太大难度，技术总监看了以后，说不错，让我三天后参加培训，合格扣就可以正式上班了。
学生姓名：实习班级：指导老师：实习地点：实习时间：
一、实习目的 1．掌握企业网站主要功能栏目 2．掌握企业网站色彩搭配和风格创意 3．掌握网站设计的首页 4．掌握模板的创建 5．熟悉系统设计分析 6．掌握创建数据表 7．掌握创建数据库连接 8．掌握制作购物系统前台页面 9．掌握制作购物系统后台页面 二、实习内容 首先，修改计算机的设置，使之能正常浏览。修改默认网站的目录安全性，允许ISS控制密码，建立虚拟目录。安装横向区域重复。 其次，开始创建模板。新建moban.html，然后在里面插入表格，依次插入相应的图片及文字。然后利用模板做出相应的页面，最后在连接数据库做出新闻发布、新闻详细显示及添加页面。那么，要制作的就完成了。 再次，打开dreamwever，建立站点，打开Index.html，另存为Index.asp，插入4行1列的表格，将光标置入第1行，插入图像，在后面的表格输入相应的文字，在绑定面板添加记录
集Rs1。选中图像，展开Rs1，选中Image字段，绑定图像。在后几行绑定相应的文字，选中表格，选中服务器行为，创建横向区域重复。选中Rs1.shpname，单击服务器行为，选择转到详细页面。再添加记录集Rs2，将光标置入相应位置，绑定fenlei字段，单击服务器行为，选择重复区域。选中Rs2.fenlei，选择服务器行为的转到详细页面。再插入1行4列的表格，输入相应的文字，选中首页，选择记录集分页--移至第一条记录，后面的以此类推。商品分类展示页面至此做好。用同样的方法制作商品详细页面。 下面制作购物系统后台管理页面，打开Index.html，另存为denglu.asp，按照相应的方法将商品分类页面做好，将光标置入相应的位置，插入表单，在表单中再插入4行2列的表格，选中第1行单元格，合并单元格，在合并单元格中输入相应的文字。将光标置入第2行第1列单元格，输入相应的文字，在第2列插入表单—文本域，在文本框输入name，字符宽度设置为25，类型为单行。将光标置入第3行第1列，输入相应的文字，在第2列插入表单—文本域，在文本框输入password，字符宽度设置为25，类型为密码。将光标置入第4行第2列，插入表单按钮，改为登录，在插入一个表单按钮，改为重置。 选中表单，单击行为面板中的检查表单，将文本域name和password的值都勾选为必须的，创建记录集，单击服务器行为的用户身份验证—登录用户，如果登录成功，转到guanli.asp，
网页设计与制作实训报告 本人页教学实验设计与制作实训报告 本人制部门：计算机科学与技术同系 班级：计算机应用技术10-1组号：15组姓名：杨江郑传胜 胡登杰田鹏鹏 贵州师范大学商业高等专科学校九千科系CommercialCollegeOfGuiZhou 项目实训单 项目本人号3-2项目名称本人页模板设计实训学时2学时 【项目名称】：本人页模板设计实训其二【项目类型】：□认知 与验证型□综合与仿真型□设计与创新型三【实训目的】：文字 学使学生了解模板的基础知识，掌握模板设计制作的基本技能，具备 企业本人站模板设计制作战斗能力的能力，完成各本人组真实企业本 人站模板模块化东站四【实训环境】：windowsxp；dreamweaver8；fireworks8五【实训内容】：1 本人页模板设计：2 利用fireworks切割源图片；3 将从fireworks片区切割的区域依次放 置到示例的各单元格中；4 dreamweaver中所添加可本人本人区域； 5 利用模板件快速生成本人站页面；六【讨论本人录】站点： 忆梦站点组长：杨江组员：胡登杰郑传胜田鹏鹏分工：杨江 负责客运站定义超级连接表格胡登杰负责讨论本人录郑传胜 负责图片处理和切图田鹏鹏负责页面生成七【实训步骤】：本人 页模板设计：步骤，打开设计制作出的表格及实设计出的本人站样图 步骤二，利用fireworks切割源图片，使用按钮，选取被切割的地区，并选择菜单栏的件选项选择“导出”图像，保存为相应的五件名。步 骤三，将从fireworks片区切割的区域依次放置到示例的各单元格中，完成各图片的插入后，将件另存为本人页模板（“件”“另存为模板”）件，取名为moban.dwt。步骤四，在模板中“当前位置”及“正”
网页设计与制作 实训报告 班级：多媒体152 姓名：张莉钧 学号： 指导老师：薛杨王淑惠 实训时间：6.20——6.24 一、实训目的： 1、进一步熟悉和掌握网站建设的基本流程和技术规范； 2、巩固运用Dreamweaver网页制作软件制作网页、特别是制作复杂网页的知识； 3、巩固运用PS图像处理软件进行网页中图形制作和运用flash动画制作软件设计网页中动画的知识； 4、巩固综合运用Dreamweaver、PS、flash三个软件完成网站建设任务的方法，能独立设计一个内容完整、图文并茂、技术运用得当的网站； 5、具备独立撰写实训报告基本能力； 6、在网页设计的实践中培养分析问题、解决问题的能力，培养协作、交流的能力，培养创新能力和团队意识； 7、紧紧围绕网页制作的流程：规划、设计、开发、发布、维护来进行网站的开发，制作出具有较高水准的静态网页。以此作为学生学习这门课程的阶段性总结，使学生复习、巩固所学过的理论，并予 以适当的深化，进一步训练学生的基本技能（如：搜集资料、整理数据、发现与分析问题、寻求解决问题的方案等），为今后从事网站开 发、维护和管理奠定基础 二、实训项目——特色美食餐厅网站设计 1、网站主题 我的网站的主旨在于从各个方面全面的介绍特色美食餐厅，包括它的菜品、餐厅的环境以及促销活动。另外，网站里还包括餐厅资料和联系方式，网站里的每一个网页都有统一的风格，每一个网页的主题色彩都是橙色和白色搭配，用以展示餐厅特色的效果。其实最重要的是要做出自己的风格，给浏览者好的欣赏感受。 2、网站材料 主要在网站上搜集所要的网页信息，包括图片、文字。同时，查 询相关的书籍、百度等方式收集所需的文字资料,图象资料,flash动画和网页特效等，用以得来更加具有说服力的页面。要想做好自己的网站，能够给浏览者好的欣感受，就要尽量搜集材料，搜集得材料越多，以后制作网站就越容易。精选自己收集的材料，作为自己制作网页的素材，这样就可以做好一个好的网站。 3、网站规划 我的网站共有７个主页面：首页、美食介绍、优惠活动、商品促销、宴会定制、会员中心和关于我们。每一个页面用统一的模块，以保证网站统一的页面风格。网页布局主要用框架和表格，用框架定位内容的大体结构，再用表格具体定位。位子的设计也是重要的一个部分，根据具体内容决定字体风格，相同的风格多次调用是CSS设计一个样式，以保证随时、准确的调用。 三、网页设计工具使用 1、Dreamweaver——我们使用它做网页的主要布局。 2、Photoshop——我们使用它做网页图片的处理以及logo的制作。
对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞
成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招，
《网页设计与制作实训》指导书 --以“五岳独尊泰山”为例 一、规划网站 1．策划网站主题 在着手设计网站之前，要确定好网站的主题，每个网站都应该具有一个明确的主题。本次所创建的网站是一个名山宣传类网站，主要以五岳独尊泰山为主题，包括泰山简介、泰山文化、泰山名吃、泰山地质、环境和神话传说等内容。 2．确定网站风格 确定好站点主题后，就要根据该主题选择站点的风格。由于本次所创建的网站是一个名山宣传类网站，要求结构清晰，能够展现出泰山的魅力所在。本网站的主要特点如下： （1）设计风格要大众化，为了提高浏览速度，精选图片，同时尽量减少图片的使用，更多地使用层、表格实现效果。 （2）背景颜色以灰色和白色为主，文字颜色以黑色为主、蓝色和红色为辅。 （3）文字内容丰富、知识性强，标题简洁明了，字体一般采用宋体，大小一般为14像素。 （4）首页的版式结构采用典型的“三”字型结构，首页如图1-1所示。 图1-1 首页设计浏览效果
二级页面采用与首页统一的风格设计。 该网站名称为“五岳独尊泰山”，所有网页的标题为“五岳独尊—泰山”，个人根据所定主题确定。英文名称为“MountTai”。 3．构思网站栏目结构 先在纸上绘制网站的栏目结构草图，经过反复推敲，最后确定完整的栏目和内容的层次结构。“五岳独尊泰山”的栏目结构如表1-1所示。 表1-1“五岳独尊泰山”的栏目结构 为了简化对网站的浏览过程，大部分网页通过栏目就能浏览内容页面，首页的主菜单包括9个菜单项：泰山简介、泰山文化、泰山名吃、泰山自然、泰山地质、神话传说、泰山景点、泰山美图、寄语泰山。 4．规划网站目录结构和链接结构 根据网站策划确定的栏目结构，创建站点目录，一个网站的目录结构要求层次清晰、井然有序，首页、栏目页、内容页区分明确，有利于日后的修改。“五岳独尊泰山”的目录结构，各文件夹的所存放文件类型如表1-2所示。 ※注意※ 文件夹和文件的名称建议不要使用中文名，因为中文名在HTML 文档中容易生成乱码，导致链接产生错误。 表1-2网站的目录结构及其存放的文件类型
网页制作实习总结 网页设计与制作的实训是锻炼我们实践能力的重要环节,是对我们实际工作能力的具体训练和考察过程。以下是网页制作实习总结，欢迎阅览! 网页制作实习总结一 网页设计与制作的实训是锻炼我们实践能力的重要环节,是对我们实际工作能力的具体训练和考察过程。随着科学技术发展的日新月异，网页设计制作已经成为当今计算机应用中空前活跃的领域，在生活中可以说得是无处不在。因此作为二十一世纪的大学来说掌握网页设计制作的技术能力是十分重要的。 这次实训，老师要求我们为自己家乡的一个公司做一个网站。我是来自浙江衢州，衢州作为一座文化历史名城，拥有众多的旅游风景点，所以我选择了为我家乡的旅游网亿游网做一个网站。 首先我要做的就是要选择好题目和网站的风格，之后我就分步骤准备在制作网站前所要做好的准备工作。我浏览了衢州旅游网的一些特点，借鉴这些网站的优秀之处，不好的地方在自己的网站上加以改良，从而使自己的网站更加美观。 做好这些准备工作之后我希望能在最短的时间内做
到最好的效果。接下来的步骤就是准备素材，搜集与主题相关的文字、图像、动画、音乐等资料。在准备素材的过程中我用到了dreamweaver、photoshop等工具。再是设计网站的内容结构、目录结构和链接结构，设计首页及其页面的版式结构。然后创建本地网站，建立网站的目录结构。制作首页、二级子页、内容页，创建超级链接。最后就是测试与浏览网页，如果还有什么不理想的地方再改进再预览，如此反复，最后达到最好效果! 在设计的过程中遇到的问题，可以说是困难重重，这毕竟是第一次独自设计网站、制作网站，难免会遇到过各种各样的问题，同时在设计的过程中发现了自己的不足之处，对以前所学过的知识理解得不够深刻，掌握得不够牢固，比如说拖动层的设置，时间轴与层的显示与隐藏的综合应用，在CSS的具体应用还不是和很熟练，没有能完全达到自己预期的效果，还好通过老师的细心指导才能达到最终效果通过这次网页设计与制作实训，一定把以前所学过的知识重新温 回顾这次课程设计，至今我仍感慨颇多。的却。从选题到开始制作，从理论到实践，在实训两周的日子里，可以说得是苦多于甜，但是可以学到很多很多的的东西，同时不仅可以巩固了以前所学过的知识，而且学到了很多在书本上所没有学到过的知识。通过这次课程设计使
自我介绍 你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。 最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。 总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。
《Dreamweaver网页设计与制作案例教程》 实训报告 专业：计算机网络技术 年级： 2013级 姓名： 学号： 辅导老师： 制作电子商务类网站首页 一、网站建设的前期准备工作 1、网站整体需求分析 网站整体需求主要包括以下几个方面： 1)网站建设背景及目标 2)网站建设现状分析 3)网站建设目标分解 4)网站建设资金及人员投入情况分析 2、确定网站风格 根据电子商务网站的特点，确定网站的整体风格，即网站的色彩和版式。网站风格是在网站整体需求分析的基础上，通过明确网站设计的目的和用户需求、访问者的特点等得出的结论。本实例是针对一个工业产品交易平台的网站，网站与用户交互性强，因此确定其主色调为暖色系的橘黄色给人以轻松愉快的浏览环境。如图是电子商务网站的LOGO。
3、网站素材搜集 明确网站主题和划分板块后，接着要为后续的网站建设搜集素材。若想让网站有声有色，能够吸引客户注意，就要尽量搜集文字、图片、音频、视频、动画等多媒体素材。对于一些通用素材，可以从网上搜集得到，也可以根据需求自行制作素材，比如，通过Photoshop图像处理软件对图像进行优化处理，使用Flash制作动画等。如图所示。 二、创建站点 1、网站建设的第一步是创建本地站点。 2、创建的站点信息将显示在“文件”面板中。如果需要对站点参数进行修改，可以单击“站点→管理站点”对站点进行重新设置。 三、网站主页制作 1.使用Div+CSS布局页面 使用Div+CSS实现页面布局，具体操作如下： 4）为AP Div元素设置CSS样式。由于网站首页和子页面采取相同的布局风格，因此样式表采用外部链接样式表。 5）选中创建的AP元素“container”，在右侧的“CSS样式”面板中单击鼠标右键，选择“新建”命令，打开“新建CSS规则”对话框，并作相应设置，如图所示。 6）单击确定按钮，弹出“#container的CSS规则定义”对话框，选
网页设计毕业实习报告 篇一网页是世界上最有价值的不动产之一。人们在这个不足平米的空间内投资达数百万美元。网页对公司的影响比简单的电子商务增收方法大得多;网页也是公司对外的脸面。WEB站点就像一栋房子，它的每一个窗口都可以看成一扇门，人们可以沿着搜索引擎其他WEB站点的链接，绕过主页而进入WEB的深层。 一.网站的整体规划 1.讨论网站主题：因为自己对普罗旺斯很感兴趣，于是就想到要是一下为心中的仙境设计一个旅游网站。 2.定位网站CI形象：旅游网站最重要的就是是浏览者产生想去亲身体验一下的共鸣。于是在网页设计上面，根据普罗旺斯梦幻般的意境，我采用的是清新隽永的CI形象。使浏览者有宾至如归的感受。 3.确定栏目和板块： 1]首先要考虑整个网页的长和宽，以及长度和宽度之间的比例。 2]其次就应该考虑导航条的设置了。 3]正文的框架设置 (横向因素和纵向因素交错) 在浏览了很多精美的旅游网站之后，再结合自己的想法，我先在草纸上画出了大体的栏目和板块。 4.网站的整体风格和创意：建立一个浪漫的旅行网站，
走映像派路线，目的务必使浏览者留下映像。 二.网页制作的前期策划与准备 1.资料的搜集：由于个人的爱好，我很早以前就收集了许多普罗旺斯的美图，这次就方便多了。接着就搜集了一些有梦幻效果的网页背景，FIASH源代码、小图标和一些GIF 的动画等。 2.熟悉制作工具软件： 主页制作的基本条件有： 硬件： 一台电脑(64MB以上内存，当然越大越好啦);可以拨号上网;如果你有条件的话,建议:配置扫描仪,这将大大方便图像和文字的输入;软件： HTML编辑软件：常用的有Frontpage、Hotdog等，本文重点介绍 Dreamweaver; 图像处理软件：常用的有Photoshop、flash、Fireworks 等; 文件上传软件：常用的有Cuteftp、WSftp等。 三.网页制作 真的是万事开头难啊，遇到了很多问题，比如：插入的图片不符合规格，一下子把其他内容的框架挤开;插入的层太多，大一点的就把小一点的给覆盖掉了;插入的 FLASH不
作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。 对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。 具体的招聘程序如下： 1、校园招聘会 将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员 的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。（1）人力资源部负责人讲话 作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。 （2）相关负责人讲话 人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。 （3）同学们自由提问 在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。 通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。