1、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。
A．国际金融组织贷款B．政府贷款
C．民间贷款 D．出口贷款
2、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。
A.选民
B.选举单位和选民
C.原选举单位
D.上级人大常委会
3、国际金融市场的发展的特点是（）。
A.金融自由化
B.金融全球化
C.金融信息化
D.金融证券化
E.金融创新化
4、在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是(D )。
A．第一顺序是配偶、子女、父母
B．丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对父母尽了主要赡养义务的可作为第一顺序人
C．第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
D．前一顺序排斥后一顺序，同一顺序的继承人之间也有先后次序之分
5、清退保密文件时，不正确的做法是(ABD )。
A．摘录文件内容 B．复制原文 C．按原文标注密级处理 D．按平件清退
6、热带雨林是地球表面生物种类最丰富、结构最复杂的植物群落，现在因人们片面追求经济利益而遭破坏，其面积大大下降，并造成气候异常，大量生物物种绝灭和濒危。为此，许多有识之士强烈呼吁保护热带雨林。对此，下列说法中哪种是不正确的?( B )
A．坚持两点论不能不讲重点论 B．不懂得失败与成功相反相成
C．不懂得内因与外因的辩证法 D．不懂得矛盾的主要方面决定事物的性质
7、资源与环境的合理利用与保护包括( D )等内容。
A.自然资源保护与可持续利用
B.荒漠化防治
C.生物多样性保护
D.以上内容都有
8、资源与环境的合理利用与保护包括( D )等内容。
A.自然资源保护与可持续利用
B.荒漠化防治
C.生物多样性保护
D.以上内容都有
9、政党，面临的最根本课题，是（）。
A．能不能始终代表先进文化的前进方向
B．能不能始终代表最广大人民的根本利益，始终全心全意为人民服务C．能不能始终代表中国先进生产力的发展要求
D．能不能始终代表中化民族的前进方向
10、国际金融市场的发展的特点是（）。
A.金融自由化
B.金融全球化
C.金融信息化
D.金融证券化
E.金融创新化
11、我国的环境保护政策体系包括（）。
A.预防为主、防治结合的政策
B.谁污染，谁治理政策
C.污染防治与生态保护并重的方针
D.生态保护与生态建设并重的原则
E.强化环境管理的政策
12、我国社会主义社会的基本政治制度包括（）。
A．人民民主专政制度 B．人民代表大会制度
C．共产党领导的多党合作制度和政治协商制度
D．民族区域自治制度
13、我国社会主义社会的基本政治制度包括（）。
A．人民民主专政制度 B．人民代表大会制度
C．共产党领导的多党合作制度和政治协商制度
D．民族区域自治制度
14、生产关系的客观性的含义包括(ABDE )。
A．生产力的状况决定生产关系的变化发展
B．人们总是生活在一定的生产关系中，不能随意选择
C．人们不能干预生产关系的变化
D．生产关系体现的是人与人之间的物质关系
E．生产关系的三个方面互相联系、互相制约，不以人的意志为转移
2014年国考深圳海关面试真题（2月20日） 无题本，每个考官面前都有一台电脑打分 第一题，小王牵头一个课题，后来到外单位兼职，失败后回到单位，领导和同事觉得小王不安心工作，看不惯他，现在小王课题又还没有完成，假如你是小王，请问你怎么办 第二题，你是小区的物业经理，通过前任经理得知小区的排水管道年限将到，请问你怎么处理 第三题，本单位打算在官网上实行政务公开，但是政务公开具有敏感性，请问你打算怎么开展？ 第四题，有很多热点新闻经过报道后都不了了之，被称作烂尾新闻，请你谈谈对烂尾新闻的看法。 2014年国考深圳海关面试真题（2月21日） 1.春节领导安排你们科和另一个科值班，你们科员认为安排上对你们科非常不公平，很多人抱怨，领导让你负责具体值班安排，你怎么办？ 2.你是酒店洗衣房一名员工，客人交给你洗的衣服上标注的正确洗涤方式和客人要求的不一样，若按客人要求洗会损坏衣服，客人已经出去旅游联系不上，衣服明天就到了取的时间，你怎么办 3、国家工商总局近期叫停了禁止自带酒水这一霸王条款，以烹饪协会为代表的商户们反弹很大纷纷抗议，对此总局表示，叫停霸王条款是他们的职责所在。对此，你怎么看 4、某市工商部门组织一次对某商业街的调查，但很多商户对工作人员身份怀疑，以设计商业机密、老板不在等原因拒绝调查，前期效果很不理想，领导把该工作交由你来做，你怎么办 2014年国考珠海边检面试真题（2月21号） 1、出租房供幼儿园开班，怎么看？ 2、如何开展关爱公安民警的活动？ 3、学校的广播体操人数越来越少，怎么解决？ 4、旅游景点人多，很多游客要求退票，你怎么解决？ 2014年国考南昌海关面试真题及解析（2月20日） 1. 居民小区管理人员与业主发生冲突，请你进行处理。 【题目类型】应急应变 【能力考查】考查考生的应急应变能力，要求考生在有压力情况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。 【参考解析】 小区管理人员与业主之间是服务与被服务的关系，双方维持良好的关系有利于小区日常管理工作的正常开展。如果双方发生冲突不能及时得到解决，对以后的小区管理危害很大，不利于建设和谐小区。 当小区管理人员与业主发生冲突，作为负责人，我应该尽快赶到现场。到达现场后我会马上亮明自己的身份，要求双方停止冲突，听我调查了解再做处理。为了安抚和平息业主的情绪，我会首先代表小区管理人员对他们致歉，然后批评小区管理人员，批评他们的工作态度和工作方式，即无论在什么情况下，小区管理人员都应该把自己当做服务者，把业主当做服务对象，应该热情周到服务，耐心细致解答，而不应该言语相向乃至发生冲突。我相信无论小区管理人员是对是错，他们都会理解我对他们的批评，我也相信在我批评小区管理人员之后业主的情绪会趋于稳定，这样就方便接下来我做调查了解情况了。 接下来我会真诚地向业主了解情况，请他们派出一位代表说明。然后我再请小区管理人员汇报一下刚才的情况和做法。我会实事求是地做出公正的判断。如果小区工作人员的做法符合规定只是方式方法有欠妥当，我会再次就小区管理人员的错误方式方法向业主致歉，然后耐心说明按照小区的有关规定，管理人员的做法正确，希望业主能够配合工作也是为我们小区的管理工作做的更好出一份力。如果是小区管理人员对小区规章制度了解不够导致错误管理，我会严肃批评管理人员并向业主保证以后会加强管理人员的内部学习和业务能力，保证这种事情以后不会再发生。我相信我的真诚和对工作认真负责的态度一定能够得到业主的认可。 这次事件之后，我会给小区管理人员开会总结经验教训，提高他们的业务素质，确保类似事件以后不再发生。 2. 领导要求你组织一个网络安全会议，请你给出组织方案。 【题目类型】组织管理 【能力考查】考查考生的组织管理能力，要求考生能够根据目标、现实需要和长远效果做出合理选择，做好计划、组织和协调，合理调配人、财、物等资源，考虑问题周到。 【参考解析】 互联网的发展日新月异，网络安全问题也日渐突出，领导要求我组织一个网络安全会议，这一工作很有意义，我
助你面试成功的十大技巧 这是一篇由网络搜集整理的关于助你面试成功的十大技巧的文档，希望对你能有帮助。 助你面试成功的十大技巧 方法一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 方法二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的`良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 方法三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 方法四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 方法五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中
1.模板支架中的木立柱梢径不得小于（）mm。 A.50 B.60 C.80 D.100 2.氧气瓶应与其他易燃气瓶、油脂和其他易燃、易爆物品应当如何存放如何运输（） A.分别存放，分别运输。 B.分别存放，同车运输。 C.同处存放，分别运输。 D.只要防护装置齐全，可以同处存放和同车运输。 3.两台以上推土机在同一地区作业时，前后及左右距离应大于多少米（） A.、 B.、 C.1、1 D.、 4.振捣器的电缆线长度不应大于多少米（） A.10 B.15 C.20 D.30 5.圆盘锯的锯片后方离齿多少mm处必须安装弧形楔刀（）。 A.10
C.10～20 D. 20 6.可调顶托的螺杆外径与立杆内径的间隙不得大于（）mm。 A.1 B.2 C.3 D.4 7.建设单位应当在拆除工程施工（）前，将相关的资料报送建设工程所在地的县级以上政府建设行政主管部门或者其他相关部门备案。 A.15日 B.20日 C.25日 D.30日 8.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位对因建设工程施工可能造成的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取（）。 A.施工组织设计 B.施工方案 C.安全技术措施 D.专项防护措施 9.锯必须锯齿尖锐，锯片不得有裂纹，不得连续缺齿几个（）。 A.1 B.2 C.1-2
10.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位不得（）工期。 A.采用施工单位提出的 B.采用合理的 C.采用定额的 D.压缩合同约定的 11.挖土时应（）分层开挖，严禁洞开挖。作业中断或作业后，开挖面应做成稳定边坡。 A.自左向右 B.自右向左 C.自上向下 D.自下向上 12.根据《建筑施工模板及作业平台钢管支架构造安全技术规范》DB45/T618-2009规定，钢管采用搭接接长，当搭接长度不应小于（）mm时，用3个旋转扣件扣接。 A.400 B.500 C.600 D.700 13.满堂模板和共享空间的模板支架立柱，设置的剪刀撑其宽度宜为（）m。 A.4～6 B.3～5 C.5～7 D.6～8 14.机械开挖作业时，必须避开构筑物、管线，在距管道边（）米范围内应采用人工开挖。 A.1
2014年山东省公务员面试真题 （8月15日上午） 导入语 你好，恭喜你进入面试，今天的面试我们会问你三个问题，你的思考和回答时间总共不超过15分钟.在回答每个问题前你可以先考虑一下，注意把握好时间，不要紧张，好，现在开始。 1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。而 近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。 2.生活中有这样一种现象，当看到前面有人闯红灯过马路，后面就 会有人陆续跟上，不再顾及红绿灯。对此如何认识？如果在工作中遇到类似情况，你怎么办？结合工作来谈谈。 3.待人接物，不外于接受和拒绝两种方式，一般来说，接受比较容易做到，拒绝相对难一些，讲一次你拒绝别人的经历。 不要在答题纸上做任何标记，否则视为作弊。
1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。而近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。 【公名解析】 每当国家领导人出访的时候，国礼就成为全世界瞩目的焦点，近期习总书记出访拉美的时候，将国礼由传统的“瓷器、茶叶、大熊猫”这“老三样”变为《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品，让全世界人民耳目一新的同时，也具有深刻的含义。 第一，瓷器、茶叶、大熊猫所寓含的“中国”是古老的、传统的、安于历史的中国，已经不能作为全球化时代中国文化形象的永恒代表;新的中国形象应当有更多、更复杂的面向，它应当充满活力与机遇，并与世界上的其他国家与民族一道，面对全人类都可能遇到的共同问题，有着常人化的喜怒哀乐，而且有当下感; 第二，将影视剧作为国礼赠送，相对于其他文艺形态而具有更好的跨国流动性和民众基础，其能产生传统外交方式难以达成的效果，用这样的能反映当下普通中国人生活和心态的影视剧，有助于别国民众更好地了解中国社会，能够摘掉国际社会给中国贴上的一些不恰当的标签，也显得更具时代感; 第三，国家领导人带着当代文化产品往外走，显示了将文化产业向国际上推广的主动意识，透露出新一代领导集体将文化软实力元素纳入外交工作的努力，更加彰显中国元素，增加中国在世界上的影响力;此外，将《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品作为外交国礼，对国内流行文化的生产也可能起到积极的引导作用，只要用世界通行的“语言”去讲故事，在全球化和本土化之间找寻微妙的平衡点，流行文化也能成为国际文化交流的“使者”，成为一张既端庄又活泼的名片。
中公教育. 给人改变未来的力量2014年公务员面试经典真题解析 1.机关单位有制度按照制度办事，没制度按惯例，没有惯例比照着干，比照不了就摸索着干。你对机关这样办事怎么看? 【参考答案】 “没有规矩，不成方圆”这句古语很好地说明了秩序的重要性。机关单位工作要严格按照规章制度，执行工作程序。但同时随着时代、事物的发展变化，制度往往会滞后，这就需要在基于规章制度的前提下，在工作中不断实践和探索，创先争优。 制度是一种行为规范，具有强制性、约束力和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的规范和约束下有序进行，对机关管理工作起到促进和推动作用。 但是由于机关工作比较繁杂，紧急事件频发、一系列环境变化以及一些新生事物不断出现，往往会发生制度之外的状况，这时公务员要秉承积极处理、从不拖延的办事原则，如果机关有相应的办事规律，可以遵循机关以往的惯例来办事，尽量减少时间和人力成本，提高办事效率中公教育版权。 如果在工作中遇到没有制度，没有惯例可遵循的新生事物，也可以学习和借鉴其他地方的有益的工作经验和方法。在比照中找差距，不断探索、改进以往的工作方法，与时俱进，提高创新能力。 对于从未遇见过的工作，既没有制度指引，也无规律可循，不要逃避，要努力摸索着干，面对困难和挑战不退缩，在未知的环境中披荆斩棘、勇于探索，走出一条新路。 但是这句话也从另一方面反映出政府制度不够科学、健全，无法对新困难、新问题及时做出应对，不少问题的处理因人而异、甚至朝令夕改，影响了政府的公信力和公平原则。 因此，机关人员在为人民服务过程时，除了不断要创新工作方式、方法外，更重要的是积累有益的工作经验、加强制度建设，保持决策的稳定与科学。 【中公点睛】本题针对的是机关工作的办事程序，“制度、惯例、比照干、摸索干”体现的是基础、灵活应对、勇于创新，不断完善制度、加强制度建设是答题主线。 2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办? 【参考答案】 在工作上受到领导批评是很正常的，要调整好自己的心态，有承担错误与责任的勇气，针对问题积极解决，保证以后不出现类似错误。
1、讲一件你做得不太成功的事，或遇到的最挫折的一件事。 答：在我们学习、生活和工作中，总是会遇到这样或那样的挫折和失败。我也一样，也遇到许多挫折。现在我要讲的一件不太成功的事是给我印象比较深的一件事，从中我也学到了不少。那是我刚毕业的时候，到处找工作，网上也投了很多简历。有一天我接到一个电话。说是杭州的一家外企，在网上看到我的简历，让我去面试。我问了公司的名字，但我已记不起是否给这家公司投过简历了。但一想，外企待遇肯定不错。就马上答应下来了。没什么准备我就急匆匆地赶去杭州，找到那家公司。进行了面试，老板给你讲我我要应聘的岗位的基本要求，问我是否有这方面的工作经验。我听别人说企业都喜欢有工作经验的人。虽然我刚毕业但我还是告诉他我有这方面的工作经验。所以他让我翻译了一份外国来的传真，幸好我的英语不错，勉强通过了。后来老板又让我发一份传真给外国公司。我一下子愣了。我国内传真都没发过，国际传真怎么会发啊。可想而知。我面试没通过。后来老板跟我说，他们公司很喜欢新人。也很乐意培养新人。我脸一下子红了起来。恨不得有个地洞让我钻。虽然很可惜，但回来仔细想想，我并没有后悔。因为那毕竟是刚出社会没有经验。我从中学到了很多。一不管做什么都要有准备，我接到通知后匆忙去面试也是一个失败的原因。二来要诚实，这是最重要的。 2.你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请你描述一下当时的情形。（追问）：你当时是怎么处理的？结果怎么样？ 答：人最痛苦的莫过于你遭受了不白之冤，碰到跳进黄河也洗不清，混身是嘴也说不明的事。我在大学即将毕业时碰到过一次。我是1998年7月从中国人民公安大学毕业，98年3月到5月由学校安排在石家庄市新华区交警大队实习。在实习期间的一天晚上，我和同学们下班准备回宿舍，5个人拦了一辆出租车，其它四个同学都坐进去了，如果我挤一下也能坐进去，但我当时不想挤，就让他们先走，结果同学们走后我等了五六分钟也没有等到出租车，就在我频频招手拦车的时候，一辆警车停在我的面前，原来，有群众举报，我所在的新华区有人冒充警察打劫，我当时再三解释，但因为互不认识而无济于事。督察队员把我带到新华交警大队，让大队领导辩认身份，巧的是，那位大队长刚好喝多了酒，他虽然能一眼认出我，却把那些督察队员大骂一通。说他们丢人现眼，把公安大学的实习生当嫌疑人抓，出了石家庄的洋相。第二天，很多谣言在我的同学中传开了，他们有的说，我打劫出租车司机被督察抓了，有的说，我还骂督察丢人现眼，连公安部派下来实习的都敢抓等等。总之，我怎么解释都没有人听，人人把我孤立起来了。那段日子，我孤立无援，痛不欲生，当时虽然我明知谣言是那些受了气的督察队员放出来的，但我也不能把同学都带去和他对质，所以没有任何办法。我汲取的教训是：一、再有群体性活动，尽量不要掉队，一切随大流。二、碰到这类事，要坚强支撑下去，相信清者自清，浊者自浊，日久见人心。 3、在你熟悉的人中，你最崇拜的一个人是谁？ 答：在我熟悉的人中，有很多人都是值得我崇拜的。但如果讲到最崇拜的一个，我觉得还是我的父亲。我的父亲是一个勤劳朴实的农民。但他一身追求知识，追求文化。他自己因为时
2020年三类人员安全员C证继续教育考试题库 及答案（完整版） 1、企业申领安全生产许可证必须设置安全生产管理机构（安全科、安全部等），该机构负责人及组成人员必须持有 C 。 A、A证 B、B证 C、C证 D、ABC证都可 2、安全生产许可证有效期为 C 年，有效期截止前个月内办理延期申请。 A、1、1 B、2、2 C、3、3 D、4、4 3、建筑施工“三类人员”继续教育培训考试周期为 A 。 A、1年 B、2年 C、3年 D、证书过期前培训即可 4、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位（ D ）依法对本单位的安全生产工作全面负责。
A、总经理 B、董事长 C、分管安全生产的负责人 D、主要负责人 5、三级安全教育是指（ B ）这三级。 A、企业法定代表人、项目负责人、班组长 B、公司、项目、班组 C、公司、总承包单位、分包单位 D、建设单位、施工单位、监理单位 6、JGJ59-2011建筑施工安全检查标准具体实施的时间是（D ） A、1988年6月1日 B、1999年5月1日 C、2000年5月1日 D、2012年7月1日 7、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，现予公布，自2014年（ D ）起施行。 A、9月1日 B、10月1日
C、11月1日 D、12月1日 8、火灾使人致命的最主要原因是？（ B ） A、被人践踏 B、窒息 C、烧伤 9、下列哪种灭火设施不适用于扑灭电器火灾？（ A ） A、水 B、干粉剂灭火剂 C、砂子 10、( C )大风和雨、雪、雾天应停止门架的搭设、拆除及施工作业。 A、四级及四级以上 B、五级及五级以上 C、六级及六级以上 11、施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特特殊作环境可能造成损害的，建筑施工企业（ A ）采用安全防护措施。 A.应当 B.可以 C.不得 D.自行决定 12、根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的由分
2014年广东省公务员面试真题（4月24日上午） 1、政府准备给社区配备社区医疗队，为老人服务，政策要实施重点是什么? 2、政府绩效绩效考核从经济指标向环保转换，怎么看? 3、政府组建了便民服务站，来收集信息，再集中去进行办理，你怎么做好这项工作? 4、有人进行网站攻击，并且发布能源供应不足的消息哄抬天然气价格，民意激愤，你怎么做? 时间：2014年4月24日下午(普通类) 题目： 1、为了丰富职工的业余生活，开展书法、摄影等兴趣班，发现大家在报名的时候很踊跃，但是在上课的时候到的人少，你怎么处理？ 2、为增进城乡青年交流，从农村选100名山区学生到城区来，妳觉得这项工作的重点有哪些？ 3、某地出台措施要增加残疾人就业创业，妳觉得实施的重点是什么？ 4、某地工商局采取政策，将产品与包装分开卖，你有什么看法？ 时间：2014年4月25日上午（普通类） 地点：珠海 题目： 1，政府以补贴的形式给市民更换节能灯，更换市民要达到百分之80，你怎么落实? 2，政府为改善服务质量，让市民评选出最差的十件事，你怎么组织? 3，对企业进行评选，以红名单和黑名单的形式发布，你怎么样来负责这项工作? 4，某地发生水污染事件，领导要求立即停止供水，并让你去处理，你怎么办? 时间：2014年4月25日下午（普通类） 题目： 1、电梯故障，全市要开展电梯故障检查，质监部门要怎么落实政策? 2、教育改革，教育部门建议取消三年级以下学生考试，你怎么看? 3、政府组织企业捐赠物资给妇联，开展慰问妇女儿童，如果这个活动交给你，你怎么组织?
4、政府门前聚集大批群众，反应农资质量和政府宣传不一样，领导叫你去处理，你怎么办? 4月26日上午： 1、公安部门规定，只有有安全标示的电动自行车车才可以上路。对此，你怎么看？ 2、现在的中学生过分依赖于网络。你怎么看？ 3、上级准备对村官组织培训，由你负责，你认为重点、难点是什么？ 4、领导让你组组织资料收集，由同事协助配合你，但有的同事说：他的工作很忙，没时间协助你，你怎么办？ 4月26日下午面试真题： 1，现在企业对员工进行培训时，不仅仅针对业务能力上，还包括对员工家庭以及子女教育培训指导，对此你怎么看？ 2，你所在的城市，在创建文明城市的过程中，出现了乱摆摊，乱停乱放的现象，你认为整顿这些现象的重点是什么？ 3，你所在单位计划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，但由于当地的坏境艰苦，任务繁重，大家的报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你要怎么开展说服工作 4，单位职工食堂现在不仅是对内部人员开放，也打算对社会人员开放，作为食堂负责人，你应该怎么做？ 4月27日上午面试真题： 第一、村里组织老年人活动，让我来组织，怎么做？ 第二、市里的路灯坏了很多，让我来处理，怎么办？ 第三、单位电脑要升级安全希望，由我负责，怎么办？ 第四、高考改革，从学术型人才，技能型人才培养，怎么看？ 4月27日下午 1.关于疫苗接种~出现问题~许多孩子家长很生气。你是医院负责人怎么做? 2.要对中小学生开展普法活动怎么做? 3.网络上出现市民为年老父母演示如何使用微信~你怎么看? 4.对于实施城市垃圾分类你怎么落实？ 4月28日上午真题： 1、在学校推行传统文化，你是学校负责人，开展重点注意那些。 2、有公司推出新型高质量种子，你事前怎么宣传
2014年江苏公务员面试真题与解析(5.10)
2014年江苏公务员面试真题与解析（5.10）【第一题】有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是一个富商,家里有别墅,豪车.有人认为她没必要这样做,应该在家里享福.她却说她喜欢这份工作,不管是宝马还是别墅都满足不了她对这份工作的热爱和工作给她带来的乐趣。网友对她的行为产生了热议，谈谈你的看法。 【参考答案】每个人对于自己的工作都有不同的期待和要求，有人希望从工作中谋求一份可观的薪水，有人则希望通过工作获得名誉和地位;而近日网上曝光了一则新闻，文中这位家境殷实的女公交车司机十八年来恪守自己的工作岗位，不为名，不为利，只图对工作的一份热情与执着。在令许多人咋舌的同时，恐怕也应该引起我们的深思。 对于这位女司机的选择，有的人持着不理解的态度：家里有车有房，不愁吃穿，没有必要做这份又苦又累的差事。诚然，这样的观点确实逐渐成为一种主流，因为在大多数人看来，工作最重要的目的是为自己带来物质上的收益和地位的提升，薪水和体面与否成为了衡量大多数人的工作质量的标尺。所以纵观求职市场，许多求职者在应聘的时候，考虑的不是自己是否适合这个工作，是否热爱这份工作，能否为这份工作奉献什么，而是这份工作能给自己带来什么。因此，他们对于工作的收益就过分注重，对于工作的投入却少得可怜，其结果就是以用人单位与求职者双方的失望收场。 而新闻中的女司机，则对工作抱有着一份难能可贵的热情与热爱，这份对于工作的热爱不仅能够让她对于工作不计得失地付出，对她自身而言，也可以从工作中获得乐趣与快乐，相较多数的求职者，她对工作纯粹的追求让她进入了一个良性循环。 欲多则心散，心散则志哀，志哀则思不达也。我们作为正处于择业期的青年也同样如此，对于工作，要有正确的择业观，选择自己所热爱的，才能潜心于工作，发挥自己的才能与专长，得到真正的提升，要意识到金钱与荣誉只是我们努力工作所带来的副产品。同样的，我对于自己选择的公务员这份工作，也怀着深深的热爱和极大的兴趣，因为这份工作可以满足我服务他人的需求，不管以后在这条路上会遇到怎样的阻碍，也不论别人对我有怎样的评价，我都会坚持自己选择的这条路，实现工作的价值和人生的价值。
面试成功心得总结 面试是一个专业程序，面试需要按照一个程序进行。面试准备-面试安排-面试结束。面试准备首先需要确定一个面试纬度，即面试需要重点考察的方面，一般来说每个岗位最好只从5个纬度去重点考察。确定面试纬度后，需要对人员简历的熟悉，看有哪些方面需要通过交流确认，同时还需要准备名片，面试纪录表，而且需要跟用人部门进行初步沟通，一方面简单做一个培训，另一方面统一口径。面试场地一般不要安排在办公室，最好安排在无人打扰的办公室，让应聘者背对门坐。这是前期准备工作。 在面试过程中，要采取侦察式的问答，因为面试只能从过去的行为表现中推断以后的`行为表现，所以，一般不要采取假设问题，比如：假如你是人力资源经理，你准备怎么做？这样的问题只是建立在假设的基础上，可能有些人在理论上会有一些了解，或者提前做过必要的准备，这样很容易产生判断失误。应当问：你在工作中有遇到跟你同事或者上司发生冲突的经历吗？能详细介绍一下事情的全过程吗？通过了解行为进行推断。 面试的时间安排一般可以采取10分钟闲聊，5分钟介绍公司的情况和岗位情况，15分钟提问简历上需要了解的疑点，30分钟进行5大纬度的了解与判断。 对于所有应聘同一岗位的应聘者，需采取同一纬度的问题进行问答。 面试全过程防止几个误区： 1、晕轮效应，即发现某人一个方面的特长特别出色或者某个明显缺陷，比如一个眼睛大一个眼睛小，便影响了对这个人的整体判断，一定要弄清楚这个岗位到底需要什么样的素质，他的特长或者他的缺陷对这个岗位的影响到底是有多大。 2、“像我”的判断，某个人有某些优点或者缺点跟自己相似，自己也存在同样的优点或者不足，便不自觉的夸大优点或者缩小缺点，认为可以理解。 3、相比错误。即已经发现某个人比较像“雷锋”，便看后面的人是否也像“雷锋”，而忘记这个岗位本来要找的应该是“李逵”。 4、首因效应和近因效应。 面试结束不能当场给明确承诺，需要待面试结束理性思考综合比较后再确定。
【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。你怎么看? 【参考答案】 对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定积极意义。 实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导致教师就业机会的不公平。而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。 这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。 当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我们教育部门的责任。 所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。 【题目2】市高新工业区拟创办一个针对高校毕业生的创业基地，你是该高新工业区的工作人员，领导让你去高校做摸底调查，你会怎么做?如何确保调查数据的有效性? 【参考答案】 市高新工业区创办针对高校毕业生的创业基地，能够在一定程度上解决高校毕业生就业难的问题，提升就业率，也能够吸引和留住人才，促进本市经济的发展，其实也是政府由管理型向服务型转变的具体体现。
【题目1】单位领导安排你和同事小王共同完成一项任务，但在合作期间，有跳槽打算的小王为了准备其他单位的公开招聘而无心工作，项目进程一度受阻。最终他未被录取，同事们又非议不断，导致小王情绪异常低落，领导不满于工作进度并且批评了你们，此时，你该怎么办? 【参考答案】 不能及时完成上级交办事项，因故导致计划受阻，是我工作的失职，当务之急是迅速调整进度，消减不利影响，妥善完成领导安排的工作任务。 首先，我需要反省自己。一方面，针对工作各环节的疏漏之处并形成初步改进方案;另一方面，诚恳的向领导承认错误并道歉，小组未能及时完成任务安排，阻碍了整个单位的工作进展，是我们工作的严重失职。继而向领导郑重承诺，接下来我们会加班加点，迅速弥补工作缺失，保证高质量完成工作。 其次，作为同事及项目组成员，我有责任对小王的情绪进行疏导，帮助正他重新融入团队并完成任务。一方面，舒缓小王的低落心情，帮助他从面试失败的打击及同事的非议中解脱出来，让小王明白人生难免遭遇挫败，而这些正是最珍贵的历练，理解并大加赞许;另一方面，表明他想要有所成就的事业心是值得肯定的，我也一直以此为目标要求自己，但是必须认识到踏实工作的重要，兢兢业业完成本职工作，不好高骛远，才是能够踏实前行、收获成就的关键。而现在弥补工作过失，便是我们最重要的本职任务。 再次，基于初步改进方案，与小王深入研讨解决办法，并同时与有经验的同事沟通交流。实践过程中注重提高工作效率，发挥我和小王的专业优势，理性分工、协调整合。并及时向领导汇报阶段性成果，持续调整工作思路及方法，及时完成工作。 相信在共同推进工作的过程中，小王一定会再次燃起工作热情，真正融入团队，我们也能够弥补过失，并以此为鉴，成长为领导信赖、同事认可的业务能手。 【题目2】你是小区新上任的物业负责人，前任负责人在交接工作时说小区管道年限已久，可能有危险，然而目前并没有小区住户反映相关情况。针对这种状况，你怎么办? 【参考答案】 完善的供水设施是保证居民能够正常生活的基本条件。而作为物业的负责人，其责任正是保证好小区内居民的各项事宜的完善性。面对这样的情况，我会做如下的处理。 首先，我会先找出小区的构建档案，大致了解小区供水设施具体的安装时间和使用年限。之后依据《物业管理条例》第五十二条的规定，联合供水单位对小区内的供水设施进行一次全面的检查。包括二次供水设备的卫生状况，供水管道的老化程度，地下管道的渗水情况等进行全面检查。之后同供水单位进行沟通，预计在目前的情况下是否有必要进行维修，如果
面试取得成功的必备技巧 疑惑你发觉没有，明明和自己一起竞争的人，在客观条件上跟自己已经，甚至别如自己，但是却能在面试的时候获得成功，最终寻到理想的职业。事实上面试说究的是技巧，是怎么把自己的优势展现给面试官，从而给面试官留下好印象。那么我们要掌握哪些面试技巧呢?看看下面总结的几大技巧吧，都很有用! 1、玩笑式的咨询题也要重视 在面试中，假如面试官的咨询题是以玩笑式提出的，或者特别简单，你别可藐视，更别应该也以玩笑式的态度去回答。那个时候你要多留一具心眼，说别定面试官如此做是兜着弯子在考察你。你回答这类咨询题时，要跳出正常的思维，从其他角度动身，如此也许才干真正回答到位。 2、挑战性的咨询题，要保持心气平和，委婉回答 面试时，大伙儿也许遇到过如此的事情，面试官有意挑自己的弱点，然后对此提出挑战性的咨询题。那个时候，很有可能面试官是经过激将法来考察你的心态。假如你别能保持一具寻常心，那么正好上当了。面对挑战性的咨询题，我们首先要平和自己的心态，然后经过委婉的方式来回答，幸免正面的针锋相对。 3、假设性的题目，发挥你的想象，但别要脱离你面试的岗位 假设式的咨询题，我们也经常遇到过。那个时候，我们没有必要深究假设的细节。别要一具劲的咨询面试官各种假设事情。而是应该依照自己的理解和想象，然后结合面试的职位来回答。 4、面试时要能说会道，说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴，以免言多必失 不少求职者疑惑，事实上在面试过程中，面试官总是千方百计让求职者多说话，因为如此能够猎取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前预备了一些咨询题的答案，但是在面试的时候，按照想好的回答说完未来，面试官别说话，他为了破解尴尬，只好补充，这样下来，别但打乱了打算，而且很有可能言多必失，你差不多在别知别觉中暴露了自己的别脚。因此，大伙儿在面试的时候一定要管好自己的嘴巴，假如差不多回答完了要点，那么就别该再多说话。该说的说，别该说的决别要多说，以免画蛇添脚。 5、遇到难题时，稳定心绪 面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的咨询题，或者有些咨询题，我们没有接触过。有些求职者那个时候往往会慌了神，一时别知怎么回答，从而暴露了自己应变能力别脚的缺点。因此，我们要有心理预备，在遇到一些难题的时候，首先要稳定自己的情绪，然后再考虑一下，运用语言的技巧，巧妙的去回答。 6、面试题目没有标准答案，关键在于自圆其说 面试事实上不少时候是很随机的，面试官提出的不少咨询题，都没有标准答案，关键是看求职者怎么回答。因此，我们在回答咨询题的时候，要注意事实逻辑，别要把话说得太满，以免让自己陷于被动。
一、单选题 1、建筑面积18000平方米的施工现场，管理系统需至少配备建筑电工 A：2人B：1人C：3人D：4人 说明：1万平方米下1人，每增加1万米加1人 2、下面对专职安全生产管理人员描述是正确的是： A：是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书的人员B：在建筑施工企业从事安全生产管理工作的专职人员C：在施工现场从事安全生产管理工作的专职人员D：经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业级其他项目从事安全生产管理工作的专职人员 安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。（第四条） 3、工程项目建筑面积10000平方米以下需至少配备建筑架子工（）人，现场维护电工（）人 A：1人1人B：2人1人C：3人1人D：3人2人 架子工：1万平方米以下3人，每加以1万平方米加1人；电工：1万平方米以下1人，每加以1万平方米加1人 4、（）第二时段考勤前未填写当天施工安全检查记录，无法考勤 A：安全生产机构负责人B：专职安全生产管理人员C：施工企业负责人D：项目负责人 5、在《施工企业安全生产评价标准》中规定，施工企业安全生产评价表中“施工现场安全管理评分表”评价项目“安全文明资金保障”应得分数为（）分 A：10 B：15 C：20 D：30 6、在《施工企业安全生产评价标准》中规定，如无在建工程施工现场，评价施工企业安全生产条件能力时，不同的评定项目分数应当采用加权法计算，其中“企业市场行为”权重系数为（） A：0.1 B：0.2 C：0.3 D：0.8 7、在《施工企业安全生产评价标准》中规定，施工企业安全生产评价表中“安全生产管理评分表”评价项目“安全文明资金保障制度”应得分数为（）分 A：10 B：15 C：20 D：25 8、在《施工企业安全生产评价标准》中规定，施工企业安全生产评价表中“安全生产管理评分表”评价项目“生产安全事故报告处理制度”应得分数为（）分 A：10 B：15 C：20 D：25 10、根据《中国人民共和国标准化法》，企业对有国家标准或者行业标注的产品，可也向国务院标注化行政主管部门或者国务院标准化行政主管部门授权的部门申请产品质量认证A：质量B：生产C：合格D：管理
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
一，单选题,本题型每题有四个备选答案，其中只有一个答案是正确的，多选，不选，错选均不得分。 1. 基坑底四周应按（）设排水沟和集水井，并应及时排除积水。 A. 施工组织设计 B. 设计图纸 C. 专项施工方案 D. 专项设计方案 2. 在建筑基坑施工及使用阶段，不应对建筑基坑及周边环境实施的（）工作。 A. 检查 B. 量测 C. 监视 D. 排水 3. 基坑监测的时间间隔应根据（）确定。 A. 施工环境 B. 施工进度 C. 施工管理 D. 施工方案 4. 基坑底四周应按（）设排水沟和集水井及时排除积水。 A. 专项设计方案 B. 专项施工方案 C. 设计方案 D. 施工方案 5. 水位监测管的埋置深度（管底标高）应在控制地下水位之下（）M。 A. 1～5 B. 2～5
C. 3～5 D. 4～5 6. 立柱的竖向位移监测点宜布置在基坑中部、多根支撑交汇处、施工栈桥下、地质条件复杂处的立柱上，监测点不宜少于立柱总根数的（）%。 A. 5 B. 10 C. 15 D. 20 7. 下列不适用于土钉墙的是（） A. 基坑安全等级为二三级 B. 基坑周围不具备放坡条件 C. 临近有重要建筑或地下管线 D. 地下水位较低或坑外有降水条件 8. 基坑支护工程是指开挖深度超过（）的基坑（槽）并采用支护结构施工的工程。 A. 2m（含2m） B. 3m（含3m） C. 5m（含5m） D. 6m（含6m） 9. 适用于较浅的基坑支档式结构是的（）。 A. 悬臂式结构 B. 支撑式结构 C. 双排桩 D. 锚拉式结构 10. 采用钻孔法埋设孔隙水压力计时，钻孔直径宜为（）mm。 A. 100～110
顶尖管理者必备的最佳面试问题集锦（上） 些问题在很大程度上决定了你能否招到合适的人才。编者按：招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的6位顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个最佳面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。 招聘应该是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题了，究竟什么样人才是最适合公司的？为公司招到一个合适人才的难度堪比为自己找到一个完美的人生伴侣。在为公司招聘人才的过程中也蕴含着很大的风险。因为如果招人不当，将那些能力很差、不适合公司的人招进来，这将会对公司的成功造成灾难性影响。很多经验丰富的都认为，创始人应该将自己至少50%的时间都用在招聘上，这样才能将合适的人才招进公司。对创业公司而言，尽管招聘的时候会涉及到很多招聘结构和评估标准，但实际的招聘流程更像是一门艺术，而不是科学。因此在面试的过程中，选择提问哪些问题就变得至关重要了。因为你需要在非常有限的时间里完成对候选人的面试，因此你需要充分利用好面试中的每一分钟，确保能在有限的时间里对候选人有尽可能深入地了解。
那么究竟该如何做呢？在这篇文章中，我们搜集整理了那些在各个领域内的顶尖管理者和科技大佬推荐的数十个面试问题。这篇文章的目标主要是为了告诉你：为了能鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人，在面试中向候选人提问哪些问题最有用。希望这篇文章能够让你未来的招聘工作变得更容易、更高效、更成功。（一）你可以通过提问这些问题来判断求职者是否具备这7个最重要的特质 是的联合创始人兼，她在招聘方面积累了很多的经验和心得。他非常擅长辨别刚毕业的大学生都适合做哪方面的工作，并能够做到将合适的人放在他们所擅长的合适的岗位上。通过和很多没有太多工作经验的人一起共事，她掌握了一项非常实用的招聘技能：他对候选人需要具备哪些能力和特质才能成为顶尖员工有了非常清晰的认识。她发现候选人需要具备7个关键特质，一旦具备了这7大特质，他们将会在今后的工作中所向披靡、无往不胜。不管是在哪个部门、处在哪一个职业发展阶段，这些特质都是同样适用的。那么问题来了：该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这7个特质呢？提供了一些方法。特质1：有毅力创业公司最开始没有明确的分工而且它的节奏很快，它要求员工可以一当百用。同时，单调繁琐的日常工作是任何创业公司不可避免的一个现象，其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。如何在面试中提问？