供应公司“树典型、立标杆”工作总结
供应公司从6月份开始，紧紧围绕企业中心工作，以比贡献赛业绩、争当发展先锋为要求，以“树典型、立标杆”为载体，以提升工作业绩为目标，积极落实集团工作要求全面开展“树典型、立标杆”活动，力争通过一段时间比、学、赶、超的实践，全面树立好一批典型、培育出一批标杆，并以点带面，全面推进各项工作夯实管理基础。
首先，结合供应公司实际情况及各专业、各岗位的工作特点，树立“优秀大学生”“优秀班组”“优秀师带徒”，并制定《树典型、立标杆方案》，召开“树典型、立标杆”启动大会，使全体员工做到六个明确：明确标杆（典型）方案、明确标杆（典型）实施主体、明确组织机构、明确实施标准、明确培育目标、明确实施计划。
培育典型、提升标杆。各部门选“树典型、立标杆“后，必须坚持供应公司《岗位工作标准》，按照实施计划的目标要求，采取措施重点投入、重点帮扶、重点推进，进一步加强对典型、标杆的培育，确保典型班组、标杆提升到供应公司优秀水平，以典型班组的成功树立、标杆专业的成功培育检验提升工作的成效。
以点带面、全面提升。供应公司要以选树和培育典型、标杆为契机，在供应公司范围内营造相互比学赶超的氛围、形成创先争优的局面；各部门通过“树典型、立标杆”活动，进一步加强对基层管理这的业务指导，促进供应公司业务水平和绩效管理水平的提升。
同时，及时总结工作中的经验，推广成熟的做法，以榜样的力量推动各项工作，实现全面提升业绩的目标，促进供应公司各项工作迈上新台阶。
一、师带徒“树典型、立标杆”实施情况如下：
供应公司计划部的队伍年轻富有朝气的年轻队伍，对于进入宝丰时间不长的年轻员工都纳入到“师带徒”的培养队伍中。通过对年轻员工的培养，提高年轻员工的专业水平，更快的适应岗位工作，为加快企业发展进程，为计划团队储备优秀后备军。
1、计划部评选优秀师带徒1对
师傅：卢平徒弟：马小博
2、评选标准
1）、师徒关系融洽，贯彻执行力高，7月份卢平安排徒弟马小博对库房的托辊、法兰管件进行规格型号的确认，师傅热心辅导，徒弟认可执行力高。
2）、师徒协助提供相关的物资执行标准，并讲解托辊如何测量，如果确认与物资卡片描述的一致，对库房的托辊、托辊架的核对制定了2周的计划，2周内抽空去库房测量核对，并整理出明细，发现了库房的托辊、托辊架存在参数不全、物资卡片和实物不相符的情况，徒弟将落实结果整理完毕反馈给师傅。
3）、7月份师傅计划安排对库房的法兰管件的核对，根据时间安排7月份先进行法兰盖的核对，按照标准，实物测量发现库房一些法兰盖的压力等级与实物不符合，最终将压力不符的法兰盖整理完毕反馈给师傅。
4）、7月份通过对库房的托辊、托辊架、法兰盖的核对，增加了徒弟对此类物资的感性认知，同时提高此类物资的业务知识水平、对
于计划审核方面增强了部分实力。
5）、7月师傅卢平带徒弟对库房的托辊、托辊架、法兰盖查找标准，实物测量量后查找出相关问题，最终将问题反馈给库存管理部，以便于修正物资卡片；同时师傅安排徒弟对计划部全员在库房现场根据实物讲解托辊、托辊架、法兰盖的相关知识，引起其他计划人员的重视，将发现的问题暴露出来，以便于后续材料计划的利库。因此7月份师徒卢平马小博的学习实现了以部门团队形式的融合，提升了相关专业知识，为胜任计划员的岗位上升了一步。
6）、无安全事故及事件发生，无“三违”处罚记录。
3、奖励标准
1）、优秀师带徒名单计划部提交给供应公司综合管理部，将在供应公司范围内予以通报表扬。
2）、为季度供应供应公司的优秀师带的评选奠定一定基础，季度优秀“师带徒”将在供应公司的范围内进行奖励。
二、优秀大学生“树典型、立标杆”实施情况：
1、进行“树典型、立标杆”方案的宣传工作。
2、评选出重点“树典型、立标杆”人选。
初选名单：
三、8-9月份“树典型、立标杆“工作计划
1、培育典型、提升标杆。将各部门选出的标杆进行重点培养，将典型事例，先进事例及时组织全体员工学习讨论，统一认识，建立共识，确立共同目标，共同努力；
2、召开我心目中的典型、标杆研讨会，确立典型、标杆应该具备的能力及素养，使全体员工认识到我与典型、标杆的距离，在供应公司范围内营造相互比学赶超的氛围、形成创先争优的局面；
3、以点带面、全面提升。供应公司要以选树和培育典型、标杆为契机，各部门通过“树典型、立标杆”活动，进一步加强对基层管理这的业务指导，促进供应公司业务水平和绩效管理水平的提升。
（附件：《供应公司树典型、立标杆方案》）
供应公司优秀大学生评选方案
1、目的
为了提高员工的工作积极性、增强员工的竞争意识，使优秀员工发挥标杆作用，供应公司每月产生一名月度优秀大学生，产生方法按此方案实施。
2、评选小组
1、评选小组组长：潘宏泯
2、评选小组副组长：徐友俊
2、评选小组成员：各部门经理及主管
3、评选程序
每月第一周的星期一早晨，召开优秀大学生评选小组评议会，由各主管提名1名（综合库1组、2组、现场车辆组各提名2名）拟选员工，共12名。评选小组根据《月度优秀大学生评选标准》为每位拟选员工打分。得分最高者即为当月优秀大学生。当得分有并列最高时，经举手投票产生最终优秀者。
4、奖励标准
4.1优秀大学生名单将在供应公司范围内予以通报表扬。每月被评为月度优秀大学生记嘉奖一次。
4.2月度优秀大学生将进行实物奖励或现金奖励。
4.3月度优秀大学生累计次数多的员工将年终推荐集团优秀大学生的评选。
5、月度优秀大学生评选标准
供应公司优秀师带徒评选方案
1、目的
为了加强对年轻员工的培养，提高年轻员工的专业水平，加快企业发展进程，为宝丰储备优秀后备军，增加师带徒工作的有序开展。
2、评选小组
1、评选小组组长：潘宏泯
2、评选小组副组长：徐友俊
2、评选小组成员：各部门经理及主管
3、评选范围
供应公司内20对师带徒。
。
4、评选标准
4.1师徒关系融洽，认可度高。
4.2徒弟通过导师培养期内的培养，提高业务知识水平、岗位技能，满足岗位任职资格条件。
4.3通过知识技能的培养，徒弟个人综合能力提升，胜任
更高岗位要求，生产任务完成好，工作业绩突出。
4.4无安全事故及事件发生，无“三违”处罚记录。
4.5师徒学习团队形成，解决问题能力强，职工口碑好。
4.6积极参加集体活动，参与公司开展的技能竞赛、攻关
等活动，成绩突出。
5、奖励标准
5.1优秀师带徒名单将在供应公司范围内予以通报表扬。
5.2月度优秀师带徒将进行实物奖励或现金奖励。
5.3月度优秀师带徒将入围年终集团优秀师带徒的评选。
供应公司优秀班组评选方案
为了调动和激发员工积极性和创造性，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀业绩、鼓励先进班组成绩，充分发挥先进典型的引领作用,部门决
定开展月度评比“优秀班组”活动，具体如下：
一、评比范围：
供应公司园区内六个班组
二、评选时间：
以月为周期进行评选
三、评选组织机构
1、评选小组组长：潘宏泯
2、评选小组副组长：徐友俊
2、评选小组成员：各部门经理及主管
四、评选原则：
评选坚持“公正、公开、公平”的原则，以班组建设为核心，以帐.卡.物，数据，库存资金，单据日清日结，消防安全，劳动纪律，票据装订，文明生产评比，供应商及所属单位对每位库管员的评价，九项为评选依据，增强评选工作的权威性和透明度。
五、评选标准：
①帐.卡.物标准：班组库管员所保管物资帐.卡.物必须保证一致。
②数据标准：月末所提交各类报表数据必须保证准确无误。
③库存资金指标：配合计划部提出合理代用建议；积极消耗积压物资，了解物
资积压的原因;当月到货物资及时催领，与所属单位及时沟通，
了解不领用原因；应使月末库存总资金逐渐下降。
④日清日结标准：物资在验收完毕后，及时办理入库手续，领料手续按照公司制
度先办理相关手续再发料，单据及时流转，所有单据不能涂改。
⑤消防安全指标：消防器材的维护，每月1日更新消防卡片、保持消防器材干净
整洁；安全隐患的整改；负责库区物资装卸安全工作。
⑥劳动纪律：各小组内成员要做到不迟到不早退，不做与工作无关事项。
⑦票据装订: 票据匹配完整，装订有序，保管妥当。
⑧文明生产：每日对文明生产区域进行整理、清扫工作；
⑨供应商及所属单位对每位库管员的评价：到货物资及时组织卸货，所属单位领
用物资按公司相关制度及时办理领料手续，礼貌待人。
六、考核办法
七、一票否决条件：
①当月班组出现轻伤及以上安全事故；
②班组内员工有打架斗殴、偷盗等违纪及违法现象；
③当月班组有通报批评及以上行政处分；
④集团公司领导及财务部抽查帐卡物不一致；
本组平均分占40%，主管得分35%，主管领导打分25%。是终得分为优秀。
注：获得季度优秀班组将在年终推荐集团优秀班组的评选
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/c615911187.html, 关于先进典型培养选树的现状与对策 作者：侯玉霞 来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第06期 摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范。是企业无形的资产和精神财富。 抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是推动当前开展各项活动的一种有效途径。文章认为，为避免先进典型在评比和培养中出现的一些问题，应当善于发掘培养、善于选型、做好宣传，建立横向联合纵向贯通的机制，共同关心先进典型的选培。 关键词：先进典型评选培养 抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是我们党的政治优势和优良传统，是推动当前开展的各项活动的一种有效途径。笔者就典型选树培养方面存在的一些问题，谈几点肤浅建议。 一、存在的问题 1.先进典型评选的问题。重干部，轻工人。在各类先进的推荐评比中，干部占了大多数，比例失调不利于调动广大员工争先创优的积极性，不利于建立良好的干群关系，同时，也助长了少数干部唯当先进而争先进，相互间进行攀比的不良习气。 重指标，轻业绩。一方面，评选先进时，上面往往习惯下达表彰指标，而不太注重被推荐单位和个人的工作表现和业绩是否突出，是否有闪光点值得其他单位学习和借鉴。一方面，一个单位只要几项指标好，不出大问题，这个单位的干部就很有可能当上先进。至于该干部平时在员工中口碑如何，德、能、勤、绩、廉等各方面综合素质如何，可能成了次要因素。 重机关，轻基层。评选先进典型时，机关的话语权太大了，有的对基层上报的相关推荐材料没怎么看，单凭感觉、印象进行筛选，有的根本不用基层申报，直接按照指标进行评选推荐，最后出现当了先进还不知道怎么回事。 2. 先进典型培养的问题。重奖励，轻培养。我们在对先进典型的奖励方面额度日益加大，这无疑对营造当先进光荣，激励先进努力工作起到了较好的作用，但却忽视了对先进典型的跟踪培养，导致年年树先进，先进面孔年年换，却没有几个在群众中叫得响能代表企业形象的先进人物。 重眼前，轻长远。不可否认，随着企业的快速发展，对人才的需求很大，部门先进走上干部岗位也是正常的，但同时也应引起我们的反思，是不是所有的先进都能适应新的岗位，并且在新的岗位上能取得更大业绩做出更大贡献呢？其实不一定，有的先进典型由于受知识、专业和能力水平的限制，并非如我们想象的那样在新的岗位上能展示才华，相反，到了新岗位感到
2018年“戴党徽、亮身份、树标杆”主 题实践活动心得体会 近日，食品生产监管处党支部开展了“党徽戴起来、身份亮起来、标杆树起来”主题活动，引导支部党员通过佩戴党徽，不断强化党员的宗旨意识、责任意识、服务意识、光荣意识，亮出党员身份，践行履职承诺，接受群众监督，进一步激励支部党员立足工作岗位，真正发挥“一名党员就是一面旗帜”的示范引领作用。 一、党徽戴起来 党徽是中国共产党的象征和标志，党员佩戴党徽既是共产党员形象的现实展示，也是每一名党员自身觉悟和统一思想的表现。统一佩戴党徽，亮明自己的共产党员身份，树立党员意识，增强责任感和使命感，增强自律意识，做到以身作则、率先垂范，时刻处于广大群众监督之下，以自己的实际行动维护党徽的尊严。虽然佩戴的只是一枚小小的徽章，却给大家带来了一种归属感和荣誉感。 二、身份亮起来 作为党员干部首先要体现共产党员的先进性，通过主动亮明党员身份，规范言行举止，使全体党员时刻牢记党员身份，切实增强党员责任意识、自律意识、表率意识，主动接
受人民群众的监督，在各自工作岗位上真抓实干、创先争优，时时处处发挥党员的先锋模范作用，坚持在解放思想中转变作风、在作风建设中提高自己，重新定位工作标准和要求，彰显共产党员本色。 三、标杆树起来 积极开展“创先争优”活动，在本职工作中树立先进形象，处室党员干部带头实践和弘扬社会主义核心价值观，党员干部要加强学习，深入贯彻党的十九大精神和新《党章》，紧密联系日常工作学习生活，充分发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色，努力把核心价值观的要求变成坚定奉行的信念理念和日常行为准则，用自己的一言一行引领社会风尚、弘扬社会正气、构建社会文明，自觉做到内化于心、外化于行，发挥好机关优秀共产党员先锋引领、榜样示范、典型带动的作用，争当群众满意的服务先锋。 在以后的工作和生活中我会努力做到以下几点：一是切实提高思想认识。要加强政治理论学习,深化责任意识，加强党性修养，提高理论素养。二是保持与时俱进的精神状态。加强学习，拓宽学习领域，强化实践锻炼，始终保持党员的先进性，起好模范带头作用。三是切实加强党风廉政建设。作为食品生产监管处的干部，在工作中要牢记依法办事、廉洁自律，严守工作纪律、严守底线、不越红线。
企业选树先进典型群体经验材料 以学习实践“中国好人”为教育载体进一步发挥典型群体的示范引领作用**坚持企业发展高质化，将员工的素质水平视为企业品质的积淀和延伸。经历近10年的跨越发展，在基本完成建设世界一流大港战略目标后，追求卓越的文化基因又指引着**，昂然进入了塑造共同的理想信念、明确的价值指向、高尚的道德境界，建设世界一流企业新的伟大征程。自**年以来，由中宣部和中央文明办主办的“我推荐、我评议身边好人”即“中国好人”评选活动，在全社会营造了崇尚、学习、关爱、争当先进典型的长效机制和浓厚氛围。**历来高度重视先进典型的示范引领作用，特别注重发挥道德典型群体在员工素质提升过程中的影响力、辐射力和带动力。为使迈向世界一流企业的脚步更加扎实、稳健，**以学习实践“中国好人”为教育载体，不断挖掘和选树道德典型群体，示范时代标高，引领文明实践，为**快速、持续、健康发展提供强大保障。近年来，**上下有效联动，一批以全国道德模范、中国好人、**市道德模范、津门好人、见义勇为先进个人、文明员工标兵等为代表的好人群体持续涌现，企业凝聚力、品牌力和文化感染力不断提升，**各项工作走在了全国沿海港口的前列。**连续多年被授予全国文明单位，已成为吞吐量世界排名第四、等级最高的人工深水大港。一、选树先进典型群体的重要意义一个人如果没有进取精神，缺乏道德觉悟，其行为的指向必然是短视或空虚的,只有具备崇高的道德精神和正确价值取向，才能以饱满的热情，不畏困难、不怕牺牲、不惜代价甚至不求回报地投入到干事创业中去，其
内心一定是富足的、令人信服和尊敬的。企业亦如此。中华民族历来就有重视道德力量的光荣传统和文明传承。在**，层出不穷的先进典型在平凡的工作中彰显了崇德向上的价值取向，以自身的高风亮节诠释了时代道德的朴实无华，其言其行可敬可亲、可信可学。充分发挥先进群体特别是道德典型群体的示范引领作用，是与中华民族传统文化相承接、与建设世界一流企业目标相一致的重要工作内容。这是一项基础、长期、系统的工程, 坚持做好先进典型的培养、挖掘和选树，用先进典型引导人、鼓舞人、激励人，有利于企业形成奋发向上的 __和团结和睦的精神纽带，有利于统一实施发展战略的思想共识，对于实现企业又好又快发展具有重要意义。二、选树道德先进典型群体的探索和实践**不断探索选树先进典型群体的新思路、新方法。广大干部员工积极践行“发展港口成就个人”的核心价值理念，道德先进典型群体已经成为**靓丽名片，为提高**的知名度和影响力发挥了重要而又深远的作用。首先，必须坚持把先进典型群体的培育选树作为重要工作任务，才能永葆其生机和活力。**坚持把发挥典型的示范带动作用作为党群工作的核心内容之一，努力把“个体优势”转化为“群体优势”。实践中，**选树了“蓝领专家”知识型产业工人——孔祥瑞。不但实现了典型个体的持续长久，更重要的通过选树这一典型个体，培育了孔祥瑞、李伟、张丽莉、苏现凯等一大批孔祥瑞式的先进典型群体。通过典型示范，带动广大干部员工参与到典型培育选树活动中来，营造出了人人争先进，个个当模范的良好氛围。经过近年来的探索和实践，**已经形成了运行高效、运作有序的良好选树工作机
先进典型的选树、提升研究 内容摘要：该文介绍了当前选树先进典型的重要意义，就先进典型的选树、宣传推广、后续提升、等提出了解决方法和途径。文章主要观点有：通过培养、选树典型人物、挖掘典型事迹、宣传典型做法，可以充分发挥示范带动作用,有效地引导主流舆论。 关键词：先进典型选树推广提升 《说文·土部》曰：“型，铸器之法也”。典型意思为标准模型。引申到社会，是指在现实环境中，人们用典型化方法创造出来的具有独特个性、反映一定社会本质并能对现实发生作用的形象。但典型人物又往往超越时代的局限而具有某种永恒的性质。 选树先进典型是思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬行业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。树立一个先进典型，就是竖起一个标杆，就等于确立一种导向。高速公路路政部门担负着保护公路安全、保障公路畅通的重要任务，但目前执法人员少、管辖路段长、管理项目繁重，工作环境较为艰苦。因此，积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是保持路政队伍活力的动力和源泉。第二大队紧紧围绕路政管理这一中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障大队各项工作不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重点地推出了一批体现时代精神和岗位特点的先进典型。一些典型，受到各级组织不同层次的表彰，特别是杜祥永同志通过不断成
长进步走上了领导岗位，极大地激励和鼓舞了队伍士气，树立了大队的良好形象，有力地推动了各项工作的开展。那么，如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到员工的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。现结合基层大队工作实际，就典型的选树、提升工作谈几点认识。 一、充分认识典型选树的重要性 （一）选树典型是思想政治工作的重要方式。运用先进典型进行正面教育，也是思想政治工作最具体、最直接的内容。在不同的历史阶段,都把发挥先进典型的示范引导作用与思想政治工作紧密地结合起来，塑造出许许多多的榜样和典型。如雷锋、焦裕禄、孔繁森、方永刚等，用他们高度的政治觉悟和坚定的理想信念、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，宣传行业文化和精神，培育爱岗敬业品质，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工坚定立足岗位、奋发向上的理想信念。 （二）选树典型有助于提升队伍的精神风貌。“先进典型就是旗帜、就是标杆”。培养、树立、宣传正面典型，不仅可以在很大程度上消除消极负面的影响，而且还能够极大地弘扬队伍的主流和正气。从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为重要，特别是对唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，将起到积极的促进作用。有了典型，我们的工作就有起色、就有生气，队伍就会有活力、有战斗力。因此，把选树典型工作摆在一个非常重要的位置上，以典型引导和推动我们的工作和队伍建设起着至关重要的作用。大队面对着繁
城管局先进典型选树和宣传方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。 二、总体目标 通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。 三、选树范围和名额 1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型（含区局机关）以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。 2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底（与市局先进工作者评选同步）向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。 四、选树条件 1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。 2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。 3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。 五、保障措施 1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室（设在局人事教育处）。各区城管局、直属
浅谈先进典型的培养选树工作 公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍先进典型的选树培养，发挥典型引领作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，打造XX公安铁军品牌，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。 一、当前选树培养先进典型工作中存在的问题 （一）领导程度重视不够。部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。同时选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段“轮流坐庄”，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。 （二）典型宣传力度不大。一是典型宣传深度不够。有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的“闪光点”司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。二是典型宣传广度不够。有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程，忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、能征善战、顽强拼搏、无私奉献的高贵品质和崇高精神。三是宣传的途径单一。没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。 （三）长效培养机制不健全。一是对先进典型的跟踪、培养不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。二是在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。三是选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。四是在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。五是树典型思路不宽，选择角度单一。六是选树典型工作缺乏长效机制。有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、不宣传，缺少激励机制，完全依赖上级政工部门。 二、典型选树工作应注意的几个问题 一要力戒“乱拔高”。先进典型是从工作实践中涌现产生的，是从现实中脱颖而出的真实典型，其事迹能够深深根植民警心中。选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对不够标准的典型，决不能人为地拔高、塑造，把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的，把一般的说成特殊的。因此，必须端正选树典型的根本态度，政工部门要认真深入了解情况，切实掌握第一手资料，严格把好真实这一关。 二要切忌“随意性”。当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住叫得响。 三要避免“大撒手”。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不管不问，等典型不“典型”了，或出了问题时才大吃一惊。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用，使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。 三、选树典型的对策与建议 一要善于挖掘。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”。如果一个单位、一个领导的头脑中缺
先进典型选树工作方案 先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富，以下是关于先进典型选树工作方案，欢迎查看~ 先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。 二、总体目标 通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。 三、选树范围和名额 1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。
2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人12名、先进典型集体12个。 3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。 四、选树条件 1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。 2、注重群体性。按照由下而上的原则，在认真调研的基础上，充分听取和收集群众意见，注重从一线和基层中发现典型、树立典型，从平凡小事中挖掘不平凡的人和事，树立新时期城管队伍的新形象。 3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用，发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界，引领行业奋发向上。 五、保障措施 1、加强领导，落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组，主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任，副组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任，领导小组下设办公室(设在局人事教
党员干部要严格自律，保持清正廉洁 春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如我们各有其宝呢?” 古人以清正廉洁为宝，借此明悟修身，受人称颂，也为后人树立了榜样。今天，清正廉洁发展成为党员领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，也是拒腐防变的第一道防线。因此，我们党员领导干部要时刻牢记党的根本宗旨，恪守廉洁从政的准则，秉持克己奉公的操守，坚持做到为民、务实、清廉，保持共产党人的政治本色。我认为，要守住这份廉洁之宝，党员领导干部要严格自律，甘心清贫，不触腐败“高压线”。 一、提高党性，加强学习。加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。我们要认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，自觉用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起风浪考验，树立起正确的权力观、利益观、地位观，坚持原则、秉公办事，保持共产党人的本色。 二、严守法纪，率先垂范。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要带头做到令行禁止，旗帜鲜明、态度坚决地维护党纪国法的严肃性。在严守法纪、廉洁自律这一问题上，作为领导干部一定要担负起双重责任：一方面要严格约束自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，时时处处当表率、树标杆，做到挺得直腰杆，说得起硬话；另一方面要认真落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，加强对分管部门、分管单位干部的教育管理和监督，特别是注意发现苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正，绝不能拿情面做挡箭牌，听之任之，更不能包庇纵容，任其发展。
开展身边的好人,最美人物,道德模范等先进典型的选树工作计划 篇一：道德模范和身边好人推荐评选活动方案 XX年道德模范暨身边好人推荐评选活动 实施方案 为推进社会主义核心价值体系建设，促进形成重品行、讲文明、促和谐的良好社会风尚，我校党支部决定，XX年在全校持续组织开展道德模范和身边好人推荐评选活动，制定实施方案如下： 一、目标要求 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“推荐身边模范，比学高尚品行”为主题，以践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为目标，广泛发动社会各界和群众推荐身边的道德典型，学习身边的道德典型，在全县形成学习、宣传道德先进和争做道德模范的热潮，造就不同层次、不同领域的模范人物群体，促进形成追求高尚道德品行的社会风尚，为全县经济社会又好又快发展提供有力思想道德支撑。 二、参选范围和标准条件
1、参选范围。所有学校教师和学生，包括长期在我校学习的外地学生，凡一贯模范践行公民基本道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好的个人均可参选。 2、标准条件。分助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，具体标准如下： （1）助人为乐模范：长期主动无私地帮助他人，坚持帮助无血缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众；对遭遇不幸或遭受灾 害者奉献爱心，努力帮助排忧解难；积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务、志愿服务等社会公益活动，赢得群众高度赞誉。 （2）见义勇为模范：在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全，在社会上产生重大影响。 （3）诚实守信模范：具有强烈的诚信意识，从事生产活动坚持质量至上，从事经营活动坚持信守契约，从事服务工作坚持优质规范，享有高度信誉；在人际交往中，真诚待人，实心做事，即使遇到困难，仍坚持信守承诺。 （4）敬业奉献模范：立足本职，爱岗敬业，刻苦钻研，
选树先进典型五种机制选树典型大力推 动基层建设 >2006-10-23>>五种机制选树典型大力推动基层设置设备摆设>>辽宁销售公司党群工作处>>辽宁销售公司多年来深刻认识先进典型在企业各项工作中的导向、示范、激励、带动作用以及选树先进典型对企业加强基层设置设备摆设、使成为事实持续健康发展的重要意义,把先进典型选树工作列入重要议事日程,建立以及完善发现、用筛子选、培养、宣传、激励先进典型的五种工作机制,带动广大员工爱岗,优质服务,严细管理,扩销增效,推动基层设置设备摆设不断上新台阶。经由过程长期细致的工作,涌现出中央企业十大杰出青年、中国石油十大杰出青年、集团公司特等劳动模范暨首批铁人奖章获得者王萍,中央企业劳动模范赵学军,集团公司劳动模范、雷锋式好工人冯申平,辽宁省五一劳动奖章获得者、销售企业加油员技术交锋第一名、青年大学毕业生的优秀代表张斌等一批先进典型个人,集团公司基层党建百面红旗单位沈阳分公司昆山加油站、在勇战洪灾中展示共产党员先进性的优秀集体抚顺分公司党委、股份公司安全管理先进单位丹东分公司金山湾油库、国家级青年文明号抚顺分公司望花桥加油站等一批先进典型集
体。仅2003年以来,辽宁销售公司系统就涌现省部级以上先进荣誉获得者20余人,各单位集体以及个人在所在地市获得市级以上荣誉100多项。这些先进典型思想先进、作风扎实、群众拥护、客户信赖、拼搏进取,业绩常新,经受了困难、荣誉以及时间的考验,起到了树立新风、促进工作、带动队伍的作用,营建了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,为辽宁销售公司员工队伍素质全面提高以及基层设置设备摆设不断开创新局面做出了重要孝敬。>>一、完善发现机制,瞄准企业基层设置设备摆设工作大力选树先进典型>>成品油市场逐步对外放开以及竞争不断加剧为销售企业先进典型的涌现以及成长提供了肥沃土壤。近年来,辽宁销售公司党委始末结合对企业鼎新发展相当重要的扩销增效、优质服务、强化管理、保证安全以及党的设置设备摆设、员工队伍设置设备摆设以及企业文化设置设备摆设等基层设置设备摆设重点工作,把那些工作刻苦、服务创新、管理精致、业绩突出的单位以及员工纳入选树典型的视野,及时总结推广,使成为事实选树先进典型与促进基层设置设备摆设的有机融合。>>注意在工作调研中发现先进典型。去年,我们到大石桥分公司调研,这个公司党委报告请示时提到油库工人冯申平多年来一直坚持学雷锋,勤劳节俭节约、任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,不督工作何等琐碎、条件何等艰苦,不管有没有人监督检查,他都能自己主动自觉、一丝不随便地做到位,岁岁被评为先进工作者以及优秀党员。我们意识到冯申平身上集中表现了油库工人的优秀品质,应该及时树立、大力宣传。经
“树标杆、铸精品、创一流” 劳动竞赛活动总结 审批：郝彦荣 编制：刘海萍 山西四建太铁佳苑项目部 二OO二年十月二十五日
根据太原市住房和城乡建设委员会、太原市总工会《关于在太原市重点工程建设行业开展“树标杆、铸精品、创一流”建功立业劳动竞赛活动的实施方案》的工作安排，山西四建太铁佳苑项目部作为参赛项目之一，从七月下旬开始，项目部在业主太铁佳苑项目指挥部的统一部署下，开展了“七比七赛”（比质量、赛工程项目最优，比进度、赛工程建设最快，比创新、赛科技成果最多，比节约、赛成本控制最好，比廉洁、赛管理风气最正，比人才、赛队伍面貌最佳，比安全、赛安全事故为零）为主要内容的劳动竞赛活动。项目部理清思路、更新观念、精心策划、认真组织、积极参与，通过“七比七赛”劳动竞赛活动全面推进了项目管理的规范化和精细化，切实解决在工程实施过程中出现的各种问题，实现本项目阶段工作目标。 1、工程质量竞赛活动情况 项目部按照质量控制程序实行项目部项目经理负责制，坚持工程质量的全过程控制，做好事前、事中、事后各个环节的质量控制，使整个施工质量处于受控状态。 1.1项目管理：按照公司管理手册要求建立健全质量保证体系，将管理体系中的内容进行分解落实到各岗位，在工程各施工阶段进行实施，形成书面记录。 1.2每周日下午由项目总工组织对全体项目管理人员进行法律法规、规范规程的培训学习，针对工程实际施工进度，学习相关规范标准，并在工程管理中严格执行落实。 1.3针对工程施工中的关键环节、质量通病（顶板钢筋负弯距筋保护层厚度控制、空调板施工质量、砼结构施工缝处理、填充墙砌体施工质量控制）由项目总工组织对施工员、各施工班组长进行详细的交底，并将主要施工要求悬挂在工程施工醒目部位，使操作人员对施工做法有明确的了解。各分项工程施工前，按照《太原市建筑工程质量样板引路工作暂行规定》通知的要求，编制了工程质量样板引路专
选树典型活动计划 五凤镇九年制学校 开展选树典型活动计划 为进一步延续、深化、拓展党建固本强基主义实践活动～增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力～我校党支部决定2013年在全校～开展选树典型的活动～结合我校实际～特制定如下计划。 一、目标要求 党支部有要紧紧围绕全校中心工作～坚持以科学发展观为指导～围绕“夯实发展基础、争做教育模范、加强民族团结”实施载体～不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力～充分发挥党组织推动发展、服务意识、凝集人心、促进和谐的作用～结合实际～积极开展创建工作～进一步细化“带头”目标～突出行业特点～按照有利于发挥党组织作用～突出党员队伍建设这个基础～着眼于加强先进性建设～加强党员活动场所建设～特别是要完善已有活动场所～并配备相关办公、活动设备～增强活动场所在组织党员活动、培训、管理等方面的综合服务功能～坚持形式服务内容～坚持实事求是～按照不同领域、不同类型党组织的标准要求～不断发现和总结各方面的先进典型。 二、活动内容 根据目标要求～结合工作实际～不断丰富活动内容～着力巩固培育示范典型～提升创建档次,着力推广典型模式～提升创建实效,着力健全长效机制～提升创建活力。要结合党组织的特点、性质和发展规律～分别树立教育事业单位“帮扶连心”典型～通过典型辐射带动作用。我校党组织要结合各部门实际深入开展活动～把创建优秀党
组织与创建学习型工作结合起来～把提升干部整体素质、发挥党员主体作用与转变部门作风、提高教育水平结合起来～加强街道社区之间的协调联系～选树“帮扶连心”典型～开展形式多样的帮扶、争创活动。 三、活动步骤 ,一,逐级部署阶段,2013年2月中旬,。党组织结合实际制定具体的活动实施方案～对活动进行安排部署。对各部门进行深入的调研～要摸清、摸透、摸准党员在工作中发挥作用情况～按照党组织“作用发挥好、作用发挥比较好和作用发挥差”进行分类～有针对性地进行分析研究～提出整改方案。结合部门具体情况创新活动内容～明确活动目标和需要解决的突出问题～确保活动的有效性。 ,二,开展活动阶段,2013年3月-4月,。党组织要紧紧围选树典型活动的各项目标任务～根据本校实际组织开展向10位先进模范人物～要在本单位本行业积极开展选树典型活动～要将政治立场坚定、工作成绩突出、社会公认度高的优秀党员和民族团结模范选树出来。立足用身边的典型教育广大党员积极争创一流业绩。3月份～按归纳梳理出标准～对推荐上报的典型进行调研核实。推广、宣传、巩固典型～发挥典型的引导、带动、辐射作用～对照典型个体积极开展比学赶超活动～不断提高党组织工作的积极性、主动性～增强党员工作活力。 ,三,总结评比阶段,5月底,。采取普遍自查和重点抽查等方式～对活动开展情况进行回头看～并进行重新梳理～找出存在的问题～ 认真研究解决办法并加以改进～明确下一步的努力方向。召开现场经验交流观摩会～并对部分典型人员进行培训～通过交流研讨～进一步完善党建标准内容～巩固、规范培育的各类典型。充分调动广大党员干部和群众的积极性～推动组织建设工作再上新台阶。 四、具体要求
2018年“戴党徽、亮身份、树标杆”主题实践活动心得体会 近日，食品生产监管处党支部开展了“党徽戴起来、身份亮起来、标杆树起来”主题活动，引导支部党员通过佩戴党徽，不断强化党员的宗旨意识、责任意识、服务意识、光荣意识，亮出党员身份，践行履职承诺，接受群众监督，进一步激励支部党员立足工作岗位，真正发挥“一名党员就是一面旗帜”的示范引领作用。 一、党徽戴起来 党徽是中国共产党的象征和标志，党员佩戴党徽既是共产党员形象的现实展示，也是每一名党员自身觉悟和统一思想的表现。统一佩戴党徽，亮明自己的共产党员身份，树立党员意识，增强责任感和使命感，增强自律意识，做到以身作则、率先垂范，时刻处于广大群众监督之下，以自己的实际行动维护党徽的尊严。虽然佩戴的只是一枚小小的徽章，却给大家带来了一种归属感和荣誉感。 二、身份亮起来 作为党员干部首先要体现共产党员的先进性，通过主动亮明党员身份，规范言行举止，使全体党员时刻牢记党员身份，切实增强党员责任意识、自律意识、表率意识，主动接
受人民群众的监督，在各自工作岗位上真抓实干、创先争优，时时处处发挥党员的先锋模范作用，坚持在解放思想中转变作风、在作风建设中提高自己，重新定位工作标准和要求，彰显共产党员本色。 三、标杆树起来 积极开展“创先争优”活动，在本职工作中树立先进形象，处室党员干部带头实践和弘扬社会主义核心价值观，党员干部要加强学习，深入贯彻党的十九大精神和新《党章》，紧密联系日常工作学习生活，充分发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色，努力把核心价值观的要求变成坚定奉行的信念理念和日常行为准则，用自己的一言一行引领社会风尚、弘扬社会正气、构建社会文明，自觉做到内化于心、外化于行，发挥好机关优秀共产党员先锋引领、榜样示范、典型带动的作用，争当群众满意的服务先锋。 在以后的工作和生活中我会努力做到以下几点：一是切实提高思想认识。要加强政治理论学习,深化责任意识，加强党性修养，提高理论素养。二是保持与时俱进的精神状态。加强学习，拓宽学习领域，强化实践锻炼，始终保持党员的先进性，起好模范带头作用。三是切实加强党风廉政建设。作为食品生产监管处的干部，在工作中要牢记依法办事、廉洁自律，严守工作纪律、严守底线、不越红线。
竭诚为您提供优质文档/双击可除先进典型选树工作经验材料 篇一：企业选树先进典型群体经验材料 以学习实践“中国好人”为教育载体进一步发挥典型群体的示范引领作用**坚持企业发展高质化，将员工的素质水平视为企业品质的积淀和延伸。经历近10年的跨越发展，在基本完成建设世界一流大港战略目标后，追求卓越的文化基因又指引着**，昂然进入了塑造共同的理想信念、明确的价值指向、高尚的道德境界，建设世界一流企业新的伟大征程。自**年以来，由中宣部和中央文明办主办的“我推荐、我评议身边好人”即“中国好人”评选活动，在全社会营造了崇尚、学习、关爱、争当先进典型的长效机制和浓厚氛围。**历来高度重视先进典型的示范引领作用，特别注重发挥道德典型群体在员工素质提升过程中的影响力、辐射力和带动力。为使迈向世界一流企业的脚步更加扎实、稳健，**以学习实践“中国好人”为教育载体，不断挖掘和选树道德典型群体，示范时代标高，引领文明实践，为**快速、持续、健康发展提供强大保障。近年来，**上下有效联动，一批以全
国道德模范、中国好人、**市道德模范、津门好人、见义勇为先进个人、文明员工标兵等为代表的好人群体持续涌现，企业凝聚力、品牌力和文化感染力不断提升，**各项工作走在了全国沿海港口的前列。**连续多年被授予全国文明单位，已成为吞吐量世界排名第四、等级最高的人工深水大港。一、选树先进典型群体的重要意义一个人如果没有进取精神，缺乏道德觉悟，其行为的指向必然是短视或空虚的,只有具备 崇高的道德精神和正确价值取向，才能以饱满的热情，不畏困难、不怕牺牲、不惜代价甚至不求回报地投入到干事创业中去，其内心一定是富足的、令人信服和尊敬的。企业亦如此。中华民族历来就有重视道德力量的光荣传统和文明传承。在**，层出不穷的先进典型在平凡的工作中彰显了崇德向上的价值取向，以自身的高风亮节诠释了时代道德的朴实无华，其言其行可敬可亲、可信可学。充分发挥先进群体特别是道德典型群体的示范引领作用，是与中华民族传统文化相承接、与建设世界一流企业目标相一致的重要工作内容。这是一项基础、长期、系统的工程,坚持做好先进典型的培养、挖掘 和选树，用先进典型引导人、鼓舞人、激励人，有利于企业形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，有利于统一实施发展战略的思想共识，对于实现企业又好又快发展具有重要意义。二、选树道德先进典型群体的探索和实践**不断探索选树先进典型群体的新思路、新方法。广大干部员工
如何做好先进典型的选树和培养工作 选树培养先进典型是石油行业加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘扬新时期石油工人精神，树立石油工人不畏艰辛的良好形象，促进工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。如何做好先进典型的选树、培养工作，切实发挥先进典型的示范作用，我认为应该突出抓好以下几点方面：一、善于发现是前提，在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面，多角度的发现职工队伍中的“千里马”。 1、要坚持求真务实。先进典型是在世界工作中逐步产生和成长起 来的，只有深入实际调查研究，才能准确地发现，发掘和发展先进典型，要以求真务实的作风，实事求是的态度，客观地去面对先进典型的选树过程中出现的问题，加强引导，把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起，立得住的先进典型。 2、要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于 发现职工的优点和长处，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到业务上的“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“干一行，爱一行，专一行，精一行”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。 3、要注意区分层次。一方面是突出先进典型发掘和选树的层次 性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一
定时期，一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，让职工感到更加亲切和直观。另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，每个岗位，每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各种专项工作中这里到发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。 4、要落实职责分工。先进典型的发展、培养不是一个领导、一个 单位的事，所有有必要落实各单位和领导在先进典型选树、培养过程中的职责。通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，形成各级领导亲自抓，各单位部门配合抓，上下协调抓的良好局面，让各单位部门和领导时刻都有发现培养，选树先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。 二、着力培养是基础。发现各岗位、各工种工作中的“亮点”后，要着力培养，发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高先进典型培养的质量，丰富典型培养的内容，促使各种典型成果不断涌现。 1、是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不就需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确的引导，还必须要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的培养过程中，我们要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”呵典型的“雏形”要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。如：油水井管理工作中的先进典型，
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料 篇一：学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料 “学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨 论发言材料 、、、 本人在单位领导的支持下在身边同事的帮助下本人一直以党员的标准要求自己认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制；力求在工作、学习上有进步 一、解放思想方面 当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现我切实感觉到要以学为主从思想理论上充实升华自己不断拓宽知识面提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感为了尽快适应新的工作环境和角色我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等更新知识结构为工作开展奠定基础 在学习中我还注重了廉政建设方面的学习认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度不断强化廉洁从政意识增强拒腐防变的自觉性和主动性在生活上始终坚持艰苦朴素厉行节约的原则工作中严格按照党风廉政规则办事没有发生一起不廉洁现象 二、创新工作方面
在日常工作中注意研究工作方法保持和领导的经常性沟通具体工 作安排与同事多商量促进团结形成合力与同志们相处时我能正确对 待群众意见互相信任关系融洽在今年的工作中本人能积极创新工作 方法一是按照自治区和地区经济管理部门的要求创新性的做好企业 服务、管理等工作深入进行调研、宣传更多的了解了医疗部门的职责和服务质量有什么事能及时与我局沟通协调有什么困难能及时进行 反映、协调、解决 三、推进跨越式发展 认真贯彻地区卫生工作精神全面落实县委扩大会议提出的卫生工 作目标任务以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置强化食品安全工作统筹推进各项卫生工作不断加强行 业作风建设促进医药卫生事业持续健康发展强化临床路径管理XX年 县医院要开展临床路径管理进入临床路径的专科和病种全面覆盖印 发的临床路径按照单病种诊疗规范推进疾病诊疗规范化深化抗菌药 物临床应用专项整治行动县医院抗菌药物临床应用要全面达标大力 推进临床药师制加强临床合理用药监测深入实施“优质护理服务示范工程”推进护理收费改革落实改善护理服务的各项保障政策和措施加强采供血安全管理工作深入推进检查检验结果互认探索病种收费制 度改革努力降低医疗成本控制医疗费用加强医疗服务信息化建设逐 步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统（PACS）为重
企业选树先进典型群体经验材料 选树宣传先进典型的实践与思考 （攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳） 选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。 主题词：选树宣传先进典型思考 一、选树宣传先进典型的重要意义 榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极
性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。 从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。 一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。 二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身“为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。