GP控股集团有限公司
员工手册
G P控股集团有限公司
目录
序言 (4)
第一部分：公司概况 (5)
一、公司介绍 (5)
二、董事长致辞 (6)
三、公司组织架构 (8)
四、企业文化 (7)
第二部分：日常行为规范 (11)
一、着装、仪表 (9)
二、言谈举止 (10)
三、胸徽佩带 (12)
四、办公场所及环境卫生 (13)
五、接待交往 (14)
第三部分：工作规范 (16)
一、工作准则 (16)
二、工作态度 (16)
三、会议 (16)
四、使用公物及办公环境 (16)
五、吸烟、用餐、饮水 (17)
六、电话 (18)
七、公文写作 (18)
八、办公用品管理制度 (21)
九、印章管理及使用制度 (22)
十、名片管理 (24)
十一、车辆使用规范 (24)
第四部分：人力资源规范 (23)
一、报到.......................................... 错误！未定义书签。
二、试用 (25)
三、转正.......................................... 错误！未定义书签。
四、招聘及入离职管理制度 (26)
五、考勤制度 (33)
六、培训 (38)
七、绩效考核管理制度 (41)
八、薪酬管理制度 (43)
九、员工福利管理制度 (45)
十、员工奖励管理制度 (47)
十一、职业发展 (48)
第五部分：财务管理规范 (50)
一、费用管理办法.................................. 错误！未定义书签。
二、报销流程 (54)
三、网上报销 (56)
四、审核报销管理制度 (56)
第六部分：网络管理规范 (59)
一、计算机命名规范 (59)
二、电子邮件系统管理 (60)
三、防病毒系统安装 (63)
第七部分：安全保密规范 (63)
一、安全 (64)
二、员工保密规范 (64)
第八部分：附则 (66)
第九部分：员工劳动合同全套
第十部分：绩效考核
第十一部分：岗位职责
第十二部分：岗位流程
第十三部分：公司表格
序言
欢迎加入GP大家庭！
为了帮助您尽快了解GP、融入GP，更好的开展工作，我们编辑了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解GP的文化、管理理念和有关的规章制度，您享有的权力和应尽的义务等多方面的内容。
需要特别提醒您注意的是，由于篇幅有限，本手册只收录了新员工最需要了解，老员工经常查阅的内容。请您除阅读本手册外，也可以通过公司内外部网站和其它资料了解、查阅更为详尽的内容，并请您随时注意公司最新通知，并以最新通知的内容为准。
第一部分：公司概况
一、公司介绍
GP控股集团有限公司是一家覆盖能源、制造、国际贸易、IT信息和金融五大板块的企业集团。
科誉家具（北京）有限公司是全球顶级办公家具品牌美国Herman Miller公司的北京地区独家总代理。连续十年在北京地区办家具行业销量遥遥领先，近五年来平均年度销售额达到1.3亿元人民币。
安图伟业科技有限公司专注服务于能源、交通、政府等领域客户，专业从事软件开发，为能源企业提供安全生产运营的综合解决方案。
金融，北京小额贷款，公司专业的管理与服务团队，为客户提供便捷的贷款融资服务；公司与各大商业银行、担保公司等专业的金融服务机构建立合作伙伴关系，构建多层次、多样化的贷款服务平台，为客户提供融资增值服务，提升客户市场竞争力。
GP可立享是集团专门为可立享产品成立的事业部。无线会议分享专家——可立享是世界上最大的视觉影像公司巴可公司的产品，巴可公司总部位于比利时，它是世界上最大的视频和显示解决方案供应商，全球电影院70%的电影机都是来自于巴可，2008年奥运会开幕式的画轴就是巴可提供的产品。
二、董事长致辞
过去、现在、将来…
过去近20年来，我们一直只专心的在做一件事，那就是通过我们的努力尽可能的为更多的客户创造更大的价值。
现在，我们依然还在努力，努力打造一个最优秀的团队，
小赢靠智，大赢在德。用心经营，用心待人，用心做人。
正如释家所云：唯心所观，唯识所见；心诚则灵。
董事长兼CEO
三、公司组织架构
四、企业文化
GP企业文化理念体系包括核心理念、企业精神、基本价值理念三个部分.
1.核心理念
1.1核心价值观：智慧勤奋
GP团队认为：智慧包容一切，智慧融会文化，从管理、客户关系、创新、团队、态度及所有事物的解决方法均由智慧决定；GP人坚信，天道酬勤，勤奋将改变命运，态度将决定一切。
1.1.1客户：
GP秉承“以客户为关注焦点”的宗旨，践行客户利益至上的理念，构建和谐合作的客户关系，致力于客户成功。
在服务客户和成就客户之中，实现自身的组织目标，完成企业价值的升华，赢得客户与社会的尊重。
GP认为：客户包含两个方面，一是外部客户，即直接购买我们产品和服务的顾客；二是内部客户，公司内部流程链的各个环节都互为客户。
GP认为：“客户是公司的战略性资产”。
“为客户赢得客户”是GP客户理念的最高境界。
1.1.2创新：
创新是GP的DNA ，没有创新就没有GP的今天，更不会有未来。
GP认为，“做别人没做的是创新，模仿学会了是创新，今天比昨天进步是创新，持续改进也是创新。”
1.1.3团队：
我们注重个体能力的发挥，更强调团队整体的协同。我们要通过一体化的运作，获得竞争的优势，实现GP和客户价值的最大化。
1.1.4态度：
态度由斗志决定，斗志是一种精神，GP倡导的“斗志”就是要求在各项工作中发挥主观能性，敢于面对竞争、勇于坚持、敢于超越、应对各种挑战的精神状态和意识。
狭路相逢勇者胜，是高昂斗志的结果。
我们要不断提升境界、保持高昂的斗志，也要通过目标导向、压力传递，激发全员的斗志。
1.1.5方法：
方法是指为实现某种目的而采取的手段与行为方式。
GP倡导将通过学习获得的知识、实践习得的经验加以固化，形成流程，成为GP分析、解决问题的方法，并持续加以改善。
1.2企业的目标及使命：
矢志做到销售份额第一，客户服务第一，员工成长第一。
在GP，我们提倡：以业绩为导向，更具有竞争力。我们敬业乐业，同时也崇尚愉悦的工作氛围；我们具有灵活的适应能力和高度的紧迫感，随时满足客户不断变化的需求；我们总是能做到以具有竞争力的价格，向客户提供优质的产品和优良的服务。我们以业绩为导向，并对工作成绩进行嘉奖。
1.3愿景：
成为市场上最大最优秀行业领先者。
1.4利益共同体：
通过管理创新和机制创新，建立一流的激励机制，实现“企业发展，客户升值、员工致富和同业尊重同步”
2.企业精神
2.1工作作风：
厚德，诚信，勤奋，用心
2.2危机意识：
进步，或者出局
2.3竞争意识
勇于进取，敢于面对竞争
3.基本价值理念
3.1管理思想：成本,质量,服务,目标,流程,绩效考核。
3.2创新理念：实施具有价值的创新。
3.3营销理念：以客户为关注焦点。
3.4知识管理理念：积累共享创造价值。
3.5资本运营理念：积极稳妥择优而进互利共融。
3.6价值分配理念：业绩导向。
3.7社会责任理念：与员工同致富与客户共成长为社会作贡献。
3.8人才理念：本领决定舞台业绩体现价值财富回报才智。
第二部分日常行为规范
一、着装、仪表
1、员工在工作时间内必须着装整洁、得体；特殊工作岗位可着工作服。
1.1公司全体人员着装要求：春、夏、秋季（日期为每年的4月至10月）周一至周五，要求穿着长袖衬衣、西服和皮鞋，佩戴领带，温度较高时节可不穿西装上衣。冬季（日期为每年的11月至3月）周一至周五，要求穿着深色西装及正装外套，佩戴领带；周六日非重要客户接待可着休闲装，但也要求大方、得体。女士按照季节不同着职业装。
1.2后勤内务管理人员和工作人员：应保持着装的整洁、得体。
13参加公司统一安排的大型会议或参加接待活动时，要求男士着深色西装、深色皮鞋，并佩戴公司统一配发的领带，女士着职业装。同时须佩戴集团统一配发的胸牌或公牌。
1.4我们特别强调的是，您在上班工作期间，所有与销售有关男员工，您都必须穿长袖衬衣、西裤、打领带，并建议尽量坚持每天穿西装，这是我们公司对工作时着装最基本的要求，而且在这个问题上没有商量的余地，如果您坚持做不到或没有这样做，这完全不符合我们的企业要求，我们会建议您去找一个更适合您环境的地方去工作。
2、员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，女员工不浓妆艳抹，佩戴饰物应美观、得体。
3、着装禁忌
同宾客交往时，不得袒胸露怀，不得光脚穿凉鞋，也不应穿球鞋、雨鞋、拖鞋，不得戴墨镜等。在不要求穿工作制服的时间和场所中，也不应穿奇装异服、紧身衣、超短裙、有破洞或补丁的衣裤等。
4、修饰方面的基本要求
对于工作人员来说，外貌修饰是很必要的。适当的外貌修饰，会使自己容光焕发，充满活力。但是女员工上岗前化妆应注意：
4.1只能化淡妆；
4.2不可使用味浓、有刺激性的化妆品；
4.3不可使用气味浓烈的香水。
5、头发修饰应注意：
5.1女员工头发修饰应注意：
5.1.1头发整洁，没有气味，头屑少；
5.1.2发型优美，发质有光泽；
5.1.3额前头发不可过长挡住视线；
5.1.4不把头发染成其他颜色。
5.2男员工头发修饰应注意：
5.2.1头发整洁，头屑少，没有气味；
5.2.2发型优美，头发长度不能过眉、过耳、过后衣领。
6、佩戴饰物时应注意：
6.1上班时间不可戴过于夸张的耳环、手链、手镯、脚链；耳朵已穿孔者，可戴素的耳针或得体耳环；
6.2女员工不戴过于花哨的头箍和头花；
6.3手表以不抢眼为宜。
6.4戒指以不花哨、抢眼为宜，不宜佩戴超过2枚。
7、个人卫生方面的基本要求
7.1不可留长指甲，不可涂浓艳的指甲油，指甲修剪为椭圆形；
7.2双手清洁，不可有污渍、笔迹；
7.3不可吃有异味的食品，保持口腔清新；
7.4男员工每天都要剃胡须；
7.5经常洗澡，身上不能有汗味。
7.6衣服干净整洁，要求衬衣、领带平整干净，衬衣领子干净没有污渍，白色服装尤其要注意。
二、言谈举止
1、员工应时刻注意自己的言谈，互相交谈应轻声，不得大声喧哗、追逐嬉戏，要保持办公区内的安静；
2、员工在开放式办公环境中，通话时应控制音量，以不影响临桌办公为宜。
3、与人交谈要有诚意，热情，语言流利，准确，接待客户一律讲普通话。
4、注意口腔卫生，与人交流时口腔中不应有异味或口腔中含有异物。
5、交谈中要善于倾听，不要随便打断别人，或东张西望；勿鲁莽提问，或问及他人隐私，避免卖弄机智和学识。
6、表情
坚持微笑，笑得自然、笑得真诚。眼神运用要准确、得当，不能表情冷漠、反应迟钝。
7、手势和动作
手势运用要正确、规范、优美、自然。手势要配合语言运用，手势不可太多，动作幅度不宜过大。手势运用要尊重宾客风俗习惯，使宾客能够理解，并体现自己的个人修养。例如，为客人指示方向应：
7.1拇指弯曲，紧贴食指，另四指并拢伸直；
7.2手臂伸直，指尖朝所指的方向；
7.3男员工出手有力，女员工出手优雅。
8、人际距离
在和宾客交往过程中，要注意个人空间，一般与客人交谈时，与客人相距60到100厘米之间。
9、需要禁止的行为举止
不在来宾面前打哈欠、伸懒腰、抠鼻子、挖耳、揉眼。不在来宾面前剔牙、打饱嗝、抓头皮、修指甲、照镜子。不随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头、杂物。
10、举止应当文雅、庄重、大方。站立时身体不要歪靠一旁；不能坐在桌子上与客人交谈，坐时不要翘腿摇脚，坐在沙发上不要半躺；走路时脚步要轻，遇急事可快步行走，但不可慌张奔跑。
11、站立姿势
男员工站立时两眼正视前方，头微上仰，挺胸收腹，两手自然下垂，双脚分开，与肩同宽或比肩膀略窄。女员工站立时两眼正视前方，头微上仰，挺胸收腹，两手交叉于腹前，右手掌要搭在左手背上，两手的虎口靠拢，指尖微曲；双脚成“V”字形。
12、坐姿
与宾客交谈或其他活动需要坐下时，要保持上身挺直，坐姿优美端正。入坐前轻移座椅、摆好位置，后脚后撤半步，平稳自然坐下。女性入坐需将裙子向前拢，两腿膝盖以上并拢。面对客人入座，只坐椅子的2/3，如座位方向与客人不同，应侧身面对客人。坐下后不前俯后仰、身体扭曲，不跷腿摇脚，不将腿放在椅子、沙发扶手或茶几上。要给客人以文雅大方的感觉。
13、行走姿势
行走时步子要自然、稳健、轻便，不能走八字步、丁字步、时装步、小碎步。速度适中，注意前方，防止与人冲撞。路遇客人，面带微笑，主动问好，侧身礼让。引导客人行进，用手指引方向，走在客人左前方或侧身略向客人，保持1.5～2步距离，一般不与客人并排行走。在饭店，除特殊情况外，一律不能走急步，更不能跑。
14、员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事；
15、自觉维护公司形象，尤其在公司外举行巡展、促销等活动时，在任何场合不讲有辱公司形象的话，不做有辱公司形象的事；
16、应严守公司的一切业务、技术和财务机密，对公司保密资料必须认真放好，不得随意乱放。
17、在会议、会谈、会见及其他活动中，如有急事通知领导人或客人，不应大声叫喊，而应当轻轻走上前去耳语或递纸条告知。
18、如与领导人和客人同行，应让领导人和客人走在前面。但引导初次来访的客人时，则应走在客人的左侧或右侧稍前的位置，并侧着身体走路，拐弯时应
用手示意，进门时应为客人打开门并让客人先进。平时与客人同乘电梯、进门或入座时，应主动让客人优先。
19、进他人办公室要敲门，敲门声以房间内的人听到为限，不可急促敲门，不可拍、砸门；敲门速度保持均衡，不可太快或太慢，以每秒三下为宜；敲门次不可太多，一般敲三下即可，如房内无人应答，可声音稍大再敲三下。敲两次无人应答，则不要再敲。敲门得到允许后，方可进入该房间。
三、胸徽胸牌佩戴
为了正确的推广GP品牌形象，现制定有关GP胸徽胸牌佩戴规范如下：
1、GP胸徽在各种对外商务活动中以及对外接待工作中着正装（西服、礼服）的情况下佩戴。
2、考虑到实际佩戴效果，着衬衣及其他非正装时不需要佩戴胸徽，须佩带胸牌。
3、正装佩戴位置：位于左侧衣领上方1/3处。一般情况下，此处应有一封闭式扣眼，胸徽要盖住扣眼，角度与扣眼方向一致，或与上方领角线平行。如图：男士：
女士：
女士正装如果无法在领子上佩带胸徽，则依照下图示意佩带：
四、办公场所及环境卫生
1、员工应按部门划定的固定工位入座，不得随意调换。
2、员工要保持办公场所整洁美观，按照位置图摆放办公用品，保持桌面和周围环境的整洁。
3、办公桌上除个别装饰品外，不得置放与工作无关的私人用品。
4、不随地吐痰，不乱扔杂物，请将办公及生活垃圾倒入指定位置。
5、办公桌椅、计算机表面不得有可视灰尘，办公区内物品、材料摆放整齐，个人办公区内不得随意张贴资料，各部门公用计算机指定专人负责管理，下班或外出时，座椅复位，物品定置摆放；
6、员工在雨天使用雨伞、雨衣、雨鞋等雨具及毛巾等私人用品，用后应妥善处置，不得随意挂靠或搁置在办公桌、柜或墙壁上；
7、公司设立统一的信息发布栏，任何部门和个人未经批准，不得随意在其它公共区域内发布信息，悬挂、张贴任何物品；
8、办公场所禁止吸烟，吃带壳物品，如有吸烟者请到指定位置吸烟。
9、不得随意改变办公区内办公家具、花木、装饰用品等的摆放位置，严禁携带易燃易爆物品进入公司。
10、公司因特给员工规划了独立咖啡厅，所有员工除了在办公区喝水之外，不许在办公区吃喝其他任何东西，否则，一旦发现每次将处以100元罚款；如把地毯洒脏或损坏，将处以每次500元罚款。
五、接待交往
1、来访客人应事先填写访客登记表，交前台接待，并安排相关接待事宜。来访客人在前台登记处说明来意及所找人员，由办公室前台文员立即通知相关员工开展厅灯或按预订地点将客人引入会议室并通知接待的员工。
2、员工应在公司接待室或接待区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域，更不得影响他人的工作。
3、员工与客户的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌、不卑不亢。
4、文员通知有客人来访时，要起身迎接，并领引至指定会晤场地，准备茶水，同时通知接待人员。如是很熟识的客人，可通知文员请其自己进入，但要站立欢迎客人。
5、来访客人走时要送出公司电梯，待客人离去后及时通知清理接待室或会议室。
6、送客人出门时，要说“多谢指导”、“欢迎再来”、“再见”等送别语。
7、大型接待活动中应遵循的礼节及要求。
7.1确定迎送规格
迎送规格主要是指迎送时主方领导人的级别，重要的迎送，还要考虑组织欢迎队伍。迎送规格的确定，主要是依据：
7.1.1来访者的身份、地位。对方身份、地位高，主方迎送人员的身份、地位也相应要高。
7.1.2来访者的目的和要求。
7.1.3与来访者的关系。
7.1.4外交惯例与有关规定。涉外接待，应按有关规定和国际惯例确定规格。
7.2掌握来宾的抵离时间及交通工具
应事先了解来宾抵达的具体时间以及交通工具，以便通知迎接人员提前到达迎候，同时与有关部门联系，布置安全保卫工作，发布新闻消息。
7.3见面、介绍、握手
7.3.1客人到达时，迎接人员应迎上前去自我介绍，并主动同客人握手以示欢迎。如果双方陌生，可由秘书或翻译介绍，通常先将主人介绍给客人，然后再把客人介绍给主人。秘书介绍时要注意三点：一是要把被介绍人的职务、姓名说得准确、清楚；二是要按身份高低进行介绍；三是要有礼貌地用手示意，不能用手指指点点。
7.3.2见面、介绍的同时，双方要握手。握手是国际、国内常见的礼节。主人主动、热情的握手会增加亲切感。握手时应当注意以下几点：
a.年轻者对长者、身份低的对身份高的，应稍稍欠身，也可用双手握住对
手的右手以示尊敬。
b.男子与女士握手时，只握女士的手指部分。
c.一般应由主人、年长者、身份高者、女士先伸手，客人、年轻者、身份
低者、男子应先问候对方，待对方伸手后再与其握手。
d.当多人同时向你伸手时，不要用双手交叉握手。
e.男子在握手前应脱下帽子和手套，女士则不必。
f.握手时双目应注视对方，微笑致意，或者致以欢迎和问候。
7.3.3除了握手之外，有时还有拥抱的礼节，以示热情友好。
7.4献花
7.4.1对国宾或身份较高的来宾以及载誉归来的受欢迎者，可安排献花。所献之花必须是鲜花，不能用绢花、纸花、塑料花。花束要整洁、鲜艳。花的品种和颜色要根据不同的对象来选择，一般忌用菊花、杜鹃花、石竹花以及以黄色为主的花。菊花在法国等一些国家是用作吊唁死者的，黄色在许多国家和民族被视为不吉利而受到厌恶。
7.4.2献花者应是由女同事。如主宾夫妇同时来访，由女同事向男主宾献花，男同事向主宾夫人献花。献花安排在主客双方见面、介绍、握手之后。
7.5陪车，即陪同客人乘车前往驻地或举行欢迎仪式的现场。如主人亲自陪车，应请客人坐在主人的右侧，翻译或秘书坐在司机旁的座位。如果是三排座轿车，翻译或秘书则坐在主人前面的加座上。秘书单独陪车时，坐在客人的左侧。上车时，秘书应打开右侧车门，请客人从右门上车，自己从左侧门上车，避免从客人座前穿过。遇到客人上车后坐到了左侧，则不必请客人挪动座位。但如果是重要的外宾，车前挂有双方国旗时，则应严格做到主左客右。
7.6迎送的注意事项
7.6.1迎接代表团或陌生客人时，应竖起醒目的标志。迎接人员应当主动自我介绍。
7.6.2来宾分批到达或晚点到达时，要避免漏接。
7.6.3如对方身份较高，又是长途旅行，可在机场、车站借好休息室，稍事休息。
7.6.4一般先将客人接到住处安顿好，稍事休息再安排活动。至少应给客人留下更衣整理的时间。
7.6.5送别客人时，当飞机（火车或轮船）启动后，欢送人员要挥手告别，直到客人的视线看不到我方人员后才能离去。
第三部分：工作规范
一.工作准则
1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私，不损公肥私；
3.遵守公司一切规章制度及工作守则；
4.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
二.工作态度
1.员工应努力提升自己的工作技能，提高工作效率；
2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
三.会议
1.员工应按会议通知要求准时参加有关会议。
2.会议过程中不随便进出会场，不开“小会”。
3.关闭手机，培训时间也照此办理，无特殊情况不得接打电话。
4.会议请假，中途离会要向会议主持人请假。
5.由他人代表出席会议，要根据会议主题派适宜的员工参加，并向主持人说明。代表参加会议的员工，要将会议内容和决议向应出席会议者汇报。
6.参加会议要带记录本，记录会议内容。
7.参加会议人员要及时、准确地按会议内容及要求向有关人员传达会议精神，组织落实会议决议。
8.会议发言要语言精练，紧扣会议主题，坚持实事求是。
9.会议发言的声音要适中，以让与会者都可以听到而不刺耳为准。
四.使用公物及办公环境
1.工位环境要求：
1.1. 员工应自觉维护各工位桌面规范整洁，禁止下班后桌面摆放各类与公司业务有关的重要或机密文件，暂时使用完毕后需及时入柜。
1.2. 员工应自觉维护各工位隔断面的规范整洁，禁止在隔断面粘贴与公司业务有关的重要或机密文件以及涉嫌反动或不健康内容的图片、文字。
1.3. 员工下班前应主动清理个人工作站，下班时应使用正确程序关闭主机及显示器。没有关机，每次处罚100元。
1.4. 办公文件应配有文件夹并整齐码放在文件框内，重要文件在处理完后应锁在办公抽屉、铁柜内，以防丢失，过期文件应妥善保存或及时销毁。
1.5. 无论任何情况，员工个人衣物及背包禁止摆放在办公环境明处，应放在相应衣物柜及抽屉内。
1.6. 如果桌面杂乱,衣物没有按要求归柜，在我们这里将会受到相应的处罚和警告。公司规定，衣服不挂衣柜，每次处罚200元，桌面及桌底抽屉很杂乱，每次处罚100元。
2. 办公桌面码放规定：
2.1. 办公桌面可长期摆放：电脑、鼠标、电话机、文件筐、文件夹、笔筒、台笔、台历、水杯、花瓶、相片。其他不允长期摆放。
2.2. 临时工作用品摆放请随用随收，使用完、外出或下班必须全部将其清走。
2.3. 重要文件和报销票据要求放在办公推柜里，私人物品可且仅要求放在推柜最底层（其他地方不得放置，请精简私人用品）。公司分配的柜子钥匙两把，一把封存在行政人事部（本人封存，本人拆取），一把自己留用（离职时返还）。
2.4. 行政人事部于每天早上或下午及平时工作中不定期检查办公环境，对于不符合上述要求的（以年度计），每次将扣罚100元，第二次还发黄色警告通知，第三次将并发红色警告通知，如果有第三次以上的，我们将会告诉您，您的价值观及行为习惯跟我们公司文化及相关规章制度有太大差异，我们会建议您去找一个更适合您环境的地方去工作。
3.使用公物
3.1.员工应爱护办公楼的各种设备和物品，不得随意损坏公共财物或将公共财物占为己有；
3.2.禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写、乱贴。
3.3.使用公物过程中发现异常和损坏，要及时报告有关部门。
3.4.厕所要及时冲水，不要把纸物丢到马桶，避免马桶被堵，因失误造成马桶及下水管被堵，你将要承担所有处理被堵的一切费用。
五.吸烟、用餐、饮水
1.公司整个办公楼内禁止吸烟；
2.凡吸烟的员工只能在办公楼外指定的区域内吸烟；
3.在指定区域吸烟的员工应将烟灰和烟头熄灭置于烟缸或烟桶内；因吸烟而
引起的火灾等相关事故，其全部责任及损失均由肇事人承担。
4.饮水时，员工如不是接待来客，应使用个人的水杯，杜绝一次性口杯的浪费，注意不要将水撒在地面上；
5.用餐结束后，应将剩余物品包装好，置于公司指定收拿位置，收拾干净就餐区；
6.剩茶及茶水应倒入卫生间指定水桶内，切不能倒入马桶及洗手盆里。
六.电话
接打电话是我们与客户交往的重要途径，为了提高沟通效率，展现GP人的良好形象，请您做好以下几点：
1.员工接听电话，必须使用标准礼貌用语并做到热情自信，善于倾听与接受别人建议，尊重交谈及商务礼节，使用商务语言及交往语言,例如：您好，早晨好，早，晚，再见，请问，劳驾您，请多多关照，谢谢，周末愉快；接听电话时请使用：您好，请问，谢谢，再见；接待客户时的语言请用：您好，请稍侯，我去通报一下，对不起，请登记，我即去联系，打扰您一下，好的，行（切勿说“不”）。
2.员工在开放式办公环境中，通话时应控制音量，以不影响邻桌人员正常办公为准；
3.不要用电话拨号上网或者拨打信息台；
4.拨打电话时请尽量使用IP功能并控制通话时长；
5.请勿用公司电话拨打私人电话；为保证通讯畅通及工作应急联系，请于每天规定时间7:00至22:30将手机保持良好开机状态。
七.公文写作
为保证信息渠道的畅通，公司各级文件及时、准确、全面、安全的上传下达，规定如下：
1.文件种类
1.1.通知：发布行政规定，转发公司和相关部门的文件，要求公司各部门办理和需要周知或共同执行的事项，用“通知”；
1.2.通报：表彰先进，批评错误，传达重要情况，用“通报”；
1.3.报告、请示：向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”；向上级请示指示、批准，用“请示”；
1.4.会议纪要：传达会议议定事项和主要精神，要求与会部门共同遵守执行的，用“会议纪要”；
1.5.规定：公司发布的各种规章制度，要求全体员工严格遵守执行的，用“规
定”；
1.6.其它：可根据文件具体内容而定。
2.文件格式
2.1.所有文件的第一页必须采用已下发的符合VI标准的格式，余页不用；
2.2.正文部分，第一行开头要写明须审阅的部门和领导；
2.3.“拟文”一栏，要写清拟文者的姓名以及拟文部门，文件的特殊要求在“其它”一栏内注明；
2.4.文件标题及正文部分采用小四号或五号字、黑体字体；
2.5.文件须用言简意骇的标题，格式为“关于****的****（请示/通知等）”
2.6.请领导批示的文件结尾须写时：“妥否，请批示”；
2.7.文件编号按照发文序列号进行编号，按公司已有编号写，详见《公司文件编号手册》
3.行文规则
3.1.同级部门间不能直接行文，必须通过行文部门共同的上级主管；
3.2.不准越级行文。
4.文件存档
4.1.公司级文件由办公室登记备案，并负责立卷、归档保存；
4.2.其他部门级的文件，由相关部门负责立卷、归档保存；
4.3.各级文件应分类管理，保证齐全、完整，便于保管、查找和利用；
4.4.不需存档的文件，经过鉴别，由分管总经理批准，可定期销毁。
八.办公用品管理制度
1. 办公用品的采购
1.1.公司日常办公用品、办公设备及其消耗品由行政及办公室统一采购。
1.2.采购应本着货比三家、确保质量、货真价实、同等货品价低、库存合理，节约开支的原则。
1.3.程序：
1）申请。办公用品的购买由行政及办公室根据办公用品领用和库存情况填写《办公用品采购计划单》，注明物品名称、物品数量、预计金额报部门经理批准。构成公司固定资产的办公用品，经公司总经理批准后由行政及办公室统一采购。
2）询价、比价、议价。行政及办公室采购人员应参考市场行情及过去采购记录或厂商提供的资料，选三家以上的供应商办理比价或经分析后议价。完整采购信息交财务部，以备督审，没有完整采购信息，财务部不予借支、支付任何款项。
3）正式采购。经比价后进行正式采购，办公用品中的低值易耗品，采购人
员应与购货商签订长期供货合同，确定供货方式和结算方式，对所购物品进行封样保存，以备查对。
2.办公用品的领用
2.1.办公用品的采购和保管应分别设专人管理。应设立专柜保管库存办公用品，分部门设立办公用品领用薄。
2.2.办公用品分为个人领用和部门领用两种。个人领用时须由领用人签字，部门领用时需有部门负责人的签字。
2.3.每月5号前交前台行政统一采购，6日开始可以领取办公用品，领取时填写办公用品领用单。
2.4.每月25-30日各部门申报下个月办公用品计划，各部门负责人按每位员工每月个人用品20元以内，部门用品50元以内的标准填写《报需单》行政及办公室，超过定额部分或超过时间不予批准。
2.5.办公用品分为消耗品和管理品两种，消耗品指低值易耗品，员工应本着节约的原则，按设定的领用管理基准使用；管理品指可反复使用的办公用品，应限定人员领用，自第二次领用后，必须以旧换新，因个人使用或保管不利造成的损坏和丢失，由个人负责赔偿。
3.办公用品的盘点
3.1.每个月月末由财务部派人与库管人员和行政及办公室共同对办公物品的领用情况、库存状况进行统计和盘点。附：部门用品包括：打印纸、复印纸、传真纸、墨盒、碳粉、硒鼓、色带、装订夹、白板笔。
3.2.个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、胶棒、钉书针、回形针、橡皮擦、计算器。
九.印章管理及使用制度
1.为加强公司印章管理，使印章的使用管理规范化、制度化，保证公司各项业务活动的合法性和有效性，制定本规定。
2.印章种类和适用范围
2.1.公章。主要指公司的公章及公司职能部门的公章。
（1）公司的公章。主要用于签发文件、签订重要合同、协议及确须以公司名义出具的证明和函件等。该章由财务部进行保管。
（2）公司职能部门的公章。主要用于公司内部部门之间的业务联系，上、下级对口部门之间的业务联系以及与有关单位部门间的业务往来，经部门经理签署，用于部门发文。当地行政管理机关有特殊要求或具有一定行政综合职能部门的印章，在一定条件和一定范围内可以对外使用。如行政人事部与有关单位协商为公司员工办理调动、离职证明手续；下发事务性通知；财务部在报表、对账单、说明、意见、委托书、预留印鉴等事宜或其他相关的特殊业务方面，可用部门公
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)
一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原则 1．2 入职程序 1．3 试用期待遇 1．4 员工转正 1．5 部提升或调职 1．6 临时员工 1．7 入职培训和发展培训 2．解除劳动关系
2．1 辞职 2．2 辞职手续 2．3 解聘 3、考勤及假期 3．1工作时间 3．2 休假 4．员工工资及福利待遇4．1 工资 4．2 保险及福利 5．员工培训制度 5．1 培训目的 5．2 培训容 5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度 7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定） 《二》行政管理 1．办公例会制度
1．1 例会目的 1．2 例会职责 1．3 例会类型 1．4 例会程序 2．合同管理制度 2．1 合同的定义 2．2 合同的编制 2．3 合同的审核 2．4 合同的保存 2．5 合同的归档 3．办公设备申购及使用管理 3．1 办公设备购置 3．2 办公设备使用 3．3 办公设备的保养与维修 4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类 4．2 办公用品领用 4．3 办公用品管理 5．办公车辆使用及管理 5．1 车辆使用规定 5．2 车辆保养与维修 6．专业图书资料的购置和管理
6．1 图书资料的购置 6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续 7．档案的管理 7．1 借阅档案要求 7．2 管理档案要求 8．公司收发文管理 二、财务管理 1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理 1．3 预算管理 1．4 监控管理 2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款 2．3．2 工程拨款规定 2．4 费用支出的管理 2．5 支票管理规定
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技（深圳）有限企业 20XX年XX月XX日
目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度
第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。 主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO） 电容式触摸屏（G-F/-F-F） 一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA
企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
公司员工管理手册总册文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条
（一）目的 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。 （二）适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。 （三）包含内容 本管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 （一）入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份，提 交到（人事行政部）存档备案。 2、入职者上岗前，必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。 （二）试用期规定 1、一般员工，试用期为：1至2个月。 2、主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，立即停止试用且不予聘用。（不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资） （三）转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例：2014年6月17日入职，2014年7月17日转正， 7月1日至17日按试用期薪资标准发放；18日至31日按转正后薪资标准发放。 （四）工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要，有权要求员工加班，实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时，可享受晚上夜宵（方便面一盒）。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补（10元一餐）
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020
XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依
违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定
由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常，不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选： 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者，到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到：
欢迎辞 尊敬的___＿____＿_＿__先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司! 从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！ 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！ 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！ 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景
公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！ 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)
工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。
2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月
亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工
公司员工管理手册第一章：新员工办理入职须知 第二章：工作纪律 第三章：请、休假规定 第四章：奖励办法 第五章：处罚规定 第六章：迟到、早退、旷工处罚条款 第七章：员工食宿管理规定
第一章新员工办理入职须知 一、入职须知：办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期，未满7天离职者不核发薪资，员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费，规定如下： 1、员工确定留用后需交200元制服费，（干部、后勤人员300元）领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年，如离职，每套服装按10元/月核计折旧费， 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏，员工按每套80元，干部和其他按100元， 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司，在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工，自行办理有关手续（暂住证）入住后， 水、电、气、管理费用均摊，必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品（原物料、器具） 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。
10、工作时间严禁佩手饰，戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物（严重者送公安机关处理）。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈，乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者，应以电话告知直属上 级主管，经确认后生效，并于事后二日补办请假手续，未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位，不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者，经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日（特殊情况除外） 2、请事假应提前2天申请，并填写请假单，由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发，并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假，事后需（附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据）填写请假单，否则以旷工论处（病假当日不计工资，含全勤奖） 四、休假 1、因本公司属特殊行业，工作时间比较集中，为不影响正常营业，
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
管理层致辞 亲爱的员工： 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！ ××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、
目录
1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××（北京）科技股份有限公司（以下简称“××”）2004年12月成立于北京市中关村，2007年7月完成股份制改造，注册资金4160万元人民币，是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保），是 ， 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类：功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料：通过木材单元与其它材料的复合，使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能，是人造板产品概念的扩展。 改性木材：在保留木材天然特性的基础上，应用当代物理和化学方法，克服木材（尤其是人工林木材）易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷，将低档木材
改性成高档木材，有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂：胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起，其应用使本身无污染的木材加工成为制品（如人造板、家具、建材等）后，可能释放有害物质，导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂，是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品：在制造过程添加或用于成品处理，使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理； 我们尊重公正透明的制度，制度面前人人平等； 我们力求工作中以事实为依据，用数据来说话； 我们注重目标的可衡量，操作的可执行，任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争，通过有序竞争促进行业的整体进步； 我们依靠实力竞争，通过不断创新突破自己的极限； 我们打击非法竞争，采取一切合法手段维护行业的正义。
公司员工工作手册三篇篇一：公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理
第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定
第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇