《有志青年-职场人士-必读》
热血青年、怀着梦想——三年、五年、十年后，你的位置在哪里？读书、学习、参与项目，理论与实践结合，修炼真功夫才是硬道理！
成长路径——内功修炼：生涯管理
我曾问一位国企干部：“你的职位是来自偶然，还是必然？”他告诉我说“来自偶然！”我忍不住提醒他：“你的意思是说你的领导‘瞎了狗眼’？当心他撤掉你！”
“三十岁做科长，五十岁还做科长，怎么办？”
你可以不必踏遍每一条河流，但你却不可以没有见过大海。
——李泽尧
资料来源：李泽尧著作之《打造强势部门经理》
珍爱自己、打造人生
1、谁说读书没有用？
请见下图，可谓是经典案例——“XX省XX市原市委副书记用MBA知识管理情妇团队”，有漫画作证：
难道你还可以说“读书没有用”、“有知识不一定有能力”？！
2、存钱无用——读书与投资：学习改变命运
还在1992年时，我就曾对同事和朋友说过：“把你工资单上的工资全部存起来，十年
后仍然后仍然我会给他们一根救命稻草，那就是：投资自我、学习是拥抱未来：如下图所示，你可以看到，人
类历史
是‘穷光蛋’
。”当时，我和我的同事工资单上的工资大概不到200元，以每月存款200元计，一年2400元，10年连本带息3万元。到2002年3万元难道不是“穷光蛋” 吗？
到现在，我也多次对朋友和学员说过：“把你现在工资单上的工资全部存起来，十年
是‘穷光蛋’
。”比如，假如工资单上的工资是6000元，每月存款6000元计，一年72000元，10年后连本带息100万元，2020年100万元难道不是“穷光蛋” 吗？——别忘记一件事情：你的年纪已经增加了10岁！！
当然我不是叫他们去跳海或者撞墙，出路——我会告诉他们如下要点：
1、财富向能力加速度流动、只有能力能够上最近40年创造财富的总和超过在此之前4000年创造财富的总和——知识爆炸、
财富加速增长，过去人们两年才能买一台彩电，现在很多人一个月能买好几台彩电，对个人来讲，其职业生涯之未来10年的回报将等于或超过过去3 0年。
2、知识-财富关系模型：
知识是时间的函数，即：知识= F(时间)＝at；
能力是知识的函数，即：能力= F(知识)＝bt 2；
财富是能力的函数，即：财富= F(能力)＝ct 3
我曾镜框镶嵌起来挂在床头以自励，或者置于自家饭厅墙上激励孩子。当然我也会提醒他们，别忘记落款为“李泽尧语录”对于目光短视、没有理想的人而言，它的注意力常常会局的观念：大多数《有效管理十八项技能》公开课的主办者都
会提前多次建议学员把这几个公式打印出来，然后用玻璃以尊重和保护知识产权。
3、工作回报＝工资＋能力成长：限在眼前的工资上，而对于志存高远、有理想有追求的人而言，它的注意力则会集中在能力的成长上。
4、很多人缺乏投资自我备书在授课现场供学员购买，
我曾遇到学员跑来问我“老师，可以打折吗？”我告诉他：一则不是我在卖书，我没有提成。另外我也提醒他：你一顿饭一二百元不会心疼，为何一本书38元就要问我打折？
与几个朋友“搓一顿”，几十、一二百元就出去了（大概这个标准已经被很多人看低，
因为中国“泱泱大国”实在太大，各地区各阶层水准悬殊）
，可是没有见到我们“心疼”！？为什么拿一点时间、精力、金钱投资到书和读书上面，我们却那么“心疼又心痛”呢？！ 超值推荐：作者总裁网专题演讲《学习的意义》视频地址： https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/blog-htm-do-showone-uid-1005046-type-vod-itemid-1937.html
3、理财二字好辛苦——新的格斗场：货币战争与擂台赛
参考文字：银行理财产品“六宗罪”
原文地址:https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/zhuanti/yhlc/index.shtml
随着人们理财意识的逐渐增强，银行作为一个被信任的平台，充当着重要的角色。据统计，2009年各商业银行共发行5998款理财产品,相比2008年同比增长10.5%。
银行理财产品发行量稳步增长的同时，其实际收益率却相应地在走下坡路。被各大媒体纷纷曝光的“零收益”和“大亏损”近来颇受投资者诟病。
发泄了不满和愤怒，人们开始冷静下来寻找原因，慢慢才发现那些躲藏在银行理财产品背后的猫腻……原文： https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/zhuanti/yhlc/index.shtml 1、“理财”很时髦——因为没有财还理什么财呢，理财成了“有钱”的象征！
评：
2、“财产性收入”很牛——因为那代表你已经有了“资本家”的雏形！
3、银行存款为负利息的结果就是要逼迫你去理财——因为存钱的结果是被人打劫
没有社会保险变成“恼！什么升值、贬值，什么金融危机、什么经是所谓的“货币战争”了：一群有钱人坐在那里闲着“收租吃饭”很难受，于是有人资）。但是，同时，也意味着一种新言，就仿佛赌桌上的情形：无论你是亏了、输了，还是你赢了、赚了，在一起”，让你成为他
的炮灰利息的结果就是：就像赶鸭子，三面合围，网开一面，让你就从“理财”那中心、广州同深圳在争“金融中心”，华尔街的无限膨胀，是好事情还是坏任鸟飞”，强者在欢歌。就看你怎么想！？
4、资本不再稀缺，稀缺的是能做事的人——人本时代提前来到
1、资本不再稀缺——有一些积蓄的人越来越多，除非重新来一个战争、来一次贫穷、来一次人先富起来”的含义吧！
出提到“打工仔”几个字目前有很多的“概念”比如忠诚度、干股、期权等等，其实都是“资本是老大”——即“资味着：资金会去求人才——求“打工仔”，或许“风险投资”就是其中的一温州总裁班、上周末连云港总裁班，我都向老板们指出：“资金+可控性+创造性
4、房价不断上涨，太太告诉你某套房子涨价“赚了多少多少”，那么你要告诉她：“房价上涨平均速度快的房子就是亏了！知道不？”——这也是在逼迫你去理财
5、保险代理告诉你“买保险”根据“政策”可以免去某些税费、比存款“合算”，结果理财”——这足以说明，“政策”在鼓励“理财”
6、没有钱、两手空空反而没有这些“理财”的烦济走势？
7、或许这就给他们带来点刺激、搞出一种游戏,什么游戏，就是“货币战争”游戏——一个新的格斗场：一个擂台赛，即货币战争擂台赛、资本较量擂台赛。
8、其正面的意义在于：让资本流动性得到提升（所谓融的竞赛场的产生：古人用身体决斗、用武器打架和投身战争，今天的人们则用智慧进行决斗、用头脑打架和参与货币战争！索罗斯之类大概就是这里面的“军阀”（当然是“现代战争”意义下的军阀！）
9、对于大众百姓而但是你不能就此走人——赌局永远没有结束，你得继续奉陪。因为，这些设计、兜售“金融衍生产品”的人仿佛赌馆的老板，他们还要赚钱、还要吃饭。
10、这就像当年的军阀们，一定要把老百姓同他的“战车”“捆绑、九死一生（不妨看看资本市场上、股票玩家里面，是不是90%的人都是送菜的？）
、成就将军梦想的枯骨。
11、银行存款为负条路上走！
12、上海要做金融事情？请大家明鉴！
13、“海阔凭鱼跃、天高
重新洗牌，否则，“中产阶级”将要崛起。
2、或许，这正是小平同志所讲的“让一部分
3、在我同一位教授沟通的时候谈到了企业的“总经理”，然后脱口而，该教授“顿了一下”，我说，在传统的“资本是老大”的情况之下，总经理也是“打工仔”呀！
4、是的，本主义”下的概念！
5、而，人本主义则意种苗头！
6、上上周末=利润”，而“资金-可控性=蚀本”！
案例：江苏盐城老板
三聚氰胺事件时期，黄老板在司的业务照样正常运行，心里面十分多久，另立门户去了！
治理与现代企业制度%——资本不再稀缺，坐地收租的人好像越来越多了！
！——其必然结果就多起来，大多数人“自力更生”“自食其力”。这与“人本主义”、“众生石家庄逗留两个多月，公受用：“好一个无为而治！”“专家们讲的确实不错！”
可是回公司后不到两个月，经理提出离职，然后，没过本周末上海复旦校园里的EMBA 班我更会强调了，因为本次课程的主题就是“企业”。
7、五年前，一套30万的房子租金可以达到1500——2000元，回报达到5--6%，而目
前的租金回报不过2--3是：资本不再稀缺！
8、如果大家都去收租，谁来干活呢？少数人收租的社会又似乎很难维持下去。解决问题的方法就一个：中产阶级平等”也算是殊途同归了？！
9、的确，诚如作者在《创造力》一书中所言：任何人都将通过创造价值去获得利润分配权。
职业生涯突破与人生积累
职业迷茫期与人生导师
三四岁毕业的女生，毕业三四年工作刚开始找到感觉、却年纪就到了二十七八了，自己父母在“催婚”、老公父母在“催生”、自己也觉得“三十岁前应该要搞定我只是跟她分享了一个概念：“体制内发展与体制外发展”（详见李泽尧《有效管理十八项技能白金版》）：显然，如果未来是在体制外发展就没有必要凑在这么紧的时间
里面非就可以抓住，而其中的误区则应该可以避免，所以，要。作者谨希望自己的一系列书籍具有人生举例：有某名牌大学二十这些事”，可是心里还装着一些其他要做的事呢——诸如自己还想读个喜欢的心理学硕士之类，而似乎还想创业做老板或职业生涯突破，等等不一而足。结果，太多的事情堵在一块——就像水被堵起来了一样，最后都不知道该干啥、然后什么也没法做，只是一个劲的心烦而已！！！！
该怎么办呢？
说来话长，
要去读个什么“硕士文凭”，
而是建议她自学——因为主要是体制内发展才需要文凭这种用于包装的东西，而体制外发展则只需你“有料”就行！再说了，考试需要死记硬背、其实际学习所得的效率并不高、而有感而学、在自己的“同心圆”基础上向外拓展则不会有浪费。
分析到这里，至少就把“读个文凭”这件事先剥离出来了。接下来，哦，大概，说来话长，我想到了之前提出的“人生导师”的概念：
人生导师
年轻的时候失去的很多机会，回头看来，如果当初有个年长者提醒一下，人生导师很重导师的作用，甚至幻想有一天可以开通咨询热线。
人生转型期——积累与引爆点
岁了，学习还有什么用？”我告诉他：“你想错了！恰恰是这个时候学习的意义更大！——积累了这么多年，正应该是寻找突破和引爆点的时候、任何的“引爆点”大
晚成者晚一点，少年得志者早一点。
整性、放在事业的高度上。
转型期之后，如上右图所示长”的情形，而实线表示在后期发生有人说：“李老师，我都三四十感悟、知识点都可能成为催化剂、引爆你的能力、创造你‘士别三日当刮目相待’的人生转折和生命奇迹！”
知识--能力 35岁前能力--收入
后-人生转型期
知识的广度 如上左图所示，个人的修炼与成长有一个转型期和，大约在35岁前后，器人生的早期接受教育、博览群书、强调投入、重点放在知识的宽度、广度上；后期接受培训、学以致用、强调产出和知识的完早期强调知识和素质，后期注重能力和成就。
能力的抛物线提升、财富的爆炸性增长，本来就应该发生在人生：脉动的虚线为“三十岁做科长五十岁还做科抛物线突变，好似“暴发户”——命运垂青于“有准备的人”。
案例摘抄：35岁了要不要跳槽——“妹妹你大胆往前走”
作为一名大学毕业生，甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，
毛手毛脚，以说，一个人的一道检验你这么些年以来经验积累的坎、
是你人生从此走向更例中当事人的烦恼了。长期在一个企业里求生存，其好处
在于“自我判断。
然会敢于面对挑战、面对错误和不足了。
事业的春天还在市场以外获一知半解；到如今，
“什么江湖没见过？”有了十余年的经验积累，可真正实力才刚刚开始展现；
如果要问我“35岁是不是工作的一道坎”，那我要说的就是：它的确是一道坎，是一
道你更进一步发挥自己能力的坎、是多产出、更多输出的坎！
“长痛不如短痛”，人的生存要是建立在竞争实力的基础上、建立在一个更大的“人力市场”的背景下，那就不会有案多年的媳妇熬成婆”
，但是这种在局部里求生存的结果就会使我们自己形成一种封闭的效应——我们几乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了组织改革的对象和阻力，最直接的结果就是“老化”！
比如说，如果你一直是“在市场里面求生存”，跳过若干次槽，那么你就会有一种“到哪里都能值这个价”的感觉和如果一个人把自己置身于一个更大的市场、更大的社会空间来看待、来求生存，那么，他自然就不会在局部利益上患得患失，就自35岁不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！有了这么多年的积累，经验升华为阅历，你应该“心花怒放”才对！“男人四十一枝花”，你还在后面。十几年的积累，已成为你的价值，应该拿到市场中进行检验。
市场经济既是一个“不相信眼泪”的世界，同时也是一个慈爱多情的世界。任何时候任何个人，只要你面对它，你都会得到“一分付出、一分收获”的。尽管有一些人得好处，但是市场的力量正在洗刷那一切。（注：限于篇幅，详文请浏览作者新浪博客：“李泽尧的博客：企管与人性”，地址：https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/lizeyao2003）
知识的完整性投入产出接受教育博览群书接受培训学以致用
拾级而上——人性智慧台阶及事业进阶公式
以中国式情商的眼光看来，人性有十大台阶，而且此十大台阶与一个人的职位有一一：
的爬升通过核素的修实现，表所天赋+目的性=聪明
你可曾见得邻家七八岁时聪明伶俐的孩子，到二十来岁时两眼无神、了无生气，何也？缺少目的性、梦想和追求，混长了十几年。 对应的关系，见下表列出了其中八大台阶的职位情况 台阶可以心元炼得以如下示：
人性聪明+现实那是因为他缺性=精明
一些专家型、技术型的聪明人何以误入歧途、不得正果，少现实性、不识时务、不了解社会的变化、为抓住关键变量。 精明+进攻性=狡猾
在圈内、限于精明的人只能做个科长，防备有余、进攻不足，眼光局限未能放眼圈外，唯加之以全局性和进攻性方能更上层楼。 狡猾+包装＝奸诈
坐上尊狡猾只能做个副处，因为肆无忌惮、外显的进攻性注定了他不能位。唯包装可以让人道貌岸然、俨然君子模样被人推崇、端坐台上。 奸诈+天道＝智者
中见伟大、融会贯通、领悟到哲学的高度，替天行道、顺乎时势，平凡从容中见尊严，唯野性未脱、私心犹存，此为智者。 智者+人道＝贤人 慈悲心怀、服务人类、面对魔高一尺他竟可以道高一丈，能屈能伸、大
道天成、大智若愚，此为贤人。其中佼佼者即为圣贤、圣人也。
人生导师
年轻的时候失去的而其中的误区则应该可以运用我认为精明、现实、主见、敬业、创新这五大要素在民营企业老板的成功中占有绝对
不管是对个人还是对企业而言，它们都是最为核心、最为基本的五项修炼，请见下表： 五很多机会，回头看来，如果当初有个年长者提醒一下，就可以抓住，避免，所以，人生导师很重要。
举例：老板成功离不开“五个指头”
主导的地位，也可称为民企老板成功的五个指头。项修炼
基本含义 现实 现实的观念和指导思想，超越面子、超越冠冕堂皇、超越神话（走出乌
托邦）；现实的思维方式，运用现实的手段，超越过去、超越自我、超
越传统束缚
精明 机敏的反应速度，细腻的触角、敏感和敏锐的思维
人际敏感性，局内精和局外明的完整性
主见 标和参照系、建立所以然大厦、结构化与无限扩展性
树立思维的坐若干管理问题的主见
敬业 自
是过得去、不是今朝有酒今朝醉满足现状
我不入地狱谁入地狱
自在不成人，成人不自在，人不一定是趋利避害的，超越懒惰、自主发地工作、做到好而不愚蠢 傻乎 憨厚 厚道 聪明 精明 狡猾 奸诈 乞丐 马仔 苦力 科员 主科 科长 副处 正处 愚人 老实人 人精
创新 超逻辑因子理论，人类创造力因子
奇招、高招、绝招
第一个指头主要实环境中找到立足点、结合点。现实有两层含义，一是量力而行。能考虑到环境的接受度，循序渐进；二是处理问题的手段要现实，比如管理上，“权力等于选择”，有权力，目的性强，不会为表面现象所迷惑，不会人云亦云，受大众逻辑所误导。但精明与聪明又不同，聪明是大脑，精明是头脑。聪明一般是指一种就事论事的能力，
精明是惯，保持持续学习，才能走出狭隘，走出自我。就是说过去的经验不能成为包袱，五年前的成功模式不能成为今天的成功模式，不能照搬。主见本身就把一个民企老板从骨子里打造得更精明和有主难了。有些老板只是为了赚钱，这就未必是敬业。深圳有一家做模架的民企，资产过亿。有一次我晚上九点到其公司，看到老板还在会议室给员工上课，就给身边一大二实习生说，看：现实
这里最的就是把为我所用的目的性根植于现思考问题要现实，能考虑到客观现实和自身的优劣势，才会有选择，没有权力就没有选择。民营企业老板用人时为何会碰到元老问题，就是因为没有权力选择。老板不能选择手下，手下可以要胁老板。公司就成为几大元老，山头林立，军伐割据。一个企业仅有的一点资源和人力都不能结合起来，执行力又从何谈起？内耗很大，怎么能做强做大？广东一些民企做大后，老板请外人来搞规范化，但遭到内部很多人反对，他们有什么权力来反对呢？令不行禁不止。再如工资水平、各种社会关系的处理都涉及现实这个问题。
第二个指头：精明
一指大事不糊涂，小事也不糊涂；二指反应速度非常快，见到机会就会扑上去，抓住不放；三指为我所用指为我所用的一种能力。
你不可以说大学生研究生不聪明，但你不得不承认个体户更精明。老板一般都是精明人，但精明也分大精明和小精明。为我所用不等于目光短视，为我所用而又目光不短视者是大精明。精明好比是人的食指，非常灵活。此外，精明要对天道有所把握，人道之外是大自然，大自然的规律就是天道。如果天道与人道不能吻合，成功就会只是一时，如能做到两者合一，则这老板非常厉害，是智者。这也是民营企业老板做大做强的一个非常重要的因素，个体户无法做大做强就是因为把握不了天道。在比较成功的广东民企老板中，无不透露出其精明特征。
第三个指头：主见
主见是不少民营老板普遍缺少的，也是许多成功老板表露出来的一大特征，特别是在广东地区。只有养成独立思考问题的习带有一种创新，有着正反两面看。一些民企老板就是被人云亦云所害死的。主见也来自于自身的学习能力，求学精神，同时，学习是广义的，参加各种培训，行业的交往，都是学习。一个老板的时间是有限的，从主观层面来讲，要对自己的时间精力作安排，最好是内部管理占1/3，外部战略占1/3，学习思考占1/3。
从客观意义上讲，MBA 教材能让人变得更精明和现实，比如其边际成本概念，就是让老板学会如何精打细算、决策、投资，从而产生效应。学会计算机会成本，即选择了这个就意味着放弃了另一个。类似于这样的概念和理论就见。民企老板有经验但没有上升为理论和概念的话，就会束缚思考。而且其组建升化的能力是有限的，要从正反两方面，求诸多方面。特别是在决策时一般都要有三个方案供选择。
第四个指头：敬业
表面看敬业就是将要做的事情当成事业，很多老板都做到了，但醉心于它，以此为乐趣就很看别人身家过亿，此时此刻还在给员工上课。成功是什么？成功就是敬业乐业。我做过一家顺德民企的首席顾问，五六千人规模，其老板基本上都是工作到深夜一点。至于其家产，有人说有十几个亿、几十个亿,但我知道其每年产值应有十多个亿，而且做了十多年了，
如果说是老板只想挥霍一下，绰绰有余了。
反过来不敬业不行，现在报纸上有一种误导，认为老板打高尔夫球才是最高境界。我们承认这的确是一种境界，但首先要明白，作为老板你一定是那个放风筝的人，无论何时何地你都要抓住那根线。若想到打高尔夫就可放松，那就错了。如果想到打高尔夫，但那根线还在自全
什么不有高额利润，就等于风，所以个体户经常到处打听、模仿，也能混一口饭吃。有创新才能做辑这个因子出发的。“人类超逻辑因会远远超过人类在此之这就是人类社会发展的“加速度原理”。
在生活中我们注意到，过去一家人节约三年才能购买一台彩电，而今天很多的普通管己手里，只是在尝试是否将线放远一点，不算不敬业，但局面一定要在掌控中。
还有一个层面就是所谓的敬业是指老板对企业要有存在价值，要产生能量，释放能量。厦门一民企老板在被职业人抛弃时，不少人为其打抱不平，谴责职业经理人，说老板这么信任你，全权让你打理，你还这样。我反过来问这老板：你有没有想过，在最后两年，你完管时，
他把赚来的利润拱手送到你手上，那这两年你已在白吃他的钱了。老板要成功，就始终要成为企业的发动机，能量的释放者，老板要成为企业能量的龙头。
第五个指头：创新
这是企业竞争力的一个重要因素，要体现在行业、产品里。在产品里要取得竞争优势。创新意味着社会在进步，顾客的需求在变化，同行也跟上来了。没有创新，就没死亡。精明的人会跟大，在一定程度上取得竞争优势。不同的时代所用的工具、媒介、渠道都不同，现在常用的E-meil,在内地就不常用,但三年后呢？那就不一定。求新求变是主动的,适应环境是被动的。有时创新是被迫的,但相对于自己来说,是走出了自我。
创新的是思想，不识庐山真面目,只有新的知识概念才能站在更高的角度。现在有一种观念叫概念能力，老板只有具备提炼出概念的能力,才能对手下产生说服力,形成自己的思想体系。思考方法是有逻辑的,即使是超逻辑和反逻辑的,也是从逻子”对一个人的创新、思维能力非常有帮助，比较适合民企老板。另外，同行资料信息的收集也很重要,需要专人负责。同时，内部创新机制要建立,研发人员要走出去多参加展会、研讨会,但这一切都要从企业现实出发,在力所能及的范围内进行。（原载《民营经济报》） 财富是能力的函数——用能力拥抱未来
财富向有能力的人加速度流动
几乎所有的人都不会否定，人类在最近五十年所创造的财富，前五千年所创造财富的总和，如下图所示，
理者一个月的工资就足以购买几台彩电——这就是 “财富加速度增长”的必然结果。
更有甚者——或许， “由于他爸爸很能干，所以他们家当年只要一年存款就可以买彩电了”。而你呢？或许“你爸爸不是很能干，可是你自己很能干，于是你们家今天一个月就可以买几十台彩电了”！（不奇怪呢：1500元可以买到比当初更好的彩电，而月薪三万块就可以一个月买二十台彩电了。）
从这里我们看到：他爸当初能力强一点所以他们家 “略为潇洒”，可是今天你的能力优秀，于是“你们家更有钱更潇洒”！
这种比较会让人觉得“俗气”，但是这里要说明的道理却是非常值得你关注的：
财富加速度增长的结果是财富的流动性加强了——然后，财富对能力的依赖性、敏感性也加强了。换句话说，就是：财富向有能力的人加速度流动！
金钱和职位是能力的副产品
的让她安安心心回家生孩子。
。
”你要发财，你的Money ，你的工资，你的收入，你未来掉你！
” 然后我告诉他：千万不能说你的职位来自偶然，而是必然——来自你能力的必然。 修炼：以不变应万变——价格是价值的函数
本质依据是价值，即“价钱靠价值”
，于是，有的人牢牢抓住“价值”，进而做到“以不变应万变”。所以，做人的正道是： 知识是曾经有一个女孩子问我一个问题：“我要回家生孩子，但我又怕回去生孩子会失去这个工作岗位。我该怎么办？”我回答她说：“你生孩子也来问我？”我怎么回答她呢？让大家给她出主意，看该不该生孩子。
有说该的，有说不该的，说该我当时同她讲：一个是能力，一个是职位，我说：“你告诉我哪一个最重要？你现在
这个职位实际上是你能力的副产品而已的生活状况都是你能力的副产品。
我曾问一位国企干部：“你的职位是来自偶然，还是必然？”他告诉我说“来自偶然！”
我忍不住提醒他：“你的意思是说你的领导‘瞎了狗眼’？当心撤亲友因孩子考大学问我什么专业“吃香”，我不太了解，只能告诉他：“这很难说，十几年前计算机专业很吃香啊，可是现在呢？”这就是“风水轮流转”了。
价格= F(价值)——即：价格是价值的函数，见下图：价格会波动，即所谓“风水轮流转”，而价格的时间的函数：知识= F(时间)＝at ；
能力是知识的函数：能力= F(知识)＝bt 2；
财富是能力的函数：财富= F(能力)＝ct 3。
有关以上公式的深刻含义请参见作者主编PMTP 丛书《执行力》一书，或浏览作者新
浪博客：“李泽尧的博客：企管与人性”，地址：http://blog.sina 创业者修炼：冒险与保险——不求绝对保险
我问学员：“读书人是否都比较胆小？”大部分人一脸茫然，书生胆子当然不会大到哪儿去！”
然后我告诉学员：“小时候父母常常吓我们：‘不https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/lizeyao2003。 少部分人说“是啊，白面好好读书长大了没有饭吃哦！
’结果，只怕是一些胆小的孩子就被吓着了——然后就认真读书呐！——我要告诉大家的是：在我们
还没有意品质部的总监：“请问客户退过货吗？既然没有退
恰恰你要有技术，如果没有技术，那就只是风险而已，所以我们现在是在风险和技术，或者说我的经营，有效管理，也正是在这样一个风险一个把握之间的一个折中、一个选择，所以在管理上定量是非常重要的，不是定性A 或是业者第一项修炼：风险意识
婚总有‘赌博’的成分，所以‘冒险结婚’很自然！”
知，除非己莫为；3、不知道衰益屏障、各忙各事；4、只知道“大众逻辑+弱者逻辑”不道“强者“李尧的博客：企管与人性”，地址：https://www.doczj.com/doc/c815886895.html,/lizeyao2003）
识到的时候，我们就可能已经在按一种最保险的方式在做事做人了。
” 见下例：
一个跨国公司副总裁，他在开会时问他过货，是否我们的关把得太严了些？”
保险是需要成本的。追求绝对的保险在很多时候会成为负担甚至也不可能。我们为什么说踩钢丝绳，那是因为它有风险，那为什么他又要上去踩呢，这是因为有风险，才有利润，如果没有风险，大家都可以去，那就没有利润。另外，由于有风险，们的实力和把握之间，寻求一个折中，所以一个企业B ，而是A 和B 之间的一个折中，他们之间的一个平衡点。
创风险意识含两个方面：一是乐于面对风险，敢于直面风险，乐于挑战，具有冒险精神和承受力；二是意识到风险无处不在，意识到危机的随时降临。
接下去是风险分析方法：
心细
“结婚是一种赌博”吗
一位朋友晚婚到他的家人“无法容忍”，可是最后终于有一天他结婚了，问他怎样改变的、发生了什么？他说“我终于明白‘未来本来就是不确定的，结
胆大 保险与保守的原因
1、血气不足：胆小；
2、过于警觉、随时被监控：若要人不减的存在：人际衰减、利知逻辑”。（注：限于篇幅，详文请参照作者《创造力》或浏览作者新浪博客：泽
能力是知识的函数——内功修炼、成长无极限
——把素质转变为能力
(4)素质是基础，能力是目标。素质相加不等于能力；能力大于素质的总和。
能力是体。
(6)素质常常只教会学生正面进攻，能力却能让人善于迂回包抄。
地把握问题。
发，各个击破。
寻找关键变量、找到切入点谨希望以下文字有助于素质向能力的转化：
(1)素质是砖、能力是墙；素质是零件，能力是机器；素质是原材料，能力是成品。
(2)素质是离散的，能力是结构化的，是系统的。
(3)素质是部分的，能力是完整的。素质来自积累，能力来自突破和升华。(5)素质是点，能力便是线；素质是线，则能力是面；素质是面，则
(7)素质讲到了问题正面进攻的80％，能力则注重迂回包抄的20％。
(8)素质常常定性地了解和把握问题，而能力却定量(9)素质很容易空谈战略（理性），能力却体现为有具体的战术。
(10)素质习惯于把握“大方向”，能力却能细致到可以补缺。
(11)素质常常有一个教条和框框，自上而下，能力却可以从实际出
(12)
素质
(13)素质难免娇生惯养，能力却能吃苦耐劳。
素质
能力 “事情似乎已经搞定了”
“真正有问题的地方才刚刚开始” “不就是这样吗？”
还有什么变数呢？ 1+1＝2容易轻信 1+1＝？对事情的变数有充分的理解
以自我为中心
面向实际 理想化
不求理想，从实际出发 易遭受挫折而放弃
不因挫折而感到挫折 “我失败了”
“我还没有达到更高的成功” 会“怀才不遇” “实践是检验真理的唯一标准” (14)素质偏向于肚子里问答案，“我知道吗？”能力则善于向外面世界找答案，“我怎样去解决它呢？”
能力则是自觉而主经理人人格修炼要点
敏感性（即西方人所谓精明+全局=聪明；聪明
=
踏实
人生两个本理论
相对人类而成为人类，也就在于他的大脑——在人的，因为人类需要和谐）当然不是“大象”人生要有两个本：(15)素质比较自发和被动，动。
1、普通憨厚人加上人际+创新=EQ ）构成精明，而后：高明。
2、踏实表示敬业，找到立足点：务实+主见；现实=务实+强势（对话本钱）
知识是时间的函数——经验和智慧来自勤奋
言，大象的特征是“四肢发达，头脑简单”。而人类之所以类群体的内部，最后的“赢家”（当然只是相对，而一定是“有头脑的人”，所以泽尧老师强烈建议他的学员和读者你：
人际敏感性
１。工作日记本——工作条理性：外在“按规则行事”—２。心灵对话本——思想条理性：内在“按逻辑思考”——外圆。
—内方。
前者面对日常事务、养家户口、疲于奔命，立足生存，后者则有所思考、有所积累、游
生活方式——管理者做法建议（自己去丰富、扩展）：
5、有效管理十八项技能—李泽尧；
6、职业经理十项修炼—章哲；
7、PMTP 丛读书1． 坚定信念、能力万
2． 有感而学：结合既有经验展开，没有感受的东西不妨先放下，以便保护学习热情。
设想：一年花1000元买书，十年一万元
投入，而你十年超常成长的价值难道是一万元可以计算和衡量的？
好书可以精读，多数（哪怕是买回家的书）不必勉强读完，三
分之一精读就可以——读书的用处在于：建立基本概念、开拓视野，书籍可以是手．通过寻找和勾画书中重点，可以提高阅读速度，同时也便于回顾和浏览
所学知识和思想
(5)肯定的而不．
成长体制内比如长年望在公市场化、竞争性、没有或较少人际关系的组织环境里求发展，事业的突破口不在既有行政系统之内，比如通过跳槽获得新的高职位、比如在本职工作之外有成就、成果。
刃有余，期待发展。1、1份报纸；2、2份杂志；3、1本心灵对话本；4、每日半小时网上新闻
推荐书籍（请跟踪作者新浪博客有专页做推荐）
1、A 管理模式—作者：刘光起；
2、管理技术—作者：林荣瑞；
3、人性的弱点—卡耐基；
4、厚黑学—李宗吾；书《执行力》
《领导力》《商战力》 学习的十一个要点
：坚信“有能力走遍天下”——学习万岁、积累万岁、成长万岁岁。
3． 学以致用：没有用的东西不妨先放下，不必在没有用的东西上耗费时间和精神；
4． 目标聚焦：要有长远和持续的成长目标，然后围绕目标去学习；
5． 投资学习：把学习当成最好的投资，不妨6． 浏览式阅读：少部分册，必要时可以查阅和细读；
7 勾出重点：书中精华；
8． 阅读范围构成：经典书目＋系统化系列化书籍＋杂志＋报纸＋网上阅读＋实践；
9． 批判性阅读：读书要有个性，要有批判精神，更不能迷信权威，对的吸收和采纳，应坚持“实证主义五项标准”：(1)现实的而不是幻想的；(2)有用的而不是无用的；(3)可靠的而不是可疑的；(4)确切的而不是含糊的；是否定的。
10 思考总结：养成写思想随笔的习惯，以便整理和深化自己的思想，在建立自己
的基本知识框架结构之同时，提升思考力——进而提升口才、说服力和影响力。11． 打开一扇窗：与“过来人”接触，但不可以迷信、放弃自我。
路径与成功模式
还是体制外发展？
所谓“体制内发展”，实际是指在相对垄断、封闭乃至封建的组织环境中寻求突破，就职于政府部门、事业单位、垄断国企里面等待“有朝一日获得一官半职”、或期超大型司内部行政系统里得到晋升；所谓“体制外发展”是指处在纯粹
下表列出不同人格的选择参考体制内发展
：
以领导马首是瞻、多年媳妇熬成婆
体制外发展 墙内开花墙外香、剑走偏锋、创新发展 1、情商发达：精明、具人际关系基础或能
力、适应能力。
2、1、高智商：适应力、学习力、思考力、理解力强、才华横溢。 自律、守规矩、有正统的基础和观念。
3、男怕入错行：专业、行业对口，认可爱
好自己的专业行业。
4、有后台、有人脉基础。 2、梦想远大、体力超强、不急功近利、大器晚成。 2、毅力、偏执、梦想、执着、坚持、澹泊。
体制内发展
曾仕强教授对中国文化研究颇深，以10个简单口诀，归纳在中国社会中获得成功的10个要素。作者认为，这正是体制内发展的“功夫”（可惜并非作者所欣赏！）——
论定别人让别人外。就是在什么场合穿什么衣服设限，给自己更大的
个人要培养一些适当的面子的乐趣。有益身心的社交活动，是可以娱乐自己，又可以增广人脉。
做好，然后才把事情做好。“胜者为王，败者为寇”。要记得“好好做人，是为了好好做事。忍耐。做事必需要持续忍耐，方可成功！ 忍人所不能忍，才是能成功的人。忍耐要成为一种习惯，别人给你难堪，要先检讨自己。
（1）一表人材。别用第一印象去，但别人却会用第一印象来论断你。要很乐意交朋友，必需“要使自己从内心改变（2）二套西装貌”，将自己练成一个强有力的磁铁。
，要保持随和，别自我弹性空间。
（3）三杯酒量。这就是互动的原则，做任何事都要适可而止，量力而行。（4）四圈麻将。一社交活动。赢要装作没赢，让对方输得有，输要装作没输，增加互动（5
）五方交游（东南西北中）。要多结交各种行业的朋友，建立广阔的人脉，多和其他行业交流。
（6）六出祈山。诸葛亮为灭魏国六次出师，明知其不可为而为。只要努力、尽力的去做，结果如何不需太过计较。
（7）七术打马。要诚心的赞美别人，懂得拍马屁的哲学，这是一种技巧，要在合情合理的情况下，常常赞美别人。（8）八口吹牛。 适当的出风头，多为自己营造一些表现自我的机会。同时要先把人
（9）九分努力。做人是做给别人看，做事是做给自己看。因此一个人努力不努力，只有自己知道。做人不以成败论英雄，但做事则是”
（
10）十分
汇总如下左图所示：
全力出击 体制内发展的“十项绝技”
成功类型：能力要素及其突破
如上图右图：
1、稳健型：经验积累、熟能生巧、多年媳妇熬成婆、山不转水转、环境提供机遇——平常心、永不放弃；行动力和思考力都只能算一般的人比较适合。
2、扩张型：目标感、梦想、激情、自律、知识量与行动力、交际、接触面、信息量积累打造信心、进步支持行动、每天进步1%；行动力和思考力都优秀的人比较适合。
3、黑马型：哲学、思考力、把握关键要素、独辟蹊径：一招致胜。思考力极强、行力不足者适合。
4、前卫型：创新、冒险、意志力——走出自我、捕捉机遇、搏击浪尖；行动力极强、成功赢在起跑
．体能——健康的体魄、过人的精力：先天和后天（可能性） 3．智能——优秀的大脑（可能性：创新、主见）
——动思考力平庸者适合。
要素
一个人为什么没有成功：同样能力、素质接近的人为什么回报相差悬殊？
第一部分：
1．内张力——强烈的成就动力（使命感）或成功欲望（功名心）（必要性）：线
进取敬业、冒险精神 2第二部分： 4．执着（使赢在生命过程 命感）——终极目标的一致性，持续积累避免浪费（执着）：志存高远
5．机遇——终极目标的价值判断与时代脉搏的吻合（机遇性+预见性）：
务实的理想
第三部分： 赢
6．财商——善于发掘资源、整合资源、动用资源（处处见商机、处处得脑（精明、现实）
：关注环境、搏击浪尖（情商、身在
今天商机）
打拼
7．行动——超越环境束缚、使出浑身解数（能力最大化——爱拼才会赢）
8．情商——成熟的头价最大化）
成功基因
1、体能——体能决定激情（激情=体能-日常消耗）、激情可以是常年迸发的；
家教决定价2、家教——3、智值观：正向或反向决定作用；
能——基因可以改良对自己重新编码：主要途径是：1、体能的善加利用（如：
专心教粕取者人生存谋略》）；3、智能的训练（本书“投入与跳出”及作者《创
造力意识心比较案例：冰山来。而其中我最看重的就是那种具有“冰山一角”特征的事业类型，如下左图所示。 激情是源头，智能是轨道、工具。
——我们可以一志）
；2、家的检视、改造和补充（对自己所在的家庭文化进行反思、觉悟，去其糟《中国其精华，见作》或《理学》中“人格五坐标模型”等）
。 一角
大学同学毕业20年后重相聚，事业的发展当然参差不齐，但是却可以分出几个大类
比如说吧，某人在外企，尤其那些品牌公司在中国的代理机构中的员工，他的工资可能比较高， 常专业象有自己的网络，难以想象发展出自己的产品
Ｂ君是某在职经理人工商管理（MB 也接到来自于企业和培训机构的讲课邀请。显然，他已经有了一定的个人品牌效应，市场已在向他招手，他的事业除了看得到的部分即冰山一角以外，我们可以认为在水面下还有很的基础和空间。
在企业金字塔里面有上右图所示情形：一种是完全被笼罩在企业金字塔之中，甚至连理上都不敢想象自己有独立于公司之外的市场和生存空间。我们很多在外资企业打工的人
哲学家收入或许也不错，但是比起“老板们”来，那就是小巫见大巫了。所以，命运
“李老师，您太让我们震惊了！
”“怎样？”“那位被你说目光有保留的正是今天所有听课学员的领导、公司副总，大概开始时是有一点审视的意思吧。”
2、深圳财产保险公司（PICC ）三小时《时间管理》课程结束下电梯的时候，一位学！呃，你的目光很强哦，你很优秀哦！”那位研究问我：“李老师，你是怎样看人的？”“什么？”“刚才你说他目光很强那位，在我们公司可是个标志性人物！学历、业绩、人际关系、领导认同发亮、态度坦然、对我讲到的亮点积极回应，在近300人的目光中，数他最强。高度专注说明精力旺盛，目光发亮说明理解能力强
但是他很难有自己的网络，更难有自己的产品，也就很难有自己未来的“客户”。
Ａ君是某美资公司通过新加坡分公司发展而成的中国办事处负责人，由于其公司产品。非化，面也窄，因此，他难以想A ）培训中心负责人，他在除了正常讲课之外，常经大心都曾经历过这个阶段：
“一台机器、一间厂房数百万，而自己年收入才几万元，哪里敢想那么多？”
另一种情形就是你的金字塔不被企业大金字塔笼罩的情形，比如，那位B 君，企业或机构已经开始直接找他了。
不要轻易换行
在一个人的职业生涯中，不宜轻易换行。“没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业”，管理有点象哲学（如作者所说的“大海”），你必须把它与专业知识结合才能产生最大价值。纯粹的管理学家、或作者希望阅读本书的人，能够把本书内容与你的某个专业结合起来，创造你最辉煌的人生。换行太多，有助于总结和提炼通用知识，但是却可能失去了可以嫁接的专业基础。这是一件遗憾的事。
心态、眼神、目光与案例——眼睛是心灵的窗户，眼神是心态的轨迹
1、作者为成都网通授课到下午的时候，讲到人的关心与目光的关系时，对着一位学员说：“这位学员，你，在今天早晨课程开始的前一个小时里，你的目光是有保留的。”课后
培训公司助理跟我讲员跟我打招呼“老师您好！”我说：“你好生毕业五年的培训主管在陪同我吃晚饭时方方面面！”我告诉他：“课程中该学员一直高度专注、目光，态度坦然说明混得不错、无序防备，积极回应说明随和如流与人无间，这样的人能
不优秀！？”
3、在中山大学颐园学院主办的课程进行到一个半小时休息时，助教李洁跟我说“今天听课的有一个是博士。”我问她“是XXX 吗？”“你认识他？”“不啊。”“那你怎么知道？”
“不是“李老师，其实我到这家公司不是来打工的，而是来看有谁愿意追随我！在此之前强，而
且在早想了很多，但没有这么系统。
”他告诉我他原是一公务员，后下海，现在是一机械公司老其胸前工作牌上写明的是“行政部经理”。 喔、不能这样，我得让我的目光强一点、两篇日记：《稍微自私一点》、《稍微势利一点》（见作者《中国人生存谋略》一书），还有，人的评价“在不在乎之外在乎一点”（“跳出”之外再“投入”一点！），等等。后来在广东地区更加接触了各色人等，比如在网上贼喊捉贼、自称“赖账者的克星每个人面前都有名字牌吗？”
“几十个人你记得住？又怎么知道是他？”“我只记住了这一个名字——因为他的目光最强、对我所讲的东西回应最多、我也最有感觉！”
4、在深圳一家据说是世界做集装箱份额最大的上市公司授课时，后面角落里坐着一位天庭饱满、气宇轩昂的学员，大约在课程前面的半个小时里，其目光中明显有“别人可以听你的课，我可不一定要听！”的信息、而且非常强烈地可以感受到“随时会走”，所以在前面半小时里我的目光不得不对他安抚比较多，我给他的信息是“你不要急，看看我的东西有没有料再说！”半小时以后他的目光才“安静”下来。在后来的小组代表发言中，你看看他
是如何说话的：
我已经做过什么什么企业的CEO 、董事长。
”后来据悉，他是博士毕业、战略规划部部长。
5、连云港公开课上有一位学员的目光明显特别强、而且“有点坐不住”的样子，后来明显变化、并积极参与互动之后，我当着一百几十名学员对他讲：“你的目光比较晨有挑战的意味，我已经感受到了，明显一副‘就要起身而去’的样子。
”后来他跟我说“原本只是来看看，没想到要听完的。”作为主办方晚上设宴邀请列席的几个人之一，他给我的名片是中国XX 公司“HR 总经理”。
6、南海生产力中心公开课上前排就坐那位白面书生双手抱胸，明显一副“不服气、到底你能讲给我点什么东西”的神态，我看他倒也能静心，就没有特别关注他——因为以他的底气，我相信对他过多关注反而可能被他理解为“奉承他”。一小时后神态不同了、目光变化了，午饭的时候主动过来交流心得：“老师你的这些总结真的不错，有很深的功夫，我
们平时也板。而且不出我所料，他真的是82级86年毕业的。
7、佛山新XX 据说是全世界最大的陶瓷企业，在我给该公司第一次授课时，我注意到了前排有一位面孔明显是广东人、看起来脾气似乎有点倔、估计五十余岁的人，两天的课程一直到最后一个半天他主动跑上台来递名片给我之前，其表情上都写着“看你这么年轻，凭啥让我服你？”的字句！如果我没有记错的话，人生命运与目光的维度
大约在95年，当时在国外，忽然有一天，我看到自己的照片大为震惊——明显一副传统知识分子的模样、温良恭俭让的气息、自己不过三十几，可怎么看起来没有生气、没有霸气、没有杀气呢？结合当时发生的几件事情，我一下子意识到：有杀伤力一点！于是，后来在一个地方照相的时候，我就特别注意我的目光——狠狠地、专注地、有神地，然后拍下来了。寄给一位成都的女子后电话中她告诉我“你的照片看起来目光有点凶呃！”我说“那就对了，我正在修炼，要的就是这个效果！”
“修炼”就不只是照相的时候“狠狠地、专注地、有神地”那么简单了！我当时写过在工作上“要强一点”，对别”的赖账者、比如人称“任何与他合作的人最后都会被他吃一口”的俨然君子模样的“君子”（阅本书《筹码理论》、“商业生存与商业头脑”等可见其影子），还有广州日报等书报杂志介绍的社会万象。。。。。。不一而足，都应该会改变我们的心态、目光。
简单说来，人的目光有如下表所示的维度： 明亮度
活力度、眼睛大小、生命力、精力强度、视野开阔度、开朗度 深刻度
涵养度、思想深度、联想广度、情绪延伸、复杂度、隐晦度 尖锐度
智慧度、目光是否聚焦、简明度、捕捉问题本质的准确度、思考力 自信度
坦然面对、自我接受、立足自身、后方稳定 灵活度
知否进退、执着与否、喜怒笑骂、自控能力、从善如流否 凶狠度 厚道不能自拔、抑或霸气没有底限？不按牌理出牌？
以上表格的内容是初步的，有待完善和调整。但是希望读者从中可以自己去学会分析自己或他人目光的各种元素和含义，然后就会逐渐明朗。总之，眼神是心态的轨迹，从眼睛那里可以看到一个人的很多，其中的关键在于自我的修炼与超越——请结合“强者逻辑”单元的内容来理解、应该可以让你的目光强有力一点。
投资自我
设定目知标——道自己的使命和目标吗？
十年后你在哪里?干什么？若干年后你在哪里？干什么？
时间
在哪里 干什么 1年后
3年后
8年后
15年后
退休后
没有目标的人生如浮萍！不妨认真思考一下上表的内容！
提高你的时间价值
贵族家的孩子生下来就享受优裕的生活，你可以理解成仅仅是“他们家有钱”而已，但是，换个角度看，却是他把未来的时间价值清楚地进行了定位，并且把他的未来时间价值纳入考虑以后，进行合计从而得到的一个“合算的”选择。
看看图中曲线：
未的时间价值为Ｂ的话，人一生的平均时间价值K 就可以大致计算为：K ＝（Ａ＋Ｂ）÷２。
如图所示，如果在一个人的早期就以K 为参考去定位、安排他的时间和人生，那么，我们就可望提升人的人生价值，恰如贵族一生下来就享受最好的教育从而获得较高的“投资事实上，一个人的时间价值通常如曲线呈上升趋势，假定他现在的时间价值为Ａ，来
回报”一样。
有了此一观点，我们才可能避免“人穷志短”——虽然有无能力提前高标准地“投入”的问题仍然存在，但是我们可以在既有条件下取得“最佳解”。时间管理的加法与乘法
是存还在十七年前即1992“把你工资单上的工资全部存来，十年后仍然是‘穷光蛋’。”当时，我和我的同事工资单上的工资大概不到200元，以月存款200元计，一年2400元，10年连本带息3万元。到2002年3万元难道不是“穷光” 吗？
现在2009年，我曾多次对朋友和学员说过：“把你现在工资单上的工资全部存起来，年后仍然是‘穷光蛋’。”比如，假如工资单上的工资是4000元，每月存款4000元计，一48000元，10年连本带息60万元，2017年60万元难道不是“穷光蛋” 吗？——别忘记一件事情：你的年纪已经增加了10岁！！
他们一根救命稻草，那就是：投资自我、学习是出路——我会告诉他们如下要点：
1、财富向能力加速度流动：人类历史最近40年创造财富的总和超过在此之前4000-财富关系模型：
然后用玻璃镜框镶嵌起来挂在床头以对于目光短视、没有理想的人而言，它的注意力常常会局限在眼前的工资上，而对于志存高远、有理想有追求的人而言，它的注意力则会集中在能力的
加法：重复做份内的工作，无创新、无突破、无超越。乘法：做上一级别的工作，做创新的工作，做时间价值更高的工作。减法：做手下人的工作，做疲劳战术破坏身体本钱的工作。
做高于当前时间价值的工作是乘法，做等于当前时间价值的工作是加法。
钱还是读书？——学习的意义
年时，我就曾对同事和朋友说过：起每蛋十年当然我不是叫他们去跳海或者撞墙，我会给年创造财富的总和——知识爆炸、财富加速增长，过去人们两年才能买一台彩电，现在很多人一个月能买好几台彩电，对个人来讲，其职业生涯之未来10年将等于过去3 0年。
2、知识知识是时间的函数，即：知识= F(时间)＝at；
能力是知识的函数，即：能力= F(知识)＝bt 2；
财富是能力的函数，即：财富= F(能力)＝ct 3
——我曾多次建议学员把这几个公式打印出来，自励，或者置于自家饭厅墙上激励孩子。当然我也会提醒他们，别忘记落款为“李泽尧语录”以尊重和保护知识产权。
3、工作回报＝工资＋能力成长：成长上。
适合职场女性的10本励志书籍 1.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证 《女人要为理想而奋斗》：世界上日用消费品公司P&G韩国分公 司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达相关职业的秘诀。从新 员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35 岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、 人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、 沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场 生涯所需要的。 2.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲 学 《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就 想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 3.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典 《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初 入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意 时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高 级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没 有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任 何一个人都是能够去尝试的。他们所获得的成功，也就是能够复制的。 4.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
成功者必备的四大品质 （赵崇甫，笔名赵飞） 这是一个梦想成功的时代。没有哪一个时代或时期，梦想成功会如此强烈而迫切地撞击着中国人。如何成功特别是如何快速地成功成为很多人热衷的话题，书店里标有“超级成功学”、“如何成功”，甚至“白手起家，一夜暴富”之类书名的书籍大行其道，成功学的演说家们慷慨激昂的演讲一次次地唤起我们躁动的心，弄得我们热血沸腾。但是，这些过多的炒做总有“市场化运作”的嫌疑，总有把如何成功当成一种技巧来对待的嫌疑，会让人产生快速成功，一夜功成名就走捷径的心态。考察古往今来成功人士的成功，我觉得成功根本没有什么技巧可言，也没有什么捷径可言，但是对我有所启发的是：我总结出了成功者的几大共同特征，这里整理出来供大家分享。 成功者必具的第一大特征是：拥有强烈的成功意愿。无论是学生还是已经踏入职场的成年人，也无论是管理干部还是科研人员，要成功首先必须拥有强烈的成功意愿。可能这个意愿在最初并不是很清晰，只不过是脑子里的一种对自己的模糊要求。比如：少年时代可能一个人还不清楚自己究竟能干什么，但他总有一个强烈的愿望，或者从商做一个成功的商人，或者成为一个成功的科研工作者，或者成为一个伟大的政治家等等。这些看上去明确但拥有很多不确定的目标其实很多人都有，但是，最终是否能出类拨萃就要看这种意愿是否强烈，是否在任何情况下都始终成为自己的主导思想。回想一下我们的人生经历，是否当初都有激情燃烧的岁月，是否很多梦想都随着环境的改变而逐渐淡去或者完全放弃，甚至遗忘？ 近读《毛泽东自传》（原文斯诺发表在《ASIA》）有一个体会：伟人能成为伟人，他的心智的确与众不同。毛泽东从小时候起就表现得离经叛道，从韶山冲到湘乡、再到长沙去求学，每一步的出发都是缘于他强烈梦想成功。后来在长征途中受到排挤，生病在担架上的毛泽东与张闻天、周恩来、刘伯承、洛甫、王稼祥等展开“担架外交”，与他们谈论自己的军事思想，最终获得大多数同志的认同，在遵义会议上确立了自己的地位，并把红军顺利地带到陕北。莱特兄弟发明飞机，也是经过一次次挫折，但是因为他们有一个强烈的“飞天”梦想，最终飞起上了天，开创了人类一个崭新的纪元。 成功者必具的第二个大特征是：坚持！坚持就是胜利，这是革命战争年代的一句口号，用以激烈千千万万在极其恶劣的环境中的革命同志，无论在任何情况下都要拥有必胜的希望。为什么中国革命会成功，我想除了正确的理念外，坚持是胜利的根本。夏蒙服饰的老总在接受大学生的提问时，给了大学生创业的最大建议就是“坚持”。和她一起下海经商的朋友很多，十年后其他人都成绩平平，唯她一枝独秀。她坦言是坚持让她成功。她说别人是十年挖了十个“坑”，而自己是十年挖了一口“井”，坑里是没有多少水的，而井才有源源不断的水。 四川的大学生擦鞋匠，他的成功也是源于他的坚持。他认准了擦鞋也能擦出新天地，也能擦出大事业。他一个个宾馆去推销他的高级场所擦鞋理念，一份份地递交计划书。尽管刚开始迎接他的除了冷眼就是失败，但是，他坚持下来，在坚持过程中修正和完善他的擦鞋想法，研究擦鞋的相关知识，比如鞋子的款式设计、比如各种顶级皮鞋的品牌、各种皮质的养护等等。最终他成功了，别人擦鞋收一块，他擦
成功的秘籍 你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心。比你有学历、有能力、有势力的人多如牛毛，四处碰壁后怎么办？这时候，你可以看这部片子。想想再怎么样，你也比威尔·史密斯演的男主角好吧！他能在如此艰难的情况下涉足一个完全没有经验的领域，并且最终赢得了高层的首肯。相信自己，他行，你也行！ 已近而立之年的克里斯·加德纳(威尔·史密斯)，是一名普普通通的医疗器械推销员。这种不安定的生活已经影响到家庭的和睦，最终妻子琳达忍受不了经济上的压力，离开了克里斯，留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。这时候克里斯银行帐户里只剩下21块钱，因为没钱付房租，他和儿子被撵出了公寓。 费尽周折克里斯赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会，但是实习期间没有薪水，而且最终只有一人可以成功进入股票投资公司。为了通向幸福之路，克里斯决定走下去。为了省钱，每天晚上克里斯带着儿子去住收容所，吃饭靠领救济，但这些并没有摧毁父子间的亲情与他们的信念，他相信幸福总会落到自己的身上。
凭借过人的智慧，与勤恳的努力，克里斯终于迎来了那幸福的时刻…… 观点：这不是一部值得拥有“珍藏”的电影，而是一是随时需要拿出看的电影，任何的挫折和困难《当幸福来敲门》都可以帮你解决问题。 《肖申克的救赎》 其实这部电影适合所有为了将来打拼的人们——高考、考研、找工作、升职……它告诉你，无论如何，千万不要放弃。肖申克，一座监狱的名字，无数的犯人关押在这里，在台湾版里这所监狱被翻译成鲨堡，何谓鲨堡？想来也不难理解，鲨鱼的凶猛是众所周知的，这座监狱也如其名，是一座黑狱，一座吃人的监狱。 一个貌似大姑娘的普通的银行家安迪，被冤枉杀害了自己的妻子以及妻子的情夫，在蹲监狱的19年时间里，他为监狱图书馆集资，帮助罪犯求学，并且，帮典狱长洗黑钱。然后，在一个风雨交加的夜晚他逃了出去，而他的工具是：一张诺大的海报以及一把仅仅被认为是可以雕琢小石子的小锤
女生应该看的职场励志十本书 女人，你是不是还在为工作家庭不能两全而深深苦恼?你是不是还在追求美好人生的路上焦头烂额?那你还犹豫什么?不学习无进步! 以下是小编为大家收集整理的女生应该看的职场励志书全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧!欢迎持续关注我们的后续更新。 女生应该看的职场励志书(一)：《女人要为理想而奋斗》 《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工到成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。 女生应该看的职场励志书(二)：《淡定的女人最幸福》 《淡定的女人最幸福》是2011年商务印书馆国际有限公司出版的图书。 [1]本书由芳琼编著。《淡定的女人最幸福》是一本修炼心灵能量、踏上幸福旅程的暖心之作。读懂了淡定，才算懂得了生活，才能赢得长久的幸福。 女生应该看的职场励志书(三)：《女人办公室潜伏心理学》 《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 女生应该看的职场励志书(四)：《我的职业我做主》 施展自己的才华，走向成功的巅峰，拥有自己的辉煌人生，这是许多人梦寐以求的。如何才能实现这些目标?科学规划自己的职业生涯，做自己职业的主人，向着自己的目标努力前行，一切皆有可能!
人生成功经典名言 成功 1、我们唯一害怕的是我们自已。 ——罗斯福 2、什么叫做不筒单，能够把简单的事情天天做好，就叫做不简单；什么叫做不容易，大家公认非常容易的事情能够非常认真地做好它，就叫做不容易。 ——张瑞敏 3、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。 ——老子 4、性相近矣，习相远矣。 ——孔子 5、学而时习之，不亦说乎。 ——孔子 6、人的行为总是一再地重复，因此卓越并不是单一的举动，而是习惯。 ——亚里士多德 7、人性中最大的悲哀，是我们几乎所有的人都拖延着不去生活，我们总是梦想着天边那一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就盛开在你窗口的玫瑰。 ——卡耐基 8、天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行勿乱其所为也。 ——孟子 9、我的全部使命，就是完成一切美德。 ——默罕穆德 10、有钱大家赚，利润大家分享。如果我拿10%的股份是合理的，拿11%也可以，但如果只拿9%，那就会财源滚滚来。 ——李嘉诚 11、修身、齐家、治国、平天下。 ——曾子 12、在层级社会中，人人都将攀升到他不能胜任的阶层。 ——彼德原理 13、一且你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不断地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复、这是你成功的法宝。持之以恒，终将达到临界值。 ——杰克?韦尔奇 14、播下一个观念，收播一个行动；播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。 ——威廉?詹姆士 15、“人格就是力量”，从一种更高的意义上讲，这句话比 “知识就是力量”更为准确。没有灵魂的精神、没有行为的才智、没有善行的聪明，虽说也会产生影响，但它们只会产生坏的影响。具有完善人格的人，一旦与坚定的目标相结合，其力量就可以惊天动地，势不可挡。 ——佚名 15、先要做正确的事，然后再把事情做正确。 ——彼德?得鲁克 16、倘若人生毫无疑意义，那么你也不可能有伟大的一生；倘若工作毫无意义，那么你的人生也难以有何意义。在你离开人世的那一刻，如果能想到自己曾经为创造一项真正卓越的事业而尽到了绵薄之力，你可
专家解析最新面试热点<<<点这里！ 公务员面试常见问题练习13例：对故事、名言俗语的理解（含参考答案）面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节， 还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。 【练习】古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。 【试题分析】这样一家人，五个孩子，有普通的，有残疾的，从常人看来会是一种磨难，但是因为每个人根据自己的特点选择不同的工作，结局是一家人的日子红红火火。表面所展现的可能是一家人的生活，实际上得到的是每个人各司其职为家庭贡献自己的力量，从而使日子过得如火如荼。 【解题思路】一个家庭根据每个人不同的特点分配不同的工作，结局是红红火火的日子。折射出在生活中，我们每个人都有自己的特点，只有大家各自发挥自己的能力，为了一个目标而努力，才会是一个完美的团体。工作中也是如此，人与人之间只是分工不同，每个人只有各司其职为了一个共同的而目标，工作的团体才能是一个成功的团体。 【参考答案】生活中，家庭有丈夫，妻子，孩子，丈夫是家里的顶梁柱，妻子是家里的贤内助，孩子是连接家庭的纽带。每个人 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！
专家解析最新面试热点<<<点这里！在家庭里有着不同的身份，每个人在继续着自己的使命，丈夫，妻子，孩子组成一个完美的家庭。 现代社会一个最重要的特征是更加专业的社会分工，这是由于各人的知识结构、社会阅历、价值取向等不同，但又必须进行有效的科学组合以避免冲突、产生内耗等因素而决定的。在工作中，一个团队每个成员有自己的特点，担负着不同的分工，都是不可缺少的。只有真正做到各司其职，为了一个共同的目标贡献自己能够贡献的最大能量，融合在一起才是一个完整的集体。一个单位中，行政是不可缺少的，技术是不可缺少的，管理也是不可缺少的，如果少了哪一部分，这个团体的运转都会失灵。德.叔本华说过“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同他人在一起，他才能完成许多事业”我们要正视自己在团队中的分工，要正视每个人在团队中的分工，互相协作，才能使团队的运转良性，有序。 【练习】有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。老木匠每天都在想着要早一点退休，所以没有选用最好的材料，也没有使用他最好的技术。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他，说：“这是你的房子，我送给你的礼物。”老木匠听了之后目瞪口呆。请谈谈你的感悟。 【试题分析】综合分析题中的寓言故事类。考查考生对于寓言故事的理解能力和联想引申能力。考生对于这个故事的寓意可以发散思维，多方面解读，最好能够联系自身谈感悟。 【解题思路】首先，总结出这则故事体现出的人生哲理;其次举例论证故事中所体现的哲理;最后，联系自身谈感悟。 【参考答案】 老木匠因为回乡心切，所以就没有认真对待老板交代的任务，偷工减料，结果导致自食恶果。这简短的小故事中却包含了很多人生哲理。 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！
职场人必读的五个经典小故事汇总 职场小故事蕴含大道理,读别人的故事,可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场人必读的五个经典小故事,希望对大家有所帮助。 故事一：一群擦肩而过的人 职场中的来来去去是很平常的事,只能说这种现象很平常,可对于在职场中生存的同事们来说,或多或少的在心灵上都会带来点波动。 关系处得好的,曾经合作过的默契的搭档,一旦要走,突然之间少了一股力量,做起事来也不会那么得心应手;另谋出路,算是高升的那拨人走,突然之间给了自己想闯一下的勇气,可时间一长,又回归自然,只是想想,缺少走出去的勇气,要不早走了;自己的眼中盯走了,开始是挺轻松,可时间一长,少了斗嘴,去竞争的对手,自己不再象以前那么积极了。 一起共事的人,几乎每年都要换几个,弄得自己现在对身边的人不再那边热情了,自己刚来时,对每个人都全心付出,她们走时却只留下一句常联系,只是一句客气话而已,走了,各自忙各自的,已经不再有同一个圈子,不再有相同的时间点,一起去HAPPY了,可能是没有努力维护大家的友谊,但总觉得不想再打扰对方了,不如让自己去把他们当作生命中的过客,一群擦肩而过的人吧。 故事二：十个习惯助你成功
习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可即时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。 第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,不如寻找原因,重新开始。 第二,不停学习、不断修正。要想成功,竞争是不可避免的,可有心的人会从中总结经验教训,及时调整方向,让自己一点点接近成功。 第三,立即行动,从小事做起。很多机会我们没有抓住,是因为总在犹豫,有没有更好的机会、风险会不会很大等。其实,感觉对了就去做,在行动的路上,你会收获更多。 第四,尊重每一个人。我们一生会遇到很多人,经常打交道的却可能不到一百人。但是,每一个人都可能会给你带来机会。诚心待人、保持尊重,是成功路上的良好铺垫。 第五,做常人不敢做的事情。很多机会稍纵即逝,看起来像块“烫手”的石头,其实,只是没有人敢把它搬起来。 第六,保持“饥饿感”。这种“饥饿感”,是来源于心理上的不甘平庸、永不满足。累的时候可以稍微休息,但还是要赶紧爬起来奔跑。 第七,不与消极者交朋友。如果一个人眼里只能看到灰色,成天抱怨,这也不行、那也不行,最好少跟他打交道。从一个消极者身上,基本学不到任何积极的东西。 第八,勇担责任。无论在工作还是家庭中,只有敢于承担责任,才会获得信赖、显示自身价值,让越来越多的人见识到你的能力,最终一
企业领导者必读的这十本管理书 治天下者先治已，治已者先治心，治心养性，需要读书。因为工作关系，经常与领导干部打交道，不少官者书柜中放了所谓为官之书，《官经》、《厚黑学》、《中国历代官宦权谋大观》、《官场文化与潜规则》、《八字与官运》等，为此，为官者读书重要，但读好书更重要，读书可以坚信理想信念，提升精神境界，在繁忙的工作之余，安静地读些书，对领导来说是一种本领，当今时代瞬息万变，新情况新问题层出不穷，读书可以提高领导能力，读书可以立德，修身，养性和改过，纯洁人的心灵，陶治人的情操，丰富人的知识，增强人的才干，为此建议领导必读的十本管理学书籍。 1.《有效的管理者》 在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。因此，在管理别人之前，你必须学会管理自己。 德鲁克也给出了有效管理者必须养成的五种习惯：正确统筹时间;致力于对外界的贡献;重视发挥长处，把工作建立在优势上;集中精力在少数主要领域;做有效地决策。 2.《孙子兵法》 企业管理中，战略制定与管理具有举足轻重的地位。虽然是一部兵书，但《孙子兵法》所蕴含的“兵者，诡道也”，“久暴师则国用不足” 等战略思想经历2500余年检验，一直为历代政治家、军事家、商人等奉为至宝。美国著名高等学府哈佛大学商学院也将《孙子兵法》融入MBA战略课程中。 3.《领导力21法则》 “领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰.麦克斯韦尔如是说。 在本书中，麦克斯韦尔先生描述了影响力法则、过程法则、哈顿法则、根基法则在内的21项领导力法则，想拥有非凡的洞察力，想要修炼所向披靡的实战能力，马上开始21法则训练。 4.《基业长青：理想公司的成功理念》 1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆?柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：如道山集团企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。 5.《从优秀到卓越》 吉姆柯林斯耗费5年时间，对1965年来《财富》杂志列入500强的1400多家企业进行分析，得出令人震惊的研究成果――只有11家公司实现从优秀业绩到卓越业绩的跨越。
人生必读的10本书 这10本书并不是简单的10本书，它们包含人生的各个方面和层次，她们也许会改变你做事做人的方式，甚至会改变你的信仰，或者说得更直接一些，她们会改变你的人生……这10本书，是2010年由中国书业观察论坛调查了100000多名学者、企业家和外企白领、精英分子而筛选出来的。如果你没有读过，趁有时间，好好读一读吧！ffice ffice" /> 1、《圣经》 这本书不用多说，地球人都知道。没读过《圣经》的人生，是不完整的人生。你可以不信仰基督教，但不可不读《圣经》。《圣经》是唯一一本由普世大众共同书写的全球第一畅销书，这是几千年来人类的智慧结晶，读懂了《圣经》，可以说就读懂了人生。《圣经》，是一本可以消除你内心矛盾的书。 2、《侯卫东官场笔记》 中国官场百科全书，公务员必读的经典。逐层讲透村、镇、县、市、省官场现状。304位各级别官员，84起官场风波，66个党政部门，23次微妙的调动与升迁，交织进1个普通公务员的命运——侯卫东的这本笔记，将带您深深潜入中国公务员系统庞大、复杂而精彩的内部世界，从村、镇、县、市一直到省，随着主人公侯卫东的10年升迁之路，逐层剥开茫茫官场的现状与秘密。 3、《毛泽东传》 你了解毛泽东吗？你知道的是一个真实的毛泽东，还是一个被符号化的毛泽东？毛泽东，永远是一个毁誉参半的人物，但不可否认的是，毛泽东在1949年以前，以卓越的思想和至高的境界，完成了世界上最不可能的事情——推翻了中国几千年的旧世界，让天地变色，让日月换颜。从16岁离开封闭的韶山冲，到1949年站在天安门前，你知道毛泽东经历了多少曲折？搜狐CEO张朝阳说：从做事的角度而言，毛泽东排名中国千古第一。 4、《嬴》 管理是一门学问，一门高深的学问。通用集团的总裁杰克韦尔奇这部管理书，从管理的大大小小的方面开始叙述，一点也不摆架子，他几乎手把手告诉了一个年轻人，应该如何认识管理，如何下手，最后又如何可以成为一个伟大的管理者。一个不会管理不懂管理的人，一辈子都不可能做出伟大的生意和企业，除非他是一个艺术家。巴菲特说：读了《嬴》，你不需要再去读其他任何管理著作。
成功人士必读的4个经典励志故事 人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心！所以，身在职场，我们需要的是不断的鼓励自己，给自己加油，给自己信心，给自己打气。其中有效的办法之一就是每天看一则经典的励志小故事，从故事中感悟和体会，从故事的启发中找回自己的自信！接下来，请跟世界工厂网小编来学习一些经典的励志小故事，希望能对您有所帮助！ 职场励志故事告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。 【1、强盗师徒】 有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。 良久，惊魂稍定，徒弟说：“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊！”师父骂道：“放屁！要是没有警察，我们还有饭吃吗？！”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了？正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊！和他们相比，我们算什么东西？有什么本事啊？我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗？有了警察，才有我们啊！没有警察，哪里有我们的好日子过啊！” 你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血！即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。天下哪里有这样便宜的好事！上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。 【2、食人】 两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！” 【3、忠诚的狗】 小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”
10个职场礼仪小故事 人们在职业中应当遵循的一系列礼仪规范，今天干货资源社小 编为你整理了职场礼仪小故事，欢迎阅读。 一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，” 火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么 不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了 一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。 这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但 它不能使你永远呆在那儿。 表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。 大师点头致谢，蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带 解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又 要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔 悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我 的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极
性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的 机会教他表演，可以下一次再说啊。” 人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道 题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠 检查，称重量，看做工，都是一模一样的。 怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都 不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这 稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。 这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老 天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过 你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“如果你
【重磅推荐】HR一生必读的45本书籍，你读过几本？ 人力资源在我国发展的并不成熟，绝大多数的人力资源从业者的理论知识也是严重的匮乏。除了是整个行业情况导致原因以外，跟HR自身也有很大的关系。很多HR在工作以外，不去了解人力资源的相关知识。除了参加培训、讲座以外，HR获取知识最好的途径便是阅读，看一下人力资源相关的书籍。 下面是HR必看的关于人力资源的45本书籍，你已经看过几本？ 1、《六顶思考帽》 作者——爱德华?德?波诺， 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。 下载： 2、《思维导图》 作者——东尼?博赞 推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。 下载： 3、《笑着离开惠普》 作者——高建华 推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
下载： 4、《第五项修炼》 作者——彼得?圣吉（Peter M. Senge ） 推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。 下载： 5、《杜拉拉升职记》 作者——李可 推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本 下载： 6、《人事第一》 推荐理由——入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展, 适合刚入门的人力资源们来看看下载： 7、《管理的实践》 作者——彼得?德鲁克 推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经 《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。 下载： 8、《影响力》 作者——罗伯特?西奥迪尼 推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。下载： 9、《没有任何借口》 推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书； 西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本； 美国著名培训机构的员工培训经典教材；
成功者必须具备的3种力 文/弘丹你觉得什么是成功？当你想到成功时，你联想到哪些词？当我翻开批判性思考“成功”的经典力作《成功心理学》时，没看几页，就看到这个问题。我停下来思考片刻，在书上写下：财富，地位，名声，快乐，财务自由，心灵自由，满足感，有意义等……在看这篇文章的你，也可以停下来，用1分钟写下你想到了哪些词？也许，你写下来的词和我类似：你会将成功和脆弱联系在一起吗？李安说：与其说我的成功是从脆弱开始，不如说我很勇敢面对我的脆弱。那到底什么是成功呢？在丹尼斯·韦特利的《成功心理学》这本书中，有这样一段话：成功意味着一生的个人成就。个人成就来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。这种成功不是由其他任何人所赋予的，也不会被其他任何人所剥夺。成功是一个历程，而不是终点。当我们讲到成功，首先会想到金钱和名声，但金钱和名声不等于成功。在《成功心理学》中作者列出了成功的七个要素：自我意识，自我引导，自尊，积极思考，自律，自我激励，积极关系。成功的7个要素如果你想要过上自己所期望的成功，你应该去提高《成功心理学》中列出的7个能力。在这里，我从中选择3个要素来分享。不管是想要成功，还是想要幸福，你都需要提升这3个能力。1.正确认识自我。“认识你自己”，这句古
希腊刻在神庙上的至理箴言，道出了人生最重要的真谛。你认识自己吗？人最难的是认清自己，所以《成功心理学》第二章讲的就是如何认清自我。《成功心理学》这本书，除了理论部分的讲解，还配有很多练习题。这是一本帮助你认识自我，认清价值观，了解自己优势的书，如果你认真去思考书中的练习题，相信你对自我的认识会更上一层楼，也许，你的人生道路会突然清晰起来。在你得到你想从生活中获得的东西之前，你必须知道你是谁，你想走向何方。你曾静下来询问自己对人生的要求是什么吗？你是否正行驶在正确 的方向上？要解答这些重要的问题，你需要发展自我意识。自我意识是关注自我（包括你的思想，感觉，态度，动机和行为）的过程。自我意识很重要，但有时也很困难。真正的自我意识需要对己诚实，即清楚，现实地看待你的强项和弱项的能力。对己诚实帮助你接触自己的梦想，价值观和兴趣。当我看《成功心理学》这本书，让我意识到，我们的教育教给我们很多文化知识，却从未教我们如何去正确认识自我。对于人生来说，认识自我是多么重要啊？我们想要过什么样的人生，我们所认为的“成功”的人生到底是怎样的？这些都与认识自我有关。而我真正开始学习认识自我，是在工作之后，那时候我已经25岁了。如果我能在更年轻的时候能够阅读《成功心理学》这本书，去认识自我，去了解自己的特性，也许，我的人生会完全不同。也许，我会选择完全不同
启示人生的励志寓言小故事 导读：我们每一个人都应该学会在百忙之中抽出空来，看一些启示人生的励志寓言小故事总是好的，那么启示人生的励志寓言小故事及寓意都有哪些呢?一起来看看吧。 启示人生的励志寓言小故事：并不是你想象中那样 两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好，并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜，而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时，较老的天使发现墙上有一个洞，就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么，老天使答到：“有些事并不象它看上去那样。” 第二晚，两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情，把仅有的一点点食物拿出来款待客人，然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早，两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣，他们唯一的生活来源——一头奶牛死了。年轻的天使非常愤怒，他质问老天使为什么会这样，第一个家庭什么都有，老天使还帮助他们修补墙洞，第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人，而老天使却没有阻止奶牛的死亡。 “有些事并不象它看上去那样。“老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那
样。 寓意：：有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念，你只需要坚信付出总会得到回报。你可能不会发现，直到后来…… 启示人生的励志寓言小故事：所长无用 有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?” 寓意：：一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。 启示人生的励志寓言小故事：预防 有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。 不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。 有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备
关于职场人必看的生活感言 关于职场人必看的生活感言 一篇文章没有好坏之分，只要能给人以鼓舞和忠告，就是有意义的。如果你看完了，觉得有道理，但是依然用自己昨日的观念来思考未来，你的人生也将重复昨日的状况。 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作 像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有 觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工 作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和 薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不
能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做 重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
适合职场女性的十本励志书籍推荐 女人，你是不是还在为工作家庭不能两全而深深苦恼?你是不是还在追求美好人生的路上焦头烂额?那你还犹豫什么?不学习无进步!让我们赶紧看看那些干练的职场女性是怎样取得成功的吧，欢迎阅读! 适合职场女性的十本励志书籍推荐职业生涯的通行证 金周妍著 ; 新世界出版社 《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工到成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。 经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。 让女人少奋斗10年的职场生存哲学 张玲英著 ; 黑龙江科技出版社 《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能
吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 职场升迁的全新宝典 水青著 ; 花城出版社 《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的成功，也就是可以复制的。 4.《30岁前别结婚》 成熟独立女性更能吸引好男人 陈愉(JOY CHEN) 著，王剑波译 ; 中信出版社 《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，
职场寓言小故事 导读：有很多人去听一位哲学家讲授人生成功的秘诀，结果那位哲学家给每位听众一本小册子，小册子里面全是令人受益匪浅的寓言故事，这告诉我们小故事也有大道理。下面是职场寓言小故事三则，欢迎阅读： 第一课：职场寓言小故事 一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。 妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。 当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。 在她开口前，鲍勃说，“你如果把浴巾拿掉，我给你800美元。” 想了一会儿，这个女人拿掉浴巾裸露地站在鲍勃面前。几秒钟后，鲍勃递给她800美元然后离开了。 女人重新裹好浴巾回到屋里。 当她踏进浴室时，丈夫问她，“是谁呀?”“是邻居鲍勃。”她回答。 “哦，”丈夫说，“他有没有提到还欠我800美元?” 故事寓意：及时与同舟共济的股东分享重要信息，将会避免不必要的曝光。 第二课：职场寓言小故事 一个销售员、一个办事员和他们的经理步行去午餐时发现了一盏古代油灯。
他们摩擦油灯，一个精灵跳了出来。 精灵说：“我能满足你们每人一个愿望。” “我先!我先!”办事员说，“我想去巴哈马群岛，开着快艇，与世隔绝。” 倏!她飞走了。 “该我了!该我了!”销售员说，“我想去夏威夷，躺在沙滩上，有私人女按摩师，免费续杯的冰镇果汁朗姆酒，还有一生中的最爱。” 倏! 他飞走了。 “OK，该你了。”精灵对经理说。 经理回答：“我要那两个蠢货午饭后马上回来工作!” 故事寓意：永远让你的.老板开口先。 第三课：职场寓言小故事 一只鹰坐在高高的树上休息，无所事事。 一只小兔子看见鹰并且问它，“我能象你一样坐着什么都不干吗?” 鹰回答：“行啊，为啥不行。” 于是，兔子坐在鹰下面的地上休息。突然，一只狐狸出现了，它扑到兔子身上把它吃掉了。 故事寓意：要想坐着无所事事，你必须坐在非常、非常高的位置。【职场寓言小故事】 1.职场寓言小故事
人在积场必看语录 有一些东西，被我称为日子毒药，像面试前突然被勾破的丝袜，浪漫晚餐时卩更在喉咙里的硬牛肉，和男朋友同年时气味不好的出租司机，跳舞时突然脱落的扣子，进公司的早上就被老板训斥，演讲后有人提醒你拉链没拉，或者重要谈判前和停车场看门人的口角。这些或长或短，或大或小的事，冷不丁地出现，足以毒杀你一整天的好心情。 一、上司 上司这种东西就是上帝派来〃苦其心志，劳其筋骨〃的，而来自上司的苦与劳，是否是天将降大任于斯人的前兆，我不得而知，但必然充满着整个打工生涯，更有菽者，他们像躲在不让转弯车道的转弯处的警察一样, 总是在你最没防备的时候伏击你。 二、谈判 在你來我往的千锤百炼中，总结出来的战无不胜的谈判杀手铜就是：抱定做不做、谈不谈都无所谓的态度，对手能很快感受到这种态度所带来的巨大压力，于是急于求成地让步。 三、头衔 显示一个人的私人生活的，有房子、票子、车子和女子，这些都是可以带出去展示的。显示一个人的权力和能量的，是位子和帽子，这方面可以随身携带的就只剩名片了。所以大部分打工者宁可降低工资要求来换一个好头衔，公司方
也乐得惠而不费的做个人情，于是泡沫衔头现象无可避免的出现了。每个人都 是经理，总监专员满天飞。 四、窝边草 会不会没有了吃草的兔子，办公室就少了很多风情、很多色彩和银铃呢？会不会没有了被吃的草，工作就没有了乐趣呢？不然为什么有这么多专吃窝边草的兔子和这么多只给窝边兔子吃的草呢？"甜心俏佳人〃中，理查徳面对同样的诘问，曾铿锵地回答：〃否则，你们女人上班穿这么漂亮干什么呢？ 五、窝里斗 在儿十年〃与天斗，与人斗，其乐无穷〃的文化里熏陶出来的中国白领，尤其是中年白领们，在公司这片丛林里生活，不但觉得敌人就在你身边，敌人就是你的老板，你的同僚，你的下属，甚至在鼓励团队协作的公司里，在其实没有敌人的时候，也要给自己树立一些假想敌，完成〃窝里斗〃的终极目标。 六、文化冲突 在国际公司工作，遭遇最多的就是文化冲突。 冲突的结果无非有两种，一种是一方无法说服另一方，于是各安天 命，井水不犯河水。另一种则是一方妥协或被同化，在老外们永远看不懂的中国市场，令爱国白领们骄傲不已的，往往是中国文化以无需解释、毋庸置疑的不妥协姿态获胜，继续谱写五千年来不被外族统治的辉煌。 七、新贵