生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名
一、单项选择题。（共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。
a.人际角色
b.传播角色
c.决策角色
d.信息角色
2.下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（）。
a.智力活动阶段
b.发展阶段
c.设计活动阶段
d.选择活动阶段
3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。
a.员工取向和生产取向
b.关怀和创制
c.独裁和民主
d.民主和放任
4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
a.需要
b.动机
c.激励
d.兴趣
5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
a.期望理论
b.目标设置理论
c.双因素理论
d.公平理论
6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。
a.部门结构
b.层次结构
c.职能结构
d.职权结构
7.行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。
a.简单/静态环境
b.复杂/静态环境
c.简单/动态环境
d.复杂/动态环境
8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
a.行政层级式
b.职能制
c.矩阵式
d.直线——参谋制
9.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
a.t团体训练
b.调查反馈
c.质量圈
d.工作再设计
10.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
a.注重短期的变化和结果
b.与其他职能部门处于相对隔离的状态
c.特别强调上、下以及内、外的正式关系
d.能够直接参与组织的战略决策
11.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
a.员工在人际关系上表现出来的同质性
b.组织对所要招聘的员工的期望
c.新员工了解组织期望的速度和效果
d.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
12.组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（）。
a.社会同质性
b.社会化与技术化的区分度
c.接近度
d.工作模糊性
13.关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。
a.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用
b.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
c.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系
d.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
14.雇佣关系中的管辖形式是指（）。
a.雇佣双方在心理上对对方的期望
b.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定
c.雇佣关系中存在的决策程序
d.社会情境中以人为对象的知觉
15.人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（）。
a.相似律
b.接近律
c.连续性
d.封闭性
16.归因理论的重要价值在于它说明了（）。
a.知觉自己和他人行为的过程
b.员工行为的动力来源
c.影响雇佣双方关系的心理因素
d.解释行为的依据和复杂性
17.分配公正的关键在于（）。
a.每个人所获得的分配结果是否平均
b.管理层是否一致赞同分配方案
c.分配方案是否完美
d.分配的结果是否被员工知觉为公平
18.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。
a.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
b.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
c.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
d.尽量将问题复杂化
19.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（）。
a.它是一种静态的预测方法
b.它更适用于规模比较大的组织
c.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
d.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
20.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）。
a.对员工的智力要求较高
b.对员工的经验要求较高
c.会遗漏不显著的工作行为
d.员工的描述能力会影响分析的效果
21.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
a.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度
b.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度
c.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性
d.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
22.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。
a.可以大规模地对求职者进行评价
b.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
c.比笔试更为灵活、深入
d.容易防范和识别考生的社会赞许行为
23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（）。
a.信度
b.归因
c.效度
d.常模
24.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
a.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
b.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
c.达成均衡就业量和均衡工资率
d.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
25.员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。
a.绩效反馈
b.绩效计划
c.绩效监控
d.绩效辅导
26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
a.目标管理
b.平衡记分卡
c.流程管理
d.过程管理
27.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了smart原则中的（）原则。
a.具体化
b.可度量
c.可实现
d.有时限的
28.构建平衡记分卡能够帮助企业（）。
a.分析出完成企业使命的关键成功因素
b.确定企业的宗旨
c.确定企业的战略
d.强化财务指标的功能
29.关于绩效管理的表述，正确的是（）。
a.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
b.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
c.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
d.绩效管理是绩效考核的一个分支
30.企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。
a.实物性福利
b.优惠性福利
c.金钱性福利
d.机会性福利
31.决定管理人员薪酬的最佳方法是（）。
a.根据职业经验定价
b.根据资历定价
c.根据市场薪酬水平定价
d.部分薪水制和部分佣金制相结合
32.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
a.制定企业的年度培训开发计划
b.审批年度培训开发预算
c.制定支持经营战略达成的培训开发战略
d.实施各类培训开发计划
33.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
a.被培训员工本人
b.客户
c.过去接受过培训开发的人员
d.直线经理
34.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。
a.销售人员培训开发
b.技能或手工技艺培训开发
c.办公室工作人员培训开发
d.管理人员培训开发
35.在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
a.展开
b.确立
c.成熟
d.停滞
36.对企业而言，员工流失的隐含成本是（）。
a.办理辞职等相关手续的时间成本
b.由于职位空缺而产生的空位成本
c.招聘、培训新员工的替代成本
d.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
37.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
a.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
b.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
c.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
d.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
38.关于离职的陈述中，正确的是（）。
a.退休不属于离职范畴
b.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
c.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
d.开除不属于离职范畴
39.“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（）。
a.整合功能
b.惩罚功能
c.纠偏功能
d.激励功能
40.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
a.向后弯曲的
b.与横轴平行的
c.与纵轴平行的
d.自左下方向右上方倾斜的
41.如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
a.富有弹性的
b.缺乏弹性的
c.没有弹性的
d.单位弹性的
42.基尼系数所要衡量的是（）。
a.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
b.劳动力市场的均衡程度
c.劳动力供给和需求之间的差距大小
d.失业率水平的高低
43.关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。
a.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
b.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
c.国家不能成为人力资本投资的主体
d.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
44.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。
a.机会成本
b.非经济成本
c.外部成本
d.社会成本
45.对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
a.广泛存在的搭便车现象
b.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
c.被监督员工存在机会主义动机
d.被监督员工存在的道德风险
46.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（）。
a.对员工集体的产出往往很难进行衡量
b.集体激励计划只能针对规模较大的群体
c.集体激励计划不利于培养员工的合作精神
d.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重
47.在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
a.搭便车行为
b.信息不对称
c.内部劳动力市场
d.绩效奖励计划
48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
a.企业实行群体奖励计划
b.企业的规模较大
c.企业已经形成了长期雇佣传统
d.企业实行效率工资
49.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成（）劳动者，适用《劳动法》。
a.行政关系
b.社会保险关系
c.工作关系
d.劳动合同关系
50.外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。
a.由职业介绍机构介绍就业
b.参加职业技能培训
c.取得就业许可证
d.首先取得定居权
51.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
a.60日
b.30日
c.15日
d.7日
52.根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。
a.依法制定企业内部劳动安全卫生规章
b.严格遵守安全操作规程
c.获得各项劳动保护条件和保护待遇
d.对所在单位的安全工作负责
53.用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（），责令限期改正。
a.警告
b.解除劳动合同
c.罚款
d.关闭
54.劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。
a.90日
b.60日
c.30日
d.15日
55.根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。
a.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
b.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
c.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
d.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况
56.用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以（）。
a.警告
b.罚款
c.吊销营业执照
d.停业整顿
57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
a.工会组织
b.人民法院
c.劳动保障行政部门
d.公安机关
58.根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
a.5年
b.2年
c.1年
d.6个月
59.事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（）。
a.人事关系
b.合作关系
c.上岗关系
d.干部关系
60.事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过（）单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。
a. 6个月
b. 3个月
c. 1个月
d.15日
二、多项选择题。（共20题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61.下列属于转换型领导者特征的有（）。
a.一致性奖励
b.魅力
c.个性化关怀
d.智慧型刺激
e.差错管理
62.矩阵组织形式的优点包括（）。
a.有利于加强各职能部门之间的协作配合
b.有利于提高组织的稳定性
c.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
d.有利于减轻高层管理人员的负担
e.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
63.在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。
a.分配程序与组织文化保持一致
b.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程
c.可以通过相应的机构表达不满意见
d.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系
e.分配的标准非常模糊
64.人力资源规划的动态性主要表现在（）。
a.制定规划的人是经常变化的
b.对规划的操作进行动态监控
c.规划的执行具有灵活性
d.规划要随内外情境动态变化
e.参考信息经常变化
65.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
a.能够全面考查应聘者的态度
b.评定的主观性大
c.可以大规模地对求职者进行评价
d.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
e.耗费的时间比较多
66.关于评价中心的陈述，正确的是（）。
a.它的核心手段为书面笔试
b.它应用于管理人员的选反拔
c.它的成本比较低
d.它是一个对人员进行评价的场所
e.它具有很高的信度、效度
67.在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。
a.应该完成什么工作
b.按照什么样的程度完成工作
c.使用哪些资源
d.按什么标准支付薪水
e.何时完成工作
68.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（）。
a. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
b.这种机制不受时间的限制
c.有利于增加同事对自己绩效的认同
d.所反馈的信息丰富全面
e.获取绩效信息的渠道较多
69.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
a.奖金
b.福利
c.技能工资
d.服务
e.佣金
70.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（）。
a.艺术型
b.管理型
c.现实型
d.技术型
e.常规型
71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（）。
a.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分
b.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告
c.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚
d.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚
e.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
72．家庭生产理论认为（）。
a．家务劳动也是一种生产性劳动
b 家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来
c．家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品
d．在家庭生产中，比较优势原理是适用的
e．一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
73．关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。
a．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
b．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
c．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
d．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
e．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
74．关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
a．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
b．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
c．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点
d．义务教育也属于人力资本投资
e．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
75．高等教育的信号模型认为（）。
a．高等教育确实提高了劳动者的生产率
b．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
c．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
d．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
e．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号
76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
a.有助于吸引优秀的员工
b.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
c. 有助于提高员工的公平感
d.必然会产生较高的利润
e.有利于激发员工的合作精神
77.根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（）服务。
a.职业技能考核鉴定
b. 办理失业登记
c.创业指导
d.劳动保障政策法规咨询
e.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
78.用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
a. 解除与劳动者所订立的劳动合同
b. 与劳动者协商从事其他作业
c.终止与劳动者所订立的劳动合同
d.降低劳动者的工资待遇
e.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
79.公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。
a.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
b.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
c.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
d.用人单位制定的规章制度
e.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
80.根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。
a.在怀孕期内的
b.损害单位经济权益、造成严重后果的
c.与单位签订了聘用合同的
d.因公负伤、致残，丧失劳动能力的
e. 患绝症的
三、案例分析题（共20题，每题2.由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（一）某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。
81.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（）。
a.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
b.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
c.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
d.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导
82.下列对团体决策的表述，正确的是（）。
a.人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守
b.团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿
c.当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象
d.团体决策一定不会出现少数人把持的现象
（二）某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。
为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。
a.公司战略
b.管理层次和管理幅度
c.制度化程度
d.关键职能
84.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。
a.公司战略
b.管理层次和管理幅度
c.制度化程度
d.人员素质
85.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。
a.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
b.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
c.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
d.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
86.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。
a.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
b.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
c.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
d.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
（三）小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。
87.小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）。
a.员工承诺
b.自我强化
c.投射作用
d.第一印象
88.小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（）。
a.内源性动机也叫外部动机
b.内部激励比外部激励更难控制
c.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
d.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用
（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。
a.尽可能多地了解员工的隐私
b.定期进行员工满意度调查
c.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
d.设法增加公司凝聚力
90.在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（）。
a.要征求部门经理和基层管理人员的意见
b.要进行成本——效益分析
c.活动过程尽量模糊和灵活
d.应以领导的指示为依据
（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。
91.薪资设立的步骤包括（）。
a.付酬原则的拟定
b.绩效指标的分解
c.工作分析与工作评价
d.地区/行业的薪资调查
92.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。
a.劳动力市场的供需状况
b.企业的盈亏状况
c.企业的竞争策略
d.企业职级的数目
93.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。
a.可以引导员工重视职级的晋升
b.可以引导员工重视个人的技能
c.有利于企业内职位的轮换
d.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
94.基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。
a.公司的整体业绩
b.个人业绩
c.公司产品性质及销量
d.个人的年龄
95.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。
a.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
b.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
c.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
d.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
（六）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入
差距正在扩大。
96.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。
a.均衡工资率上升
b.均衡工资率下降
c.均衡就业量增加
d.均衡就业量减少
97.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。
a.促使失业率上升
b.促使失业率下降
c.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降
d.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
98.该市收入差距扩大的情况可以（）。
a.用基尼系数的上升程度来进行衡量
b.用基尼系数的下降程度来进行衡量
c.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
d.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘
（七）某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。
99.根据上述情况，下述判断中正确的是（）。
a.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
b.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
c.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大
d.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资历弹性比较大，第二种情况会导致其比较小
100.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长
0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。
a.男性工人和女性工人之间是一种替代关系
b.男性工人和女性工人之间是一种互补关系
c.男性工人和女性工人是一种总替代关系
d.男性工人和女性工人之间是一种互补关系
参考答案:
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1. c
2.b
3.a
4.a
5. b
6. d
7.b
8.c
9. d 10.d
11.c 12.b 13.b 14.c 15.b
16. d 17.d 18.b 19. a 20.d
21.b 22.c 23.c 24.c 25.b
26.a 27.c 28.a 29.c 30.d
31.c 32.b 33.d 34.c 35.c
36.d 37.b 38.b 39.a 40.b
41.d 42.a 43. d 44. a 45.b
46.d 47.c 48.c 49.d 50.c
51.b 52. c 53. a 54. d 55.b
56.b 57.c 58.b 59. a 60.b
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61.bcd 62.acde 63.abc 64.bcde
65.cd 66.be 67.abce 68. ab
69.bd 70.abce 71.abce 72.abd
73.de 74.bcd 75.bce 76.abc
77.bde 78.acde 79.abd 80.ade
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选的组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
81.ac 82.abc 83.bcd 84.ad
85.acd 86.bcd 87.c 88.bcd
89.bd 90.ab 91.acd 92.abc
93.bcd 94.b 95.b 96.ac
97.b 98.ad 99.a 100.c
2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。
A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人
2018经济师《中级经济基础》真题及答案（完整版） 一、单项选择题 1、【题干】关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是()。 【选项】 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 E初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】A 2、【题干】商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是()。 【选项】 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、【题干】中国特色社会主义发展基本理念的内容是()。 【选项】 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享
4、【题干】可以用于计算最终消费率的是()。 【选项】 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、【题干】预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是()。 【选项】 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、【题干】扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有()。 【选项】 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 F初级中级经济师14个科目全程班复习资料已更新，更多视频课程、讲义和真题见企鹅：妖三玖肆妖玖吧陆贰妖 【答案】D 7、【题干】梯度渐进增长理论是在对()公共支出的历史数据进行研究的基础。
中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能
2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型
D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。
两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为： 2.5 小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、 案例分析。试卷共100 题（单选60 道，多选20 道，案例20 道），满分140 分，及格分数为84 分。 2012 年中级经济师考试工商管理真题及答案 ) 一、单选择题(共 70 题，每题 1 分，每题中的备选项中，只有 1 个最符合题意 1 .企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和( ) 组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 D.企业职能战略 参考答案： D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案： C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特 .西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮 盘和 ()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案： D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克 .波特提出的 "五力模型 " ，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、 新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案： A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力
5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业 生命周期理论，该行业处于 () 。 A.形成期经济师教材 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期参 考答案： C 参考解析：成熟期的特点：市场趋于饱和，竞争激烈，小企业遭到淘汰。[Page] 6.为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是()。 A.放弃战略 B.暂停战略 C.转向战略 D.清算战略 参考答案： A 经济师考试 参考解析：只把某一个事业部出售而不是整体出售叫做放弃战略 7.在造船业不景气的情况下，某造船厂除仍承接鸳鸯石油运输船的生产业务外，开始承接建筑工程和石 油勘探设备的钢结构加工业务，这一做法表明该造船厂实施的是()战略。 A.水平多元化 B.垂直多元化 C.同心型多元化 D.非相关多元化 参考答案： C 参考解析：同心多元化，都是服务的石油这个行业，以石油这个行业为核心。 8.在公司制企业中，作为股东会议的常设权力机构，代表股东利益进行重大决策的是( ) 。 A.董事会 B.监事会 C.经理 D.工会 参考答案： A 参考解析：董事会是法定常设机构，代表股东进行决策 9.根据我国公司法，参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为( )。 A.债权人 B.债务人 C.合伙人 D.发起人参 考答案： D 参考解析：考察发起人股东的含义，承担设立责任
2017年中级经济师建筑经济考试真题及答案已公布 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后进行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%，5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方 案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，正确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案
【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定 【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，正确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上可以考虑接受
C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债能力 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少 现场人工数量( )。 【选项】
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2005年中级经济师金融专业考试真题及答案 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。 A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证
B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场 C.外汇市场。 D.证券市场 13.我国现有的股份制商业银行的股本结构以（）为主。 A.财政入股 B.企业法人和财政入股 C.社会公众入股 D.国有独资 14.中央银行最重要的负债业务是（）。 A.公开市场业务
2019年中级经济师建筑经济考试真题及答案 一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最符合题意。) 1.【题干】某企业准备5年后实行设备更新，到时所需资金估计为600万元，若存款利率为5%，从现在开始每年年末均等存款，则每年应存款( )万元。已知：(A/F，5%， 5)=0.18097。 【选项】 A.78.65 B.108.58 C.120.00 D.165.77 【答案】B 2.【题干】已知甲和乙是两个寿命期相同的互斥方案，其中乙方案投资大于甲方案。通过测算得出甲、乙两方案的内部收益率分别为17%和14%，差额投资收益率为13%，基准收益率为14%，关于方案选择的说法，准确的是( )。 【选项】 A.应选择甲方案 B.应选择乙方案 C.应同时选择甲、乙方案 D.应同时拒绝甲、乙方案 【答案】A 3.【题干】关于社会折现率的说法，准确的是( )。 【选项】 A.社会折现率是财务内部收益率的判别基准 B.社会折现率是项目经济效益要求的最低经济收益率 C.社会折现率是不可用作不同年份之间资金价值转换的折现率 D.社会折现率可根据项目的具体情况酌情确定
【答案】D 4.【题干】关于财务内部收益率的说法，准确的是( )。 【选项】 A.财务内部收益率属于静态指标 B.当此物内部收益率大于或等于基准收益率时，项目方案在财务上能够考虑接受 C.财务内部收益率是计算财务净现值时所使用的折现率 D.财务内部收益率用以反映项目的偿债水平 【答案】B 5.【题干】装配式建筑工程采用工程总承包方式有利于形成( )一体化的产业链。 【选项】 A.设计、施工、物业管理 B.设计、生产、施工 C.生产、装修、运营维护 D.施工、装修、运营维护 【答案】B 6.【题干】与混凝土结构的传统现浇生产方式对比，采用装配式建造方式可减少现场人工数量( )。 【选项】 A.20%以下 B.20～35%左右 C.35～50%左右 D.50%以上 【答案】D 7.【题干】空间布罝灵活、最容易满足不同建筑功能需求的装配式建筑结构是( )。 【选项】 A.高层装配式混凝土剪力墙结构
1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致 供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互 补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属 于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5，Eу<1， 则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D 【解析】本题考查均衡价格的形成。均衡价格就是市场供给量和需求力量相互抵消时所达到的价格 水平。 6.(2011年)某商品的价格为2元/件时，销售量为300件;当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商晶的需求价曩格弹性是()。 A.0.40 B.0.67 C. 1.50 D.2.00
2020中级经济师基础知识 全真模拟试题384 第 1题：单项选择题(本题1分) 狭义的财政管理体制是指()。 A:政府预算管理体制 B:税收管理体制 C:财政支出管理体制 D:公共部门财务管理体制 【正确答案】：A 【答案解析】： 在我国，财务管理体制有广义和狭义之分。广义的财政管理体制主要包括预算管理体制、税收管理体制、公共部门财务管理体制等；狭义的财政管理体制是指政府预算管理体制。 第 2题：单项选择题(本题1分) 我国政府采购实行()的机制。 A:分散为主，集中为辅 B:集中为主，分散为辅 C:集中为主 D:分散为主 【正确答案】：B 【答案解析】： 政府采购运行机制是：集中采购与分散采购相结合，以集中为主，分散为辅；公开招标与非公开招标相结合；委托采购与自行采购相结合。 第 3题：单项选择题(本题1分) 经常项目平衡又称为()。 A:贸易平衡 B:资本项目平衡 C:供求平衡 D:储备平衡 【正确答案】：A 【答案解析】： 经常项目平衡亦称贸易平衡，是指商品和劳务的进口等于出口；出口大于进口，经常项目有盈余，亦称国际贸易有顺差；出口小于进口，经常项目有赤字，亦称国际贸易有逆差。
第 4题：单项选择题(本题1分) 当边际成本与平均总成本正好相等时，()处于最低点。 A:边际成本 B:平均总成本 C:平均固定成本 D:平均可变成本 【正确答案】：B 【答案解析】： 边际成本与平均总成本之间的关系如图3-2所示。图3-2中，MC和ATC相交于M点，此时平均总成本处于最低点。{图} 第 5题：单选题(本题1分) 国际货币基金组织主要的资金来源是（ ）。 A、银行股份 B、转让债权 C、份额 D、借款 【正确答案】：C 【答案解析】： 国际货币基金组织的资金来源包括份额和借款，其中份额是其主要资金来源。 第 6题：单项选择题(本题1分) 在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是()。 A:预算约束线 B:平均成本线 C:无差异曲线 D:等产量线 【正确答案】：C 【答案解析】： 无差异曲线是一条表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合的曲线，在这条曲线上的所有各点的两种商品组合带给消费者的满足程度是完全相同的，消费者对这条曲线上各个点的偏好程度是无差异的。 第 7题：单项选择题(本题1分)
中级经济师考试真题及答案完整版
1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其它各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其它因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者能够对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其它收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。
《中级工商管理专业知识与实务》考试时长为：2.5小时，本试卷共有三类题型：单项选择、多项选择、案例分析。试卷共100题（单选60道，多选20道，案例20道），满分140分，及格分数为84分。 2012年中级经济师考试工商管理真题及答案 一、单选择题(共70题，每题1分，每题中的备选项中，只有1个最符合题意) 1.企业战略分为三个层次，具体由企业总体战略、企业业务战略和()组成。 A.企业竞争战略 B.企业事业部战略经济师报名时间 C.企业发展战略 D.企业职能战略 参考答案：D 参考解析：企业战略三个层次：总体战略、业务战略和职能战略 2.企业战略从基层单位自下而上产生，并加以推进和实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 参考答案：C 参考解析：增长型模式的特点是自下而上 3.利润计划罗盘是罗伯特.西蒙斯提出的以后总基于企业战略的业绩绩效模式，其构成为利润轮盘、现金轮盘和()。 A.资产轮盘 B.负债轮盘 C.销售利润率轮盘 D.净资产收益率轮盘 参考答案：D 参考解析：利润计划轮盘包括利润轮盘、现金轮盘和净资产收益率轮盘 4.根据迈克.波特提出的"五力模型"，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。 A.供应者的谈判能力 B.生产者的谈判能力 C.销售者的谈判能力 D.使用者的谈判能力 参考答案：A 参考解析：五力竞争模型包括企业间的竞争、新进入者、替代品、购买者的谈判力和供应商的谈判力 5.某行业的市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，按照行业生命周期理论，该行业处于()。 A.形成期经济师教材 B.成长期
2010年经济师中级工商管理专业知识与实务试题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 某家电企业为拓展经营领域，决定进军医药行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。 A.企业总体战略 B.企业业务战略 C.企业部门战略 D.企业职能战略 2. 当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和( )。 A.无变化战略 B.暂停战略 C.维持战略 D.放弃战略 3. 在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是( )。 A.预算控制方法 B.审计控制方法 C.现场控制方法 D.统计控制方法 4. 企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是( )。 A.确定型决策方法 B.不确定型决策方法 C.风险型决策方法
D.离散型决策方法 5. 企业进行科学经营决策的前提是( )。 A.确定决策目标 B.调查分析决策条件 C.确定决策标准 D.评估决策备选方案 6. 企业领导系统的核心是( )。 A.信息系统 B.决策系统 C.执行系统 D.监控系统 7. 代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、谋取私利。企业所面临的这种风险属于( )。 A.法律风险 B.技术风险 C.政治风险 D.道德风险 8. 国有独资公司不设股东会，行使股东会职权的机构是( )。 A.国有资产监督管理机构 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会
9. 根据我国公司法，董事会的表决实行( )的原则。 A.一人一票 B.一股一票 C.累计投票 D.资本多数决 10. 在现代企业中，董事会是股东大会决议的( )。 A.权力机构 B.决策机构 C.执行机构 D.监督机构 11. 在现代公司组织结构中，董事会与经理的关系是( )。 A.以经理对董事会分权为基础的制衡关系 B.以董事会对经理实施控制为基础的合作关系 C.分工协作关系 D.合作与竞争关系 12. 根据我国公司法，在有限责任公司和股份有限公司监事会组成中，职工代表的比例不得低于( )。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.二分之一 13. 根据商品流通环节的不同，可以将市场调研分为( )。 A.消费者市场调研和产业市场调研
历年中级经济师经济基础考试真题及答案 1.(2010年)政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是()。 A.出现市场短缺 B.刺激生产增加 C.引起产品供应过剩 D.提高农业生产者收入 【答案】A 【解析】本题考查最商限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会刺激消费，限制生产，导致供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。中级经济师高级经济师 2.(2010年)如果两种商品х和у的需求交叉弹性系数是-2.3，那么可以判断出()。 A.х和у是替代品 B.х和у是互补品 C.х和у是高档品 D.х和у是低价晶 【答案】B 【解析】本题考查需求交叉价格弹性的类型。需求交叉弹性系数为负数，Eij<0，表示两种商品是互补品。 3.(2010年)假设消费者的收入增加了20%，此时消费者对某商品的需求增加了10%，则该商品属于()。 A.高档品 B.奢侈品 C.必需品 D.低档品 【答案】C 【解析】本题考查需求收入弹性。Eу=需求量的变动/消费者的收入变动 =10%/20%=0.5，Eу<1，则表示该商品是必需品。 4.(2011年)在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应包括()。 A.消费者的潜在收入 B.消费者的支付能力 C.产品的市场价格 D.产晶的生产成本 【答案】B 【解析】本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。中级经济师模拟试题 5.(2011年)市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为()。 A.平均价格 B.理论价格 C.平准价格 D.均衡价格 【答案】D
1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其他各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其他因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。 垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者可以对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其他收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象 是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。 A.税种属性是决定政府间财政收入划分的主要标准
一、单项选择题： 1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 A.社会保险法 B.治安管理处罚法 C.职业介绍与培训法 D.就业法 参考答案：B 参考解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法） 2、以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。 A.工伤保险 B.生育保险 C.基本医疗保险 D.雇主责任保险 参考答案：D 参考解析：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。 A.组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与 参考答案：C 参考解析：员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。 4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。 A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 参考答案：B 参考解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。 5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。 A.“无为而治”领导风格 B.“乡村俱乐部”领导风格 C.“中庸式”领导风格 D.最理想的领导风格 参考答案：D 参考解析：在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。 6、根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 A.指导式
一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是A(A)。 A.节约交易成本或交易费用 B.科学技术进步 C.产品标准化化 D.信息不对称 2.关于合同权利转让的说法，错误的是(C)。 A.具有人身性质的债权不能转让 B.债权人转让权利，应当经过债务人的同意 C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过**人统一的除外 D.双方订立合同时特别约定不得转让的权利不得转让给 3.下列统计变量中，属于定量变量的是(B)。 A.性别 B.年龄 C.产品等级 D.汽车品牌 4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是(A ) A. 收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主 B. 收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主 C.收入和支出划分均以中央政府为主 D.收入和支出划分均以地方政府为主 5、如果边际消费倾向为0.8，则税收乘数为( B)。 A.4 B.-4 C.5 D.-5 6.关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是(C)。 A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线 B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方 C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同 D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同 7.在某城市2014年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是( C)。 A. 50 B. 55 C. 60 D.70 8.关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是(C)。 A.总成本曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升 B.总成本曲线不随产量的变动而变动 C.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升 D.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于可变成本的那个点开始，随产量的增加而逐步下降 9.目前划分不同货币层次的依据是(B)。 A.利率水平 B.资产的流动性 C.货币的国际化水平 D.货币的材质 10.下列权利中，属于合同保全制度内容的是(C)。 A.不动产抵押权 B.留置权 C.债权人的代位权 D.违约损害赔偿请求权 11、预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是(A) A.流动资产 B.固定资产 C.递延资产 D.无形资产 12、导致某种商品供给曲线发生位移的因素是(A) A.该商品的成本 B.该商品的价格 C.该商品的税率 D.消费者偏好 13、在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是C A、预算约束线 B、平均成本线 C、无差异曲线 D、等产量线
中级经济师人力资源历年考试试题汇总
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一、单项选择题、
1. （20xx 年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源 性动机的是（ ）。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 [答案]:d [解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本 身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充 分实现个人潜力的机会。ABC 属于外源性动机。 2. （20xx 年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第 三个层次需要的是（ ）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 [答案]:c [解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高 分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱
中级经济师人力资源历年考试试题汇总
的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高 层）。因此选 C。 3. （20xx 年）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重 行为及其结果的理论是（ ）。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论 [答案]:b [解析]:题考查强化理论。 4. （20xx 年）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重 需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一 层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 [答案]:d [解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级 需要，所以选项 D 错误。 5. （20xx 年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需 要和亲和需要的特点是（ ）。