关于2009年劳动统计年报和2010年劳动统计定期统计报表
若干问题解答
为保证2009年劳动统计年报、年快报及2010年劳动统计季报任务的顺利实施，根据省劳动统计年报会议精神，市统计局在认真调研的基础上，突出劳动统计改革重心，现将关于2009年劳动统计年报和2010年劳动统计季报若干问题的处理意见，下发给你们，望遵照执行。各地在执行过程中如遇到其他问题，请及时与市统计局社会科技处联系。
一、2009年劳动统计年报和2010年劳动统计定期统计报表制度修订的主要内容及处理意见
（一）劳动统计报表范围的有关事项
省统计局关于劳动统计报表的范围：劳动统计年报范围为城镇以上单位及私营经济单位。全省私营经济单位工资统计按规模分别进行，其中规模以上（或规下私营100人及以上）的私营经济单位按现行城镇以上单位劳动统计报表制度执行；规模以下（且大于20人，小于100人）私营经济单位工资统计采用抽样调查方法，抽样方法、样本单位均与2008年保持不变。规模以上私营经济单位是指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业、具有专业资质等级的私营建筑业、年计划投资总额在500万元及以上的私营房地产开发企业、年销售额在2000万元及以上的私营批发业企业、年销售额在500万元及以上的私营零售业企业、年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业、年营业额在200万元及以上的私营住宿业企业。
反映职工文化素质和人才资源情况的统计指标范围为单位全部从业人员。
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（二）2009年劳动统计年报统计指标变化情况。
综合年报表
新增加指标：在《单位从业人员和劳动报酬情况》（I301，I302,ZI303表）的甲栏分组中的按企业、事业、机关分组中增加“民间非营利组织”和“其他”。
（三）2010年劳动统计定期报表统计指标变化情况
综合定期报表
新增加指标：在《单位从业人员和劳动报酬情况》(I401表)的甲栏分组中的按企业、事业、机关分组中增加“民间非营利组织”和“其他”。
二、指标解释及问题解答
（一）指标解释
1、非全日制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
2、人才资源
具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
3、经营管理人员
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在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中的单位负责人、部门负责人以及在管理岗位上从事行政业务、行政事务工作的人员（不包括专业技术管理工作人员，专业技术管理工作人员作为专业技术人员统计）。
4、专业技术人员
专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。此项是4小项的合计项。
5、专业技术岗位工作人员
未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
6、技术岗位操作人员(技术工人)
指从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。此项是6小项的合计项。
7、高级技师（国家职业资格一级）
能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作，熟练掌握本职业的关键性技能，能够独立处理和解决高难度技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。
统计对象具体是经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资
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格一级（高级技师）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。
（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、技师（国家职业资格二级）
能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键性技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能够指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。
本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。
（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
9、高级工（国家职业资格三级）
能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级人员。
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本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格三级（高级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格三级（高级技能）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作14年。
（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
10、中级工（国家职业资格四级）
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。
本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格四级（中级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格四级（中级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格四级（中级技能）水平的人员。
（1）连续从事本职业工作7年以上。
（2）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业四级（中级技能）培训，取得结业证书。
（3）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
11、初级工（国家职业资格五级）
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能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格五级（初级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格五级（初级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格五级（初级技能）水平的人员。
在本职业连续见习工作2年以上，并经本职业五级（初级技能）培训，取得结业证书。
12、其他技术岗位操作人员
在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员。
13、本单位使用的劳务派遣工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣工指直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
14、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬
指用工单位为劳务派遣工或劳务工支付的劳动报酬总额（不含因派遣人员而产生的管理费用）。
（二）问题解答
1、办事人员中是否包括在单位看大门的人员？
答：办事人员包括从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。这里的安全保卫、消防、邮电等业务的人员都是指专职人员。
2、使用劳务派遣工的用工单位，在统计单位从业人员时是否包括劳务派遣工？
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答：根据单位从业人员和在岗职工的统计口径，如果使用劳务派遣工的用工单位不直接支付劳务派遣工的工资报酬，而是向劳务派遣单位支付包括劳动报酬在内的管理费，再由劳务派遣单位根据劳动合同支付劳务派遣工工资，按照“谁发工资谁统计”的原则，则应由劳务派遣单位统计其为在岗职工人数及工资，而用工单位作为其他从业人员统计；如果使用劳务派遣工的用工单位直接支付给使用的劳务派遣工工资，则应由用工单位统计其为在岗职工人数及工资。因此，不论用工单位是否直接支付工资，都应将使用的劳务派遣工统计在单位从业人员中。
3、规模以上的私营单位的具体范围？
答：包括去年年报口径中的私营规模以上单位，以及私营规模以下单位中所有从业人员数100人及以上的单位。
4、规模以下的私营单位样本确定？
答：私营规模以下（且大于20人，小于100人）单位工资统计采用抽样调查方法，抽样方法与2008年保持不变。样本有关、停或行业门类（20个大门类）变动等情况的要及时替换，样本量不足的要适当补充。
5、事业和机关招收的培训生，培训前或培训期间已办理招工手续，均统计为“在岗职工”。培训期间未办理招工手续，无论补贴金额多少，均不作“在岗职工”统计。
6、保险公司、证券公司的营销人员、医药代表、公安的联防队员等拿佣金的
人员无论兼职或专职都应作“其他从业人员”统计。
7、属于差旅费性质的补贴，不计入“工资总额”。
8、拖欠职工工资的单位，其补发的工资总额在实发时间统计。
9、职工不休假补贴，应统计为“工资总额”。
10、年薪制的职工，按实发时间统计。
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11、单位为职工缴纳养老、住房、医疗等补贴不计入工资总额。单位为职工交纳的补充养老保险、补充医疗保险不计入工资总额，其他各种商业性保险都应计入“工资总额”。单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、大病统筹、住房公积以及其他各类扣款都应计入工资统计。
12、其他从业人员：各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括；再就业的离退休人员、民办教师，在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和人事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部从业人员。
13、兼职人员应如何统计？兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为职工，
其兼职单位统计为其他从业人员。如其档案关系在“人才交流中心”则其所有的
工作单位都按“其他从业人员”统计.
14、单位一次性发放或按月发放的旅游资、餐费、过节费、劳务费等，应统计
为“工资总额”。
15、外地派驻本地的办事机构如办事处、联络处入由派出地统计，但办事机构
兴办的在当地工商部门登记注册的法人单位在本地统计。
(三)2009年劳动工资统计年报审核注意点
1、人才资源包括：（1）、机关、社会团体的公务员及依照公务员制度管理的事业单位公务员。（2）、企事业的专业技术人员。（3）、企事业的经营管理人员。（4）、企事业机关的技术工人。企事业单位中，人才资源＝专业技术人员＋经营管理人员＋技术工人
2、属于专业技术人员的前提：企事业单位从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。在此前提下并符合下列条件之一的人员：（1）受聘初级及以上专业技术职务；（2）取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格；（3）具有大专及以上学历；（4）获得省部级及以上科学技术奖励；（5）持有政府有关部门认定的发明专利。
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2、综合表中，2008年年末从业人数+2009年从业人员增加人数-2009年从业人员减少人数=2009年年末从业人员(一般差距不要太大)。
３、综合表中，职工素质情况表人才素质项，“公共管理和社会组织”、“科学研究和技术服务和地质勘察业”、“教育”以及“金融业”等行业“人才资源”一般要占70%以上，不能低于50%以下。
４、综合表中，人才资源数占在岗职工中的比例都应大于去年；企业、事业（不依照公务员制度）单位基层表中，人才资源数等于专业技术人员、经营管理人员和技术工人之和。专业技术人员、经营管理人员和技术工人之间不能交叉。机关、团体及依照公务员制度的事业单位中的公务员都是人才资源。
５、综合表中，各种经济类型中各行业在岗职工增加、减少有较大变化，要说明原因。一般来说，除了“制造业”、“批发零售业”、“住宿餐饮业”、“建筑业”，这几个行业外，与第三季度比较变动不会很大。各行业的平均工资要与去年对比，增长幅度要恰当，行业工资总额和平均工资出现负增长，一定要说明原因。
６、综合表中，企事业机关分组中，机关、事业这两栏，人数与去年对比不能大起大落。
７、综合表中，国家机关、政党机关和社会团体行业中，其中：国家机关、党政机关不能有专业技术人员，社会团体可以有专业技术人员。
８、综合表：表号I301(国有单位)中：国有控股栏＞国有企业栏。
９、综合表国有单位中，隶属关系不能为“其他”。
10、综合表的行业分组不能出现“国际组织“
11、去年有的栏目今年没有或者去年没有的栏目今年有，都要查明原因，予以说明。
12、基层年报表中，平均人数计算一定要准确，否则影响平均工资，一个单位平均人数与年末人数可能相等，但综合表就不可能相等。
13、基层年报表中，从业人员年末人数<>平均人数，说明人员有变动，变动
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项目要体现出来。
14、基层年报表中，有平均人数（除停薪留职人员），对应的应该有工资总额。
15、城镇、私营两块数据处理要在同一个程序上运行。
16、城镇单位年报上报后，城镇单位字典库及数据库一定不能再改。
17、字典库审核通过后，再进行数据录入。
18、基层报表审核，要注意核实提示。
三、劳动力资源配置情况表的编制
（一）劳动力资源测算
劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
劳动力资源指标主要有两个界限：一是年龄的界限，即只有在法定的劳动年龄内才能视为劳动力资源，未成年人尽管有的也具有劳动能力，但不能视作劳动力资源。我国现在法定的劳动年龄是十六周岁，因此，不足十六周岁的人口就不能统计为劳动力资源。二是劳动能力的界限，即在正常情况下，可以参加社会劳动。这里的劳动能力，一般从两个方面判断，一个是体力，另一个是智力。即体力太弱或残疾，智力残疾者均不能视为劳动力资源。在押犯人由于在正常情况下，不能参加社会劳动，从理论上讲，这部分人不应算作劳动力资源。
劳动力资源的测算，有三大特点：
1、劳动力资源数据只能是一个概略数据，它不可能是十分精确的。就全国而言，精确到百万人也就足以了。
2、在一个较大范围的地区内测算劳动力资源相对比较准确，测算一个较小地区的劳动力资源数据准确性较差。
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3、劳动力资源只能由一定行政区域的本级统计部门测算，不能自下而上层层汇总。
年末总人口数据用常住人口，各县可用公安资料，再进行进出入人口的调整。16周岁以上人口数据、不计入劳动力资源的人口数可根据2005年1%人口抽样调查比例推算，在押犯人各地可忽略不计。
存在的平衡关系：
1、年末劳动力资源总数＝年末16岁以上全部人口数－不计入劳动
力资源人数
2、年末劳动力资源总数＝经济活动人口＋非经济活动人口
3、经济活动人口＝从业人员＋失业人员
4、从业人员＝各项分组之和
5、城乡合计＝城镇＋农村
（二）全社会从业人员测算
社会从业人员是指在劳动年龄内（我国规定年满16周岁以上人口），有劳动能力，参加社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口，包括城镇从业人员和乡村从业人员两部分。这项指标应本着不重不漏原则进行测算。全社会从业人员数据主要依据下列资料和方法生成：
1、劳动统计报表中的单位从业人员。
2、工商统计报表中的私营企业从业人员、工商个体从业人员。其中：私营企业从业人员是工商部门的私营企业基本情况统计表中的投资者人数加雇工人数;工商个体从业人员是工商部门的个体工商业基本情况统计表中的从业人员数。
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3、农业报表中的乡村实有劳动力扣除外出合同工、临时工以及工商统计报表中的乡村私营企业从业人员、工商个体从业人员。
4、上述三项统计报表中未包括的民办非企业单位的从业人员，可根据各地情况从民政、教育、卫生、劳动、司法和科技等部门收集。
5、宗教职业人员，这部分资料从民族宗教局取得。
6、非正规或无证从业人员，这部分资料可根据人口变动等各项抽样调查数据推算，也可从部门收集资料，集合当地的经济发展情况来匡算。
四、岗位工资试点调查
本次试点调查，采用重点调查和抽样调查相结合的办法。城镇集体以上单位采用重点调查，每个县市区100家企业；私营单位采用抽样调查，以2008年样本单位为基础进行更新维护。
上报截止时间：见附表
五、报表上报时间和要求
（一）关于2009年劳动统计年报
1、上报截止时间：见附表
2、本年度年报报送形式与上年相同，要求报字典库、基层数据库及综合数据库，并且要求名录库与录入的基层数据库一一对应，上报方式为电子邮件。除此以外，要上报打印表，有如下要求：1.整齐、整洁 2.顺序不能颠倒、不能少页、也不能多页 3.装钉要有封面,在报表的第一页及封面加盖公章,并且在第一张的综合表上写好填表人的姓名、领导签名及报出日期。并报送劳动统计年报编报说明一份（必须含质量评估）。综合表中的单位数的总计应大于等于名录库中的单位个数，因此要求各县(市)区千万不能在综合表中改动数据，要改从基层表改起。
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（二）2010年劳动统计季报
1、2010年劳动统计各季季报上报截止时间：见附表
2、2010年季报报送一律采用电子邮件方法上报。
（三）2009年年快报
1、上报截止时间：1月18日16点。
2、报送的指标：城镇单位从业人员数、在岗职工人数、从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额、工资总额增长%。除工资总额增长%指标外，前4项指标均需按登记注册类型分组，但不报送其他分组资料。
3、2009年快报表式，详见附件。
附件：2009年劳动统计年快报上报表式
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北京市统计局电子报表申报系统操作步骤 1．打开IE浏览器，在地址栏输入网址www. zgc – cp . gov . cn登录昌平园网站。 2．点击“报表下载”“统计报表下载：”“统计报表电子申报系统下载”，把安装程序setup.exe保存在桌面上。 3．双击桌面上的安装程序setup.exe，安装电子报表申报系统。 安装成功后，桌面上会出现申报系统图标。 4. 填报统计年月报时，双击此图标进行操作（注意正确选择报告期）。 第一次填报统计报表时，要首先“导入企业信息”，[用户名及密码见“昌平园区统计报表网上申报用户卡（绿卡片）”]。以后凡重装系统都需重新“导入企业信息”。 5.导入企业信息后，点击“开始填表”依次填表，每填完一张报表， 点击“选择报表”来选择你要填的下一张表。对于带有标记的项，点击该按钮，选择相应的选项。（填写报表时，不需上网）。 6.当所有报表名后都出现“已填写”字样时。点击“产生上报盘”， 以软盘或网络方式上报数据。注：无论何种方式上报都必须点击“产生上报盘”。 7.成功产生上报盘后，点击“网络上传报表”进行网上申报。 8.网络方式上传后，出现：服务器返回的信息，确认上报成功后，
方可。 9.每月要对系统做数据备份，以防数据丢失。 10.一台机器安装多家企业的，进行完第3步后，安装多用户软盘。打 开多用户软盘，双击setup.exe，使系统成为多用户代理系统，再进行第4步。 注：1、2005年程序与2004年程序无关，二 者不相冲突。可将2004年程序保留，以便查看2004年月报 数据。 2、具体操作流程见“统计报表电子申报系统演示（可从 统计报表下载处下载）”。
2008年度营业部人力资源统计年报分析 2008年，在总分行的指导下，区分行营业部各项人力资源工作顺利开展并取得了良好成效，人力资源配置进一步优化，员工素质进一步提升，员工收入稳中有增，员工福利更加完善。但在机构设置、干部建设、专才培养、人员配置等方面还存在一些问题，需要在2009年着重解决。现以2008年度区分行营业部人力资源统计年报为基础，结合我部各项人力资源管理工作，对我部人力资源现状以及人力资源管理工作的开展情况进行研究探讨，总结经验，分析问题，提出解决思路，为营业部人力资源管理工作提供参考。 第一部分人员管理 一、整体情况 截至2008年12月31日1，区分行营业部有对外营业机构77个，其中：二级分行营业部1个，支行29个，分理处45个，储蓄所2个；营业部本部设有27个部门（含二级部），其中：经营部门10个，非经营部门17个。 区分行营业部人员总数为2306 人。劳动合同制员工（以下称正式员工）1775人（不含内部退养人员）；劳务用 1本报告中引用的未注明数据均为截至2008年12月31日的数据
工人员265 名；离退休人员266人，其中：离休人员3人，正式退休人员90人，提前退休人员73人，内部退养100人。 区分行营业部正式员工2（不含内部退养人员）平均年龄为36.4岁；女员工1025 人，占正式员工总数的57.75％；少数民族243人，占正式员工总数的13.7％；共产党员661人，占正式员工总数的37.24％；具有大学本科及以上学历人员893人，占正式员工总数的50.31％；管理人员154人，占正式员工总数的8.67％；专业技术岗位职务人员226人，占正式员工总数的12.73％；具有中级及以上职称的人员377人，占正式员工总数的21.24％。 劳务用工人员平均年龄26.4岁；女性209人，占劳务人员总数的78.87％；大学本科学历人员49人，占劳务人员总数的18.49％；行龄5年及以下的188人，占劳务人员总数的70.94％。 二、综合分析 （一）从人员基本情况分析 1．用工形式 区分行营业部目前的主要用工形式为两种：劳动合同制2本报告中所称正式员工均指不含内退员工在内的1775名劳动合同制员工
全员信息系统报表统计口径 三、WIS信息管理 针对查询结果有三种操作： 1、退出：点击"退出"按钮,将会弹出退出管理的界面，选择退出原因并填写退出日期后点击"退出",就可将该对夫妻WIS管理信息进行注销（不是物理删除），但注销后的信息仍然可以查询到； 2、删除：点击"删除"按钮,将会把该对夫妻的WIS管理信息删除（只是做了删除标记），只有涉及到省重复卡片的才能进行删除，否则用"退出"功能进行注销，删除后的信息系统将查询不到； 登记岀生信息特殊情况: 1、如果全员已登记,WIS未登记的,在WIS登记出生，"是否加入全员"勾选框不要选中，只将出生信息登记到WIS中,然后通过全员与WIS绑定功能将全员信息与WIS信息进行绑定； 2、如果WIS有，但全员未建的，在全员中添加户成员，然后再与WIS绑定; 3、其他类人员的录入,不要进入WIS的,直接在全员"添加户成员"中进行添加； 4、单身抱养或单身生育子女的登记,先要在WIS管理中添加父亲或母亲信息，然后再逬行子女信息的登记。 （五）WIS报表 报表可以分级进行显示。 报表主要分固定报表和临时报表两种，只有表一、表二和表五三种报表即有临时报表又有固定报表，其它报表均只有固定报表： 1、报表统计口径： （1）表一（出生、新婚、死亡信息表）： 主要统计某一时期内人口类型为"常住人口"、"流出人口"或"迁入人口" 的育龄人群（WIS管理信息中未删除、注销原因不是"重卡"的）生育信息、单亲生育信息或无父母的出生人口信息，新婚信息和死亡信息。 出生政策属性的统计口径： —孩按照夫妻双方年龄，只要生育时夫妻双方均已达到或超过法定婚龄的均统
四、软件和信息技术服务业统计报表表式 企业基本情况 2012年 表 号：电软统企1表 制定部门：工业和信息化部 一、企业标识代码 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]110号 组织机构代码：□□□□□□□□□ 有效期至：2014年12月31日 二、企业基本情况 A.企业名称： B.企业法人代表： C.母公司组织机构代码：□□□□□□□□□ D.邮政编码：□□□□□□ E .企业开业时间： F.企业地址： G .填表人姓名： H.电话号码： I.传真号码： J.电子邮箱（E-mail ）： K.企业主页地址（HTTP ）： L.软件企业认证号： 认证机关： M.系统集成认证号： 认证机关： N.CMM/CMMI 认证级别： 认证号： 认证机关： O.ISO9001质量认证号： 认证机关： P.企业有无设立研发机构（在相应的□内划√）： □有 □无 Q.公司股权结构：第一大股东 持股比例 % 三、企业开展业务情况 *主要应用或服务领域： （1）通用 （2）安全 （3）电子政务 （4）企业管理 （5）通信 （6）金融 （7）能源 （8）工业控制 （9）交通 （10）教育 （11）娱乐 （12）医疗 （13）其他
企业主要指标 2012年 表号：电软统企2表 制定部门：工业和信息化部 批准机关：国家统计局企业名称：批准文号：国统制[2012]110号 组织机构代码：有效期至：2014年12月31日 注：*A5、A82两项仅由行业代码归属到“E6205”的企业填报。 审核要点: 1.C01≥A0 2.A0=A1+A2+A3+A4+A5+A6 3. A0≥A7 4. A0≥A8ｘ6.4（参考） 5. A8≥A81＋A82 6.A7≥A81ｘ 6.4（参考）7.A5≥A82ｘ 6.4（参考）8.C06≥C061+C062 9.C08=C01-C02-C03+C04-C05-C06-C07-D01+D02+D03 10.C14=C12-C13 11.B1≥B11+B12 12.B1=B15+B16+B17 13.B1、B2、B3不能为0 14.. 10<(T12+T13+T14+B3)/C01*100<60(参考) 16.允许C04、C07、C071、D01、D02、 D03、C08、C09、C121、C131、C14、C15、C16、C17、T13、T14为负值。17.A1、A2、A3、A4、A5、A6必须分别 等于软件业务收入分类表（电软统企3表）中相应类之和。 18. A8必须等于软件业务收入分类表（电软统企3表）中本年出口之和。 19.A82必须等于软件业务收入分类表中“E5 嵌入式系统软件”出口合计。
从业人员及工资总额 （基层年报表） 表号：Ｉ１０２-1 表 制定机关：国家统计局 组织机构代码 66956409-4 文号：国统字(2011)82号 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人 其中：一级建造师(42) 人 其中：现场施工人员(43) 人 其中：持证上岗人员(44) 人 计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人 有劳务分包资质的建筑业法人单位： 从业人员期末人数其中：工程技术人员(46) 人 其中：现场施工人员(47) 人 补充资料2：(限非一套表法人单位填报) 本表数据包含的单位数(48) 个 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：①除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料1部分；②“三上企业”（包括私营单位）免填补充资料 2。“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全 部房地产开发经营业法人单位。 2.报送日期及方式：填报单位次年2月10日前填报，“三上企业”同时网上填报。 3.审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08×1000 (9)21=13/09×1000 (10)22=18/10×1000 (11)23=19/11×1000 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47
○I劳动工资统计报表制度 （简明版本） （2017年统计年报） 中华人民共和国国家统计局制定 2017年10月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
- 1 - 劳动工资统计报表制度（简明版本） 目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、调查表式 （一）基层年报表式 从业人员及工资总额（102-1表） (4) 从业人员及工资总额（I102-2表） (5) 从业人员及工资总额（I102-3表） (6) （二）综合年报表式 从业人员及工资总额（I301-1表） (7) 从业人员及工资总额（I301-2表） (8) 从业人员及工资总额（I301-3表） (9) 从业人员及工资总额（I301-4表） (10) 从业人员及工资总额（I303表） (11) 四、指标解释 (12)
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 2 - 一、总说明 （一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。 （二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。 （三）调查对象 本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 （四）统计范围、内容及原则 1.统计范围 年报统计范围为城镇地区的全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。 2.调查内容 本制度的统计调查内容是法人单位中的从业人员及工资总额等情况。 3.统计原则 本报表制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。法人单位在本地区以外的产业活动单位其人员和工资应包含在法人单位中。 （五）调查方法 年报城镇非私营法人单位采用全面调查的方法，城镇私营法人单位采用抽样调查的方法。 （六）数据汇总 年报城镇非私营规模以上法人单位数据通过联网直报平台直接汇总，其他城镇非私营单位由基层统计机构通过综合表的形式逐级报送，在此基础上汇总全国数据。年报城镇私营法人单位总体数据由各省区市统计局进行推算，以综合表形式报送，在此基础上汇总全国数据。 （七）数据发布 年度数据通过国家统计局外网、统计年鉴或其他统计资料等形式对公众发布。 （八）其他需要说明的问题 本制度的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。 报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位，均保留整数位。
（薪酬管理）劳动工资年报填报说明劳动工资年报填 报说明
劳动工资年报填报说明 壹、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准； 二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，壹户壹表7； 三、《企业于岗职工工资调查》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，企业职工80人之上的抽报80人，80人以下的全部填报。此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确； 四、表式及填报说明电子版详见江均劳动保障网https://www.doczj.com/doc/c514220155.html,。 五、年报请于2010年1月31日前报江均市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。 2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(壹)人社统IR3号表 1、计量单位千元后不保留小数。 2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。。。。。。+（12） 3、指标解释 （1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。 （2）销售(营业)收入：指企业于方案期内生产运营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产运营活动而获得的全部收入。 （3）利润总额：指企业于方案期内实现的盈亏总额。它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。 （4）企业成本费用总额：指企业于方案期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它于财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费
用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。 （5）企业人工成本：指企业于生产、运营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 （6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括企业上交给社会保险机构的费用和于此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。不包括不于岗人员的社会保险费用。 （7）福利费用：指企业于工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于俩方面，壹方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另壹方面是从业人员福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用)。 （8）教育经费：指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用(包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用)。该资料主要来源于管理费用中的教育经费。 （9）劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。它来源于制造费用中的劳动保护费科目。 （10）住房费用：指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等)、住房公积金、宿舍的折旧费用等。 （11）其他人工成本：指不包括于之上各项中的其他人工成本项目。如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度（2005年统计年报和2006年定期报表） 天津市统计局制定 2005年10月
目录 一、总说明 二、报表目录 三、调查表式 （一）综合年报表式 1、单位从业人员和劳动报酬情况（I301表） 2、单位从业人员变动情况（I302表） （二）综合定期报表表式 1、单位从业人员和劳动报酬情况（I401表） 2、单位从业人员变动情况（I402表） 3、单位从业人员和劳动报酬情况汇总表（I403表） 4、单位从业人员和劳动报酬月报质量控制表（I404表）（三）基层年报表式 单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表（I102-1表）（四）基层定期报表表式 单位从业人员和劳动报酬季报超级汇总基层表（I202-1表）四、附录 （一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 （二）单位隶属关系、成批、成建制职工调动劳动工资指标划拨单（三）劳动统计年报超级汇总基层表审核要点 （四）劳动统计主要指标解释
一、总说明 为准确、及时、全面地搜集和分析我市全社会单位从业人员的总量、结构、收入分配等情况，根据国家统计局报表制度规定，结合我市的具体情况和实际需要，现制定天津市2005年劳动统计年报和2006年定期报表制度，望各单位认真贯彻执行。 （一）2005年年报和2006年定期报表制度的主要变化 1、扩大劳动统计范围，初步构建全社会单位劳动统计框架 （1）将规模以上农村工业企业纳入劳动统计范围 （2）将全市限额以上服务业企业纳入劳动统计范围，包括交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业、旅行社、房地产 业开发业、金融业、社会服务业等。 （3）将全部具有资质等级的建筑业企业纳入劳动统计范围 限额以上企业的界定： 工业企业指年销售收入在500万元及以上的企业； 建筑业企业是指具有建筑业资质的企业； 房地产开发企业是指独立核算的法人单位（包括有资质和暂定资质的企业）； 批发企业是指年销售额2000万元及以上且从业人员在20人及以上企业； 零售企业是指年销售额500万元及以上且从业人员在60人及以上的企业；
用E XCEL 服务器实现生产统计报表管理信息系统 [摘要] 本文介绍应用Excel 服务器管理软件设计矿山生产统计报表管理信息系统的实现方法，并通过介绍其中一套关联模板来阐明系统设计的基本思路和技巧。 [关键词] 信息化、生产统计报表、Excel服务器 一、引言 随着**信息化建设步伐不断加快，局部网覆盖面已经延伸到了各坑口、股室、工区，但在生产统计报表的业务流程上，目前仍处于各计算机独立工作，统计报表繁琐。统计日、月、季度、年度等报表需要大量的人力和时间来处理数据，数据采集较难，报表统计时间不及时，复制粘贴容易出错，查询工作量很大。Excel服务器(BC Excel Server 2008)是一个面向最终用户的管理软件、系统设计工具与运行平台，她将电子表格软件Microsoft Office Excel和大型数据库管理系统MS SQL Server集成为一个网络数据业务协同工作环境。在这个平台上，用户可以充分发挥Excel的应用水平，通过设计模板、定义工作流、定义表间公式等简易直观的操作，实现管理意图，轻松、快速构建能够适应变化的管理信息系统。 二、系统设计基本思路 2.1安装与配置 安装Excel服务器软件时，需要选定网络中的一台计算机安装服务端程序和数据库，在服务器上需要安装Microsoft Office Excel和数据库。目前Excel 服务器支持的数据库产品是MS SQL Server2000、MSDE2000、MS SQL Server 2005。客户端只需要安装Microsoft Office Excel和客户端安装包。服务端的基础配置十分简单，进入管理控制台根据向导即可配置完成。客户端不需要任何配置，只要在登录服务器处输入服务端IP地址（或计算机名）即可。图一为服务器控制台的基本配置，其中包括以下几个部分： 权限管理类工作：设置部门、角色、用户。 建立规范类工作：定义自动产生编号的规则，建立下拉列表、树型选择及列表选择等。 系统管理类工作：备份/恢复数据库，建立与其它应用系统（如财务软件、ERP 系统等）的数据库的集成，查看系统日志，监控与管理用户的连接等。 (图一)
浅谈如何做好劳动工资统计工作劳动统计（又称劳动工资统计）是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。就近几年来基层劳动统计工作而言，实际情况却难如人愿。随着改革的不断深入，再加上一些主观客观原因，劳动统计数据收集的难度越来越大，与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。 1.当前劳动工资统计工作存在的问题 1.1领导对劳动工资统计认识的偏差 领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳动统计工作发展的首要问题。随着事成经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳动统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导，对劳资统计工作的认识存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难，特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作，至今仍有人认为统计师“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事，是估计加统计”，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。 1.2劳动统计人员素质偏低 基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由于一些
领导对劳资统计认识不足，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计职能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当年单位经济核算运行情况做出恰当的分析了，加上统计人员变动频繁，大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起统计工作来，不知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当做是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。 1.3统计制度不健全或不具执行力 通过每季度的人事劳资统计检查，发现大多数单位原始记录齐全，建立了统计台账及相关统计报表制度，劳资统计数与财务账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台账，致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。 2 影响继承劳动工资统计准确性、及时性的原因 2.1基层统计人员兼职多，专职少 在基层站队极少有专门从事劳动工资统计的人员，大多是站队的办事人员兼职他们的工资待遇、工作态度，也直接决定了劳动工资统计报表
统计系统多维报表使用说明 统计系统现推出多维报表的试用版，通过此种方式，用户可以在Excel中自由组合自己需要的任意格式的汇总报表及图形展示。目前该功能仅对二级公司开放，各二级公司可以使用上次下发的初始化用户名和密码进行登录。使用说明如下： 1．安装Microsoft Query： 使用Excel连接多维报表需要客户端安装Microsoft Query。 a)在光驱中插入Microsoft Office光盘。 b)单击“添加或删除功能”按钮。如图（1）： 图（1） c)展开Office工具项目，找到Microsoft Query，并选择“从本机运行”如图（2）
图（2） d)单击“开始更新”开始安装Microsoft Query。 2．连接多维报表： a)打开Microsoft Excel，单击菜单“数据/获取外部数据/新建数据库查询”，如图（3）： 图（3） b)Excel弹出“选择数据源对话框”，选择“OLAP多维数据集”页，然后选中“<新 数据源>”，最后单击确定，如图（4）：
图（5） c)弹出“创建新数据源”对话框。在“请输入数据源名称”的文本框中输入查询的名 称，例如“水路货代”。在“为您要访问的数据库选定一个OLAP供应者：”下拉列表中选择“Microsoft OLE DB Provider for Olap Services 8.0”。最后单击“连接” 按钮，如图（6）： 图（6） d)Excel弹出“多维连接”向导。首先确保“分析服务器”处于选中状态。如果通过 外网访问，则在“服务器”文本框中输入https://www.doczj.com/doc/c514220155.html,，如果通过内网访问，则输入http://172.16.0.228。在“用户ID”和“密码”中输入各自的初始用户名和密码（该用户名和密码为总公司统一下发的登录网络版的初始用户名和密码，如果遗忘请查阅电子邮件或向上级公司查询）。单击“下一步”，如图（7）（8）：
20 年劳动工资统计年报 表号：I 1 0 2 - 1表 制表机关：国家统计局 企业（单位）法人代码： 企业（单位）详细名称：年 指标名称计量单位代码本年实际 甲乙丙1 一、单位从业人员年末人数人01 其中：女性人02 其中：非全日制人03 （一）在岗职工人04 （二）其他从业人员人05 二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数人06 三、单位从业人员年平均人数人07 （一）在岗职工人08 （二）其他从业人员人09 四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数人10 五、单位从业人员变动情况——— （一）增加人数人11 1.从农村招收人12 2.从城镇招收人13 3.录用的退伍军人人14 4.录用的大、中专、技工学校毕业生人15 5.调入人16 其中：由外省、自治区、直辖市调入人17 6.其他人18 （二）减少人数人19 1.离休、退休、退职人20 2.开除、除名、辞退人21 3.终止、解除合同人22 4.离开本单位仍保留劳动关系的职工人23 5.死亡人24 6.调出人25 其中：调到外省、自治区、直辖市人26 7.其他人27 六、单位从业人员劳动报酬元28 （一）在岗职工工资总额元29 （二）其他从业人员劳动报酬元30 七、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费元31 八、单位数个32 用工单位填报： 补充资料：1、本单位使用的劳务派遣工年末人数人，其中：已统计在本单位从业人员中的人数人。 2、本单位使用的劳务派遣工全年平均人数人。 3、本单位使用的劳务派遣工劳动报酬千元， 其中：已统计在本单位从业人员劳动报酬内千元。 单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２０年月日
从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 离开本单位仍保留劳动关系职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 中专及以上学历人员 指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。 无学历有职称人员 指中专以下学历，并已评定了各类专业技术职称的人员。包括工人技师在内。 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、 住房公积金的人员，劳动工资统计报表制度
邯郸市2012年国民经济和社会发展统计公报 2013年03月14日邯郸日报我要评论 2012年，是党的十八大召开的重要之年,也是国内外经济形势复杂多变的一年。邯郸市人民在市委、市政府的坚强领导下，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，按照稳中求进的工作总基调，认真贯彻落实各项宏观调控政策，有效应对了经济增长趋缓的不利局面，整体经济运行实现稳中有进，各项民生和社会事业取得新进展，为全面建成小康社会奠定了良好的基础。 一、综合 （一）经济总量：初步核算，全年邯郸市生产总值3023.7亿元，比上年增长10.5%。其中：第一产业增加值383.9亿元，增长4.2%；第二产业增加值1620.8亿元，增长12.3%；第三产业增加值1019.0亿元，增长9.9%。三次产业结构优化为12.7:53.6:33.7。
（二）财政收支：2012年，邯郸市全部财政收入达到329.1亿元，比上年增长8.4%。其中：公共财政预算收入184.6亿元，增长16.2%。分区域来看，市级收入持平，县级收入增长25.1%。邯郸市财政支出365.7亿元，比上年增长11.3%。民生支出增长较快，其中：城乡社区事务支出增长14.7%，科学技术增长74.5%,教育事业增长41.7%。 （三）物价：2012年，邯郸市居民消费价格总指数（CPI）全年呈逐月回落态势，全年上涨2.7%，其中：城市上涨2.8%，农村上涨2.0%。居民消费的八大类商品（服务）呈“六升两降”态势。其中：食品、居住、衣着、家庭设备及维修服务、医疗保健和个人用品、烟酒类价格分别上涨4.3%、2.7%、3.9%、4.0%、1.6%和4.3%；交通和通信、娱乐教育文化用品及服务类分别下降1.0%和0.2%。影响CPI 上涨的主要因素有：食品价格是主要推手，拉动总指数上涨1.38个百分点；居住类拉动总指数上涨0.5个百分点；衣着类拉动总指数上升0.41个百分点。
主要指标解释 1、从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。 2、非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。 3、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；
（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 4、劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 例1：举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 例2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工。 5、其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者
2016年人社统计报表系统操作说明 一、基层单位操作流程 1、安装人社统计报表系统1.0版。以前年度已安装过此软件的单位不需重新安装,直接进行第2步软件升级，升级过程不会影响原有数据。 2、软件升级。点击人社统计报表系统1.6升级包—1.6升级.exe—安装补丁，系统提示补丁安装成功，即完成升级。 3、登录软件。系统默认用户名是admin，密码是666666，报表年度不需更改，点击登录。 （1）以前年度已安装过软件的单位会直接进入报表页面。 （2）新安装软件的单位需在弹出的“单位管理-新增单位信息”对话框中填写单位信息：“报送级别”选“D县级、市本级”；“所属地区”选“河北省-秦皇岛市-秦皇岛市市本级”；“单位编码”录入单位统计编码的后12位；“单位名称”录入单位全称；“单位性质”按各单位性质选择。 4、年度设置：年度管理—新增—输入“2017”—保存—确定。点击2017前的小方框—出现√后，点击“设为当前年度”。 5、接收表结构。点击“结构接收”—选择报表结构包—选择解压缩的“2016年工资年统”所在路径，双击报表结构包，选中所需报表—打开—接收。 6、数据填报。点击“数据填报”—期别（年报）—期别值（本年度）—报表包（选中相应报表）—点本单位名称后才能出现表样。报表填完后，点击“逻辑性审核”和“合理性审核”。 7、数据上报。点击“数据上报”—在“报表包名称”中选相应报表—查询—全选打勾—上报（.rdt格式的文件）。 8、报表打印。点击工具菜单中的“数据导出”—在“报表包名称”中选相应报表—查询—全选打勾——导出，打开导出的EXCEL文件，将表头修改为2016年后打印。 二、汇总单位注意事项 1、登录时单位编码按“部门统计编码”录入。“单位名称”录入单位全称（汇总）。 2、录入汇总单位本级数据前，要在单位管理中新增单位。编码按单位统计编码录入。 3、接收下级单位数据。在“结构包”中选择相应报表—接收—选择文件—选择单位—接收。 4、数据汇总—全选打勾—综合汇总—选择期别（直接点击确定）。 5、数据上报—全选打勾—上报—是否带下级数据（不打勾）—选择单位级数。
劳动工资统计主要指标解释 一、劳动统计年报、定报部分 （一）主要指标解释 1、劳动力资源 劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。 2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。 3、单位从业人员 各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教 师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职 业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。 5、在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 6、其他从业人员 各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。 7、离开本单位仍保留劳动关系的职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 8、人才资源 具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、 人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单 位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技
人力资源社会保障统计报表系统 使用手册 (简易使用流程) 方欣科技有限公司 2011年07月 （使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打020-联 系我们）
日益庞大和复杂，对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同，无法适应业务发展的需要，因此，在人力资源和社会保障部的大力支持下，我们经过近两年的研发和试用，目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统，全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理，为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。 简易操作流程所涉及到的主要功能包括： 重要提示：简易流程可保证全国绝大多数人力资源和社会保障部门完成数据的采集处理操作，包括填报、接收、汇总和上报主要功能。 对于劳动部门数量众多的基层填报企业来说，用户只需要数据填报、上报操作即可完成业务办理任务。 对于各级对采集指标需求不同、对分析要求高的社保部门，在手动设置上报对应关系的前提下，通过报表定制、下发、数据填报、接收、汇总和上报完成业务处理，并通过自定义分析表实现数据的利用。 可用空间。 2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 200 3、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上； 重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行： 点击“下一步”，继续； 可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，就点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：注意可用空间要大于所需空间。
劳动工资统计调研报告书_调研报告 一、劳动工资统计制度的历史沿革 劳动工资统计从上世纪50年代初开始，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。 （一）50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。 （二）2005年－2007年，劳动工资统计范围除城镇非私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上工业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。2007年开始增加其他私营单位：19人及以下的单位采用典型调查，20人及以上的单位进行抽样调查。 （三）2008年以后，劳动工资统计制度分为两种：城镇非私营单位和私营单位。非私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采用以下方式调查：企业一套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全面调查。其它非一套表私营单位按
就业人员分类，100人以上全面调查，20－99人抽样调查，19人以下典型调查。但全面调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。目前劳动工资统计实行网上直报，劳资报表告别纸介质上报方式（除了视同法人的银行等产业活动单位仍延续纸质报表）。 二、劳动工资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在一定的局限性 随着投资主体日益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚力量，2013年非国有经济增加值占GDP比重达86.1%。而现行劳动工资统计主要偏重反映城镇非私营和“四上”私营企业的劳动情况，规模较小的私营、个体工商户和乡镇企业并不包括在内，这样统计出来的数据不反映或不能切实地反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体等经济性质的劳动用工情况和工资水平，统计范围带有明显的局限性。正是由于这种落后于目前经济结构的统计规则，导致了本应给予高度重视的大多数较低工资收入的企业职工没有纳入统计范围，目前已统计的恰恰都是有较高工资收入的人员，在一定程度上拉高了就业人员平均工资水平，导致统计部门公布的数据不能被普通百姓接受。以为例：城镇非私营企业绝大多数属于垄断行业，工资水平居高不下，影响全县城镇非私营单位工资水平明显偏高。2013年全县城镇非私营单位就业人员平均工资63848元，分别高出全国、全省和全市12374元、7277元和4065元，而2013年人均GDP仅为39705元，分别低于全国、全省和全市2204元、28757元和6678元，工资水平与经济发展明显不匹配，不能真