1.如何有计划地提升职业能力？
（1）理清能力清单认真考虑以下这些问题：——我最突出的能力有哪些？——我想学什么知识？——我想提升哪些技能？——目前工作最急需的能力是什么？——对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？——我希望培养什么样的特质？——我希望养成什么样的习惯？列一个表单，逐一回答上述问题，从而更清晰地认识自己对能力的需求，明确努力方向。（2）制定提升计划在明确提升目标后，制定一套科学可行的提升计划，包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。每一个计划执行结束或执行到一个阶段，应当回顾一下效果如何。如果效果不好，应该找找原因，进行必要的调整。（3）实践训练能力常常需要以一定的认知为底蕴，只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。职场中所运用到的知识可以分为三种类型：专业知识、管理知识和通才知识。因此在提升能力的实践中，需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。在优化知识结构的同时，一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，不是一朝一夕就可以达成的，且没有什么“快速”的途径和方法。唯有不停的实践检验，才能少走弯路。
2.何谓“时间管理”？时间管理对于职场人意义何在？如何进行高效的时间管理？
时间管理，是增加有限时间内所创造的价值、实现时间的有效利用与分配、克服时间浪费的有力工具。时间管理能力体现出人对事件本质的判断能力、统筹规划能力和对事物发展趋势的预测能力等综合素质。时间管理是现代职场人必须具备的职业化素质之一，时间管理能力的高低，对一个人的职业生涯发展具有决定性影响。时间管理的意义在于迫使人们看清事物背后的价值，学会解决问题由主到次的思路，掌握在短时间内处理多个问题的方法，最终达到在有限时间内创造价值最大化的目标。学习时间管理并不是为了做“更多”的事，而是为了“更好”的做事，即在有限的时间内创造最大价值。职场人学习时间管理，一方面可以优化工作流程，提高工作效率，加速达成工作目标，与此同时，时间管理还可以调整最适宜的工作节奏，减轻工作压力，平衡身心，创造舒适的工作与生活环境。时间管理使人们可以控制时间，可以有效使用时间，这无疑从根本上解决了现代职场人的两大燃眉之急。提高时间管理效率的方法有很多，例如：1.树立时间观念；2.树立高效观念；3.学会制定与贯彻计划；4.学会时间“开源”与“节流”（如简化工作流程、利用现代时间管理工具等方式“创造”时间；利用笔记、日程表等方式记录时间的开销，达到“节流”时间等）；5.杜绝迟到、拖延等“时间杀手”；6.创造有序、整洁的工作和生活环境。
3.怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？
1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。2．全
面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。4．重点突出对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
4.参加笔试有哪些技巧？
1．复习知识对大学专业知识进行必要的复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，巩固所学过的课程内容。2．增强信心要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。3．临场准备提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。了解考场注意事项，按要求去做。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。4．科学答卷拿到试卷后，首先应通览一遍，以便了解题目的多少和难易程度，根据先易后难的原则排出答题顺序。遇到较大的综合题或论述题，应先列提纲，再逐条论述。
5.创业能力包含哪些内容？如何培养和提升创业能力？
创业能力是指一种能够实现创业目标的特殊能力，它直接关系到创业实践的成败。创业能力包括：创新能力、方法能力、社会适应能力、专业能力与职业技能等。培养和提升创业能力的方法包括：1．刻苦学习相关知识知识可以促进能力的发展。任何能力的形成和提高都是在掌握和运用知识的过程中完成的，创业能力也不例外。在学习文化专业知识的过程中，认真思考，吸取前人的经验，同时也锻炼自己综合分析问题的能力。“知识就是力量”，要使知识变成力量，一定要有能力。不能死读书，读死书，成为书呆子。要学会将学习、思考和实践综合起来，转化为运用知识的手段和本领,进而为创业能力的形成和提高打下坚实的基础。2．积极参加创业实践创业能力的形成和提高必须在创业实践中才能实现。创业者，应根据自身和专业特点，在培养自己强烈的创业意识、成功意识、认真学习专业文化知识的基础上，积极参与创业实践活动。3．向专家或行家咨询我们要真心诚意地向专家能人求教，向他们学习一二。应该承认，一个人要迅速提升自身素质和能力是不现实的事情，知识和能力、素质的提高需要长时间的锻炼和积累。对创业者来讲，在创业机会稍纵即逝的时候，必须能够紧紧抓住机遇。面对机会，再去提升自己，那是空谈。所以创业者应该在日常生活中、工作
实践中有意识地学习，使自己逐渐成长起来。
6.创业营销管理的概念和内容是什么？
营销管理的因素概括为四个基本变量或策略子系统，即：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），这四个词的英文字头均为P，所以简称4P。因此，简单地说，营销管理就是4P组合管理。产品策略是指作出与产品有关的计划与决策。产品是为目标市场而开发的有形物质与各种相关服务的统一体。产品领域的核心问题是如何满足顾客的需要。价格通常是影响商品交易成败的关键因素，同时又是市场营销组合中最难以确定的因素。定价的重要意义在于使价格成为促进销售的最有效手段。渠道，是指产品从制造商手中转至消费者所经过的各中间商连接起来形成的通道，它由位于起点的生产者和位于终点的消费者，以及位于二者之间的中间商组成。必须根据产品、市场、生产、竞争等要素设计渠道政策，使得产品能够直达目标市场。促销策略是指各种促进销售的形式或手段的融合，包括运用各种促销形式和公共关系等。促销的本质是在企业和顾客之间沟通信息和想法，因此，整体促销策略也可称作沟通策略。
7.如何编制商业计划书？
首先，要掌握商业计划书的编撰规范。即必须有完整的格式、明确的针对性、言简意赅的语言、适宜的长度篇幅、适中的写作风格以及严谨的逻辑性。其次，必须遵照商业计划书的基本格式与内容要求。完整的商业计划书主要包括以下几个部分：摘要、公司介绍、公司的研究与开发、产品与服务、管理团队、市场竞争分析、生产经营计划、财务分析及风投退出方式等。最后，还必须有一定的技巧。如摘要要出彩，从投资者的角度撰写计划书，阐明自身独特优势，进行认真的检查和修改。
8.知识素质在创业过程中起着举足轻重的作用。那么，创业者应该具有哪些方面的知识呢？
在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有以下方面的知识：①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益；②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平；③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力；④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等。
9.面试后有哪些注意事项？
1．在面试后的一、两天内，求职者可以给某个具体负责人写一封短信，感谢他为自己所花费的精力和时间，感谢他提供的各种信息。同时，还应该简短地谈到自己对公司的兴趣、有关的经历和可以成功地帮助他们解决的一些问题。2．如果两星期之内没有收到任何回音，可以给招聘官打个电话，问他是否已经做出决定了。这个电话可以表示出自己的兴趣和热情，还可以从他的口气中听出是否有希望得到那份工作。3．面试看起来很成功，但结果还是落
选了。对此，不要大惊小怪。面试时，大多数的招聘官都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让人看出来。万一得到通知落选了，求职者也应该虚心地向他人请教自己有哪些欠缺，以便今后改进，这样可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易，求职者应该好好抓住时机向他们请教。4．如果求职者在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那就在一两个星期后再打一次电话催问。5．保持联络，面试后的一段时间里最好不要去外地，必须外出应向面试方说明并提供联系方式，以免通知面试结果时找不到自己，另一方面也体现出自己的诚意。
10.为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？
求职者要对职业进行知识、技能、实践经验等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业目标，合理客观地对职业做出选择。1．专业知识专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。2．技能技能是掌握和运用专门技术的能力，通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。3．职业经历随着就业竞争的日趋激烈，用人单位对求职者的职业经历越来越重视，职业经历成为求职者参与就业竞争越来越重要的砝码。丰富的职业经历，使求职者掌握一定的技能，尽快适应单位需求，为实现人职匹配这一供需双方在职场所追求的最高目标奠定坚实的基础。丰富的职业经历也使求职者能深入了解行业，科学规划自己的人生，确定自己的职业方向，正确进行职业生涯规划。然而职业经历的获得，并非一朝一夕之功，必须有一个积累的过程，求职者应把自己积累的职业经历作为全面提高自己职业竞争能力的一个重要步骤。 4.综合素质在丰富职业经历、不断提高专业技能的同时，求职者更要注重提高自身的综合素质，如交往能力、理财能力、照顾客户的能力、与人合作的能力、处理突发事件的能力等。5．求职心态知己知彼方能百战百胜。（1）有所为，有所不为职位万千，但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着“一无所长”。“尺有所短，寸有所长”，用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”，就会输在求职竞争的起跑线上。（2）三思而后行求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况，才有可能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。（3）用事实说话要时刻牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一厢情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精炼的语言加以证明，才能收到良好的效果。（4）要有“屡败屡战”的精神目前，就业压力不断增大，求职周期不断延长，没有“屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程，“屡败屡战”精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。（5）细节决定成败在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职过程中的每一个细节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为求职加分不少。
11.什么是“沟通”？沟通的意义是什么？有效信息沟通的方法有哪些？
沟通，是人与人之间通过语言、文字、符号或其他的表达形式，进行信息传递和交换的过程。沟通的意义在于：1、满足社会需要。心理学中认为人是一种社会的动物，人与他人相处就像需要食物、水、住所等同样重要。如果人与其他人失去了相处的机会，身体就会出现一些症状，如产生幻觉、丧失运动机能、心理失调等等。我们日常与人的沟通，即使是一些不重要的话，但却能满足我们互动的需求，身心也会感到愉快与舒适。2、加强自我肯定。通过沟通，我们能探索自我以及肯定自我。要了解自己有什么专长与特质，有时要通过沟通从别人口中得知。与他人沟通后得到的结果，往往成为自我肯定的源泉。3、建立、维系社会关系。人际关系提供了社会功能。借着社会功能，我们可以发展和维持与他人之间的关系。我们必须通过和他人的沟通来了解他人。借助沟通这个过程，人与人之间的关系得以发展、改变、或者维系。4、促成决策。沟通促进了资讯交换。正确的资讯有助于做出有效的决策。资讯的获得有时是通过自己观察，比如书本、电视，但有时通过与他人沟通能获得更多有效、有针对性的资讯。沟通同样影响他人的决策。如果朋友外出购物，他询问你意见，此时，你传达的内容很可能会影响了他的决策。有效信息沟通要注意以下要点：1．妥善处理期望值：一种途径是向对方清楚说明自己的期望。这种做法可以既让对方了解自己的期望，又能根据对方的需要对自己的期望做有效合理的调整，预先消除可能遇到的伤害和失望感。2．培养有效的聆听习惯：人与人之间的交流充满变数，既复杂又具有挑战性。设身处地是成功交流的一个关键因素。聆听，但不要受他人情绪的感染。他人有难处时，应设身处地地理解他人，但不能为这种情感左右。必须为自己留一份精力去做自己的事。3．反馈：一般来说，反馈是事实和情感因素的结合。交流中的实质信息和关系信息很容易给人带来误解，从而招致不满。因此，在提供反馈意见时，应强调客观公正，不要妄作评判或横加指责。听取别人的反馈时，则要抓住其中对自己有价值的东西，不要计较对方的身份和交流的方式，做到言者无罪，闻者足戒。4．诚实：诚实是人与人沟通时最基本、最重要的品质。虽然有时实话实说很伤人，但忠言逆耳，诚实的品质最终能帮助人们建立稳固长久的关系。如果在与人的交往中有什么困扰，尽量直接说出来，以免小事化大，到头来更难处理。5．制怒：对方怒气冲冲时，让对方的怒气发泄出来，表示体谅对方的感受，询问是否需要帮助，等等。一般情况下，最恰当的解决方法是，找出对方发怒的原因，从源头上去解决。6．果断决策：如果疲惫不堪、心中烦恼或忙得无法分身，要坦然地说出来。另外找一个时间，使自己处于最佳状态时再来处理事务。如果优柔寡断、迟疑不决，可以回顾所有事实，反复过滤各种可行方案，选择最佳方式；一旦决策，立即行动。7．不必耿耿于怀：如果在交流中出现失误，感到失望或受到伤害，不要放在心上。不妨问一下自己，想不想背上这包袱？自己能从中得到什么？一旦尽心尽力地澄清了交流中出现的失误，就要为自己付出的努力骄傲，该过去的就让它过去。
12.面试中有哪些语言表达方面的技巧？
（1）认真聆听，流利回答。主考官介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语调、语气的正确运用。语调是指语音的高低轻重配置，语气则是指说话的口气。打招呼问候时加强语气并带拖音，以引起对方注意；自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定，以每个主考官都能听清为原则。（3）注意听者的反应，及时调整。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈，交谈中，应随时注意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对这段话没有兴趣，得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示语言有不当之处。根据对方的这些反应，要适时地调整语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。
13.创业资源包括哪些？分别可以如何拓展？
一般来说，创业资源主要包括：人脉资源、团队资源、技术资源、资金资源等。拓展人脉资源，需要借助熟人，巧用贵人，善用名片，构建自己的人脉力量。拓展团队资源，需要做到以下几点：①团队拥有一个共同的任务和目标；②成员同舟共济，共同承担风险与责任；③成员间知识技能具有互补性；④成员之间信息共享，彼此尊重、诚信；⑤对团队的事务尽心竭力，全方位奉献。拓展技术资源，要做到产品专一，在同一领域内做到最专，技术上要一直领先。技术资源的主要来源是人才资源，重视技术资源的整合同时也就是注重人才资源的整合。拓展资金资源，除了企业自身资金储备之外，还必须制定妥善的融资策略，以获得更多的投资。
1,职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（）相关的活动与任务的计划或预期性安排。 A. 理想 B. 职业 C. 家庭 D. 生活正确答案：B 2,以下选项中，属于工作可以达到的个人心理目的的是： A. 获得自我肯定 B. 获得潜在的友谊 C. 获得成功的证据 D. 获得社会地位正确答案：A 3,关于愿景，以下说法错误的是： A. 愿景是对自己理想和目标的具体描述 B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望 C. 愿景是现实生活中存在的 D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像正确答案：C 4,影片《美国空姐》讲述了这样的故事：唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说：“无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，就在现在！”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她——“巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福的捷径。” 这个故事给了我们怎样的职场启示？ A. 明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量 B. 除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣 C. 不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能 D. 以上都不对正确答案：A 5,关于外职业生涯，下面表述哪项正确： A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现 B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动 C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面正确答案：C 6,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（）以及与之相应的行为方式。 A. 价值观 B. 态度 C. 意识 D. 兴趣正确答案：B 7,一个人的价值观一旦形成，就不会再发生改变。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：B 8,喜欢处理信息或观点、探索和理解事物、研究那些需要分析和思考的抽象问题的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 研究型（I型） B. 实际型（R 型） C. 企业型（E型） D. 社会型（S型）正确答案：A 9,以下哪项不是兴趣的特点？ A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性正确答案：B 10,关于职业能力的分类，以下说法错误的是： A. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力 B. 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力 C. 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力 D. 职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力正确答案：B 11,下列哪个选项不是人格的特性？ A. 独特性 B. 具体表现不受环境影响 C. 稳定性 D. 持久性正确答案：B 12,自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是： A. 性格 B. 家庭背景 C. 知识经验 D. 能力和技能正确答案：B 13,据了解，现在的大学生兼职方式以家教、参与商家促销、做服务员等为主，专业关联度不大，这也导致大学生兼职的价值不高。专家建议，寒暑假兼职时要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。对此，你认为以下做法正确的是： A. 尽量选择与自己的职业规划有所关系的工作，注意专业的相关性 B. 把兼职当作职场提前进入角色 C. 有针对性地克服自己的弱点，锻炼胆量改善性格 D. 以上都正
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ B ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模 A.(（1）（3）（5） B.（2）（3）（5） C.（2）（3）（4） D.（1）（2）（5） 5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（ C ） A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章 B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章 C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书 D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书 6.大学生培养决策能力应注意（ B ）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教 A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④ 9.南京师范大学本科生就业指导网站为（ D ）。 A. https://www.doczj.com/doc/c213364964.html, B. https://www.doczj.com/doc/c213364964.html,
C. https://www.doczj.com/doc/c213364964.html, D. https://www.doczj.com/doc/c213364964.html, 10.（ B ）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。 A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表 C.毕业生就业协议书 D.户口迁移证 12.江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（ B ） A.学校 B.江苏省高校招生就业指导服务中心 C.江苏省人才流动服务中心 D.南京市人才服务中心 13.以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（ A ） A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）
客观题(共100题,每题1分) ?1 ?促进我们个人职业发展的能力不包括： A. 自我管理能力 B. 通用能力 C. 生产能力 D. 专业能力 正确答案:C √ ?2 ?（）是职业生涯规划的内因。 A. 性格 B. 能力 C. 兴趣 D. 价值观 正确答案:C x ?3 ?社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？ A. 理论类社团 B. 文艺类社团 C. 科技类社团 D. 公益类社团 正确答案:C √ ?4
?目标多杈树法是专业的目标分解工具，下面步骤中错误的是： A. 第一步，写出大目标以及大目标所有的必要条件 B. 第二步，写出子目标所有的必要及充分条件 C. 第三步，直接判断大目标、子目标、即时目标等能否达成 D. 第四步，评估目标 正确答案:C √ ?5 ?职业生涯的影响因素有： A. 国家、区域的政治、经济、文化环境 B. 目标行业前景和企业组织环境 C. 个人的兴趣、能力和价值观 D. 以上均是 正确答案:D √ ?6 ?（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 正确答案:D √ ?7
?新习惯的养成通常需要_______天。 A. 20 B. 21 C. 22 D. 23 正确答案:B √ ?8 ?用80%的时间来完成20%的重要事情，这种时间管理的方法被称为：_____。 A. 二八原则 B. 时间ABC分类 C. 时间馅饼 D. 剥洋葱法 正确答案:A √ ?9 ?职业的社会意义包括哪些：(1)获得自我肯定(2)获得购买休闲和自由时间的资产(3)获得潜在的友谊(4)获得社会地位(5)获得成功的证据 A. (2)(3)(4) B. (3)(4)(5) C. (4)(5) D. (3)(4) 正确答案:D x ?10
2016锦程网考试题目及答案 1.在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选 到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？ A.??把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴 趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业” B.??职业是职业，理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待 C.??很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业 D.??以上都不对 正确答案:A 2.（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服 务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。 A.??工作（work/job） B.??职业（vocation） C.??事业（Enterprise） D.??生涯（career） 正确答案:B 3.以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？ A.??小a平时很少学习，考试前拼命熬夜 B.??小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱 C.??小c忙于学习，几乎不去运动健身 D.??小d每月都制订生活开销计划 正确答案:D
4.（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。 A.??工作（work/job） B.??职业（vocation） C.??事业（Enterprise） D.??生涯（career） 正确答案:D 5.大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的： A.??远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯 B.??生活作息随心所欲 C.??合理的营养供应和养成良好的饮食习惯 D.??适当的体育锻炼和文娱活动 正确答案:B 6.生涯规划的“金三角模式”不包括： A.??个人自我探索 B.??对职业的探索 C.??对资源的评估和掌控 D.??寻求亲朋好友的意见 正确答案:D 7.一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含了哪种学习理念： A.??终身学习 B.??自主学习 C.??实践学习
锦程网考试样题二 ? 查看试卷 2011级大学生职业生涯规划考试（样卷2） 试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟 客观题(每小题:2分) 1,大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 2,大学里的合理消费是一种智力投资，财商更是反映了一个人在经济社会中的生存能力。你觉得以下哪项不是正确的理财方法？ A. 合理消费，量入为出，养成节俭的习惯，有意识的控制自己的消费 B. 理财，从记账开始，根据自己的消费习惯设计自己的账本 C. 尽可能地多办几张可以透支的信用卡 D. 利用勤工俭学或兼职，增长社会活动经验的同时增加收入 正确答案：C 3,学习是获取知识和（）的过程，既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。 A. 掌握技能 B. 利用知识 C. 理解知识 D. 掌握技巧 正确答案：A 4,时间是无法“开源”的，大学四年其实十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢？下列说法错误的是： A. 规定事情的先后顺序，摒弃拖延的习惯 B. 合理使用网络，养成规律的作息习惯 C. 学习良好的做事方式，达成事半功倍的效果
D. 以上说法都不对 正确答案：D 5,生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性 正确答案：C 6,进入大学校门，很多地方需要慢慢适应和调整。一些曾经闯过“千军万马独木桥”的同学在大学期末考试中却屡屡挂彩。导致这种情况的原因可能是： A. 学习动力不足，还停留在应试教育模式，未能从接受式学习转变为研究式学习 B. 学习缺乏计划，带有很大的盲目性 C. 不会根据具体的学习对象、内容和自身情况选择合适的学习方法 D. 以上说法都对 正确答案：D 7,马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是： A. 社会需求 B. 生理需求 C. 安全需求 D. 自我需求 正确答案：B 8,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？ A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜 B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱 C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身 D. 小d每月都制订生活开销计划 正确答案：D 9,关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是：
客观题(共100题,每题1分) ? 1 ?影响职业规划的环境因素指的是社会环境因素，如经济、政治因素等。你认为这一说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ ? 2 ?大学虽然是象牙塔，但同样充满了各种诱惑，很多同学不知不觉沉迷于网游等娱乐消遣活动中难以自拔。为了全面提升自我的战斗力，除了弄清“红灯区”，我们还应积极培养良好的____________。 A. 自我评价能力 B. 自我管理能力 C. 沟通协调能力 D. 执行能力 正确答案:B √ ? 3
?独自一人在外求学，为了排解寂寞与忧愁，我们应优先选择的解决措施是：（1）培养自己的兴趣（2）多给家人打电话（3）打游戏消磨时光（4）谈恋爱摆脱寂寞（5）学习一门外国语言 A. （1）（3）（5） B. （2）（4） C. （1）（2）（3） D. （1）（2）（5） 正确答案:D √ ? 4 ?对于社团工作，是“精耕细作”还是“浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际。以下做法正确的是： A. 做好社团工作与学习时间的选择 B. 处理好社团数量与质量的选择 C. 处理好活动组织和参与的选择 D. 以上都正确 正确答案:D √ ? 5
?（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 正确答案:B √ ? 6 ?先设立人生的终极目标，然后再逐步设立长期目标、中期目标、短期目标，最后再具体到每天的小目标。这种由大到小、由远及近设定目标的方法，被称为： A. 目标多杈树法 B. 时间馅饼法 C. 剥洋葱法 D. 六点优先工作制 正确答案:C √ ?7
1.学会认知，最重要的是完善自身的认知结构，不要盲目的将自己的进步建立在牺牲他人利益的基础之上。你认为该观点： A、正确 2.新习惯的养成需要经历的阶段包括：（1）不知道自己不知道（2）知道自己不知道（3）知道自己知道（4）不知道自己知道 D、（1）（2）（3）（4） 3.下面选项中，大学生应该养成的良好习惯不包括： D、大学期间应以知识学习为主，没必要过早进行职业定位 4.迟到，是任何人在任何场合都可能会遇到的事情，只要不是经常出现，偶尔迟到几次并没有太大影响。你认为该观点： B、错误 5.守时，同样是培养大学生责任心的重要内容。你认为该观点： A、正确 6.职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。你认为这种说法： A、正确 7.由于我国目前的国情，职业选择的视角比西方社会要少。你认为这种说法： B、错误 8.职业世界是由地域、行业、组织、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。你认为该说法： A、正确 9.职业实践包括哪几种：①尝试性实践②模拟性实践③职业性实践④参观性实践 A、①②③ 10.下列哪一项是社会环境分析： A、目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会 11.不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素： C、企业文化 12.目前，我国劳动力市场对高技术人才的需求仍然大于供给。你认为这种说法： A、正确 13.“十二五”规划对每个大学生的就业造成了同样的影响。你认为该说法： B、错误 14.关于中国职场世界的说法，以下错误的是： D、人们的价值观保持不变 15.以下关于“十二五”期间大学生就业环境特点的说法，错误的是： A、国家经济持续快速发展 16.对职业的描述，以下哪种说法是正确的： C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能 17.劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质： C、经济性 18.有关专业和职业的关系，以下说法正确的是： D、以上说法都正确 19.行业是经济活动部门的种类，包括从事生产各种有形物品与提供各种服务的经济活动。你认为该说法： A、正确 20.关于行业与职业，以下说法错误的是： C、职业都属于某种特定的行业 21.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。这一说法，你认为： B、错误 22.职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力 D、①②③④ 23.企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。这一说法，你认为： A、正确 24.在进行职业规划时，需要了解公司的一系列信息，其中包括哪些：(1)公司的使命和远景(2)公司的发展策略(3)公司的核心竞争力(4)公司的管理文化(5)部门的定位(6)部门的发展机会 D、(1)(2)(3)(4)(5)(6)
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2013级职业发展与就业指导课学习任务（二）考试 试卷总分:0分通过分数:0分考试时长:120分钟 客观题(每小题:2分) 1,作为学生，我们应该如何解决自身的就业问题：(1)积极做好自己的职业规划 (2)职业意识的培养 (3)不断提高职业素质 (4)强化专业能力 A.(1)(3) B.(2)(3)(4) C.(1)(2)(4) D.(1)(2)(3)(4) 正确答案：D 2,某校学生小王今年刚上大一，因为父母希望自己以后可以上研究生，所以放暑假期间每天都自学英语和数学，感觉和高中一样紧张，工作的事情先不考虑，社会活动也不想参加，怕影响学习。这说明 了什么问题： A.职业准备容易走入一个极端 B.职业准备不应遵循父母的意愿 C.职业准备应该循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一 口吃成个胖子或两耳不闻窗外事 D.以上说法都不对 正确答案：C 3,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。这种说法，你 认为： A.正确 B.错误 正确答案：B 4,职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（ ）。 A.公开区 B.隐蔽区 C.未知区
D.盲区 正确答案：A 5,职业价值观对一个人的职业目标和择业动机起着（ ）的作用。 A.决定性 B.指导性 C.参考性 D.唯一性 正确答案：A 6,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为： A.正确 B.错误 正确答案：A 7,行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A.经济特点 B.竞争环境 C.未来的利润前景 D.以上均是 正确答案：D 8,就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员，必须从取得相应职业资格证的人员中录取。你认为这一说法： A.正确 B.错误
2016锦程网测试题目及答案 1.在实际生活中，现实往往和职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对和自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？ A. 把理想职业和职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识和能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业” B. 职业是职业，理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待 C. 很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业 D. 以上都不对 正确答案:A 2.（）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，和个人无关。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 正确答案:B 3.以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？ A. 小a平时很少学习，测试前拼命熬夜 B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱
C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身 D. 小d每月都制订生活开销计划 正确答案:D 4.（）是生活中各种事件的演进方向和历程，统合了个人一生中各种职业和生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 正确答案:D 5.大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的： A. 远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯 B. 生活作息随心所欲 C. 合理的营养供应和养成良好的饮食习惯 D. 适当的体育锻炼和文娱活动 正确答案:B 6.生涯规划的“金三角模式”不包括： A. 个人自我探索 B. 对职业的探索 C. 对资源的评估和掌控 D. 寻求亲朋好友的意见
2012级学生《大学生职业发展与就业指导》在线考试<补考> 试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟 客观题(每小题:2分) 1,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？ A. 专业能力 B. 团队协作能力 C. 领导能力 D. 创新能力 正确答案：C 2,按组织系统的不同，可以将沟通的类型分为： A. 正式沟通、非正式沟通 B. 下行沟通、平行沟通、上行沟通 C. 书面沟通、口头沟通 D. 单向沟通、双向沟通 正确答案：A 3,情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是： A. 是理解情绪所传送意义的能力 B. 是认识和分析情绪产生原因的能力 C. 理解复杂心情的能力 D. 以上说法都正确 正确答案：D 4,在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：
A. 通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B. 适度展开自己的话题 C. 专心听讲时给予自己的暗示性赞美 D. 以上都对 正确答案：D 5,关于沟通，下列说法正确的是： A. 主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功 B. 沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程 C. 在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解 D. 以上说法都正确 正确答案：D 6,在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 7,关于创新与发展，下列说法正确的是： A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎 B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展 C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩烂漫 D. 以上说法都正确 正确答案：D
客观题(共20题,每题2分) 1.青年领袖就是指青年中的领导。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ 2.经过多年努力，终于如愿以偿地进入大学，原本以为可以松口气甚至有机会放开手脚好好“享受生活”，却发现似乎有更沉重的学业任务摆在面前。更要命的是，十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。这些是很多大学生曾经遭遇或正在面临的难题。针对这种情况，你认为以下说法正确的是： A. 苦了这么年多，好不容易上了大学，就应该好好的玩，好好的乐 B. 调整学习方法，规划好丰富多彩的校园生活 C. 原来大学和中学一样都是“密封罐”，我还是抱着书本继续啃吧 D. 以上都不对 正确答案:B √ 3.职业生涯规划第一步是： A. 自我分析 B. 确立目标 C. 可行性分析
D. 设计方案 正确答案:A √ 4.除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？ A. 与同学、朋友进行交流和讨论 B. 聆听校园内精彩的大师讲座 C. 利用图书馆或网络 D. 以上都可以 正确答案:D √ 5.大学学位论文答辩结束至离校前两周的生涯发展阶段任务不包括： A. 参加相关的素质测评和能力提升训练 B. 进一步了解社会及职位的发展变化 C. 了解本届大学生就业相关政策及相关程序 D. 结合自己的职业实践和职业发展理想，寻找现实我和理想职业人之间的差距 正确答案:A √ 6.大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定
要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 7.我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括： A. 个人资源、环境资源、社会资源 B. 个人资源、职业资源、环境资源 C. 时间资源、职业资源、资金资源 D. 时间资源、资金资源、社会资源 正确答案:B √ 8.关于愿景，以下说法错误的是： A. 愿景是对自己理想和目标的具体描述 B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望 C. 愿景是现实生活中存在的 D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像 正确答案:C √
大三锦程网题库 提高就业能力（一） 43：00关于人际关系的处理，以下做法错误的是： （单选）C A、经常微笑 B、给予真诚的赞赏和感谢 C、别人做得不对时给予批评 D、真心地关心别人 课后题：BDAA 提高就业能力（二） 28：45 以下哪项不是目标的特征： （单选）B A、具体明确的 B、轻松达成的 C、现实的 D、可控的 43：15时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，时间管理的对象不是“时间”，
它是指面对时间而进行的（）。 （单选）C A、心态的调整 B、目标的设定 C、自我的管理 D、情绪的管理 课后题：CBDAD CBCC 提高就业能力（三） 42：10在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法：B （单选） A、正确 B、错误 课后题：AADBD 简历撰写与面试技巧（一） 8：40 简历要呈现给招聘者的信息不包括：
（单选）D A、你是谁 B、你能干什么 C、你想干什么 D、你想得到什么 21：50 有关简历撰写的原则，下列说法错误的是： （单选）C A、简历撰写要准确专业，多使用数据和事实陈述 B、简历的形式同样重要，简历中不要出现错别字 C、简历内容要进行包装，即使有不属实的地方也没关系，招聘者不会知道 D、简历要简单精炼，篇幅不要超过两页 课后题：DC 简历撰写与面试技巧（二） 06：00 撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。你认为这种说法： （单选）B A、正确
B、错误 课后题：DABB 简历撰写与面试技巧（三） 16：40关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是： （单选）D A、听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话 B、听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话 C、五声以内接听电话，接听让人久等的电话，不必向来电者致歉 D、礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神 39：00 关于面试过程中男性应保持的坐姿，以下说法正确的是： （单选）C A、身体后仰靠在沙发上 B、双脚叉开或跷二郎腿 C、身体挺直端正或轻靠前方 D、大腿与小腿成60度角
1求职时，目标的选择仅代表了工作岗位，对工作地点等因素可以完全不用考虑。你认为观点： A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ 2随时与父母保持良好的沟通，同样是大学期间的必修课程。你认为该观点： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 3大学学习比拼的不仅仅是知识，还有学习方法。你认为该观点： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 4某校学生小王今年刚上大一，因为父母希望自己以后可以上研究生，所以放暑假期间每天都自学英语和数学，感觉和高中一样紧，工作的事情先不考虑，社会活动也不想参加，怕影响学习。这说明了什么问题： A. 职业准备容易走入一个极端 B. 职业准备不应遵循父母的意愿 C. 职业准备应该循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事 D. 以上说法都不对 正确答案:C √ 5大学期间，我们开拓特长时应坚持扬长避短的原则，重点弥补自身的短板。该观点： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 6关于职业能力的分类，以下说法错误的是： A. 职业能力可以分为容性能力、功能性能力和适应性能力 B. 职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力 C. 职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力 D. 职业能力可以分为容性能力、功能性能力和自我管理能力 正确答案:B √ 7愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型： A. 劝服型 B. 服从型 C. 协作型 D. 独立型
√ 8在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:A x 9气质类型为多血质的人，更适合从事以下哪种工作？ A. 稳定、按部就班的工作 B. 安静、细致的工作 C. 充满变化性的工作 D. 富有刺激性和挑战性的工作 正确答案:C √ 10自我认知的方法包括哪些：①借助测评工具②他人评价③自省 A. ① B. ①② C. ①③ D. ①②③ 正确答案:D √ 11用人单位在选择人才时不看重那些非专业因素。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ 12以下哪项不是划分职业地位的标准： A. 教育水平 B. 休闲时间 C. 权力资源 D. 社会责任 正确答案:B √ 13以下行业中，属于第二产业的是： A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业 正确答案:B √ 14行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A. 经济特点
2013级职业发展与就业指导课学习任务（二）考试 试卷总分:0分????????通过分数:0分????????考试时长:120分钟客观题(每小题:2分) 1,作为学生，我们应该如何解决自身的就业问题：(1)积极做好自己的职业规划(2)职业意识的培养(3)不断提高职业素质(4)强化专业能力 ??? A.??(1)(3)? ??? B.??(2)(3)(4)? ??? C.??(1)(2)(4)? ??? D.??(1)(2)(3)(4) 正确答案：D 2,某校学生小王今年刚上大一，因为父母希望自己以后可以上研究生，所以放暑假期间每天都自学英语和数学，感觉和高中一样紧张，工作的事情先不考虑，社会活动也不想参加，怕影响学习。这说明了什么问题： ??? A.??职业准备容易走入一个极端? ??? B.??职业准备不应遵循父母的意愿? ??? C.??职业准备应该循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事? ??? D.??以上说法都不对 正确答案：C 3,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。这种说法，你认为：
??? A.??正确? ??? B.??错误 正确答案：B 4,职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。 ??? A.??公开区? ??? B.??隐蔽区? ??? C.??未知区? ??? D.??盲区 正确答案：A 5,职业价值观对一个人的职业目标和择业动机起着（）的作用。 ??? A.??决定性? ??? B.??指导性? ??? C.??参考性? ??? D.??唯一性 正确答案：A 6,企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为： ??? A.??正确?
级职业发展与就业指引课学习任务（二）考试 试卷总分:0分通过度数:0分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分) 1,作为学生，咱们应当如何解决自身就业问题：(1)积极做好自己职业规划(2)职业意识培养(3)不断提高职业素质(4)强化专业能力 对的答案：D 2,某校学生小王今年刚上大一，由于父母但愿自己后来可以上研究生，因此放暑假期间每天都自学英语和数学，感觉和高中同样紧张，工作事情先不考虑，社会活动也不想参加，怕影响学习。这阐明了什么问题： 职业准备容易走入一种极端 职业准备不应遵循父母意愿 职业准备应当循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事 以上说法都不对 对的答案：C 3,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以互相转化，但不能在一件事上同步存在。这种说法，你以为： 对的 错误 对的答案：B 4,职业发展起点是理解自我，扩大自己（）。 公开区
隐蔽区 未知区 盲区 对的答案：A 5,职业价值观对一种人职业目的和择业动机起着（）作用。 决定性 指引性 参照性 唯一性 对的答案：A 6,公司人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作专业管理人员。关于公司人力资源管理员这一定义，你以为： 对的 错误 对的答案：A 7,行业竞争分析是针对公司商业生态环境重要层面所做战略性评估。求职者必要明确行业之间在（）方面有着重大区别，才干在此基本上对目的行业竞争力进行精确把握。 经济特点 竞争环境 将来利润前景 以上均是 对的答案：D 8,就业准入制度规定用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）从业人员，必要从获得相应职业资格证人员中录取。你以为这一说法： 对的
客观题(共50题,每题2分) 1 融资是企业最重要的工作之一，以下关于企业融资的说法，不正确的是： A. 重视融资成本是融资的首要准则 B. 融资工作要进行专项管理 C. 融资策略随企业成长调整很小 D. 融资工作要有计划性 正确答案:C 2 创业精神也可以概括为“以________为基础的做事和思考方式”。 A. 创新 B. 激情 C. 坚持 D. 超越 正确答案:A 3 关于创业过程中的坚持，以下说法错误的是： A. 坚持是创业的基本要求 B. 坚持需要理想来支持 C. 在创业过程中的任何情况下都要坚持 D. 创业过程中遇到重大挑战时要切实落实坚持的精神 正确答案:C 4 创业成功，是指创业活动实现了创业者的创业意图和目的。那么，影响创业成功的因素有哪些：①创业者；②人脉资源；③创业项目；④创业市场；⑤战略定位。 A. ①④⑤ B. ①③④ C. ①②③④ D. ①②③④⑤ 正确答案:D 5 创业是一个过程，这个过程一般依次是哪几个阶段：①编制商业计划；②管理新创企业；③组建创业团队和组织；④发现和利用市场机会。 A. ③④①② B. ④①③② C. ④③①② D. ④③② 正确答案:C 6 充分的创业准备是创业成功的基础。那么，创业准备的内容主要包括哪些：①创业者自身的素质和能力；②人脉资源；③创业项目；④创业市场；⑤创业技术；⑥人才资源。 A. ②④⑤ B. ①③④⑥ C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤⑥ 正确答案:D 7 关于大学生创业的意义，以下说法错误的是： A. 大学生创业能实现高效能的职业发展 B. 大学生创业对于个人的影响很大，对于国家的意义一般 C. 大学生创业有利于激发大学生的创新精神 D. 大学生创业有利于缓解国家就业压力 正确答案:B 8 对于新创企业而言，创业过程的核心内容是： A. 创建和发展创业团队和组织 B. 管理新创企业 C. 发现和利用市场机会 D. 转化和实现价值 正确答案:A 9 知识经济作为一种经济产业形态确立的时间是： A. 20世纪90年代末期 B. 20世纪90年代初期 C. 20世纪80年代末期 D. 20世纪80年代初期 正确答案:A 10 20世纪90年代之后，以下哪种革命彻底改变了世界的经济： A. 工业革命 B. 创业革命 C. 产业革命 D. 商业革命 正确答案:B 11 按照“重要性”和“紧迫程度”两维度来进行划分的四象限法则可以用于自我管理的哪个方面： A. 时间管理 B. 目标管理 C. 细节管理 D. 信誉管理 正确答案:A 12 SMART原则可以用于自我管理的哪个方面： A. 时间管理 B. 细节管理 C. 信誉管理 D. 目标管理
搜集就业信息（一）课后习题 CDDBA C 1、以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况 2、求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4) 3、关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大 4、一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误 5、以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划 C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规 6、搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况 D、管理风格和组织文化 搜集就业信息（二）课后习题 DBADA 1、以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？ A、实习 B、微博 C、家人介绍 D、就业动员会议
2、搜集就业信息的原则不包括： A、针对性 B、保密性 C、时效性 D、系统性 3、人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法： A、正确 B、错误 4、大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会 (2)实习、兼职、社团 (3)传统大众媒介 (4)中介机构 A、(1)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4) 5、沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种说法： A、正确 B、错误 搜集就业信息（三）课后习题 DDBA 1、关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确： A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途 B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信 C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享 D、以上说法都不对 2、下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？ A、查看表述是否前后矛盾 B、查看内容是否符合常规 C、查看来源是否可靠 D、查看表述是否简洁 3、以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？ A、花费一定的精力 B、海投简历 C、告诉熟人你在找工作 D、建立每日搜寻行动计划 4、在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括： A、根据学历要求分类 B、根据行业分类
1. 如何有计划地提升职业能力？ （1）理清能力清单认真考虑以下这些问题：——我最突出的能力有哪些？——我想学什么知识？——我想提升哪些技能？——目前工作最急需的能力是什么？——对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？——我希望培养什么样的特质？——我希望养成什么样的习惯？列一个表单，逐一回答上述问题，从而更清晰地认识自己对能力的需求，明确努力方向。（2）制定提升计划在明确提升目标后，制定一套科学可行的提升计划，包括提升的目标、达到的效果、计划实施时间、提升策略以及风险控制等。每一个计划执行结束或执行到一个阶段，应当回顾一下效果如何。如果效果不好，应该找找原因，进行必要的调整。（3）实践训练能力常常需要以一定的认知为底蕴，只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。职场中所运用到的知识可以分为三种类型：专业知识、管理知识和通才知识。因此在提升能力的实践中，需要首先从这三个方面优化与提升知识结构。在优化知识结构的同时，一定要注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的实践中去。能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱过程，不是一朝一夕就可以达成的，且没有什么“快速”的途径和方法。唯有不停的实践检验，才能少走弯路。 2. 何谓“时间管理”？时间管理对于职场人意义何在？如何 进行高效的时间管理？ 时间管理，是增加有限时间内所创造的价值、实现时间的有效利用与分配、克服时间浪费的有力工具。时间管理能力体现出人对事件本质的判断能力、统筹规划能力和对事物发展趋势的预测能力等综合素质。时间管理是现代职场人必须具备的职业化素质之一，时间管理能力的高低，对一个人的职业生涯发展具有决定性影响。时间管理的意义在于迫使人们看清事物背后的价值，学会解决问题由主到次的思路，掌握在短时间内处理多个问题的方法，最终达到在有限时间内创造价值最大化的目标。学习时间管理并不是为了做“更多”的事，而是为了“更好”的做事，即在有限的时间内创造最大价值。职场人学习时间管理，一方面可以优化工作流程，提高工作效率，加速达成工作目标，与此同时，时间管理还可以调整最适宜的工作节奏，减轻工作压力，平衡身心，创造舒适的工作与生活环境。时间管理使人们可以控制时间，可以有效使用时间，这无疑从根本上解决了现代职场人的两大燃眉之急。提高时间管理效率的方法有很多，例如： 1.树立时间观念； 2.树立高效观念； 3.学会制定与 贯彻计划；4.学会时间“开源”与“节流” （如简化工作流程、利用现代时间管理工具等方式“创造”时间；利用笔记、日程表等方式记录时间的开销，达到“节流”时间等）；5. 杜绝迟到、拖延等“时间杀手” ；6.创造有序、整洁的工作和生活环境。 3. 怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？ 1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经