复旦大学法学院招收法律硕士学位研究生复试办法实施细则根据复旦大学研究生院制定的《复旦大学2016年硕士研究生复试录取办法》，法学院特制定《复旦大学法学院招收法律硕士学位研究生复试办法实施细则》。
一、复试名单的确定
根据学校当年招生政策、各学科专业的招生计划及考生的初试成绩，由法学院研究生招生领导小组提出拟复试名单，报学校研究生院审定。实行差额复试，原则上按不超过1:1.5比例(根据各专业初试情况加以适当调整)，择优拟定复试名单。
二、复试的科目、方式、复试成绩权重、录取标准
(1)专业知识与技能复试：
法律硕士专业复试科目是“法学概论”。专业知识与技能复试采取口试方式，按百分制评分，专业知识与技能复试成绩未达60分的，不予录取。
(2)英语口语(含听力) 复试：
英语采用口试方式测试口语和听力，按百分制评分，英语复试成绩未达60分的，不予录取。
(3)同等学力考生加试：
同等学力考生加2门本科专业主干课作为复试科目，采用笔试方式，分别按百分制评分。同等学力考生加试科目有一门科目笔试成绩未达60分的，不予录取。
(4)“思想政治品德”采用笔试方式。考核成绩分为合格与不合格。如“思想政治品德”考核不合格不予录取。
(5)复试总成绩由专业知识与技能复试成绩和英语口语（含听力）复试成绩两项组成。其中前项成绩在复试总成绩中占80%权重，后项成绩在复试总成绩中占20%权重。
(6)初试成绩和复试总成绩相加后，得出考生入学考试总成绩。初试成绩与复试总成绩各占入学考试总成绩的50%权重。除(1)（2）（3）（4）中不予录取的特定情况外，按入学考试总成绩的排名择优录取；成绩并列的，按复试总成绩择优录取。
说明：
一、根据有关通知，报考“法律（非法学）”专业的同等学力考生，复试中不安排加试。
二、成绩计算公式：
1、总成绩=初试成绩+复试成绩
2、初试成绩折算：
初试总分×0.1=初试成绩
注：0.1=0.2×0.5(初试总分500折算成100也就是100÷500=0.2)
3、复试成绩折算：
专业知识与技能成绩×0.4+英语口语成绩×0.1=复试成绩
注：0.4=0.8×0.5 0.1=0.2×0.5
复旦大学法学院
2016年3月
“法律进社区”工作实施方案 为深入开展法制宣传教育，不断提高广大群众特别是领导干部的法律意识和法律素质，保持普法宣传工作的连续性，顺利完成第四个五年普法规划，加强和稳步推进依法治理、依法治区的进程，根据省委有关文件精神要求，结合我辖区实际情况，制定法律进社区实施方案。 一、工作目标 根据十六大精神，为抓洋浦开发的大好机遇，在全区的居民群众中深入持久地开展法制宣传教育，全面提高依法治理工作，提高公民的法律素质和社会化法制管理水平，维护开发区社会稳定，促进开发区经济持续健康快速发展。 二、指导思想 高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的依法治国、建设社会主义法制国家的基本方略，以江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，立足洋浦经济和社会发展实际，深入开展法制宣传教育，进一步提高群众的法律素质和加强对违法犯罪行为特别是同民族分裂势力作斗争的自觉性，坚持法制教育和法制实践相结合，把依法治镇工作不断引向深入，使各项管理工作逐步走上法制化、制度化管理轨道，保障和促进洋浦政治经济和社会各项事业的健康发展。 三、主要任务 1、建立健全法律进社区工作各项制度，做到工作有人抓，
有人管，认真做好工作信息收集、整理，加强档案的集中化管理。 2、学习内容：邓小平民主法制理论和江泽民关于民主法制建设的论述、社会主义法制理论、行政诉讼法、行政复议法、国家赔偿法、行政处罚法、行政监察法以及宪法和法律法规中与领导工作相关的知识。探索研究与改革、发展、稳定相关的法治课题。并以《公务员依法行政读本》《法律常识》为基本教材。 四、开展面对面的法制宣传，做到领导重视，落实到位。 1、努力做到每个社区设立一个法制宣传专栏，每个季度上一堂法制课，每个社区配一套法律图书，建立一支法律宣传教育志愿者队伍。要建立健全社区法律服务网络，为社区居民提供优质、便捷的法律服务、法律援助工作机制，把广大律师、公证员、法律援助和基层法律服务工作者等力量充分整合，使社区法律服务工作更加生动活泼。 2、大力开展“法律进学校”活动，协同教育管理有关部门，进一步贯彻落实全国《关于进一步加强青少年法制宣传教育工作工若干意见》，及时掌握青少年的心理特点，有针对、有目的的组织青少年进行法律、法规知识的学习，发挥法制副校长的积极作用，每月至少开展一次法律、法规知识的学习。坚持正面教育的原则，根据在校师生情况，采取法制教育与素质教育相结合，促使学生用法规和行为规范来约束自己规范自己的言行。结合“七进社区”，有机地将城镇各单位联合在一起，把社区、社会、学校紧密结合起来，做好了流失生的教育，减少和杜绝了青少年违法犯罪。提高学生学法、懂法、用法、守法的自觉性，减少和
2015年度招聘计划方案（修改） 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年招聘需求统计表
合计47人
三、招聘渠道比较分析 1、各类招聘渠道比较 2、公司目前渠道状况分析 公司目前的招聘渠道主要有： 北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头， 郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人） 佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。
●总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手 段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想，建议九博人才网取消，用南方人才网替换大佛山人才网。 ●针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才，但在猎头公司的选择上要进 行评估，确保效果。 ●校园招聘渠道是一个良好的补充，可充分进行拓展，积极参加相关学校及中介机构组织的 招聘会。 ●另外员工内部推荐渠道需要建立，完善相关的奖励制度。 四、招聘计划实施 1、招聘计划时间节点表 2015年招聘计划时间节点表
“**”杯法律有奖问答评选活动——法制六 进社区安全宣传活动 或“**”杯争创优秀法律服务工作者 法律服务在我心 一·活动背景 为全面实施“六五”普法规划，进一步明确法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动的目标、任务和责任。结合我单位的实际情况，特制定“法律六进”活动实施方案。 二·活动主题 我不是律师，但是我懂法我不是法官，但是我知法全民普法，和谐社会 一、指导思想和总体要求 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知
识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强宪法意识和法治观念，权利与义务、责任相一致的观念；坚持依法执政、依法行政，进一步提高依法行政的水平，推进质监事业的发展，为我县“破解难题年”营造良好的法治环境。 总体要求：一是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高广大干部群众的宪法意识和法制观念，推进社会主义法治理念深入人心。二是要大力开展促进经济社会健康发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传科学发展、和谐创业和维护社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，努力服务服从于全省改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。三是要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育引导广大干部群众依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益，为推进依法治省治市营造良好的社会氛围。 四·主办单位 济南市司法局148协调指挥中心(暂定) 承办单位 济南皇瑞广告有限公司 五·宣传媒体
复旦JM的复试排在4月3、4号两天，分组名单看的我晕头转向，不知道我咋被分到 B3第一个，就是4号早上B组第一个。3号上午去打探之后才知道分组里A1B1A3B3是分数最高的，包括前40名，分别在两个上午进行，就是第一名排在A1第一个，第二名B1第一个，第三名A3第一个，第四名B3第一个，然后依次类推重复下去。照这个分法貌似我是第四名。 这次复旦有点忽悠人的划了两次线，招100多，有900多报名，报录比约为9：1，最终1：1．2比例复试线是348。复旦历来保护高分，高分组分数线是367，排进前两组的都问题不大，只要面试别一个问题答不上就成。这个大家都心里有数但是AB组的同胞们依旧如履薄冰候在门口相互寻安慰，各位五湖四海的亲们都无比有爱滴哈！ 我排在4号早上第一个，好也不好，好的是速战速决免得越等越忐忑，不好的是早上八点半老师们精力充沛准备开宰，我就成了那刀俎下的第一块鱼肉。政治笔试之后上楼面试，悲催的是第三名第一个去面英语，我第一个去面专业，谁让偶考第四呢，其实我倒想先面英语，想想也知道面专业20分钟那个煎熬滴。 专业面试问了我大概9个问题，进去之后三个男老师排排坐，边上两个记录的学姐，貌似法学院面试的女生多，给我们面试的都是男老师多，吼吼。右边一个挺亲切的老头，然后两个不苟言笑的中年老师，第一个进去果然被一丝不苟的问足时间，直接上问题，一句废话都没有，我还指望先让我自我介绍说两句拖延一下时间呢，于是先故作殷勤问需要自我介绍一下么，主考官直接无情的回绝我：不用！就几个问题！ 右边老头先问我本科学经济的有涉及到什么法律课程么?偶咬定青山不放松说没有，其实本科学过企业法与公司法，但是绝对不能说啊，貌似后来第二个进去的女生脱口而出说学了经济法，于是老师狂问商法，整惨了她一个都不会。于是老头仁慈的没问我经济法，问了民事行为生效要件，这是书上有答案的，我叽里呱啦一通。然后左边那阴森森的老师问我公法与私法划分依据，这个我不知道精确答案但是不能闲着于是叽里呱啦说公法私法是大陆法系划分的然后分别包括啥跟啥，我貌似说了公法私法倾向于宏观跟微观之分，老头笑了跟两老师交流说这是个创新的想法，这个问题我没答到点子上老头还给我解释了一下，心想这老头真可爱。然后中间那老师问了我一堆刑法问题，啥叫过失犯罪，我把疏忽大意过失与过于自信过失定义叽里呱啦说了一遍，他接着举了两三个案例让我判断是否属于过失，交通肇事里几种情况，然后问了巨额财产来源不明罪是作为还是不作为，你认为作为的行为是什么呢，父母把孩子卖给什么什么乞讨集团构成啥罪，如果不是卖是送是否构成犯罪，最后问我有没有看今年的刑法修正案8，看了哪些内容，还好这个事先上网查过备了案，大致说了75周岁以上不判死刑，有期徒刑上限调成25年，特别累犯增加恐怖组织和黑社会性质组织活动罪什么的，答这个问题的时候三个老师都很慈祥的看着偶，不过偶心想刑8还没生效呢，偶们课本都要改了，答完就让偶出来了，貌似偶很平静的出来了，没出现答不出来跟老师说对不起的状况，满意了。 然后很搞的是英语面试，由于英语跟专业是交叉进行的，我先面完专业出来跟后面同学交谈甚欢之际学姐喊我面英语，还没反应过来直接进去了，一男一女两老师，我还没坐稳压
浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
律师进社区活动方案 【篇一：律师进社区实施方案】 关于组织开展“律师进社区”法律服务活动的 实施方案 为了进一步发挥律师服务社会、服务群众的法律专业优势，提高社 区广大居民的法律意识，促进社会和谐稳定。根据全区全面推进村 居网格化管理的意见精神，我局经研究决定，在全区开展“律师进社区”法律服务活动，特制定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推 进三项重点工作，充分发挥广大律师在化解矛盾纠纷、维护社会稳定、促进公平正义、服务经济社会发展中的职能作用，通过组织开 展“律师进社区”活动，社区居民宣传法律法规，提供优质高效的法 律服务，努力营造社区居民“学法、守法、用法、护法”的良好氛围，达到锻炼律师队伍、拓展律师业务、提高服务意识、增强律师社会 责任感的目的，使律师法律服务工作更加贴近基层、贴近群众，从 而为推动我区经济快速发展、社会和谐稳定提供良好的法治环境。二、活动形式 以社区为平台，以律师事务所为主体，开展律师事务所与社区居委 会结对，形成合力，共同推进“律师进社区”活动。社区居委会负责 活动的具体组织工作，并根据辖区居民 的法律需求适时安排律师进社区服务内容；律师事务所负责指派律 师按时、定点、热情上门服务。 社区居委会设立律师进社区工作室；公布联系律师事务所及律师联 系方式，向辖区内居民发放便民联系卡。 三、活动内容 本着服务性、公益性、便民性的原则，各律师事务所以社区综治组 织为依托，会同社区综治组织一道为社区群众提供方便、快捷、高 效的法律服务。主要内容是： （一）为社区居民提供法律服务。结对律师事务所到结对社区居委 会针对群众相关的民事、刑事法律问题提供义务法律咨询，居民也 可通过发放的便民卡的信息主动找律师咨询。结对律师要引导居民 按正当途径依法有序实现诉求。
复旦法硕考研考试科目有哪些 闲时多读书，博览凝才气；众前慎言行，低调养清气；交友重情义，慷慨有人气。凯程复旦法硕老师给大家详细讲解。凯程就是王牌的复旦考研机构！ 一、复旦法硕考研参考书是什么？ 法硕是全国联考，考试师目如下： 思想政治理论 外语 专业基础（包括刑法、民法，总分150，两师各占75分） 专业综合（包括法理、宪法、法制史三部分，其中法理比重略高）。 复旦法硕考研参考书很多人都不清楚，凯程老师给大家整理出来了的专业课的参考书：《法硕联考考试指南》中国人民大学出版社，初期什么都不会时看看挺好，等有一定基础时就可以忽略了。最有用的是刑法分则部分。其他都以分析为准。凯程老师会详细讲解每个知识点，非常专业，非常应试。 《法硕(非法学)专业学位联考考试分析》教育部考试中心高等教育出版社，这个没什么好说的，看好理解好背诵好就一切都好了。凯程要求学生最后考前两天时几乎是整本书都在脑子里。 《法硕联考考试大纲配套练习》中国人民大学出版社，这是很好的练习巩固资料。从前期到后期一直很有用。凯程学员是扎扎实实做过的。 《法硕联考重要法条释解》，凯程建议找本自己看起来顺眼，查阅方便的。多翻多看。尤其是民法，宪法，非常重要并且非常有效，看了就有感觉。 真题——版本无所谓，例如《法硕联考大纲变化解读及历年试题汇编》中国人民大学出版社，真题非常重要。一定要好好利用。凯程会专门开设真题讲解课程。 以上参考书比较多，实际复习的时候，请按照凯程老师指导的重点进行复习，有些内容是不考的，帮助你减轻复习压力，提高复习效率。 二、复旦法硕辅导班有哪些？ 复旦法硕考研辅导班，业内最有名气的就是凯程。很多辅导班说自己辅导对复旦法硕，您直接问一句，复旦法硕参考书有哪些，大多数机构都不能立即回答，或者推脱说他们有专门的专业课老师给学生推荐参考书，为什么当场答不上来，因为他们根本就没有辅导过复旦法律会计硕士考研，更谈不上复旦法律会计硕士考研的考研辅导资料，有考上复旦法硕的学生了。在业内，凯程的复旦法硕考研非常权威，基本上考复旦法硕考研的同学们都了解凯程。凯程有系统的《复旦法硕讲义》《复旦法硕题库》《复旦法硕凯程一本通》，也有系统的考研辅导班，及对复旦法硕深入的理解，在复旦有深厚的人脉及时的考研信息。不妨同学们实地考察一下。并且，在凯程网站有成功学员的经验视频，其他机构一个都没有。所以，凯程有实力能帮助广大学子考上复旦法硕。 三、复旦法硕学费是多少？ 复旦法硕研究生的学费总额为54000元，学制三年，与一些院校相比，复旦法硕学费稍微高点，但是复旦毕竟是重点大学，相对于其他专业，法硕又是高投入高产出的专业，没有一流的老师就没有一流的学生，请最好的老师培养法硕人才，这是行业需要。确实，法硕就业薪水高是事实，只要将法律学精了，未来的路一定会越走越顺。 四、复旦法硕就业怎么样？ 复旦法学院本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广，校友众多，复旦法硕在全国
***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日
目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案
一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部：
法治进社区工作计划2018 今年，鼓楼区金汤社区在温泉街道办事处的领导下，为进一步推进“法律进社区”工作的开展，我社区做了以下安排： 一、建立健全“法律进社区”宣传小组和群防群治工作领导小组，组长由书记担任。对辖区群众反映强烈的热点、难点问题及时向上级反映，落实措施取得治理效果。 二、加强法制宣传,以“法律进社区”为契机，积极开展群众喜爱的法制宣传教育活动。充分利用宣传栏开展宣传活动，并及时更换法制宣传内容，进行多形式、多角度、多方位法制宣传。此外在创建中开展法律知识图片展览和法律咨询等宣传活动，以营造社区良好法制氛围。 三、在“法律服务”进社区中，建立一支法制宣传教育志愿者队伍。在社区居民中组织普法骨干力量，组成法制宣传、法律服务志愿者队伍，积极开展法制宣传、法律服务工作。通过在法制宣传楼道和法制宣传栏公示法律咨询服务联系方式等方法途径，为社区居民提供法律咨询、调解民间纠纷等便利及时的法律服务，为社区居民排忧解难。 四、法律教育方面：建立一套居民学法制度。认真制定学习内容、计划、活动安排，针对社区居民不同特点，有计划、分层次组织社区居民学习法律知识。 (1)加强青少年的法制宣传教育。充分利用寒暑假和节假日，做好社区青少年法制宣传教育。以法制宣传教育志愿者队伍为依托，发
挥社区人力资源优势，开办家长学校，开设青少年法制专题讲座等，保证青少年在社区内得到良好的法制教育，不断提高青少年的法律素质，使其成为遵纪守法的“小公民”。 (2)加强外来务工、经商人员的法制宣传教育。切实履行社区对外来务工、经商人员法制教育的职责，不断创新形式，通过法律咨询、图片展览等活动，强化外来务工、经商人员学法用法意识。 (3)加强老年人(离退休人员)、下岗职工的法制宣传教育。充分利用市民学校、社区活动站，针对老年人、下岗职工的特点，广泛宣传与他们密切相关的法律法规，依法抵制宣传迷信、邪教等非法活动。组织志愿者，协调治安、人民调解、法律援助等，为他们提供法律咨询、法律援助，办理法律事务，调解纠纷，解决后顾之忧，依法维护老年人、下岗职工的合法权益。 今后，金汤社区将一步一个脚印抓落实，让社区居民人人识法，人人知法。 一、普法和依法治区工作 (一)扎实推进“五五”普法规划，深入开展多层次、多形式、多渠道、全方位的全民法制宣传教育活动。 (二)加强对重点对象的法制宣传教育，力求在普法形式、措施上不断取得突破。一是切实加强宪法和重点法律法规宣传;二是认真落实区领导干部学法用法工作实施办，加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育;三是认真落实《中小学法制教育指导纲要》，加强对学校法制教育力量的培训;四是认真落实企业经营管理人员学法
复旦大学在读法硕至学弟学妹的一封信 我是10级复旦法硕，一年前的这个时候，我也和大家一样焦急的在法硕联盟论坛上搜索关于复试的任何信息，任何关于录取工作的风吹草动都会让我紧张起来，我都不记得当时我每天上多少次论坛，给法硕办公室打了多少电话，现在想起当时的心境，我仍旧会感到一丝激动。 人的一生，最值得回忆的莫过于对理想的执着追求，我很幸运在去年初春之时实现了自己来复旦这个理想，现在转视各位，我很理解大家现在的心情，因为我也经历过，一年前的此刻，我心中也充满着各种情绪，兴奋，紧张，抑或还有些害怕。诸位无论是可以进复试的，还是难圆其梦的，我都衷心的祝福你们：你们在一场激烈的厮杀中，没有退缩，你们是法硕联考中最优秀的勇士。 对于今年难以进入复试的同学，我依然祝贺你们，至少你们熟悉了法硕，而且你们报考了全国只有少数人才敢报考的学校，并为这个目标付出了艰辛的努力，尽管你们的成绩暂时没有达到复旦法硕的要求，但你们的毅力和勇气已经胜过了很多人。此外，我相信，你们也会发现，法硕并不是很难考，你们离复旦的距离并不是很远，你们中的很多人，也许离复试就几分之差。对与离复试线不是很远的同学，我强烈建议你们再考一次，并且我也建议你们这一次报考比复旦更好的学校，比如北清人政，这几所学校的分数线和复旦差的都不是很远，但实力客观的说还是比复旦高出一个量级的。有了今年的基础和经验，再努力一年，你们完全可以冲刺这些最顶尖的学校。至于调剂，我本人不是很赞成，按照比较普遍的观点，法硕这个专业，除了上一流名校，进普通法学院的意义不是很大，你们的竞争力会被稀释的很厉害。但个人考研的目的不同，如果你有其他的想法，认为调剂也可以给你提供一个比较好的平台，也不妨一试。 对于即将来复试的同学，首先恭喜各位，你们中的绝大多是都会成为我的学弟学妹，呵呵。你们没必要过分紧张，特别是能进ab组的同学大可放心，复旦对高分是有保护措施的，去年我们a组就删了一个。准备复试，看指南和分析足以，各个学科要加深概念性内容的理解，不用太关注于细节的知识点，所以我建议大家把指南或分析中提纲挈领的内容，比如说黑体字，每段话的第一句话，再好好看看，建立一个知识系统，有机会的可以去上下华成法硕的辅导班，华成法硕讲义是一套非常不错的资料。法史和宪法不用花太多时间，基本不会涉及，其
律师进社区工作总结 一、加大法律宣传力度、扩大法律援助的影响力 法律援助是一项新的法律制度、是一项社会系统的工程。我街道党工委、办事处领导对“法律援助进社区”工作高度重视、把全面开展“法律援助进社区”深化基层社区法律援助服务工作纳入街道工作的重中之重，为我街内的法制宣传和法律援助进社区的工作奠定了基础。首先，我街道各社区的律师纷纷到所服务的社区义务开展法律咨询服务，免费接受居民的法律咨询。各社区根据各自实际，开展了不同内容的法制讲座。xx年8月31日在迎新社区的院内，开展了一场法律援助的咨询活动，辽宁欣合律师事务所的律师们第一次走进了居民的身边，为居民提供免费的咨询服务，他们不怕累、不怕烦的为居民解答提出的各类问题。如：家庭矛盾纠纷、房屋拆迁、回迁问题、劳动合同争议纠纷案件等。辽宁欣合律师事务所的律师承诺对迎新社区的居民诉讼费只收50％。在迎新社区法律咨询活动中，居民们说：“希望法律咨询经常的开展下去，让我们懂得更多的法律。”通过法律援助进社区活动的开展，使法律援助这项工程得到了社会各界的支持，更加密了与各法律援助部门的协调配合。 二、开展法律服务、增强法制观念 我街道通过展板、发放宣传资料(material)、各社区定时以黑板报的形式为广大居民群众提供法律方面的知识。努力营早良好的舆论氛围。社区设有“法律服务志愿者岗”定期与律师事务所联系，律师到现场为居民群众解答法律咨询的问题。 三、完善法律保障、积极维护社会稳定 各社区形成社会法律保障体系，开展法律援助，积极维护青少年、妇女、老年 人及残疾人的合法权益；建立纠纷调解室、及时调解居民的纠纷；成立一个帮教小组。落实帮教对象和帮教措施。 四、加强法律制度建设，促进依法治理 我街道严格按照《法律服务和法律工作构建社会主义和谐社会服务主题实践活动的实施方案》的精神，建立健全的组织制度、内部工作制度、民主监督制度，要与文明城市创建活动相结合起来，努力创出特点，抓出成效，我街道各社区都配有一至两名律师，各类相关法律服务宣传咨询开展的轰轰烈烈。我街道共举办法律咨询21场、解答各类法律咨询36件、调解各类矛盾纠纷25件，法律进社区的律师、基层工作者、志愿者26人。 通过半年法律援助工作的展开，我街道开辟了司法工作的新领域、新舞台，形成了为民办实事具体窗口、在今后的工作中，我们将继续大力推进法律援助事业，为促进社会稳定和发展作出积极贡献。篇二：法律进社区工作总结 泰祥社区2010年法律进社区工作总结 一年来我区坚持贯彻党的十七大精神，落实法律进社区的有关要求，以提高居民法律素质为重点，以加强社区法治化管理为核心，以促进基层民主法制建设为根本，结合民主法治社区工作，积极探索，勇于实践，深入开展“法律进社区”活动，取得了良好的成效。我们的主要做法是： 一、加强学法用法，增强社区法律意识。 (1)社区干部带头学法用法，提高依法办事的能力。 为了提高社区干部综合素质，我区先后组织培训社区干部多人，系统学习了有关法律知识及省、市、区创建民主法治示范社区的文件精神。一方面使社区干部从法律、政策和理论上，提高了对新时期社区工作重要性的认识。另一方面使社区干部了解了创建民主法治社区的工作方法，为深入开展民主法治示范社区创建工作打下基础。同时，各社区坚持社区干部学法制度，坚持每季度集中学法一次，很好地提高了社区干部自身法律素质和依法管理水平。 (2)加强社区居民学法用法，增强依法维权的意识。 我区积极开展了社区居民学法用法活动。开办了覆盖全区的社区市民普法学校。我们充
复旦大学法硕考研学习心得总结 不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。凯程复旦法硕老师给大家详细讲解。凯程就是王牌的复旦考研机构！ 一、复旦法硕考研的一些科目学习方法解读 “磨刀不误砍柴工”，好的学习方法可以使学习事半功倍，下面凯程考研为广大考生整理的复旦法硕的一些考研经验及学习方法。 1、联想记忆法：这种方法主要是针对英语的学习，例如背一个单词，你可以通过一个词缀联想到几个单词，然后再将它们分类，从他们的词性，用法，所用的场合等各个方面着手，就像是凯程老师说过的一样，考研英语复习的时候最重要的方法就是从一个词想到一大对词，从一句话想到一整篇文章，这样不仅能锻炼自己的英语思维能力，还对英语阅读理解有很大的帮助，凯程老师总结出的考研英语，就是考词、句和逻辑。所有的题型，包括作文，都是对前边三点的考察，只是考察的要求程度不同。比如完型，就是重点考察词的用法和上下文的逻辑；作文就是考察用词句来表达思想；阅读就考想英语思维能力。 2、构建框架法：这种方法主要是针对政治的学习，正如凯程老师所说：“政治的正确学习方法，就是应该“重基础，整框架，多做题”。”如果能够建立框架的学习方法，然后层层细化知识点，你会发现政治其实很好记，框架就是知识脉络，就是联系和逻辑，人的记忆一定是按照逻辑来的，只要我们的大脑中形成了一个知识框架，需要用什么知识就在自己大脑中形成的框架下找，不仅思路分明，还能做到高效学习。 3、分析案列法：这种方法主要是针对专业课来说的，多分析题，分析出题人的意图，将每道题中的各个例子中考的重点知识点都做笔记，重点部分的知识的掌握不能局限于指南，要加深。还有一个关键是辅助大量的案例。在案例中学活死的知识，在案例中理解知识点，在案例中化知识的抽象为具体，在案例中拓展知识。专门使用案例教学的书，将几百上千字的有难点的案例及分析总结成一两句点睛的话，积累起来。 二、复旦法硕复试分数线是多少？ 2015年复旦法硕专业复试分数总成绩不低于340分，且英语成绩不低于50分，专业成绩不低于90分。复试笔试科目：法学概论，复试成绩权重占入学成绩的50%，外语口语（含听力）为复试必考科目，思想政治品德、思维表达能力等也均为复试必须考核项目。 考研复试面试不用担心，凯程考研有系统的专业课内容培训，日常问题培训，还要进行三次以上的模拟面试，还有对应的复试面试题库，你提前准备好里面的问题答案，确保你能够在面试上游刃有余，很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。 三、复旦法硕考研参考书是什么？ 法硕是全国联考，考试师目如下： 思想政治理论 外语 专业基础（包括刑法、民法，总分150，两师各占75分） 专业综合（包括法理、宪法、法制史三部分，其中法理比重略高）。 复旦法硕考研参考书很多人都不清楚，凯程老师给大家整理出来了的专业课的参考书：《法硕联考考试指南》中国人民大学出版社，初期什么都不会时看看挺好，等有一定基础时就可以忽略了。最有用的是刑法分则部分。其他都以分析为准。凯程老师会详细讲解每个知识点，非常专业，非常应试。 《法硕(非法学)专业学位联考考试分析》教育部考试中心高等教育出版社，这个没什么
二零一六年度招聘计划书
目录 2016年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 4 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 4 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 4 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 4 - 5、2015年度招聘需求............................................................................................ - 5 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 6 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 8 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 9 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 10 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -
法律进社区工作总结 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
法律进社区工作总结 法律服务进社区深入人心，得到辖区居民的普遍欢迎，某街道开展多种形式普法教育活动，以提高居民的法律素质。按照“xx”普法提出的“两个提高、两个转变”目标，年初制定了《街道依法治街和法制宣传的实施意见》，并严格按照文件要求进行法制宣传。 在xx年的普法工作中，尝试了一些新颖活泼、为群众所喜闻乐见的普法形式。采用律师讲坛、法律咨询、橱窗、黑板报等形式的进行法制宣传，各社区成立法律读书角和法律服务咨询站为辖区百姓提供法律服务。可以说xx年普法宣传是"有声、有色、有味道"。同时，我们加强对青少年法制教育，经常性、有针对性地开展普法教育；我们坚持对适龄应征青年进行普法宣传，讲授“宪法”、“国防法”、“刑法”等内容，xx年普法工作的开展不仅取得了满意的效果，而且对指导今后普法工作开展也起到了积极的作用。 为满足社区居民对法律服务工作的不断需求，营造良好的街道社区法治环境。某街道以促进“三个文明”建设协调发展为主线，在辖区内广泛开展“法律服务进社区”活动，突出法律服务的便民、利民特色，实现了法律服务与辖区居民“零距离”的接触。 某街道党工委、办事处领导班子对“法律服务进社区”工作高度重视，把全面开展“法律服务进社区”，深化基层社区法律援助服务工作纳入街道工作的重中之重，建立了xxxx社区法律工作者联系卡，与弱势群体结成横向到边，纵向到底的法律援助模式，为辖区法制宣传和法律服务进社区工作奠定了坚实的基础。首先，社区根据各自实际开展不同内容的法制讲座，采取以“辖区居民需要什么形式的法律服 第 2 页共 4 页
复旦大学法律硕士复试攻略 各位经历考研洗礼并成功突围进入复试的学弟学妹们： 大家好!首先预祝大家在竞争惨烈的研究生初试中脱颖而出，成为2013年复旦大学法律硕士专业的复试候选人。我是2011年考取复旦大学法律硕士专业的，当时分在所谓的高分组，现在向大家介绍下我旦该专业复试的基本情况及注意事项，以期能对大家有所帮助。 下面是我对我复旦法律硕士专业考研复试经验的一个总结，主要从复试流程、专业课笔试指导、专业课面试技巧、学校及导师情况四个方面，为各位学弟学妹进行参考性的策略指导，大家一起加油努力，如果想深入向我咨询的学弟学妹，可以到我的友友桥工作室，和我进行进一步的探讨学习。(其中专业课笔试，面试和学校及导师情况这边写得比较简单，具体的内容我会马上整理好后发布在友友桥，有需要的同学可以自己去看的(复试攻略完整版);马上我也会写复旦法律硕士初试的备考攻略等一系列文章，多多支持我哈，方法只要搜友友桥，然后找到"复旦师兄师姐在这里"就可以看到了)，希望我的分享可以为大家带来帮助。之后我会在“友友桥”做一期关于复旦法硕专业的直播间专访活动(大致会谈一下复旦的初试、复试、在校的研究生生活、该专业实习就业出国等相关内容)，有兴趣的朋友可以关注我的。 一、复试流程 我旦的复试时间一般都是4月2号到4月4号这段时间进行，我当年复试时间就是4月2号和3号，也就是清明节假期期间。当时我们分成4个大组，16个小组即ABCD后面分别有四个小组即A1B1A2B2......以前是AB组为高分组，CD为低分组，但是我们那年开始有所变动，以单数结尾的即1和3尾的为高分组，2和4结尾的为低分组，我当时分在C3组。另外一个方法也能区分你所在的组别，即上午面试的都是高分组，下午面试的都是低分组(基本是这样，但实际情况以当年为准)。 复试中各科的比重一般是这样的：总的面试和笔试各占50%，其中专业课占面试比重为95%，英语面试占面试比重为5%，所以英语稍微准备下基本没什么问题。 二、专业课面试指导 首先说明，复旦的法律硕士(非法学)专业是没有专业课笔试的，只有专业课面试。专业课面试一般每个房间有三个老师，外加一个记录的学姐或学长。在面试前最好打听到自己那组的老师是谁，比如郭建老师是法制史老师。。。尤其是搞清楚主面试官的主攻方向是什么，才能有针对的准备。该部分马上会写，会发布在我的复试攻略完整版中) 进去后首先要作下简单的自我介绍，简短点就好，一般开始都会针对你的自我介绍聊些比较轻松的话题，我到时就和老师聊了十几分钟的关于我本科期间学生会的事情。随后会问你几个与法律相关的问题，有的时指南或分析上有的，有的时比较开放的热点话题，所以在复试前还是要对教材比较熟悉，也不用去刻意看其他书籍，当问到书本知识时一定要很熟练，至于开放性的问题答出自己的想法就行了。至于老师是否会为难你就要看你答题效果和他的
2016年度慧海人才市场年度招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。 一、2015年度招聘情况回顾及总结 2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时33%的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2015年度基本保障了公司的用人需要。 二、2016年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2016年度招聘岗位信息如下： (一)、长期人才储备 1、技术岗位：网页设计、网络推广、总经理助理； 2、职能岗位：业务员（含办事处业务员）。 (二)、人员空缺： 1、技术岗位：从事网站开发与推广人员； 2、职能部门：业务员、宣传策划专员、前台文员； 3、由于人员流动造成空缺岗位（含总部和分公司、办事处）； 4、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2016年度招聘需求明细
四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与51job前程无忧合作，为期一年，可免费发布60可岗位，其中江苏省内50个、省外10个。岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：中山大学、中山技师学院等； （4）现场招聘：横栏就业服务中心、中山市慧海人才市场等。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 六、招聘团队成员 人事部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用人部门各派代表一名参加。
目录 2017年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 .......................................................................... - 2 - 2、招聘的原则 ................................................................................ - 2 - 3、2016年度招聘情况回顾及总结..................................................... - 2 - 4、2017年度岗位需求状况分析 ........................................................ - 3 - 5、2017年度招聘需求..................................................................... - 3 - 6、人员招聘政策 ............................................................................. - 4 - 7、招聘费用预算 ............................................................................. - 6 - 8、招聘部架构及成员....................................................................... - 7 - 9、招聘的实施 ................................................................................ - 9 - 10、录用决策................................................................................ - 11 - 11、入职培训................................................................................ - 11 - 12、招聘效果统计分析................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项................................................................ - 12 -