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机制一班第四周考勤

机制一班第四周考勤

第四周考勤记录

2010-3-26

周一

1234 78谭旷

周二

12谭旷

34 唐旭东.谭旷

周三

1234谭旷

周四

1234谭旷

周五

34谭旷

考勤及假期管理制度

考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结 合公司实际情况,制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和 工作秩序,提高劳动生产效率和公 司形象,搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次)。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的,双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分,下班时间为 11时30分;下午 上班时间为 1 3 时 00 分,下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达,视为迟到,下班 10 分钟以前离开, 视为早退。 2、以月为计算单位,迟到早退次数累计 6次以上( 6次), 如没有合理理由,将扣款 100元,连续 2 个月迟到早退 6次 以上(含 6次)扣款 200 元,同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者,按旷工处理,情节严重屡教不改 者,将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门主管批 准,报办公室备案,月累计超过 3 个工作日者,必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假,同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效;当在不可抗力情况下,员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假,部门主管根据权限在征得上级领导意见后,以短信、 电邮等形式回复,员工在得到同意后方可休事假,该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假,须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明,原则上以 3 天为限; 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为: 1、病假在 6 个月以内的,对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放( 按日计算,下同 ), 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 (长病假人员 ),院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放,院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假,并按规定时间申请,经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限:部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准,两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计 员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人

劳务派遣工考勤考核办法

劳务派遣工考勤考核办法1 目的 根据劳务派遣工的雇用情况,为了加强现场管理、规范出勤、合理考核,编制此考核办法; 2 考核对象 动力车间所有劳务派遣工(包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工) 3 编制依据 《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等; 4 考核办法 不准迟到、早退、脱岗、串岗。月内出现一次罚款20元,第二次罚款50元,第三次罚款100元;屡犯不改者,上交公司。 不准旷工、旷课、旷会。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工,罚款100元,月内出现第二次罚款200元,第三次上交公司;旷课、旷会每次罚款50元。 禁止酒后上岗,违者罚款50元,并勒令退出工作现场; 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗,违者罚款100元; 上班期间必须穿工作服,违者罚款50元。 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽(控制室、办公室除外),违者罚款30元; 生产场所禁止吸烟,违者罚款50元;发现烟头每个罚款30元。

提倡社会主义精神文明,遵守社会主义道德,任何人在任何场合,不得以任何理由侮辱、诽谤他人,违者罚款50元。 关心他人,做到与人为善。不得转播小道消息,搬弄是非,恶意伤人,制造矛盾,影响团结,违者罚款50元。 正确处理好工友关系,同事关系,上下级关系。任何人不得挑拨离间,寻衅滋事,甚至打架斗殴,辱骂领导,撒野称雄,违者罚款100-500元;严重者或屡教不改者,可待岗或开除处理; 不得酗酒闹事,聚众赌博,违者罚款100-1000元,并视情节给予行政处分。 尊重、关心、爱护、帮助残疾人,严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人,违者罚款100元,若发生殴打残疾人行为,一经发现立即开除。 私拿公物以盗窃论处,按物估价以两倍赔偿,并给予行政处分,构成犯罪的立即开除,并交司法机关处理。 具有管理职能的所有人员,不得以职权敲诈工人,逼吃逼喝,巧取豪夺,一经发现或揭发属实,对行为人罚款100-500元,并视情节给予行政处分,直至开除。 按公司规定时间统一就餐,确因工作需要必须经班长批准,不准吃零食或外出买饭,违者罚款20元。 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客,不得随意带外来人员进入生产场所,违者罚款20元;严禁带小孩进入生产场所,违者罚款100元;外来人员进入生产场所必须专人陪同,无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻,否则责任人罚款20元。 请假严格执行公司规定,因自己未办理请假手续后果自负; 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励,如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分;

公司员工打卡考勤管理制度1

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、管理规定 1、工作时间: [周一至周五] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 [周六] 上午9:00——11:30 2、打卡时间:上班时间开始后30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之,若托人或受托打卡,均以旷工1日论。 ②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者,应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案,否则以旷工论。当月填写说明单超过2次,记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成,如因操作不当未记录的,视为忘记打卡。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任,当月考核系数下降0.01。 ④因打卡机发生故障或停电时,员工无法打卡,应在临时签到本上登记。 ⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡,中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途(下班)离开不打卡或故意延长加班时间的,视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定 员工考勤违纪分为:迟到、早退、脱岗和睡岗等四种,管理程序如下: 1、迟到、早退:指未按规定时间打卡迟到或早退的,以月为计算单位,第一次迟到或早退扣款10元,第二次迟到或早退扣款20元;第三次迟到或早退扣款30元,依次累计增加,下月重新开始计算。 2、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 3、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失的,由责任人自行承担。 四、批假权限 员工休假(含补休)按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。 1、中层管理人员: 3天内(含3天)分管领导批准→总经理办公室备案; 3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。 2、一般人员: 3天内(含3天):部门领导批准; 4~9天:部门领导审批→总经理办公室备案; 10天及以上:部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。 3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受:个人申请→部门审批→办公室批准。 4、上班期间需外出办事者,应向部门领导报备,并在办完事回公司后报告。 5、特殊情况无法当面请假的需电话请示,并在销假后第一时间补办书面手续。 五、监督管理 1、车间生产一线(按产量考核)人员上下班按实际时间打卡,由各车间(部门)考核。其他人员由人力资源部统一考核。 2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员,如在公司期间应按时打卡,但不做考核。 3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

考勤假期管理制度

COO审批:编制: 一、目的 为规范考勤与假期管理,维护良好的工作秩序,特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间,员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗,视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间:公司实行每周5天工作日,每天8小时工作制。 2.标准工作时间为:9:00—18:00,午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊,无法按标 准工作时间执行,可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间,原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式:公司采用钉钉打卡,上下班各打一次卡,考勤周期按自然月计算,考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡,则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内(含3次),且每次不超过10分钟的,公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次,累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元,累计10分钟以上30分钟以内

每分钟扣款3元;累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天,扣除1.5天工资;旷工1天,扣除3天工资;当月累计旷工3天扣除全月工 资;连续旷工3日或年累计旷工5天(含),属严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的,将追究相关责任。 3.员工漏打卡,但确在规定时间内出勤的,需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤,月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要,在节假日或休息日仍照常工作,可视为加班;节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休,当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量,因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的,不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批,并经部门负责人、人事行政部审批同意,加 班期间需有打卡记录,无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动(团建、聚餐等)、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请,办理调休手续,经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的,须事先请事假,事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假,员工连续事假7天或1年内累计事假20天,公司可解除劳 动合同。

考勤考核管理制度范本

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第三章考勤考核管理制度 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括 一、公司员工考勤管理制度 第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 第三条员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度 第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表 第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理 第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分 第十二条员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 表员工出勤记录表 月份:班别:页次:

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午8:00~11:30 下午13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

公司员工考勤制度管理1

公司员工考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。 三、管理规定 1、工作时间: 周一至周五冬季上午9- 下午17:00 (12:00-14:00 为午休时间) 夏季上午9-下午17:30 (12:00-14:30 为午休时间)周六、周日项目部实行轮休制,每人每月 4 天假,由项目部根据生产 情况自行安排(司机的工作时间不在此时间内)。 2 、司机的工作时间提前半小时到岗,下班时间及休假根据生产情况项目负 责人安排,休假每月 4 天。 3、考勤形式:项目部以签到为考勤形式。 四、各种假期相关规定 第一条请销假

1. 请假一天由项目负责人批准,请假两天及以上的请假手续以书面为准, 如遇特殊情 况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 2. 员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快补写外勤登记表。第二条病假 1. 员工本人确实因病,不能正常上班者,须写请假条由项目负责人批准。连续请病 假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假,经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。 4. 病假工资发放,员工因病住院一周以内按照本人日工资的50%发放,超过一周者 按请事假处理。 第三条事假 1. 员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情 况,必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人),如实说明原因,经项目负责人同意后方可休假,否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。 3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向项目负责人请 假,违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工 累计工作已满2年不满5年的,年休假3天;已满5年不满8年的,年休假 6

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续,明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到(或指纹打卡)制度,由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到(或打卡)次数均为两次,即上午上班前签到(或打卡)一次,下午上班前签到(或打卡)一次。签到本(或指纹打卡机)夏季:上午8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午13:30-14:30为签到(或指纹打卡)时间。秋冬季:上午:8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午:13:00-14:00为签到(或指纹打卡)时间。提前或超过签到(或指纹打卡)时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08:30~12:00 下午14:00~17:30(秋冬季) 上午08:30~12:00 下午14:30~18:00(夏季) 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,经部门经理提议,总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到(或打卡)的员工,须提前一天填写《公务缺勤单》,经相关领导审批确认后报综合办备案;特殊情况无法事先办理手续的,须电话通知部门经理或部门主管副总,并由部门经理在上班前告知综合办,并在返回公司两日内办理公务缺勤手续(如因未填写《公务缺勤单》,造成考勤统计缺误,按缺勤计算)。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定: 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,超过30分钟按旷工4小时计算;凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退,超过30分钟按旷工4小时计算;凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定: 当月内,凡迟到、早退者第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款50元,三次以上50元/次;凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资;旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资; 凡旷工三个工作日者公司予以除名(不计发当月工资)。 六、加班事项管理: (一)加班必须办理《加班审批表》相关手续;

XX公司考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、

应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者,记为旷工: (1)当日迟到、早退超过15分钟的; (2)当日未到岗,且无正当理由的; (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定: (1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点; (2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的, 每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。 (4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。

员工考勤及休假管理制度

员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员 工合法权利,根据《中华人民共和国劳动法》,特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要 严于律己,互相监督,确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1.周一至周五正常工作时间为:—,—。 .周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间,应提交书面报第六条 告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满,仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间,以.及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤,根据有关规定,经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤;领导虽未安排,但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1.在法定节假日和非工作时间工作3~4小时为加班半天,5~8小时为加

国有企业员工考勤管理制度1.doc

国有企业员工考勤管理制度1 国有企业员工考勤管理制度 1 总则 1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神,为加强劳动纪律,维护正常生产(工作)秩序、维护员工合法权益,特制定本制度。 1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作,具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则,切实抓好此项工作。 1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 管理 2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3考勤员每天应如实处理考勤数据,月底进行小结,送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4 公司内调动工作的,考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5 请各种假期(含调休)均应按程序办理有关手续,经同意后方可用假。原则上不得事后补假。

2.6 上年度考勤数据(含离开公司人员)由部门保存一年以便查阅。 3 依据 3.1 作息时间 3.1.1 公司实行每周工作五天,每日工作8小时。每周星期 六、星期日为休息日。 3.1.2 因工作需要,或是因电、因水等原因,可调整规定的工作时间,更改工作日。 3.1.3 根据国家和公司规定,员工享受下述法定假日: a 元旦,放假1天(1月1日); b 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); c 五一国际劳动节,放假3天(5月1日、5月2日、5月3日); d 国庆节,放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。 上述节日,适逢每周公休日时,顺延放假。 3.2 出勤: 3.2.1 铃响准时到达工作岗位,没有缺勤现象的。 3.2.2 中夜班考勤:凡按作息时间上下班的可考中或夜班;早班延点至二十三时的可考中班。

考勤与假期管理制度

销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施,经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(2 次/日)。员工应亲自打卡, 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定,保障员工的合法利益,规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8 小时,每周40 小时。 工作时间:09:00 ~ 17:00 午餐时间:12:00 ~ 13:00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制,因工作需要导致的加班,销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡,作为工作时间的记录;3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者,一经核实,公司将给予最终警告处理(处罚3 日工资),情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时,应及时填写《请假条》,由经理签字确认后,交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时,没有打卡记录的,按矿工处理。 3.5忘记打卡时,须在当日或次日填写《请假条》,由部门经理签字确认后,交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表,销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效,考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计,各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。

考勤考核管理制度.pdf

考勤考核管理制度 建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序,加强企业管理,强化全体员工劳动纪律的一项重要措施,公司实行班组、商场(科室)、公司三级考勤办法,逐级考核。 一、各类假期的考核管理 为加强公司职工各类假期的考核制度管理,规范职工各类假期审批程序,维护企业和职工双方的合法权益,根据《劳动法》的有关规定,结合公司的实际情况,现对职工各类假期的审批制度作如下规定: (一)病假 1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续,不得由他人代替(确属重症除外)。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上(含三天)七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字,然后报办公室审批。七天以上(含七天)的假条和连续休三天以上假的假条,由公司总经理审批签字后方可生效,才能离岗休息,未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。 2、职工不得占用工作时间外出就诊,凡外出就诊者,满四个小时作病假处理,按月累计计算。 (二)事假 1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者,必须经部门经理和商场经理同意后,方可离岗,否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准,5天以上(含5天)由部门经理和商场经理批准后,报办公室审批。 3、职工如遇特殊情况,事先确实无法办理请假手续,可 委托他人或打电话联系,经批准后可事后补办手续,否则作旷 工论处。 二、考勤管理 凡考勤人员要认真负责,大公无私,一视同仁,实事求是 地做好考勤记录工作,并按考勤内容、要求填写齐全。公司内 员工调动,考勤要随人走,由调出部门及时转交调入部门考勤。 各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室(每 月考勤的起止日期为:上月的25日至当月的24日)。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表,不得虚报、瞒报。 各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责,严把审批关。对因病、因故确需休养的职工,可根 据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不 上班的职工,在坚决驳回其休假要求的同时,还应对其进行严 肃的批评教育,对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不 得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏 报缺勤情况等现象,否则一经发现,除追究部门负责人的领导 责任外,对休假职工按旷工处理。 三、考勤考核办法 员工月累计缺勤7天以上(含7天)的,取消当月奖金,但在一线工作的员工,销售指标落实到个人的,可根据个人销 售指标计发当月奖金。

公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理。 第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时,下午 1 时至5时30 分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处,超过 30分钟以上者,按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2,达五次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的'处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人

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网络平台公司员工考勤管理制度1 员工考勤管理制度 总则第一章 保持良好的工作秩序和为规范公司全体员工的行为和职业道德, 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合本公司 特制定本规定。,的实际状况 出勤第二章 18:30,下班时间为9:30公司的工作时间:上班时间为1.点,中午 。特殊岗位的工作时间可根据工作性)含就餐时间(休息一个小时 质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为2. (乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管使。迟到(早退) 公司可自行解除次以上者,5每月迟到。定期

公开用度情况)用, 与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖,对于一个月内未请假未 元。200迟到早退者奖励 3. 员工有以下情况之一为旷工: 未经批准,不上班的; 小时以上,未请假的;1迟到和早退时间超过 不打卡而没有书面说明情况的; 旷工的最小时间单位为半天; 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其4. 它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。 5.小时按一个工作日计6小时,累计1员工请假的最小时间单位为 计算考勤。1/6每小时按照日工资的小时的,6当月累计不足算, 一 页第 请假第三章

假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 ,完成审批程序后,交人力资源部所有假期均须填写《假期申请表》 备案。 请婚假、年假、产假、陪产假, 5应当提前1.部门经个工作日 提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。理 请病假、丧假、事假, 在紧急情况下不能提前申请的,可以在2. 休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一 周内补办请假手续,交人力资源部备案。病假 病假在三个工作日以内的,无需开病假证 明; 三个工作日以上的,应有医院的病历复印 件,住院须有《住院 通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后; 公司将根据相关管理规定与请长病假员工不

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1:加班申报表 (05) 附件2:请假单 (06)

1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律,完善考勤管理,明确考勤相关的规定,特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制,每周工作5天,每天工作6小时。 2.1.2 工作日:星期一至星期五 2.1.3 工作时间:8:30—17:00 上午:8:30—11:30 下午:14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制,因工作需要,员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后,员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》(附件1)经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案,作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要,公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时,需提前填写《加班申报表》(附件1), 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的,不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》(附件2),请事假审批权限如下:

3.1.2 员工请假,如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许,并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期,除工伤假、病假另有规定外,超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工,应进行教育;每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的, 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工,对于旷工按以下方式处理: 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元;旷工三天以上,每增加一天,加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者,须请病假,病假2天(含2天)以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批,一般每次不超过7天,一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚(男年满22周岁,女年满20周岁),可休婚假3天;晚婚者(男年满25周岁, 女年满23周岁)增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过7天。

考勤管理制度(绩效考核标准)

考勤管理制度 第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门,负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查,各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。 第二条公司实行综合工时制,工作时间为周一至周五8︰30—17︰30,其中12:00—14:00为午餐、休息时间。有工作任务时,员工应自觉缩短午餐、休息时间,加快完成工作任务。若遇国家法定节假日,公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度,每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常,需于2个工作日内填报考勤异常说明表(即事由单),经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前,各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据(“钉钉”为准)。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内,每次扣罚30元;迟到、早退1小时以上,按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次,按严重违纪,予以解聘处理。 第七条员工旷工1天,处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天,按严重违纪,予以解聘处理。 第八条员工请假必须填写《请假事由单》,并在“钉钉”上按流程审批后执行;特殊情况需来电请示,并于事后2个工作日内补办相关手续,未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内(含),按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放;当年事假超过20天,予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必须持医院证明(病例、诊断证明书)。

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 ◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店:冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。

15号员工考勤管理制度(1)1通用.doc

15号员工考勤管理制度(1)1 河北建投新能源有限公司 (通知)康保三夏天风能分公司 新能源三夏天风能字[2008]15号 关于印发《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度(试行)》的文件 各部门: 为维护公司正常运作,规范员工考勤管理,特制定《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度》。经公司研究批准通过,现印发给各部门,望遵照执行。 附件:河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度(试行) 二OO九年三月二日 主题词:考勤管理文件 河北建投新能源三夏天风能分公司综合事务部2009年3月2日印发2 员工考勤管理制度(试行) 第一条为维护公司正常运作,规范员工考勤管理,特制定本制度。

第二条公司全体员工应认真遵守上下班作息制度,严格履行请、销假手续。 第三条公司实行考勤登记制度,各部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证。 第四条各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤汇总表”报送综合事务部,由综合事务部统一统计。 第五条员工请假实行逐级审批制度。各部门员工请假在3天以内,由本部门经理批准,3天以上由部门经理报公司领导审批;部门经理请假由总经理审批。 第六条员工请假、休假等需填写“员工请(销)假单”,审批后报综合事务部备案,部门复印留存。 第七条结合公司实际情况,在项目建设阶段,公司安排每人每月休息4天,各部门根据工作情况合理安排人员轮流休息。如因工作需要,不能及时安排休息的,可适当安排累计补休,事后再休。员工休息回家,每月报销两次往返路费。在回家期间,不享受现场补助及出差补助。 第八条各部门根据工作情况可以安排出差,出差期间,享受出差补助,不再享受现场补助。 3 第九条员工在处理个人事务时允许请事假,员工每年可享受3天有薪事假,累计超过3天的,按超过的实际天数扣发工资。员工假期结束后,仍需延续假期的,要按规定办理续假手续,审

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