字…2011?3号
有限公司
关于印发《安全生产考核奖惩办法》的通知
各车间、部室：
经公司研究同意，现将2011年度《安全生产考核奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：《安全生产考核奖惩办法》
二○一一年一月十八日
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主题词：安全生产考核办法印发通知
发：公司领导，各车间、部室，存档
有限公司综合办公室 2011年1月19日
共印40份
附件：
安全生产考核奖惩办法
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第一条为进一步做好公司的安全生产工作，促进安全生产标准化建设，提高安全管理水平，增强从业人员的安全意识，防止和减少安全事故，预防、控制和消除职业危害，实现全年安全生产目标，制订本办法。
第二条本办法适用于××××××公司各单位。
第三条公司对各单位的安全考核一律实行罚款考核，每月考核奖惩一次。
第四条检查考核
一、每月由公司分管安全生产领导牵头，安全监察部组织生产技术部、机动部、武装保卫部、人力资源部、后勤服务部、综合办公室等有关部门对各单位安全生产状况进行不定期检查考核。
二、公司专业部门对各单位安全生产状况进行定期和不定期动态检查，对查出的问题和隐患不予以整改的，均纳入月度考核；各专业部门要将平时检查考核汇总情况每月29日前交安全监察部统计考核，逾期不报每次罚款100元，考核不认真或无考核内容每次罚款100元。
第五条检查考核标准
一、安全状况
（一）发生轻伤以上生产安全事故和性质严重的非伤亡事故,按照公司《生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度》和《安全责任书》执行。
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（二）发生员工负全部责任的交通运输死亡事故，每人次对单位党政负责人扣100元。员工在生产岗位病亡或被确诊为职业病的，根据集团公司有关规定，视情况进行考核。
二、安全生产管理
在安全检查中发现以下问题，按照相应的规定扣款。
(一)安全生产基层和基础管理。
1.建立、健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等事项。每有一项内容不符合要求、内容不全或执行不好的扣20元；岗位安全生产责任制没有制作成牌板张挂在工作地点的,每缺少一处扣20元。
2.各职能部门按照安全职能分工，建立健全公司相应的安全管理制度，每少一项制度扣职能部门200元，每有一项内容不符合要求、内容不全或者制度执行不好的扣20元。
3.建立、健全各工种 (岗位、工艺) 安全操作规程，要符合安全技术标准，并制作成牌板张挂在工作地点。在采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，应制订安全操作规程，应随着技术、工艺、设备和材料的变更，及时进行修改或更新。缺一种操作规程扣100元；有一项内容不符合技术标准、未制作成牌板在工作地点张挂的，一处扣20元。
4.各单位要根据公司年度安全工作意见，制定本单位年度安全目标和具体工作措施，一项不符合要求扣100元。车间与班组、班组与职工层层签订安全责任书，没有签订安全责任书扣单位主
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要负责人100元；职工每人写出安全承诺书，缺一人安全承诺书扣20元。
5.建立、健全从本单位主要负责人到班组负责人的安全生产管理网络。安全生产管理网络图要制作成牌板张挂在本单位及各车间（工区）的显著位置；安全生产管理网络要横向到边、纵向到底，责任到人，分工明确。无安全生产管理网络图、网络每缺少一个环节的扣50元；分工不清，责任不明，出现空档一项扣20元；责任不落实扣50元。
6.各车间、相关部室要配备专兼职安全员，基层生产班组要设立兼职安全员，将名单上报公司安监部，并且认真履行职责。否则扣100元。
7.按规定制定生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织；事故应急救援预案要发到每个职能部门、车间、班组，并在每年一、三季度组织从业人员学习一次；应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所、并设有明显的标志。应急预案缺一件扣100元；不组织预案学习培训、没有预案学习培训记录或记录不全的，一项扣20元；预案内容没有告知相关人员或者相关人员不熟知的，扣10元／人次；预案内容不全、针对性不强或者情况变化后没有及时修订的，一项扣20元；应急预案的要点和程序没有张贴在应急地点和应急指挥场所、没有设明显标志的，一处扣10元。
各单位每年制定演练计划，上报安监部，每年至少组织演练- 126 -
一次，不上报计划一次扣20元，不按计划组织演习一项扣200元。应急演练要制定演练方案，做好演练过程记录、参加人员签字记录。演练结束后，组织单位要撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见，缺少一项扣款100元，内容不实不细一处扣款20元。各单位进行演练，要提前通知党群工作部；党群工作部要对演练情况及时跟踪，保存好演练录像和图片资料，并在演练结束后7日内将演练图片报送安全监察部存档，一次一项不符合要求扣款50元。
8.各单位要严格执行公司事故报告和调查处理制度，及时、如实报告生产安全事故。发生伤亡事故和非伤亡事故，必须按规定向公司安监部、人力资源部及有关部门报告。隐瞒事故、不按规定时限报告事故的，按照公司《生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度》进行处理；不按“四不放过”原则分析处理事故的一次扣100元，不按规定上报事故调查处理报告或者其他事故材料的一次扣50元。
9.每月至少由公司分管安全生产工作的负责人组织一次全面安全生产大检查；专业部门每旬开展一次联合检查；各车间每周至少由其负责人组织一次全面安全检查。对查出问题的要有原始记录、整改措施及整改落实情况记录，检查人、问题整改落实人和组织检查活动的负责人要签字。一项不符合要求扣10元。
10．各类安全检查，发现严重安全问题，视情况对单位党政负责人挂罚20-100元/人。重复出现同类问题，加倍处罚。
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11.各单位认真执行公司《生产安全事故隐患排查治理制度》，严格落实各级隐患排查治理责任及事故隐患报告制度。严格执行“岗位自查”、“班组日查”、“车间周查”、“专业旬查”“公司月查”、“专家季查”制度。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分类排查、分析、及时逐级上报。对排查出的事故隐患要按隐患等级建档，每次排查活动要做好记录，组织活动的负责人要签字。对排查出的一般事故隐患要立即整改排除；重大隐患要编号督查，隐患治理要做到六落实（治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案），有正规记录；一时不能治理的隐患要有书面监控措施和管理责任人，并上报安监部备案。整改措施不落实或落实不好的，一次扣100元；每少排查一次，扣50元；有一项记录不符合要求，扣10元；没有监控措施和责任人，扣20元。
12.严格执行公司《外单位人员进厂作业安全管理制度》，落实好安全监管责任，各单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。有以下情况，必须在签订施工合同后3日内，与公司签订安全生产管理协议，缴纳安全保证金。
（1）基本建设项目；
（2）外来单位进入公司承担原料、材料、产品运输；
（3）聘用短期合同工、临时工、农民工；
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（4）实习、代培、临时进公司作业；
（5）固定资产承租。
未签订安全生产管理协议进行施工作业的，对相应责任部门扣100元/次；相关责任部门要加强监督管理，若监管不到位，按照有关规定处罚。
13.各级干部严格执行公司《制止“三违”管理制度》，制止“三违”次数达到如下规定：公司主要负责人每人每月1次，分管安全生产副总每月2次，其他班子成员、副总师每人每月1次，安全监察部每人每月3次，车间党政负责人（含副职）每人每月3次，生产技术部、机动部、武装保卫部、人力资源部、后勤服务部、企管部每人每月1次，其他部门每人每季度1次。
发现三违人员，要当面讲清三违原因、危害，落实好责任人；要开具制止“三违”通知单交安监部，否则安监部不予受理。“三违”人员要在接到罚款单后三日内及时缴纳罚款，超过期限在安全奖励中加倍处罚，并对单位党政负责人、安全员挂罚10元/人。
14.严格执行公司《重要场所、岗点干部上岗检查及干部下车间制度》。上岗内容和检查出的问题要写在干部上岗记录上，不得借安全大检查时上岗，记录内容必须本人填写并签字。干部每月上岗遍数不得少于如下规定：
公司主要负责人1遍，分管安全生产副职2遍，其他班子成员、副总师每人每月1遍，安全监察部每人3遍，生产技术部、机动部、武装保卫部、人力资源部每人2遍，其他部门1遍。有
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一人次上岗不符合要求的扣10元，上岗记录不实的扣10元，出现漏岗、空岗的，每个岗点扣5元。
重要场所、岗点要对查出的问题制定整改措施，抓好落实，将落实情况填写在记录本上。不符合要求扣10元/次。
15.严格执行公司部室包车间管理规定，填写好包车间记录，各部室每月下车间次数不得少于8次（其中参加车间班前班后会次数不少于3次）。
党群工作部、审计监察部包动力车间，机动部、人力资源部、物资供应部包铸轧车间，武装保卫部、企管部、工会包冷轧车间，安技部、销售部包板材车间，综合办、后勤服务部、财务部包线材车间。
16.各车间建立健全本单位安全管理制度和各项记录、台帐，制定本单位安全考核办法，如实、严格对班组长和班组进行安全考核，提高班组安全管理水平。每缺一项制度、记录、台帐扣20元，记录填写不规范、不及时、不属实每项扣10元。无安全考核办法或对班组不进行安全考核，对单位党政负责人每次扣200元/人；安全考核不认真、不全面或以抓三违代替考核，对单位党政负责人、安全员分别扣100元、50元。
应建立的基本制度：1．车间、班组、岗位安全检查制度；2．交接班内容及制度；3．班前班后会制度；4．车间安全生产考核办法；5．制止三违管理制度；6．现场管理制度；7．安全教育培训制度；8．其他根据单位实际需要建立的制度。
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应建立的基本记录：1．班前班后会记录；2．交接班记录；3．车间安全检查记录、一票制记录、分级隐患台账；4．安全活动记录5．值班记录；6．技术学习记录；7．车间值班人员一日三巡检记录；8．巡检记录；9．应急演练方案、演练过程记录、演练总结、签到记录。10．检修作业记录；11．车间三违登记台账；12．安全生产考核记录；13．班组安全活动记录（三违、隐患上报、安全检查、一票制记录等）；14．安全教育培训相关记录和台账；15.三违人员谈话帮教记录；16.其他根据单位实际要建立的记录。
17.按照公司《关于提高班前班后会和安全活动质量的通知》、《关于规范班前班后会和交接班程序的通知》、各岗位《手指口述安全确认法实用手册》的要求及有关规定，开好班前班后会，严格交接班程序，认真执行岗位手指口述安全确认法。不符合要求按照公司《手指口述安全确认法检查考核办法》及有关规定考核。
18.严格执行公司值班制度。值班人员按时签到、翻牌、参加值班会议，坚持24小时在岗位。车间值班人员，要加强一日三巡检和薄弱人物排查，将检查情况及时填写到值班记录和一日三巡检记录上，确保值班期间安全生产。不符合要求，按照公司值班制度的有关规定考核。
19.公司实行安全生产月报制度。各车间、机动部、人力资源部、武装保卫部、后勤服务部、企管部每月28日前书面上报安全监察部，月报内容主要包括：（1）总结当月安全工作情况：所做安全重点工作和安全活动、存在问题分析；（2）下月安全工作打
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算。其他部门应根据工作开展情况，及时上报。不按时上报或内容应付凑付扣20元/次。
公司每周召开一次安全生产例会，进行安全生产风险分析。各车间每周五前上报本周隐患排查治理情况（所排查的隐患及治理情况、隐患未整改的原因及措施）。不及时上报一次扣20元。
20.严格执行公司《安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度》。财务部负责建立安全费用使用台帐。不符合要求扣财务部20元。
（二）安全教育培训
1.新从业人员及转岗人员上岗前应进行安全生产教育培训。未经培训或者经培训不合格上岗的，每人次扣200元，并挂罚人力资源部每人50元。
2.按照上级要求，认真组织“三项岗位人员”进行取证、复审培训，特种作业人员必须经培训合格后持有效证件上岗。无证上岗每人次扣500元，未持有效证件上岗的，每人次扣100元。操作证过期使用，根据责任对相关单位严格考核。
3.从业人员采用新工艺、新技术、新材料、新设备前，应进行安全培训和考试，培训的内容要有针对性，有记录。1人次未按规定培训、考试的，扣20元；培训内容针对性不强的扣10元。
4.按照公司《关于对班前班后会及各类学习活动的规定》和《关于提高班前班后会和安全活动质量的通知》要求，建立每周一次的安全学习活动制度，及时传达上级安全指示、指令、通报、
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文件及安全工作会议精神，总结上周本单位安全工作，分析本单位存在的问题和不足，布置本周安全工作。学习活动要有时间、主持人、参加人数、学习内容等记录，并要有针对性。无安全学习记录的扣50元；对于活动内容不具体，记录不全、不规范、代签等现象，发现一次一处罚款10元。公司相关部门定期不定期，通过查看记录、抽查职工提问安全问题进行检查，职工回答不上来或回答不正确的，记三违一次；集团公司抽查提问，回答不上来或回答不正确加倍处罚。
5.要按照制度要求，开展好技术学习活动，保证活动质量，注重活动效果，要与本单位、本工种、本岗位实际相结合。少开展一次扣100元，一项次不符合规定要求扣10元。
6.每季度由人力资源部组织，安全监察部配合开展一次职工安全和业务考试，不定时开展抽查提问考试，车间要组织人员足额参加。不组织扣人力资源部100元，一人次不参加扣5元；考试不合格一次扣罚10元/人，并每人次挂罚技术员5元。参加集团公司现场考试不及格，取消当事人当月安全奖励，并且每人挂罚车间主任、支部书记和技术员各10元。
7.培训的内容和时间要符合有关安全生产培训管理规定的要求。人力资源部建立从业人员安全培训档案，记录安全培训考核情况；要制定、执行好安全培训计划，确保培训效果。不符合要求每项扣10元。
车间要按照公司培训计划，认真抓好落实。要建立完善安全
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培训台帐、特种作业人员培训档案，完善各项培训记录。不符合要求每项扣10元。
8.其他违反集团公司《安全培训管理办法》规定的，按照有关规定处罚。
（三）劳动防护和职业卫生
1.人力资源部负责组织建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程等制度，每缺少一项制度的扣200元，每有一项制度内容不全或执行不好的,扣10元。委托具有相应资质的中介服务机构定期进行职业危害因素检测、评价；建立从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限、妥善保存；对接触职业危害的人员，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。一项一次不符合要求的扣20元。
2.人力资源部组织定期对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌版予以告知，并将检测结果存入职业健康档案。一项不符合要求的扣10元。
3.生产布局合理，有害作业与无害作业分开；存在职业危害的单位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素检测结果。一项不符合要求的扣10元。
4.对产生严重职业危害的作业场所（产生粉尘、高温、噪声、职业性灼伤和腐蚀、引起电光性眼炎以及存在生物性职业危害和放射物等场所），在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，
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警示说明应当载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。每缺少一处警示标识或说明的扣10元;没有采取有效的职业病防护设施的扣20元；为劳动者提供的个人使用的职业病防护用品不符合要求的，一人次扣10元；有其他违反职业病防治法律、法规等规定的，一项扣10元。
5.使用高毒物品的作业岗位要在作业岗位的醒目位置设置《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》，并要设置警示标识。一项不符合要求的扣10元。
6.按照规定为从业人员配备符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并教育从业人员正确佩戴、使用。特种劳动防护用品必须有安全标志。人力资源部要制定制度和发放标准，建立健全发放记录台帐，企管部建立检查记录，无记录扣款50元，记录不全不实一处扣款10元。从业人员不正确佩戴或者使用的，一人次扣5元；所购进的劳保用品不符合国家或者行业标准一次扣供应部100元，特种劳动防护用品无安全标志的，每件扣供应部50元。工作现场发现劳保护品不合格，每件扣企管部20元。
（四）设备设施管理
1.使用的机电设备必须有产品合格证，防爆设备有防爆标志；在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。一处不符合要求扣20元。
2.设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报
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废，应符合国家标准或者行业标准；建立各种设备、设施的检查、维修制度，并定期进行检查、维修，做好记录。一项不符合规定扣10元。
3.特种设备以及危险物品的容器、运输工具，必须符合国家或者行业规定，取得安全使用证或者安全标志。并依据规定的检验周期，进行定期检验。缺少制度、没有取得安全使用证或者安全标志的扣50元；未按时进行定期检验的一项扣20元。
4.不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。有一工艺、设备不符合规定的扣20元。
5.设备设施应挂牌编号管理，卫生清洁，无积尘、油污、渗油、漏油和穿黄袍现象；安全防护设施、接地、过电压保护与防雷装置齐全、可靠、符合规定要求；安全距离符合规定；管线吊挂整齐；安全保护设施按规定定期试验和检测并有记录。每有一项不符合要求的扣10元。
6.电气安全用具表面清洁无外伤，存放在干燥通风处，并要定期检验；安全标识齐全，使用规范。每有一项不符合要求的扣20元。
7.手持式电动工具及移动式电气设备选用合理，安全性能符合安全操作要求，安全标识齐全；机械防护装置齐全；安全保护符合规定。选用不合理的，每台扣10元；安全性能、机械防护装置、安全保护不符合要求的每项扣20元。
8.设备设施安装、使用符合规定要求，安全装置齐全、有效。- 136 -
每缺一项安全装置的扣50元，有一处不合格的扣10元。
9.供、变电所（站）场所要有正确的供电系统图（或模拟盘）和相应资料，并随现场的变化及时做出相应的变更。每缺一种扣50元，一处不符合要求的扣10元。
10.各单位机电设备检修实行计划性检修制度，检修时要有相应的安全技术措施。没有措施的扣100元，一处不符合要求的扣10元。
11.供、变配电所（站）要建立“两票三制”，并做到严格执行。制度执行不好的扣20元/人次，同时挂罚车间负责人、机动部10元。
12.高压配电室、变压器室及低压动力中心有防止小动物进入的措施，高压带电部分固定遮拦的尺寸、安全距离符合要求。没有措施的扣50元，一处不符合要求的扣10元。
13.管道介质名称、流向及安全色标志齐全、清晰，图纸表示正确，并与实际相符。无名称及标志的扣50元，一处不符合要求的扣10元。
14.安全报警装置和各种仪器、仪表，要灵敏可靠、指示正确、完好。每缺少一处的扣50元，一处不符合要求的扣10元。
15.安全防护设施（装置）齐全完好。各种平台防护栏高度不小于1050mm，并设有间距为350mm的水平横杆，栏杆的强度符合有关规定，防护栏底部设置高度不小于80mm围护板。每缺少一处扣50元，一处不符合要求的扣10元。
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16.设备设施所使用的电压等级与实际不符的，一处扣50元。
17.不按规定使用安全电压的，一处扣50元。
18.各种缆线敷设不符合要求的，一处扣20元。
19.经常有人跨越地点无行人过桥的，一处扣20元。
20.电气保护接地不符合规程和接地细则要求的，一处扣20元。
（五）消防安全管理
1.严格执行公司《消防安全管理办法》，实行防火安全责任制，落实消防安全责任人。武装保卫部每旬组织一次消防安全大检查；每周由车间负责人组织一次消防安全检查，及时消除火灾隐患。每少组织一次检查的，扣50元；问题落实不好的，每项扣10元。
2.不得随意损坏、拆除、停用、挪用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距、堵塞消防通道。一项不符合要求，扣20元。
3.按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志和使用说明，消防设施和器材要挂责任牌管理，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；配置的消防沙不少于0.2立方，沙袋不少于20个。一项不符合要求扣10元。
4.厂区或车间应保证道路畅通，在通道入口处及重点部位设置防火安全标志，消防设备齐全完备，电器设备应符合安全要求，不得堆放其他易燃易爆物，防火间距应达到要求，疏散通道、安全出口畅通。一项不符合要求的扣10 元。
5.在禁止烟火的场所发现有烟头、火机、火柴等，按照公司- 138 -
禁烟规定处罚。
6.各单位仓库内的防火制度、消防设施标志、防火标志齐全；按标准配备消防器材的数量和种类；防火通道畅通，无封死和堵塞现象。一项一次不符合要求的，扣款20元。
（六）作业环境与作业安全管理
作业环境：
1.建立健全卫生和文明生产管理制度，保持厂区（场所）及各自卫生区清洁、卫生、无死角。有一处不符合要求的扣10元。
2.车间要建立现场定置管理图板，车间需要的设备及工位器具均应反映在定置图上，做到牌、物、图相符，设专人管理；按人与物料在生产过程中结合的紧密程度，将各种原材料、在制品、成品、半成品、工量具、装配件、废料、垃圾等分类，堆放物品的场所要划出区域或架设围栏，并悬挂标牌，写明物品名称和要求，做到定位、分类、分区摆放。工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适；沿人行通道两边不得有突出或锐边物品；危险部位设置安全标志。一处不符合要求的扣10元。
3.车间通道线应明显清晰（宽度不小于10厘米）；车间车行道、人行道的宽度应符合下列规定：一般人行通道的宽度大于1m，通行手推车、三轮车的宽度大于1.5m，通行电瓶车、叉车、拖拉机的宽度大于1.8m，通行汽车的宽度大于3m。一处不符合要求的扣10元。
厂区、车间及各通道地面平整，无积油、积水，无卫生死角
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和杂物。无障物；深＞0.2m、宽＞0.1m的坑、壕、池应有盖板或护栏；脚踏板应完好，且牢固防滑；无乱堆、乱放物料；门窗无破损，玻璃清净。一处不符合要求的扣10元。安全通道不畅通的一处扣20元。
4.照明灯具安设符合规定、完好率达100％；电气照明装置完好，安装符合相关规定。一处不符合要求的扣10元。
5.不得在厂区道路转弯处或道路两侧堆放物品或停置车辆，不得将厂区主干道横向全部堵死，道路施工应有警示牌或护栏，夜间要有红灯警示。一项不符合要求扣10元。
6.车间门口和重点要害岗位设置作业场所名称标识牌和“安全告知牌”，每缺少一处的扣50元，一处不符合要求的扣10元。
7.仓库物资存放应做到“四号到位”“五五摆放”，定置区域线清晰，数量不超限，物品存放稳妥，便于移动；路面平坦，无积油积水，无绊脚物。库房内不得存在临时线，物品包装应牢固，不得有严重破损、残缺、变形、物品变质、分解等现象；物品的包装应严密，不得有跑、冒、滴、漏现象。发现一处不符合要求扣款10元。
作业安全：
1.运输、储存、使用易燃、易爆、放射性物品、危险化学品，要严格执行公司《易燃、易爆、危险化学品管理制度》。一项不符合要求扣20元。
2.进行有限空间、动火、临时用电、高空、吊装、检修等危- 140 -
险作业，要严格执行公司相关管理制度、规定，针对作业内容，进行危害识别，制定相应的作业程序、安全措施及现场处置方案，落实作业负责人、安全负责人、监护人，并经审核、学习签字后实施；要做好危险作业工作记录，设置明显的警示标志。无措施作业一次扣100元，一项次落实不好扣50元。
3.供应部对购入气瓶入库和发放实行登记制度,登记内容包括气瓶类型、编号、检验周期、外观检查、入和出库日期、领用单位、管理责任人，在检验周期内使用。气瓶放置要整齐，气瓶外观无机械性损伤及严重腐蚀，表面漆色、字样和色环标记正确、明显，瓶阀、瓶帽、防震圈等安全附件齐全、完好。空、实瓶应分开放置，保持1.5米以上距离，且有明显标记和可靠的防倾倒措施，并配置灭火器材；同一作业点气瓶放置不超过5瓶，若超过5瓶但不超过20瓶应有防火防爆措施。气瓶不得靠近热源，可燃、助燃物体，与明火距离应大于10米。一项一次不符合要求的，扣款20元。
4.危险化学品的储存、使用单位要在储存、使用场所设置通讯、报警装置，并设置警示标识以及中文警示说明，一项不符合要求的扣10元；生产、储存装置没有按照规定进行安全评价的扣30元。
5.各单位重大危险源继续执行公司《重大危险源检测、监控管理制度》，必须登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急
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建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
安全管理工作考核奖惩制度1 安全工作考核、奖惩制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际，制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。 一、奖惩范围： 本年度在编在册教职工 二、考核奖惩规定： 1、学校对安全管理工作实行考核制，在编在册教职工考核情况纳入积分考评，并作为学期考核和年度考核的依据之一。 2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出，获得市、省级肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由班子会讨论而定。 3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。 三、考核流程： 在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核。 四、安全管理职责落实和责任追究 1、学校实行以校长为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明
确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。 2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。 五、责任追究范围 1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的； 2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的； 3.因组织师生大型活动，未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的； 4.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故； 5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的； 6.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。 7.其它需要追究的责任事故。 六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准 1、三级安全责任事故 因违反以上而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外。
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
管理制度编号：YTO-FS-PD193 学校安全工作考核办法及奖惩制度通 用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
学校安全工作考核办法及奖惩制度 通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
安全生产考核和奖惩制 度 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全生产考核和奖惩制度企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。 （一）安全考核 1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。 2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。 3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。 4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在99分及100分以上者，评定结果为优：实得分在97-98分者，评定结果为良；实得分在96-95分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。
（二）奖励 1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-2000元。 2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-2000元。 3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-2000元。 4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励500-800元。 （三）处罚 1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-2000元罚款，并视情节轻重给予行政处分。 2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-2000元罚款直至免职除名。
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
施工现场安全生产处罚条例 为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违规作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切违章指挥伤亡事故发生，现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)及相关法律、法规，结合本工程特点，制订本条例。 （一）基本规定 1.进入施工现场必须戴安全帽、扣好下颚帽系，禁止穿拖鞋或赤脚、赤膊作业，施工现场重点防火区域禁止吸烟，禁止酒后作业。违反上述规定的，处罚100元/人·次。 2特种作业人员递交特种作业操作证原件进行查验并交复印件一份。未经三级教育和安全技术交底即上岗作业的（以教育登记卡及安全技术交底签字为依据），处罚50元/人。 3.电工、电焊气焊工、起重作业人员（安拆、操作人员）、架子工（含其他登高架设人员）等特种作业人员，无证上岗的，处罚200元/人。 4．对上级检查人员或项目发出的隐患整改通知，不按期整改、整改不到位或整改后不回复相关人员进行复查的，罚款100元/项。 （二）施工现场安全管理 1）防坠器失效或超过规定检测期限的，处罚1000元。 2）操作平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳的，处罚100元/处。 3）钢丝绳使用超过报废标准未更换；滑轮运转出现卡阻、支座松动；钢丝绳固定端少于四个绳夹的，处罚100元/处。 4）电气安装不符合要求或电气控制无漏电保护装置；电缆破损的，处罚100元/处。 5）超载（超过规定重量、承载人数）使用的，处罚100元/次。 6）架体与建筑物结构附着不符合要求或架体附着与外架连接的，处罚100元/处。 临时用电 1）不采用三相五线制（TN-S）供电的；非专业持证电工进行用电操作、搭接电源的，处罚100元/次。 2）违章使用花线、护导线；手持电动工具、潜水泵、移动式电气设备不按规定装设漏电保护开关的或规格参数不符规定的，处罚100元/处。 3）私拉乱接，将电源线直接插入电源插座或钩在闸刀开关上、存在一闸多机现象（一个开关箱或一个回路控制2台及以上设备）、电源线破损裸露出金属导线的，处罚100元/处。 4）不按规定架设电线；工作行灯或危险场所不使用安全电压的，处罚100元/次。 5）接地体采用螺纹钢筋、接零（接地）线采用单支金属芯线、接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的，处罚100元/处。 6）未对配电箱、线路、用电设备进行定期检查、维护或相关记录缺失的；检修时不挂设安全警示牌、带电作业的，处罚100元/项。 7）对存在的用电安全隐患未在规定期限内整改的，处罚200元/项。 脚手架、操作平台 1）立杆、横杆、扫地杆、连墙件、剪刀撑不符合规范要求的，处罚100元/处。 2）脚手架外侧未张挂安全网；未挂设安全平网；未在作业层设置随层安全网或张挂不全、不牢、网面破损的，处罚100元/处。 3）用于搭设脚手架的立杆、横杆、扫地杆、连墙件刷黄色油漆，剪刀撑及“四口”、“五
YF-ED-J5504 可按资料类型定义编号 学校安全工作考核奖惩办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
学校安全工作考核奖惩办法实用 版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、考核评价 1、按照层级管理原则，教育行政部门与各 学校签订年度安全管理工作目标责任书，校长 与各有关安全管理人员签订年度安全工作目标 管理责任书。安全管理工作考核纳入学校年度 工作考核，实行扣分和奖分的办法进行考核。 2、有下列情况的实行"一票否决"，单位年 度内不评优评先，安全保卫工作第一责任人和 分管领导不评优评先，并依法给予行政处分： （1）发生校舍倒塌、火灾及因学校管理不
善、措施不力而出现重大责任事故，造成3人以上重伤或1人以上死亡或经济损失5万元以上的； （2）发生重大食物中毒事故的； （3）出现影响恶劣的重要刑事案件、治安案件的； （4）发生教职工对学生进行性侵害案件的。 3、学校有下列情形予以扣分。 （1）未成立相应的领导组织机构的扣4分；不按规定时间向上级教育行政部门报送安全工作有关材料的扣1分，未报的扣2分；学校未层层签订安全工作责任状的扣2分；未制订学校安全管理工作考核办法和考核细则的扣1分；未建立安全工作责任制和责任追究制的扣2
安全生产评价考核 奖惩制度
安全生产评价、考核与奖惩制度 1、安全评价的内容： 安全机构设置及安全保证体系的建立情况； 安全生产责任制度建立及执行情况，安全生产管理制度的制定情况； 安全生产的日常管理工作； 施工现场安全评估成绩； 工伤事故及处理情况； 安全防护用品及机械设备的使用和管理情况。 2、安全评价的方法： 公司成立安全生产评价工作小组具体负责此项工作。 安全评价每年进行一次。 安全评价结果分合格、基本合格及不合格。 3、安全生产否决规定：
年度内发生下列事故之一的，实行安全生产一票否决，并视其为安全评价不合格。 发生年重伤率超过万分之二或年负伤频率超过千分之二十； 发生一次直接经济损失十万元以上设备和火灾事故的。 4、年度内发生一人（含一人）以上死亡事故的，安全评价为不合格 为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。 5、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。 6、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。 7、安全生产管理评价的内容 1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。 2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。 4、项目安全教育培训，安全检查情况。 5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。 6、项目设备管理及文明施工情况。 7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。 8、项目安全生产评价的程序和方法 1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。 2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。 3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。 4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。 9、项目安全生产评价的结果 1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。 一、常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。 第二条：奖惩方式 1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 第三条:奖惩种类和标准 1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记 大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000 元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。 3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记 三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。 4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被 记三个大过者，予以开除。 5.功过可以相抵。 6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，
记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚 款金额的50％）。 按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励： 1.嘉奖 （1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。 （2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。 （3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。 （4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。 （5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。 2.记功 （1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。 3.大功 （1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的 （2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。 三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。 1.警告 （1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。 （2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
安全生产奖惩制度 1、总则 、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、惩罚类型 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、奖励 、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者； 、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；
安全生产工作考核与奖惩制度 为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。 一、安全生产目标： 1、重大交通责任事故：0 2、重大火灾责任事故：0 3、人员伤亡责任事故：0 4、“三违”施工造成的安全质量责任事故：0 5、重大用电事故：0 6、重大失窃事故：0 7、工伤事故死亡率：0 8工伤事故重伤率：0 9、违法犯罪率：0 10、刑事案件发案率：0 11、打架斗殴及群殴事件发生率：0 12、特殊工种持证上岗率：100% 13、安全设施及劳保用品配备率：100% 14、安全生产专题教育：每月两次以上 15、安全检查次数：每月两次以上 16、劳务合作队伍安全生产责任状签定率：100% 二、员工在责任区段必须完成的安全生产工作目标:
1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《公路工程安全技术规程》及上级有关安全生产的法律法规,增强法制观念和安全意识，自觉按安全技术规程施工。 2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主题和最大效益”的思想。 3、施工作业队要有专人负责安全生产工作，配备齐全专（兼）职安全员，确保安全员数量的稳定。 4、严格规范施工管理，狠抓工程质量，确保工程一次验收合格率100%,优良品率90浓上，杜绝工程质量事故发生。 5、施工现场安全标志、标语口号醒目，安全设施齐全，杜绝安全责任事故发生。 6、重点部门和要害部门（如财务室），认真抓好“五防”（防 火、防盗、防爆、防电、防破坏）、“五大伤害”（高空坠落、触电、坍塌、物体伤害、机械伤害）和“三期”（进场期、大干期、收尾期）的安全工作，确保做到人防、物防、技防三位一体。 7、强化机械设备及车辆的管理工作，杜绝设备、车辆带病运行引发的安全责任事故。 8保证一般事故隐患整改率100%特殊隐患落实有效防范措施率100%确保事故隐患整改及时、彻底、不留后患。 9、抓好文明施工、文明生产的监督、落实工作，杜绝“三违” 作业引起的塌方，支架倒塌等造成的人身伤亡事故。 10、加强对施工作业队的安全常识教育，特殊工种（电工、 起重工、电器焊工、机械操作手、驾驶员、爆破手）作业人员培训率达到100%持证率达到100%
安全管理考核奖惩制度 一、考核基本原则 为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。 考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。 考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。 二、考核范围 考核我站所有领导和员工。 三、考核内容及评分标准 考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。 （一）工作目标及评分标准（60分） 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。 2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总
结。未做到每项扣3分。 3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。 4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。 5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。 6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。 （二）工作要求及评分标准（40分） 1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣5分。 2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。 3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。 4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。 四、奖惩办法
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 某公司安全生产考核奖惩制度 (标准版)
某公司安全生产考核奖惩制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度： 一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。 1．防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。 2．爱护、节约国家财产有重大成绩的。 3．同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。 4．同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。 5．能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。 二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、
文件编号：TP-AR-L3876 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 建筑施工安全生产奖惩 办法正式样本
建筑施工安全生产奖惩办法正式样 本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 第一章总则 第一条为加强安全生产管理与控制，调动员 工争先创优积极性，增强责任心，维护项目经理部生 产经营的正常秩序，确保安全生产和职工生命财产安 全，特制定本办法。 第二条安全生产必须坚持“安全第一，预防 为主”的方针，作好岗前培训、安全交底、班前讲 话，狠抓落实、检查，严格管理，同时加强安全宣 传、教育、学习，强化安全意识，提高自我保护能 力，这是实现安全生产的根本办法。安全奖惩只是一
种激励机制，不是办法也不是目的。 第三条本办法仅适用于本项目经理部及下属各作业队。 第二章安全目标和职责 第一条经理部安全目标：无因工死亡事故、无因工重伤事故；杜绝特大交通责任事故，力争不发生重大交通事故，减少一般交通事故；争创安全标准工地。 第二条安全职责：经理部安全质量保证体系人员名单及分工。各级领导和部门必须坚持“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，明确责任和分工，层层分解，做到一级抓一级，一级保一级。 第三章安全考核、奖励 第一条经理部每月对作业队进行安全考核，并与安全标准工地考核合并进行，考核、奖惩标准详
安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
电子厂安全生产奖惩制度 撰写人：___________ 部门：___________
电子厂安全生产奖惩制度 1.0目的: 为加强安全管理，奖励安全生产工作仲的好人好事和做出突出贡献者，惩罚“三违”行为和事故责任者，制订本规定。 2.0适用范围： 公司所属各车间及职工违反安全生产的方针、政策、法律、法规和公司安全生产规章制度的，除法律、法规另有规定外，均适用本制度。 3.0奖励： 3.1认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规及公司安全生产规章制度，长期保持安全生产或扭转安全生产被动局面成绩显著者给予奖励。 3.2在安全生产管理工作中取得显著成绩或在学术上、技术上有较大贡献者；在实际工作中及时发现或报告安全隐患，避免重大伤亡事故发生者；防止事故扩大，抢险有功者；以及为我公司安全生产做出较大贡献的职工，应酌情给予表彰和一定的物质奖励。 3.3、下列人员给予重奖； 3.3.1避免一次重大伤亡事故或避免10万元以上经济损失者，给予500—1000元物质奖励，并授予“安全生产模范”的光荣称号 3.3.2多次避免伤亡事故或避免5万元以上经济损失者，给予 第 2 页共 2 页
200—500元物质奖励，并授予“安全生产先进分子”光荣称号。 3.3.3避免一次重伤事故或避免1万元以上经济损失者，给予50—150元奖励。 3.3.4在安全管理、安全技术上有重大发明创造者，应给予工资晋级、职务晋升，并授予“安全生产模范”光荣称号。 3.3.5实现安全生产管理目标的安全管理人员按规定给予安全奖。 4.0惩罚： 4.1 弄虚作假，骗取安全奖励的，经查出后，追回资金，取消其荣誉称号，并严肃处理。 4.2对于“三违”行为责任人，应给予批评教育，并可视情节处以10—200元罚款，态度蛮横或拒不改正的可加倍处罚。 4.3发生生产安全事故的单位负责人和直接责任人员，按照公司《生产安全事故责任追究规定》和《设备事故管理办法》的有关规定处理。 4.4不认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及公司安全生产规章制度（如安全检查制度、教育培训制度、事故报告处理制度、劳动防护用品管理规定等等），而发生生产安全事故的车间负责人和直接责任人员，视情节处以50—500元罚款，情节严重或造成恶劣影响的，应给予降职、撤职、开除留用察看直至开除等行政处分，构成犯罪的交司法机关处理。 第 2 页共 2 页
工程安全生产奖罚制度 1、总则 （1）为贯彻”安全第一、预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。 （2）公司所属各单位，均执行本制度。 2、季度评价奖罚 （1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2021和《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及总公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。 （2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查不足3个月的，按实际检查月份算术平均值记。 （3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。 月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数 （4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。 （5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。 3、安全管理奖罚
（1）在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，保障安全生产的单位和个人均给予奖励。 （2）对单位奖励额为500-2000元，对个人奖励额为50-100元，有突出贡献的根据业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。 （3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励： ①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。 ②在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明，提出有价值的合理化建议的。 ③在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的。 ④工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。 ⑤防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。 ⑥在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。 （4）对发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款3000元。 （5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款2000元，对责任人按有关条款另行处罚。 （6）有如下情节之一的单位，依据责任程度给予500~5000元的罚款。 ①对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实，没有安全教育资料，经批评仍无改进的。
学校安全工作考核办法及奖惩制度 为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。 6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。 7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。 8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。 9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。 考核办法： 1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放季度和学期安全奖。 2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖： （1）、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除由所在部门加强教育以外，扣除直接责任人本50元。如在一学期连续发生责任事故，继续在学期安全奖中予以扣除。值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人值班费。 （2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成