第2章TMS320LF240X系列DSP概述
在世界众多的DSP厂商中，美国德州仪器（TI）公司是当今世界上最大的DSP厂商， TI 公司于1982年推出的TMS320系列DSP是目前世界上最有影响的主流DSP产品，始终占有世界DSP市场的较大份额（60％左右）。
2.1 TI公司TMS320系列DSP简介
TI公司的主流产品为TMS320系列DSP，其体系结构是专为实时数字信号处理而设计的，已先后推出多代DSP产品。该系列包括：定点、浮点、多处理器DSP。最具代表性的产品如下。
●定点：TMS320C1x、TMS320C2x、TMS320C2xx、TMS320C5x、TMS320C54x、TMS320C2xx、
TMS320C240x、TMS320C62XX系列等；
●浮点：TMS320C3X、TMS320C4X、TMS320C67X系列等；
●多处理器DSP：TMS320C8X等；
●专用DSP：AV7xxx等。
每一系列的DSP中又有许多不同品种，来对应不同的应用。目前，最新发展起来的并最有应用前景的是三大系列DSP为TMS320C2000系列、TMS320C5000系列和TMS320C6000系列，如图2.1所示。它们将逐步替代老型号的产品，成为未来相当长时间内的TI公司的主流DSP产品。
图2.1 TMS320的三大主流系列
TMS320C2000系列是应用于测控领域的最佳16位定点DSP，主要产品为两个子系列：C20X、C240X以及具有更高性能的改进型C27x和C28x系列芯片。
TMS320C5000系列是低功耗高性能的16位定点DSP。主要用在无线通信和有线通信设备中，如IP电话、PDA、网络电话。服务器、多种便携式信息系统以及消费类电子产品等。
TMS320C6000系列是高性能DSP，具有最佳性能/价格比。其中，C62xx为16位定点DSP，可用于无线基站、调制解调器、网络系统、中心局交换机、数字音频广播设备等；C67x是32位浮点芯片，可用于基站数字波束形成、图像处理、语音识别和3D图形等。
2.1.1 TMS320C2000系列
TMS320C2000系列DSP将闪存、10位A/D、CAN（控制器局域网）接口等各种片内外设集成在一起，主要包括TMS320C20x、TMS320C240x及TMS320C28x等产品。
1. TMS320C20x系列
TMS320C20x系列主要用于电话、数字相机、嵌入式家电设备等。
2. TMS320C240x系列
该系列为16位定点DSP，主要用于数字电机控制、电机控制、智能仪器仪表、工业自动化、机电一体化等。典型产品LF2407的速度为30MIPS，LF2407A的速度为40MIPS。有关该子系列DSP的详细介绍见本章2.2节。TMS320C240x系列也是本书所要介绍的内容。
3. TMS320C28x系列
该系列的DSP为32位定点，速度为可达400MIPS。片内集成有：闪存、12位A/D、CAN（控制器局域网）总线模块、SPI、 SCI等片内外设。
该系列的代表性产品为TMS320F2812，其主要性能指标如下。
●具有高性能的32位CPU，可直接进行32×32位的操作，具有改进的哈佛总线结构。
●工作速度为150MIPS；采用高性能的CMOS工艺，I/O供电电压为3.3V，内核供电电
压3.3V。
●片内集成有128K字的闪烁存储器，18K字的SRAM，1K字的OTM ROM存储器，4K字的
Boot ROM存储器，最大可外扩1M字的外部存储器。
●在4个16位定时器的基础上，增加了3个32位的CPU定时器。
●具有与LF2407相同的PWM通道，通用的I/O引脚的数量增加到56个。
●16通道的12bit的ADC，采集速率80ns。
由于TMS320LF2812的高性能，使其成为继TMS320LF2407/TMS320LF2407A之后，DSP的应用设计者应重点关注的品种。
2.1.2 TMS320C5000系列
该系列高性能、多种片内外设选择、封装小、省电。、速度可达600MIPS、电源可降至0.9V。适用于无线电通信、因特网等。目前已广泛地用于数字音乐唱机、3G电话、数字相机中。
1. TMS320C54X系列
16位定点,功耗0.32 mw/MIPS, 速度为32-532MIPS。
2. TMS320C55X系列
8-48位浮点,功耗0.05 mw/MIPS, 速度为288-600MIPS，程序字宽度为32位。
2.1.3 TMS320C6000系列
TMS320C6000系列为高性能的DSP。包括:TMS320C62x定点系列、TMS320C64x定点系列、TMS320C67x浮点系列。
1. TMS320C62X系列
工作频率：150-300MHz，运行速度：1200-2400MIPS，内部集成有2个乘法器，6个算术逻辑单元，超长指令字（VLIW）结构，大容量的片内存储器和大范围的寻址能力，4个DMA接口，2个多通道缓存串口，2个32位片内外设。
2. TMS320C64X系列
工作频率：400-600MHz，运行速度：3200-4800MIPS，具有特殊功能的指令集。
3. TMS320C67X系列
为高性能浮点DSP，工作频率：100-225MHz，运行速度：600-1350MFLOPS。具有4个浮点/定点算术逻辑单元，2个定点算术逻辑单元，2个浮点/定点乘法器。
2.2.1 TMS320LF240x系列的各种型号产品
TMS320LF240x系列主要包括如下型号的产品：
●片内闪存：TMS320LF2402、TMS320LF2406、TMS320LF2407、TMS320LF2407A
●片内ROM: TMS320LC2402、TMS320LC2404、TMS320LC2406
其中最具革命性产品为LF2407/ LF2407A，是当今世界上集成度最高、性能最强的运动控制DSP芯片。LF2407的处理速度为30MIPS，LF2407A为40MIPS。
TMS320LF240x系列DSP是专为数字电机控制和其它控制系统而设计的。它内部不但有高性能的C2xx CPU内核，配置有高速数字信号处理的结构，且有单片电机控制的外设。TMS LF240x系列将数字信号处理的高速运算功能与面向电机的强大控制功能结合在一起，成为传统的多微处理器单元和多片系统的理想替代品，可用于控制功率开关转换器，可提供多电机的控制等。由于TMS320LF240x的高集成度，一片芯片即可构成一个测控系统的控制器。
TMS LF240x采用诸如自适应控制、卡尔曼滤波和控制等先进的控制算法，支持多项式的高速实时算法，因而可减少力矩纹波、降低攻耗、减少振动，从而延长被控设备的寿命，为各种电机提供了高速、高效和全变速的先进控制技术。
TMS320LF240x采用4级流水线结构与改进的哈佛结构。
片内外设及存储器资源如下:
（1）双8路或单16路的10位A/D转换器，转换时间为375ns（该指标视型号而不同）。
（2）片内存储器：32K字闪存、2.5K字RAM，其中包含544字的双端口RAM(DARAM)，2K 字的单端口RAM(SARAM)。
（3）41个可独立编程的多路复用I/O引脚；
（4）两个事件管理器EVA、EVB，适用于控制各种类型的电机，为工业自动化方面的应用奠定了基础。两个事件管理器EVA、EVB包含有如下资源：
●2个16位通用定时器；
●8个16位PWM通道；
●对外部事件进行定时捕捉的3个捕捉单元，其中2个具有直接与光电编码器输出
脉冲相连接的能力；
●防止击穿故障的可编程PWM死区控制；
（5）串行通信接口SCI模块；
（6）串行外设接口SPI模块；
（7）带锁相环PLL的时钟模块；
（8）5个外部中断（复位中断、两个驱动保护中断与两个可屏蔽中断）；
（9）CAN 2.0B模块，即控制器局域网模块；
（10）看门狗（WD）定时器模块；
（11）可扩展的192K字的空间，分别为64K字的程序存储器空间、64K字的数据存储器空间、64K字的I/O空间。
（12）用于仿真的JTAG接口。
2.2.2 TMS320LF2407/2407A的引脚介绍
TMS320LF2407A共有144条引脚，如图2.2所示。
图2.2 TMS320LF2407的引脚分布
TMS320LF240x的功能结构如图2.3所示。由图2.3也可看出与各功能模块相关的引脚。
图2.3 TMS320LF2407/LF2407A的功能结构
按功能模块划分的TMS320LF2407/LF2407A的各引脚的功能如表2.1所示。
熟悉并深入理解TMS320LF2407/LF2407A的各引脚的功能是十分重要的，因为它是DSP应用系统硬件设计的基础。
医院人力资源管理系统 简 介 陕西阡陌网络科技有限公司 目录第一部份软件概 述 .............................................. 1、项目背景................................................. 2、系统建设目标 ............................................ 3、总体功能模块设计 ........................................ 4.软件功能.................................................. 功能模块介绍 ............................................. 员工平台 ................................................. 机构管理 ................................................. 人事资料管理 ............................................. 人事报表统计 ............................................. 排班管理 ................................................. 考勤管理 ................................................. 薪资管理 .................................................
HR人力资源管理系统 ?概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 ?目的 本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供
依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 ?范围 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 ?术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。?概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 ?产品介绍 Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
人力资源系统功能介绍 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2 系统功能简介 机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理
?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培 训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
附件1： WebHr9.0人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 1.1系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 1.2本次计划推广范围： 2 系统功能简介 2.1机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 2.2岗位管理 ?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；
2.3人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； ?预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 ?支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； ?灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息； ?可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据； ?提供强大的穿透式查询功能，可以根据查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源； ?系统提供人事提醒功能；可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。 ?提供与二代身份证识别仪的接口，可将二代身份证信息直接读取到系统，省去录入功能；同时提供自动更新功能，原先用第一代身份登记信息在第二代身份证发生变化，可以直接更新。 2.4劳动合同管理模块 ?可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
人力资源管理系统分析 一、开发项目概述 知识经济时代的人力资源管理理念是以人为本，不管是什么组织的人力资源管理都要做的基本工作是：预测分析组织内外环境，制定计划>人力资源计划，组织招聘、甄选、评估员工行为，制定员工职业发展计划，制定培训方案等等。然而这些工作是时常变化而且繁琐，为了减轻公司的负担，决定开发一个人力资源管理系统，建立组织人力资源信息系统是为组织制定战略及人力资源战略服务，也是为日常人力资源管理服务的，系统可以减少人力资源管理人员日常的工作压力，增强其参与组织及日常管理的能力。 二、现行系统的状况 人力资源管理系统的开发采用了结构化系统分析与设计（Structured Systems Analysis and Design,SSA&D）的方法。该方法是20世纪70年代形成的一种优秀的系统开发方法。它要求信息系统的开发工作按照规定的步骤，使用一定的图表工具，在结构化和模块化的基础上进行。结构化思想是把系统功能当作一个大模块，根据系统分析与设计的不同要求，进行模块的分解和组合工作。这种方法将贯穿与系统分析、系统设计和程序设计的各个过程。与传统的开发方法相比，方法有如下的特点： 1）面向用户，所有工作尽量吸收用户单位的管理人员和业务人员参加，始终与用户结合，一切从用户利益考虑。 2）加强了调查研究和系统分析。 3）逻辑设计和物理设计分别进行。 4）使用模块化和结构化方法。 5）严格按照阶段进行。 6）工作文件标准化和文献化。 三、新系统目标和开发的可行性 1.新系统的目标 1）提供友好的用户界面。友好的界面能体现公司的人文关怀，给员工带去清新的感觉，使其心情舒畅，提高工作效率。 2）提供员工信息、业绩考核、工资福利、人力资源调整、日常事务管理等的多方式查询。 3）提供对以上情况的编辑修改界面。此功能可以加快员工各类信息的更新速率，减少信息更新速率过低引起的不便。 2.可行性研究 经过对开发新系统的硬件可行性、软件可行性、经济可行性和技术可行性的研究，我们得出的结论：开发新系统是完全可行的。 四、新系统的逻辑方案 1.人力资源管理系统的组织结构图 2.人力资源管理系统业务流程图
人力资源管理系统概要设计说明书 Versio n 3.0 文档编号TTS*** 2012-10-10 On the way （李贞贞翟世兴赵琳琳）
文档历史
1. 编写目的 此概要设计文档描述人力资源管理管理系统项目的总体设计，在明确系统需求的基础上 划分系统的功能模块，进行系统开发的分工，明确各模块间的接口，为进行后面的详细设计和实现作准备。文档的预期读者包括：项目设计人员，项目经理，程序员，测试人员，部署人员，项目技术支持人员等。 2. 参考文档 【1】《人力资源管理系统需求说明书》 3. 名称解释 业务流程：描述系统工作的总体过程。 物理结构：描述系统各功能模块与物理设备之间的联系。 系统模块：描述系统的功能模块。 接口设计：设计出系统与用户，系统与外部，系统各功能模块之间的依赖关系。 用户接口：描述系统与用户交互的依赖关系。 外部接口：描述系统与外部其他系统间的依赖关系。 内部接口：描述系统内部各功能模块间的依赖关系。 用户：需要管理人事的的人事经理和人事科员，通过自己设定的用户名和密码登录系统。
4. 总体设计 4.1.业务流程 说明: 1.业务规则说明： 1.1登录系统规则 登录时系统首先判断用户名是否是合法的， 然后判断用户名和密码是否相匹配。 若匹配 才允许用户进入系统。 4.2.系统模块 结构化系统设计方法与结构化系统分析有着密切的联系。系统分析阶段，用 结构化分析法获得用DFD 等工具描述的系统说明书，设计阶段则以DFD 为基础 设计系统的模块结构。 (1) 登录流程图 L-J 品三理| | —■工定竝音理 换喈民勰| —仝共禹芒轩 ，-」卿惜璃 I | 1. 力盛处
人力资源系统概要设计说明书 编写：罗斯斯日期：2011-6-25 审核：日期： 批准：日期： 受控状态：是 发布版次：1.0 日期：YYYY-MM-DD 编号：
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目录 1引言 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2背景 (5) 1.3基线 (5) 1.4范围 (5) 1.5定义 (5) 1.6参考资料 (5) 2总体设计 (6) 2.1概述 (6) 2.1.1功能描述 (6) 2.1.2运行环境 (6) 2.1.3开发环境 (7) 2.2设计思想 (8) 2.2.1系统构思 (8) 2.2.2关键技术与算法 (9) 2.2.3关键数据结构 (9) 2.3人工处理过程 (9) 3系统功能设计 (10) 3.1人员档案管理 (10) 3.1.1基本信息的增删改查 (10) 3.1.2员工基本信息的浏览和打印 (10) 3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理 (10) 3.1.4员工履历表查询 (10) 3.1.5员工档案维护 (10) 3.1.6员工合同管理 (10) 3.2人事调配管理 (10) 3.2.1人事调动管理 (10) 3.2.2晋升、降职管理 (10) 3.2.3职称聘任记录 (10) 3.2.4人事调配查询 (10) 3.3教育培训管理 (10) 3.3.1培训类别维护 (11) 3.3.2培训记录维护 (11) 3.3.3培训成绩维护 (11) 3.3.4员工证书记录 (11) 3.3.5教育培训情况查询 (11) 3.4系统管理 (11) 3.4.1用户管理 (11) 3.4.2角色管理 (11) 3.4.3系统模块管理 (11)
人事管理系统项目简介及功能描述
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目录 1 编写目的 (4) 2 项目背景 (4) 2.1 公司现状 (4) 2.2 解决方案 (5) 2.2.1 项目范围 (5) 3 项目要求 (5) 4 功能简介 (5) 4.1 Web 系统 (6) 4.1.1 查询员薪资料 (6) 4.1.2 请假申请 (6) 4.1.3 请假审核 (6) 4.1.4 考勤管理 (6) 4.1.5 提交加班申请 (6) 4.1.6 加班审核 (7) 4.1.7 业绩评定 (7) 4.1.8 薪资查询 (7) 4.2 Windows 系统 (8) 4.2.1 员薪资料管理 (8) 4.2.2 部门管理 (8) 4.2.3 请假管理 (8) 4.2.4 考勤管理 (8) 4.2.5 加班管理 (9) 4.2.6 薪资管理 (9) 4.2.7 安全管理 (9) 4.3 SQL Server 数据库系统 (9) 4.3.1 数据存储 (9) 4.3.2 数据管理 (10) 4.3.3 数据维护 (10)
1 编写目的 本文档旨在介绍项目的背景知识，并对本项目所实现的功能进行简单描述，从而为项目团队定义一个清晰的目标，为功能规范的编写提供基础。 2 项目背景 2.1 公司现状 蓝山科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图 2-1所示： 图 2-1 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 最近公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。随着公司的发展，人力资源部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。人事管理系统缺乏所带来的问题日益显现出来，例如： ?每到月底，人事部门总是忙得不可开交。他们要对本月的请假、出勤情况进行统计、记录，并依次计算每位员工的薪资。有时，甚至会由于请假条、出勤记 录丢失、有误，导致薪资核算有误，并因此造成人事纠纷 ?随着人员的增多，员工之间的相互了解、部门间的合作也变得较为困难。新来的员工通常要花费很长一段时间，才能熟悉公司的组织结构，了解其他部门的 业务情况、人员情况 ?每年年底，公司都要依据去年设定的业绩目标，对每位员工进行业绩考评。业绩目标填写在打印出来的表格中，而且在人事部存档，因此，到年底考评时， 经理、员工对去年设定的目标印象不深，评定的针对性也就差强人意所有这一切都与公司的迅速发展不相协调，业务流程的手工操作也与公司的软件开发背景格格不入。
人力资源管理系统简介和价值 引言 本文详细介绍了一些人力资源管理系统的常见相关问题，比如人力资源系统到底是什么？有什么作用？以及几个相似概念之间的关系和区别，希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。 什么是人力资源管理系统？ 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），又称eHR（Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理），人力资源管理软件（Human Resource Information System，HRIS）等。尽管这些词有各种细节上的区别，但多数时候，我们默认它们指代的是同一事物--组织或社会团体运用系统学理论方法，利用各种IT手段和技术（比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等），对企业的人力资源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培训、绩效管理等）进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。帮助管理者通过有效组织管理降低人力资源成本，提升企业竞争力。 eHR、HRIS、HRMS分别指什么？有什么区别？ 大部分时候业内并没有严格区分这几个词语，它们指代的都是同一个东西。如果非要严谨一点说的话，它们分别代表了人力资源管理系统发展的不同阶段。
第一阶段： 人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（Human Resource Information System），这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能。主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。 第二阶段： 人力资源管理系统，人们称之为“HRMS”(Human Resource Management System) 随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（Human Resource Management System）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。 第三阶段： 电子化人力资源管理，人们称之为“eHR”(Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理)或者“e-HR”
人力资源管理系统实训部2010 概要设计的主要任务是把需求分析完成的流程图转换为软件结构；将一个复杂系统按功能进行模块划分、建立模块的层次结构及调用关系、确定模块间的接口及人机界面等。概要设计文档完成系统的大至设计，包括软件设计和数据库设计；对后面的开发、测试、实施、维护工作起到关键性的影响。 实训部 2010/9/1
目录 1 功能描述 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 项目背景 (3) 1.3 定义 (3) 1.4 参考资料 (3) 2 系统流程 (4) 3 总体设计 (5) 3.1 功能描述 (5) 3.1.1 功能结构图 (5) 3.2 体系结构 (5) 3.2.1 结构设计 (5) 3.2.2 框架类图 (7) 3.3 功能性需求 (7) 3.3.1 员工管理(人力资源档案管理) (7) 3.3.2 薪酬管理 (15) 3.3.3 调动管理 (19) 3.3.4 培训管理 (21) 3.3.5 招聘管理 (23) 3.3.6 统计报表 (37) 3.3.7 组织规划 (38) 3.3.8 系统管理 (41) 3.4 界面设计 (45) 3.5 尚未解决的问题 (45) 3.6 相关接口 (45) 3.7 数据结构 (46) 4 运行设计 (46) 4.1 运行环境 (46) 5 系统出错处理设计 (46) 5.1 出错信息 (46) 5.2 补救措施 (46)
概要设计说明书 1功能描述 1.1编写目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 1.2项目背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1.3定义 1.4参考资料
人事管理系统概要设计说明书 1.引言 1.1编写目的 在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。 本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。 在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。 1.2项目背景 系统名称：企业人事管理系统 项目提出者：某公司最终用户：公司或企业 术语定义
事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域，值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 2.总体设计 2.1需求规定 本系统主要是用来处理员工的相关信息以及工资等的 情况统计，公司把员工的信息，包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改等操作。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配。 2.2结构 系统的模块的划分已在需求规格说明书中写出，每个模块相对应的有一个程序模块，我们把这些程序模块命名为** 程序块。从需求规格说明书中得出各模块之间的关系如下：
广力eHR人力资源治理系统功能简介 广力eHR人力资源治理系统功能简介 (1) 1差不多设计思路 (2) 1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求 2 1.2即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化 需求 (3) 2产品技术架构 (5) 2.1产品研发平台 (5) 2.2部署环境 (6) 3系统技术分层 (6) 4广力eHR人力资源治理系统特色 (8) 4.1数据整合，业务联通，深入挖掘 (8) 4.2工作流驱动整个人力资源业务 (8) 4.3全面自定义平台作为系统基础 (9) 4.4M ultiSite多站点技术实现集团公司组织架构 . 10 4.5下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统 (10)
5产品功能讲明 (10) 5.1系统功能图 (10) 5.2需求分析讲明 (12)
1差不多设计思路 1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求 企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，差不多上在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化特不迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使专门多软件项目陷入泥潭之中，造成了时刻及资金的白费。 HR整体需求静态需求 动态需求当前需求变化需求新需求 广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，能够随时应对企业不断变化的业
一、人力资源的含义是什么？ 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 二、如何理解人力资源的数量和质量？ 人力资源数量是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。指一国或一地区拥有劳动能力的人口的数量,包括实际就业人口、劳动年龄的就业人口、家务劳动人口及正在谋求职业的人口等。人力资源质量是国家力力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。衡量人力资源质量的指标：1、健康卫生指标2、教育状况3、劳动者的技术等级状况4、劳动态度指标 三、人力资源和人力资本是一种什么关系？ 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源就是以人力形式存在的一种经济资源。人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习形成的。对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本。人力资本体现为通过投资使人们所获得的知识和技能，体现为劳动力素质的提高 两者之间的联系首先体现在人力资源这一概念的外延大于人力资本的外延，后者被包含于前者之中，因为人力资本是指人们通过投资所获得的能力，而人力资源是指人们创造社会财富的能力，它包括自然人力和人力资本在；其次，人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系，人力资源质量的提高依赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的增加即人们所拥有的知识和技能的增长。 两者之同的差异，主要体现在人力资源是强调人的能力，将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源，将人的能力与社会财富的创造联系起来进行研究；而人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造角度来看问题，研究人力资源投资对人的后天的能力形成的影响，从投入—产出的角度研究如何提高人力资源投资效益及人力资源投资所引起的人力资本存量的变化对经济增长的重要作用，研究人力资本的所有者对企业收益的剩余索取权等问题。 第二章 一、人力资源管理的含义是什么？ 所谓人力资源管理就是现代的人事管理，是指企业（组织）为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业（组织）的既定目标的管理过程。
河北科技师范学院人事管理系统项目 详细设计 设计小组：Max开发小组 小组成员： 专业：信息管理与信息系统 班级： 指导教师：
人事管理系统详细设计说明书 F.1 引言 F.1.1 编写目的 在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。 在本阶段中，确定应该如何具体地实现所要求的系统，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。主要的工作有：根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求，并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计，设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述（包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等），解决如何实现程序具体运行步骤。在以下的各个阶段中，《用户操作手册》将与本阶段的工作紧密结合，努力作到让用户易懂易学。《测试报告》和《维护报告》也将参考本说明书，检验本系统的各项性能指标，及时发现纰漏及时修补，一定要把功能强大、稳定可靠、便于维护的人事管理系统交到用户手中。 在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考本详细设计报告，在详细设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考本详细说明书，以便于了解在详细设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。F.1.2 背景 项目名称：人事管理系统开发与设计 项目委托者： ** 产品的用户：人事管理部门 开发者：Max开发小组人员(****) 本项目的计算机中心：**信息技术系实验室 该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。 F.1.3 定义 人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 IPO图：在计算机领域IPO是指结构化设计中变换型结构的输入（Input）、加工（Processing）、输出（Output）。IPO图是对每个模块进行详细设计的工具，
【摘要】信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。本文叙述了一个人事管理系统形成的全过程，包括部分演示。 【关键词】RAD、OLE、powerbulid 8.0、sql server 2000 1引言 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，越来越多地改善着现代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 基于这种情况，我研究开发了这套人事管理系统，希望这套系统能为学校的人事管理带来更多的方便。 2 系统需求分析及可行性研究 2．1系统需求分析 人事管理系统可以实现功能包括"人事信息维护"、"数据查询"、"
统计报表"、"系统维护"。该系统应该提供人事信息的录入（修改）、删除、统计；人事常用的数据查询（包括各种复杂查询）；各类人事统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印；用户账号权限的设臵、管理。 2．2可行性研究 人事管理一般是对人事基本信息的管理，所以在数据库模式定义中可以将人事基本信息定义在一个表中，这样对数据的增加、修改、删除、查询、统计操作处理起来都相对简单。统计报表的导出可以利用OLE（对象的连接与嵌入）这项成熟的技术来实现。打印功能完全可以根据开发工具自带的属性灵活的实现。用户账号权限的设臵、管理可以在数据库中建立一张独立的表来实现，人事系统将根据用户不同的权限设臵不同的操作功能。 对于开发工具我选择powerbuild8.0 + sql sever 2000。因为PowerBilder作为一种可视化的、面向对象的快速应用开发(RAD)工具，内臵了包括数据窗口在内的多种对象类，可方便的访问数据库，它与Sql Server结合，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。另外，PowerBilder有多个版本以支持多平台，其在某一平台下开发的代码，可容易的移植到另一平台上，只需重新编译即可。因此人事管理系统运行于Windows系统是没有问题的。同时SQL Server 2000使用了工业界最先进的数据结构，能够为要求最苛刻的Web应用和企业应用提供高度的可扩展性和高可靠性。微软提供了许多技术和工具，作为数据库系统的标准集成组件。而且，通过巧妙的设计以及
HR人力资源管理系统简介 一、首先是它的创新设计理念，创新设计理念包含8大亮点。 1．B/S 架构技术 系统采用基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其它客户端无需安装程序。所以本系统维护方便，使用简单。只要能上网的地方就可以进行办公操作。 2．无纸化办公流程 BaDaMa iHRP 5.0系统在人力资源管理各个环节都可以实行电脑化操作，形成了以员工数据管理、员工考勤管理和薪资自动结算管理为主的一整套电子化办公流程，给企业人力资源管理工作带来极大的便利，并为企业开源节流、节省资源作出贡献。 3．移动化办公 移动办公体现在两方面，其一是员工可以在网上提交请假、休假和加班的申请，省去以往用纸和笔书写请假单的麻烦。其二、主管也只需要在网上登陆系统审批即可。这种便利不受地域的限制，当主管出差在外或者在非办公区域，比如在酒店、咖啡厅、家里，他只需要找到能上网的计算机，登陆系统就可以审批员工请假申请，所以系统真正的做到了移动化办公的目的。 4．人性化管理 用于支持iHRP 5.0系统运行的硬设备中我们采用智能化人性化的设计。员工在上下班和出入大门打卡或按指纹验证身份的时候，负责信号传输的彩屏机会有相关语音提醒。早上上班打卡，彩屏机会播出“早上好”的温馨话语；员工在自己生日的那天打卡，彩屏机发出“祝你生日快乐”的祝福语，同时显示一副温馨的“生日快乐”的图片，让人感觉亲切温暖、关怀备至。 5．智能提醒 又一特色是智能提醒，智能提醒, 系统透过常用的外部邮箱如: MS outlook , Foxmail 等发送相关的提醒讯息包括：员工试用期到期提醒、合同到期提醒、加班超时提醒、用户自定义提醒。 6．二代身份证识别技术 二代身份证识别技术是系统的又一大应用亮点，配合一个八达马读卡器。系统能够读取身份证上的各种信息并辨别身份证的真伪。 7．操作界面友好 采用OFFICE、资源管理器等流行的图形界面，截面简洁、生动有趣；表格设计融合了EXCL、WPS等软件的优点，使得拥有“所想即所见，所见即所得”。如部门组织结构图。 8．多公司、集团化综合报表管理 强大的数据库管理系统，能够管理上千家子公司、超过十万名员工的信息，为集团化企业带来整体性的管理效益。各分公司将各种数据报表通过系统自动生成汇总报表，发送至集团总部，总部可以高效地整理出汇总好的信息、数据，并保存，作为下一步工作以及制定决策的依据。 除了系统的创新设计理念的8大亮点以外，系统的三大主要功能模块也各有特点。 二、模块特点 人事模块
人力资源管理系统简介与价值 引言 本文详细介绍了一些人力资源管理系统得常见相关问题,比如人力资源系统到底就是什么？有什么作用？以及几个相似概念之间得关系与区别,希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。 什么就是人力资源管理系统？ 人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS),又称eHR(Electronic Human Resource,电子化得人力资源管理),人力资源管理软件(Human Resource Information System,HRIS)等。尽管这些词有各种细节上得区别,但多数时候,我们默认它们指代得就是同一事物--组织或社会团体运用系统学理论方法,利用各种IT手段与技术(比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等),对企业得人力资源管理方方面面(比如考勤、招聘、薪酬、培训、绩效管理等)进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效得服务于组织或团体目标。帮助管理者通过有效组织管理降低人力资源成本,提升企业竞争力。 eHR、HRIS、HRMS分别指什么？有什么区别？ 大部分时候业内并没有严格区分这几个词语,它们指代得都就是同一个东西。如果非要严谨一点说得话,它们分别代表了人力资源管理系统发展得不同阶段。
第一阶段: 人力资源管理软件,人们称之为“HRIS”(Human Resource Information System),这一阶段得软件,着重于对人力资源信息得采集、维护等功能。主要表现在软件中得模块大多就是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。 第二阶段: 人力资源管理系统,人们称之为“HRMS”(Human Resource Management System) 随着人力资源管理得逐渐深入与“人力资本管理”得提出,企业对人力资源管理系统得要求不仅局限于信息得采集、更新与维护,而就是要进一步对这些数据进行挖掘,依靠各类模型与工具,提供优化得管理流程、智能得分析、战略得决策参考等,于就是“HRMS”(Human Resource Management System)得称呼随之出现,软件中增加了许多全新得模块,比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前,对人力资源管理软件称呼较多得就就是“HRMS”,世界三大管理软件供应商都称自己得人力资源管理类软件为“HRMS”;世界知名得市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。 第三阶段: 电子化人力资源管理,人们称之为“eHR”(Electronic Human Resource,电子化得人力资源管理)或者“e-HR”
HR人力资源管理系统简介4 全易通HR人力资源管理系统软件简介一、?人事管理 功能特点功能说明 员工资料可从外部文件导入系统支持将外部的员工资料数据导入，在初始化的时候，可节约大量的时间，导入文件格式包括：Excel、Access和SQL Server。 员工资料项目可扩展性当系统现有员工资料的项目不能满足需要时，用户可扩展项目，有以下三种方法扩展新项目： ?定义分析类?更改现有项目的名称 ?直接增加新的项目 灵活的查询条件组合系统提供灵活的条件组合，查询员工的资料，条件的项目包括部门、性别、文化程度等，以及分析类和用户自定义的项目。 对员工资料进行分析统计?员工工龄统计?员工年龄分析?文化程度分析?部门人数统计?分析类分析?自定义项目分析 人员需求分析根据公司对人员的需求计划，对在职的人员进行比较，得到计划与实际的差异，可以知道： ?各个岗位需要的人数?各个部门需要的人数 ?各个岗位的需求差异 人员流动分析?人事变动分析?人员现况统计?月份人数分析?年度人数分析?
部门离职比较?离职率分析 员工证卡制作及输出?证卡布局设置?证卡公司标志的设计?边距及高度的设置?证卡输出(带相片) ?员工档案表输出(带相片)?员工相片导出到文件 相关信息的自动提示?姓名相同的提示?身份证号格式提示?IC卡号自动检查?生日自动提示?合同到期自动提示 部门之间的员工可整体调动可以将某部门的员工（全部或部分）转移到其他的部门，而不用单个操作 考勤管理 功能特点功能说明 灵活的考勤制度定义?迟到、早退和旷工时间的定义?迟到、早退和旷工扣款的定义?每月出勤天数和每天出勤小时?打卡有效范围的设置 ?按月计算出勤时间设置?按打卡依次计算工时设置 ?全勤奖设置 出勤班别的自动识别系统可以根据员工的打卡情况，自动识别其出勤的班别，免除大量的手工排班操作。 特殊出勤的处理?放假管理?请假管理?提前上班?提前下班?延后上班?延后下班?手工补卡 加班管理的灵活设置?通过直落班计算加班?通过末班为加班的班别计算?通过加班申请计算加班?休息日加班的控制 ?设置加班时间的计算标准?加班打卡时间的控制?加班费的灵活计算
idatis人力资源数据库设计 1．概述（设计题目与可行性分析） 1.1项目背景 当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： (1) 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。 (2) 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。 (3) 降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。 2．系统目标和建设原则 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示： 3．支撑环境规划 3.1 网络逻辑结构 本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）的网络结构。