关于政工职评定工作程序1
下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》、《申报表》和《简表》的填报注意事项和工作程序。
一、政工职评情况摸底工作
政工职称评审工作摸底，是我们每年进行评审工作的基础工作，也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。每年要对在岗的政工人员和申报人员简要情况进行统计。在摸底工作中对拟申报职称人员的资格条件一定要满足要求。在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员要负责对申报人员的资料进行初步审核，并作记录。
重点是：“参评学历取得时间”、“现聘职称时间”、“外语成绩是否合格。1979年1月1日（含）以前参加工作的中级以上申报人员要通过人事部门检查本人档案。
摸底共有三份表格要填写，表一：《**年申报政工中（高）级职称人员统计表》。另一个是表二：《**年政工人员情况统计表》，和表三：《**年已评高中级政工职称人员统计表》《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》填写过程中，要特别注意拟申报职称人员的资格一定要满足要求，在填写时要如实填写，不得弄虚作假。注：申报中高级表格要分别填写。
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填写统计报表时的概念解释：
《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》（表一）
职称外语考试：申报高级职称的要考职称外语综合B级；申报中级政工职称的人员要考外语综合C级。60分以上为级格，有成绩的要填写外语成绩。以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行，79年1月1日（含）以前工作的政工人员填写免试。（免试人员也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》）（电政职[2008]2号）
学历：填写符合申报条件的学历。不一定是最高学历。《**年政工人员情况统计表》表（二）：
参评总人数：是指政工系列和行政系列之和。
政工系列：是指专职政工人员，在评聘范围内的政工人员（指专职政工干部在册人员）。
行政系列：是指兼职政工人员，主要精力为行政工作兼政工工作人员。包括退二线政工人员，以工待干人员，可统计，但不参评。
已评在岗（高级）政工师：是指现在岗具有高级政工职称的政工干部，不包括兼职高级政工师、退二线的高级政工师和从事行政工作的高级政工人员。……
《***年已评高中级政工人员统计表》表（三）
该表的内容与表（一）相近，统计的目的是因为，由于现在单位和人员变动较大，对各单位的政工人员变动情况要进一步掌握，本表对各初评委要求要打好统计基础，一般情况下是在去年统计的基础上加上去年通过人数减去离退人员、二线人员和调离政工师岗位人员。此项已评统计人数要和表（二）政工系列数相同。
本表要求上报已评高中级进行统计情况，但各初评委要有初级政工人情况，也应进行统计，这对以后政工职称评定有帮助。
二、向初级政工职称领导小组汇报摸底情况
摸底工作完成后，将摸底情况向领导小组办公室主任和组长汇报，重点是当年拟申报各类政工职称人员的数量及相应资格情况。然后上报到局领导小组办公室。
三、评定范围和参评条件
按照电政职[2005]3号（中铁政职[2005]21号）文件精神，对政工职称的评定范围和任职资格条件做了好下规定：
（中铁程政职[2005]21号）第三条：评定范围企业中专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委（党组）的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传（宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女
工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业信访、保卫（内保）、干部管理、离退休工作中专职从事思想政治工作的人员；铁路工程公安局系统中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
集团公司领导多次强调，一定要把握好评定范围，一些兼职的干部，主要工作精力是放在行政工作的申报人员，一般只评到初级职称，中、高级不应在考虑。不然会影响到我们专职政工人员的申报名额。
按照国资委要求，由集团公司掌握，高级职称控制在5%以内；中级在30%以内；目前我们高级已到上限，上级没有说取消名额限制。
（一）、政工员申报条件
1、了解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要基本理论和党的路线、方针、政策，
2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。
3、高中（中专）毕业，从事思想政治工作3年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以上。
（二）、助理政工师申报条件
1、比较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实
际较好地加以运用和贯彻。
2、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情、具有从来本职工作的实际能力和经验。
3、联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题并有一定的工作实绩。
4、高中（中专）毕业，担任政工员职务7年或从事思想政治10年以上；大专毕业，从事思想政治工作3年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作1年以上。
（三）、政工师申报条件
1、熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
2、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。
3、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。
4、1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员职称外语考试”并成绩合格
5、大专毕业后，担任助理政工师职务4年或从事思想政治工作7年以上。大学本科毕业后，担任助理政工师职务4年或从事思想政治
工作5年以上；取得硕士学位或研究生班毕业后从事思想政治工作3年以上。
（四）、高级政工师申报条件：
1、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的基本理论，能利用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
2、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法规的知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
4、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出工作实际。
5、1979年1月1日（含）以后参加工作的，必须参加（工作）所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员职称外语考试”并成绩合格。
6、大学本科毕业后，担任政工师职务５年或从事思想政治工作10年。双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务５年或从事思想政治工作８年；获得博士学位后，担任政工师2年或从事思想政治工作２年；
7、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师１３年或从事思想政治工作２０年的政工人员。
（五）、破格评定高级政工师任职资格的条件及要求（电政职[2005]3
号）
1、破格评定高级政工师任职资格的条件
对少数不具各学历式资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师资格。
破格申报高级政工师任职资格应符合高级政工师申报条件的1—4条，同时还必须具备下列三个条件之一。
1、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响。
2、对所在企业获得全国性荣兴称号起了主要作用。
3、获得全国省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的思想政治工作人员。
2、破格评定高级政工师任职资格的要求
1、在对破格申报人员进行审核时，增加民主测评的程序。具体做法是：当个人提出破格申报和初审合格之后，由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在部门组织民主测评，参加测评的人数必须在15人以上。如本部门人数不足15人，可将测评范围扩大到业务关系密切的其他部门。测评采取无记名投票的方式进行，被测评人的得票数超过三分之二以上者，方可进入考核、答辩程序。测评人结果填写在《简表》和《申报表》中，供评审时参考。
2、破格申报人员以工作单位获得全国性荣誉称号作为申报条件时，必须是获得单位的主要领导或主管部门负责人。无论是何种人员使用集体荣誉称号作为申报条件，都必须由所在企业组织人事部门出具本人在该集体荣誉称号获得过程中做出具体贡献的证明材料。
3、关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）（电政职[2008]2号）
根据总公司[2008]2号转发国资委《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国资政职[2007]16号）精神，结合中央企业实际，就中央企业高级政工师评审外语考试有关问题提出如下意见：
一、符合下列条件之一的人员申报高级政工师，可不参加外语考试：
1、具有国家认定的国外留学、进修经历1年以上；
2、取得国家认定的外语专业专科（含）以上学历；
3、获得国家统一组织的大学外语六级考试合格证书，或取得国家认定的硕士（含）以上学位；
4、出版过外文专著、译著1本以上，并经一定程序确认的；
5、参加过“TOEFL”考试分数达到550分（含）（旧）、79分（含）（新）以上，雅思考试分数达到5.5分以上，参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”（简称BFT）通过高（A）级。
6、获得省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等以上级别荣誉称号；
7、长期在野外或井下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、施工等工作，连续工作5年以上；(一般段部不计算在内，在城市或城郊也不计算在内)
8、派出连续2年以上的援藏、援疆、援外、扶贫人员，在援助期间或回本单位后首次申报高级政工师;
9、1978年12月31日（含）之前参加工作；
10、由其它系列转评高级政工师，且通过相应级别外语考试或符合上述相关条件；
11、凡符合以上条件者，必须出具相关证明。
二、参加外语考试的人员范围、分数线确定、成绩有效期限及适用办法
1、不符合上述条件规定的人员申报高级政工师，必须参加所在地组织的全国职称外语B级（含）以上考试，考试的语种、类别不限；
2、参加考试的人员，必须达到人事部根据当年全国职称外语考试命题和考试情况确定的各语种通用标准分数线，或企业所在地省级人事部门确定的通用标准分数线（60分）；
3、凡参加B级（含）以上考试且成绩合格的人员，在申报高级政工师时考试成绩长期有效（凡国家另有规定者除外）。
三、坚持标准，严格要求，不断加强中央企业思想政治工作人员外语能力建设
企业思想政治工作是企业管理中十分重要的工作，对建设“四有”职工队伍，完成各项生产经营任务，保证企业正确的发展方向，具有重要而深远的意义。外语是思想政治工作人员学习国外先进管理经验，拓展知识和视野，开展对外交流的重要工具。中央企业要按照人事部…2007?37号文件精神，坚持标准，严格按照有关要求组织政工职称参评人员参加全国职称外语考试，引导广大政工干部加强外语学习，创造条件组织政工人员参加外语培训，不断提高外语能力，更好地适应思想政治工作人员自身发展和企业发展的需要。
四、其他
1、政工师（含）以下职称外语考试有关规定，由各中央企业参照本意见自行制定；
2、本意见由国资委政工职称评审工作领导小组办公室负责解释。（六）、关于套改问题
对取得其它专业职务任职资格，后调到思想政治工作岗位的人员，如本人要求申报高一级政工专业职务，应先由其它专业职务转评成同一级的政工专业职务，满一年后可申报高一级政工专业职务任职
资格；在申报评定高级政工专业职务任职资格时，原有其它专业职务任职资格的资历可连续计算。
（七）属下列列情况之一者，不得参加政工专业任职资格评定：
1、违背四项基本原则，对党的路线、方针政策不满或有抵触表现的。
2、在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的。
3、无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的。
4、弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的。
5、在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的。
6、受劳动教养和刑事处分的。
具有下列情况之一者，不属于评定范围
1、已办退休手续或已经达到退休年龄未经主管机关批准延长退休年龄者。
2、停薪留职或已调离本单位者。
已立案审查但未作出结论的，暂不参加政工专业职务任职资格的评定。
五、召开参评人员会议
要求各初评委对申报人员召开一次会，把材料的准备、表格的填写等对申报人员进行解释。
1、对《申报条件》、《申报表》、《简表》及《证明材料》
和《各种材料复印件》的相关要求进行细致说明。要求拟申报人员本人必须参加。办公室人员要对参评人员进行详细的讲解。
2、申报中高级政工职称，参加外语考试人员，鼓励提前一年进行，以方便职称评定工作正常进行。
3、报送申报材料时，要将电子文本一并拷盘报送。包括：《简表》、《参评论文》以及证明材料目录和插页。
对《申报表》、《简表》及《证明材料》、《各种材料复印件》和《参评论文》的相关要求进行细致说明。此次会议要求拟申报人员本人必须参加。
4、填报资料份数要求
申报初级职称人员，填写《申报表》2份，《简表》16份（其中正式的2份），《各种材料复印件》2份。
申报中级职称人员，填写《申报表》2份，《简表》16份（其中正式的2份），《各种材料复印件》2份。
申报高级职称人员，填写《申报表》3份，《简表》20份（其中正式的2份），《各种材料复印件》（4种）3份。《参评论文》(字数在5000字以上)一式7份。
六、准备资料和各种表格的填写要求
1、《申报表》填写
所有时间日期，除明确要求到某一天外，一律只填到月份。（1）封面
“单位：”
申报初级职称人员填写时要具体到段一级单位即可，如：西铁工程公司一处。
申报中级职称人员填写时要具体到处级单位即可，如：中铁电气化局西铁工程公司。
申报高级职称人员填写时要具体到处级单位，如：中铁电气化局集团三公司。
“现任专业职务：”
填写现任职称，如：政工员，助理政工师，政工师没有职称的不填。
“申报专业职务：”填写拟申报职称。
“填表时间：”按统一规定时间填写（由初评委定）。数字。
“企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表”申报初、中、高级职称人员均填写此报表。填表时按照填表“说明”认真填写。具体填写要求是：
申报初中高级政工职称的人员，申报人需填写“表一”至“表六”。
（2）表一
“曾用名”：有则如实填写，没有就直接空白。
“毕业学校”、“所学专业”、“毕业时间”、“学历”、“学制”、“学位”，全部按照参评学历的相关信息进行填写。参评学历指的是能满足评定条件要求的学历，而并不一定是本人所持有的最高学历。
“现从事专业”：统一填写“政工”。
“专业工作年限”：从取得学历以后的专业工作开始进行计算。
“外语语种考试成绩”：填写语种和成绩（60分以上）如：英语67分。
“任职资格”：填现任职专业职称，比如：“助理政工师”。“取得时间”：填现任职称任职资格取得时间（资格证书或任职资格通知时间，如：2002年10月
“现聘专业职务”：填现聘专业职称（由人事部门下过令的职称）。
“懂何种外语程度如何”：可填写多个语种，如：英语“熟练”或“一般”“大学**语专业*级”
（2）表二
按要求如实填写，从专业学校的学历按时间顺序填起、包括工作后的进修。
（3）表三
“工作经历”按要求从参加工作时间（年月可写2002、9）开始填写，时间不能断档。注意要写明各阶段工作中所任的专业职称。
（4）表四
按要求，填写任现专业职务以来的主要工作和业绩。填写内容要紧扣主题（不填写任现职以前的工作），与担任工作和完成
情况无关的不要写入。
（5）表五
一般只有申报中高级职称人员填写“出版单位”或“会议交流”，一般填写局级以上刊物发表的，或在局以上会议交流过的有关思想政治工作方面的著作。
（6）表六
“个人专业工作总结”，从现任政工职称取得时间内开始写。总体分三个部分，即：工作业绩、业务能力和获奖情况。工作业绩，是指具体完成的主要工作项目和本人在工作中发挥的作用。业务能力，主要指语言表达能力、写作能力、组织协调能力、思想政治工作能力等几方面写。获奖情况，申报初中级职称人员一般填写处级以上荣誉，申报高级职称人员填写处、局级以上荣誉，而且要写明各项荣誉和颁发单位及颁发时间，不能写连续**年，或多次等不确定语言。
不要写空话如：干一行、爱一行，兢兢业业、团结同志、不怕苦不怕累等。列举的同样的事例不能过多。证书不要写太多，与政工无关的荣誉证书不要写。
（7）表七“本人所在基层单位或部门意见”（电政职[2004]6号）
申报初级职称人员的“本人所在基层单位或部门意见”，由所在基层单位（部、科、段、厂）填写。
申报中级职称人员的“本人所在基层单位或部门意见”，由
申报人员所在单位（处、院、校级）党委填写。
申报高级职称人员，“表七”的“考核情况”，由集团公司专业评议组填写。
“破格申报人员的民主测评情况”由申报人所在单位（处、院、校级）党委按要求组织测评后填写。“本人所在基层单位或部门意见”，由申报人所在单位（处、院、校级）党委填写。
字数一般在80字左右。
民主测评：(指破格申报人员)由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在部门组织民主测评，人数在15人以上。不足15人，可将测评范围扩大到业务密切相关的其他部门。（测评采取无记名投票的方式，被测评人得票数在2/3以上，并将结果填写在《申报表》和《简表》上。
表八、表九和表十的专业评议组意见，申报初中级职称人员的不填，申报高级职称人员由中级评审委员会评议级和答辩组填写。
“表十”“呈报单位意见”
初级评委会通过后填写，申报初级职称人员，单独成立初级评审委员会的单位不填此项；没有单独成立初级评审委员会单位，由本人所在单位（处、院、校级）党委填写。（党组织负责人签字，并加盖党组织章印）。
申报中级职称人员的“呈报单位意见”，由初级评审委员会填写。（经中铁电气化局集团公司*****初级评审委员会评审，
同意***申报政工师职务）。
申报高级职称人员的“呈报单位意见”，中评委会通过后，由局党委填写。
（9）表十一“评委会意见”“主管部门意见”
通过初级职称人员的“评委会意见”由初级评审委员会填写。（经中铁电气化局集团公***公司思想政治工作人员初级专业职务任职资格评审委员会评定，该同声具备*****任职资格。）“主管部门意见”，单独成立初级评委会的单位由申报人员所在单位（处级）党委填写；没有单独成立初级评委会的单位不填此项。
通过中级职称人员的“评委会意见”由局中级评委会填写。“主管部门意见”由局党委填写。
申报高级职称人员的“评委会意见”由总公司高级评委会填写。“主管部门意见”由总公司党委填写。
2、《简表》的填写。
《简表》为《申报表》的内容摘要，由申报人员所在单位人事部门负责组织填写，内容与申报表的内容一致。（可由本人填写，但要用第三人称，本单位负责人和领导小组办公室组织人事部门把关）
注意：所有表格间隙、空格大小、表头内容，一律不得改动。填写内容统一字号（申报初中级职称仿宋体小五号字。申报高级职称人员用仿宋体7号字）。用A4纸打印后，放大122倍扩大
为B4纸格式。申报初中级一式16份（其中正式2份）。申报高级职称一式20份（其中正式2份）。
正式：为加盖党委（红）章和评委会章的简表。其余的简表为复印件。
（1）、申报初中级职称简表填写说明
“单位”：填写到段一级单位，并加盖党委章印。如：西铁工程公司一处
“出生年月”：只填写到月份，比如： 1978年12月。
“学历”同《申报表》。
“毕业时间、学校、专业及学制”：格式为：*年*月毕业于****校***专业，学制*年
外语考试“语种”和“成绩”：如果《职称外语考试证书》上有成绩填写成绩，并填写参加考试语种。申报初级职称不要求参加职称外语考试要不填写。如果是1979年1月1日（含）以前参加工作，则填“免试”。注：职称外语考试合格分数为60。
“现任专业职务”同《申报表》。（政工员、助理政工师）“现任党政职务”填写政工职务。
“简历”是《申报表》内容。时间不能断档
专业工作年限“起讫日期”，填写参评学历后的现专业年限进行计算。
“专业”：填写“政工专业”。
“合计”：一个政工专业工作的年限。如果是“套改”人员
可填写其它（同级）专业。
“累计”：各阶段（政工）专业工作年限之和。
“任现职后主要专业工作业绩”：是任现职以来的主要工作业绩。总体分四个部分，即：任职条件、工作业绩、业务能力和获奖情况。
任职条件：填写*年*月毕业，任（政工员或助理政工师）**年，符合申报条件。
工作业绩：是指具体写完成的主要工作项目和本人在工作中发挥的作用。
业务能力：主要指语言表达能力、写作能力、组织协调能力、思想政治工作能力等几方面写。
填写时不要写空话，如：干一行、爱一行，兢兢业业、团结同志、不怕苦不怕累等。列举的同样的事例不能过多。证书不要写太多，与政工无关的证荣誉不要写。
获奖情况：申报初中级职称人员一般填写处级以上荣誉，而且要写明各项荣誉和颁发单位及颁发时间，不能写连续**年，或多次等不确定语言。（此处一定要用第三人称填写）
（2）、申报高级职称《简表》填写说明
“单位”：填写：中铁电气化局集团有限公司
“填表时间”：按统一规定时间填写（由初评委定）。
“出生年月”：只填写到月份，比如：1978年12月。
“参加工作时间”：只填写到月份，比如：1979年12月。
“政治面貌”：填写无或“中共党员”
“专业工作年限”：指参评学历后的工作年限。
“党内职务”：填写党内职务。如：中国共产党党内任职的书记、常委、委员、支部书记、工委书记
“行政职务”：填写行政职务。如：组织部长、宣传部长、工会
主席、党办主任
“现任专业职务”：填写：政工师。
“获得时间”：填写：按任政工师令的时间。
“外语成绩（语种）”：如果《职称外语考试证书》上有成绩填写成绩，并填写参加考试语种。如果是1979年1月1日（含）以前参加工作，则填“免试”。注：职称外语考试合格分数为60。
“毕业学校”：填写：** *学校（参评学历学校）。
“所学专业”：指参评学历学校在校学习何专业。
“学制”：指经过几年的专业学习。
“学历”：填写“大专”或“本科”
“毕业时间”：指参评学历毕业证书上的时间。
“第几次申报高级政工师”：要如实填写，（以报中评委为准）
如：第一次。
“参评论文题目”：按参评论文题目填写，带书名号。如：《企业文化是企业和谐发展的重要支柱》
河南省企业思想政治工作人员 专业职务评定办法 豫企政职[2010]1号 一总则 第一条为了加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动企业政工人员的积极性，根据（中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的通知）（中办发…1990?8号）、《中共中央宣传部、中共中央组织部、人事部、劳动部、财政部关于实施<企业思想政治工作人员专业职务试行条例>的若干规定》（中宣发文…1990?8号）、《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作实施意见》（组字…1990?1号）文件精神，结合我省企业政工职评工作的实际，制定本办法。 第二条河南省企业思想政治工作人员专业职务设助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。其中，助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为副高级专业职务，教授级高级政工师为正高级专业职务。 第三条按照国家有关规定，受聘担任思想政治工作专业职务的人员，与担任其他专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇。 二参评范围 第四条国有和党组织健全的其他类型企业以及企业化管理、自收自支的事业单位范围内的下列人员可申报参评： 1、专职从事党的思想政治工作的人员； 2、工会、共青团和妇联组织中专职从事思想政治工作的人员； 3、宣传文化、组织人事、纪检监察、武装、保卫、老干部、信访、计划生育、民事调解中主要从事思想政治工作的人员。 第五条小型企业和乡镇所属事业单位不得申报高级政工师以上专业职务；省及省辖市所属处级以下事业单位一般不得申报教授级高级政工师专业职务，个别人才密集单位，需报省政工职评办公室批准后方可申报参评。 第六条下列人员不能申报参评： 1、在规定申报时间前已到退休年龄的（不论是否办理退休手续）； 2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足一年的； 3、近3年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的。 第七条获得其他系列专业职务任职资格后调入政工岗位的人员，从事思想
论企业政工师如何提升自身修养与工作艺术 摘要：随着社会经济的快速发展，企业的经济发展水平不断提升，而政工师也在企业中发挥着越来越重要的作用，对于加强企业的思想政治建设，促进企业创新起到了较大的帮助作用。目前，我国仍有许多企业对于政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，现代企业的日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了产品运营、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。如何提升政工师的自身修养及工作艺术是企业发展过程中面临的重要问题。据此，如何进一步提升企业政工师自身的修养与工作艺术行为能力已成为相关工作人员最亟待解决的问题之一。我结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。 关键词：政工师；自身修养；工作艺术；提出措施 一．企业政工师提高自身修养的途径与方法 （一）进一步提高政治修养： 作为现代企业思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从企业、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。 （二）不断强化自身的业务修养 现代企业内部的思想政治工作，对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步思想政治工作的
（管理制度）新宝电器专业技术人员职称评定与管理 试行办法
新宝电器专业/技术人员职称评定和管理试行办法 一、目的 为进壹步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，更好地肯定和激励员工于专业/技术方面的发展和贡献，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标且创造充分发挥才能的空间，形成动态竞争性的业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。 二、原则 坚持专业/技能能力导向，兼顾业绩考核结果，严守公平、公正、公开的评定原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的职业发展、薪酬待遇和考核评定的紧密结合。 三、适用范围 本办法适用于新宝电器从事产品研发、工业设计、产品检测、品质控制、工艺工程、信息技术、技术管理、财会、审计、采购等关联岗位的专业/技术人员（职员编制）的专业/技术职称评定，职称评定结果和岗位工资挂钩。所有经公司任命的经理级之上管理人员均不纳入本办法的管理范围。具体职位的职种划分及专业涵盖范围请参照《5.1专业/技术职称专业分类》。 四、管理权限 4.1公司成立“职称评定和管理委员会（以下简称评委会）”作为全公司专业/技术人员职称评定和管理的最高权力机构。评委会设主任1人、副主任2～3人、委员若干人，成员有公司领导、资源支持中心领导和公司某方面的资深专家等组成。 4.2评委会下设若干“职称评定小组”，负责对不同职系、不同职种的专业/技术人员职称等级进行集体评定和审议。评定小组设组长1人、副组长2～3人、组员若干人，成员由评委会委员和不同职系、不同职种、不同专业的关联人员组成。 4.3资源支持中心薪酬绩效管理部作为公司专业/技术人员职称评定和管理的日常办事
大连市关于政工专业职务评聘工作中有关问题的说明 为了做好我市政工专业职务经常性评聘工作，进一步完善申报、推荐工作程序，现将有关问题说明如下。 一、申报条件 （一）参评范围 参评政工专业职务任职资格的范围，包括直接从事思想政治工作的专职人员和以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。 1、直接从事思想政治工作的专职人员是指： （1）在党委（总支、支部）及其组、宣、办、研究、统战等部门和纪委中，直接从事思想政治工作的专职人员。 2、以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员是指： （1）在老干部、信访、人民武装、保卫、人事干部管理、治安综合治理、纪检监察、人民调解、精神文明、计划生育以及妇女工作等部门中，以主要精力直接从事思想政治工作的人员； （2）党政交叉兼职的领导墙（副科职以上），以及党政合署办公部门是主管思想政治人作的人员。其岗位职责必须以思想政治工作为主，并且以主要精力直接从事思想政治工作。参加评审时，要按墙管理权限由主管部门予以认定。 非专职人员参加评审，提交的业务总结报告、工作成果和代表作必须是思想政治工作方面的。 3、已达到离、退休年龄或已输内退手续的思想政治工作专业人员，原则上不再参加评审。 4、因犯错误受到党纪、政纪或法纪处理不满三年的人员，不能参加评审。受处分满三年以上的人员，可根据其错误的性质、认错态度及现实工作表现，按干部管理权限由主管部门审定其能否参加评审。
5、下列人员暂不参加当年的专业资格评审： （1）进入再就业服务中心已签协议，尚未再就业人员； （2）已办病休手续的长病人员； （3）本人申请，单位批准的放长假人员； （4）因犯有各种错误正在调查尚未作出结论人员。 （二）参评的基本条件 热爱党、热爱社会主义事业；掌握一定的马克思主义基本原理，毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想及市场经济理论等相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责的实际能力；思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众。 （三）学历与专业年限的要求 1、政工员 （1）高中（中专）毕业后，从事思想政治工作三年以上； （2）大专毕业后，从事思想政治工作一年以上。 2、助理政工工师 （1）高中（中专）毕业后，担任政工员职务七年或从事思想政治工作十年以上；（2）大专毕业后，担任政工员职务二年或从事思想政治工作三年以上； （3）大学本科毕业后，从事思想政治工作一年以上。 3、政工师 （1）大专毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作七年以上； （2）大学本科毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作五年以上；（3）取得双学位或研究生结业后，担任助理政工师职务或从事思想政治工作三年以上；（4）高中（中专）毕业后，担任助理政工师职务七年或从事思想政治工作二十年以上，参加不具备规定学历考试合格并具备下列条件之一： ①获得思想政治工作区市县（市直局党委）级以上个人荣誉称号或所主持的思想政治
新形势下如何掌好思想整政治工作的船舵 ——关于企业思想政治工作的创新研究 作者：九问嫣然 摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。 关键字：企业思想政治工作创新发展 思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。 胡锦涛同志指出：“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。综观党的十七大报告，与日俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。 创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工
教师职称评聘管理办法 牛店小学 为切实搞好我校的教师职称评审工作，使之做到公平公正、合情合理，根据教师职称评审的要求，结合我校教育教学的实际情况和要求，制定本办法。 一、基本原则 1、依据上级有关文件精神进行认真考核。 2、切合教育教学实际，使考核尽量做到公平公正、合情合理。 3、以硬性条件为主，尽量减少人为因素。 4、粗线条考核，不追究细枝末节，做到操作性强、导向性强。 二、学校职称评审小组成员： 组长：武秋季 副组长：丁伟峰 组员：郭全治谷亭秀张爱菊曾海玲段小六 三、考核内容和计分办法 1、学历、学位。 依据集团的有关要求进行考核。专科学历10分，每上升一个等级加1分，有学位加1分。 2、教学质量。 根据办学的需要，从平时教学质量和中考成绩两个方面进行考核。平时教学质量符合学校要求20分；中考成绩按
分局前8名计分，第一名8分，第二名7分……第8名1分，第8名以后的不得分。 3、教学奖励情况。 此项指教师除讲课以外的各种奖励，不含荣誉称号。分基本得分和获奖加分两个方面。基本得分为10 分，即愿意和已经参加要求参加的各项活动就能得10分；获奖加分按实际获奖的级别、名次得到应得分数，具体办法是： A、教师本人获奖按下表考核： B、指导学生获奖按教师本人获奖得分的1/2计分。 4、公开课、研究课情况。 A、承担了学校的公开课、教研课，可得基本分10分。 B、讲课质量加分按下表考核： 5、论文、论著情况。 能完成学校规定的论文，得基本分10分。发表的论文论著按刊物的级别考核，按发表论文、论著的数量累加。分局级刊物1分，省级刊物3分，国家级刊物5分。如果是合著，
广东省思想政治工作人员专业资格职称评审条件 粤政职评[2011]5号 第一条思想政治工作是一门专业，也是一门科学。思想政治工作专业资格职称是根据思想政治工作特点和需要设置的。思想政治工作专业资格职称的名称和档次为：政工员、助理政工师、政工师、高级政工师。高级政工师为高级专业资格（副教授级），政工师为中级专业资格，助理政工师、政工员为初级专业资格。 第二条思想政治工作人员专业资格职称评定的适用范围和参评对象是：企业（包括非公企业及新经济组织），事业单位、社区（街道居委会）、具有法人资格的社会团体（民间组织）中从事党务工作、思想政治工作的在岗人员。具体包括： 1、党委（党组）的负责人和组织、宣传、党办、纪检、研究、统战等部门中直接从事思想政治工作的专职人员； 2、党总支书记、副书记，专职党支部书记、副书记； 3、专职团委书记、副书记； 4、专职工会主席、副主席； 5、编制在行政序列的政工部门（宣教、党群、组织、精神文明、人事、监察、老干）中从事思想政治工作的专职人员；
6、单位工会、共青团组织中从事思想政治工作的专职人员； 7、保卫、计生、信访、维稳、人民调解、人民武装、监察等部门中从事思想政治工作的专职人员。党建工作指导员。 第三条申报思想政治工作人员专业资格职称必须具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，忠于社会主义事业；遵守中华人民共和国宪法和法律；掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识；具有履行思想政治工作相应职责和实际工作的能力；思想品德优良，密切联系群众。 第四条申报政工员资格条件 一、学历、资历条件 中专、高中毕业，从事思想政治工作满2年；大学专科以上学历毕业，从事思想政治工作满1年，经所在单位考核合格并报相应的政工职评办直接认定政工员专业资格。 二、水平能力条件 1、了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论观点，以及党的路线、方针、政策； 2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位工作。 三、继续教育和考核条件
助理政工师考核表评语 该同志为人谦虚好学，待人恭敬谦和，做事严谨细致。参加工作以来，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，并利用业余时间积极参加有关专业学习，使自己逐渐成长为单位的业务骨干，受到单位领导和群众的认可。先后获得内蒙古大学律师专业大专文凭、华北电力大学工商管理本科文凭、北京大学汉语言文学文凭及文学学士学位，20xx年经全国统一考试，被内蒙古人事厅授予人力资源。 在酒店担任党群秘书期间，积极以文辅政，主动当好领导的参谋和助手。先后执笔协助领导完成了《电力大酒店员工手册》、《电力大酒店职工业务技能培训的建议及方案》、《电力大酒店人事及工资管理办法》、《电力大酒店绩效管理考核办法》等一系列管理制度，为促进酒店的规范化管理起到了积极作用。同时还积极配合领导把思想政治工作渗透到酒店的经营管理、优质服务及各项工作中，并针对酒店职工队伍的实际，经过认真的调查研究，先后撰写了《电力大酒店职工思想状况调查报告》、《电力大酒店职工队伍现状及对策》等论文，为领导决策提供了科学的参考依据。在担任党群秘书的几年中，酒店每年党群工作考核都位于总公司所属企业，并先后被市、区两级文明委授予"文明单位"，被共青团中央和国家旅游局授予"全国旅游系统青年文明号"。本人多次被酒店、总公司和局授予"先进工作者"和"优秀共产党员"。 思想方面，品德高尚，工作态度端正，团结同志，勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。 工作上，在担任多种经营公司机关支部书记期间，结合本单位女工多、老弱病残人员多的特点，积极开展思想政治工作，为稳定员工队伍，搞好多种经营公司经济生产建设作出了贡献;在担任矿工会文体部部长期间，虽年近半百，还兼任生产部部长、主任等职，该同志立足本职，毫无怨言，不计较个人得失，积极开展群众性文体活动和各阶段的劳动竞赛，经常组织大型运动会、各种群众活动、各种展览和赛事。在该同志的积极努力下，xx矿的群众文化生活、基层安全文化和各项劳动竞赛活动，开展得有声有色。该同志由于个人积极努力，在20xx 年、20xx年连续两年获得中国能源化学工会先进个人和优秀工会干部称号。 鉴于该同志的`工作能力、政治思想觉悟和业务水平以及所取得成绩，已具备政工师申请资格，同意推荐xx同志申报晋升政工师职称资格。 XXX同志大专学历，从事政工工作年限是XX年，XXXX年起担任工会主席。该同志政治思想表现好，认真贯彻执行拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在历次政治运动的斗争中立场坚定，旗帜鲜明，在思想上和行动上同党中央保持一致。该同志为人正直，作风正派，品德高尚，能认真学习专业理论知识，不断加强自身修养，具有较强的专业工作能力和组织协调能力。善于做群众的思想工作，勇于负责，深入基层，积极帮扶困难职工解决实际问题，较好地发挥了工会职能作用，在群众中享有较高威望，为公司的发展和稳定作出了突出贡献。
政工师论文发表有哪些要求 政工师论文发表分类要求 中级政工师： 论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表一篇论文，不少于2000字，内容为有关政工方面的。 高级政工师： 论文发表要求：在具有公开刊号的刊物上发表论文，具体要求是：国家级1篇以上，或省部级和地厅级各1篇以上，或地厅级3篇以上。 政工师论文发表要求 政工师职称 政工师职称评审材料有身份证复印件、人事部门加盖印章的政工专业人员培训报名表、4张个人一寸免冠证件照片，需要到当地政 工职称评审办公室提交材料报名。 助理政工师正常晋升政工师，任助理政工师期间在研究成果上必须取得以下4项中的1项： 政工师论文发表须知 需具备哪些条件： (一)在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写 5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。 (二)在有国内统一刊号(CN)的核心类报纸、期刊上发表2篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
(三)在有国内统一刊号(CN)的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。 字数有哪些要求： 字数究竟如何把握呢?这要看作者参评的政工师职称的级别了，级别越高，对文章的要求越高，相应的，文章篇幅就会越大，再者要看发表期刊的级别，同样，级别越高的刊物通常篇幅也就越大，两三千字的文章不会有多么深入的研究的。 一、政工师论文发表的数量 1.助理政工师论文，一般1篇即可 2.政工师论文，2篇 3.高级政工师论文，需要3篇 二、政工师论文发表的字数 1.助理政工师论文，3000字数以内 2.政工师论文，3000字数以内 3.高级政工师论文，4000字数以上 三、政工师论文发表的刊物要求 1.国家正规期刊 https://www.doczj.com/doc/c912088913.html,、ISSN刊号齐全 3.政工师论文发表之后，在知网、万方等库可以检索查询 4.从类别上，一般为社科类刊物，综合类或者其他类别的刊物均无效 四、政工师论文发表的其他技巧 1.政工师论文选题，一定要符合专业要求
附件 环境保护部职称评审管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为进一步规范专业技术职务任职资格（以下简称职称）评审管理工作，建立健全科学的专业技术人员评价机制，推进人才工作科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定，结合工作实际，制定本办法。 第二条职称评审是对专业技术人员的学术或技术水平、工作能力及成就进行全面评价。评审结果作为专业技术人员职称晋升和岗位聘任的重要依据。 第三条环境保护部组织开展评定的职称为环境类的研究系列、工程系列和实验系列。其中研究系列分为研究员（正高级）、副研究员（副高级）、助理研究员（中级）、研究实习员（初级）；工程系列分为正高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）、技术员（初级）；实验系列分为高级
实验师（副高级）、实验师（中级）、助理实验师（初级）、实验员（初级）。其他系列职称的评定委托有关单位开展。 第四条高级职称评审由环境保护部行政体制与人事司（以下简称部人事司）负责组织，中级及以下职称评审由环境保护部直属单位（以下简称部属单位）负责组织。 第二章适用范围 第五条从事环境保护相关专业技术工作且符合申报条件的人员，均可申请参加部人事司或部属单位组织的职称评审。 第六条部属单位已签订劳动合同的非在编人员申请参加职称评审，应经人事部门同意，由其档案管理单位向评审单位出具委托评审函件，或由人事部门直接推荐。 第七条环境保护部系统以外单位符合条件人员申请参加职称评审，须经所在单位人事部门同意，并由其所在单位上级职称主管部门出具委托评审函件。 第八条离退休人员不参加职称评审或职称认定。 第三章评审时间
政工专业技术职务评定工作暂行规定赴美培训 1、党委的宣传部门负责 2、评聘分开原则：集团目前只评不聘。聘任与否，取决于设岗需要 3、参评单位：国企、集体企业、设党组织和专职政工人员的民营企业、外商投资企业、企 业化管理和实行经费自收自支的事业单位 4、参评对象： （1）党委（总支、支部）专职书记、副书记以及党委、纪检、宣传、组织、工会、共青团部门从事思想政治工作的专职人员； （2）在精神文明、保卫、信访、老干部、调解、人事、文秘等岗位上以主要精力从事宣传思想政治工作的人员。 （3）不设专职党务干部的单位中主管思想政治工作或者以主要精力从事思想政治工作的行政领导，经上级主管部门证明和相关政工专业职务评定部门认定后，可参评。（4）书记、厂长一人兼而未评定其他专业职务者，可以参加评选政工专业职务的评定； 已经评定其他，一般不再参加政工评定。 （5）申报评定教授级高级政工师，必须是大中型企业中专职从事思想政治工作的中层领导干部。控制比例为在职高级政工师10%。 5、标准条件： （1）政工员：大专毕业，从事政工满1年；高中、中专毕业，从事政工满3年；（2）助理政工师：政工成果累计3分；大专毕业，担任政工员职务2年以上或从事政工3年以上；中专、高中毕业，担任政工员职务5年以上或从事政工8年以上；（3）政工师：政工成果累计6分；大专以上学历，担任助理政工师4年以上；双学位或研究生毕业，担任助理3年以上；博士学位获得者。 （4）高级政工师：政工成果累计10分；大学本科以上学历，担任政工师5年以上；博士学位获得者，担任政工师3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他中级职 称者，不得直接申报评定高级政工职务。 （5）教授级高级政工师：成果分数累计18分以上；产生重要影响，荣誉级别高；大学本科以上，担任高级政工师职务5年以上；博士学位获得者，担任高级政工师职 务3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他高级职称者，不得直接申报评定 教授级高级政工职务。 6、1978年以后参加工作的，参加英语考试。 7、申报评审： （1）填写《思想政治工作人员专业职务申报表》，初级一式两份，中级一式三份，高级一式四份。 （2）《工作履历表》一份，组织人事部门盖章。 （3）业务工作总结一份，2000字左右。 （4）提交本人获得前一档次专业职务以来的政工研究成果原件。含获奖证书。 （5）荣誉证书原件。 （6）学历证书原件。 （7）正常晋升人员提交资格证书原件。 （8）时间或数字统一用阿拉伯数字。 （9）《推荐评审专业职务任职资格人员情况表》（中、初级15份，高级20份）一律采用5号仿宋字体打印，B4纸复印。 （10）考评小组出具《考核意见表》1份。 8、应届毕业生定职：
关于福建省企业思想政治 工作人员专业职务经常化评聘 工作的实施意见 闽委宣干［1995］111号 各地（市）职称改革领导小组、各地（市）、县委宣传部、企业政工职称办、省直有关厅（局、委、办、总公司）： 根据省职改领导小组、省人事局《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》、《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字［1993］18、19号）的文件精神和全国政工职评领导小组《关于企业思想政 治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》（企政职［1993］3号）以及国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等有关文件规定，结合我省企业政工队伍的实际状况，对企业思想政治工作人员专业职务经常化评聘工作，提出如下实施意见： 一、评聘范围和对象 凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政 治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。 具体评聘对象为： l、企业党委的负责人，组、宣、办、研究、统战等部门和纪委中直接从事思想政治工作的专职人员； 2、专职党总支、党支部书记； 3、在行政系列宣传、宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员； 4、企业工会的负责人，宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员； 5、企业共青团组织负责人和宣传、组织部门中专职从事思想政治工作的人员； 6、兼有政工或技术工作的人员，应按有关规定在其主要工作岗位参加专
业技术职务的评聘。 二、任职条件 评聘企业思想政治工作专业职务人员必须具备的基本条件是：忠于党、忠于社会主义事业；掌握一定的马克思主义基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及相关的专业知识；坚决贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；具有履行思想政治工作相应职责的实际工作能力；了解或熟悉本单位的生产和经营情况；思想作风端正，品德优良，能够以身作则，密切联系群众。 在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。 （一）各档次专业职务资格所要求的任职条件、起点学历和专业工作年限规定如下： 政工员 1、了解马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策。 2、有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作；提交一篇思想政治工作的代表作。 3、高中（中专）毕业，从事思想政治工作三年以上；大专毕业，从事思想政治工作一年以上。 助理政工师 l、以较熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策，较好地在自己工作范围内运用和贯彻。 2、比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史及中国国情等知识；提交一篇思想政治工作的代表作。 3、具有从事本职工作的实际能力和经验，联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。 4、高中（中专）毕业，从事思想政治工作七年以上或担任政工员职务四年以上；大学专科毕业，从事思想政治工作三年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。
政工师职称论文发表选题参考题目 以下是政工师职称论文发表题目，均采用论文选题题目软件，经过大数据搜索比对精心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供政工师职称论文发表选题参考题目，也可以作为政工师毕业论文撰写选题参考。 1.如何做好企业政工师 2.山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法 3.如何做一名合格的企业政工师 4.如何做一个合格的企业政工师 5.企业政工师的自身修养和工作艺术 6.严把高级政工师评审关 7.论如何发挥政工师的作用 8.浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧 9.浅谈政工师所必备的四大修养 10.如何做一名优秀的政工师 11.浅析如何做好企业政工师 12.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩 13.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动 14.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师 15.如何提高医院政工师的自身修养 16.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养 17.企业政工师能力培养措施 18.论如何提高政工师的自身修养 19.河北省正高级政工师资格申报评审条件 20.医院思想工作中政工师的作用分析 21.南京市成立政工师协会 22.论国有企业政工师的素质 23.浅谈企业政工师能力培养的措施 24.山西省制定正高级政工师任职资格 25.鸡西大学党委副书记 26.论政工人员应具备的基本素质 27.以人为本的魅力——记“全省十佳高级政工师”林建的事迹 28.浅谈发挥食品餐饮安全监督事业单位政工师的特殊作用
29.浅谈政工师在油田科研单位思想政治工作中的作用 30.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 31.提高政工师自身素质对工作业绩的影响 32.新时期政工师要怀实心干实政——以南京市疾病预防控制中心为例 33.也谈事业单位合格政工师应必备的修养和作用 34.71511部队采取措施提高政工干部做好军事工作的能力 35.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究 36.政工论文的选题艺术 37.浅谈新时期基层部队对政工干部素质的新要求 38.如何做好政工工作 39.思想政治工作理论的新收获——读于清海《企业政工与党建新论》 40.政工论文标题常见的几种缺陷 41.遂行重大活动安保任务中政治工作的要策 42.政工调研活动新风扑面 43.国企政工干部队伍现状分析 44.江苏省盐城市妇幼保健院 45.浅谈企业政工队伍建设 46.浅谈如何做好企业政工工作 47.政工类论文写作的悟性与实践 48.新形势下政工干部如何做好基层公安思想政治工作 49.典型事迹材料怎么写 50.“六个一”帮助女性缓解分居焦虑 51.重视政工干部队伍建设 52.部队政工信息五则 53.发挥好思想骨干的作用 54.思想问题与心理问题浅析 55.天津市政道桥拌合厂 56.人武部干事的基本功 57.学点经济学有好处 58.企业思想政治工作中的沟通艺术 59.浅谈新形势下国有企业的政工工作 60.崇尚荣誉与追求个人名利有什么不同 61.中国国民党早期军队政工制度的演变:1924—1928 62.军队政工信息化建设的基本问题研究 63.铸就不朽的荣誉——访“全国战斗英雄”马玉革 64.如何改进政工工作中存在的问题 65.浅谈加强政工队伍建设的途径
关于政工职评定工作程序 下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》、《申报表》和《简表》的填报注意事项和工作程序。 一、政工职评情况摸底工作 政工职称评审工作摸底，是我们每年进行评审工作的基础工作，也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。每年要对在岗的政工人员和申报人员简要情况进行统计。在摸底工作中对拟申报职称人员的资格条件一定要满足要求。在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员要负责对申报人员的资料进行初步审核，并作记录。 重点是：“参评学历取得时间”、“现聘职称时间”、“外语成绩是否合格。1979年1月1日（含）以前参加工作的中级以上申报人员要通过人事部门检查本人档案。 摸底共有三份表格要填写，表一：《**年申报政工中（高）级职称人员统计表》。另一个是表二：《**年政工人员情况统计表》，和表三：《**年已评高中级政工职称人员统计表》《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》填写过程中，要特别注意拟申报职称人员的资格一定要满足要求，在填写时要如实填写，不得弄虚作假。注：申报中高级表格要分别填写。 填写统计报表时的概念解释：
《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》（表一） 职称外语考试：申报高级职称的要考职称外语综合B级；申报中级政工职称的人员要考外语综合C级。60分以上为级格，有成绩的要填写外语成绩。以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行，79年1月1日（含）以前工作的政工人员填写免试。（免试人员也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》）（电政职[2008]2号） 学历：填写符合申报条件的学历。不一定是最高学历。《**年政工人员情况统计表》表（二）： 参评总人数：是指政工系列和行政系列之和。 政工系列：是指专职政工人员，在评聘范围内的政工人员（指专职政工干部在册人员）。 行政系列：是指兼职政工人员，主要精力为行政工作兼政工工作人员。包括退二线政工人员，以工待干人员，可统计，但不参评。 已评在岗（高级）政工师：是指现在岗具有高级政工职称的政工干部，不包括兼职高级政工师、退二线的高级政工师和从事行政工作的高级政工人员。…… 《***年已评高中级政工人员统计表》表（三） 该表的内容与表（一）相近，统计的目的是因为，由于现在
公司内部职称评定管理办法 北京富泰革基布股份有限公司(通知) 控股公司发[2011]6号 关于发布控股公司内部职称评定管理办法的 通知 各部、室、系统、工厂: 为了促进各系统员工专业技术能力的提高，肯定系统内管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订控股公司内部职称评定管理办法。 此管理办法适用于人资(行政)管理系统、财务系统、设备系统和研发系统。 此管理办法具体内容见附件，此方案于2011年2月份开始执行。 具体相关问题以控股公司人力资源管理部门的解释为准。 特此通知。 二O一一年二月十日 控股公司内部职称评定管理办法(人资系统) 一、总则: 为了促进人资(行政)管理系统员工专业技术能力的提高，肯定人资(行政)管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于人资(行政)管理系统所有从事人资(行政)管理工作的人员，职称评定由工厂及控股公司职称评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层(副主任)及以上行政干部不参加内部职称评审，但控股公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别:
人资(行政)管理系统专业技术职称划分为:初级人力资源(行政)管理专员、人 力资源(行政)管理专员、助理人力资源(行政)管理师、人力资源(行政)管理师、高 级人力资源(行政)管理师五个级别。职称级别的主要功能有: 1、不同的技术职称承担不同等级的项目; 2、根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇; 3、已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源(行政)系统人员，其享受行政 级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1、助理及以上职称评审工作由控股公司人力资源部负责组织。人力资源部负 责召集职称评审小组、汇集整理人资(行政)管理部门上报的资料、组织职称评审会 议等工作; 2、控股公司职称评审小组由人资副总(任组长)、研发副总(任副组长)、技术 总监、生产总监及各工厂厂长、厂办主任(组员)组成; 3、初级人力资源(行政)管理专员、人力资源(行政)管理专员职称评审工作由 工厂参照此办法自行组织实施评定审核后，报控股公司职称评审小组审批; 4、各工厂的职称评审材料应于每年的11月底前报控股公司人力资源管理部门; 5、职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1、符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《技术职称评定材料》表格(见 附件二)，提交到人力资源(行政)管理部门。人力资源(行政)管理主任审核材料的 完整与真实后，填写部门意见，提交工厂或控股公司评审小组评审。 2、控股公司认为必要时，控股公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3、申请破格晋升程序:因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，人力资源(行政)管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申
申报中、高级政工专业职务任职资格 六项能力综合情况评价 一、开拓创新能力： 担任政工师以来，自己认真落实集团党委提出的，要加大对党建工作的考核力度，完善责任追究制度，树立“党建工作也是管理，生产经营目标就是党建工作目标”的理念，用刚性制度的约束，推进党建工作有效“融入”经济工作的要求，紧紧围绕党委的工作方针和部署找准结合点，将党建工作与企业各项工作整体配合，努力把党建工作“融入”、“渗透”到企业的生产经营、服务管理、队伍稳定等各项工作当中。配合党委开展有针对性地思想政治教育，在党员中开展大讲理想信念的自我展示，大讲企业改革带来的发展变化，大讲艰苦创业的光荣历史。同时，通过各种宣传载体开展企业精神教育，大力营造团结和谐、进取争先的舆论氛围，引导党员和员工明确肩负的责任和历史重任，在公司上下形成了广大党员、群众与企业同呼吸、共命运的良好氛围。自己在多年履职的实践中，针对党建工作在融入企业经济工作，为经济工作大局服务上还存在一些观念上、机制上、方法上的差距和问题，进行深入的思考，并结合集团党建实际提出一些解决问题的新方法，归纳撰写了《关于党建工作在“融入”与“服务”过程中存在的问题和对策》的文章，并在07年集团党委组织召开的企业党建工作研讨座谈会上进行了经验交流。 二、组织指导能力： 自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。同时，自己紧密结合单位实际，起草制定了《党委理论学习中心组规范化建设实施办法》，健全了领导干部学习“述学、评学、考学”制度，确保党委中心组个人自学、集体学习、专题研讨和学习考勤、学习档案、学习通报各个环节工作落到实处。 除此之外，在党员干部中开展学习“三个代表”重要思想征文比赛活动；组织《学习贯彻党的章程，争做社会主义荣辱观的实践者和模范推动者》主题报告
企业政工师职称论文 浅谈创新企业转型时期思想政治工作 (秦皇岛市引青管理局徐嘉鑫) 摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建 成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。 关键词：思想政治企业管理思想工作 思想政治工作在是社会主义市场经济发展的重要一环，是党政工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。经济社会的快速发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。大力加强企业的思想政治工作，就必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。 一、思想政治工作简述 思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育，其工作对象是人，就是做人的工作。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，好的管理就是“以人为本”的管理。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。从内容来说，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。企业思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育员工，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员 人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的传家宝，无论是在什么时期，我们党都十分重视思想政治工作。 二、思想政治教育在企业中的重要性
公司内部专业技术职称等级评定管理办法 一．目的 为鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是因为报酬去谋求并不擅长的管理职位；培养一支专攻技术，不断提高自身技术技能的骨干队伍。有效保留和激励技术人员，特制定本办法。 二．范围 本办法适用于公司本部及下属各基层单位。 三．工作内容 3.1 评定组织 3.1.1 公司内部专业技术职称等级的评定由人力资源部组织，成立工程系列、经 济系列、会计系列技术职称等级评审小组，其成员由所在部门/项目部负 责人，对口的职能部室，分管领导和主管领导组成。 3.1.2 专业技术职称等级评定原则上每年评定一次，评定时间为每年7月份。 3.2 评定内容及程序 3.2.1 根据国家有关规定，专业技术职务的任职资格包括员级、助理级、中级、 高级，一般技术人员均为员级。 3.2.2 由本人填写《专业技术等级评定表》（见 4.1），人力资源部审核其基 本任职资格，组织评审小组对其专业技能评定等级，将评定结果公示后确 认资格。 3.2.3 任职资格评定为： 助理级基本资格 1、中专毕业从事本专业工作4年； 2、大专毕业从事本专业工作3年； 3、本科毕业从事本专业工作1年； 4、获双学士学位后； 5、高中及以下从事本专业工作7年; 具备能力 1、具有一定的专业的基础知识和基本技能 2、了解相应的工作标准技术流程； 3、能协助主管人员完成规定的任务； 中级基本资格 1、获硕士学位后，再从事本专业工作满3年; 2、具备“助理”级资格后第4年可申请认定“中级”具备能力 1、具有岗位所需的较强的专业的基础知识和基本技 能 2、较好地掌握相应的工作标准技术流程； 3、能按要求独立完成某方面的技术工作； 4、能参与技术攻关项目。 高级基本资格 1、进博士后科研流动站或企业博士后科研工作站满2 年或博士后出站人员，可以认定“副高级”； 2、具备“中级”资格后第5年可申请认定“副高级” 文件编号ZD-RZ-019-2012 文件版本第一版第0次修订 编制人高韶鹏部门负责人高韶鹏分管领导金学伟批准金学伟日期2012-7-1 日期2012-7-20 日期2012-7-25 日期2012-8-1