绵阳市2016年艾滋病防治
目标管理责任书
考核单位（甲方）：
绵阳市重大传染病防治工作委员会
被考核单位（乙方）：
市重大传染病防治工作委员会各成员单位
为贯彻落实《艾滋病防治条例》、《四川省人民政府关于进一步做好艾滋病防治工作的通知》和《四川省遏制与防治艾滋病“十二五”行动计划》，进一步有效落实防治措施，遏制艾滋病疫情蔓延，切实维护广大人民群众身体健康，制定本目标管理责任书。
一、目标管理周期
2016年1月1日至2016年12月31日
二、目标管理要求
（一）乙方应如期完成本责任书目标，于2016年6月30日前向甲方提交半年工作进展报告；于2016年12月31日前向甲方提交年度工作报告及目标完成自查报告。
（二）甲方对乙方完成情况进行年度考核，并将考核结果反馈乙方。
三、目标
（一）总目标。
完善“政府组织领导、部门各负其责、全社会共同参与”的防治工作机制，全面落实各项防治措施，全面完成“十二五”防治规划各项目标任务。到2016年底，实现艾滋病新发感染数比2010年减少25%，艾滋病病死率下降30%，全市存活的艾滋病病毒感染人数控制在2500人以内，艾滋病疫情维持低流行态势。
（二）年度目标。
1.共同任务
（1）根据市重传委（办）部署参与研究制定艾滋病等重大传染病防治工作的重大方针、政策和规划，解决艾滋病防治工作中的存在问题。
（2）将《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》、《未成年人保护法》等重大传染病相关法律法规纳入“六五”普法和法律“七进”（进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位）工作内容，并开展检查、考核。
（3）将艾滋病防治工作纳入本系统（部门）重要日程和目标管理，结合部门职责制定年度工作计划，完成年度工作总结；开展本系统职工及工作服务对象艾滋病防治知识培训。组织开展“十二五”规划终期评估工作。
（4）组织开展《艾滋病防治知识宣传读本》针对的十类人群宣传教育。
（5）结合实际，就重点人群宣传教育、高危人群行为干预、感染者随访管理、医疗救治救助等方面探索推广有效防治模式，并创新本地个性化的具体措施。
（6）各重传成员单位向市重传办每半年提交1次工作进展报告，每年报送工作信息不少于4条（邮箱：dyaids123@https://www.doczj.com/doc/c711238681.html,）。
2.部门任务
市委宣传部（1）开展对辖区媒体从业人员艾滋病防治知识和正确进行宣传报道培训，覆盖率100%；（2）指导和督促主要新闻媒体刊播艾滋病防治公益广告每季度不少于1次，各类媒体刊播艾滋病防治公益广告比例不低于5%。
市委党校（1）通过党校干部培训等形式开展领导干部艾滋病防治宣传教育，新任科级及以上领导干部接受艾滋病防治政策及知识培训达100%；（2）牵头组织宣讲团到辖区所有大中专院校开展领导干部和师资骨干开展艾滋病防治知识宣讲，覆盖率100%。
市教育局（1）所有普通中学、中等职业学校、普通高等学校每学年按照规定要求开展艾滋病综合防治知识专题教育或宣传教育活动，做到“计划、教案、课时、师资”四落实；（2）对初中、高中、大中专院校等不同年龄段学生开展针对性宣传教育；（3）全面落实《学校结核病防控工作规范》；（4）健全与卫计、民政系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制和转介机制；（5）感染艾滋病儿童及受艾滋病影响儿童接受教育比例达100%。
市公安局（1）积极开展“无毒社区”创建活动，社区戒毒、社区康复执行率不低于30%；（2）强制隔离戒毒所出所人员管控率不低于50%；（3）配合人社部门做好吸毒人员就业安臵工作，就业安臵率达70%以上；（4）登记的吸毒人员查处率不低于35%；（5）结合社会管理创新，组织并通过社区网格员进行艾滋病等重大传染病防治政策和知识宣传、培训。
市民政局（1）配合卫计部门做好婚前医学检查艾滋病检测工作；（2）依法开展相关社会组织登记管理工作，帮助社会组织至少在宣传、干预、关怀救助等三个领域开展工作；（3）督促符合条件的防艾社区（社会）组织申报防艾能力评估；（4）健全与卫计、教育系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制
和转介机制；（5）感染艾滋病儿童救助比例100%；（6）艾滋病致孤儿童纳入孤儿保障比例100%，符合条件的生活困难感染者和病人接受低保比例100%。
市财政局（1）将艾滋病防治经费列入财政预算，财政投入不低于40万元，并根据需求适当保持增长。要从经费投入、项目安排、政策制定上体现对成员单位开展艾滋病防治工作的支持。（2）制定年度艾滋病专项经费分配方案，开展经费使用效益分析并形成书面报告，年度经费执行率不低于80%。进行一次艾滋病防治经费审计或检查，结果合格。（3）对市中心血站开展血液筛查核酸检测工作给予经费保障。
市人社局（1）将艾滋病防治知识纳入公务员培训内容，培训率达100%。（2）吸毒人员就业安臵率达70%以上。
市住建局将艾滋病防治知识作为建筑企业职工教育培训的重要内容，组织做好建设工地工人艾滋病防治知识的宣传教育活动，覆盖率100%。
市交通局（1）建立健全与卫计、商务、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）在车站等场所开展安全套推广和艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率达100%。
市城管执法局加强户外公益广告宣传工作，与相关部门在交通要道至少设立1幅以上艾滋病防治大型公益广告。
市商务局（1）建立健全与卫计、交通、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集机制；
（2）开展商务宾馆等公共场所开展安全套推广和艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率达100%；安全套摆放率达85%；无偿提供率达95%。
市文广新局（1）对媒体从业人员艾滋病防治知识和正确进行宣传报道开展培训，覆盖率100%。（2）指导主要新闻媒体刊播艾滋病防治公益广告每季度不少于1次，各类媒体刊播艾滋病防治公益广告比例不低于5%；（3）在娱乐场所开展艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率100%
市卫计委（1）市卫计部门或重传办设立2名以上艾滋病防治专兼职人员。市级抗病毒治疗定点医院配臵3名以上专兼职医生。每个医疗机构配备1名以上专兼职防艾人员；（2）配合市委党校组织宣讲团到辖区所有大中专院校开展领导干部和师资骨干开展艾滋病防治知识宣讲，覆盖率100%；（3）预防结核、艾滋病双重感染，结核病人管理总体到位率不低于90%。配合教育部门全面落实《学校结核病防控工作规范》；（4）配合市城管执法局在交通要道至少设立1幅以上艾滋病防治大型公益广告；在公共场所社区开展艾滋病防治知识宣传教育活动，覆盖率100%；（5）针对不同人群开展针对性宣传并评估效果，城镇、农村居民、高危人群、流动人口和青少年知晓率分别达85%、80%、90%、85%和90%以上；（6）婚前医学检查艾滋病检测率、孕妇孕期艾滋病检测率、阳性孕产妇及其所生婴儿抗病毒药物应用比例、阳性孕产妇所生儿童6次以上全程随访率较上年提高10%以上（上年指标数据已达85%以上的，应有所提升）；（7）指导社会组织参与艾滋病防治工作，至少覆盖宣传、干预、关怀救助等三个工作领域。
引导符合条件的防艾社区（社会）组织申报防艾能力评估；（8）建立健全与交通、旅游、食品药监、工商等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（9）辖区内公共场所业主和从业人员培训率100%。对辖区内公共场所安全套推广开展执法检查，检查覆盖率100%。督促星级宾馆安全套摆放率达100%、其他场所不低于85%；无偿提供率不低于95%；（10）健全艾滋病医防结合和双向转介机制，医疗机构对检出的感染者100%转介到疾控中心随访管理，疾控中心对符合条件的病人100%转介到医疗机构治疗。抗病毒治疗定点医院要切实履行治疗职责，不得推诿、拒收艾滋病人就诊；（11）市中心血站具备开展血液筛查核酸检测能力；（12）健全与民政、教育系统艾滋病患者及受艾滋病影响儿童的信息沟通机制和转介机制。
市工商局（1）建立健全与卫计、交通、旅游、食品药监、商务等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）组织开展对娱乐和服务场所防治重大传染病的宣传工作，落实推广使用安全套等干预措施。（3）负责依法监督安全套经营单位的经营行为，查处流通领域的假冒伪劣产品。
市旅游局（1）建立健全与卫计、交通、工商、食品药监、商务等部门对公共场所基本情况、安全套摆放率信息收集的工作机制；（2）指导旅游景区开展艾滋病防治知识宣传。（3）指导星级宾馆、酒店等公共场所开展安全套推广和开展艾滋病防治知识宣传教育，加强安全套推广工作的监督检查。安全套摆放率星级宾馆达100%，其他场所不低于85%；无偿提供率不低于95%。
四、附则
本责任书一式二份，绵阳市重大传染病防治工作委员会和市重传委成员单位各一份，由双方签字后生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表（签字）代表（签字）
二○一六年月日二○一六年月日
个人工作考核目标责任书 工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商 议确定，员工在考核期内应完成的主要工作及其效果。下面是小编给大家整理的个人工作考核目标责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 个人工作考核目标责任书1 为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书： 一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。 二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，严格落实工作责任制，确保各项工作落到实处。 三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发现得早，控制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送信息。
四、要加强群众思想道德和法律教育，使群众懂得用法律规范自己的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增强群众的法律意识和团结意识，杜绝违法乱纪现象发生。 五、把教育和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消除不利于的因素。 六、不制造矛盾，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自接受任何形式的采访发表议论。 七、各组要切实落实安全稳定责任追究制，对没有履行好职责而导致责任事故发生的组，要严格，按照相关规定追究责任。 八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教育群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。 个人工作考核目标责任书2 为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书： 1、新进员工必须经过公司“三级”(入司教育、部门教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2016康复治疗师考试试题（部分） 一.单项选择题 1. 下列疗法中属于低频电疗法的是 A 功能性点刺激 B. 调制中频电 C. 干扰电疗法 D. 音乐电疗法 2. 低频电疗法的频率为 KHZ C1-100KHZ . 3. 下列不属于低中高频电疗法的是 A. 超刺激电疗法 B. 干扰电疗法 C. 共鸣电疗法 D. 高压交变电场疗法 4. 直流电疗法中哪一极下神经肌肉兴奋性增高 A. 阴极 B. 阳极 C. 阴极与阳极都可以 D. 阴极与阳极都不可以 5.下列选项中属于直流电疗法中电泳的是 A. 阳极下 Na+,K+相对较多,水分向阳极迁移 B. 阴极下 Na+,K+相对较多,水易向阴极迁移 C. 阳极下Ca2+,Mg2+相对较多蛋白质向阳极迁移 D. 阳极下Ca2+,Mg2+相对较多,蛋白质向阴极迁移 .
6.下列说法中正确的是 A. 阳极下产碱, 阴极下产酸 B. 阳极下产酸, 阴极下产碱 C. 阳极与阴极下均产酸 D. 阳极与阴极下均产碱 7.直流电治疗静脉血栓电极放置为 A. 并排放在静脉血栓处 B. 并置于静脉血栓两侧 C. 阳极放在病灶处 D. 阴极放在病灶处 8.直流电促进骨折愈合时的最适电流 A. 10μA B. 15μA C. 20μA D. 25μA 9.镇痛效果较好的低频电流频率为 . 100Hz C. 257Hz D. 300Hz 电疗法指 A. 感应电疗法 B. 电兴奋疗法 C. 间动电疗法 D. 干扰电疗法 11.音频电疗法的频率为 . 1-12KHz C. 1-15KHz D. 1-20KHz 12.对高频电疗法的叙述是错误的是 A. 小剂量的 USW 非热量效应明显 B. 频率越高的电磁波的非热效应越明显
解读《艾滋病防治条例》 ●艾滋病病毒感染者艾滋病病人及家属合法权益受法律保护 《艾滋病防治条例》中，规定了艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的权利和义务，在总则中规定其合法权益受法律保护。条例规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。同时，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属应当履行下列义务：接受疾病预防控制机构或者出入境检验检疫机构的流行病学调查和指导；将感染或者发病的事实及时告知接诊医生；采取必要的防护措施，防止感染他人。条例还规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人不得以任何方式故意传播艾滋病。 ●我国将对吸毒人群开展药物维持治疗工作 《艾滋病防治条例》明确了全国范围内开展对吸毒人群的药物维持治疗工作。条例要求，省、自治区、直辖市人民政府卫生、公安和药品监督管理部门应当互相配合，根据本行政区域艾滋病流行和吸毒者的情况，积极稳妥地开展对吸毒成瘾者的药物维持治疗工作，并有计划地实施其他干预措施。条例附则中特地对吸毒成瘾的药物维持治疗予以专门说明，是指在批准开办戒毒治疗业务的医疗卫生机构中，选用合适的药物，对吸毒成瘾者进行维持治疗，以减轻对毒品的依赖，减少注射吸毒引起艾滋病病毒的感染和扩散，减少毒品成瘾引起的疾病、死亡和引发的犯罪。其中最重要的，是针对经注射吸毒传播艾滋病的美沙酮维持治疗等措施。据卫生部提供的资料，卫生部、公安部等于2005年联合启动了128个美沙酮门诊和91个清洁针具交换试点。条例规定，县级以上人民政府应当建立艾滋病防治工作与禁毒工作的协调机制，组织有关部门落实针对吸毒人群的艾滋病防治措施。 ●医疗单位不得拒绝艾滋病感染者或病人的治疗 《艾滋病防治条例》中，明确了艾滋病病毒感染者和艾滋病病人在医疗机构的就医权利。指出医疗机构不得因就诊的病人是艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人，推诿或者拒绝对其其他疾病进行治疗。如果因为感染了艾滋病而在医疗机构被推诿或拒绝治疗病人的其他疾病，或者医疗机构对艾滋病病毒感染者、艾滋病病人未提供咨询、诊断和治疗服务，条例同时规定了严厉的处罚措施：县级以上人民政府卫生主管部门将责令限期改正，通报批评直至可以依法吊销有关机构或者责任人员的执业许可证件；构成犯罪的，依法追究刑事责任。据卫生
职工考核目标管理责任书 单位: xx区政府采购中心 责任人: XXX 日期: XX年 3月5日 xx区政府采购中心XX年度目标责任考核细则 为了进一步明确工作制度,落实工作责任,提高中心干部的整体素质,建立长效的管理机制,确保各项工作顺利完成结合本单位实际情况,特制定本细则。 xx区政府采购中心XX年度目标责任考核细则为100分制。年终考核低于65分定为不称职,得分最高直接定为优秀。 纪律方面(35分) 第一条:无故不参加集体活动每次扣1分,影响集体出勤率的每次扣3分,事前请假者不扣分。 第二条:早操缺勤一次扣分,影响集体出勤率的每次扣2分,前一天请假者不扣分。 第三条:无故脱岗溜岗,迟到早退经发现每次扣1分;旷工三天以或情节严重并造成不良影响的年终直接定位不称职,并扣发一定数额绩效工资。 第四条:值日卫生打扫不彻底每次扣1分,经发现未打扫每次扣2分,如有请假等特殊情况须提前一天向办公室告知。(如无提前告知,致使值日卫生无人打扫,扣2分)
第五条:工作态度差被投诉每次扣2分,情节严重或被通报年终直接定为不称职。 第六条:工作失误情节较轻每次扣1分,造成不良影响的年终直接定为不称职。 第七条:上班时间干与工作无关事情(如:看电影、吃东西、玩游戏)经发现每次扣1分,情节严重或造成不良影响的年终直接定为不称职。 第八条:中心干部请假两天以内由分管领导批准;两天至一周由中心主任批准;一周以上由中心主任签字后报人劳局备案(大病需出具医院诊断证明)。每次请假必须填写规定的请假条(假满后必须到人秘股销假,要不视为旷工)领导批示后送办公室留底作为年终考核依据。无请假条不按时到岗按旷工对待。(如有特殊情况,须电话请假的,必须告知办公室,假满后须补请假条,否则一律按旷工对待一天扣2分)。 第九条:每季度全勤的加2分,全年全勤的加10分。事假全年累计超过20天(不含20天)按每超出一天扣分;病假累计超过30天(不含30天)按每超出一天扣分(不足一天按一天计算)(法定婚丧嫁娶、产假及大病住院治疗的不包括在内)。 第十条:如有违纪违法的直接上报相关部门依法追究相应责任,并年终定为不称职。 第十一条:利用工作之便,有“吃、拿、卡、要”等不廉
2020年事业部项目目标责任书 为确保公司2018年度经营管理目标的实现，顺利完成公司下达的各项经营任务，落实项目负责制。本着明确目标、落实责任的原则，经公司研究决定，特制订如下目标责任状： 一、目标责任期限：2020年月日至2020年月日（）。 二、目标任务内容 单位：万元 注：公司管理费等分摊费用可以不公布 三、考核要求： 1、项目人员工资是以该项目所有人员，包括销售、技术支持人员___人， 项目经理在保证项目回款目标和服务满意的情况下，可以以提高效率为目标，减少人员或节约项目实施费用。所节约费用可纳入项目提成奖金总额。项目费用开支标准按照公司统一标准执行。 2、项目回款进度，按年初确定的进度表确定，详见2020年度关键目标 分解表。
3、项目提成奖金按照比率先进行部门分配，各部门制定各部门的分配 方案，报公司备案批准后，分配提成奖金。详见奖金分配方案。 4、项目提成奖金根据项目回款进度按季度考核。 ?当季度完成考核目标，当季度全额发放该季度对应的奖金； ?当季度超额部分保留到下季度合并计算； ?当季度未完成考核目标，差额指标部分相应累加入下季度； ?连续两个季度考核达不到80%的，公司有权调整奖金额度。 5、超额完成奖金：超过任务目标的，超过部分按照X%计算奖金提成。 此项提成年度兑现。 6、提成奖金为税前工资，扣除所得税后发放。 7、该考核责任人为商务负责人和技术支持负责人组成的团队。 四、此目标责任书季度进行一次回顾，公司有权根据公司总体经营情况以及市场变化等因素对本目标责任书做出调整。（合理性） 五、本目标责任状由公司运营管理部实施考评，经公司审核后通过生效。 六、本目标责任状一式三份，事业部、运营管理部和总经里各执一份。目标责任人：总经理： 日期：2020年月日
篇一:绩效考核目标责任书 绩效考核目标责任书 一、目的 为明确工作目标、工作责任,公司与核算单位责任人签订此目标责任书,以确 保工作目标的按期完成。二、责任期限 2011年9月1日至2012年8月31日。三、职责 完成核算单位责任人日常工作责任。四、双方的权利和义务 ①甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 ②乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质量地完成公司规定的相应工作,在工作上服从甲方的安排。五、薪酬标准 ①乙方年薪为万元(乙方年薪=固定薪酬万元)。 ②每月固定发放薪水元人民币;每月绩效部分为元人民币,根据半年度绩效打 分确定发放额度,并于当月发放70%,年终发放30%。六、工作目标与考核 核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标(工厂) 核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标(技术销售部) kpi指标考核说明(工厂)
1、公司指标达成率: 2、队伍建设: 3、品质提升: 4、制度化建设: 5、安全事故: 6、客户满意率: kpi指标考核说明(技术销售部) 1、公司指标 八、附则 ①责任人在工作期内若出现重大责任事故,则公司有权对责任人提出终止聘用合同。 ②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时,有权修改本责任书。 ③本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。④本责任书解释权归公司所有。甲方:上海亚太展览制作有限公司乙方: 日期:日期篇二:年度考核目标责任书 2013年度考核目标责任书 一、岗位/职位类别和聘期二、主要职责 1、负责项目的组织、指导、协调、监督、支持、考评等工作;;
2016康复治疗师面试问答必备汇总 1谈谈你对康复的认识 ★康复是通过一系列的治疗，包括针灸，推拿，物理治疗等一切有效手段来恢复病患功能，提高生活质量，从而使病患达到生活自理的过程。★康复是综合协调地运用医学的，社会的，教育和职业的措施，对患者进行训练和再训练，对其活动能力达到既可能高的水平。我认为它能让残疾人重返社会，康复不仅训练残疾人使其适应周围的环境，而且也包括调整残疾人周围的环境和社会条件以利于它们重返社会，康复最后应达到使残疾人自理，有较好的生活质量，能实现抱负，回归社会。★康复包括康复医学，教育康复，职业康复，社会康复，我认为康复是一门很特殊的学科，它主要在于功能与能力的提高，它与临床医学有很大的区别，它需要患者主动积极地参与治疗过程并有家属直接介入。★康复的目标是重获独立能力，回归社会，并进行创造性生活在整个康复的过程中，要医师于治疗师级及整个团队的合作与配合。★总体来说：我认为康复是一门很好的学科并且具有很大的发展潜力，因为随着老龄化的加大，康复必将更好地为人们所知道并需要。2关节松动术的分级 ★关节松动术：运用关节生理运动或附属运动，选择不同幅度和速度的松动手法，达到改善关节活动度和/或减轻关节疼痛的一种被动手法治疗技术★Gradedoscillation振动手法分级Ⅰ级：治疗师在关节活动允许范围内的起始端，小范围、节律性地来回推动关节。Ⅱ级：治疗师在关节活动
允许范围内，大范围、节律性地来回推动关节，但不接触关节活动的起始端和终末端。Ⅲ级：治疗师在关节活动允许范围内，大范围、节律性地来回推动关节，每次均接触到关节活动的终末端，并能感觉到关节周围软组织的紧张。Ⅳ级：治疗师在关节活动的终末端，小范围，节律性地来回推动关节，每次均接触到关节活动的终末端，并能感觉到关节周围软组织的紧张。★手法分级适应症Ⅰ、Ⅱ：疼痛引起的活动受限Ⅲ：关节疼痛并伴僵硬Ⅳ：关节周围软组织粘连、挛缩引起的活动受限★两种手法的区别：Kaltenborn的手法核心是牵张，它的动作是持续性的，也就是在动作终末端要停留6秒钟Maitland的分级振动技术的主要手法是振动，既然是振动就讲究速度或频率，比如要求一秒钟振动3次3脊髓损伤程度的分级 脊髓损伤严重程度分级★ASIA标准：1.完全性损害：骶段感觉和运动功能均尚失。2.不完全性：神经平面以下（S4-5）有感觉功能，但无运动功能。 3.不完全性损伤：神经平面一下有运动功能，大部分关键肌肌力 4骨质疏松症的临床表现及分类和药物治疗 ★骨质疏松症(osteoporosis)是一种系统性骨病，其特征是骨量下降和骨的微细结构破坏，表现为骨的脆性增加，因而骨折的危险性大为增加，即使是轻微的创伤或无外伤的情况下也容易发生骨折。骨质疏松症是一种多因素所致的慢性疾病。在骨折发生之前，通常无特殊临床表现。该病女性多于男性，常见于绝经后妇女和老年人骨质疏松的主要临床表现为局限性疼痛，急性骨折。★疼痛最多见于腰背部，多音椎体压缩引起的，可在用力后突然出现疼痛沿脊柱两侧扩散，仰卧位或座位时疼痛减轻，夜间或清
XX集团2015年度 经营责任目标考核办法 （建议讨论稿） 董事长签名：年月日 总经理签名：年月日 2015年度董事会对集团公司经营班子的 绩效考核办法 为规范公司的授权经营体系，明确XX集团公司总经理及组成班子成员的责权利关系，切实推行董事长领导下的总经理负责制运作体系，充分发挥集团公司总经理及班子成员的积极性和主动性，树立业绩目标意识，强化和落实经济责任，激励总经理带领全体干部、员工圆满实现公司的年度经营目标，特制订本年度经营目标考核办法 第一部分目标考核项目及目标值 一、经营目标 1.年产值2 2.68亿元。其中:煤铝公司1 3.584亿元；矿业公司 4.786亿元；煤业公司40134亿元；特耐公司亿元；国贸酒店1200万元；网络公司230万元，王老婆山生态园13万元。煤矸石项目硫酸铝暂不考核， 2.目标利润（税前）2.84亿元。其中：煤铝公司8500；矿业公司1.14亿元；
煤业公司8490万元；特耐公司暂不考核；国贸酒店50万元；网络公司55万元；煤矸石项目及王老婆山生态园不纳入考核。 3.产品销售率97% 4.资金回收率：大于95% 5.工程建设： （1）工期：从3月份算起，到9月30日，总日历天数210天。 （2）工程造价：12.42亿元； 6、重大人身、设备、产品质量、工程质量事故：零； 二、管理目标 1.规范化管理目标 （1）职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理（招聘、培训、薪酬、考核等）、财务工作（核算、分析、资金管理、预决算工作等）（2）工程管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、工程质量管理（现场质量管理、工程图纸、签证、资料管理、工程建设质量管理体系等、工程进度计划管理。） （3）管理流程清晰化。管理流程重点指商务管理流程，包括：招投标流程；请购计划审批流程；采购价控流程；计量入库验收流程；取、送、制、化验流程；挂
康复治疗师考试试题及答案 一．单项选择题 1.下列疗法中属于低频电疗法的是 A功能性点刺激B.调制中频电C.干扰电疗法D.音乐电疗法 2.低频电疗法的频率为 A.1-10 KHZ B.0-1KHZ C1-100KHZ .D.1-10KHZ 3.下列不属于低中高频电疗法的是 A. 超刺激电疗法 B.干扰电疗法 C.共鸣电疗法 D.高压交变电场疗法 4.直流电疗法中哪一极下神经肌肉兴奋性增高 A. 阴极 B.阳极 C.阴极与阳极都可以 D.阴极与阳极都不可以 5．下列选项中属于直流电疗法中电泳的是 A. 阳极下Na+,K+相对较多，水分向阳极迁移 B.阴极下Na+,K+相对较多，水易向阴极迁移 C.阳极下Ca2+,Mg2+相对较多蛋白质向阳极迁移 D. 阳极下Ca2+,Mg2+相对较多，蛋白质向阴极迁移. 6．下列说法中正确的是 A. 阳极下产碱，阴极下产酸 B.阳极下产酸，阴极下产碱 C.阳极与阴极下均产酸 D.阳极与阴极下均产碱 7．直流电治疗静脉血栓电极放置为 A. 并排放在静脉血栓处 B.并置于静脉血栓两侧 C.阳极放在病灶处 D.阴极放在病灶处8．直流电促进骨折愈合时的最适电流 A. 10μA B. 15μA C. 20μA D. 25μA 9．镇痛效果较好的低频电流频率为
A.10Hz B. 100Hz C. 257Hz D. 300Hz 10.Bernard电疗法指 A. 感应电疗法 B.电兴奋疗法 C.间动电疗法 D.干扰电疗法11．音频电疗法的频率为 A.1-10KHz B. 1-12KHz C. 1-15KHz D. 1-20KHz 12．对高频电疗法的叙述是错误的是 A.小剂量的USW非热量效应明显 B.频率越高的电磁波的非热效应越明显 C.作用于神经肌肉时亦可引起肌肉收缩 D.小剂量超短波有刺激骨髓造血的功能 13.红外线的主要生物学效应为 A. 光化学作用 B.热效应 C.非热效应 D.红斑效应 14．下列不同波长的UV的红斑反应的排序正确的是 A.254nm>280nm>297nm B.297nm>280nm>254nm C. 280nm>254nm>297nm D. 297nm>254nm>280nm 15.超声波治疗疾病的最基本机制是 A. 温热作用 B.空化作用 C.非热效应 D.微细按摩作用 16．人体最活跃点是 A. 痛点 B.穴位 C.关节处 D.神经运动点 17．在一定温度范围内，人体温度每升高10°，基础代谢率变化是
东莞市鑫聚光电科技股份有限公司 2018年度经营管理 TV事业部目标责任书 为充分调动下属事业部管理人员积极性，确保东莞市鑫聚光电科技股份有限公司下达给下属各事业部年度经营目标的实现，东莞市鑫聚光电科技股份有限公司（以下简称甲方）授权给以XXX为第一责任人的TV事业部（以下简称乙方）负责该事业部的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订2018年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方共同遵守。 一、目的 在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属事业部经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立鑫聚光电科技股份有限公司对下属事业部的经营目标责任考核体系，以加强鑫聚光电科技股份有限公司对下属事业部的有效监控；同时推动下属事业部乃至整个鑫聚光电科技股份有限公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；将有力地推动下属事业部管理手段和经营风格的转变，增强下属事业部管理层的责任意识和经营管理能力。 二、2018年年度考核期间 2018年1月1日至2018年12月31日。 三、双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见； 2、连续两个月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告； 3、连续三个月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书； 4、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核； 5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时， 修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行；
项目目标责任书范文 责任双方： 中建三局**公司(分公司) (以下简称甲方) ***项目部 (以下简称乙方) 根据《中建总公司工程项目管理规范》、《中建三局项目管理实施手册》及有关规定，工程实行项目目标管理和项目经理负责制。为全面履行总承包合同及对业主承诺，充分调动职工的积极性，优质、高速、安全、文明、低耗地组织好项目施工，强化项目目标管理，明确项目责、权、利，甲方聘任同志为项目经理组成 工程项目部，对外代表公司(局)全面履行与建设单位签订的施工总承包合同范围内的全部工程内容履约责任，对内接受公司(分公司)各职能部门的监督管理。 第一条工程概况： 工程名称工程地址建设单位结构形式层数建筑面积合同造价质量等级合同工期开、竣工日期备注第二条项目部组建 本工程承包方式为施工总承包，招标范围包括除之外的所有工作，其中包括三部分内容：总承包商自身承包范围内工作、业主指定分包商实施的工作、业主直接分包及市政设施连接工程。
1. 管理层：甲方按照项目管理有关规定组建项目部，设置相应管理人员。 各村委会、驻镇各单位要及时召开安全生产工作会议，落实20**年安全生产工作目标、任务和措施。每季度要至少召开一次防范安全事故会议，每月对本村或本单位安全生产大检查不得少于1次，并按时登记上报镇安监办，如瞒报、漏报，发生安全生产事故将由相关村或单位一把手负全责，并对所在村实行安全生产一票否决。 2. 劳务层：项目劳务层由甲方根据企业劳务、分包招标有关规定以招标方式确定。 组织领导。各村(单位)主要领导是本辖区和本单位的消防安全第一责任人，对消防工作负总责。要认真贯彻落实国家的消防工作方针、政策、消防法律法规以及上级消防工作指示，认真制定并落实本辖区和本单位的消防工作计划，把消防工作纳入社会治安综合治理，统一部署，统一检查，狠抓落实。要建立健全防火安全组织，落实人员和专用办公经费，及时解决消防工作存在的问题。 第三条风险抵押金 项目实行目标责任管理风险抵押金制度。 本责任书签订后天内，项目经理一次性交纳元作为个人风险抵押金，项目部领导层其他人员及管理层主要成员须按下表规定交纳风险抵押金。参加工作未满三年的管理人员，
艾滋病防治知识及政策问答 问：艾滋病是一种什么病？ 答：艾滋病是由人类免疫缺陷病毒（英文字母缩写为HIV，俗称艾滋病病毒）侵入人体后，所引起的一种严重传染病。该病的病名是由英文字头缩写AIDS音译而来。它是一种行为性的疾病，也就是说，发病与行为密切相关。艾滋病只能在人与人之间传播。艾滋病病毒主要侵犯人体免疫系统。感染艾滋病病毒后，经过大约8－10年的潜伏期，免疫细胞不断被破坏，人的抵抗力逐渐下降，最后完全失去抵抗力，出现很难治愈的多种机会性感染或肿瘤，病人表现的症状无特异性，呈现多种感染的一组综合征，病死率极高。 问：什么是艾滋病的窗口期？ 答：从受到艾滋病病毒感染到可以检查出艾滋病抗体的这一段时间，我们称之为“窗口期”。一个人感染艾滋病病毒后，多数人会出现轻微的一过性感冒样症状。人们很不会在意，认为是一次轻微感冒，很少想到这是艾滋病感染出现的早期急性感染症状，大多数人在感染病毒后的第4－8周之间，体内出现抗体，这时，可以通过查验血液来诊断感染。几乎所有的人在感染发生3个月后可以检测出抗体。所以，标准的“窗口期”就是3个月。其意义是如果一个人发生过可能造成其感染艾滋病的危险行为，例如，无保护的性行为、共用注射器吸毒、输注未检验的血液等，在行为发生后的3个月内，没有查出艾滋病抗体，还不能说明他没有感染艾滋病。在“窗口期”，虽然检查不出艾滋病病毒抗体，但在感染者的血液、精液、阴道分泌物等体液中，含
有大量的病毒，具有很强的传染性。如果在暴露第3个月后还查不出抗体，那么就可以判断没有感染。另一方面，由于“窗口期”的存在，艾滋病病毒阴性的血液也不是绝对安全的。只有通过选择艾滋病感染率低的健康人群或无危险行者作为献血员，可以降低“窗口期”血液的风险，所以，我们倡导健康人的无偿献血行为。 问：什么是艾滋病的潜伏期？ 答：从受到艾滋病病毒感染到出现症状的这一段时间，我们称之为“潜伏期”。平均为10年左右，这是一个专用术语，用通俗的话来表达这一概念，就是如果有100个人同时感染了艾滋病病毒，感染者会陆续发病，第50个人会在第10年前后出现临床症状。其意义是：潜伏期虽没有症状（这个时期的病人称为感染者），但体内带有病毒，仍然可以把病毒传染给别人，造成疫情扩散。艾滋病流行的主要原因就是潜伏期感染者不知不觉地把病毒传染给他人，造成艾滋病流行。 问：艾滋病病毒感染者和病人一样吗？ 答：艾滋病病毒进入人体的整个临床过程，大致可分为艾滋病病毒感染和艾滋病两个阶段。第一阶段：病毒一旦进入人体，这个人就成为艾滋病病毒感染者。这一阶段，感染者的免疫功能没有受到严重破坏，因而没有明显的临床症状。第二阶段：随着病毒在人体内的复制，感染者的免疫系统被逐渐破坏，产生一系列疾病症状。这时，感染者就成为了艾滋病病人。从艾滋病病毒感染者发展到艾滋病病人的时间长短因人体感染病毒的数量、感染途径、个体免疫状态和一般营养健康
甲方：翔宇实业集团有限公司 乙方： 为明确责任，推动管理水平和业绩的提高，保证集团2012年度的各项工作目标任务的完成，特明确同志为金融事业部总经理。经共同研究，特签订2012年度目标责任书，责任人应严格按照约定的条款开展工作，甲方将依据目标责任书进行考核。 第一部分：经济指标（60分） 1、确保完成总营业收入万元（执行现市场利率，未增资）（20分） 2、确保实现实际利润万元。（30分） 3、不良贷款率控制在1％以下。（10分） 营业收入、利润、不良贷款率控制目标每项指标完成80%以下时为零分；完成目标80%以上时，按每项实际完成比率乘上相应分值计算得分，上不封顶。 第二部分：日常管理及重点工作（30分） 1、全面管理公司工作，对整体效益负责。负责金融事业部及所属公司的财务管理与成本核算控制（10分） 若主管的部门工作出现一次失误，扣1分；造成直接经济损失的为0分。 2、部署并指导与监控金融事业部及所属公司的业务工作，确保按照既定的管理目标正常运作。（10分） 出现一次检查不合格扣2分，整体不合格为０分。 3、贯彻执行公司及金融事业部的具体规章、奖罚条例、工资奖金分配制度、经济责任挂钩制度，定时定期地向公司汇报经营和管理工作的进度及分析。（5分） 4、研究分析金融产品创新（小额贷款、村镇银行、商业银行、投资担保、典当拍卖、私募基金、股票外汇、期货债券、不动产交易、金融衍生品等）及适合金融事业部发展的金融新产品。（5分） 出现违反公司管理规定或费用把关不严一次扣2分，若整体突破预算为０分。 第三部分：工作协调配合（5分） 1、对目标客户进行贷前审查和企业价值评估。
2、落实风险控制方案，负责贷后检查与信贷资金的安全回收。 3、维护客户关系，做好客户服务与资金运筹方案，开展与金融事业部相关的各项服务工作。 4、担负公司投资项目之股权私募、信托等融资财务顾问，协助项目尽职调查与评估决策。 5、与国际国内资本市场、国内外投资机构和中介机构联络，全面组织协调公司对投资项目的私募、并购、IPO上市融资的财务服务与顺利操作。 以上5项工作，每发现一次工作配合协调不力，扣减1分；因配合协调不力造成工作被动为0分。 第四部分：临时性工作（5分） 1、其他临时性工作。 以上工作，每一项完不成，扣减2分；都完不成为0分。
康复治疗师述职报告 本人于20XX年5月取得康复治疗技术治疗士资格，取得医师资格后，我更加珍惜这份来之不易的工作，我用全身心的投入工作来回报我自己选择的这份职业和为之而付出的辛勤努力。下面我把这些年来的思想、工作情况从工作成绩、职业道德和业务水平三方面进行总结汇报 XXXXX： 一、职业道德 我之所以选择先汇报 职业道德是因为：要想做一名合格的医务人员，首先要求要有较高的道德素质修养，一名医务人员可以技术上不高，但起码的职业道德必须具备。就像对20XX感动中国年度人物之一陈晓兰的评价“既然身穿白衣，就要对生命负责。在这个神圣的岗位上，良心远比技巧重要三个方面的汇报 我看重的也是职业道德。所以平时我认真学习邓小平理论、认真学习三个代表，并把它作为思想的纲领，行动的指南;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。努力学习做一名象华益慰、钟南山、陈晓兰一样的好医务人员。
二、业务水平 中医康复历史悠久，治疗范围广，疗效好，若没有深厚的理论基础就不能很好的指导临床实践，我总结了3条学习经验：第一，向文献学。尤其是“内经，洋洋30万巨著，古之称之为针经，时至今日仍然成为医家必读之经典，所以要不断的丰富之理论基础与经验。 第二，向同道学。就是互相学习取长补短，向西医学，就是中西医结合融会贯通，向在座各科主任学，将西药中用，达到疗效叠加，提高中西医结合治疗疑难杂症效果。 第三，向患者学。仔细倾听患者反应，体会患者感受。学海无涯、学无止境，才能取得为患者服务的资本。自考到专业资格证后，院领导就安排我去清远市人民医院康复科进修，学习他们的中医康复理疗技术，例如：刺络放血法、推拿治疗肩周炎，拨火罐，推拿治疗腰椎病，电针，以及多种理疗仪器的使用方法。互相学习取长补短，向患者学。 三、工作成绩 在工作上，围绕中心的全盘工作思路，对照科室自己分管工作的相关标准，严以律己。独立或配合完成了自己分管的工作。用自己的专业技术为多个腰椎病、颈椎病患者减轻症状，用心开导病人过分担忧的心理、心态。 谢谢，述职完毕。
目标责任书制定和考核说明 一、目标责任书的签订和结果应用 1、本表于每年年初经管理对象和管理主体双方沟通确认后共同制定并签字后生效，是管理对象个人年度绩效任务实施和绩效考核的重要依据。 2、因外部环境、组织目标或岗位工作等客观因素发生变化需进行任务绩效目标调整的，可在二季度末进行一次调整，并在“备注”栏标明调整原因，重新计算项目权重；调整后的责任书经管理对象和管理主体双方再次签字确认，为年终绩效考核的最终依据。 3、需在不同阶段或与不同管理主体分别签订多个责任书的特定人员，根据本表格式，完成相应责任书的制定，各责任书共同作为年终绩效考核的依据。 二、目标责任书的制定和修订 1、目标责任书包括“KPI工作”、“岗位职责工作”和“其他工作”三类内容。“KPI工作”是指根据组织KPI工作分解至管理对象的年度重点工作，“岗位职责工作”是指根据管理对象岗位职责和管理任务确定的相关工作，“其他工作”主要是指在目标责任书制定时无法预见、无法列入目标计划内的，而在工作过程中产生的“KPI工作”或“岗位职责工作”。 “KPI工作”和“岗位职责工作”应在目标责任书制定时明确，“其他工作”是在目标责任书完成后、考核前明确。其中，“KPI工作”
和“岗位职责工作”的工作项有重叠的，应将其列入“KPI工作”，若本岗位无“KPI工作”的，则无需填写“KPI工作”类有关内容；上半年产生的“其他工作”应在年中对目标责任书进行修订，将其补充列入“KPI工作”或“岗位职责工作”中，下半年产生的“其他工作”在年末单独列示。 2、基于组织目标和岗位职责分解个人目标和明确岗位职责工作是绩效计划的最初始、最重要部分。管理主体和管理对象应在共同分析、充分解读组织目标和岗位职责的基础上对其进行分解，完成组织任务向个人工作规划的转化。 一般地，分管领导/主要负责人的分管/所在单位的组织目标责任书的全部或核心内容为其个人“KPI工作”的主要内容，其所在岗位应承担的员工发展、团队管理、创新协同等工作应细化成为其个人的“岗位职责工作”；其他中层管理人员应结合其分工负责的组织目标责任书内容明确其个人“KPI工作”，并根据个人管理权责和年度内应完成的其他工作项明确其个人的“岗位职责工作”；一般员工应结合与个人相关的组织目标责任书内容，细化分解至个人的“KPI工作”，并将未列入组织目标责任书的个人岗位其他重点工作作为个人的“岗位职责工作”。 3、在完成组织目标向个人目标的分解动作后，管理主体应与管理对象共同确定其个人年度目标责任书的“工作项目（内容）”、“时间计划”、“考核指标及标准”和“项目权重”四项内容，并分别签字确认。年中需对年初计划进行调整的，经管理主体和管理对象充分沟
四、理论知识 1．具有本专业基础学科的基本理论知识（人体解剖学、运动学、生理学、人类生长与发育等）。 2．具有康复医学及现代康复治疗学的基本理论知识，并且较系统和深入地掌握物理治疗学和作业治疗学的基本理论。 3．具有与康复治疗有关的神经科、骨科的一些疾病的临床基本知识。 4．具有中医理论的基本知识，较系统地掌握中医康复治疗（如推拿和中医手法、针灸、太极拳等）的基本理论。 5．具有语言治疗学、心理治疗学、假肢及矫形器应用等的基本知识。 6．具有社会医学、医学伦理学、残疾学的基本知识。 7．具有与运动功能障碍、日常生活n动障碍、认知障碍等有关的功能评定的基本理论知识。 8．具有一门外语知识及医用统计学、计算机应用等基本知识。 9．具有相关的医学法规和政策或行政指引的知识。熟悉《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《综合医院康复医学科管理规范》等法规或行业指引。 五、专业技能 （一）物理治疗方面的技术能力 1．能进行肢体运动功能评估，如肌力、肌张力、肌肉柔韧性、关节运动范围、平衡能力、体位转移能力、步行能力和步态以及身体姿势等的评估，并根据评估结果，制订功能训练计划。 2．能指导患者进行增强肌肉力量和耐力的练习。 3．能指导患者进行增大关节运动范围的练习。 4．能指导患者进行步行训练（包括徒手、利用假肢、矫形器、辅助器具等），提高步行能力，改善步态。 5．能指导患者进行各种医疗体操，矫正体操，防治神经肌肉和骨关节的功能障碍及身体姿势异常。 6．能为患者进行手法治疗、推拿按摩治疗及牵引治疗。 7．能指导患者进行有氧运动，如健身步行、健身跑、功率自行车或步行机练习、改善心肺功能、调整精神状态、增强体质。 8．能指导患者进行中国传统运动疗法，如太极拳、八段锦、保健按摩、松静疗法等。 9．能为患者进行物理因子治疗，如电疗、热疗、冷疗、光疗、水疗、磁疗等以及中医某些传统的外治理疗法，治疗疼痛、局部肿胀及其他病症。 10、能为患者进行有关保持和发展身体运动功能的保健康复宣传教育。 （二）作业治疗方面的技术能力 1．能进行有关日常作业能力的评估，如日常生活活动能力、认知能力、职业能力及社会生活能力等的评估，并根据评估结果制订作业治疗计划。 2．能指导患者进行日常生活活动训练，改善日常生活自理能力。 3．能指导患者进行感知觉训练。 4．能指导患者进行手功能训练，改善手的细致的、协调的、灵巧的功能性活动能力。
艾滋病防治条例 一、A1 1、下列单位违反法律、行政法规的规定，造成他人感染艾滋病病毒的，应当依法承担民事赔偿责任，但不包括 A、血站 B、单采血浆站 C、医疗卫生机构 D、血液制品生产单位 E、卫生行政部门 2、根据《艾滋病防治条例》规定，下列不属于艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人应当履行的义务是 A、接受疾病预防控制机构或者出入境检验机构的流行病学调查和指导 B、将感染或者发病的事实告知与其有性关系者 C、就医时，将感染或者发病的事实如实告知接诊医师 D、医师应对感染者病人的隐私予以保密 E、采取必要的防护措施，防止感染他人 3、国家对艾滋病实行以下哪项制度 A、自愿咨询制度 B、自愿检测制度 C、自愿治疗制度 D、自愿咨询和自愿检测制度 E、自愿检测和自愿治疗制度 4、某地一HIV感染者，在隔离期间逃离医院，为防止艾滋病传播，以协助传染病医院追回并采取强制隔离治疗措施的是下列哪个部门 A、卫生行政部门 B、疾病控制中心 C、公安部门 D、司法部门 E、民政部门 5、下面哪个机构负责对艾滋病发生、流行以及影响其发生、流行的因素开展检测活动 A、卫生行政主管部门 B、医疗卫生机构 C、疾病预防控制机构 D、出入境检验检疫机构 E、艾滋病监测机构 6、县级以上人民政府教育主管部门应当指导、督促有关学校将艾滋病防治知识纳入有关课程，开展有关课外教育活动，但不包括以下哪类学校 A、高等院校 B、中等职业学校 C、普通中学
D、小学 E、高等医药院校 7、下面关于艾滋病防治及其监督管理工作的表述，正确的是 A、县级以上人民政府统一负责艾滋病防治及其监督管理工作 B、县级以上卫生行政部门统一负责艾滋病防治及其监督管理工作 C、县级以上疾病预防控制机构负责艾滋病防治及其监督管理工作 D、县级以上人民政府有关部门按照职责分工负责艾滋病防治及其监督管理工作 E、省级卫生行政部门按照职责分工负责艾滋病防治及其监督管理工作 8、我国艾滋病防治工作坚持的方针是 A、预防为主，防治结合 B、政府领导，全社会共同参与 C、宣传教育，行为干预 D、行为干预，关怀救助 E、统一协调，综合防治 9、医疗卫生机构违反条例规定，公开艾滋病病人信息的，应依照哪项法规予以处罚 A、执业医师法 B、艾滋病防治条例 C、医疗机构管理条例 D、传染病防治法 E、保密法 10、进口下列制品，应当经国务院卫生主管部门批准，但不包括 A、人体血液 B、人体血浆 C、人体组织 D、人体细胞 E、人体血液制品 二、A2 1、张某是某医疗机构的医师，该医疗机构被市卫生局指定为艾滋病的定点咨询和初检机构。某日，正在张某值班过程中，艾滋病感染者刘某前来咨询，张某由于心里对艾滋病的恐惧，拒绝为刘某进行免费咨询，则对张某市卫生局应当作出的处罚是 A、通告批评，予以警告 B、降级 C、撤职 D、开除 E、吊销张某的执业证书 2、宋某，8岁，经医疗机构确诊为艾滋病病毒感染者，依据艾滋病防治条例的规定，医疗机构的工作人员应当将其感染的事实告知 A、宋某 B、宋某的父母
部门目标责任书（模板） 特制定本部门的目标责任书，明确公司与部门之间的权利与责任。双方共同遵守以下约定，严格考核和遵守执行。 一、目标责任主体： 部门：职务：责任人： 二、责任期限 年月日—年月日 三、薪酬构成 1、公司实行年薪制，结构为固定年薪（基本工资+岗位工资）：绩效提成 （1）固定年薪万元（基本工资+岗位工资，占比60%），按月度考勤计算发放。 （2）绩效提成：与部门年度完成的业绩挂钩，季度考核，月度发放。根据部门年度任务目标做季度分解，进行季度效益考核，并计算季度效益奖金计算系数，得出季 度效益提成。即如100%完成季度考核目标，则本季度发放上季度效益提成。如0%> 任务目标完成率<100%，则按比例折算。如<0%，则不予发放季度效益提成。 2、年终奖：如全年超额完成既定的年度营销目标，年底按超额比例核算年终奖。 3、股票期权：按照公司期权计划，可以获得公司一定数量的股票期权。 四、职责： 1、制定部门年度任务目标计划，积极拓展大客户； 2、对年度任务目标进行分解、监督、考核，完成公司产品营销计划，稳固提升产品市场占有率； 3、负责客户关系的维护与公关工作； 4、负责公司产品的二次开发、测试和项目实施； 5、全面负责部门日常管理工作； 6、负责部门人员的面试、培训等工作； 7、定期组织对部门全体人员的绩效考评，并针对考核结果进行绩效面谈； 8、……
五、 任务目标与分解 1、 任务目标 （1） 年度任务指标：净利润： 万（保证自主知识产权/技术服务的净利润70%以上）； （2） （3） （4） …… 2、 目标分解（按季度） 在加?入XXX 之日起满6个?（或责任期限内满6个月），若所负责的部门项目签约额、回款额和确认收入额均为零，则从第七个?的第一天起(含)，立即暂停该责任人的一切费用报销，直至打破“三零”。暂停的费用报销若年底全额或超额完成部门的净利润任务指标，则可补发暂停期间的全部费用报销；若年底未完成部门的净利润任务指标，则没有补发。 六、 奖惩措施 1、奖励（年终奖）： （1）如整个部门超额完成既定的年度任务目标，公司给予年终奖金。 （2）核算标准：年度以回款、经过审计的决算为准，实际完成净利润超过目标净利润的，公司给予整个部 2、惩罚： （1季度效益奖金。 （2）如责任部门连续两个季度均未完成季度任务指标的，第三个季度起停发部门责任人的所有报销费用。 （30。
一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二、责任期限 2011年9月1日至2012年8月31日。三、职责 完成核算单位责任人日常工作责任。四、双方的权利和义务 ①甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 ②乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。五、薪酬标准 ①乙方年薪为万元（乙方年薪=固定薪酬万元）。 ②每月固定发放薪水元人民币；每月绩效部分为元人民币，根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放70%，年终发放30%。六、工作目标与考核核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标（工厂） 核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标（技术销售部） kpi指标考核说明（工厂） 1、公司指标达成率： 2、队伍建设： 3、品质提升： 4、制度化建设： 5、安全事故： 6、客户满意率： kpi指标考核说明（技术销售部） 1、公司指标 八、附则 ①责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。 ②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。 ③本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。④本责任书解释权归公司所有。甲方：上海亚太展览制作有限公司乙方： 日期：日期篇二：绩效目标责任书 2012年绩效目标责任书 甲方：负责人：乙方： 姓名：现任职务： 二o一二年二月 第一条目标管理考核 根据公司战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求，甲方作为绩效目标的管理者，负责建立并运行绩效目标责任制，并对（以下简称乙方）的经营管理行使监督管理的职能，与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩，乙方作为甲方所选配的代表，需严格履行并完成本责任书中的绩效目标，以共同推进友好集团总体发展战略的实现，有效增强企业的市场竞争能力。第二条考核期 甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即从公历20 年月日起至20 年月日止。第三条考核内容 甲方对乙方20 年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和管理目标考核。 20 年度绩效目标构成表 第四条绩效目标的考核： 考核依据：《20 年绩效目标薪酬考核办法》执行。一、经营目标的考核： ? 考核频次：月度、年度二、管理目标考核： ? 考核依据：《绩效管理规范》 ? 考核频次：每季或年度综合考核