歌尔声学
2015校园招聘大礼包
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歌尔声学2015校园招聘简介：
歌尔成立于2001年，是中国A股电子元件行业的龙头企业之一，在电子元器件制造业市值排名第二，主营业务是为智能手机、智能平板、智能电视行业提供声、光、电产品研发、制造和服务，主要产品为电声器件、电子配件和LED封装及应用产品的研发、制造和销售，主要客户为三星、索尼、松下、微软等，微型麦克风、3D电子眼镜、蓝牙耳机市场份额全球第一。2008年5月，公司首次公开发行股票并上市。
歌尔声学2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，并于2013年9月至11月在哈尔滨工业大学、大连理工大学、西北工业大学、长春理工大学、吉林大学、东北大学、延边大学、华中科技大学、武汉大学、合肥工业大学、中国科技大学、南京航空航天大学、山东大学、济南大学、中国海洋大学、青岛大学等高校举行校园宣讲会。本次校园招聘的职位包括技术研发岗、工程技术岗、制造技术岗、模具技术岗、品质管理岗、软件工程岗、业务管理岗等多个岗位。所需专业有声学类、机械类、电子类、工程管理、韩语、英语、日语、人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业。计划招募本科生70人，硕士生66人。
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歌尔声学2015校园招聘大礼包目录
一、歌尔声学简介 (4)
1.1歌尔声学概况 (4)
1.2歌尔声学历史 (4)
1.3歌尔声学主营业务/品牌 (5)
1.4歌尔声学文化/价值观 (5)
1.5歌尔声学工作地点 (6)
二、歌尔声学2015校园招聘项目介绍 (7)
2.1歌尔声学2015校园招聘介绍 (7)
2.2歌尔声学校园招聘流程 (7)
三、歌尔声学职业发展&薪酬待遇 (8)
3.1歌尔声学职业发展 (8)
3.2歌尔声学薪酬待遇 (9)
四、歌尔声学校园招聘面试经验 (11)
4.1 面试歌尔声学的嵌入式软件工程师-2014.05.03 (11)
4.2 面试歌尔声学的品质管理-2014.04.03 (11)
4.3 面试歌尔声学的业务管理岗-2013.11.01 (11)
4.4 面试歌尔声学的业务管理-2013.10.26 (11)
4.5 面试歌尔声学的硬件工程师-2013.10.20 (12)
五、歌尔声学相关资料延伸阅读 (13)
5.1歌尔声学股份有限公司新闻 (13)
一、歌尔声学简介
1.1 歌尔声学概况
歌尔声学股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深圳证券交易所成功上市，是目前中国股票市场中市值最大的声学企业。歌尔是国家高新技术企业，主营业务为电声器件、电子配件和LED封装及相关产品的研发、生产和销售，主要为全球顶级厂商提供产品与服务，客户涵盖三星、LG、松下、索尼、谷歌、微软、缤特力、思科等。
自成立以来，歌尔声学生产经营状况良好，业绩也一直保持稳定快速增长，截止2013年底，公司总资产和销售收入均超过100亿元;在微型麦克风领域，歌尔市场占有率居国际同行业之首;在微型扬声器/受话器领域，歌尔居国内同行业第二名、国际第三名;歌尔蓝牙耳机ODM业务和3D眼镜业务量均居世界第一的位置。先后被评为中国(含香港)科技百强企业第11名、2013年(第26届)中国电子元件百强企业第6名、全国电子信息行业标杆企业，山东省省长质量奖，山东省科技进步奖等奖项。公司与中科院声学所、清华大学、南京大学、北京邮电大学、山东大学等多家知名科研机构和高校建立了长期的战略合作伙伴关系，致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。公司设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室、山东省企业技术中心、山东省电声工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室等研发机构。
歌尔坚持以提升自主创新能力为核心，以产业链垂直整合、纵深拓展为途径，以国际大客户和高端人才为保障，积极把握消费电子智能化时代下的新兴产业机会，深度融入全球高端产业链，加快科技创业创新，遵循“追求卓越、传递美好声音”的发展理念，坚持“诚信、务实、主动、创新”的核心价值观，致力于打造全球领先的声光电整体解决方案提供商。
1.2 歌尔声学历史
2013年12月歌尔股票期权激励计划方案正式推行
2013年08月歌尔电子(越南)有限公司隆重开业
2012年11月歌尔精密制造有限公司项目奠基仪式在安丘隆重举行
2012年02月歌尔荣获山东省省长质量奖
2011年11月公司与常熟华崧精密工业有限公司签约共同出资1.2亿元设立子公司-山东歌尔谷崧精密工业有限公司
2011年05月歌尔隆重举行十周年庆典
2010年08月歌尔非公开发行A股股票获得发审委审核通过
2009年01月歌尔声学通过高新技术企业认证
2008年06月公司荣膺电子元件百强企业第32名，在山东省入围电子元件百强企业中名列第一。
2008年05月歌尔声学在中国深圳证券交易所挂牌上市。
2007年08月公司名称由潍坊怡力达电声有限公司变更为歌尔声学股份有限公司，公司企业标识相应变更。
2007年08月歌尔与fortemedia(富迪科技)签署战略合作协议。
2007年05月歌尔通过挪威船级社(DNV)OHSAS18001：1999现场认证审核。
2006年12月中科歌尔通信声学联合实验室、北邮歌尔通信技术联合实验室挂牌成立。
2006年11月联想集团授予公司“最佳质量协同管理奖”。
2006年07月获准成立山东省电声工程技术研究中心。
2006年01月歌尔通过韩国三星工厂认证审核。
2004年11月导入TS16949质量管理体系，并于2005年11月获得DNV认证。
2004年05月驻极体传声器自动化生产线研制成功并投入使用。
2003年10月通过ISO9001:2000 & ISO14001:1996质量与环境管理体系认证。
2003年06月购置世界先进的精密模具加工设备，成立模具中心。
2002年11月引进先进水平的受话器和喇叭生产线，成为中国能够同时提供手机用驻极体传声器与受话器和喇叭的专业制造商。
2001年06月潍坊怡力达电声有限公司成立，同年开始驻极体传声器的大批量生产，成为中国领先的驻极体传声器制造商之一。
1.3 歌尔声学主营业务/品牌
开发、制造、销售：声学与多媒体技术及产品，短距离无线通信、网络化会议系统相关产品，电子产品自动化生产设备，精密电子产品模具，半导体类微机电产品，消费类电子产品、电脑周边产品;与以上产品相关的嵌入式软件的开发、销售;与以上技术、产品相关的服务;货物进出口、技术进出口。
1.4 歌尔声学文化/价值观
企业文化
1、歌尔释义及内涵歌尔由声学起步并延伸其他业务领域，欣欣向荣，更加美好。歌尔发展的过程是回馈社会、回报员工的过程，歌尔的发展需要歌尔人一起耕耘，一起收获，一起分享。GoerTek在科技领域持续前行，一往无前。LOGO
歌尔的企业标志以英文“GoerTek”首字母“G”为基础元素，艺术变化为耳朵的形态，准确形象地体现了企业的行业特点。标志外形为不规则圆形，状如一个水滴。水滴代表生命力、温馨、年轻，体现了企业个性化的管理及锐意进取的企业精神;螺旋造型，则象征企业生生不息的生命力与活力。企业标识以绿色为主色调，通过光影的立体表现，完美地体现了现代科技的魅力，同时表明企业以环保为己任，服务于社会。
2、歌尔文化理念公司使命：追求卓越，传递美好声音持续的优秀即卓越。公司唯有不断挑战自我，完善自我，持续以卓越产品，服务卓越客户，方能实现企业的卓越发展。传递美好声音，体现了歌尔存在的意义与价值：把握现代人内心需求，运用一流科技和深沉持久的爱心，为人们的生活创造美好的情怀、品德和生命形态，让全世界与歌尔相关的员工、客户、股东、合作伙伴的生活因歌尔变得更加美好。公司愿景：打造全球领先的声光电整体解决方案提供商歌尔立足声光电领域，创造具有卓越品质的声学、光学产品，提供优质的服务，为顾客创造价值，赢得国际一流客户的认可和尊重，成为全球顶级专业制造商与服务提供商。核心价值观：诚信、务实、主动、创新诚信是歌尔的立身之本，是公司的生存基础和信念支柱。务实是歌尔的做事风格，抛却虚名，扎实做事，靠实力赢得客户的认可和市场的肯定。主动是歌尔的发展源泉，主动学习、主动应变、主动迎接挑战。做事情要投入、做到位。创新是歌尔的永恒追求，歌尔坚持产品创新，技术创新，服务创新，管理创新，更看重培育和激发员工的创新精神和创新思维，以包容的态度给予创新者改进的机会。诚信、务实、主动、创新，是歌尔每位员工的行为准则。战略方针：用一流人才，造一流产品，服务一流客户一流，是现时的最好
和永无止境追求的最好;三个“一流”形成严密的逻辑递进关系。一流的人才，是歌尔各个岗位不可替代性的稀缺人才：具有良好的职业操守、高超的职业技能，并富有理想，努力工作，创造福祉。一流产品体现歌尔综合竞争力，将公司一流的人才、技术和一流的客户需求有机结合在一起。歌尔秉承大客户策略，以客户需求为导向，帮助客户解决问题。工作理念：在高水平的工作中享受乐趣在高效的工作过程中，每位员工享受成功的乐趣，这是歌尔人的工作追求。歌尔倡导一种员工把自己的岁月、热情、才华融为一体的工作生活方式。在推动公司发展的过程中，每个员工从中受益和实现自我价值。高水平的工作中享受的乐趣，来源于员工在工作中收获的成就感、成长感和归属感。
3、歌尔文化活动为创造一流的工作和生活环境，公司定期组织各类文化活动，丰富员工的业余文化生活。
1.5 歌尔声学工作地点
山东淮坊
二、歌尔声学2015校园招聘项目介绍
2.1 歌尔声学2015校园招聘介绍
以下是歌尔声学2014届校园招聘回顾，供参考
启动于2013年9月，并于2013年9月至11月在哈尔滨工业大学、大连理工大学、西北工业大学、长春理工大学、吉林大学、东北大学、延边大学、华中科技大学、武汉大学、合肥工业大学、中国科技大学、南京航空航天大学、山东大学、济南大学、中国海洋大学、青岛大学等高校举行校园宣讲会。本次校园招聘的职位包括技术研发岗、工程技术岗、制造技术岗、模具技术岗、品质管理岗、软件工程岗、业务管理岗等多个岗位。所需专业有声学类、机械类、电子类、工程管理、韩语、英语、日语、人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业。计划招募本科生70人，硕士生66人。
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2.2 歌尔声学校园招聘流程
三、歌尔声学职业发展&薪酬待遇
3.1 歌尔声学职业发展
人才理念
员工是企业价值的创造者，是歌尔的核心资源，是构成歌尔核心竞争力的组成要素。歌尔提供给员工的不仅是就业机会，更是发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。歌尔坚持“以人为本”的理念，培养和开发员工，使员工与歌尔共同成长。
我们倡导一种把自己的岁月、热情、才华融为一体的工作生活方式。在推动歌尔发展的过程中，我们每个人从中受益和实现自我价值。我们要在高效、创新的工作活动中，享受成功的乐趣。
·工作理念：在高水平的工作中享受乐趣。
·员工素质模型：智商﹢情商﹢逆商﹢变商
“智商”：自身所具有的知识和经验、不断的学习能力。
“情商”：良好的团队合作，与人沟通的能力。
“逆商”：面对困难不畏缩，保持积极心态，持续改进的能力。
“变商”：对经营环境变化作出预测，有系统地分析复杂市场环境并进行推理和观察，采取适当措施达成预定目标的能力。
职业发展
在目前快速成长时期，歌尔建立了“公司、事业部、部门”三级培训管理组织，持续优化完善培训管理体系，拓展开发了多方位、多层次的学习渠道，与外部专业咨询/培训机构、科研院所的密切合作，持续提高员工的综合素质与专业技能。公司培训利用完善的FTP、OA、E-learning、E-HR等信息系统，建立内部知识管理共享平台，结合不断提升的员工职业能力发展，逐步完善分层、分类的培训开发管理。公司同时还建立了有效的培训评估体系，通过岗位操作对培训效果进行评价，根据培训效果评估结果持续不断改进。
3.2 歌尔声学薪酬待遇
薪酬福利
公司的绩效考核从层次上分为公司级考核、部门级考核、员工级考核。公司级及部门级考核以业绩为价值导向，主要以KPI的形式进行考核;员工级考核以目标为价值导向，通过管理者与员工之间持续不断的设立目标、沟通指导、绩效评价、绩效反馈，实现公司绩效的改进和员工能力的提升，考核结果作为员工薪资调整、奖金发放、岗位调整、培训教育及员工职业生涯发展规划的重要依据。
员工一：
优点：
1、客观来说歌尔就新入职大学生社会实践而言是机会也是挑战。科技含量还是有一点的，能够学习到一些东西。
2、工作环境在还算潍坊上数。较其他单位相比同事上下级关系较简单，还算轻松融洽。其他部门据说模具部很黑，但具体什么情况在此不好妄下结论。
3、与国际一线手机品牌接触业务，国内国外业务都有。
缺点：
1、项目特别多,压力特别大,工作时间特别长,熬夜加班很正常,R&D加班没有加班费。特别熬人,激励特别少,留不住人。
2、虽说可以调休，但得看领导脸色，几乎不同意，貌似也没带薪休假这一说。
3、上述都好说，主要是青春不再来!上班是为了赚钱，但拼命工作都换不来金钱留之何用!它可能会以单休变双休形势抵消涨薪(哥10年就遇到过)赚不到钱没办法，just leave!
员工二：
大公司一般比较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没小公司那么大，毕竟工作时间比你长，经验比你丰富的“人才”很多。但大公司能给你更广阔的视野，让你的起点更高，所以建议毕业生有机会的话就进大公司，这样几年后再出来你身价就完全不一样了。如果真的能力比较强，公司发展空间有限可考虑去比较有发展潜力的中小型企业，因为那里能为你提供更多的机会，那里也是最需要人才的地方。这也是我自身的经历，希望能对你有所帮助!
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四、歌尔声学校园招聘面试经验
4.1 面试歌尔声学的嵌入式软件工程师-2014.0
5.03
面试经历
第一次给我打电话，我没有接上，之后收到邮件回复，纯英文的，回过去之后安排了一次电话面试，问了一些，基本的C语言题目，然后就是开发的负责人进行技术上的面试，问到了简历里面描述的问题，然后就是关于工作经历方面的问题。
面试官提出的问题
问题：串口通信实现过程?
4.2 面试歌尔声学的品质管理-2014.04.03
面试经历
投简历，等短信通知是否通过初步筛选，再是面试，自我介绍，再问有没有做过项目，有没有男女朋友，职业规划，对工资期望，对工作理解，回去等面试通知，过一天等到通知，签三方。
面试官提出的问题
问题：没有做过项目，有没有男女朋友，职业规划，对工资期望，对工作理解
4.3 面试歌尔声学的业务管理岗-2013.11.01
面试经历
总的感觉就是不是很正规。和同学一起去的，结果把我们的简历弄丢了，还让自己去找一份。
然后开始面试，其他同学的面试官挺好，我的就各种刁难，不过，觉得这样子更好，但是，最后说只能要我和同学中一个，然后问了我户籍问题，还嫌我瘦，一直强调潍坊与青岛差距，然后就没然后了。
面试官提出的问题
问题：如何看待高压问题
4.4 面试歌尔声学的业务管理-2013.10.26
面试经历
通知9点半面试，9点去的。进去先填表格，和简历差不多。接下来就是等待，10点半才面上，面试的只有一个人，我和我们同学院的另外两个人一起进去，先是轮流自我介绍，接下来就是考官问问题。大约40分钟左右
面试官提出的问题
问题：针对简历中感兴趣的问题提问，问我的是在做勤工助学工作时印象深刻的一件事，以及家庭情况，期望薪资等
4.5 面试歌尔声学的硬件工程师-2013.10.20
面试经历
开始的时候和导师出差了，后来实验室一个同学接到电话了，再没有笔试的情况下，直接面了。自我介绍，然后是讲讲做硬件的优势，因为我是射频的，不过之前的工作有画PCB的。后来可能是因为去年我们学校把歌尔拒了好几个的原因吧，都没收到offer
面试官提出的问题
问题：做硬件的优势，职业发展，你还有什么问题吗
五、歌尔声学相关资料延伸阅读
5.1 歌尔声学股份有限公司新闻
2013-10-17中国工商银行、山东省支行行长一行16人来歌尔参观考察
2013-08-16歌尔电子(越南)有限公司隆重开业
2013-07-31歌尔迈进中国电子信息前50强
2013-07-01歌尔荣获2013年(第26届)中国电子元件百强企业第六名
2013-06-28国家科技部科技部发展计划司司长王晓方、高新区司长赵海玉、合作司司长靳小明等领导参观视察歌尔
2013-05-09山西省委书记、省长等领导来歌尔参观视察
2013-04-24山东省省长郭树清参观指导歌尔
2013-04-16中共中央政治局常委，全国人大常委会委员长张德江莅临歌尔视察指导工作
2013-03-26副省长邓向阳莅临歌尔指导工作
2013-03-14山东省副省长夏耕来歌尔科技园厂区调研
2013-01-08科技部国家可持续发展实验区专家雷世钧一行来歌尔参观考察
2012-12-13歌尔采用Oracle公司的系统进行信息化、网络化建设
2012-11-22歌尔精密制造有限公司项目奠基仪式在安丘隆重举行
2012-09-11潍坊市委书记许立全就工业经济运行情况，到歌尔进行现场办公
2012-06-04台塑企业行政中心委员暨南亚光电董事长王文潮，台塑旗下文冠贸易公司董事长高英隆，晶元光电董事长李秉杰，新谱光公司董事长林洽民，南亚光电总经理吴伯仁等一行来歌尔考察2012-04-26中国证监会发行监管部副主任杨小松一行来歌尔调研
2012-03-23中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林来歌尔视察
2012-02-17歌尔荣获山东省省长质量奖
2011-12-192012校园招聘，我们虚位以待!
2011-12-192012校园招聘行程
2011-11-03歌尔与常熟华崧精密工业有限公司签约共同出资1.2亿元设立子公司-山东歌尔谷崧精密工业有限公司
2011-08-10省委常委、副省长孙伟一行在潍坊市委书记、市人大常委会主任张新起，潍坊市副市长陈白峰等领导陪同下，专程来歌尔参观调研
2011-07-22马来西亚中国经济贸易总商会名誉会长、发林集团董事主席兼总裁丹司里拿督林玉唐一行24人来歌尔参观考察
2011-07-13山东省科技厅副厅长、中科院山东中心主任王晓斌带领中科院等科研机构先进制造、材料化工、生物与医药、清洁能源与节能减排等领域的23位专家来歌尔调研
2011-07-04省政协副主席、党组副书记乔延春一行14人来歌尔调研
2011-06-25歌尔荣膺“2010年度金牛上市公司100强”称号
2011-05-22歌尔隆重举行十周年庆典
2011-02-24国家海关总署关税司李志科长、上海海关归类中心王运革科长一行来歌尔调研
2011-02-22山东省副省长才利民莅临歌尔TECH厂参观考察
2010-12-08公司荣获客户FU0021“十年最佳客户服务”奖
2010-11-17歌尔顺利通过J07S OEM GP体系审核
2010-10-30歌尔“成长战略与管理创新”精品MBA课程开班授课
2010-10-29公司荣获三星“制造革新奖”
2010-10-11山东省委副书记、省长姜大明率省、市、区各级领导来歌尔实地考察
2010-08-16公司非公开发行A股股票获得发审委审核通过
2010-07-28世界著名电子企业总经理Hirotoshi Uehara先生携其高级顾问及山东厂的高层参加歌尔新产品庆祝活动
2010-03-10潍坊市委书记张新起到歌尔现场办公
2009-08-31全国政协副主席、致公党中央主席、科技部部长万钢莅临歌尔调研
2009-08-31山东省省长姜大明莅临歌尔调研
2009-06-23山东省副省长王仁元莅临歌尔声学调研
2009-06-20歌尔声学荣获2009年(第22届)中国电子元件百强企业第19名
2009-04-15科技部副部长杜占元莅临歌尔调研
2009-04-10歌尔顺利通过SGS的QC080000认证审核
2009-02-11歌尔声学连续第三年荣获“潍坊市十佳高新技术企业”称号
2009-02-10歌尔声学荣膺“德勤2008高科技高成长亚太500强”称号
2009-01-16歌尔声学通过高新技术企业认证
2008-11-17歌尔声学荣膺“2008中国证券市场上市公司金鹰奖”
2008-11-1歌尔声学荣获德勤“2008高科技、高成长中国50强”称号
2008-10-28工业和信息化部部长李毅中莅临歌尔调研
2008-09-08山东省委书记姜异康视察歌尔声学
2008-09-06全国人大外事委员会主任委员李肇星视察歌尔声学
2008-08-15山东省副省长李兆前视察歌尔声学
2008-06-24歌尔声学荣膺2008年(第21届)中国电子元件百强企业第32名
2008-05-22热烈庆贺歌尔声学A股成功上市
2008-05-18歌尔声学与南大、山大联合开办的工程硕士班正式开课
2008-05-08歌尔声学再次涌现两位劳动模范
2008-04-15高新区“歌尔杯”乒乓球赛落下帷幕，歌尔声学获得团队冠军
2008-04-09中国电子元件行业协会理事长温学礼一行莅临歌尔声学检查指导工作
2008-03-05世界计算机行业协会全球总裁兼CEO带考察团来歌尔声学参观
2008-01-10董事长兼总经理姜滨先生当选为“潍坊市第十五届人民代表大会常务委员会委员”
2007-12-11董事长兼总经理姜滨先生获“潍坊市科技创新贡献奖”称号
2007-11-122007中国百名IT青年精英来歌尔声学参观
2007-10-18青岛潍坊周,歌尔产品受亲睐
2007-08-12富迪科技有限公司和歌尔声学股份有限公司联合发布富迪SAM芯片与配套的歌尔麦克风阵列绑定生成的小型麦克风阵列解决方案
2007-08-09怡力达变更公司名称和企业标识
2007-08-08国家知识产权局田力普局长一行来歌尔声学视察工作
2007-06-22国家科技部部长万钢来歌尔声学视察工作
2007-06-06全国人大常委会副委员长兼秘书长李建国来歌尔声学视察工作
2007-05-31歌尔声学顺利通过挪威船级社(DNV)OHSAS18001：1999现场审核
2006-07-13歌尔声学获准成立“山东省电声工程技术研究中心”
2006-06-24国务委员兼国务院秘书长马凯在省、市主要领导的陪同下来歌尔声学视查工作
2006-01-03质量环境管理体系双认证证书落户歌尔声学
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招商银行(CMB)
汽车
BOSCH(博世)中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒
中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)
中国农业银行(ABC)
媒体
CCTV
渣打(Standard Chartered)中国青年报花旗(Citibank)新华社
汇丰银行外研社
恒生银行(HBC)
保险
中国人寿国家开发银行中国人保
中国交通银行
能源/化工/
生物/制药
BP石油中国人民银行陶氏化学(Dow)
中信银行巴斯夫(BASF)
深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）
深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)
招商证券勃林格殷格翰集团南方基金中国广东核电集团浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司
咨询公司
麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)
物流
美国总统轮船公司奥浦诺(Opera)TNT
尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)埃森哲(Accenture)中集集团
IT
英特尔(Intel)北京首都国际机场联想(Lenovo)
机械/电气
设备/自动
化/重工/轻
工
ABB 微软(Microsoft)施奈德(Schneider) IBM西门子(Siemens)惠普（HP）中国南方电网
思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)甲骨文(Oracle)三一集团
威盛电子(WorkSoft)国家电网
神州数码(DigitalChina)
电子电器
松下(Panasonic)朗讯科技通用电气(GE)
房地产万科集团美国国家仪器(LG NI)
中海地产泰科电子(Tyco Electronics)保利美的(MIDEA)
龙湖地产飞利浦(PHILIPS)
碧桂园索尼(SONY)
2020年校园招聘方案及流程 一、项目背景 为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。 1.1校园招聘目的 通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 1.2预期目标 ●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生； ●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我 司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 二、校园招聘总则 2.1成员职责 表2-1 校园招聘成员职责表 2.2校园招聘前期培训 由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括 （一）、人力资源政策： 参与人员：参加校园招聘全体人员
内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术： 参与人员：参与校园招聘的全体人员 内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准 2.3校园招聘原则与标准 （一）招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生； （二）人才标准 企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作
2012年招生宣讲稿 尊敬的学校领导、老师、家长、同学们大家好！ 我是来自乐至县高级职业中学的老师（xx），在鸟语花香、万物复苏的春天，迎来了职业中学的春季招生，在这里首先我代表我们学校向一直关心、支持我们学校的良中领导、老师们，向信任我校的良中学生致以最真诚的谢意，谢谢大家！ 四川省乐至县高级职业中学（四川省乐至职教中心）是乐至县唯一 ．．．．．．．．．．．．．． ．．的一所全日制国办国家级重点职业 中学 ．．。地处县城迎宾大道，地理位置优势明显，交通十分便利。占地99567平方米，建筑面积70052.9平方米。先后荣获县“最佳文明单位”、“校风合格学校”，市“文明单位”、“职业教育改革与发展先进集体”高完中办学水平综合督导评估“优秀级学校”、“四川省劳务扶贫工程培训示范基地”、四川省“红旗团委”、“省级劳务培训基地”、“9+3”先进集体、全国德育工作“先进集体”等称号。学校开办的“电子技术应用”、“计算机应用技术”、“机械加工技术”专业为省级重点骨干专业。2012年争 创全国1000所中职示范学校。乐至高级职业中学在腾飞 ．．。 四川省乐至县高级职业中学是资阳市职业教育学校中最好的一所学校。其最好体现在师资力量最好、校园环境最好、设施设备最好、学校管理模式最好、升学就业最好、校园文化生活最好、师生关系最好（我们学校的学生在课后称年轻女老师为姐姐、年轻的男老师为哥哥，称年长的女老师为妈妈、年长的男老师为爸爸，师生间的关系如姐弟，母子、父子、朋友一样随和亲切。）、学生技能最好（2011年3月28日至4月1日，资阳市2011年中职学生“成都精沛.资阳文轩杯”技能大赛在我校举办。全市28所学校的选手参赛。我校参赛选手27人次获奖，夺得“数控、机械、钳工、汽车制造与检修、农业技能、电子单片机”等六大类八项全能冠军，其中9人次在单片机、数控车工、钳工、汽车运用与检修、农业技能等项目夺得了冠军，尤其是汽修专业选手囊括了所有项目的金牌，另有18人次分别获得亚军、季军、其获奖选手人数占全市获奖选手的半数，12位指导老师获得优秀指导老师奖，成绩喜人，确立了乐至高级职中在全市职校中的霸主地位，受到了省、市主要领导的高度评价。）。 下面介绍大家最关心的四件事： 升学、就业、专业设置及培养人才方向、收费标准和优惠政策 1、升学 我知道，有些同学一听到升学就有点头晕、心有质疑：“我这成绩都能考上大学啊”。千万别质疑，你这一质疑就没了自信心，没了自信心就没了学习的劲头，这样的你考不上大学也是正常的。职业学校不同于普高，你们站到了新的起跑线上，在初中你们欠下的是文化课，进了职高后专业知识是同学们的新起点，只要同学们坚定必考大学的信念，持之以恒努力进取就一定能圆上你的大学梦。近年来，学校有500余名毕业生升入电子科大、西南农大、四川理工学院、四川工程职业技术学校、四川商务职业学院、四川职业技术学院、成都农业科技技术学院等大专院校深造学习。随着高校自主招生的扩大，数所院校在我校直接招生，为有意愿圆大学梦的学生拾建一个理想平台。 2、就业 2011年，我校共安置800余名学生到校企合作的知名企业就业，所选企业用工规范，环境优良，社会保障机制健全，月薪大多在3000元以上，毕业生供不应求。2011年就业学生工资情况附表 3、专业设置及培养人才方向专业属性：所有专业均为职业中专。
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
1 pwm是什么？ 2 usb按照传输速率分哪几种，作用是什么 3 volatile 的作用是什么？ 4 改错：char *p=“hello”；char *q="world";char *k=strcat(p,q); 最后一道编程题，20分。 脉冲宽度调制(PWM)，是英文“Pulse Width Modulation”的缩写，简称脉宽调制，是利用微处理器的数字输出来对模拟电路进行控制的一种非常有效的技术，广泛应用在从测量、通信到功率控制与变换的许多领域中。USB 1.x（包括1.0，1.1）：使用全速模式（FS：12Mb/s）和低速模式（LS：1.5Mb/s）。例如鼠标、键盘就是低速设备运行，而打印机、扫描仪就使用全速设备模式运行存在12M的传输速度瓶颈 USB 2.0将设备之间的数据传输速度增加到了480Mbps，快过USB 1.x 的40倍，但是最初的USB2.0的速度只是定义为240Mbps，但是技术队伍通过努力，把速度提高到了480Mbps。 关键字volatile有什么含意并给出三个不同的例子。一个定义为volatile的变量是说这变量可能会被意想不到地改变，这样，编译器就不会去假设这个变量的值了。精确地说就是，优化器在用到这个变量时必须每次都小心地重新读取这个变量的值，而不是使用保存在寄存器里的备份。下面是volatile变量的几个例子：1). 并行设备的硬件寄存器（如：状态寄存器）2). 一个中断服务子程序中会访问到的非自动变量(Non-automatic variables) 3). 多线程应用中被几个任务共享的变量
1.struct和class的区别 从定义上来说，有两点区别： （1）默认继承权限，如果没有特殊说明，来自Class的继承按照private 继承处理;来自struct的继承按照public继承处理。 （2）成员的默认访问权限。Class成员默认为private权限；struct默认为public权限。 2.输出结果题(歌尔和软控都考了) void main() { int a=10,b,c,d; b=a++; c=++a; d=10*a++; printf("b,c,d: %d, %d, %d\n",b,c,d); } 10 11 100 总体来说x++的意义就是将包含x++的语句分成两条，比如说这样： a = x++; 这条语句实际上可以这么看： a = x; x = x + 1; 因为加1的工作逻辑上可以看成是包含x++的语句结束之后执行的。 ++x就比较简单了，简单的将其看作为是(x=x+1)就行了，比如说： a = ++x; 实际上可以看做 a = (x=x+1); 实际代码这么写也可以，没区别。 至于某些不负责任的考试和文章中可能会提到类似i=i++;这样的语句，
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
2017歌尔声学笔试题目 2017歌尔声学笔试题目篇1写一个语句实现X是否为2的若干次幂的判断，如何判断一个数是不是unsigned，TCP和UDP之间的区别是什么X86体系架构的处理器和ARM架构的处理器最大的区别是什么列举四种嵌入式操作系统，网卡为什么有mac地址，晶体三极管的作用有哪些通过i2c相互连接的两个设备，描述从设备给主设备发送信息的过程，差分传输是寻找3GB的RAM需要的地址线有Cortex M0处理器的核心采用的是什么架构请写出两种任务调度算法电容在直流电路中最基本的作用是在嵌入式系统中OTP是什么意思2017歌尔声学笔试题目篇2单片机开门口定时器的作用是什么ARM处理器中访问速度最快的存储单元是GPIO接上拉电阻的作用是实现一个9x9的矩阵键盘最少需要多少个pin操作系统的作用是2017歌尔声学笔试题目篇3列举两个影响处理器功耗的例子冯诺依曼结构：是一种将程序指令存储器和数据存储器并在一起的存储器结构，处理器在执行指令时，先从存储器中取出指令解码再去操作数执行运算，即使单条指令也要耗费几个甚至几十个周期，由于取指令和存取数据要从同一个存储空间存取，由同一总线传输，因而他们无法重叠运行，只有一个完成后再进行下一个，哈佛结构：是一种将程序指令存储和数据存储分开的存储器结构，执行速度比较快，使用DMA的好处是什么：Direct Memory Access，直接内存操作，一个设备接口试图通过总线直接向另一个设备发送数据(一般是大批量的数据)，它会先向CPU发送DMA请求信号。
外设通过DMA的一种专门接口电路――DMA控制器(DMAC)，向CPU提出接管总线控制权的总线请求，CPU收到该信号后，在当前的总线周期结束后，会按DMA信号的优先级和提出DMA请求的先后顺序响应DMA信号。 CPU对某个设备接口响应DMA请求时，会让出总线控制权。 于是在DMA控制器的管理下，外设和存储器直接进行数据交换，而不需CPU干预。 数据传送完毕后，设备接口会向CPU发送DMA结束信号，交还总线控制权。 DMA方式的主要优点是速度快：由于CPU根本不参加传送操作，因此就省去了CPU取指令、取数、送数等操作。 在数据传送过程中，没有保存现场、恢复现场之类的工作。 内存地址修改、传送字个数的计数等等，也不是由软件实现，而是用硬件线路直接实现的。 所以DMA方式能满足高速I/O设备的要求，也有利于CPU效率的发挥。
校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书 校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除
明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在
企业校园招聘策划书 随着高校的扩招，高校就业压力日渐增大，高校校园招聘是毕业生就业求职的主要渠道。下面是有20xx校园招聘 策划书，欢迎参阅。 20xx校园招聘策划书范文 1 （一）背景：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401 人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 （二）宗旨：宣传学校，促进就业 （三）主办单位：广州大学市政技术学院 （四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 （五）对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生 及有实习需求的在校生 （六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00 （七）地点：学校正门广场 （八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
（九）活动事件与负责单位： （十）准备工作 20xx校园招聘策划书范文 2 一、活动主旨：模拟招聘 二、活动主题：真知、灼践 三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 四、活动场所：西阶一教室 五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活动对象：全体在校生 七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； “校园”一名，奖励现金200元； 大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 八、活动安排 （一）前期策划宣传 10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 （二）报名 10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。 （三）场地的布置
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
歌尔声学股份有限公司 GoerTek Inc. 二○一三年度企业社会责任报告 证券简称：歌尔声学 证券代码：002241 二○一四年三月十一日
关于本报告 本报告为歌尔声学股份有限公司（以下简称“歌尔”、“公司”、“我们”）第4份社会责任报告，报告时间范围为2013年1月1日至12月31日。报告使用数据来自歌尔股份有限公司2013年报，以及歌尔的正式文件和统计报告。 本报告编制遵循《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》，参考国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》和中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR 2.0），重点从企业社会责任战略、公司治理及改善成效方面阐述。 本报告以印刷版和电子版两种形式发布，欲获取报告电子版，请登录歌尔股份有限公司网站：https://www.doczj.com/doc/c710298835.html,。
1 公司概况 歌尔成立于2001年，2008年5月在深圳A股成功上市。目前，公司注册资本15.2亿元，总资产超过100亿元。公司主营业务为电声器件、电子配件产品的研发、生产和销售，产品广泛应用于智能手机、平板电脑、智能电视、家用电子游戏机、个人数码电子产品和汽车电子等领域，客户涵盖了苹果、三星、松下、索尼、微软等全球3C领域顶级厂商。 近年来，歌尔坚持以提升自主创新能力为核心，以产业链垂直整合、纵深拓展为途径，以国际大客户和高端人才为保障，积极把握消费电子智能化时代下的新兴产业机会，深度融入全球高端产业链，加快科技创业创新，实现了持续快速发展。目前公司连续8年实现高速成长，销售收入年复合增长率达到85%，净利润年复合增长率达到81%，微型麦克风、蓝牙耳机、主动式3D眼镜等产品市场占有率全球第一，先后被评为中国（含香港）科技百强企业第11名、2013年（第26届）中国电子元件百强企业第6名、中国电子信息百强企业，荣获山东省省长质量奖。 ●使命 追求卓越，传递美好声音。 ●愿景 打造全球领先的声光电整体解决方案提供商。 ●核心价值观 诚信、务实、主动、创新。 2 公司治理 作为社会公众上市公司，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所中小板上市公司规范运作指引》和中国证监会有关法律、法规和规范性文件的要求，按照中国证监会、山东证监局、深圳证券交易所的要求，不断地完善公司治理结构，健全内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，以进一步规范公司运作，提高了公司治理水平。 截至报告期末，公司治理的实际状况符合前述法律、行政法规、部门规章、规范性文件关于上市公司治理的相关要求，未收到被监管部门采取行政监管措施的有关文件。
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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段
三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数
附二、招聘流程
详细流程（大致）
附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。
公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目
标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方站、专业招聘站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员：石海静赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录 目录 (2) 一、调研目的： (3) 二、样本详情： (3) 三：15年河北省内计算机专业状况分析： (3) （一）大学生未就业人数的现状： (3) （二）15年各企业需求分析： (5) 四：近两年内就业形势分析： (8) （一）2013年就业形势分析： (8) （二）2014年就业形势分析： (9) （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： (10) 五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： (10) （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： (14) 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 （七）调研总结： (16) （九）结束语： (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： （一）大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
校园招聘甄选方案 、工作目标 严谨一一所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置： 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库 （7）结构化面试题库 （8）即兴演讲题库 （9）面试官培训课程的甄选 （10）面试环节的记录表格 三、招聘甄选的流程与要求 第一轮、网上素质测评 网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾向测试、行为风格分析。 素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该测评结果作为其档案，作为岗位安排及人才培养的参考。 核心能力的具体评价维度由美的及委托的测评机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度如有效沟通等可放在其他环节测评。 培训：素质测评正式运行后，由素质测评系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用测评结果。 第二轮：简历筛选
网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学习成绩、英语水平、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。 第三轮：专业笔试环节 外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。 外贸类：增加英语笔试。 技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。 财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。 英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排。 第四轮：无领导小组讨论环节 针对管理、营销、技术和财务人员的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。 管理和营销类：进行综合类题目的无领导小组讨论测试。 技术和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无领导小组讨论。 培训：对所有无领导小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括测评要素分析、行为表现与测评要素的关系、如何提炼有效行为等。 第五轮即兴演讲环节 无领导小组讨论结束后进行即兴演讲（规定情境）练习，外贸类岗位用英文题目进行演讲。 考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间成本问题，亦可在行为事件面试前安排即兴演讲。 该甄选环节为可选环节，各单位可根据实际情况进行相应调整。 第六轮：一对一结构化面试环节 培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评，考评合格后才能进行面试。利用BEI专业方法进行结构化面试，确保面试质量。 四、毕业生素质模型 1、构成 核心素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条） 2、来源 核心素质模型从美的核心素质模型success中抽取。
公司校园招聘计划实施方案 人力资源部 2020-9-8
目录 一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2020年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2020年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2020年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2020年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页 附件二----------------------------------------第11页 附件三----------------------------------------第12页 附件四----------------------------------------第13页
校园招聘策划方案 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、校园招聘预期目标 1.在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生； 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大 我司在高校的知名度与美誉度； 3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地 招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 三、校园招聘负责人 领导：营运总监—XX 成员：人力资源—XXX 四、校园招聘原则 1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生 的专业知识，更要考察其人品与素质； 2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职
业选择； 3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生 未来的工作表现； 5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等 的获选机会 6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋 同的认识； 五、校园招聘时间安排 （历时2个月）（不包括校园宣讲） 六、校园招聘具体实施细则 1)招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人
提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 2)招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3)招聘前期准备 1.目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20XX届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目标院校
公司校园招聘方案 ------ 人事部 年月曰
一、招聘计划方案说明 为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员：人事部招聘专员、人事助理 二、应届毕业生招聘原则 1德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质; 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三应届毕业生招聘时间安排 L ---------- 1 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校 实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排） 拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息