《数据库系统概论》形考册答案

《数据库系统概论》作业 1

1.简述数据、数据模型、数据库、关系数据库、数据库管理系统、数据库系统的概念。

答：数据：存储在计算机内用来描述事物特征的各种符号及其组合，称为数据。它不但包括数字，还包括文字、图形、图像、声音等。

数据模型：数据模型是一种对客观事物抽象化的表现形式。数据模型首先要真实地反映现实世界，；其次要易于理解，和人们对外部事物的认识相一致；最后要便于实现，因为最终是要由计算机来处理。数据模型通常由数据结构、数据操作和完整性约束三要素组成。

数据库：简称DB，是由DBMS管理的数据的聚集。是储存在计算机内具有一定结构的数据集合。

关系数据库：是以关系模型为基础的数据库。或者说数据库里的数据可以用一个二维表的的形式表示的数据库。

数据库管理系统：简称DBMS，是专门用于建立和管理数据库的一套软件，介于应用程序和操作系统之间。它不仅具有最基本的数据管理功能，还能保证数据的完整性、安全性、提供多用户的并发控制，当数据库出现故障时对系统进行恢复。DBMS主要由查询处理程序、事务处理程序和存储管理程序等组成。

数据库系统：简称DBS，使指引进数据库技术后的计算机系统，它包括和数据库有关的整个系统：计算机软硬件系统、数据库、DBMS、应用程序以及数据库管理员和用户等等。

2．答：主要特点：数据结构化；数据共享性好，冗余度小，数据独立性好；数据由DBMS统一管理和控制，从而保证多个用户能并发、安全可靠地访问，而一旦出现故障，能有效恢复。

3．假设学生关系Student包括五个属性：学号StudentNo、姓名StudentName、年龄StudentAge、性别StudentSex和所在系Department。（1）指出该关系的键码和属性的类型；2）给出三个适当的元组。

答：（1）该关系的键码是：学号；

属性的类型：学号：字符型；姓名：字符型；年龄：整型；性别：布尔型；所在系：字符型。

（2）学号姓名年龄性别所在系

991510000 张三 25 .T. 计算机

991510078 李四 24 .T. 化学

981501008 王燕 25 .F. 中文

4．同三

5.请为计算机经销商设计一个数据库，要求包括生产厂商和产品的信息。生产厂商的信息包括名称、地址、电话等；产品的信息包括生产商、品牌、配置、近价等。试用ODL描述这个数据库，注意要为所有的属性和联系选择适当的类型，并且指出每个类的键码。

答案：interface Produce

(key name)

{ attribute string name;

attribute string address;

attribute string tel;

relationaship Set produces

inverse Product::ProducedBy;}

interface Product

(key (brand,model))

{ attribute string brand;

attribute string model;

attribute integer price;

relationaship Producer producedBy

inverse Producer::Produces;}

7.假设题5的数据库中，计算机产品类有了一个笔记本电脑子类，该子类本身拥有尺寸（长、宽、厚度）、电池型号等属性，试重新设计数据库，将增加的部分分别用ODL和E/R图描述。

答：（1）ODL：

interface ComputerProduct ：Product {

}

interface PortableComputer：ComputerProduct {

attribute float Length；

attribute float Wide；

attribute float Thick；

attribute string BatteryType

}

Product

Brand

Name

Configure

Begetter

Type

Inprice

isa

ComputerProduct

isa

PortableComputer

Length

Wide

Thick k

（2）E/R图：

8、如果某关系的实例满足下列条件之一，要表示该实例，有多少种不同的方法（考虑元组的顺序和属性的顺序）：

（1） 3个属性，3个元组

（2） 4个属性，5个元组

（3） m个属性，n个元组

答：

（1） 3！*3！=36

（2） 4！*5！=24*120=2880

（3）m个属性可有m！种不同的排列顺序，n个元组可有n！种不同的排列顺序，因此共有m! * n！种不同的排列顺序。

9.将题5的ODL设计转换成关系数据库模型。

答案：转换为关系模式为：

Producer (name,address,tel);

Product

(brand,model,name);（注：其中name为厂商名，若同一厂商提供多种产品需建立多个记录）

10.下图表示的是一个航空公司的E/R图，试将其转换为关系数据库模式。

Customer

Flight

No

Name

Date

Seat

Number

Kint

Address

Bookingg

其中Customer表示乘客，有三个属性：乘客号No，姓名Name和地址Address，Flight表示航班，页有三个属性：航班号Number，日期Date和机型Kind；Booking表示乘客订票的信息，有一个属性：Seat。

答案：转换为关系模式为：

Customer（No，Name，Address）

Flight（Number，Date，Kint）

Booking（No，Number，Date，Seat）

11.假设学生选课数据库如下：

Student（Sno，Sname，Age，Dept）

Couse（Cno，Cname，Teacher）

SC（Sno，Cno，Score）

用关系代数分别进行如下查询：

（1）学号为9900111的学生的系别和年龄；

（2）有不及格（成绩《60》学生的课程名；

（3）计算机系有不及格课程的学生名单；

（4）学生张林的“数据库原理”课成绩。

答案：

（1）πDept，Sage（σSno=9900111（Student））

（2）πCname（σscore<60（SC） Course）

（3）πSname（σscore<60（SC）σDept=‘计算机系’（Student）

（4）πScore（σsname=‘张林’（Stident） SC

（σCname=‘数据库原理’（Course））

12.分别用元组关系运算和域关系演算表示题11中的查询。。

（1）学号为9900111的学生的系别和年龄；

（2）有不及格（成绩《60》学生的课程名；

（3）计算机系有不及格课程的学生名单；

（4）学生张林的“数据库原理”课成绩。

答案：元组关系运算：

（1）（2）（3）

（4）域关系演算：

1）πDept，Sage（σSno=9900111（Student））

（2）πCname（σscore<60（SC）∞ Course）

（3）πSname（σscore<60（SC）∞σDept=‘计算机系’（Student）

（4）πScore（σsname=‘张林’（Stident）∞ SC∞（σCname=‘数据库原理’（Course））

12

13.用数据库逻辑规则表示习题一中的查询。

（1）学号为9900111的学生的系别和年龄；

（2）有不及格（成绩《60》学生的课程名；

（3）计算机系有不及格课程的学生名单；

（4）学生张林的“数据库原理”课成绩。

答案：

（1）S (D,A ←Student(SNo,SN,A,D) AND SNO=9900111

（2）C (CN) ← Course (C No,CN) AND SC (SNo,CNo,S) AND S<60

（3）S (S,N) ← Student(SNo,SN,A,D) AND SC (SNo,CNo,S) AND

D=’计算机系’ AND S<60

（4）U (S) ← Student(SNo,SN,A,D) AND SC (SNo,CNo,S) AND Course (CNo,CN)

AND SN=’张林’ AND CN=’数据库原理’

14.画出题11中查询（4）的关系代数表达树。

π Score

σSName=’张林’

σCName=’数据库原理’

Student

Coure

SC

《数据库系统概论》作业2

1.一个电影资料数据库有三个基本表：电影表Movie（含电影名、制作年份、长度、是否彩色、制片商）、演员表Actor（含演员姓名、地址、性别、出生年月）和电影主演表Acts（电影名、制作年份、演员姓名）。用AQL的建表语句建立这三个基本表，有注意合理地选择属性的数据类型。

答案：

CREATE TABLE Movie（

Title CHAR（30），

Year INT，

Length INT

）；

CREATE TABLE Actor（

Name CHAR（20），

Gender VARCHAR（30），

Length CHAR（1）

Birthdate DATE

CREATE TABLE Acts（

MoiveTitle CHAR（30），

MoiveYear INT，

ActorName CHAR（20）

2.在题1建立的表的基础上，用SQL实现如下查询或更新操作：

（1）统计1999年制作电影的平均长度和最短长度；

（2）在1999年主演过电影的演员姓名；

（3）所有同名电影各自的电影名和制作年份；

（4）往演员关系Actor插入一个演员记录，具体的数据值由你指定；（5）把电影“我的世界“的长度改为109分钟；

（6）删除1940年以前制作的所有电影记录以及电影主演记录。

答案：

（1）SELECT AVG (Length),MIN(Length)

FROM Movie

WHERE Year=1999;

（2）SELECT ActorName

FROM Acts

WHERE MovieYear=1999;

（3）SELECT M1.Title,M1.Year,M2.Year

FROM Movie AS M1, Movie AS M2

WHERE M1.Title=M2.Title AND M1.Year

（4）INSERT INTO Actor(Name,Gender)

VALUES(‘秀兰·邓波儿’,’F’);

（5）UPDATE Movie SET Length=109

WHERE Title=’我的世界’;

（6）DELETE FROM Movie

WHERE Year<1940;

DELETE FROM Acts

WHERE MovieYear<1940;

3.在题1建立的表但是基础上，要求为Movie关系增加一个属性MovieDirector（电影导演）。用SQL实现这种关系模式的改变。

答案：

ALTER TABLE Movie

ADD MovieDirector CHAR（20）

4．假设学生一课程数据库关系模式如下：

Student（Sno，Sname，Sage，Ssex）

Course（Cno，Cname，Teacher）

SC（Sno，Cno，Grade）

用SQL语句表达下列查询：

（1）找出刘老师所授课程的课程号和课程名。

（2）找出年龄小于22岁女学生的学号和姓名。

（3）找出至少选修刘老师讲的一门课的学生姓名。

（4）找出“程序设计”课成绩在90分以上的学生姓名。

（5）找出不学C3课的学生姓名。

（6）找出至少选修C1课和C2课的学生学号。

答案：

（1）SELECT Cno,Cname

FORM Course

WHIRE Teacher LIKE ‘刘%’;

（2）SELECT Sno,Sname

FORM Student

WHIRE Sage<22 AND Ssex=’F’;

（3）SELECT Sname

FORM Student,SC,Course

WHIRE Student.Sno=SC.Sno AND https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o=https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o AND Teacher LIKE ’刘%’;

（4）SELECT Sname

FORM Student,SC,Course

WHIRE Student.Sno=SC.Sno AND https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o=https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o

AND Cname=’程序设计’ AND Grade>90;

（5）SELECT Sname

FORM Student

WHIRE NOT EXISTS

(SELECT *

FORM SC

WHIRE Sno=Student.S no AND Cno=’C3’);

（6）SELECT X.Sno

FROM SC AS X, SC AS Y

WHERE X.Sno=Y.Y.Sno AND https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o=’C1’ AND https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o=’C2’;

5.按照题4的数据库模式谢出下列查询：

（1）求孙老师讲的每门课的学生平均成绩。

（2）统计选修各门课的学生人数。输出课程号和人数。查询结果按人数降序排列，若人数相同，则按课程号升序排列。

答案：

（1）SELECT Cno,AVG(Grade)

FORM SC,Course

WHERE https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o=https://www.doczj.com/doc/c910055001.html,o AND Teacher LIKE ‘孙%’

GROUP BY Cno

（2）SELECT Cno,COUNT(*)

FORM SC

GROUP BY Cno

ORDER BY COUNT（*）DESC，Cno

6.用SQL的更新语句表达对学生-课程数据库的下列更新操作：

（1）往学生关系Student中插入一个学生元组（990012，梅立松，20，女）。（2）从学生选课关系SC中删除夏春秋同学的所有元组。

（3）在学生选课关系SC中，把英语课的成绩提高10%。

答案：

（1）INSERT INTO Student

VALUES（990012,’梅立松’,20,’女’）;

（2）DELETE FORM SC

WHERE Sno IN

（SELECT Sno

FORM Student

WHERE Sname=’夏春秋’);

（3）UPDATE SC SET Grade=1.1*Grade

WHERE Cno IN

（SELECT Cno

FORM Course

WHERE Cname=’英语’);

8.从学生选课数据库中查询选修“数据库原理”课并且成绩在90分以上的学生名单，SQL语句序列如下：

SELECT StudentName

FORM Student，Course，StudentCourse

WHERE Student.StudentNo= StudentCourse.StudentNo

AND Course.CourseNo= StudentCourse.CourseNo

AND Course.CourseName=’数据库原理’ AND StudentCourse.Score>90

9.设T1、T2是如下两个事务：

T1：A=B*2

T2：B=A+1

A、B的初值分别是1和3。

（1）设T1和T2可以并发执行，并且对其操作的调度不加限制，那么它们的并发执行可能产生哪几种结果（写出最后A、B的值）？

（2）这些执行结果中哪些是正确的？

答案：解：

（1）第一种调度：①读A=1，B=3：（TI）

②A=B*2=6（T1）

③写回A=6，B=3 （T1）

⑤B=A+1=7（T2）

⑥写回A=6，B=7 （T2）

结果：A=6，B=7

第二种调度：①读A=1，B=3：（T2）

②B=A+1=2（T2）

③写回A=1，B=2 （T2）

④读A=1，B=2 （T1）

⑤A=B*2=4（T1）

⑥写回A=4，B=2 （T2）

结果：A=4，B=2

第三种调度：①读A=1，B=3：（T1）

②读A=1，B=3 （T2）

③A=B*2=6（T1）

④B=A+1=2（T2）

⑤写回A=6，B=3 （T1）

⑥写回A=1，B=2 （T2）

结果：A=1，B=2

第四种调度：①读A=1，B=3：（T2）

②读A=1，B=3 （T1）

③B=A+1=2（T2）

⑤写回A=1，B=2 （T2）

⑥写回A=6，B=3 （T1）

结果：A=6，B=3

第五种调度：①读A=1，B=3：（T1）

②A=B*2=6（T1）

③读A=1，B=3 （T2）

④B=A+1=2（T2）

⑤写回A=6，B=3 （T1）

⑥写回A=1，B=2 （T2）

结果：A=1，B=2

第六种调度：①读A=1，B=3：（T2）

②B=A+1=2（T2）

③读A=1，B=3 （T1）

④A=B*2=6（T1）

⑤写回A=1，B=2 （T2）

⑥写回A=6，B=3 （T1）

结果：A=6，B=3

（2）第一种结果：A=6，B=7；和第二种结果：A=4，B=2正确。根据可串行化的原则，两个事务并发执行的结果只要和任意一种串行的结果相同，就认为是正确的。

Student可以分解为以下模式

Student(Sno,Sname,Sdept,Mname)

SC(Sno,Cname,Grade)

在Student中键码是Sno，其它都是非主属性，它们都完全函数依赖于Sno

在SC中，键码是Sno,Cname，只有一个非主属性Grade，它完全函数依赖于键码

所以分解后的关系模式是2NF

Supplyer(SpNo,City,Area,Phone)

SpNo——供应商编号

Area——城市所在地区

其中，SpNo是键码

函数依赖有

SpNo→City,SpNo →Area,SpNo →Phone

City →Area

所有的非主属性都完全函数依赖于键码，所以Supplyer是2NF。

SpNo →City,City →Area,

所以Area传递依赖于键码，且Aera是非主属性。Supplyer不是3NF。

Student(Sno,Sname,Sdept,Mname)

SC(Sno,Cname,Grade)

是2NF

但是在Student中：Sno →Sdept,Sdept →Mname

非主属性Mname传递依赖于键码Sno

所以以上关系模式不是3NF。

将Student分解为：

Student(Sno,Sname,Sdept)

Dept(Sdept,Mname)

Sdept是关系Dept的键码

Student(Sno,Sname,Sdept)

Dept(Sdept,Mname)

SC(Sno,Cname,Grade)

是3NF

在一个关系模式的所有非平凡函数依赖中，如果所有决定因素都包含键码，即决定因素是超键，则该关系模式属于BCNF

例1：C(City,Street,Zip)

其中键码是City,Street

City——主属性，Street——主属性，Zip——非主属性

City,Street→Zip

Zip →City

Zip不是超键码

所以关系C是3NF，但不是BCNF

假如有关系模式R(A,B,C,D)和函数依赖集S={B->C,B->D}。

（1）找出所有BCNF违例。

（2）如果该关系模式不是BCNF，则将它分解为BCNF

（3）找出所有的违背3NF的依赖

（4）如果该关系不是3NF，则将它分解为3NF

步骤一：找出R在S上的所有非平凡依赖，首先计算封闭

集

单属性封闭集：A+=A,B+=BCD,C+=C,D+=D

双属性封闭集：

AB+=ABCD,AC+=AC,AD+=AD,BC+=BCD,BD+=BCD,CD+=CD

三属性封闭集：ABC+=ABCD,ABD+=ABCD,BCD+=BCD,ACD+=ACD

四属性封闭集：ABCD+=ABCD

步骤二：根据计算所得的封闭集，找出键码和超键码

键码：AB

超键码：ABC,ABD,ABCD

步骤三：找出所有的非平凡函数依赖

B->C,B->D,AB->C,AB->D,BC->D,BD->C

ABC->D,ABD->C

其中：

AB->C,AB->D,ABC->D,ABD->C

而：

B->C,B->D,BC->D,BD->C是BCNF违例

步骤四：进行BCNF规范。

BCNF违例自成一体。从以上BCNF违例中选择B->C自成

一体

R1(B,C)

舍其右全集归一，即舍去B->C的右边属性C，所以得到

R2(A,B,D)

在R2中还存在BCNF违例B->D，因此B->D自成一体，得到

R21(B,D),舍其右全集归一得到R22(A,B)

最后得到的关系模式是：

R1(B,C),R21(B,D),R22(A,B)

AB是键码，所以A,B是主属性，而C,D都是键码以外的属

性，所以C,D都是非主属性。

2、假设关系模式为R（A，B，C，D），函数依赖为A→B，B→C和B→D。（1）求蕴含给定函数依赖的所有非平凡函数依赖。

（2）求R的所有键码和超键码。

（3）判断该模式为第几范式？为什么？

答案：

（1）求A+，有A+={A}，

因为A→B，所以A+={A,B};

因为B→C,所以A+={A,B,C};

因为B→D,所以A+={A,B,C,D}。

因此A为Key，推出新依赖：(1) A→C，(2) A→D。

求B+，有B+={B}；

因为B→C，所以B+={B,C};

因为B→D, 所以B+={B,C,D}。

求C+，有C+={C}。

求D+，有D+={D}。

求AB+，有AB+={A,B};

因为B→C,所以AB+={A,B,C};

因为B→D,所以AB+={A,B,C,D}。

推出新依赖：(3) AB→C，(4) AB→D。求AC+，有AC+={A,C};

因为A→B,所以AC+={A,,C,B};

因为B→D,所以AC+={A,C,B,D}。

推出新依赖：(5) AC→B, (6) AC→

求AD+，有AD+={A,D};

因为A→B,所以AD+={A,D,B};

因为B→C,所以AD+={A,D,B,C}。

推出新依赖：(7) AD→B, (8) AD→C。求BC+,有BC+={B,C};

因为B→D,BC+={B,C,D}。

推出新依赖:(9) BC→D。

求BD+,有BD+={B,D};

因为B→C,所以BD+={B,C,D}。

推出新依赖：(10) BD→C。

求CD+，有CD+={C,D}。

求ABC+，有ABC+={A,B,C};

因为B→D,所以ABC+={A,B,C,D}。

推出新依赖: (11) ABC→D。

求ABD+，有ABD+={A,B,D};

因为B→C,所以ABD+={A,B,D,C}。

推出新依赖:(12) ABD→C。

求ACD+，有ACD+={A,C,D};

因为A→B,所以ACD+={A,C,D,B}.

推出新依赖:(13) ACD→D

求BCD+,有BCD+={DCB}。

（2）键码为：A；超键码为：AB,AC,AD,ABC,ABD,ABCD。

（3）该关系为第二范式（2NF）。因为键码为A是单属性，不存在非主属性对键码的部分依赖，但存在非主属性C，D通过B对键码的传递依赖（A→B，B→C，B→D）。

3、假设关系模式为R（A，B，C，D），函数依赖为AB→C，C→D和D→A。

（1）找出所有违背BCNF的函数依赖。提示：应考虑不在给定的依赖集但蕴含于其中的依赖。

（2）把关系模式R分解成属于BCNF的关系模式的集合。

答案：

3．

1）

参看教材P.122例6.1，共有14个非平凡函数依赖（包括已知的和导出的）：

CàA,CàD,DàA

ABàC,ABàD,ACàD,BCàA,BCàD,BDàA,BDàC,CDàA

ABCàD,ABDàC,BCDàA

共有3个键码：AB,BC,BD

其决定因素不包含键码的函数依赖即为BC范式的违例，如下所示：

CàA,CàD,DàA,ACàD,CDàA

2)

以违例CàD为基础进行分解：

R1(C,D)

R2(A,B,C)

R1属于BC范式。

R2有函数依赖CàA,ABàC,BCàA

AB+=ABC, BC+=ABC

AB,BC均为键码。

函数依赖CàA为BC范式违例。于是R2又可分解为：

R3(A,C)

R4(B,C)

至此，R分解为R1,R3,R4，均属于BC范式。

4、举出两个具有多值依赖的关系模式。分别将其分解成属于4NF的关系模式。答案：

从S中各种属性组合的封闭集入手，分析其中蕴含的函数依赖。

A+=A, B+=B, C+=ACE

对于S来说，CàA.

AB+=ABCDE, AC+=ACE, BC+=ABCDE

对于S来说，ABàC,BCàA

S中成立的函数依赖为CàA,ABàC,BCàA.

人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理

C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术

公司概论形考任务答案3

一、单项选择题（15题，每题2分，计30分）题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 公司董事是由（）选举产生。 A. 经理层 B. 股东大会 C. 董事会 D. 监事会 反馈 你的回答正确 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干

下列哪一项是公司的决策机构：（）。 A. 股东大会 B. 董事会 C. 经理层 D. 监事会 反馈 你的回答正确 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列哪一项是公司的执行机构：（）。 A. 监事会 B. 股东大会 C. 经理层 D. 董事会 反馈 你的回答正确

题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列哪一项是公司的监督机构：（）。 A. 监事会 B. 股东大会 C. 董事会 D. 经理层 反馈 你的回答正确 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干

下列选项中不属于董事会职权的是（）。 A. 决定公司内部管理机构的设置 B. 对公司增加或减少注册资本做出决议 C. 制订公司的年度财务预算方案 D. 制订公司的利润分配方案 反馈 你的回答正确 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列选项中不属于经理层职权的是（）。 A. 制定公司的具体规章 B. 制订公司的年度财务预算方案 C. 主持公司的生产经营管理工作 D. 组织实施公司年度经营计划和投资方案反馈 你的回答正确

题目7 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 股票市场治理属于外部公司治理中的（）。 A. 资本市场治理 B. 控制权市场治理 C. 产品市场治理 D. 经理人市场治理 反馈 你的回答正确 题目8 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干

电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案

人力资源管理形考 任务一答案 一．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2：具有耗性特征的资源是（人力资源）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4:以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理） 12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（培育和发挥团队精神） 15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。 二、案例分析 答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚

人力资源考试模拟题及其参考答案

人力资源考试模拟题 1-5题 A人才资源 B培训 C评价中心技术 D失业保险 E劳动合同 F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。 G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证 I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工作。 J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 1、A AF ( ) B AG ( ) C AH ( ) D AI ( ) E AJ (√ ) 2 A BF ( ) B BG ( ) C BH ( ) D BI (√ ) E BJ ( ) 3 A CF (√ ) B CG ( ) C CH ( ) D CI ( ) E CJ ( ) 4 A DF ( ) B DG (√ ) C DH ( ) D DI ( ) E DJ ( ) 5 A EF ( ) B EG ( )

C EH ( √ ) D EI ( ) E AJ ( ) 判断题 6、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（×） 7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√） 8、职业生涯是指个体的职业工作经历。（√） 9、为了评估规划的有效性，规划人员有必须首先确定评估标准。（√） 10、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×） 11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（√） 12、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 13、工作分作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×） 14、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×） 15、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×） 16、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活要求。 ( √ ) 17、招聘程序的第一步是招募。（×） 单选题 18、从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（C） A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C 心理充实 D 工作灵活 19、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A） A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 20、员工离开组织之前由于工作效率地下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（C） A保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本

公司概论形考任务

公司概论形考任务2 业主制、合伙制和公司制三种企业制度之间的关系是替代关系。选择一项： 对 错 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 公司设立时出资者出资形成的财产不属于公司的法人财产。 选择一项： 对 错

最初占主导地位的企业组织形式是合伙制企业。 选择一项： 对 错 有限责任公司与股份有限公司在设立方面的最大区别是只能采取发起设立方式。 选择一项： 对 错 政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。选择一项： 对 错 有限责任公司的股东只允许以货币方式出资。 选择一项：

对 错 公司就是企业，企业就是公司。 选择一项： 对 错 公司产权制度的关键是公司成为不依赖于股东独立存在的法人。选择一项： 对 错 股份有限公司必须由全体股东制定公司章程。 选择一项： 对

错 母公司可以依靠行政命令控制子公司。 选择一项： 对 错 股东权益与公司的净资产两者数额相等。 选择一项： 对 错 公司的法人财产既包括股本及其增值部分，也包括负债所形成的财产。选择一项： 对 错 母公司和子公司之间的控制关系是以股权的占有为基础的。

选择一项： 对 错 在业主制企业中，产权主体唯一的。 选择一项： 对 错 法人产权包含收益权的内容，经营权不仅包含收益权的内容，还包含处置权的内容。选择一项： 对 错 一个自然人不能投资设立公司，有限责任公司的股东必须有2个以上。 选择一项：

对 错 有限公司和股份公司以工业产权（包括非专利技术）作价出资的金额不得超过公司注册资本的30%。 选择一项： 对 错 我国《公司法》规定，以募集方式设立股份有限公司的，发起人所认购的股份，不得低于公司股票总数的35%。 选择一项： 对 错 凡在我国批准登记设立的公司均为我国公司。包括中外合资企业、中外合作经营公司和外商独资公司。 选择一项： 对

4电大形成性考核作业：信息化管理与运作答案

《信2018年考试最好的资料 息化管理与运作》形成性作业一 一、填空题 2、信息技术是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术。 3、信息技术主要包括计算机技术、通信技术、传感技术和控制技术。 5、一个组织的信息化管理包括4大环节：信息化规划、信息化组织、信息化实施和信息化评价。 6、社会组织是指：一定的人群为实现某种目标，按照特定的相互关系和活动规则所组成的群体。分为4类：政府机构、事业单位、企业和其他。 9、企业信息化建设需要完成构建信息网络、开发信息系统、利用信息资源三个层面的工作。 11、企业人力资源管理通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。 12、会计两大职能：核算和监督。 13、会计六大要素资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 14、会计等式：资产=负债+所有者权益 15、生产运作管理目标是高效、灵活、准时、清洁地生产合格产品和（或）提供满意服务。 17、生产运作大致包括生产运作系统设计、运行和维护3大环节。 二、问答题 1、我国国家信息化的含义是什么？ 答：1）统筹规划，国家主导，统一标准，联合建设，互联互通，资源共享； 2）以信息资源开发利用为核心，按照领域信息化、区域信息化、企业信息化，开展国家信息化建设的思路。 2、阐述企业信息化的内涵和意义？ 企业的核心竞争力由战略、客户、资源和运作等方面的能力组成，它决定着企业的生存与发展。在网络日益普及和发达的年代，企业信息化提供了将这些能力转化为企业效益的先进手段，其中蕴涵的先进经营管理理念和行业最佳实践，可以帮助企业建立更为科学规范的管理运作体系，从而使企业得以持续经营。

电大《人力资源管理 》形考答案

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分） 题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。 选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。 选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。 选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。 选择一项： A. 岗前培训

B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。 选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ） 选择一项： A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术

D. 表现技术 题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。 选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。 选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目11

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考 察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级 面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工 作设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正 确答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

公司概论形考任务6参考答案

公司概论形考任务6参考答案 1.公司合并的方式有哪些？各种合并方式的目的是什么？ 1．吸收合并 吸收合并是指一个公司吸收其他公司加入本公司，合并后被吸收加入的公司解散，吸收其他公司加入的公司继续存在。吸收合并就是我们通常所说的公司兼并，吸收其他公司的一方是兼并方，被吸收的公司即为被兼并方。 吸收合并的特点是： （1）合并双方地位不平等，一个公司吸收一个或多个公司，而不是设立一个新的公司。 （2）公司合并后继续存在的公司，在吸纳了其他公司后，虽不改变原公司法人资格，但改变了公司内容，导致公司章程和登记事项发生变更。 （3）被吸收的公司解散，丧失独立法人资格，应办理注销登记。合并后不复存在的公司归于解散，这里的解散不同于通常所指的解散，它无须通过清算程序，原公司法人资格即归于消灭。 2．新设合并 新设合并是指一个公司与一个或一个以上的其他公司合并成立一个新公司，原合并各方解散，又被称为创设合并。 新设合并的特点： （1）合并双方地位从某种意义上说是平等的，不是一个公司合并其他公司，而是所有公司按照协议合并成立一个新的公司。 （2）原有公司均消灭，丧失法人资格，因此均应办理注销登记。 （3）新设立的公司继承原有全部公司的资产和业务。合并后产生的公司，与原有公司既不存在资产上的控股关系，也不存在组织上的管理关系等，完全是公司的重新创立，将按规定办理登记手续。 2.结合案例，谈谈滴滴打车与快的打车合并的好处以及带来的影响。 “打车难”一直是出行民众面临的一个较为棘手的问题，尤其是在下雨天、下雪天等天气恶劣的情况下，打车更成了出行最为头疼的问题。这一不平衡的主要原因就是乘客和出租车司机的信息不对称。当乘客有打车需要时，只能通过招手栏车的方式告知路过的空车司机，但是在乘客视线范围内的出租车毕竟是少数，

电子政务形考作业附答案

《2012电子政务形考作业1》答案 2012年05月15日 一、填空题 1、计算机；网络；通信 2、人类思维能力；信息 3、软；硬件 4、标准管理；共享；业务协同 5、政务；技术 6、非垄断性 7、人治；法治 8、公众服务 9、效率政府；效能政府 10、电子服务； 二、名词解释 1、电子政务：是指运用计算机、网络和通信等现代信息技术手段，实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间和部门分隔的限制，建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式，以便全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际水准的管理与服务。 2、电子政府：是指利用网络技术构建一个区别于传统的

实体政府机构的网上“虚拟政府”，通过网络方式，政府为民众提供打破时空界限和部门界限的高效服务。 3、办公自动化：主要是指利用现代化的办公设备、计算机技术和通信技术来代替办公人员的手工业务，从而大幅度地提高办公效率。 4、G to C：是指政府通过网络系统为公民提供各种服务。 5、G to B：是指政府与企业、商务机构间的，以政府输出服务为核心内容的电子政务应用模式。 6、电子政务的创新理念：是指在构建和组织电子政务运行过程中，我们要与时俱进，全面进行技术创新和管理创新。 7、政府管理环境：是指政府部门开展行政管理工作的外部环境和内部环境的总称。这里所指的政府管理环境是指硬环境和软环境。 三、简答题 1、电子政务的基本模式及构成 答：（一）基本模式有四种：（1）G2B（政府对企业）模式；（2）G2C（政府对社会公众）模式；（3）G2G（政府对政府）模式；（4）G2E（政府内部）模式。 （二）构成分别是： （1）G2B（政府对企业）模式的构成：电子采购与招标；电子税务；电子证照办理；信息咨询服务；中小企业电子服

《人力资源管理》形考参考答案(1)

《人力资源管理》形考参考答案 第三次任务 0011 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 工作评价的对象是（）。 A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称 2. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先 3. 员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。 A. 在岗培训 B. 短期培训 C. 脱产培训 D. 短期培训 4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。 A. 工作岗位层面分析 B. 个人层面分析 C. 组织层面分析 D. 培训课程分析 5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。 A. 案例教学法 B. 角色扮演法 C. 工作轮换法 D. 工作指导法 6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 职等 D. 职级 7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。 A. 可以作为员工晋升的依据 B. 工作分析方法的选择 C. 可以据此给员工发放奖金 D. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划 8. 绩效考评的（）也叫做区分性原则，是指考评的结果应当能够有效地对员工的工作效率高低予以区分。 A. 客观性原则 B. 全面性原则 C. 及时反馈原则 D. 敏感性原则 9. （）的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 人才猎取

人力资源考试题及答案

一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对( )岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ) A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 3、下列陈述中最恰当的是( )。 A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制 B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的 C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大

D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现 4、下列陈述中，正确的是( ) A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 5、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。 A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内 B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的 C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工 D、因工负伤丧失劳动能力 6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A、利润更大

B、风险更大 C、风险更小 D、成本更小 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源 8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称( ) A、绩效监控 B、绩效考核 C、绩效改进 D、绩效辅导 9、有的企业提倡安全性，因此( ) A、工资较低

管理信息系统形成性考核册作业2答案(电大)

作业二 一、选择题 1、B 2、D 3、B 4、C 5、A 6、B 7、A 8、D 9、C 10、D 11、B 12、B 13、D 14、A 15、A 16、A 17、A 18、B 19、B 20、D 二、填空题 1、概念结构功能结构管理职能结构软硬件结构网络计算结构 2、信息源信息处理器 3、计算机网络数据库管理系统 4、物理位置安排拓扑结构 5、功能模块组成依附于硬件结构 6、客户机/服务器模式浏览器/服务器模式 7、请求 8、传统的二层C/S 9、管理上的 10、分解和抽象 11、自顶向下，逐步求精 12、块内联系大，块间联系小采用模块结构图的描述方式 13、系统设计系统实施 14、是什么干什么怎么干 15、面向对象 16、桥梁和接口 17、总体设计模块设计 18、程序设计测试和试运行 三、简答题 1、管理信息系统的概念结构由哪些部件组成，请绘制出图形表示它们之间的关系。 从概念上看，管理信息系统由信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者四大部件组成，如图所示。 2、什么是管理信息系统的层次结构？它与管理层次的关系是什么？ 将管理信息系统按纵向分为：战略计划子系统、管理控制子系统、执行控制子系统，分别对应于管理层次中的战略计划层、管理控制层和执行控制层。 3、说明管理信息系统金字塔结构的含义。 根据管理信息系统处理的内容和管理决策的层次来看，我们可以把管理信息系统看成一个金字塔式的结构，其含义描述如下：首先，组织的管理是分层次的，一般可分为战略计划层（高层）、管理控制层（中层）和执行控制层（基层）。相应的管理信息系统为它们提供的信息处理与决策支持也分为三层。其次，组织的管理在分层的同时，又按管理职能分条，相应的管理信息系统也就可以分为市场销售子系统、生产子系统、财务子系统、人事管理子系统等。第三，下层的系统处理处理量大，上层的处理量小，下层系统为上层提供数据，形象地说，

人力资源管理形考作业答案

1、（1）严格遵守人员招聘的程序，招聘途径可多种多样；（2）多种招聘方法结合使用（测验、面试、评价中心）；（3）招聘的原则应做好：因事择人、公开、公正、平等竞争，做到人尽其才，事得其人。 2、（1）企业领导应该树立正确的用人观念、确定正确的人才选拔标准；（2）按照科学的程序选拔人才；（3）针对企业的需要定期对人才进行培训、考核与管理；（4）对人才的保障工作要落到实处，解决其后顾之忧。 3、（1）通过合理的管理，实现人才资源的精干和高效，取得最大的使用价值；（2）可以充分调动广大员工的积极性与创造性，最大限度的发挥主观能动性；（3）通过培训与教育，可以促进人的全面发展；（4）合理的人力资源管理，可以稳定组织内员工，促进社会稳定 4、体会自己发挥 作业二 1、该零部件部门的雇员需要接受在岗培训。培训的内容主要应围绕学习、掌握新计算机系统的知识技能和如何处理人际关系等内容。 2、培训目标的要素：懂得如何按标准要求操作新计算机系统；如何更融洽地处理人际关系、更好更高效地协作。 3、应把该部人员分成两部分进行培训，一部分（在办公室工作的一半人）由总部设在旧金山的咨询公司来做，因为他们比较内行，培训专业化水平高，较适合对办公人员进行培训；另一部分人员则由本公司培训部来组织培训，因为他们比较了解本公司这部分人员的情况，并有针对性地开展实用性技能培训。 4、制定培训计划应包括以下内容：培训对象；培训目标；培训时间；培训实施机构；培训方法、课程和教材；培训设施。 作业三 1、该百货公司实行什么类型的工资制度？ 答：实行的是定额工资与提成工资相结合的工资制度。 2、分析该百货工资制度的特点与作用 答：（1）定额与提成相结合；（2）工资实行二级分配法，首先分配到商品柜组，再分配到营业员；（3）将员工的收入与销售额、利润额直接挂钩，可以充分调动员工的积极性，按劳分配的透明度高；（4）此工资形成会导致员工的收入差距过大及收入不稳定的情况，不利于组织的团结与稳定

公司概论形考任务答案

一、单项选择题（15题，每题2分，计30分） 题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 公司董事是由（）选举产生。 A. 经理层 B. 股东大会 C. 董事会 D. 监事会 反馈 你的回答正确 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列哪一项是公司的决策机构：（）。

A. 股东大会 B. 董事会 C. 经理层 D. 监事会 反馈 你的回答正确 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列哪一项是公司的执行机构：（）。 A. 监事会 B. 股东大会 C. 经理层 D. 董事会 反馈 你的回答正确 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分

标记题目 题干 下列哪一项是公司的监督机构：（）。 A. 监事会 B. 股东大会 C. 董事会 D. 经理层 反馈 你的回答正确 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列选项中不属于董事会职权的是（）。 A. 决定公司部管理机构的设置 B. 对公司增加或减少注册资本做出决议 C. 制订公司的年度财务预算方案

D. 制订公司的利润分配方案 反馈 你的回答正确 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 下列选项中不属于经理层职权的是（）。 A. 制定公司的具体规章 B. 制订公司的年度财务预算方案 C. 主持公司的生产经营管理工作 D. 组织实施公司年度经营计划和投资方案反馈 你的回答正确 题目7 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目

股票市场治理属于外部公司治理中的（）。 A. 资本市场治理 B. 控制权市场治理 C. 产品市场治理 D. 经理人市场治理 反馈 你的回答正确 题目8 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 （）是对经理人及其经营行为约束最强的市场。 A. 产品市场治理 B. 经理人市场治理 C. 资本市场治理 D. 控制权市场治理 反馈 你的回答正确

管理信息系统形考作业3答案

管理信息系统作业3答案 一、填空题 1.结构化程序设计思想面向对象的程序设计思想； 2.分调联调总调； 3.静态调试法动态调试法； 4. 设备与软件系统管理系统运行管理文档资料管理 5. 集中式、重复式、混合式 6.工具集成法、可重用软件后援法、形式化技术法 7.分销、制造、财务 二、单选题 1、B 2、C 3、B 4、B 5、C 6、B 7、D 8、C 9、B10、C 三、名词解释 1.软件环境集成：主要是操作系统网络管理软件、汉字系统、数据库管理系统以及应用软件开发环境与工具的选择和搭配。 2.面向对象的程序设计思想：以对象和类为基本构件，以方法、消息和继承性为基本机制为基本机制，其基本思想和手段是提高软件开发的抽象层次与软件的重要性，把程序设计的焦点集中在类和类的层次结构的设计、实现和重用上，从而使程序设计更加符合人类对现实世界的理解和描述大大的提高了程序设计的能力。 3.分调：也称莫卡程序调整，是系统调试的基础工作，目标是发现并纠正程序设计阶段产生的错误。 4.总调：是对整个程序系统以及人工过程与环境的总调试，目标是发现并纠正系统分析阶段产生的错误。 5.系统评价：对系统性能的估计分析和评审，其目的是检查系统的目标、功能及各项指标是否达到设计要求，是技术能力，工作性能和使用效率给出恰如其分的评价。 四、简答题 1.答：教材P101页； 2.答：系统管理与维护的组织是指对系统实施管理与维护的内部环境，包括组织

构造人员分工和规章制度的建立等。目前我国大多数企事业单位对系统管理与维护的组织工作仍然不够重视，机构不健全，人员分工不明确，系统管理工作得不到应有的地位。 3.答：教材P134页； 4.答：教材P144页。

人力资源管理形考参考答案.doc

匚D.复杂人假设 《人力资源管理》形考参考答案 第二次任——021 一、单项选择题（共10道试题，共30分。） 1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法乂称（）o E A.徳尔菲法 匚B.马尔可夫分析法 口 C.回归分析法 C D.经验判断法 2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（）人性假设的 观点。 C A.白我实现人匚B.经济人E C.社会人C D.复杂人 3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）惜况进行预测。 匚 A.需求 ? B.供给 匚C.使用 匚D.规划 4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 -部门的预测进行综合，形成总休预测方案，这种方法称为（）o 匚A.管理人员判断法 匚B.经验预测法 E C.微观集成法 匚D.徳尔菲法 5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ E A.过程型激励理论 匚B.行为改造型激励理论 匚C.综合激励理论 匚D.内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（）特征。 匚A.能动性目B.时效性匚C.社会性匚D.再生性 7. 不同补会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。 这说明人力资源具有什么特征？ S A.社会性 匚B.再生性 匚C.实效性 匚D.能动性 8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？ 国A.经济人假设 匚B.社会人假设 匚C.白我实现人假设 9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。 匚A.舒尔茨匚B.泰勒匚C.马斯洛 匚D.亚当.斯密 10. 人力资源是指: A. 组织屮具有智力和体力两方面能力的人们的总和。 □ B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康

人力资源考试题及答案

一、名词解释（每题3分，共15分） 1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实行这一目标做出有效的安排。 2、人力资源：广义的人力资源指从出生到死亡的所有人；狭义的人力资源指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 3、人员招聘：指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。 4、员工培训：指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为，以利于提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划、有系统的各种努力。 5、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 1、下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A、能动性资源 B、特殊的资本性资源 C、高增值性资源 D、一次性资源2、垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：D A、工作设计 B、工作分析 C、工作扩展 D、工作丰富化 3、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ D ）A、费用高、时间周期短、联系快捷方便B、费用低、时间周期短、联系快捷方便C、费用高、时间周期长、联系快捷方便D、费用低、时间周期长、联系快捷方便 4、招聘广告的设计，必须遵循（B ）的原则。A、兴趣—愿望—注意—行动 B、注意—兴趣—愿望—行动 5、劳动法律关系是以（ A ）作为保 障手段的社会关系 A国家强制力 B、法律责任 6、劳动法律关系不仅取决于当事人双 方的意志，而且必须服从国家意志的制 约。例如，（B ）的约定就是国家意 志的体现。 A、劳动合同期限 B、最低劳动标准 7、岗位分析的内容取决于岗位分析的 （D ） A、目的 B、要求 C、结果 D、目的和要 求 8、企业招聘工作说明书的编写要求是 （ D ） A、清晰 B、具体 C、简短 D、清晰、具体、简 短 9、劳动者以辞职的形式解除劳动合同 必须提前（ C ）天通知。 A 10 B 15 C 30 D、45 10、对一线销售人员的绩效考评宜采用 （ B ） A、行为观察法 B、以结果为导向的 考评方法C、以关键事件为导向的考评 方法D、以行为或品质特征为导向 11、在下列招聘方法中，适用于高级人 才的招聘的是（A ）。 A、猎头公司 B、员工推荐 C、工作 调换D、工作轮换 12、“6W1H”指的是（ D ）的内容。 A、绩效考评 B、员工培 训 C、工作调换 D、工作分 析 13、德尔菲法的特点是（ B ）。 A、专家们联名提案 B、专 家们背靠背发表意见C、专家们 相互交流D、专家们面对面座 谈 14．用以确定组织人力资源的供求状况 与某些变量之间存在的相互关系，并以 数学形式反映出它们之间的函数关系 的人员需求分析技术为（ D ）。 A、成本分析预测法 B、工作 负荷预测法C、趋势分析预测法 D、回归分析预测 15、在培训中，先由教师综合介绍一些 基本概念与原理，然后围绕某一专题进 行讨论的培训方式，是（B ）。 A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 1、劳动法的作用主要是（ABC ）。 A、维护劳动者合法权益 B、预防和解决劳动争议 C、规范劳动力市场运作 D、维护社会稳定 2、下面关于绩效考评程序的叙述正确 的有（ACD ）。 A、以基层为起点，由基层部门的领 导对其直属下级进行考评 B、以对企业高层管理人员的考评为起 点，由企业的上级机构对其进行考评 C、在基层考评的基础上，进行中层部 门的考评D、对高层次人员考评的指标 主要是经营效果方面的硬性指标 3、人力资源需求预测的定性方法主要 有：（ABC ）。 A、德尔菲法 B、团体评价法 C、经验判断法 D、数学统计分析 法 4、影响企业薪酬的内在因素包括 （AB ）。 A、企业的支付能力 B、企业文化 C、劳动力市场供求状况 D、国家政策和法律 5、下列属于工作分析信息的收集方法 有（ABCD ）。 A、工作实践法 B、访谈法 C、观察法 D、关键事件法 1．现代人力资源管理是人力资源获取、 整合、保持激励、控制调整及开发的过

2019电大形考-公司概论-形考任务01

公司概论形成性考核任务一：制定本课学习计划 请填写下表： 学校：入学日期：2018 专业：姓名：于亚珠序号学习 进度（周次） 内容 自学学时安排 （以50分钟为一个学时） 文字教 材 录像教 材 网上学 习及其 他 作业章次内容提出疑难问题（至少提一个问题） 1 1 第一章公司概述 第一节：企业制度； 第二节：公司概念和特征现代企业制度的优越性体现在哪些具体方面？ 1.5学时0.5学时 1.5学时0.5 学时 2 2 第一章第三节：公司的类型； 案例：大连DJ集团改制方案有限责任公司和股份有限公司在创办和设立、组织 与结构、经营与管理以及改组与终止等各个方面有 哪些不同的特征？这些特征反映在具体工作中，各 自有哪些优缺点？ 1.5学时0.5学时 1.5学时0.5 学时 3 3 第二章公司的设立 第一节：公司设立的原则方式； 第二节：公司设立的条件各类公司设立方式对于公司设立后的运营有哪些 积极因素与消极因素？ 1.5学时0.5学时 1.5学时0.5 学时 4 4 第二章第三节：公司设立的程序； 案例：中康玻璃公司的改制之路在实践过程中，设立公司有哪些细节需要特别留 意？ 1.5学时0.5学时1学时0.5 学时 5 5 第三章公司产权制度 第一节：产权概述； 第二节：公司产权制度； 第三节：公司法人财产制度 公司产权制度的基本特征在实践中有哪些体现和 运用？ 1.5学时0.5学时 1.5学时0.5 学时 6 6 第三章第四节：建立多元化的股权结构； 案例：至诚集团和成吉思汗集团的股权之争多元化股权结构对于现代化经营模式有哪些借鉴 意义？ 1.5学时0.5学时 1.5学时0.5 学时

管理信息系统形考作业

第一部分：填空题 1.系统的主要特征有元素组成性、结构性、功能性、环境适应性。 2.信息的维度包括时间维、文体维、空间维、形式维、组织维。 3.管理信息系统的基本功能有数据的采集与输入、数据的传输、信息的存储、信息的加 工、信息的维护、信息的输出。 4.管理信息系统的分类有多种方法，根据管理层次可以分为战略层系统、管理层系统、 知识层系统、作业（执行）层系统。 5.原型法的4个步骤包括确定用户需求、建立初步原型、试用原型并精练用户需求、修改 并提高原型。 6.传统的结构化方法是面向过程而不是面向数据的。 7.管理信息系统项目的失败有70%左右是由于规划不当造成的。 8.信息系统战略规划的模型刻画了信息系统规划过程中的指导模式，而方法描述了实施 规划的步骤。 9.常用的信息系统规划方法有多种，主要有关键成功因素法（Critical Success Factors, CSF） 和企业系统规划法（Business System Planning，BSP） 10.U/C矩阵是用来表达过程和数据两者之间的关系，它是MIS开发中用于系统分析 阶段的一个重要工具。 11.U/C矩阵中的U表示数据的使用者，C表示数据的建立者。 12.业务流程有两个重要的特性：客户驱动和跨边界。 13.业务流程管理的生命周期包括：识别、发现、诊断、计划、设计、配置、执行和 控制。 14.业务流程充足的5个主要步骤是：建立企业目标和过程目的、找出需重新设计的过程、 了解并衡量现有过程的绩效、确定应用信息技术的机遇和建立一个新过程的原型。15.系统分析是在总体规划的指导下，对系统进行深入详细的调查研究，通过问题识别、可 行性分析、详细调查、系统化分析，最后确定新系统逻辑方案的过程。 16.系统分析阶段的主要任务是定义或制定新系统应该“做什么”的问题，而不涉及“如 何做”的问题。 17.系统分析是管理信息系统开发的第二阶段。 18.详细调查的内容一般可分为定性调查和定量调查。 19.系统设计是管理信息系统开发的第三阶段，主要解决系统“怎么做”的问题。