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曲宗小学2014年考核方案

曲宗小学 2013------2014学年教师年度绩效工资考核 方 案

为进一步加强学校内部管理,规范教师考核工作,调动广大教职 工的工作积极性,奖勤罚懒,奖优罚劣,有利于教师坚守工作岗位, 履行岗位职责,提高工作质量,使学校的教育教学管理逐步规范化、 制度化。结合我校实际情况,特制订本方案。

一、考核原则

1、激励性原则

考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长; 有利于调动广 大教职工工作积极性,激励教师出满勤,使满劲,注重师德,钻研业 务,更好地教书育人;有利于克服管理机制中的平均主义倾向,推进 学校内部管理的改革; 有利于全面贯彻教育方针, 提高教育教学质量。 2、全面性原则

在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合, 领导、 教师考核和 家长评议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面 评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。

3、客观性原则

考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容 真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。

4、导向性原则

在考核过程中要重视教师思想政治工作, 以精神鼓励为主, 以物 质奖励为辅, 积极引导教师参与考核工作, 引导教师立足岗位比奉献。

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