陕西师范大学
毕业生就业质量年度报告
（2013年）
毕业生就业指导服务中心
2014年2月
目录
第一部分基本情况 (1)
一、2013届毕业生总体就业情况 (1)
（一）2013届毕业生学科及生源区域分布 (2)
（二）2013届毕业生就业流向 (2)
二、2013届本科毕业生就业情况 (3)
（一）2013届免费师范毕业生就业情况 (4)
（二）2013届非师范本科毕业生就业情况 (5)
三、2013届毕业研究生就业情况 (7)
（一）2013届毕业研究生学科及生源分布 (7)
（二）2013届毕业研究生就业流向 (8)
第二部分数据分析及结论总结 (9)
一、数据分析 (9)
（一）生源分布分析 (9)
（二）就业区域流向分析 (9)
（三）行业流向分析 (10)
（四）就业地区层次分析 (11)
二、结论总结 (11)
（一）服务西部流向合理 (11)
（二）媒体关注成绩显著 (11)
（三）社会肯定学生满意 (12)
第三部分政策措施与指导服务 (13)
一、强化机制建设，明确责任落实，就业工作措施得力 (13)
（一）领导高度重视，把就业摆在学校工作的突出位置 (13)
（二）完善制度设计，保障就业工作规范有序 (13)
（三）认真落实条件保障“四到位”，提升就业工作服务水平 (14)
（四）扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系..15
（五）加强激励和引导，开展创新创业教育 (15)
（六）“走出去请进来”，多措并举拓展就业市场 (16)
二、注重人才培养，强化服务意识，就业工作特色鲜明 (17)
（一）深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业能力 (17)
（二）完善服务体系，提升就业水平 (18)
第四部分学校就业发展趋势研判 (21)
一、就业发展趋势总体研判 (21)
二、免费师范生就业发展趋势研判 (22)
（一）免费师范生就业市场稳中有升，毕业生供不应求 (22)
（二）社会及免费师范生家庭拥护免费师范生政策 (22)
（三）教育系统招聘将更多以团队形式开展 (22)
（四）部属师范大学就业市场资源可实现共享 (22)
三、非师范本科毕业生就业发展趋势研判 (23)
（一）非师范本科毕业生就业市场稳步发展 (23)
（二）事业单位仍将是就业热门 (23)
（三）非师范本科毕业生“教师情节”还将长期存在 (23)
（四）校内各专业就业市场需求不平衡 (23)
（五）非师范专业培养规模进一步增大，给就业带来新的压力 (24)
四、毕业研究生就业发展趋势研判 (24)
（一）专业学科格局分布合理 (24)
（二）性别学历歧视依然存在 (24)
（三）就业行业取向仍以教师职业为主 (24)
（四）应聘中小学的学历优势已不再明显 (24)
（五）就业区域以高校所在地或生源地为目标的趋势明显 (25)
第五部分就业对教育教学影响需采取的措施 (25)
一、加强专业建设与培育力度，构建招生、培养和就业的联动机制 (25)
（一）有针对性的加强专业建设与培育 (25)
（二）进行必要的专业调整与转并 (25)
（三）提高学生专业调剂的比例 (25)
（四）实施毕业研究生优秀生源招生“直通车”策略 (26)
（五）建立就业率预警机制 (26)
（六）加强就业与招生部门的沟通与信息交流 (26)
二、深化人才培养模式改革，努力提高培养水平 (26)
（一）进一步完善“2+2”培养模式 (26)
（二）加大教师师范技能培养的力度 (26)
陕西师范大学2013年毕业生
就业质量年度报告
陕西师范大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设大学，是国家教师教育“985”优势学科创新平台建设高校。学校现设有21个学院，2个基础教学部，66个本科专业，18个博士后科研流动站，15个一级博士学位授权点，103个二级博士学位授权点，40个一级硕士学位点，185个二级硕士学位点，1个教育博士专业学位点，20个硕士专业学位点。建校70年来，学校秉承“厚德、积学、励志、敦行”的优良校风，立足陕西、面向西北、辐射全国，累计培养各类毕业生14万余人，遍布全国31个省、市（区），60%以上毕业生面向中西部地区就业，其中，90%以上的师范类毕业生奉献服务在国家基础教育第一线。学校被誉为西北地区“教师的摇篮”。
2013年，我校就业工作在教育部和陕西省教育厅的指导下，在学校党政领导的高度重视下，秉承“服务学生、服务社会、创建品牌、持续发展”的工作理念，研判就业形势，大力开拓就业市场，扎实做好就业指导，基本实现了“好就业”和“就好业”的总体工作目标。
第一部分基本情况
一、2013届毕业生总体就业情况
我校2013届各类毕业生共6814人，其中本科生4415人，研究生2399人。截止2013年7月1日，全校总就业人数6144人，就业率为90.17%，其中本科生就业4107人，就业率为93.02%；研究生就业2037人，就业率为84.91%。
表1.1：2013届毕业生基本情况一览表
总人数汉族少数
民族
男生
人数
男生
比例
女生
人数
女生
比例
就业
人数
就业率
68146103711214731.51%466768.49%614490.17%（一）2013届毕业生学科及生源区域分布
图1.1：2013届毕业生一级学科分布
图1.2：2013届毕业生生源区域分布
注：西部含西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（区、市）；中部含河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖南、湖北、海南等10个省；东部含北京、天津、上海、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东等9个省（市）。（下同）。
（二）2013届毕业生就业流向
图1.3：2013届毕业生就业地区流向分布
图1.4：2013届毕业生就业省区流向分布
图1.5：2013届毕业生就业行业流向分布
图1.6：2013届毕业生就业地区层次分布
注：省会指直辖市、省会城市城区；地级市指各地级市城区；县级指县级及以下（下同）。
二、2013届本科毕业生就业情况
我校2013届本科毕业生4415人，其中免费师范生2866人，非师范生1549人。截止7月1日，就业人数4107人，就业率为93.02%。
表2.1：2013届本科毕业生基本情况一览表
总人数汉族
少数
民族
男生
人数
男生
比例
女生
人数
女生
比例
师范
生
师范
比例
非师
范生
非师范
比例
就业
人数
就业
率
44153843572140731.87%300868.13%286666.56%154933.44%410793.02%
（一）2013届免费师范毕业生就业情况
2013届免费师范毕业生2866人，截止2013年7月1日，按照国家政策，全部落实就业单位。其中跨省就业158人，占免费师范生总数的5.51%。
表2.2：2013届免费师范毕业生基本情况一览表
总人数汉族少数
民族
男生
人数
男生
比例
女生
人数
女生
比例
跨省
人数
跨省
就业率
就业率
2866236250498834.47%187865.53%158 5.51%100%
1.2013届免费师范毕业生生源分布
图2.1：2013届免费师范毕业生生源区域分布
图2.2：2013届免费师范毕业生生源省区分布
2.2013届免费师范毕业生就业流向
图2.3：2013届免费师范毕业生就业地区流向
图2.4：2013届免费师范毕业生就业省区流向
图2.5：2013届免费师范毕业生就业地区层次
（二）2013届非师范本科毕业生就业情况
2013届非师范本科毕业生1549人，就业人数1241人，就业率为80.12%，其中升学人数为472人（升学至“985”、“211”院校及中科院研究机构440人），升学率为30.47%，较2012届提高2.52%。
表2.3：2013届非师范本科毕业生基本情况一览表
总人数汉族
少数
民族男生
人数
男生
比例
女生
人数
女生
比例
升学
人数
升学率
就业
人数
就业率
154914816841927.05%113072.95%47230.47%124180.12%
1.2013届非师范本科毕业生生源分布
图2.6：2013届非师范本科毕业生生源区域分布
图2.7：2013届非师范本科毕业生生源省区分布2.2013届非师范本科毕业生就业流向
图2.8：2013届非师范本科毕业生就业地区流向
图2.9：2013届非师范本科毕业生就业省区流向
图2.10：2013届非师范本科毕业生就业行业流向
图2.11：2013届非师范本科毕业生就业地区层次
三、2013届毕业研究生就业情况
2013届毕业研究生2399人，就业2037人，就业率为84.91%，较2012届提高了1%。其中硕士研究生2281人，就业率为84.48%，
博士研究生118人，就业率为93.22%。
表3.1：2013届毕业研究生基本情况一览表
总人数汉族少数
民族
男生
人数
男生
比例
女生
人数
女生
比例
博士
人数
硕士
人数
就业
人数
就业率
2399226013974030.85%165969.15%1182281203784.91%（一）2013届毕业研究生学科及生源分布
图3.1：2013届毕业研究生一级学科分布
图3.2：2013届毕业研究生生源区域分布
图3.3：2013届毕业研究生生源省区分布（二）2013届毕业研究生就业流向
图3.4：2013届毕业研究生就业地区流向
图3.5：2013届毕业研究生就业省区流向
图3.6：2013届毕业研究生就业行业流向
图3.7：2013届毕业研究生就业地区层次
第二部分数据分析及结论总结
一、数据分析
（一）生源分布分析
2013届免费师范毕业生西、中、东部生源比例分别为70.59%、19.92%、9.49%。2013届非师范本科毕业生西、中、东部生源比例分别为56.29%、23.63%、20.08%。2013届毕业研究生西、中、东部生源比例分别为55.94%、31.18%、12.88%。以上比例基本符合学校地处西部地区的实际情况。
（二）就业区域流向分析
1.从就业区域分布看，2013届毕业生到中西部地区就业的比例为84%，到东部地区就业的比例为16%，基本符合毕业生生源分布情况。
2.按照国家政策，免费师范生原则上回生源省区就业。因此，我校免费师范生到西部就业的比例较高，达到71.39%；到中部就业比例为18.49%；到东部就业比例为10.12%。
3.近几年来，非师范本科毕业生的就业区域流向趋向于家庭所在地或经济发达地区，加之我校西部地区生源较多，因此到西部和东部就业人数高于生源数，而到中部就业的人数却低于生源数。2013届非师范本科毕业生在西、中、东部就业的学生比例分别为57.62%、15.39%、26.99%。
4.毕业研究生与非师范本科毕业生就业趋势基本一致，2013届毕业研究生在西、中、东部就业比例分别为6
5.20%、17.13%、17.67%。
从目前毕业生的就业心理来看，多数毕业生在就业时首选回生源地就业。因此，生源结构在很大程度上影响了毕业生的就业区域流向。
（三）行业流向分析
1.我校2013届毕业生在教育行业就业比例为60.51%，在企业和其他事业单位就业的比例为19.71%。
2.按照国家政策，免费师范毕业生必须到中小学就业，故此类毕业生就业行业相对集中。
3.非师范本科毕业生升学比例为30.47%，在企事业单位（包括中小学）就业的比例为45.9%。因此，升学、企事业单位是此类毕业生最主要的就业途径。
4.毕业研究生在中小学就业的比例为31.47%，在企业（含国企、三资企业及其他企业）就业的比例为28.01%，在高等学校和科研设计单位就业的比例为1
5.42%，在机关及事业单位就业比例为3.54%。数据显示，我校毕业研究生面对严峻的就业形势已经逐渐降低了就业期望值，将中小学视作重要选择，就业空间不断扩大，国有企业、机关及事业单位之外的其他企业就业人数逐年增加。
（四）就业地区层次分析
1.2013届毕业生在直辖市、省会城市城区就业比例为4
2.55%；在地级市就业比例为34.02%；到县级用人单位就业比例为2
3.43%。这说明我校毕业生整体就业层次较高，也反映出我校人才培养的质量以及用人单位对我校毕业生质量的认可。
2.免费师范生在省会、地级市以及县级就业的比例分别为22.40%、38.24%、39.36%。毕业生在县级就业比例较高与我校毕业生在县一级生源规模大和县级教育系统能够直接提供编制有关。
3.非师范在省会、地级市、县级就业的比例分别为72.28%、22.32%、5.40%。非师范本科毕业生到直辖市及省会城市城区就业的比例较高，一个重要原因是非师范本科毕业生考取研究生的高校和科研机构绝大多数都在省会城市。
4.毕业研究生学历层次较高，选择面较宽，到直辖市及省会城市城区以及地级市就业的比例达到88%，到县城就业比例为12%。
二、结论总结
（一）服务西部流向合理
以上数据显示，我校毕业生的就业趋势和流向日趋合理，毕业生就业的区域流向和行业流向既符合我校的培养目标和办学定位，也符合国家的就业政策和就业导向，属于正向流动。尤其是我校为西部特别是西北经济欠发达地区和边远贫困地区输送了大量的优秀师资，极大地促进了西部基础教育事业的发展。
（二）媒体关注成绩显著
近年来，中央新闻联播、人民日报、光明日报等媒体曾对我校李江华同学自主创业先进典型进行宣传；中国教育报、中国青年报以《陕西师大就业指导场场爆满》为题对我校就业指导工作进行报道。2011年7月，新华网、凤凰网等多家网站报道《陕西师大2590名首届免费师范毕业生全部签约》。2013年4月，教育部门户网站、陕西省教
育厅网站先后以《陕西师大围绕“六个依托”构建大学生就业指导大平台》、《陕西师大多举措为特困毕业生顺利就业保驾护航》等为题报道了我校的就业工作。
学校多次获教育部、教育厅表彰奖励。我校连续四次被评为“陕西省毕业生就业工作先进集体”。2013年5月，学校被教育部评为“2012—2013年度普通高校就业典型高校”，成为当年西北地区唯一的入选高校。教育部发文在全国高校中推广我校就业工作先进典型经验。
（三）社会肯定学生满意
2013年4月，由教育部委托国家统计局社情民意调查中心进行的毕业生及用人单位满意度调查，结果显示，我校毕业生对学校专业设置、课程建设、教学水平、就业指导、就业信息发布、校园招聘、就业服务的满意度在进入调查的14所部属高校中排名第一；用人单位对我校毕业生专业知识、职业道德、团队意识、创新能力、招聘服务、就业工作整体水平满意度排名第三。
由于我校毕业生受到用人单位的普遍欢迎和好评，既为学校赢得了荣誉，也进一步巩固了我校毕业生的就业市场，形成了良性循环。目前，我校毕业生不仅在西部12个省区炙手可热，而且也受到东南发达省区的青睐。例如广东、福建等多家用人单位连续10多年将我校作为其招聘毕业生的第一站；还有不少用人单位给我们送来了锦旗和感谢信。用人单位对我校毕业生的普遍反映是：责任感强，综合素质高，专业基础扎实；吃苦耐劳，踏实肯干，无怨无悔；用得上、留得住、干得好等。
第三部分政策措施与指导服务
一、强化机制建设，明确责任落实，就业工作措施得力
（一）领导高度重视，把就业摆在学校工作的突出位置
学校高度重视2013届毕业生就业工作，认真落实“一把手”工程。成立了由校长担任组长的“毕业生就业工作领导小组”，学校党委常委会、校长办公会定期召开会议，专题讨论、研究就业工作，并将做好就业工作纳入2013年度的学校工作要点。2013年4-5月，学校主管学生工作的党委副书记会同就业中心、学生处、研究生部、教务处等负责人，深入各培养单位全面了解毕业生就业情况，切实摸清未就业毕业生的思想动态和实际困难，认真查找就业工作中存在的问题，深入分析原因，提出具体应对措施。各个二级学院均成立了由院长任组长的“就业工作领导小组”，建立院领导、专业教师、就业干部与毕业生的就业帮扶联动机制，实现就业指导与服务“全过程”和“全覆盖”。党政同心，校院联动，全校各方面力量和资源聚焦就业工作，为2013届毕业生就业工作提供了坚实的组织保障。
（二）完善制度设计，保障就业工作规范有序
根据学校及学生工作实际，2013年在出台《就业工作绩效考核暂行办法》的基础上，2013年又继续修订与完善了《协议书管理办法》、《报到证管理办法》、《违约管理规定》、《改派管理规定》、《档案保留与转递办法》、《毕业生离校须知》等六个就业工作制度，并将相关工作制度列入就业中心“文化墙建设橱窗”。同时，组织编写《2013届毕业生就业工作总结汇编》、《2013届毕业生就业情况分析及数据汇编》、《陕西师范大学就业市场调研报告汇编》白皮书；制定、下发《陕西师范大学关于做好2013届毕业生就业工作要点》、《陕西师范大学关于做好2013届毕业生就业工作的实施意见》、《关于做好2013
届毕业生派遣工作的通知》等文件，要求各培养单位认真落实，协同做好相关工作。
（三）认真落实条件保障“四到位”，提升就业工作服务水平
机构设置到位：学校成立了正处级建制的“毕业生就业指导服务中心”；经费投入到位：学校2013年下拨就业工作经费充足，确保
就业工作顺利开展；人员编制
到位：学校为就业中心设立8
人编制，各培养单位从事就业
工作的专职人员达57人，基
本达到教育部校级专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生1：500的配备要求；场地设施到位：2013年8月，就业中心搬迁至新建的“新勇学生活动中心”，中心设施齐全，性能先进，共有专用职业生涯规划室六个，面试试讲室八个，待聘与资料室一个，网络招聘室一个，
100平米招聘宣讲室三个，700平米培训与报
告厅一个，700平米招聘与信息发布厅一个，
涵盖办公用房总计26个，总面积近3000平米。同时配备103平米的大型电子显示屏一个，84英寸的电子触摸一体机两台，64英寸电子触摸一体机四台，网络服务器两台。
（四）扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系
就业工作“全程化”：学校在一、二年级进行职业生涯规划教育，三、四年级开设就业指导课及实战演练，把就业教育贯穿于学生大学四年成长的全过程；就业工作“全员化”：学校要求各培养单位领导、研究生导师及专业教师与每个毕业生建立对应的就业指导服务关系，
为学生提供个性化的就业指导与服务，实现就业指导“一对一”、“全覆盖”，形成了“人人关心就业，人人参与就业”的工作格局；就业工作“信息化”：学校充分利用现代信息技术促进就业工作，通过开通微信公众平台、QQ在线新媒体辅助手段，完善就业网络信息平台建设，形成全方位、立体化、无间断的“网上就业服务平台”，提高了信息化管理与服务水平；就业工作“专业化”：学校挑选精兵强将从事学生就业工作，并注重加强对他们的培养和培训。2013年学校选派就业工作人员24人次，参加教育部主办的就业、创业、职业生涯规划研讨班，同时在校内定期举办就业沙龙、就业培训会，相互交流工作经验，分享工作体会，不断促进就业队伍的专业化水平。
（五）加强激励和引导，开展创新创业教育
1.打造多样化的创新创业教育载体。组织了“就业创业大讲坛”、“全国杰出学生创业典型报告会”、“就业创业系列培训”等活动，实施了“大学生素质拓展计划8学分”等项目。2013年学校和陕西省
人社厅、教育厅授权的西安中佳美育职
业培训学校联合开设“SYB”创业培训班
一期，来自我校各培养单位的25名同学
参加了为期一个月的集中学习。学校于
2013年9月3日承办了由中央电视台财经频道发起并主办的“中国创业榜样”大型公益活动走进高校的启动活动。同时邀请深圳世为集团董事长等10余名业界知名人士来校，现场做创新创业报告，丰富学生的创新创业体验，增强学生的创新创业意识和素质。
2.广泛宣传创业优惠政策，做好大学生创业服务。依托“陕西省大学生创业服务陕师大工作站”，通过网络、宣传栏、专题讲座等形式为有创业意向的学生提供创业培训、手续办理、小额贷款手续初审、专家指导、配套人事等服务。
3.积极引导学生广泛参与创新创业实践。学校对外积极争取社会支持，设立“伟杰创业基金”；对内建立就业中心、学生处、教务处、团委等职能部门与各培养单位的联动机制，设置了“勤助科研创新基金”等项目，累计斥资100余万元为学生开展创新创业提供经费支持。教育部“大学生创新试验项目”的150万元资金，学校全部用于学生创新创业培养。近年来在全国“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，我校参赛项目获得省级以上奖励13项，其中国家级2项，先后涌现了李江华、郭文进等创业典型，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》等媒体相继予以报道。
（六）“走出去请进来”，多措并举拓展就业市场
1.积极开展毕业生就业市场调研。学校将调研回访用人单位作为巩固和开拓就业市场的重要手段。2013年，学校在开拓市场时更加注重效率与实际效果，先后共派出十个组赴云南、内蒙、重庆、广东等地，参加“大型人才交流会”、“校企见面会”等，积极宣传和推介我校的毕业生，了解毕业生在用人单位的工作情况，听取社会和毕业生对学校在教育、教学和管理等方面的意见与建议。
2.大力推进实习就业基地建设。学校邀请与我校有长期合作关系的地方政府以及企业、教育局、学校等举办“毕业生与就业实习基地见面会”，与包括深圳、青岛市政府等在内的97家用人单位签订《实习就业基地合作协议》，打造毕业生“就业直通车”，实现了实习与就业的“无缝对接”。
3.坚持办好校园招聘会。2012
—2013年度，共举办“陕西师范大
学2013届毕业生冬季大型双选会”、
“陕西省2013届免费师范生就业双
选会”等大型招聘会2场，邀请760家单位参会，提供就业岗位11460个；举办国家机关、企事业单位、省市区县教育局、各中小学“专场
毕业生就业质量年度报告 XX学院 XX年十二月
XX学院毕业生 就业质量年度报告 一、学校的基本情况与人才培养目标 XX学院是2002年6月经湖南省人民政府批准成立，2003年经国家教育部首批确认的全日制本科独立学院。2005年1月在教育部检查评估中评定为优秀，2010年7月被评为全国先进独立学院。 学院坐落在国家历史文化名城、长江沿岸开放城市湖南省岳阳市南湖风景区，是一所理、工、文、经、管、法、教等多学科协调发展的本科高校。学院设有文学与法学系、经济与管理系、外语与商务贸易系、建筑与化学工程系、机械与电子工程系、音乐系、体育系、美术系等8个教学系和18个本科专业。学院2002年开始招生。现有来自全国21个省、市、自治区的在校学生5600多人。 学院遵循“面向学生成才，面向社会需要，面向未来发展”的办学理念和“至真、至善、至美”的校训，依托湖南理工学院高素质的师资队伍，利用优质的办学资源，实施“基本素质+特长”的基本培养目标和“宽基础、重实践、育专长”的人才培养模式，突出本科学历教育与职业素质教育一体化特色，培养经济与社会发展所需要的具有一定创新精神、较强实践能力和社会适应能力的应用型专门人才。 学院重视专业建设与课程建设，设立了特色专业、人才培养模式创新实验区、精品课程建设基金，强化网络课程建设，为学生建立“自主学习服务平台”，现设有特色专业4个，人才培养模式创新实验区2个，精品课程19门，优秀网络课程20门，在建“课程中心”网络自主学习
课程18门，共享校本部人文科技素质网络选修课程400余门；构建了“平台+模块”的课程体系，分为“通识教育”、“专业素质”与“实践创新”三个平台和“公共基础课”、“专业基础课”等10个模块，构建“2+N”（毕业证、学位证，多个职业技能合格证书）的人才培养框架。 学院创办以来，始终坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，以关爱学生为天职，教育教学和人才培养质量稳步提高，毕业生就业形势喜人，2016年，毕业生年终就业率为97.82%。学院每年都有100多名学生考取研究生、选调生和国家公务员等。近三年来，学生在大学生英语演讲比赛、模拟法庭辩论赛、电子设计竞赛、机械创新设计大赛、广告艺术设计大赛、力学竞赛、化学实验技能大赛和结构模型设计竞赛等省级各类学科专业知识竞赛或技能比赛中获奖近60项。其中省级一等奖14项、二等奖11项、团体一等奖3项、团体二等奖2项，国家二等奖3项，国家铜奖1项。在“十二五”期间，学院在教学成果奖、精品课程、教学研究与改革、优秀实习教学基地等省级以上质量工程项目建设中成绩斐然，多项教学科研课题获得省政府和教育主管部门的立项资助。 高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准，是关系社会和谐稳定与家庭生活幸福的民生工程，学院将促进毕业生更高质量和更加满意的就业作为全局性的战略工作，以提高人才培养质量为核心，努力推动教育教学改革，不断提升毕业生的就业竞争力，不断开拓就业市场，提高就业指导与服务水平。多年来，学院始终坚持将毕业生就业工作作为重要民生工程去全力推进，作为学生素质发展、
工作质量自查报告 工作质量自查报告 (一)工程质量监督检查情况 20xx年，我站共办理监督登记工程411个，面积432万㎡;完成竣工备案工程147个， 竣工面积177万㎡。检测中心1～11月完成检测90809批/次，其中查明并排除不合格建筑材料1383批/次。另外，开展了全市重建工程质量安全大检查6次，开展进场材料、 压缩工期、装饰装修专项检查累计998次，发出整改通知820份。对存在违规行为的1 个建设单位、34个施工单位、14个监理单位进行了行政处罚。罚款金额为110.18万元。配合上海援建监督组推荐申报四川省“天府杯”、成都市“芙蓉杯”项目40起，现已经省市质量安全监督机构审核通过，并公示。全年查明并排除重大施工质量隐患5起，杜绝了重大质量事故发生，忠实履行了《建筑法》和《建设工程质量管理条例》赋予的职责。 (二)工程质量监督管理情况 20xx年，为进一步加强工程质量监督，完善监督管理制度，我站按照《建设工程质量管 理条例》、《建筑法》以及强制性条文的要求，针对我市灾后重建工程时间紧、任务重、 情况复杂、矛盾交错等因素，在省市质监站的关心支持下，采取有力措施，有针对性地做 好重建工程质量监督管理工作。 1、开展缩短工期专项检查和进场材料专项检查。针对灾后重建工程规模大、进度快的特点，我站印发了《关于禁止违反技术规律压缩工期杜绝重特大安全质量事故的通知》和 《关于加强建筑工程进场材料监督管理的通知》，并在全市所有重建项目上开展缩短工期专项检查和进场材料专项检查。截止目前为止，已完成第一轮全部项目的专项检查，第二轮专项检查正在进行中。累计实施专项检查998次，发出整改通知820份，对存在违规 质量行为的113项目移交城监大队立案查处。 2、坚持原则性和灵活性的有机结合，积极配合和推动重建项目快速推进。首先是执行报 建接待制度和节假日值班制度，保证工程施工的连续进行和质量监督的全程覆盖;二是在保证监督全程覆盖的提前下，允许三层(含三层)以下的房屋，基础和主体合并验收;三是实行”两个承诺”，即对于获得施工许可的重建项目承诺30分钟内派出监督员到现场履行职责， 当天申报的监督检查承诺当天按时全部完成。 3、实行例会制度，落实工作责任，确保重建工程质量监督履职到位。为保证质监站对全 市灾后重建工程质量的有效控制，都江堰市质监站实行每周例会制度，对于本周的各项任务特别是重建工程的质量监管情况进行汇总和分析，确保监督工作的灵活性和有效性，每周例会情况以报表形式上报市建设局和市重建办。所有灾后重建项目均建立站长—监督组—责任监督员的三级管理机制，责任监督员负责具体项目的跟踪管理和监督资料收集整理，监督组长对重要节点和责任监督员履行职责的情况进行抽查，站长根据每周例会的情况安排对全站监督工作的督查。
毕业生就业状况调查问卷 （用人单位卷） 尊敬的用人单位负责同志： 本调查的目的是为了加强与用人单位沟通，了解我校毕业生在贵单位工作情况，以及收集贵单位对我校人才培养的意见和建议，以便深入探讨和不断提高我校人才培养质量，更好地为经济建设服务。恳请您于百忙之中安排有关同志协助我们完成本次调研工作。调查材料仅用于统计分析，涉及贵单位的重要信息，我们将严格保密。除个别地方需用文字填写外，一般只需采用选择式填写序号和打“√”, 如有“其他”选择，请在“其他”后的横线上用文字填写。 衷心感谢您对本次调查的大力支持！ 武汉职业技术学院 毕业生就业质量调查课题组 2011年5月10日
第一部分基本情况调查 1、贵单位名称： 2、贵单位所在地市：；联系电话 3、贵单位性质【】 （1）党政机关（2）事业单位（3）军队（4）国有独资企业（5）国有控股企业（6）其他股份制企业（7）外资企业 （8）民营企业（9）其他 4、贵单位所属行业（以从事的主要行业为准）【】 （1）建筑业（2）采矿业（3）金融业（4）旅游服务业（5）制造业（6）房地产业（7）批发和零售业（8）物流管理业（9）交通运输、仓储和邮政业（10）住宅和餐饮业 （11）信息传输、计算机和软件业（12）电力、燃气和水的生产与供应业（13）科学研究与技术服务业（14）地质勘查业 （15）水利、环境保护业（16）公共设施管理和市场管理业 （17）文化、体育和娱乐业（18）教育卫生业 （19）社会保障和社会福利业（20）公共管理与社会组织
（21）国际组织（22）农、林、牧、渔业 （23）其他（请填关键词） 5、贵单位从业人数为【】 （1）50人以下（2）51-100人（3）101-200人（4）201-500人（5）501-1000人（6）1001-3000人（7）3000人以上 6、贵单位近三年来录用我校毕业生情况（请填写具体数字）。 第二部分对毕业生就业质量的评价 7、请您对下列就业质量指标的重要性程度进行选择 8、请对贵单位录用的我校毕业生工作情况的总体满意程度进行选择【】
2013 年公司年终工作总结今年是机构调整后按股份制运行的第一年，也是公司深化改革，坚持发展的一年，改制后公司面临厂点少、规模小，闲杂人员多，整体素质低，资金短缺，亏损运行的困难局面。 一年来，在供水公司党政领导的正确领导下，在业务主管部门的支持帮助下，天茂公司领导班子带领全体干部职工，加强干部和队伍作风建设，扎扎实实地办实事，兢兢业业创市场，努力解决实际问题，班子紧密围绕在提高公司体素质和综合经济效益上下功夫，积极引进人才、资金、技术、建设新项目、新厂点，并利用现有闲置土地，在无资金的条件下积极寻求合作伙伴，创出良好的经济效益。 Xxx年实现产值XXXX万元，实际利润XXX万元，精神文明建设取得发展，班子团结，职工队伍稳定，思想政治工作扎实，工会、共青团、女工发挥作用，安全生产、综合治理取得优异成绩，达到了全年无事故，无案件的标准，弘扬企业文化，积极参加工会活动，取得篮球女子第二名，男子第四名;排球好第一名，男子第三名的优异成绩，天茂公司干部职工开拓创新闯市场，脚踏实地地干工作，呈现出积极进取，勇于向上的好势头。 一、基本情况：1、现有职工XXX人，其中全民职工XXX人，集体职工XXX人，市场化就业职工人，男职工XXX,女职工XXX人，。 2、机关管理情况：经理办X人，经营部X人，财务X人，合计XX
3、厂点情况：公司所属厂点x个，其中法人厂点x个，即xx公司、XX 公司、x工厂、加油站、xx化工厂，x,承包租赁厂点有x个，即xxxx 厂、xx 厂、大酒店，项目组一个。 二、1-12 月份经营情况（略）单位：万元单位名称经营收入成本税 金管理费用帐面利润三、主要工作：1、以扭亏为盈为重点，党政领导班子深入厂点，摸情况，搞调研，进行认真的市场分析和经营分析，对各厂点落实经营承包指标，加强管理，培养增效能力，提高产品质量和服务质量，以增收节支为主线，以完成和超额完成任务为目标，开展积极有效的工作，xx站xxxx年累计亏损xx万元，今年实行竟标方式，招贤纳才，使管理和市场开拓有新的起色，全年已完成上交利润xx万元，安置职工xx人。 2、利用现有闲置土地，与xxx开发有限公司合作，在供水公司党政领导的大力支持下，在董事长、总经理xxx同志精心运作下，成立了清泉新苑房产项目开发部，经过一年的努力，共建xx栋商品楼，现已有销售80%以上。 3、充分利用养殖厂闲置资产场地，引进社会资金和技术，成立了钻采技术服务项目，主要是套管补贴，安置xx名职工。 预计产值xx 万元。 4、建安公司投资xx 万元，规化厂院，加强管理，提高职工的业 余文化生活，如设置了篮球、排球、乒乓球场，在xx 公司xxx 经理领 导下，开拓地方建安工程市场，预计创产值xxx万元。 5、xx厂在招聘厂长xxx同志的带领导下，稳定了职工队伍，做到了厂务公开，控制成本费用，外闯欢采及特油公司市场，预计年终产 值达xxxx万元。
2018届毕业生就业质量年度报告 2018年12月
目录 第一部分毕业生就业基本情况 一、毕业生的规模和结构 (5) （一）近4年学校毕业生总体规模 (5) （二）各二级学院毕业生的规模 (5) （三）各专业毕业生的规模 (6) （四）毕业生性别结构 (7) （五）毕业生生源结构 (9) 二、毕业生的就业率和签约率 (11) （一）毕业生总体就业率和签约率 (11) （二）各二级学院毕业生的就业率和签约率 (11) （三）各专业毕业生的就业率和签约率 (13) （四）各生源地区毕业生的就业率和签约率 (15) 三、毕业生的毕业去向分析 (17) （一）2018届毕业生毕业去向分布 (17) （二）各二级学院毕业生的毕业去向分布 (17) （三）各专业毕业生的毕业去向分布 (18) 四、2018届毕业生待就业分析 (20) 五、2018届毕业生就业流向 (20) （一）就业地区分布 (20) （二）就业单位性质分布 (22) 六、2018届毕业生继续深造情况 (23) （一）毕业生出国留学深造情况分析 (23) （二）近三年毕业生出国留学深造情况分析 (24) （三）毕业生国内专升本录取情况分析 (25) （四）各二级学院毕业生国内专升本录取情况分析 (25) （五）近三年毕业生国内专升本录取情况分析 (26)
第二部分毕业生就业质量分析 一、毕业生从事工作与所学专业对口度..............................................错误！未定义书签。 （一）毕业生从事工作与所学专业的对口情况.............................错误！未定义书签。 （二）毕业生从事低专业对口度工作的原因.................................错误！未定义书签。 二、毕业生薪资待遇的情况分析..........................................................错误！未定义书签。 （一）毕业生对薪资待遇的满意度.................................................错误！未定义书签。 （二）毕业生的薪资待遇水平.........................................................错误！未定义书签。 三、毕业生对工作环境的满意度..........................................................错误！未定义书签。 四、毕业生对工作内容的满意度..........................................................错误！未定义书签。 五、毕业生对职业发展前景的满意度..................................................错误！未定义书签。 六、毕业生对学校人才培养的满意度..................................................错误！未定义书签。 七、毕业生就业信息渠道来源分析......................................................错误！未定义书签。第三部分就业创业工作举措 一、关注重点人群，贯彻落实就业精准服务要求................................错误！未定义书签。 二、服务国家战略，引导毕业生到国家最需要的地方建功立业.......错误！未定义书签。 三、完善创新创业教育体系，培养高素质创新人才...........................错误！未定义书签。 四、多渠道开拓就业市场，畅通毕业生就业渠道................................错误！未定义书签。
医疗质量自查报告及整改措施 根据XXX卫生局关于开展“三好一满意”活动医疗质量安全整顿活动的要求，我院对重点科室、重点部门进行了全面的检查。现就自查结果及整改措施汇报如下： 一、存在问题： （一）某些医疗管理制度还有落实不到位 个别医务人员医疗质量安全意识不够高，对首诊医师负责制、查对制度、病例讨论制度、会诊制度、转科转院制度等核心制度不能很好的落实。 （二）抗菌药物的应用仍存在不合理的现象 个别医务人员抗菌药物使用不合理，如普通感冒也使用抗生素；围手术期预防用药不合理，抗生素使用时间过长。 （三）住院病历书写中还存在的问题。 1、字迹潦草，有涂改，姓名、住院号不相符等情况。 2、病程记录中对修改的医嘱、阳性化验结果缺少分析，查房记录内容分析少，过于形式化。 3、存在知情同意书告知、签字不规范、药品及一次性高低值耗材等自费项目未签知情同意书。 二、整改措施： （一）进一步加强质量安全教育，提高医务人员的安全、质量意识。
医务人员普遍存在重视专业知识而轻视质量管理知识的学习，质量管理知识缺乏，质量意识不强，这样就不能自觉地、主动地将质量要求应用于日常医疗工作中，就难以保证质量目标的实现。质量管理是一门学科，要想提高医疗质量，不但要学习医学理论、医疗技术，还要学习质量管理的基本知识，不断更新质量管理理念，适应社会的需求。只有使医务人员树立起正确的质量管理意识，掌握质量管理方法，才能变被动的质量控制为主动的自我质量控制。因此，培训全体医务人员质量管理知识，增强质量意识是提高医疗质量的基础工作之一。首先要加强医疗相关法律、法规、规章制度。医务人员务必掌握相关法律法规、医疗质量核心制度，提高医务人员的质量意识、安全意识与防范意识。 （二）加大监督检查力度，保证核心制度的落实。 1、进一步加强质量查房和运行病历检查工作，注重实效，不能流于形式，对查到的问题除了当面讲解以外，对屡犯的一定要通过经济处罚，给予惩戒。 2、要加强三基训练与考核，要不断完善考核办法，严肃考核纪律，注重考核的实效，不流于形式。 3、加强病案质量的管理。 在全院开展病历书写规范培训，进一步健全相关制度及病历检查标准，保证住院病历的及时归档和安全流转。 4、进一步加强医院感染的监控。 严格执行各项医院感染管理制度。进一步加大医院感染知识的培
西安邮电大学电子工程学院毕业生就业质量跟踪调查问卷 尊敬的电子工程学院校友： 您好！ 为了解学院毕业生走向社会的工作情况，掌握最真实的就业质量状况及对学院教学、育人的意见和建议，进一步加强和改进学院各方面的工作，我们特进行此次问卷调查。在此，非常感谢您能抽出宝贵时间，根据个人的工作实际，填写此调查问卷。根据《中华人民共和国统计法》，以下您所填的个人信息我们都将为您保密。除因统计需要外绝不提供给任何其他组织和个人，请您放心填写。 衷心感谢您的参与和支持！ 祝您工作顺利，生活愉快！ 电子工程学院学生工作办公室 2016年9月 一、您的基本信息 1. 您的姓名： 2. 您的性别：（） A. 男 B. 女 3. 您的毕业时间： 4. 您的政治面貌（） A、中共党员(含预备党员) B、民主党派 C、共青团员 D、群众 5. 您的专业： 6. 您在校期间获得奖学金情况（） A、国家奖学金 B、学校奖学金 C、院级奖学金 D、无 7. 您在校期间担任学生干部情况（） A、有 B、无 8. 您的联系方式： 9. 您现在的工作单位： 二、您的求职经历 1. 您签订第一份工作协议的时间是（） A. 毕业前 B. 毕业后3个月内 C. 毕业后半年内 D. 毕业后一年内 E. 其它 2. 您毕业后第一份工作是通过什么渠道获得的？（可多选）（）
A. 家庭和个人关系 B. 学校推荐或提供信息 C. 招聘市场（会） D. 社会招聘网 E. 学校就业网 F.自主创业 G. 其他___________ 3. 您认为获取就业信息最有效的渠道是：（） A. 学校就业信息公告栏 B. 校园招聘会 C. 报纸、广播电视等新闻媒体 D. 亲戚或朋友介绍 E. 校外招聘会 F. 网络信息 G.. 其它 4. 在求职过程中，您优先考虑的是（可多选）（） A. 地域 B. 薪酬与福利 C. 单位性质 D. 个人发展空间 E. 家庭期望 F. 专业对口 G. 其他 5. 在求职过程中最困扰您的问题是（可多选）（） A. 个人能力不足 B.学校就业指导不够 C. 求职方法技巧欠缺 D. 工作经验缺乏 E.社会关系缺乏 F. 用人单位选拔不公正 G. 其他_________ 6. 您在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是（可多选）（） A. 专业能力 B. 自我表达能力 C. 外语能力 D. 人际交往能力 E. 环境适应 能力 F. 信息获取能力 G. 其他 7. 您认为在面试过程中哪些方面最重要（可多选，按重要性排序）：（）您认为在 面试过程中用人单位主要是看重哪些方面：（） A. 外表仪容 B. 言谈举止 C. 表达与沟通能力 D. 组织与协调能力 E. 机警应变能力 F. 分析思考能力 G. 团队合作能力 H. 其他 8. 在求职过程中，与其他院校相比，您认为我院的优势是（） A. 专业性强，符合社会需求 B. 重视培养学生的实践能力 C. 学校有良好的社会声 誉 D. 其他 9. 在求职择业过程中，您认为能提供最大帮助的是：（） A. 亲属或朋友 B. 就业指导中心老师 C. 学院老师或辅导员 D. 校友 E. 其他 10. 您觉得自己在择业中最大的优势是（） A.学历 B.专业 C.经验 D.能力 E.社会关系 11. 求职择业的过程中，你最希望学校为你提供的指导服务是： A. 就业政策、形势分析 B. 求职、面试技巧培训 C. 职业礼仪与形象指导 D. 职场中为人处世的原则 E. 提供就业信息 F. 就业心理咨询 G. 职业生涯设计指导 H. 其它
2013年工作总结(同名1548) D
2013年度工作总结的陈述 2013-12-26 陈晓君 引导语：2013年由于工作的调动，所以我基本是有两个工作年总结。这个也是我第一次写的年总结；就算老板经理们不要求职位低下的文员写，但是我觉得工作了一年了，必须要对自己有一个深刻的总结，也不想愧对我这一年以来的工作认识。 先说上半年工作，这时我还是在财务室里面，唰唰地坐着固定的工作！可能是因为太熟练了，就算是2011年的账目，很多我都历历在目。番到那些账单，那些付款单据收款单据，还是往来单据，远远的就认清楚ta的模样了。 最重点的除了供应商结款流程，应收账款，提成结算等之外，最深刻就是供应商扣款和做香港的帐了。 记得那次供应商扣款×××我还是记得，至于这个是谁我就不便一说他了。当月供应商知道自己的物料提供给我们出了问题的时候，也料到自己
底。所以每年干上这事的时候，就是累的时候。 说一个我自己的爱好吧。还真特广泛。人家都说我是网虫，是疯狂的网购达人，那个网友还一大堆，还比较色。这就是别人对我的认识，但是我自己是属于宅女腐女类的。喜欢写作喜欢听歌喜欢研究新事物。 后来就这样因为爱好，我调入了下半年工作计划之中。微信的策划员（这个名字还是我自己起的） 又是一个新手开始的旅程呢，很迷惘很独孤很无奈。感觉我只有一个人在作战，一人挑战新市场。新的蒸蒸日上，新的天天改规则的微信营销；也有点让我措手不及。 好没目的，毫无头绪，就这样进入汹涌的潮流中了。 刚刚说，我们是一个团队做的就是同心协力，更何况是一个企业。但是，我看不到公司的同心协力到底在那里？？？？！！我的心又开始慌了，maybe大家对微信的认识还不够深入，还不够长远。
毕业生就业质量年度报告 （） 报送单位：眉山职业技术学院 年月日 目录 第一章学院简介 第二章届毕业生基本情况 一、毕业生的规模 二、各系毕业生就业基本情况 第三章届毕业生就业数据的相关分析 一、就业质量 （一）生源分布分析 （二）就业区域流向分析 （三）行业流向分析 （四）毕业生就业专业与所学专业相关度调查 （五）毕业生就业质量调查 （六）届毕业生服务眉山经济就业情况统计 （七）各专业毕业生年薪收入抽样调查 （八）年大学生创业情况统计 二、就业单位评价 第四章就业工作主要特点 一、我院毕业生就业工作开展情况 (一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路 （二）强化组织领导，构建长效机制
（三）优化工作条件，就业保障有力 （四）夯实工作内容，规范就业管理 (五) 推进创业指导，完成预征入伍 二、我院毕业生就业面临的困难 （一）结构性矛盾导致供求错位 （二）理念性矛盾导致定位不合 （三）体制性矛盾导致能力危机 三、针对就业工作问题的举措 （一）加强就业指导、支持自主创业 （二）做好就业援助和重点帮扶工作 （三）加强校园招聘活动 (四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系 第五章就业发展趋势 一、经济发展速度对就业造成一定影响 二、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大 三、毕业生的就业期望值居高不下 四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距 第六章就业工作对教育教案的反馈 一、对母校的满意度 二、为我院招生专业的调整提供了依据 三、为我院进一步修订人才培养方案指明了方向 第一章学院简介 学院是年月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，年通过国家人才培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点培育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人才培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。 学院地处四川省眉山市，依山傍水，风景秀丽，占地面积余亩，校舍建筑面积万余平方，教案设备仪器价值近万元。馆藏图书万册。设有师范教育系、农业技术系、商贸旅游系、工程技术系、文化艺术系、中职部、继续教育部等七个教案单位，开设教育与体育大类、农林牧渔大类、财经商贸大类、旅游大类、装备制造大类、土木建筑大类、资源环境与安全大类、食品药品与粮食大类、文化艺术大类等个大类的高职专业个。有中央财政支持提升专业服务产业能力建设专业
工作质量自查报告 第一篇：关于2014年开展质量兴县工作的自查报告 龙州县发展和改革局关于2014年开展质量兴县 工作的自查报告 县质量兴县办公室： 根据县质量兴县办的《2014年度龙州县（市、区）实施质量兴县（市、区） 工作完成情况表》文件要求，我局及时开展了质量兴县（服务业）方面的相关工作，并对完成的情况进行自查、自评，现将今年以来的工作汇报如下： 一、完成情况 （一）、制定了2014年度质量兴县服务质量组工作推进计划。并按照工作计 划较好的开展各项目工作。相应的工作都有推进记录，相关会议材料、记录完整。 （二）、制定了《2014年龙州县服务业质量状况综合评价分析工作方案》和《龙州县发改局开展物流业调查工作方案》，并会同工商、商务等部门对全县的物流业进行一次初步调查，并撰写好服务业质量调查报告。 （三）我局会同工商、商务等部门对全县12家物流企业的服务质量进行监督 检查，并写好工作总结。 （四）出台制定了我县物流业品牌培育工作方案，规划了我县物流业“十二五”期间的发展，为我县物流业的发展打下坚 1 实的基础。 （五）牵头组织物流业开展物流业质量兴企活动，并有活动总结。 二、存在的问题 （一）由于时间较为仓促，涉及部门较多，协调工作有待加强，各项工作力度有待加强。 （二）设在我局的各机构较多，局业务工作繁多，缺乏工作人员。 三、下一步工作打算 一是要加强与各有关部门的沟通，通力合作，推进相关工作进度；二是要按照工作计划，全面完成各项工作任务。 二〇一四年十一月二十三日 第二篇：沾化关于提高收入质量工作自查报告 关于提高收入质量工作自查报告 市局： 近年来，沾化县地税局紧紧围绕“提高收入质量，防范执法风险”这一工作主题，以组织收入为中心，不断加强对税收资金运行全过程的监控，切实保障税收资金安全运行，地税收入实现了健康、较快、增长，为全县经济社会发展提供了可靠的财力保障。按照上级文件要求，我局对收入质量工作展开了认真细致的自查工作，
高校毕业生就业质量跟踪调查问卷 尊敬的校友： 您好！ 为了解我院毕业生走向社会的工作情况，掌握当前我院毕业生最真实的就业质量状况及对学院教学、育人的意见和建议，进一步加强和改进学院各方面的工作，我们特进行此次问卷调查。在此，非常感您能抽出宝贵时间，根据个人的工作实际，填写此调查问卷。您可以通过电子或者传真的方式将问卷结果返回给我们。 根据《中华人民国统计法》，以下您所填的个人信息我们都将为您。除因统计需要外绝不提供给任何其他组织和个人，请您放心填写。 联系： E—mail： 衷心感您的参与和支持！ 祝您工作顺利，生活愉快！ 学院就业处 2014年10月 一、您的基本信息 1. 您的： 2. 您的性别：（） A. 男 B. 女 3. 您的毕业时间：
4. 您的政治面貌（） A、中共党员(含预备党员) B、党派 C、共青团员 D、群众 5. 您的专业： 6. 您毕业前所在的下属学院：（） A、电气与信息工程学院 B、机电工程学院 C、教育学院 D、工商管理学院 E、外国语学院 F艺术学院 7. 您在校期间获得奖学金情况（） A、国家奖学金 B、学校奖学金 C、院级奖学金 D、无 8. 您在校期间担任学生干部情况（）A、有 B、无 9. 您的联系方式： 10. 您现在的工作单位： 二、您的求职经历 1. 您签订第一份工作协议的时间是（） A. 毕业前 B. 毕业后3个月 C. 毕业后半年 D. 毕业后一年 2. 您毕业后第一份工作是通过什么渠道获得的？（可多选）（） A. 家庭和个人关系 B. 学校推荐或提供信息 C. 招聘市场（会） D. 社会招聘网 E. 学校就业网 F.自主创业 G. 其他 3. 您认为获取就业信息最有效的渠道是： A. 学校就业信息网 B. 校园招聘会 C. 报纸、广播电视等新闻媒体 D. 亲戚或朋友介绍 E. 校外招聘会 F. 网络信息 G.. 其他 4. 在求职过程中，您优先考虑的是（可多选）（）
2013年个人工作总结 2013年年度个人思想工作总结 2013年，在各级党委、政府的正确领导下，在各级领导和同志们的帮助支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作总结如下： 一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责*镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。 三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思
管理质量自检的自查报告 是XX最新发布的《管理质量自检的自查报告》的详细范文参考文章，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。 一、建立健全组织机构，制定和进一步完善各项管理措施。 1、建立管理质量组织机构，完善管理质量制度办法，实现横向到边、竖向到底，不留死角的管理质量网络。层层严把安全关，使安全责任落实到每个作业人员身上，以此增强每个作业人员的安全生产责任感，使安全责任落到实处。 2、为保证安全生产秩序的进一步规范化，先后完善了各项管理规定制度措施及各项除雪应急预案，使安全管理工作进一步规范化、制度化。同时制定了工作计划和工作要点，明确了指导思想和工作目标。 3、完善卫生质量管理组织机构，建立健全了卫生质量各项制度，包括卫生质量标准、质量追究制度、卫生质量监督检查制度等制度。制定了卫生质量目标以明确责任。 二、加强各项日常管理工作的扎实开展，发现问题，及时整改。 1、及时传达学习上级有关安全、质量的通知。 认真学习路局及车站安全生产电视电话会议要求，贯彻落实上级文电精神、重点排查管理质量上存在的问题。严格执行上级
文电要求，查找车间管理质量上存在的漏洞，用制度办法来泥补管理质量不足。 2、定期安全检查，及时消除管理质量隐患 积极开展预防性的自检自查工作，把管理质量工作做到了警钟长鸣、常抓不懈。车间由主任书记定期带队组织进行管理质量隐患排查活动，发现重大管理质量隐患制定专项治理措施、专人负责落实整改，保证了各项管理质量规章制度的落实顺利进行。车间管理人员和各各班值班员或兼职安全员进行日常巡视、心得体会监督，对在检查中发现的隐患、事故苗头，及时制定纠正和预防措施，把各类管理质量隐患消灭在萌芽状态中，有效的遏制了各类事故的发生。 3、加强作业现场的文明管理 车间及时检查、督促各班组用文明用语作业，做到工具隐蔽存放并摆放整齐，垃圾杂物及时清理。加强作业人员日常教育，提高作业人员主动服务意识，强化服务理念，转变以往服务思路，全面投入到“服务旅客创先争优”的活动中去，打造一个全新服务理念。车间每月组织召开值班员以上管理人员会议，完善制度办法，研究日常出现的问题和建议。 三、存在问题：略 四、自检自查总体评价 通过开展本次自检自查活动，我们认识到我们的管理质量工作跟路局及车站要求还有很大距离，但我们会持之以恒的精神加
应届毕业生就业状况调研报告 2019应届毕业生就业状况调研报告 导读：经过了2019年严峻的就业形势，大家对2019年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2019年全国大学毕业生达699万，被一些人称为史上最难就业季。2019年，大学毕业生有727万。再创历史新高。2019年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2019届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情： 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三：15年河北省内计算机专业状况分析： 大学生未就业人数的现状： 为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。 总结：
应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人需要工作。参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。 15年各企业需求分析： 为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。 解析： 根据公司性质分析看出：私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。 这些企业对于今年的是否需要IT类人才结果表示，有84%的.企业是需要IT技术人才的。大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的80%。大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生。 四：近两年内就业形势分析： 2019年就业形势分析：
2013年个人年终工作总结 2013年即将记入公司发展的吏册，公司的过去我没法过多的参与，但是我坚信在公司未来的发展一定会留下我的脚印。虽然到目前为止我加入公司也仅短短的四个月，但我用自己信奉的理念、工作态度、言行影响着周围的同事和员工。 作为一名工艺工程师在技术问题上必须保持严瑾的工作态度，坚信办法总是比问题多，只要是问题就会有解决人办法，以“不要只想着我能做什么，而是更多的是不断的反问自己应该做什么”要求自己，让自己能在半个月内胜任并能自主独立开展项目工作。 针对目前公司的产品生产情况，以先保证品质稳定后进行相关的改发和生产效率的提升改良，现就过去的4个多月的工作情况作一次年终总结如下： 1、主要负责工作开展情况 1、主导户外照明量产产品的生产跟进及改良 项目名称具体工作情况进度 二代LED路灯 系列（共9款）SOP的修订、产线日常生产的 指导及培训、产线生产异常 的分析处理、工时测算及对工 序作业平衡的调整 已完成60W、80W的 SOP修订及工序平衡调 整改良导入 LED光学模组SOP的修订、产线日常生产的 指导及培训、产线生产异常 的分析处理、工时测算及对工 序作业平衡的调整 针对工序平衡及生产 效率提高完成SOP的修 订工作 隔爆巷道灯参与隔爆巷道灯外审文件的 编制及生产技术培训 已经完成专家验厂评 审的工作 2、协助跟进室内照明量产产品的生产 项目名称具体工作情况进度 产线日常生产的指导及培训、E27灯头异常分析及新灯头的确认测试、E27
球泡灯产线生产异常的分析处理灯头组装导入工装作 业的测试及导入 面板灯产线日常生产的指导及培训、 产线生产异常的分析处理 对玻璃漆管偏小作业 困难设计更改的推进 及完成 灯管产线日常生产的指导及培训、产线生产异常的分析处理 3、主导户外照明产品试产的导入工作 项目名称具体工作情况进度 LED遂道灯SOP的编制与修订、试产的指 导及问题点记录分析跟进与对 策、定额的核对 目前已经顺利完成试 产，可以导入量产阶 段 LED泛光灯SOP的编制与修订、试产的指 导及问题点记录分析跟进与对 策、定额的核对 目前已经顺利完成试 产，可以导入量产阶 段 LED日本街灯SOP的编制与修订、试产的指 导及问题点记录分析跟进与对 策、定额的核对 防水问题对策完毕便 可以导入量产阶段 LED投光灯20W、40W已经完成相关的工 艺文件、可以按时安排试产阶 段 11月29日开始试产工 作 LED太阳能路 灯已完成相关的工工艺文件、可以按时安排相关的试产阶段及生产工作 95W顶棚灯外审工艺文件的编制已经完成 LED街灯模组SOP的编制与修订、试产的指 导及问题点记录分析跟进与对 策、定额的核对 防水问题对策完毕便 可以导入量产阶段
工程质量自查报告 第一篇：博物馆项目工程质量自查报告 博物馆项目工程质量自查报告 市建筑质监站： 根据《市建委关于开展2020年全市建设工程质量与安全生产大检查的通知》的要求，湖北省博物馆项目高度重视，积极组织成立自查小组，按照通知精神进行全面自查工作。现将自查情况汇报如下： 湖北省博物馆楚文化馆工程位于武昌东湖路156号湖北省博物馆内，是湖北省博物馆扩建工程中的二期工程，由湖北省文物局投资兴建，中南建筑设计院设计，武汉华胜工程建设监理有限公司监理，中建三局工程总承包公司总承包施工。 本工程地上两层，占地面积2900m2，总建筑面积4711 m2，建筑高度20.580米。由a区和b区两个部分组成，工程基础采用柱下独立柱基（共98个），主体为全现浇框架结构，除b区二层梁板设计采用c40砼外，其余梁板柱采用c30砼；主要结构尺寸：梁（450×1400、200×500、250×500、250×600），板厚（100、110、120），柱（600×600、500×500、200×400、500×400），其中a，b区屋面皆设计为坡度约39ο仿古斜屋面，b区二层采
用18米跨预应力梁截面尺寸为450×700和450×800施工，保证结构净空。两层皆用于文物展览，建筑物±0.000标高相当于绝对标高27.000m。本工程内部结构合理，使用功能分配和谐。于2020年12月8日正式开工，2020年1月12日冲出基础±0.00，于2020年4月30日主体结构顺利封顶。本工程地基与基础、主体结构质量均一次性通过验收达到合格标准。 为了优质、高速地履行我司对建设单位的各项承诺，确保获得“湖北省优良 样板工程—楚天杯奖”。围绕这个质量目标，项目经理部对全过程进行了精心的组织和策划，编制出详细的质量计划，并通过严格细致的管理使各项制度得到实施，各项目标得到落实。 1、完善质量管理，严格过程控制 （1）严格执行基建程序及相关标准 湖北省博物馆工程项目由湖北省政府财政投资兴建，从立项审批到工程招投标都严格按照基建程序进行。施工、监理单位从进场依始就积极敦促业主完善开工手续，并严格按开工条件是否具备作为项目施工开始的必须要求。在施工中，坚决执行相关规范、
质量管理体系自查报告 为提高企业的信誉，增强企业在市场的竞争能力，公司依据《医疗器械监督管理条例》对企业的质量管理体系进行年度自查，以便发现产品在生产直至使用过程中存在的各种问题，并及时采取预防和纠正措施进行改进和调整，从而为用户提供全方位的服务。 一、产品的质量控制措施以及内部审核中对质量体系的审查； 本公司依据《医疗器械监督管理条例》、iso 9001《质量管理体系—要求》、iso 13485《医疗器械质量管理体系用于法规都是要求》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械生产监督管理办法》、《医疗器械生产质量管理规范》和mdd93/42/eec《医疗器械欧盟指令》建立质量管理体系，并定期进行管理评审。管理评审每年度不少于一次。 1．做好标识管理，便于产品质量追溯： 仓库人员负责对库内采购的原材料、外加工部件及库内成品进行标识；生产车间负责生产区域内原材料、在制品、外加工部件及生产线上的各种半成品及成品的标识；质管部对所有产品标识的执行情况进行检查监督；生产车间、仓管员对产品的可追溯性负责。 1.1原材料的标识 1.1.1原材料入库后，库管员按类别登记入账，并做好原材料标识，标识的内容包括：原材料名称、产地、供应商、数量、规格、批次等， 1.1.2所有原材料要实行动态管理，每批原材料实行严格的进货检验并设置原材料标识卡。 1.2生产过程的产品标识 1.2.1生产线所生产的产品进行工艺记录并标明生产各项参数，以便追溯。 1.2.2包装工序的标识，产品在制作过程中，严格按照生产计划单进行生产，对生产工序加以相应的标识。 1.3成品的标识 1.3.1小包装标识经工序检验合格的产品，都应施加“生产日期”、“失效日期标 识”“批号”，各类信息每天上班时由专人负责更换并编码。 1.3.2中包装标识 中包装的标识除同小包装的要求一致外必要时还应注明产品类型 1.3.3外包装的标识 产品经工序的最终检验后，在其外包装上注明生产批号、生产日期、实效日期、产品数量、产品类型等标识。 2追溯 产品的追溯有两个方面：使用原材料的追溯和责任者的追溯。 2.1原材料的追溯 当产品出现异常情况，需要对所使用的材料进行追溯时，根据市场部提供的产品名称、生产日期、批号等，即可追溯到从配料到产品出库等质量信息。 2.2责任者的追溯 2.2.1责任者的追溯又分制造责任者和检验责任者的追溯，对简单的操作工序，产品的检测由操作者自检来完成的，制作者与检验者相同；否则要分别追溯。 2.2.2当产品出现异常，确定需追溯制造者、检验者时，根据市场等部门提供的信息，查对各工序工艺记录，即可追溯至相应的制作者、检验者。 二、顾客满意调查及信息反馈 1．内部数据的收集、分析与处理 1.1正常信息的收集、分析与处理：各部门依据相关文件的规定直接收集、分析并传递、处理日常的正常信息：质管部按有关文件规定向有关部门传递质量方针和质量目标及其完成