2013校园招聘大礼包
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光大集团2013校园招聘简介：
企业简介广东光大企业集团始创于1983年，总部设在东莞。是以房地产开发为核心，有效整合多个行业的综合性企业集团。主要产业领域涉及到房地产开发、建筑安装、酒店管理、商业物流、高新科技、水泥生产等产业。目前拥有员工八千多人，是一个跨行业，跨区域的大型企业集团。历经28年的努力，光大集团已成为中国地产百强企业，广东省纳税百强企业，东莞市纳税第一名。
公司积极投身于社会公益事业。2000年，集团成立“光大教育基金会”；2005年9月，捐款500万奖教助学；2008年5月，捐款500万元支援四川汶川地震灾后重建，2010年，捐款2500万扶贫济困等等。多年来已累积捐资高达4亿元。28年来，与百年名校东莞市莞城中心小学、莞城英文实验学校，东莞中学松山湖学校携手合作，始终如一。
光大集团2012校园招聘回顾：光大集团2012年校园招聘于2011年10月启动，宣讲会于11月召开。公司在江西、湖北、广东、广西等城市召开了宣讲会，走进了江西财经大学、湖北工业大学、湖北黄石理工学院、东莞理工学院、广西大学、桂林理工大学、广州工业大学、肇庆科技职业技术学院等学校。
从2012年光大集团校园招聘的情况来看，光大集团向专科、本科或以上学历的求职者提供了策划类、人力资源类、监察类、采购类、计算机类、行政类、财务管理类、工程预算类、工程管理类、市场运营类、智能化类的职位。录用人数约220人。
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此次大街网推出了光大集团2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供光大集团2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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光大集团2013校园招聘大礼包目录
一、光大集团简介 (4)
1.1光大集团概况 (4)
1.2光大集团历史 (4)
1.3光大集团主营业务/品牌 (5)
1.4光大集团文化/价值观 (5)
1.5光大集团工作地点 (5)
二、光大集团2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1光大集团2013校园招聘介绍 (6)
2.2光大集团校园招聘流程 (6)
三、光大集团招聘常见问题解答 (7)
3.1光大集团校园招聘FAQ (7)
四、光大集团职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1光大集团职业发展 (9)
4.2光大集团薪酬待遇 (9)
五、光大集团校园招聘笔试经验 (11)
5.1广东光大企业集团有限公司机械工程师笔试题2010 (11)
六、光大集团校园招聘面试经验 (12)
6.1广东光大企业集团公司招聘专员职位(工作地点：东莞面试花费时间：3天)2012 (12)
6.2东莞广东光大集团面试-财务类职位 (12)
6.3光大二面面经 (12)
6.4新鲜滚辣光大集团一面面经 (13)
七、光大集团工作经历&感悟 (14)
7.1认定了，就为之奋斗 (14)
7.2积累从点滴开始，挑战无处 (14)
7.3光大平台创造传奇 (14)
八、光大集团相关资料延伸阅读 (15)
8.1光大集团7年蝉联“广东地产资信20强” (15)
8.2光大地产打响“五一”楼市“抢滩战” (15)
一、光大集团简介
1.1 光大集团概况
广东光大企业集团始创于1983年，总部设在东莞。是以房地产开发为核心，有效整合多个行业的综合性企业集团。主要产业领域涉及到房地产开发、建筑安装、酒店管理、商业物流、高新科技、水泥生产等产业。目前拥有员工八千多人，是一个跨行业，跨区域的大型企业集团。历经28年的努力，光大集团已成为中国地产百强企业，广东省纳税百强企业，东莞市纳税第一名。
公司积极投身于社会公益事业。2000年，集团成立“光大教育基金会”；2005年9月，捐款500万奖教助学；2008年5月，捐款500万元支援四川汶川地震灾后重建，2010年，捐款2500万扶贫济困等等。多年来已累积捐资高达4亿元。28年来，与百年名校东莞市莞城中心小学、莞城英文实验学校，东莞中学松山湖学校携手合作，始终如一。
1.2 光大集团历史
1983年东莞市光大实业总公司（光大集团前身）成立
1995年开发花园新村光大项目1997年开发光大花园；成立广东光大企业集团有限公司；开发高端别墅社区景湖花园
2001年06月斥资6000万元收购东莞市建安集团有限公司
2002年04月投资13.8亿元人民币承建松山湖道路基建工程
2002年12月投资3.9亿元建设松山湖国际学校
2003年03月开发东莞首个白领精英社区景湖春天
2003年05月开发别墅项目景湖蓝郡
2003年10月斥资22亿元开发大型商住项目地王国际广场
2004年03月斥资10亿元签约惠州水泥厂
2004年04月斥资数千万元投资牛山污水处理项目
2005年01月成立东莞市彩怡百货商业有限公司
2005年03月投资10亿元控股东莞路通投资集团有限公司，参与广深沿江高速公路建设
2005年10月开发美学社区景湖春晓2006年01月开发东莞首个纯餐饮商业东城十三碗
2006年09月开发亲水生活社区景湖湾畔
2007年03月开发东莞高端洋房社区天骄峰景
2009年03月成功竞得东莞市小巴经营权，并成立东莞市小巴运输有限公司。
2009年05月光大属下子公司--东莞市小巴运输有限公司50辆小巴、5条线正式投入运营
2009年11月光大地产天骄御峰和盛世豪庭两大豪宅项目同日启动
2010年03月光大地产肇庆锦绣山河正式动工
2010年09月光大地产2亿元拿下东莞南城总部基地地块。
2011年03月锦绣山河鹭栖湖华尊楼王上市。
2011年04月地王广场二期翰林开盘。
2011年05月湾畔酒店正式开业。
2011年09月景湖系列景湖荣郡盛大开盘
1.3 光大集团主营业务/品牌
地产开发、建筑安装、酒店商业、科技科研、水泥生产。
1、光大地产是广东光大企业集团下属的核心业务板块，拥有国家一级开发资质，自1992年涉足房地产领域，相继开发了以景湖系列、天骄系列、锦绣山河系列、都市综合体系列为主题的10多个大型房地产项目，并奠定了光大地产在东莞房地产市场的龙头地位。
多年来，光大地产得到政府的大力支持及高度认可，享有社会广泛的品牌知名度，所开发的楼盘深受业主的欢迎，并获得了上百项盛誉，成为中国房地产百强企业。光大地产现已在原有东莞大本营的基础上，向广东肇庆、广西、湖南、江苏、海南等省份拓展，为广大社会提供最优质的服务和产品。
2、东莞市建安集团有限公司成立于1976年，前身是东莞市建筑安装工程公司。2002年6月，经建设部审核批准为工业与民用建筑工程施工一级企业，被广东省工商行政管理局连续17年授予“守合同重信用企业”称号。
建安集团人才汇聚、设备先进、技术精良、经验丰富，所承建的项目获得客户及社会的一致好评。光大地产项目均由建安集团承建；此外，还为开发松山湖科技产业园做出了巨大贡献，园区的道路、桥梁、涵洞、办公楼、东莞理工学院、图书馆、市政管道以及园林绿化等亦由建安集团垫资施工建设。
建安集团扎根于制造业名城东莞，不仅以极大的热情投身到东莞的现代化建设，业务已辐射珠三角地区，并全力开拓广东及省外市场。
3、随着东莞经济社会双转型，服务业必将成为城市发展的驱动力。光大集团在酒店商业方面，先后开发了彩怡商务酒店、彩怡湾畔酒店、松山湖山河大酒店（五星级）、锦绣山河大酒店（五星级）、钦州北部湾国际大酒店（超五星级）、东城十三碗（美食街）、彩怡名居广场、彩怡百货等。
4、光大集团多元化之路蓬勃发展，先后投资10多亿元进军高新科技产业，以研发家居智能化为主的广州聚晖电子，以生产氮化镓衬底材料为主的东莞中镓半导体，两大科研企业为光大未来多元化发展增添生机。
5、惠州市光大水泥企业有限公司成立于2004年3月,是广东光大企业集团有限公司独资打造的水泥生产企业。公司投入巨资兴建6条自动化程度居世界领先地位的日产5000吨熟料的新型干法回转窑水泥生产线，并采用世界上最先进的技术和设备，自动化程度业内领先，同时严格执行国际环保标准，建造的一个花园式的生态水泥产业基地。水泥公司欲打造成广东水泥市场的领跑者和国内最具影响力的水泥生产商之一。
1.4 光大集团文化/价值观
企业核心文化：厚德、勤业、感恩、合作
企业愿景：成为最具吸引力与最具竞争力的
企业经营理念：品质为先、诚信为本、追求卓越
核心价值观：光明正大、大致于新社会责任：兴业惠世
1.5 光大集团工作地点
广东东莞、肇庆、惠州，广西钦州
二、光大集团2013校园招聘项目介绍
2.1 光大集团2013校园招聘介绍
以下是光大集团2012届校园招聘回顾，供参考
光大集团2012校园招聘回顾：光大集团2012年校园招聘于2011年10月启动，宣讲会于11月召开。公司在江西、湖北、广东、广西等城市召开了宣讲会。走进了江西财经大学、湖北工业大学、湖北黄石理工学院、东莞理工学院、广西大学、桂林理工大学、广州工业大学、肇庆科技职业技术学院等学校。
从2012年光大集团校园招聘的情况来看，光大集团向专科、本科或以上学历的求职者提供了策划类、人力资源类、监察类、采购类、计算机类、行政类、财务管理类、工程预算类、工程管理类、市场运营类、智能化类的职位。录用人数约220人。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/c56605136.html,/yjsxyzp
2.2 光大集团校园招聘流程
网投简历--宣讲会--笔试（财务、预算类）--初试--复试--签订三方协议
三、光大集团招聘常见问题解答
3.1 光大集团校园招聘FAQ
1、请问我们可以通过什么方式了解光大集团2012年校园招聘的最新动态？
答：新浪微博：https://www.doczj.com/doc/c56605136.html,/2420377034腾讯微博：https://www.doczj.com/doc/c56605136.html,/gd-job
QQ群：广东区172051834、江西区176608462、湖北区176603518、广西区176956522
2、请问光大集团2012年校园招聘，计划招聘多少人？
答：我们今年校园招聘计划总人数为220人，如有特别优秀的人员，可适量增加名额。
3、请问怎样申请贵公司的职位，什么时候截止？
答：(1)投递简历方法：
方式一：通过前程无忧网https://www.doczj.com/doc/c56605136.html,/2012/gdton/进行网申
方式二：宣讲会现场投递简历(2)网申截止时间：
江西（南昌）站：10月28日24:00 广西（南宁）站：10月29日24:00湖北（武汉）站：11月1日24:00 湖北（黄石）站：11月3日24:00广西（桂林）站：11月4日24:00 广东（广州）站：11月6日24:00广东（肇庆）站：11月11日24:00 广东（东莞）站：11月13日24:00
4、请问贵公司本次校园招聘的对象是那些？
答：只限于2012年全日制大学（院校）毕业的硕士、本科和专科的应届生
5、我可以通过什么突进进一步了解贵公司的情况？
答：广东光大企业集团有限公司官方网站：https://www.doczj.com/doc/c56605136.html,/
6、光大集团于其他企业相比，有什么特色？有什么优势？
答：如果说应届毕业生是一颗充满希望的种子，那么光大集团就是一片非常肥沃的土壤。第一，因为光大集团是一个多元化、跨行业、跨区域的大型集团企业，每个光大人都有机会发挥自己的特长，施展自己的才华，到不同公司或部门进行轮岗锻炼；第二，光大集团很重视人才的梯队培养，特别对应届毕业生。企业每年都会给应届毕业生提供系统、多样的应届生培训。如：新员工入职培训、户外拓展、企业参观、座谈会、师带徒、轮岗培训、专业知识培训、管理知识培训、通用类培训、晋升类培训、TTT、学历教育等等；第三，光大集团有完善的晋升和调薪机制。每年的4-5月份都会给有准备的光大人晋升机会（个人申请或部门推荐），每年的7-8月份都会进行集团的年度调薪。
7、本次校园招聘的职位，是否有严格的专业限制？相近专业或者不同专业是否能够得到平等对待的机会？
答：在专业方面，对于技术类岗位，要求必须是专业对口或相近专业；而管理或业务类岗位，我们则更看重个人综合素质，专业不严格限制。对于每一位面试者，我们都会一视同仁，全面、客观地评价，给予同样平等的机会。
8、如果没有名企的实习经历或丰富的校园活动经历，会不会影响参加贵公司的应聘？
答：我们评估的是学生的综合能力，不会对学生的企业实习或社团活动有特定的要求。当然，我们也认为，积极参加社会实践和学校活动有利于锻炼同学多方面的能力。所以，我们会把这个作为一个参考指标，但并不是很大的权重指标。
9、非广东籍学生是否有平等的竞争机会？
答：我们此次招聘是面向全国各地的学生，对学生的生源并没有特别的限制。但是，从企业发展的角度考虑，企业以后会陆续在外地成立新的子公司，需要外派大量优秀员工在外地公司独挡一面，所以，我们会更关注愿意接受公司外派安排的学生。
10、请问贵公司怎么测评候选人的综合能力？
答：我们会针对不同岗位类别，设计科学、高效的测评环节和工具。通过笔试、一对一面试、无领导小组讨论、创造力游戏和团队合作游戏等方法甑选人才。
11、贵公司本次招聘职位的工作地点有哪些？
答：广东东莞、肇庆、惠州，广西钦州12、关于学生的户口和档案，贵公司是怎么处理的？
答：
（1）户口方面，公司会协助员工把户口挂靠在东莞市人才服务中心（集体户口），隶属于东莞市公安局。
（2）学生的档案，公司会把员工的档案存放在东莞市中心人才市场。
13、公司将于录用学生签订什么协议？签约的时间多长？使用期多长？
答：
（1）我们将与已录用的应届生签订《就业三方协议》，实习期3个月+试用期3个月（2）3、4、5月为实习期，7、8、9月为试用期，毕业后签订《劳动合同》，劳动合同期包括试用期在内为3年。
14、光大集团会接受党籍吗？
答：光大集团有自己的党支部，可以接收员工的党籍。
接收党组织名称：中共东莞东城区委员会
接收单位：广东光大企业集团党支部
四、光大集团职业发展&薪酬待遇
4.1 光大集团职业发展
4.2 光大集团薪酬待遇
员工生活：为丰富员工的业余生活，公司设置员工社团（如篮球、足球、羽毛球、桌球、网球、游泳、瑜伽、拉丁舞等）、员工生日会。
食宿：公司为员工提供食宿。
补贴：享有公司为员工提供的住房补贴等。
保险：享有国家规定的社会保险；享有公司为员工购买的商业保险。
假期：享有不少于10天/年的带薪年休假；享有国家规定的法定节假日。
其他：每年不定期旅游活动；每年一次免费的健康检查；享有公司员工购房优惠政策。
5.1 广东光大企业集团有限公司机械工程师笔试题2010
选择题
1:工艺基准是在工艺过程中所采取的基准,它不包括
A.工序基准
B.定位基准
C.测量基准
D.平面基准
2:下列选项中属于获得形状误差的是
A.试切法
B.调整法
C.刀尖轨迹法
D.找正装佳
3:牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:
A.0.09%
B.0.9%
C.9%
D.90%
4:圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据
A.大断当量圆柱齿轮
B.平均分度当量圆柱齿轮
C.大端分度圆住齿轮
D.平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮
5:一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在
A.大轮
B.小轮
C.同时
D.不一定简答题6:什么叫回火？
7:什么叫等离子弧切割？
8:常用的球瓣展开放样的方法有哪两种？
9:计算冲裁力的目的是什么？
10:弯曲加工成型过程中，钢材会发生什么变形？
11:钻头有哪几种？答.钻头有麻花钻、扁钻、中心钻等。
12:工程中常见的约束有哪些？
13:一般铆钉承受哪些力？
6.1 广东光大企业集团公司招聘专员职位(工作地点：东莞面试花费时间：3
天)2012
面试过程1、自我介绍；2、根据简历上的情况，了解在以前工作中的情况；3、对我公司有何问题。
面试问题1、先自我介绍；2、在上一份工作中的工作的情况；3、如遇到与上司意见相冲突，怎么办？
4、有没有接触过校园招聘？
5、离职原因，薪酬要求，何时上岗。?
6.2 东莞广东光大集团面试-财务类职位
面试时间为：2011/11，整个面试共使用了1天
如果面试时面试管问到银行柜员这们职位什么地方吸引你时．应该怎么答啊没分了．帮帮忙吧．万分感谢．一、银行柜员这个职业是最繁重、最艰巨的一线柜台业务，可以直接为客户提供高效、快捷的服务。我会任劳任怨、苦练技能，凭着自已的实力和满腔的工作热情，在综合柜员岗位上默默无闻地奉献着自己的青春。
二、银行柜员工作是平凡的，没有惊天动地的事迹。但是只要满怀对工作高度负责的责任心，在综合柜员岗位上默默奉献。当个人利益与集体利益发生冲突时，我会毫不犹豫地选择后者，时刻把“知足、珍惜、感恩、回报”作为座右铭，因为我深知，银行就是我的家，只有这个大家庭兴旺了、发达了、强盛了，我们的生活才会过得更安稳、更充实。
面试问题怎样把同样的鸡蛋卖得数量更多，价钱更高？
6.3 光大二面面经
光大给我的二面时间是早上10点，我九点半到就到了面试地点，在江财大学生活动中心。谁知道等啊等，等到10点20分上一组才完成。。。
光大二面是群殴，我应聘营销类的，一组也就7个人，HR给我们20张白纸，一卷胶布，让我们推选一个组长，在30分钟内弄个大桥模型，然后作推销~~我们那组很是失败，将7个人分成制作和营销两个组，结果各自为政，弄了个四不像连引桥都没有的玩意，营销组的当然就啥都说不出来。HR就对我们在整个过程中的表现作了一一陈述，再给每人2分钟做总结，然后问我们下午马上签三方有否问题就结束了，整个过程大概一个多小时。
回到学校我想大概没戏了，我在整个过程中都没啥表现，本来我就是个话儿比较少的人，就只跟着那个组长做啊做, 提了一两个建议都马上被人否决- -''。下午为了放松下就跟同学打球去了，3点多再回到宿舍正要洗澡，光大居然发短信来说录用了，马上要到面试地点那边签三方。。。。。。其实也考虑了好一阵子，哎~~还是去吧，这年头能有一家算一家。到了那边，发现我们组居然有四个人都被叫去了，听说做得不错的第一组反而只有一个人=。=!
看来这种玩群殴的还是做回自己是最有把握的，HR要了解的是你是怎样一个人，是否和公司的企业氛围相符合之类的，这些前人已说过好多次，我就不再多重复了。
不过感觉这次光大从宣讲到面试再到录用安排得还是比较紧凑，效率很不错，相对于一些房地产巨头一轮又一轮的笔试面试，没啥压力。
我过去两个月一直在各大房地产公司需求机会，现在总算有了个offer，与各位苦于求职的同学相互共勉吧。
6.4 新鲜滚辣光大集团一面面经
今天还没到8点起床，然后赶着8点半的3线车去中大。没想到9点40分就已经到达面试点了，而我面试的时间是10点半。而悲剧的是，签到的时候我发现他们先到的9点钟那组还没面，而我是第2组的第一个签到的。。。而更悲剧的是在那里等啊等，等到12点多才到我面试，不知道为什么上一组面了那么久。
面试的时候开始是一个关于企业出现融资困难的案例分析的题，我们各自先用3分钟看，然后小组（我们才3人）再进行5分钟的讨论。感觉表现还不错，列举出了所有问题，然后提出了一些自我感觉不错的解决方案。但悲剧的在后头，小组讨论后有单独面试，自我介绍时我说过考过采购师（我报的是采购助理），然后面试官就一直问关于采购方面的东西，比如说采购合同的要素。。。谁记得。。。悲剧啊然后就问了些人生规划啊薪酬要求啊等问题就完了。
希望能顺利通过一面，进军东莞。大家共勉！
七、光大集团工作经历&感悟
7.1 认定了，就为之奋斗
一直以来都在自问：我是谁？因为现实环境中我们时刻都在扮演着不同的角色，现在，我更期望能以师兄的角色与你们分享我的所学所感所干。我是谁？我是2007年毕业于东莞理工学院人力资源管理专业的刘伟权。因为有您，我回味了工作以来珍贵的历史片段，因为有您，我突然间冲动式地向您作了以下描述：2006年，我认定了自己的职业生涯定向，向企业迈进；2007年，我认定了自己的职业生涯旅途，从光大开始起航；2008年，我认定了第一个为之努力的部门，从行政部开始；2009年，我认定了要经历并见证从零开始创建一家企业的艰辛，从小巴公司说起；2010年，我认定了要勇敢突破专业的限制，从协助统筹光大水泥公司ERP项目为起点；2011年，我认定了要整合自己的所学、所感、所干，有一个质的飞跃，正在总经办奋斗中；2012年，我认定了要以师兄的角色与你们共同分享“我们的奋斗故事”。
期待你的加入，光大迎接你！
7.2 积累从点滴开始，挑战无处
不在至今清楚记得2006年12月13日，是我和光大结缘的日子。想起那段实习时间，总感觉有学不完的东西。每旁听一次会议，每参与一次讨论，每发一次集团通知，每做一个方案，每次到子公司参观学习……，虽然涉及范围杂且广，但我把握住了每一个可以让自己学习的机会，虽然都是很琐碎的点点滴滴，但迅速让我适应了从学生到社会人的转变，并养成了一个良好的工作习惯：关注工作细节。
光大是一个正在快速成长的民营企业集团，涉及的行业不少于10种，因此，员工在成长过程中会接收到各种各样的挑战。我从刚进入公司的总经办、到后来的集团人力资源部，再到如今的商业集团百货经营中心的综合管理部；接触的行业从地产开发、建筑安装、物业、水泥、酒店、高科技到商业管理，总会有无数的未知挑战在等待着。所以，每一个“准光大”实习生，都必须要有一颗敢于接受挑战的强大心灵。你，准备好了吗？
7.3 光大平台创造传奇
四年前，我踏出中山大学的校门加入光大集团，四年后，我从一个象牙塔出来的稚嫩女孩，转变成一名专业的职业经理人。
2009年，我被集团调至下属子公司中镓半导体就职，在短短的两年期间，从一名助理被提拔为部门经理，有些人戏称为“传奇”，但我觉得这是实实在在、一步一步地走过来的，如果归结原因，我认为30%是自己努力奋斗的结果，而70%是光大给了我一个极好的机会，以及一个非常宽广的平台。
光大是一个东莞土生土长的民营企业，很多人不喜欢到民营企业工作，但我认为这样的大型集团式民营企业能为年轻的我们提供一个更好的平台，给我们更大的发展空间，让我们发掘潜能，在职场上沉淀自己，提升自己。
八、光大集团相关资料延伸阅读
8.1 光大集团7年蝉联“广东地产资信20强”
6月15日，“资·信·可持续发展”地产金融峰会暨“第十一届（2012年度）广东地产资信20强”颁奖典礼在广州隆重举行。
工、农、中、建四大国有银行广东省分行与中央媒体联合正式对外公布“第十一届（2012年度）广东地产资信20强”名单。这也是这五大机构第11次对外公布“广东地产资信20强”名单。光大集团以其优秀的资金运作能力获得各大银行的信任，从2002年开始先后7届入评“广东地产资信20强”称号。
据主办方介绍，“广东地产资信20强”经过11年的发展，目前已成为省内最权威、最能说明企业资金实力的评奖机构。
“20强”名单由各大银行联合评审，并广泛听取包括政府相关部门的专家意见。每年度的评审，资信20强都会有新面孔出现。光大集团先后7年接连上榜，独占“鳌头”，说明光大集团已成为广东省各大银行的优质合作单位。
房地产企业与银行之间一直是一种“博弈”关系，一方面相互扶持，一方面又相互“制约”，而维持彼此关系的是“诚信”二字。而国家对房地产行业实施宏观调控政策，尤其是对“银根”紧缩之后，企业的健康运作、诚信经营、良性资金流等成为银行授信额度的标准。
正是有了资金方面的实力和健康运转，光大集团在短短29年发展期间将业务拓展到全国各大城市，且业绩每年成倍上涨。光大集团除继续巩固东莞本土成熟区域外，还将光大“旗号”插到肇庆、惠州，广西钦州、南宁，湖南等地开疆拓土。
8.2 光大地产打响“五一”楼市“抢滩战”
随着五一传统销售旺季的即将到来，光大地产景湖荣郡、地王广场翰林、松山湖锦绣山河锦园纷纷亮相，打响“五一”楼市“抢滩战”。
地王广场翰林学位吸引购房者4月15日下午，在莞城做生意的肖先生带着5岁的儿子来到地王广场翰林看房，“买房送百年名校莞城中心小学学位，孩子读书方便。”
据了解，4月29日下午，地王广场翰林将举办光大地王杯“萌宝宝要上小学啦”成长照片征集大赛颁奖典礼，现场将颁出一二三等奖，最高大奖可获得澳洲游学两周夏令营之旅，还将为现场观众准备有精彩表演以及互动环节。
景湖荣郡举办车展光大地产精粹豪宅景湖荣郡，南城西平置业首选，楼王持续热销，76-100平米，全新2-3房，两梯两户，认筹火爆开启，限时96折钜惠。
五一期间隆重举办斯巴鲁车展，现场巴西烧烤、甜品美食及DIY狂欢派对！五一购房享万元家电豪礼，限时限量抢购，分秒递减。
锦绣山河锦园“开门鉴山”
4月29日，锦绣山河锦园举办“开门鉴山”万人赏山行活动，锦绣山河将是五一短途旅行的绝佳去处。
锦绣山河当天将举行万人赏山行--还山之旅活动，并正式对外亮相耗资千万的鹭山山体公园和世界级巨型山水入口。游鹭山、体验生命哲学、品位人生的每个阶段，现场众多缤纷活动精彩无限，更有机会赢取ipad、购物卡等多重好礼。届时，锦绣山河三期锦园150-280㎡奢美新品同步上市。
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应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这
HR给找工作的应届生的几个忠告 面试技巧1、电话通知面试给人留下好印象。 有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。 另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。 要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。 总之，要在电话中实现以下目的： A你这个人比较有精神; B你这个人很精明; C你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。 面试技巧2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。 我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。 面试技巧3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。 哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么
的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。 面试技巧4、时间观念。 没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。 面试技巧5、多点准备工作。 找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。 可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。 面试技巧6、忌讳说：给我一个学习的机会。 “公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。 面试技巧7、敢于说出你的期望。 我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境?很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500，我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和
（招聘面试）应届毕业生招聘及薪酬情况调查
应届毕业生招聘及薪酬情况调查 注：本调研仅针对无工作经验的应届毕业生 关于此次调研 本调研是HRA2009年度专题调研系列之三，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研将通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生于录用过程中的全方位的信息。调研结果将于10月份发布，希望对今年各参和公司的应届生录用工作中能给予壹定的参考作用。 声明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！ 数据有效期为2009年8月1日。 贵单位基本信息： 填卷人姓名： 填卷人职务： 填卷人所于公司全称： 联系方式：（电话及邮件） 所属行业： 制造业金融/银行/投资/保险计算机/通信/互联网医疗保健/卫生房地产/建筑/物业/工程专业服务（法律、会计、认证管理等）能源/石油/石化交通/运输/物流贸易/批发/零售/代理饭店/旅游非营利机构政府机构/公共事业媒体其他 企业性质： 国有企业外商独资企业中外合资企业股份制企业私营或集体所有制企业政府、事业单位其他（请注明）______________ 贵公司于中国地区雇员人数： 1-99100-499500-9991000-49995000-999910000-4999950000或之上
1．贵公司是否招聘应届毕业生? ?是，每年定期招聘应届毕业--转至3 ?是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要)--转至3 ?否--转至2 2.贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了） ?无此计划 ?往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 ?单位人员已饱和，没有招聘计划 ?宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 ?其他，请具体描述______________________________ 3.贵公司招聘应届毕业生的原因 ?公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，和日常社会招聘互为补充 ?公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 ?主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型：_______________ ?主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容：_____________________ ?其他，请具体描述___________________________ 4．贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)? ?Campusjobfair大学招聘会 ?Campusrecruitingpresentation校园招聘演示会 ?Jobfair人才市场 ?Advertisement广告 ?Referrals引荐 ?E-recruitment网上招聘 ?Internship实习转正 ?Other,pleasespecify其它，请具体说明：
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
hr招聘应届毕业生的一般流程 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。 2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 3、测试与面试： 测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。
应届生面试如何谈薪酬 谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不该对于资薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重，学下怎样应对面试官。 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？ 额外工资多争取
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年
的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问
题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
HR结构化面试的常用面试问题 金三银四的招聘旺季已经快要来到了，作为面试官的你已经做好了招聘准备 了吗？其实在面试时主要还是分笔试和面试的部分，而在面试中最常用到的就 是结构化面试，那么你知道结构化面试都有哪些面试问题吗，下面笔者给大家 整理了一些关于结构化面试问题与大家分享。 职业意向及规划 （1）您为什么想读大学？ （2）您为什么选择这所大学（学院）就读？ （3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？ （5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为 什么？ （9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程 的学习的？ （10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你 最有意思？为什么？ （11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 （12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？ （13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么 愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ （14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ （15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？ （以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向 结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案）□ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
应届生面试常见问题分类 1、 个人基本信息 1、 请简要介绍你自己 自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。 在公众号“应届狗”里面我针对这个问题详细写了一篇文章进行解读，欢迎关注查看 2、 你的家庭情况是怎么样的？ 我们家有４口人，爸爸妈妈还有弟弟和我。爸爸妈妈都是农民，在家里爸爸妈妈分工合作，爸爸主要负责在外打工供我和弟弟上学，妈妈主要负责家庭劳务。弟弟去年工作了，现在爸爸妈妈最担心的就是我，希望我能找到一个自己喜欢的工作，我相信我可以的。 3、 你最大的优点是什么？ 你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？ 4、 你最大的缺点是什么？ 这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚
地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。5、 你最欣赏您朋友的哪些优点？ 我比较欣赏和我一块长大的一个朋友，她总是很乐观。就算遇到困难，她也不会因此而堕落，她总是以最积极地态度去应对，找出最有效的方式去解决。她告诉我:努力了不一定成功，但是不努力一定会失败。 6、你有男朋友或女朋友吗？ 6、 您有什么兴趣爱好吗？ 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 2、 职业规划及职业选择 1、你的职业规划是什么？ 面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。 2、您为什么不去读研或者升本，以后打算吗？ 我曾经考虑过考研，我的成绩比较好，父母和朋友都建议我考研。不过最终我还是决定不考，因为我喜欢的岗位是会计，以后也想在会计方面发展下去，我的发展路线属于业务路线，所以积累经验更重要。所以我选择不考研。 3、在找工作时，您会考虑哪些因素？ 我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑
房地产各企业面试评价及薪酬对比总结[复制链接] wangalieen 董事长 在线时间 112 小时? 应届生币 3568 枚? 最后登录 2011-4-12? 阅读权限 40? 精华 64? 帖子 823? 1楼 分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网发表于 2009-7-31 10:52 |只看该作者|倒序浏览|打印 Google提供的广告 一个练口语的经典方法 ??哈佛独创,不用看,不用记,只需听?只需30天,让你说 一口流利英语 新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知 到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示： 我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，
或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的
HR人给应届生的面试建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等，非常全面、非常专业，面试前必看，晚了后悔呀。 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。 有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。 好了，回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。 开始之前务必记住： 黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 1、在一分钟内介绍一下你自己 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 2、你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）： 问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？ 答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热