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P 《2018—2022年
宁波市干部教育培训规 划
文|宁波市委组织部
去年12月下旬，我市贯彻中央、省委要求，在全省各市率先出台干部教育培训5年规划，明确了2018至2022年全市干部教育培训的指导思想、重要指标，部署了4项重点任务和8个重点项目，对党政领导班子成员等7类培训对象提出分类量化要求。与以往相比，《2018-2022年宁波市干部教育培训规划》（以下简称《规划》）标准更高、要求更严，为各地各单位进一步提升培训的时代性针对性有效性提供了指导和依据。
一、始终把政治教育摆在最突出的位置
《规划》坚持把政治性作为干部教育培训的第一属性，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训方方面面。一是全力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习主业主课、中心内容。2019年，市级层面计划举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想系列进修班17期，培训各级干部1000余人次，并将逐年加大培训力度。各地各单位结合实际综合运用各种方式深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，使每名领导干部每年接受习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训至少1周。二是强化富有时代性的政治训练。大力推动“理论武装进头脑”“党性教育进课堂”“一线攻坚进培训”，组织干部深入开展党的基本理论教育和党性教育。坚持把教育培训与实践磨炼结合起来，有计划地安排干部到攻坚一线开展问诊式调研，选调“六争攻坚”业务部门骨干和一线挂职干部进行研讨式培训。三是全程严把政治关。在教学组织上，各级党校（行政学院）教学以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主，理论教育和党性教育比重不低于总课时的70%。在机制建设上，建立完善述学评学考学机制，试行领导干部任前政治理论考试。在教学管理上，严格执行集体备课、教学督导、外出授课备案审批等制度，严把外请师资“入口关”
，营造风清气正的教学环境。
主要目标
进一步增强干部教育培训的时代性针对性有效性，培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进“六争攻坚”、建设“名城名都”和全省“两个高水平”建设提供有力保证。
四项重点任务
1.全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训
2.强化富有时代性的政治训练
3.实施干部专业化能力提升计划
4.构建接续递进式的干部培训体系
八个重点项目
1.习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划
2.“一把手”政治能力提升计划
3.年轻干部理想信念宗旨教育计划
4.干部专业化能力提升计划
5.区县（市）党校（行政学院）分类建设计划
6.重大改革开放项目、加快发展地区、低收入百姓增收攻坚战干部教育培训支持计划
7.对口支援地区脱贫攻坚干部教育培训计划8.教育培训资源整合提升计划
七类培训对象
党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部
三方面保障要求
1.强化培训资源共建共享
2.健全培训制度体系
3.创新培训方式方法
干部类别每年每单位
人均脱产培训学时数不低于
每年每单位脱产培训调训率不低于（%）
每年每单位干部参训率不低于（%）
每人每年网络培训学时数
不低于
党政干部处级及以上110305050科级及
以下90254050企业领导人员110305050事业单位领导人员110305050村（社区）基层干部40254050专业技术人员
90
20
50
50