梅花香自苦寒来
——记中石化集团公司巾帼标兵、管理局劳动模范、油田十大杰出青年侯春梅
侯春梅，1991年毕业于胜利石油学校，1996年加入中国共产党，现任胜利油田现河采油厂采油16队政治指导员。从技术员、副政治指导员到政治指导员，13年间，她扎根王家岗油田，在困难和挑战中燃起荒野中的篝火，为这个偏远的采油队带来了生机，也带来了丰收的喜悦。2003年采油16队顺利通过了省级”青年文明号”、省“五四红旗团支部”的验收，2004年获得了全国“五四红旗团支部”称号。她个人曾多次获厂“双文明先进个人”、“青年突击手”、“三八红旗手”，局、厂级“优秀党务工作者”称号，2004年荣获管理局“十佳女职工”荣誉称号。几年来，作为一名女指导员，她真诚而认真的对待事业和职工，倔强而顽强应对各类困难；她如一枝傲雪的梅花，把自身芬芳的气息渗入职工们的心中……
梅花初绽芳香动人
俗话说“上面一根针，下面万条线”，基层既是各项工作的起点又是终点。作为一名女指导员要想优质高效地做好各项工作，只靠热情和勇敢是远远不够的。在她这朵腊梅初绽于职工面前时，便以认真的态度和顽强的精神深深地感动和折服了大家。走上指导员岗位伊始，工作摸不着头绪，家里孩子还不足两岁，她每天都在孩子的哭声中去赶班车，晚上又在孩子熟睡后思索遇到的困难和问题，做第二天的工作安排。在单位，开始时职工们也没有想到，一个外表柔弱的女人居然敢说敢做，而且说的做的都有板有眼，有思路、有韧劲。作为一名女指导员，她心思细腻，把职工的冷暖放在心上。队上经常有职工中午不能按时回来吃饭，她总是在安排好他人的伙食饭菜之后，才端起饭碗。渐渐地，在她不怕脏不怕累地工作时，在呵护职工的冷暖中，职工们她投来认同和钦佩的目光，不再那么看重指导员前面的那个“女”字了。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”。个人的能力毕竟有限，要想带好一支队伍，就要有一支有战斗力、凝聚力的领导班子。2002年她政治指导员岗位时曾说，要想带好队伍就要当好管家。她结合学习型组织、员工价值形态管理、全员绩效考核等先进的管理理念，制定《采油16队干部管理制度》、《采油16队班组、班子、个人绩效考核细则》、“采油16队考核激励机制”。有了严格的制度，她又严抓制度落实，抓干部管理，抓职工行为规范。在她的坚持下，队伍面貌焕然一新，各级领导也都对他的工作成绩给予充分肯定。党支部先后多次获得厂优秀党支部称号，侯春梅本人也多次被评为局、厂级优秀党务工作者、优秀思想政治工作者荣誉称号。
创新理念绽放青工素质提升之花
采油16队80％的职工是年龄在35岁以下的青年工人，是原油生产的主力军。随着油田开发管理难度不断加大，对工人的要求也越来越高，青工知识和技术水平出现跟不上工作要求的现象。鉴于这种形势，2003年，侯春梅带领职工创建“学习型采油队”，开展创建“学习型领导班子”、“学习型班组”和“学习型个人”三创活动，引导干部职工树立“终身学习、快乐学习”的新理念。她根据实际摸索出首末位培训法、车厢培训法等一系列培训法，极大地提高青工技术水平和创新能力。2003年，她的论文《创建学习型采油队，全面提高生产管理水平》在厂政研论文发布会上获二等奖。2004年，采油16队开展
了创建青年科技示范园活动。一开始，她便号召团员青年积极投入到创建青年科技示范园的活动中，创建过程中，从活动策划到开展、组织、实施都有她的精心的构思和忙碌的身影。青年科技示范园重在创新，但开始时在职工的观念中创新很遥远，为此，她深入青工中与他们进行沟通，不断引导青工走出“创新就要有高学历，创新就是高科技”的思想误区，打破惯性思维，树立创新信心。在她的带领下，全队以争当“五星青工”活动为载体，广泛开展“五小”攻关和提合理化建议活动。她们大力推广应用新工艺、新技术，努力把青年科技示范园建设成为“创新之园”。他们着眼于解决生产管理中的技术难题，确立了20多项攻关课题，取得“五小”成果12项，创效20余万元，涌现出了“小革新之星”刘毅彬、“小设计之星”段永瑞等先进典型，这也为共青团工作与生产的结合、科技创新与一线生产的紧密对接提供了一种典范。2004年10月下旬，青年科技示范园现场观摩和经验交流会成功举办，受到兄弟单位的职工和各级领导的高度赞扬。
爱心暖家收获信赖的果实
采油16队职工多、井口多、管理面积大，全队130名干部职工中女工就有65名，她们大多是三十出头，家务多，孩子小的现实和长期不变的工作，使她们大多养成安于现状，不求上进的心理。侯春梅利用创建学习型采油队这个载体，多次召开女职工大会，向她们宣传终身学习的重要性，她又搜集宣传各种成功母亲的事迹，启迪女工思想。在心与心的交流中，点燃了大家学习、进取的热情。女工到队阅览室借书的次数也显著增多，她们踊跃地写读书感想、生活小散文，投稿队报《石油花读书小报》。
在对待特殊家庭和特殊群体的工作上，她每年“六一”都带上小礼物去看望单亲家庭的孩子；时刻想着下岗协解女工，及时给予她们鼓励和干事创业的信心。协解人员马金霞是侯春梅结对帮扶的对象，在马金霞筹建家政服务中心之初，侯春梅就奔波在队、矿之间，联系为马金霞免费培训公司工作人员，又积极联系电视台，为公司免费做广告，扩大知名度。在她的帮助下，马金霞成了“青年创业典型”。她的努力换来了收获，2003年，这个队先后有5名女职工获得“学习型个人先进典型”，6个家庭获得“学习型家庭”的光荣称号。
对女职工生活和工作中的困难，她更是一心扑在上面。由于队上宿舍紧张，女工更衣室问题多年没有得到解决，侯春梅看在眼里，急在心上，在资金缺乏的情况下，将队上废旧房屋进行修葺；并带头打扫卫生、喷药消毒。她急职工之所急的热情打动了前来现场办公的领导，经过协调，2004年夏天，带着对女工的深深关爱的15个衣橱被送到采油16队，解决了女工更衣不便的难题。她的工作也常常感动着大家。职工们说：“基层工作多，先进队工作更多；指导员心操碎了，人黑了也瘦了。”
侯春梅常说，人不能只爱温柔的春天，宜人的秋天，要活得有意义，就要如同腊梅经得起严冬的考验。壮丽人生的种子，播种在荒凉的土壤里，成长在顽强的毅力里，收获在艰苦的攀登中，这就是侯春梅，一个基层女干部的真实写照。