北京市司法局
京司发[2011]186号
北京市司法局关于全市律师事务所
2011年度检查考核工作的通知
各区（县）司法局、市律师协会、各律师事务所：
为深入贯彻落实《司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》（中办发 [2010]30号）精神，进一步促进律师行业规范发展，切实维护广大律师执业权利，根据《中华人民共和国律师法》及司法部《律师事务所年度检查考核办法》（以下简称“办法”）等有关法律法规的规定，结合我市实际情况，现对开展北京市律师事务所2011年度检查考核工作作出部署。为保证工作顺利进行，现将有关事项通知如下：
一、工作原则
年度检查考核工作应当坚持以律师事务所自身考核为基础，与日常管理工作相结合的原则。要通过年度检查考核，督促律师
事务所不断强化内部管理，完善律师事务所制度化建设，进一步增强律师事务所不断规范律师执业行为、提高律师执业水平、维护律师执业权益的意识。
年度检查考核工作应当坚持条块结合、协调配合的原则。要充分发挥市、区（县）两级司法行政机关和律师协会的职能作用，明确属地管理职责，严格行政管理和行业管理标准，有针对性解决管理工作和执业活动中发现的突出问题，切实提高全市律师事务所规范化管理水平。
年度检查考核工作应当坚持依法、公正、公开的原则。要明确考核的内容、标准和程序，严格依法依规依程序开展考核工作，充分听取广大律师和律师事务所的意见和建议，接受社会和有关部门的监督。
二、考核范围
本市依法设立的律师事务所、外省（区、市）律师事务所在北京设立的分所应当依法接受司法行政机关的年度检查考核。
本市所有执业律师应当依法接受所属律师事务所和市律师协会的年度执业考核。
三、组织实施
各律师事务所负责对本所律师的执业表现和遵守职业道德、执业纪律的情况进行考核。
市律师协会负责对全市律师的执业情况进行年度考核，并配
合各级司法行政机关开展律师事务所年度检查考核工作。
各区（县）司法局负责组织实施本辖区律师事务所的年度考核工作，并对市律师协会对律师执业年度考核的结果进行备案审查。
市司法局负责指导、监督各区（县）司法局、市律师协会的年度检查考核工作，并将全市考核结果向社会公告。
四、考核时间
全市律师事务所年度检查考核时间从5月25日开始，各区（县）司法局应当在6月30日前完成全部年度考核工作。市律师协会应同期完成对全市律师的年度执业考核工作。
五、考核内容
按照司法部《律师事务所年度检查考核办法》有关规定，律师事务所年度检查考核内容主要包括：
（一）律师事务所的执业资质情况；
（二）律师队伍建设情况；
（三）律师事务所业务活动开展情况；
（四）律师事务所内部管理情况；
（五）所内律师执业表现情况；
（六）律师事务所参与、代理重大、敏感案件报告备案情况；
（七）律师事务所及律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；
（八）律师事务所按照要求参加各级司法行政机关和律师协
会组织活动的情况，党建工作开展情况；
（九）律师事务所履行律师协会会员义务的情况；
（十）司法行政机关认为应当考核的其他内容。
律师执业考核内容，按照市律师协会有关文件规定执行。
六、考核标准
参加检查考核的律师事务所应当达到下列标准：
（一）律师事务所符合《律师法》和《律师事务所管理办法》规定的设立条件。
（二）律师事务所发生名称、负责人、章程、合伙协议、住所、合伙人等重大事项变更的，已按规定办理了变更登记备案。
（三）律师事务所及本所律师网上各项登记信息完备、准确，向司法行政机关、市律师协会提交的各种书面材料真实、齐全。
（四）律师事务所按照要求制定本所年度考核办法，已完成对本所律师的年度执业考核。
（五）律师事务所的办公场所适宜律师事务所办公，办公条件能满足日常办公需求，没有私自设立分支机构或办公场所的情形。
（六）律师事务所内部执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理以及重大疑难案件的集体研究和报告备案等制度健全，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况能够进行有效监督。2010年12月31日以前
成立的律师事务所已填报《律师工作统计报表》。
（七）律师事务所参与、代理重大、敏感案件能够按照有关规定及时向司法行政机关和律师协会报告备案，能够遵守有关代理工作要求，主动接受司法行政机关和律师协会监督、指导。
（八）律师事务所依据《劳动合同法》建立了规范的劳动合同制度，并为本所律师及辅助人员缴纳了社会保险。
（九）律师事务所财务制度规范，配有专职财会人员；上一年度7月1日以前批准成立的律师事务所已通过年度财务审计；上一年度12月1日以前在银行开户的律师事务所已上报年度财务报表。
（十）律师事务所接受市、区（县）法律援助机构指派，依法履行法律援助义务。
（十一）律师事务所积极组织开展警示教育、创先争优、法律服务“三进”等各项活动，认真落实“两所”联系工作机制，扎实开展日常党建工作。
（十二）上年度受到行政处罚的律师事务所，能够按要求完成整改。
（十三）律师事务所合伙人之间或与本所律师之间不存在可能影响本所正常执业的重大纠纷。
（十四）律师事务所履行了律师协会团体会员义务。
（十五）符合其他法律、法规和规章规定的要求。
律师执业考核标准按照市律师协会有关文件规定执行。
七、考核程序
律师事务所的年度检查考核按照律师事务所自查、网上申报审查、区（县）司法行政机关审核备案、市司法局统一公告的程序进行。
（一）律师事务所自查阶段
1、律师事务所应当依据《律师法》第二十三条、第二十四条的规定和市律师协会关于2011年度律师执业年度考核工作的要求，制定本所年度考核办法，并对本所律师年度执业情况进行考核，形成考核结果。
2、律师事务所对照考核标准对本所2010年度执业情况进行检查，发现问题及时纠正，并形成年度执业情况报告。
3、律师事务所通过《北京律师管理平台》（网址http//https://www.doczj.com/doc/c43609709.html,）对本所及所属律师网上信息进行核对，确保真实、准确。如有行政许可、备案等申请事项应及时办结；如需要修改基本信息，应当持加盖本所公章的相关书面材料到市司法局律管处办理。
（二）网上申报审查阶段
1、律师事务所经自查认为已符合考核标准的，应通过《北京律师管理平台》“年度检查考核”栏目提交本所年度执业情况报告（word或者txt文档）和律师年度执业考核结果。
（1）年度执业工作报告的主要内容包括：执业情况、业务活动情况、收入及纳税情况、缴纳社会保险情况、有无被投诉和处理情况、律师事务所重大事项变更情况、重大法律事务集体研究和报告备案情况，在外省市或境外设立分支机构情况。上年度律师事务所的党建工作开展情况、警示教育、创先争优、法律服务“三进”等各项活动开展情况及律师事务所、司法所“两所”联系工作落实等情况。
（2）律师事务所应当在“年度执业考核”栏目中注明本所律师考核结果：称职、基本称职、不称职。（考核结果为“基本称职”、“不称职”的律师，应在“情况说明”栏中说明具体原因）。
（3）律师事务所应当在“律师执业状态”栏目中注明下一年度律师的执业状态。考核结果为“称职”和“基本称职”律师可以选择执业状态：正常执业、暂缓执业、注销（继续从事律师职业的应注明“正常执业”；暂缓执业的应提出书面申请，注明“暂缓执业”；不继续从事律师职业的应书面申请注销，注明“注销”）。考核结果为“不称职”的律师的执业状态可以选择：“暂缓执业”或“注销”。
2、市律师协会对律师事务所提交的律师考核结果应在2日内进行网上初审，同意考核结果的，应准予“初审通过”；对考核结果有异议的，应退回律师事务所重新考核，并告知其理由。律师事务所应当在规定的期限内改正并再次提交考核结果。
3、区（县）司法局对提交考核申请并经市律师协会“初审通过”的律师事务所应当在3日内进行网上审查。网上审查合格的，应准予“网上审查通过”，并网上告知律师事务所现场办理年度考核的时间；网上审查未通过的，应告知其理由，律师事务所应当在区（县）司法局规定的期限内改正并再次提交考核申请。
（三）现场办理阶段
1、“网上审查通过”后，律师事务所下载打印本所2011年度检查考核结果表，经本所主任签字并加盖本所公章。律师事务所按市律师协会要求提交相关书面材料，接受市律师协会现场审查。
2、经市律师协会审查后，律师事务所按区（县）司法局规定的时间现场办理年度考核，应提交以下书面材料：
（1）交验律师事务所执业许可证副本（副本上各种信息应当与网上本所信息一致）；上交本所全体律师的执业证书。
（2）上交律师事务所2011年度检查考核结果表、“基本称职”、“不称职”律师的情况说明、律师本人的“暂缓执业”申请和律师事务所意见、律师本人的“注销”申请或律师事务所申请注销其律师执业证的意见，以上材料均需加盖律师事务所公章和市律师协会考核专用章。
（3）2010年7月1日以前批准成立的律师事务所已通过年度财务审计，会计事务所出具的本所财务审计报告。
（4）上交律师事务所办理重大敏感案件集体讨论和报告备案工作情况。
（5）上交律师事务所在外省市或境外设立分支机构的批文复印件。
（6）上交市律师协会出具的律师事务所和律师履行会员义务的证明材料。
（7）查验律师事务所为聘用律师及辅助人员缴纳社会保险凭证（银行划帐单据复印件）。
（8）司法行政机关要求提交的其他材料。
（四）考核结果评定
1、律师事务所考核结果
（1）律师事务所年度检查考核结果分为“合格”和“不合格”二个等次。
（2）区（县）司法局对律师事务所提交的书面材料进行现场审查，符合考核标准，应准予“年度考核合格”，并在律师事务所执业许可证副本上加盖“律师事务所年度检查考核”专用章，注明“合格”字样。
（3）区（县）司法局对律师事务所进行现场审查时或实地检查发现不符合考核标准的，应发出“限期整改告知书”并说明原因。律师事务所应在15天内按要求完成整改并重新申请考核。
（4）律师事务所年度检查考核过程中有下列情形之一的，
区（县）司法局在律师事务所执业许可证副本上加盖“律师事务所年度检查考核”专用章，注明“不合格”字样。
①本所不能保持法定设立条件，经区（县）司法局限期整改后仍不符合条件的；
②本所在考核过程中向司法行政机关提供虚假材料或有弄虚作假行为的；
③本所违反法定程序变更名称、负责人、章程、合伙人协议、住所、合伙人等重大事项的；
④不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转，经区（县）司法局限期整改后仍存在问题的；
⑤不服从司法行政机关和律师协会管理，参与代理重大敏感案件不按规定报告备案，代理活动违反有关法律、法规和行业纪律规定，造成严重后果的；
⑥放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的；
⑦本所受到行政处罚未按要求整改或者整改未达标的；
⑧有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的。
（5）对评定为“不合格”的律师事务所应当要求其限期整改，期限最长为一个月，整改完成后律师事务所应重新申请考核，经考核合格后，区（县）司法局应当在其律师事务所执业许可证（副本）及其律师的律师执业证上加盖年度检查考核通过专用
章，并在律师事务所执业许可证（副本）上加注“经整改合格”字样。
对于拒不整改或限期整改后仍未达到要求的律师事务所，区（县）司法局应根据其存在的违法行为的性质、情节及危害程度，依法给予停业整顿一个月以上六个月以下的处罚，并责令其继续整改；同时对该所负责人和负有责任的律师依法给予相应的处罚；情节特别严重的，依法吊销其执业许可证。
（6）律师事务所因涉嫌违法正在接受查处，或者受到停业整顿处罚且处罚期未满的，应当暂缓考核，待有查处结果，或处罚期满后，再予考核。
2、对执业律师考核结果的备案审查
（1）律师年度考核结果包括：“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。
（2）经市律师协会考核“称职”、“基本称职”且执业状态为“正常执业”的律师，各区（县）司法局在其执业证上加盖“律师年度考核备案”专用章，注明“称职”、“基本称职”字样。对于“不称职”的律师，市律师协会应根据其问题，书面责令其限期改正，并安排其参加协会组织的培训教育，律师应当按照要求如期完成整改，并由律师事务所和市律师协会再次考核，提出考核结果。经整改考核结果为“称职”或“基本称职”的，由区（县）司法局在其执业证上加盖“律师年度考核备案”专用章，注明“经
整改后称职或基本称职”字样。整改后考核结果仍旧为“不称职”的，律师事务所应按照本所章程和内部管理规定对其予以解聘或除名，结果报区（县）司法局和市律师协会。律师确有违法违纪行为，经查实的，由市律师协会和司法行政机关依法依规予以处理。
（3）律师上年度曾受到停止执业以上行政处罚的，应作为“不称职”接受整改。
八、复核程序
律师事务所对区（县）司法局确定的年度考核等次有异议的，应当在考核结果告知后5个工作日内向区（县）司法局提出复核申请。
区（县）司法局应当书面答复提出复核申请的律师事务所有关复核结果；认为原年度考核等次有误的，应当重新确定年度考核等次。
九、考核公示
区（县）司法局在律师事务所年度检查考核期间，应当将本辖区考核结果在政府网站上予以公示，接受社会监督。公示期不少于7日。
有关单位、个人认为公示内容与实际情况不符的，应当以书面形式向考核机关实名反映或者举报。考核机关应当自收到相关反映、举报材料之日起10日内进行复查，并将结果书面告知申
请人。
十、考核备案
（一）市律师协会应于年度考核工作结束30日内将以下材料上报市司法局备案：
1、关于组织全市律师年度考核工作的书面总结；
2、各律师事务所2011年度检查考核结果表；
3、全市《律师执业活动年度考核登记表》。
（二）区（县）司法局应于年度考核工作结束30日内将以下材料上报市司法局备案：
（一）区（县）司法局关于组织律师事务所年度考核工作书面总结（书面材料和电子文档），书面材料加盖区（县）司法局公章;
（二）本辖区律师事务所年度考核结果汇总，按照合格、不合格、暂缓考核分类上报书面材料和电子文档，书面材料装订成册，加盖区（县）司法局公章；
（三）律师事务所财务审计报告；
（四）律师事务所在外省市或境外设有分支机构的批文复印件；
（五）未按要求完成整改的拟注销律师事务所的名单、“限期整改告知书”发放存根，以及“情况说明”；
（六）“暂缓执业”和“注销”的律师名单、执业证书和个
人申请（含本所意见和市律师协会意见）。
十一、对外公告
市司法局将全市律师事务所年度检查考核的结果及律师名录通过北京市司法局、北京市律师协会网站和指定报刊等形式向社会公告，并报司法部备案。
十二、注销事项
（一）对律师事务所的注销
1、对于不能保持法定设立条件，经区（县）司法局限期整改后仍不符合条件的，律师事务所应当终止，由市司法局注销该律师事务所的执业证书。
2、对于不按规定接受年度考核的律师事务所，区（县）司法局应在年度考核工作结束后3日内在本辖区政府网站上公告名单，责令其限期10日内接受年度检查考核并查明原因，逾期仍不参加年度检查考核的，视为自行停办，由区（县）司法局报市司法局公告注销该所的执业许可证。
（二）对律师的注销
依据司法部《律师执业管理办法》第二十三条第一款第（三）、（四）、（五）项的规定，区（县）司法局应统一上报注销律师执业证人员有关材料，市司法局依法办理注销手续。
十三、工作要求
（一）加强领导，精心组织
律师执业年度考核、律师事务所年度检查考核工作，是司法行政机关、律师协会、律师事务所的法定职责，也是律师、律师事务所执业的基本义务。各单位要高度重视，精心组织，认真落实每个具体环节的工作职责和要求。
（二）明确重点，严格程序
1、各律师事务所要认真填报、核对网上各类信息，确保律师事务所和律师的信息完整、准确。要制定完善本所律师年度执业考核办法，明确考核标准，认真组织对本所律师的考核工作。为了保证网上信息的准确性，在网上审查和现场办理阶段，建议律师事务所不再提交新的行政许可申请，待律师事务所年度检查考核工作结束后再办理许可事项。
2、律师协会应严格审查各律师事务所、律师的网上信息填报情况和提交的书面材料。网上信息与提交材料不符的，先行修改网上信息，再予考核，如出现违规情况，要对相关责任人进行通报并严肃处理。
3、各区（县）司法局要按照司法部《办法》和本通知规定的检查考核内容、标准和程序，综合运用实地检查、约谈律师事务所负责人、专项整改、行政处罚等多种工作方式，结合日常管理工作情况，确定年度检查考核工作的重点对象，用好、用足管理手段，切实解决实际问题，保证考核程序和标准的统一；可依照司法部有关规定、市局有关文件精神及市律师协会要求，根据
本地实际情况，动员区（县）律师协会和律师事务所属地司法所协助做好执业律师和律师事务所的年度考核检查、备案、监督工作。
（三）严肃纪律，保证工作质量
要对照《办法》和本通知要求，对所有执业律师、所有律师事务所的年度执业情况，进行全面认真的检查考核。对检查考核中发现的问题，要根据相关的规定，认真及时处理。
附件：1、律师事务所年度考核专用章印模
2、律师年度考核备案专用章印模
3、年度考核相关部门联系方式
二○一一年五月十七日
附件1：
律师事务所年度考核专用章印模（样式）
1、考核年度：二○一一年度
2、考核结果（字样）：合格不合格
3、备案机关：
4、备案日期：2011年6月—2012年5月
说明：
1、“ⅩⅩ区”分别为：东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区、门头沟区、通州区、大兴区、昌平区、房山区、顺义区、怀柔区、平谷区。
2、“ⅩⅩ县”分别为：密云县、延庆县。
附件2 ：
律师年度考核备案专用章印模（样式）
1、考核年度：二○一一年度
2、考核结果（字样）：称职基本称职不称职
3、备案机关：
4、备案日期：2011年6月—2012年5月
说明：
1、“ⅩⅩ区”分别为：东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区、门头沟区、通州区、大兴区、昌平区、房山区、顺义区、怀柔区、平谷区。
2、“ⅩⅩ县”分别为：密云县、延庆县。
附件3 ：
年度考核相关部门联系方式
网络信息更正联系人：
满宇峰电话58575661
刘丽俊电话58575672
陈玲电话58575626
网络技术支持联系人
苗靓电话 58575527/58575561
年度检查考核期间咨询电话
市司法局律师工作管理处 58575663/5632/5634
市律师协会会员事务部 64515963
市律师协会办事大厅 64515982/5983/5984/5985 区（县）：
东城区司法局公律科 84228053
西城区司法局公律科 66206442
朝阳区司法局律管科 65000196/59283388
海淀区司法局律管科 88489019/88489599
丰台区司法局公律科 63854724
石景山区司法局公律科 68811143
门头沟区司法局公律科 69827136
通州区司法局公律科 69516148
大兴区司法局公律科 69258014
昌平区司法局公律科 89704148
房山区司法局公律科 81387350
顺义区司法局公律科 81485194
怀柔区司法局公律科 69601546
平谷区司法局公律科 89991842
密云县司法局公律科 69056491
延庆县司法局公律科 69147173
主题词：司法行政律师检查考核△通知
教师年度考核工作实施方案 为切实做好我校教师2017年度考核工作，根据德惠市人事局《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求和德惠市教育局《2017年度考核的要求》，结合我校实际，制定本实施方案。 一、成立考核领导小组 组长：汤朝辉 组员：刘庆礼李相军尹宪龙李洪德李强王云东侯吉波姜国芝刘玉娟 二、考核时间和对象 我校在编在岗的教师，考核以截至2017年12月31日前编制与工资关系为准；截至2017年12月31日前已经办理完退休手续的教师不参加考核；2017年学校返聘人员参加考核。 年度考核工作从2018年2月28日开始，至2018年3月4日前结束。 考核对象包括管理人员、专业技术人员、工勤人员。 三、考核内容、方法和程序 根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。 具体内容： 德（25分）：即思想品德。包括爱岗敬业、热爱学生、顾全大局、团结协作、尊重家长、为人师表等。 能（15分）：即工作能力。包括教学组织、掌握教材，驾驭课堂、语言表达、组织开展活动课．实际操作、教育科研和完成
临时任务等。 勤（15分）：即工作态度。出满勤，干满点。包括对工作的敬业、感激（拥有这份工作心怀感激）、认真、主动、及时（完成工作及时）和执行（无条件完成工作）。全年请假7天（含7天）以上，不能评为优秀。 绩（30分）：即工作业绩。包括教学、教研、活动等方面取得的成绩。 廉（15分）：即工作廉洁。在本职工作岗位上，维护大局，廉洁自律。包括不收受礼物、不乱收费、不乱办班等。 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在具体工作中应按照以下方法和程序进行。 程序及方法： （一）开好教职工大会。3月3日召开全校（含村小校长）年度考核大会，解读考核方案、明确考核内容、严肃考核纪律。当天，对我校教职工进行考核打分，并计算考核结果。 （二）3月4日，被考核人员需填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并进行个人总结或述职； （三）考核小组根据民主测评（占40%）和领导小组测评（60%）得分情况，综合评价被考核人的绩效分析，提出考核结果等次建议，并对考核结果进行汇总； （四）确定考核等次后，对拟确定为优秀等次人员进行公示，公示期为5个工作日（3月4日——3月8日）； （五）3月9日，上报我校考核结果。 四、优秀等次名额核定
关于上海市建筑工程专业一级注册建造师 继续教育培训有关问题的通知 各建设单位、注册一级建造师： 根据中国建筑业协会《建筑工程专业一级注册建造师继续教育工作方案》和有关管理办法的通知（建协[2011]31号）精神，即将组织开展一级注册建造师继续教育培训工作，现将有关事宜通知如下： 一、培训内容及课时 1、课程结构与学时安排 遵循住房城乡建设部制定的《注册建造师继续教育管理暂行办法》和中国建筑业协会制定的《注册建造师继续教育必修课教学大纲》、《注册建造师继续教育选修课教学大纲》的规定，参照中国建筑业协会制定的《继续教育课程表》执行。必修课60学时，选修课60学时。 2、必修课与选修课讲授内容 参照中国建筑业协会制定的《各课程单元的教材章节内容组合情况说明》执行：
3、统一按120学时（面授）为开班周期 每周授课3天，累计4周，共12天完成120学时；或每周授课2天，累计6周完成。 每天授课10学时（每学时为45分钟），上午8：00～11：40；下午13：00～17：00；上午、下午中间各休息10分钟。 二、学习测试及继续教育成绩评定 1、根据《注册建造师继续教育管理暂行办法》关于培训单位必须确保教学质量，并负责记录学习情况，对学习情况进行测试的规定。学习测试本市统一采取考试的方法，必修课和选修课的学习测试合并进行。采用百分制评分，60分为及格。 2、严格学员考勤制度，缺勤2天以上，或培训期间有重大违纪行为的评为继续教育成绩不合格。 3、学员在继续教育期间因特殊情况请假，缺课内容，在以后培训班中补足，可视考勤合格。 4、继续教育成绩合格的条件：学习测试及格、考勤合格、培训期间无重大违纪行为。 三、第二专业为“建筑工程”的学员培训 1、必修课30学时，选修课30学时，按照中国建筑业协会制定的《各课程单元的教材章节内容组合情况说明》执行，统一按60学时为开班周期。 2、学习测试及继续教育成绩评定，参照第一专业的规定执行。 四、培训对象 根据《注册建造师继续教育管理暂行办法》中关于“注册建造师应按规定参加继续教育，接受培训测试，不参加继续教育或继续教育不合格的不予注册”的规定，下列一级建造师都应参加继续教育培训： 1、所有注册期已超过三年或即将三年的一级建造师； 2、所有正常延续注册的、增项注册的一级注册建造师。（不含一级临时注册建造师）
… 2018年终考核方案 一、考核目的 最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。 二、考核范围 2017年3月1日入职且现在仍在岗的员工，考核时限为2018年1月1日至12月31日。 三、考核方式 2018年终考核分为四部份进行，即： (一)初级及中级岗位员工，由各部门主管汇总月度绩效考核得分情况，上报公司行政部复核，报公司领导审批同意。 （ (二)各部门主管的考核以年度目标责任书为主要考核指标，采取自测、自评，公司领导测评等方法进行，行政部复核。 （三）考核统计表均由各部门主管负责督促、办理，要求于2019年1月10日上午12：00前提交到公司行政人事部。 （四）公司行政部人事专员负责各部门初级及中级员工年终考核的汇总、年终考核工资的测算；部门主管数据汇总及考核工资的计算由行政人事经理负责。 四、年终考核构成 （一）年终考核涉及因素 1．2018年年终考核主要构成为：月度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、上级评价等。 2．年终考核奖励计算方式： 年终考核奖励＝月综合工资*倍数*考核系数（考评系数*工龄对应系数） ] （二）年终考核项目与数据对应关系 1．月综合工资为该岗位2018年定位工资标准； 2、岗位与倍数对应关系：（略） 3．考核系数说明： 一般员工考核等级与系数对应关系
考评系数计算 工龄与系数对应关系
在每个月15日前入职的，对应系数为本月的系数；每月15日后入职的，对应系数为后一月系数。 4．特殊情况说明 （1）对于2018年12月1日后入职的全体员工，不按以上方式进行年终考核，年终奖金酌情发放（管理人员保底过节费为500元）。 \ （2）属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但考核系数作以下扣减： ①在2018年时间范围内事假超过两周者，考核系数扣； ②在2018年时间范围内病假超过2个月者，考核系数扣； ③在2018年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2018年时间范围内旷工超过2天者，考核系数扣； ④2018年度内离职者，及试用期员工无考核奖金。 五、考核结果的运用 （一）作为年终考核工资发放的依据。 - （二）用作员工合理流动与淘汰的依据。 六、考核结果的反馈与申诉 1．初级及中级岗位人员考核结果反馈由其直接主管负责，被考核人在考核表中签名。 2．部门主管的考核结果反馈由公司领导负责，被考核人在考核表中签名。 3．员工如对自己的考核结果不服，可在收到反馈意见信息的2个工作日内向行政人事部申诉，个别特殊情况允许越级申诉。 4．员工申诉，应按管辖权限处理。 七、考核的纪律 1．各部门必须严格按方案的时间安排执行，不能延误。无故延误，公司将逐级追究责任。 > 2．如员工因个人原因或非正当理由不参加自测自评，视该员工自动离职并按公司有关
关于2020年度二级建造师执业资格考试有关问题 的通知 鲁建注册函〔2019〕1号 各市住房城乡建设局： 根据《建造师执业资格制度暂行规定》和住房城乡建设部执业资格注册中心《关于2019年度二级建造师执业资格考试(统考卷)有关工作的通知》(建注函〔2019〕2号)安排，经研究，我省2019年度二级建造师执业资格考试选用全国统一试卷和评分标准。现将有关问题通知如下： 一、考试时间 按照全国统一试卷考试时间安排，我省2019年度二级建造师执业资格考试定于5月25日、5月26日举行，具体考试时间安排如下： 考试日期 考试时间 考试科目 2019年5月25日 上午：9:00-12:00 建设工程施工管理 下午：14:00-16:00 建设工程法规及相关知识 2019年5月26日 上午：9:00-12:00
专业工程管理与实务 二、考试命题、考试科目及成绩管理 2019年度二级建造师执业资格考试(统考卷)依据《二级建造师 执业资格考试大纲》(2019年版)命题。考试设《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目，《专业工程管理与实务》科目设置6个专业类别：建筑工程、公路 工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。考生 可根据专业学历、业务专长和实际工作需要选择其中一个专业类别 报考。 二级建造师执业资格考试为滚动管理考试，成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，参加全部3个科目考试的人员必须在连续两 个考试年度内通过全部应试科目;免试部分科目的人员必须在一个考 试年度内通过应试科目。二级建造师执业资格考试合格者，颁发 《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》;增加执业专业类别考 试合格者，核发《山东省二级建造师执业资格考试(新增专业)合格 证书》。 三、报考条件 (一)凡遵纪守法，恪守职业道德并具备以下条件之一者，均可申请参加二级建造师执业资格考试。 1.工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年。 2.工程类或工程经济类相近专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年。 3.持有《中华人民共和国一级建造师临时执业证书》《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》者。 (二)符合上述(一)的报名条件，并满足下列相应条件者，可以免试相应科目：
教师年度考核工作实施方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献
二、考核内容 我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是xx年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长：甘红枝 组员：汪峰张传东郑钧兰宏伟段毅 邓建华罗锐杨刚邓惠兰舒霞 2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照xx年月考总分、xx年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。
年终考核实施方案 年终考核实施方案怎么写呢!下面是为大家收集的关于年终考 核实施方案，欢迎大家阅读! 一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。
3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 五、相关事项规定： (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。 (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。 六、时间安排：
河北2020年二级建造师考试考务工作通知 关于做好2019年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知 (摘要) 根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2019年度二级 建造师执业资格考试(统考卷)有关工作的通知》(建注函[2019]2号)要求，为做好我省二级建造师执业资格考试相关工作，现将有关事 项通知如下： 一、考试安排 2019年度二级建造师考试于5月25、26日举行，考点设在各市。请各市人力资源和社会保障局人事(职称)考试中心按照工作计划(附 件1)认真做好考试组织工作。辛集市、定州市不设报名点，报名及 其他考务管理工作分别由石家庄、保定市考试管理机构负责。 二、报名方式 报考人员网上注册并填报报考信息，通过报名资格网上预审后进行网上缴费即完成报名，考前无需到考试机构现场办理报名资格审 核事宜。考试结束公布考试成绩后，全部考试科目通过的报考人员 携带有关报考资料按照规定时间到考试机构现场进行资格审核，审 核通过后方可获得资格证书;未在规定时间内到考试机构现场进行资 格审核或审核未通过的，取消全部科目考试成绩;经查实有涉假骗考 行为的，按照人社部第31号令严肃处理，并通报用人单位。 三、严格资格审查 凡符合原河北省人事厅、河北省建设厅《关于印发〈二级建造师执业资格考试实施办法(暂行)〉和〈二级建造师执业资格考核认定 办法〉的通知》(冀人发〔2004〕69号)规定条件(详见附件4)的人员，均可报名参加二级建造师执业资格考试。各地在考试组织实施 过程中，严格审核报考条件，坚持网上填报阶段逐人资格预审，合 格人员考后资格审查阶段认真查验学历、填报工作单位真伪和全职
专业工作经历,采取切实有效措施，防范不符合报考条件报名以及涉 假骗考或有组织的跨地域团伙舞弊行为。要加强报考人员属地化管理，报考人员原则上应在现工作地报名参加考试。省局也将对考试 合格人员报名资格进行抽查，加强省级监督。报考人员应诚信报考，如有弄虚作假骗取考试资格行为，将按照人社部第31号令严肃处理。 四、严肃考试纪律 为保证考试的公平、公正，确保考试安全，省、市各级考试管理机构将联合公安、行业行政主管、工信和纪检监察等部门，进一步 严肃考风考纪，切实采取有效措施，坚决打击造假骗考、替考、团 伙舞弊、利用高科技手段作弊等行为，对各种涉考违纪违规行为 “零容忍”。 根据人社部第31号令有关规定，应试人员有严重违纪违规行为的，当次全部科目考试成绩无效，并记入专业技术人员资格考试诚 信档案库，记录期限为五年;有特别严重违纪违规行为的，当次全部 科目考试成绩无效，并记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长 期记录。考试诚信档案库纳入全国信用信息共享平台，向用人单位 及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和 注册、职称评定的重要参考。考试机构可以视情况向社会公布考试 诚信档案库记录相关信息，并通知当事人所在单位。 应考人员应诚信参考，严禁替考、伪造证件、抄袭、使用通讯工具或其他高科技手段等作弊行为，并且防范他人抄袭，杜绝试卷雷同。 考试结束后将对考试答题信息进行雷同监测，如被甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理(含抄袭人和被抄袭人)。 五、报名流程 (一)时间安排。我省统一采用网上提交报名信息的方式组织报名，时间为：2月26日至3月11日17时，报考人员可登录河北省资格 考试网上报名服务平台(https://www.doczj.com/doc/c43609709.html,)或登录河北人事考试网选 择相应报名入口进行报名。我省实行网上缴费，报考人员网上缴费 截止时间为3月22日17时。
====工作总结范文精品文档==== 2019人事年度考核个人工作小结 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 ============================================欢迎下载使用 ============================================
医院年度考核实施 方案 1
医院年度考核实施方案 ( 草案) 根据XX、XXX有关事业单位年度考核办法, 为不断深化我院的人事制度改革, 按照XXX人事局、卫生局年度考核的文件要求及指导意见精神, 借鉴、学习兄弟医院的年度考核方法, 摸索以量化为主、定型为辅的年度考核经验, 结合我院实际, 经院研究, 特制定我院年度考核实施方案。 一.为确保年度考核工作顺利进行, 成立考核工作领导小组: 组长: 院长: 崔荣、党委书记: 曹浩 副组长: 副院长: 文明、崔金英、纪委书记: 王桂英、工会主席: 王永伟 组员: 党委组织助理员: 宫淑琴、人事主任: 杨春新、办公室主任: 靳虹、财务室主任: 冀亚敏、医教室主任: 薄建华、护理部主任: 王淑菊、总务室主任: 王万权、采购部主任: 于忠孝、预防保健科主任: 张生平 职工代表: 陈勇石运生 院设考核办公室, 考核办公室主任: 王永伟( 工会主席兼) , 副主任: 王志成, 组员: 吴世玉, 闫英, 张晓红, 刘春霞。 具体负责量化考核的组织、指导、协调等工作。 考核小组下设五个系列考核小组: 1.党群人员考核组: 组长为党委书记, 副组长纪委书记, 负责对 2
院党群人员的考核。 2.医疗、医技( 药剂) 人员考核组, 责权部门为医教室, 组长: 主管院长, 副组长, 医教室主任。成员: 各专业科室主任; 3.护理人员考核组, 责权部门为护理部, 组长: 主管院长, 副组长, 护理部主任。成员: 各科护士长; 4.行政、工勤人员考核组, 责权部门为人事室, 组长: 主管院长, 副组长, 人事室主任。成员: 各行政科室主任; 5.沿线人员考核组, 责权部门为预防保健科, 组长: 主管院长, 副组长, 预防保健科主任。成员: 分院长、各卫生所长。 分管领导负责本系列的考核领导工作, 对本系列的考核工作负全权责任。 ( 一) .考核领导小组办公室职责( 以下兼称考核办) : 1.在院考核领导小组组长的领导下, 按照市人事局、卫生局有关年度考核文件精神, 结合医院实际, 制定本院量化考核工作实施方案, 负责制定并不断完善全院中层干部《平时量化考核细则》, 按照《细则》内容、标准, 组织实施对全院中层干部进行量化考核以及每年度未对中层干部综合测评考核的汇总等工作。 2.负责督促各系列并根据医疗事业发展变化的需要, 制定并不断完善各级各类人员《平时量化考核细则》, 以及指导各系列考核小组考核工作。 3.监督检查各系列、各科室的考核组织工作是否按照医院制 3
各开发区相关企业： 根据《建造师执业资格制度暂行规定》和住房城乡建设部执业资格注册中心《关于2019年度二级建造师执业资格考试(统考卷)有关工作的通知》(建注函〔2019〕2号)安排，经研究，我省2019年度二级建造师执业资格考试选用全国统一试卷和评分标准。现将有关问题通知如下： 一、考试时间 按照全国统一试卷考试时间安排，我省2019年度二级建造师执业资格考试定于5月25日、5月26日举行，具体考试时间安排如下： 二、考试命题、考试科目及成绩管理 2019年度二级建造师执业资格考试（统考卷）依据《二级建造师执业资格考试大纲》（2019年版）命题。考试设《建设
工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目，《专业工程管理与实务》科目设置6个专业类别：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。考生可根据专业学历、业务专长和实际工作需要选择其中一个专业类别报考。 二级建造师执业资格考试为滚动管理考试，成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，参加全部3个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部应试科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。二级建造师执业资格考试合格者，颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》；增加执业专业类别考试合格者，核发《山东省二级建造师执业资格考试（新增专业）合格证书》。 三、报考条件 （一）凡遵纪守法，恪守职业道德并具备以下条件之一者，均可申请参加二级建造师执业资格考试。 1．工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年。 2．工程类或工程经济类相近专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年。 3．持有《中华人民共和国一级建造师临时执业证书》《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》者。
转眼，一个学年的教育教学工作已经结束了，回顾这一学年以来，学生的点滴进步让我无比欣慰，但还存在着一些问题，今后还需努力解决。现就本学期的工作做如下总结 一、教学方面 本学期虽然没有做过什么高水平深层次的教学活动探究，可是我的教学工作每走一步都是脚踏实地的，从没有丝毫的放松过。 备课深入细致。平时认真研究教材，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目标、选择教学方法、进行教学设计时，非常注意学生的实际情况。认真进行二次备课，课前做好充分的教学准备。 让学生在课堂上尽量都动起来——动口、动手、动脑、。让学生在课堂上能充分发挥自己的潜能、才能，展开小组学习、独立学习、互助学习;培养学生独自思考、合作探究的学习能力。让课堂和谐、民主，学生敢问、敢说、敢动。 、积极参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。向经验丰富的教师请教并在一起讨论教学问题。这些教研活动使我受益匪浅，知道了课堂上该怎么教和怎么讲。 认真及时批改学生的课内外作业，力求做到全批面改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。 做好后进生的转化工作。首先我取得了家长对我的支持和信赖。其次在课堂上给他们创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定。课外积极辅导、跟踪，多与家长联系，为他们创设一个健康良好的环境。 二、班级管理 加强对学生的思想道德教育，继续对学生进行“小学生守则”和“日常行为规范”等行为习惯的养成教育，使学生做到文明守纪，培养学生良好的品质，净化学生的心灵。 响应学校号召，组织学生积极参加学校组织的各项活动。 加强班级管理。教育学生要有主人翁精神，认真做好班级和担当区的值日工作，自觉遵守校规校纪。 三、自我完善
北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案 2010年北京市职业技能鉴定所 质量检查工作实施方案 一、目的意义 开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，关于加强机构治理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。本次质量检查的目的是：以查促改，发觉和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。 二、组织治理与职责分工 北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织治理工作。市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。 三、检查对象 全市各职业技能鉴定所。 四、检查内容
《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。 五、检查形式 由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公平”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。 六、实施步骤 （一）检查预备时期（完成时刻：2010年11月20日之前）： 1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作； 2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。 （二）现场检查时期(完成时刻：2010年11月20日至12月12日) ： 各质量检查考核评估小组在规定完成时刻之内自行与被查机构商定检查时刻，严格对比《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。 （三）评分总结时期(完成时刻：2010年12月13日至12月31日)： 1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提
公务员2010年度考核实施方案 为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： **所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。 二、考核时间： 20**年*月*日星期*下午**:**，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。 能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准： 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。 2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。 3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。 4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。 1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。
2018年湖北二级建造师执业资格考试工作通知 2018年二级建造师历年真题、模拟题尽收其中，全部由业界名师精心解析，精细化试题分析，请持续关注学尔森二级建造师频道，完美解析一网打尽。2018年二级建造师考试时间预计5月26-27日，考试报名时间预计1-3月，小编特为大家整理了2018年湖北二级建造师执业资格考试工作通知，赶紧来学尔森一起看一下吧。更多二级建造师报名条件、二级建造师备考指导等信息请持续关注学尔森二级建造师频道。 根据《2018年湖北二级建造师执业资格考试工作通知》，2018年湖北二级建造师报名时间1月20日至2月4日。 报名方式：网上报名 报名官网：湖北人事考试网（https://www.doczj.com/doc/c43609709.html,） 报名注意：湖北二级建造师执业资格考试统一实行网上报名，请报考人员按属地原则选择省直或相应市州报名点进行报名。报名时须准确、完整填写个人报考信息，上传近期1寸电子彩色登记照（jpg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。对提供虚假信息者，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩、收回资格证书，情节严重的按有关规定处理。 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、建委（建设局），省直有关部门、企事业单位： 根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2018年度二级建造师执业资格考试（统考卷）有关工作的通知》（建注函〔2018〕7号）及原湖北省人事厅、湖北省建设厅《关于印发〈湖北省二级建造师执业资格制度暂行办法〉的通知》（鄂人职管〔2005〕24号）等文件精神，为做好我省2018年度二级建造师执业资格考试工作，现将有关事项通知如下： 一、考试科目及专业设置 二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目包括建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程共6个专业。 二、报考条件 学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构
在单位领导的关心、指导和同事的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高理论知识和业务工作水平，较好的完成了各项工作任务，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下： 德 我始终坚持学习“科学发展观”重要思想，领会其科学内涵，努力提高政治理论素养，在中心领导的带领下认真学习了胡锦涛总书记、温家宝总理的各项重要会议讲话，学习党风廉政和效能建设会议的有关文件。牢固树立“三个离不开”思想，积极参加建党90周年知识竞赛、征文比赛，坚持边工作边学习，使自己能够辩证、理性地看待工作和问题，不断提高自身综合素质水平。 能 经过半年来的学习和积累，我逐渐熟悉了各项工作，综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力都有所锻炼和提高，能够积极做好办公室日常事务。按照领导的安排，做好各方面的基础事务，做好上传下达，完成领导交办的各种事务。 勤 在工作中，严格遵守各项规章制度，无迟到早退、旷到现象，认真做好本职工作，积极对待各项工作任务，做到腿勤、口勤、笔勤，工作中勤奋务实，按照要求圆满完成各项工作。 绩 一是积极参与业务工作。在开展业务工作的同时不断学习业务知识，提高业务水平，为今后能够更好的完成业务工作打下基础。 二是参与效能建设工作。认真开展效能建设工作，参加了各项效能建设工作会议，参与完成了效能绩效自评，效能档案的准备，效能建设工作的综述、总结及整改意见。 三是参与精神文明和党风廉政建设工作。 四是做好会议工作。认真做好每一次会议记录，并且参与了各项会议的会务工作。 五是认真完成领导交办的其他事项。 查找不足
一是对政治理论学习不够重视，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是在工作中存在浮躁、粗心等缺点。 在今后的工作中，我会更加严格要求自己，继续向领导和老同志请教，提高自己的思想觉悟、工作水平，争取在思想、工作、学习等方面，取得更大的进步。 尊敬的领导、同志们： 大家下午好!时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行高新区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。 1、业务学习方面作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。 2、工作能力方面在工作中，我时时处处严格要求自己，服从高新区党工委、管委会的统一指挥，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作方法的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。 回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精
教职工年度考核工作方案 根据xx行区人保局关于《做好2018年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》（xx人社发【2018】号）精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好2018年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年度考核工作提出如下方案： 一、指导思想 坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实科学发展观，不断增强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。 年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。 二、考核对象 考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。（符合下列情形之一的，按以下规定执行。根据文件精神，结合本校实际，罗列其中三条） 1、新录用人员在试用期（见习期）内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。 3、不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算 为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。 三、考核领导小组 组长： xx 组员： xx 四、考核办公室 主任：xx 组员：xx 五、考核内容及标准 年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。 考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。 (一)确定为优秀等次须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 (二)确定为合格须具备下列条件： 1、思想政治素质较高；
2018年辽宁二级建造师执业资格考试考务工作通知 2018年二级建造师历年真题、模拟题尽收其中，全部由业界名师精心解析，精细化试题分析，请持续关注学尔森二级建造师频道，完美解析一网打尽。 2018年二级建造师考试时间预计5月26-27日，考试报名时间预计1-3月，小编特为大家整理了2018年辽宁二级建造师执业资格考试考务工作通知，赶紧来学尔森一起看一下吧。更多二级建造师报名条件、二级建造师备考指导等信息请持续关注学尔森二级建造师频道。 根据《2018年辽宁二级建造师执业资格考试考务工作通知》，2018年辽宁二级建造师考试报名安排如下： 报名方式：网上报名及缴费 报名官网：辽宁人事考试网 报名流程包括：阅读诚信承诺、填写报考信息、照片审核、资格审查、报名确认、缴费、打印准考证等环节。 关于做好2018年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知 各市人力资源和社会保障局职称管理、人事考试部门，中、省直各有关单位：根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2018年度二级建造师执业资格考试（统考卷）有关工作的通知》（建注函〔2018〕7号）精神，为做好我省2018年度二级建造师执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下： 一、考试时间及科目 6月2日上午9:00 - 12:00 建设工程施工管理 下午14:00 - 16:00 建设工程法规及相关知识 6月3日上午9:00 - 12:00 专业工程管理与实务（6个专业） 二、报考条件及要求 根据原人事部、建设部《关于建造师执业资格制度暂行规定》(人发〔2002〕111号)、《关于印发建造师执业资格考试实施办法和建造师执业资格考试认定办法的通知》（国人部发〔2004〕16号）、《关于建造师资格考试相关科目专业类学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构
年终考核实施方案 年终考核是指企业于每年年末,对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价，坚持实事求是的原则，对人事进行考核，下面是小编整理的年终考核实施方案，欢迎大家参阅。 篇一：年终考核实施方案 一、考评原则。遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。
2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。 3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 五、相关事项规定： (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。