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中汇会计师事务所2015校园招聘简介：
中汇经过21年的探索和积累，已成为具有财政部、证监会批准的从事证券、期货相关业务许可证资格，以及具有国家税务总局批准的从事税务鉴证、税务服务资格的大型综合性专业服务机构。在全国近20个重要商业城市设有分支机构，拥有跨领域专业人才超过2000人。
中汇2014校园招聘回顾：启动于2013年9月，并于11月份分别在浙江大学、浙江工业大学、浙江财经大学、南京审计学院、南京财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学、武汉大学、西南财经大学、四川大学、厦门大学、中山大学、中央财经大学、首都经贸大学、山东大学、天津财经大学、吉林大学、东北财经大学等高校举行了校园宣讲会。招聘职位有审计助理、税务助理、管理咨询助理、市场专员等职位，主要招收本科学历及以上，财务、会计、评估、工程等相关专业的应届毕业生。
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此次大街网推出了中汇会计师事务所2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中汇会计师事务所2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR
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获胜。
让我们·赢在2015！
中汇会计师事务所2015校园招聘大礼包目录
一、中汇会计师事务所简介 (5)
1.1 中汇会计师事务所概况 (5)
1.2 中汇会计师事务所历史 (5)
1.3 中汇会计师事务所主营业务/品牌 (7)
1.4 中汇会计师事务所文化/价值观 (9)
1.5 中汇会计师事务所工作地点 (9)
二、中汇会计师事务所2015校园招聘项目介绍 (10)
2.1 中汇会计师事务所2015校园招聘介绍 (10)
2.2 中汇会计师事务所校园招聘流程 (13)
2.3 中汇会计师事务所其它 (14)
三、中汇会计师事务所招聘常见问题解答 (16)
3.1 中汇会计师事务所校园招聘FAQ (16)
四、中汇会计师事务所职业发展&薪酬待遇 (17)
4.1 中汇会计师事务所薪酬待遇 (17)
五、中汇会计师事务所校园招聘笔试经验 (20)
5.1 10月30广州笔试~—2012.10.31 (20)
5.2 20121023笔经 (20)
5.3 刚在南京笔试完，立马来这发发感想，为后来人铺路啊~~—2012.10.17 (20)
六、中汇会计师事务所校园招聘面试经验 (22)
6.1 中汇北京所一面~—2013.12.24 (22)
6.2 长春二面—2013.11.15 (22)
6.3 中汇武汉一面—2013.11.15 (22)
6.4 中汇天津站(审计)~—2013.11.03 (22)
6.5 最难就业季BJ中汇税务助理全程经验—2013.10.21 (23)
七、中汇会计师事务所工作经历&感悟 (25)
7.1 中汇会计师事务所经历&感悟 (25)
八、中汇会计师事务所相关资料延伸阅读 (28)
8.1 中汇赞助“南通企业走出去—由新加坡通往第三方市场”专题活动 (28)
8.2 【秒针计划?筑梦中汇】中汇第二届暑期夏令营活动圆满结束 (28)
8.3 中汇承办杭州交投集团财务及税务培训 (29)
8.4 第一届“中汇杯”会计案例分析大赛成功举办 (29)
一、中汇会计师事务所简介
1.1 中汇会计师事务所概况
中汇经过近20年的探索和积累，成为具有财政部、证监会批准的从事证券、期货相关业务许可证资格，以及具有国家税务总局批准的从事税务鉴证、税务服务资格的大型综合性专业服务机构，由中汇会计师事务所(特殊普通合伙)、中汇税务师事务所有限公司、天源资产评估有限公司、中汇工程咨询有限公司、中汇管理咨询有限公司等组成。
中汇在全国近20个重要商业城市均设有分支机构，拥有跨领域专业人才超过1500人，能为国内外各行业客户提供资本市场财务鉴证、审计、税务、评估、工程咨询、内部控制与风险咨询、IT审计与IT咨询、人力资源咨询、会计服务、专业培训、国际业务等全方面的专业服务。
多年来，中汇遵循“正直诚信、专注品质、团队协作”的核心价值观，践行“创造员工成长空间，协助客户提升价值”的使命，在发展的道路上积极探索不断进取。如今，中汇更加成熟稳健，竭诚为客户提供最优质的专业服务。
1.2 中汇会计师事务所历史
1.3 中汇会计师事务所主营业务/品牌
中汇审计：
企业改制及资产重组审计
IPO审计业务
上市公司增发及并购重组审计
债券发行审计
年度及中期财务报表审计
企业内部控制审计
资本验资
财务尽职调查
执行商定程序
企业清算审计
盈利预测审核
经济责任审计
清产核资审计
司法会计鉴定
工程财务决算审计
其他专项审计
中汇税务：
税务鉴证
税务结构设计
税务咨询
投融资税计划设计
财政与会计外包
税务风险管理
税收筹划
税务事项沟通与商定
转让定价服务
国际税务服务(国外企业)
国际税务服务(本国企业)
涉税培训
税务行政复议或行政诉讼代理
重组/IPO中税务服务
1.4 中汇会计师事务所文化/价值观
愿景
愿景是我们战略制定和实施的生命航标
我们的愿景是：成为中国具有影响力和创造力的专业服务机构使命
使命是我们生存的灵魂
我们的使命是：创造员工成长空间，协助客户提升价值
核心价值观
价值观我们持续发展的基石，是我们所倡导文化的本质和精髓我们的核心价值观是：
正直远见我们恪守职业道德，力求长远发展
专注品质我们追求专业品牌，注重服务质量
团队协作我们倡导团队精神，凝聚集体智慧
1.5 中汇会计师事务所工作地点
北京、上海、杭州、南京、成都等地。
二、中汇会计师事务所2015校园招聘项目介绍
2.1 中汇会计师事务所2015校园招聘介绍
以下是中汇会计师事务所2014届校园招聘回顾，供参考
一、公司简介
中汇经过21年的探索和积累，已成为具有财政部、证监会批准的从事证券、期货相关业务许可证资格，以及具有国家税务总局批准的从事税务鉴证、税务服务资格的大型综合性专业服务机构。在全国近20个重要商业城市设有分支机构，拥有跨领域专业人才超过2000人。
二、招聘职位
审计助理
岗位职责：参与编制审计工作底稿，协助主审人员完成后期整理工作，进行项目审计的现场实施。
要求：
1、本科以上学历，审计、会计、财管等相关专业;
2、具有强烈地学习意识，不断提高自身审计技能、学习新的财务相关法规和规范;
3、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。
工作地点：北京/上海/深圳/杭州/成都/南京/宁波
税务助理
岗位职责：协助项目访谈工作，协助项目经理撰写税务报告或者咨询报告。
要求：
1、本科以上学历，税务、财政等相关专业;
2、具有强烈地学习意识，了解有关财税政策和法规;
3、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。
工作地点：北京/杭州申请职位
工程咨询助理
岗位职责：协助项目负责人完成土建、安装、水利、市政等工程造价项目的咨询工作。
要求：
1、本科学历，土木工程、工程管理、工程造价等相关专业;
2、熟悉工程相关计价软件及工程量计算软件;
3、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。
工作地点：杭州
管理咨询助理-北京
岗位职责：协助项目负责人完成对人力资源、组织战略等管理咨询项目的咨询工作。
要求：
1、本科以上学历，企业管理、MBA等相关专业;
2、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。
工作地点：北京
市场专员
岗位职责：主要协助AIA项目的校园拓展和市场策划。
1、市场或财经相关专业,本科及以上;
2、英语6级以上，口语较好;
3、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。申请职位
SEO(网络优化)专员
岗位职责：主要负责网页设计及优化。
要求：
1、网络优化、网络营销、计算机、网页制作、美工设计等相关专业，本科及以上;
2、精通互联网SEO优化技术与方法，熟练掌握各种互联网媒体平台上的优化方法与技巧;
3、工作认真踏实，能吃苦，有较强责任心，沟通能力、团队协作能力强。
三、招聘流程
重要提示
中汇2014校园招聘简历接收(网申)唯一通道为：点击忧右上角“网申地址”
宣讲会现场、邮件等其他途径不接收简历，请务必尽早完成网申，截止日期一般为宣讲会前2天。为了更快获得笔试资格，请尽快完成网上职位申请。
城市学校
宣讲会/笔试
宣讲日期宣讲时间宣讲场地
杭州浙江大学2013.11.05 18:30 浙大紫金港国际会议中心138教室浙江工业大学2013.11.05 13:30 广知C楼201
浙江财经大学2013.11.12 13:30 学术中心第一报告厅
浙江工商大学2013.11.12 18:30 D325（宣讲）
杭州电子科技大学2013.11.19 13:30 6教中楼101
南京
南京审计学院2013.11.25 18:30 敏达楼报告厅
南京财经大学2013.11.25 13:30 待定
上海
上海财经大学2013.11.19 18:30 武东校区学生中心主楼三楼招聘大厅
上海对外经贸大学2013.11.19 13:00 信息楼503
武汉
武汉大学2013.11.13 14:30 就业服务中心第一报告厅
中南财经政法大学2013.11.13 18:30 南湖校区电教101 成都
西南财经大学2013.11.04 18:30 柳林校区经世楼F101
四川大学2013.11.04 13:30 望江校区就业指导中心209 厦门厦门大学2013.10.28 14:30 管理学院1号楼J1-106室
广州
中山大学2013.10.22 18:30 大学城C202
华南理工大学2013.10.22 13:30 北校区多媒体教室34号楼104 北京
中央财经大学2013.10.14 9:30 行政楼105
首都经贸大学2013.10.15 14:00 博学楼706
济南山东大学2013.10.22 9:30 中心校区第三报告厅
天津天津财经大学2013.10.28 18:00 E座412
长春吉林大学2013.11.12 14:00 待定
大连东北财经大学2013.11.19 14:00 梅园A座
四、Q&A
1、Q：分所总所之间的关系是怎样的?是否有跨地区调动，比如总所调往分所或者分所调往总所?
A：分所是总所为了更好的发展当地业务而设立的，实行与总所一致的管理模式。员工可以根据人力资源部公布的各个分所的招聘岗位提出申请，经过公司审核批准后可以调往分所进行短期和长期的工作。同样，分所
的员工也可以根据总所的招聘需求提出申请，经过分所、总所的审核，通过者可以调往总所进行短期和长期的工作。
2、Q：招聘录用的标准是什么，有专业限制么?
A：我们希望招募到每个学校的优秀的学生，在我们看来，学生的职业规划、职业潜力、专业基础等都是我们招聘应届毕业生的考察重点。我们主要招募财务、会计、评估、工程等相关专业的学生，但对于其他专业的学习能力突出的同学也很欢迎。
3、Q：每所学校的招聘人数是多少?有偏好的学校么?
A：我们旨在招募各所高校的优秀的学生，所以并没有设定特别的数字限制，如果一所学校优秀的学生很多，录用人数就会比较多，如果一所学校我们发现的合适的人选比较少，那么相对的录用的人数也会比较少。我们进行宣讲的学校都是人才辈出的，没有哪家是特别偏好的。
4、Q：录用后是否要到公司参加实习?
A：我们鼓励录用的同学前往公司参加实习，这样可以更深入的了解公司文化和工作性质，一方面，各位同学可以在实习中熟悉工作团队，学习工作技巧，能够在以后的工作中更加熟练，另一方面，还可以体会自己是否适应事务所的工作，更好的为自己的职业生涯做出规划。
5、Q：和其他事务所比较起来，中汇的优势在哪里?
A：首先，国内事务所由于发展历程较短，和外资事务所存在差距这个是我们必须认识到的，但是目前财政部、行业协会的大力支持，也使我国的内资事务所行业在迅速发展壮大。中汇作为内资所，在近十年的发展中尤其是最近几年的成长速度是很显著的，这一方面基于行业成长的大环境，另一方面也基于中汇持续不断的努力。其次，中汇十分注重执业质量的控制，我们在行业检查中经常获得优秀的评语，并且参与行业协会制定的各项行业职业标准的工作;再次，中汇十分注重人才的引进和培养，我们每年都会在全国范围招聘大量优秀的应届毕业生，我们也拥有完善的培训体系，帮助应届生理清职业规划，使毕业生得到快速的成长，对于优秀的员工还有机会前往国外进行学习和交流。
6、Q：公司对应届生的培训是怎么安排的?
A：首先在实习中，公司会为实习生安排辅导老师进行实习的指导，正式录用后，员工需要参加为期10天左右的新员工培训，包括职业素质、公司文化、商务礼仪、专业知识、拓展等内容，在工作过程中，员工还将参加各类专业培训从而更新知识。
7、Q：如果预定的笔试和面试当天有突发问题不能参加，能否另行约定时间?
A：你可以关注中汇其他场次的宣讲和笔试安排，或者关注中汇的补招。
8、Q：本科和硕士的比例，更偏好哪个?
A：中汇对学历是同等看待的，应届生招聘我们更注重综合能力。
9、Q：可以同时申请多个岗位么?
A：每个求职中汇的应届生只能申请一个职位，所以在您决定投递职位前，请慎重考虑。
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2.2 中汇会计师事务所校园招聘流程
2.3 中汇会计师事务所其它
城市学校
宣讲会/笔试
宣讲日期宣讲时间宣讲场地
杭州浙江大学2013.11.05 18:30 浙大紫金港国际会议中心138教室浙江工业大学2013.11.05 13:30 广知C楼201
浙江财经大学2013.11.12 13:30 学术中心第一报告厅
浙江工商大学2013.11.12 18:30 D325（宣讲）
杭州电子科技大
学
2013.11.19 13:30 6教中楼101
南京
南京审计学院2013.11.25 18:30 敏达楼报告厅
南京财经大学2013.11.25 13:30 待定
上海上海财经大学2013.11.19 18:30
武东校区学生中心主楼三楼招聘大
厅
上海对外经贸大
学
2013.11.19 13:00 信息楼503
武汉
武汉大学2013.11.13 14:30 就业服务中心第一报告厅
中南财经政法大
学
2013.11.13 18:30 南湖校区电教101
成都
西南财经大学2013.11.04 18:30 柳林校区经世楼F101
四川大学2013.11.04 13:30 望江校区就业指导中心209
厦门厦门大学2013.10.28 14:30 管理学院1号楼J1-106室
广州
中山大学2013.10.22 18:30 大学城C202
华南理工大学2013.10.22 13:30 北校区多媒体教室34号楼104 北京
中央财经大学2013.10.14 9:30 行政楼105
首都经贸大学2013.10.15 14:00 博学楼706
济南山东大学2013.10.22 9:30 中心校区第三报告厅
天津天津财经大学2013.10.28 18:00 E座412
长春吉林大学2013.11.12 14:00 待定
大连东北财经大学2013.11.19 14:00 梅园A座
三、中汇会计师事务所招聘常见问题解答
3.1 中汇会计师事务所校园招聘FAQ
1、Q：分所总所之间的关系是怎样的?是否有跨地区调动，比如总所调往分所或者分所调往总所?
A：分所是总所为了更好的发展当地业务而设立的，实行与总所一致的管理模式。员工可以根据人力资源部公布的各个分所的招聘岗位提出申请，经过公司审核批准后可以调往分所进行短期和长期的工作。同样，分所的员工也可以根据总所的招聘需求提出申请，经过分所、总所的审核，通过者可以调往总所进行短期和长期的工作。
2、Q：招聘录用的标准是什么，有专业限制么?
A：我们希望招募到每个学校的优秀的学生，在我们看来，学生的职业规划、职业潜力、专业基础等都是我们招聘应届毕业生的考察重点。我们主要招募财务、会计、评估、工程等相关专业的学生，但对于其他专业的学习能力突出的同学也很欢迎。
3、Q：每所学校的招聘人数是多少?有偏好的学校么?
A：我们旨在招募各所高校的优秀的学生，所以并没有设定特别的数字限制，如果一所学校优秀的学生很多，录用人数就会比较多，如果一所学校我们发现的合适的人选比较少，那么相对的录用的人数也会比较少。我们进行宣讲的学校都是人才辈出的，没有哪家是特别偏好的。
4、Q：录用后是否要到公司参加实习?
A：我们鼓励录用的同学前往公司参加实习，这样可以更深入的了解公司文化和工作性质，一方面，各位同学可以在实习中熟悉工作团队，学习工作技巧，能够在以后的工作中更加熟练，另一方面，还可以体会自己是否适应事务所的工作，更好的为自己的职业生涯做出规划。
5、Q：和其他事务所比较起来，中汇的优势在哪里?
A：首先，国内事务所由于发展历程较短，和外资事务所存在差距这个是我们必须认识到的，但是目前财政部、行业协会的大力支持，也使我国的内资事务所行业在迅速发展壮大。中汇作为内资所，在近十年的发展中尤其是最近几年的成长速度是很显著的，这一方面基于行业成长的大环境，另一方面也基于中汇持续不断的努力。其次，中汇十分注重执业质量的控制，我们在行业检查中经常获得优秀的评语，并且参与行业协会制定的各项行业职业标准的工作;再次，中汇十分注重人才的引进和培养，我们每年都会在全国范围招聘大量优秀的应届毕业生，我们也拥有完善的培训体系，帮助应届生理清职业规划，使毕业生得到快速的成长，对于优秀的员工还有机会前往国外进行学习和交流。
6、Q：公司对应届生的培训是怎么安排的?
A：首先在实习中，公司会为实习生安排辅导老师进行实习的指导，正式录用后，员工需要参加为期10天左右的新员工培训，包括职业素质、公司文化、商务礼仪、专业知识、拓展等内容，在工作过程中，员工还将参加各类专业培训从而更新知识。
7、Q：如果预定的笔试和面试当天有突发问题不能参加，能否另行约定时间?
A：你可以关注中汇其他场次的宣讲和笔试安排，或者关注中汇的补招。
8、Q：本科和硕士的比例，更偏好哪个?
A：中汇对学历是同等看待的，应届生招聘我们更注重综合能力。
9、Q：可以同时申请多个岗位么?
A：每个求职中汇的应届生只能申请一个职位，所以在您决定投递职位前，请慎重考虑。
四、中汇会计师事务所职业发展&薪酬待遇
4.1 中汇会计师事务所薪酬待遇
员工爆料：
点评一：
人际关系简单，是一家很人性化的公司。
点评二：
许老师不错，公司是全国十五强会计师事务所!
点评三：
工作氛围和环境很好，实习期间要积极主动，只要认真都能学到很多东西的点评四：
职业成长好，技能成长好，工作氛围好
点评五：
给新人较多的成长机会，薪酬同行业中中上
欲了解更多中汇薪酬福利待遇，请点击：https://www.doczj.com/doc/c41592342.html,/corp/1001646/comment
五、中汇会计师事务所校园招聘笔试经验
5.1 10月30广州笔试~—2012.10.31
下午才去笔试回来，我报的是税务助理。发个帖攒人品啊啊啊
题目第一部分和行测差不多，数学、逻辑、图表
第二部分是专业知识，我的试卷是税务C，主要考了增值税、消费税和营业税，大题是企业所得税，主要是关于可以扣除的各项费用的比例
然后，好像就差不多了，多选有点坑爹~~题量不是特别多
就酱紫.....求RP 求RP
5.2 20121023笔经
审计A卷
行测单选+专业单选+专业多选+案例
行测各种题型都有，准备公务员或者GMAT过的可裸考，但只有10分
专业题涵盖会计审计财管
财管有经营杠杆计算
审计主要是舞弊审计范围确定it系统货币资金内控
会计存货计价会计学原理若干
案例
很简单的一个计算确定流动资产种类，计算非流动负债，计算应收账款周转天数和存货周转率
5.3 刚在南京笔试完，立马来这发发感想，为后来人铺路啊~~—2012.10.17
中汇今年在南财和南审做宣讲，宣讲完了立刻在宣讲所在院校安排教室进行笔试，个人感觉这很大程度上增加了参加笔试的基数。。。
竞争压力倍感巨大啊~~~
首先说说听了宣讲的感受，我个人感觉中汇是个不错的内资所。最近在准备找工作，事务所是我的一大目标，在综合了各方信息后，我自己的感觉是评价一个事务所的好坏，要从主要客户，工作环境和专业实力考虑，薪资其实不关痛痒(只要保证在工作前几年过的不寒碜就行了。。。)。就以上三方面，我结合我对事务所的资料收集和个人感觉，觉得中汇像个没吸饱的海绵(发展前景不错)。各位毕业生不妨考虑看看。ps.我不是托~~~ 接下来谈笔试，今年中汇笔试针对不同的职位应聘者设计了不同考试内容的试卷，即税务助理有针对税务助理的笔试题，审计助理有针对审计助理的笔试题，IT咨询，工程审计等等……求职与招聘，本来就是雇主和雇员的双向选择，就这点，我觉得中汇让求职者感觉到了它的用心。
笔试内容(我申请的是审计助理)：数理逻辑单选10题专业单选10题专业多选10题综合题1题时间1小时。
数理逻辑难度适中做的巧就可以节约时间;
专业题我就想郑重的说说了，我的专业和应聘职位算是对口的，还参加了今年的CPA考试，但中汇的专业题真心考的人没底，还是很有难度的。出于审计人的职业操守，我对具体题目内容保密~ 其实具体我也记不清
乔小堂 电话： 邮箱： 求职意向 （四大）会计师事务所实习生岗位 教育背景 2008.09 - 2012.07 乔布大学（985高校）XXXX学院XXXX专业学士?GPA：3.87/4.00（年级前3%）（附成绩表） ?国家一等奖学金（校前1%）（2012） ?财务课程：《微观经济学》、《宏观经济学》、《会计学》、《统计学》、《计量经济学》财务经历 2010.03 - 2012.06 乔布大学外联部财务负责人（副部长）?主要负责财务管理，包括支出分配赞助统计等工作；同时负责招聘及干事培训 ?自学SAS软件并对前财务表格进行分析，通过数据基础对活动经费统筹分配，以达到不多一分不少一钱的效果 ?负责赞助的统计工作及排序，定期向赞助方提供报表、用量及用途 ?2年工作期间无重大失误，96%以上工作达到零错误 其他经历 2009.11 - 2010.01 欧莱雅e-Strat Day商业模拟运营比赛第三名（3/50）?在模拟软件中以上市公司总经理的身份，管理和运行一个网络虚拟化妆品公司 ?根据竞争状况对公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面作出全方位的战略性决策 2009.11 - 2010.01 乔布大学击剑队花剑主力?代表学校参加全市大学生击剑比赛，获得花剑组个人第四，团体第五的成绩 2008.11 - 2010.01 乔布大学志愿者协会干事技能证书 ?大学英语六级CET-6（587分） ?上海市外语口译岗位资格证书（SIA高级） ?熟练使用SAS进行多种方差分析、回归分析以及多变数分析 ?CPA（已通过《会计》《税法》考试） 特长爱好 ?爱好花剑，喜欢象棋，电影
上海邦信阳中建中汇律师事务所 破产管理人工作履职报告 一、管理人工作团队建设情况 上海邦信阳中建中汇律师事务所（以下称“本所”）目前拥有合伙人49名，执业律师121名。本所在入围上海市高级人民法院组织的破产管理人名录后，积极组建管理人团队，并指派专职合伙人予以分管。 2017年3月，破产管理人团队部分律师离职，本所随即指派专业能力过硬的合伙人、专职律师补充到管理人团队。 目前管理人团队一般保持在20名工作人员，其中合伙人8名，专职律师11名，行政助理1名。必要时根据破产案件的复杂程度临时增加工作人员，以保证破产案件的顺利进行。（详见附表一） 在日常的企业破产管理人业务的执行中本所通过总结，不断完善相关的工作制度，包括建立相应的报告制度、文档管理制度、资产管理制度、信息公布制度、财务管理制度（清算费用的审批）、驻现场工作组工作纪律和工作制度等工作制度。 二、管理人机构合并、分立情况 本所自2014年5月至今未有合并、分立的情况。 三、上海高院随机摇号情况 本所制定专人准时参加高院的摇号工作，中签后积极主动和主审法院取得联系，及时推进案件的进行。未出现无故迟到、缺席以及不承接中签项目的情况。 四、承接的企业破产案件情况 自2014年5月1月至2017年5月31日，本所共通过高院摇号承接破产案件2件，其中未结案件2件。（详见附表二） 五、执行职务及执业纪律情况 （一）指导思想 在企业破产管理人履职过程中本所认为，企业破产案件管理人受雇于破产企业的全体债权人，必须以减少全体债权人损失为主要工作任务；坚持合法、公平、合理的原则，始终以《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规为准绳办事，同时必须以维护社会安定为工作目标。
会计师事务所聘用制度（参考文本） 为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，特制定本制度。 （一）、招聘原则 1.招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。 2.本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现是本单位晋升职工的最主要依据。 3.人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。 （二）、招聘程序 1.根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案； 2.各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘； 3.招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加； 4.应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用； （三）、职工入职
1.单位向职工发放《录用通知书》，并通知入职报到的时间、地点。 2.单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。 3.单位向职工发放《职工手册》，加强职工对单位制度的了解。 （四）、试用期 1.新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2.试用期薪资执行单位制度标准； 3.试用期届满，经单位考核者，可转为正式职工，考核不合格者，单位可以提出解除劳动合同。 （五）、劳动合同 新职工在上岗后一个星期内，单位与其签订劳动合同。合同是单位与职工之间的约定, 单位与职工签订劳动合同后，单位和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。 （六）、劳动合同的终止 单位将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与单位续签劳动合同。如职工或单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。单位要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。
如何回答四大会计事务所校园招聘的开放性题目？ by 中山大学庄夏淼 【关键词】 四大，Big 4，四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY （安永），DTT（德勤） 【四大为什么那么火？】 四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会继续快速膨胀。 【题前话】 曾经梦想毕业后能够进投行或者咨询公司，理性地分析发现自己不够qualified，只能通过曲线救国的方式来实现我的梦想，进四大就是一个很好的解决方案。首先，四大不限制专业（生意量越来越大，对人才的专业技能已经放宽要求），只要学习能力强，沟通能力强，性格符合，都满足四大的用人标准；再者，四大是国际知名公司，以后跳槽或者申请国外知名商学院的MBA深造都可以为个人增加不少品牌溢价；最后，四大是很职业化的机构，用麦肯锡全球副总裁的话说，是一个professional service field，可以接受很职业化的培训并且快速成长为具备专业技能的职业人员。 选择工作，选择offer，都是选择一种适合自己的生活方式。虽然最终没有进入四大，但是，网申四大并且全部通过的经历确实给我留下很深的印象。依稀记得EY跟DTT是没有opening question，在这里跟师弟师妹分享我的KPMG 和PwC的开放性问题作答，只是建议将形式作为参考，内容不推荐。 【KPMG 2008】
破产管理人工作履职报告 一、管理人团队情况： 上海XXX建中汇律师事务所（以下简称“邦信阳”或“管理人”）在入围上海市高级人民法院破产管理人名录后，积极组建管理人团队，并指派专职合伙人予以分管，工作组人员相对固定，项目负责人由合伙人担任。目前管理人团队一般保持在5名工作人员，其中合伙人1名，律师助理3名，一般助理1名。必要时根据破产案件的复杂程度临时增加工作人员，以保证破产案件的顺利进行。 同时，根据《破产法》及高院的有关规定，制定了《上海XXX建中汇律师事务所破产管理人业务内控制度及操作指引》该文件包括业务委派、下设工作小组、管理人公章使用办法、财务管理制度以及操作流程等细则内容。 二、承接企业破产案件以及强制清算案件情况 截止2014年4月30日，邦信阳共通过高院摇号承接破产案件8件，其中分配完毕终结案件4件，无财产可供分配终结案件3件，未结案件1件；承接强制清算案件7件，其中未结案件4件。共计收取管理人报酬369,387万元。（详见附表）
三、参加上海市高级人民法院随机摇号情况 邦信阳制定专人准时参加高院的摇号工作，中签后在三个工作日内积极主动和主审法院取得联系，及时推进案件的进行。未出现迟到、缺席以及无故不承接中签项目的情况。 三、执行职务管理方案 （一）指导思想 在企业破产管理人履职过程中邦信阳认为，企业破产案件管理人受雇于破产企业的全体债权人，必须以减少全体债权人损失为主要工作任务；坚持合法、公平、合理的原则，始终以《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规为准绳办事，同时必须以维护社会安定为工作目标。 （二）工作制度 在日常的企业破产管理人业务的执行中邦信阳通过总结，不断完善相关的工作制度，包括建立相应的报告制度、文档管理制度、资产管理制度、信息公布制度、财务管理制度（清算费用的审批）、驻现场工作组工作纪律和工作制度等。其中主要制度介绍如下： 1、报告制度包括正式报告和内部请示，主要内容： （1）对人民法院的阶段性报告包括：请求人民法院裁定优先债权和普通债权报告；请求人民法院裁定取回权、撤销权等
会计师事务所求职信 有些会计一手遮天,制造了大量的假帐。下面是小编为大家整理的会计师事务所实习求职信，希望对大家有帮助。 会计师事务所求职信一尊敬的贵单位领导: 您好!请恕打扰! 在选择与被选择面前，我作出了人生的又一次重大选择----将自己未来的自我完善和发展寄望于贵单位。而能否被选择?我始终相信自己是骐骥而非驽马，我逃不脱您的慧眼! 在大学期间，我系统地学习了会计专业知识，并且在不断实践中总结经验，摸索融通。同时不断补充诸如企业管理，市场营销，经济学等相关经济知识。现在的我已经能够基本胜任账簿登记，成本核算，财务预算与管理等工作中。另外，四年中，我阅读了大量的财经文章和文学著作，努力提高个人修养及写作功底。 在英语方面，我学了大学英语一到四，具有一定的听，说，读，写能力，能进行一定的交流。 在电脑方面，我不仅学习了Window，Word，Excel，Powerpoint，Foxpro等办公软件，而且还学习了财务软件。 我思想先进，积极向上，并努力向党组织靠拢。我拥有崇高的理想，“没有做不到，就怕想不到，尽力将每件事情做得最好”是我对自己永远不变的执著与承诺。在日常生活和 学习中，我热情大方，乐于助人，并时刻告诫自己努力学习)追求先进。我爱好书法)写作、体育和音乐，并在其中感受生命和生活。 在此，我真诚地希望你能给我一个让我们能够更加深入互相了解的机会，非常感谢!
最后恭祝贵单位事业兴旺发达，蒸蒸日上!静盼佳音! xxx xx年x月x日 会计师事务所求职信二尊敬的领导: 您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。 我是XX学校财务会计电算化专业08届毕业生，作为1名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“3好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“全勤奖”等。 在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。 在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人， 学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。 在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。 怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的1员，我1定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供1个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。 随信附上个人求职简历，感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。 xxx
四大会计师事务所笔试面试题库真题备考 推荐：【最新投行| 四大|外企shl真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】【陶宝望望联系：快乐小精灵旺铺】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试，资料包含了包含了各大投行、四大、快销等外企笔试Aptitude tests 官网全套题库【10种题型1900道试题详细解析】以及各大外企的shl真题题库，适用于shl、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试，可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、德意志、摩根大通、美林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永，宝洁，联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位， 一、四大会计事务所笔试Aptitude Tests全套题库题库： 包含10种题型+1900道试题+详细解析，所有题目Questions和Solutions全部齐全，且含有详细解析，各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致，都是文字，为文字题库，可编辑，不存在看不清楚的情况！！！且与官网保持同步更新 二、四大会计事务所笔试面试求职资料： 包含几十个笔试真题，面试资料，，四大为同一机构出题，且往往选自同一题库，出现原题的概率极高，因此参考性极强！！！ 三、四大重点整理题库部分目录： 1、Numerical 重要； 2、Verbal 重要；
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关于《中华全国律师协会 律师办理物业管理法律业务操作指引》的起草说明为贯彻全国律协对各业务委员会抓紧制订有关业务操作指引的要求，进一步规范各地律师办理物业管理法律服务，根据全国律协民事专业委员会（下称“民委会” ）2006 年至2008 年制订系列操作指引的三年计划，民委会计划于2007 年完成《中华全国律师协会律师办理物业管理法律业务操作指引》（下称该操作指引），负责该操作指引的起草工作。经课题组的努力，现已完成该操作指引的讨论稿，供本次会议讨论、修改。 该操作指引课题组由民委会主任朱树英担任顾问，由民委会委员、福建省律师协会副会长、福建天衡联合律师事务所主任孙卫星任组长，上海市律师协会建筑房地产研究会委员、上海市建纬律师事务所律师宋安成任，民委委员、甘肃合睿律师事务所合伙人梁兰芝，民委委员、河北佳诚律师事务所合伙人张志乔副组长，由全国各地的民委会委员和熟悉物业管理的专业律师组成课题组（具体参与者详见后附名单）。对课题组的全体成员为起草本操作指引所作的不懈努力，民委会表示诚挚的感谢。 课题组以上海市律师协会建筑房地产专业研究会提供的《上海市物业管理法律业务操作指引》为基础，经福建省厦门市律协建筑房地产业务研究会的反复讨论，并结合2007年3月10日上海和厦门两地律协建筑房地产业务研究会委员共同讨论的意见，形成了7章12节52条的讨论稿。该讨论稿于2007年5 月份在绍兴召开的由中华
律师 协会、中国建筑行业协会、中国房地产业行业协会组织的建筑与房地产法律服务暨建筑工程质量造价研讨会上进行了讨论、修改，有关章节与内容进行的调整，增加了一些律师在为当事人服务时应注意事项的内容，使得操作指导更具有实用性。 民委会希望参加本次会议的代表高度重视这操作指引的进一步修改完善工作，不仅要在本次会议上各抒已见，对讨论稿提出修改意见，而且在会后也能广泛征求各地专业律师的意见，把进一步的修改意见及时反馈给课题组负责人。通过广泛征求意见，使更多的专业律师能积极的参与进来，使操作指引能以更成熟、更具操作性的高质量通过全国律协常务理事会的审查。 全国律协民事专业委员会 2007年9月10日
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神，现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下： 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士
清华控股公司常瑞胜男清华大学硕士清华控股公司庄斌男清华大学博士清华控股公司张俊超男清华大学硕士清华控股公司袁飞男北京交通大学硕士清华控股公司余贤斌男中国科学院大学博士清华控股公司刘典典女清华大学硕士清华控股公司李梓晗女北京工商大学本科清华控股公司王婧女北京工商大学本科清华控股公司梁珣女北京城市学院本科清华控股公司孙艺女北京城市学院本科清华控股公司宋志林男北京信息科技大学本科清华控股公司王世雄男北京化工大学北方学院本科清华控股公司于尧男北京工业大学本科清华控股公司付航男首都经济贸易大学本科清华控股公司林蔚女清华大学硕士 清华控股公司殷雪莹女四川外国语大学重庆 南方翻译学院本科 清华控股公司张琦涓女北京城市学院本科清华控股公司吴盟男北方工业大学本科清华控股公司刘然女北京建筑大学硕士清华控股公司谢雨汐男北方工业大学本科清华控股公司陈雨桐女北京建筑大学本科清华控股公司王婉仪女重庆大学本科清华控股公司顾婷女北京建筑大学本科清华控股公司李蔚然男北方工业大学本科清华控股公司黄思瑶女北方工业大学本科第二附属医院赵丽芳女辽宁医学院硕士第二附属医院王维宁男吉林大学硕士第二附属医院毕见龙男山西医科大学硕士第二附属医院林二妹女承德医学院硕士第二附属医院王媛媛女北京大学医学部硕士第二附属医院曲媛女哈尔滨医科大学硕士第二附属医院左依依女首都医科大学本科第二附属医院王子琦女北华航天工业学院大专第二附属医院房蕊女首都医科大学大专第二附属医院宋乃琪女首都医科大学大专第二附属医院张达女北京卫生职业学院大专第一附属医院托亚女中国社会科学院研究生院硕士第一附属医院张晓雅女首都医科大学硕士第一附属医院贾启生男首都医科大学硕士第一附属医院张强男中国医科大学硕士第一附属医院线金锥女首都医科大学硕士第一附属医院侯俊光男首都医科大学硕士
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永 (Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。 作者：复旦大学风涛(友情客串) 一、台上一分钟，台下一年功 综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。事实上一年的准备期不算长。 1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。 这里要说明的是，专业没有好坏之分。举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。只有适合自己的专业才是最好的专业。就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。我还是喜欢学语言。”因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括“四大”，如果你不能忍受“四大”的作风。 当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。这是一个重要性不亚于高考的时刻。 2、在大三暑假找一份过硬的实习 破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的)，你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。有心人还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格，并与尽量多的人交谈使自己融入其中。这样你的实习收获自然要比别人大得多，以后在面试中谈到这段实习的时候，你就可以侃侃而谈，使面试官非常满意。
会计师事务所对应届毕业生招聘的看法 会计师事务所如何聘请应届毕业生、选择标准是什么？给予什么样的 待遇？……如此的咨询题经常在视野社区有网友提出来，我们也经常接到 网友类似的询咨询。为了给网友一个负责的答复，让求职者了解会计师事 务所的方法，我们特地通过email、电话等方式对部分会计师事务所进行了书面调查。 此次调查通过各种方式得到了6个会计师事务所和1个资产评估事务所的反馈，在此我们对这些事务所的支持表示衷心的感谢，他们的拨冗参 加提供的信息可能会对专门多人的职业选择提供一个导航的灯塔。这7家会计师事务所的规模从只有15个执业人员到有800多个职员的大型事务所不等。 这7个单位的名单是： 北京岳华所：一家在全国各地拥有众多分所的证券期货资格会计师事 务所，目前在北京的总所规模近200人，全国各地有约800雇员。 北京中天华正所：一家在全国几个地点有分所的证券期货资格会计师 事务所。 湖北立诚会计有限公司 浙江金华金晨 湖南新星 江苏某证券资格会计所 江苏某证券资格评估所 1、事务所是否招募应届毕业生及占新进职员比例 7家中有4家从应届生中聘请，聘请比例从20％～70％不等。
不聘请应届生的事务所认为：关于比较小的事务所，应届毕业生往往 把在小所工作当做一种过渡，只把那个工作当做跳板，免费培训完了以后 就走人。因此对应届毕业生聘请持否定态度。 2、对应届毕业生是否有名校要求？ 7家事务所中有3家对应届毕业生有名校要求。4家证券资格所中有2家有如此的要求。之因此有如此考虑的理由是： 名校的毕业生素养高，绝大多数均是出类拔萃的高才生，他们的差不 多素养、专业知识、领会能力、创新能力等均是一样毕业生难以比拟的， 故对他们的培训和引导较为容易。 3、对应届毕业生是否有性不要求？ 会计师事务所行业工作辛劳、需经常性加班的特点造成了对男性雇员 的偏好。 7家所中，有5家的反馈表达出了如此的性不选择偏好。其中有2家所称只招收男生或者一样考虑男生。在讲明偏好理由的时候，他们认为： 岳华会计师事务所在阐述该所的性不价值取向时讲： “按照事务所的工作性质，一年能够讲三分之二的时刻均在外地出差， 工作强度专门大，经常加班到深夜甚至通宵。如果没有专门好的躯体素养 作为保证，是专门难完成执业任务的。鉴于此，我们在招募应届毕业生时 优选男生，这是指其他条件均相当的情形下。但性不并非唯独决定性的条 件。针对财务会计专业的学生来讲，往往女生的条件均优于男生。因此， 我们在招募毕业生时，宁可要优秀的女生而不取滥竽充数的男生。”如此的
清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月
目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) （一）就业率与毕业去向 (1) （二）出国（境）深造 (3) （三）就业单位性质与行业 (6) （四）就业地域 (8) （五）重点单位就业 (8) （六）基层就业 (9) （七）自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18) 附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19) 附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21) 附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)
2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。其中，本科生3113人（44.3%）、硕士生2667人（37.9%）、博士生1255人（17.8%）；男生4621人（65.7%）、女生2414人（34.3%），男女生比例为1.9:1（见图1）。少数民族学生519人，占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人，占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业，本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 （一）就业率与毕业去向 毕业生就业率，是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中， 深
1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一 波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每 家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有 东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工 资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕 业后前途不可限量。 投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意 志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 2、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。 3、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公 司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。 咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世 等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较 大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公 司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年 ，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超 过50万RMB。 4、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的 中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，
Business Case Candidate Brief Building a bctkr working world Planety Objective Planety is a leading travel service website in China, providing travel advice and travel sevices. As a consultant in a leading consulting company, you need to work your team to present your business plan which explores all possible ways of improving Planety`s business performance. Background Founded by three students studying overseas in 2006, Planety has developed into a leading travel service website in China. Planety provides original and practical outbound travel guides, community, quiz platforms(问答平台)and intelligent travel planning solutions. The core products and services are as follows: At present, there are more than 50,000 thousand users registered and using Planety. Although their total access(访问量)ranks second for the same type of Website, a little bit lower than its rival, Marvel Travelling, the regularity and frequency of access to Planety`s website are greater than that of Marvel Travelling. Repeat accessing by customers of Planety`s website is the highest of all with similar competitor websites. Their main users are well-educated travel enthusiasts or young artists. Users are attracted by the high-quality content contributed voluntarily by mostly tourists or overseas Chinese out of interest. Planety advocates that young people should bravely and fearlessly explore the unknown and experience the difference. This has been welcomed by viewers of the website and many of them become fans of the website, and are called"Planeters".They communicate in the community forum, get together offline, make travel plans together and help each'O ther with different routes.Fans request brand-related derivative(衍生的) products such as artistic products, souvenirs,and traditional handicrafts and more recently the selection has been expanding to include travel equipment, clothing and accessories. In recent years, the development of outbound tourism has continued to increase. Competition between similar or identical travel packages has become increasingly fierce, with different websites frequently offering almost identical services. The revenue growth of Planety as a result has been decreasing year on year as has the profit margin. The following graphic shows the annual revenue, net income and profit
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断